Travail et Handicap - Haute
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1. VWaON 31NVH 018 LHOdSNVEL CA AME Accompagnement des Mutations Economiques TRANSPORT amp LOGISTIQUE Le Comit Normand des Professionnels du Transport CNPT et Logistique Seine Normandie LSN se sont engag s accompagner les entreprises haut normandes dans leur d veloppement par un appui dans la mise en place d une Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences GPEC Des orientations ont t prioris es pr alablement au lancement d une d marche GPEC Parmi celles ci notre Branche Professionnelle a souhait uvrer efficacement sur le sujet du handicap en se rapprochant de l association HANDICIPER et en engageant une d marche de sensibilisation d information et d accompagnement des entreprises au regard notamment de l obligation d emploi des personnes handicap es telle qu issue de la Loi du 11 f vrier 2005 Un plan d actions pr cis a ainsi t lanc en 2010 afin de promouvoir l anticipation des risques d inaptitudes Des solutions concr tes ont t propos es et valoris es dans ce guide Travail et Handicap Transport et Logistique haut normand Les objectifs Faire tomber les pr jug s inciter les dirigeants mener une politique de recrutement de promotion et d adaptation des conditions de travail les sensibiliser sur leur capital humain y compris les personnes en situation de handicap Identifier l ensemble des acteurs ainsi que les outils pouvant facilite2. e Les victimes d Accident du Travail Maladie Professionnelle avec une IPP gt 10 et donc titulaires d une rente e Les personnes en invalidit document de la CPAM e Les pensionn s militaires et assimil s titulaires d une rente d invalidit e Les pompiers volontaires accident s et les victimes d attentats terroristes indemnis es par le Fonds de Garantie des victimes d attentats Terroristes et autres Infractions FQ TI Fotolia com Monkey Business La DOETH 5 ans pour revenir en arri re En cours d ann e vous apprenez que des salari s sont titulaires d un de ces justificatifs Que pouvez vous faire Vous pouvez revenir sur votre d claration jusqu 5 ans en arri re et demander un remboursement du trop vers Comment Envoyez la DIRECCTE Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi de votre d partement une lettre expliquant votre demande La ROTH c est quoi au juste Autrefois on parlait de Reconnaissance COTOREP mais la COTOREP a t remplac e par la CDAPH qui se r unit dans la Maison D partementale des Personnes Handicap es et d livre la ROTH Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap C est une d cision limit e dans le temps 2 3 5 ou 10 ans qui constate que le handicap a un impact sur l activit professionnelle et qui est renouvelable Pour l obtenir le salari constitue un dossier avec l
3. la r daction de ce document L ensemble des partenaires entend poursuivre la dynamique engag e et le travail de collaboration initi dans le cadre du programme AME in RAR eg AU i C4 hA HANDICIPER t arroet nATOWAIE DES RERO Avec la collaboration de l OCPA Sa Avec le soutien de l Etat Eg agircom ROUEN B 347 686 529 11 11 Document non contractuel Cr dits photos Barbara Noskowski endostock Monkey Business Fotolia com
4. Les Entreprises Adapt es EA appel es autrefois Ateliers Prot g s sont des entreprises comme toutes les autres mais elles emploient au moins 80 de travailleurs handicap s Comment travailler avec ces structures Le contrat de prestation de service Les prestations de service se font directement au sein de votre entreprise ou Vous confiez une activit au prestataire qui la r alisera pour vous au sein de son tablissement Le contrat de fournitures Vous effectuez des achats aupr s de ces tablissements La mise disposition de travailleurs handicap s L activit objet de la mise disposition doit concerner le c ur des m tiers de votre entreprise La mise disposition est limit e dans le temps 2 ans maximum pour les ESAT et 1 an maximum pour les EA et a pour but de favoriser l panouissement et de d velopper la capacit d emploi des travailleurs handicap s ATTENTION Le co t des mati res premi res est d duit de votre facture pour le calcul des unit s b n ficiaires privil giez donc les activit s qui g n reront de la main d uvre 25 Vous achetez des fournitures pour un total de 2500 70 de ce co t correspond aux mati res premi res soit 1750 Formule de calcul pour trouver le nombre d unit s b n ficiaires UB 2500 1750 2000 X SMIC horaire brut nombre d UB 750 18 000 0 04 UB Vous achetez une prestation de service pour un total de 2500 etiln y
5. et contrats en alternance niveau BAC 2 et sup rieur contactez la Mission Handicap Universitaire HANDISUP Haute Normandie 23 Et pour la d claration AGEFIPH Un salari en contrat en alternance 1 UB N oubliez pas les minorations qui peuvent tre associ es L accueil de stagiaire est valorisable au prorata du temps pass Nombre d heures du stage cf convention de stage Dur e annuelle du travail applicable dans l tablissement Ex 40 h 1600h 0 02UB Un partenaire financ par l AGEFIPH d di au d veloppement de vos actions d alternance et de stages Le service ALTHER de votre d partement 4 Vous Ne SSVez Reussir pas CoMMeNt f pler du l int gration Der Pensez int gration d s l entretien Votre salsp d embauche Les points cl s de l entretien e Pr sentez la politique de l entreprise en faveur des personnes handicap es e Interrogez le salari Sur Ses besoins sp cifiques et reliez cela la politique de l entreprise Ne parlez pas de la pathologie qui rel ve du secret m dical mais des cons quences qui en d coulent pour l ex cution des t ches requises par le poste de travail Donnant donnant Plus la politique est affich e et r elle plus les salari s vous font confiance et seront enclins vous informer de leur statut de travailleur handicap a Pensez la visite de pr embauche Elle est obligatoire pour un travailleur handic
6. 50 rue Ettore Bugatti 6800 Saint Etienne du Rouvray T l 02 76 30 50 84 Fax 02 35 65 78 79 wwuw logistique seine maritime com Le Havre Si ge l Albatros Esplanade de l Europe 6600 Le Havre Fax 02 76 40 80 04 karine thirel logistique seine normandie com wwuw logistique seine normandie com 8 OPCA TRANSPORTS 80 Rue Michel Richard Delalande 6000 Rouen T l 02 32 91 08 07 normandies opca transports com TLF NORMANDIE F d ration Professionnelle 66 Quai de Boisguilbert BP 4032 76021 Rouen cedex 3 T l 02 35 15 65 90 Fax 02 35 88 83 19 tif normandie e tlf com USTRN OTRE F d ration Professionnelle Lillebonne md duclos orange fr ALTHER Information conseil aupr s des entreprises de moins de 250 salari s Appui la mise en uvre de contrats en alternance et de stages toute entreprise En Seine Maritime 26 rue Alfred Kastler 6130 Mont Saint Aignan T l 02 35 12 62 62 Fax 02 35 60 07 26 contact alther 6 solutionshandicap76 org Dans l Eure 30 rue Jacquard BP 581 27 035 Evreux cedex T l 02 32 28 74 21 Fax 0232232258 contact alther27 actheure org 32 CAP EMPLOI Recrutement aide l int gration Dans l Eure 4 place Alfred de Musset 2 7 000 Evreux T l 02 32 28 43 64 Fax 02 32 28 74 29 contact capemploiz7 com Rouen Dieppe 20 place Henri Gadeau de Kerville 7 6100 Rouen T l 02 35 03 74 68 Fax 02 35 03 96 89 contact rouen capemploirouendieppe net Le Havre 34
7. Des actions dans le cadre de la Semaine pour l Emploi des Personnes Handicap es pilot e par l ADAPT et l AGEFIPH e Des affichages sur la visite de pr reprise sur les aides de l AGEFIPH sur la ROTH e Une rubrique dans votre intranet e Un article dans votre journal interne l occasion d un recrutement d un maintien dans l emploi ou d une action de sous traitance avec le milieu prot g et adapt D une fa on g n rale faites conna tre vos r ussites en interne Et lorsque vous recrutez Faites savoir au collectif de travail que tout salari est embauch pour ses comp tences qu il soit handicap ou non et que ce n est pas au d triment de la productivit 10 Vs Entreprises amp Handicap la mobilisation utile TEMOIGNAGE ALTHER a permis l entreprise de faire un point global par rapport son obligation d emploi de personnes handicap es et nous a aussi aid s d passer les a priori que nous pouvions avoir en d mystifiant le handicap par rapport aux m tiers de notre secteur D s qu une opportunit s est pr sent e nous avons concr tis avec la signature d un contrat de professionnalisation pour un jeune qui souhaitait devenir conducteur Christian Boulocher Directeur G n ral de Normandie Logistique Rouen 76 Vous tes ve LT F M a lS N cessit de M a i nt e n r q RER des situations de MANTIEN dang Naptes o eN aue de le de enir dans l
