Lettre 30 - ENSIC : Association des Anciens
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1. sa retraite nouvelle cole int gr e en 2004 l cole centrale de Marseille Officier de la L gion d honneur et de l Ordre national du m rite Jacques Metzger fut deux reprises pr sident de la Soci t chimique de France 1984 1985 et 1986 1988 Ce fut le dernier pr sident de la SCF devenue la suite de son action pour la fusion de la SCF avec la Soci t de Chimie physique la Soci t Fran aise de Chimie Trois ans plus tard il devient le deuxi me pr sident de cette nouvelle entit redevenue depuis Soci t Chimique de France T moignage de Jean Louis Barnay promo 1969 Vous ne trouverez pas ci dessous un t moignage sur le parcours acad mique exceptionnel qu a eu Jacques Metzger En effet ce n est que pendant la derni re partie de sa carri re que j ai eu l honneur et le plaisir de c toyer Jacques alors qu il avait mis toutes ses connaissances ses comp tences et sa gentillesse au service de l Industrie Il nous a accompagn s pendant plus de dix ans au sein du Conseil Technologique de la Soci t qui m employait alors Je veux me rappeler de l attention qu il portait nos probl mes de sa curiosit amicale de sa facult traduire en langage scientifique nos pr occupations journali res pas toujours tr s bien formul es de sa capacit d analyse des faits et de la pertinence de ses conclusions scientifiques en particulier sur les m canismes chimiques sous jacents Longtemps apr2. s je suis encore admiratif de la facilit avec laquelle il pouvait traduire en termes compr hensibles pour nous hommes d Industrie et de G nie Chimique des concepts chimiques fondamentaux qui pr paraient la route des solutions techniques toutes simples En m me temps que son nergie infatigable j appr ciais norm ment ses qualit s humaines et ses talents de communicateur sp cialement lorsque nous avions mener tous les deux des s ances de restitution et de d bat dans des usines coup es de ressources techniques parfois situ es l autre bout du monde et peu enclines recevoir les messages pas toujours agr ables qui r sultaient des analyses effectu es apr s une semaine d audit technique Que dire enfin de la gentillesse et de l humour du compagnon de voyage qu il tait lorsque nous nous d placions ensemble de Limoges Houston ou de Norwich Sao Paulo pour terminer La D fense avec notre Direction G n rale des discussions interminables que nous avons eues sur les bases de l nologie et sur tous les bienfaits de la r action de Maillard dans le go t et le fumet des plats que nous d gustions des rencontres qu il savait susciter sur la route ou dans les avions Jacques merci pour tout cela Jean Louis Barnay promo 69 Ancien Secr taire du Conseil Technologique de Rh ne Poulenc ASSOGIATONININICATENTIESTANCIENSIETELESIENSIC Colloques et stages En 2014 PROGEPI et le
3. tence orientation r sultats est favoris e par l initiative ainsi que par l orientation service client etc D velopper les comp tences comportementales Pour d velopper une comp tence comportementale il faut imaginer des actions susceptibles de nous mettre en situation de nous entra ner l image du joueur de tennis qui va travailler ses services ou ses revers sous le regard bienveillant mais critique de son entra neur Prenons l orientation service client voici quelques exemples d activit s favorisant le d veloppement de cette comp tence Elaborer la charte de qualit du service Planifier des r unions avec ses clients internes ou externes pour mieux comprendre leur besoin Evaluer r guli rement le niveau de satisfaction de ses clients S impliquer dans des activit s li es la qualit ou au service client Pratiquement soyons r alistes et focalisons notre effort sur une ou deux comp tences la fois Travailler d velopperses comp tences comportementales est un exercice gratifiant mais difficile car celles ci sont ancr es dans notre tre le plus profond notre caract re notre personnalit Ultime conseil commencez par travailler la connaissance de soi Paul Gouzer On peut consulter en Annexe deux courriers d anciens l ves ayant b n fici du soutien de l Association pour leur projet professionnel et leur recherche d emploi et mentionnant leur satisfacti
