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Courrier de l`UFICT n°310

1. ulletin d information aux syndicats ICT Le Courrier lUfct Courrier de l UFICT n 310 Juillet Ao t 2013 o ee UFICT La r f rence syndicale Une rentree UFICT mobilis e meilleur atout pour preparer et reussir notre Congres EDITO Rade Accro tre nos salaires et l emploi Enjeu indispensable pour nos retraites Badges Un livret salaire qualification vers les ICT pourquoi faire Pages 4 5 SOMMAIRE A quoi sert un Congr s de l UFICT Page 6 D couvrez notre dossier sp cial Radeka F d ration des Travailleurs de la M tallurgie CGT 263 rue de Paris Case 433 93514 Montreuil cedex Directeur de publication P MARTINEZ Mensuel imprim par nos soins Prix 0 53 euro Abonnement annuel 5 30 euros Commission paritaire 1013 S 05651 ISSN 0339 8919 tr s rapidement par la nouvelle r forme des retraites annonc e par le gouver nement de Jean Marc Ayrault et sa ministre Marisol Touraine La CGT s est d j mise en tat de mobilisation d s le mois de juillet pour construire un rapport de forces utile aux salari s pour emp cher que cette r forme soit trop favorable aux d tenteurs du capital Des meetings se tiendront en r gion la premi re semaine de septembre et une grande journ e de mobilisation aura lieu le 10 septembre partout en France D autres syndicats se sont d j joints au mouvement FO et la FSU Vu le p rim tre de la mobilisation il est clair qu
2. Occult le partage de la valeur ajout e qui ne cesse de cro tre en faveur du capital au d triment du tra vail Or c est bien cela qui est en cause aujourd hui Mais nos gouvernants semblent n avoir qu une seule obsession rassurer le march au nom de la com p titivit bien s r Le voile semble pourtant se lever en effet le FMI est oblig de reconna tre apr s avoir tromp la plan te sur les effets positifs de l aust rit qu il est urgent d adoucir la rigueur et de mettre un peu de relance dans le moteur Alors pour les ICT en convergence avec les autres cat gories il temps de r clamer la reconnaissance de nos qualifications et l augmentation des salaires Un outil informatif et revendicatif La Commission Ex cutive de l UFICT veut en faire un outil efficace disposition des syndicats CGT dans leur d marche de d ploiement vers les ICT Le but est de pr parer au mieux les NAO permettre aux n gociateurs de demander des l ments concrets pour informer et d battre des salaires pratiqu s dans les entreprises Par exemple quelle est la moyenne des salaires des IC en position Il quelles sont les moyennes des 7 indices de cette position La CE veut aussi en faire un outis efficace informa tif et revendicatif vers les ICT en s appuyant sur les conventions collectives r gionales des techniciens et de convention nationale des ing nieurs et cadres de la m tallurgie Ce livret vient en compl ment de
3. en direction des Ing nieurs et C Compte rendu Journ e d tu page 7 Les groupes Mornay et D amp O s unissent KLESIA PROTECTION ET INNOVATION SOCIALES 240 000 2 800 000 6 3 1 18 Plus de collaborateurs votre service
4. la plaquette le salaire en 7 questions dit e par la F d ration Ce livret se compose d informations sur les conven tions collectives IC et techniciens Il reprend les qua lifications et classifications actuelles et nos rep res revendicatifs sur ces th mes et composants p ri ph riques tels que le temps de travail les cotisations sociales avec leurs contenus sp cifiques aux ICT Ces conventions notamment celle des cadres par son article 21 sont souvent m connues des IC eux m mes Les Directions d entreprises le plus souvent dans les grands groupes tentent de les occulter par des rep res maison Thales Renault et pr textent souvent l internationalit de l entreprise pour g n raliser ces rep res anglo saxons au groupe ou l entreprise Nous devons exiger lors des n gocia o salariales les informations pertinentes pour les ICT Ce livret a pour objectif de sortir de l id ologie pa tronale d individualisation par le paiement au poste de travail et des r mun rations al atoires prime sur objectif int ressement avec comme horizon la casse du statut cadre par le Medef Nous devons particuli rement cibler les jeunes em bauch s dont les salaires d entr e ont r gress de 15 En effet un article des chos du 18 juin dernier indiquait La derni re tude annuelle de la Conf rence des grandes coles CGE annonce une baisse de 15 des r mun rations moyennes hors prim
