LES TEMPS DE TRAVAIL PARTICULIERS
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1. Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 17 Article 8 Les agents peuvent tre amen s effectuer des p riodes d astreintes et des permanences pour effectuer des travaux au service de la commune la demande du sup rieur hi rarchique Article 9 Les cas justifiant le recours une p riode d astreinte ou une permanence sont d termin s par l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Article 10 Le maire peut lorsque des circonstances particuli res le justifient d terminer des cas suppl mentaires dans lesquels il est possible de recourir des p riodes d astreintes ou des permanences Article 11 La p riode d astreinte r alis e par les agents de la commune est r mun r e par une indemnit d astreinte et une indemnit horaire d intervention selon les taux fix s par l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Article 12 La permanence r alis e par les agents de la commune est r mun r e par une indemnit de permanence selon les taux fix s par l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Article 13 La pr sente d lib ration est transmise au Haut Commissaire de la R publique en Polyn sie fran aise Le Maire Certifie sous sa responsabilit le caract re ex cutoire de cet acte nforme que conform ment aux dispositions des articles R 421 1 et R 421 6 du2. 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 14 gt Mercredi heure heure gt Jeudi heure heure gt Vendredi heure heure gt Samedi heure heure gt Dimanche heure heure Bornes hebdomadaires lundi dimanche Modalit s de repos hebdomadaire 35 heures minimum par semaines dont un temps de pr sence suivi obligatoirement d une p riode de repos d une dur e au moins gale Modalit s de pauses quotidiennes 40 minutes minimum de temps de pause pour un temps de pr sence de 12 heures ou 80 minutes minimum de temps de pause pour un temps de pr sence de 24 heures Article 2 Peuvent tre amen s effectuer des heures suppl mentaires en raison des n cessit s de service et la demande du sup rieur hi rarchique les agents titulaires et non titulaires suivants Relevant des cadres d emplois suivants le contenu du tableau constitue un exemple Cadres d emplois Grades Conseiller principal A Conception et encadrement Conseiller qualifi Conseiller Technicien principal B Ma trise Technicien de classe exceptionnelle Technicien Adjoint principal C Application Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint Agent principal D Ex cution Agent qualifi Agent Employ s dans les services
3. emplois suivants le contenu du tableau constitue un exemple Cadres d emplois Grades Conseiller principal A Conception et encadrement Conseiller qualifi Conseiller Technicien principal B Ma trise Technicien de classe exceptionnelle Technicien Adjoint principal C Application Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint Agent principal D Ex cution Agent qualifi Agent Employ s dans les services suivants Exer ant les missions suivantes Article 5 Les heures suppl mentaires r alis es par les agents de la commune seront choix prendre dans cette d lib ration r mun r es par les indemnit s pour heures suppl mentaires selon les coefficients multiplicateurs d termin s par l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 ou compens es par un repos compensateur d une dur e gale au temps de travail suppl mentaire effectu Article 6 Les heures compl mentaires r alis es par les agents de la commune seront compens es par un repos compensateur d une dur e gale au temps de travail compl mentaire effectu Article 7 La dur e du repos compensateur est major e pour les heures suppl mentaires et les heures compl mentaires effectu es de nuit le dimanche et les jours f ri s selon les coefficients multiplicateurs d termin s par l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau
