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Guide des aides RH

1. Subvention de 2000 dans les situations o le salari handicap est menac dans son emploi suite la survenance ou l aggravation du handicap et lorsqu il n existe pas d autres solutions permettant de garantir le maintien dans l emploi Un compl ment d un maximum de 3000 peut tre mobilis en fonction des besoins pour poursuivre la recherche de solution ou mettre en uvre la solution identifi e que les d penses envisag es interviennent en compensation du handicap ou non Quel est l avantage financier pour l entreprise L Agefph lagefiph Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif National Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 9 Sameth Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s 68 Guide des aides RH Systematic LS CSS handicap es en fin de carri re Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet D cembre 2013 Aide au maintien dans l emploi des personnes Inciter les employeurs maintenir dans l emploi les salari s g s pr sentant un risque d inaptitude compte tenu de leur handicap dans les 5 ann es pr c dant
2. E tif 2 7 Qui g re le dispositi ag efiph Quel est le territoire ligible du dispositif National Pour en savoir plus cliquez ici Lien Internet avoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 27 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 me Ft Quels sont les objectifs du dispositif Aide la p rennisation suite au contrat de professionnalisation Inciter les employeurs conserver un salari handicap suite son contrat de professionnalisation au sein de leur entreprise Toute entreprise souhaitant embaucher sans d lai Qui peut en b n ficier l issue du contrat de professionnalisation une personne handicap e en CDI ou en CDD d au moins 12 mois La demande d aide est faite l Agefiph soit directement par l entreprise et le salari soit avec l aide du conseiller Cap Emploi P le emploi ou Mission locale qui a soutenu la d marche dans les 3 mois suivant la date d embauche Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif L Subvention forfaitaire de o 4000 pour un CDI temps plein o 2000 pour un CDI temps partiel sup rieur ou Quel est l avantage financier gal 16h hebdomadaire 3 D our l entreprise o 2000 pour un CDD sup rieur ou gal 12 mois n temps plein o 1000 pour un CDD sup rieur ou gal 12 mois temps partiel sup rieur ou gal 16h hebdomadaire
3. L Agef ph Qui g re le dispositif Le be lagefiph X Quel est le territoire ligible du Nono dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 28 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 3 2 Contrat d apprentissage Fiche 20 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari Son objectif est de permettre un jeune de suivre une formation g n rale th orique et pratique en vue d acqu rir une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me ou un titre professionnel Les entreprises relevant du secteur artisanal commercial industriel agricole ainsi que les employeurs du secteur public du milieu associatif et des professions lib rales L apprenti est un jeune g de 16 25 ans Remarques Certains publics peuvent entrer en apprentissage au del de 25 ans les apprentis pr parant un dipl me ou titre sup rieur celui obtenu les travailleurs handicap s jusqu 30 ans les personnes ayant un projet de cr ation ou de reprise d entreprise n cessitant le dipl me ou titre vis Avant 16 ans les jeunes ayant achev le premier cycle de l enseignement secondaire en fin
4. Systematic D cembre 2013 Fiche 13 EX Quels sont les objectifs du Encourager les entreprises proposer une formation au dispositif jeune handicap et ou au s nior handicap pendant leur contrat de g n ration L aide s adresse aux employeurs ligibles au dispositif n ficier Qui ME des contrats de g n ration La dur e de la formation est comprise entre 100 et 250 heures L Agefiph intervient en compl ment d autres _cofinancements mobilisables Opca Quelles sont les conditions La formation est obligatoirement r alis e par un d attribution de ce dispositif organisme de formation La demande d aide est faite l Agefiph soit directement par vous soit avec l aide du conseiller Cap Emploi ou P le emploi qui a soutenu la d marche dans les 3 mois suivant la date d embauche Quel est l avantage financier Jusqu 80 maximum du co t p dagogique pour l entreprise i n 2 Qui g re le dispositif L Agefiph a gefi ph L aide la formation des salari s en contrats de g n ration pour les personnes handicap es Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet s y Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici National 21 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 3 Accueillir des alternants 1 3 1 Contrat de professionnalisation Fiche 14 Le contrat de professionnalisation Quels sont les
5. dont pour la r gion Ile de France Clichy sous Bois Garges l s Gonesse Gonesse Montfermeil Sarcelles Villiers le Bel tre en recherche d emploi depuis 12 mois minimum au cours des 18 derniers mois et peuvent tre ou non titulaire d un dipl me de l enseignement secondaire ou sup rieur OROROORO le jeune doit tre recrut par l entreprise en CDI et temps complet La demande d aide est d pos e par l employeur aupr s de P le emploi lors de la conclusion du contrat de travail ou dans le d lai d un mois suivant le premier jour de travail du jeune Le b n fice de l aide est subordonn au maintien du jeune dans les effectifs de l entreprise dans les deux ans suivant le premier jour d ex cution du contrat de travail Par ailleurs L employeur doit tre jour de ses obligations d claratives et de paiement l gard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de s curit sociale ou d assurance ch mage ou a souscrit et respecte un plan d apurement des cotisations restant dues Il ne doit pas avoir proc d dans les six mois qui pr c dent l embauche un licenciement pour motif conomique sur le poste pourvu par le recrutement Le titulaire du contrat n a pas appartenu l effectif de l entreprise au cours des six derniers mois pr c dant la date 16 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Quel est L aide de l tat pr v
6. es Les cotisations de S curit Sociale maladie maternit invalidit vieillesse allocations familiales accidents du travail et maladies professionnelles La CSG et la CRDS La contribution solidarit autonomie CSA La cotisation FNAL et le versement transport Si l employeur verse au stagiaire une gratification sup rieure au seuil d assujettissement les cotisations et contributions de s curit sociale sont calcul es sur la diff rence entre le montant per u et ce plafond Dans la mesure o la gratification vers e au stagiaire n est pas consid r e comme une r mun ration elle ne donne pas lieu au versement des cotisations dues au titre des r gimes de retraite compl mentaire l galement obligatoires et de l assurance ch mage E Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Qui g re le dispositif MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE n DIRECCTE Ile de France Quel est le National territoire ligible du dispositif Pour en savoir plus cliquez ici Lien Internet Jp C S Pour revenir au sommaire cliquez ici 38 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 5 2 Accueillir des volontaires Fiche 28 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Volontariat In
7. ligible du dispositif Lien Internet 2e Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 50 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 2 3 Sp cifiquement concernant les principales th matiques de la n gociation collective en entreprise 2 3 1 La pr vention des risques professionnels et la sant au travail de mes salari s Fiche 36 TA y Fonds pour l am lioration des conditions de travail FACT Soutenir financi rement les entreprises concevant et mettant en uvre des mesures d am lioration des conditions de travail et contribuant une meilleure pr vention des risques professionnels Quels sont les objectifs du dispositif Les entreprises et tablissements dont l effectif est inf rieur 250 salari s Plusieurs entreprises regroup es sur un territoire par secteur ou en interprofessionnel pour traiter de mani re collective une action d am lioration des conditions de travail Qui peut en b n ficier B n ficiaires exclus structures publiques Plusieurs crit res d terminent le taux de prise en charge Le secteur d activit du projet Le nombre d entreprises et de salari s concern s La nature des actions envisag es et leur impact sur l am lioration concr te des conditions de travail La nature de la d marche qui doit associer le personnel concern et ses repr sentants s il en existe dans l entreprise Quelles sont les
8. annuel de cotisations ligibles par tablissement fix 5 fois le plafond annuel de la s curit sociale soit 185 160 pour 2013 Ne sont pas comprises dans l exon ration les charges sociales suivantes cotisations salariales de s curit sociale cotisations accidents du travail maladies professionnelles AT MP et majoration compl mentaire d accident du travail contributions CSG et CRDS contributions au FNAL versement transport forfait social contribution de solidarit pour l autonomie cotisations patronales et salariales d assurance ch mage Qui g re le URSSAF dispositif URSSAF Quel est le OO AT EAU National du dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 1 2 Aides sp cifiques pour certains publics Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet SN Exon ration de la contribution patronale pour les embauches en CDI Une exon ration temporaire de la contribution patronale d assurance ch mage est cr e pour l embauche d un salari de moins de 26 ans en CDI Les employeurs de droit priv tenus
9. cf fiche 1 Bonus pour les entreprises d au moins 250 salari s qui d passent leur quota alternants cf fiche 15 Aide forfaitaire l employeur d un contrat de professionnalisation cf fiche 16 pour les plus de 26 ans Aide l embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation cf fiche 17 Aide au contrat de professionnalisation pour les personnes handicap es cf fiche 18 Aide la p rennisation suite au contrat de professionnalisation cf fiche 19 pour les TH Par ailleurs les embauches en contrat professionnalisation ouvrent droit une exon ration de cotisations patronales d assurances sociales assurance maladie maternit invalidit vieillesse d c s et d allocations familiales lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d emploi g de 45 ans et plus le b n fice de cette exon ration ne peut tre cumul avec celui d une autre exon ration totale ou partielle de cotisations patronales ou l application de taux sp cifiques d assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations l exception de la d duction forfaitaire au titre des heures suppl mentaires Qui g re le Votre OPCA dispositif OST EU National Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 23 Guide des aides RH Systematic LS es SA Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les
10. conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet D cembre 2013 Bonus pour les entreprises d au moins 250 salari s qui d passent leur quota alternants Une aide de l Etat a t cr e en 2012 pour les entreprises de 250 salari s et plus dont le nombre de salari s sous contrat favorisant l insertion professionnelle appel aussi quota alternants d passe le seuil de 4 de l effectif annuel moyen de l entreprise d cret n 2012 660 du 4 mai 2012 Sont inclus dans le quota d alternants les salari s sous contrat de professionnalisation cf fiche 14 ou d apprentissage cf fiche 20 les jeunes accomplissant un Volontariat international en entreprise VIE cf fiche 28 ou b n ficiant d une Convention industrielle de formation par la recherche CIFRE cf fiche 30 Les entreprises de 250 salari s et plus redevables de la taxe d apprentissage L entreprise doit tre jour de ses obligations d claratives et de paiement l gard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de s curit sociale ou d assurance ch mage Cette condition est consid r e comme remplie d s qu un plan d apurement est souscrit et respect Les employeurs ligibles cette aide de l Etat re oivent un courrier fin ao t leur permettant de formaliser leur
11. de 3e peuvent entrer en apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type particulier dont la dur e d pend du titre ou dipl me pr par Sa dur e est comprise entre 1 et 3 ans et peut ventuellement tre adapt e en fonction du niveau initial du salari L apprenti b n ficie d une r mun ration minimale variant en fonction de son ge et de la dur e du contrat d fini en pourcentage du Smic ge de l apprenti Ann e d ex cution du contrat Moins de 18 ans De 18 ans moins de 21 ans 21 ans et plus 2e ann e Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent pr voir une r mun ration plus favorable pour le salari L apprenti suit un enseignement g n ral th orique et pratique dans le centre de formation d apprentis et travaille en alternance chez un employeur priv ou public pour mettre en uvre les savoirs acquis L apprenti est obligatoirement guid par un ma tre d apprentissage justifiant d une exp rience professionnelle et d une qualification suffisante Les employeurs d apprentis peuvent b n ficier d un certain nombre d aides financi res Pendant toute la dur e du contrat l employeur est exon r des charges sociales part patronale et part salariale l exception de la cotisation patronale d accidents du travail et maladie professionnelle Cette exon ration peut tre totale employeurs de moins de 11 salari s ou artisans
12. demande Le formulaire de demande joint ce courrier doit tre retourn sign P le emploi services avant le 30 septembre accompagn de la copie du bordereau de collecte de la taxe d apprentissage et d un justificatif de coordonn es bancaires Par exemple une demande d aide au titre de l ann e 2013 doit tre formul e avant le 30 septembre 2014 Si l employeur n a pas re u de courrier lui permettant de formaliser sa demande et qu il estime cependant tre ligible l aide il lui appartient de formuler une demande avant le 30 septembre aupr s de P le emploi services Le montant forfaitaire de 400 euros fix par arr t du ministre charg de la formation professionnelle en date du 4 mai 2012 est multipli par le nombre d alternants constat au del du seuil de 4 dans la limite de 6 de l effectif annuel moyen de l entreprise au 31 d cembre de l ann e pr c dente Exemple le quota alternance tant fix 4 si le quota d clar est de 5 alors le bonus correspondra 1 de l effectif total de l entreprise x 400 Soit pour une entreprise de 250 salari s 1 x250 x 400 1 000 P le emploi C p le emploi National Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 24 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Fiche N Aide forfaitaire l employeur Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les condit
13. dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet Fiche 23 Dispositif Passerelle Entreprise Permettre des entreprises de r pondre un besoin de personnel pr par sp cifiquement leurs attentes Il s agit de les accompagner dans leur recrutement par l organisation de formations adapt es aux postes pourvoir Permettre des demandeurs d emploi d acc der durablement l emploi en les formant et en les pr parant int grer des postes disponibles au sein d entreprises franciliennes par le biais d une formation et d un accompagnement sp cifiques La formation d adaptation au poste labor e et mise en place au niveau local par des acteurs de terrain peut durer de 140 600 heures dont 70 300 heures de stages en entreprise Entreprises de moins de 250 salari s avec une d rogation possible pour les entreprises de plus de 250 salari s Les m tiers privil gi s sont ceux des fili res consid r es comme prioritaires par la R gion m canique contenus num riques optique et syst mes complexes a ronautique automobile et mobilit industries cr atives et co activit s Les b n ficiaires prioritaires sont les demandeurs d emploi peu qualifi s niveau V ou infra en recherche depuis plus d un an et les salari s en fin de parcours SIAE L entreprise doit s engager recruter le demandeur d emploi l issue CDD d au moins 6 mois CDI contrat d alt
14. doivent pr ciser les modalit s d organisation du temps de travail envisag es afin de permettre la r alisation des actions de formation Ces actions de formation privil gient l acquisition de comp tences de base et de comp tences transf rables permettant au b n ficiaire de l emploi d avenir d acc der un niveau de qualification sup rieur L aide de l Etat s l ve dans le cas g n ral 75 de la r mun ration brute au niveau du Smic pour les employeurs du secteur non marchand et 35 pour les employeurs du secteur marchand 12 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 SIMULATION EMPLOI TEMPS PLEIN SECTEUR MARCHAND R mun ration brute mensuelle Niveau SMIC au Ler janvier 2013 1430 Montant de l aide 500 Reste payer pour l employeur hors cotisations 930 Des aides compl mentaires l aide de l Etat existent telles que une subvention pour financer les sommes qui restent votre charge une fois l aide de l Etat d duite du salaire brut du jeune voir aupr s des collectivit s locales de votre territoire Conseil r gional Conseil g n ral une aide financi re pour les formations du jeune que vous recrutez en emploi d avenir voir aupr s de votre OPCA Des aides compl mentaires sont galement mobilisables pour le recrutement en emploi d avenir de personnes en situation de handicap Aide la formation des jeunes handicap s en emploi d avenir cf fiche 8 L Aide
15. g re le dispositif C p le emploi Quel est le territoire ligible du Mannal dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 26 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 CS Aide au contrat de professionnalisation pour les personnes handicap es _Inciter les entreprises conclure des contrats de professionnalisation avec les personnes Quels sont les objectifs du handicap es dispositif Faciliter ainsi l acc s des personnes handicap es l entreprise et les soutenir dans leur d marche de professionnalisation Qui peut en b n ficier Toute entreprise La demande d aide est faite l Agefiph soit directement par l entreprise et le salari soit avec l aide du conseiller Cap Emploi Pole Emploi ou Mission Locale qui a soutenu la d marche dans les 3 mois suivant la date d embauche Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Subvention forfaitaire pour l employeur variable selon la dur e du contrat de professionnalisation o 1500 pour un contrat de professionnalisation de 6 11 mois Quel est l avantage financier o 3000 pour un contrat de 12 mois pour l entreprise o 4500 pour un contrat sup rieur 12 mois et inf rieur ou gal 18 mois o 6000 pour un contrat sup rieur 18 mois et inf rieur ou gal 24 mois o 7500 pour un contrat en CDI de T 7 p aen
16. l utilisation du cr dit d imp t conform ment ces objectifs L entreprise ne peut ni financer une hausse de la part des b n fices distribu s ni augmenter les r mun rations de ses dirigeants le CICE permet de r aliser une conomie d imp t substantielle Pour 2013 elle quivaut 4 de la masse salariale hors salaires sup rieurs 2 5 fois le SMIC Et partir de 2014 ce taux sera port 6 Minist re de l conomie et des finances Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE a MINIST RE DE L CONOMIE ET DES FINANCES National Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 46 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 2 2 En mati re de Ressources Humaines en g n ral Accompagnement RH individualis destination des PME Proposer des prestations de coaching six PME rep r es sur les th matiques RH recrutement formation Le p le de comp titivit Systematic offre l opportunit aux PME de b n ficier d une prestation d accompagnement dans la gestion des ressources humaines Identifier les comp tences cl Etre accompagn sur des recrutements Identifier les potentiels Etre aid dans la gestion de parcours des collaborateurs Organiser le transfert de comp tences Attirer des profils cl s CDD CDI doctorants ou stagiaires Mettre en place une convention CIFRE Etre aid s pour la recherche
17. le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet Contrat de g n ration diagnostic conseil et outils pour r aliser votre Apporter un appui technique et m thodologique l entreprise Faciliter la r alisation du diagnostic Faire les premi res recommandations en termes de plan d action Format Intervention en entreprise Appui technique et m thodologique distance Animation d ateliers de groupes de travail intra entreprise 2 scenarios d intervention possibles en fonction de la situation de l entreprise Scenario A Vous n avez ni pr diagnostic ni diagnostic et vous souhaitez une aide pour le construire Scenario B Vous disposez d un premier diagnostic et vous souhaitez l enrichir le consolider et disposer d un regard expert en vue de son analyse Les 2 types de prestation d bouchent sur l laboration d une bauche de plan d actions charge ensuite pour l entreprise de n gocier un accord ou d tablir le plan d actions selon ses obligations cf guide juridique Prestation destination des DRH encadrants et dirigeants d entreprises de 300 salari s et plus ou d entreprises de 50 299 ou appartenant un groupe de cette taille qui souhaitent b n ficier de l aide de l Etat un maximum de 4 scenario B 6 sc nario A demi journ es variable en fonction de l entreprise en intra et distance Pour les entreprises d
18. les besoins de l entreprise comprend notamment Format dur e amp lieu Recueil et analyse de donn es documents plans et accords DUER Interventions dans l entreprise entretiens groupes de travail restitution la direction et aux IRP Tous porteurs de projets galit responsables de projets diversit RSE commission galit etc 10 jours maximum d accompagnement Cette prestation est prise en charge par l ARACT le de France pour les entreprises de moins de 250 salari s dans la limite de 10 jours de conseil sa aract le de France ARACT agence r gionale pour l am lioration des conditions de travail R gional Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 65 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 2 3 4 L int gration et le maintien dans l emploi de personnes handicap es Fiche 48 Le diagnostic conseil approfondi Le diagnostic conseil approfondi permet l entreprise de Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet D gager les conditions n cessaires pour mettre en place une politique d emploi des personnes handicap es adapt e et durable Identifier ses enjeux les obje
19. objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari Son objectif est l insertion ou le retour l emploi des jeunes et des adultes par l acquisition d une qualification professionnelle dipl me titre certificat de qualification professionnelle reconnue par l tat et ou la branche professionnelle Pendant la dur e de la professionnalisation le salari alterne p riodes d enseignement et activit s professionnelles Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle Le salari recrut en contrat de professionnalisation peut tre Jeune g de 16 25 ans Demandeur d emploi g de 26 ans et plus B n ficiaire du revenu de solidarit active RSA de l allocation de solidarit sp cifique ASS ou de l allocation aux adultes handicap s AAH Personne ayant b n fici d un contrat aid Le contrat peut tre dur e d termin e pour une dur e comprise entre 6 et 12 mois Cette dur e peut tre port e directement 24 mois pour les personnes sans qualification ou b n ficiaires du RSA de ASS de AAH ou sortant d un contrat aid En dehors des cas mentionn s ci dessus les crit res de d rogation la dur e l gale des contrats sont pr cis s dans un accord conventionnel accord de br
20. pr vues au moment de la signature de la convention POE o Un CDD d au moins 12 mois ou un CDI o Un contrat de professionnalisation dur e d termin e minimum 12 mois ou ind termin e o Un contrat d apprentissage Le demandeur d emploi indemnis ou non pr s lectionn sur l emploi pourvoir est form sur une dur e de 400 heures maximum afin de lui permettre d acqu rir les qualifications et comp tences professionnelles n cessaires pour acc der un emploi vacant La pr paration op rationnelle l emploi peut tre mise en place pour une formation pr qualifiante pr c dant un contrat de professionnalisation Une aide maximale de 5 net par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 Une aide maximale de 8 net par heure de formation externe soit 3 200 au maximum pour 400h de formation L OPCA dont vous d pendez peut s il est signataire de la convention nationale avec P le emploi et selon les modalit s qu il aura d fini financer tout ou partie du co t restant votre charge pour les heures de formation r alis es en organisme de formation P le emploi p le emploi National Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 35 Guide des aides RH Systematic Fiche 26 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage fin
21. risques professionnels ee Conseil ponctuel dans le cadre d un projet de pr vention Dispositif prestation professionnels et la 7 DE z Accompagnement Instaurer une politique de pr vention durable Dispositif prestation sant au travail de lee Etre conseill dans le cadre d un projet de pr vention des risques psychosociaux RPS Dispositif prestation Accompagnement Mettre en uvre un projet de pr vention Dispositif prestation La gestion des ges Contrat de g n ration conseil et outils pour r aliser votre diagnostic Dispositif prestation 5 et les questions li es Contrat de g n ration construire l accord ou le plan d actions et n gocier Dispositif a linterg n rationnel L galit Contrat pour la mixit des emplois et l galit professionnelle entre les femmes et les hommes professionnelle Conseil ponctuel faire le point sur votre projet d galit professionnelle Dispositif prestation entre les femmes et Accompagnement Mettre en uvre durablement l galit professionnelle Dispositif prestation les hommes et la Evaluer votre d marche galit pour progresser 47 Dispositif prestation 65 mixit des emplois 76 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 A RE EN CE L int gration ete Aide au maintien dans l emploi des salari s handicap s o Aidefmndre 6 maintien dans Aide au maintien dans l emploi des personnes handicap es en fin de carri re 51 Ai
22. tat des lieux de votre entreprise et aide la d finition de seuils de p nibilit s pour les facteurs concern s e Elaboration d un plan d action passer de l analyse de la situation aux objectifs de progr s e D finition des mesures pour atteindre les objectifs en prenant en compte les conditions de travail de l ensemble des salari s e Pr paration la n gociation d un accord Les entreprises de tous secteurs Pour les entreprises de de 250 salari s et plus la prestation est factur e l entreprise A partir d une demande formul e par la Direction de l entreprise l ARACT vous accompagne dans une d marche concert e et participative avec l ensemble des acteurs Cette prestation est prise en charge par l Aract Ile de France pour les entreprises de moins de 250 salari s dans la limite de 10 jours de conseil Ua gt aract le de France ARACT agence r gionale pour l am lioration des conditions de travail R gional Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 55 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 CCE Etre conseill dans le cadre d un projet de pr vention gt des risques psychosociaux RPS Apporter un clairage et une expertise ponctuelle l entreprise dans le cadre de sa d marche de pr vention des risques psychosociaux La prestation de 0 5 2 journ es peut consister aborder l identification des facte
23. un salari handicap dans un nouvel emploi cons cutivement au recrutement ou dans le cadre de son maintien dans l emploi Quels sont les objectifs du dispositif Toute entreprise employant des personnes reconnues handicap es dont l embauche o le reclassement Qui peut en b n ficier n cessite un encadrement prenant en compte la dimension du handicap au del du cadre habituel pr vu pour les salari s valides La demande d aide est faite l Agefiph soit directement par l entreprise soit avec l aide du conseiller Cap Emploi P le emploi ou Mission Locale dans le cas d un recrutement ou du conseiller Sameth pour un maintien dans l emploi Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Participation au financement de l intervention d un intervenant interne l entreprise coll gue manager afin de tenir compte du handicap d un salari e Un plafond de 2000 pour les CDI et CDD de 12 Quel est l avantage financier mois et plus 80 h maximum de tutorat au co t pour l entreprise unitaire de 25 e Un plafond de 1000 pour les CDD inf rieurs 12 mois 40h maximum de tutorat au co t unitaire de 25 Formation du tuteur Un plafond de 1000 par tuteur T a L Agefiph A itf Qui g re le dispositi agefiph OL OURS SES TONNES National dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 11 Sam
