Guide formation
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1. F F i F s F 4 Fi Fi Fi Fi yar na G G mn E 2 z Organisme collecteur Section Professionnelle et gestionnaire Paritaire des gardiens de la contribution concierges et pour la formation employ s d immeubles professionnelle Fiche 1 Fiche 2 Fiche 3 Fiche 4 Fiche 5 Guide formation Gardiens concierges et employ s d immeubles Mis jour le 01 01 2009 La contribution conventionnelle la formation professionnelle Les actions de formation et leur prise en charge par AGEFOS PME Centre Le Droit Individuel la formation DIF R capitulatif des r gles d imputabilit des formations s curit Liste non exhaustive d organismes de formation Fiche 1 CEG i i i NANN ste NN ta Rs a La contribution conventionnelle la formation professionnelle En tant que syndics vous devez verser chaque ann e pour le compte des immeubles ou copropri t s que vous g rez et qui emploient des gardiens concierges ou employ s d immeubles une contribution conventionnelle pour le financement de la formation professionnelle de ces salari s salari s de cat gorie A et B Taux de la contribution 0 55 de la masse salariale annuelle brute Qui se d compose en 0 40 au titre du plan de formation et 0 15 au titre de la professionnalisation Rappel des diff rentes ch ances 1 Vous recevez dans le courant du mois de janvier les bordereaux de versement2. tences VAE actions d acquisition d entretien ou de perfectionnement des connaissances actions de qualification DIF et rupture du contrat de travail gt licenciement pour motif personnel e L employeur doit notifier dans la lettre de licenciement les droits acquis par le salari au titre du DIF et non utilis s et la possibilit de demander une action DIF avant l expiration du pr avis e L employeur doit accepter la demande e Les heures acquises sont converties en allocation formation 50 du salaire net et vers es l organisme de formation convention tripartite OF employeur et salari pour financer une partie du co t p dagogique de l action de formation VAE ou bilan comp tences retraite ou licenciement pour faute grave ou lourde DIF est perdu Pour tout renseignement votre contact AGEFOS PME CENTRE 208 rue de la Sagerie 37173 Chambray les Tours Cedex T l 02 47 74 55 30 13 DEMARCHE D ACCESSI ON AU DIF ETAPE PAR ETAPE Salari en CDI Salari en CDD 1 an d anciennet 21 h an sur 6 ans 21 h an au prorata temporis Information crite et annuelle de l employeur au salari j Demande crite du salari l employeur OPACIF Concertation sur l action de formation R ponse crite de l employeur D lai maximum 1 mois attention le d faut de r ponse dans le d lai d un mois vaut acceptation n ACCEPTATION DESACCORD
3. 21 H x 12 252 vers s au syndic pour le compte de la copropri t 2 Si l action se d roule hors temps de travail prise en charge de l allocation formation due au salari par l employeur sur la base d un forfait 4 heure en 2009 Soit 21 H x 4 84 vers s au syndic pour le compte de la copropri t Calcul du nombre d heures acquises au titre du DIF Salari s de cat gorie A employ d immeuble temps complet 21 h an temps partiel proratisation Exemple salari mi temps 10 5 h an Salari s de cat gorie B gardien service complet 10 000 UV taux d emploi de 100 21 h an service partiel faire le prorata en fonction du taux d emploi Exemple salari 7500 UV 15 75 h an arrondies 16h Exemple Un gardien embauch le 1 janvier 2001 et dont le contrat de travail s ach ve le 1 juin 2007 du 7 mai 2004 date d entr e en vigueur de la loi au 31 12 04 14h 2005 21h 2006 21h du 1 01 07 au 1 06 07 8 75 9h Total 65 heures acquises au titre du DIF Pendant les p riodes de suspension du contrat de travail cong s maladie CIF le compteur DIF continue courir 12 Information des salari s sur le nombres d heures acquises L employeur doit informer chaque ann e par crit individuellement ses salari s des droits acquis au titre du DIF Actions ligibles au titre du DIF actions de promotion bilan de comp