4. f ri s Des moyens mat riels disponibles Par ailleurs la commune doit assurer un effectif minimum mobilisable Ce nombre peut varier d une commune une autre 4 effectifs mobilisables par caserne peut tre suffisant pour une petite commune mais insuffisant pour une grande commune En outre il est important d assurer un nombre quivalent d agents mobilisables d une garde l autre L effectif mobilisable s entend comme des effectifs professionnels permanents ou volontaires qui ne sont pas forc ment de garde Il peut s agir D agents de garde D agents soumis une astreinte D agents s tant d clar s disponibles sans tre d astreinte L laboration d un cycle de travail est le r sultat d une collaboration troite entre le responsable des ressources humaines de la commune et l agent en charge des plannings au sein des brigades et casernes Nota bene selon le sch ma d analyse et de couverture des risques SACR les communes devraient tre dot es d un effectif mobilisable de la mani re suivante Papeete et Punaauia 12 hommes et I stationnaire Pirae Faa a Tairapu st Uturoa et Moorea 8 hommes et 1 stationnaire Les 19 autres corps 4 hommes et I stationnaire Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 sta
5. DU SERVICE PUBLIC La commune doit d lib rer sur temps de travail des policiers municipaux en respectant les garanties li es la dur e du travail I de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 la diff rence des sapeurs pompiers professionnels le temps de travail ne doit pas d roger la dur e quotidienne maximale de 10 heures par jour Par ailleurs ils ne sont pas soumis au r gime du temps d quivalence L organisation du temps de travail des policiers municipaux doit galement tenir compte de l article L512 6 du code de la s curit int rieure Cet article indique en effet qu d faut de convention coordonnant les interventions de la police municipale et des forces de s curit de l Etat les missions de police municipale ne peuvent s exercer qu entre 6 heures et 23 heures l exception des gardes statiques des b timents communaux et de la surveillance des c r monies f tes et r jouissances organis es par la commune ou par l tablissement public de coop ration intercommunale Les communes n ayant pas sign une convention de coordination avec l tat organise donc le temps de travail des policiers municipaux en respectant les bornes 06h00 23h00 sans tre l oblig es de couvrir l amplitude horaire en question En revanche il est conseill d laborer un cycle de travail par garde si suite la signature d une telle convention la comm
6. assistance au personnel enseignant pour la r ception l animation et l hygi ne de tr s jeunes enfants ainsi que pour la pr paration et la propret des locaux et du mat riel servant directement ces enfants Ils peuvent galement tre charg s de la surveillance de tr s jeunes enfants dans les cantines RESPECT DU PRINCIPE DE MUTABILITE Les missions sp cifiques ces fonctions n cessitent l tablissement d un cycle de travail adapt au rythme scolaire L acte d engagement doit en faire mention Le temps de travail de l agent devrait suivre celui des enfants scolaris s L organisation du temps de travail par cycle permet une r mun ration mensuelle r guli re LES CONG S ANNUELS Les cong s annuels de ces agents se confondent avec les vacances scolaires des enfants Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 12 B Les services techniques li s l entretien des quipements communaux LES MISSIONS Les agents de la sp cialit technique exercent notamment leurs fonctions dans les domaines du b timent des travaux publics des infrastructures de la voirie et des r seaux divers RESPECT DU PRINCIPE DE SECURITE Les contraintes li es l entretien des r seaux communaux par exemple peuvent n cessiter
7. code de justice administrative le tribunal administratif de la Polyn sie fran aise peut tre saisi par voie de recours form contre la pr sente d lib ration dans un d lai de trois mois compter de la date de sa publication Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf MOD LE DE CYCLE DE TRAVAIL D UN SAPEUR POMPIER PROFESSIONNEL DE TROIS SEMAINES EN 12 48 ce cycle de travail de 5 semaines en 12 48 est un exemple adapt la situation d une commune car les objectifs sont atteints Il est l gal et engendre 27 heures r cup rer par cycle COMMUNE DE 20 SPP Nbre Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche Heures Services 1 12 12 12 6 3 2 12 12 12 ab A 3 12 12 12 ab 2 4 12 12 12 8 3 5 12 12 ea 2 Total de la dur e moyenne du travail services dans le cycle 33 60 2 80 eos OBJECTIFS Taa 168 14 00 1 L galit Arrondi de 0 5 0 5 Ooo uw 2 0 H S Ok 2 Pas d heures suppl mentaires H S 3 4 q Ok 3 Pas moins de 4 SPP par quipes 4 27 H R Ok 4 Pas trop d heures r cup rer H R A S A naissance 5 14 services 5 Calcul des cong s annuels des SPP en service A S A mariage 6 2 services d c s 6 Calcul des auto