24. vous aiguillera selon les th matiques du 1 guide pr sent auparavant des aides en termes de RH qu elles soient d ordre financier ou de dispositifs mobilisables pour vous aider la mise en uvre de votre politique ou de vos actions RH Ces guides sont tr s riches et nous avons essay de les structurer au mieux afin qu ils soient faciles d utilisation et puissent vous rendre service au mieux Comment utiliser ce guide Ce guide des aides RH est construit autour de 2 questions cl s li es la fonction employeur et au management des ressources humaines e Renforcer mes effectifs durablement ou de fa on temporaire e Faire le point sur la situation de l entreprise et optimiser mes processus internes voir le sommaire d taill en page suivante La question du d veloppement des comp tences n est pas trait e ici dans la mesure o il n existe pas r ellement d aides en tant que telles en la mati re Mais cette question est trait e de fa on d taill e dans le guide RH mode d emploi Ce guide des aides RH vient en effet enrichir un autre guide destin aux PME et con u par Systematic le guide RH mode d emploi Les aides pr sent es dans ce guide TS sont soit des aides financi res identifi es par le logo soit rel vent davantage d un dispositif ou d une prestation i Ce guide a t con u pour tre utilis prioritairement en version num rique Pour ce faire de nombre
25. 0 pour Quel est l avantage financier un contrat temps plein pour l entreprise Le montant est proratis pour un contrat temps partiel sans pouvoir tre inf rieur au mi temps gefiph Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici National 1 O1 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 2 3 Emploi franc Fiche 10 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif L emploi franc Favoriser l embauche de jeunes r sidant dans les zones urbaines sensibles ZUS rencontrant des difficult s particuli res d acc s l emploi m me s ils sont tr s qualifi s prioritairement les entreprises du secteur marchand qui rel vent de l article L 5134 66 du code du travail savoir employeurs relevant du champ d application de l assurance ch mage employeurs de p che maritime groupements d employeurs pour l insertion et la qualification GEIQ commer ants et artisans professions lib rales tablissements publics caract re industriel et commercial et soci t s conomie mixte ainsi que les associations Les jeunes doivent lors de l embauche tre g s de moins de 30 ans r sider depuis au moins 6 mois cons cutifs dans une zone urbaine sensible ZUS des communes fix es par arr t
26. Guide des aides RH Systematic D cembre 201 3 AMBITION z De f D FISYSTEMATIC E W PARIS REGION SYSTEMS amp ICT CLUSTER m m a aa Guide des aides RH Les aides financi res et les dispositifs mobilisables par le PME adh rentes pour les aider dans la gestion de leurs Ressources Humaines RH l Votre contact I Armelle JAMAULT Chef de projet comp tences Mail a jamault systematic paris region org Tel 01 69 08 05 31 EI traces Le Programme b n ficie du soutien du Fonds Social Europ en et du Fonds Europ en et d n s Europ er de D veloppement R gional E Document labor par le P le Systematic Paris Region avec l appui du cabinet AMNYOS Mise jour d cembre 2013 1 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Propos introductifs Le mot du P le Dans le cadre du programme Ambition PME le p le de comp titivit Systematic Paris R gion vous propose 2 guides RH Un guide RH mode d emploi qui propose les 1 res informations et bons r flexes avoir en termes de RH sur une large gamme de sujets allant du recrutement l organisation du dialogue social en passant par l valuation et le d veloppement des comp tences de vos collaborateurs Il s agit d un guide g n rique pr sent sous forme de fiches techniques qui vous renvoient si besoin des sites donnant des informations plus techniques Retrouvez ce guide ICI Le pr sent guide Guide des Aides RH qui
27. S Gestion des Perspectives Sociales enqu te propos e par l ARACT et portant sur quatre th matiques la relation du salari l entreprise ses relations de travail son travail ses perspectives professionnelles Les entreprises de tous secteurs Qui peut en ga EE Pour les entreprises de de 250 salari s et plus la prestation est factur e l entreprise Quelles sont les L implication de la direction et de l encadrement d une part des lus conditions d autre part en particulier le CHSCT L identification de personnes GEI TU ressources ayant vocation tre r f rents sur le sujet est une dispositif condition de r ussite ie sa Cette prestation est prise en charge par l Aract Ile de France pour les l avantage 57 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 financier pour entreprises de moins de 250 salari s dans la limite de 10 jours de l entreprise conseil ct le de France Qui g re le dispositif Quel est le Orn a G R gional du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 58 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 2 3 2 La gestion des ges et les questions li es l interg n rationnel Fiche 42 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re
28. SCT Comit de Direction Vous aiguiller vers des ressources expertes pour aller plus loin Quels sont les objectifs du dispositif Toutes les entreprises Directeur des ressources ui peut en b n ficier an A Quip humaines dirigeants IRP pr venteurs Quelles sont les conditions Aucune condition particuli re d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier Cette prestation est int gralement prise en charge par pour l entreprise P ARACT Ile de France et ses financeurs Qui g re le dispositif _gract L ARACT agence r gionale pour l am lioration des conditions de travail Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici R gional Pour en savoir plus cliquez ici 54 Guide des aides RH Systematic Fiche 39 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet D cembre 2013 Accompagnement Instaurer une politique de pr vention durable Aider l entreprise d velopper des projets durables en mati re de pr vention des risques professionnels et des facteurs de p nibilit Contenu D roulement e Apport d un point de vue expert lors de la r alisation de l
29. a dur e de la prise en charge ne peut tre inf rieure 6 mois et peut tre prolong e dans la limite totale d une dur e de 24 mois en fonction de la situation du b n ficiaire et de l valuation des actions r alis es au cours du contrat en vue de favoriser l insertion durable du salari Il peut tre d rog cette dur e maximale jusqu 5 ans pour les salari s g s de plus de 50 ans et b n ficiaires d un minimum social RSA socle ASS AAH ou reconnus travailleurs handicap s ou pour permettre d achever une action de formation en cours Le CUI CIE peut tre temps plein ou temps partiel 20 heures hebdomadaires de travail minimum Le b n ficiaire du CUI doit pouvoir avoir acc s aux formations utiles pour d velopper ses comp tences professionnelles Tout employeur relevant du champ d application de l assurance ch mage Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Sont exclues les entreprises Ayant licenci pour motif conomique dans les six mois pr c dant l embauche Ayant licenci un salari en CDI sur le poste sur lequel est envisag e l embauche en CUI CIE N tant pas jour du versement de leurs cotisations et contributions sociales Salari s recrut s concern s Toute personne rencontrant des difficult s particuli res d acc s l emploi sociales et ou professionnelles Quelles sont les conditions L employeur qui recrute dans le c
30. a prestation est factur e l entreprise 10 jours maximum d accompagnement Cette prestation est prise en charge par l ARACT le de France pour les entreprises de moins de 250 salari s dans la limite de 10 jours de conseil PA aract ARACT agence r gionale pour l am lioration des conditions de travail R gional Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 64 Guide des aides RH Systematic Fiche 47 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet D cembre 2013 Evaluer votre d marche galit pour progresser Pouvoir mesurer les impacts de vos r alisations en mati re d galit du point de vue du fonctionnement de l entreprise des conditions de travail et du climat social et p renniser les acquis pour les inscrire dans une d marche durable Diverses questions sont aborder Mesure t on un changement dans l entreprise Quels sont les progr s r alis s par rapport la situation initiale Quelles sont les difficult s rencontr es Quelle coh rence avec les autres projets et accords Quels sont les leviers sur lesquels s appuyer pour progresser L intervention qui peut durer de 3 6 mois selon
31. adre d un CUI prend contact avec le CELUI NTS prescripteur comp tent l Etat P le Emploi les Missions locales dispositif pour les salari s de moins de 26 ans ou Cap emploi pour les travailleurs handicap s ou le Pr sident du Conseil G n ral pour les b n ficiaires du RSA Une fois le candidat retenu il remplit ensuite une demande d aide et la transmet au prescripteur La signature du prescripteur appos e sur le cerfa vaut d cision d attribution de l aide Une fois la demande d aide sign e par le prescripteur l employeur et le salari peuvent signer le contrat de travail l embauche ne pouvant avoir lieu avant l attribution de l aide L aide est vers e l employeur par l Agence de services et de 10 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 L aide mensuelle vers e est fix e au niveau r gional par des arr t s des pr fets de r gion dans la limite de 47 du SMIC horaire brut Cette aide est modulable en fonction de la situation du b n ficiaire de l employeur et des sp cificit s du march de l emploi Le montant de l aide de l tat exprim en taux de prise en charge par rapport au SMIC est donc diff rent selon les r gions en fonction des besoins sp cifiques du bassin d emploi Le conseiller P le emploi ou en mission locale est en mesure d apporter des pr cisions sur le montant et la dur e de l aide qui r sultent des arr t s r gionaux Par exemple pour un contra
32. aider au financement d actions de formation et d adaptation au poste de travail dans des m tiers majoritairement occup s par les hommes Toute entreprise sans condition d effectif La ou les femmes directement concern es par des actions ligibles peuvent tre demandeuses d emploi ou d j salari es de l entreprise quels que soient leur ge et leur niveau de qualification Leur contrat de travail doit tre dur e ind termin e ou dur e d termin e d au moins six mois elles peuvent aussi tre en mission d int rim d au moins 6 mois Sont ligibles les actions prises dans le domaine de l information de la sensibilisation ou de la formation l galit professionnelle entre les femmes et les hommes de l embauche la formation la promotion ou l am lioration des conditions de travail Le contrat est conclu entre l Etat et l employeur apr s avis des organisations syndicales de salari s repr sentatives au plan national implant es dans l entreprise si elles existent Il ne peut intervenir qu apr s o Soit la conclusion d un accord collectif de travail comportant des actions exemplaires en faveur de l galit professionnelle entre les femmes et les hommes o Soit l adoption d un plan pour l galit professionnelle o Soit l adoption d une ou plusieurs mesures en faveur de la mixit des emplois Participation financi re de l Etat repr sentant un montant maximum de 50 du co t d investi
33. anche A l issue d un contrat en CDD aucune indemnit de fin de contrat n est due Il est d sormais possible d effectuer deux contrats de professionnalisation en CDD successivement avec le m me employeur d s lors que la seconde qualification vis e est sup rieure ou compl mentaire la premi re Le contrat peut galement tre dur e ind termin e Dans ce cas les r gles de dur e maximale mentionn es ci dessus portent sur l action de professionnalisation c est dire la premi re phase du contrat qui s effectue en alternance Le montant varie en fonction de l ge du b n ficiaire et de son niveau de formation initial Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation Age Inf rieur au baccalaur at Egal ou sup rieur au baccalaur at Moins de Au moins 55 du SMIC Au moins 65 du SMIC 21 ans cg Au moins 70 du SMIC Au moins 80 su SMIC 26 duc di Au moins le SMIC ou 85 de la Au moins le SMIC ou 85 de la SE r mun ration minimale conventionnelle r mun ration minimale conventionnelle p ordinaire ordinaire Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent pr voir une r mun ration plus favorable pour le salari 22 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Quel est l avantage financier pour l entreprise Quel est le du dispositif Les enseignements g n raux professionnels et technologiques sont disp
34. ancier pour l entreprise Qui g re le dispositif D cembre 2013 L valuation en milieu de travail pr alable au recrutement EMTPR PA un candidat dans votre entreprise en situation r elle de travail pendant une dur e pouvant aller jusqu 40 heures sur 5 jours vous avez ainsi le temps d observer ce candidat et de vous assurer qu il correspond aux exigences de votre poste Vous confiez au postulant des t ches pour v rifier ses comp tences Il les r alise sous le contr le de l un de _vos collaborateurs charg de l accueillir et de l valuer Tout employeur du secteur priv et du secteur public Le conseiller P le emploi d finit avec vous les comp tences et capacit s professionnelles requises pour l emploi propos ainsi que les activit s que vous allez confier au candidat pour le tester Vous convenez ensemble de la mani re dont va se d rouler cette valuation dates tuteur dans l entreprise Aucun engagement de recrutement l issue de la p riode d valuation Pendant la p riode d valuation le candidat n est pas salari de l entreprise et cette prestation est gratuite pour l employeur P le emploi C p le emploi Quel est le territoire ligible du dispositif National Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 36 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 5 Accueillir des comp tences p
35. aux emplois d avenir dans le secteur marchand pour les personnes handicap es cf fiche 9 Qui g re le dispositif MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL Quel est le OO ASUS National du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 13 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Quels sont les objectifs du dispositif L aide s adresse aux employeurs des secteurs marchand ou non Qui peut en marchand ayant recrut un jeune handicap en contrat initiative b n ficier emploi CIE ou en contrat d accompagnement dans l emploi CAE dans le cadre du dispositif des emplois d avenir Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est Une participation hauteur de 80 maximum du co t p dagogique RENE financier pour l entreprise gefiph Qui g re le dispositif Quel est le OO ES G National du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 1 re Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Quels sont les objectifs du dispositif L aide s adresse aux employeurs du secteur marchand ayant recrut un jeune handicap en contrat initiative emploi CIE dans le cadre du dispositif des emplois d avenir Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Une aide financi re d un montant total de 1030