8. a pas de co t de mati res premi res Formule de calcul pour trouver le nombre d unit s b n ficiaires UB 2500 2000 X SMIC horaire brut nombre d UB 2500 18 000 0 13 UB SMIC horaire brut 2011 9 Et pour la d claration AGEFIPH Quelques exemples J La facture est convertie en unit s e Gestion des espaces verts b n ficiaires Blanchisserie Ce d compte vous est transmis par le e Entretien de vos locaux prestataire la fin de l ann e e Conditionnement e Mailing e Picking sur site e D mant lement informatique e Traiteur Consultez la liste des tablissements du milieu prot g ou adapt www gesat fr http www agefiph fr Base secteur protege et adapte 26 TEMOIGNAGES SOUS TRAITER SA COLLECTE DE PAPIERS Cr e en 1968 l agence d Oudalle 115 salari s int gr e au groupe De Rijke en 2002 est sp cialis e dans le transport entre la Grande Bretagne et la France Elle a d velopp plusieurs activit s annexes traction de conteneurs transit stockage et manutention Afin de mettre en place un nouveau mode de recyclage de ses d chets qui taient jusqu pr sent d pos s dans une benne puis d truits par enfouissement l entreprise avait tudi un projet de recyclage des d chets Cependant celui ci s tait av r tr s contraignant pour les exploitants ni plastique couverture ni m tal agrafes ni papier carbone ni carton Gr ce
9. es qu elles travaillent dans des tablissements assujettis ou non Si cet Accord est agr par la DIRECCTE Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi il permet l entreprise de satisfaire Son obligation d emploi pour la dur e de sa mise en uvre Dans ce cas La contribution l AGEFIPH est directement affect e au budget de l Accord et donc g r e de fa on autonome par l entreprise EE OOOO Demander un diagnostic approfondi de votre situation Celui ci est tabli par un consultant ext rieur et peut faire l objet d un cofinancement de la part de l AGEFIPH Cette analyse quantitative et qualitative constitue donc un pr alable la mise en place d une politique d emploi Vous pourrez ainsi cerner e Les probl matiques rencontr es en mati re d emploi de maintien dans l emploi e Les enjeux les objectifs les freins les repr sentations du handicap par les salari s et les divers acteurs de l entreprise 28 Impliquer les partenaires sociaux dans la d marche Le cadre de n gociation s tablit galement en amont avec l administration locale du travail la DIRECCTE La d cision de conclure un accord et le choix des actions mettre en place sont li s la situation de l entreprise Or l appr ciation des autorit s administratives ainsi que la d cision d agr ment d pendent de l examen de la situation de l entreprise Cet tat des lieux
10. org Les aides l emploi et la formation des travailleurs handicap s au 01 01 2012 OPCA POLE CONTRAT AGEFIPH ETAT REGION TRANSPORTS EMPLOI CONTRAT DE Forfait de 1 000 Exon ration Prise en charge de Aide forfaitaire PROFESSIONNALISATION contrat de 6 mois de cotisations 15 de l heure pour l employeur sous patronales les co ts conditions Dur e de 6 mois Forfait de 2 000 p dagogiques www pole emploi fr z contrat de 12 mois 12 mois La diff rence entre 15 et le taux de prise en charge du co t p dagogique est attribu e votre entreprise Possibilit d aide la fonction tutorale de 230 345 par mois sur 6 mois CONTRAT Cr dit d imp t D APPRENTISSAGE de 2200 Exon ration totale des cotisations salariales quelle que soit la taille de l entreprise Dur e de 1 3 ans Pas de limite d ge Indemnit compensatrice forfaitaire vers e par la R gion qui en d termine le montant minimum 1 000 par an 33 MESURES OPCA AGEFIPH TRANSPORTS ETAT REGION POLE EMPLOI Action de Formation Pr alable avant l embauche Pr paration Op rationnelle l Emploi CDD d au moins 12 mois CDI Pour le recrutement d une personne remplissant au moins un des crit res suivants e tre ag de 50 ans et plus e demandeur d emploi ayant travaill 6 mois dans les 24 mois pr c dant son recrutement e sortant du secteur prot g Embau
11. permet aux autorit s administratives d tre clair es quant aux motivations et aux objectifs de l entreprise Ainsi cette tape n cessite des changes et des d bats avec la DIRECCTE Le suivi Le suivi des accords est effectu soit par une commission cr e pour l occasion soit par le comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CHSCT ou par les syndicats Les r unions peuvent avoir lieu sur le plan national ou Sur chaque site Afin d optimiser le suivi il est important de prendre en compte les points suivants e mpliquer r guli rement managers op rationnels et IRP pas uniquement en fin d ann e e Pr voir des sessions d information r guli res pour l ensemble des salari s e D finir des indicateurs en amont recrutement maintien dans l emploi Sous traitance NB conclure un accord agr suppose que l entreprise soit d j en mesure de traiter le sujet du handicap de facon autonome En effet lorsque l accord est agr l entreprise a un acc s plus restreint aux aides de l AGEFIPH La convention AGEFIPH Une solution interm diaire consiste signer entre la direction de l entreprise et l AGEFIPH une convention de politique d emploi Celle ci permet d impulser et de dynamiser la mise en uvre d une politique d emploi en s appuyant sur des objectifs pr cis et r alistes fix s avec l AGEFIPH L AGEFIPH finance les co ts de mise en oeuvre du plan d action L entreprise peut c
12. personnes deviennent handicap es chaque ann e Les freins l embauche Nous avons entendu parler des freins l embauche et au maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap lors de nos visites en entreprise e peur des restrictions par rapport au port de charges e rappel de la n cessit de monter et de descendre du camion per ue comme incompatible avec le handicap en g n ral e peur d une mauvaise estimation de l aptitude par le m decin du travail e rappel que les contraintes des clients ne Sont pas toujours connues l avance e crainte que les candidats ne disent pas tout sur leur handicap e rappel que le m tier est un m tier isol et qu un probl me est toujours possible lors d un d placement e manque d exp rience de la conduite chez les candidats e inaccessibilit des locaux pour les postes administratifs Des r sultats encourageants Pourtant l issue de l action 2010 44 entreprises ont b n fici d un tat des lieux par rapport l emploi des personnes handicap es et 61 d entre elles ont souhait mener des actions 11 recrutements ont t effectu s dont 2 par le biais de contrats en alternance sur les m tiers suivants e Agents d exploitation e Agent d accueil Standardiste bilingue e Techniciens douane e Conducteurs 4 situations de maintien dans l emploi ont t d tect es et accompagn es par le SAMETH 1 stagiaire en situation de handicap a
13. que soit la taille engag e pendant plus de 3 ann es cons cutives et dont le montant peut tre minor par l application de c fficients de minoration e si vous faites un effort particulier en mati re de maintien dans l emploi ou de recrutement direct jeunes o seniors handicaps lourds ch meurs longue dur e e Si vous avez dans votre effectif des Emplois exigeant des Conditions d Aptitude Particuli res ECAP Dans le secteur du transport les conducteurs routiers et grands routiers ainsi que les conducteurs transport en commun et quelques autres m tiers sont consid r s comme Exigeant des Conditions d Aptitude Particuli res ECAP D finissez d abord le pourcentage de ces emplois par rapport l effectif de l entreprise minore la contribution AGEFIPH e Si vous avez moins de 80 d ECAP un c fficient de minoration calcul en fonction du nombre de ces ECAP est appliqu e si vous avez plus de 80 d ECAP la contribution est gale 40 fois le Smic horaire par b n ficiaire non employ ATTENTION la contribution ne peut pas tre inf rieure un plancher gal 50 fois le Smic horaire brut par b n ficiaire non employ Vous pouvez d duire de la contribution certaines des d penses engagees poUr favoriser l accueil l acc s la vie professionnelle ou le maintien dans l emploi des personnes handicap es mais aussi sensibiliser vos collaborateurs ces questions etc cf liste exhausti