4. LRGP lancent un cycle de conf rences organis es sous forme de journ es scientifiques l ENSIC Nancy La prochaine jeudi 26 mars 2015 l ENSIC Du captage aux proc d s de valorisation du CO2 Programme venir Programme et inscription j3Pp progepi fr http www progepi fr J3P Programme et inscription http ensic univ lorraine fr fr blog stage de perfectionnement physico chimie de la combustion de la molecule aux machines Autres manifestations Jeudi 15 janvier 2015 une c r monie de d parts la retraite a t organis e pour 4 enseignants de l Ecole Jean Pierre Corriou Michel Dirand Michel Sardin promo 1973 Gabriel Wild promo 1972 Gabriel Wild pr sent par Jean Claude Charpentier Groupe Ouest Sud Ouest aptel philippe numericable fr Excellente organisation dans la belle r gion de Pau bonne affluence avec une pointe de 33 participants temps radieux tout est r uni pour faire de cette traditionnelle sortie des anciens du Sud Ouest un grand succ s Outre les habitu s de cette manifestation on note la pr sence d anciens palois du GOSO En plus des organisateurs Michel Michel Dirand absent pour raison familiale pr sent par Roland Solimando La journ e Portes Ouvertes de l ENSICse tiendra le samedi 7 mars 2015 de 10h00 18h00 L cole ouvrira ses portes au grand public et visera plus sp cifiquement les lyc ens et tudiants de niveau Bac 2 classes pr
5. de la F d ration puis l volution de l Ecole Celle ci fond e par Michel Roques ENSIC 1963 n a cess de se d velopper depuis Ce que l on retient de cet expos d une grande clart c est surtout le dynamisme de l Ecole son ouverture sur des m tiers d avenir et sur l international avec la cl une r ussite exemplaire pour le plus grand b n fice des tudiants et de la r gion Philippe Aptel pr sente ensuite un film Ultrafiltration de l eau par fibres creuses retra ant l historique de cette technologie dont il fut l instigateur travers des t moignages de toutes les quipes ayant travaill sur le d veloppement du proc d C est l occasion de revoir Corinne Cabassud ENSIC 1983 qui a particip cette aventure et de voir appara tre les noms d autres anciens l ves plus jeunes Jean Christophe Remigy ENSIC 1992 et Yingying GU ENSIC 2011 et de parler d autres c l brit s de VENSIC comme en particulier le professeur Jean NEEL Trong Q Nguyen ENSIC 1973 ou Roger BENA M ENSIC 1961 Le film permet de comprendre comment l esprit d quipe qui r gnait entre tous a permis de surmonter toutes les difficult s pour le succ s final que l on conna t Une visite des labos de l Ecole cl ture cette parenth se technique permettant bon nombre d entre nous de rajeunir de plusieurs dizaines d ann es Cette journ e bien remplie se termine par un diner au restaurant le Dauphin
6. en famille et il y en aura A suivre maintenant confirmation que toutes les visites pr vues sont possibles et choix d un h tel Les invitations seront lanc es comme l habitude dans le courant du mois d avril 2 Plan d actions de l Association des Anciens El ves Discussion sur la base du projet de notre nouveau Pr sident Jean Paul P r s On aimerait afin d am liorer la communication entre jeunes ing nieurs et moins jeunes et notamment pour ceux qui arrivent dans une nouvelle r gion que le site de l Association propose une page d di e aux groupes r gionaux de mani re ce que l on puisse donner tous les contacts utiles et que l on fasse conna tre nos activit s Corinne se propose comme Webmaster avec l aide de Pascale de cette page pour ce qui nous concerne Dans les actions d informations sur l Ecole et les m tiers que proposent l Urismip Philippe et Marie Laure se rendront au forum des m tiers du 7 mars au Lyc e Fermat Toulouse 3 Questionnaire URISMIP On d bat puis valide les r ponses on met en priorit la mutualisation des activit s concernant les visites d usines sachant bien que pour l instant nous n en organisons pas 4 Pr paration du CA de l Association de janvier Philippe expose les deux slides qu il a pr par es la demande du Pr sident sur l activit de notre Groupe SO Un d bat anim et fructueux s en suit On r exprime notre souhait que
7. honneur _a1968 html s R cital Paul Gouzer Cette lettre p riodique comporte peu d informations culturelles Nos lecteurs doivent cependant savoir que le 27 06 2014 lors d une soir e priv e laquelle assistait tout de m me une trentaine de personnes Paul GOUZER promo 72 l ENSIC mais aussi ancien l ve du conservatoire de Nancy o il a obtenu en 1972 un prix d alto a enchant son auditoire par un r cital centr sur Georges BRASSENS Le programme commen ait par j ai rendez vous avec vous et se terminait par les copains d abord Il portait ainsi un message l mentaire que notre association ne renierait s rement pas Georges Porokhov promo 1956 Renouveau de la Section Jeunes de l Association En 1998 quelques l ves ing nieurs avaient d cid de lancer la Journ e M tiers et Carri res Afin d augmenter la lisibilit de leur action ils s taient f d r s au sein de la Section Jeunes du Groupe Est de l Association En 2014 cette Section a d cid de mettre en place de nouvelles actions en se structurant autour d un bureau Pour l ann e 2014 2015 la composition du bureau de la section Jeunes est la suivante Pr sidente Naima Yagoubi Vice Pr sident Achraf Benyahia Tr sori re Mueh Peh Muy suivi des d penses Responsable JMC Lilia Bouhidel Visites Industrielles Ibtisem Ben Ayed ENSIC Revival 2014 Le dernier ENSIC Revival
