EDITORIAL : 1. Un fond d`insertion pour les travailleurs handicapés
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1. dans le registre du CHS CT vous pouvez galement remplir une fiche d v nement ind sirable qui sera trait e par la Cellule Qualit Gestion des risques Continuez nous faire part de vos remarques et de tout v nement concernant vos conditions de travail que nous souhaitons les meilleures possibles Vous pouvez contacter vos repr sentants du personnel CGT et CFDT dans leur section ou leur service chacun de nous b n ficie d une messagerie lectronique personnelle Les repr sentants du personnel FR 902 037 Etablissement Public de Sant Mentale RUE DE LA PATIENCE N de lo Vall e de l Arve juin 2014 p3 4 4 L enqu te de satisfaction du restaurant du personnel Une enqu te de satisfaction des repas du restaurant du personnel a t r alis e au mois de juin de cette ann e par le service di t tique et la cuisine L enqu te ciblait le personnel profitant des prestations mais aussi le personnel qui s apporte manger Les taux de retour des questionnaires sont de 80 et 67 pour les 2 cat gories sond es On observe que l offre alimentaire est jug e satisfaisante par 72 58 des 19 35 personnes b n ficiant des prestations du 72 58 restaurant du personnel 53 23 des personnes profitant des prestations du self Pas satisfaisante 3 23 ne Sans opinion 4 84 sont int ress es par d ventuels conseils 0 7 LA i di t tiques 62 100 00 Tableau 1 satisfaction des personnes b n2. ficiant du self Pour les personnes profitant des prestations du restaurant du personnel la note moyenne de satisfaction est de 7 35 sur 10 On peut donc en d duire que les personnes sont Le a 0 00 globalement satisfaites de la qualit de la prestation 0 00 Parmi les points am liorer le bruit est mentionn 16 T reprises ou encore la possibilit de manger sur la terrasse 9 roeal o7 reprises Meo rap 9 68 Raison conomique et d sir de manger selon ses envies sont donn s 7 reprises comme r ponse la question 32 26 0 Pour quelle s raison s amenez vous votre propre repas A 30 65 la question Qu est ce qui pourrait vous inciter profiter des 11 29 prestations les r ponses sont un prix moins cher et plus 4 84 de produits frais 100 00 Tableau 2 note des personnes b n ficiant du self Le service di t tique et la cuisine 5 L avancement des travaux l EPSM Figure 1 le nouveau garage Figure 2 la mise en place de la grue pour la nouvelle structure ambulatoire a 902 037 Etablissement Public de Sant Mentale RU E DE L A PATI E NC E e la Voll e de l Arve juin 2014 p4 4 6 En bref D marche Qualit Proc dures mises en place accessibles sur Intranet onglet proc dures R glement de fonctionnement des unit s intrahospitali res Proc dure de suspicion d infection toxico alimentaire R gles de gestion de
3. FR 902 037 Etablissement Public de Sant Mentale RUE DE LA PATIENCE de la Vall e de l Arve conditions de vie des travailleurs handicap s Les victimes d accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant juin 2014 p1 4 Les b n ficiaires du FIPHFP sont notamment Les personnes reconnues travailleurs handicap s entra n une incapacit permanente au moins gale 10 et titulaires d une rente attribu e au titre du r gime g n ral de s curit sociale ou de tout autre EDITORIAL A mi chemin de cette ann e 2014 le bilan interm diaire laisse entrevoir un exercice dynamique l activit est toujours soutenue le dossier patient informatis se d ploie les op rations de travaux se poursuivent D j les objectifs de l automne se dessinent avec l annonce de l audit relatif aux prises en charge psychiatriques dans le d partement et les lections professionnelles Cet t n oubliez pas le concert de Blues Grass et les activit s et animations propos s par les professionnels d Edelweiss ou d Epidaure L quipe du Rue de la patience vous souhaite de bonnes vacances Monique Cros Directrice Adjointe 1 Un fond d insertion pour les travailleurs handicap s Cr e par la loi handicap du 11 f vrier 2005 le FIPHFP Fond pour l Insertion des Personnes Handicap es dans la Fonction Publique a pour mission de favoriser le recrutement et le maintien dans l emploi des personnes handicap e
4. de trouver la r ponse la plus adapt e Les repr sentants du personnel sont d sign s par les organisations syndicales repr sent es dans l tablissement Les lections des repr sentants du personnel dans la fonction publique hospitali re se d rouleront le jeudi 4 d cembre 2014 De nouvelles d signations seront effectives au 1 janvier 2015 pour une dur e de quatre ans Les repr sentants du personnel participent aux visites effectu es dans le cadre de l valuation des Risques professionnels Ils peuvent galement faire des enqu tes suite un accident de travail Pr c demment une pr sentation du CHS CT fut diffus e tout le personnel par l interm diaire de la remise du bulletin de salaire ou par un article dans le journal interne Rue de la Patience Elle se voit renouvel e l occasion de la journ e d accueil des nouveaux arrivants Un cahier appel galement registre est tenu la disposition de chacun dans le Bureau de l Accueil pour noter questions suggestions remarques observations Sachez que les repr sentants du personnel CGT et CFDT les font porter l ordre du jour des r unions du CHS CT afin que les sujets puissent y tre trait s r fl chis solutionn s Les r ponses d cisions solutions rel vent de la Direction de l encadrement etc selon le domaine concern La diffusion des comptes rendus officiels n est pas op rationnelle ce jour Parall lement votre crit
