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1. MONATE ESS 1 WWwWw unsa org UNSA Info Num ro 710 4 novembre 2014 http www unsa info Dialogue social l UNSA coute ses f d rations Dans le cadre de la n gociation nationale interprofessionnelle relative la qualit et l efficacit du dialogue social dans les entreprises et l am lioration de la repr sentation des salari s l UNSA a r uni ses f d rations le 30 octobre pour d battre et entendre leurs propositions Dans le cadre de la n gociation nationale interprofessionnelle relative la qualit et l efficacit du dialogue social dans les entreprises et l am lioration de la repr sentation des salari s l UNSA a r uni ses f d rations le 30 octobre pour d battre et entendre leurs propositions sur les th matiques suivantes e Comment am liorer la repr sentation des salari s sous des formes adapt es la diversit des entreprises e Comment faire voluer le cadrage du dialogue social dans l entreprise en particulier s agissant des IRP et des obligations et de consultations e Comment favoriser des parcours syndicaux valorisants et fluides pour les repr sentants des salari s Des convergences fortes se sont exprim es durant cette r union Ainsi il appara t notamment d j que les f d rations ne sont pas favorables l abaissement des seuils de 10 pour les DP et 50 pour les CE Mais reste l tude une meilleure articulation et optimisation CE CHSCT Qua2. beaucoup de salari s ne touchent pas un salaire d cent Les syndicalistes allemands ne misent pas tout sur le salaire minimum mais comptent aussi sur les instruments de la n gociation collective dont les conventions collectives et le minimum salarial par branche Lors de ce s minaire les syndicalistes allemands ont dit tout le mal qu ils pensaient des r formes du march du travail introduites par le chancelier Schr der et le ministre du travail Hartz dans le cadre du programme Agenda 2010 Ils consid rent que la comp titivit allemande s est am lior e malgr les r formes Hartz Sch der Pour les syndicalistes allemands et fran ais pr sents le moment est venu d instaurer un salaire minimum europ en et donc de convaincre nos partenaires scandinaves et italiens UNSA Info Num ro 710 4 novembre 2014 Page 3
3. its des salari s ici en mati re d orientation d emploi et de formation professionnelle C est en coordination avec les branches mais surtout dans les territoires et les entreprises l o sont les salari s que les bienfaits de cette loi peuvent se faire sentir C est l o sont les salari s que l UNSA doit agir le Contrat de plan r gional des formations professionnelles CPRDFP identifi chaque territoire doit tre travaill dans chaque CREFOP et nous devons mettre tout en uvre pour que les nouveaux outils de la loi Compte personnel de formation CPF Conseil en volution professionnelle CEP Service public r gional d orientation SPRO soient op rationnels Nos militants en mandats doivent dans leur territoire l o ils sont syndicats UD UR faire en sorte que ces droits en mati re de formation professionnelle attach s la personne donc aux salari s soient op rationnels Nous devons pour l ascenseur social que doit tre la formation professionnelle pour les salari s et le retour l emploi pour les demandeurs d emploi travailler tous dans ce sens et concr tiser s il le fallait encore que l UNSA syndicat r formiste a toute sa place dans le paysage syndical Communiqu de l UNSA 44 suite aux violences Nantes prot geons la d mocratie Suite aux manifestations violentes Nantes l UNSA 44 tient rappeler son attachement aux valeurs r publicaines et d mocratiques En France on peut manifeste
4. nt la repr sentation des salari s des TPE la cr ation d une commission r gionale sur le mod le de celles mises en place dans l artisanat est la solution apparaissant comme la plus efficiente Pour conclure afin de reconna tre l engagement syndical et valoriser le parcours syndical les repr sentants des f d rations confirment la n cessit de mettre en place des mesures d accompagnement de reconnaissance des comp tences acquises pendant l exercice des mandats des lus afin de poursuivre le renouvellement de nos repr sentants C est l occasion du prochain bureau national que l UNSA pr sentera l ensemble de ses propositions Mise en place du compte personnel de pr vention de la p nibilit une nouvelle tape est aujourd hui franchie La loi du 20 janvier 2014 sur les retraites avait act la cr ation du compte personnel de lutte contre la p nibilit C est ainsi que le gouvernement avait r pondu une vieille revendication des organisations syndicales de salari s et en particulier de l UNSA D but octobre les d crets d application ont t publi s permettant ainsi la loi de s appliquer pour partie d s le 1 janvier 2015 Aujourd hui le processus s acc l re encore par le lancement du site Internet www preventionpenibilite fr et dans la mise en place d un num ro de t l phone d di le 3682 En parall le l UNSA a publi un mode d emploi destination de ces syndicats et f d rations Ces deux outils