8. les stagiaires qui viennent dans notre r gion se fassent mieux conna tre de mani re pouvoir mieux les accueillir On souhaite afficher le souhait d une page sur le site voir ci dessus point 2 et on propose que le site de l Association soit partie int grante du site de l Ecole pour bien inciter les candidats et les l ves consulter le site de l Association et prendre connaissance de ses activit s R ciproquement les anciens l ves auront plus facilement acc s aux nouvelles de l Ecole sans avoir changer de site Il est galement souhait de renforcer les liens avec les industriels notre Groupe a une coloration universitaire forte et comme il y a peu d industries chimiques dans la r gion cela ne pourrait il pas se faire avec d autres Ecoles de Nancy par exemple ENSEM Nous avons le plaisir de nouer des relations avec le Limousin La question d tendre nos relations avec d autres r gions par exemple PACA n a pas t retenue car cela repr sente des distances beaucoup trop grandes 5 Vers un nouveau bureau Le bureau remercie Philippe pour son implication et il est reconduit dans ses fonctions de Pr sident l unanimit Pour prendre la suite il y a beaucoup de candidat e s qui se pr parent lentement mais s rement Toutes nos f licitations Pascale qui nous a d nich ce restaurant dont le rapport qualit prix est remarquable promo B Daniel Humbert PAS gerard dumas
9. pa DUT BTS Roques ENSIC 1963 Catherine Leroi ENSIC 1988 et Laura Frout 12C 2014 ont pu se joindre au groupe cerise sur le g teau avec Guy Dupupet ENSIC 1966 et Michel Dugert ENSIC 1966 c taient 9 anciens des promos 65 68 qui ont pu reconstituer l ossature de la glorieuse quipe de rugby du Chimique des ann es 65 68 Notons aussi la pr sence de Jean Paul P r s ENSIC 1973 avec Mme Jean Paul est moiti Biarrots et est appel prendre des responsabilit s importantes dans notre Association Apr s l accueil samedi matin l h tel de Gramont et les embrassades on entre dans le vif du sujet avec la visite comment e du mus e Bernadotte Elle permet de retracer ASSOGIAONTANTICAlEIIESTANCICNSIEIELESIENSIC si La LAJA Vs ns ASS NP komosa oaa o em la carri re hors du commun de celui qui partant de rien devient Mar chal Empire puis roi de Su de Repas soign La Table d d H te puis visite du ch teau de Pau sa magnifique collection de tapisseries et nouvelle vocation historique avec la vie de Henri IV et un peu de celle de Napol on III La deuxi me partie de l apr s midi plus technique et quelque peu boud e par ces dames mais pas toutes nous am ne l ENSGTI Jacques Mercadier ENSIC 1989 son directeur actuel galement Pr sident de la F d ration Gay Lussac nous y accueille et trace l aide d un beau diaporama les objectifs et r alisations
10. points forts et identifier des exemples concrets de situations dans lesquelles nous avons mis en uvre ces comp tences De la m me mani re cette analyse doit nous permettre d identifier des points de d veloppement sur lesquels nous avons choisi de progresser L valuation peut tre le fruit d une auto valuation ou provenir du feed back d enseignants de tuteurs de ma tres de stage de managers etc Il est fondamental de d velopper la connaissance de soi En effet la connaissance de soi facilite grandement la ma trise de soi la compr hension des autres et par l m me le management des autres Fage 4 Rappelons que se conna tre c est conna tre ses atouts ainsi que les domaines dans lesquels on doit s am liorer c est donc avoir un plan d actions de d veloppement personnel personne n est parfait C est aussi tre conscient de la fa on dont on est per u par les autres Pour d velopper la connaissance de soi il est recommand de solliciter des feed back clients managers RH coll gues collaborateurs et de conna tre les comp tences techniques et comportementales attendues pour le poste Les comp tences comportementales travaillent ensemble Rappelons que les comp tences comportementales sont interd pendantes les unes des autres et se chevauchent ou s aident mutuellement Exemples la comp tence orientation service client est facilit e par l empathie La comp
