PôleRESSOURCESHUM/ÀlNES _ _ y H Tél.:038y3674819
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1. gorie A de la fonction publique territoriale D cret n 2010 329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes divers cadres d emplois de fonctionnaires de la cat gorie B de la fonction publique territoriale e Statuts particuliers des cadres d emplois de la fonction publique territoriale SOMMAIRE Qu est ce que l avancement d chelon Page 2 Les services comptant pour l avancement d chelon Page 2 L avancement l anciennet maximale Page 2 L avancement l anciennet minimale Page 3 L avancement l anciennet interm diaire Page 3 Proc dure et d cision Page 4 Cas particulier des repr sentants syndicaux Page 5 Modalit s de saisine des CAP pour les avancements d chelons l anciennet minimale ou Page 5 interm diaire CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE MEURTHE et MOSELLE 2 all e Pelletier Doisy BP 340 54602 VILLERS LES NANCY CEDEX e T l 03 83 67 48 10 e Site internet www cdg54 fr QU EST CE QUE L AVANCEMENT D ECHELON L avancement d chelon correspond une augmentation de traitement sans changement de grade ou de classe Il s effectue selon une grille pr tablie d un chelon l chelon imm diatement sup rieur Le saut d chelon est interdit article 78 de la loi du 26 janvier 1984 Il constitue l l ment garanti du d roulement de la carri re L avancement d chelon a lieu au d lai maximum lorsqu il est tenu compte de2. 2014 01 02 2013 io tan E toter ATCHOUR Henry Titulaire 3 01 11 2014 D1 141 2015 23 03 2013 mmi maxi Inter ur principal de t re BABAR Jack Titulaire 5 16 10 2018 16 02 2014 C ino E Maui C Inter BARRET Paul agent de maitrise Titulaire G1 04 2014 01 04 2014 Timo Bai inter Puis validez votre saisie Kalidation Saisie 5 MAJ octobre 2013 La mention A d finir appara t alors dans la colonne intitul e date de CAP AGENT COLLECTIVE INSTANCES PARITAIRES MEDECINE REMPLACEMENT PARSGMETRAGES STATISTIQUES DOCUMENTS A I Du 01 01 2012 au 41 01 2015 Cat gorie toutes Ca le le Hira gr gpureyg es R NRILET et AMAFRCIS Dorninique adr inistrateur Titulaire 01 07 2014 1 03 2015 A d finir adjoint administratif territorial AMAFROID Dorninique E Se principal de i re classe Titulaire 7 01 08 2014 01 08 2015 A d finir adjoint adrninistratif territorial ATCHOLNA Henry de ik datie Titulaire nis11 2014 O1f11 2015 r dacteur principal de 1 re BABAR Jack classe Titulsire 0 16 10 2013 16 02 2014 La validation rend les propositions d finitives celles ci sont transf r es au Centre de Gestion dans la minute suivante Pour modifier votre choix il convient d en faire la demande par un crit transmis au Centre de Gestion Pour g n rer le tableau de proposition d avancement d chelon cliquer sur impression Le tableau est transf r en quelques minutes dans la partie documen
3. la seule anciennet du fonctionnaire au d lai minimum lorsqu il est prononc en fonction de la valeur professionnelle une date interm diaire comprise entre celle de l avancement au temps minimum et celle de l avancement au temps maximum La dur e minimale et maximale dans chaque chelon est fix e par le statut particulier du cadre d emplois ou par le statut de l emploi fonctionnel LES SERVICES COMPTANT POUR L AVANCEMENT D ECHELON Comptent pour l anciennet retenir toutes les p riodes de service en position d activit y compris les p riodes de cong s de maladie et de suspension e la p riode normale du stage statutaire e les services militaires pour tout ou partie de leur dur e e les services accomplis en position de d tachement Les services temps partiel et temps non complet sont compt s comme service temps plein Les jours d utilisation du cong de pr sence parentale sont assimil s des jours d activit temps plein d cret n 2006 1022 du 21 ao t 2006 Le cong parental compte pour la totalit de sa dur e la premi re ann e puis pour moiti de sa dur e les deux ann es suivantes article 75 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Les services accomplis hors du territoire fran ais dans des missions de coop ration culturelle scientifique et technique aupr s d Etats trangers loi n 72 659 du 13 juillet 1972 ainsi que les services accomplis dans des organisation