36. ccupe moins de 50 personnes et dont le chiffre d affaires annuel ou le total du bilan annuel n exc de pas 10 millions d euros Qui g re le dispositif ledFrance Quel est le Ile de France territoire ligible du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 45 Guide des aides RH Systematic LS m Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet D cembre 2013 2 Cr dit d imp t pour la comp titivit et l emploi CICE Le CICE a pour objet le financement de l am lioration de la comp titivit des entreprises travers notamment des efforts en mati re d investissement de recherche d innovation de formation de recrutement de prospection de nouveaux march s de transition cologique et nerg tique et de reconstitution de leur fonds de roulement toutes les entreprises fran aises Le CICE ayant pour objet le financement de l am lioration de la comp titivit des entreprises travers notamment des efforts en mati re d investissement de recherche d innovation de formation de recrutement de prospection de nouveaux march s et de reconstitution de leur fonds de roulement l entreprise doit retracer dans ses comptes annuels
37. collectif d entreprises aux enjeux de la GPEC Faciliter pour une entreprise donn e la r alisation d un diagnostic RH et favoriser l mergence d un plan d actions RH anticipant les volutions F d rer un collectif d entreprises d un m me bassin d emploi pour laborer des plans individuels de GPEC ou une r ponse face une probl matique RH commune Les b n ficiaires sont les entreprises de moins de 300 salari s non assujetties l obligation triennale de n gocier sur la GPEC et dont le contrat de travail des salari s qu elles emploient rel ve du code du travail La dur e des conventions ne peut exc der un an Les repr sentants du personnel comit d entreprise ou d l gu s du personnel devront tre consult s sur la conclusion de la convention avec l Etat ainsi que sur le contenu et les modalit s de mise en uvre du plan de GPEC Si une entreprise a d j b n fici d une aide au conseil GPEC celle ci ne peut tre reconduite Avantages financiers diff rents selon l op ration Convention de pr paration des entreprises aux enjeux de la GPEC o L aide de l Etat peut prendre en charge jusqu 70 des d penses ligibles r alis es Aide directe une entreprise o La subvention repr sente maximum 50 des d penses ligibles dans la limite de 15 000 Dans tous les cas de figure cette participation ne pourra d passer 80 du co t des ressources externes l entrep
38. conditions d attribution de ce dispositif Projet d am lioration des conditions de travail L ANACT prend en charge une partie des co ts du projet support s par la ou les entreprises concern es dans la limite de 1 000 euros par journ e d intervention toutes taxes comprises et d un nombre plafonn de jours d intervention qui est e de 15 jours maximum d intervention pour les projets conduits par une seule entreprise e de 13 jours maximum d intervention par entreprise Quel est l avantage i financier pour signataire plus un forfait de 2 jours maximum consacr s l entreprise la coordination des projets conduits par plusieurs entreprises Projets d tudes techniques ayant pour objet de conduire l introduction de nouveaux quipements de travail L assiette prise en compte pour la d termination de la subvention est calcul e sur la base du devis estimatif du projet d tude d duction faite de la TVA r sultant du projet Le montant de la subvention est d termin par l application d un pourcentage variable selon l int r t du projet dans la limite de 50 du 51 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 montant pr visionnel de la d pense subventionnable engag e pr vue par le demandeur Cette subvention est plafonn e 50 000 euros par projet toutes aides publiques confondues anact Qui g re le dispositif Quel est le territoire TN RATES National Lien Inte
39. ctifs atteindre les leviers activer ainsi que les freins lever d terminer la modalit contractuelle accord agr ou convention la plus adapt e ses sp cificit s L AGEFIPH apporte son appui au travers de Une expertise pour construire le cahier des charges qui permettra de s lectionner le consultant en charge du diagnostic approfondi Un clairage dans la phase de restitution sur les suites donner Une aide au financement du co t du diagnostic conseil approfondi Le diagnostic conseil approfondi est un outil destin aux entreprises de plus de 250 salari s qui souhaitent s engager dans une politique d emploi des personnes handicap es Les conditions suivantes doivent par ailleurs tre r unies NC ne pas tre couvert par un accord agr d tablissement d entreprise de groupe ou de branche s lectionner un consultant qui r alisera le diagnostic conseil approfondi sur la base d un cahier des charges conforme aux attentes expos es dans le document Le diagnostic conseil approfondi Cahier des charges consulter au moins 2 cabinets Votre choix doit tre argument associer l Agefiph la restitution des r sultats du diagnostic conseil approfondi les supports de pr sentation doivent lui tre adress s 15 jours avant la restitution La s ance de restitution devra associer les acteurs concern s par le projet en particulier des repr sentants de la direction L Agefiph A a
40. d assurer leurs salari s contre le risque ch mage peuvent b n ficier de cette exon ration l exception e des employeurs d intermittents du spectacle e des entreprises de travail temporaire pour leurs salari s sous contrat de travail temporaire Les employeurs du secteur public qui ont adh r au r gime d assurance ch mage titre irr vocable ou r vocable sont concern s Sont exclus les employeurs du secteur public en auto assurance ou en convention de gestion L exon ration s applique lorsque le contrat se poursuit l issue de la p riode d essai Peuvent b n ficier de cette exon ration les contrats prenant effet compter du 1er juillet 2013 et ce quelle que soit la date de conclusion du contrat Le salari doit tre g de moins de 26 ans la date de prise d effet du contrat de travail Aucune d marche n est effectuer pour b n ficier de cette exon ration Toutefois elle doit figurer sur votre d claration Urssaf sur une ligne d di e en indiquant l effectif concern RG Exo cot pat chom CDI 26 ans 343 2 40 taux de la contribution salariale d assurance ch mage L exon ration est calcul e sur l assiette habituelle des contributions d assurance ch mage La dur e de cette exon ration est fix e 4 mois pour les entreprises de moins de 50 salari s 3 mois partir de 50 salari s Cette exon ration d bute le 1er jour du mois civil suivant la date de fin de la
41. d une formation Le financement pour un montant maximum de 1 300 pour l quipement de visio interpr tation L Agefiph agefiph National Pour en savoir plus cliquez 72 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Fiche 55 Prestation ponctuelle sp cifique Identifier pr cis ment les cons quences du handicap sur l emploi et les moyens de le compenser gt expertise apport e par un sp cialiste du handicap visuel auditif moteur ou psychique afin notamment d appr cier les incidences du handicap sur l emploi et les actions mettre en uvre pour le compenser Quels sont les objectifs du dispositif Toute entreprise employant un ou des salari s ui peut en b n ficier Re CP handicap s L aide doit tre prescrite par le conseiller Cap emploi Quelles sont les conditions P le emploi ou Mission locale dans le cas d un d attribution de ce dispositif recrutement ou par le conseiller Sameth pour un maintien dans l emploi Quel est l avantage financier r NC pour l entreprise L Agefiph Qui g re le dispositif lagefiph Quel est le territoire ligible du dispositif National Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 13 Sameth Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s 73 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Fiche 56 Prestation d tud
42. de financements pour la formation des collaborateurs Etre aid pour la qualification des formations des quipes et trouver les bons prestataires PME de l cosyst me Optique amp Syst mes Complexes 50 du co t r el de la prestation est leur charge le solde tant pris en charge par le programme Ambition PME sur la base d une prestation 6 000 Le p le de comp titivit Systematic dans le cadre de son programme Ambition PME AMBITION PME Ile de France Pour en savoir plus cliquez Pour revenir au sommaire cliquez 47 Guide des aides RH Systematic Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif D cembre 2013 Aide au conseil pour la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Aider les TPE PME s curiser les trajectoires professionnelles de leurs salari s et conforter la gestion des ressources humaines face aux enjeux sociaux conomiques et op rationnels propres l entreprise au secteur professionnel et au territoire Aider les entreprises ma triser les enjeux et le mode d laboration d un plan ou d actions de GPEC L aide n a pas vocation soutenir des actions d coulant du plan de GPEC L aide au conseil peut accompagner trois d marches distinctes Pr parer un
43. defimancdere 69 l emploi de personnes RASE 3 1 Les aides sp cifiques pour certains publics Liste des aides correspondantes N de fiche Page Aide au maintien dans l emploi des personnes handicap es en fin de carri re 51 O Aide l insertion professionnelle O 8 Aide au maintien dans l emploi des salari s handicap s 50 dg 77 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Prestation ponctuelle sp cifique Prestation d tude pr alable l adaptation des situations de travail Aide au suivi post insertion d une personne handicap e sortant d Etablissement et services d aide par le travail Esat CET E Aide aux emplois d avenir dans le secteur marchand TH Aide la formation des jeunes handicap s en emploi d avenir Aide s nior au contrat de g n ration TH Aide la formation des salari s en contrats de g n ration TH Aide au maintien dans l emploi des personnes handicap es en fin de carri re 5o Jo Contrat pour la mixit des emplois et l galit professionnelle entre les femmes et les hommes 78
44. dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif PM up Accompagner les PME PMI franciliennes fort potentiel de croissance dans leur d veloppement en France et l international via un accompagnement dans la mise en uvre de leur strat gie de d veloppement Permettre aux PME d atteindre la taille critique n cessaire pour innover et exporter et in fine de cr er de la valeur et des emplois sur le territoire francilien Concr tement l entreprise peut b n ficier sur 3 ans d un accompagnement par un conseiller de la R gion et d aides financi res A noter les projets de R amp D ne sont pas ligibles PM up PM up est ouvert aux PME PMI et associations _Implant es en Ile de France Ayant au moins un exercice de chiffre d affaires Comptant de 5 250 salari s et moins de 50M de chiffre d affaires et ou 43 M de bilan Porteuses d une strat gie cr atrice d emplois de valeur d innovation de d veloppement l international Int grant les enjeux de d veloppement durable dans leur strat gie de d veloppement Et appartenant l un des secteurs d activit s suivants Eco activit s mesure pr vention et r paration des pollutions environnementales cr ation num rique et digitale hautes technologies m canique mat riaux et performance industrielle solidarit s et besoins soci taux La liste exhaustive des s
45. e moins de 250 salari s la prestation est prise en charge 100 par l ARACT Ile de France EVA arad ARACT agence r gionale pour l am lioration des conditions de travail R gional Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 59 Guide des aides RH Systematic Contrat de g n ration ES N Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet D cembre 2013 construire l accord ou le plan d actions et n gocier Analyser votre diagnostic et en tirer des hypoth ses de plan d action Apporter un appui technique et m thodologique Faciliter la r daction de votre plan action et ou accord Appuyer techniquement les groupes de travail lors de la n gociation Format Intervention en entreprise Appui technique et m thodologique distance Animation d ateliers de groupes de travail intra entreprise Prestation en deux temps Aide la construction du plan d actions Note de synth se avec recommandations sur le contenu du plan d action et son articulation avec les autres plans d action de l entreprise d j n goci s et finalisation sous forme de fiches action Accompagnement dans la n gociation jusqu la ver
46. e pr alable l adaptation des situations de travail Trouver des solutions permettant l adaptation du poste de travail en fonction du handicap de la personne handicap e Quels sont les objectifs du gt Intervention d un ergonome qui propose dispositif l entreprise des solutions techniques et organisationnelles concr tes r alistes et chiffr es pour am nager la situation de travail du salari handicap Entreprises employant des personnes reconnues ui peut en b n ficier DoE Quip handicap es ou en voie de l tre La demande est faite l Agefiph uniquement par le Quelles sont les conditions conseiller Cap emploi Pole emploi ou Mission locale d attribution de ce dispositif dans le cadre d un recrutement ou par le conseiller Sameth dans le cadre d un maintien dans l emploi Quel est l avantage financier pour l entreprise NC L Agefiph Qui g re le dispositif l W ra agefiph Es Quel est le territoire ligible du Manoa dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 14 Sameth Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s 74 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 CRETE COEL EE 3 1 Par th matique Principaux Liste des aides correspondantes N de fiche Type d aide Page questionnement de la fonction employeur LE d L p L LE Li em All gement de charges pat