5. unir tous les 3 ans notre Congr s pendant 3 jours dans un lieu adapt pour traiter les robl mes professionnels et sociaux que rencontrent es salari s ICT de la m tallurgie Les pama ppanip sont des d l gu s nomm s par leur syndicat E l gu s di rects ou leur organisation territoriale d l gu s grou per en fonction du nombre de syndiqu s ICT dans es syndicats r gles de mandatement Ces d l gu s ortent les voix des camarades ICT qui cotisent Plus a proportion des voix port es est grande plus la l giti mit des d cisions prises par le Congr s sera grande Rappelons qu il n est pas obligatoire d tre ICT pour tre d l gu au Congr s les ouvriers souhaitant s im pr gner des probl matiques professionnelles des ICT pour travailler le d ploiement de la CGT vers ces cat gories dans leur syndicat sont les bienvenus Ce moment de Congr s sert aussi renouveler nos instances la liste des membres qui composent la Commission Ex cutive de l UFICT son Secr tariat Na tional issu de la CE et son Secr taire G n ral lus par la CE qui est la direction de l UFICT La construction de la CE de l UFICT ob it des exi gences que sont la repr sentation des groupes indus triels la repr sentation des territoires la repr sentation des diff rentes cat gories Techniciens Ing nieurs Nr souhaitons relancer les syndicats et les page 6 1719 d cembre 2011 METZ Le r approprier l
6. IC sup rieurs de 11 la convention pour les IC de la SAMES 5 L importance des rep res donn s par ces grilles que souhaitent voir disparaitre l IUMM par le paie ment au poste de travail notre proposition d unifi cation des grilles de l ouvrier l ing nieur dans une hi rarchie juste et mesur e de 1 5 entre les sa laires O Une partie forfait jours avec l enjeu de la mesure et du paiement de toutes les heures travaill es En effet une tude de la DARES publi e r cemment r v le une dur e moyenne de 44 1 heures par se maine pour les cadres au forfait soit une progres sion de 5 8 de 2003 2011 Notre exercice de logique d volution des sa laires en rapport au SMIC montrant la perte de re connaissance des classifications et le tassement de la hi rarchie des salaires L galit professionnelle entre les femmes et les hommes passe galement par les volutions de car ri re avec les plafonds de verre particuli rement subis par les femmes IC Nos rep res sur les formes de r mun rations al atoires et des liens internet utiles Disponibilit et diffusion aux salari s Ce livret sera disponible la F d ration ou vous sera envoy sur simple demande ufict ftm cgt fr Merci de nous retourner vos remarques et appr cia tions des syndiqu s et salari s afin de l adapter vos besoins Pour une rentr e de septembre offensive La rentr e s annonce avec des pr
7. andatement afin que ce Congr s soit utile toute notre F d ration En effet la syn dicalisation l organisation des ICT de la m tallurgie est un enjeu fort pour la FTM Ce Congr s sera un moment crucial pour am liorer notre connaissance collective de la situation professionnelle des ICT de la m tallurgie Nous voulons conforter notre place de premi re organisation dans notre branche et amplifier notre pr sence parmi les Ing nieurs et Cadres Pour y parvenir nous avons besoin du plus grand nombre Le 8 octobre nous r unirons notre Conseil National UFICT avec l am bition efficace dans la pr paration du Congr s Nous appelons les syndicats y participer activement avec de fortes d l gations La r ussite du Congr s UFICT des 17 18 et 19 d cembre se gagne d s maintenant Ch une chaude rentr e sociale qui pointe son nez Nous serons tous mobilis s St phane LOVISA Secr taire G n ral de l UFICT page 2 Accro tre nos salaires et l emploi Enjeu indispensable pour nos retraites tacles qui plombent notre conomie et ce qui actionne la vis sans fin de l aust rit salariale et sociale Qs chiffres suffisent caract riser les obs On vient d apprendre sans que cela ne pousse les m dias en d battre que les 500 plus grandes fortunes de France ont progress de 25 sur la seule ann e 2012 Le gain ainsi obtenu par les 10 familles les plus riches suffirait absorber le d ficit des ret