8. temps de travail des services de s curit A Les param tres consid rer RESPECT DU PRINCIPE DE LEGALITE Dans le cadre de l laboration des cycles de travail des agents relevant des sp cialit s s curit civile sapeurs pompiers professionnels et s curit publique policiers municipaux les maires sont tenus de respecter les garanties statutaires sur de la dur e du travail I de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 L article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 dispose en effet que La dur e hebdomadaire de travail effectif heures suppl mentaires comprises ne peut exc der e 48 heures au cours d une m me semaine e 44 heures en moyenne sur une p riode quelconque de 12 semaines cons cutives e 40 heures en moyenne pour les travailleurs de nuit sur une p riode quelconque de 12 semaines cons cutives Le repos hebdomadaire comprenant en principe le dimanche ne peut tre inf rieur 35 heures La dur e quotidienne de travail effectif ne peut exc der 10 heures La dur e de repos journalier ne peut tre inf rieure 11 heures L amplitude maximale de la journ e de travail est fix e 12 heures Le temps de pause ne peut tre inf rieur 20 minutes pour une p riode de 6 heures de travail effectif Pour l ensemble des agents il peut tre d rog par arr t motiv du maire aux garanties nonc es
9. unions de travail des services hors rang alin a 4 du IT de l article 2 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 La r partition ou la capitalisation des heures r cup rer doit se faire en fonction D une dur e moyenne annuelle du besoin en formation D une dur e annuelle moyenne des absences impr vues exemple cong s maladies autorisation sp ciale d absence B Les modalit s 1 Les sapeurs pompiers professionnels LES TEMPS DE TRAVAIL PARTICULIERS II de l article 2 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Le temps de travail effectif des sapeurs pompiers professionnels comprend galement Le temps pass en intervention Les p riodes de garde consacr es e Au rassemblement qui int gre les temps d habillage et de d shabillage des tenues r glementaires la tenue des registres l entra nement physique Au maintien des acquis professionnels des man uvres de la garde l entretien des locaux des mat riels et des agr s des t ches administratives et techniques Aux pauses destin es la prise de repas Le service hors rang Les p riodes consacr es aux actions de formations dont les dur es sont sup rieures 8 heures Les services de s curit et de repr sentation Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 7
10. 2008 CE n 311311 06 mars 2009 f d ration des finances CFDT POUR EN SAVOIR PLUS L tablissement Centre de gestion et de formation Le juriste M Christophe VALADIER Le t l phone 54 78 25 ou 54 78 10 Le courriel christophe valadier cgf pf Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 13 ANNEXE MOD LE DE D LIB RATION FIXANT UN CYCLE DE TRAVAIL POUR LES SAPEURS POMPIERS PROFESSIONNELS RELEVANT DE LA SPECIALITE SECURITE CIVILE COMMUNE DE ses D LIB RATION FIXANT UN CYCLE DE TRAVAIL POUR LES SAPEURS POMPIERS PROFESSIONNELS RELEVANT DE LA SPECIALITE SECURITE CIVILE DE LA COMMUNE Le Conseil municipal de la Commune de TEUD E sn ue Apr s en avoir d lib r fixe le cycle de travail VU ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 modifi e portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs VU le d cret n 2011 1040 du 29 ao t 2011 fixant les r gles communes applicables aux fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs notamment son article 33 VU arr t n 1085 DIPAC du 5
11. 8 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LE TEMPS DE PR SENCE alin a 1 du III de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Un temps de pr sence sup rieur la dur e quotidienne normale de travail est fix e par d lib ration apr s avis du comit technique paritaire lorsqu il existe pour les sapeurs pompiers professionnels soit 12 heures 24 heures cons cutives Ce temps de pr sence est fix compte tenu Des missions des services d incendie et de secours Des n cessit s de service et des activit s op rationnelles de chaque corps Ce temps de pr sence est suivi obligatoirement d une p riode de repos d une dur e au moins gale Ce temps de pr sence est consid r comme du temps de travail effectif Le temps de travail effectif s entend comme la p riode pendant laquelle les agents sont la disposition de leur employeur et doivent se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles article 1 de l arr t n 1085 DIPAC Nota bene le temps de pr sence doit tre pris en compte int gralement pour appr cier le respect ou non des garanties l gales li es la dur e du travail et notamment de la dur e hebdomadaire maximale de 48 heures Cass soc n 06 45469 26 mars 2008 et CE n 311311 06 mars 2009 f d ration des finances CFDT LE TEMPS D QUIVALENCE alin a 3 du II
