Dossier de presse
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1. garage proximit de Colmar Des dirigeants qui ont confiance dans l avenir puisqu ils n ont pas h sit investir fortement dans de nouvelles installations Toutefois Pascal Hattermann constate que la conjoncture n est pas tr s porteuse en ce moment et en plus la m t o cl mente de l hiver n a pas t propice pour augmenter notre chiffre d affaires Signe encourageant toutefois le volume de vente de voitures neuves red colle un peu et notre dernier week end portes ouvertes a t un succ s Le patron a recrut r cemment un jeune en CDD Il s agit de Guillaume g de 19 ans Il a fait un bac pro carrosserie t lerie au lyc e Bugatti de Colmar Le patron le connaissait puisqu il avait d j fait des stages dans l entreprise L Id e de p renniser son emploi m est venue lorsque j ai fait l entretien d valuation annuelle d un autre salari du garage Jean Marc g de 57 ans appel partir en retraite prochainement et qui devra n cessairement tre remplac J ai ensuite voqu cette question avec Monsieur Scherrer conseiller juridique UPA qui conna t bien notre soci t et qui est toujours disponible II m a pr sent les grandes lignes du dispositif des contrats de g n ration et m a propos dans la foul e de b n ficier de leur appui conseil sp cial gratuit J ai bien videmment accept cette prestation mais j ai d j pris la d cision de transformer prochainement2. le CDD de Guillaume en Jean Marc salari s nior Guillaume futur b n ficiaire du contrat de g n ration et le patron du garage De gauche droite CDI gr ce au contrat de g n ration L aide d appui conseil sp cial contrat de g n ration propos par PUPA dans le cadre de son conventionnement avec la DIRECCTE Alsace se veut tr s pragmatique C est d abord dit Yvan Scherrer prendre un temps de recul n cessaire avec le chef d entreprise pour aborder quelques questions simples la pyramide des ges dans l entreprise les prochains d parts les diff rents contrats de travail les besoins de comp tences futurs On voque aussi des probl matiques associ es par exemple sur la p nibilit et la sant au travail En plus on remplit les quelques formalit s pour b n ficier des 12 000 sur 3 ans du dispositif des contrats de g n ration Au total cela repr sente une intervention d environ une demi journ e quelquefois plus en fonction de la taille de l entreprise 2 Lettre mailing envov e le 25 avril quelque 5000 entreprises artisanales de moins de 50 salari s r Liberi o galir Fratvrmir 6 24 C Fr R PUBLIQUE FRAN AISE U E A Alsace contrat de g n ration DE EEIN E I R E E K T E les entreprises de proximit pS ALSACE A ace Artisan TPE et PME Appui conseil sp cial Contrat de g n ration Colmar le vendredi 28 mars 2014 Madame Monsieur Vo
3. sp cial gratuit Artisans c est donc le moment de vous engager Sommaire du dossier 1 Espas garage le besoin de renouveler les comp tences 2 Lettre mailing envoy e aux entreprises artisanales 3 Principaux r sultats sur le dispositif des contrats de g n ration 4 Pr sentation du dispositif pour la cible des TPE PME de moins de 50 salari s 5 Questions r ponses pour y voir plus clair Contrat de g n ration ce qu en dit le Pr sident de UPA Alsace Philippe Messer Le contrat de g n ration est un dispositif triplement gagnant pour le jeune l employeur et la collectivit Pour l entreprise artisanale le contrat de g n ration donne les moyens de d velopper son activit sans accro tre sa masse salariale II facilite aussi la r ponse l enjeu majeur de la reprise de nos petites entreprises particuli rement en Alsace 1 Espas garage Ingersheim le besoin de renouveler les comp tences Le garage a t repris en 2002 et compl tement r nov depuis II comprend un espace carrosserie peinture et m canique et un hall d exposition Son effectif est de 8 Salari s Il est la pointe en mati re environnementale et de sant et s curit au travail Son dirigeant Pascal Hattermann est aussi pr sident de la corporation des carrossiers du Centre Alsace e gt i ee r FRS 14 gt Espas garage pour Estelle et Pascal les deux pr noms du jeune couple dynamique qui dirige ce
