a l`attention des candidats aux concours internes
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1. quelque soit le domaine professionnel dans lequel l emploi s applique moyennant un temps d adaptation court2. 5 Calcul scientifique IR IE 2 Information scientifique et technique a ESMOR ARON collections patrimoniales f anne 5 M diation scientifique culture COMMUNICATION mmunication q R T 10 Edition multi supports impression graphisme j i RaAT 16 BAP PATRIMOINE Travaux et maintenance immobili re IR AJT 18 G LOGISTIQUE Logistique et services g n raux IR aAJT 8 PREVENTION ET Pr vention hygi ne et s curit IR AJT 7 STAURATION Restauration IR aAJT 5 tiers singuliers T AJT 2 Valorisa echerche et coop ration Hi onee internationale i Rant 4 Affaires juridiques R AJT 5 Administration et pilotage R AJT 7 Ressources humaines IR AJT 8 Formation continue Orientation et insertion professionnelle i Rant 5 Gestion financi re et comptable R AJT 7 Une famille professionnelle est un groupement coh rent d emplois types entre lesquels existe une proximit de comp tences fond e sur un partage d outils de techniques et de connaissances Chaque agent est positionn sur un emploi type dans une famille professionnelle Celle ci d limite pour chaque m tier l espace naturel de mobilit et d volution de carri re Un emploi type correspond un type de mission un niveau de responsabilit et un ensemble de t ches communs plusieurs postes ind pendamment du service ou de la structure d exercice Il d finit les activit s qu un agent est capable d accomplir
3. cf page 13 et en d tachement Est prise en compte au prorata l anciennet acquise au cours de services accomplis par les agents contractuels type 59 recrut s mi temps c est dire sur un demi poste budg taire N est pas prise en compte l anciennet acquise au cours d une disponibilit du cong parental du service national avant le recrutement dans la Fonction Publique ou des services effectu s en qualit de boursier allocataire ou de stagiaire d un tablissement de recherche ou d enseignement a LE JURY Pour chaque concours interne un jury est d sign par le Pr sident de l tablissement I comprend Le Pr sident ou son repr sentant pr sident du jury Trois membres au moins figurant sur la liste des experts scientifiques ou techniques pr vue l article 285 du d cret n 83 1260 du 30 d cembre 1983 modifi ayant un rang au moins gal celui permettant d occuper le ou les emplois ouverts au concours dont un appartenant une instance d valuation de l Institut apr s avis de son pr sident Ces membres sont d sign s par le Pr sident de l IRD Des personnalit s scientifiques ext rieures l Institut d sign es par le Pr sident de l IRD sans que leur nombre puisse exc der 50 du total des membres du jury soit 4 au maximum EEE L ORGANISATION DES CONCOURS L ouverture des concours internes fait l objet d un arr t par corps publi au Journal Offic
4. non titulaires en cong de longue dur e en disponibilit ou cong sans r mun ration en position hors cadre ne peuvent postuler aux concours internes de l IRD En cas de r ussite au concours interne le fonctionnaire de l IRD en position de d tachement ou de mise disposition et les fonctionnaires des autres tablissements doivent accepter l affectation propos e par l IRD sous peine de perdre le b n fice de leur admission 3 Conditions d anciennet d cret n 83 1260 modifi Les candidats doivent tre en fonction la date de cl ture des inscriptions Les conditions d anciennet doivent tre remplies au 1 janvier de l ann e au titre de laquelle est organis le concours ns 7 Vous pouvez vous porter candidat Conditions d anciennet pour l acc s au corps des 7 ans de services publics dans un corps cadre d emploi ou emploi de cat gorie ou de niveau ans de services publics ans de services publics ans de services publics 1 an de services civils effectifs au 1er janvier de l ann e du concours 1 AJT AP2 1 Cette condition exclut les CES et les CEC mais inclut les CDD et les vacataires 4 Le calcul de l anciennet Est prise en compte en totalit l anciennet acquise au cours de cong s de maladie plein ou demi traitement de maternit ou de formation en services accomplis temps partiel dans les anciennes cat gories contractuelles type 59 3A 1B 2D