12. I de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Le temps d quivalence correspond au temps de travail r ellement effectu par un sapeur pompier professionnel III de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Ce temps d quivalence sert de r f rence pour la d termination du traitement indiciaire correspondant un temps complet Ainsi seul ce temps d quivalence est r mun r en fonction du grade de l agent et de l chelon auquel il est parvenu indice brut aff rent l chelon x valeur du point d indice Il ne peut pas tre appliqu l gard des agents employ s temps non complet Il correspond la r alit de l activit d une caserne Il est fix entre III de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC 7 et 9 heures pour 12 heures de pr sence comprenant des horaires de nuit c est dire entre 22 heures et 5 heures ou pour 7 heures minimum de pr sence continue comprise entre 20 heures et 5 heures 16 et 18 heures pour 24 heures de pr sence Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LE TEMPS D QUIVALENCE alin a 3 du IM de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 La nuit correspond souvent une p riode d inaction comprenant de
13. R publique fran aise Polyn sie fran aise P Ti aauraa e Faaineineraa T ro a www cgf pf LES TEMPS DE TRAVAIL PARTICULIERS Sp cialit s s curit civile et s curit publique Mode d emploi FPC SOMMAIRE I Les temps de travail des services de s curit A Les param tres consid rer B Les modalit s II Les temps de travail des services techniques A Les services techniques li s l enfance B Les services techniques li s l entretien des quipements communaux Les r f rences Version du 25 juin 2014 R dig en collaboration avec la direction de la d fense et de la protection civile DDPC Avertissements Sont concern s par cette note Les 48 communes Les groupements de communes syndicats intercommunaux syndicats mixtes et communaut s de communes Les tablissements publics caract re administratif relevant des communes le centre de gestion et de formation CGF Pour faciliter la lecture ces diff rentes cat gories d employeurs seront appel s dans ce mode d emploi les communes ou le maire Le pr sent mode d emploi comporte l essentiel des informations Pour tous cas particuliers veuillez prendre contact avec le CGF Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf I Les
14. ci dessus lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient pour une p riode maximale de 7 jours II de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Par ailleurs compte tenu des missions des services d incendie et de secours des n cessit s de services et des activit s op rationnelles de chaque corps les cycles de travail des agents appartenant la sp cialit s curit civile d rogent automatiquement la dur e quotidienne maximale de travail III de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf RESPECT DU PRINCIPE DE SECURITE DES AGENTS Compte tenu des missions de s curit incendie secours trouble l ordre public etc les maires doivent veiller au respect du principe de continuit du service public par la mise en place De moyens mat riels appropri s et suffisants D un nombre d agents comp tents en nombre suffisant exemple 6 8 agents pour armer un fourgon et 3 4 agents pour armer une ambulance Les principaux param tres prendre compte pour laborer un cycle de travail sont les suivants Statistiques sur les urgences et les interventions faire par commune Pr sence de risques particuliers nuit week end jours
15. ement familial un agent quelconque travaillant dans un cycle hebdomadaire de travail Le r sultat de ce calcul proratis est le suivant Z XXY 25 X nombre de jours d ASA statutaire Y nombre de jours effectivement ouvr s de cong s annuels correspondant au cycle de travail des sapeurs pompiers professionnels concern s Z nombre de jours effectivement ouvr s d ASA correspondant au cycle du travail des sapeurs pompiers professionnels concern s 25 nombre de jours ouvr s de cong s annuels pour des cycles hebdomadaires de travail Exemple ASA converti en services du sapeur pompiers pour son mariage 5 x 14 25 2 8 arrondi 3 services Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 2 Les policiers municipaux 10 LES MISSIONS Les fonctionnaires du cadre d emplois application appartenant la sp cialit s curit publique ex cutent sous l autorit du maire ou du pr sident de l tablissement public de coop ration intercommunale les missions de police administrative et judiciaire relevant de sa comp tence en mati re de pr vention et de surveillance du bon ordre de la tranquillit de la s curit et de la salubrit publique V de l article 3 de l arr t n 1118 DIPAC du 5 juillet 2012 RESPECT DE LA CONTINUITE
