DIU santé travail
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1. de base Outils de communication strat gies de communication en entreprise Soins en entreprise soins d urgence vaccinations Conduite de projet suite universit de Bordeaux document non contractuel septembre 20152. ils informatiques Comp tences acquises l issue de la formation La formation permet gt D acqu rir une approche syst matique des probl mes de sant dans son environnement gt D argumenter ses choix gt De savoir utiliser une m thodologie de travail gt De construire des outils n cessaires l valuation des besoins de sant individuels et collectifs et mettre en uvre une strat gie d intervention et d valuation de projet gt De ma triser les techniques de communication gt D int grer la d marche de travail de recherche appliqu e dans la pratique professionnelle gt De savoir transmettre ses connaissances et appliquer son savoir faire en ce qui concerne la promotion de la sant l ducation pour la sant Public cibl Ne sont autoris s s inscrire que les infirmier e s titulaires du Dipl me d Etat L de EJ Publique Enseignement en pr sentiel Responsables p dagogiques gt Patrick BROCHARD gt Camille CARLES gt Michel DRUET CABANAC quipe p dagogique gt Jean Michel HUGUET gt Agn s BONNELL gt Claire RAUCH gt Bernadette CIGALA gt Marjorie ESPIGA Assistante p dagogique gt C cile DUBOURG cecile dubourg u bordeaux fr Service formation continue ISPED gt Sylvie VALERO fc isped isped u bordeaux2 fr Avec le soutien de M Universit de Limoges Pr inscription Du 15 avril au 15 juin 2015 cecile dubourgQ u b
3. ique de la r daction scientifique Les crit res d valuation r pondent aux m mes modalit s que les travaux d avancement en rapport avec le m moire final d application Le stage devra r pondre des objectifs d termin s en commun par le candidat le ma tre de stage ou le directeur d enseignement Il pourra tre effectu en diff rentes p riodes M moire Le m moire de 30 pages maximum portera sur un travail de recherche appliqu e partir d une situation dans l entreprise o a travaill l tudiant Le th me sera choisi par le candidat m trologiquesAT Arbre des causes maladies professionnelles organismes de pr vention Indicateurs exploitables dans l entreprise AT MP Notions de base en pid miologie laboration d un protocole de recherche Physiologie du travail Conduite de projet suite Second semestre gt Mod 3 Limoges Les relations travail sant 2 partie Pathologies li es au travail Cons quences du travail de nuit Diff rents groupes de population au travail Risques physiques ambiances lumineuses et sonores vibrations radioprotection Conduite de projet suite gt Mod 4 Bordeaux Pratique de la sant au travail 1 partie Entretien infirmier laboration d un protocole d entretien diagnostic infirmier suivi mise en pratique et retour d exp rience Gestion d un service de sant au travail en accord avec le directeur d enseignement Il est souhaitable
4. ique juridique organisationnel et relationnel du dispositif de sant au travail Etre capable de participer l identification et l valuation des facteurs de risque pour la sant li s aux conditions de travail Conna tre et comprendre savoir identifier et valuer les interrelations entre travail et sant humaine Contribuer l identification et l valuation des besoins de sant tant au plan individuel que collectif dans l entreprise ou le service de sant au travail Savoir valider l identification d un probl me de sant ou une demande en concertation avec l quipe Etre capable d effectuer une consultation infirmi re suivant un protocole appropri et adapt Contribuer la surveillance de la sant des salari s Etre capable de participer Institut de sant publique d pid miologie et de d veloppement 146 rue L o Saignat CS61292 33076 Bordeaux Cedex France www isped u bordeaux fr l laboration la mise en uvre et l valuation d un programme de pr vention de sant au travail incluant les soins d urgence et les plans d intervention en cas de risque pour l environnement Conna tre les l ments de gestion d un service de sant au travail D velopper des aptitudes au travail en quipe l auto entretien des connaissances aux actions collectives et individuelles d ducation et de promotion de la sant en milieu de travail Utiliser les comp tences acquises Ma triser les out
