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Guide offre de prestations PDITH 78

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1. Fran aise Langue trang re Saint Germain en Laye Niveau Sans pr requis Variable selon positionnement Saint Germain en Laye les Le vieillissement Miur aux t Man la lolle Niveau Sans pr requis 6h Pr parer et soutenir l activit Niveau Sans pr requis P Mantes la Jolie p a 30h des tuteurs Salari s Pr vention et secours Saint Germain en Laye les L Me K i Niveau Sans pr requis 12h civiques niveau 1 Mureaux et Mantes la Jolie Niveau 4 Bac BP 575 h Technicien comptable Saint Germain en Laye Ou exp rience en comptabilit Dont 175 en entreprise Validation des Acquis de l Exp rience VAE Saint Germain en Laye Niveau 6 5 bis sans dipl me Justifier de 3 ann es d exp rience professionnelle en tant que salari non Accompagnement de 24 h salari ou b n vole en rapport avec le titre 24h en et Mantes la Jolie Re Le dr ne r pour les titres et dipl mes ou le dipl me vis et avoir d pos sa du secteur sanitaire et social demande de VAE aupr s de l instance d cisionnaire gt GRETA Versailles Formation Intitul Lieu de formation Pr requis Dur e Aide soignant modules de Variable selon Trappes Niveau Sur positionnement LE formation positionnement Aide soignant module de formation Niveau Sur positionnement obligatoire pour l obtention Trappes Avoir la notification de recevabilit de la 70h du DE d aide soignant par demande de VAE envo
2. di t tique Habilit s pratiques entreprise Mars 2010 Page 25 sur 48 Pdith78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines CAP Services en Brasserie Mantes la Ville Niveau Sur positionnement Bonne condition physique Excellente tenue et hygi ne corporelle 1170 h dont 490 h en Caf Honn tet dynamisme bon relationnel entreprise m moire Mobilit g ographique Communication en situation Ni 4B BP RNE Dans l entreprise Sens ac de 12 18h difficile Salari s Comprendre la maladie z Niveau Sans pr requis i P Mantes la Jolie ig P Aa 20h d Alzheimer Salari s Niveau 5 BEP CAP Ma trise de la langue fran aise crite et orale 1435 h Comptable assistant e Justifiier d un niveau V de formation en tertiaire administratif et d une exp rience professionnelle dans le domaine ou d une classe de 1 re ou terminale Dont 420 en entreprise Formation la conduite d engins de chantier pr parant au passage du CACES R372 M cat gories 1 2et4 Porcheville Niveau Sur positionnement Etre titulaire du permis B Toute personne souhaitant se former la conduite d engins et obtenir une validation r glementaire 280h Formations en langues sur mesure Saint Germain en Laye et Mantes la Jolie Niveau Sur positionnement Formation ouverte tous niveaux et tout public Salari s Variable selon positionnement
3. du possible de premi re validation de projet professionnel Selon les personnes le travail de construction du projet proprement dit pourra faire l objet d une tape ult rieure dans le parcours de la personne Contenu Le module Accompagnement Mobilisation comprend obligatoirement une pr phase de contractualisation avec la personne handicap e Elle a pour principal objectif de compl ter l explication donn e par le prescripteur sur le module et son int r t pr sum dans son parcours mais galement de faire prendre conscience de l investissement que repr sente le suivi du module Selon les contextes locaux une pr sentation commune du module aux b n ficiaires peut tre r alis e conjointement par le prescripteur et le prestataire sous forme par exemple d informations collectives Une fois le souhait de s engager dans le module confirm par la personne l accompagnement pour l insertion effectu avec le b n ficiaire mobilisera les phases suivantes gt Rep rage des obstacles et des freins l insertion professionnelle et r solution de probl matiques personnelles socio psychologiques etc et le cas ch ant des relais d accompagnement sur d autres dispositifs prise en charge m dicale aide au logement ASI Pour mener bien cette phase le recours aux entretiens individuels devra tre privil gi et rester majoritaire Cette phase qui a pour objectif essentiel de proc der un diagnostic
4. es mais avec possibilit de d fraiements e Les formations r alis es dans le cadre des parcours longs sont r mun r es et ont une dur e moyenne de 600 heures avec un maximum de 800 heures Elles peuvent tre renouvel es sous conditions particuli rement pour les situations de formation dipl mante du type BTS e Les parcours dans le cadre de la VAE ont une dur e de 20 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Modalit s de prescription heures Prescripteur Cap Emploi P le Emploi Missions Locales Mars 2010 Op rateur Financeur GRETA Seine en Yvelines 18 avenue de la R publique BP 9 78206 Mantes La Jolie cedex Tel 01 34 78 73 00 Fax 01 34 78 83 00 greta seineenyvelines 78 ac versailles fr Et Agefiph GRETA Versailles Formation 1 rue Edouard Branly Parc d activit s de Pissaloup 78190 Trappes Tel 01 30 68 26 80 Fax 01 30 68 93 47 greta versaillesformation 78 ac versailles fr Page 29 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires jeunes partir de 14 ans scolaris s pr sent s par un tablissement scolaire un CIO la Mission G n rale d Insertion MGI jeunes de 16 25 ans sortis du syst me scolaire et orient s par les missions locales ou effectuant une d marche personnelle L objectif de la prestation est
5. Dur e et modalit s Prescripteur Op rateur Modalit s de prescription Contacter le FLES des Yvelines Financeur FLES des Yvelines 8 Passage Paul Langevin 78370 PLAISIR Tel 01 34 82 52 37 Fax 01 30 51 19 79 fles 78 wanadoo fr Etat DDTEFP 78 Contacts R becca DRUELLE Christophe MIRAMOND Mars 2010 Page 21 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Salari s des entreprises adh rentes au FLES L objectif est de financer tout type de formations en contrat aid CAE CAV CIE favorisant l adaptation au poste l acc s l emploi durable ou la p rennisation dans l emploi en Association Interm diaire en Entreprise d insertion Contenu Les employeurs adh rents du FLES des Yvelines conscients que les parcours d insertion passent aussi par la formation mutualisent des cotisations volontaires La participation des employeurs est compl t e par une subvention du Fonds Social Europ en Les cotisations vers es par les employeurs sont affect es en totalit au financement des plans de formation des salari s en insertion Le FLES des Yvelines finance 100 des co ts p dagogiques 70 pour le permis B et g re pour l employeur l ensemble des proc dures conventionnement de l organisme de formation bilan p dagogique facturation et r glement Dur e et modalit s Modalit s d
6. ECCP est une prestation individuelle m me si les phases de tests ou de mise en situation r elle ou simul e de travail peuvent tre collectives Prescripteur Op rateur Modalit s de prescription La prestation rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord de la personne Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi T l 3949 P le Emploi Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Mars 2010 Page 12 sur 48 Pdith 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires L objectif du BCA est d amener la personne construire r orienter ou confirmer son projet de retour l emploi Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi notamment travailleurs handicap s et public ne ma trisant pas la langue fran aise et ouillettr partir de l analyse de ses comp tences transf rables des situations de travail de fa on r aliste et r alisable court terme par rapport au march du travail Contenu Le d roulement de la prestation est s quenc de la mani re suivante e Phase 1 phase pr liminaire d analyse de la demande et de contractualisation de l accompagnement dur e moyenne d une 2 journ e e Phase 2 phase d investigation et de confrontation e Phase 3 phase
7. T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 P le Emploi P le Emploi Mars 2010 Page 37 sur 48 Pdi th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires e D finir une strat gie efficace de recherche d emploi prenant en compte sa cible d emploi et son environnement socio conomique e D couvrir les m thodes pour cr er ou faire voluer les Demandeurs d emploi TH outils adapt s cette strat gie e Mobiliser ces outils dans sa d marche de recherche d emploi Contenu La prestation est organis e en 6 phases dont les contenus de chacune des phases sont e Accueil et pr sentation de la prestation e Identifier et mettre en valeur ses atouts e Les march s du travail e Les m thodes et outils de la recherche d emploi e L entretien d embauche e Elaboration d un plan d action Dur e et modalit s Modalit s de prescription 3 jours 1 2 La prestation est d cid e par le P le Emploi avec l accord de En groupe de 8 15 personnes la personne Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 P le Emploi P le Emploi Mars 2010 Page 38 sur 48 Pdi th 78 Guide de l offre de prestations sp
8. cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Jeunes de 16 25 ans issus de l immigration et ou ayant un faible niveau de qualification issus de milieu social d favoris avec risque de discrimination et absence de r seau relationnels pour les introduire aupr s des employeurs dont les jeunes reconnus travailleurs handicap s ou en cours de reconnaissance n cessitant une approche individuelle et personnalis e Accompagner les jeunes dans leurs recherches et leurs d marches tout au long de leur parcours Contenu Le parrain est un b n vole qui s engage aider le jeune dans l laboration de son projet professionnel formation stage emploi en partageant son exp rience professionnelle ou dans les m tiers en question k mettre disposition du filleul un r seau relationnel pour le soutenir dans sa d marche contact avec des entreprises stages emploi accompagner le jeune dans son projet se maintenir dans son emploi et le soutenir moralement dans son parcours et face aux probl mes quotidiens rencontr s Dur e et modalit s Modalit s de prescription Rencontres individuelles avec le parrain ponctuelles ou E r guli res sur une p riode pouvant aller jusqu 9 mois La prestation est prescrite par la Mission Locale avec l accord du jeune Prescripteur Op rateur Financeur Missions locales des Yvelines Mission Locale Pour trouver
9. d tablissement Prescripteur Op rateur Financeur CFA des Yvelines participant au dispositif MGIEN d acc s l apprentissage R gion Etat Le num ro Apprentissage de la R gion Ile de France 0 810 18 18 18 Mars 2010 Page 32 sur 48 Pdith78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif L objectif de la prestation est de permettre au jeune de poursuivre un parcours qualifiant ou de le maintenir en formation qualifiante en cas de rupture de contrat d apprentissage B n ficiaires Jeunes de plus de 16 ans ayant les pr requis pour une suite de parcours qualifiant l issue d une passerelle de niveau V IV ou I Il s adresse plus particuli rement ceux qui bien qu ayant la motivation et le niveau requis ne parviendraient pas b n ficier d un contrat d apprentissage pour acc der en CFA Le jeune est inscrit en premi re ann e sous statut de la formation professionnelle il r alise sa deuxi me ann e sous contrat d apprentissage r duit un an lors d une rupture de contrat d apprentissage en premi re ann e l issue de la p riode d essai ou en seconde ann e l issue d une formation en lyc e ou en CFA ayant chou l examen et ne trouvant pas de solution en interne de l Education Nationale ou par la signature d un contrat d apprentissage pour une troisi me ann e Contenu Le cycle am nag
