Objectifs de la formation - IUT Génie Civil d`Amiens
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1. caract re administratif ne peuvent conclure de contrat de professionnalisation Statut et r mun ration de l alternant Salari il a droit aux prestations sociales Sa r mun ration varie selon l ge A titre indicatif et au minimum Bac techn Bac g n r Moins de 21 ans 65 SMIC 55 SMIC 21 25 ans 80 SMIC 70 SMIC partir 26 ans 85 salaire conventionnel Dans le secteur du b timent et des TP la r mun ration est revaloris e de 10 pas de modification pour les 26ans Co t de la formation Voir prise en charge des co ts de formation aupr s de votre Organisme Paritaire Collecteur Agr O P C A et nous consulter Droits et obligations de l alternant Les p riodes de formation sont comptabilis es dans le temps de travail L tudiant salari est tenu de suivre les actions de formation avec assiduit et de se conformer aux r glements int rieurs remis par l organisme de formation et par l entreprise Il b n ficie des m mes droits que les autres membres de l entreprise Suivi de l alternant Le jeune alternant est accompagn pendant toute la dur e de son contrat par un tuteur en entreprise et par un tuteur p dagogique de l IUT Les deux tuteurs sont en relation par le biais de rapports d activit s et de fiches d appr ciations compl t es apr s chaque p riode en entreprise et rassembl s dans un livret de suivi Des r unions sont organis es entre les diff rents tuteurs et deux visites en ent2. 1000 vers es par le Conseil R gional a Cr dit d imp t hauteur de 1600 mD duction possible des frais de formation sur la taxe d apprentissage A l issue du contrat A l issue du contrat l alternant remplit n cessairement la condition minimale d affiliation ouvrant droit l indemnisation au titre de l assurance ch mage Son inscription comme demandeur d emploi permet l ouverture des droits correspondants Marche suivre 1 L tudiant trouve l entreprise susceptible de l accueillir sous la forme d un contrat d apprentissage puis transmet au responsable des tudes la fiche de faisabilit 2 L IU T2 r dige et transmet l entreprise concern e une convention de formation accompagn e du contrat de la lettre d engagement et de divers documents concernant ce dernier 3 L I U T 2 r cup re ces documents en v rifie sa conformit et les transmet l IRFA APISUPS 4 L IRFA APISUP enregistre le contrat et assure le suivi avec les organismes consulaires correspondant CCI ou Chambre de M tiers et de l Artisanat pour la validation 1 JJ Schoonheere responsable des tudes par Alternance d pt G nie Civil 03 22 53 40 45 alternance gc u picardie fr 2 Mme Laurent Charg e de l Alternance 035 22 53 40 74 estelle laurent u picardie fr 3 IRFA APISUP Institut R gional de la Formation par Alternance Association Plcarde pour l enseignement et le d veloppement de l apprentissage dans l enseignement SUP
3. en deux ans de cadres polyvalents participant la responsabilit de l tude et l ex cution des travaux de g nie civil La premi re ann e du D U T est pr par e au sein du d partement G nie Civil la deuxi me bas e sur l alternance associe un centre de formation universitaire l IUT d Amiens et une entreprise avec laquelle l tudiant signe un contrat de professionnalisation ou un contrat d apprentissage e l IUT le jeune re oit une formation g n rale et professionnelle pendant les heures de travail Les professeurs assurent d une part l enseignement et le soutien personnalis dans le d roulement des tudes d autre part le suivi et la construction du projet professionnel de l tudiant sous contrat e dans l entreprise l tudiant salari est en situation de travail Le contrat pr voit l accompagnement du jeune par un tuteur salari volontaire de l entreprise justifiant d une exp rience professionnelle d au moins deux ans dans une qualification en relation avec l objectif vis par le contrat Le tuteur guide l tudiant dans la r alisation des t ches qui lui sont confi es et lui sert de r f rant durant toute la dur e de la formation La diversit des activit s de ce secteur professionnel appelle les tudiants alternants accomplir de multiples t ches Dans un bureau d tudes ils laborent suivant les directives des ing nieurs les plans devis programmes de calculs tant en ce qui concer
