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1. Vous devez inscrire l apprenti e dans PUFA assurant l enseignement cor respondant la formation pr vue au contrat Attention les formations par appren tissage ainsi que le nombre de places ouvertes sont d finies par le conseil r gional Rh ne Alpes contactez l UFA pour conna tre les disponibilit s Une visite m dicale doit tre r alis e dans les deux premiers mois du contrat RECRUTER votre Apprenti e e Ce que vous devez savoir Le d but du contrat p riode d essai Le d but du contrat ne peut se situer plus de 3 mois avant ou apr s le d but des enseignements en CFA La p riode d essai est de 2 mois quelle que soit la dur e du contrat et est incluse dans la dur e de l apprentissage La dur e du contrat Est gale la dur e du cycle de formation Peut varier de 6 mois 4 ans Peut tre r duite dans les cas suivants gt Le candidat a d j suivi la ou les 2 premi res ann es de formation sous statut scolaire ou sous contrat de professionnalisation gt Le candidat est d j titulaire d un dipl me ou d un titre gal ou sup rieur celui pr par Pour toute autre situation un positionnement devra tre tabli par un organisme habilit afin de d terminer la dur e adapt e au profil du can didat Le temps de travail L apprenti e comme les autres salari s de len treprise travaille selon la r glementation en v2. apprentissage Un MA ne peut suivre au maximum que deux apprenti e s simultan ment Il pourrait accueillir un e apprenti e sup pl mentaire en cas de redoublement Qualification du ma tre d apprentis sage article L6223 8 du CT Certaines branches proposent ou exigent que les MA suivent une forma tion de tuteur renseignez vous aupr s de votre branche possibilit de prise en charge par les OPCA D rogations la limite d ge Jeunes d au moins 15 ans s ils justifient avoir effectu la scolarit du 1er cycle de l enseignement secondaire Jeunes de plus de 25 ans lorsque le contrat fait suite un autre contrat d apprentissage qui le conduit un niveau de formation sup rieur Jeunes de plus de 25 ans reconnus travailleurs handicap s Jeunes de plus de 25 ans avec un projet de cr ation ou de reprise d entreprise n cessitant un dipl me particulier R conclure un contrat d apprentissage Voir sch ma p6 La signature du contrat Le contrat d apprentissage est sign entre l entreprise et l apprenti e et si celui celle ci est mineur e son repr sentant l gal Vous pouvez effectuer vos d marches en ligne sur www alternance em ploi gouv fr ou bien contacter votre chambre consulaire voir coordonn es p7 Vous devez d clarer votre apprenti e dans les 8 jours qui suivent la date du d but d apprentissage aupr s de l URSSAF
3. apprenti e Les aides financi res Les exon rations Autres avantages FORMER votre apprenti e p 11 a 15 LES MISSIONS DU MA TRE D APPRENTISSAGE p 11 Accueillir Transmettre Coop rer valuer LES 10 ENGAGEMENTSIDE CHACUN p 12 et 13 L engagement des 3 acteurs e LE STATUT DE VOTRE APPRENTI E p 14 et 15 Un double statut celui d tudiant e et de salari e T L CHARGEZ ce guide sur wWwWw cfa creap fr L APPRENTISSAGE EN BREF L apprentissage est une formation en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispens s dans un Centre de Formation d Apprentis CFA e Les 3 principaux acteurs C t employeur lapprentissage est ouvert l Entreprise Apprenti e CFA UFA Aux entreprises du secteur priv de travail Le CFA dispense une temporaire associations et professions lib rales formation g n rale et pratique qui doit compl ter la formation Aux entreprises publiques re ue en entreprise caract re industriel et commercial L apprenti e et son repr sentant l gal L apprenti e g e entre 15 et 25 ans Art L116 1 du code du Aux administrations peut signer un contrat d apprentissage travail au sein de ses Etat collectivit s terri pour pr parer un dipl me du niveau 5 au UFA Unit s de Formation toriales tablissements niveau 1 par Apprentissage k publics