10. d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 P le Emploi P le Emploi Mars 2010 Page 45 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Cette action a pour but de permettre un demandeur d emploi d occuper le nouvel emploi qui lui est propos Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi non indemnis dans une entreprise affili e l Un dic entreprise du secteur par l allocation de retour l emploi ARE priv industrielle commerciale et artisanale en b n ficiant d une formation pr alable Contenu La formation se d roule en fonction du plan de formation labor par l employeur en liaison avec le P le Emploi Ce plan d crit les comp tences professionnelles que le demandeur doit acqu rir C est la convention conclue entre le futur employeur et le P le Emploi qui pr cise les objectifs de l action de formation son contenu sa dur e et les modalit s de son financement A l issue de la formation et si le demandeur a atteint le niveau requis il est embauch par l entreprise en contrat dur e ind termin e CDI ou en contrat dur
11. dont les jeunes reconnus travailleurs handicap s ou en cours de reconnaissance Pour le POP collectif jeunes sans qualification de niveaux VI et V ayant peu ou pas d exp rience professionnelle jeunes de niveau IV souhaitant approfondir leur parcours professionnel Accompagner les jeunes vers l mergence la construction la mise en uvre et la confirmation d un choix de m tier Pour le POP individuel jeunes jusqu au niveau Ill disposant d une premi re exp rience professionnelle et n cessitant une approche individuelle et personnalis e Contenu Cette prestation se d roule en 3 phases La phase d exploration qui permet de faire merger un projet professionnel travers trois tapes la connaissance de soi la connaissance de l environnement socioprofessionnel et la finalisation du projet professionnel La phase de d couverte concr te qui permet de confronter le jeune la r alit du m tier qu il a choisi dans la phase pr c dente soit par un stage en entreprise soit par un plateau technique La strat gie d objectifs entretien d une heure minimum qui permet au jeune d tablir les tapes venir n cessaires la concr tisation de son projet Dur e et modalit s Modalit s de prescription POP collectif la dur e minimale des 2 premi res phases est de 30 heures chacune La dur e maximale d un parcours est fix e 180 heures s talant au maximum sur 12 mois en cas d inte
12. e d termin e CDD d une dur e de 6 mois minimum temps plein ou temps partiel et r mun r en fonction du poste occup Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de l action est de un trois mois 450h maximum dans l entreprise qui doit embaucher ou dans un organisme de formation ext rieur La prescription de cette mesure rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 P le Emploi P le Emploi Mars 2010 Page 46 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Cette prestation a pour but de tester les comp tences d un demandeur d emploi par rapport une offre d pos e au P le Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi Emploi Contenu Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de la prestation est de 1 5 jours maximum et respecte la dur e l gale du travail hebdomadaire Cette valuation est n goci e par le P le Emploi avec le La prescription de cette mesure rel ve d une d cision du P le demandeur et l entreprise Emploi avec l accord du b n ficiaire Le demandeur est plac sous la responsa
13. entreprise et son environnement social et professionnel Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prestation dure au maximum 180 jours partir de la date de l entretien de contractualisation avec signature du contrat La prescription d une mobilisation vers l emploi rel ve d une d accompagnement jusqu au bilan de l accompagnement La d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire prestation peut avoir lieu en groupe et ou en individuel Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 P le Emploi P le Emploi Mars 2010 Page 16 sur 48 Pdith78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif Cette prestation a pour objectif de permettre un demandeur d emploi porteur d un projet de cr ation ou de reprise d entreprise de b n ficier d un regard ext rieur d une expertise et de conseils pour e Evaluer la faisabilit et la viabilit d un projet de cr ation ou de reprise d entreprise au regard de l analyse du projet et des caract ristiques du secteur d activit vis e Pr ciser les actions mener pour le r aliser dans un d lai de six mois maximum e Identifier une solution alternative de retour l emploi court t
14. est destin aux publics avec les caract ristiques suivantes Ce module est con u pour accompagner le b n ficiaire dans la construction de projets alternatifs de m tier ou d emploi Il s agira d accompagner la personne avec les objectifs suivants Des personnes handicap es b n ficiaires de l article L5212 13 du code du travail demandeurs d emploi jeunes et adultes Des personnes dont le souhait est de travailler et qui a priori sont en capacit d occuper rapidement un emploi en milieu ordinaire de travail Identifier les acquis et les comp tences du b n ficiaire et travailler sur la transf rabilit de ces aptitudes d autres emplois m tiers id alement porteurs sur le bassin d emploi cibl Des personnes pour lesquelles il apparait n cessaire de Apporter au b n ficiaire de nouvelles pistes de m tier ou d emploi auxquelles il n a pas pens et qui correspondent ses comp tences ses aptitudes ses contraintes ses envies et une demande sur le march du travail Accorder une attention particuli re la durabilit penser diff remment leur projet emploi et notamment en identifiant un projet alternatif l emploi jusqu alors occup mais que le handicap a rendu difficile tenir en largissant les pistes jusqu ce jour envisag es et en l inscrivant dans une d marche d employabilit durable en prenant davantage en compte les contre indications li es leur
15. et les modalit s de sortie vers un emploi ou une formation professionnelle sensibilisation la VAE Remise d un Petit Guide du salari en insertion gt 2 tape Une valuation du travail du salari dans l tablissement avec le tuteur le salari et le r f rent FLES des Yvelines l aide de deux grilles d valuation des savoir tre et savoir faire Une assistance t l phonique pendant toute la dur e du contrat Mars 2010 Page 41 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines gt _3 tape 1 Bilan professionnel Retracer son parcours professionnel formation exp rience difficult s et checs mais aussi r ussites motivations et aspirations professionnelles Renseignement d un questionnaire test d valuation sur les savoirs de base entretien individuel avec un R f rent de parcours 2 Elaboration ou confirmation d un projet professionnel A partir des comp tences et aptitudes des motivations et aspirations construire ou confirmer un projet professionnel r aliste Utilisation du logiciel PASS AVENIR tude de fiches m tiers entretiens individuels avec le r f rent de parcours 3 Aide la mise en uvre du projet professionnel Engager un parcours vers une solution professionnelle durable Entretiens de suivi r guliers ateliers formations VAE 4 Recherche d emploi Engager une recherch
16. faire le point avec la personne sur les enseignements tirer du stage dans la perspective de la future recherche d emploi gt Le volet m dical devra dans tous les cas tre explor pour s assurer de la compatibilit entre l tat de sant du b n ficiaire et les diff rentes situations de travail envisag es Cette dimension ne pourra tre pass e sous silence dans les conclusions de l organisme Mars 2010 Page 14 sur 48 Pdith 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e comprise entre 140 et 180 heures 5 de Le prescripteur adresse une fiche de liaison au Statut de stagiaire de la formation professionnelle non prestataire r mun r avec d fraiements Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi P le Emploi Missions Liste des op rateurs prochainement Agefiph Locales disponible sur www handipole org Mars 2010 Page 15 sur 48 Pdith 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Demandeurs tr s loign s de l emploi rencontrant des probl mes personnels de diff rentes natures sant surendettement h bergement contraintes familiales constituant des l ments bloquants pour la construction du projet professionnel et pour la recherche d emploi Mobiliser vers l emploi les publics connaissan
17. la demande exprim e par le prescripteur l organisme prestataire La dur e sera galement d termin e en fonction des r sultats attendus gt Selon les questions pos es par le prescripteur au prestataire le module permettra de pr ciser telle ou telle dimension psycho sociale m dicale ou comportementale de la personne gt Le volet m dical devra dans tous les cas tre explor pour s assurer de la compatibilit entre l tat de sant du b n ficiaire et les diff rentes situations de travail envisag es Cette dimension ne pourra tre pass e sous silence dans les conclusions de l organisme Dur e et modalit s Modalit s de prescription L entr e sur le module n est possible qu partir du moment La dur e de la prestation est comprise entre 12 et 28 heures o le prescripteur a r alis a minima un entretien avec la ss ersonne Statut de stagiaire de la formation professionnelle non p r mun r avec d fraiements Une fiche de liaison mentionnant les items mobiliser est adress e au prestataire Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi P le Emploi Missions Locales Liste des op rateurs prochainement Agefiph disponible sur www handipole org Mars 2010 Page 10 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires La prestation a pour objectifs de permettre e au jeune d avoir
18. le Emploi avec l accord du b n ficiaire La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du La prestation Atelier dure une journ e en groupe 12 b n ficiaire ou du Cap Emploi dans le cadre de la sous personnes maximum et peut prendre une forme traitance individualis e ou une forme collective Les b n ficiaires peuvent galement se positionner eux m mes sur un th me d atelier en fonction des d marches qu ils souhaitent r aliser lors de leur parcours vers l emploi Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi P le Emploi Pour trouver l agence la plus proche T l 3949 f Cap Emploi P le Emploi dans le cadre de la co traitance Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Mars 2010 Page 36 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires L objectif de Cible Emploi est d amener la personne retrouver une activit professionnelle correspondant ses Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi notamment capacit s et la r alit du march du travail via en cas de travailleur handicap et public ne ma trisant pas la langue n cessit la construction ou la validation d un projet fran aise et ou illettr professionnel Contenu Le d roulement de la presta
19. permettra d valuer la pertinence de poursuivre le module ou pas gt D veloppement de l autonomie Il s agira d aider la personne prendre confiance en elle oser et parvenir s exprimer au sein d un groupe en se mobilisant sur un parcours Le travail engag partir de l accompagnement individuel peut tre relay par une dynamique de groupe travers diff rents ateliers collectifs gt Projection vers l emploi Le module devra permettre la personne de prendre des rep res par rapport sa capacit entrer ou revenir sur le march du travail Qu est ce qui la motive Que vise t elle Comment s y prendre Comment se mobiliser pour un projet professionnel Cette phase a pour objectif d aider la personne se projeter dans des emplois Il s agit de d terminer compte tenu des contraintes personnelles identifi es dans quelles conditions le b n ficiaire peut ou veut retravailler horaires p nibilit s encadrement niveau de r mun ration etc Cela revient mettre en place les premi res d marches d laboration de projet professionnel enqu tes m tier d sirs personnels aptitudes Mars 2010 Page 8 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines gt Une mise en situation professionnelle peut r pondre aux points cit s ci dessus Cette mise en situation est rapprocher d une prestation de type Atelier D couv