14. rue Gustave Lennier 6600 Le Havre T l 0235227 7121 Fax 0235435281 secretariat capemploi76lehavre com DELEGATION AGEFIPH NORMANDIE Les Gal es du Roi 30 rue Gadeau de Kerville 76107 Rouen cedex T l 0811 37 38 39 Fax 02 32 81 94 81 www agefiph fr HANDICIPER 26 rue Alfred Kastler 6130 Mont Saint Aignan T l 02 35 12 62 62 Fax 02 35 60 07 26 handiciper handiciper org www handiciper org HANDISUP Mission universitaire Handicap Maison de l Universit 2 tage 76821 Mont Saint Aignan cedex T l 02 32 76 92 52 secretariat handisup asso fr MDPH Maison D partementale des Personnes Handicap es En Seine Maritime 13 rue Poret de Blosseville 7 6100 ROUEN T l phone indigo O 825 076 776 Fax 02 35 62 85 58 mdph cg76 fr Dans l Eure Tour Aulne Place Kennedy B P 35 39 27035 Evreux cedex T l 02 32 31 96 13 Num ro Vert O 800 881 605 Fax 02 32319553 mdph eure cge7 fr POLE EMPLOI PLATEFORME TRANSPORT ET LOGISTIQUE Equipe professionnelle Transport et Logistique lter rue Ernest Renan 6800 Saint Etienne du Rouvray T l 02 32 95 91 20 Fax 02 32 95 SI 29 SAMETH Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicap s En Seine Maritime 26 rue Alfred Kastler 6130 Mont Saint Aignan T l 02 35 12 62 62 Fax 02 35 60 07 26 sameth 6 sameth76 org Dans l Eure 30 rue Jacquard BP 581 27035 Evreux cedex T l 02 32 283087 Fax 02 3223 2258 sameth2 7 sameth27
15. solutions p rennes de maintien dans l emploi e pour monter avec vous les dossiers de demande de cofinancement et vous mettre en lien avec les Dons partenaires e pour coordonner le projet de maintien et le suivre jusqu son terme Kadmy Fotolia com Quelques exemples d aides pour le maintien dans l emploi gt L aide l adaptation des situations de travail financement possible de moyens techniques ou organisationnels notamment pour l am nagement de poste l aide la mobilit l am nagement du v hicule de l entreprise gt La prestation sp cifique d orientation professionnelle l AGEFIPH peut aider la personne handicap e identifier ses acquis et ainsi lui permettre d laborer son projet professionnel gt RLH Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap gt TPT Temps Partiel Th rapeutique 00M la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap RLH Votre salari est en poste et vous constatez que son handicap a une incidence sur la productivit en d pit des am nagements en place Vous pouvez solliciter aupr s de l AGEFIPH une Reconnaissance de Lourdeur du Handicap RLH Une fois celle ci obtenue vous pourrez b n ficier d une aide l emploi ou minorer d une unit b n ficiaire le montant de votre contribution AGEFIPH Le conseiller SAMETH vous aide monter le dossier 00 M le Temps Partiel Th rapeutique Une des aides pratiques au retour dans l emploi i
16. t accueilli pour une dur e de 3 mois 3 projets de sous traitance ont t mis en place avec des Etablissements et Services d Aide par le Travail ESAT ou Entreprises Adapt es EA D autres actions sont en cours de r alisation par ailleurs 28 des entreprises contact es menaient d j des actions handicap Et vous Les entreprises qui ont l exp rience de collaborer avec des personnes en situation de handicap soulignent e La motivation e L assiduit e L implication ils estiment avoir un retour sur investissement e L existence de moyens de compensation technique remarquables notamment pour la conduite Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Personnes Handicap es L obligation d emploi de travailleurs handicap s vous taient CONCERN S PSR cette obigstion Avant la loi de Z005 peu detre Jason Stitt Fotolia com Etes vous concern gt NON si votre effectif est inf rieur 20 salari s gt OUI si vous tes une entreprise d au moins 20 salari s Tous les emplois sont prendre en compte depuis la loi du 11 f vrier 2005 m me les conducteurs L obligation d emploi de travailleurs handicap s se traduit en Unit s B n ficiaires UB Vous devez compter au sein de votre effectif 6 de travailleurs handicap s Si ce taux d emploi n est pas atteint il vous manque des UB vous devez alors vous acquitter d une contribution aupr s de l AGEFIPH Exemple votre effecti
17. Cette fiche vous aidera poser les bonnes questions pr alables au recrutement d un collaborateur reconnu travailleur handicap Demandez la CAP EMPLOI Evreux Le Havre Rouen Dieppe capemploi _ Chifrres donn s par les CAP EMPLOI de Haute Normandie 17 Vous IVEZ peuR de Vols eF N h sitez pas mobiliser de candidat l Evaluation en Milieu de Travail EMT de POLE EMPLOI Son objectif L Evaluation en Milieu de Travail pr alable au recrutement vous permet de tester un candidat en situation r elle de travail dans votre entreprise La dur e de cette valuation peut aller jusqu 40 heures sur 5 jours Un tuteur collaborateur de l entreprise sera charg de v rifier les comp tences du candidat en lui confiant des t ches r aliser Le b n ficiaire conserve son statut de demandeur d emploi et P le Emploi assure sa protection sociale I n est pas salari de l entreprise A l issue de l valuation vous pouvez d cider de recruter le candidat ou non Une action de formation pr alable au recrutement AFPR peut galement tre propos e afin d adapter les comp tences du candidat au poste propos Embaucher une personne e de moins de 26 ans Et pour la d claration AGEFIPH n w DA Une embauche vous apporte 1 UB pour un e inscrite Pole Emploi depuis plus d 1 an temps de travail au moins gal un mi temps gt vous permet de minorer votre contribution 0 5 UB en dessous de cette
18. ap Elle permet au m decin du travail de valider l aptitude au poste avant l embauche Faites le point aux bons moments A 1 mois s agit de faire le point sur l ad quation entre les exigences du poste et les aptitudes du salari Pensez aborder le Sujet du handicap A 6 mois Faire un point sur l int gration de votre salari comp tences et aptitudes Au moment de l entretien annuel d valuation le Sujet de l int gration au regard du handicap sera bien s r syst matiquement abord Dans la mesure o la p riode d essai est sup rieure 1 mois il sera n cessaire de faire un point avant la fin de celle ci 24 S ous t ra it er Vous tes colicit s pouk des achats RE de Soci t s Milieu prot g avec le milieu prot g o adapt ou adapt et eue VOUS Nf rrogez SUR o a Valeur Sjo t e Vous pouvez obtenir au maximum par ce moyen un nombre d Unit s de la Zog B n ficiaires correspondant 50 de votre obligation d emploi tRStSNCe Exemple votre effectif est de 60 salari s Equivalent Temps Plein ETP votre obligation d emploi est de 3 UB 1 5 UB peuvent tre valoris es avec de la Sous traitance 2 types de structures Les ESAT Etablissements et Services d Aide par le Travail autrefois appel s CAT sont des tablissements m dico sociaux et ducatifs qui accueillent des personnes orient es par la Maison D partementale des Personnes Handicap es MDPH