4. DE SALVAGNY T l 04 78 19 61 10 http rhone alpes synagri com 40 rue du Terraillet 73190 SAINT BADOLPH T l 04 79 33 43 36 http rhone alpes synagri com N es 52 avenue des lles 74994 ANNECY CEDEX 9 1 04 50 88 18 01 80 rue Henri Boissieu CS 40267 01006 BOURG EN BRESSE CEDEX T l 04 74 32 13 00 http www ain cci fr Parc des Platanes BP 185 07104 ANNONAY CEDEX T l 04 75 69 27 27 Chemin La Temple B P 215 07205 AUBENAS CEDEX T l 04 75 35 67 28 http www ardeche cci fr 52 74 rue de B de Laffemas BP 1023 26010 VALENCE CEDEX T l 04 75 75 70 00 http www drome cci fr 1 place Andr Malraux CS 90297 38016 GRENOBLE CEDEX 01 T l 04 76 28 29 80 2 place St Pierre CS 50209 38217 VIENNE T l 04 74 95 24 00 http wwvw grenoble cci fr 57 cours Fauriel 42024 ST ETIENNE CEDEX 2 T l 04 77 43 04 00 http wWww saint etienne cci fr 4 rue Marengo 42334 ROANNE CEDEX T l 04 77 44 54 64 http wWwvw roanne cci fr Place de la Bourse 69289 LYON CEDEX 02 T l 04 72 40 58 58 http www lyon cci fr 317 boulevard Gambetta BP 427 69654 VILLEFRANCHE SUR SAONE CEDEX T l 04 74 62 73 00 http www beaujolais cci com 5 rue Salteur 73024 CHAMBERY CEDEX T l 04 57 73 73 73 http www savoie cci fr 5 rue du 27 me BCA BP 2072 74011 ANNECY CEDEX T l 04 50 33 72 00 Chambres de M tiers et de l Artisanat 102 Bd Edouard Herriot 01000 BOURG EN BRESSE T l 04 74 47 49 00 http wWww
5. WwW cfa creap com Assistante de Direction Val rie CHANOINE Directrice Corinne BARES valerie chanoine cneap fr corinne bares cneap fr a Votre UFA Rh na lj s RY
6. appren tissage en cas de faute grave manquements r p t s ou inaptitude IL statuera d sormais en la forme des r f r s gt En cas de liquidation la rupture ouvre droit pour l apprenti e des dommages et int r ts au moins gaux aux r mun rations qu il elle aurait per ues jusqu au terme du contrat Fin du contrat Au terme du contrat l employeur doit remettre l apprenti e un certificat de travail et une attestation ASSEDIC Pour vos d marches Munissez vous de votre N www alternance emploi gouv fr Siret et saisissez votre DUE Rubrique Cr er mon compte Je m engage sur Www due urssaf fr Pour les formalit s de rupture du contrat www pole emploi fr employeur Travaux r glement s la proc dure de demande de d rogation Si vous souhaitez faire intervenir des jeunes de moins de 18 ans sur des travaux interdits vous devez suivre les 2 tapes suivantes 1er temps Mettre i yy ou Faire une demande Aupr s de PIT Demande ce d autorisation de d lai 2 mois Validit renouveler 3 d rogation pour le gt non r ponse 3 DUERP gt ans mois avant site d accueil acceptation expiration 2 me temps A chaque affectation eee es l ments d un nouveau Lee actualiser aupr s jeune au cours fournir PIT de l IT dans les 8 des 3 ans dans les 8 jours jours du changement DUERP Document Unique d valuation des R
7. ON de synth se PAYSAGE ms AGRICULTURE Ei ENVIRONNEMENT O O www cfa creap fr www cfa creap fr www cfa creap fr www cfa creap fr Page 13 LE STATUT DE VOTRE APPRENTI E Votre apprenti e b n ficie d un double statut celui d tudiant e et de salari e En tant qu tudiant e B il ouvre droit En tant que salari e il ouvre droit Une formation gratuite financ e principale Une r mun ration mensuelle calcul e en ment par le Conseil r gional et la taxe d ap prentissage du SMIC ou du minimum conventionnel Une exp rience professionnelle Une exon ration des charges salariales Une carte d tudiant des m tiers remise Des cong s pay s par le CFA Une couverture maladie accident du tra vail par la Caisse d Assurance Maladie dont Une aide financi re au transport l h berge il rel ve CPAM ou MSA ment la restauration allou e par le Conseil R gional et l Etat sous forme principalement de ch ques services distribu s par le CFA Une cotisation retraite La carte M ra achat ouvrages licences spor Une assurance ch mage au terme du contrat tives et d une bourse d quipement en fonc tion du niveau et de l ann e de formation Un compte personnel de formation ouvert aux apprentis d s 15 ans la diff rence du Un fonds de solidarit g r par le CFA sous DIF article L6323 1 du C