4. DUT GENIE CIVIL PAR ALTERNANCE Ann e Universitaire 2015 2016 B TIMENT ou TRAVAUX PUBLICS FORMATION ACADEMIQUE IUT 550 HEURES EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 30 SEMAINES en entreprise UNIVERSIT IUT d AMIENS D partement G nie Civil HUE Avenue Des Facult s Le Bailly Juda Ve 80025 AMIENS Cedex WT IUT d Amiens D partement G nie Civil Construction Durable par ALTERNANCE Calendrier 2015 2016 SM p riodes en entreprise PFE Alternants r a r U I IIU I IUU a a a aa ET Retour ROIC A V 2 Me 2 IUT CHECS S 3 3 41 L 2 MEME EE 6 M 3 M 7 2 3 4 Rentr e S4 a Me 4 5 5 6 Me 8 semaine 5 Jas 10 FinS 1S2 8 19 semaine 12 19 semaine 12 6 sS 9O Rentr e LP L 9 10 M 10 i 1 Armistice 19 18 J S 12 12 24 semaine 17 M 12 14 UNC D but PFE l6 L 18 Affichage moy M 19 Me 20 J 21 V 22 Commissions S 23 Me 22 J 23 Soutenances D 24 D 20e S 25 25 Rent S 1S2 D 26 L 28 M 29 Me 30 INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DEPARTEMENT GENIE CIVIL 2 ANNEE PAR ALTERNANCE BATIMENT OU TRAVAUX PUBLICS Avenue des Facult s Le Bailly 80025 Amiens Cedex 1 E 03 22 53 40 42 amp 03 22 95 17 51 Web http www gc iut amiens fr altenance htm M l alternance gc u picardie fr Objectifs de la formation L enseignement vise la formation
5. e l enseignement technologique professionnel ou par un titre homologu ou reconnu ou aux demandeurs d emploi g s de 26 ans et plus Modalit s du contrat Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail crit mis en oeuvre par un employeur habilit par la Direction D partementale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle D D T E F P Le contrat doit tre tabli en utilisant un formulaire Cerfa 12434 01 Contenu et dur e du contrat Le contrat doit notamment pr ciser la r partition des heures de formation entre celles ayant lieu dans l entreprise et celles accomplies hors de l entreprise Le contrat propos par l IUT est conclu pour une dur e d un an de septembre septembre La dur e des actions d valuation et d accompagnement ainsi que des enseignements dans le cas du DUT G nie Civil Construction Durable est fix e 40 de la dur e totale pour les b n ficiaires pr parant un dipl me ou un titre enregistr au Registre National de la Certification Professionnelle voir accords de branches Employeurs concern s Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue ainsi que les tablissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d armement maritime Les entreprises de travail temporaire peuvent galement embaucher des salari s en contrat de professionnalisation L Etat les collectivit s territoriales et les tablissements
6. echnique P le 4 Structures et Stabilit P le 5 Physique Appliqu e Confort Energ tique P le 6 Enseignements g n raux P le 7 Professionnalisation Contr le des connaissances Le contr le des connaissances est assur sous la forme d un contr le continu Des rapports en relation avec le travail r alis en entreprise doivent tre r dig s rapports d activit s organisation hygi ne et s curit et visite de chantier Un projet de fin d tudes fait galement l objet de rapports crits et d une soutenance orale devant un jury auquel l entreprise sera invit e participer UNIVERSIT de Picardie Jus Lu INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DEPARTEMENT GENIE CIVIL Avenue des Facult s Le Bailly 80025 Amiens Cedex 1 03 22 53 40 42 amp 03 22 95 17 51 Web http www gc iut amiens fr altenance htm M l alternance gc u picardie fr UNIVERSIT 2 ANNEE PAR ALTERNANCE BATIMENT OU TRAVAUX PUBLICS de Picardie Jus Lu LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE MODE D EMPLOI Objectifs du contrat Le contrat de professionnalisation permet d acc der une qualification reconnue en alliant des p riodes d enseignement g n ral technologique et professionnel l exercice en entreprise d activit s en rapport avec la qualification vis e Il s adresse aux jeunes de 16 25 ans en vue d obtenir une qualification sanctionn e par un dipl me d