11. wanadoo com Nouveau bureau de 17 membres Jean Louis BARNAY ENSIC 1969 Fr d ric BAZER BACHI ENSIC 2002 Delphine BAZER BACHI ENSIC 2002 Ir ne COLIN ENSIC 1991 G rard DUMAS ENSIC 1969 David FICHET ENSIC 2006 Pauline FORESTIER ENSIC 2010 J r me GENESTE ENSIC 1999 Jacques Claude GUEDEL ENSIC 1975 Caroline LAUREN OT ENSIC 2005 Lo c LE NOAC H ENSIC 2001 Aymeric LOGIER ENSIC 2005 Fr d ric OLLIVIER ENSIC 1999 Jean Paul PERES ENSIC 1973 Guillaume PIREAU ENSIC 2013 C cile RAMAEKERS ENSIC 2004 Evelyne WEINZAEPFEL ENSIC 2011 ensicalumni69 gmail com Le groupe a cr des sites sur Viadeo Linkedin et Facebook Viadeo http www viadeo com fr groups containerld 00 2144x30nljbn1k Linkedin https www linkedin com groups gid 8204824 Facebook https www facebook com pages ENSIC Alumni 513842918636936 Le 14 janvier l initiative des jeunes du bureau a t organis le 1er AFTERWORK ap ro suivi d un repas pour ceux qui voulaient prolonger la soir e Pour une premi re cette manifestation a t une vraie r ussite Une cinquantaine de participants promos 1951 2015 taient pr sents Edith Dellacherie nous a fait le plaisir d tre des n tres Compte tenu de ce premier succ s il a t d cid de renouveler l op ration tous les 2 mois promo Q G rard Dumas ASSO ciatONAMmI ca eeSAnGIeAnSEICVeSENSIGE LEON Jeudi 12 F vrier 2015 Journ e
12. 50 11 Fax 03 83 35 08 11 M l ensic alumni asso univ lorraine fr ASSOEIAONANIEAlEITESANCIENSIElEMESIENSIC Dans l article Aide la recherche d emploi mode d emploi lettre n 29 de Septembre 2014 nous avons vu combien les comp tences comportementales sont au c ur du processus de recherche d emploi Nous vous proposons pr sent d approfondir cette approche partir de l exemple concret d un r f rentiel de comp tences comportementales classiquement utilis dans les entreprises Nous verrons galement certes succinctement comment les identifier les valuer et les d velopper Introduction Rechercher avec succ s un emploi repose sur un double socle la connaissance de soi d une part et la connaissance des m tiers d autre part Faire le bilan de ses comp tences c est identifier ses comp tences techniques mais aussi ses comp tences comportementales Or si notre formation et notre culture d ing nieur nous pr disposent ma triser les comp tences techniques il est loin d en tre de m me pour les comp tences comportementales Qu est ce qu une comp tence comportementale Elle peut tre d finie comme tant un ensemble d aptitudes capables de g n rer une meilleure performance dans un contexte professionnel donn Elle se reconnait au travers des trois points suivants Son rapport l action elle se cr e se d veloppe s actualise dans l
13. Jean amp Claude Roques Michel 1963 Aptel Philippe 1965 amp Elizabeth Dupupet Guy 1966 Dugert Michel 1966 Brassart Jean Loup 1968 amp Georgette Humbert Daniel 1968 amp Monique Petit Bernard 1968 amp Fran oise Pfl ger Nicole 1968 Rabaste Paul 1969 amp Fran oise Guinchard Monique invit e Peres Jean Paul 1973 amp Marie Fran oise Lelion Laure 1980 Fournier Pascale 1982 amp Philippe ENSEM 1982 Leroi Catherine 1988 Mercadier Jacques 1989 Frout Laura 2014 en tout 33 participants et beaucoup d excus s Tournant le dos aux E de gauche droite et en gras nos organisateurs Albert Buscailhon Max Cl ment Claude Bounoure Fran oise Rabaste Jean Bounoure Mich le Cl ment Gilbert Cousserans Pascale Fournier Philippe Fournier Juliette Cousserans Georgette Brassard Genevi ve Buscailhon Jean Paul P r s Marie Fran oise P r s genoux Nicole Pfl ger Laure Lelion genoux Jean Louis Brassard Paul Rabaste Bernard Petit Monique Guinchard Bernard Germain H l ne Germain Fran oise Petit Philippe Aptel Le dernier carr se retrouve ensuite au restaurant l Estaminet et c est l occasion de d briefer ces deux belles journ es et surtout de remercier chaleureusement les organisateurs pour leur patience et leur facult d adaptation encore merci donc Laure Lelion Jean et Claude Bounoure Albert et Genevi ve Buscailhon Retenez d s ma
14. L Ar Ei b P pa Ie roS Ds r LS des anciens l ves de l ENSIC La Lettre de Association Fo a N Sn pa gt Q LL RGO de l Association Sommaire de la lettre n 30 La recherche d un emploi Les comp tences 3 comportementales Comment les identifier les valuer les d velopper par Paul GOUZER 1972 6 Nouvelles de l Association et des anciens Nouvelles de l Ecole et de ses laboratoires Q Nouvelles des Groupes R gionaux 1 0 Agenda de l Association et des Groupes R gionaux Le bureau de l Association vous souhaite une tr s belle ann e 2015 riche en v nements heureux et en succ s dans tous les domaines Il vous engage vivement consulter le site web ENSIC Alumni pour d couvrir les actions les manifestations et les richesses de l Association http www ensic alumni fr Il vous informe galement que vous pouvez d ores et d j r gler votre cotisation 2015 en allant l adresse http www ensic alumni fr cotisation html m me si vous n avez ni identifiant ni mot de passe que vous pouvez par ailleurs demander sur le m me site web l adresse http www ensic alumni fr demander identifiant html Enfin n h sitez pas partager vos r flexions sur la page publique Facebook ENSIC Alumni https www facebook com pages ENSIC Alumni 513842918636936 Chers camarades Votre Association vient de passer un tournant important Jean Pierre Dal Pon