5. IRD 3 Institut de recherche pour le d veloppement Guide d Information A L ATTENTION DES CANDIDATS AUX CONCOURS INTERNES Janvier 2015 Direction des Ressources Humaines Bureau Concours Evaluation et Orientation Professionnelle Le Sextant 44 boulevard de Dunkerque CS 90009 13572 MARSEILLE amp 04 91 99 93 25 courriel drh concours ird fr PREAMBULE cn innntnsninenncnnn LES CONDITIONS POUR CONCOURIR sssssannsennnnnennn 1 Le statut gt Les concours de cat gorie A et B 2 La position administrative 3 L anciennet LE JURY A L ORGANISATION DES CONCOURS gt La constitution du dossier de concours gt Ladmissibilit 5eme nt Paddon Resa nr re gt Le remboursement des frais de d placement ANNEXE te rem sa tigenia eoten tetes tite gt Equivalence des cat gories contractuelles LES METIERS DES INGENIEURS ET TECHNICIENS 2 4 6 9 6et 7 10 11 13 PREAMBULE Ce guide s adresse tous les agents fonctionnaires ou contractuels qui souhaitent se pr senter aux concours internes organis s par l Institut de Recherche pour le D veloppement IRD Il constitue une synth se des dispositions statutaires r gissant les concours internes en pr cise les modalit s d organisation et aidera le candidat constituer le dossier de candidature
6. Le Bureau des Concours se tient la disposition du candidat pour toute information compl mentaire Direction des Ressources Humaines Bureau Concours Evaluation et Orientation Professionnelle Le Sextant 44 boulevard de Dunkerque CS 90009 13572 MARSEILLE amp 04 91 99 93 25 courriel drh concours ird fr LES CONDITIONS POUR CONCOURIR Les concours internes sont organis s par Branche d Activit Professionnelle ou par regroupement de Branches d Activit Professionnelle et font l objet d arr t s publi s au Journal Officiel de la R publique Fran aise 1 Les concours internes de cat gorie A et B sont ouverts cf condition d anciennet page 4 Ces concours internes sont ouverts aux fonctionnaires et agents de l Etat des collectivit s territoriales et des tablissements publics qui en d pendent y compris ceux vis s l article 2 de la loi n 86 33 du 9 janvier 1986 relative la Fonction publique hospitali re aux militaires et magistrats ainsi qu aux candidats en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale Les concours internes sont galement ouverts aux candidats qui justifient d une dur e de services accomplis dans une administration un organisme ou un tablissement d un Etat membre de la communaut europ enne ou d un Etat partie l accord sur l Espace conomique europ en autre que la France dont les missions sont comparables celles des adminis
7. es mobilis es sur le poste Techniques Organisationnelles Relationnelles Adaptabilit Autonomie Autres comp tences Comp tences qui ne sont pas li es au poste n cessairement mais au candidat Il est vident que la liste des crit res nonc s ci dessus n est pas exhaustive et que chaque jury peut la compl ter ou ne prendre en compte que certains crit res en fonction du poste ouvert concours Ces quelques crit res permettent au candidat de remplir son dossier en ayant connaissance de certains l ments qui peuvent tre utilis s par le jury au moment de l admissibilit Il est rappel que chaque jury est souverain dans ses d lib rations que les d bats se passent huis clos et qu il n est en aucun cas tenu de motiver ses choix Chaque candidat d clar admissible par le jury re oit individuellement une convocation pour l audition celle ci comportant des informations concernant la date l heure la dur e et le lieu d audition La non r ception de la convocation n engage nullement la responsabilit de l IRD Il appartient donc au candidat de se tenir inform des op rations relatives au d roulement de son concours L Admission audition des candidats coefficient 2 L audition des candidats admissibles permet au jury de compl ter l appr ciation qu il a port e sur leurs activit s lors de l examen des dossiers et d valuer leurs capacit s professionnelles acc der un c