8. e le gouvernement marche sur des ufs Les ICT de la m tallurgie doivent prendre toute leur place dans ses mobilisations de rentr e car c est l avenir de notre syst me social qui est en jeu Outre la question des retraites c est aussi la question des salaires qui pr occupe les ICT de la m tallurgie D ailleurs le 11 septembre aura lieu une r union de n gociation de branche pour parler des minima des Ing nieurs et Cadres Cette r union est une clause de revoyure o nous sommes cens s faire le point sur les constantes de l co nomie fran aise par rapport aux maigres 1 5 d augmentation des minis consentis par le Patronat en 2013 Nous n avions pas sign cet accord car ces 1 5 taient inf rieurs l augmentation du plafond de la s curit sociale 1 8 qui d finit le statut cadre Ils taient aussi inf rieurs aux 2 3 d augmentation du SMIC Le tassement des salaires induit par ces donn es est pr judiciable tous les salari s de la m tallurgie mais aussi notre conomie en g n ral C est en effet la redistribution des richesses cr es qui d veloppe l conomie et en aucune mani re une politique d aust rit Ces questions qui pr occupent les 700 000 ICT de la m tallurgie seront au c ur des d bats du 11 me Congr s de l UFICT les 17 18 et 19 d cembre Metz Le mandatement ce Congr s est en cours de construction Nous en appelons aux syndicats pour qu ils avancent rapidement dans leur m
9. e taval Cadres la repr sentation des femmes et le renouvel lement g n rationnel Les probl mes que rencontrent les salari s ICT de la m tallurgie seront trait s d au tant plus efficacement qu ils seront port s par des per sonnes directement concern es Un Congr s est un moment de formation c est aussi un moment de rencontres Lors d un Congr s les d l gu s s expriment pour informer l assistance de ce qu ils vivent dans leur entreprise Des convergences peuvent donc na tre cette occasion entre d l gu s Cela per met aussi aux congressistes de donner des r ponses aux questions qui se posent pour les mettre en uvre par la suite dans leur syndicat dans leur entreprise Un Congr s est une fen tre ouverte sur le monde pour y trouver des r ponses aux questions que pourra ren contrer un syndicaliste CGT Souvent il faut sortir de chez soi aller vers les autres pour trouver les solutions aux probl mes qu on n arrive pas r soudre dans son syndicat Les rencontres que permet un Congr s peuvent aussi tre tr s fructueuses par exemple contact avec le syn dicat d une entreprise sous traitante cliente ou concur rente de la sienne Il est toujours utile de connaitre le point de vue des salari s se trouvant une autre place dans la cha ne de valeur Cela permet de comprendre mieux la situation dans laquelle se trouve son entre prise Mais la chose la plus importante travailler actuelle ment e
10. er nous faisons collectivement le point sur le chemin parcouru en mati re d organisa tion des ICT Nous d finissons ensuite nos objectifs et les moyens que nous nous donnons pour les atteindre Nous r lisons notre direction ce qui permet de nous donner une dynamique nouvelle pour rendre a CGT pus proche des pr occupations des ICT de la m tal urgie Rappelons d abord quoi sert l UFICT L Union F d rale des Ing nieurs Cadres et Techniciens a vocation analyser les probl matiques que rencontrent nos ca t gories au travail Sur les questions sociales d abord salaires et temps de travail retraite forfait jours pro tection sociale mais aussi sur les questions pro fessionnelles qualification rapport au travail pouvoir d intervention sur son quotidien professionnel condi tions de travail emploi Recherche amp D veloppement et enjeux industriels Pour ce faire nous avons be soin de r unir les membres de notre Commission Ex cutive CE pour d battre de ce que nous vivons dans nos entreprises nos groupes nos territoires Mais ces r unions mensuelles de la CE ne suffisent pas Nous avons besoin d largir notre cercle de d batteurs au moins une fois par an lors d un Conseil National Cela permet des camarades non membres de la CE de l UFICT d enrichir notre d bat avec une expression plus large de la r alit du terrain Ces moments de respiration ne sont pas suffisant non plus Il nous faut r
