LA RÉMUNÈRATION DU TEMPS DE TRAVAIL
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1. CFP pour une nuit de semaine 1 200 F CFP du vendredi soir au lundi matin Indemnit d intervention par heure Effectu e entre 5 heures et 7 heures et entre 18 heures et 22 heures du lundi au vendredi inclus ainsi que les samedis entre 5 heures et 22 heures 1 25 fois le traitement brut horaire de l agent la date laquelle l intervention est effectu e Entre 5 heures et 22 heures les dimanches et jours f ri s 1 75 fois le traitement brut horaire de l agent la date laquelle l intervention est effectu e Entre 22 heures et 5 heures 2 fois le traitement brut horaire de l agent la date laquelle l intervention est effectu e LE REPOS COMPENSATEUR DE LA P RIODE D ASTREINTE Le repos accord en compensation d une astreinte ou d une intervention effectu e au cours d une p riode d astreinte est fix de la mani re suivante article 8 de l arr t n 1095 DIPAC Compensation d astreinte Une semaine d astreinte compl te une journ e et demie de compensation d astreinte Une demi journ e pour une astreinte du lundi au vendredi soir Une demi journ e pour un jour ou une nuit de week end ou Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LE REPOS COMPENSATEUR DE LA PERIOD2. finies par leur cycle de travail en principe partir de la 40 heure de travail conform ment la nature des fonctions exerc es Les heures suppl mentaires donnent droit un repos compensateur ou au paiement d une indemnit Le choix entre les deux modalit s de compensation compensation en repos compensateur ou en indemnit s pour heures suppl mentaires rel ve de la comp tence du conseil municipal Nota bene les heures suppl mentaires se d compte l int rieur de chaque semaine pour pouvoir v rifier si la dur e hebdomadaire maximale de 48 heures est respect e alin a 1 du I de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 LES HEURES COMPL MENTAIRES article 10 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 la seule demande du sup rieur hi rarchique les agents employ s temps partiel ou temps non complet peuvent effectuer des heures compl mentaires dans la limite du plafond de 39 heures de travail par semaine et en dehors des bornes horaires d finies par leur cycle de travail conform ment la nature des fonctions exerc es Les heures compl mentaires ne donnent droit uniquement qu un repos compensateur compensation en temps de repos Nota bene Au del des 39 heures par semaines les heures effectu es sont par nature des heures suppl mentaires LA MISE EN OEUVRE Une d lib ration d termine les cadres d emplois services et fonctions q
3. E D ASTREINTE f ri Deux heures pour une nuit de semaine Une journ e pour une astreinte du vendredi soir au lundi matin Compensation d intervention Le repos compensateur accord en contrepartie d une intervention correspond au temps de travail effectif major de 10 pour les heures effectu es entre 18 heures et 22 heures ainsi que les samedis entre 5 heures et 22 heures ou major de 25 pour les heures effectu es entre 22 heures et 5 heures ainsi que les dimanches et jours f ri s LES PERMANENCES La permanence correspond une p riode au del des heures habituelles de service durant laquelle l agent a l obligation en raison des n cessit s de service de se trouver sur un lieu de travail d sign par le chef de service article 2 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Cette permanence doit r unir les crit res suivants Au del des heures habituelles de services Un samedi un dimanche ou un jour f ri L agent a l obligation de se trouver sur son lieu de travail habituel ou un lieu d sign par son chef de service La dur e de cette permanence est consid r e comme un temps de travail effectif I de l article 9 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Le choix de recourir l indemnit ou au repos compensateur rel ve exclusivement du conseil municipal alin a 2 de l article 7 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 L INDEM
4. INTE Au del des heures habituelles de travail L agent n est pas la disposition permanente et imm diate de son employeur L agent a l obligation de demeurer son domicile ou proximit L agent est en mesure d intervenir pour effectuer un travail Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LA P RIODE D ASTREINTE au service de sa commune la demande de son employeur La dur e de cette intervention ainsi que le d placement aller et retour entre le domicile et le lieu de l intervention sont consid r s comme un temps de travail effectif article 1 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Le choix de recourir l indemnit ou au repos compensateur rel ve exclusivement du conseil municipal alin a 2 de l article 7 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 L INDEMNISATION DE LA PERIODE D ASTREINTE L indemnisation de l astreinte et de l intervention effectu e au cours de la p riode d astreinte est fix e de la mani re suivante article 8 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Indemnit d astreinte domicile 8 000 F CFP par semaine compl te 6 000 F CFP du lundi matin au vendredi soir 700 F CFP pour un jour ou une nuit de week end ou f ri 600 F
