Dossier spécial saisonniers Sommaire : Création d
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1. Les bons chiffres du P rigord Noir Apr s avoir subi les cons quences de la crise notre conomie du P rigord repart comme le d montrent les r sultats de l enqu te de conjoncture r alis e aupr s d un panel d entreprises du Sarladais La confiance et les projets d investissements sont majoritaires ce qui est bon signe vor Avec un b mol toutefois la reprise ne s accompagnera pas au moins au d but de fortes cr ations d emploi car la prudence est encore de mise et il y a des marges de productivit Signe de cette reprise sur 12 mois le ch mage a baiss en mars en P rigord Noir cat gorie source P le emploi ce qui n tait pas arriv depuis deux ans gt gt voir les chiffres Dans ce contexte l encha nement des saisons entre l agriculture le tourisme et l agroalimentaire est au coeur des priorit s comment progresser collectivement dans ce domaine Avec l appui des syndicats d employeurs et de salari s le P rigord Noir se donne de nouveaux moyens pour relever ce d fi 50 entreprises repr sentant la diversit des activit s saisonni res vont tester la charte du travail saisonnier et un nouveau guide de comp tences Objectifs e s curiser les parcours professionnels des salari s e favoriser la formation professionnelle partir d une valuation partag e des besoins e multiplier les passerelles entre les saisons gt gt d couvrez la charte tendue aux secteurs de l agriculture2. gt gt A t l charger sur www pluriactivite org Le bulletin Les Pluriactualit s vous donne un aper u de l actualit en mati re de pluriactivit et de saison nalit gt gt www pluriactivite org La lettre Saisons Sant r pond vos questions gt gt wwWw saisonsante fr Voir en page suivante la charte de l emploi saisonnier P CIAL SalSONICRS Combien de saisonniers en P rigord Noir Emplois saisonniers en Loire Atlantique D el en Vend e des offres vari es d avril d cembre DE DEL Pour r pondre cette question la Maison de l emploi a pass une commande l INSEE et les r sultats seront diffus s en septembre Pour vous donner une id e de ce travail consul tez l tude similaire sur les emplois saisonniers r alis en Loire atlantique et Vend e gt gt http www insee fr fr insee regions gt gt lire les r sultats de l enqu te qualitative sur le travail sai sonnier en Sud Dordogne 190 employeurs et 200 saisonniers interrog s Mise en place d une couverture frais de sant pour les H tels Caf s Restaurants gt gt voir le document Logement des saisonniers pas de solu tion collective imm diate en vue Sarlat D autres exemples montrent la voie mais ils sont difficiles mettre en oeuvre en P rigord Noir qui est un territoire rural tr s tendu avec peu de moyens de transports collectifs Pour en savoir plus voir les articles gt
3. tences et capacit s de chacun cela donne un r sultat tr s int res sant C est dans cet esprit que le P rigord Noir aborde la cr a tion du Service public d orientation tout au long de la vie SPO Le label national Orientation pour tous P le in formation et orientation sur les formations et les m tiers sera d livr pour 5 ans aux organismes d livrant gratui tement toute personne des informations et conseils en mati re de m tiers comp tences et qualifications dis positifs de formation et certification organismes de for mation Ces services doivent tre fournis dans le respect Page 12 d un cahier des charges fix par arr t Une dizaine d acteur de l information et de l orienta tion sont actuellement impliqu s Education nationale R gion Aquitaine P le emploi Mission locale Fong cif CIBC travaillent un projet de r seau qui pourrait tre labellis avant la fin de l ann e par l Etat et la R gon aqui taine gt gt Pour en savoir plus d cret n 2011 487 du 4 5 11 sur la mise en oeuvre du SPO et arr t du 4 5 11 sur le cahier des charges JO du SDAL Pour en savoir plus gt gt la lettre de l orientation orientactuel lt lt lt retour au sommaire C tait hier P le emploi la Mission Locale et les chambres consulaires se sont mobilis s jeudi 26 mai pour venir la rencontre des Points Publics Une nou velle offre en partenariat troit avec l