4. 93120 LA COURNEUVE Organisation gestion des d chets T l 01 48 35 10 19 j costa activ form com Travaux lectriques AFTEC 26 avenue Thi s 14000 CAEN T l 02 31 93 22 43 Gestion des d chets et manipulation des charges Gestion de la relation pr venir et g rer les conflits Organisation et s curit au sein de la copropri t Initiation au fonctionnement de la copropri t Techniques d entretien et de nettoyage ALL TECH Mission g n rale et s curit collective 5 rue Robert Shumann 94220 7 Langues o CHARENTON LE PONT Communication T l 06 68 82 94 94 Gestion atcom94 yahoo fr Bureautique informatique ANTHEMIA Mission g n rale et s curit collective 1 bis Bd Cotte Manipulations des ordures m nag res 95880 ENGHIEN LES BAINS Nettoyage et entretien des locaux connaissance des produits T l 0 872 65 30 34 violette sabourin voila fr Travaux qualifi s d entretien au sein de la r sidence Fonctionnement de la copropri t Relationnel et communication AT PATRIMOINE Rayonnement national 922 rue de l Industrie 34070 Montpellier T l 04 67 99 62 40 atpatrimoine free fr Maintenance technique de la copropri t Mission g n rale et s curit collective Risques sanitaires infectieux et gestion des charges Initiation au fonctionnement de la copropri t et organisation g n rale Techniques de nettoyage entretien
5. Entretien des espaces verts Phytosanitaire Relationnel et communication Entretien des piscines Informatique bureautique Environnement juridique D veloppement durable SSIAP 16 AREP FOURMIES 10 rue du G n ral Goutierre 59600 FOURMIES T l 03 27 60 80 41 Pr paration au titre certifi de gardien d immeuble VAE Relationnel communication pr vention et gestion des conflits m diation sociale Propret et entretien S curit technique du b timent SSIAP 1 Maintenance des b timents petites r parations en plomberie menuiserie sanitaire et lectricit Gestes et postures Environnement juridique de la copropri t AZUR CONSEIL 105 bd de S bastopol 75002 PARIS T l 01 40 26 77 50 Organisation s curit et gestion des d chets Propret hygi ne et entretien Connaissance de la copropri t tat des lieux Agent de surveillance Communication et relation Informatique bureautique CEFLU 9 rue Chaptal 75009 PARIS T l 01 45 22 51 10 vais ceflu fr Surveillance g n rale et s curit collective Entretien des espaces verts Propret et entretien Relationnel et communication Environnement juridique La convention collective nationale des gardiens concierges et employ s d immeubles Informatique bureautique CFPPA de KERLIVER Lieu dit Kerliver 29460 HANVEC Tel 02 98 20 00 08 Entretien de
6. et manipulation des charges Tel 02 38 22 22 50 PREVENTECH Mission g n rale et s curit collective Rayonnement national 4 cit Paradis 75010 PARIS Tel 01 44 09 70 44 md preventech net Relationnel communication gestion du stress Connaissance et usage des produits d entretien et de nettoyage Initiation au fonctionnement de la copropri t D veloppement durable Gestes et postures SSIAP Pr vention et secours civique 1 Informatique 18 PREVALYS 45 rue Sainte Anne 75001 PARIS Tel 01 70 08 03 86 Mission g n rale et s curit collective Stage l mentaire Mission g n rale et s curit collective communication Stage sup rieur SCIENCES U 10 12 rue Lyautey 75016 PARIS T l 01 46 47 23 24 53 cours Albert THOMAS 69003 LYON T l 04 26 29 01 06 christine molier sciences u fr solange mathieu sciences u fr Surveillance g n rale et s curit collective Les travaux qualifi s au sein de la r sidence La gestion des d chets Le contr le des t ches Entretien et nettoyage Entretien des espaces verts Relationnel et communication Initiation au fonctionnement de la copropri t Informatique bureautique 19
