Conditions de recrutement et l`organisation des épreuves :
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1. La Commune de Habay RECRUTE un ouvrier polyvalent statutaire temps plein H F Echelle E 2 Conditions de recrutement et l organisation des preuves Conditions tre ressortissant ou non de l Union europ enne Pour les ressortissants hors Union europ enne tre en possession d un permis de travail jouir des droits civils et politiques avoir une connaissance de la langue fran aise jug e suffisante au regard de la fonction exercer tre d une conduite r pondant aux exigences de la fonction satisfaire aux lois sur la milice justifier de la possession des aptitudes physiques exig es pour la fonction exercer avoir t admis au b n fice des dispositions de l AWIPH poss der une exp rience professionnelle de 3 ans en qualit d ouvrier polyvalent dans une fonction analogue du secteur public Les conditions doivent tre r unies a date de la cl ture de la r ception des candidatures Les candidatures ne r pondant pas toutes les conditions seront cart es Epreuves Les preuves pourront tre adapt es la demande du candidat Premi re preuve Evaluation des motivations des connaissances g n rales et professionnelles du candidat et son niveau de raisonnement 100 points Cette preuve consistera en un test pratique dans le but d valuer les comp tences techniques du candidat dans le respect des normes de s curit utilisation d une tondeus2. Madame la Bourgmestre Rue du Ch telet 2 6720 HABAY la NEUVE pour le 11 septembre 2015 lettre de motivation curriculum vitae d taill extrait d acte de naissance extrait du casier judiciaire certificat de domicile et de nationalit attestation des services prest s aupr s d autres employeurs preuve de l exp rience utile de trois ans dans la fonction publique attestation de l AWIPH copie du permis de travail pour les ressortissants hors Union europ enne Les dossiers incomplets la date de cl ture de la r ception des candidatures seront class s sans suite La commission de s lection d lib rera selon les r gles fix es par les statuts du personnel communal Les candidats non retenus par le Conseil communal seront vers s dans une r serve de recrutement valable deux ans Habay le 14 juillet 2015 PAR LE COLLEGE La Directrice g n rale La Bourgmestre s Florence BRADFER sllsabelle PONCELET
3. e test d lagage entretien d un parterre Deuxi me preuve Test d aptitude professionnelle et questionnaire de personnalit permettant d valuer les comp tences du candidat et le degr de concordance du profil du candidat et de celui de la fonction 100 points Ce test consistera en un examen crit permettant de v rifier les capacit s de lecture et de compr hension du candidat dans le respect des normes de s curit examen d un mode d emploi d une notice d un produit utilis par le service des travaux Troisi me preuve 100 points Entretien individuel qui permet d valuer la personnalit du candidat savoir ses centres d int r t sa sociabilit sa r sistance au stress son esprit d quipe sa stabilit motionnelle sa facult d adaptation etc de s informer sur ses motivations savoir son int r t pour la fonction les besoins et valeurs qu il cherche satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent tre en ad quation avec ce qui est propos d valuer ses comp tences en analysant formations et exp riences pour d terminer le niveau d ad quation avec les comp tences requises par la fonction pourvoir d valuer ses aptitudes savoir son potentiel volutif d valuer son niveau de raisonnement notamment par l analyse de cas pratiques Les candidats ayant 70 au total des trois preuves verront leur candidature pr sent e au Conseil communal Fonction Ouvr
4. ier polyvalent affect au service voirie et espaces verts du service communal des travaux Descriptif des t ches non exhaustif respect des consignes et ordres de travail donn s par le chef des travaux r alisation de travaux d entretien de la voirie et des espaces verts entretien et nettoyage de voirie et de ses abords r fection sommaire de la voirie balayage vidange des poubelles ramassage des d chets entretien des espaces verts taille des arbustes lagage tonte des pelouses plantation de fleurs annuelles et vivaces entretien des parterres dans le respect des normes de s curit tre ordonn et rigoureux Avoir le souci du respect des consignes donn es et des normes de s curit tre courageux et motiv tre accueillant et sociable Savoir travailler en quipe et tre disponible Commission de s lection MrJean DEVILLET Echevin des travaux Un membre du Coll ge communal Un membre du Conseil communal de la minorit Mme Florence BRADFER Directrice g n rale Mr Serge PIERRET Agent technique en chef MrDidier LANOTTE Conseiller en pr vention Organisations syndicales en qualit d observateurs La commission de s lection se r unira et d lib rera selon les r gles fix es par les statuts du personnel communal Sous peine de nullit les documents suivants devront tre communiqu s par envoi recommand ou d pos contre un accus de r ception
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