7. entale du Travail et de l Emploi et de la Formation Professionnelle du lieu d ex cution du contrat 5 La D D TE F P enregistre le contrat et notifie sa d cision l employeur et l O P C A L absence de r ponse au del d un mois compter de la date de d p t vaut d cision d enregistrement 6 L entreprise envoie la copie du contrat sign par la D D T E F P l LU T 2 avec l accord de prise en charge de l O P C A 1 JJ Schoonheere responsable des tudes par Alternance dept G nie Civil 05 22 55 40 45 alternance gc u picardie fr 2 Mme Laurent Charg e de l Alternance 03 22 53 40 74 estelle laurent u picardie fr INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DEPARTEMENT GENIE CIVIL Avenue des Facult s Le Bailly 80025 Amiens Cedex 1 E 03 22 53 40 42 amp 03 22 95 17 51 Web http www gc iut amiens fr altenance htm M l alternance gc u picardie fr 2 ANNEE PAR ALTERNANCE BATIMENT OU TRAVAUX PUBLICS de Picardie Jus vw LE CONTRAT D APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI Objectifs du contrat Le contrat d apprentissage a pour objectif de d livrer une formation th orique et pratique un jeune de 16 25 ans en vue d obtenir une qualification sanctionn e par un dipl me de l enseignement technologique professionnel ou par un titre homologu ou reconnu Modalit s du contrat Le contrat d apprentissage est un contrat de travail dur e d termin e sign par l apprenti et l e
8. estre UE Coef ECTS Nom du module Code Enseignant resp Coef Gestion de l entreprise et l gislation Syst mes nerg tiques Mod lisation des structures M Seigneur ET Langue vivante 4 ia D nea 2 Management et ma trise d uvre Approche des projets de construction MOME 4 Schoonheere Construction et ma trise d uvre 4 Simonneaus Construction durable CONSO m omr 15 Projet de fin d tudes PE M Schoonhesrs 4 Communication de projet CMP Mme eee 7 a ettutor 4 t 2 gez Total ECTS 70 Programme complet sur http www iut amiens fr puis rubrique Brochure et enfin programmes p dagogiques nationaux INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DEPARTEMENT GENIE CIVIL UNIVERSIT de Picardie Jus Lu Tr 2 ANNEE PAR ALTERNANCE BATIMENT OU TRAVAUX PUBLICS Avenue des Facult s Le Bailly 80025 Amiens Cedex 1 E 03 22 53 40 42 amp 03 22 95 17 51 Web http www gc iut amiens fr altenance htm M l alternance gcQ u picardie fr Z5 F1 Programme complet sur http www iut amiens fr puis rubrique Brochure et enfin programmes p dagogiques nationaux
9. mployeur Il est r gi par les lois r glements et conventions ou accords collectifs de travail applicables au personnel de la branche ou de l entreprise consid r e L Apprentissage en Picardie s appuie sur l APISUP Association Plcarde pour l enseignement et le d veloppement de l apprentissage dans l enseignement SUP rieur et sur le Centre de Formation des Apprentis CFA IRFA APISUP mis en place en 1996 avec le soutien de l Etat de la R gion et des organismes consulaires et patronaux Le contrat doit tre tabli en utilisant un formulaire Cerfa n 10102 03 Durant les deux premiers mois consid r s comme p riode d essai le contrat peut tre rompu par l employeur ou par l apprenti Contenu et dur e du contrat Le contrat doit notamment pr ciser la r partition des heures de formation entre celles ayant lieu dans l entreprise et celles accomplies hors de l entreprise La dur e du contrat d apprentissage propos par l IUT est d un an de septembre septembre Employeurs concern s Tous entreprises de statut priv collectivit s municipalit d partement r gion EPCI Etat tels que les Directions des Routes ou structures associatives Statut et r mun ration Salari l apprenti a droit aux prestations sociales Sa r mun ration varie selon son ge et est calcul e en pourcentage du SMIC A titre indicatif et au minimum pour le secteur priv 18 20 ans 49 SMIC 21 ans et plus 61 SMIC ou minimum con
10. ne la conception que la pr paration des ouvrages Sur les chantiers ils ont la responsabilit de l ex cution conduite des travaux coordination des corps d tat etc Dans les laboratoires d essais ou de recherche ils sont charg s de l organisation de l ex cution et du d pouillement des programmes d exp riences L enseignement administratif et financier dispens leur permettra en outre d assurer des fonctions de gestion selon l importance et l activit des entreprises et des organismes qui les emploieront voire d envisager la cr ation d une entreprise apr s avoir acquis une exp rience professionnelle suffisante On ne n gligera pas non plus la formation technique et r glementaire aux activit s de maintenance r habilitation et gestion du parc immobilier dont l importance se d veloppe Dur e de la formation mm an pour la deuxi me ann e la 1 ann e est d livr e en formation initiale l I U T soit la derni re ann e de la formation conduisant au D U T G nie Civil Construction Durable ma Nombre d heures d enseignement 550 heures r parties sur 22 semaines ma Rythme de l alternance 5 p riodes en entreprise r parties sur 30 semaines dur e variant de 4 semaines 9 semaines en fin d ann e Contenu de la formation L enseignement l IUT s articule autour 7 grands p les th matiques P le 1 Construction P le 2 Management et m thodes P le 3 Mat riaux et G ot
