Catalogue des formations Ugict 2015
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1. de resituer les ing nieurs cadres et techniciens dans le contexte conomique actuel d identifier les axes revendicatifs sp cifiques aux ICT de mettre en uvre la d marche syndicale de la CGT conjugu e au sp cifique de d crire l organisation sp cifique dans la CGT PROGRAMME ET PROGRESSION L enjeu du sp cifique Grandes tendances de l conomie les approches de la CGT Les principaux axes revendicatifs de UGICT Le syndicalisme international Eurocadres La d marche syndicale de la CGT conjugu e au sp cifique L organisation sp cifique fonctionnement et moyens L actualit sociale et nos responsabilit s sp cifiques M THODES P DAGOGIQUES La d marche p dagogique s articule autour d apports de connaissances et de m thodes de recherches individuelles et en groupes d exercices pratiques de d bats formateurs MODALIT S D ACC S Formation syndicale g n rale CGT de niveau 1 souhait e 14 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Stage National EVALUATIONS PR VUES valuations formatives au cours de la formation Evaluations estimatives l issue de chaque th me et une valuation estimative globale l issue de la formation Un suivi a posteriori des stagiaires sera mis en place concernant les interventions programm es dans le plan de travail syndical DUR E ET LIEU DE LA FORMATION 3 ou 5 jours au Centre de formation Beno t Frachon 12 rue Fernand L ger2. les sites web concern s op rent avec un des th mes r cents de la plateforme avec Jetpack install LES OBJECTIFS DE LA FORMATION Ces objectifs sont r partis en modules de journ es La configuration est susceptible d voluer en fonction des profils et demandes des stagiaires Le programme et les objectifs pr cis sont arr t s collectivement deux semaines avant le stage et pr cis s en d but de stage tre outill pour construire collectivement un dispositif num rique de communication reposant sur une strat gie et des orientations syndicales partag es au sein de son syndicat Perfectionner la ma trise des options et configurations de son th me Savoir transformer des contenus classiques en contenus web optimis s Mettre en place des outils de diffusion des contenus Utilisation d outils collaboratifs PROGRAMME ET PROGRESSION Jour 1 le site web carrefour des strat gies num riques S quence 1 les usages du num rique en France S quence 2 construire une strat gie de communication web S quence 3 les probl matiques de r f rencement et de d bouch s Jour 2 Gestion du site perfectionnement S quence 4 gestion du site niveau 2 S quence 5 techniques de diffusion 1 S quence 6 techniques de diffusion 2 S quence 7 criture web 1 Jour 3 Gestion du site aboutissement S quence 8 criture web d clin e 2 S quence 9 les outils de production de contenus
3. Premier jour 1 moment Presentation des stagiaires et animateurs Expression des attentes des stagiaires Pr sentation des objectifs du contenu et du d roulement du module en tenant compte des attentes des stagiaires 2 re moment Apports de connaissances sur les orientations de la CGT et de l UGICT en mati re de qualit de vie syndicale organis e Lecture de la charte de la Vie syndicale adopt e au 47 Congr s confederal de la r solution du 41 Congr s sur l acc l ration de la mise en uvre de la Charte et des d cisions des derniers congr s de UGICT sur la Vie syndicale Les raisons d tre de l organisation sp cifique UGICT Les besoins d activit sp cifique diversifi e et en convergence La notion d organisation Les diff rents niveaux et formes d organisation Faire vivre la d mocratie 3 re moment Quelle animation de la vie syndicale Animer une activit sp cifique Ictam Travail de groupes sur UF CD et Syndicats Restitution d bat Deuxi me jour 4 me moment Evaluation de la 1 journ e Pr sentation du th me et des objectifs de la journ e Conna tre et utiliser les outils pour la qualit de vie syndicale 5 me moment Apports de connaissances sur les outils et les moyens permettant l identification des 16 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Vie syndicale d une organisation sp cifique syndiqu e s ICT et leur affilia
4. Formation Syndicale Stages 2015 Se donner les moyens d agir pour le progr s social La formation syndicale a pour ambition de transmettre aux syndiqu e s un ensemble de rep res revendicatifs de d marches syndicales et d outils qui contribuent faire de chacun e un acteur d cideur de son organisation Les stages que proposent l UGICT CGT qu ils soient li s aux enjeux de structuration et de conduite de l activit sp cifique ou des enjeux revendicatifs li s aux cat gories ICTAM s inscrivent dans la mise en oeuvre des d cisions du dernier congr s de l UGICT CGT besoin de mener la bataille des id es de renforcer l efficacit de notre structuration notamment en territoire d am liorer la vie syndicale pour construire les convergences revendicatives dont les salari e s ont besoin Trop de syndiqu e s ICTAM restent encore ce jour isol e s et sans connaissance d une activit sp cifique d velopp e pour r pondre a leurs besoins et aspirations Trop de syndiqu e s en responsabilit s syndicales ou lu e s ou mandat e s n ont pas eu acc s dans leur parcours la connaissance des enjeux qui fondent l activit sp cifique C est pourtant par la qualit de vie syndicale que nous sommes en capacit de mettre en oeuvre que nous gagnerons leur engagement p renne au sein de la CGT La formation syndicale est un moteur essentiel la qualit de vie syndicale et c est pourquoi il es
5. 17h30 au centre Benoit Frachon Courcelle 91 Internat 3 jours de 9h30 17h30 la Conf d ration Montreuil 93 Externat FRAIS DE STAGE Une participation aux frais de stage est demand e Les conditions varient selon la nature la dur e et le lieu du stage ainsi que les conditions de ressources des organisations participantes Pour plus de d tails voir le site UGICT CGT http www ugict cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 19 Communication Web Niveau 2 Cr er des contenus web dans une strat gie syndicale de communication num rique INTENTIONS DE L ORGANISATION Former les utilisateurs de la plateforme Reference Syndicale fr la diversit des outils web pour qu ils tirent le maximum de leur site web et soient en capacit de d ployer une strategie multi supports afin d augmenter la fois la qualit et la fr quentation des sites h berg s PUBLIC VIS La formation est destination des utilisateurs actifs de la plateforme Reference Syndicale fr qui souhaitent perfectionner leur maitrise des diff rents outils de communication web ll est pr f rable mais pas obligatoire que les candidats soient inscrits et actifs sur la plateforme depuis au moins un mois pr c dent la date du stage les stagiaires ou leur syndicat aient d ja une page Facebook et un compte Twitter