4. et de l agro alimentaire gt gt t l chargez galement le guide de comp tences remplir la fin de chaque contrat saisonnier Action cofinanc e par l union Europ enne Eunga Pogag rss Membres fondateurs de la Maison de l emploi F fa RLat La CaNCDa EI ar p le emploi Lettre d information de la Maison de l Emploi du P rigord Noir N 21 mai juin 2011 gratuit sommaire Ier speciallsaisonmiens indemnit s couverture sant guide de comp tences gt gt lire pages 2 5 Demandeurs d emploi Pr cisions la fin d un CDD pour engager une formation gt gt lire page 7 Vie des entreprises aide au recrutement des plus de 45 ans origine france garantie assises de la simplification administrative d poser un brevet se pr munir des impay s pargne salariale dans le BTP gt gt lire page 6et 7 Collectivit s locales Dif dans la fonction publique dialogue social mode d emploi gt gt lire page 8 Creation d entreprise Faites de la cr ation guide du cr ateur viter les pi ge de la reprise gt gt lire page 10 partenaire la une Un ergonome en entreprise Alexandre Normand gt gt lire page 11 C est d ja demain journ e apprentissage jeudi 30 juin gt gt lire page 14 L ES ES C etait hier Portes ouvertes des points publics info Eirl 1 2 journ e cr ation AG de la mission Locale
5. gt gt lire page 13 mission Locale gt gt gt Offres d emploi PN et comp tences disponibles en P rigord Noir P rigord Noir Fin d une discr mination sur le ch mage saisonnier L indemnisation des saisonniers par P le emploi est d sormais quivalente celle des autres deman deurs C est la fin d une discrimination qui les p na lisait depuis longtemps suppression du co fficient r ducteur la 3 me ann e La nouvelle convention ch mage s appliquera jusqu au 31 d cembre 2013 gt gt http www unedic2 fr documents Cette avanc e sociale est due au travail de sensibili sation effectu par l association du Forum Social des Saisonniers Lors du Forum d Aubagne en d cembre dernier plusieurs saisonniers avaient saisi la HALDE estimant subir une in galit de traitement vis vis d autres cat gories de travailleurs salari s En effet les cotisations sociales vers es par les saisonniers sont identiques pour un acc s aux droits r duits D sormais cette injustice est r par e gt gt Pour en savoir plus www forumsocialsaison niers com A lire en ligne D pliant Saisonniers des adresses utiles pour vous informer Vous y trouverez les coordonn es des espaces sai sonniers maisons des saisonniers et autres points d accueil et d in formation pour les saisonniers du secteur touristique sont recens es dans l dition 2010 dont l espace saisonnier du P rigord Noir bien s r
6. gt logement pour travailleurs saisonniers Royan gt gt En Aquitaine les apprentis logent chez des particuliers Ils jouent leur chiffre d affaires an nuel en quelques mois Ce dossier en ligne est consacr aux entreprises qui ont une activit saisonni re Des dirigeants t moignent de leur exp rience et des experts donnent des conseils pour g rer au mieux ce type d activit gt gt http www e marketing fr Chef d entreprise Magazine Page R lt lt lt retour au sommaire P CIAL SaISONNICRS Salari employeurs saisonniers bien se parler et s engager pour mieux travailler Consid rant qu il y a des bonnes pratiques valoriser des situations pros crire et consid rant que le dialogue social territorial est un outil essentiel d am lioration des conditions de vie et de travail des salari s des branches professionnelles ayant une activit saisonni re en Dordogne tourisme agri culture et industrie agro alimentaire Les organisations patronales Pour le tourisme UMIH SDHPA SEMITOUR SITES EN PERIGORD Pour l agriculture FDSEA Pour l industrie agroalimentaire SYNDICAT DES CONSERVIERS et ARDIAA Les organisations paritaires patronat syndicat ADEFA DORDOGNE Les organisations syndicales CFDT et CFE CGC avec l appui des services de l Etat par l interm diaire de la Direccte Dordogne et de P le Emploi ont labor une charte de l emploi saisonnier en Dordogne bas e