7. l imputabilit de l action enregistrons la demande et envoyons l accord de prise en charge Vous recevez une confirmation de prise en charge 7 Nous r glons la facture l organisme de formation S il s agit d une action prioritaire nous remboursons les salaires vous recevez une facture pr remplie compl ter et nous retourner dans un d lai d un mois Courriers types de demande de DIF et de r ponse de l employeur disponibles aupr s d AGEFOS PME Centre Dans le cas o vous auriez vous m me r gl le co t de la formation merci de prendre contact avec nos services afin de conna tre la proc dure suivre Pour tout renseignement votre contact AGEFOS PME CENTRE 208 rue de la Sagerie 37173 Chambray les Tours Cedex T l 02 47 74 55 30 Plan de formation 2009 Ce Plan de formation a t d fini par les partenaires sociaux de la branche des Gardiens concierges et employ s d immeubles en collaboration avec AGEFOS PME et avec la participation de quelques organismes sp cialis s dans la formation au m tier de gardien Ce plan de formation est relatif aux actions sp cifiques ce secteur d activit et r pond la fois aux besoins des employeurs aux attentes des salari s et aux contraintes administratives et juridiques en mati re d imputabilit des formations Liste des th mes Th me 1 Mission g n rale et s curit collective Th me 2 Travaux
8. poste de travail Non imputable Si l objectif est plus g n ral hors poste de travail et permet d accro tre les comp tences transf rables du salari en mati re de pr vention des accidents professionnels Imputable Protection incendie Si l objectif de l action est d informer le salari sur son poste de travail des risques individuels ou collectifs li s son activit professionnelle issue severe lrbbedess teedievsereei eree been test e Non imputable Si l objectif est plus large hors poste de travail et assure au salari l acquisition de comp tences transf rables lui permettant de transmettre des informations aux habitants par exemple Imputable 15 Liste non exhaustive d organismes de formation CE Fiche 5 sage intervenant dans le secteur des gardiens concierges et employ s d immeubles fi r 12e CRE ORGANISMES THEMES DE FORMATION O1CONTROLE ZA Fontaine du Vaisseau 2 all e Nicephore Niepce Mission g n rale et s curit collective Travaux qualifi s et ou sp cialis s entretien au sein de la r sidence Ma triser les techniques d entretien et de nettoyage Mieux conna tre les 93360 NEUILLY produits PLAISANCE T l 01 41 54 11 30 Mme COLLON ACTIVFORM Hygi ne techniques de nettoyage 6 rue de l Union S curit gestes et postures
9. qualifi s et ou sp cialis s entretien au sein de la r sidence Th me 3 Gestion des d chets et manipulation des charges Th me 4 Ma triser les techniques d entretien et de nettoyage Mieux conna tre les produits Th me 5 Entretien des espaces verts Th me 6 Gestion de la relation Pr venir et g rer les conflits Th me 7 Initiation au fonctionnement de la copropri t Th me 1 Mission g n rale et s curit collective Objectifs Identifier le r le et les missions du gardien au sein de la r sidence et ses limites d intervention Savoir organiser et planifier ses activit s Apprendre aux participants accomplir leur mission dans le respect des r gles de s curit Acqu rir les r flexes d velopper ou combattre en cas d incidents Savoir pr venir les dangers intervenir efficacement en cas d incendie ou d accident mettre en s curit les habitants ou visiteurs Contenu I Les activit s du gardien et ses limites d intervention Rappel des activit s Notions d organisation et planification des t ches La surveillance des installations techniques ascenseurs chaufferie R glementation en vigueur Les dispositifs de s curit La responsabilit de l exploitant charg de l entretien obligatoire Conduite tenir en cas d urgence L entretien g n ral des parties communes les interventions techniques Les interventions l mentaires remplacement d ampoules de
10. Formaliser une lettre de d saccord sur le Formaliser les modalit s de mise en uvre choix de la formation nature de l action organisme dates nombre d heures Si d saccord pendant 2 ans pendant ou hors temps de travail Le salari peut pr senter une demande la fin de la 2 ann e aupr s de l OPACIF Faire une demande de ACCORD de OPACIF a d AGEFOS PME Centre L employeur paye l OPACIF l quivalent de l allocation formation les frais de formation sur la base du forfait 9 15 h ce jour N h sitez pas demander les fiches ou courriers types AGEFOS PME Centre 14 Fiche 4 C EG Formations SECURITE apo Conditions de prise en charge par AGEFOS PME mme M i B L Textes de r f rence Lo Loi