6. 91190 Gif sur Yvette FRAIS DE STAGE Une participation aux frais de stage est souhait e Voir le site UGICT CGT http www ugict cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 15 Vie syndicale d une organisation sp cifique INTENTIONS DE L ORGANISATION Cette formation a pour but d am liorer et de dynamiser les animateurs de la Vie syndicale dans les organisations UGICT en s appuyant sur la charte de la Vie syndicale adopt e au 47 Congr s conf d ral et en int grant les d cisions des derniers congr s conf d raux et UGICT PUBLIC VIS Elle s adresse aux responsables la Vie syndicale des Unions f d rales et des Commissions d partementales UGICT mais aussi aux syndicats et bases organis es UGICT dans leur ensemble Elle concerne plus globalement tous les camarades qui sont dans un collectif d animation UGICT et qui souhaiteraient acqu rir quelques rep res des outils pour mieux p renniser l existence de UGICT dans leur secteur d activit OBJECTIFS DE LA FORMATION A la fin de la formation les stagiaires seront capables de prendre en charge ou d am liorer sensi blement l activit d animation de Vie syndicale li e la mise en uvre de la d mocratie et au renfor cement de l adh sion dans les cat gories ing nieurs cadres et professions techniciennes PROGRAMME ET PROGRESSION
7. avec C Guyonnet et E Neveu un ouvrage collectif sur le genre masculin Boys don t cry Les co ts de la domination masculine Rennes PUR 2012 Pour plus d informations http www univ paris1 fr centres de recherche crps centre de recherches politiques de la sorbonne umr 8057 membres chercheurs et enseignants chercheurs titulaires dulong delphine Nathalie Lapeyre est ma tresse de conf rences en sociologie l Universit Toulouse Jean Jaur s Elle est actuellement responsable de l quipe SAGESSE Savoirs genre et rapports sociaux de sexe du CERTOP CNRS UMR 5044 Centre d tudes et de Recherches Travail Organisation Pouvoirs du Master professionnel 1 amp 2 GEPS Genre Egalit amp Politiques Sociales Ses travaux de recherche sont centr s sur le th me de la f minisation des groupes professionnels en France et particuli rement sur l analyse des carri res professionnelles et familiale des femmes et des hommes au sein des professions sup rieures Elle a notamment publi un ouvrage intitul Les professions face aux enjeux de la f minisation Toulouse Octar s 2006 Actuellement elle s int resse aux politiques d galit professionnelle et aux carri res des cadres et ing nieur e s au sein de l industrie a ronautique Ses derni res publications sont Un enseignement unique en son genre Travail Genre et Soci t s n 31 51 68 2014 et Les r sonances du mod le galitaire Su dois en France Nord
8. de base de S curit sociale 6 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Retraites Cons quences des r formes adopt es depuis 1993 et perspectives Fonctionnement Mode d acquisition des droits salaires port s au compte Conditions de liquidation et mode de calcul des pensions Dur e d assurance tous r gimes confondus dur e d assurance au r gime g n ral dur e effectivement cotis e Coefficients d anticipation d cotes surcotes Modes de revalorisation des salaires port s au compte et des pensions taux de remplacement Minimum vieillesse minimum contributif Majorations de pensions Influence du mode d indexation des salaires port s au compte et des pensions sur le niveau de la retraite et son volution une fois liquid e Cons quences des lois et des mesures prises depuis 1993 sur le niveau des retraites actuelles et celui des retraites futures 2 Les retraites compl mentaires AGIRC et ARRCO Fonctionnement Mode de calcul des cotisations Assiettes Effet plafond et GMP AGIRC Mode d acquisition des droits dur e de cotisation salaire de r f rence points de retraite Conditions de liquidation et mode de calcul de la pension Valeur du point Coefficients d anticipation D cotes Taux de remplacement Minimum de pension AGIRC Majorations de pension Influence du mode d indexation du salaire de r f rence et de la valeur du point sur le niveau de la retraite et son
9. ATIONS PR VUES Quotidienne en fin de journ e sous forme de restitution orale par les stagiaires des notions et ar guments clefs vus dans la journ e ce qui permet de s assurer de leur bonne appropriation et de la capacit bien les exprimer Evaluation crite la fin du stage DUR E ET LIEU DE LA FORMATION 5 jours au Centre de formation Beno t Frachon 12 rue Fernand L ger 91190 Gif sur Yvette FRAIS DE STAGE Une participation aux frais de stage est souhait e L inscription au stage n est valid e qu r ception du ch que de participation Voir le site UGICT CGT http www ugict cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 7 Construire le management alternatif au quotidien INTENTIONS DE L ORGANISATION Si la conception d un management alternatif progresse parmi les militants de la CGT sa traduction concr te reste encore construire Le bureau national de UGICT CGT a donc d cid de proposer un stage dont les objectifs sont amener leur syndicat int grer la question de la transformation du travail dans leur activit syndicale permettre aux camarades de monter dans leur entreprise des initiatives autour des besoins de transformation des modes de management aider la syndicalisation des ing nieurs cadres et techniciens ICT partir de leur place et de leur r le dans l
10. FS DE LA FORMATION Permettre un maximum de militants d tre en capacit d intervenir ais ment dans leur entreprise leur administration leur territoire ou leur profession sur le dossier des retraites pour d montrer que les propositions de la CGT et de son UGICT sont conomiquement et socialement efficaces r alistes et finan ables PROGRAMME ET PROGRESSION Sur la progression le stage d marre sur des notions a priori l mentaires mais dont l exp rience montre qu elles ne sont pas maitris es en particulier dans la perspective de la construction d un droit retraite garantissant le maintien du niveau de vie lors du passage de l activit la retraite et tout au long de sa dur e A partir des notions l mentaires qui sont l objet de la premi re partie cf ci dessous la formation progresse pour aborder les notions g n rales relatives au champ des retraites puis celles plus sp cifiques aux grands r gimes du public et du priv galement appr hend s dans leur dimension historique pour se poursuivre sur les d terminants de la constitution des droits et leurs volutions La derni re partie du stage est d di e au financement des retraites abord sous les angles macro et micro conomiques que les stagiaires doivent parfaitement ma triser au sortir du stage Premi re partie Les salaires les pensions les prix le pouvoir d achat et leurs volutions D finitions Mesures Valeurs brutes et valeurs ne