7. l accompagnement aux porteurs de projet propos s par les Consulaires l Europe l Etat la R gion et le D partement 3 Pr senter les partenaires et les experts au futur dirigeant d entreprise 4 Informer sur les nouvelles dispositions en faveur de la cr ation d activit 5 Proposer l opportunit de reprendre une entreprise Manifestation anim e par la Chambre de Commerce et d Industrie de la Dordogne Partenaires CG24 Conseil r gional Aquitaine J Ose Dordogne P rigord Initiative Experts comptables Notaires Assureurs sociaux services de l Etat URSSAF RSI DSV CDT UMIH Pr fecture Organisations professionnelles Cabinets expert sp cialis s Tourisme Partenaires co financeur Banques PI CG24 Matin 3 mini conf rences d 1 heure environ avec questions r ponses autour 1 de la Gastronomie et des normes hygi ne 2 des normes s curit handicap s nouveaux classements h telier 3 de la Conception promotion et commercialisation Intervenants professionnels partenaires et t moignages de professionnels Apr s midi permanences rendez vous individuels avec les partenaires Introduction et cl ture par les Elus de la CCID D jeuner r alis par les l ves de l Ecole H teli re de la CCI Dordogne offert sur place pour permettre aux participants de rencontrer les partenaires l apr s midi Contact 05 53 35 80 68 gt gt le d pliant d information gt gt le coupon r ponse g
8. plus fait valoir son nouveau droit la formation A l inverse les classes d ges les plus jeunes moins de 29 ans et les plus g es 50 ans et plus ont moins utilis leur DIF Il appara t galement que les agents des cat gories C sont de loin les plus nombreux avoir eu recours au DIF gt gt Rapport sur la mise en oeuvre du droit individuel la formation DIF 2008 2009 Centre national de la fonction publique territoriale Cnfpt di CLR ON FE I Ge a l die F1 Lei ii hi ry i ir ha f wa Hier phir Le she de la Fonction publique i eifr LE DHHHAP Actualit s bE COn GLi O eniin des bros Bii ragecruus acoebrantreenn ELA j ares du 2 ma 201 a Sj gH gt gt http www colloc bercy gouv fr Pour tre r guli rement inform sur la modernisation de la fonction publique vous pouvez vous abonner Trajectoires la lettre d information du site www fonction publique gouv fr consacr e aux questions de ressources humaines et aux Permanences de la Mission Locale en Juin 2011 16 25 ans Carlux mardi 07 matin Salignac mercredi 01 matin Domme mercredi 01 ap midi Le Bugue mer credi 08 matin Saint Cyprien Lundi 20 ap midi Villefranche du P rigord mercredi 15 matin Belv s lundi 06 ap midi Prendre rendez vous au 05 53 31 56 00 mission LOCALE Thenon mercredi 01 ap midi Montignac mardi 14 et 28 matin Hautefort mercredi 15 ap midi Prend
9. au le guide de comp tences professionnelles un outil pour valoriser ses Mon guide de D atouts et identifier ses besoins en formation comp tences professionnelles 2a pa amp u s Fi ra TE 4 Ma raichage Lie ges le let ultures fruiti g Ese e JDervices iti res ei cialis es re si Viticuku e Cette action est cofinanc e par l Union Europ enne Page E lt lt lt retour au sommaire aison de l emploi P rigord Noir P CIAL SaISONICRS Les 1 O0 m tiers les plus recherch s en P rigord Noir Nombre de recrutements envisag s en P rigord Noir en 2011 2 799 Part des recrutements consid r s comme difficiles par les employeurs trop peu de candidats et ou pas assez form s 38 4 Part des recrutements saisonniers 70 6 Intentions de recrutements des employeurs du P Projets de Difficult s Emplois rigord Noir en 2011 source enqu te P le emploi recrutement recruter saisonniers Serveurs de caf s de restaurants et commis 474 40 3 90 2 Aides apprentis employ s polyvalents de cuisine y 280 57 2 91 7 compris cr pes pizzas plonge Cuisiniers 198 35 3 66 4 Aides agricoles 165 56 1 100 Employ s de l h tellerie 158 38 3 94 1 Agents d entretien de locaux y compris ATSEM dans 111 19 2 612 le secteur public Professionnels de l animation socioculturelle 98 63 8 92 Agents et h tesses d accompagnement 85 8 1 95 9 Agr
