Réunion extraordinaire du CE
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1. l employeur pourra seulement saisir le juge de l opportunit de la r union demand e Concr tement Il est conseill aux membres du comit qui sollicitent la tenue d une r union extraordinaire de fixer une date limite employeur La demande de tenue d une r union extraordinaire n est soumise aucun formalisme Le papier en t te de l entreprise peut tre utilis si employeur avait pr alablement autoris le comit s en servir Quelle que soit la forme choisie les demandeurs devront motiver leur requ te joindre l ordre du jour les questions qu ils souhaitent voir d battues et faire figurer leur signature sur la demande de r union gt Mod le de demande de r union extraordinaire Comit d entreprise Nom de l entreprise Adresse date Lettre simple Objet Demande de r union extraordinaire Monsieur le Pr sident Nous venons d apprendre que vous aviez l intention de nonc du projet Au cours de la r union que nous avons tenue le date nous avons d cid par vote majoritaire de solliciter la tenue d une r union extraordinaire dans les plus brefs d lais afin que vous nous apportiez toutes les informations n cessaires sur votre projet de Nous vous prions en cons quence par la pr sente de bien vouloir organiser une r union extraordinaire dans les plus brefs d lais et ce avant le fixez une date pr cise Nous annexons la pr sente la liste des questions pos es2. auxquelles nous souhaitons vous Voir r pondre au cours de cette s ance extraordinaire Dans lattente de votre r ponse nous vous prions de bien vouloir agr er Monsieur le Pr sident l expression de nos salutations distingu es Signatures d au moins la majorit des membres du comit Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m SEPTEMBRE 2013 Service client 04 50 64 08 08 Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT ditions Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr GUIDE PRATIQUE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL B n ficiez de la source unique d informations pour que vos mandats se d roulent dans les meilleures conditions U Le guide pratique gt VOS AVANTAGES Le guide pratique vous permet d agir avec efficacit et en toute s curit 1 Complet tous les droits devoirs et tous les statuts des representants du personnel sont analys s et missions de l ensemble comment s i Vu des repr sentants du les missions droits et devoirs de chacun sont clairement d finis personnel sont regroup s chaque th me trait s accompagne de r sum s mod les et r f rences jurisprudentielles 2 Economique un seul abonnement un prix ferme et d finitif pour tous les repr sentants du personnel e Pour faciliter vos recherches le moteur de recherche sur Internet et un index tr s d taill dans l ouvrage sont votre
3. disposition e Sur Internet le guide est mis jour et enrichi chaque trimestre e Inclus Alertes de mise jour 3 Pratique documentation 2 Votre convention collective sur Internet ee pas de jargon juridique Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit votre convention collective en int gralit et jour choisir parmi plus de 410 conventions nationales r gionales et d partementales Inclus Support papier Alertes de mise jour DL Support internet 2 Le Code du travail sur Internet Acc dez rapidement et simplement tous les articles du Code du travail Inclus Alertes de mise jour 2 Les mod les personnalisables sur Internet Retrouvez tous les mod les de lettres de contrats de certificats de formulaires de check lists de tableaux de synth se et de calculs essentiels pour agir concr tement rapidement et sans faire d erreur Vous personnalisez chaque mod le puis vous imprimez le document final c est pr t u Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours Communiquez avec les salari s sur votre r le de repr sentant du personnel Ce fascicule est le support d information id al pour communiquer avec ceux qui vous ont lu e Faites mieux connaitre votre r le et vos attributions e Valorisez votre image de repr sentant du personnel en montrant que vo
4. n a pu tre trouv ou si le secr taire du comit refusait de fixer des dates de r union avec le chef d entreprise lorsque le personnel de l entreprise est en gr ve en cas de cession totale de l entreprise le cessionnaire doit r unir le comit d entreprise dans le mois suivant la cession Cass crim 8 janvier 1991 RJS 1991 n 344 En revanche il a t admis le refus de l employeur de tenir la r union la date pr vue en raison de la pr sence d une personne invit e par le comit sans vote pr alable le retard d un mois d une r union en raison du d m nagement de l entreprise dans la mesure o le comit s tait r uni d s le 10 du mois suivant et qu il n y avait plus eu de retard par la suite Notez le Des MISES L employeur n est pas oblig de tenir des r unions date fixe d un mois sur l autre en garde Il est seulement n cessaire que la r union ait lieu au cours de chaque mois civil ou suivant l effectif de chaque p riode de 2 mois civils cons cutifs importantes pour viter En cas de carence de l employeur le comit peut la demande de la moiti au moins de les erreurs ses membres tre convoqu et si ger sous la pr sidence de linspecteur du travail C trav art L 2325 14 Concr tement En pratique il est rare que l inspecteur du travail soit amen convoquer et pr sider lui m me le comit S il apprend que le chef d entr