11. es des dipl m s entre 2000 et 2013 11 pour les ing nieurs En euros constants elles se si tuent aux environ de 28 504 euros par an sans les primes contre 30 000 en l an 2000 Mode d emploi de la Plaquette Comme tous les outils un apprentissage est sou vent n cessaire pour bien s en servir De m me la distribution de ce livret doit si possible se faire dans une d marche de construction et de validation des revendications avec les salari s Ce livret se veut informatif et interrogatif afin de porter le d bat sur nos rep res revendicatifs salariaux et non sur les propositions de nos directions d entreprise Il de viendrait aussi un des l ments d alimentation de la d marche de consultation que nous pr conisons Pour bien connaitre un outil et l utiliser correctement et le plus efficacement il faut prendre le temps de lire le mode d emploi En effet si nous connaissons mieux les l ments de notre convention il faut ap prendre aussi connaitre celle des autres cat go ries Pour cela nous pr conisons avant une distribu tion de masse ou cibl e de faire une lecture la plus collective possible dans chaque syndicat afin de le ver les interrogations des syndiqu s et de construire collectivement les argumentaires Chaque syndiqu sera mieux arm pour r pondre aux questions des salari s dans la perspective de les consulter afin de valider leurs revendications Pour plus d informations vous pouvez s
12. is que celles des salari s se sont accrues de 13 e Sur la m me p riode le taux de cotisation patronale sur le smic a r gress de 30 4 5 Ce n est toujours pas suffisant le patronat en r clame plus et toujours sans contr le La comp titivit au ser vice des dividendes est la source du mal Il est donc grand temps d lever le d bat sur d autres perspec tives qui placent l humain et les besoins de la soci t au c ur des objectifs viser autour d une coh rence de d veloppement de l investissement de l emploi et des salaires Deux chiffres illustrent encore plus ce dilemme Les dividendes vers s en 10 ans ont pro gress en France de 87 7 en Allemagne et les d penses de R amp D sont pass es de 2 16 2 26 en France de 2 41 2 82 en Allemagne Face une telle r alit la pr paration du grand mouve ment pour les retraites le 10 septembre doit tre l occa sion d amplifier ce d bat dans chacun de nos syndicats et le plus largement avec les salari s de chacune de page 3 nos entreprises Diversification industrielle embauche des contrats pr caires relance de nos propositions pour une v ritable s curisation de l emploi contre lap plication de ANI maintenant transcrit dans la loi Chacune de nos fili res industrielles doit trouver cho l exigence de ces d bats en travaillant avec les syn diqu s et les salari s concern s les pistes alternatives et concr tes pour s
13. ite clairement accro tre les salaires et emplois qualifi s pour que l conomie r elle prenne le pas sur la finance et les dividendes Une raison plus que suf fisante pour ne pas laisser endormir par les sir nes du renon cement et de laus t rit qui appellent sacrifier les salaires pour esp rer sauve garder l emploi MOBILISONS NOUS COUR Dans toute la m tallurgie pour une rentr e UFICT ef ficace c est cette coh rence qu il nous faut non seu lement expliquer nos coll gues ICT mais aussi et sur tout commencer appliquer concr i tement Mr CE fr Un livret salaire qualification vers les ICT pourquoi faire Salaire et Q Enjeu de la reco du travail des ng nieurs adres et des qualifications pour les ICT de la m tallurgie doit tre un sujet majeur de d bat la rentr e L UFICT m tallurgie a d cid de forger un outil de d bat dans ce sens Elle le diffusera prochainement sous forme d une brochure salaire et qualification enjeu de la reconnaissance du travail des ICT a question des salaires et de la reconnaissance Il s agira d un outil au service de notre d marche re vendicative et de consultation afin de pr parer des n gociations salariales suffisamment en amont pour qu elles soient centr es sur le paiement et la recon naissance des qualifications et l exp rience profes sionnelle et non selon le poste de travail Alors
14. ojets de r gression sociale men s au nom d une lecture patronale et gouvernementale de la comp titivit focalis e sur la r duction du co t du travail En mati re de blocage des salaires de retraite de protection sociale avec les d sindexations program m es c est le socle m me de la coh sion sociale de notre pays qui sera fractur si un coup d arr t n y est pas donn La CGT vous appelle vous rassembler pour faire irruption dans le champ social et conomique d s la premi re quinzaine de septembre Diffusez et faites diffuser ce livret pour une rentr e de septembre 2013 offensive sur les salaires ce qui ne pourra que renforcer notre mobilisation sur les retraites t Sur notre Courrier de l UFICT de septembre nous reviendrons sur ce dossier mis en exergue par l tude de la DARES parue le 26 juillet A quoi sert un Congr s de l UFI CT structures territoriales pour le mandatement au 11 me Congr s de l UFICT Pour ce faire il nous semble utile de rappeler quoi sert un Congr s de l UFICT Cela aidera probablement les syndicats et les coordinations mieux voir leur int r t et bien se faire repr senter cette occasion en mandatant plusieurs de leurs syndiqu s au 11 me Congr s de l UFICT Le Congr s de l UFICT est avant tout un moment de rencontre entre militants pour travailler au d ploiement de la CGT chez les Techniciens les Ing nieurs et les Cadres Pour progress