5. NISATION DE LA PERMANENCE L indemnisation de la permanence est fix e de la mani re suivante article 9 de l arr t n 1095 DIPAC 3 000 F CFP la journ e du samedi 1 500 F CFP la demi journ e 4000 F CFP la journ e du dimanche et jour f ri 2 000 F CFP la demi journ e LE REPOS COMPENSATEUR DE LA PERMANENCE Le repos compensateur accord en contrepartie d une permanence correspond au temps de travail effectif major de 25 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf Les r f rences Ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 Arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Arr t n 1091 DIPAC du 5 juillet 2012 LESTERTES Arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Arr t n 1097 DIPAC du 5 juillet 2012 Arr t n 253 DIPAC du 26 f vrier 2013 L tablissement Centre de gestion et de formation Le juriste M Christophe VALADIER POUR EN SAVOIR PLUS Le t l phone 54 78 26 ligne directe ou 54 78 10 ligne d accueil Le courriel christophe valadier cgf pf ou statut fpc cgf pf Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf Centre de gestion et d
6. R publique fran aise Polyn sie fran aise P Ti aauraae Faaineineraa Toro a www cgf pf LA R MUN RATION DU TEMPS DE TRAVAIL Mode d emploi FPC SOMMAIRE I La r mun ration du temps de travail habituel A La d finition du temps de travail B La dur e l gale du travail II La r mun ration d un temps de travail additionnel A Les heures suppl mentaires et les heures compl mentaires B La p riode d astreinte et les permanences Les r f rences Version du 24 juin 2014 Avertissements Sont concern s par cette note Les 48 communes Les groupements de communes syndicats intercommunaux syndicats mixtes et communaut s de communes Les tablissements publics caract re administratif relevant des communes le centre de gestion et de formation CGF Pour faciliter la lecture ces diff rentes cat gories d employeurs seront appel s dans ce mode d emploi les communes ou le maire Le pr sent mode d emploi comporte l essentiel des informations Pour tous cas particuliers veuillez prendre contact avec le CGF Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf I La r mun ration du temps de travail habituel SERVICE FAIT En vertu de l article 62 de l ordonnance n 2005 10 du 4 jan
7. amiliaux Les jours ouvr s d autorisations sp ciales d absences accord s et justifi s doivent tre pris dans les huit jours entourant l v nement familial et ne peuvent en aucun cas tre report s alin a 7 du I de l article 2 de l arr t n 1097 du 5 juillet 2012 L arr t n 1097 DIPAC du 5 juillet 2012 modifi fixe la liste des cas pouvant justifier le recours des autorisations sp ciales d absence et des cong s pour certains v nements familiaux La dur e quotidienne de travail alin a 4 de l article 4 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Elle est mesur e par l cart entre l heure d arriv e de l agent sur le lieu de travail et celle de son d part du travail temps de pause r glementaire pause d jeuner compris si l agent reste la disposition de sa hi rarchie Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf II La r mun ration du temps de travail additionnel A Les heures suppl mentaires et les heures compl mentaires LES HEURES SUPPL MENTAIRES article 10 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 la seule demande du sup rieur hi rarchique les agents employ s temps complet peuvent effectuer des heures suppl mentaires en dehors des bornes horaires d
8. e formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf
9. exercer les missions relevant de la responsabilit de la commune et assurer la continuit des services qui y participent le maire peut instaurer des astreintes ou des permanences dans les cas suivants article 4 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Pour pr venir des accidents imminents ou r parer des dommages aux infrastructures quipements et mat riels publics Pour surveiller les r seaux publics LES CAS JUSTIFIANT LE Pour assurer le gardiennage des locaux et installations ou RECOURS UNE mat riels administratifs et techniques ASTREINTE OU UNE Pour assurer les formalit s administratives d tat civil et PERMANENCE fun raires urgentes Pour effectuer des missions relevant des services d incendie et de secours Le maire peut apr s avis du comit technique paritaire lorsqu il existe et lorsque des circonstances particuli res le justifient d terminer des cas suppl mentaires dans lesquels il est possible de recourir des astreintes ou des permanences alin a 7 de l article 4 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Une p riode d astreinte s entend comme une p riode au del des heures habituelles de service pendant laquelle l agent peut tre sollicit pour participer une intervention ponctuelle et impr vue article 1 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Cette p riode d astreinte doit r unir les crit res suivants LA P RIODE D ASTRE