5. repr sentants au conseil d administration ou de surveillance le cas ch ant remise de la documentation conomique et financi re de l entreprise reddition des comptes du comit d entreprise sortant le cas ch ant questions diverses Comptant sur votre pr sence nous vous prions d agr er M l expression de nos salutations distingu es Signature b Les r unions ordinaires obligatoires b 1 P riodicit La p riodicit des r unions du comit d entreprise varie en fonction de l effectif de l entreprise dans les entreprises dont l effectif est sup rieur ou gal 150 salari s le comit doit se r unir au moins une fois par mois C trav art L 2325 14 dans les entreprises employant moins de 150 salari s et qui n ont pas opt pour une d l gation unique du personnel le comit doit se r unir au moins une fois tous les 2 MOIS dans les entreprises de moins de 200 salari s ayant opt pour une d l gation unique du personnel les r unions se tiennent au moins une fois par mois C trav art L 2326 3 Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m SEPTEMBRE 2013 Le comit d entreprise 3 1 PR Des conseils Concr tement pr afiques Et lorsque l entreprise comporte des tablissements multiples pour Vous C est l effectif de la totalit de l entreprise et non pas de l tablissement qui doit tre aider
6. ET UCL3801 service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58112 TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953 Pour aller plus loin d couvrez TISSOT la formation compl mentaire FORMATION Elu du CE exercer pleinement votre mandat Toutes les cl s pour connaitre vos missions attributions et moyens au sein du CE OBJECTIFS LES TISSOT gt Ma triser le fonctionnement et les missions de l lu R ponses juridiques accessibles des non juristes au sein du CE Ordre du jour et proc s verbal de r union ce qu il faut Clarifier les droits et obligations des membres du CE faire ne pas faire Cas pratiques et QCM gt G rer les moyens du CE S ance de questions r ponses Suivre les bonnes pratiques de dialogue et de contre propositions PROGRAMME Introduction quel est le r le du CE Les heures de d l gation dur e d passement conditions d utilisation paiement 1 La composition du CE La libert de d placement des lus l int rieur et La pr sidence du CE et les collaborateurs du pr sident l ext rieur de l entreprise Le bureau du CE d signation et missions du secr taire du CE du tr sorier et de leurs adjoints Les obligations secret professionnel et obligation de discr tion La protection des membres du CE en mati re de discrimination et de licencieme
7. Extrait 1 du Guide Pratique des Repr sentants du Personnel L employeur peut il s opposer la mise en P gra 6 ace gt Vor la r ponse place d une r union extraordinaire par le CE gt 13 1 Le comit d entreprise DEVANT LES TRIBUNAUX La non remise de la documentation conomique et financi re exig e par l article L 2323 7 du Code du travail au comit d entreprise un mois apr s son lection et malgr le rappel des obligations l gales formul par l inspecteur du travail caract rise un d lit d entrave au fonctionnement du comit d entreprise Cass crim 14 novembre 2006 n 05 87 554 gt Mod le de convocation la premi re r union du comit d entreprise apr s sa constitution ou son renouvellement CONVOCATION PANN D ES sur papier en t te de l entreprise destination de chaque membre du CE Des modeles de date documents clairs Leu P Ne personnalisables ettre recommand e avec AR ou lettre simple pya et t l chargeables Objet R union constitutive du comit d entreprise i sur Internet En tant que membre lu titulaire ou suppl ant je vous prie de bien vouloir assister la premi re r union du comit d entreprise qui se tiendra le gt heures adresse L ordre du jour portera sur les points suivants constitution du bureau adoption du r glement int rieur d signation des commissions et de leurs membres d signation des
8. PUISE o 990 Participant 1 NOM PR NOM FONCTION SERVICE TOTAL HT RS EMAIL TOTAL TTC TVA 19 6 TEL FAX ETABLISSEMENT NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION SERVICE FONCTION SERVICE EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT Responsable du suivi de l inscription Adresse de facturation si diff rente organisme collecteur NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION FONCTION EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT NAF TAILLE NAF TAILLE ADRESSE ADRESSE CODE POSTAL VILLE Cachet date et signature CONDITIONS GENERALES DE PARTICIPATION L inscription aux formations suppose le renvoi Tissot Formation par courrier t l copie ou sur le site www tissot formation fr d un bulletin d inscription d ment compl t soit par le stagiaire soit par le responsable de l inscription Les inscriptions par t l phone ne sont d finitivement prises en compte qu r ception d une confirmation crite Suite la r ception du bulletin d inscription le stagiaire re oit sa convention de formation r capitulant l ensemble des caract ristiques de la formation Les r ductions pour ins criptions multiples s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Les frais d inscription comprennent l acc s la formation les pauses le d jeuner et aux documents d d