11. S quence 10 les outils collaboratifs METHODES PEDAGOGIQUES Maitrise de connaissances th oriques introduction 6 items p dagogiques s quence 1 chacun avec 1 Expos de l animateur 2 D bats entre les stagiaires 3 Conclusions par l animateur cas pratique exercice en groupe et corrig collectif avec items p dagogiques de notation s quence 2 20 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Communication Web Niveau 2 Cr er des contenus web dans une strat gie syndicale de communication num rique Acquisition de comp tences pratiques Exercice individuel en situation r elle criture web s quence 3 corrig collectif avec items p dagogiques de notation Pratique En 3 temps explications d monstration r alisation r partis en items p dagogiques pr cis s quence 3 et 4 Exercices en situation simul e s quences 5 et 6 et correction individuelle avec items p dagogiques de notation Exercices en situation r elle s quences 7 et 8 et correction collective avec items p dagogiques de notation Explications d monstration r alisation par le stagiaires s quences 9 et 10 MODALIT S D ACC S ll est pr f rable d avoir suivi le stage Communication Web niveau 1 VALUATIONS PR VUES La s quence 2 est corrig e collectivement et sert au formateur pour valuer la ma trise des connaissances th oriques abord es en s quence 1 En s quence 3 un QCM sert valuer l
12. a fois le niveau et la progression des stagiaires En s quence 4 des crit res de notation servent au stagiaire pour auto valuer son niveau et ses points faibles En s quences 5 et 6 une grille de notation individuelle remplie par l animateur permet au stagiaire de travailler davantage ses points faibles En s quences 7 et 8 les stagiaires auto valuent leurs productions en fonction du corrig collectif et d une grille de crit res En fin de formation les stagiaires remplissent une valuation en ligne du stage conditions mat rielles animation des s quences supports p dagogiques apports th oriques acquisition de comp tences pratiques la fois sous forme d chelle de notation de 1 10 et sous forme qualitative Les r sultats agr g s sont ensuite projet s l cran et l appr ciation est d battue en fonction des points probl matiques DUR E DE LA FORMATION 3 jours de 9h30 17h30 au centre Beno t Frachon Courcelle 91 FRAIS DE STAGE Une participation aux frais de stage est demand e Les conditions varient selon la nature la dur e et le lieu du stage ainsi que les conditions de ressources des organisations participantes Pour plus de d tails voir le site UGICT CGT http www ugict cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 21 Communication Web Animer ses r seaux so
13. aitriser la logique de fonctionnement des sites h berg s sur la plateforme ll est fortement conseill de mandater des militants ayant une certaine exp rience et ou des responsabilit s syndicales Il est fortement d conseill de proposer la candidature de syndiqu s uniquement en fonction de leur aisance avec l informatique ou les r seaux sociaux sans tenir compte de leur exp rience syndicale de terrain LES OBJECTIFS DE LA FORMATION La formation est d coup e en s quences th oriques 1 3 du programme le jour 1 et pratiques 2 3 du programme jours 2 et 3 Les objectifs p dagogiques sont 1 Comprendre les volutions du web et des m dias sociaux resituer ces volutions dans un cadre politique et tre outill pour animer des r flexions collectives sur les strat gies d ployer dans son syndicat en particulier concernant la communication en direction des ICTAM et des jeunes dipl m s 2 Apprendre g rer le syst me de gestion de contenus CMS Wordpress dans la configuration de Reference Syndicale fr 3 Savoir organiser et configurer le site web de son syndicat en fonction des r alit s de terrain 4 Savoir travailler les contenus en fonction du public vis et des usages du web et de leur volution notamment mobile et social Les stagiaires seront invit s r guli rement manipuler les sites lors des jours 2 et 3 Les stagiaires ressortent de formation pr ts configurer leurs sites et publi
14. ciaux INTENTIONS DE L ORGANISATION Former les stagiaires la diversit des outils web et leurs usages pour qu ils soient en capacit de d ployer une strat gie multi supports afin d augmenter la fois la qualit et la fr quentation de leurs contenus en particulier en drainant des visites vers leurs sites web PUBLIC VIS La formation est destination de tous les militant e s en responsabilit dans leur organisation en particulier les premiers dirigeants et les responsables de communication qui cherchent ma triser la diversit des vecteurs de communication qui peuvent appuyer le d ploiement envers les ICTAM et les jeunes dipl m s ll est pr f rable mais pas obligatoire que les candidats soient webmasters d un site internet du syndicat les stagiaires ou leur syndicat aient d j une page Facebook et un compte Twitter Les stagiaires qui disposent d un ordinateur et ou tablette tactile et ou smartphone sont invit s les emmener m me si des postes fixes sont disponibles sur place et installer au pr alable les applications Twitter Facebook Linkedin Instagram Vine Pocket et Flipboard LES OBJECTIFS DE LA FORMATION Les objectifs p dagogiques pr cis Resituer les diff rents outils dans un contexte syndical et politique Comprendre le fonctionnement et les usages des applications les plus massivement utilis es tre l aise avec Twitter et son univers applicatif proche Maitriser
15. ct cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 9 Comprendre les d terminants de l entreprise et du management INTENTIONS DE L ORGANISATION Pour la plupart des salari s d encadrement dans le secteur priv comme dans la fonction publique le mal tre au travail le sentiment de g chis de ses comp tences de non reconnaissance ont pris des proportions parfois dramatiques Quels sont les d terminants de cette situation Des entreprises clat es en filiales en sous traitants des circuits de d cisions opaques et des montages financiers aboutissant la liquidation d emplois de production ou de services pourtant utiles et rentables Des modes de management plus soucieux d exiger une disponibilit totale que de reconna tre les comp tences Cette session organis e conjointement par UGICT et l Institut du Travail de Strasbourg s inscrit dans une d marche action recherche pour comprendre les d terminants de l entreprise et du management et en d gager des pistes de riposte Il s agira d approfondir par des expos s des pr sentations de cas r els des d bats et des travaux de groupe les th matiques suivantes Management science exacte ou m thode de mise en uvre des strat gies patronales L entreprise clat e des patrons voyous ou un code de commerce au service d