15. olliciter les membres de la CE de l UFICT de votre connais sance ou trouver leurs coordonn es sur le site de l UFICT m taux Nous pouvons aider aussi or ganiser des rencontres d bats dans les entreprises avec les syndiqu s et les salari s autour des th ma tiques trait es dans la plaquette Cette premi re version sera s rement adapter en fonction des retours que vous ferez l UFICT comme cela a t fait pour le livret sur les entretiens individuels d valuation qui en est sa troisi me di tion Les th matiques trait es dans la pla quette sont les suivantes O Une pr sentation de la plaquette son but et len jeu du paiement des qualifications Le salaire et sa d finition son calcul brut et net mettant en avant la partie socialis e du salaire indi rect La fiche de paie et les diff rentes cotisations les taux les mentions l gales obligatoires et la d finition de classification Un r sum des dispositions contenues dans les coefficients et niveaux d acc s en fonction des di pl mes pour les techniciens Un rappel des volu tions automatiques d indices pour les IC et de po sitionnement en fonction de l ge et de l anciennet jusqu l indice 135 La valeur unique du point pour page 5 les minima des salaires IC Egalement les avan c es obtenues par nos luttes sur les classifications comme par exemple le niveau VI pour les techni ciens de la SNECMA ou les minima
16. ortir de l impasse des seules niches industrielles de plus en plus triqu es ultra rentables pour les actionnaires mais dramatiques pour l emploi et notre avenir industriel La campagne men e par la CGT dans la fili re a ronautique pour la cr ation de 150 000 emplois peut tre un d clencheur efficace condition que l on s en empare concr tement et que l on chiffre les enjeux de cr ation d emplois au plus pr s des besoins pour que les salari s se les appro prient Dans cette perspective les ICT seraient certai nement mobilisables pour participer donner cr dit notre d marche Les d brayages et mobilisations d cid s par les syn dicats CGT de SNECMA Gennevilliers et Corbeil Es sonnes pour Obtenir embauches des apprentis dont des ICT contribuent l alimenter efficacement De m me sur la question incontournable des salaires et de la reconnaissance des qualifications des ICT ap puyons nous sur des objectifs offensifs lors de la re voyure incluse dans l accord des minima salariaux IC qui se tiendra le 11 septembre Une aubaine pour relancer nos mobilisations CGT sur une reprise des n gociations salariales 2013 meilleur atout pour ancrer les revendications salariales au c ur des entreprises et bien pr parer les NAO 2014 sans attendre que les directions nous y convient La question de l avenir de nos retraites se r soudra durablement par une autre fiscalit des entreprises qui inc
17. que le patronat de la m tallurgie profite du cli mat d aust rit et de la crise actuelle pour culpabi liser les salari s sur le co t du travail tout est bon pour baisser les salaires d embauches tasser la hi rarchie des salaires l exeption des hauts diri geants faire pression sur le temps de travail Sa strat gie pour annihiler toute vell it de revendi cations sur les salaires porte un nom la comp titi vit faut tre comp titif gt Injonction qui ne souffri rait aucune contestation tablie par des experts l gitim s par leur omnipr sence m diatique Erig s en proph tes des temps modernes ils expliquent tout et justifient n importe quoi L endettement de la France et des Fran ais les licenciements les fer metures d entreprises la r cession la r duction des d penses publiques la d gradation de nos indus tries l attaque du code du travail l crasement des salaires Autre avantage l ennemi est identifiable l entreprise concurrente le coll gue qui fait baisser la productivit l immigr les Chinois les Roumains qui acceptent les bas salaires les revendications toujours excessives Oubli es les banques l origine des crises financi res avides de placements sp culatifs d actions pourries page 4 les milliards g n reusement allou s pour les tirer du p trin dans lequel elles ont plong une grande partie de la population mondiale