8. T conditions Mais votre apprenti e a galement les m mes obligations que les autres salari s de l entreprise Du maintien des allocations familiales jusqu 20 ans si son salaire n est pas sup rieur 55 du SMIC De l allocation logement s il occupe un loge ment ind pendant de celui de ses parents FORMER votre Apprenti e e Les Aides pour les Apprentis Pour faciliter les d placements et b n ficier de r ductions cartes illico abonnement combin TER R seau Urbain Se renseigner Pour Rhone Alpes dans les gares de la r gion Rh ne Alpes par t l phone ALLO TER 1 au 09 69 32 21 41 CSC OT Pour passer son permis de conduire 1 par jour Centre d information Jeunesse www crijrhonealpes fr gt Se renseigner DE aupr s de votre tablissement financier aupr s du CRI Centre d information Jeunesse e www permisdeconduire gouv fr Pour faciliter l acc s au logement Aides au logement mobili jeune et Loca Pass Se renseigner e S Formulaires t l chargeables sur www actionlogement fr sur le site action logement Page 15 A CFA Cr Ap si ge r gional Centre R gional Rh ne Alpes d Apprentissage 4 Rue de l Oratoire BP 97 69643 CALUIRE et CUIRE Cedex T l 04 72 10 94 07 Fax 04 72 10 06 30 cfa creap rhone alpes cneap fr Cr ateur de professionnels
9. apprenti e le CFA et son personnel le r glement int rieur et les consignes de s curit l quipe p dagogique qui l accom pagne le formateur r f rent charg du suivi 2 J arr te d un commun accord avec l entreprise et dans le cadre des programmes d finis sur le plan national le parcours de formation de l apprenti e 3 Je dispense l apprenti e un enseignement g n ral technique et coordonne la formation dispens e en entreprise et au CFA 4 J organise la formation dans un environnement adapt garantissant la sant et la s curit de l apprenti e 5 Je veille l inscription de l apprenti e l examen faisant l objet du contrat 6 Je favorise l panouissement social de l apprenti e en lui proposant des activit s culturelles et sportives 7 Je fournis sur le livret d apprentissage tous les renseignements per mettant de suivre le travail les r sultats et l assiduit de l apprenti e 8 Je traite les informations figurant sur le livret d apprentissage en vue d adapter le parcours de formation initialement pr vu 9 J organise les visites en entreprise pour le suivi de l apprenti e 10 Je d veloppe par des outils de communication l acc s l emploi et ou la poursuite de formation de l apprenti e SERVICE Pism BATIMENT SFA aluminium ESTH TIQUE SANTE adi verre et mat riaux COMMERCE GESTION WE COSM TIQUE COMPTABILIT ANIMATI
10. bd o 9 o k Le financement de l apprentissage x Exon rations cr dit d imp ts 5 Cf p9 et 10 g Taxe dapprentissage e g n rale e a OPCA OCTA w CONSEIL R GIONAL S R mun ration de l apprenti e Apprenti e s Cf p9 Subventions Aides TL Gratuit de la formation OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agr et Autres Aides OCTA Organisme Collecteur de la Taxe d Apprentissage Cfp14 et 15 L APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI Le contrat d apprentissage est un contrat de travail dur e d termin e CDD ou ind termin e CDI d butant par une p riode d apprentissage conclu entre un employeur et un e apprenti e g de 15 