47. ecteurs cibl s est disponible dans le guide de candidature Etre s lectionn suite r ponse appel projets r gional diffus sur le site www iledefrance fr L entreprise devra transmettre lors du d p t de sa candidature un autodiagnostic de sa d marche en mati re de RSE Les projets soutenus portent sur un ou plusieurs axes de d veloppement suivants Diversification de l activit lancement de nouveaux produits services Optimisation de la cha ne de valeur o Interne organisation modernisation qualit commercial marketing ressources humaines gestion de l information o Externe partenariats achats distribution intelligence conomique D veloppement international conqu te de march s 44 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Les laur ats PM up b n ficient d une subvention r gionale pouvant atteindre 250 000 sur l ensemble de leur plan de d veloppement Taux de subvention Plafonds Nature de la d pense Moyennes entreprises Investissements mat riels et immat riels Quel est RENE financier pour D p t et extension de brevets 75 000 l entre prise Etudes environnementales 70 250 000 Conseil 50 90 000 Recrutement de cadres 50 90 000 Premi re participation des salons internationaux 50 75 000 Une petite entreprise est d finie comme une entreprise qui o
48. elles sont transform es en subventions si et seulement si Quel est l entreprise a tenu l ensemble de ses engagements l avantage Supprimer ou r duire un certain nombre de risques sp cifiques financier pour Am liorer les conditions de travail l entreprise R aliser les actions convenues Obtenir les r sultats attendus dans les d lais fix s Ristourne temporaire sur les cotisations La CRAM CARSAT ou la CGSS peut dans certains cas accorder l entreprise une ristourne temporaire sur son taux de cotisation Qui g re le dispositif Assurance Maladie d ie de F ranc CRAMIF Caisse R gionale d Assurance Maladie en Ile de France Quel est le Sn a G National du dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 53 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Conseil ponctuel dans le cadre d un projet de gt pr vention Apporter une aide ponctuelle l entreprise dans le cadre de sa d marche de pr vention des risques professionnels p nibilit de l laboration ou de la mise jour de son document unique d valuation des risques professionnels DUER La prestation de 0 5 2 journ es peut consister R agir sur un point pr cis seuils de p nibilit plan d action Vous aider laborer un cahier des charges pour l interne ou pour un consultant pr senter le sujet une instance interne CH
49. embre 2013 Aide l am nagement des situations de travail et la compensation du handicap Permettre l adaptation du poste de travail en fonction du handicap Toute entreprise employant des personnes handicap es l aide l am nagement des situations de travail est mobilisable au b n fice de personnes en voie de reconnaissance du handicap pour lesquelles le m decin du travail atteste que le handicap son aggravation ou une volution du contexte de travail entra nent des cons quences sur l aptitude occuper le poste de travail Dans certaines situations complexes la demande du conseiller Cap Emploi P le emploi ou Mission Locale un prestataire sp cialiste de l adaptation des situations de travail peut tre sollicit Il r alise une tude pr alable destin e identifier pr cis ment les besoins et les solutions mettre en uvre l Agefiph participe au financement e Des moyens techniques humains ou organisationnels mettre en uvre pour compenser le handicap dans l entreprise am nagement de postes logiciels sp cifiques transcription braille e D une aide ponctuelle l auxiliariat professionnel hauteur de 9 150 euros maximum e Dans le cadre la communication avec un salari sourd la participation non renouvelable au financement d une prestation d interpr tariat ou d interface hauteur d un montant maximum de 2 600 par an port 9150 dans le cadre
50. ennisation dans l emploi cr l acquisition de comp tences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activit d avenir ou la reprise d une formation en alternance le plus souvent en lien avec la motivation trouv e pour un m tier Ce parcours de r ussite repose sur un fort engagement des employeurs en termes de tutorat et de mobilisation d actions de formation en vue de l acquisition de qualification s Il s appuie galement sur un accompagnement renforc toutes les tapes du parcours assur essentiellement par les Missions locales Principalement les employeurs du secteur non marchand associations organismes but non lucratif de l conomie sociale et solidaire collectivit s territoriales tablissements des secteurs sanitaire et m dico social etc Par exception une ouverture sera possible pour les employeurs du secteur marchand sur la base de projets innovants entreprises relevant de secteur d activit d avenir et proposant aux jeunes des conditions d accompagnement et un parcours d insertion ambitieux Candidats concern s Les jeunes de 16 25 ans jusqu 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicap s sans dipl me ou titulaires d un CAP BEP et en recherche d emploi A titre exceptionnel jusqu au niveau bac 3 les jeunes sans emploi r sidant dans une zone urbaine sensible ZUS une zone de revitalisation rurale ZRR ou outre mer Les engagements de l employeur
51. ens s par un organisme de formation ou par l entreprise elle m me si elle dispose d un service de formation interne dot de moyens distincts de ceux des services de production Ces enseignements ont une dur e comprise entre 15 et 25 de la dur e totale du contrat Un accord de branche peut toutefois porter cette dur e au del de 25 soit pour certains publics b n ficiaires du RSA de l ASS de AAH soit pour certaines qualifications L employeur peut d signer un tuteur celui ci doit tre volontaire confirm et justifier d une exp rience professionnelle d au moins 2 ans en rapport avec la qualification vis e L employeur peut tre lui m me tuteur Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat l employeur envoie le contrat de professionnalisation l OPCA La formation et les actions d valuation et d accompagnement sont financ es par les organismes paritaires collecteurs agr s OPCA sur la base de forfaits horaires d finis par accord de branche Des forfaits sp cifiques peuvent tre fix s pour les publics d finis comme prioritaires Peuvent galement tre prises en charge par votre OPCA certaines d penses li es au tutorat interne ou externe Les employeurs de salari s en contrat de professionnalisation peuvent b n ficier selon les cas d un certain nombre d aides financi res compl mentaires All gements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
52. entreprise Convention Industrielle de Formation par la Recherche CIFRE e Aider les entreprises lorsqu elles embauchent un jeune ing nieur ou cadre d butant un premier poste de Recherche et D veloppement e Concourir au d veloppement des collaborations de recherche partenariale entre les entreprises fran aises et les laboratoires fran ais et trangers pour accro tre leur comp titivit cr er de la valeur et de l emploi e Placer les doctorants dans des conditions d emploi scientifique multiculturelles pour en faire de hauts potentiels de stature internationale L entreprise recrute en CDI ou CDD articles D 1242 3 amp 6 du code du travail un dipl m de niveau M qui elle confie une mission de recherche strat gique pour son d veloppement socio conomique Le salaire d embauche ne peut tre inf rieur 23 484 annuel brut hors charges patronales Les travaux constitueront l objet de la th se du salari doctorant Toute entreprise La CIFRE associe trois partenaires pour une dur e de trois ans une entreprise d sireuse de r aliser un projet de recherche et d veloppement un jeune dipl m d sirant entreprendre une formation par la recherche conduisant un doctorat un laboratoire ext rieur qui assure l encadrement de la th se L embauche doit concerner un jeune niveau Bac 5 Il doit tre titulaire d un dipl me d cole d ing nieur de commerce de gestion ou d un Master obtenu de
53. ern s par la franchise Le stage doit obligatoirement faire l objet d une convention tripartite sign e entre le stagiaire l entreprise et l tablissement d enseignement NB Une d finition du stage figure d sormais l article L 612 8 du code de l ducation Le stage correspond une p riode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l tudiant acquiert des comp tences professionnelles qui mettent en uvre les acquis de sa formation en vue de l obtention d un dipl me ou d une certification Le stagiaire se voit confier une ou des missions conformes au projet p dagogique d fini par son tablissement d enseignement et approuv es par l organisme d accueil Est galement pr cis le fait que le stage ne peut pas avoir pour objet l ex cution d une t che r guli re correspondant un poste de travail permanent de l entreprise de l administration publique de l association ou de tout autre organisme d accueil Franchise de cotisations et de contributions de s curit sociale sur les sommes vers es aux stagiaires dans la limite 12 5 du plafond horaire de la s curit sociale par heure de stage effectu e au cours d un mois c est dire 436 05 par mois en 2013 pour une dur e de pr sence dans 37 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 l entreprise gale la dur e l gale du travail 35 heures soit 151 67 heures par mois Sont concern
54. ernance Financement des frais de formation et de r mun ration le b n ficiaire a le statut de stagiaire de la formation professionnelle et n est pas salari de l entreprise La R gion Ile de France ledeFrance Ile de France Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 33 Guide des aides RH Systematic Fiche 24 Quels sont les objectifs du dispositif D cembre 2013 Action de Formation Pr alable au Recrutement AFPR R sorber efficacement l cart entre les comp tences du candidat que vous retenez et les comp tences requises par le poste L AFPR permet la mise en place d une formation de pr paration cette prise de poste Elle finance en partie les frais que vous engagez pour une formation r alis e en interne ou en organisme ext rieur Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Lien Internet Tout employeur du secteur priv et du secteur public L entreprise devra Etre jour de ses contributions d assurance ch mage Elaborer un plan de formation avec Pole Emploi Embaucher le demandeur d emploi dans les conditions pr vues au moment de la signature de la convention AFPR o Un CDD de 6 mois moins de 12 mois o Un contrat de professionnalisation dur e d termin e o Un contrat de travail te
55. es conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise E Exon rations sociales pour les jeunes entreprises innovantes JEI ou jeunes entreprises universitaires JEU Les nouvelles entreprises qui investissent dans la recherche et le d veloppement R amp D ayant le statut de jeune entreprise innovante JEI ou de jeune entreprise universitaire JEU peuvent b n ficier d exon rations fiscales et sociales L exon ration de charges sociales patronales d assurances sociales et d allocations familiales concerne les r mun rations des personnels suivants les ing nieurs chercheurs techniciens gestionnaires de projet de recherche et de d veloppement juristes charg s de la protection industrielle et des accords de technologie li s au projet personnel charg de tests pr concurrentiels les mandataires sociaux relevant du r gime g n ral de s curit sociale qui participent titre principal au projet de recherche et de d veloppement de l entreprise Les entreprises qui r pondent aux crit res suivants tre une PME employer moins de 250 salari s r aliser moins de 50 millions d euros de chiffres d affaires ou 40 millions d euros de bilan total avoir moins de 8 ans d existence tre ind pendante ne pas avoir t cr e suite une restructuration ou une concentration r aliser des d penses de R amp D hauteur de 15
56. eth Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s 70 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Fiche 53 Aide li e la reconnaissance de la lourdeur du Le handicap Permettre aux personnes handicap es dont la capacit de travail est r duite de travailler en milieu ordinaire de travail Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Toute entreprise employant des personnes handicap es La demande d aide est faite l Agefiph soit directement par l entreprise soit avec l aide du conseiller Cap emploi P le emploi Mission locale dans le cas d un recrutement ou du conseiller Sameth pour un maintien dans l emploi Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Deux types d aide Aide l emploi AETH comprise entre 450 et 900 fois le SMIC horaire Minoration de la contribution Agefiph due l tablissement si l tablissement concern est assujetti l obligation d emploi des personnes handicap es Quel est l avantage financier pour l entreprise L Agefiph F agefiph Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif National Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 12 Sameth Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s 71 Guide des aides RH Systematic Pour revenir au sommaire cliquez D c
57. ficatif du montant des r ductions qu il a appliqu es R duction applicable r mun ration brute annuelle x Coefficient d termin en fonction de l effectif de l entreprise Pour les entreprises de moins de 20 salari s la formule de calcul du coefficient est la suivante Coefficient 0 281 0 6 x 1 6 x SMIC calcul pour un an r mun ration annuelle brute 1 Pour les entreprises de 20 salari s et plus la formule de calcul du coefficient est la suivante Coefficient 0 26 0 6 x 1 6 x SMIC calcul pour un an r mun ration annuelle brute 1 Le montant est calcul chaque ann e civile pour chaque salari Le montant de la r duction est major de 10 au titre des salari s dont le paiement des indemnit s de cong s pay s et des charges aff rentes est effectu par l interm diaire des caisses de compensation caisse de cong s pay s A l inverse le montant de l all gement peut tre minor de 10 voire supprim si l entreprise assujettie ne respecte pas la n gociation annuelle obligatoire sur les salaires sont concern es les entreprises dont l effectif est d au moins 50 salari s o sont d sign s un ou plusieurs d l gu s syndicaux URSSAF URSSAF National Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 LS Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont l