16. essionnels est gale 5 fois la moyenne des obligations hebdomadaires de services effectu s l int rieur de leurs cycles de travail article 2 alin a 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Cette dur e est appr ci e en nombre de jours effectivement ouvr s qui s entend comme des jours complets r ellement travaill s article 2 alin a 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Un jour f ri normalement travaill inclus dans une p riode de cong est pris en compte dans la dur e du cong annuel article 2 de l arr t n 252 DIPAC du 26 f vrier 2013 tant donn qu un jour effectivement ouvr s entend comme une journ e de travail dont l amplitude maximale est fix e 12 heures chaque jour effectivement ouvr quivaut donc un service de 12 heures I de l article 6 de l arr t n 1085 du 5 juillet 2012 Exemple une journ e de pr sence de 24 heures quivaut 2 jours effectivement ouvr s de cong s annuels Les communes peuvent sans en avoir l obligation opter pour un d compte en heure des cong s annuels qu il faut appr cier en temps d quivalence Ainsi cela revient appliquer sur la base de la dur e l gale des 39 heures par semaine la formule suivante 5 x 39 obligations hebdomadaires 195 heures de cong s annuels Dans ce cadre tout sapeur pompier professionnel d sirant prendre des heures de cong s annuels est libre de le
17. faire dans la limite d une demi journ e effectivement ouvr 1 demi journ e quivaut la moiti du temps d quivalence le respect des n cessit s de services avec l accord de son autorit hi rarchique Exemple Un agent prend ses cong s annuels durant une semaine au cours de laquelle son temps de travail est organis de la mani re suivante 2 gardes de 12 heures en journ e 12 heures de temps d quivalence 2 gardes de 12 heures en nuit 8 heures de temps d quivalence Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LES CONG S ANNUELS Le d compte se fait donc comme suit 12 12 8 8 40 heures sur ses 195 heures de cong s annuels Il lui reste 155 heures prendre Au final tout agent communal y compris un sapeur pompier a le droit 5 semaines de cong s annuels qui une fois convertis correspondent 25 jours de cong s annuels 5 semainesxsS jours 195 heures de cong s annuels 7 8 heuresx25 jours 5 semaines de cong s annuels 14 services de cong s annuels pour un cycle 12 48 LES AUTORISATIONS SP CIALES D ABSENCE La dur e des autorisations sp ciales d absence ASA s appr cie en nombre de jours effectivement ouvr s Elle est calcul e au prorata des jours accord s pour un v n
18. juillet 2012 relatif la d finition la dur e et l am nagement du temps de travail dans la fonction publique des communes des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que dans leurs tablissements publics administratifs notamment son article 8 VU l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 relatif aux astreintes et aux permanences dans la fonction publique des communes des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que dans leurs tablissements publics administratifs VU lavis du comit technique paritaire lorsqu il existe actuellement tant impossible de cr er un CTP il est possible de prendre une telle d lib ration sans autre formalit D CIDE Le contenu de cette d lib ration constitue un exemple Article 1 La dur e hebdomadaire de travail effectif de r f rence d un agent relevant de la sp cialit s curit civile et occupant un emploi temps complet est fix e trente neuf 39 heures Le d compte du temps de travail est r alis sur la base d une dur e annuelle de travail effectif ne pouvant tre inf rieure mille sept cent cinquante cinq 1755 heures Dur e du cycle uses use Bornes quotidiennes Temps de pr sence Temps d quivalence gt Lundi heure heure gt Mardi heure heure Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na