19. appui du m decin du travail et de Son m decin traitant Votre salari et votre entreprise pourront b n ficier de mesures sp cifiques e Les aides de l AGEFIPH pour compenser le handicap au travail e Un suivi m dical renforc par le m decin du travail Kadmy Fotolia com Par quo commencer Vous Vols deMANdeZz PER que bout PRENdRe leg closes t D n Ae aa b lt Demandez un diagnostic de votre situation En vous adressant au service ALTHER de l AGEFIPH si votre effectif est inf rieur 250 salari s Au del de cet effectif cette prestation est solliciter directement aupr s de l AGEFIPH qui fera intervenir un consultant sp cialis Cette prestation pourra faire l objet d un cofinancement de la part de l AGEFIPH Le diagnostic vous aidera dresser un tat des lieux sur e Votre niveau de contribution e Votre strat gie de recrutement e Votre gestion des situations d inaptitudes e Vos opportunit s d emploi court et moyen termes etc VOUS aidera ainsi choisir les actions en r ponse aux besoins identifi s sous la forme d un plan d action comportant un o plusieurs axes le recrutement l accueil de Stagiaires le maintien dans l emploi de collaborateurs en risque d inaptitude ou inaptes la sous traitance avec le milieu prot g et adapt etc Sensibilisez l ensemble de vos collaborateurs Cela peut passer par e Une journ e de sensibilisation
20. aux conseils d HANDICIPER qui a propos les services d un ESAT il n y a plus de pr triage pour les utilisateurs Ainsi pour un tarif raisonnable l entreprise fait aujourd hui plusieurs gestes forts e un geste cologique en recyclant le papier et donc en r duisant le volume de d chets de papier d truire e un geste humanitaire et social en donnant du travail des entreprises uvrant dans l insertion professionnelle de personnes handicap es et en menant une importante action de d veloppement durable avec tout le personnel e et enfin un geste conomique en r duisant fortement le co t de la destruction des papiers et sa contribution AGEFIPH M DEGARDIN De Rijke OUDALLE 27 POSTE D AGENT DE QUAI Partant de la volont du Directeur G n ral D l gu de l entreprise GEODIS CALBERSON Monsieur Patrick VERHAEGHE d int grer un travailleur handicap au sein de ses effectifs le S A T HORS LES MURS LE ROBEC a conclu une convention de stage pour valider le projet professionnel d un travailleur handicap d ficient intellectuel sur un poste d agent de quai Un travail pr alable en partenariat avec l entreprise a permis de rep rer le candidat ayant les comp tences et les aptitudes n cessaires ce poste Une pr sentation d taill e du profil de la personne comp tences aptitudes et handicap a permis aux salari s de l entreprise d adapter les moyens de communication et les consigne
21. che sans d lai suite au contrat de professionnalisation en CDD sup rieur ou gal 12 mois ou CDI Prise en charge de 15 de l heure pour les co ts p dago giques La diff rence entre 15 et le taux de prise en charge du co t p dagogique est attribu e votre entreprise Co financement des formations professionnelles dans la limite des co ts r els et dans la limite de 400h de formation sur la base des taux horaires fix s de la fili re profession nalisation Aide de 2 000 pour un temps plein 1 000 pour un temps partiel minimum 16h Aide de 2 000 pour un temps plein 1 000 pour un temps partiel minimum 16h ATTENTION Toutes les aides propos es par l AGEFIPH sont attribu es Aide maximale de 5 net par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 Aide maximale de 8 net par heure de formation externe soit 3 200 au maximum pour 400h de formation dans la limite des fonds disponibles et sur prescription d un de ses partenaires Consultez le portail AGEFIPH pour une actualisation des aides www agefiph fr 34 Comment d poser un dossier de demande d aide l AGEFIPH Pour d poser une demande d aide l AGEFIPH vous devez compl ter un dossier existe deux types de dossiers en fonction du type d aide que vous sollicitez BISE TRUE UE DOCUMENT gt f ADMINISTRATIF HAP GUEL de transmiss
22. dur e de 0 5 UB Les missions d int rim sont calcul es a h o au prorata du temps pass c est l Entreprise e qui vient du milieu prot g ou adapt de Travail Temporaire ETT qui vous e dont la lourdeur du handicap a t reconnue communique le nombre d UB acquises gt vous permet de minorer votre contribution UB Unit B n ficiaire de 1 UB Fotolia com Andrea Seemann 18 f TEMOIGNAGES SAGA France est implant e sur diff rents sites sur le territoire national dont trois en Seine Maritime Nous recherchions des pr parateurs de commandes pour notre site de Rouen et nous nous sommes tourn s naturellement vers P le Emploi qui nous a propos notamment des candidatures de travailleurs handicap s Trois d entre elles ont t s lectionn es Nous leur avons propos dans un premier temps une formation adapt e de 119 heures via un dispositif P le Emploi Suite cette formation deux personnes ont ainsi t retenues pour effectuer dans un premier temps une mission d int rim de picking L un des candidats tait une jeune femme sourde appareill e nous avons alors sollicit une aide la communication aupr s de l ARIADA Une interpr te en langue des signes s est donc d plac e pour changer avec la personne concern e et S assurer que les termes du contrat et les consignes de s curit avaient t bien comprises Nous avons alors r alis qu avec l ARIADA n
23. emploi NA Contactez le SAMETH de votre d partement Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicap s Un service financ 100 par l AGEFIPH Un regard ext rieur l entreprise Handicap amp Entreprises Une orientation vers des aides financi res E rene vd a pour le maintien Un gain de temps pour monter les dossiers administratifs L assurance que toutes les solutions ont t envisag es L appeler rapidement c est augmenter les chances de maintien au poste ou de reclassement dans l entreprise Rappel de la chronologie de l inaptitude de votre salari Rencontre Visite Visite Visite de pr reprise avec de reprise de reprise Solution en interne le M decin du Travail 1 2 maintien dans l emploi Arr t 15 jours MINIMUM Pas de solution de travail licenciement pour inaptitude P riode optimale OBLIGATION Au bout d un mois apr s pour rechercher des pour l employeur de chercher i esme ie ur evez reprendre le possibilit s de maintien une solution avec son service de o eea dans l emploi de sant au travail si le licenciement n a pas eu lieu Demandez conseil intervention aupr s de votre service de sant au travail et du SAMETH LE PLUS T T POSSIBLE d s le moindre doute Le SAMETH peut galement intervenir au cours de la proc dure d inaptitude m me si vous avez identifi une solution de maintien dans l emploi En effet ne passez pas c t d aides ex
24. ervice de formation par l entreprise e L acquisition d un savoir faire par l exercice en entreprise d une ou plusieurs activit s professionnelles en relation avec les qualifications recherch es 22 gt Accueillir des stagiaires Avec l accueil des stagiaires Donnez une premi re exp rience de vos m tiers Lorsque la dur e est d au moins 40 heures cons cutives cette action est valorisable au titre de votre obligation d emploi dans la limite de 2 de votre effectif TEMOIGNAGE Nous avons eu besoin d un agent d exploitation suppl mentaire pour une p riode d termin e dans notre Entreprise qui compte une vingtaine de salari s La candidature de M C nous a sembl int ressante son handicap ne demandait aucun am nagement de poste particulier Son exp rience pass e dans diff rentes entreprises de transport demandait un compl ment de formation pour le poste d agent d exploitation notamment pour la r glementation et la gestion des conteneurs nous lui avons donc propos un contrat de professionnalisation Avec l aide de CAP EMPLOI et HANDICIPER nous avons mont le dossier de demande de contrat qui a t accept par l OPCA TRANSPORTS Nous esp rons que cette nouvelle exp rience qualifiante permettra M C de trouver un nouvel emploi rapidement lorsque son contrat sera termin dans notre Entreprise Mme LECOMTE TRANSPORTS LENOIR Rouen 76 Vous recherchez des stagiaires