58. gefiph National Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 66 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 S Formation des salari s dans le cadre du maintien dans es l emploi Quels sont les objectifs du dispositif Toute entreprise employant des personnes reconnues ui peut en b n ficier ne z Qui p handicap es ou en voie de l tre Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Une participation au financement du co t p dagogique d une formation s inscrivant dans un projet de maintien dans l emploi Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif National Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 8 Sameth Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s 67 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 ER Aide au maintien dans l emploi d une personne handicap e EE E Quels sont les objectifs du Maintenir dans l emploi les salari s et les travailleurs dispositif ind pendants dont le handicap survient ou s aggrave Entreprises dont le salari devient handicap ou connait has Qui peut en b n ficier une aggravation de son handicap Quelles sont les conditions E So PEER nn don de dieron L aide doit tre prescrite par le conseiller Sameth qui a soutenu la d marche de l entreprise
59. ions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet Rendre plus attractive l embauche en contrat de professionnalisation de personnes de 26 ans et plus Les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue Les tablissements publics industriels et commerciaux les entreprises d armement maritime ainsi que les entreprises de travail temporaire qui peuvent conclure des contrats de professionnalisation L entreprise recrute en contrat de professionnalisation CDD ou CDI une personne g e de 26 ans et plus L entreprise ne doit pas avoir proc d un licenciement conomique sur le poste du b n ficiaire du contrat dans les 6 derniers mois p riode pendant laquelle le b n ficiaire ne devait pas compter parmi les effectifs de l entreprise L aide peut tre cumul e avec l aide de l Etat pour l embauche des demandeurs d emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation mais pas avec les autres aides l emploi Aide forfaitaire plafonn e 2 000 sous r serve que le contrat de professionnalisation dur e d termin e ou l action de professionnalisation du contrat dur e ind termin e soit toujours en cours d ex cution 1000 l issue du 3 me mois 1000 l issue du 10 me mois P le emploi C p le emploi National Po
60. ispositif repose sur le principe suivant un grand groupe met disposition des seniors au profit de PME Les d tachements correspondent des projets permettant d am liorer la performance des PME b n ficiaires du dispositif d veloppement commercial ressources humaines conseil l industrialisation d marche qualit Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Entreprises de moins de 250 salari s adh rentes au p le de comp titivit Systematic Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Fi NOR un projek de developpemeni Prise en charge de 60 du salaire plafonn 36K du senior mis disposition reste charge de 40 Quel est l avantage financier pour la PME pour l entreprise Financement de la formation d accompagnement l int gration du senior dans la PME pris en charge par le grand groupe Attention ces conditions vont voluer en 2014 Qui g re le dispositif RSR RES 4 SYSTEMATIC E W PARIS REGION SYSTEMS amp ICT CLUSTER a a a a Quel est le territoire ligible du dispositif Ile de France Pour revenir au sommaire cliquez ici 41 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 5 4 Accueillir des doctorants Fiche 30 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l
61. l est le territoire ligible du dispositif Lien Internet D cembre 2013 Accompagnement Instaurer une politique de pr vention durable Aider l entreprise d velopper des projets durables en mati re d galit femmes hommes Faire l tat des lieux D finir des mesures pertinentes N gocier l accord Un accompagnement sur une ou plusieurs tapes selon vos besoins R alisation d un diagnostic approfondi o Analyse du contexte et des pratiques de l entreprise en mati re d galit entre les femmes et les hommes o Aide l laboration du rapport de situation compar e RSC entre les femmes et les hommes o Aide l analyse des donn es Appui l laboration du plan d actions o Passage de l analyse des carts entre les femmes et les hommes aux objectifs de progr s o D finition des mesures pertinentes pour atteindre les objectifs en prenant en compte les conditions de travail de l ensemble des salari s o Faire le lien avec les autres n gociations en cours ou venir GPEC p nibilit seniors Pr paration la n gociation d un accord d entreprise o Formalisation des diff rentes tapes donn es utiles o Appui technique au dirigeant et aux d l gu s syndicaux dans la phase d laboration de l accord o Relecture de la version d finitive de l accord ajustements ventuels calendrier Les entreprises de tous secteurs Pour les entreprises de de 250 salari s et plus l
62. leur d part la retraite L aide s adresse aux employeurs de personnes reconnues handicap es ou en voie de l tre salari es en contrat dur e ind termin e CDI et g es d au moins 52 ans la date de la mise en uvre de la r duction du temps de travail L ensemble des conditions suivantes doivent tre r unies Le m decin du travail pr conise la r duction du temps de travail dans le cadre d un maintien dans l emploi Le temps de travail apr s r duction est sup rieur ou gal 50 du temps de travail l gal ou conventionnel L employeur s engage maintenir le salaire pendant la p riode de versement de l aide L aide doit tre prescrite par le conseiller Sameth 1 qui a soutenu la d marche de l entreprise Pour un contrat temps plein avant la r duction du temps de travail 12 000 maximum pour une r duction du temps de travail comprise entre 20 et 34 20 100 maximum pour une r duction du temps de travail comprise entre 35 et 50 Pour un contrat temps partiel avant la r duction du temps de travail le montant de l aide est proratis L Agefiph agefiph National Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 10 Sameth Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s 69 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 TA Aide au tutorat pour les salari s handicap s Am liorer l int gration d
63. minimum des charges tre jour de ses obligations l gard de l Urssaf Les JEU doivent appartenir pour au moins 10 des tudiants ou dipl m s d un master ou d un doctorat depuis moins de 5 ans ou des enseignants chercheurs avoir comme activit principale la valorisation de travaux de recherche r alis s par ses dirigeants Une convention doit tre conclue entre l entreprise et l tablissement d enseignement sup rieur L exon ration est applicable jusqu au dernier jour de la 7e ann e suivant celle de la cr ation de l entreprise L entrepreneur peut demander au moyen du questionnaire adapt s il peut b n ficier des avantages fiscaux la Direction r gionale ou d partementale des finances publiques L absence de r ponse dans les 4 mois vaut accord tacite Aucune d claration pr alable aupr s de l Urssaf n est n cessaire pour obtenir l exon ration de charges sociales L entreprise applique elle m me l exon ration en remplissant le bordereau r capitulatif des cotisations L exon ration est d gressive 100 les 3 premi res ann es 80 la 4e ann e 70 la 5e ann e Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 60 la 6e ann e et 50 la 7e ann e L exon ration s applique dans la limite d un double plafonnement une r mun ration mensuelle brute par personne plafonn e 4 5 fois le Smic soit 6 435 99 en 2013 un plafond
64. mois temps plein Quel est l avantage 2000 pour un contrat dur e ind termin e CDI ou dur e financier pour d termin e d au moins 12 mois temps partiel d une dur e l entreprise minimum de 16 heures 2000 pour un contrat de travail dont la dur e est comprise entre 6 et 11 mois temps plein 1000 pour un contrat dont la dur e est comprise entre 6 et 11 mois temps partiel d une dur e minimum de 16 heures Qui g re le dispositif PN gefiph agefiph Quel est le territoire National ligible du dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 1 Impro Institut M dico Professionnel 2 Ime Institut M dico Educatif 3 ESAT Etablissement et services d aide par le travail 4 EA Entreprise adapt e 5 CRP Centre de R ducation Professionnelle Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Aide au suivi post insertion d une personne sortant d Esats Faciliter l int gration dans les entreprises des personnes handicap es issues d un Etablissement et services d aide par le travail Esat via l intervention de l Esat d origine du salari nouvellement embauch selon un projet d crivant le suivi envisag permettre la personne handicap e de s organiser de se familiariser avec son nouveau cadre professionnel B Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Employeurs de pers
65. mporaire d au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation si lien troit des missions pr vues avec l AFPR Aide maximale de 5 net par heure de formation interne dans la limite de 2 000 Aide maximale de 8 par heure de formation externe soit 3200 au maximum pour 400h de formation P le emploi _ p le emploi Quel est le territoire ligible du dispositif National Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 34 Guide des aides RH Systematic Fiche 25 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet D cembre 2013 Pr paration Op rationnelle l Emploi POE R sorber efficacement l cart entre les comp tences du candidat que vous retenez et les comp tences requises par le poste L OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agr dont vous d pendez peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de l Organisme de Formation pour former le candidat que vous avez retenu Tout employeur du secteur priv et du secteur public L entreprise devra Etre jour de ses contributions d assurance ch mage Embaucher le demandeur d emploi dans les conditions
66. n soit 1000 euros vers s chaque trimestre Des aides compl mentaires sont mobilisables pour le Quel est l avantage financier recrutement de personnes en situation de pour l entreprise handicap dans le cadre du contrat de g n ration Aide s nior au contrat de g n ration TH cf fiche 12 Aide la formation des salari s en contrats de g n ration TH cf fiche 13 Qui g re le dispositif DE PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL Quel est le territoire ligible du dispositif National Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 19 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 S L aide s nior au contrat de g n ration pour les os personnes handicap es Quels sont les objectifs du dispositif L aide s adresse aux employeurs ligibles au dispositif des contrats de g n ration au titre d un recrutement ou du maintien dans l emploi d un salari handicap g d au moins 55 ans Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif O 4000 pour un contrat g n ration temps plein o 2000 pour un contrat g n ration temps partiel d au moins 16h semaine gefiph Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici National 20 Guide des aides RH
67. n lien avec un r seau de partenaires Le dirigeant peut ainsi B n ficier d un premier niveau d information sur toute question RH r glementation recrutement int gration et fid lisation des salari s d veloppement des comp tences organisation du travail gestion RH anticipation des difficult s Etre mis en relation avec les partenaires pertinents en fonction de ses besoins gr ce un r seau d interlocuteurs identifi s P le Emploi APEC CCI CMA OPCA organisations patronales r seaux d entreprises tribunal de commerce etc Recevoir un appui dans ses projets de recrutement d finition des besoins de comp tences laboration de la fiche de poste B n ficier d un accompagnement individualis et renforc sur ses probl matiques RH Participer des informations collectives des ateliers pratiques ou des Clubs RH et rencontrer d autres chefs d entreprises Acc der un centre de ressources et des outils adapt s Quels sont les objectifs du dispositif 2 Pe z Les entreprises de moins de 20 salari s n ficier EE r Les associations de moins de 50 salari s Quelles sont les conditions Pas de conditions particuli res d attribution de ce dispositif Quel est ENET ET La prestation est gratuite pour les entreprises financier pour l entreprise Qui g re le La R gion Ile de France dispositif ledeFrance Quel est le Ile de France territoire
68. ner une d marche d galit professionnelle o Construire le projet o Pr parer les acteurs en interne Expertise de points pr cis de la d march galit de l entreprise o Le rapport de situation compar e RSC appui pour l laboration ou l analyse o Le plan d action appui pour l laboration ou avis sur document o L accord appui pour l laboration ou avis sur le document Pr sentation du projet aux instances de l entreprise o Direction comit ex cutif o Instances de repr sentants du personnel IRP CE CHSCT Les ressources disponibles pour un projet durable d galit o Les sources d information o Les outils existants o Les lieux d changes clubs RH Employeurs DRA RRH Repr sentants du personnel et acteurs de la n gociation membres de la commission galit porteurs d un projet galit en entreprise Aucune condition particuli re Cette prestation est int gralement prise en charge par P ARACT Ile de France et ses financeurs w aract piia ARACT agence r gionale pour l am lioration des conditions de travail R gional Pour en savoir plus cliquez Pour revenir au sommaire cliquez 63 Guide des aides RH Systematic Fiche 46 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Que
69. ntifiques litt raires artistiques ou activit d enseignement avec accord de l entreprise Le recours un V LE ouvre droit au cr dit d imp t export mesure destin e aux PME qui engagent des d penses de prospection commerciale afin d exporter Elle leur permet de b n ficier d un cr dit d imp t plafonn 40 000 gal 50 des d penses ligibles engag es dans les 24 mois qui suivent le recours au V LE Le budget d une mission V LE peut tre int gr dans une assurance prospection COFACE Par ailleurs les jeunes accueillis par l entreprise en VIE sont comptabilis s dans les effectifs alternants ouvrant droit pour les entreprises de 250 salari s et plus au bonus pour les entreprises qui d passent leur quota alternants cf fiche 15 Aide compl mentaire pour les entreprises situ e en Val d Oise 3 000 par an pour une mission de 12 mois et 6000 pour 24 mois renouvel e compter de janvier 2014 les demandes sont termin es pour 2013 39 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Qui g re le UB FRANC dispositif Quel est le OO G National du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 5 3 Accueillir un professionnel exp riment Fiche 29 Dispositif Pass comp tences Faciliter les liens entre les grandes entreprises et les PME d un m me cosyst me Ce d