10. aux le titulaire du contrat ne doit pas avoir appartenu l effectif de l entreprise au cours des six derniers mois pr c dant la date de d but du contrat Ce texte pr cise les modalit s de calcul de l aide accord e pour 12 mois vers e en 2 fois et variable selon le type de contrat l implantation g ographique de l entreprise et ses effectifs Source d cret n 2011 523 du 16 mai 2011 Journal officiel du 17 mai 2011 p 8 482 gt gt http www legifrance gouv fr a marque Origine France garan tie d voil e par l asso GI ciation Pro France Cette marque 1 N s appuie sur un cahier des charges pr cis le produit labellis a pris ses caract ristiques essentielles eng RAN C France et au moins 50 de sa va Had leur correspond une activit effec P 4 IRA Page 6 tu e en France A l image des AOC du label rouge ou du label AB sa d livrance fera intervenir un sp cialiste de la certification et suivra une m thodologie pr cise avec contr le syst matique et audit des sites industriels gt gt http www profrance org A7 de la simplification admi istrative 80 mesures dont certaines seront effectives d s l t 2011 sont adpot es Les conomies escompt es sont de l ordre du mil liard d euros pour les entreprises Exemple e la simplification du bulletin de paye avec une division par deux du nombre de lignes qu il comporte ce qui apportera plus de lisibilit a
11. effet l expiration du contrat de travail l employeur mentionne sur le certificat de travail les droits acquis par le salari dans l entreprise et non utilis s II convient de consid rer que l employeur est redevable des droits des salari s au titre du droit individuel la formation au regard de l anciennet acquise dans l entreprise et non chez un autre employeur Il lui appartient d inscrire ces droits dans le certificat de travail Page 7 lt lt lt retour au sommaire aison de l emploi P rigord Noir Collectivit s locales os Le DIF dans la fonction publique territoriale Le Cnfpt Centre national de la fonction publique territoriale publie une tude sur les deux premi res ann es 2008 et 2009 de mise en oeuvre du DIF Droit individuel la formation dans la fonction publique territoriale Elle porte sur 10 000 os Dialogue social mode d emploi La fonction publique s ouvre progressivement la logique du dialogue social Prenant appui sur la r volution introduite par les accords de Bercy en 2008 une s rie de trois petits livres pour les branches Etat territoriale et hospitali re de la fonction publique explore les contours de cette exigence de dialogue social qui heurte bien des conservatismes conventions exploitables et compl tes L tude observe notamment que la classe d ges des 40 49 ans la plus nombreuse dans la Fonction publique territoriale est galement celle qui a le
12. en tourisme bureaux d accueil guide BAC 3 5884 niv 1 re ann e BTS assistance de gestion PME PMI H tesse d accueil villages vacances Agent d accueil polyva stage de relation clients en lente agence immobili re 1 Employeurs une candidature a retenu votre attention Acc dez au d tail des profils en cr ant votre espace et en saisissant votre offre sur le site www mdepn com espace em ployeurs ou contacter la bourse de l emploi au 05 53 31 56 28 2 Vous souhaitez que votre profil soit vu par les employeurs Saisissez le en ligne sur le site www mdepn com volet candidats De plus vous serez inform e en temps r el des nouvelles offres d emploi Appui possi ble la saisie de votre candidature la Maison de l emploi et les points relais N attendez plus Page 9 lt lt lt retour au sommaire Cr ation d entreprise et autoentrepreneur gt Vos prochains rendez vous Faites deaCTEAtION Vendredi 17 juin programme Faites de la Cr ation 2011 Cet v nement annuel d di la cr ation reprise d entreprise aura pour th matique en 2011 le secteur CHR Caf H tel Restaurant destination des Cr ateurs Repreneurs d entre prise et dirigeants install s depuis moins d un an du secteur CHR au p le inter consulaire P rigueux cr vall e nord 1 Sensibiliser la professionnalisation sur le secteur CHR et aux nouvelles contraintes r glementaires 2 Pr senter