9. au pris en consid ration ainsi le comit d tablissement d un tablissement appartenant quofidien une entreprise de 150 salari s et plus doit se r unir au moins une fois par mois et ce quel que soit l effectif de l tablissement mais la condition videmment que le nombre de salari s de l tablissement permette la mise en place d un comit d tablissement seuil de 50 salari s sous r serve de dispositions conventionnelles plus favorables P riodicit des r unions du comit d entreprise Type d entreprise Entreprise ou Entreprise ou Entreprise ou ou d tablissement tablissement tablissement tablissement appartenant une appartenant une appartenant une entreprise de entreprise de moins entreprise de moins 150 salari s et plus de 150 salari s et de 200 salari s n ayant pas opt ayant opt pour la pour la d l gation d l gation unique unique du du personnel personnel P riodicit Au moins 1 fois par Au moins 1 fois Au moins 1 fois par des r unions mois tous les 2 mois mois b 2 Caract re obligatoire Le respect de la p riodicit fix e par la loi est d ordre public l employeur qui la m conna itrait se rendrait coupable de d lit d entrave au bon fonctionnement du comit DEVANT LES TRIBUNAUX Les tribunaux sont particuli rement s v res en ce qui concerne le respect de la p riodicit des r unions Des analyses de cas de JArIS pr udrud
10. ence Il a ainsi notamment t jug que l employeur commettait un d lit d entrave pour m connaissance de ses obligations en mati re de p riodicit m me s il s tait trouv personnellement emp ch d assister des r unions mensuelles Cass crim 26 f vrier 1979 n 77 93 731 car s il ne pouvait assurer personnellement la pr sidence du comit d entreprise il pouvait en effet toujours se faire repr senter s il d montre que les membres du comit avaient eux m mes souhait un espacement des r unions jugeant inutiles les r unions avec une telle fr quence Cass crim 22 novembre 1977 n 76 93 162 Cass crim 25 mai 1981 n 78 90 569 cette circonstance peut att nuer la faute de l employeur dans ses cons quences civiles mais ne constitue pas une cause d exon ration de responsabilit sur le plan p nal Relevons en outre que le fait que personne ne se soit manifest pour solliciter la tenue de la r union en son temps est sans incidence en p riode de vacance et si plusieurs des repr sentants du personnel sont absents une r union peut en effet toujours se tenir d autant que les membres titulaires absents ont toujours la possibilit de se faire repr senter par les suppl ants Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m SEPTEMBRE 2013 3 1 Le comit d entreprise DEVANT LES TRIBUNAUX suite si aucun consensus sur l ordre du jour
11. eprise n a pas respect la p riodicit mensuelle il interviendra directement aupr s de lui pour lui rappeler ses obligations l gales et les sanctions encourues ce qui dans la majorit des cas est suffisant c Les r unions extraordinaires c 1 l initiative de la majorit des membres du comit La majorit des membres du comit d entreprise peut demander une deuxi me r union dans le mois ou les 2 mois suivant les cas C trav art L 2325 14 Le comit d entreprise n est tenu aucun formalisme il peut ainsi s agir d une lettre simple sign e des demandeurs ou d une requ te verbale En pratique cette r union suppl mentaire sera demand e soit par un vote au cours de la s ance mensuelle ordinaire soit par une requ te crite adress e au pr sident comportant le nombre de signatures d lus requis La r ponse la question La jurisprudence r serve toutefois le cas de circonstances particuli res comme la proximit de la date pr vue pour la prochaine r union ordinaire justifiant que les deux r unions tout en demeurant distinctes puissent sans inconv nient tre fix es le m me jour Cass crim 17 janvier 1984 n 82 94 159 Guide Pratique des Repr sentants du Personnel EDITIONS TISSOT m SEPTEMBRE 2013 Le comit d entreprise 3 1 S il estime que l objet de la r union mentre pas dans les attributions du comit d entreprise ou qu il n y a pas d urgence
12. i s Ils ne comprennent pas l h bergement et le transport Tissot Formation se r serve le droit de modifier le programme si les circonstances les y obligent sans que les participants ne puissent pr tendre une quelconque indemnisation Dates programmes et intervenants non contractuels CODE POSTAL Le r glement peut se faire par ch que ou par virement l ordre de ditions Tissot Domiciliation Laydernier Entreprises Banque Laydernier Code banque 10 228 Code guichet 02 648 N de compte 14746000200 Cl RIB 20 BIC LAYDFR2W IBAN FR76 1022 8026 4814 7460 0020 020 Adresse d envoi du r glement ditions Tissot Tissot Formation CS 80109 74941 Annecy le Vieux Cedex Remplacement Report Les participants peuvent sans frais se faire remplacer ou reporter leur inscription une date ult rieure En cas d annulation re ue moins de 15 jours avant la date de la Formation les frais d inscription restent d s en totalit En cas d annulation re ue plus de 15 jours avant la date de la Formation des frais de dossier hauteur de VILLE E3 0070203 190 HT seront d s Les annulations doivent nous tre communiqu es par crit le cachet de la poste faisant foi Confidentialit Le stagiaire s interdit de reproduire ou de repr senter au b n fice de toute personne n ayant pas pris part la formation titre gratuit ou on reux tout ou partie des supports de formation qui l