20. professionnelle non Anei sd ai r mun r our les autres aucune proc dure particuli re Prescripteur Op rateur Financeur CFA des Yvelines participant au dispositif Mission locale d acc s l apprentissage R gion Etat Le num ro Apprentissage de la R gion Ile de France 0 810 18 18 18 Mars 2010 Page 30 sur 48 Pdith78 Former et adapter la formation Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Passerelle vers l apprentissage PASS Dispositif d acc s l apprentissage Objectif L objectif de la prestation est de faciliter la recherche et la conclusion d un contrat d apprentissage Contenu B n ficiaires Jeunes de 16 ans moins de 26 ans les jeunes sans qualification de niveau infra V qui n ont pas les pr requis pour entrer directement en apprentissage notamment en termes de savoir et le plus souvent en termes de savoir tre Les jeunes de niveau gal ou sup rieur au niveau V ayant obtenu un CAP ou BEP mais ne s int grant pas sur le march du travail Les jeunes sortis de terminale Bac r ussi ou non Les jeunes ayant ventuellement commenc formation universitaire sans r sultats une La passerelle vers l apprentissage est une action de pr qualification destin e des jeunes n ayant pas les pr requis n cessaires la pr paration d un dipl me de niveau V ou IV Elle permet de les soutenir dans le
21. ral forte motivation et 1200 h de la table et du service exp rience professionnelle avec positionnement CAP charpente Villiers Saint Fr d ric Niveau Sur positionnement 520 h CAP cuisine Niveau 3e g n rale 600h GRETA Versailles S Les i EAEE Contrat de resistance physique sens de organisation Variable selon professionnalisation Formation et rigueur dans l hygi ne positionnement CAP cuisine Saint Quentin en Yvelines Niveau Sur positionnement Niveau 3e g n rale pour le PARCOURS 1 public n ayant pas de dipl me Tous niveaux de formation pour le PARCOURS 2 public en reconversion ou ayant un projet de cr ation d entreprise r sistance physique sens de l organisation et rigueur dans l hygi ne de 600 700 h Variable selon positionnement Salari s CIF Plan Formation Entreprise Contrat Professionnalisation P riode CAP installations sanitaires Villiers Saint Fr d ric RE 520h Professionnalisation Niveau Sur positionnement CAP installations sanitaires Le Chesnay Niveau Sur positionnement 600 h Villiers Saint Fr d ric TA CAP installations thermiques Niveau Sur positionnement 520 h Et Le Chesnay CAP menuiserie fabricant si Die Villiers Saint Fr d ric Niveau Sur positionnement 520h poseur CAP p tissier Niveau Sur positionnement 600h Contrat de professionnalisation GRETA Versailles Formation Niveau 3e g n rale r sistance physique sens de l organisat
22. rapport avec le dipl me envisag Variable selon positionnement Formation linguistique La Verri re Niveau Sur positionnement Evaluation aupr s du Centre Evaluateur IFIRQ de 100 500 h Variable selon positionnement BTS G om tre topographe en contrat de professionnalisation Villiers Saint Fr d ric Niveau 4 Bac BP 1200 h Gestion et direction d entreprise h teli re et de Saint Quentin en Yvelines Niveau 4 Bac BP Techniciens confirm s de la branche professionnelle souhaitant voluer vers 685 h dont 140 en j CRE entreprise restauration l encadrement Gestionnaires issus P d autres secteurs en projet de reconversion CAP Pr paration et 600 h R alisation d ouvrages Le Chesnay Niveau Sur positionnement Variable selon lectriques positionnement Formation g n rale mise z aa Variable selon niveau fran ais et La verri re Niveau Sur positionnement math matiques positionnement Gouvernante en h tellerie option tablissement de sant Saint Quentin en Yvelines Niveau 4 Bac BP Connaissance en anglais souhait e Sens de l organisation du d tail et de la propret Go t des contacts et du management d quipe 945 h Dont 630 h en Centre et 315 h en entreprise Modules de bureautique de Niveau Sans pr requis de7 14h l initiation au Trappes connaissance de l environnement et du Variable selon perfectionnement clavier sou
23. retour l emploi des personnes handicap es demandeurs d emploi jeunes et adultes et mieux pr parer leur insertion professionnelle par e des formations r alis es dans le cadre des parcours courts non r mun r es professionnalisantes ou certifiantes e des formations r alis es dans le cadre des parcours B n ficiaires Dans le cadre de la convention DAFCO Agefiph les demandeurs d emploi handicap s jeunes et adultes b n ficiaires de l article L 323 3 du code du travail b n ficiaires de l obligation d emploi inscrits dans un parcours d insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail suivis par une structure Cap Emploi P le Emploi ou longs r mun r es professionnalisantes certifiantes ou qualifiantes e des parcours dans le cadre de la VAE gt GRETA Seine en Yvelines Contenu Mission Locale et ayant un projet professionnel valid Intitul Lieu de formation Pr requis Dur e Administration et s curit r seau informatique Limay Niveau 4 Bac BP Bonne connaissance en maintenance informatique Bonne connaissance du m tier cibl 520h Variable selon positionnement dont 120 h en entreprise Aide soignant Module de Formation Saint Germain en Laye Niveau Sans pr requis Avoir la notification de recevabilit de la Obligatoire pour l obtention et Mantes la Jolie demande de VAE envoy e par la DRASS ou Jon du DEAS la DRTEFP Accomp
24. tat de sant et ou ventuelles pathologies volutives de la piste construite avec la personne Conseiller les b n ficiaires sur la compatibilit des m tiers emplois envisag s avec leur situation de sant et identification des blocs de comp tences correspondants en pr cisant un projet qui ne semble pas encore suffisamment m ri ou stabilis en testant confirmant ce projet via une immersion en Confirmer la ou les piste s de m tier par un stage en entreprise entreprise Contenu Le module comprendra plusieurs temps gt Un premier temps dans l organisme pour identifier des pistes de projets professionnels et laborer un projet professionnel ou un projet emploi gt Un second temps en entreprise deux semaines en entreprise pour tous les b n ficiaires ces deux semaines pouvant tre cons cutives ou non fractionnables au regard de l tat de sant du stagiaire les deux semaines peuvent selon les cas tre s quenc es en deux s jours dans deux entreprises diff rentes afin de valider d invalider ou de pr ciser le ou les projets labor s Le prestataire accompagnera le b n ficiaire pour la recherche de la mise en situation en entreprise Il mobilisera son portefeuille d entreprises et conseillera le b n ficiaire dans les recherches qu il entreprendra La mise en situation est un point cl du module gt Un troisi me temps dans l organisme apr s le s jour en entreprise pour
25. 010 Page 9 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Evaluer les capacit s de la personne se projeter dans un projet professionnel d terminer les grandes tapes d un parcours d insertion et valuer ses capacit s s inscrire dans ce parcours Il a pour vocation de fournir au prescripteur un diagnostic de la situation du b n ficiaire et valuer ses capacit s mener une d marche d insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail Des personnes handicap es b n ficiaires de l article L5212 13 du code du travail demandeurs d emploi jeunes et adultes Des personnes pour lesquelles il apparait n cessaire de dresser un bilan d taill de leurs attentes de leurs aptitudes construire une d marche d insertion professionnelle afin de d terminer un parcours ad quat Le module doit permettre de prendre en compte l ensemble des grands facteurs concourant la mise en uvre d une d marche d insertion professionnelle durable EE AO E Des personnes aux profils complexes qui interrogent le Motivations du b n ficiaire ps p P q E prescripteur Freins ventuels pour l acc s l emploi et leviers Conditions de travail et compatibilit poste handicap Contenu gt Le contenu du module et la nature des dimensions examin es d pendront et seront adapt s
26. BTS Management des Unit s Sartrouville Niveau 4 BAC BP ou 3 ans d exp rience 1320h Commerciales MUC professionnelle dans le domaine Niveau 4 Bac BP BTS Technico commercial en Mantes la jolie Niveau Bac ou fin de Terminale 1100 h nergie renouvelable Niveau Bac 2 Niveau BTS Bureautique Windows Word Excel Power Point Saint Germain en Laye Niveau Sans pr requis de 10 200 h Internet Niveau Sur positionnement Ma trise crite et parl e du fran ais de 895h CAP Agent de pr vention et de m diation Poissy et Les Mureaux base Ma trise des quatre op rations R sistance physique bon relationnel tre organis s rieux et disponible Variable selon positionnement Dont 350 h en entreprise CAP Conducteur de syst me industriel Mantes la Jolie Niveau Sur positionnement Niveau 3e souhait Tests de niveau Femmes et hommes de plus de 18 ans positionn s par la Mission Locale ou l ANPE Variable selon positionnement CAP installateur trice Niveau Sur positionnement Aptitude aux d placements et au travail en de 800 900 h on no Porcheville position inconfortable bonne vision et Variable selon d quipements sanitaires ue audition bon odorat une certaine positionnement ing niosit du soin sens de l organisation Niveau 5 BEP CAP K Niveau 3 me Poissy 1050 h dont 420 h en CAP petite enfance et Mantes la Jolie Connaissances l mentaires en droit social Hygi ne
27. Pdith 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines GUIDE DE L OFFRE DE PRESTATIONS ACCESSIBLES AU PUBLIC HANDICAPE PDITH des Yvelines Le guide de l offre de prestations des Yvelines a t con u la demande des acteurs de l insertion professionnelle des personnes handicap es pour faciliter leur travail d orientation et d accompagnement des publics Il a pour objectif de rendre visible Les actions accessibles au public handicap quels que soient les financeurs Les actions mobilisables sur le d partement quel que soit le cadre territorial de financement La notion d accessibilit au public handicap recouvre les actions sp cifiques et les actions de droit commun particuli rement adapt es du fait des conditions p dagogiques et ou mat rielles facilitant l int gration des personnes handicap es La structure du guide repose sur les diff rentes tapes d un parcours d insertion d une personne handicap e de l orientation l acc s l entreprise et int gre donc les prestations propos es aux entreprises 3 Former et 5 Accompagner 1 Orienter accompagner les entreprises Y 4 Accompagner la recherche d emploi 2 R aliser un bilan Mars 2010 Page 1 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines SOMMAIRE gt Orienter Parcours d orientation
28. Professionnelle POP p 4 Service appui projet p 5 Pr orientation p 6 gt Aider au positionnement professionnel Evaluation diagnostic des travailleurs handicap s p 7 Module accompagnement mobilisation p 8 Module orientation p 10 Module orientation jeunes p 11 Evaluation des comp tences et des capacit s professionnelles ECCP p 12 2 R aliser un bilan et accompagner l laboration de projet gt R aliser un bilan Bilan de comp tences approfondi BCA p 13 gt Accompagner l laboration de projet Module m tier p 14 Mobilisation vers l emploi MVE p 16 Evaluation pr alable la cr ation ou reprise d entreprise EPCE p 17 3 Former et adapter la formation gt Former Comp tences clefs p 18 Module transport et logistique p 19 Module prise en main informatique p 20 Accompagnement en Validation des Acquis de l Exp rience pour les b n ficiaires de contrats aid s p 21 Fonds de formation FLES P 22 Atelier p dagogique personnalis APP p 23 Formations du GRETA p 24 gt Adapter la formation Stage de d couverte de l apprentissage SDAM p 30 Passerelle vers l apprentissage PASS p 31 Formations int gr es FI p 32 Cycle am nag de l apprentissage CAA p 33 Modules de formation individualis e p 34 gt Outiller la recherche d emploi Ateliers th matiques p 35 Cible emploi p 37 Strat gie de recherche emploi STR p 38 Parrainage 16 25 ans