du 6 12 76 Articles L 4111 1 et suivants Articles L 4141 1 et suivants du nouveau Code du travail Circulaire N 80 199 du Groupe National de contr le Principe Tout employeur a l obligation d organiser des formations pratiques et appropri es en mati re de pr vention d accidents du travail d hygi ne et de s curit A Ces d faut la responsabilit civile et p nale de l employeur peut tre engag e Ces mesures formations peuvent tre ne peuvent un simple transfert d informations aux salari s relativement aux risques encourus par pas tre eux au sein de l tablissement financ es par une action dispens e aux salari s leur poste de tr
11. agiaire 0 Dans le cadre du Plan de formation l allocation de formation est vers e par l employeur aux salari s pour les formations se d roulant hors temps de travail et class es dans la cat gorie des actions ayant pour objet le d veloppement des comp tences Forfait Co t r el horaire plafonn 12 h DIF 25 HT ou par heure allocation par stagiaire formation 4 h Forfait de 9 15 Professionnalisation Contrat de professionnalisation gar he re Non par stagiaire Forfait de P riode de professionnalisation Ao dur e minimum 49 heures de formation par neure Non par stagiaire Comment s effectue la prise en charge de vos formations VOUS adh rent Syndic de copropri t NOUS AGEFOS PME CENTRE Organisme de formation Faire une demande de prise en charge l AGEFOS PME Centre T l 02 47 74 55 30 Nous vous envoyons un formulaire de demande de gestion d action Nous retourner la demande de gestion d action programme de la formation en cas de DIF la copie de la demande crite du salari et la r ponse de l employeur L organisme de formation re oit l accord de prise en charge et nous retourne la convention de formation sign e l attestation de pr sence original la feuille d margement copie sign e par demi journ e la facture au nom d AGEFOS PME Centre Nous v rifions
12. aliser au sein d un immeuble R le du d pannage et s curit des usagers Les cas de pr vention ou d urgence Les limites d intervention Les relations avec les sp cialistes du d pannage Module I Electricit 2 journ es Les r gles de s curit respecter o Notions importantes o Les dangers et exemples d accidents contact direct indirect court circuit o Classement des installations Les menus travaux lectriques o Les interventions fr quentes remplacements de fusibles et ampoules ouvertures d armoires ou de coffrets o L entretien courant des installations lectriques basse tension remplacement de prises de courant d interrupteur de boutons poussoirs minuteries t l rupteurs Module II Serrurerie 1 2 journ e R glage d un groom Changer une serrure etc Module III Plomberie 1 2 journ e o Interventions l mentaires en plomberie changement joint de robinetterie engorgements o Outillage de base Dur e 4 jours Th me 3 Gestion des d chets et manipulation des charges Objectifs Acqu rir ou am liorer les connaissances techniques n cessaires la gestion et au recyclage des d chets Conna tre les bons gestes et postures accomplir afin de r duire la fatigue et de limiter les accidents Contenu I Conna tre la r glementation en mati re de collecte de traitement des d chets et de tri s lectif Les obligations
13. avail pour les avertir des risques AGEFOS attach s leur activit professionnelle PME non Exemples imputables e Habilitation lectrique e Mode d emploi d un mat riel extincteur e Assistance technique la mise en route d une machine e Action d information ou de sensibilisation e Action sans contenu p dagogique En revanche sont imputables et peuvent tre financ es par AGEFOS PME les actions de formation permettant aux salari s d accro tre leur exp rience en mati re de s curit d hygi ne et de pr vention des accidents professionnels orient es vers la pr vention et la protection collective r sidents et visiteurs comportant une partie relative l habilitation lectrique mais int gr e dans un programme de formation plus large relatif au m tier d employ ou de gardien d immeuble gt Habilitation lectrique Si l objectif de l action est uniquement l obtention de l habilitation lectrique Non imputable Si l objectif est int gr un programme plus large dans lequel la pr paration l habilitation lectrique est un des modules de la formation hors poste de travail eserrrrerrssserrrrsesrrirerrrerrrerrseerrrree Imputable Gestes et postures Si l objectif de l action est simplement une information ou une formation sur le poste de travail concernant les comportements et les gestes respecter dans l ex cution des t ches li es un