25. f est de 60 salari s en ETP 60x6 3 6 UB soit arrondi l entier inf rieur 3 UB Reportez vous au guide de remplissage de la d claration DOETH D claration Obligatoire d Emploi de Travailleurs Handicap s Comment puis je r pondre mon obligation d emploi de travailleurs handicap s D abord en agissant e Embaucher directement des b n ficiaires de l obligation d emploi et ou les maintenir dans l emploi e Passer des contrats de fourniture de sous traitance o de prestations avec les tablissements du milieu prot g valable seulement pour 50 de l obligation d emploi e Accueillir des stagiaires hauteur de 2 maxi de l effectif total de l entreprise e Conclure un accord d tablissement d entreprise de branche o de groupe Chaque action men e est convertie en Unit s B n ficiaires d faut vous devez verser une contribution financi re l AGEFIPH pour chaque unit manquante l effectif s entend en Equivalent Temps Plein ETP Comment se calcule votre contribution l AGEFIPH Vous versez une contribution financi re l AGEFIPH pour chacun des b n ficiaires manquants que vous devriez employer EFFECTIF DE L ENTREPRISE MONTANT PAR BENEFICIAIRE MANQUANT 20 199 salari s 400 fois le SMIC horaire 200 749 salari s 500 fois le SMIC horaire 750 salari s et plus 600 fois le SMIC horaire A partir de 20 salari s 1500 fois le SMIC horaire si aucune action n a t quelle
26. icap s Par quoi commencer Maintenir dans l emploi Recruter Former R ussir l int gration Sous traiter avec le milieu prot g ou adapt Conclure un accord ou passer une convention Contacts utiles en Haute Normandie Les aides l emploi et la formation des travailleurs handicap s Comment d poser un dossier de demande l AGEFIPH Le handicap Repr sentations R alit s Vous associez le Mot ANd a au Fauteuil et lAM NSGEMENT qui eN d coule Luttez contre les repr sentations Le handicap ne se r sume pas au fauteuil roulant des troubles moteurs ne concerne que 5 des situations de handicap Le handicap moteur Plus de 8 millions de personnes parmi lesquelles 370 000 utilisent un fauteuil roulant E Le handicap visuel 1 2 millions de personnes malvoyantes et 65 000 aveugles Le handicap psychique Peut se traduire par des comportements d routants pour les autres car loign s des conduites convenues et habituelles Le handicap auditif Sur les 6 millions de personnes sourdes ou malentendantes 100 000 utilisent un langage gestuel Les maladies invalidantes Respiratoires digestives infectieuses rhumatismales diab te cancer VIH hyperthyroidie La d ficience intellectuelle Difficult comprendre et limitation dans la rapidit des fonctions cognitives Attention cette vision est enco
27. ie Rigueur Ponctualit des CACES Partez des comp tences que vous recherchez et ouvrez tous vos postes cette recherche de candidatures Adressez vous CAP EMPLOI POLE EMPLOI aux Entreprises de Travail Temporaire ETT L am nagement technique du poste est n cessaire dans 15 des situations seulement 16 ETT Entreprise de CAP EMPLOI POLE EMPLOI Travail Temporaire Une mission d int rim Etudie vos offres L quipe Transport peut vous permettre s lectionne les candidats et Logistique de P le de tester et de rep rer veille l int gration Emploi s lectionne un profil int ressant et m ne les actions les candidats de votre n cessaires la secteur compensation du handicap Si besoin vous oriente vers les aides financi res ad quates Le recrutement d une personne handicap e ouvre souvent droit des aides l embauche Savez vous que de nombreux candidats form s aux m tiers du transport et de la logistique sont inscrits CAP EMPLOI Ex en 2011 310 personnes sont en recherche d emploi sur les m tiers de magasinier cariste conducteur PL et SPL pr parateur de commandes ou technicien logistique Pour que les CAP EMPLOI puissent vous proposer le candidat le plus adapt au m tier recherch et l environnement sp cifique de votre entreprise ils peuvent vous faire parvenir une fiche de poste vous permettant de pr ciser les contraintes associ es au poste de travail
28. inform e que nous pouvions percevoir une aide l embauche ce que j ignorais totalement Un conseiller CAP EMPLOI s est d plac et m a aid e monter le dossier pour l AGEFIPH Aujourd hui je suis tr s satisfaite de mon choix de recrutement je vais d ailleurs confier M N un nouveau camion pour qu il puisse poursuivre son activit dans des conditions optimales Mme LEFRAN OIS TRANSPORT LEFRAN OIS Les Authieux 76 J ai une petite entreprise de 5 salari s et j ai recrut un chauffeur livreur qui s tait retrouv handicap suite une rupture d an vrisme Il y a d abord eu deux jours d essai qui ont permis de v rifier l aptitude la conduite et le comportement avec la client le Rassur sur ces deux points je lui ai propos un CDI avec un am nagement des horaires de travail CAP EMPLOI m a alors guid pour que l entreprise et le salari puissent obtenir une aide l embauche de la part de l AGEFIPH M JOSSE Directeur SME TRANSPORT St Marcel 27 Association R gionale pour l Insertion et l Accessibilit des D ficients Auditifs ARIADA Vous dites que F O R M E R les PERSONNES LANdIcAap es i eN echepche gt La Pr paration Op rationnelle demploi Ne Sont l Emploi POE EC eee gt l Action de Formation Pr alable foph es avant l Embauche AFPR 2 mesures de P le Emploi votre disposition pour embaucher apr s formation un candidat directement op
29. ion Destinataire LE DOSSIER Prime l insertion 3 mois apr s l embauche CENTRE DE DE DEMANDE TRAITEMENT AGEFIPH DE PRIME A L INSERTION TSA 30001 41013 BLOIS CEDEX Aide l apprentissage 6 mois apr s l embauche Aide au contrat de professionnalisation AGEFIPH NORMANDIE Les Gal es du Roi ERRE FA l Pree 30 rue Gadeau de Kerville LE DOSSIER Toute autre demande Avant la r alisation 76107 ROUEN cedex DE DEMANDE de l action DE SUBVENTION am nagement de poste diagnostic conseil Le num ro attribu votre dossier de demande d aide vous sera adress par courrier D s r ception vous pourrez suivre l tat d avancement de votre dossier sur le site AGEFIPH www agefiph fr 35 CONTACTEZ NOUS TN L Logistique SEINE NORMANDIE hA CO N PT HANDICIPER Karine Thirel Magali Bonnecarrere Florence Charrier 02 76 30 50 84 02 35 15 65 90 02 35 12 62 62 Ce guide a t r alis par le Comit Normand des Professionnels du Transport et Logistique Seine Normandie en collaboration avec l association HANDICIPER dans le cadre du programme Accompagnement des Mutations Economiques AME financ par la DIRECCTE et issu du Contrat de Projet Etat R gion 2007 2013 Nous remercions l ensemble des professionnels l OPCA Transports AFT IF TIM PROMOTRANS les CAP EMPLOI de Haute Normandie ainsi que les services du SAMETH qui ont particip activement au d ploiement de l action et contribu
30. istantes conomisez du temps le service a connaissance des dispositifs en vigueur et peut vous aider monter des dossiers de demande de financement 11 SAMETH Votre salari est en arr t de travail ou en situation de reprise Vous n avez plus de contact avec votre salari vous le contactez par Il a sollicit t l phone ou une visite de courrier pour Visite pr reprise et a l informer de la de reprise autoris le possibilit restrictions m decin du dune visite de d aptitude travail vous PI IEPISE pos es ou communiquer inaptitude prononc e ses restrictions Visite de pr reprise N cessit de pr voir le retour du salari contacter le SAMETH MODE D EMPLOI Votre salari est en poste Il se plaint de ses conditions de travail et ouest souvent absent Il passe sa visite p riodique aupr s de votre m decin du travail Vous sollicitez une visite occasionnelle aupr s de votre m decin du travail Le m decin du travail pose des restrictions d aptitude qui rendent impossible le maintien au poste en l tat Agir avec le SAMETH sous condition pour le salari d obtenir au cours du processus un statut de Travailleur Handicap Agir avec le SAMETH pour quoi faire Le SAMETH m ne des entretiens avec le salari l employeur et le m decin du travail e pour analyser comprendre la Situation et proposer en accord avec tous des