16. e la financiarisation Sant au travail un enjeu conomique et un point d entr e revendicatif Quelles difficult s pour mettre en uvre des modes de management alternatif et quelles pistes pour les surmonter PUBLIC VIS Ce stage s adresse aux membres des directions de UGICT UF CD aux d l gu s syndicaux centraux et dirigeants nationaux de groupes aux secr taires ou repr sentants de CCE aux lus et mandat s LES OBJECTIFS DE LA FORMATION la fin de la formation les stagiaires seront en mesure de comprendre et d mystifier les strat gies patronales en mati re d organisation des entreprises et de management identifier les obstacles aux actes de r sistance individuelle l action collective d gager des pistes de riposte et d alternative PROGRAMME ET PROGRESSION 1 Ouverture et expos de la probl matique du stage rappel de l analyse de UGICT sur le Wall Street management tour de table d taill permettant chaque stagiaire de faire part de son exp rience des difficult s rencontr es dans l action syndicale et ou le d bat avec ses coll gues de ses attentes pr sentation des s quences du stage et de sa logique comprendre la nature et l origine des volutions de l organisation des entreprises et du r le assign l encadrement identifier les contradictions qu elles g n rent d gager des pistes de riposte 2 L entreprise clat e et la commu
17. e la CGT d acqu rir des l ments imm diatement mobilisables pour que les ICTAM s organisent ou pour organiser une activit sp cifique parmi les ingenieur e s les cadres les technicien ne s et les agents de ma trise dans leur entreprise leur territoire ou leur branche PUBLIC VIS Tous les adh rents de la CGT dont les ICTAM affili s ou non UGICT CGT les responsables de syndicats d Unions locales d Unions d partementales ou de F d rations LES OBJECTIFS DE LA FORMATION l issue de cette action de formation les participant e s sont capables de construire et d velopper une activit sp cifique CGT avec les ICTAM dans leur lieu d activit syndicale PROGRAMME ET PROGRESSION Qui sont les ICTAM aujourd hui quels probl mes sont ils confront s par rapport leur place dans le travail par rapport aux volutions de la soci t capitaliste par rapport aux volutions technologiques Quelles sont leurs aspirations et revendications Le besoin d un syndicalisme appropri sp cifique Les grands traits de l histoire du syndicalisme sp cifique L organisation sp cifique dans la CGT son fonctionnement aux diff rents niveaux Les l ments de la vie syndicale UGICT au service de la d marche CGT M THODES P DAGOGIQUES Comme pour les autres formations de la CGT il s agira de partir du v cu et de l exp rience des stagiaires pour leur permettre avec les apports n cessai
18. e travail PUBLIC VIS Les lu e s et mandat e s notamment CHSCT et CE les responsables d organisations CGT sp cifique ou g n rale et les syndiqu s ing nieurs cadres techniciens et agents de ma trise ayant particip un stage de 1 niveau sans que ce soit une obligation LES OBJECTIFS DE LA FORMATION l issue de cette formation les stagiaires seront en capacit de comprendre les objectifs vis s par le Wall Street management ses cons quences sur les salari s et les contradictions qu il g n re mettre en perspective le r le et la place des ICT dans le processus de travail coh rence du corpus revendicatif sp cifique dans la perspective d un management alternatif concevoir une action syndicale partir des outils existants IRP productions UGICT concevoir une proposition de plan de travail int grant la question de la transformation du travail PROGRAMME ET PROGRESSION 1 Wall Street management et management De quoi parle t on quelle strat gie faisons nous r f rence Identification des cons quences et des contradictions 2 Lienentreles sp cificit s du r le et de la place des ICT dans le travail et les revendications Conception patronale et conception syndicale du r le et de la place des ICT charte UGICT de l encadrement Nos rep res revendicatifs pour construire le management alternatif 3 Pr sentation d interventions syndicales r ussies Pr senta
19. ences pratiques En 3 temps explications d monstration r alisation r partis sur 20 items pr cis lors des s quences 4 9 et 18 exercices de mise en pratique Fl chage des contenus pour l organisation de son site exercice 4 Ateliers libres encadr s exercice 5 avec objectif pr alablement fix par le stagiaire MODALIT S D ACC S Aucun niveau ni connaissances techniques pr alables ne sont n cessaires VALUATIONS PR VUES La s quence 3 est corrig e collectivement et sert au formateur pour valuer la ma trise des connaissances th oriques abord es lors des s quences 1 et 2 Lors des s quences 4 9 incluses les stagiaires s auto amp valuent sur 20 items distincts sur une chelle de 1 5 pour d terminer l acquisition des comp tences pratiques Un temps est pr vu pour revenir sur les points mal acquis En s quence 7 des crit res de notation servent au stagiaire pour auto valuer son niveau et ses points faibles En fin de formation les stagiaires remplissent une valuation en ligne du stage conditions mat rielles animation des s quences supports p dagogiques apports th oriques acquisition de comp tences pratiques la fois sous forme d chelle de notation de 1 10 et sous forme qualitative Les r sultats agr g s sont ensuite projet s l cran et l appr ciation est d battue en fonction des points probl matiques DUR E DE LA FORMATION 3 jours de 9h30
20. er leurs contenus Les sites ne sont pas termin s au sortir de la formation il reste du travail par la suite m me si les sites peuvent en principe tre imm diatement op rationnels et publiables PROGRAMME ET PROGRESSION Jour 1 le web ce m dia de masse pas tout a fait comme les autres S quence 1 L volution des m dias de masse cons quences politiques et syndicales S quence 2 Les m dias sociaux cons quences sur l engagement et l organisation S quence 3 D construire les id es re ues sur le web Jour 2 gestion du site les bases S quence 4 Fonctionnement et contenus Wordpress S quence 5 Les Configurations et Menus du site S quence 6 Les Options d Apparence 18 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Communication Web Niveau 1 Construire et g rer un site avec la plateforme Reference Syndicale fr Jour 3 Gestion du site approfondissement S quence 7 crire pour le web diteur Wordpress S quence 8 Construire son menu de navigation et organiser le site S quence 9 Aller plus loin dans la Personnalisation S quence 10 Ateliers libres encadr s M THODES P DAGOGIQUES Maitrise de connaissances th oriques Introduction 10 items p dagogiques s quences 1 et 2 chacun avec 1 Expos de l animateur 2 D bats entre les stagiaires 3 Conclusions par l animateur Exercice individuel et corrig collectif 10 items Exercice 1 s quence 3 Acquisition de comp t
