L`article 17 ou le travail occasionnel dans le secteur
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1. L article 17 ou le travail occasionnel dans le secteur socioculturel En vertu de la loi sur la s curit sociale des travailleurs salari s tout employeur doit en principe d clarer l Office National de la S curit Sociale les travailleurs qu il occupe dans le cadre de l ex cution d un contrat de travail Cette d claration entra ne notamment le paiement de cotisations sociales et l octroi des avantages qui en d coulent sur le plan de la s curit sociale pensions maladie invalidit ch mage Toutefois certaines cat gories d employeurs employeurs des secteurs publics et socioculturels et organisateurs de manifestations sportives et de travailleurs issus du secteur socioculturel sont dispens es certaines conditions de l assujettissement la s curit sociale Il s agit d une exon ration tant dans le chef des employeurs que dans celui des travailleurs Cette mesure est commun ment appel e l article 17 I Les conditions d octroi a Employeurs travailleurs b n ficiaires 1 Les ASBL et les soci t s finalit sociale dont les associ s ne recherchent aucun b n fice patrimonial re oivent une dispense pour les intendants les conomes les moniteurs ou les surveillants qu ils occupent pendant les vacances scolaires pour des colonies de vacances des plaines de jeux et des camps de sport 2 Les organisations reconnues par les autorit s comp tentes qui ont pour mission de dispense2. civile la dur e des prestations x heures r partie suivant tel horaire de travail le descriptif des t ches accomplir ex animation d un stage sportif le fait que ces activit s rel vent de la commission paritaire 329 le montant de la r mun ration l poque et les modalit s de paiement SSS Vous trouverez un mod le de contrat sur le site www sportadapte be dans la rubrique infos administratives menu Bon savoir IT Obligations de l employeur En plus de l tablissement d un contrat de travail crit dur e d termin e l emploveur doit souscrire une assurance contre les accidents du travail conform ment la Loi sur Les accidents du travail En cas d accident il doit d clarer ce dernier aupr s de la compagnie d assurances Il doit galement inscrire le travailleur dans un registre du personnel et tablir un compte individuel une fiche de paie et une fiche fiscale 281 10 l article 17 constitue une dispense en mati re de s curit sociale mais pas en mati re fiscale Il doit r mun rer le travailleur suivant les bar mes en vigueur dans son association et doit aussi respecter la l gislation en ce qui concerne le bien tre au travail et la protection de la r mun ration Pour toutes ces raisons il est conseill l employeur de faire appel aux services d un secr tariat social tout au moins d s que la dur e d occupation atteint un certain seuil IV Pour conclur
3. e Cette mesure est utile pour l engagement ponctuel et de courte dur e d animateurs socioculturels et sportifs En effet elle est avantageuse du point de vue de l employeur qui ne devra pas s acquitter des cotisations sociales ni des formalit s d assujettissement l ONSS De son c t le travailleur ne cotisera pas aux r gimes de s curit sociale pension ch mage vacances annuelles maladie invalidit ce qui ne devrait cependant pas avoir de retomb es importantes sur sa situation personnelle puisque l occupation limit e dans le temps concerne bien souvent de jeunes travailleurs couverts par la s curit sociale de leur parents ou des professionnels pratiquant cette activit apr s journ e le professeur de gymnastique qui est couvert dans le cadre de son emploi l cole La question est cependant plus d licate pour l occupation d un ch meur qui ne sera pas couvert par la s curit sociale pendant la p riode d occupation V Pour en savoir plus Sur le site www sportadapte be dans la rubrique infos administratives menu Bon savoir Sur le site de L AISF http www aisf be wp2 web wp2 wp content uploads 2010 07 Art_17_travail_occasionnel_MAJ_2010 pdf Sur le site securitesociale be https www socialsecurity be site_fr employer applics article 17 index htm
4. iques il vous suffit de contacter Eranova le service d aide du site de la s curit sociale v par t l phone au 02 511 51 51 du lundi au vendredi de 7h 20h En dehors de ces heures vous pouvez laisser un message et serez contact ult rieurement v par e mail contactcenter eranova fgov be Veillez disposer des informations suivantes lorsque vous contactez ce service v Le nom officiel de l organisme employeur v Le num ro d entreprise ou d ONSS de l organisme employeur si l association en poss de un Description et adresse de l activit R mun ration convenue L horaire pour 1 journ e de prestation La date de d but des activit s Nom pr nom adresse date de naissance et num ro national des moniteurs Fonction du prestataire SKK KS II Le contrat L employ est engag dans les liens d un contrat de travail dur e d termin e pr cisant la mention suivante avec dispense de d claration l ONSS conform ment l article 17 de l A R du 28 novembre 1969 pris en ex cution de la loi du 27 juin 1969 r visant l arr t loi du 28 d cembre 1944 concernant la s curit sociale des travailleurs et ce du premier jour de prestation au dernier jour de prestation gt Le contrat de travail obligatoirement crit pr cisera notamment v l engagement des parties ce que les prestations ne d passent pas 25 journ es de travail chez un ou plusieurs employeurs au cours d une ann e
5. ployeur avant toute occupation de ce type fait une d claration l Inspection Sociale du SPF S curit Sociale La d claration pr alable d occupation de courte dur e dans le secteur socioculturel et sportif doit s effectuer par voie lectronique L application est disponible sur le portail de la s curit sociale via ce lien https www socialsecurity be site_fr employer applics article_17 index htm Afin d introduire cette d claration lectronique l employeur devra d abord s enregistrer sur le site portail de la s curit sociale il recevra alors par voie postale dans les 5 jours ouvrables un nom d utilisateur et un mot de passe Voir mode d emploi sur le site www sportadapte be dans la rubrique infos administratives menu Bon savoir L application permet galement de v rifier combien de jours le travailleur a d j t occup en vertu de l article 17 m me s il a t occup chez d autres employeurs Seules les entreprises qui sont dans l impossibilit l gale de s inscrire la Banque carrefour des entreprises comme les Associations de fait sont encore autoris es introduire une d claration papier Vous trouverez un exemplaire de cette d claration sur notre site www sportadapte be dans la rubrique infos administratives menu Bon savoir Ce document doit tre introduit avant le d but de l activit Une proc dure d urgence est pr vue en cas de soucis informat
6. r une formation socioculturelle ou une initiation sportive re oivent une dispense pour les personnes qu elles occupent comme animateurs chefs ou moniteurs en dehors de leurs heures de travail ou pendant les vacances scolaires 3 Les organisateurs de manifestations sportives re oivent une dispense pour les personnes qu ils occupent exclusivement le jour de la manifestation Les clubs F MA sont donc concern s par cette mesure qu ils soient constitu s en ASBL ou en Association de fait lorsqu ils organisent un camp sportif durant les vacances scolaires ou une manifestation sportive ponctuelle b Dur e des prestations Les employeurs susmentionn s ne doivent pas payer de cotisations sociales pour les prestations d crites pour autant que celles ci ne d passent pas 25 journ es de travail chez un ou plusieurs employeurs au cours d une ann e civile L employeur proc dera avant l engagement de tels travailleurs aux v rifications utiles en s assurant que la p riode de prestation maximale autoris e dans le cadre du dispositif n est pas encore prest e voir point suivant Formalit la d claration pr alable Le quota des 25 jours est calcul sur un nombre de prestations et non sur un nombre d heures ainsi le fait de prester une heure ou 8 heures dans une m me journ e n a pas d incidence sur ce quota c Formalit la d claration pr alable L exon ration de cotisations sociales ne vaut que si l em
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