13. es chambres consulaires CCi chambre de m tiers Chambre d agriculture les agents des 7 points publics du P rigord noir renseignent et orientent les chefs d entreprise de leur territoire et deviennent des interlucuteurs pr vil gi s Ceci vient toffer leur offre de service d j connue collecte des offres d emploi appui la mise en re lation accueil des demandeurs d emploi r alisa tion de CV appui aux lettres de motivation Sans compter selon les points Publics leurs missions de relais CAF CPAM et ils accueillent de nombreuses permanences nfo Eiri autoentrepreneur mardi 19 avril 25 projets examin s individuellement par la quinzaine de partenaires sp cialis s pr sents o w b i gt ra pit f j z i Fr oo t bd 7 A7 g n rale de la ission locale 20 mai Philippe Berlouin juriste la chambre de commerce et aai d industrie proposait une r union d info pour mieux comprnedre l EIRL et le satut d autoentrepreneur Nouvelle r union d information le 11 octobre en attendant vous pouvez galement participer aux 1 2 journ es d information sur la cr ation d entreprise annim es par j ose Dordogne la prochaine est le 23 juin Sarlat inscription au 05 53 31 73 73 Page 13 C est d ja demain Vous cherchez un contrat d apprentissage PPS Offres Infos e Terrasson de 9h30 12h Mission locale 58 av Jean Jaures e Sarlat de 14
14. h 17h Mission locale Place Marc Busson Organis en partenariat avec la Chambre R issi PNE eIUM ETENE d Agriculture la Chambre de Commerce et d Industrie la Chambre Te 05 53 31 56 00 de M tiers les CFA de la ir ire Dordogne et la Maison de l l emploi du P rigord Noir a Cette lettre d information beneficie de l appui de hais F E Jm rurce tead jarat gaa Oeae dogne 1Acan pa N a i lt lt lt retour au sommaire cr dit photos photolibre com et Maison de l emploi du P rigord Noir
15. iculteurs salari s ouvriers agricoles 82 35 81 6 Vendeurs en produits alimentaires 76 55 8 51 3 gt gt t l chargez l ensemble des m tiers Les donn es mensuelles sur la demande d emploi en P rigord Noir Mars 2011 gt gt donn es mensuelles Page 4 Le e J emo 1 br CLS CS ibaa chi al en d sise lt lt lt retour au sommaire LOCALE A nur p le emploi maison de l emploi P rigord Noir Un agent vous conseille et vous oriente avant la saison au service des saisonniers Acc dez aux offres d emploi par Internet au service des employeurs gt gt Bourse de l emploi gt gt P le emploi Collecte des offres d emploi 05 53 31 56 32 e t l chargez les documents sur le site www mdepn com vous pouvez gt gt le guide bien vivre ma saison en P rigord Noir gt gt saisir vos offres en ligne gt gt acc der aux candidatures sur le site RL gt gt le guide Saisonnier un a e t l chargez m tier de professionnels Babponriene dr Piripi Fac Les rem SE On gt gt la charte de l emploi saisonnier RCE pes be 17 Quide des M DErS SUSCNnLers i Ponge Hor lt lt lt retour au sommaire Page 5 Viedes entreprises ide au recrutement de deman deurs d emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation Un d cret instaure une aide forfaitaire de 2 000 en faveur des employeurs qui embauchent un dema