5. permettront aux salari s et aux employeurs d avoir toutes les informations quant ce nouvel acquis social Union Nationale des Syndicats Autonomes 21 rue Jules Ferry 93177 Bagnolet cedex T l 01 48188800 Fax 01 48188899 Courriel unsa unsa org Formation professionnelle du concret pour l UNSA La loi du 14 mars 2014 se concr tise depuis des mois par la sortie de ses d crets d application Parmi ceux ci le d cret sur le CNEFOP et celui sur sa d clinaison r gionale le Conseil r gional pour l emploi la formation et l orientation de la formation professionnelle le CREFOP sont pour l UNSA tr s importants En effet d j pr sente dans ces deux instances mais au titre d un organisme int ress par la formation professionnelle l UNSA l est maintenant au titre d un syndicat repr sentant des salari s ce qui peut para tre normal pour tout un chacun mais ce qui n tait pas vident pour certains Le chemin est toujours long mais une tape vient d tre franchie et le dernier arr t du 3 octobre va d clencher une demande des Pr fets et de leurs services En effet chaque union r gionale de l UNSA doit tre mises contribution pour d signer les militants en mandat pour ce CREFOP Pour l UNSA et sa volont d tre repr sentative en 2017 deuxi me comptage des r sultats des lections professionnelles des salari s du priv cons cutives la loi du 20 aout 2008 il est primordial de d fendre aux mieux les dro
6. r pour ou contre tout mais on ne peut le faire qu en respectant les personnes les biens et les r gles de la R publique Depuis des mois autour de la question de l a roport de Notre Dame des Landes et plus r cemment depuis le dramatique d c s de R mi Fraisse on voit se d velopper Nantes des comportements ultra violents lors de manifestations Pour l UNSA 44 ces agissements d cr dibilisent le droit manifester auquel les syndicalistes que nous sommes sont tr s attach s L UNSA 44 appelle toutes les forces r publicaines prot ger la d mocratie afin que des minorit s extr mistes ne prennent pas en otage un des fondements de notre r publique la libert de manifester R sultats d lections professionnelles Clinique Bouchard 13 l UNSA obtient deux lus au CE avec 55 voix sur 190 suffrages exprim s soit 28 94 juste derri re FO 30 25 mais devant la CFDT 12 63 et la CGT 10 La CFTC et SUD ne sont pas repr sentatifs IDEX nergie dans cette entreprise sp cialis e dans la transition et l efficience nerg tique employant 2 500 salari s l UNSA pr sente pour la premi re fois cr e la surprise en devenant la premi re organisation syndicale avec 22 16 des voix devant la CGT la CFTC la CFDT et la CGC FO perd sa repr sentativit Page 2 UNSA Info Num ro 710 4 novembre 2014 Salaire minimum en Allemagne d j un impact positif L UNSA a particip au s minaire franco allemand o
7. rganis le 23 octobre dernier par Lasaire Laboratoire social d actions d innovations de r flexions et d changes et la fondation Friedrich Ebert sur la question du salaire minimum et des n gociations collectives en France et en Allemagne Cette rencontre a d but par une valuation de l impact du salaire minimum l gal sur la n gociation salariale en France et en Allemagne et s est poursuivie par les exemples du commerce et de la m tallurgie Les conclusions ont t tir es par Jo l Decaillon Vice pr sident de Lasaire Si la France b n ficie d une longue exp rience d un salaire minimum ce n est pas le cas de l Allemagne o il va tre mis en uvre le 1er janvier prochain C est une petite r volution pour les syndicats allemands que d accepter une intervention du l gislateur eux qui sont attach s l autonomie tarifaire qui est inscrite dans la Constitution Mais d ores et d j ce rendez vous a un impact sur les secteurs qui connaissaient un salaire inf rieur 8 50 euros qui est le taux retenu en Allemagne Le processus de rattrapage est bien engag C est surtout le secteur des services qui a p ti de salaires tr s bas ce qui explique le combat men par la f d ration des services VERDI Aujourd hui toutes les f d rations syndicales y sont favorables du fait de la d gradation des conditions salariales en Allemagne La couverture conventionnelle est r duite moins de 60 et en l absence de salaire minimum
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