11. reprise sont programm es Avantages pour l employeur Gr ce ce type de contrat l employeur peut anticiper les futurs d parts la retraite recruter apr s une valuation des jeunes et leur transmettre le savoir faire du B T P fid liser les nouveaux embauch s Autres avantages mPrise en charge possible de tout ou partie des frais de formation par l Organisme Paritaire Collecteur Agr O P C A dont d pend l entreprise A l issue du contrat A l issue du contrat l alternant remplit n cessairement la condition minimale d affiliation ouvrant droit l indemnisation au titre de l assurance ch mage Son inscription comme demandeur d emploi permet l ouverture des droits correspondants Marche suivre 1 L tudiant trouve l entreprise susceptible de l accueillir sous la forme dun contrat de professionnalisation puis transmet au responsables des tudes la fiche de faisabilit 2 L I U T 2 r dige et transmet l entreprise concern e une convention de formation accompagn e de divers documents contrat demande d habilitation lettre d engagement 3 L entreprise adresse ces documents l Organisme Paritaire Agr O P C A au titre de l alternance au plus tard dans les 5 jours qui suivent le d but du contrat 4 Dans le d lai d un mois l O P C A met un avis sur le contrat et d cide de la prise en charge des d penses de formation L O P C A d pose le contrat la D D T E F P Direction d partem
12. rieur 36 rue des Otages 80037 AMIENS CEDEX 1 03 22 82 80 80 UNIVERSIT INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DEPARTEMENT GENIE CIVIL UNIVERSIT 2 ANNEE PAR ALTERNANCE BATIMENT OU TRAVAUX PUBLICS de Picardie Jus Lu Avenue des Facult s Le Bailly 80025 Amiens Cedex 1 eee h d a 03 22 53 40 42 amp 03 22 95 17 51 Web http www gc iut amiens fr alternance htm M l alternance gc u picardie fr PROGRAMME PEDAGOGIQUE DE LA DEUXIEME ANNEE DU DUT GENIE CIVIL CONSTRUCTION DURABLE PAR ALTERNANCE Semestre 3 Objectifs du semestre 3 approfondir les connaissances technologiques finaliser son projet professionnel Semestre UE Coef ECTS Nom du module Enseignant resp Coef Base dela g otechnique IXG4 H Fosquoe G otechnique pour le technicien KG H Rosquoe Enveloppe etventilation 1 5 Ma trise de l nergie CRC 1 5 Projets de b timents Projets de Travaux Publics Pr paration des travaux Gestion des chantiers Expression Communication 3 Langue vivante 3 Stage 1 Etude de cas Projettutor 3 Structures hyperstatiques B ton arm pour le technicien Construction bois SSTg 2 Math matiques 3 Total ECTS 30 Semestre 4 Objectifs du semestre 4 finaliser la professionnalisation mettre en application les comp tences acquises approfondir la dynamique du projet PARCOURS INSERTION PROFESSIO NNELLE ET POURSUITE D ETUDES COURTES IPEC Sem
13. ventionnel si plus favorable Co t de la formation 4580 verser l IRFA APISUP Une cotisation l IRFA APISUP est obligatoire 155 quel que soit le nombre d apprentis Droits et obligations de l alternant Les p riodes de formation sont comptabilis es dans le temps de travail L tudiant salari est tenu de suivre les actions de formation avec assiduit et de se conformer aux r glements int rieurs remis par l organisme de formation et par l entreprise Il b n ficie des m mes droits que les autres membres de l entreprise Suivi de l alternant Le jeune alternant est accompagn pendant toute la dur e de son contrat par un tuteur en entreprise et par un tuteur p dagogique de FlI U T Les deux tuteurs sont en relation par le biais de rapports d activit s et de fiches d appr ciations compl t es apr s chaque p riode en entreprise et rassembl s dans un livret de suivi Des r unions sont organis es entre les diff rents tuteurs et deux visites en entreprise sont programm es Avantages pour l employeur Gr ce ce type de contrat l employeur peut mAnticiper les futurs d parts la retraite recruter apr s une valuation des jeunes et leur transmettre le savoir faire du B T P fid liser les nouveaux embauch s mB n ficier d exon rations totales ou partielles des charges patronales sociales selon la taille de l entreprise Autres avantages m Exclusion des effectifs de l entreprise m Aide de
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