15. Le dimanche matin est consacr la visite comment e des endroits qui font la fiert de Pau quartier du ch teau place Royale boulevard des Pyr n es nouveau conseil g n ral la Tour de la Monnaie etc Gr ce un itin raire pr cis et un covoiturage bien organis tout le monde se retrouve et c est un miracle dans un restaurant perdu de l arri re pays la ferme auberge La Clairi re sp cialement ouverte pour nous et pour le plus grand plaisir de nos papilles On encha ne avec la visite du domaine viticole Bordenave Coustarret non loin de l Apr s les explications passionn es du vigneron la d gustation des meilleurs crus de Juran on ne laisse personne indiff rent si bien qu la sortie les bras bien charg s il ne nous reste plus assez de temps pour visiter le mus e maison d Ossau Arudy Retour Pau apr s les adieux des actifs qui doivent retourner au travail le lundi matin Pour ceux qui restent une fondue nous attend au restaurant au fruit d fondu C est Monein charmante petite ville 25 km l ouest de Pau que l on cl ture lundi matin ce week end avec la visite guid e de l glise Saint Girons et de sa fabuleuse charpente magnifiquement mise en valeur par un son et lumi re LES PARTICIPANTS Cl ment Max 1951 amp Mich le Buscailhon Albert 1955 amp Genevi ve Cousserans Gilbert 1955 amp Juliette Germain Bernard 1958 amp H l ne Bounoure 1959
16. M tiers et Carri res l ENSIC 5 Juin 2015 Assembl e g n rale l ENSIC 19 Juin 2015 Conseil d Administration Orl ans 17 Septembre 2015 Cocktail offert aux l ves 12C et FITI de la promotion 2015 18 Septembre 2015 Remise des prix de l Association deux l ves des promotions FITI et 12C 2015 au cours de la remise des dipl mes ENSIC Annexes T moignages concernant la cellule d aide la recherche d emploi Anonyme promo 2005 Apr s avoir obtenu mon dipl me d ing nieur ENSIC 12C et mon DEA G nie des Proc d s j ai choisi de poursuivre mes tudes par une th se port e industrielle dans le but de travailler dans le domaine de la recherche et du d veloppement industriels A la fin de ma th se j ai recherch en vain un travail durant 9 mois Les difficult s rencontr es ont majoritairement t les suivantes d une part il y avait au moment de ma recherche tr s peu d offres proc d s et d autre part lorsque je postulais sur des postes proc d s hors de mon domaine de th se j ai certes eu des entretiens mais ces derniers n ont pas abouti car on me disait que mon profil tait trop focalis sur un domaine en particulier J ai donc fait appel l association des anciens de l ENSIC afin d exposer mes difficult s Etant situ e dans le sud de la France Paul GOUZER m a orient e vers G rard DUMAS que j ai rencontr sur Lyon Ce dernier m a apport de pr cieux
17. action travers la r alisation on agit avec comp tence Son rapport au contexte on agit avec comp tence dans une situation donn e pour r soudre un probl me donn on n est ni dans le vague ni dans la g n ralit Sa nature qui est la combinaison de diff rents l ments des savoirs des savoir faire et des savoir tre dont les comportements sont les reflets visibles et donc observables Quelques exemples COMPETENCES COMPETENCES TECHNIQUES COMPORTEMENTALES Dimensionner une colonne D montrer de l empathie a distiller Se mobiliser pour atteindre R aliser une tude des objectifs ambitieux Communiquer efficacement Avoir l esprit ouvert strat gique D velopper une nouvelle formulation Etc R aliser un audit s curit Etc Message retenir A comp tences techniques gales ce qui fait la diff rence entre des personnes ayant une performance professionnelle moyenne et celles ayant une excellente performance ce sont les comp tences comportementales Les comp tences comportementales Les comp tences comportementales peuvent tre r parties en quatre groupes la conscience de soi la ma trise de soi englobant la motivation la compr hension des autres et le management des autres Il s agit de conna tre ses propres tats int rieurs ses pr f rences ses ressources et ses intuitions Les comp tences comportementales associ es sont La connais