19. l laboration de cycles de travail adapt s ces missions Il est alors possible de combiner cycle de temps de travail permanences et astreintes l int rieur du cycle de travail seront donc prendre en compte des temps d astreintes pouvant conduire des interventions consid r es d s lors comme du temps de travail effectif Il en est de m me pour les permanences impos es par le maire le samedi le dimanche ou les jours f ri s article 1 et 2 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Nota bene conform ment l article 4 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 le maire peut instaurer des astreintes ou des permanences pour surveiller les r seaux publics LES CONG S ANNUELS Les cong s annuels des agents occupant un emploi temps complet et appartenant la sp cialit technique sont les m mes que ceux des autres agents appartenant une autre sp cialit soit 5 fois leurs obligations hebdomadaires de services calcul s de la mani re suivante En jours ouvr s 5 x 5 25 jours ouvr s 5 semaines de cong s annuels Les r f rences LES TEXTES Arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Arr t n 1118 DIPAC du 5 juillet 2012 Arr t n 252 DIPAC du 26 f vrier 2013 LA JURISPRUDENCE Cass soc n 06 45469 26 mars
20. pondre au temps de travail d fini en amont avec le responsable des ressources humaines Il n y a donc pas d heures suppl mentaires Nota bene Les sapeurs pompiers professionnels peuvent devoir effectuer plus de 39 heures par semaines en temps de pr sence Dans ce cas les heures suppl mentaires ne sont d compt es qu au del du temps de pr sence hebdomadaire exemple si le temps de pr sence hebdomadaire du sapeur pompier est de 42 heures le d compte des heures suppl mentaires d bute partir de la 43 heure et non partir de la 40 heure Attention la dur e maximale hebdomadaire de 48 heures comprend les heures suppl mentaires Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LES HEURES RATTRAPER Il est utile d avoir un planning annuel de garde conduisant un nombre d heure annuel inf rieur celui effectu par un agent employ temps complet soit 1 755 heures Cette marge entre le temps complet annuel et le temps de service d fini permet en effet de pallier aux absences impr vues de certains agents exemple cong s maladies autorisations sp ciales d absence etc Ces heures r cup rer permettent galement aux agents de suivre des formations dont les dur es sont sup rieures 8 heures d assister des r
21. risations sp ciales d absence A S A A S A d c s R f rences cong s Temps de pr sence 12 25 jours cong s 5 semaines de cong s annuels Temps d quivalence 7 14 services 5 semaines de cong s annuels Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 19 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cegf pf
22. s permanences avec des repos et de possibles interventions alors que la Journ e l activit est r elle permanente et r partie entre sports exercices maintenance des mat riels formations etc Pour cette raison le temps de pr sence de jour correspond au temps d quivalence L LABORATION D UN CYCLE DE TRAVAIL Il appartient chaque commune de d lib rer sur un cycle de travail de sapeur pompier professionnel adapt voir mod le de d lib ration en annexe Le cycle de travail retenu pour l ann e pour les sapeurs pompiers est pr visionnel Par contre le planning r el est adapt en fonction des contraintes de service chaque mois La d lib ration sur le temps de travail doit pr voir l ensemble des possibilit s ouvertes pour l emploi des sapeurs pompiers En effet les sapeurs pompiers exer ant des gardes peuvent tre amen s selon les circonstances travailler dans un r gime de garde de 24h ou de 12h et ponctuellement dans un r gime administratif de amp h notamment pour participer des missions de pr vision ou de maintenance op rationnelle entretien des mat riels man uvre lors de formation ou en cas d incapacit physique ou m dicale partielle Certains sapeurs pompiers comme le chef de centre ou d autres agents doivent exercer un travail la semaine dit hors rang 8h 10h par jour Nota bene Il n existe donc pas de cycle de travail de sapeur pompier professionnel