16. loi www mdepn com gt gt le tableau de bord de l conomie et de l emploi lt lt lt retour au sommaire Page 11 Formation Journ e apprentissage Avez vous pens former un e apprenti e Vous cherchez un contrat d apprentissage Les CFA Centre de Formation d Apprentis de Dordogne la Mission Locale et P le emploi organisent jeudi 30 juin un forum d di l apprentissage le matin Terrasson l apr s midi Sarlat L objectif est de faire connaitre aux jeunes les offres d apprentissage pourvoir en P rigord Noir Vous cherchez un contrat Si vous avez une offre d poser ou si vous souhaitez participer la journ e contactez la s E Mission Locale au 05 53 nn MS 315600 ee ben im Eige bi pen gt gt le portail de l alternance Alternance nouveau site web de l Afpa L Afpa Association nationale pour la formation professionnelle des adultes lance www alternancepro fr un nouveau site web consacr l alternance Ce site destin aux moins de 26 ans propose plusieurs espaces pour informer le candidat l alternance de la formation jusqu l emploi Les candidats ont acc s notamment un espace de candidature en ligne une formation et des offres d emploi en contrat de professionnalisation Selon l Afpa ce sont pr s de 400 offres d emplois en contrat de professionnalisation et pr s de 50 formations qui sont propos es en ligne gt gt Consul
17. me s est d rou l e autour de deux projets le r am nagement d un poste et la cr ation d un second Pour Benjamin Boisseau g rant de l tablissement l action d ACT a t b n fique plusieurs titres l ergonome a dans un premier temps fait un travail de fond sur le terrain en s immer geant dans l entreprise pour comprendre avec pr cision le tra vail sur les postes et le fonctionnement global de l association Sur cette base il a construit avec les acteurs de l entreprise un ensemble de rep res pour la conception des nouveaux postes Cela en tenant compte de la r alit des moyens de l association et des diff rentes logiques avec lesquelles elle doit composer Les chiffres retenir Ces pistes d am liorations ont t un apport pour la sant des salari s mais aussi pour l efficacit de l entreprise Elles ont pris la forme d un ensemble de livrables dans lesquelles l entreprise peut puiser au quotidien pour la conception de ses postes et son am lioration continue les mettant ainsi en place son rythme tout au long de la vie de ses projets Alexandre Normand Ergonome Cabinet ACT Montignac gt gt wWwWw actergonomie fr T l 06 70 50 67 53 Mail normand alexandre yahoo fr Le tableau de bord de l conomie et de l emploi en P rigord Noir Cr synth se statistique facile lire est publi e mensuellement sur le site de la Maison de l emp
18. ndeur d emploi g de 45 ans et plus Les conditions remplir pour en b n ficier sont les suivantes l embauche doit tre r alis e sous la forme le titulaire du contrat ne doit pas avoir appartenu l effectif de l entreprise au cours des 6 derniers mois pr c dant la date de d but du contrat Elle est cumulable avec les autres aides l embauche de sala ri s g s de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation Source d cret n 2011 524 du 16 mai 2011 Journal officiel du 17 mai 2011 p 8 483 gt gt http www legifrance gouv fr ne nouvelle aide au recrutement d un jeune en alternance Un d cret instaure une aide en faveur des entreprises qui embauchent en contrat d apprentissage ou de professionnalisation un jeune de moins de 26 ans Les conditions remplir pour b n ficier de cette aide sont les suivantes l embauche doit avoir pour effet d augmenter le nombre de salari s en alternance d j pr sents dans l entreprise l effec tif moyen de salari s employ s en contrat d apprentissage ou de professionnalisation est appr ci au 28 f vrier 2011 la date de d but d ex cution du contrat doit tre comprise entre le 1er mars 2011 et le 31 d cembre 2011 l employeur ne doit pas avoir proc d un licenciement conomique sur le poste pourvu dans les six mois pr c dant l embauche il doit tre jour de ses obligations d claratives et de paie ment l gard des organismes soci