25 ans e D signer un ma tre d apprentissage MA L employeur doit d signer un Ma tre d Apprentissage MA pour former et suivre l apprenti e en entreprise Le MA doit r pondre plusieurs condi tions tre majeur et pr senter les garanties de moralit tre titulaire d un dipl me dans le m me domaine professionnel que celui pr par par l apprenti e et d un niveau quivalent ou sup rieur ET poss der 2 ann es d exp rience dans le m tier pr par par celui ci OU justifier de 3 ans d exp rience dans une activit professionnelle en relation avec la qua lification vis e par le dipl me pr par par l apprenti e NB l exp rience professionnelle ne tient pas compte des ann es d
11. du secteur public http wwwurssaf fr profil employeurs administrations_et_ collectivites vos_salaries_ les mesures_daide_ a _lemploi contrat_dapprentissage_01 html Pour les associations http www urssaf fr profil associations intermediaire vos_salaries_ _ les_mesures_daide_a_ lemploi contrat_ dapprentissage_01 html Autres avantages Former un jeune vossm thodes de travail votre culture d entreprise Renforcer vos quipes Engagement citoyen par ce mode de recrutement et de formation l entreprise contribue l insertion des jeunes Absence de prise en compte dans le calcul de l effectif des entreprises pour l application des dispositions l gislatives ou r glementaires soumises une condition d effectif minimum except es celles relatives la tarification des accidents du travail FORMER votre Apprenti e DE LA FORMATION TRANSMETTRE Organiser le travail de l apprenti e en lien avec la formation D velopper les comp tences de l apprenti e selon le r f rentiel professionnel Confier l apprenti e des missions de complexit croissante Fixer des objectifs clairs et r alisables Montrer et expliquer les t ches effectuer Guider l apprenti e dans l accomplissement de ses missions Contribuer l acquisition de l autonomie Accompagner l apprenti e dans sa d couverte de la vie en entreprise et sa cultu
12. e de votre apprenti e sur https www alternance emploi gouv fr D 37 du SMIC 49 du SMIC 61 du SMIC ann e D 53 du SMIC 65 du SMIC 78 du SMIC ann e La majoration intervient le premier jour du mois suivant le jour o l apprenti e atteint l ge de 18 ans ou 21 ans art D 622 34 Apprentissage dans le secteur public La r mun ration vers e l apprenti e est major e de 10 s il pr pare un titre ou dipl me de niveau IV de 20 s il pr pare un titre ou dipl me de niveau III Succession de contrats la r mun ration est au moins gale au minimum l gal de la derni re ann e du pr c dent contrat Apprenti e en situation de handicap Une ann e suppl mentaire peut tre pr vue la dur e normale du contrat Dans ce cas la r mun ration correspond celle de l ann e pr c dente major e de 15 Cas de Redoublement la r mun ration reste identique celle de l ann e pr c dente sauf si l apprenti e change de tranche d ge Mention Compl mentaire MC Majoration de 15 par rapport l ann e pr c dente A noter Le salaire de l apprenti e est exon r des charges sociales salariales d origine l gale et conventionnelle Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance e Les aides financi res Plus d informations sur p www apprentissage rhonealpes fr Le Credit d imp t apprentissage La pamer l apprentissa