4. Ex L Lib Fraternit ibert galit Fr R PUBLIQUE FRAN AISE mn DIRECCTE UPA m les entreprises de proximit Alsice eon Recruter en Contrat de G n ration Les artisans adh rent Ece Promotion du dispositif sp cial gratuit d appui conseil de PUPA contrat de g n ration Espas Garage Ingersheim 17 rue de la Batteuse Mardi 29 avril 2014 11 Heures Dossier de presse Monsieur Vincent Bouvier Pr fet du Haut Rhin et Monsieur Philippe Messer Pr sident de VUPA Alsace ont visit ce jour l entreprise Espas garage Ingersheim Avec la participation de Monsieur Daniel Mathieu directeur de la DIRECCTE Alsace Ce d placement a pour objectif de promouvoir le dispositif des contrats de g n ration dans les entreprises de moins de 50 salari s ainsi que la mise en place d un dispositif d appui conseil sp cial gratuit par les conseillers de l UPA pour faciliter toutes les formalit s Vous tes chef d une entreprise artisanale de moins de 50 salari s et vous avez le projet ou vous venez d embaucher un jeune Vous avez par ailleurs dans votre effectif un salari s nior de 57 ans et plus qui peut tre vous m me Alors savez vous que vous pouvez b n ficier du dispositif des contrats de g n ration avec la cl une aide de l Etat de 12 OOO Et c est d autant plus simple que UPA vous propose de remplir les quelques formalit s et de profiter de son appui conseil
5. dispositif Nombre de demandes d aides enregistr es en cumul depuis mars 2013 Alsace 650 dont Bas Rhin 395 et Haut Rhin 255 Par grand secteur En t te les services 40 ensuite quasiment galit hauteur de 20 le commerce l industrie et la construction Par taille d entreprise dans 92 des cas dans des entreprises de moins de 50 salari s Dans 15 des cas il s agit de transmission de l entreprise r sultat sup rieur du double la moyenne nationale Caract ristiques des jeunes embauch s 70 des jeunes embauch s ont entre 22 25 ans Les deux tiers sont des hommes Des jeunes qui sont en majorit plut t dipl m s 55 niveaux I III Dans 1 cas sur 2 le jeune tait d j dans l entreprise mais en contrat pr caire CDD int rim contrat d apprentissage de professionnalisation ou en stage 4 Pr sentation r sum e du dispositif Votre entreprise compte moins de 50 salari s Le principe l embauche d un jeune le maintien en activit d un senior Accompagner Transmettre la reprise son entreprise D velopper l entreprise Disposer de comp tences pointues Int grer les jeunes apprentis L aide s l ve 12 000 euros sur 3 ans e 4 000 euros par an soit 1000 euros vers s chaque trimestre Vous pouvez l obtenir e Si vous embauchez en contrat dur e ind termin e un jeune de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnu
6. m 3 ans apr s l embauche du jeune car l objectif du contrat de g n ration est rempli le jeune est int gr et le senior a t accompagn jusqu la retraite Quand le senior part en retraite l aide est r duite 2000 x FAUX Si la cohabitation entre le jeune et le senior a dur au moins 6 mois on consid re que l objectif de transmission des comp tences du senior est atteint et l entreprise peut conserver l aide de 4000 jusqu au terme des 3 ans tant que le jeune est pr sent dans l entreprise A propos de l embauche du jeune et du senior Je recrute un jeune de moins de 26 ans et un senior de 55 ans je peux b n ficier de l aide contrat de g n ration m me s il n y a pas d autres seniors dans mon entreprise VRAI Pour b n ficier de l aide contrat de g n ration il faut recruter un jeune et maintenir en emploi un senior ou le recruter Je recrute un jeune et quelques semaines plus tard j embauche un senior je peux b n ficier de l aide contrat de g n ration VRAI I faut qu au moment o l entreprise d pose sa demande d aide P le emploi le jeune et le senior soient en poste L entreprise peut d poser une demande d aide dans un d lai de 3 mois suivants le premier jour d ex cution du contrat de travail du jeune l embauche du senior doit donc intervenir durant ce d lai Je viens de finir mes tudes avec mon dipl me de master le contrat de g n ra
7. s comme travailleurs handicap s 30 ans aussi en cas de transmission de l entreprise e Si vous maintenez dans l emploi un senior de 57 ans ou plus ou de 55 ans ou plus pour les salari s reconnus comme travailleurs handicap s ou recrut 55 ans ou plus Le salari senior peut tre embauch en m me temps que le jeune Mode d emploi 1 D posez en ligne votre demande d aide P le emploi services l aide Vous n avez pas de pi ces justificatives fournir mais vous devez les conserver en cas de contr le 2 Effectuez votre demande au plus tard dans les 3 mois suivant le premier jour du contrat de votre jeune salari Dans le cadre de l initiative r gionale UPA s engage r aliser pour votre compte toutes les formalit s 5 Questions r ponses pour y voir plus clair Un dispositif v ritablement souple Dans le cadre du contrat de g n ration le senior est obligatoirement le tuteur du jeune recrut x FAUX II n y a pas forc ment de lien de tutorat ou de transmission de comp tences entre le jeune et le senior L objectif est d organiser la transmission des comp tences du senior sans forc ment que cette transmission se fasse directement vers le jeune en question Parall lement l enjeu d int gration du jeune dans l entreprise peut tre pris en compte par diff rentes actions n incluant pas n cessairement du tutorat Pour b n ficier de l aide contrat de g n ration le jeune recrut et le