21. he p dagogique s articule autour d apports de connaissances et de m thodes de recherches individuelles et en groupes d exercices pratiques de d bats formateurs MODALIT S D ACC S Formation syndicale g n rale CGT de niveau 1 souhait e VALUATIONS PR VUES valuations formatives au cours de la formation Evaluations estimatives l issue de chaque th me et une valuation estimative globale l issue de la formation DUR E ET LIEU DE LA FORMATION 3 ou 5 jours au Centre de formation Benoit Frachon 12 rue Fernand L ger 91190 Gif Sur Wette FRAIS DE STAGE Une participation aux frais de stage est souhait e Voir le site UGICT CGT http www ugict cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 5 Retraites Cons quences des r formes adopt es depuis 1993 et perspectives INTENTIONS DE L ORGANISATION Former des militants en capacit d argumenter l oral et l crit le r tablissement du droit la retraite d s 60 ans avec une pension nette repr sentant au minimum 75 net du salaire de fin de carri re avec un minimum fix au SMIC net pour l ensemble des salari s ICTAM compris PUBLIC VIS Tous les militants de la CGT cadres et non cadres qui doivent pouvoir intervenir aupr s des ICTAM et dans les instances concern es sur les enjeux de la retraite LES OBJECTI
22. i Co t du travail efficacit productive d localisations Externalisations mondialisation Echelle salariale et exploitation Qualification et comp tences Interpellation des stagiaires comment fixer la valeur du travail qualifi Travail de groupes perceptions sociales des diff rences salariales partir de quoi construire un regard objectif sur cette r alit Apr s midi Le d veloppement des qualifications Exemple des crit res d valuation Le cas de la Fonction publique Le besoin de d finir la qualification Les grilles Travailler sur les grilles Travailler avec les grilles comparaison de deux grilles Proposer et n gocier une grille Interpellation des stagiaires que signifie la suppression des premiers niveaux de classification les augmentations en somme fixe Travail de groupes construire une proposition de grille r pondant aux rep res conf d raux D finition d un mod le type de grille 3 jour la reconqu te des grilles Matin la reconqu te des grilles 1 travail de groupes reconstruire une grille unique partir de plusieurs grilles de fili res d une m me convention collective 2 me travail de groupes ren gocier une grille gene travail de groupes l entreprise comment traiter des questions salariales partir de l enjeu reconstruction des grilles Apr s midi Evaluation et perspectives d volution du stage M THODES P DAGOGIQUES La d marc
23. ices collectifs ou individuels afin d acqu rir des connaissances Exercices collectifs ou individuels afin de travailler des comp tences nouvelles Un cahier unique de la formation avec tous les arguments et exercices et corrig s MODALIT S D ACC S Aucun pr requis n est n cessaire Tous les niveaux de ma trise de l outil informatique sont acceptables VALUATIONS PR VUES Un exercice d argumentation r alis individuellement et corrig collectivement en s quence 3 Un exercice en groupe suivi d un expos pour chaque groupe s quence 3 Des QCM r alis s en fin de certaines s quences et portant uniquement sur le vocabulaire corrig s collectivement l oral Des exercices r aliser sur ordinateur ou en live avec corrig s crits DUR E ET LIEU DE LA FORMATION 3 jours de 9h30 17h30 la Conf d ration Montreuil 93 Externat FRAIS DE STAGE Une participation aux frais de stage est demand e Les conditions varient selon la nature la dur e et le lieu du stage ainsi que les conditions de ressources des organisations participantes Pour plus de d tails voir le site UGICT CGT http www ugict cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 23 Les ICTAM dans la CGT Pourquoi Comment INTENTIONS DE L ORGANISATION ll s agit de permettre tous les adh rent e s d
24. ifs pour la reconnaissance et le paiement des qualifications de mesurer l enjeu de cette reconnaissance pour l conomie d laborer des propositions revendicatives coh rentes et une strat gie appropri e pour une activit revendicative concernant les salari s qualifi s en convergence avec les autres cat gories PROGRAMME ET PROGRESSION 1 jour les fondements et enjeux conomiques du salaire Matin les concepts de la science conomique La th orie classique du salaire Salaires co ts salariaux exploitation Travail de groupes le travail a t il de la valeur Interpellation collective quelle riposte syndicale l id ologie des co ts salariaux et de la comp titivit Apr s midi Fondements th oriques de la macro conomie La probl matique de la th orie du partage et du profit Smith et les crises du capital Marx et la division du travail salari Plus value relative pouvoir d achat gains de productivit et valeur de la force de travail Raisons de la mondialisation 1 interpellation des stagiaires sur les heures suppl mentaires la protection sociale les RTT 2 me interpellation peut on r duire quitablement la part de la force de travail au profit du capital 2 me jour Paiement de la force de travail qualifi Enjeu et traduction dans les grilles 4 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Rep res pour la bataille salariale Matin Le triple enjeu du travail qualif
25. iques N 25 pp 55 68 2013 Pour plus d informations http www certop cnrs fr LAPEYRE Nathalie 428 Gwena lle PERRIER est ma tresse de conf rence l universit de Paris 13 Villetaneuse et rattach e au Centre de recherche sur l action locale CERAL elle est galement chercheuse associ e au Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie conomique LISE au CNAM Conservatoire national des arts et m tiers Auparavant elle avait tudi la science politique l IEP de Paris et l universit libre de Berlin dans le cadre d un double dipl me franco allemand Ses travaux de recherche se situent au croisement de l analyse de l action publique et des tudes de genre Sa th se de science politique soutenue en 2010 portait sur l int gration de l objectif d galit entre les femmes et les hommes dans la mise en uvre des politiques d emploi Berlin et en Seine Saint Denis Ses domaines d enseignement portent majoritairement sur les politiques publiques politiques sociales politiques europ ennes etc le genre et les discriminations Pour plus d informations http lise cnrs cnam fr les membres du lise gwenaelle perrier 618407 kjsp MODALIT S D ACC S Aucun pr requis n est n cessaire VALUATIONS PR VUES Retour en groupe sur les enseignements du stage DUR E ET LIEU DE LA FORMATION 4 journ es et demi du lundi matin 9h00 au vendredi midi de 9h00 17h30 environ les 4 premiers jours avec 1h30
26. le sp cifique de PUGICT sur l organisation des Ictam dans la CGT Les ictam dans la CGT Pourquoi Comment VALUATIONS PR VUES Une valuation est pr vue l issue de chaque journ e et une valuation globale en fin de formation DUR E ET LIEU DE LA FORMATION 3 jours au Centre de formation Beno t Frachon 12 rue Fernand L ger 91190 Gif sur Yvette FRAIS DE STAGE Une participation aux frais de stage est souhait e Voir le site UGICT CGT http www ugict cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 17 Communication Web Niveau 1 Construire et g rer un site avec la plateforme Reference Syndicale fr INTENTIONS DE L ORGANISATION Former les futurs webmasters de sites h berg s sur la plateforme afin qu ils maitrisent Wordpress et sachent enrichir et optimiser les contenus de leurs sites en lien direct avec l activit syndicale de terrain PUBLIC VIS La formation est disposition de tous les syndicats qui cr ent un site sur la plateforme Reference syndicalefr et sur Wordpress et est fortement recommand e dans ce cas La formation n est pas purement informatique et ne donne pas de mode d emploi unique La formation sert outiller les syndicats en soulignant les opportunit s syndicales en termes d information de communication et d organisation ainsi qu comprendre et m