13. entissage dans la fonction publique territoriale Guide t l chargeable sur www cnfpt fr Possibilit de d apprentissage temps partiel pour les personnes reconnues en tant que travailleurs handicap s article L6222 37 du CT L apprentissage secteur public Quelques diff rences avec le secteur priv conclure UN contrat Jeunes Le Guide du contrat mn T l charger handicap s le guide du contrat d apprentissage gt sur www agefiph fr 4 LA dans le La r mun ration de l apprenti e est major e cf Page 9 L employeur public exon r de taxe d apprentissage doit apporter un financement gal la diff rence entre la part octroy e par le conseil r gional et le co t de la formation Une convention est alors sign e entre l employeur public et le CFA Pour plus d informations consultez www fonction publique gouv fr cerfa Fa48 7 Fa oa Guide Pratiques L apprentissage dans la fonction publique hospitali re Guide t l chargeable sur Wwww anfh fr RECRUTER votre Apprenti e e La r mun ration de l apprenti e L apprenti e per oit une r mun ration d termin e en du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant l emploi occup s il est plus favorable R MUN RATION de l APPRENTI E EN Avant 18 ans De 18 20 ans 21 ans et plus 25 du SMIC 41 du SMIC 53 du SMIC ann e Simuler le salair
14. eprise 10 Je favorise l acc s l emploi ou la poursuite de formation de l apprenti e et le la soutien dans ses d marches d int gration professionnelle LES 10 ENGAGEMENTS DE CHACUN L apprentissage engage chacun des trois acteurs L APPRENTI E 1 Je m approprie mes droits et devoirs d apprenti e et m engage respecter le r glement int rieur de l entreprise celui du CFA et de l UFA 2 Je suis les enseignements et activit s p dagogiques de l UFA et participe la construction de mon parcours de formation 3 Je m engage travailler pour mon em ployeur et effectuer les travaux pr vus la progression de formation 4 J adopte les attitudes pr ventives adap t es mes activit s professionnelles 5 Je me pr sente toutes les preuves de l examen 6 Je m investis dans la vie socio ducative et prends part aux activit s propos es 7 Je renseigne le livret d apprentissage et les documents de liaison qui me sont confi s durant ma formation l UFA et en entre prise 8 Je fais part de mes succ stet de mes dif ficult s 9 Je participe d entretien organis dans les 2 premiers mois du contrat pour confir mer mon orientation et ma motivation poursuivre 10 Au terme de mon contrat je m engage r pondre aux enqu tes d insertion FORMER votre Apprenti e Le CFA et ses UFA 1 Je pr sente l
15. ge Pour les employeurs hors Rh ne gt Il b n ficie tout employeur d apprentis quelle que Alpes merci de contacter les ser soit sa forme sociale SARL EIRL soumis l imp t gt U article L6243 1 PMA sur les soci t s ou L imp t sur le revenu l exception du Code du Travail donc des micro entreprises et des auto entrepreneurs Instaure une prime a Son montant actuel de 1600 par ann e d apprentissage l apprentissage pour 2200 dans certains cas handicap est maintenu tOUS les contrats conclus compter du 01 01 14 mais son attribution est limit e minimum 1000 par ann e de formation o la premi re ann e de formation au lieu de chaque l l ann e auparavant Elle est vers e aux entreprises de moins de 11 salaries o Aux seuls apprentis pr parant un dipl me d un niveau Ses modalit s d attribution et son montant sont deter inf rieur ou gal Bac 2 mines par les R gions La modification s applique effet du 01 01 2014 tout employeur d apprentis sans distinction d activit ou d effectif Page 9 Informations jour sur www urssaf fr Contrat d apprentissage Les exon rations pouvant voluer merci de consulter le site de P URSSAF Pour les employeurs du secteur priv http www urssaf fr profil employeurs activite generale vos_salaries_ les mesures daide_a_lemploi contrat_dapprentissage_04 html Pour les employeurs