23. suivants Exer ant les missions suivantes Article 3 Peuvent tre amen s effectuer des heures compl mentaires en raison des n cessit s de service et la demande du sup rieur hi rarchique les agents titulaires et non titulaires employ s Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf temps non complet suivants Relevant des cadres d emplois suivants le contenu du tableau constitue un exemple Cadres d emplois Grades A Conception et encadrement Conseiller principal Conseiller qualifi Conseiller B Ma trise Technicien principal Technicien de classe exceptionnelle Technicien C Application Adjoint principal Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint D Ex cution Agent principal Agent qualifi Agent Employ s dans les services suivants Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 16 Article 4 Peuvent tre amen s effectuer plus de vingt cinq 25 heures suppl mentaires par mois en raison de la nature de leurs fonctions et la demande du sup rieur hi rarchique les agents de la commune suivants Relevant des cadres d
24. tut fpc cgf pf LES HEURES SUPPLEMENTAIRES A noter que des cycles de travail bien organis s permettent d accro tre le confort et la s curit des agents concern s par la diminution des heures suppl mentaires Le cycle de travail labor en d but d ann e peut toutefois tre confront la r alit des circonstances quotidiennes Ce cycle doit donc tre r am nag r guli rement par l agent en charge des plannings au sein de la brigade ou de la caserne avec l appui du service des ressources humaines Ces adaptations peuvent par exemple tre motiv es par les p riodes de formation de cong s notamment de maladie des absences impr vues des n cessit s de services etc C est l agent en charge des plannings que revient la charge de prendre en compte ces situations en am nageant l emploi du temps des agents sans toutefois perdre de vue le cycle de travail d fini avec le service des ressources humaines N anmoins ces am nagements ne conduisent pas n cessairement un d compte en heure suppl mentaire Exemple Dans une quipe de 4 sapeurs pompiers un agent pour convenances personnelles ou pour raisons de sant ou parce qu il est en formation souhaite tre remplac par un coll gue sur une de ses gardes Cet agent fait appel un coll gue pour le remplacer agent en charge des plannings devra proc der un am nagement des horaires des deux agents pour corres
25. une prend la d cision de mobiliser son service de police municipale de jours comme de nuits Au del de ces consid rations les param tres prendre en compte sont identiques ceux des sapeurs pompiers professionnels Nombre d habitants Superficie de la commune Statistiques sur les urgences et les interventions faire par commune Pr sence de risques particuliers week end jours f ri s Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 11 LE CALCUL DES CONGES ANNUELS Pour le calcul des cong s annuels des policiers municipaux il suffit de revenir la formule r glementaire qui dispose que tout agent communal a droit 5 fois ses obligations hebdomadaires de services Ainsi comme tout agent communal il convient de multiplier par 5 soit le nombre d heures effectu es la semaine soit le nombre moyen de services effectu s la semaine Au final tout agent communal y compris les policiers municipaux a droit 5 semaines de cong s annuels et la dur e d un cong ne peut tre inf rieure une demi journ e II Les temps de travail des services techniques A Les services techniques li s l enfance LES MISSIONS Certains agents relevant de la sp cialit technique peuvent tre charg s de l
26. unique et identique pour toutes les communes LES PARAM TRES PRENDRE EN COMPTE Toutes les communes doivent tablir leurs cycles de travail en appliquant une m thode adapt e Cette m thode permet de voir au cas par cas par diff rentes simulations de cycles en se rapprochant de celui qui serait le plus adapt leurs situations Pour l laboration du cycle de travail les communes doivent prendre en compte diff rents l ments voir exemple en annexe Le nombre de sapeurs pompiers professionnels en activit La conformit du cycle aux garanties statutaires du temps de travail exemple maximum 48 heures par semaines Le temps consacr aux actions de formation professionnelle dont les dur es sont sup rieures 8 heures et galement pour des v nements impr vus tels que les cong s maladies Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LES PARAM TRES PRENDRE EN COMPTE Pas moins de 4 sapeurs pompiers mobilisables par quipe sont n cessaires par mesure de s curit il est important de d terminer un nombre minimum et r gulier de sapeur pompiers par quipe Ce minimum peut varier d une commune une autre en fonction de sa situation LES CONG S ANNUELS La dur e totale du cong annuel des sapeurs pompiers prof
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