5. ordeaux fr S deau school of D kedtk d Epi E et de D veloppement http ead isped u bordeaux2 fr fr fr sinscrire aspx Dossiers soumis la s lection fin juin Organisation Dur e Nb d heures Regroupement de 2 journ es avec les tuteurs 6 semaines avant la soutenances des m moires Septembre 2015 Bordeaux 1 Nombres d heures avec pr sence des enseignants Travail sur m moire minimum 200 heures Nombre d heures d enseignements 1 2 L enseignement est organis entre les mois d octobre et juin de l ann e universitaire L valuation finale sera r alis e par la soutenance du m moire en novembre Cet enseignement ou la validation finale pourra tre r alis sur 2 ann es universitaires cons cutives mais cet allongement est peu recommand et sera d cid par l quipe p dagogique au cas par cas Chaque module est mis en place sur Bordeaux 3 ou Limoges 3 Les frais de d placement d assurance personnelle sont la charge de l tudiant Validation de l enseignement Validation globale Le DIUST sera attribu apr s avoir suivi les 6 modules r dig un rapport de stage si l tudiant n exerce pas dans un service de sant au travail et soutenu le m moire final d application Validation des modules La pr sence de l tudiant chacun des modules Il sera demand l tudiant des travaux en rapport avec le m moire final ils seront remettre apr s chaque module et avan
6. que le tuteur soit le directeur de m moire Celui ci donnera son avis sur la qualit du travail Dans les services interentreprises le m decin tuteur et le m decin coordonnateur donneront leur avis La soutenance aura lieu devant un jury inter r gional compos de l enseignant de la r gion d un enseignant au moins d une autre universit d un m decin d un service de sant au travail et d un m decin inspecteur r gional ou de son repr sentant Seront consid r s re us au m moire les tudiants ayant obtenu une note g n rale sup rieure ou gale 10 sur 20 Pr requis Avoir le Dipl me d Etat d infirmier e titulaire Tarifs Adultes en reprise d tudes non financ 3 500 euros Financ Formation continue 3 500 euros titre indicatif droits administratifs d inscription 190 pour 2014 2015 Ergonomie am lioration du milieu du travail Sant mentale et psychopathologie du travail Conduite de projet suite gt Mod 5 Bordeaux Pratique de la sant au travail 2 partie Surveillance m dicale Tra abilit P nibilit Adaptation Travail Homme et handicap Relation et d ontologie en sant au travail Conduite de projet suite gt Mod 6 Limoges Pratique de la sant au travail 3 partie Notions de base en sant publique Veille sanitaire Evaluation en sant au travail Risques technologiques majeurs Promotion et ducation pour la sant principes
7. t le prochain gt Pr sentation de l entreprise et choix du sujet apr s le Module 1 Programme Premier semestre gt Mod 1 Bordeaux Environnement humain social juridique de la sant au travail Le monde du travail place de l entreprise dans la vie conomique et sociale Cadre juridique et organisationnel de la sant au travail Protection sociale et sant au travail R glementation de l exercice de la profession infirmi re et autres acteurs Organisation de la Sant au travail en Europe et dans le monde Sociologie du travail des organisations Recueil d informations en sant au travail Conduite de projet gt Mod 2 Limoges Les relations travail sant 1 partie Introduction ad quation travail Homme Sant danger risque M thodologie d valuation g n rale des risques professionnels Risques chimiques outils Candidature Mode d emploi gt Probl matique et bibliographie apr s le Module 2 gt Hypoth se et objectifs apr s le Module 3 gt Protocole de recherche apr s le Module 4 Ces travaux ne seront pas not s mais comment s en cours En cas d absence un module l quipe p dagogique valuera les motifs de cette absence et un travail compl mentaire sera demand Validation du stage de 3 mois Le rapport de stage permettra la validation du stage des tudiants ne travaillant pas dans un service de sant au travail Ce rapport doit reprendre le plan class
8. universit BORDEAUX gt DIU sante travail Avec les nouvelles dispositions introduites par la r forme en sant au travail de nouvelles cat gories de professionnels viennent d j renforcer les quipes de sant au travail pour r pondre aux besoins croissants r sultant du d veloppement industriel et conomique de l volution du monde du travail et aux besoins des entreprises en mati re de sant et s curit au travail Directive du Conseil n 89 391 CEE du 12 juin 1989 et D cret n 2003 546 du 24 juin 2003 Aussi il est important que les infirmiers soient des collaborateurs efficaces capables de porter ou de participer des projets novateurs en mati re de promotion de la sant et de pr vention des risques professionnels y compris dans les services de sant et s curit au travail D autre part il semble souhaitable que les infirmiers soient en capacit d assurer des consultations infirmi res en s appuyant sur des protocoles mis au point en collaboration avec les m decins Ceci dans le contexte actuel de la d mographie m dicale devrait permettre d optimiser le temps consacr par les m decins leur activit Il appara t donc n cessaire de proposer aux futurs professionnels ainsi qu ceux d j en fonction une formation dipl mante pour r pondre ces besoins Objectifs Etre capable de se situer dans le milieu du travail par la connaissance et la compr hension du cadre conom
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