18. raites ch ance de 2020 et repr sente 2 4 fois le montant que le gouvernement veut engager en investissement industriel pour les 10 prochaines ann es A l inverse le ch mage a progress de plus de 10 sur la m me ann e et les d clarations d embauche dans la seule industrie ont r gress de 10 tandis que la masse salariale est en baisse avec un pouvoir d achat qui baisse pour la 1 re fois depuis 1984 0 9 Et ce n est pas l effet d annonce autour d un pseudo accroissement du PIB constat lors du 2 me trimestre de cette ann e qui changera la donne tous les cono mistes s rieux soulignent qu il est d au seul effet de hausse des d penses d nergie et qu il ne pourra pas tre durable sachant que les investissements des en treprises sont encore pr vus la baisse et confirment ainsi les perspectives affich es 4 sur l ann e 2013 dans les entreprises manufacturi res C est donc bien une perte de perspective de croissance qui s annonce avec plus de ch mage et de pr carit moins de d bouch s et de consommation moins de ressources fiscales et sociales autant d ingr dients qui alimenteront l exigence de nouveaux paliers dans la politique d aust rit sollicit e par le MEDEF et ac cept e par le gouvernement Et pourtant le MEDEF ne cesse de r clamer de nou veaux all gements de ce qu il appelle les charges patronales e En 20 ans leurs cotisations ont r gress de 2 2 tand
19. st certainement le rapport que chacun entre tient avec son m tier son activit professionnelle Nos m tiers d ing nieurs et de techniciens sont de plus en plus d valoris s non seulement dans leur r mun ra tion mais aussi dans la consid ration qu ils inspirent alors sont essentiels la production de biens mat riels servant les progr s sociaux Le sentiment de d clas sement que ressentent les salari s ICT de la m tallur gie est de plus en plus pr occupant et le Congr s de l UFICT sera aussi le lieu pour parler de ce ph nom ne et tenter d y trouver des d bouch s Un travail sur les m tiers de techniciens de plus en plus fr quemment remplac s par de jeunes ing nieurs sera d ailleurs mener Les ing nieurs sont quant eux de plus en plus sollicit s pour se manager eux m mes de moins en moins m me d exercer leur m tier supplant par la goeicn de contrats de sous traitance Analyser ces ph nom nes et les contrer en proposan des alterna tives d panouissement des ICT au travail devra tre une priorit de notre d marche UFICT dans les proa chaines ann es Le pain sur la planche du XI me Congr s est pais Mais notre t che est enthousiasmante En effet depuis plusieurs ann es les effectifs de l UFICT progressent notablement montrant par l que notre travail paie Ceci montre qu une prise de conscience sur la situa tion des ICT est en train de grandir dans la CGT Ce constat est r el dans
20. toutes les branches les salari s ICT ont de plus en plus besoin de la CGT A nous de savoir nous retrouver leurs c t s pour leur apporter nos analyses et propositions leur donner l espoir n de notre action collective en leur proposant la syndicalisa tion Gageons que ce XI me Congr s sera l occasion d amplifier encore l intensit de notre action DECOUVREZ NOTRE DOSSIER SPECIAL Partage et change des PRATIQUES EFFICACES de notre syndicalisme CGT en direction des Ing nieurs et Cadres Ce dossier int gre les d bats de la journ e d tude de l UFICT du 24 janvier 2013 sur l tat de nos pratiques de d ploiement et de syndi calisation des IC la CGT Nous n en sommes pas res t s des constats mais nous avons aussi avanc sur des perspectives nouvelles avec de r elles ambitions parta g es par les participants Nous avions d cid de pro longer les d bats ouverts le 24 janvier et nous avons confirm cette volont le 18 juin lors de notre Conseil National de l UFICT Nous appelons maintenant chaque syndicat largir le d bat et tracer des ob jectifs de syndicalisation IC en s appuyant sur ce dos sier riche de questions mais aussi de perspectives pour une CGT influente aupres et avec les IC Bonne lecture bons d bats bonnes pratiques de syndicalisation IC Le dossier Juillet 2013 D mel Partage et chang PRATIQUES EFFI de notre SYndicalism

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