18. conseils afin de simplifier mon CV pour qu il soit plus lisible par les recruteurs et il a galement pris le temps de relire et de donner un avis sur les nouvelles versions Cet entretien a galement t l occasion de me donner des conseils pour les entretiens d embauche et d un point de vue plus personnel a surtout t une source de remotivation apr s cette longue dur e de recherche infructueuse Hasard ou pas le fait est que j ai trouv un emploi 2 mois apr s cette rencontre dans un domaine diff rent de celui de ma th se Donc un grand merci aux correspondants de l association pour l aide apport e et j encourage toutes les personnes en difficult ou ayant besoin de conseils les contacter Week end du 25 27 septembre 2015 Le groupe Sud Ouest organise une sortie dans le figea ois 9 Octobre 2015 R union du Conseil d Administration Paris Voir les d tails des manifestations des groupes r gionaux sur le site ENSIC Alumni http www ensic alumni fr groupes regionaux et sections html Adeline Guichard promo 2010 Lorsque j ai fait appel la cellule de l Association j tais responsable de la technique au sein d un atelier de fabrication de polym res de 120 personnes Je sentais que je n tais pas ma place dans cet environnement de travail et que mes comp tences n taient pas utilis es au mieux par mon entreprise il y avait un gap important entre ce que j tais capable de faire e
19. e les offres l Association mais je pense que les l ves ne pensent pas aller sur le site peut tre que vous pourriez faire suivre ces offres aux personnes qui font appel vous dans le cadre d une recherche d emploi ASSOGIATONININICATENTIESTANCIENSIETELESIENSIC
20. il besoin de souligner que les entreprises actuelles fonctionnent de plus en plus avec des organisations par projets Or le management par projet est fond pr cis ment sur la capacit faire travailler des quipes pluridisciplinaires sur la base de la persuasion de l appropriation par l quipe d objectifs clairement d finis en stimulant une contribution active et reconnue de l ensemble des quipiers Remarques On consid re en g n ral que parmi les comp tences comportementales pr sent es ci dessus environ 6 comp tences sont majeures pour un poste donn Dans le cadre d un entretien de recrutement l interviewer cherchera identifier les comp tences comportementales du candidat non seulement pour le poste pourvoir mais galement en prenant en compte une volution potentielle future Comment identifier valuer et d velopper ses comp tences comportementales Evaluer ses comp tences comportementales suppose que lon dispose de r f rences concr tes afin de les identifier puis de s valuer ou d tre valu Le r f rentiel ou au moins quelques indices sur des comp tences comportementales critiques pour le poste peut provenir des offres d emploi ou d informations recueillies sur le site des entreprises A d faut n h sitez pas Utiliser le r f rentiel ci dessus Tout commence par la connaissance de soi Le travail consiste dans un premier temps d gager nos
21. intenant votre week end des 25 27 septembre 2015 pour une sortie dans le figea ois organis e par Nicole Pfl ger et Daniel Humbert Pr sents Corinne et Michel Cabassud Pascale et Philippe Fournier Nicole Pfl ger Marie Laure Rami Desse Daniel Humbert Philippe Aptel Excus s Roger Benaim Dominique Guillard et Paul Rabaste Ambiance festive et studieuse pour cette derni re r union de l ann e du Groupe SO au restaurant Le Carrelet Blagnac Festive car une fois atteint ce restaurant du bout du monde et ce n est pas vident pour tout le monde la joie de se retrouver un petit vin blanc tr s agr able et une carte all chante ont t t fait de mettre tout le monde de bonne humeur ASSOCIAUONAMICAlERTIeSANCIeNSEleUESENSIC Studieuse car notre Pr sident ne nous pargne aucun des nombreux points qu il a mis l ordre du jour Et l on arrive m me d gager des id es forces et des d cisions de nos d bats En introduction rappel de l excellente sortie Pau magnifiquement organis e par le GOSO Groupe Ouest du Sud Ouest Le bureau renouvelle ses f licitations Laure Lelion Jean et Claude Bounoure Albert et Genevi ve Buscailhon 1 Sortie Figeac des 25 27 septembre 2015 en liaison avec Lily Ann Perrin et le groupe Limousin Centre Le programme propos par Daniel est adopt avec sur proposition de Lily Ann embauche d un ou d une baby sitter pour permettre aux jeunes de venir