27. les bases d un community managament Savoir d cliner un m me contenu vers diff rents supports Mise en place des outils de veille Ces objectifs sont r partis en modules de journ es La configuration est susceptible d voluer en fonction des profils et demandes des stagiaires Le programme et les objectifs pr cis sont arr t s collectivement deux semaines avant le stage et pr cis s en d but de stage PROGRAMME ET PROGRESSION Jour 1 La notion de communaut s en ligne S quence 1 les m dias sociaux usages cons quences opportunit s S quence 2 les diff rents types de m dias sociaux et leur int r t S quence 3 d construire les id es re ues Ou S quence 3 Cas pratique autour du community management Jour 2 Cr er des communaut s en ligne S quence 4 Facebook S quence 5 Twitter 1 S quence 6 Twitter 2 S quence 7 criture web d clin e Jour 3 G rer des communaut s en ligne S quence 8 Exercices et cas pratiques d un plan de com web 22 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Communication Web Animer ses r seaux sociaux S quence 9 Les autres applications conna tre et explorer Ou S quence 9 Poursuite des exercices et cas pratiques d un plan de com web S quence 10 Les outils de veille et les outils collaboratifs Ou S quence 10 les outils collaboratifs M THODES P DAGOGIQUES Expos s suivis de d bats et participation en s quence 1 Exerc
28. les entre les femmes et les hommes Quels sont les principes et les conceptions de l galit qui sont sous jacentes ces pratiques PROGRAMME ET PROGRESSION Il s agira tout d abord de poser la question des conceptions possibles de l galit entre les femmes et les hommes travers une mise en perspective historique et politiste de cette question Il existe en effet diff rentes conceptions de l galit en g n ral et de l galit femmes hommes en particulier conceptions qui ont volu au cours du temps et qui influencent la nature des politiques publiques mises en oeuvre et des pratiques d entreprise que l on peut observer aujourd hui Puis travers une comparaison France Allemagne sera abord e de mani re plus sp cifique la fa on dont les politiques publiques accroissent ou l inverse r duisent les in galit s professionnelles entre les femmes et les hommes de mani re directe ou indirecte Enfin seront discut es les modalit s dont les entreprises notamment par leurs pratiques manag riales sont elles aussi susceptibles d accro tre ou de diminuer les in galit s professionnelles entre les femmes et les hommes Nous le verrons dans un premier temps de mani re globale et transversale puis dans un second temps travers une tude de cas sp cifique M THODES P DAGOGIQUES Au fil de la semaine les r flexions d ordre th orique apport es par les chercheuses voir ci dessous la pr sentation des intervena
29. li rement pour les ing nieur e s cadres et professions techniciennes PUBLIC VIS Le stage s adresse aux mandat e s et syndiqu e s d sireux ses de s engager dans l action syndicale pour l galit professionnelle plus particuli rement au sein des cat gories cadres ou interm diaires LES OBJECTIFS DE LA FORMATION L objectif principal de ce stage est de voir dans quelle mesure les politiques publiques et les politiques priv es d entreprise produisent des effets sur les in galit s professionnelles entre les femmes et les hommes Nous rappellerons qu aucune politique publique n est neutre au regard du genre qu ils s agissent des politiques conomiques fiscales sociales ou bien encore familiales Nous verrons que toutes ont un effet sur les fa ons dont les femmes et les hommes voluent dans et autour de l emploi en mati re de recrutement d valuation de formation de promotion d affectation ou de carri re Partant de l selon quels principes et selon quels proc d s les politiques publiques r duisent elles ou l inverse accroissent elles de mani re directe ou indirecte les in galit s professionnelles entre les femmes et les hommes Nous nous int resserons galement aux politiques priv es d entreprises ventuellement n goci es travers des accords d entreprise et nous nous interrogerons sur les modalit s selon lesquelles ces politiques peuvent galement jouer sur les in galit s professionnel
30. n des salari s en particulier la question des diff rents niveaux de qualification et celle des ing nieurs cadres et techniciens notamment Cette situation pose de s rieux probl mes dans l indispensable mobilisation de tous les salari s sur des bases revendicatives pertinentes vis vis des grilles de salaires et des classifications et dans la non moins n cessaire convergence des luttes Cette formation se propose d apporter les l ments de connaissance sur le fondement des salaires les qualifications et les grilles de salaires PUBLIC VIS Les dirigeants animateurs et militants ing nieurs cadres techniciens et agents de ma trise qui oeuvrent au d veloppement de l activit revendicative sur les salaires et sont impliqu s dans les n gociations sur cette question tous les niveaux de l entreprise au plan national dans le priv comme dans le public Dans ce sens le stage concerne galement les responsables de la CGT quelle que soit leur cat gorie et qui sont en charge de ces questions tant elles impliquent et percutent la situation de tous les salari s et ce en opposition toute attitude cat gorielle OBJECTIFS DE LA FORMATION l issue de cette formation les stagiaires seront en capacit de maitriser une conception du salaire d valuer les pressions significatives qui p sent sur les salaires des cat gories qualifi es de construire une grille de salaires de maitriser des arguments object
31. naut de travail entreprise et soci t commerciale aper u des modes d clatement et de 10 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Comprendre les d terminants de l entreprise et du management marchandisation des entreprises filiales sous traitance LBO etc quel impact sur le management identifier les v ritables d cideurs des pistes pour reconstruire une communaut de travail force de r sistance et de conqu te nouveau r le pour les IRP 3 La place de l encadrement subordination responsabilit d l gation de pouvoir la notion de subordination obligation de moyens obligation de r sultats et risque d entreprise les nouvelles formes transfert de responsabilit salariat et d l gation de pouvoir une aspiration l gitime l autonomie d tourn e en exigence de disponibilit totale les outils de lutte contre les empi tements patronaux quel besoin et quel contenu d un droit de la responsabilit 4 Synth se et valuation de la session M THODES P DAGOGIQUES Apport universitaire Analyse collective d un ou plusieurs cas concret s d action syndicale avec la participation d acteurs syndicaux D bat partir des situations rencontr es par les stagiaires Synth se mettant en avant les pistes d actions existantes les revendications et les droits nouveaux conqu rir MODALIT S D ACC S Il est conseill de connaitre les bases re