8. f 5D 6D Agent Administratif 6D bis 10 SE LES METIERS DES INGENIEURS ET TECHNICIENS I T I Pr sentation objectifs et mode d emploi et des fiches d emploi type des IT e Pr sentation REFERENS est le r f rentiel des emplois types des organismes de recherche Etablissements Publics caract re Scientifique et Technologique et de l enseignement sup rieur Etablissements Publics caract re Scientifique Culturel et Professionnel Il d crit de fa on ordonn e partir d une caract risation coh rente en termes de responsabilit s d autonomie de travail de comp tences et de connaissances l ensemble des m tiers IT rep rables dans ces organismes Il est structur de la fa on suivante o branche d activit professionnelle espace professionnel li l organisation des activit s une branche regroupant plusieurs familles professionnelles o famille professionnelle regroupement coh rent d emplois types par niveau d emploi o embploi type regroupement coh rent de postes de travail par niveau d emploi Il existe environ 350 emplois types class s dans 8 Branches d Activit Professionnelle BAP par famille professionnelle et niveau d emploi L IRD n utilise qu une partie de REFERENS toutes les BAP sauf la sp cifique aux EPSCP e Objectifs REFERENS a pour vocation premi rement de donner chaque agent des outils d analyse pour se positionner professionnellement dans les domaine
9. iel et d un appel candidatures avec une date d ouverture et une date de cl ture Les concours internes sont ouverts par corps et Branche d Activit Professionnelle ou regroupement de Branches d Activit Professionnelle L Admissibilit Etude du dossier par le jury coefficient 2 Dans un premier temps les candidats sont invit s constituer un dossier de candidature qui sera tudi par le jury du concours lors de la r union d admissibilit Chaque concours tant appr ci par un jury distinct un candidat plusieurs concours doit veiller remplir correctement le nombre de dossiers correspondant au nombre de concours postul s Ils doivent tre retir s puis d pos s ou envoy s par courrier lectronique et par voie postale le cachet de la poste faisant foi avant la date limite pr vue par l arr t d ouverture des concours Chaque dossier comporte des informations relatives l tat civil du candidat Sa situation administrative Son exp rience professionnelle sa formation initiale et professionnelle ses travaux et publications une fiche r sum un rapport d activit tabli par le candidat accompagn imp rativement d un organigramme La fiche r sum doit synth tiser en fonction des rubriques pr d finies les informations d velopp es dans le dossier de candidature et en particulier dans le rapport d activit La fiche r sum est destin e tre dupliqu e et remi
10. justifie Cette liste est utilis e pour le remplacement des candidats inscrits sur la liste principale d admission qui ne peuvent tre nomm s ou en vue de pourvoir des vacances d emploi survenant dans l intervalle de deux concours La validit de cette liste cesse automatiquement au d but des preuves du concours suivant et au plus tard deux ans apr s la date d tablissement de la liste En cas de possibilit de nomination des candidats inscrits sur la liste compl mentaire l IRD contactera les candidats selon leur ordre de classement Les ex aequo ventuels sont d partag s par la meilleure des notes obtenues l audition Remboursement des frais de d placement Les agents de l IRD appel s se pr senter l audition d un concours interne organis par l IRD hors de leurs r sidences administrative et familiale peuvent pr tendre la prise en charge de leurs frais de transport aller retour Toutefois ils ne peuvent b n ficier au titre des concours ou des examens professionnels que d un seul voyage aller retour par ann e civile EQUIVALENCE DES CATEGORIES CONTRACTUELLES CATEGORIE CONTRACTUELLE CORPS EQUIVALENTE 3A Ing nieur d Etudes 1B 1B bis Charg d Administration oD Attach d Administration 1D p 2B Technicien de la Recherche 3B Sr a zat 2D Secr taire d Administration 3D E l 4B A Tech djoint Technique 5B 6B Agent Technique 7B De a 4D Adjoint Administrati
11. orps sup rieur L audition consiste en une pr sentation par le candidat de son exp rience professionnelle de ses activit s actuelles et de ses perspectives d volution Cet expos se poursuit par un entretien avec le jury permettant ce dernier d appr cier les aptitudes du candidat occuper l emploi mis au concours Cette audition porte sur les connaissances techniques et ou administratives des candidats relevant de l emploi type correspondant aux emplois mis au concours ou relevant de la ou des Branches d Activit Professionnelle en cas d organisation du concours par regroupement de BAP Cette audition peut galement porter sur les connaissances g n rales des candidats Sa dur e est fix e a Pour le recrutement des ing nieurs de