10. ie fran aise sert de r f rence pour la d termination du traitement indiciaire correspondant un temps complet La dur e annuelle de travail effectif Le d compte du temps de travail est r alis sur la base d une dur e annuelle de travail effectif ne pouvant tre inf rieure 1 755 heures ce qui correspond par d faut 45 semaines de travail effectif sur 52 semaines 5 jours de travail effectif par semaine 225 jours de travail effectif dans l ann e Dans le d compte de la dur e annuelle de travail effectif il n est pas pris en compte Les heures suppl mentaires Les jours de cong s annuels Les jours f ri s l gaux Les jours de repos hebdomadaires Les autorisations sp ciales d absence et les cong s pour certains v nements familiaux Les fonctionnaires et les agents non titulaires peuvent se voir accorder sous r serve des n cessit s de service des autorisations sp ciales d absence avec maintien de la r mun ration qui n entrent pas dans le calcul des cong s annuels alin a 1 de l article 1 de l arr t n 1097 DIPAC du 5 juillet 2012 Ces autorisations sp ciales d absences sont consid r es comme du travail effectif Elles ne sont pas prises en compte dans le calcul de la dur e annuelle de travail effectif comme les cong s annuels et les f ri s Pour les agents non titulaires on parle de cong pour certains v nements f
11. rr t de la commune 3 Le temps de pause r glementaire et le temps de repas si l agent reste disposition de sa hi rarchie 4 Le temps de trajet lorsque l agent quitte la commune o il travaille habituellement pour se rendre vers un lieu de travail occasionnel 5 Le temps o il est la disposition de son employeur avant son d part vers son lieu de travail habituel ou vers un lieu de travail occasionnel 6 Le temps de transport en mission en dehors des horaires habituels et des jours ouvr s Ce temps travail est compens pour moiti en temps de repos et plafonn 8 heures 7 Le temps pendant lequel l agent au del des jours habituels de service est la disposition de l employeur Le temps consacr une formation professionnelle statutaire Le temps consacr une formation professionnelle organis e 10 Le temps de mission le week end pendant lequel un agent est en charge de t ches qui correspondent son emploi Ce temps de travail est enti rement compens par un repos compensateur co Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf B La dur e l gale du travail Article 4 arr t n 1085 DIPAC du 05 Juillet 2012 La dur e hebdomadaire de travail effectif 39 heures qui est la dur e l gale du travail en Polyn s
12. ui en raison des missions exerc es ouvrent droit aux heures suppl mentaires et aux heures compl mentaires Cette m me d lib ration fixe les modalit s d attribution aux agents du b n fice du repos compensateur et de l indemnit pour heures suppl mentaires apr s avis du comit technique paritaire lorsqu il existe L INDEMNIT DES HEURES SUPPL MENTAIRES Dans le cas o c est le paiement des heures suppl mentaires qui a t retenu le bar me statutaire doit tre appliqu Le montant de l indemnit est calcul en appliquant au traitement horaire brut de l agent la date o le temps de travail suppl mentaire a t effectu les coefficients multiplicateurs suivants article 15 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf L INDEMNIT DES HEURES SUPPL MENTAIRES De la 1 la 14 heure 1 25 Au del de la 14 heure 1 27 Lanuit 2 Les dimanches et jours f ri s 1 75 Il convient de choisir le coefficient le plus favorable l agent Nota bene l indemnit pour heures suppl mentaires ne peut tre cumul e avec l indemnit forfaitaire pour travaux suppl mentaires B Les astreintes et les permanences Pour
13. vier 2005 les fonctionnaires ont droit apr s service fait une r mun ration comprenant le traitement ainsi que les indemnit s aff rentes aux fonctions Le service fait s entend comme le travail effectivement r alis pendant le temps de travail Tout agent communal a le droit un salaire pour le travail effectu durant son temps de travail Cette r mun ration est fonction du grade de l agent et de l chelon auquel il est parvenu indice brut x point d indice A La d finition du temps de travail LA D FINITION Article ler et 2 arr t n 1085 DIPAC du 05 Juillet 2012 applicable tous les agents communaux recrut s avant ou apr s le 01 08 12 Le temps de travail effectif est la p riode pendant laquelle les agents sont la disposition de leur employeur et doivent se conformer ses directives sans pouvoir se consacrer librement des occupations personnelles Le temps de travail effectif comprend un certain nombre d l ments correspondant des situations particuli res 1 Le temps d habillage et de d shabillage sur le lieu de travail pour les fonctions exigeant le port de tenues r glementaires Les modalit s d organisation et de plafonnement de ce temps de travail sont d finir par arr t de la commune 2 Le temps de douche r glementaire pour les travaux insalubres Les modalit s d organisation et de plafonnement de ce temps de travail sont d finir par a
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