22. manifestation festive organis e cette ann e par un groupe d anciens l ves de la promo 2011 s est d roul lieu le week end du 5 Octobre 2014 Chauffry dans la r gion parisienne Ce rendez vous tr s convivial et remarquablement organis a r uni quelques 110 jeunes dipl m s une excellente opportunit pour eux de partager leurs aventures professionnelles sans oublier pour autant de festoyer fa on ENSIC Alexandra Gigante promo 1994 et C cile Nouvel promo 1999 toutes deux Ma tre de Conf rences l ENSIC se sont jointes cette joyeuse bande de jeunes Comme chaque ann e l Association des Anciens a largement contribu la r ussite de cette manifestation en assurant la logistique financi re et en offrant un cokcktail tous les participants Des volontaires se sont d j manifest s pour organiser l dition 2015 Nous serons nouveau leurs c t s ASSOGIAtONTANTICAlEITIeSTANCICNSIEIELESIENSICE Naissances Nina le 28 ao t 2014 fille de Carole et Thomas NORMAND tous deux promo I2C ENSIC 2000 Guilhem le 23 novembre 2014 fils de St phanie et Pierre LECLERCQ promo FITI ENSIC 2006 Le bureau de l Association adresse toutes ses f licitations aux parents D c s Gilbert TURPIN promo 1948 en novembre 2013 Jacques METZGER promo 1943 le 11 novembre 2014 Voir les t moignages ci apr s Jean Michel DELASSUS promo 1970 20 janvier 2015 Le bureau de l Association adres
23. on quant cette aide ASSOEIAONANIEAlETESTANCIENSIElEMESIENSIC Le dernier CA s est tenu Paris le 23 janvier 2015 La r union a eu lieu l IMI UTC Paris dans la Salle Descartes mise disposition par Alain Storck Pr sident de l Universit Technologique de Compi gne Lu ET A gen Pr sents P Arpentinier 85 G Azencott 93 M Bart 73 M C Bouju 82 J Caubet 69 J P Dal Pont 60 E Dellacherie 64 P Ducouret 84 J Gaudin 73 J P Gourlia 72 P Gouzer 72 J Le Quenven 75 P H Maguet 73 J P Martinet 68 P M heux 64 L Muhr 89 C Normand 73 G Parer 11 J P P r s 73 L A Perrin 00 A P re Gigante 94 G Porokhov 56 E Rabu 14 M Ramonet 76 C Rousseau 11 J P Soufflet 70 A Vaury 10 B Vitoux 79 Directeur de l ENSIC A Benyahia N Yagoubi El ves 2A FITI M Aulon Assistante Excus s P Aptel 65 N B ni re 75 J Cheylan 65 G Gu dra 84 J L Jollain 86 C Kaziz 48 H Maze 94 E Schaer 92 Le projet de compte rendu de ce CA sera publi dans la prochaine lettre La r union s est poursuivie autour d un repas corse au Restaurant Le Balbuzard 54 Rue Ren Boulanger 75010 Paris avec 28 convives Alain Taieb promo 1977 une r ussite fran aise mise l honneur Mardi 21 Octobre 2014 Voir http www canalfrance info Alain Taieb une reussite francaise mise a l
24. sance de soi tre conscient de ses atouts et de ses limites ainsi que de la mani re dont on est per u par les autres Savoir reconna tre ses motions et leurs effets S auto valuer et agir en cons quence La confiance en soi avoir suffisamment confiance en ses capacit s personnelles pour agir Ce domaine recouvre non seulement la gestion de ses motions et de ses ressources mais galement la motivation c est dire les tendances motionnelles qui nous aident atteindre nos objectifs en liaison avec le moteur interne qui nous fait avancer L orientation r sultats c est la fois l exigence d atteindre des objectifs ambitieux et l engagement tout mettre en uvre pour cela L initiative tre proactif en passant l action plut t qu en se limitant l envisager tre pr t anticiper des probl mes venir ou saisir des opportunit s L ouverture d esprit curiosit d esprit aptitude observer en profondeur et en permanence son environnement la personne explore des situations ou des approches nouvelles et est l aff t des opportunit s Clairvoyance tablir les relations appropri es entre des faits des id es ou des situations n ayant premi re vue pas de rapport entre eux prendre du recul utiliser sa cr ativit conceptuelle de mani re clarifier la complexit laborer de nouvelles id es ou proposer une vision long terme des choses Le courage Le co
25. se ses sinc res condol ances la famille des camarades disparus Br ves de la Soci t Chimique de France Originaire des Vosges de l int rieur Jacques Metzger passionn d s son jeune ge pour l exp rimentation gr ce son p re qui avait un petit laboratoire de chimie entre l ENSIC il obtient en 1943 son dipl me d ing nieur et y soutient sa th se de doctorat en 1948 Si sa carri re universitaire d bute Nancy avec un d tour par l universit de la Sarre en tant que ma tre de conf rences il est nomm en 1952 dans les m mes fonctions la facult des sciences de Marseille Avec cette migration vers le sud il y imprimera sa marque par le d veloppement d une v ritable cole ouverte un enseignement moderne de la Chimie et une recherche en chimie organique des h t rocycles faisant appel aux nouveaux concepts introduits par les coles am ricaine et britannique tout en d veloppant ENSIC oblige l association chimie de synth se et proc d s Cette derni re approche l a conduit en compagnie d Andr Guillemonat la cr ation de l Institut de p trol ochimie et de synth se organique industrielle IPSOI une cole d ing nieurs sp cialis e dans le d veloppement des proc d s de synth se organique industrielle devenue ensuite l cole nationale sup rieure de synth se de proc d s et d ing nierie chimique d Aix Marseille ENSSPICAM dont il assume la direction jusqu