70. onnes handicap es sorties d Esat La demande est faite l Agefiph soit directement par Quelles sont les conditions l entreprise et le salari soit avec l aide du conseiller d attribution de ce dispositif Cap Emploi P le emploi ou Mission locale qui a soutenu la d marche Afin de permettre l intervention d un intervenant de l Esat d origine de la personne nouvellement Quel est l avantage financier embauch e l Agefiph participe au financement de 70h pour l entreprise d intervention maximum au co t horaire unitaire plafond de 50 soit un plafond de 3 500 mobilisable en une fois 5 _ a L Agefiph ui g re le dispositif FETTA F agefiph Quel est le territoire ligible du net dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 6 Etablissements et services d aide par le travail Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 2 Recourir aux contrats aid s 1 2 1 Contrat unique d insertion CUI CIE mos DA Le contrat unique d insertion Contrat initiative emploi CUI CIE Le contrat initiative emploi CUI CIE est un contrat aid dans le secteur marchand qui facilite gr ce une aide financi re pour l employeur l acc s durable l emploi des personnes rencontrant des difficult s d insertion professionnelle Le CUI CIE est un contrat de travail de droit priv dur e ind termin e ou dur e d termin e L
71. ou partielle La CSG et la CRDS ne sont pas dues Une indemnit compensatrice forfaitaire vers e par la r gion Le montant minimal est fix 1 000 euros par an 29 Guide des aides RH Systematic Qui g re le dispositif Quel est le D cembre 2013 Un cr dit d imp t de 1 600 euros par apprenti port 2 200 euros dans certains cas Bonus pour les entreprises d au moins 250 salari s qui d passent leur quota alternants cf fiche 15 Aide au contrat d apprentissage pour les personnes handicap es cf fiche 21 Aide la p rennisation suite au contrat d apprentissage cf fiche 22 pour les TH ATTENTION certaines aides li es l apprentissage indemnit compensatrice cr dit d imp t sont actuellement en cours de r forme la prochaine mise jour du pr sent guide int grera des fiches d taill es compl mentaires pour ces aides OO a G National du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 30 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Fiche 21 k Inciter les entreprises et les cr ateurs d entreprises Quels sont les objectifs du conclure des contrats d apprentissage avec des jeunes dispositif handicap s de moins de 30 ans par la voie de l apprentissage Aide au contrat d apprentissage pour les personnes handicap es Entreprises embauchant une personne handicap e en i n ficier 7 i Oui peut en bendiicier contrat d a
72. our accompagner un projet particulier 1 5 1 Accueillir des stagiaires Fiche 27 W Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise be A Exon ration de cotisations sociales de la gratification vers e aux stagiaires en entreprise Encourager l accueil de stagiaires et leur permettre de recevoir une gratification Toute entreprise Les stagiaires concern s par le dispositif de franchise sont ceux mentionn s aux a b et f du 2 de l article L 412 8 du code de la s curit sociale soit o les tudiants ou les l ves des tablissements d enseignement technique o les l ves des tablissements d enseignement secondaire ou d enseignement sp cialis et les tudiants autres que ceux vis s ci dessus o les personnes non mentionn es ci dessus qui effectuent dans un organisme public ou priv un stage d initiation de formation ou de compl ment de formation professionnelle ne faisant pas l objet d un contrat de travail et n entrant pas dans le cadre de la formation professionnelle continue telle que d finie par le livre IX du Code du travail Les stagiaires vis s l article L 4153 1 du code du travail et les b n ficiaires d un dispositif d initiation aux m tiers en alternance Dima qui a remplac le dispositif des apprentis juniors sont galement conc
73. p riode d essai d s lors qu est constat e la pr sence du salari l effectif de l entreprise cette date URSSAF URSSAF National Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 cu Fiche 4 TA OaE n nE Inciter les employeurs recruter les personnes handicap es les du dispositif plus loign es de l emploi Aide l insertion professionnelle Tout employeur de personnes handicap es les plus loign es de l emploi c est dire pr sentant au moins l une des caract ristiques suivantes Ag e de 45 ans et plus Demandeur d emploi ayant travaill moins de 6 mois Qui peut en b n ficier cons cutivement dans les 12 mois pr c dant le recrutement Sortant d un tablissement du secteur prot g ou adapt Impro Ime ESAT EA4 CRP5 Embauch s par le m me employeur en CDI ou CDD minimum 6 mois suite un ou plusieurs contrats totalisant au moins 6 mois dans les 12 derniers mois Contrat de travail ligible CDI ou CDD minimum 12 mois L aide doit tre prescrite par le conseiller Cap emploi P le emploi ou Mission locale qui a soutenu la d marche dans les 3 mois suivant la date d embauche Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Subvention d un montant de 4000 pour un contrat dur e ind termin e CDI ou dur e d termin e d au moins 12
74. pprentissage d au moins 6 mois Pour tre recevable la demande de subvention devra parvenir l Agefiph au plus tard 6 mois apr s la date d embauche du jeune apprenti Dans le cadre d un contrat d apprentissage l entreprise peut galement b n ficier de l aide l adaptation des situations de travail voir fiche 54 et de l aide au tutorat voir fiche 52 Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Subvention forfaitaire pour l employeur selon la dur e du contrat d apprentissage o 1500 pour un contrat d apprentissage de 6 11 mois o 3000 pour un contrat de 12 mois o 4500 pour un contrat sup rieur 12 mois et inf rieur ou gal 18 mois o 6000 pour un contrat sup rieur 18 mois et inf rieur ou gal 24 mois o 7500 pour un contrat sup rieur 24 mois et inf rieur ou gal 30 mois o 9000 pour un contrat sup rieur 30 et inf rieur Quel est l avantage financier pour l entreprise 36 mois Qui g re le dispositif L Agefiph agefiph Quel est le territoire ligible du Nan dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 31 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Fiche 22 S Quels sont les objectifs du dispositif Aide la p rennisation suite au contrat d apprentissage Inciter les employeurs conserver un salari handicap suite son contrat d app
75. puis moins de trois ans Le jeune doit s inscrire en doctorat Le candidat ne doit pas tre inscrit en th se depuis plus de 9 mois au moment de la demande de la CIFRE et il ne doit pas tre dans l entreprise depuis plus de 9 mois au moment de la demande de la CIFRE hors p riode de stage et d apprentissage La subvention vers e l entreprise est fix e 14 000 par an non assujettie la TVA A cette subvention s ajoute le cr dit d imp t recherche calcul sur la part non subventionn e des co ts complets et qui permet l entreprise de percevoir une somme annuelle d au moins 10 595 Le subventionnement est alors de 50 sur co t complet 42 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Par ailleurs les jeunes accueillis par l entreprise en VIE sont comptabilis s dans les effectifs alternants ouvrant droit pour les entreprises de 250 salari s et plus au bonus pour les entreprises qui d passent leur quota alternants cf fiche 15 Qui g re le dispositif anr association nationale rec technologie Quel est le territoire ligible National du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 43 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 2 Pour m aider faire le point sur la situation de l entreprise optimiser mes processus internes Pour accompagner le d veloppement de l entreprise Fiche 31 Quels sont les objectifs du
76. rentissage au sein de leur entreprise Toute entreprise souhaitant embaucher sans d lai Qui peut en b n ficier l issue du contrat d apprentissage une personne handicap e en CDI ou en CDD d au moins 12 mois La demande d aide est faite l Agefiph soit directement par l entreprise et le salari soit avec l aide du conseiller Cap Emploi P le emploi ou Mission locale qui a soutenu la d marche dans les 3 mois suivant la date d embauche Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif L Subvention forfaitaire l employeur de o 4000 pour un CDI temps plein 2000 pour un CDI temps partiel sup rieur ou gal 16h Quel est l avantage financier hebdomadaire P f i our l entreprise o 2000 pour un CDD sup rieur ou gal 12 mois n temps plein o 1000 pour un CDD sup rieur ou gal 12 mois temps partiel sup rieur ou gal 16h hebdomadaire L Agef ph Qui g re le dispositif Le be lagefiph X Quel est le territoire ligible du Nono dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 32 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 4 Former avant de recruter Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le
77. rise Actions collectives d aide au conseil o L aide de l Etat peut prendre en charge au maximum 60 des d penses ligibles r alis es avec un plafond de 12 500 par entreprise ayant labor avec l appui d un concours externe un plan de GPEC dans le cadre du projet collectif Direccte Direction R gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi P le r gional Politique du travail Ile de France PR FET DE LA R GION D ILE DE FRANCE 48 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Quel est le National territoire ligible du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 49 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 ER Plateformes de services ressources humaines Avec le soutien du Fonds Social Europ en la R gion Ile de France a d cid de d velopper sur le territoire francilien 16 plateformes de services RH qui proposent aux tr s petites entreprises et aux associations une offre de services en mati re RH Leurs objectifs Accompagner les dirigeants dans leurs probl matiques RH Faciliter l acc s des dirigeants l offre de services RH existante et leur proposer de nouveaux services RH sur les besoins non couverts Favoriser la mise en r seau des partenaires et la mutualisation des actions en mati re de RH L offre de services propos e par la Plateforme RH est mise en uvre par un professionnel e
78. rnet Pour revenir au sommaire cliquez ici 52 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 2 Fiche 37 sl w Contrat de pr vention des risques professionnels Quels sont les objectifs du dispositif Am liorer les conditions de sant et s curit au travail au sein de l entreprise Toute entreprise ayant un projet de pr vention Qui peut en ayant un effectif national sous un m me n SIREN inf rieur b n ficier 200 salari s jour de ses obligations sociales notamment pour ce qui concerne les cotisations URSSAF Une Convention Nationale d Objectif CNO sign e entre les organisations professionnelles repr sentant votre branche d activit et la Caisse Nationale d Assurance Maladie des Travailleurs Salari s CNAMTS doit tre en cours Les CNO sont sp cifiques chaque secteur d activit signataire L entreprise doit tablir une demande crite de souscription un contrat au service pr vention de la CARSAT L entreprise doit avoir effectu l valuation de ses risques professionnels et l avoir transcrite dans un document unique Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Contrat de pr vention des risques professionnels Les avances pr vues dans les contrats de pr vention sont vers es dans les conditions crit res ch ances et montants d finies en commun entre la CRAMIF et l entreprise Ces avances restent acquises l entreprise
79. ronales sur les bas et moyens salaires Exon rations sociales pour les jeunes entreprises innovantes JEI ou jeunes entreprises universitaires 2 Aide financi re 5 QEU Les aides l emploi Exon ration de la contribution patronale pour les embauches en CDI lt 26 ans H EE Aide l insertion professionnelle TH Ace financi re Aide au suivi post insertion d une personne handicap e sortant d Etablissement et services d aide par le Aide financi re travail Esat Contrat unique d insertion CUT 6 Dispositif prestation 10 Aide aux emplois d avenir dans le secteur marchand TH 8 Aide financi re 14 Les contrats aid s ASE la formation des jeunes handicap s en emploi d avemr a dermance 15 Les contrats en a EEP on 75 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Aide au contrat d apprentissage TH Aide la p rennisation apprentissage TH Former avant de recruter Pr paration op rationnelle l emploi POE Accueillir des Exon ration de cotisations sociales de la gratification vers e aux stagiaires en entreprise comp tences pour accompagner un Bros partent le d veloppement de l entreprise Cr dit d imp t sur la comp titivit et l emploi CICE ee En mati re de Accompag ement RH individualis ambition PME Dispo rti DA Humaines en ei Plateformes RH RH e i Sa i Fonds pour l am lioration des conditions de travail FACT Le D Contrat de pr vention des
80. s les recrutements du jeune et du senior peuvent tre simultan s tre jour de ses obligations d claratives et de paiement des cotisations sociales salariales et patronales ne pas avoir proc d dans les six mois qui pr c dent l embauche du jeune un licenciement pour motif conomique sur les postes relevant de la cat gorie professionnelle dans laquelle est pr vue l embauche ou une rupture conventionnelle homologu e ou un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l inaptitude sur le poste sur lequel est pr vue l embauche pour les entreprises entre 50 et moins de 300 salari s avoir n goci un accord collectif ou un plan d action sur le contrat de g n ration ou d faut tre couvert par un accord de branche tendu en la mati re D rogation vous avez recrut un jeune de moins de 26 ans en CDD contrat d apprentissage ou contrat de professionnalisation avant le 1er mars 2013 Vous aimeriez transformer son contrat en CDI vous pouvez b n ficier de l aide associ e au contrat de g n ration m me s il a atteint ou d pass 26 ans lorsque son contrat est transform en CDI La demande doit tre faite par l employeur aupr s de P le Emploi au plus tard dans les 3 mois suivant le premier jour du contrat du jeune salari 18 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 L aide s l ve 12 000 euros sur 3 ans par bin me jeune senior 4 000 euros par a