29. agnement VAE Approche active des i i pp Mantes la Jolie Niveau Sans pr requis 18h situations de management Assistant e de vie aux familles Saint Germain en Laye et Mantes la Jolie Salari s DIF Plan de Formation Entreprise Niveau Sur positionnement Pratique de la langue fran aise l crit et l oral Connaissance des publics d pendants et des enfants et coh rence avec le projet professionnel exp rience et permis de conduire souhait s 490 h dont 105 h en entreprise Assistant e de vie Saint Germain en Laye Niveau Sur positionnement Pratique de la langue fran aise l crit et l oral Connaissance des publics d pendants et 302 h dont 90 h en et Mantes la Jolie des enfants et coh rence avec le projet entrene professionnel exp rience et permis de conduire souhait s Auxiliaire de pu riculture Module de formation T i Saint Germain en Laye Niveau Sur positionnement obligatoire pour l obtention ner 70h et Mantes la Jolie 3 ans d exp rience du DEAP Accompagnement VAE Baccalaur at professionnel p Mantes la ville Niveau 5 BEP CAP 1210 h Commerce Mars 2010 Page 24 sur 48 Pdith78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Baccalaur at professionnel Bureautique Option comptabilit Saint Germain en Laye Niveau Sur positionnement Niveau V BEP CAP ou trois ans d exp rience dan
30. articuli re d inscription Financeur CFA des Yvelines participant au dispositif Mission locale d acc s l apprentissage R gion Etat Le num ro Apprentissage de la R gion Ile de France 0 810 18 18 18 Mars 2010 Page 31 sur 48 Pdi th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Jeunes de plus de 16 ans Sans qualification infra V L objectif de la prestation est de faciliter la recherche et la j conclusion d un contrat d apprentissage Ayant quitt un tablissement scolaire depuis moins d un an ou en voie de d crochage _ Orient s au titre de la MGI Contenu La Formation Int gr e est r alis e par un tablissement scolaire associ un CFA L animation est assur e par le coordonnateur de la Mission G n rale d Insertion Son but est de permettre aux jeunes qui ne peuvent acc der directement l apprentissage de pr parer un dipl me de niveau V Apr s avoir suivi une formation pr professionnalisante sous statut scolaire les jeunes signent un contrat d apprentissage Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e maximum de 700 heures Fiche projet qui d finit le partenariat entre le CFA et i l tablissement scolaire Statut scolaire Couverture sociale assur e par l tablissement scolaire non Fiche parcours individuel d ment compl t e par le r mun r chef
31. ations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires e R aliser pendant l atelier des actions contribuant sa recherche d emploi ou la construction d un projet d acc s l emploi Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi e Acqu rir une m thode pour tre en capacit de continuer mener ces actions de fa on autonome suite l atelier Contenu Quel que soit le s th me s choisi s par le b n ficiaire l atelier se d roule en trois temps e Le d marrage de l atelier permet l animateur de s assurer du th me sur lequel chaque b n ficiaire souhaite travailler e Le travail en atelier permet ensuite chaque b n ficiaire de pr parer puis de r aliser tape par tape les actions n cessaires pour atteindre l objectif du th me qu il a choisi e La fin de l atelier permet l animateur de faire le point avec chaque participant pour s assurer que le r sultat a t atteint et lui proposer le cas ch ant d autres actions mettre en uvre dans le cadre de son parcours d acc s l emploi Il existe actuellement 34 th mes diff rents dont 33 peuvent tre anim s par un prestataire Les th mes propos s sont les suivants Objectif je b tis mon projet professionnel e Identifier ses atouts pour son projet professionnel e Rechercher des informations pour mieux conna tre un secteur d activit ou un m tier e V rifier son projet
32. au P le Emploi ayant une faire le point sur ses savoir faire ou sur ses aptitudes exp rience professionnelle r cente dans le m tier recherch tre en situation r elle de travail en entreprise mais des difficult s cerner ses points forts dans le cadre de conna tre concr tement un m tier ou un type d entreprise son parcours professionnel d montrer un employeur ce qu il sait faire en pratique Contenu L valuation en milieu de travail a pour objectifs de e Mesurer les carts ventuels entre les comp tences du demandeur et celles de l emploi vis e D couvrir les conditions r elles d exercice du m tier e V rifier que les comp tences du demandeur correspondent celles recherch es par les employeurs e Savoir si l emploi vers lequel le demandeur se dirige lui convient Le demandeur est encadr individuellement par un tuteur de l entreprise qui l value A partir de la fiche d valuation le conseiller l emploi validera et enrichira le profil professionnel du demandeur et proposera des offres d emploi adapt es Il pourra galement envisager des actions de formation si n cessaire Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de la prestation est de 10 jours maximum et respecte la dur e l gale du travail hebdomadaire Des La prescription de cette mesure rel ve d une d cision du P le am nagements temps partiel sont envisageables pour les Emploi avec l accord du b n fi
33. bilit d un tuteur de l entreprise au cours de l valuation Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 P le Emploi P le Emploi Mars 2010 Page 47 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Les salari s du secteur priv b n ficiaires de la loi du 11 Rechercher toutes les solutions adapt es afin de maintenir le f vrier 2005 ou en voie de l tre et qui pr sentent un risque salari dans une dynamique professionnelle identifi d inaptitude ou d aptitude avec restriction leur poste de travail Contenu Il existe 2 types de bilans en fonction du besoin d valuation e le bilan court valider le projet professionnel en v rifiant l ad quation entre le projet identifi et les comp tences potentiels du salari e le bilan long aider le salari laborer un projet r aliste en vue d un reclassement interne ou externe l entreprise Dur e et modalit s Modalit s de prescription Les dur es sont souples et varient en fonction du besoin e Pour les bilans courts entre 14 et 20 heures sur 1mois maximum e Pour les bilans longs entre 26 et 34 heures sur 2 mois maximum mis parcours un bilan inte
34. ciaire demandeurs d emploi TH notamment Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 P le Emploi P le Emploi Mars 2010 Page 43 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Cette prestation porte le nom de ESPR ou de VOCA selon le public auquel elle s adresse e L ESPR s adresse tous les demandeurs d emploi candidats un recrutement quelle que soit leur exp rience ou leur formation e Dans le cas de VOCA le public cibl est celui du CIVIS Contrat d Insertion dans la Vie Sociale c est dire les jeunes de 18 moins de 26 ans pr sentant des difficult s d insertion professionnelle qu ils soient inscrits ou non le P le Emploi et qui acceptent d tre pr sent s aux entreprises pour le m tier sur lequel ils se sont positionn s au pr alable L objectif de la prestation est d valuer les habilet s des b n ficiaires par rapport un m tier ou un poste de travail en mettant en uvre les exercices d valuation par simulation cr s par le P le Emploi Contenu La prestation est organis e par le P le Emploi la demande des entreprises ou des branches professionnelles Le P le Emploi se char
35. dagogie Personnalis e ou en les jeunes en pr apprentissage CLIPA et CPA plates formes linguistiques ou autres prestataires ext rieurs les jeunes en passerelles ou en cycle am nag au CFA Contenu Les diff rents modules de formation propos s sont gt La rem diation cognitive pour mieux suivre les contenus de plus en plus complexes des r f rentiels des dipl mes et cela tous niveaux gt Les acquisitions linguistiques de base illettrisme fran ais seconde langue pour une grande partie de ces jeunes qui acc dent un contrat visant un dipl me de niveau V gt La mise niveau dans des domaines particuliers non couverts par les Ateliers de P dagogie Personnalis e ou les plates formes linguistiques Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e un maximum de 120 heures par jeune Conditions d acc s Protocole de partenariat avec Statuts des jeunes les Ateliers de P dagogie Personnalis e Apprentis dans le cadre du contrat d apprentissage les plates formes linguistiques Statut scolaire jeunes inscrits en CLIPA ou CPA Stagiaire de la formation professionnelle jeunes inscrits en passerelle ou en cycle am nag Contrat de vacation ou protocole de partenariat avec les autres prestataires ext rieurs au CFA Prescripteur Op rateur Financeur APP Mission locale PENS R gion Etat Plate forme linguistique Mars 2010 Page 34 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prest
36. de conclusion du bilan dur e moyenne d une journ e La synth se du bilan est transmise l agence locale prescriptrice avec l accord du b n ficiaire Le r f rent organise les entretiens individuels comprenant au minimum un entretien hebdomadaire de face face avec le b n ficiaire En cas de tests Cf phase 2 la passation des tests peut tre collective mais la restitution se fait individuellement Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prestation se d roule en entretien individuel sur une p riode de 42 jours maximum La dur e le nombre et la La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P le fr quence des entretiens sont d finis en fonction des besoins Emploi avec l accord du b n ficiaire ou du Cap Emploi dans le identifi s Les entretiens individuels peuvent tre compl t s cadre de la sous traitance par des regroupements Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi P le Emploi Pour trouver l agence la plus proche T l 3949 A A Cap Emploi P le Emploi dans le cadre de la co traitance Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Mars 2010 Page 13 sur 48 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Pdith78 Objectif B n ficiaires Identifier plusieurs projets alternatifs de m tier ou d emploi Ce module
37. de favoriser le choix professionnel du jeune en lui pr sentant l apprentissage et les m tiers auxquels il pr pare jeunes sans qualification visant un dipl me de niveau V jeunes en recherche de qualification de niveau IV et III Contenu La prestation est s quenc e en deux phases gt Une phase d information d une journ e pr sentation de l apprentissage et des m tiers auxquels il pr pare information sur les d bouch s en terme d emploi et sur les m thodes de recherche d un contrat d apprentissage valuation du niveau et de la motivation du jeune afin de valider la faisabilit de son projet professionnel et information de la structure charg e de l accueil et de l orientation gt Une phase d immersion de deux jours minimum permettant de d couvrir un m tier mise en situation r elle sur un poste de travail en CFA et ou en entreprise La mise en place d un parrainage des jeunes stagiaires par des apprentis est encourag e pendant cette phase d immersion Pour toute nouvelle d couverte d un m tier le m me CFA peut organiser une nouvelle s quence pratique dans ses ateliers ou en entreprise Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e entre 3 et 7 jours Pour les jeunes sous statut scolaire Fiche parcours individuel d ment compl t e par le chef Statut d tablissement ou protocole tabli entre le CFA et Statut scolaire l tablissement scolaire Ou Stagiaire de la formation