31. li rement satisfait de la solution mise en oeuvre Et pour la d claration AGEFIPH Mme VOISIN Un maintien dans l emploi vous apporte 1 UB Entreprise ALTV pour un temps de travail au moins gal un Le Neubourg 27 mi temps 0 5 UB en dessous de cette dur e Si votre salari a plus de 50 ans ou moins de 26 ans vous pouvez b n ficier d une minoration des unit s manquantes de 0 5 UB MAINTIEN DANS L EMPLOI gr ce la pose d une BACHE AUTOMATIQUE Le SAMETH et le m decin du travail nous ont aid s trouver une solution technique r aliste avec une aide financi re de l AGEFIPH UB Unit B n ficiaire Gr ce la pose d une b che automatique une salari e conductrice routi re continue travailler en tenant compte de ses restrictions d aptitude Mr LOTHON Directeur Transports LOTHON Ecardenville La Campagne 27 1e Vous tes Nollopeux 3 dpe ue volg Ne Recevez SMaE de CANddafupes Recruter Le polie SNdcap s CDI CDD ALTERNANCE MISSION D INTERIM Ayez une d Mapcle VE Tous les contrats sont valorisables ocre en unit s b n ficiaires Les mauvaises habitudes Un administratif Un mal voyant Une personne en fauteuil Ne cherchez pas le handicap id al pour le poste Lib rez vous de vos pr jug s Les personnes en situation de handicap ne sont pas cantonn es des postes administratifs Les bons r flexes 8 _ Titulaire Autonom
32. m me titre que tout nouvel arrivant dans le secteur Une premi re exp rience pour vous comme pour lui elle Vous pouvez accueillir une personne handicap e pour un stage un contrat de professionnalisation ou d apprentissage Si vous le faites vous allez lui donner la possibilit d acqu rir une premi re exp rience dans votre secteur et disposer d une main d oeuvre bien form e M me si vous ne l embauchez pas par la suite vous pourrez b n ficier d aides et aurez aid une personne handicap e se former pour acc der un emploi 80 des handicaps ne sont pas apparents une r alit invisible D pression chronique diab te claustrophobie migraines allergies rhumatismes VIH cancer insuffisance cardiaque lombalgie ou encore pilepsie peuvent conduire la reconnaissance d un salari comme travailleur handicap Le dialogue social Savez vous que de peur d tre Stigmatis es les personnes ayant ce type de handicap pr f rent souvent ne pas se d clarer comme travailleurs handicap s Elles ne peuvent ainsi b n ficier des aides de l AGEFIPH et vous ne pouvez pas les comptabiliser dans votre d claration DOETH N h sitez pas diter des plaquettes d information pour d dramatiser cette d marche N oubliez pas Il existe des associations sp cialis es pour le handicap visuel auditif et moteur qui peuvent vous conseiller sur les am nagements n cessaires au poste de travail 230 000
33. ne de l inspection du travail cette saisine ne suspend pas le d lai d un mois qui vous est imparti pour la recherche de reclassement o la mise en place du licenciement du Salari ii existe une proc dure sp cifique en cas d inaptitude d origine professionnelle FAUX la proc dure est la m me quelques obligations l gales s y ajoutent comme la consultation des d l gu s du personnel avant de proposer un reclassement l information du Salari par crit avant d engager la proc dure de licenciement l existence d une indemnit temporaire d inaptitude vers e pendant le d lai de reclassement et d une indemnit l gale de licenciement plus lev e 14 TEMOIGNAGES MAINTIEN DANS L EMPLOI gr ce une BO TE DE VITESSES AUTOMATIQUE L entreprise ALTV est sp cialis e dans le transport alimentaire En 2007 elle a embauch Monsieur B reconnu travailleur handicap en Contrat Initiative Emploi CIE puis en CDI sur un poste de chauffeur routier Monsieur B a t op r de la hanche et porte une proth se qui occasionne des douleurs notamment lors de changements de Si le maintien dans l emploi s av re impossible vitesse ainsi qu une grande fatigue en fin de dans votre entreprise pensez au reclassement journ e externe au sein de la branche Le M decin du Travail nous a propos de Exemple un chauffeur livreur a des restrictions travailler avec le SAMETH Port par l association d aptitude ne l
34. nt ressante pour l entreprise et son salari est la mise en place du temps partiel th rapeutique Il permet votre salari de se r adapter tout doucement son poste en alternant les p riodes de repos o il est en arr t et les p riodes de travail Cependant cet am nagement ne peut tre que temporaire si la sant du salari ne lui permet pas de revenir temps complet dans l entreprise vous serez peut tre confront sa mise en invalidit par la S curit Sociale Vous aurez alors la possibilit avec l accord du m decin du travail et si l organisation de l entreprise le permet de maintenir votre salari en poste temps partiel NB l invalidit peut tre prononc e sans passer obligatoirement par la phase du temps partiel th rapeutique 13 Naldit Naptitude Ncapacit y RA O u FAU X vous LL posez Souvent la UEStoN des lt dh pences inaptitude invalidit et incapacit m me r gime FAUX l inaptitude est prononc e par le m decin du travail par rapport un poste de travail elle est r gie par le Code du travail L invalidit est prononc e par le m decin conseil de la S curit Sociale quand il constate une r duction d au moins 2 3 de la capacit de travail de la personne elle est r gie par le Code de la S curit Sociale L incapacit est galement prononc e par le m decin conseil sous forme de taux IPP Incapacit Partielle Permanente suite un accide
35. nt de travail ou une maladie professionnelle elle est r gie par le Code de la s curit sociale L invalidit et l Incapacit Permanente Partielle IPP sup rieure ou gale 10 procurent Sans autre d marche votre salari le Statut de travailleur handicap 8 Un salari peut travailler entre la fin de son arr t de travail et sa visite de reprise VRAI l examen de reprise peut avoir lieu quelques jours apr s le retour du salari d lai octroy par le Code du travail de 8 jours maximum Le salari peut donc en effet reprendre son travail d s la fin de son arr t de travail Cependant c est la visite de reprise qui met r ellement fin la Suspension du contrat de travail De plus il est fortement conseill de ne pas faire reprendre un salari qui a t longtemps en arr t avant sa visite de reprise 8 Les restrictions d aptitudes pos es sont incompatibles avec le poste du salari je peux tout de m me le r int grer son poste FAUX m me si vous ne pouvez pas appliquer les pr conisations du m decin du travail vous ne pouvez passer outre et imposer au Salari un poste incompatible avec celles ci Le refus d un tel poste par le Salari ne serait d ailleurs pas constitutif d une faute Deux solutions r interroger le m decin du travail o faire un recours ii n y a pas de d lai pour contester l avis du m decin du travail VRAI aucun d lai de prescription n est pr vu pour la saisi
36. on des aides techniques des aides l embauche et bien d autres encore par exemple e Si un camion doit tre am nag l AGEFIPH aidera l achat d une bo te automatique mais pas l achat du camion qui est n cessaire tout salari e S il faut acqu rir du mat riel informatique l AGEFIPH pourra prendre en charge un logiciel o une souris ergonomique par exemple en fonction de ce qui devra tre adapt mais pas l ordinateur entier qui est n cessaire tout salari occupant un emploi similaire D autres prestations sont galement mobilisables pour les consulter www agefiph fr 31 Contacts utiles en Haute Normandie AFT IFTIM Organisme de formation de la branche Rouen Montivilliers 125 rue de Paris 6800 Saint Etienne du Rouvray T l 02 35 6667 28 Wwww aft iftim com CNPT Comit Normand des Professionnels du Transport 66 quai de Boisguilbert BP 4032 7 6021 Rouen cedex 3 T l 02 35 15 65 90 Fax 02 35 88 83 19 tif normandie e tlf com transregion wanadoo fr FNTR HAUTE NORMANDIE F d ration Professionnelle 109 111 Cours Cl menceau BP 1116 6175 Rouen cedex T l 02 35 73 37 65 Fax 02 35 73 48 69 transregion wanadoo fr GROUPE PROMOTRANS HAUTE NORMANDIE Organisme de formation de la branche Quai de Gironde 6600 Le Havre T l 02 35 25 44 16 Fax 02 35 25 44 22 Www promotrans fr LSN Logistique Seine Normandie Rouen P pini re d entreprises du Madrillet