4. P le RESSOURCES HUMAINES T l 03067481 Instances paritaires _ Email carriere cdg54 fr Villers l s Nancy le 0 NOV 2013 N R f AF SV Circulaire n 13 05 Circulaire A Mesdames et Messieurs les Maires du d partement les Pr sidents des tablissements publics territoriaux L AVANCEMENT D ECHELON REFERENCES e Loi 84 53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale articles 77 et 78 e D cret n 87 1107 du 30 d cembre 1987 portant organisation des carri res des fonctionnaires territoriaux de cat gorie C e D cret n 89 229 du 17 avril 1989 relatif aux commissions administratives paritaires des collectivit s territoriales et de leurs tablissements publics e D cret n 91 298 du 20 mars 1991 portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires territoriaux nomm s dans des emplois permanents temps non complet articles 13 et 14 e D cret n 92 1194 du 4 novembre 1992 fixant les dispositions communes applicables aux fonctionnaires stagiaires de la fonction publique territoriale e D cret 2002 870 du 3 mai 2002 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux cadres d emplois des fonctionnaires de la cat gorie B de la fonction publique territoriale o D cret n 2006 1695 du 22 d cembre 2006 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux cadres d emplois des fonctionnaires de la cat
5. a commission administrative paritaire comp tente aux fonctionnaires dont la valeur professionnelle le justifie article 78 de la loi du 26 janvier 1984 Anciennet requise L anciennet minimale requise est fix e pour chaque chelon par le statut particulier ou le statut de l emploi dont rel ve le fonctionnaire Elle s impose l autorit territoriale Appr ciation de la valeur professionnelle La valeur professionnelle des fonctionnaires s exprime au travers de la notation annuelle ou de l entretien professionnel annuel sauf pour les fonctionnaires des cadres d emplois des m decins territoriaux et des biologistes v t rinaires et pharmaciens territoriaux pour lesquels aucun syst me de notation n est pr vu Leur valeur professionnelle s exprime par tout autre moyen au choix de l autorit territoriale circulaire minist rielle du 24 janvier 1994 L autorit territoriale d termine les crit res permettant l avancement au d lai minimum Ces crit res doivent tre li s la valeur professionnelle des agents Les crit res retenus doivent tre aussi objectifs que possible lls peuvent varier selon les grades ou les cadres d emplois mais doivent tre identiques pour tous les fonctionnaires du m me grade en raison du principe d galit de traitement Ils peuvent n anmoins varier d une ann e sur l autre Ces crit res peuvent tre fix s unilat ralement par l autorit territoriale ou apr s avis de la commissi
6. ale AVANCEMENT A L ANCIENNETE INTERMEDIAIRE L avancement l anciennet interm diaire moyenne ou m diane est une notion cr e par la jurisprudence Conseil d Etat 31 juillet 1992 requ te n 119431 Commune de Saint Gratien L avancement l anciennet interm diaire a lieu toutes les fois o l autorit territoriale souhaite que l agent b n ficie d un avancement d chelon mais qu elle consid re que l agent ne justifie pas d une comp tence professionnelle suffisante pour avancer au temps minimum Il est accord apr s avis de la commission administrative paritaire comp tente PROCEDURE ET DECISION Avancement l anciennet maximale L avancement est prononc par arr t de l autorit territoriale la date laquelle le fonctionnaire concern atteint la dur e maximale dans son chelon Il ne peut tre prononc une date d effet ult rieure Avancement l anciennet minimale Le tableau des propositions de l autorit territoriale est soumis pour avis aux commissions administratives paritaires Chaque CAP examine si les agents propos s remplissent effectivement les conditions d anciennet minimale dans leur chelon pr vues par les Statuts particuliers des cadres d emplois Elle appr cie aussi les erreurs manifestes d appr ciation L avancement est prononc par l autorit territoriale la date laquelle le fonctionnaire atteint la dur e minimale dans son ch
7. e prise que si la proposition de d cision recueille l accord des deux tiers au moins des autorit s concern es repr sentant plus de la moiti de la dur e hebdomadaire de service effectu e par l agent ou de la moiti au moins des autorit s concern es repr sentant plus des deux tiers de cette dur e CAS PARTICULIER DES REPRESENTANTS SYNDICAUX Les fonctionnaires totalement d charg s d activit ou mis disposition pour l exercice d un mandat syndical changent d chelon au d lai moyen des avancements d chelon dans leur cadre d emplois ou emploi MODALITES DE SAISINE DES CAP POUR LES AVANCEMENTS D ECHELONS A L ANCIENNETE MINIMALE O INTERMEDIAIRE La saisie des propositions d avancement d chelon s effectuent par le biais de votre base AGIRHE sur le site Internet du Centre de Gestion mww cdg54 fr MODE D EMPLOI AGIRHE Allez sur la page d accueil AGIRHE choisissez l onglet INSTANCES PARITAIRES passez la souris sur CAP puis cliquez sur Avancement d chelon Votre derni re connemion le 01 09 2011 13 53 AGENT COLLECTIVITE OINSTANCES PARITAIRES MEDECINE REMPLACEMENT Postes che tiers AGENT COLLECTIVITE INSTANCES PARITAIRES MEDECINE REMPLACEMENT PARAMETRAGES STATISTIQUES DOCUMENTS A IMP Du 91 01 2012 au 31 01 2015 Cat gorie toutes Ca Ca e BMAFROTD Dominique administrateur Titulaire SE 01 07 2014 i 01 7015 O min PS Maxi C Inter SMAFROID Dominique Pe a z Titulaire 01 08