38. de l apprentissage est une action qualifiante permettant des jeunes de pr parer un dipl me de niveau V Apr s quelques mois sous le statut de la formation professionnelle ils continuent leur cycle en contrat d apprentissage r duit Un an Dur e et modalit s Dur e un maximum de 1200 heures Statut Stagiaire de la formation professionnelle r mun r Prescripteur Op rateur Modalit s de prescription L entr e en cycle am nag fait l objet d une demande individuelle faite conjointement par le jeune et le prescripteur qui sont essentiellement les structures d accueil Missions Locales les CFA la MGI pour les jeunes sortis d un lyc e professionnel sans dipl me souhaitant re pr parer leur examen et ne trouvant pas de solution en interne de l Education CFA des Yvelines participant au dispositif MGIEN d acc s l apprentissage nationale Cette demande sera formul e sur la fiche individuelle d inscription en cycle am nag Financeur R gion Etat Le num ro Apprentissage de la R gion Ile de France 0 810 18 18 18 Mars 2010 Page 33 sur 48 Pdi th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires L objectif de la prestation est d apporter un soutien compl mentaire la formation en CFA par des heures de les apprentis en formation de niveaux V IV et III formation en Ateliers de P
39. e d emploi avec des outils actualis s Ateliers pr paratoires la recherche d emploi CV lettre messagerie abonnement aux offres profil en ligne et cercles de recherche d emploi me gt 4 tape R alisation d un portefeuille de comp tences avec le salari et le tuteur et r daction d une synth se valid e par l employeur En fin de contrat pour les b n ficiaires sans solution emploi ou formation convocation une r union d information en agence POLE EMPLOI anim e par POLE EMPLOI et le FLES des Yvelines gt outils et accompagnement POLE EMPLOI conseiller r f rent indemnisation ch mage Dur e et modalit s Modalit s de prescription Ces mesures peuvent tre prescrites e la signature du contrat e en cours de contrat e l occasion d un renouvellement de contrat Le conseiller P le Emploi remplit une fiche de liaison P le Emploi FLES des Yvelines et la transmet au FLES par fax Prescripteur Op rateur Financeur FLES des Yvelines 8 Passage Paul Langevin 78370 PLAISIR h Contact Christophe MIRAMOND Etat PoleEmplor Tel 01 34 82 52 37 DDTEFP 78 Fax 01 30 51 19 79 fles 78 wanadoo fr Mars 2010 Page 42 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Cette prestation a pour objectifs de permettre un j H a Se a r demandeur d emploi de Demandeur d emploi inscrit
40. e prescription Signature d une convention entre l employeur et le FLES des Yvelines Fiche de demande de formation sign e par l employeur et le Adh sion annuelle par tablissement 15 Euros salari Cotisation trimestrielle par salari 45 Euros pour les CAE CIE par ETP en Al et El et 90 Euros pour les CAV Prescripteur Op rateur Financeur FLES des Yvelines 8 Passage Paul Langevin 78370 PLAISIR Tel 01 34 82 52 37 Fonds Social Europ en Employeurs adh rents au FLES Fax 01 30 51 19 79 fles 73 wanadoo fr Employeurs adh rents au FLES Contacts Christophe MIRAMOND Mars 2010 Page 22 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Plus de 16 ans en contrat aid apprentis jeunes des p les mobilisation ou de pr qualification stagiaires inscrits au CNED individuels ADS Apporter un public diversifi engag dans la r alisation d un projet professionnel une formation de courte dur e portant sur des contenus de culture g n rale et d apprentissages technologiques de base Pr parer une Publics prioritaires entr e en formation qualifiante un concours ou un examen soutenir une d marche de validation d acquis de l exp rience disposer des comp tences exig es pour e Salari s trouver ou retrouver un emploi s adapter aux volutions de son activit professionnelle renforcer l efficacit d une au
41. e scolaire sans dipl me notamment ceux en CIVIS renforc Salari s en contrat 2 j aa aid non marchand ou insertion Acqu rir la ou les comp tences de base communication en langue fran aise en langue anglaise raisonnement et Publics prioritaires sciences informatique autoformation guid e ou se D e Demandeurs d emploi remettre niveau e Salari s e Travailleurs handicap s Contenu Domaines e BUREAUTIQUE BUREAUTIQUE INITIATION T L COPIE T LEX e FRANCAIS MISE A NIVEAU GRAMMAIRE ORTHOGRAPHE PERFECTIONNEMENT FRAN AIS e MISE A NIVEAU FORMATION DE BASE PERFECTIONNEMENT DE BASE SAVOIRS DE BASE e RAISONNEMENT LOGIQUE e ANGLAIS Dur e et modalit s Modalit s de prescription Pr requis Avoir le niveau VI ou Vbis ou V Etre orient vers la formation par un prescripteur P le emploi Cap emploi mission locale maison de l emploi labellis e centre de ressources illettrisme et avoir un projet professionnel Formation non r mun r e Prescripteur Op rateur Financeur ASSOFAC prestation de formation DRTEFP Cap emploi P le Emploi Missions 3 rue Jean Jacques Rousseau locales 78210 Saint Cyr L Ecole Possibilit AGEFIPH Tel 01 47 84 69 17 Mail competencescles78 assofac org Mars 2010 Page 18 sur 48 Pdith78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif Obtenir les permis attestations certificats indispe
42. emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 P le Emploi Mars 2010 Page 44 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Cette action a pour but de permettre un demandeur d emploi Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi indemnis par d occuper le nouvel emploi qui lui est propos l allocation de retour l emploi ARE en b n ficiant d une formation pr alable Contenu La formation se d roule en fonction du plan de formation labor par l employeur en liaison avec le P le Emploi Ce plan d crit les comp tences professionnelles que le demandeur doit acqu rir C est la convention conclue entre le futur employeur et le P le Emploi qui pr cise les objectifs de l action de formation son contenu sa dur e et les modalit s de son financement A l issue de la formation et si le demandeur a atteint le niveau requis il est embauch par l entreprise en contrat dur e ind termin e CDI ou en contrat dur e d termin e CDD d une dur e de 6 mois minimum temps plein ou temps partiel et r mun r en fonction du poste occup Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de l action est de un trois mois 450h maximum dans l entreprise qui doit embaucher ou dans un organisme de formation ext rieur La prescription de cette mesure rel ve d une
43. erme en cas de risque important d chec ou de d lai de concr tisation estim sup rieur six mois B n ficiaires Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi porteur d un projet de cr ation ou de reprise d entreprise Contenu La prestation d EPCE comprend 3 phases qui se d roulent sur une p riode de 3 4 semaines selon les besoins du b n ficiaire e Phase 1 Contractualisation du plan d valuation e Phase 2 Diagnostic des points forts et des points faibles du projet e Phase 3 Bilan et laboration d un plan d actions Le nombre d entretiens de la prestation est de 6 au total 1 entretien de contractualisation 4 entretiens d valuation et 1 entretien de bilan Dur e et modalit s La dur e de la prestation est de 6 entretiens r partis sur 3 4 semaines en fonction des besoins du b n ficiaire Prescripteur Op rateur Modalit s de prescription La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi T l 3949 P le Emploi Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Mars 2010 Page 17 sur 48 Pdi th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Jeunes sortis du syst m
44. erte des M tiers Le prestataire valuera la pertinence de faire appel ou non cette mise en situation professionnelle II mobilisera pour ce faire son r seau d entreprises4 Cette mise en situation pourra galement se d rouler dans le cadre de plateaux techniques de centre de formation gt Pr projet professionnel Avec l aide de son r f rent clairement d fini au d marrage de module et l issue de son travail exploratoire le b n ficiaire devra tre en mesure de d gager un pr projet professionnel gt Dans l hypoth se o le travail engag avec le b n ficiaire aboutit la d finition d un projet professionnel le volet m dical devra dans tous les cas tre explor pour s assurer de la compatibilit entre l tat de sant du b n ficiaire et les diff rentes situations de travail envisag es Dur e et modalit s Modalit s de prescription dur e moyenne de 110 heures par b n ficiaire 160 heures Le prescripteur adresse une fiche de liaison au prestataire max sur une p riode de 3 mois se No ce TERE Un r f rent est d sign afin de veiller la prise en charge Statut de stagiaire de la formation professionnelle non individualis e de la personne et d assurer les relations avec le r mun r avec d fraiements prescripteur Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi P le Emploi Missions Liste des op rateurs prochainement Agefiph Locales disponible sur www handipole org Mars 2
45. ge de convoquer les candidats de trouver les locaux de fournir les exercices les diff rents supports et le mat riel n cessaire la r alisation des exercices La prestation peut tre r alis e dans les locaux de l agence dans une entreprise ou dans des locaux mis disposition La prestation d ESPR comprend 3 phases e La passation des exercices de simulation e La correction des exercices e La restitution Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prestation est mise en uvre par le P le Emploi dans le cadre d un recrutement pour une ou plusieurs entreprises qui adh rent la m thode de recrutement par simulation et l issue des diff rentes tapes pr alables ce mode de recrutement La prestation est d clench e pour pr s lectionner les candidats qui seront pr sent s l entreprise en valuant leurs capacit s occuper le poste de travail La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire La dur e d une s ance d valuation est comprise entre une journ e et 1 journ e en fonction du poste pourvoir et des habilet s valuer Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi missions locales PLIE T l 3949 maisons de l emploi assistantes sociales associations interm diaires Web http www pole
46. hait positionnement Pr paration l examen d admission la dispense de NIVEAU S r positionnement ia i Etre titulaire du DEAS ou du DEAP et 120 h scolarit de la formation Sears nr er justifier de 3 ans d exp rience d infirmier Salari s DIF Modules de formation Trapp s Individuels Salari s CIF Salari s Plan de Variable selon auxiliaire de pu riculture Formation Entreprise Niveau Sur positionnement positionnement R ceptionniste d h tel Saint Quentin en Yvelines Niveau 4 Bac BP Niveau 1 re au minimum 294 h dont 70 en bilingue Bon niveau en anglais oral et crit entreprise Bonne pr sentation Technicien d tudes du i option tude Niveau 4 Bac BP R z Villiers Saint Fr d ric Issu d une formation en relation avec le 387 h de prix m treur Agr ment BTP DRTEFP niveau IV Niveau 4 Bac BP Connaissances de l anglais Amadeus t l billeterie Saint Quentin en Yvelines Une premi re exp rience en tourisme 295 h souhait e Sens du contact et de la relation Amadeus t l billeterie Niveau 4 Bac BP o approfondissement de la Saint Quentin en Yvelines Connaissance du logiciel Amadeus 105 h connaissance du logiciel Exp rience en tourisme obligatoire Sens du contact et de la relation Mars 2010 Page 28 sur 48 Pdith78 Dur e et modalit s e Les formations r alis es dans le cadre des parcours courts ne doivent pas exc der 210 heures sont non r mun r