37. onnes handicap es Elle per oit et g re les contributions des entreprises qui satisfont partiellement ou pas du tout cette obligation d emploi Sa mission est de favoriser l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi de personnes handicap es dans les entreprises priv es Pour ce faire l AGEFIPH apporte aux personnes handicap es et aux entreprises des aides financi res et des services mis en uvre par des r seaux de partenaires s lectionn s par ses soins Les principaux services aux entreprises financ s par l AGEFIPH alther Un service d information sur l obligation d emploi vous offrant la possibilit de b n ficier d un D diagnostic entreprises de moins de 250 salari s et d un accompagnement pour la r alisation de VOS actions L appui tous vos projets de recrutement en alternance et d int gration de stagiaires handicap s Handicap amp Entreprises Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicap s SR TT Un service pour vous aider identifier et mettre en uvre des solutions pour maintenir dans l emploi vos Salari s inaptes ou en risque d inaptitude leur poste de travail capemploi Un service pour vous aider recruter des personnes handicap es apr s avoir analys vos postes pour vous conseiller sur les aides l embauche et la formation Un principe la compensation du handicap en fonction des situations L AGEFIPH peut apporter une aide la formati
38. ontinuer mobiliser les aides de l AGEFIPH dans le cadre de son programme d intervention Une convention est limit e dans le temps en 2010 la dur e de la convention est de un deux ans Source AGEFIPH 29 TEMOIGNAGE SDV Logistique Internationale est une filiale de Bollor groupe industriel diversifi et ind pendant figurant parmi les 10 premiers groupes mondiaux de transport et de logistique Le transport intercontinental maritime et a rien est historiquement au c ur du m tier de SDV LUI SDV LI entreprend de nombreuses actions en faveur de l emploi des personnes handicap es recrutement formation maintien dans l emploi avec reclassement sous traitance avec le secteur prot g ou adapt Au travers de cet engagement SDV LI affirme la d marche emploi handicap comme un acte de management accueillir et int grer la diff rence rester l coute de ses quipes accompagner et g rer les ressources humaines dans toutes les situations mieux prendre en compte la probl matique de la sant au travail e am liore sa r ponse aux obligations l gales e tient compte de la diversit de la soci t en privil giant toujours la personne selon ses comp tences Par cette d marche SDV LI s associe aux engagements soci taux de ses principaux clients et r pond leurs exigences en mati re de d veloppement durable et d thique Depuis mars 2009 SDV LI a formalis un plan d action op ra
39. ous avions une comp tence ressource pour mieux comprendre en quoi consiste la surdit de cette personne Cela nous a rassur s pour son int gration et nous avons t en mesure de lui proposer de rester dans nos effectifs sous contrat dur e d termin e d un an la suite de sa mission d int rim Le responsable d entrep t a su adapter sa communication pour collaborer avec la nouvelle salari e et a ainsi entra n toute l quipe pour l accueillir dans les meilleures conditions possibles Il s agit d une r ussite coll giale C est toute une cha ne de comp tences qui a permis de relever le d fi Mme DUFOUR RRH SAGA France Le Havre 76 J ai recrut M N en juin 2010 sans savoir qu il tait travailleur handicap J tais la recherche d un conducteur de benne Je l ai s lectionn pour ses comp tences et son exp rience de chauffeur J avais auparavant test plusieurs candidats qui ne convenaient pas L essai avec M N ayant t tout de suite concluant j ai d cid de l embaucher en CDI Il m a dit qu il avait eu un accident du travail qui avait occasionn un probl me de dos et des arr ts de travail dans son dernier emploi J ai donc organis l activit de M N de facon ce qu il fasse essentiellement de la benne sans manutention l entretien courant du camion que sont la vidange et les changements de pneus peu fr quents sont aussi faits par les cinq autres salari s Il m a
40. r le travail et la mise en uvre d actions dans les PME Malheureusement les pr jug s persistent et trop souvent encore la notion de handicap se r duit l image du fauteuil roulant ou de la canne blanche La notion de handicap renvoie pourtant des situations tr s diverses Vous aussi vous pourriez avoir un jour envisager le maintien dans l emploi de l un de vos collaborateurs ou le v tre En tant que dirigeant ou responsable de PME vous avez le choix de vivre cette obligation comme une contrainte ou comme une opportunit de d veloppement en int grant le handicap dans votre strat gie RH Cela suppose de conna tre les outils de pr vention les organismes sp cialis s les solutions existantes en termes de recrutement de maintien dans l emploi ou de sous traitance et les aides financi res correspondantes Pour s y retrouver dans un r seau complexe nous avons donc choisi d diter ce guide pratique et p dagogique Elabor sous forme de fiches th matiques actualisables il est enrichi de t moignages de professionnels locaux que nous remercions pour leur contribution Logistique x SEINE NORMANDIE Cew Mrne des Professce nets T A o N P T d 2 HANDICIPER Walter Schoch S bastien Voisin Isabelle Bruel Pr sident Co Pr sident Directrice HERDOCDOCCOE se Le handicap repr sentations r alit s a Des chiffres face des r alit s L obligation d emploi de travailleurs hand
41. rationnel Quelles sont les d marches Vous sollicitez P le Emploi pour un recrutement et d posez une offre Parmi les candidats pr s lectionn s vous identifiez un candidat susceptible d occuper l emploi concern sous r serve de suivre une formation La POE et l AFPR vous permettent d embaucher l issue d une formation d finie avec vous un candidat imm diatement op rationnel sur son poste de travail La dur e de l action de formation est de 400 heures Maximum L acquisition des comp tences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise via l organisme de formation interne votre entreprise soit dans un organisme de formation externe votre entreprise Num ro de d claration d existence obligatoire dans les deux cas Vous devez laborer un plan de formation qui pr cise e Les objectifs p dagogiques et les comp tences acqu rir e Le lieu de la formation e Le contenu et les modalit s pratiques de r alisation de la formation C est votre projet qui d termine l aide mobilisable Contrat dur e ind termin e dur e d termin e d au moins 12 mois A VOTRE Contrat de professionnalisation dur e ind termin e PROJET MDde6mois moinsdet2 mois Actions concern es Actions de pr qualification et actions permettant l obtention d une certification d un dipl me d un tit
42. re ou d une qualification Votre OPCA Transports peut aussi apporter son expertise dans la mise en uvre de votre dossier dans le processus de formation du candidat que vous avez retenu et participer au co t p dagogique de l action de formation dans le cadre de la POE gt Recourir la formation par l alternance e le Contrat de Professionnalisation ele Contrat d Apprentissage e la P riode de Professionnalisation Avec le Contrat de Professionnalisation Vous pouvez favoriser l insertion professionnelle d une personne en situation de handicap tout en diminuant votre contribution AGEFIPH pour lui permettre d acqu rir Un dipl me d Etat un titre homologu une qualification reconnue par une certification inscrite au RNCP voire une qualification reconnue dans une convention collective nationale Pour quelle dur e Entre 6 et 24 mois L action de formation doit tre comprise entre 15 et 25 de la dur e du contrat CDD o de l action de professionnalisation CDI avec un minimum de 150 heures de formation dans tous les cas de figure L accord de branche du 25 novembre 2008 identifie des d rogations ces dur es pour un certain nombre de formations Pour quelle r mun ration La r mun ration per ue par le titulaire du contrat pendant la dur e du CDD ou pendant la p riode de professionnalisation S agissant d un CDI est variable en fonction de l ge du dipl me initial du salari et de la dur e du con