8. senior peuvent avoir des fonctions diff rentes au sein de l entreprise VRAI Ils peuvent avoir des fonctions des qualifications ou des postes diff rents La transmission des comp tences se fait au sein de l entreprise mais pas forc ment entre ces deux individus Le jeune et le senior qui permettent de b n ficier de l aide contrat de g n ration peuvent travailler sur des sites diff rents VRAI Ils doivent appartenir la m me entreprise mais pas n cessairement au m me tablissement Ils peuvent travailler sur des sites diff rents Je suis salari senior je peux entrer dans un contrat de g n ration m me si je n ai pas envie de jouer un r le de tuteur VRAI L enjeu du contrat de g n ration est de vous permettre de transmettre vos comp tences avant votre d part Cette transmission peut prendre de multiples formes comme l laboration de fiches pratiques la r alisation de formations internes etc A propos de l aide en cas de d part du senior Mon salari senior risque de partir en retraite dans les prochaines ann es je ne peux pas b n ficier de l aide contrat de g n ration x FAUX Le senior doit rester au minimum 6 mois dans l entreprise apr s l embauche du jeune sinon l aide s arr te Si le senior part en retraite apr s cette p riode de 6 mois l entreprise continue de percevoir l aide contrat de g n ration de 4000 euros par an pour la p riode restante maximu
9. tion n est pas pour moi car mon dipl me est trop lev x FAUX Le contrat de g n ration s adresse tous les jeunes de moins de 26 ans moins de 30 ans pour les jeunes handicap s quel que soit le niveau de dipl me il peut permettre ainsi l acc s un CDI pour tous les jeunes Il peut galement permettre un jeune d tre choisi par un chef d entreprise pour reprendre les r nes de sa soci t Sur la transmission d entreprise M me si la transmission d entreprise un jeune embauch en contrat de g n ration n a pas eu lieu le chef d entreprise conserve la totalit des aides vers es VRAI Imaginons un chef d entreprise de 58 ans qui embauche un jeune de moins de 26 ans en CDI dans le cadre du contrat de g n ration dans le but de lui transmettre son entreprise Il a b n fici de l aide contrat de g n ration pendant 3 ans et finalement la transmission n a pas eu lieu Et pourtant le chef d entreprise conserve le montant des aides vers es au titre du contrat de g n ration
10. us tes chef d une entreprise artisanale de moins de 50 salari s et vous voulez a embaucher un jeune en CDI de moins de 26 ans ou vous venez de le recruter gt maintenir l emploi d un collaborateur exp riment de 57 ans et plus Si vous avez cet ge vous tes vous aussi ligible au contrat de g n ration et dans ce cas particulier l ge du jeune peut aller jusqu 30 ans A B n ficiez d une aide de 12 000 sur 3 ans La proc dure se fait directement en ligne sur www contrat g n ration gouv fr Pour autant et pour vous faciliter la vie l UPA Alsace peut effectuer les formalit s et vous invite aussi profiter de l APPUI CONSEIL GRATUIT par ses conseillers n h sitez pas Appui conseil sp cial contrat de g n ration Votre conseiller UPA Alsace M Yvan SCHERRER T l 03 89 23 65 65 ou cgeneration upa alsace fr Bien cordialement Philippe MESSER Daniel MATHIEU Pr sident de l UPA Alsace Directeur r gional des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi Pour transmettre son entreprise ou conserver un apprenti La convention d appui conseil sign e entre la DIRECCTE et UPA Alsace veut promouvoir plus particuli rement l utilisation du contrat de g n ration comme levier pour la transmission de l entreprise ainsi que le maintien dans l entreprise de jeunes l issue de leur contrat d apprentissage ou de professionnalisation 3 Principaux r sultats du
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