47. iller sur l acceptation du handicap et de ses cons quences gt Pour les jeunes dont la situation ne n cessite pas de suivre le module dans sa totalit tout ou partie du volet m dical pourra tre mobilis Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e de 6 20 heures en fonction des besoins du jeune sur une p riode de 2 mois maximum Le prescripteur adresse une fiche de liaison au prestataire __de2 6h pour le volet m dical 14h pour le volet professionnel et social La prestation ne r pond pas aux besoins des jeunes ne i i pr sentant un handicap s v re Statut de stagiaire de la formation professionnelle non r mun r avec d fraiements Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi P le Emploi Missions Liste des op rateurs prochainement Agefiph Locales disponible sur www handipole org Mars 2010 Page 11 sur 48 Pdith78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif La prestation d Evaluation des Comp tences et des Capacit s Professionnelles ECCP permet au b n ficiaire dans le cadre de son parcours de recherche d emploi de e Valider ses comp tences et capacit s correspondant un emploi m tier donn pour qu il puisse proposer sa candidature sur des offres d emploi cibl es e Elargir sa cible d emploi en identifiant des emplois m tiers p riph riques sur lesquels il peut se positionner au rega
48. ion et rigueur dans l hygi ne Variable selon positionnement CAP p tissier Saint Quentin en Yvelines Niveau Sur positionnement Niveau 3e g n rale pour le PARCOURS 1 public n ayant pas de dipl me Tous niveaux de formation pour le PARCOURS 2 public en reconversion ou ayant un projet de cr ation d entreprise r sistance physique sens de l organisation et rigueur dans l hygi ne de 600 700 h Variable selon positionnement Niveau 6 5 bis sans dipl me Personne avec ou sans exp rience bonne 1050 h dont 420h en CAP petite enfance Trappes s H P pp expression et capacit relationnelle bonne entreprise r sistance physique autonomie Cuisine en cours du soir Rambouillet Niveau Sans pr requis 4h Mars 2010 Page 27 sur 48 Pdith78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Dipl me d Etat d aide Niveau Sans pr requis Trappes Avoir 17 ans l entr e en formation 1435h soignant PR i Avoir r ussi le concours d entr e Pre i i sni Niveau Sans pr requis Dipl me d Etat d auxiliaire de p Trappes Avoir 17 ans 1435 h pu riculture Avoir r ussi le concours d entr e Accompagnement et aide la Validation des Acquis de l Exp rience Montigny Le Bretonneux Niveau Sur positionnement Poss der une exp rience de 3 ans minimum en CDI CDD int rimaire b n vole au service d une association en
49. l int gration l adaptation au poste et la bonne ex cution du contrat e Aider le salari conna tre comprendre et accepter ses droits et devoirs e Situer le contrat d insertion comme tape d un parcours vers un emploi durable Pour la 2 tape adaptation au poste de travail e Favoriser l acquisition d un savoir tre adapt dans un environnement professionnel d un savoir faire technique et d une autonomie dans l exercice des fonctions professionnelles e Am liorer l employabilit du salari pour permettre l acc s un emploi durable Pour la 3 tape du projet professionnel l emploi durable e Aider le salari construire ou confirmer un projet professionnel e Elaborer un parcours vers une insertion professionnelle durable e Accompagner le salari dans la mise en uvre de son parcours e Favoriser la sortie sur un emploi ou une formation me Pour la 4 tape attestation de comp tences e Valoriser l exp rience du salari et formaliser les comp tences acquises e L attestation pourra servir de r f rence aupr s de futurs employeurs Contenu re gt gt 1 tape R union d information d une journ e pour les salari s en contrat d insertion ouverte aux tuteurs et aux employeurs sur les caract ristiques du contrat les droits et devoirs les mesures d accompagnement l acc s la formation Sensibilisation sur les perspectives
50. la mission locale la plus R gion Ile de France proche www cnml gouv fr annuaire Mars 2010 Page 39 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Ce module est destin aux publics avec les caract ristiques suivantes Des personnes handicap es b n ficiaires de l article L5212 13 du code du travail demandeurs d emploi jeunes et adultes Des b n ficiaires qui ont d j un ou plusieurs projets d emploi valid s par le prescripteur qui semblent adapt s leurs envies leurs comp tences et les contre Confronter son projet la r alit d une exp rience en ie do indications li es leurs probl mes de sant entreprise Des b n ficiaires pour qui un s jour en entreprise peut tre Ce module permettra au b n ficiaire de r aliser un ou re b n fique plusieurs stage s en entreprise afin de valider invalider ou pr ciser un projet d emploi Pour redynamiser une recherche d emploi un peu longue par une immersion en entreprise Pour rendre plus concret en l incarnant dans une exp rience en entreprise Pour s assurer de la faisabilit d un projet l prouver par un s jour en entreprise Pour d terminer les conditions d exercice de ce m tier compte tenu des contraintes de la personne handicap e Contenu Le module comprendra gt Un premier temps dans l o
51. n NTIC d un minimum de 35 heures Ce module de prise en main de l informatique pourra d boucher ensuite sur une formation de droit commun sur les outils informatiques et bureautiques Contenu Le module comprendra imp rativement un premier temps pour valuer rapidement le degr d appropriation par la personne de l outil informatique afin de d terminer avec elle la dur e du module et les objectifs clefs de l apprentissage Les diff rents points cl du module prise en main seront A minima 35h La prise en main de l ordinateur La prise en main de la messagerie lectronique La prise en main d internet La prise en main d une connexion internet et dialogue avec un op rateur Le cas ch ant La prise en main d un document Word ou Excel Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e entre 35 et 70 heures selon les b n ficiaires Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi P le Emploi Missions Liste des op rateurs prochainement Agefiph Locales disponible sur www handipole org Mars 2010 Page 20 sur 48 Pdith78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif Inscrire accompagner suivre et aider un public de b n ficiaires en contrat aid C A C A E C E C C E S ou ayant b n fici d un contrat aid dans l obtention de tout ou partie d un titre profe
52. nsables pour l emploi vis Ces modules permettront aux b n ficiaires pour les m tiers li s aux transports d obtenir les permis C EC D ou la FIMO la FCOS pour les m tiers de la logistique d obtenir le CACES B n ficiaires Les personnes b n ficiant d un ou de plusieurs de ces modules devront imp rativement avoir valid leur projet professionnel avec le prescripteur Le module devra s inscrire dans le parcours professionnel de la personne Il lui permettra d acc der un m tier pour lequel les permis attestations certificats sont indispensables La personne aura eu au pr alable une validation de la pertinence du projet professionnel au regard de son handicap Contenu Chaque module permis C EC permis D FCOS FIMO CACES est un module part enti re qui devra donc durer moins de 210 heures Le contenu de chaque module r pondra aux contenus de r f rence pour l obtention de ces certificats et attestations Dur e et modalit s Chaque module sera d une dur e inf rieure ou gale 210 heures Prescripteur Cap Emploi P le Emploi Missions Locales Mars 2010 Op rateur Liste des op rateurs prochainement disponible sur www handipole org Modalit s de prescription Dans le cas o un b n ficiaire doit pour son projet professionnel passer plusieurs de ces permis attestations certificats formations cela fera l objet chaque fois d une nouvelle prescription par le pre
53. odule prise en main informatique Accompagnement en VAE pour les b n ficiaires de contrats aid s Fonds de formation FLES Atelier p dagogique personnalis APP Formations du GRETA adapter la formation Stage de d couverte de l apprentissage SDAM Passerelle vers l apprentissage PASS Formations int gr es FI Cycle am nag de l apprentissage CAA Modules de formation individualis e Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Outiller la recherche d emploi Ateliers th matiques Cible emploi Strat gie de recherche d emploi Parrainage 16 25 ans Aider la mise en situation professionnelle Module entreprise Dispositif d accompagnement des salari s en CAE CAV CIE Evaluation en milieu de travail EMT Evaluation par simulation pr alable au recrutement ESPR Informer et conseiller les entreprises dans leur recrutement Action de formation pr alable l embauche AFPE Action pr paratoire au recrutement APR Evaluation en milieu de travail pr alable au recrutement EMTPR Faciliter le maintien dans l emploi des personnes handicap es Bilan maintien dans l emploi BME Page 3 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Les jeunes de 16 25 ans
54. ole Durand IHY 01 30 65 90 97 Prescripteur Op rateur Financeur Insertion Handicap s Yvelines IHY 37 boulevard Devaux PLIE 78300 Poissy PLIE Amont 78 Tel 01 30 65 90 97 Fax 01 30 65 03 59 contact ihy fr Mars 2010 Page 7 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Ce module est con u pour permettre aux b n ficiaires de s inscrire progressivement dans un parcours d insertion professionnelle en prenant en compte l ensemble des difficult s qu elles peuvent rencontrer Il s agira de Permettre au travailleur handicap de prendre conscience des obstacles qui viennent interf rer sa recherche d emploi les probl mes li s au ressenti personnel psycho Le module s adresse un public demandeur d emploi ou en affectif face la maladie et ou au handicap au deuil de echerche d emploi b n ficiaire de l article L5212 13 du code l ancien m tier la d valorisation de soi la perte du du travail rencontrant des difficult s de mobilisation dans lien social aux questions d ordre mat riel une d marche d laboration de projet professionnel ou d une Contribuer r soudre l ensemble de ces obstacles afin de formation permettre au travailleur handicap de s engager pleinement dans une d marche d laboration de projet initier un travail d laboration de projet et dans la mesure
55. p 39 gt Aider la mise en situation professionnelle V rification et validation du projet en entreprise p 40 Dispositif d accompagnement des salari s en CAE CAV CIE p 41 Evaluation en milieu de travail EMT p 43 Evaluation par simulation pr alable au recrutement ESPR p 44 gt Informer et conseiller les entreprises dans leur recrutement Action de formation pr alable l embauche AFPE p 45 Action pr paratoire au recrutement APR p 46 Evaluation en milieu de travail pr alable au recrutement EMTPR p 47 gt Faciliter le maintien dans l emploi des personnes handicap es Bilan maintien dans l emploi BME p 48 Mars 2010 Page 2 sur 48 Pdith78 Orienter Parcours d orientation Professionnelle POP Service appui projet Pr orientation Aider au positionnement professionnel Module accompagnement mobilisation Module orientation Module orientation jeunes Evaluation des comp tences et des capacit s professionnelles ECCP Mars 2010 R aliser un bilan et accompagner l laboration de projet R aliser un bilan Bilan de comp tences approfondi BCA Accompagner l laboration de projet Module M tier Mobilisation vers l emploi MVE Evaluation pr alable la cr ation ou reprise d entreprise EPCE Former et adapter la formation Former Comp tences clefs Module transport et logistique M