32. ntes seront travaill es en petits groupes autour de documents s lectionn s pour permettre aux stagiaires de se r approprier les savoirs et les id es transmises par les chercheur e s et de travailler collectivement sur les mani res dont ces savoirs peuvent clairer l action syndicale La derni re matin e du stage sera un temps d di une r flexion syndicale sur l galit professionnelle dans les revendications de UGICT CGT prenant tout particuli rement en compte la sp cificit de nos cat gories Professeure en sociologie l Universit Paris 1 Panth on Sorbonne Marie Buscatto est chercheure l IDHES Paris 1 CNRS IDHES Institutions et dynamiques historiques de l conomie et de la soci t Sociologue du travail du genre et des arts elle s int resse galement aux questions de m thode Fond s sur ses premi res recherches sur la place des femmes dans le monde du jazz ses travaux actuels portent sur les difficult s d acc s de maintien et de promotion des femmes dans les mondes de l art et plus largement dans les professions prestigieuses encore tr s masculines Elle s int resse galement aux mani res dont les pratiques artistiques professionnelles et amatrices sont affect es par des processus genr s Elle tudie aussi les pratiques les trajectoires et les professionnalit s artistiques Elle d veloppe 12 UGICT CGT Formation syndicale 2015 galit professionnelle enfin une r flexi
33. on pist mologique sur les ethnographies du travail organis Son dernier ouvrage publi Sociologies du genre Paris A Colin 2014 Pour plus d informations http www idhe cnrs fr spip php article351 Antonella Corsani est socio conomiste du travail enseignante chercheure l Universit Paris 1 Panth on Sorbonne Membre de IDHES UMR 8533 elle travaille sur les mutations du travail et du rapport salarial le capitalisme cognitif et le n olib ralisme Son dernier ouvrage paru Un salariat au del du salariat ouvrage collectif en collaboration avec Marie Christine Bureau d PUN 2012 Pour plus d informations http www idhe cnrs fr spip php article876 Delphine Dulong est ma tresse de conf rences en science politique habilit e diriger des recherches et membre du Centre europ en de sociologie et de science politique Elle enseigne principalement l universit Paris 1 notamment dans le cadre du Master 2 Coop ration internationale aide humanitaire politiques de d veloppement o elle dirige un s minaire sur le th me Genre et d veloppement Ses travaux de recherche portent le r le des institutions politiques dans la reproduction des rapports de domination De 2001 2007 elle a notamment co dirig une enqu te collective sur la mise en uvre de la parit dans la vie politique fran aise qui a donn lieu une publication Achin et alii Sexes genre et politique Paris Economica 2007 et co dirig
34. pour d jeuner et une pause par demi journ e ISST 16 boulevard Carnot 92340 Bourg la Reine RER B Bourg la Reine FRAIS DE STAGE Voir le site UGICT CGT http www ugict cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 13 Stage national INTENTIONS DE L ORGANISATION Le stage national UGICT CGT a pour objectif de former des responsables l activit syndicale sp cifique en direction des ing nieurs cadres techniciens et agents de ma trise Il r pond au besoin de donner ces militants les l ments de compr hension qui fondent la n cessit de d velopper activit et organisation sp cifiques partir de la situation que vivent les ICTAM et de leur environnement conomique et social permet de mieux ma triser les objectifs et le fonctionnement tous les niveaux de l outil de la CGT qu est UGICT pour r pondre aux d fis qui sont pos s PUBLIC VIS De la direction nationale de UGICT CGT l lu 2 ou 3 coll ge ou secr taire de section UGICT d tablissement en passant par les animateurs et membres des UF et CD toutes celles et ceux qui exercent une responsabilit ou qui ont un mandat en lien direct avec leur cat gorie OBJECTIFS DE LA FORMATION l issue de cette formation les stagiaires seront en capacit d noncer les enjeux d une activit sp cifique
35. res de construire leurs propres connaissances faudra en cons quence privil gier pour chaque moment p dagogique l activit des stagiaires MODALIT S D ACC S Stage de niveau 1 CGT pr conis 24 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Les ICTAM dans la CGT Pourquoi Comment VALUATIONS PR VUES L appr ciation des stagiaires est recueillie en fin de stage sur les contenus le d roulement la p dagogie et l animation DUR E DE LA FORMATION Formation de 2 jours LIEU DE LA FORMATION Ce stage est la disposition de toutes les organisations UGICT et CGT qui souhaitent l organiser dans leur secteur Il appartient toute organisation de la CGT dont celles de UGICT de d cider de l organisation de ce module FRAIS DE STAGE Une participation aux frais de stage est souhait e Voir le site UGICT CGT http www ugict cgt fr formation ou prendre contact avec la formation syndicale UGICT CGT 01 55 82 83 41 formation syndicale ugict cgt fr UGICT CGT Formation syndicale 2015 25 Feomwcicr WI cctcadresTechs ugict cgt fr
36. t important de diffuser au plus pr s des syndiqu s ICTAM ce recueil de formation travers les multiples approches et th mes propos s c est tout le savoir faire UGICT CGT qui est mis disposition pour appropriation enrichissement et restitution Pour s inscrire ou consulter notre offre de formation une seule adresse http ugict cgt fr formation Pour tout renseignement formation syndicale ugict cgt fr 01 55 82 83 41 dition de mars 2015 STAGES REP RES REVENDICATIFS Rep res pour la bataille salariale Retraites cons quences des r formes vot es depuis 1993 et perspectives Construire le management alternatif au quotidien STAGES RECHERCHE Comprendre les d terminants de l entreprise et du management galit professionnelle STAGES POUR LES RESPONSABILIT S ET LES MANDATS SYNDICAUX Stage national Vie syndicale d une organisation sp cifique Communication web Niveau 1 Construire et g rer un site avec la plateforme Reference Syndicale fr Communication web Niveau 2 Cr er des contenus Web dans une strat gie syndicale de communication num rique Communication Web Animer ses r seaux sociaux Les ICTAM dans la CGT Pourquoi Comment Rep res pour la bataille salariale INTENTIONS DE L ORGANISATION Les n gociations sur les salaires tous les niveaux r v lent des difficult s prendre correctement en compte les l ments constitutifs de la formatio