14. e de la copropri t Mieux conna tre ses droits et ses devoirs en tant que gardien Contenu La composition de la copropri t Les parties communes Les parties privatives Les acteurs de la copropri t Les copropri taires Les locataires Le syndic Le syndicat des copropri taires Le conseil syndical Les gardiens et employ s d immeubles leur r le leurs droits et leurs devoirs L administration de la copropri t Le r le du syndic La tenue de l assembl e g n rale Les d cisions des assembl es et leurs ex cutions La maintenance du b ti Les travaux dans la copropri t Dur e 1 jour 10 e3 in EEE EE CE nm A Enaaa Le Droit Individuel la Formation pe DIF La loi du 4 mai 2004 a cr une nouvelle modalit d acc s la formation le Droit Individuel la Formation Ce DIF permet au salari de prendre l initiative de la formation et de construire ainsi en accord avec son employeur son parcours professionnel Chaque ann e le salari capitalise 21 heures de formation cumulable sur six ans soit un plafond de 126h de formation Ces actions de formation peuvent se d rouler tout ou partie en dehors du temps de travail hors temps de travail le salari per oit alors une allocation de formation 50 de sa r mun ration nette en partie pendant le temps de travail le salari per oit son salaire habituel Conditions pour b n ficie
15. es connaissances techniques n cessaires l entretien courant des espaces verts et au maintien de la propret Contenu Diagnostic d entretien d un espace vert Connaissance et utilisation des produits phytosanitaires et engrais Connaissance des gazons plantations et v g taux Les diff rents techniques de tonte et taille Choix et entretien courant tondeuse Gestion des d chets R gles de s curit pour l utilisation du mat riel et les protections Dur e 2 jours Th me 6 Gestion de la relation Pr venir et g rer les conflits Objectifs Acqu rir les connaissances indispensables pour am liorer le relationnel g rer les situations conflictuelles et faire face des situations de stress Contenu Le r le du gardien d immeuble au sein de la r sidence et son environnement Ses relations avec les habitants le syndic et les intervenants ext rieurs comportement attitudes Respecter les r gles de discr tion professionnelle Faciliter l change par l coute active coute reformulation questionnement Savoir mieux g rer les conflits la notion de conflit apprendre analyser des situations de conflits partir de situations rencontr es par les participants apprendre pr venir et r soudre les conflits Dur e 2 jours Th me 7 Initiation au fonctionnement de la copropri t Objectifs D velopper une vision globale de la copropri t Se rep rer dans l environnement juridiqu
16. fusibles dans le respect des r gles de s curit Les menus travaux sur portes et fermetures Il Notions de s curit collective et limites d intervention e Connaissance et stockage des produits d entretien Signification des pictogrammes Stockage s curis des produits Bonne utilisation des produits d entretien e Savoir quelle conduite adopter en cas d incendie Principes g n raux sur le feu classes de feu closion propagation Conduite tenir en cas d incendie alerte alarme accueil des secours Savoir utiliser les extincteurs adapt s en fonction du feu avec exercices pratiques L vacuation de la r sidence avec exercices pratiques e Premiers secours Les accidents typiques au sein de la copropri t Comment alerter les secours publics Conduite tenir face un accident Ill Documents et affichage au sein de la r sidence Les documents transmettre ou afficher L affichage de s curit Le cahier de conciergerie Dur e 5 jours Th me 2 Travaux qualifi s et ou sp cialis s entretien au sein de la r sidence Objectifs Ma triser les techniques de base n cessaires la r alisation des travaux qualifi s au sein de la r sidence en toute s curit individuelle et collective Public Principalement les gardiens service complet ou les employ s d immeubles partir des niveaux 2 ou 3 Contenu Inventaire des petits travaux d entretien r