19. r fr 149 vie de l entreprise article Contrat intermittent des travailleurs sai sonniers une fausse bonne id e gt gt les pluriactualit s Salari s et Demandeurs d emploi Fa Horaires d ouverture p le emploi des agences pren a la fin d un CDD pour enga ger une formation Le certificat de travail d un salari en CDD doit mentionner Sarlat Terrasson les droits DIF droit individuel la formation portable acquis dans l entreprise en question Il est donc indispen du lundi au mercredi 8h30 16h30 sable pour les salari s en CDD de conserver l ensemble le jeudi 8h30 12h30 des certificats de travail remis par leurs divers employeurs le vendredi 8h30 15h30 pour justifier de la totalit des droits acquis au titre de la portabilit du DIF que ce soit aupr s de P le emploi ou elettre Mode d emploi d un nouvel employeur gt gt ouvrir la lettre gt gt http questions assemblee nationale fr Les salari s titulaires d un contrat dur e d termin e peuvent b n ficier du droit individuel la formation l issue d une anciennet acquise dans la m me entre prise de quatre mois cons cutifs ou non au cours des douze derniers mois Lorsque le salari qui remplit les conditions requises n a pas utilis son droit individuel la formation au sein de l entreprise il peut b n ficier de la portabilit de son droit lorsqu il est demandeur d emploi ou aupr s d un nouvel employeur cet
20. re rendez vous au 05 53 50 82 44 Retrouvez le calendrier des permanences sur le site de la Mission Locale www mdepn com jeunes Page 8 lt lt lt retour au sommaire mission LOCALE MPN P rigord Noir Nos derni res offres en ligne preciser Saint Martial de Plongeur polyvalent H F Nabirat CDD 7 mois 4000 Agent d entretien polyvalent Sadat CDD 6 mois 2979 espaces verts H F Ramoneur installateur de D n Sarlat Gourdon CDD 3 mois volutif CDI chemin es et po les Bourse de l emploi comment a marche 1 Si vous cherchez un emploi sachez que la Bourse de l emploi est en affichage dans les locaux de la Mission Locale P le emploi et dans les Points Relais du P rigord Noir Belv s Salignac Montignac Hautefort Carlux Villefranche Thenon Elle est aussi en ligne sur le site www mdepn com et www pole emploi fr Vous pouvez visualiser toutes les offres de la plus r cente la plus ancienne ou faire une recherche par crit res localisation domaine d activit 2 Employeurs vous cherchez recruter Vous pouvez d poser votre offre en ligne sur le site www mdepn com vous serez ensuite recontact e par une de nos conseill res lt lt lt retour au sommaire Des candidats s lectionn s pour vous R f Comp tences exp rience Formations Dipl mes oui pr ciser BTS animation et gestion touristique entreprises du b timent BAC 2 4809 Manager
21. sur des engagements volontaires et r ciproques des employeurs et des salari s Cette charte prend la forme d une jaquette sur laquelle sont imprim s les engagements des parties et dans laquelle sera ins r e une fiche de r gle mentation li e au contrat de travail saisonnier du domaine d activit repr sent Cette d marche Engage les entreprises volontaires du tourisme de l agriculture et de l indus trie agroalimentaire au respect de normes sociales et de principes thiques en accord avec une id e positive du travail saisonnier Valorise les bonnes pratiques dans les relations contractuelles et favorise un dialogue afin d adapter et d am liorer les normes sociales tout en tenant compte des atouts et r alit s du territoire gt gt t l chargez la charte compl te La charte contribuera l am lioration de la qualit de l emploi en aidant les employeurs afficher des principes d thique les salari s saisonniers faire reconna tre leur apport dans l cono mie locale Les objectifs de la charte Mettre en vidence les compl mentarit s saisonni res Valoriser l engagement des employeurs et des saisonniers rappel des droits et devoirs de chacune des parties li es au contrat de tra vail Encourager la fid lisation Encourager la professionnalisation et la formation SudlRerigord 0 P i dINoir travailler en saisons Nouve