recherche des ing nieurs d tudes et des assistants ing nieurs trente minutes dont dix minutes au maximum pour l expos du candidat et vingt minutes au minimum pour l entretien avec le jury b Pour le recrutement des techniciens de la recherche vingt minutes dont huit minutes au maximum pour l expos du candidat et douze minutes au minimum pour l entretien avec le jury A l issue de cette preuve le jury tablit par ordre de m rite et dans la limite du nombre de postes ouverts au concours la liste des candidats admis Il n est pas tenu de pourvoir l ensemble des postes mis au concours Il peut arr ter une liste compl mentaire si le niveau des candidats le
12. s d activit de l Institut et d envisager un d roulement de carri re deuxi mement de fournir des crit res objectifs communs aux Commissions Administratives Paritaires jurys de concours et d examen Le d coupage choisi pour d crire les m tiers IT dans REFERENS s inscrit dans une logique de gestion des ressources humaines valuation recrutement mobilit Il s agit de fournir un cadre de r f rence titre indicatif qui ne peut pas refl ter toute la complexit et la diversit des situations r elles de travail A ce titre il convient de rappeler que la diversit des m tiers IT est telle que certaines sp cificit s ne sont probablement pas prises en compte L ensemble des missions activit s et comp tences d finies pour un emploi type n est pas obligatoirement assur par chaque agent cela d pend du contexte d emploi et des missions sp cifiques du poste occup De m me un agent peut tre conduit remplir d autres missions que celles de son corps et ou accomplir des activit s qui sous entendent des comp tences relevant d autres emplois types que celles r pertori es dans son emploi type de r f rence REFERENS est n anmoins un outil qui fournit des crit res objectifs aux jurys de concours pour appr cier les comp tences r elles des candidats au vu de celles qui sont attendues d un professionnel confirm du domaine un niveau d emploi et quelque soit le contexte d emploi e Mode d emploi Vo
13. se chaque membre de jury Ainsi pour en assurer une lecture ais e il est conseill de dactylographier soigneusement ce document en respectant les rubriques d finies une page recto verso maximum sans joindre aucune annexe Apr s v rification de sa validit administrative par le bureau du concours ce dossier est remis au jury du concours qui d signe en son sein deux rapporteurs charg s de l tudier La r union du jury d admissibilit consiste en l tude du dossier de candidature chaque rapporteur faisant un rapport oral sur chacun des dossiers tudi s ce rapport n est pas transmis au candidat Seuls les candidats ayant une note de 12 20 seront autoris s participer l preuve d admission Les principaux crit res par rapport au niveau postul retenus par le jury lors de l admissibilit peuvent tre Dossier Mise en forme du dossier orthographe mise en page Esprit de synth se Qualit de la r daction Capacit du candidat se mettre en valeur dans le dossier Contexte d emploi Relations professionnelles externes ou internes Aptitude travailler en quipe Responsabilit s Encadrement Contraintes ventuelles Moyens techniques mat riels et humains Implication dans des fonctions transversales ou d int r t collectif Mission Activit s Exp rience professionnelle Mobilit Formation Evolution dans les fonctions Comp tenc
14. t recherche m dicale IR aAJT 11 A VIVANT Production et exp rimentation animales IR aAJT 9 Production et exp rimentation v g tales IR AJT 5 Milieux naturels et ruraux IR AJT 5 Emplois singuliers AJT 2 BAP SCIENCES Analyse des biomol cules IR aAJT 5 B CHIMIQUES ET Elaboration des biomol cules IR AJT 5 SCIENCES DES Techniques d analyse chimique IR aAJT 5 MATERIAUX Techniques de synth se chimique IR aAJT 5 Sciences des mat riaux caract risation R AJT 5 Elaboration traitement et contr le des mat riaux RaAJT l BAP SCIENCES DE Assurance qualit instrumentation IR IE 2 c L INGENIEUR ET Instrumentation et exp rimentation IR AJT 11 INSTRUMENTATIO Contr le Commande en instrumentation IR AI 3 N SCIENTIFIQUE Electronique lectrotechnique R AJT 9 Bureau d tudes fabrication m caniques chaudronnerie i Pan 1 Verrerie scientifique Al T 2 BAP SCIENCES Traitement et analyse de bases de donn es IR IE 2 D HUMAINES ET Traitement analyse et repr sentation de R T 4 SOCIALES l information spatiale Analyse de sources crites iconographiques IR IE 2 et orales Production et analyse de donn es de terrain IR T Recueil et analyses de sources rie en 8 BAP INFORMATIQUE Administration et gestion des Syst mes R AJT 5 E STATISTIQUEET d information ee CALCUL Etudes d veloppement et d ploiement IR AJT 5 Syst mes informatiques r seaux et SERS ec onimunlcadons Raat 5 Statistique R AJT