8. elon Il ne peut tre prononc une date d effet ant rieure Avancement l anciennet interm diaire Le tableau des propositions de l autorit territoriale est soumis pour avis aux commissions administratives paritaires La CAP examine la proposition de l autorit territoriale L avancement est prononc par l autorit territoriale la date d avancement qu elle a soumise la CAP Il ne peut tre prononc une date d effet qui serait diff rente de celle qui a t soumise la CAP amp Cas des agents intercommunaux fonctionnaires territoriaux qui occupent le m me emploi temps non complet dans plusieurs collectivit s ou tablissements La proposition d avancement d chelon doit maner de la collectivit principale c est dire celle pour laquelle l agent effectue le plus grand nombre d heures ou d faut celle qui l a recrut en premier Les d cisions relatives l avancement d chelon sont prises apr s avis ou sur propositions des autres autorit s territoriales concern es par l autorit de la collectivit ou de l tablissement auquel le fonctionnaire consacre la plus grande partie de son activit et en cas de dur e gale de son travail dans plusieurs collectivit s ou tablissements par l autorit territoriale qui l a recrut en premier 4 MAJ octobre 2013 En cas de d saccord entre les autorit s territoriales la d cision d avancement d chelon ne peut tr
9. on administrative paritaire L introduction par la loi du 3 ao t 2009 dite loi mobilit d un article 76 1 dans la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 permet d appr cier la valeur professionnelle de l agent travers un entretien professionnel Cet entretien porte la fois sur l efficacit dans l emploi et la r alisation d objectifs les comp tences professionnelles et techniques de l agent ses qualit s relationnelles et enfin le cas ch ant sur sa capacit d encadrement Pour ce faire une d lib ration de l organe d lib rant est n cessaire Les fonctionnaires territoriaux sont alors concern s soit dans leur totalit soit par cadre d emplois ou emplois sous r serve toutefois des cadres d emplois pour lesquels aucun syst me de notation n est pr vu L entretien professionnel est alors substitu la notation comme appr ciation de la valeur professionnelle de l agent A SAVOIR La commission administrative paritaire ne peut pas se prononcer sur l avancement d chelon l anciennet minimale d un fonctionnaire avant que celui ci ait eu connaissance de sa notation et ait pu ainsi exercer ventuellement son droit de demander la r vision de sa note Conseil d Etat 27 juin 2008 requ te n 300145 M Laurans 3 MAJ octobre 2013 ATTENTION L avancement l anciennet minimale n est pas possible pendant toute la p riode du stage de l agent L agent ne peut avancer qu l anciennet maxim
10. s internationales loi n 86 76 du 17 janvier 1986 article 22 donnent droit des majorations d anciennet Ces majorations s tablissent au quart du temps effectivement pass hors du territoire national d duction faite des cong s pour la coop ration sans pouvoir exc der 18 mois Aucune majoration n est accord e si le temps pass hors du territoire est inf rieur 6 mois articles 14 et 15 du d cret n 2001 640 du 18 juillet 2001 Sont exclues les p riodes e d exclusion de fonctions e de position hors cadre de disponibilit L AVANCEMENT A L ANCIENNETE MAXIMALE Il est accord de plein droit tous les fonctionnaires qui justifient de l anciennet maximale fix e par le statut particulier du cadre d emplois ou de l emploi dont ils rel vent article 78 de la loi du 26 janvier 1984 2 MAJ octobre 2013 A SAVOIR L absence de notation ou d appr ciation annuelle vicie un avancement l anciennet maximum Les fonctionnaires sauf exceptions textuellement pr vues doivent faire l objet d une appr ciation de leur valeur professionnelle A d faut d une telle appr ciation pendant plusieurs ann es l arr t promouvant le fonctionnaire la dur e maximale est ill gale alors m me que l avancement une dur e moindre n est pas un droit Tribunal Administratif de Dijon M 12 02 2013 requ te n 1202013 AVANCEMENT A L ANCIENNETE MINIMALE Il est accord apr s avis de l
11. ts imprimer du menu g n ral sous la forme d un fichier Word avec une extension doc ll est noter qu il est inutile de transmettre le tableau de propositions d avancement d chelon au Centre de Gestion lorsque les saisines internet ont t effectu es Compte tenu des d lais d instruction et pour ne pas p naliser les agents de votre collectivit je vous remercie de prendre bonne note que les saisines pour les commissions administratives paritaires de d but d ann e seront prises en compte jusqu au 13 DECEMBRE 2013 Mes services se tiennent d ores et d j votre disposition pour tout renseignement compl mentaire que vous pourriez souhaiter Le Pr sident Fran ois FORIN Maire de LUCEY 6 MAJ octobre 2013
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