56. par son image Objectif Je r ussis mon embauche e Pr parer un entretien d embauche e Simuler un entretien d embauche e Se familiariser avec les preuves de s lection e R ussir son int gration dans l entreprise L atelier individualis multi th mes Il regroupe des b n ficiaires travaillant sur des th mes diff rents Chacun travaille individuellement et son propre rythme sur le th me correspondant son besoin Cette forme d atelier s appuie sur une p dagogie de l individualisation et fait alterner des phases de travail autonome et de travail aid Il a l avantage de permettre au demandeur d emploi de choisir librement le th me sur lequel il veut travailler sans subir la contrainte d une programmation rigide L atelier collectif mono th me Cette organisation concerne obligatoirement les deux th mes destin s aux publics ma trisant peu l crit et qui n cessitent de rassembler des b n ficiaires ayant le m me besoin le th me portant sur la simulation d entretiens de recrutement qui s appuie sur des exercices collectifs simulations jeux de r les avec l appui de moyens adapt s vid o Pour autant tous les autres th mes peuvent aussi tre anim s collectivement et rassembler des b n ficiaires travaillant en m me temps sur le m me th me Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P
57. professionnel et pr parer sa r alisation e Cr er son entreprise pourquoi pas e Rechercher et choisir sa formation e Organiser son projet de cr ation ou de reprise d entreprise e Travailler l tranger pourquoi pas Objectif j organise ma recherche d emploi e Faire le point sur les atouts et les difficult s de sa recherche d emploi e Organiser sa recherche d emploi e Mettre en valeur ses savoir faire et ses qualit s e R diger un Curriculum Vitae e Mon CV th me sp cifique pour un public ma trisant peu l crit e Utiliser Internet pour sa recherche d emploi e Organiser ses d placements selon le march du travail e S organiser pour travailler l tranger e Travailler dans un autre pays Royaume Uni Allemagne Espagne Italie Canada soit 5 th mes Objectif Je recherche des offres et j y r ponds e Trouver des offres et y r pondre e Je trouve une offre et j y r ponds th me sp cifique pour un public ma trisant peu l crit e Comprendre et s lectionner les petites annonces e R diger une lettre de r ponse une petite annonce e Utiliser le t l phone dans sa recherche d emploi Mars 2010 Page 35 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif je d marche les entreprises e Cibler ses entreprises e Chercher un emploi avec ses relations e R diger une lettre de candidature spontan e e Communiquer
58. rd de ses comp tences de ses capacit s professionnelles et du march de l emploi B n ficiaires Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi sans exp rience r cente dans le m tier recherch ayant des difficult s pour cerner ses points forts souhaitant identifier les emplois proches de celui ou ceux qu il a exerc et sur lesquels il pourrait se positionner Contenu La prestation se d roule en 3 phases e Phase 1 entretien pr liminaire Accueillir le b n ficiaire prendre connaissance de sa situation professionnelle et l informer sur les conditions de d roulement de la prestation ECCP ainsi que sur les m thodes et techniques mises en uvre e Phase 2 valuation valuer les comp tences et les capacit s professionnelles du b n ficiaire pour un emploi m tier donn identifi par un code ROME identifier au moins un emploi m tier p riph rique sur lequel le b n ficiaire pourra se positionner au regard de ses comp tences et capacit s professionnelles et du march de l emploi e Phase 3 restitution des r sultats Restituer oralement les r sultats de l valuation au b n ficiaire et lui permettre de les prendre en compte dans la poursuite de ses d marches de recherche d emploi Dur e et modalit s La dur e de l Evaluation des Comp tences et des Capacit s Professionnelles ECCP varie entre une journ e et 1 journ e selon les emplois m tiers valuer L
59. rganisme pour chercher un stage en entreprise en coh rence avec le projet de la personne Il ne d passera pas 15h gt Deux semaines en entreprise pour toutes les personnes ces deux semaines pouvant tre cons cutives ou non fractionnables au regard de l tat de sant du stagiaire les deux semaines peuvent selon les cas tre s quenc es en deux s jours dans deux entreprises diff rentes gt 15 heures maximum dans l organisme apr s le s jour en entreprise pour faire le point avec la personne sur les enseignements tirer du stage dans la perspective de la future recherche d emploi Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e est comprise entre 90 et 100 heures Le prescripteur adresse une fiche de liaison au prestataire Statut de stagiaire de la formation professionnelle non Le b n ficiaire doit avoir d fini un projet professionnel valid r mun r avec d fraiements par le prescripteur Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi P le Emploi Missions Liste des op rateurs prochainement Agefiph Locales disponible sur www handipole org Mars 2010 Page 40 sur 48 Pd th78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Les objectifs de la prestation sont les suivants Les salari s en CAE CONTRAT D AVENIR ou CIE du Pour la 1 tape r union d information d partement des Yvelines e Faciliter
60. rm diaire peut tre r alis avec l ensemble des partenaires associ s dont l entreprise La prestation implique les 3 acteurs du maintien entreprise salari et m decin du travail En fin de prestation une r union de restitution peut tre organis e afin de faciliter l accompagnement d velopper Le centre de bilan propose galement un entretien de suivi 2 la demande de Bilan Maintien dans l Emploi doit tre formul e aupr s du SAMETH qui transmettra une fiche de liaison au centre de bilan pr alablement choisi Le premier entretien est men dans les 15 jours maximum suivant l envoi de la fiche de liaison et dans les 8 jours si l inaptitude est prononc e par le m decin du travail mois Prescripteur Op rateur Financeur Op rateur conventionn par l Agefiph SAMETH S adresser au SAMETH Apenph Mars 2010 Page 48 sur 48
61. rruption de parcours due l indisponibilit de plateaux techniques l absence d opportunit de stages La prestation est prescrite par la Mission Locale avec l accord du jeune POP individuel la dur e minimale de la 1 re phase est de 25 heures La dur e totale est galement de 12 mois maximum de date date Prestation non r mun r e Prescripteur Op rateur Financeur Missions locales des Yvelines Mission Locale He R gion Ile de France Pour trouver la mission locale la plus proche www cnml gouv fr annuaire Mars 2010 Page 4 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires e Aider les personnes handicap es pr figurer leurs choix professionnels Les personnes ayant d pos une demande de ROTH et e Am liorer la qualit des orientations prononc es par la d orientation la MDPH CDAPH Contenu Ce service comprend 4 phases Accueil et information informations collectives sur des lieux de proximit Coordinations Handicap Locales de la MDPH D tection des pistes de projets un ou plusieurs entretiens individuels exploratoires Validation des pistes d tect es par une ou plusieurs mises en situation professionnelle en entreprise seulement si des pistes de projets ont merg sinon arr t de la prestation Pr conisations et proposition d orientation la CDAPH Dur e et modali
62. s le domaine de la comptabilit ou apr s une VAE de 600 1100 h Variable selon positionnement Baccalaur at professionnel Bureautique Option secr tariat Saint Germain en Laye Niveau Sur positionnement Niveau V BEP CAP ou trois ans d exp rience dans le domaine de 600 1100 h Variable selon positionnement Niveau 5 BEP CAP BEP vente action marchande Mantes la Ville Niveau 3e minimum CAP 500 h Niveau 5 BEP CAP Brevet professionnel de Magnanville Le candidat doit tre titulaire du CAP 730h coiffure et Saint Germain en Laye Coiffure ou poss der 3 ans d exp rience professionnelle dans la coiffure Niveau 5 BEP CAP CAP Entretien des articles textiles en Brevet professionnel pressing Sartrouville entreprise artisanale 850h BTS Assistant de direction Saint Germain en Laye Ou dipl me professionnel de niveau IV Ou exp rience professionnelle 5 ans Niveau 4 Bac BP de 900 1100 h BTS Assistant Manager Saint Germain en Laye Niveau Sur positionnement BAC minimum obligatoirement une exp rience professionnelle dans le domaine du secr tariat d au moins un an Connaissance anglais et espagnol de 900 1100 h BTS Comptabilit gestion des organisations Saint Germain en Laye Niveau 4 Bac BP Bac ou niveau fin de classe terminale et 3 ans d exp rience dans la branche de 810 1380 h Variable selon positionnement Dont 210 280 en entreprise
63. scripteur Financeur Agefiph Page 19 sur 48 Pdith78 Former et adapter la formation Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Module prise en main informatique formation courte AGEFIPH Objectif Apprendre les bases de l utilisation d un ordinateur et d internet L objectif de ce module est de permettre aux prescripteurs d orienter les personnes qu ils accompagnent vers un module court qui les familiarise en quelques jours avec l outil informatique Dans le cadre de son plan TIC l Agefiph propose d quiper d un ordinateur et d une connexion internet des demandeurs d emploi Travailleurs Handicap s la condition qu ils aient suivi pr c demment une B n ficiaires Ce module est destin aux personnes qui sont peu familiaris es avec les quipements informatiques ordinateur imprimante internet Les premiers r flexes d utilisation d un ordinateur seront utiles pour elles dans le cadre de leur vie professionnelle pour leur recherche d emploi consultations d offres d emploi sur Internet envoi de candidatures par courrier lectronique et pour leur futur emploi quel que soit leur projet professionnel Ce module est donc pertinent pour les personnes aux diff rentes tapes de leurs parcours d insertion professionnelle peut intervenir le cas ch ant en amont de la d finition d un projet professionnel formation e
64. ssionnel inscrit au Registre National de la Certification Professionnelle de pr f rence dans les m tiers en tension B n ficiaires Demandeurs d emploi ou personnes en emploi prioritairement non qualifi s ou de premiers niveaux de qualification IV et V b n ficiant ou ayant b n fici d un contrat aid C A C A E C E C C E S r pondant au crit re des trois ann es d exp rience et qui souhaitent faire valider leurs acquis de l exp rience Contenu La prestation comporte diff rentes tapes gt accueil du public pour l informer de la d marche g n rale de la VAE et notamment des conditions requises pour la recevabilit des candidatures anciennet et exp rience en lien avec les certifications vis es contraintes etc gt aide directe ou indirecte avec l aide du point information conseil en V A E ou de l AFPA au ciblage de la certification adapt e gt information aux personnes int ress es sur les comp tences requises au regard de la certification vis e gt remise du dossier et proposition d un accompagnement pour acc der la validation gt accompagnement du candidat dans la constitution du dossier et ou le rassemblement l agr gation des exp riences qu il aura faire valoir devant le jury lors de la session de validation gt En cas d chec information et conseil au candidat sur les actions qu il pourrait entreprendre pour mener bien son parcours