16. i gueur se r f rer au code du travail ou votre convention collective de rattachement Pour les apprenti e s mineur e s gt Pas plus de 8 heures de travail par jour gt Repos obligatoire les dimanches et jours f ri s gt Repos hebdomadaire de 2 jours cons cutifs dont le dimanche LE TEMPS PASS AU CFA EST COMPRIS DANS L HORAIRE DE TRAVAIL art L117 bis 2 du code du travail Les cong s pay s identiques ceux des salari s de l entreprise l apprenti e n a donc plus de vacances sco laires Pris obligatoirement en dehors des temps de formation au CFA Prorogation du contrat art 117 9 Pas de redoublement possible pendant la dur e du contrat En cas d chec l examen l apprentissage peut tre prolong d un an soit par prorogation du contrat initial ou par la conclusion d un nouveau contrat avec un autre employeur La direction du CFA peut toutefois s opposer la r inscription de l apprenti e son employeur devra alors l inscrire dans un autre CFA Rupture du contrat Elle est possible gt tout moment et sans indemnit ni pr avis pendant la p riode d essai de 2 mois gt Pass e la p riode d essai la rupture doit faire l objet d un accord crit l amiable et sans qui voque envoy aux chambres consulaires et au CFA gt Sinon le CPH Conseil des Prud hommes est seul comp tent pour rompre le contrat d
17. isques Professionnels Formulaires types de demande de d rogation sur IT Inspection du Travail www travailler mieux gouv fr Rubrique Protection de la sant des jeunes travailleurs gt SCH MA DU CONTRAT Dy Contrat d apprentissage 5j snhuoidde 1e1 U02 np UOISN U07 Chambre Consulaire coordonn es p 7 Contrat d apprentissage incomplet et ou non conforme Si non conforme Pas de X Non i d lai Refus Enregistrement d enregistrement tacite ou expr s _ suppl me Dont tampon ou signature du CFA Cr Ap RECRUTER votre Contrat d apprentissage Complet et conforme Demande de mise en conformit Octroie d un d lai suppl mentaire Apprenti e PA Dept AGRICULTURES amp TERRITOIRES 4 avenue du Champ de Foire 01003 BOURG EN BRESSE T l 04 74 45 47 43 http rhone alpes synagri com 4 avenue de l Europe unie BP 114 07001 PRIVAS T l 04 75 20 28 00 http rhone alpes synagri com NI es O9 95 avenue Georges Brassens 26504 BOURG LES VALENCE CEDEX T l 04 75 82 40 00 http rhone alpes synagri com N O 40 avenue Marcellin Berthelot BP 2608 38036 GRENOBLE CEDEX 2 T l 04 76 20 68 68 http rhone alpes synagri com 43 avenue Albert Raimond BP 40050 42272 ST ETIENNE ST PRIEST EN JAREZ cedex T l 04 77 92 12 12 http rhone alpes synagri com A N 18 avenue des Monts d Or 69890 LA TOUR
18. necruter et rormer votre apprenti e AY Rh ne Alpes Cr ateur de professionnels cfa creap fr Vous tes nombreux chaque ann e solliciter les quipes du CFA Cr Ap pour l accueil de jeunes en contrat d appren tissage au sein de votre structure et nous vous en remercions Suite aux derni res r formes l quipe du CFA Cr Ap a travaill sur cette nou velle version du guide Tout le personnel du CFA et des UFA restent votre disposition n h sitez pas nous contacter Bonne lecture Bienvenue au CFA Cr Ap L quipe Apprentissage WWww cfa creap com CFA Cr Ap si ge r gional Centre R gional Rh ne Alpes d Apprentissage 4 Rue de l Oratoire BP 97 69643 CALUIRE et CUIRE Cedex T l 04 72 10 94 07 Fax 04 72 10 06 30 cfa creap rhone alpes cneap fr Directrice Corinne BARES corinne bares cneap fr Assistante de Direction Val rie CHANOINE valerie chanoine cneap fr SOMMAIRE RECRUTER votre apprenti e p 3 8 L APPRENTISSAGE EN BREF p 3 Les 3 acteurs principaux Le financement de l apprentissage L APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI p 4 10 D signer un ma tre d apprentissage Conclure un contrat d apprentissage Ce que vous devez savoir Les d rogations pour travaux interdits Coordonn es des chambres consulaires L apprentissage et le handicap L apprentissage dans le secteur public La r mun ration de l