37. tion l Ugict pour organiser une activit sp cifique Charte de la Vie syndicale 47 Congr s statuts de la CGT et de l UGICT Conna tre utiliser le Cogitiel R colter r partir les cotisations Faire vivre les diff rents l ments de la d mocratie syndicale partir de la charte de la Vie syndicale formation g n rale et sp cifique des syndiqu s lus mandat s et responsables information et communication UGICT organisation de la consultation des syndiqu e s Articuler le travail des lus et mandat s et la vie syndicale Travail en coop ration coordination avec les autres organisations de la CGT Troisi me jour 6 moment Evaluation de la 2 journ e 7 me moment Mise en uvre Travail de groupes pour pr parer un plan de travail organiser les lections professionnelles pr parer et tenir un congr s une assembl e g n rale pr parer une campagne de syndicalisation Mise en commun d bat 8 me moment Evaluation de la 3 journ e valuation globale du stage au regard des attentes exprim es M THODES P DAGOGIQUES Apports de connaissances sous forme d expos s altern s avec des interpellations Travail indi viduel et en groupes sur la base de documents ou sous forme d exercices de mises en situation restitutions d bat formateur MODALIT S D ACC S Il est conseill aux stagiaires d avoir suivi un stage de 1 niveau de la CGT ou le modu
38. tion en pl ni re de 2 ou 3 exemples au moyen de vid os expos s D bat 4 Construction d une intervention syndicale Pr sentation de la d marche Travaux de groupe sur un enjeu revendicatif Restitution et d bat en pl ni re 5 Gagner la transformation du travail Quels moyens et outils notre disposition professionnels ou syndicaux individuels ou collectifs Les nouveaux droits et moyens gagner Pistes de propositions pour un plan d actions syndical sur le lieu de travail 8 UGICT CGT Formation syndicale 2015 Construire le management alternatif au quotidien M THODES P DAGOGIQUES La d marche p dagogique s articule autour d apports de connaissances et de m thodes de recherches individuelles et en groupes d exercices pratiques de d bats formateurs MODALIT S D ACC S Formation syndicale g n rale CGT de niveau 1 souhait e VALUATIONS PR VUES valuations formatives au cours de la formation Evaluations estimatives l issue de chaque th me et une valuation estimative globale l issue de la formation Un suivi a posteriori des stagiaires sera mis en place concernant les interventions programm es dans le plan de travail syndical DUR E ET LIEU DE LA FORMATION 3 jours au Centre de formation Beno t Frachon 12 rue Fernand L ger 91190 Gif sur Yvette FRAIS DE STAGE Une participation aux frais de stage est souhait e Voir le site UGICT CGT http www ugi
39. ttes valeurs absolues et relatives volution en masse et en pourcentage valeurs nominales et valeurs r elles d une monnaie ou d un salaire valeurs instantan es valeurs moyennes et valeurs m dianes Indices volutions en glissement et en moyenne annuelle Effet report Calculs types Deuxi me partie La retraite G n ralit s R partition Capitalisation pargne retraite R serves r serves de pr caution fonds de r serve fonds de roulement fonds de financement et fonds de lissage R partition provisionn e Comptes notionnels syst me su dois R gimes prestations d finies R gimes cotisations d fi nies Regimes par annuites Regimes par points Financement Cotisations Assiettes de cotisa tion Taux de remplacement bruts nets Troisi me partie Les retraites des secteurs public et priv A Les retraites de base du secteur public Fonctionnement Mode d acquisition des droits conditions de liquidation et mode de calcul des pensions Dur e d assurance Coefficients d anticipation d cotes surcotes Mode de revalo risation des pensions Taux de remplacement Minimum de pension Majorations de pension Cons quences des lois et des mesures prises depuis 1993 sur le niveau des retraites actuelles et celui des retraites futures LIRCANTEC Le r gime additionnel de la fonction publique RAFP B Les retraites dans le secteur priv 1 Les retraites
40. vendicatives de UGICT VALUATIONS PR VUES Une valuation la fin du module DUR E ET LIEU DE LA FORMATION Dur es selon la description ci dessus stage en 5 jours Stage en 9 s ances pleines sur 5 jours Arriv e le dimanche soir avant 20 heures Le stage se d roule en internat l Institut du Travail 39 avenue de la For t Noire 67 Strasbourg logement sur place FRAIS DE STAGE Pour les salari s du priv relevant du Code du travail les frais suivant sont pris en charge h bergement transport repas du midi participation aux repas du soir Pour les salari s du public ces frais sont la charge du syndicat ou de la f d ration L accord pr alable pour cette prise en charge est indispensable pour valider l inscription UGICT CGT Formation syndicale 2015 11 galit professionnelle Stage UGICT CGT du 8 au 12 juin 2015 galit professionnelle de quoi parle t on Analyses partir des politiques publiques et des pratiques d entreprise Coordonn par Marie Buscatto et Antonella Corsani ISST Paris 1 et par Cl mence Helfter UGICT CGT INTENTIONS DE L ORGANISATION L objectif du stage est d offrir aux syndicalistes les derni res avanc es de la recherche sur les politiques publiques et les pratiques d entreprises en mati re d galit professionnelle afin d alimenter la construction de revendications syndicales dans le cadre des actions visant l galit professionnelle tout particu
41. volution une fois liquid e Cons quences des accords paritaires sign s depuis 1993 sur le niveau des retraites actuelles et sur celui des retraites futures Calculs types Devenir de AGIRC C La r forme Hollande Ayrault contenu et perspectives Principales dispositions et cons quences de celles ci sur les droits a retraite en cours et a venir et sur l emploi des jeunes et des seniors Cette r forme ouvre t elle la voie la refonte totale de notre systeme de retraite public priv et a son remplacement par un syst me par points ou encomptes notionnels qui fonctionnerait cotisations d finies et ouvrirait toutes grandes les portes du march de la retraite aux fonds de pension c est dire la capitalisation Quatri me partie Quel avenir pour nos retraites La retraite 60 ans a t elle encore un avenir Si oui quelles conditions Face aux volutions d mographiques et aux besoins de financement qu elles induisent y a t il d autres solutions que de reculer l ge ouvrant droit la retraite taux plein et d abaisser le niveau de celle ci Notre syst me de retraite public priv peut il encore remplir les missions qui lui avaient t assign es lors de sa mise en place quelles conditions Que proposent la CGT et son UGICT M THODES P DAGOGIQUES Expos s d bats exercices de groupe partir des documents remis MODALIT S D ACC S Aucun pr requis n est n cessaire VALU
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