65. stic en vue de se construire un nouveau projet professionnel Contenu La prestation est r alis e sous forme d entretiens individuels avec possibilit de tests psychotechniques si n cessaire et doit permettre d aboutir gt Une valuation de la situation personnelle et professionnelle du parcours scolaire et professionnel des cons quences du handicap sur les projets en termes d emploi gt Un rep rage des savoir tre et des savoir faire mobilisables et des comp tences transf rables en vue de construire un nouveau projet et ou d largir les choix professionnels gt Une valuation des int r ts des freins des atouts et de la motivation au regard des pistes possibles de projets professionnels gt Des parcours d insertion mettre en place D marches mettre en uvre tapes pr conis es Information et orientation sur le dispositif sp cifique des travailleurs handicap s Pertinence et int r t d une d marche visant obtenir la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap et l orientation professionnelle envisag e par la CDAPH Un compte rendu est adress au b n ficiaire et au prescripteur Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de la prestation de 12 heures en 2 3 entretiens Entr es et sorties permanentes r parties sur 2 3 semaines aa L inscription se fait partir de l envoi d une fiche de liaison Pas de r mun ration contact Car
66. t s Modalit s de prescription 40 heures maximum sur une p riode de 5 6 semaines La prestation est uniquement prescrite par la MDPH avec je ns l accord de la personne en amont des quipes Formation non r mun r e mais avec des d fraiements Re pluridisciplinaires Prescripteur Op rateur Financeur MDPH Op rateur conventionn par l Agefiph Agefiph Mars 2010 Page 5 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires Les objectifs de la prestation sont e Favoriser et accompagner le b n ficiaire pour l mergence de son projet professionnel a Toute personne reconnue Travailleur Handicap souhaitant e Emettre un avis argument la CDAPH P p et n cessitant un accompagnement pour l mergence de son S na rojet professionnel La prestation peut conduire des propositions projet p e de parcours de formation qualifiante e de parcours d insertion directe vers l emploi Contenu La prestation est s quenc e en 3 phases phase connaissance de soi Identification des centres d int r ts aptitudes et potentiels Evaluation des connaissances scolaires et des capacit s d apprentissage Remobilisation des potentialit s par des activit s corporelles Valorisation des comp tences professionnelles d j acquises phase d couverte environnement Identification des situations de tra
67. t des difficult s d ordre social et personnel et les aider retrouver un emploi ayant besoin d une prise en charge sp cifique et personnalis e pour lever les freins l emploi ayant ou non un projet en ad quation avec le march Contenu La prestation est organis e de la fa on suivante e Approfondissement du diagnostic labor par le prescripteur Analyse des difficult s et leur nature rep rage des trajectoires et exp riences v cues et ayant conduit ces difficult s analyse de l existence ou non d un projet professionnel et son ad quation avec le march e Construction du parcours R f rence du b n ficiaire pendant le parcours d finition des actions mener et des partenaires adapt s accompagnement des d marches aupr s des organismes comp tents pour r gler ses difficult s recherche de solutions adapt es la situation Les diff rentes phases du parcours recherche de solutions pour les difficult s d ordre social et personnel stabilisation du ou des m tiers recherch s par la mise en uvre si n cessaire une p riode en entreprise pour valider la ou les pistes d gag es accompagnement vers l emploi Ces trois phases peuvent tre men es de fa on concomitante e Maintien dans l emploi Pr vention des difficult s pour une p rennisation du contrat de travail laboration de r ponses appropri es aux probl mes rencontr s et offrir un lieu de m diation entre le salari son
68. tion est s quenc de la mani re suivante e Module 1 Identifier des pistes professionnelles Permettre au b n ficiaire de faire le point sur ses exp riences professionnelles et ses comp tences et capacit s et ce dans l optique d une meilleure connaissance de ses atouts et difficult s pour retrouver un emploi Faire merger des pistes professionnelles e Module 2 Se fixer un objectif professionnel r alisable Aider le b n ficiaire finaliser ou modifier son projet professionnel et d finir des cibles d emplois r alistes en veillant l ad quation de son profil avec le march du travail e Module 3 Mettre en uvre la recherche d emploi selon les emplois cibl s Assurer la mise en uvre effective de la recherche d emploi ou du projet professionnel partir des emplois cibl s en s appuyant sur les outils ou d marches pertinents sur le march du travail vis Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prestation se d roule en entretien individuel sur une p riode de 90 jours maximum La dur e le nombre et la fr quence des entretiens sont d finis en fonction des besoins identifi s Les entretiens individuels peuvent tre compl t s par des regroupements La prescription rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche
69. tre formation formation en alternance e Travailleurs handicap s formation distance e Demandeurs d emploi e Salari s cong s individuels de formation e Allocataires du rsa Contenu gt Fran ais maths biologie bureautique Windows Internet Word Excel Power Point Access tests psychotechniques gt Sp cificit s p dagogiques Ateliers en autoformation accompagn e dans tous les domaines trait s par l APP travail en centre de ressources avec appui possible d un animateur ateliers collectifs r guliers apprentissages en groupe sur th mes sp cifiques atelier criture monde actuel constitution de petits groupes occasionnels sur besoins communs atelier APP mode d emploi atelier m thodologique apprendre apprendre Dur e et modalit s Modalit s de prescription Pr requis 120 heures Niveaux accept s l entr e de l APP tr s bas niveaux primaire Prescripteur Op rateur Financeur SJT 28 30 boulevard Roger Salengro 78711 Mantes la Jolie Tel 01 30 98 05 51 app mantes app tm fr Cap Emploi P le Emploi Missions Locales ASSOFAC SAINT CYR L ECOLE 3 rue Jean Jacques Rousseau 78210 ST CYR L ECOLE Tel 01 30 07 16 30 app st cyr app tm fr Conseil R gional Mars 2010 Page 23 sur 48 Pdith78 Former et adapter la formation Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Formations du GRETA Objectif Faciliter le
70. une vision objective de ses potentialit s de ses atouts et de ses limites e au prescripteur de disposer des l ments n cessaires Jeunes de 16 30 ans b n ficiaires d une notification CDAPH la d finition d un projet professionnel sur les n cours de validit b n ficiaires de l article 1323 3 capacit s fonctionnelles du jeune et les difficult s et b n ficiaires de l obligation d emploi orient s en milieu contraintes inh rentes sa d ficience ou de disposer Ordinaire de travail ou en possession d un accus de de la validation m dicale d un projet professionnel r ception de la demande du statut de travailleur handicap d j d fini e _ d amorcer un travail d accompagnement du jeune vers l acceptation de son handicap Contenu gt phase d accueil pr alable destin e apporter aux b n ficiaires une information sur les objectifs le contenu et les modalit s du d roulement de l action La prestation comporte deux volets gt M dical D terminer les contraintes et contre indications m dicales et les expliquer au jeune D finirles m tiers incompatibles avec les contraintes m dicales D finir et expliquer les compensations possibles D terminer la validit d un projet professionnel d j existant gt Professionnel et social Analyser le parcours du jeune au regard de son handicap parcours scolaire m dical Informer sur le statut de travailleur handicap Trava
71. urs d marches de recherche d une entreprise pour la signature d un contrat d apprentissage tout en dispensant les contenus de la formation souhait e Dur e et modalit s Dur e un maximum de 1000 heures centre entreprise pour un public plus loign des pr requis n cessaires l entr e en apprentissage une dur e maximale de 450 heures pour un public ayant la capacit de s ins rer rapidement en entreprise Statuts des jeunes Statut scolaire non r mun r seulement si la mise en place d une Formation Int gr e est impossible Stagiaire de la formation professionnelle non r mun r pour tous les jeunes qui se pr sentent librement au CFA ou orient s par les relais d orientation autres que les missions locales Stagiaire de la formation professionnelle r mun r pour tous les jeunes sortis du syst me scolaire depuis plus de 6 mois et pr sent s par une mission locale Prescripteur Op rateur Modalit s de prescription Pour les jeunes sous statut scolaire Fiche parcours individuel d ment compl t e par le chef d tablissement modalit d inscription exceptionnelle et uniquement si la mise en place d une Formation Int gr e est impossible Orientation par une mission locale gr ce la fiche individuelle d orientation en passerelle pour ouvrir droit r mun ration Pour les autres jeunes d marche personnelle CIO autres structures d orientation aucune modalit p
72. vail non handicapantes Faciliter la participation du b n ficiaire par une action sur son environnement social familial conomique Confrontation avec la r alit de l entreprise stage de 2 semaines observation Emergence d un ou plusieurs projets professionnels phase concr tisation Formalisation de l itin raire de reclassement Recherche des partenaires pour la r alisation du parcours de reclassement Formalisation de la proposition d orientation Dur e et modalit s Modalit s de prescription B n ficier d une orientation Pr orientation par la MDPH Etre reconnu travailleur handicap par la CDAPH tre g de plus de 18 ans Les troubles doivent tre compatibles avec la vie en collectivit 12 semaines maximum Prescripteur Op rateur Financeur CERRSY de Rambouillet 72 rue de l tang de la Tour BP 96 78513 Rambouillet Cedex MDPH Sandrine Bressan Tel 01 34 85 3901 sbressan ugecamidf fr CRAMIF Mars 2010 Page 6 sur 48 Pd th 78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Objectif B n ficiaires L objectif de la prestation est de permettre au b n ficiaire de faire le point sur sa situation personnelle et La prestation est r serv e aux b n ficiaires du PLIE AMONT professionnelle par rapport sa situation de handicap 78 en situation de handicap reconnue ou non par la CDAPH b n ficier de conseils et d un diagno
73. y e par le CNASEA V A E Niveau Sur positionnement 20 ans minimum Niveau 3 me coll ge Qualit s personnelles de disponibilit 268 h dont 70 en Assistante de vie Guyancourt d coute de mobilit et d adaptabilit Motivation et maturit suffisantes pour exercer la fonction au domicile de particuliers entreprise Mars 2010 Page 26 sur 48 Pdith78 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s des Yvelines Auxiliaire de pu riculture module de formation pour l obtention du DE d auxiliaire de pu riculture par V A E Trappes Niveau Sur positionnement Avoir la notification de recevabilit d livr e par le CNASEA 70h Anglais usage personnel et professionnel Trappes ou en entreprise Niveau Sur positionnement Variable selon positionnement Bac professionnel Niveau 5 BEP CAP BEP H tellerie Restauration Variable selon restauration en CIF ou plan Rambouillet gt H j Exp rience professionnelle de 6 mois dans positionnement de formation entreprise m tier 1200 h Bac professionnel variable selon restauration en Contrat de Rambouillet Niveau s BEP CAP positionnement Professionnalisation BEP H tellerie Restauration dont 15j centre 15j entreprise Niveau 4 Bac BP BTS h tellerie restauration Bac Technologique Bac Professionnel tr s Option B Art culinaire art Saint Quentin en Yvelines motiv Bac g n

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