17. l gales Les d chets Le tri s lectif Les locaux Il Savoir manipuler les charges et pr venir les atteintes la colonne vert brale Ill Les risques sanitaires et l entretien des locaux poubelles Le risque infectieux Les bons r flexes et les bonnes protections Les nuisibles dangers et protections Dur e 2 jours En ce qui concerne les actions li es aux Gestes et postures la Circulaire n 672 du 5 9 77 pr cise que les formateurs doivent pr senter les garanties suivantes poss der un dipl me d Etat dipl me d enseignement d ducation physique et sportive brevet d Etat poss der des r f rences en ducation physique utilitaire et professionnelle tre sensibilis s aux probl mes pos s par la formation d adultes Ma triser les techniques d entretien et de nettoyage Mieux conna tre les Th me 4 produits Objectifs Acqu rir ou am liorer les connaissances techniques n cessaires au maintien de la propret Contenu Notions g n rales d organisation et de plan de travail Points sensibles en mati re de propret et d hygi ne Connaissance et utilisation des produits d entretien Les diff rents techniques d entretien R gles de s curit pour l utilisation des produits du mat riel et les protections Dur e 2 jours Th me 5 Entretien des espaces verts Objectifs Acqu rir ou am liorer l
18. nt le temps de travail selon un bar me forfaitaire de 12 par heure Simulation Formation Surveillance g n rale s curit collective dur e 21 H 3 jours co t 600 HT Prise en charge par AGEFOS PME gt du co t p dagogique 21 H x 25 525 HT vers s l organisme de formation gt et des salaires 21 H x 12 252 vers s au syndic pour le compte de la copropri t 2 Les actions de formation sans rapport avec l activit professionnelle du salari gt prise en charge du co t p dagogique hauteur de 18 HT de l heure par stagiaire gt pas de prise en charge des salaires Crit res de prise en charge des actions de formation par AGEFOS PME ann e 2009 NB Attention ces crit res peuvent tre modifi s en cours d ann e par d cision paritaire Prise en charge par AGEFOS PME Th mes de formation Co t p dagogique dt REA Salariaux Actions prioritaires d finies par la CEGI Co t r el plafonn Forfait i 25 HT par heure horaire Toute CL ormation en rapport Re 12 h avec l activit professionnelle y compris S S ri les langues et l informatique notions de 1200 HT par jour par allocation an base i de groupe partir de 7 formation personnes 4 h M Formation f ni Co t r el Actions non prioritaires autres th mes non li s l activit et platanns 18 HT Non imputables par heure par st
19. o fr GRETA TERTIAIRE L Ouratory 69500 VENISSIEUX T l 04 72 51 27 91 Travaux qualifi s et quipement lectriques Initiation au fonctionnement de la copropri t Les techniques d entretien et de nettoyage mieux conna tre les produits Gestion des d chets et manipulation des charges Entretien des espaces verts HYFORM L Ouratory 66500 LOS MASOS T l 04 68 96 40 92 hyform wanadoo fr Initiation au fonctionnement de la copropri t Les techniques d entretien et de nettoyage mieux conna tre les produits IMECOM 44 bis rue Pasquier 75008 PARIS T l 01 42 93 08 20 Mission g n rale et s curit collective Travaux lectriques Secourisme INEHNI 34 Bd Maxime Gorki 94808 VILLEJUIF T l 01 46 77 40 40 inhni idf inhni com Petite maintenance en lectricit Les techniques d entretien et de nettoyage Gestion de la relation pr venir et g rer les conflits K2D Services 7 place Ile de Beaut 06300 NICE Tel 04 93 96 63 90 Surveillance g n rale et s curit collective KURSUS FORMATION 107 av Henri Freville Techniques de nettoyage Mission g n rale et s curit collective Gestion de la relation Pr venir et g rer les conflits 35200 RENNES NOVITEC Mission g n rale et s curit collective 36 quai Ch telet Travaux qualifi s et ou sp cialis s au sein de la r sidence 45000 ORLEANS Gestion des d chets