19. oires en cours de formation FORMER UN E APPRENTI E C EST AUSSI UNE MANI RE D TRE EN PHASE AVEC LES VOLUTIONS DE SON M TIER La formation en alternance suppose une coordination constante entre l apprenti e l entreprise et le CFA Page 11 LE MA TRE d APPRENTISSAGE 1 Je m engage respecter l ensemble de la l gislation relative au droit du travail en vigueur et notamment verser chaque mois le salaire de l apprenti e 2 Je pr sente l apprenti e l entreprise et son personnel le r glement int rieur et les consignes de s curit 3 Je participe avec l UFA l laboration du parcours de formation de l apprenti e 4 J assure l apprenti e une formation compl te et m thodique 5 J organise les activit s de l apprenti e en int grant les principes g n raux de pr vention pour garantir sa sant et sa s cu rit 6 Je m implique dans le contr le en cours de formation lorsqu il est pratiqu en tant conscient de ma responsabilit dans le cadre de l valuation 7 Je facilite la participation de l apprenti e aux activit s culturelles et sportives propo s es par l UFA 8 J exploite et je renseigne r guli rement le livret d apprentissage et les documents de liaison avec l apprenti e et PUFA 9 Je participe aux r unions p dagogiques et me rends disponible pour accueillir le for mateur de l UFA en entr
20. re LES MISSIONS DU MA TRE ACCU D APPRENTISSAGE MA Pr voir installation de l apprenti e poste et tenue de travail Le MA est le r esponsabl e o Informer les quipes de l arriv e de de l apprenti e dans l apprenti e y i pi i Pr parer un dossier de pr sentation de l entrepr Sist se d signation o l entreprise remettre l apprenti e est une obligation l gale Pr parer un programme de travail pour les 3 premiers jours d int gration Pr senter l apprenti e l quipe l organi sation le fonctionnement les activit s les valeurs et la culture de l entreprise son envi C O O P E R E R ronnement de travail les codes et les r gles j en vigueur f ET D finir avec l apprenti e ses missions et sa Sr HA r guli rement le r lace dans l entreprise ivret d apprentissage j j Assister aux r unions organis es par l UFA Suivre les r sultats de l apprenti e en formation LE M A TRE D APPRENTISSAGE Ao n vu les formateurs lors de leurs RECHERCHE EN PERMANENCE LA Suivre et sanctionner les absences de COH SION ENTRE LES BESOINS DE l apprenti e L ENTREPRISE ET LES OBJECTIFS VALUER valuer les comp tences acquises Appr cier l volution du comportement professionnel Encourager l apprenti e et lui fixer des axes d am lioration Participer aux valuations obligat
21. w cma ain fr ZI Ripotier Chemin de Ste Croix BP 90 07202 AUBENAS CEDEX T l 04 75 93 33 30 70 all e des Ondines BP 356 07503 GUILHERAND GRANGES T l 04 75 07 54 00 http www cma ardeche fr Le Clos des Tanneurs Avenue Figuet BP 153 26100 ROMANS T l 04 75 48 72 00 3 chemin de Nocaze BP 281 26207 MONTELIMAR CEDEX T l 04 75 48 72 00 http www cma drome fr Zac Bouchayer Viallet 20 rue des Arts et M tiers 38026 GRENOBLE CEDEX 1 T l 04 76 70 82 09 ZA La G re Malissol BP 369 38217 VIENNE CEDEX T l 04 74 57 70 70 http wWwww cma vienne fr 48 avenue Gambetta 42300 ROANNE T l 04 77 92 38 00 www cma loire fr Rue de l Artisanat BP 724 42951 SAINT ETIENNE CEDEX 9 T l 04 77 92 38 00 http www cma loire fr 58 avenue Mar chal Foch 69453 LYON CEDEX 06 T l 04 72 43 43 00 http www cma lyon fr 5 rue Salteur CS 22 416 73024 CHAMBERY CEDEX T l 04 57 73 73 73 http www cma chambery fr 28 avenue de France BP 2015 74011 ANNECY CEDEX T l 04 50 23 92 22 http wWww cma 74 fr e L apprentissage et le handicap Les entreprises ou les tablissements publics qui recrutent des apprenti e s en situation de handicap peuvent b n ficier d aides au pr s de lL AGEFIPH pour le secteur priv ou du FIPHFP pour le secteur public Quelques sites de r f rence www fiphfp fr pour le secteur public www agefiph fr pour le secteur priv www handiplace org L appr
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