26. t apr s de longues et actives ann es pass es son service prend un peu de recul Lui succ dant comme Pr sident je r alise combien la t che est lourde mais surtout combien il a su d velopper dynamiser et am liorer notre Association Il nous faut donc maintenant faire mieux Ainsi que je l ai indiqu au CA du 23 janvier 2015 ma conviction est que la richesse d une organisation est dans ses membres Nous avons besoin d une participation de tous plus nous serons nombreux plus nous serons efficaces Les actions engag es par le CA Entrepreneuriat Association Amicale des Anciens El ves de l ENSIC 1 rue Grandville BP 20451 54001 Nancy Cedex http www ensic alumni fr Vid o support pour l Ecole d veloppement des Groupes R gionaux Cellule aide au projet professionnel vous sont d taill es dans cette lettre n h sitez pas contacter leurs responsables pour y participer La force de notre Association nombre de membres finances aidera soutenir l Ecole dans cette p riode cruciale pour son avenir et son identit Vous avez toutes et tous une mission simple donner envie un ancien l ve de venir ou revenir renforcer l Association et m me participer activement sa vie En tant que Pr sident je vous assure que moi m me et le bureau sommes pr ts vous aider pour cela Bonne lecture de cette lettre tr s enrichissante Jean Paul P r s promo 1973 T l 03 83 17
27. t les t ches qui m taient attribu es J avais fait appel APEC pour faire un mini bilan de comp tences Cependant malgr ce bilan je me sentais seule par rapport aux d marches effectuer pour entamer une reconversion professionnelle J ai d cid d appeler l Association ce moment l pour pouvoir parler de ma situation des personnes issues de l ENSIC comme moi La cellule d Aide la Recherche d Emploi m a apport une coute une prise en charge de ma demande une confirmation de mes comp tences et de mes aspirations via la passation d un test d analyse des pr f rences professionnelles des conseils avis s sur la suite des d marches faire pour ma reconversion des contacts avec des personnes voluant dans le domaine dans lequel je voulais me reconvertir J ai eu galement de nombreuses conversations avec un expert qui m a conseill e Je suis actuellement reconvertie j ai ma propre entreprise et je travaille maintenant dans un contexte professionnel qui me correspond La cellule m a confort e m a aid e et m a guid e Comment am liorer encore l impact de la cellule Etant qualiticienne je ne peux pas m emp cher de faire des suggestions d am liorations L utilisation du PAPI est tr s bien mais il existe de nombreux autres tests qui peuvent clairer sur des comp tences particuli res par exemple l aptitude la vente Maintenant que je tiens un cabinet de recrutement j envoi
28. urage est li la confiance que l on a en ses comp tences et sa capacit de jugement Il permet de prendre des d cisions ou d effectuer des choix tout en valuant les risques et en demeurant conscient de ses responsabilit s empathie est l aptitude de base qui sous tend des comp tences humaines importantes pour le travail telles que L orientation service clients d sir d aider et de servir ses clients de mani re r pondre au mieux leurs besoins S attacher leurs apporter une valeur ajout e en visant assurer une relation long terme mutuellement b n fique Le d veloppement des autres d tecter les besoins et les carences des autres et stimuler leurs capacit s ASSOCAOMAMICA lee AINCIeNSElEUESENSIC LakettredelAssociation Le management des autres Le management des autres n est pas seulement une affaire de techniques ou d outils Il sera largement d termin par des aptitudes humaines essentielles telles que le leadership la communication l influence La conduite d quipe tre capable de stimuler les gens autour d un point de vue partag et de les conduire atteindre l objectif l impact et l influence envoyer des messages clairs et convaincants tre persuasif et influent de fa on faire partager un objectif commun La coop ration collaborer avec les autres et travailler efficacement au de l de ses propres attributions Est
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