5. ique FR 902 037 Etablissement Public de Sant Mentale RU E DE LA PATI E NC E de la Vall e de l Ar juin 2014 p2 4 3 Le CHSCT COMITE d HYGI NE de SECURITE et des CONDITIONS de TRAVAIL CHS CT De quoi s agit il Le CHS CT a pour mission globale de contribuer la protection de la sant de la s curit des salari s de l tablissement Il se pr occupe galement de la pr vention des dangers et am lioration des conditions de travail Il veille au respect des prescriptions l gislatives et r glementaires Code du Travail Il dispose d un droit d alerte pour signaler un danger grave et imminent Le CHS CT est compos de repr sentants de l administration des m decins du personnel du service de Sant au travail M decine du Travail de l Inspection du Travail Des r unions se tiennent chaque trimestre des responsables de services ou d autres professionnels y participent selon les sujets traiter Le compte rendu est transmis l Inspection du Travail Dans le cadre de la Loi HPST H pital Patients Sant Territoires les repr sentants du personnel participent galement aux instances que sont le CLIN Comit de Lutte contre les Infections Nosocomiales et le COVIRISQUAL fusion du COmit de Vigilance des RISques et du Comit de pilotage QUALit certification Des groupes de travail d laboration de r flexion peuvent se constituer sur des th mes mergeant lors des commissions afin
6. irons Mr LEHY Guillaume Infirmier l unit Frantz Fanon Mr MACOINE Maxime Infirmier l unit Frantz Fanon Mr MONGROLLE Olivier Aide soignant au Br vent D part la retraite de Mr Morand Apr s 37 ans de services VEPSM Mr Gilles MORAND responsable des services techniques prend sa retraite Le mardi 24 juin en salle d audience son pot de d part a r uni de nombreux professionnels L quipe du Rue de la patience lui souhaite aussi une belle et heureuse nouvelle vie
7. s dans les trois fonctions publiques Pour cela il finance au cas par cas des formations ou des aides techniques et humaines permettant d am nager ou d adapter le poste de travail et d am liorer les Les personnes d tentrices d une carte d invalidit r gime de protection sociale obligatoire Pour monter un dossier de demande d aide ou simplement obtenir des renseignements vous pouvez contacter Mme Ana l FOURNIER au service des ressources humaines Ana l FOURNIER Service des ressources Humaines 2 Le Comit thique Cet espace de r flexion qui regroupe la fois des professionnels de l EPSM et des personnes qualifi es repr sentants des usagers des cultes des lus un juriste et un philosophe permet d aborder des questionnements que chacun e peut partir du document de saisine disponible sur intranet soumettre l avis des membres A titre d exemples en 2013 2014 ont notamment t trait s les th mes des relations sexuelles entre patients du t l phone portable dans les unit s ou encore du bracelet d identification du patient Les avis mis par le comit sont port s la seule connaissance de la personne qui l a saisi charge pour elle de le communiquer ou non Monsieur le Docteur Sarazin assure la pr sidence de ce comit Si vous souhaitez y participer vous pouvez adresser votre candidature Monsieur Le Pr sident du Comit Ethique EPSM Monique Cros Membre du bureau du comit th
8. s plannings Proc dures mises jour Gestion des stagiaires non m dicaux et non soignants Merci d en prendre connaissance Nouvelles r f rences au service documentation Depuis le 1 juin les r f rences suivantes sont disponibles au service documentation Laurent Morasz l infirmier en psychiatrie Les grands principes du soin en psychiatrie mise jour 2012 Marcel Sassolas D fense de la clinique en psychiatrie 2014 Florence Barruel Du soin la personne clinique de l incertitude 2013 Jean Marc Ferey La gestion de l agressivit en institution 2013 Florence Quartier Psychiatrie mode d emploi th orie d marche clinique exp rience 2013 Jacky Merling Le soin en sant mentale fondement d une attitude soignante et situations cliniques 2014 St phan Mazzocut Documentaliste Mouvements du personnel Bienvenue Mr BADOU Damien Infirmier l unit Frantz Fanon Mr BLONDIAUX Guy Infirmier au Br vent Mme MACE Emilie adjoint administratif aux Ressources humaines Mme SERVAT St phanie Psychologue l USN1 Mme RASSIAT Tiffany A S H aux Aravis Mme VALLIER Clotilde Adjoint des cadres aux Ressources humaines Bonne continuation Mr ALBERT Flavien Infirmier aux Aravis Mr BEN ALI Ibrahim Infirmier au Bargy Mr BOCQUET Florian Infirmier au Bargy Mme EXCOFFIER Emilie Aide soignante aux Voirons Mme JACQUEMOUD Michelle A S H aux Aravis Mme KOHLER Chlo Infirmi re aux Vo
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