43. re r ductrice le handicap concerne une grande diversit de situations On parle de handicap d s qu une personne pr sente une d ficience et se trouve dans une situation qui limite sa possibilit d agir Dans votre entreprise cela peut par exemple se traduire par des restrictions d aptitude prononc es par votre m decin du travail Ainsi dans votre secteur une personne handicap e peut tre e Un manutentionnaire malentendant e Une conductrice qui a mal au dos e Un cariste diab tique e Et m me un conducteur unijambiste II ne s agit pas de cas d cole mais de situations existantes dans les entreprises de votre R gion Svetlaya Fotolia com Chlorophylle eps Fotolia com minicel73 Fotolia com Des chiffres face des r alit s La premi re exp rience 85 des handicaps sont acquis apr s l ge de 15 ans et entra nent souvent des changements de situation ATTENTION sur les postes de conducteur et d exploitation vous recherchez souvent des personnes avant de l exp rience or il est vrai que pour les personnes en situation de handicap les m tiers du transport et de la logistique sont souvent des m tiers de reconversion Et alors L exp rience professionnelle d j acquise et la gestion du handicap au quotidien t moignent souvent d une grande maturit Le manque d exp rience dans le domaine du transport et de la logistique peut tre combl par un recours la formation au
44. s de travail Par ailleurs un suivi r gulier par l quipe du S A T permet une valuation de la situation et la validation d une m thodologie d apprentissage dans les t ches qui sont ou seront confi es ce Stagiaire L encadrement bienveillant des coll gues de travail ainsi que de Monsieur VERHAEGHE a favoris l int gration de la personne au sein de l entreprise et a lev les a priori sur la d ficience intellectuelle Une mise disposition est envisag e dans le but d une int gration p renne de cette personne au sein de l entreprise GEODIS CALBERSON St Etienne du Rouvray 76 ENTRETIEN D ESPACES VERTS Depuis plusieurs ann es nous confions la gestion de nos espaces verts un ESAT du secteur Une quipe encadr e se d place avec le mat riel n cessaire et nous sommes tr s satisfaits de cette collaboration M SAINT OUEN Directeur des TRANSPORTS SAINT OUEN Criquebeuf sur Seine 27 Conclure Vous h aitez un Accord o passer entre la ciati d UN Accord et une Convention B CONVENTION avec IACEFIPH Conclu entre la Direction et les partenaires sociaux l Accord e d finit la strat gie globale chiffre des objectifs pr cis embauche maintien reclassement sous traitance e engage l entreprise pour une dur e de trois ans en g n ral L Accord permet le principe de p r quation toutes les personnes b n ficiaires de la loi employ es dans l entreprise sont d compt
45. tionnel ambitieux en signant une convention nationale avec l AGEFIPH association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es SDV LI s engage mener bien plusieurs initiatives e int grer des travailleurs handicap s e accueillir en contrat d alternance des personnes en situation de handicap e former et accompagner les acteurs de la politique handicap e communiquer en interne aupr s des managers et de l ensemble des salari s pour expliquer et relayer la d marche emploi handicap e enrichir le recrutement de candidats handicap s en faisant appel aux structures sp cialis es aux sites internet d di s et en participant aux manifestations aff rentes e favoriser le maintien dans l emploi et le reclassement des collaborateurs en situation de handicap ou en passe de le devenir e largir la politique d achats aux tablissements de Service et d Aide par le Travail ESAT et aux Entreprises Adapt es EA SDV LI agit ainsi en pionnier au sein du Groupe Bollor en ce qui concerne l emploi des personnes handicap es M BECHETOILLE REFERENT HANDICAP SDV LI 30 L AGEFIPH agefiph Jose voue deMaNde Z quoi cert ouvrir l emploi aux personnes handicap es Votre CONTRILUTION L AGEFIPH Association de gestion du fonds pour l insertion AGEFP p professionnelle des personnes handicap es est n e avec la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d emploi de pers
46. trat La prise en charge de la formation Depuis la loi du 25 novembre 2009 l embauche de travailleurs handicap s permet l obtention de conditions particuli res de prise en charge de la formation et du tutorat Le contrat doit tre conclu e en CDI avec action de professionnalisation e en CDD de 6 12 mois 24 mois Pour plus d informations http www opca transports com lt 21 endostock Fotolia com Fotolia com Monkey Business Avec le Contrat d apprentissage Embaucher un apprenti c est former un professionnel et assurer l avenir de l entreprise en transmettant des savoir faire L Etat apporte une aide financi re Pour quelle dur e CDD d une dur e de 1 3 ans selon la nature du dipl me pr par Pour quelle r mun ration Votre salari est r mun r hauteur d un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel de 25 78 selon Son ge et l ann e d ex cution du contrat La prise en charge de la formation La formation d un apprenti en CFA n entra ne aucun co t suppl mentaire pour l entreprise les d penses de fonctionnement tant financ es par la taxe d apprentissage et par le Conseil R gional Avec la p riode de professionnalisation former apr s l embauche Les p riodes de professionnalisation associent e Des enseignements g n raux professionnels et technologiques dispens s dans des organismes de formation o lorsqu elle dispose d un s
47. ui permettant plus de monter et descendre HANDICIPER en Haute Normandie le SAMETHI fr quemment de son camion est d clar inapte son en lien permanent avec le m decin du travail poste par votre m decin du travail Apr s une r flexion sur un nouveau projet professionnel par le biais ventuel d un bilan professionnel une reconversion sur un poste de conducteur de transport de voyageurs peut tre envisag e apr s une formation qui lui permettra d obtenir le permis a voulu rencontrer la fois l entreprise et le salari Les entretiens ont permis de d gager une solution consensuelle am nager le v hicule par l ajout d une boite de vitesses i ai i ad quat automatique Apr s validation de la solution par le m decin du travail nous avons contact nos fournisseurs pour tablir plusieurs devis Nous sommes le relais entre le salari l employeur et le Le conseiller SAMETH a mont en parall le un m decin du travail pour trouver des solutions L implication dossier destination de l AGEFIPH particuli re des partenaires de la branche a permis L AGEFIPH a examin le dossier et a accord plusieurs reprises des solutions rapides et efficaces un financement pour l acquisition et la pose Alain PARIS SAMETH 76 de la boite de vitesses automatique sur le tracteur Gr ce cet am nagement Monsieur B a pu tre maintenu son poste Une ann e apr s revu par le conseiller SAMETH il s est d clar particu
48. ve dans la note explicative de la d claration DOETH de l AGEFIPH Dans la limite de 10 maximum de votre contribution Une contribution peu contraignante aujourd hui peut devenir importante demain Pr parez vous Anticipez Quelles sont les formalit s Une d claration administrative DOETH D claration Obligatoire d Emploi de Travailleurs Handicap s est remplir chaque ann e et renvoyer avant le 15 f vrier celle ci recense les Unit s B n ficiaires pr sentes dans l effectif de votre entreprise et vous permet de calculer le montant de votre contribution financi re l AGEFIPH Un d lai suppl mentaire est accord jusqu au 28 f vrier si la d claration est faite par internet https wwuw teledoeth travail gouv fr teledoeth Ce n est pas parce qu une personne est LE FHAN DICAP handicap e que vous pouvez l inscrire CONDITION NECESSAIRE dans votre d claration Elle doit l tre au regard de la loi Pour cela il faut v rifier mais pas suffisante qu elle appartienne une des cat gories administratives d finies par la loi Les cat gories administratives e Les personnes reconnues travailleurs handicap s par la Commission pour les Droits et l Autonomie des Personnes Handicap es CDAPH ancienne COTOREP Elles ont une Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap RQTH e Les titulaires de la carte d invalidit e Les titulaires de l Allocation Adulte Handicap AAH
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