81. s et au contexte sp cifique de l entreprise Celle ci peut comporter une ou plusieurs prestations d finir avec l ARACT le de France R alisation d un diagnostic comprenant o L analyse du contexte et des principales probl matiques relatives aux risques psychosociaux dans l entreprise o L identification des facteurs de risques par l entreprise partir d un transfert de m thodes aupr s des acteurs internes o Le pilotage de l analyse des situations risques et l identification de leviers d action Appui l laboration de plans d action o Recherche de solutions et analyse de leur faisabilit Quels sont les o Choix des priorit s objectifs du Accompagnement de la mise en uvre dispositif o Articulation avec le processus de pr vention existant et int gration des risques psychosociaux dans le Document Unique d valuation des Risques DUER o Mise en place d une veille et laboration d indicateurs de suivi Pr paration la n gociation d un accord d entreprise o D tecter les signes individuels et collectifs de RPS par la mise en place d une veille active o Rep rer les situations risque et les analyser pour caract riser le risque psychosocial dans une vision plus globale et collective portant sur la qualit de vie au travail o Les inscrire dans le document unique d valuation des risques R alisation d une veille sociale et du suivi des actions mises en uvre avec le dispositif GP
82. sion finale de l accord Prestation destination des DRH encadrants et dirigeants d entreprises de 300 salari s et plus ou d entreprises de 50 299 ou appartenant un groupe de cette taille qui souhaitent b n ficier de l aide de l Etat L intervention se d roulera syst matiquement dans un cadre paritaire apr s sollicitation de la direction de l entreprise Dirigeants DRH RRH D l gu s syndicaux 5 journ es maximum Pour les entreprises de moins de 250 salari s la prestation est prise en charge 100 par l ARACT Ile de France a ANA le de France ARACT agence r gionale pour l am lioration des conditions de travail R gional Pour en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 60 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 2 3 3 L galit professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixit des emplois ne SX Fiche 44 Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Contrat pour la mixit des emplois et l galit professionnelle entre les femmes et les hommes Favoriser la diversification des emplois occup s par les femmes et leur promotion dans l entreprise dans l objectif de r duire les in galit s professionnelles entre les femmes et les hommes Ce contrat peut notamment
83. ssement en mat riel li la modification de l organisation et des conditions de travail 30 des d penses de r mun ration expos es par l employeur pour les salari s b n ficiant d actions de formation au titre et pendant la dur e de la r alisation du plan pour l galit professionnelle 50 des autres co ts Cette aide n est pas cumulable avec une aide publique ayant un objet identique 7 Il n est donc pas possible par exemple de la cumuler avec celle associ e un contrat aid qui se traduit d j par une aide publique la formation En revanche le contrat pour la mixit des emplois et T galit professionnelle entre les femmes et les hommes est cumulable avec un contrat aid pour le financement de mesures d am nagement des locaux ou du poste de travail et des actions internes d information de sensibilisation et de formation sur l galit professionnelle entre les femmes et les hommes 61 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 62 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 Conseil ponctuel dans le cadre d un projet de pr vention Apporter une aide ponctuelle l entreprise dans le cadre de sa d marche galit femmes hommes La prestation de 0 5 2 journ es peut consister en Appui m thodologique les tapes pour me
84. t dur e d termin e de 12 mois temps plein 35 heures b n ficiant d une aide de 35 l employeur percevra environ 500 euros par mois soit environ 6000 euros au total pour une dur e de douze mois Quel est l avantage financier pour l entreprise Les embauches sous CIE ne b n ficient pas d une exon ration sp cifique attach e au CIE Les contrats CIE sont cumulables avec la r duction dite FILLON Ey Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Qui g re le dispositif Is DU TRAVAIL DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL Quel est le OO ASUS National du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 11 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 2 2 Emploi d avenir Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise L emploi d avenir Les emplois d avenir constituent une r ponse aux difficult s particuli res rencontr es par les jeunes peu ou pas qualifi s Ils ont pour objectif de proposer des solutions d emploi et d ouvrir l acc s une qualification pour favoriser l insertion professionnelle L emploi d avenir est un CDI ou un CDD de 1 3 ans temps plein prioritairement Dans une logique de parcours l emploi d avenir peut aboutir une p r
85. ternational en Entreprise VIE Une entreprise qui souhaite d velopper son activit l international peut choisir de recruter un volontaire international en entreprise VIE Il s agit de confier un jeune une mission professionnelle l tranger durant une p riode modulable d au moins 6 mois La gestion administrative et juridique du VIE est d l gu e UBIFRANCE qui s occupe des aspects contractuels du versement des indemnit s et de la protection sociale du volontaire La formule VIE exon re l entreprise de tout lien contractuel direct le contrat est pass entre UBIFRANCE et le jeune volontaire Toute entreprise de moins de 250 salari s L entrepreneur doit recruter un jeune o entre 18 et 28 ans le contrat doit d marrer au plus tard le jour de ses 29 ans de nationalit fran aise ou europ enne en r gle avec ses obligations l gard du service national jouissant de ses droits civiques pr sentant les aptitudes ad quates CONONONO L entreprise et le volontaire s engagent pour une p riode de 6 mois minimum renouvelable 1 fois jusqu 24 mois Le jeune volontaire doit passer au moins 200 jours par an dans une entreprise fran aise install e l tranger ou dans les locaux des missions conomiques des ambassades de France des chambres de commerce ou du r seau bancaire La mission se d roule temps plein et n est pas compatible avec une autre activit r mun r e sauf production d uvres scie
86. tifs durablement ou de fa on temporaire 1 1 Connaitre les aides l emploi 1 1 1 R ductions de cotisations sociales Quels sont les objectifs du dispositif Qui peut en b n ficier Quelles sont les conditions d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier pour l entreprise Qui g re le dispositif Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet All gement de charges patronales sur les bas et moyens salaires Ce dispositif dit r duction Fillon pr voit que les salaires vers s inf rieurs 1 6 fois le SMIC ouvrent droit un all gement des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales maladie maternit invalidit vieillesse d c s et des allocations familiales Toutes les entreprises Le montant annuel du SMIC prendre en compte est obtenu en appliquant la formule suivante 12 x 35 x SMIC horaire x 52 12 soit compte tenu de la valeur du SMIC horaire depuis le 1er janvier 2013 9 43 une valeur annuelle gale pour 2013 17 162 60 Au titre d un m me salari l all gement de cotisations sur les bas et moyens salaires peut tre cumul avec la d duction forfaitaire des cotisations patronales applicable au titre des heures suppl mentaires Le b n fice de l all gement n est soumis aucune proc dure particuli re l employeur doit simplement tenir disposition de l URSSAF un document justi
87. ue est d un montant total de 5 000 et fait l objet RENTE de deux versements d un montant de 2 500 chacun Le premier financier pour versement est d au terme de la p riode d essai le second est d au l entreprise terme du dixi me mois d ex cution du contrat de travail Qui g re le dispositif MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL Quel est le OO ITU National du dispositif Lien Internet Pour revenir au sommaire cliquez ici 17 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 2 4 Contrat de g n ration Le contrat de g n ration Donner leur place tous les ges dans l entreprise avec 3 objectifs majeurs l emploi des jeunes en CDI le maintien dans l emploi ou le recrutement des seniors la transmission des comp tences et des savoir faire Tous les employeurs de droit priv entreprises tablissements publics industriels et commerciaux de 300 salari s et plus Seules les entreprises de moins de 300 salari s et n appartenant pas un groupe de 300 salari s et plus peuvent b n ficier de l aide de l Etat au titre des contrats de g n ration Pour b n ficier de l aide de l tat l employeur doit embaucher en CDI un jeune de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans pour les salari s en situation de handicap maintenir en emploi un senior de 57 ans et plus ou recruter un senior de 55 ans et plu
88. un projet particulier 37 157 Accueillir OS SLADIANCS 25n5sennannn enr nnsne retarder rar enr a re less ares entr nretennenranentenne die 37 1 5 2 Accueillir des VOlONtalles 25 rrrersssimisenennessenennesenmentesseneenensanentessenenselineenteisieinreiie 39 1 5 3 Accueillir un professionnel eXp rIMENT rennes 41 1 5 4 Accueillir des doctorants sssssssssssssssssessssenssesennnnnnenennnnennennnsennnnneneneeennnens 42 2 Pour m aider faire le point sur la situation de l entreprise et optimiser mes processus ITS cossncemmnmmnieemmimenesemmmadeimrnenmisnt 44 2 1 Pour accompagner le d veloppement de l entreprise 44 2 2 En mati re de Ressources Humaines en g n ral 47 2 3 Sp cifiquement concernant les principales th matiques de la n gociation collective OAI EIRE 02101 PER PES TN RER A AAEN AA 51 2 3 1 La pr vention des risques professionnels et la sant au travail de mes salari s 51 2 3 2 La gestion des ges et les questions li es l interg n rationnel s ss ssrenenererrrrerenennnnnnnne 59 2 3 3 L galit professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixit des emplois 61 2 3 4 L int gration et le maintien dans l emploi de personnes handicap es 66 3 R capitulatif des Arnaud 75 3 1 Par h matgU esec N KE NAK NEET NERAK E R N RERA 75 3 1 Les aides sp cifiques pour certains publics 77 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 1 Pour m aider renforcer mes effec
89. ur en savoir plus cliquez ici Pour revenir au sommaire cliquez ici 25 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 nur Fe Faciliter l acc s l emploi des demandeurs d emploi de Quels sont les objectifs du 45 ans et plus en leur permettant de se former en vue dispositif d acqu rir de nouvelles comp tences via le contrat de professionnalisation Aide l embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plus Les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue Les tablissements publics industriels et commerciaux les entreprises d armement maritime ainsi que les entreprises de travail temporaire qui peuvent conclure des contrats de professionnalisation Qui peut en b n ficier Les demandeurs d emploi de 45 ans et plus doivent tre embauch s dans le cadre d un contrat de Quelles sont les conditions professionnalisation qu il soit dur e d termin e ou d attribution de ce dispositif ind termin e conclu apr s le 1 mars 2011 L aide peut tre cumul e avec l aide forfaitaire l employeur Aide forfaitaire plafonn es 2 000 sous r serve que le Quel est l avantage financier contrat de professionnalisation dur e d termin e ou pour l entreprise l action de professionnalisation du contrat dur e ind termin e soit toujours en cours d ex cution 1000 l issue du 3 me mois 1000 l issue du 10 me mois P le emploi i Qui
90. urs de risques ou la d marche de diagnostic vous conseiller pour l int gration des risques Quels sont les objectifs du psycho sociaux dans votre Document Unique dispositif d Evaluation des Risques DUER sur la mise en place d une veille vous aider laborer un cahier des charges pour le recours un consultant pr senter le sujet une instance interne CHSCT Comit de Direction etc vous aiguiller vers des ressources expertes pour aller plus loin D be E E Toutes les entreprises DRH Dirigeants IRP Pr venteurs Quelles sont les conditions Aucune condition particuli re d attribution de ce dispositif Quel est l avantage financier Cette prestation est int gralement prise en charge par pour l entreprise P ARACT Ile de France et ses financeurs roc Qui g re le dispositif aract ARACT agence r gionale pour l am lioration des conditions de travail Quel est le territoire ligible du dispositif Lien Internet Pour en savoir plus cliquez ici i Pour revenir au sommaire cliquez ici R gional 56 Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 hen DUA Accompagnement Mettre en uvre un projet de pr vention Aider l entreprise conduire de mani re autonome la pr vention durable des risques psychosociaux conduire la d marche en concertation avec l ensemble des acteurs de l entreprise Le contenu et le d roul de l intervention sont li s aux besoin
91. ux liens hypertextes vous permettent de naviguer entre les diff rentes fiches du guide et d acc der des ressources et informations compl mentaires sur Internet Guide des aides RH Systematic D cembre 2013 L a Sommaire Propos introducti Sesioa 2 Le mot du Polner aO ae ten 2 Comment utiliser ce guid 2 2 nd a E 2 1 Pour m aider renforcer mes effectifs durablement ou de fa on temporale cna E E E 4 1 1 Connaitre les aides l emploi rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrnrrrrrnnnrnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 4 1 1 1 R ductions de cotisations Sociales iii 4 1 1 2 Aides sp cifiques pour certains publics ren 7 1 2 Recourir dux c ntrats Aide nn nement 10 1 2 1 Contrat unique d insertion CUI CIE siriiiersssireirairiiiirasesisisairiiiera risani ietaise iaaiiai 10 1 22 EMPIOI AE E E ren E E E E E ne Rene Rennes nbe de 12 1 23 Emploi TaN sisrrasiai naiiai aai ERANA sonne ni aren ere ER ESENES RAEES sai age AAA ARANEAE REREN dan 16 1 2 4 Contrat de g n ration ren ennnnnn serrer serres 18 13 Accueillir d s AR MANES sr aaa te dot Rat nt anteu st 22 1 3 1 Contrat de professionnalisation s s ssssrssrrarsrarsrarnrasnrsanrnnnrnrararirararararasararirasarasarasarassranarass 22 1 3 2 CONtat dapprentissag sziriai raara emmas transe seen ennneimisnssosnnens nes anna tetes anse ent 29 1 4 Former avant de recruter ares nnatiten eut mean a sn des een nannan Ennn nna 33 1 5 Accueillir des comp tences pour accompagner

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