13. itions Tissot VOS COORDONN ES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O Monsieur Madame Q Mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2013 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 19 6 services L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre 73I
14. nre A laboration modification i adoption cas de consultations p riodiques du CE suggestions Les commissions obligatoires et les commissions d ordre du jour facultatives Les activit s sociales et culturelles rappel des conditions cl s b n ficiaires financement contr le de l URSSAF PUBLIC CONCERN INTERVENANT Membre du CE Nathalie ATTIA juriste en droit social consultante terrain Nouvel lu du CE et auteur aux ditions TISSOT DUR E 2 JOURS TARIF 990 HT DATES amp LIEUX 7 8 NOVEMBRE 2013 PARIS e 17 18 MARS 2014 PARIS e 23 24 JUIN 2014 PARIS e 24 25 NOVEMBRE 2014 PARIS e RETROUVEZ TOUS LES PROGRAMMES SUR WWwW tissot formation fr BULLETIN D INSCRIPTION page suivante Bulletin d inscription T TISSOT FORMATION imprimer compl ter et renvoyer e Par fax au 01 53 35 16 77 e Par mail contact tissot formation fr e Par courrier Tissot Formation 249 rue de Crim e 75019 PARIS Vous pouvez galement r server e Par t l phone au 01 53 35 20 25 e Sur www tissot formation fr TITRE DU STAGE DATES ET LIEU Groupez vos inscriptions pour b n ficier de tarifs pr f rentiels 10 sur vos 2 me et 3 me inscriptions 15 sur la 4 re et suivantes Les r ductions s appliquent Remise sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres ps N de d claration d activit 82 74 02373 74 ASE
15. nt La place des repr sentants syndicaux 5 Les moyens financiers du CE Calcul utilisation modalit s et p riodicit de versement placements possibles en cas d exc dent budg taire etc pour chacun des 2 budgets e le budget de fonctionnement e le budget des activit s sociales et culturelles Bien distinguer les possibilit s d utilisation de l un et l autre 2 Le positionnement du CE parmi les autres budget et les optimiser institutions repr sentatives du personnel Ei de 6 Les r unions du comit d entreprise e CE et les d l gu s du personnel Le CE et laCHSCT Les diff rentes r unions du CE pr paratoires ordinaires extraordinaires La pr paration d une r union ordinaire la r daction et la 3 La reconnaissance de la personnalit civile du CE diffusion de l ordre du jour Le CE peut passer des contrats Le d roulement des r unions adoption de d lib rations votes suspension de s ance etc L issue de la r union le proc s verbal du CE r daction contenu diffusion etc Le CE et les syndicats Le CE peut agir en justice L tendue de la responsabilit du CE 4 Le fonctionnement du CE au quotidien 7 tre l aise sur les attributions et les pouvoirs du CE Les panneaux d affichage et le local du CE Le r dl a Pte ntau Les attributions conomiques et financi res tableaux des E S EN EET CORRE e E Tay informations p riodiques transmises au CE tableaux des me
16. ui ont t remis sans avoir pr alablement obtenu l autorisation expresse des ditions Tissot ou de ses ayants droit Informatique et libert s En application de la loi Informatique et Libert s du 6 01 1978 les informations qui vous sont demand es sont n cessaires au traitement de votre inscription Vous pouvez exercer votre droit d acc s d opposition et d annulation par courrier adress Tissot Formation CS 80109 74941 Annecy le Vieux Cedex Vos donn es personnelles peuvent tre transmises nos partenaires commerciaux Vous pou vez vous y opposer en crivant cette m me adresse
17. us avez c ur d informer au mieux les salari s sur leurs droits et leurs obligations e Ouvrez le dialogue avec les salari s gr ce un support p dagogique Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 324 HT Internet 274 HT Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT gt Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr ditions BON DE COMMANDE Votre commande Guide Pratique des Repr sentants du Personnel R f rence Prix Frais Frais Total HT de port d ouverture HT HT d abonnement HT Cochez votre choix Offre Internet Papier L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique Votre convention RPOA 289 00 g 00 35 00 332 00 355 20 collective sur Internet Le Code du travail sur Internet Les mod les personnalisables sur Internet Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique sur Internet RPOW 239 00 35 00 274 00 294 01 Votre convention collective sur Internet Le Code du travail sur Internet Les mod les personnalisables sur Internet Le fascicule Vos repr sentants du personnel 110 r ponses utiles pour tous les jours VOTRE MODE DE PAIEMENT o Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des d
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