22. t Guide destination du cr ateur pour choisir son statut Le document traite du statut juridique fiscal et social du chef d entreprise r pond sous forme de tableaux comparatifs aux questions que le cr ateur d entreprise doit se poser avant de choisir un statut Contacts utiles gt gt t l charger le guide gt Sachez viter les pi ges dela re prise Cet article rappelle en 10 points les obstacles viter lors de la reprise d une entreprise rester seul aller trop vite se conten ter d une cible se lancer dans un secteur totalement m con nu ne pas faire d tude de march mettre tous ses fonds dans la reprise du capital sous estimer la port e juridique des contrats n gliger les difficult s d implantation se limiter un audit complet et ne pas exiger de garantie de passif gt gt voir l article lt lt lt retour au sommaire Page 10 Partenaire la une Un ergonome en entreprise exemple de la valeur ajout e LA TRESSE est une associa tion loi 1901 13 salari s en insertion au moment de l intervention dont l objet est l insertion par le travail Elle est install e Saint M dard de Mussidan P rigord Blanc et son domaine d activit est le tri et recyclage de d chets textiles La logique de l entreprise s appuie sur une volont de configurer un process de production performant et d all ger la p nibilit des t ches effectu es L intervention de l ergono
23. ter le site http www afpa fr accueil afpa accue VAE Le service propos par le CIBC Sarlat en information Conseil en Validation des Acquis de l Exp rience est gratuit pour les salari s les demandeurs d emploi et les entreprises financ par le Conseil R gional d Aquitaine pour cette mission Il est destin notamment permettre tous l acc s une information fiable actualis e de pr ciser son positionnement personnel par rapport l engagement dans une d marche de VAE choix dues dipl met s vis s coh rence entre le projet professionnel et la d marche VAE v rification de la pertinence de la VAE par rapport l objectif vis modalit s et tapes de mise en uvre suivi des d marches d assurer la mise en relation avec les certificateurs de d gager des solutions alternatives Pour en savoir plus et s inscrire une information Sarlat CIBC 24 Point Relais Conseil en VAE Tel 05 53 45 46 90 Fax 05 53 45 46 97 e mail cibc24 direction orange fr gt gt WWW cibc net m liorer en P rigord Noir l orientation professionnelle tout au long de la vie Le succ s de la journ e des gestes professionnels orga nis e au centre culturel de Sarlat depuis trois ans nous a donn envie d aller plus loin en mati re d information sur l orientation et r orientation professionnelle Certes le P rigord Noir ne dispose pas des moyens des grandes villes mais si on peut additionnier les comp
24. ux salari s et pr s de 100 M d conomie de gestion aux entreprises e e d ploiement de la d claration sociale nominative qui d mat rialisera en une seule transmission pr s de 30 d cla rations sociales gt gt Consultez les 80 mesures gt gt consultez l obser vatoire conomique et social du P rigord Noir Avril 2011 Combien co te un brevet La protection d une invention passe tr s souvent par le d p t d un brevet D couvrez le co t d une telle op ration et les conseils d H l ne Salaville sur la WebTV de l Inpi gt gt En savoir plus http webtv inpi fr ET tapes pour se pr munir contre les impay s Pour r duire les risques d impay s les entreprises doivent avoir une d marche pr ventive Cet article en ligne rappelle les 5 tapes principales de cette d marche se renseigner en amont sensibiliser ses forces de vente riger des garde fous avec un contrat ad hoc relancer par t l phone et par courrier g rer au mieux le contentieux gt gt http www e marketing fr lt lt lt retour au sommaire aison de l emploi P rigord Noir E E Vie des entreprises suite pargne salariale dans le BTP un outil de motivation des quipes Comment mobiliser motiver et fid liser ses salari s En leur faisant b n ficier des r sultats de l entreprise La solution Le plan pargne salariale soutenue par des avantages fiscaux gt gt www lemoniteu
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