15. trations et des tablissements publics dans lesquels les fonctionnaires exercent leurs fonctions cf Art 26 de la loi n 2009 972 du 3 ao t 2009 1 Allemagne Autriche Belgique Bulgarie Chypre Danemark Espagne Estonie Finlande Gr ce Hongrie Irlande Italie Lettonie Lituanie Luxembourg Malte Pays Bas Pologne Portugal R publique tch que Roumanie Royaume Uni Slovaquie Slov nie et Su de Islande Liechtenstein et Norv ge Il convient de noter que trois autres tats b n ficient de ces m mes dispositions pour leurs ressortissants la Conf d ration helv tique la principaut de Monaco et la principaut d Andorre Les concours internes de cat gorie C sont ouverts aux fonctionnaires et agents non titulaires de l Etat de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitali re comptant au 1 janvier de l ann e du concours au moins une ann e de services civils effectifs 2 Position administrative Les concours internes sont ouverts aux candidats 1 en activit ou se trouvant dans l une des positions administratives suivantes d tachement mise disposition cong parental 2 b n ficiant de l un des cong s suivants annuels de maladie de maternit de paternit ou d adoption de longue maladie de formation professionnelle de formation syndicale d accompagnement d une personne en fin de vie Les fonctionnaires ou agents
16. uelles taient nomm s les fonctionnaires de l IRD En outre le d cret retient la notion d emplois types pour identifier les activit s des ing nieurs et personnels techniques des EPSCP et aux EPST Par cons quent et conform ment la r glementation le r pertoire des emplois types IT REFERENS devient l outil d expertise pour d crire les m tiers IT Il est actuellement assimil en tant que tel dans les modes de gestion courants des personnels IT mobilit recrutement affectation valuation des tablissements concern s Une BAP Branche d Activit Professionnelle repr sente un espace professionnel li l organisation des activit s de recherche Elle est con ue selon un regroupement de disciplines scientifiques et ou de technologies et iou de m thodes de gestion La BAP identifie de cette fa on plusieurs familles professionnelles Un emploi type est toujours en correspondance avec un niveau de corps IR IE AIT AJ TP AJT Structure du r pertoire des emplois types des ing nieurs amp techniciens REFERENS REF rentiel des Emplois types de la Recherche et de l ENseignement Sup rieur r Nombre Branches d activit gt professionnelles Familles professionnelles LU cup BAP SCIENCES DU Biologie e
17. us pouvez consulter REFERENS sur Internet l adresse suivante http referens univ poitiers fr version men default asp Les modalit s d acc s aux fiches d emploi type de REFERENS sont les suivantes 1 Choisir en consultation de la version nationale 2 Dans le menu d accueil cliquer sur BAP 3 Pour chaque BAP vous pouvez acc der aux fiches d emplois types partir des s lections suivantes 1 La cartographie des emplois types 2 Les familles professionnelles 3 La liste des emplois par niveau de corps vous pouvez obtenir des informations compl mentaires sur les m tiers IT en consultant le site Intranet de la Direction des Ressources Humaines en vous reportant la plaquette de pr sentation des nouvelles BAP et du r f rentiel des emplois types de la recherche et de l enseignement sup rieur REFERENS en vous adressant la Direction des Ressources Humaines Rappel du contexte r glementaire Le d cret n 2002 136 modifie les dispositions statutaires relatives aux corps des fonctionnaires des EPST et particuli rement les dispositions relatives aux Branches d Activit Professionnelles BAP dans lesquelles sont r partis les emplois des ing nieurs et personnels techniques L arr t du 1 f vrier 2002 fixe la liste des Branches d Activit Professionnelle BAP et des emplois types dans les EPST et EPSCP et abroge l arr t du 29 juillet 1987 fixant les 6 BAP dans lesq
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