20. r du DIF Condition d anciennet Salari en CDI un an d anciennet aupr s du m me employeur Salari en CDD avoir t en CDD pendant 4 mois cons cutifs ou non au cours des 12 derniers mois d s l accord de l employeur sur le choix de la formation le salari doit adresser sa demande de DIF au FONGECIF qui assure la prise en charge de la formation Proc dure cf sch ma page suivante Recueillir l accord de l employeur sur le choix de la formation A cet effet le salari doit lui envoyer un courrier de demande avec L intitul de l action de formation La date de d but la date de fin La dur e en heures Les coordonn es de l organisme de formation Le co t p dagogique L employeur communique par crit dans le mois qui suit la r ception de la demande sa d cision En cas de refus pendant deux ann es cons cutives le salari peut contacter le FONGECIF de sa r gion qui arbitrera 11 Prise en charge par AGEFOS PME Centre Simulation Formation en langue d une dur e de 40 heures Co t p dagogique 30 HT heure Total 40h x 30 1200 Prise en charge par AGEFOS PME gt du co t p dagogique 40 H x 25 plafond 1000 HT vers s l organisme de formation gt et des salaires ou de l allocation de formation 1 Si l action se d roule pendant le temps de travail prise en charge du salaire sur la base d un forfait 12 heure Soit
21. s espaces verts CONSEIL 60 rue Dandicolle 33000 BORDEAUX Tel 05 56 96 09 81 Formation gardiens et employ s d immeubles ESTRELLA Rayonnement national Les Terrasses Victoria B t A 8 av des Ecoles 06110 LE CANNET T l 03 93 69 49 97 estrella4 wanadoo fr Entretien et maintenance sur une r sidence Surveillance des quipements techniques Communication et gestion des conflits Initiation aux gestes de premiers secours Gestion des espaces verts Gestion du temps Conflits au travail Travaux qualifi s au sein de la r sidence FORMACONSEIL 8 rue Boileau de Castelnau 34990 JUVIGNAC T l 04 67 40 00 86 veronique guarguilo orange fr _ Mission g n rale et s curit collective Travaux qualifi s d entretien au sein de la r sidence Gestion des d chets et manipulation des charges Techniques d entretien et de nettoyage Gestion de la relation Pr venir et g rer les conflits Initiation au fonctionnement de la copropri t 17 FORMAGI 235 rue d Al sia 75014 PARIS T l 01 40 44 74 00 06 30 54 43 59 formaj hotmail fr Accueil relationnel S curit des personnes des biens et des quipements Travaux lectriques Gestion administrative Hygi ne et entretien des locaux Initiation l informatique JEROME LAVAINE CONSEIL 6 rue du Four 06950 FALICON T l 04 93 52 16 69 lavaine jerome wanado
22. s relatifs aux copropri t s dans vous avez la gestion 2 Vous devez renvoyer avant le 1 mars de chaque ann e les bordereaux d ment remplis accompagn s du r glement AGEFOS PME Centre 3 Vous recevrez ult rieurement un re u lib ratoire conserver attestant de votre r glement Dans le cas o vous n auriez pas effectu votre r glement non r ception du bordereau de versement nouvelle copropri t premi re embauche merci de bien vouloir prendre contact avec AGEFOS PME Centre T l 02 47 74 55 30 Fiche 2 CEG r anacan EE NE NE a Les actions de formation et leur prise en charge par AGEFOS PME 1 Les actions de formation en rapport avec l activit professionnelle du salari Exemples Surveillance g n rale et s curit collective Travaux qualifi s au sein de la r sidence lectricit plomberie serrurerie Entretien et nettoyage Gestion des d chets Entretien des espaces verts Relationnel et communication Initiation au fonctionnement de la copropri t Qualification SSIAP et recyclage Sauveteur Secouriste du Travail et recyclage Gestes et postures etc Mais galement Les langues et l informatique notions de base gt prise en charge du co t p dagogique hauteur de 25 HT de l heure par stagiaire ou 1200 HT par jour pour un groupe de 7 stagiaires au minimum et gt prise en charge des salaires pour les formations r alis es penda
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