Ecett NEWSLETTER n°13 Juin 2015 Actualités
Contents
1. Le paradoxe du succ s et de la pr carit Georges van der Straten Pr sedent d Ecett Networks Notre partenaire Phoenix Futures a pr sent Ecett dans deux concours prestigieux Londres le Training Journal 2013 et le Peer Awards for Excellence 2014 Ecett a gagn la M daille d Argent au Training Journal et deux premiers prix au concours du Peer Awards for Excellence En dix ans plus de 2 000 personnes ont travaill la mise au point et l valua tion du r seau Ecett et de la m thode MECETT Plus de 600 professionnels des sec teurs addictions et travail social ont particip des changes europ ens de bonnes prati ques Le taux d objectifs p dagogiques atteints est de 87 et le taux de satisfaction est de 97 L Union Europ enne a jou un grand r le dans le d veloppement de Ecett en investissant un total de 1 000 000 entre 2006 et 2013 dans deux projets Leonardo da Vinci et un www ecett eu projet FSE Convergence Depuis 2013 le r seau Ecett continue vivre gr ce des dons au b n volat des partenaires et des bourses Mobility accord es certains partenaires Malgr ces succ s et cette reconnaissance internationale la survie du r seau Ecett et de la m thode MECETT est enco re menac e C est le para doxe du succ s et de la pr carit Les pr occupations financi res actuelles de Ecett posent la q2. trou vent globalement que leur stage Ecett est une exp rience positive R le cl de l Euro pe En dix ans les projets Leo nardo da Vinci Ecett Pilot en 2006 2008 Ecett Transfert de l Innovation en 2009 2011 et FSE Convergence 2009 2013 ainsi que les bourses Mo bility ont permis une forte progression des stages Training File Ecett Cet te plate forme est plus simple utiliser pour les stagiaires et fonctionne en multilingue c est dire que chaque helpdesk est invit traduire dans sa langue les questions du training file dossier de stage et que les sta giaires des diff rents pays pourront r pondre des questions pos es dans leur langue http 5 249 157 123 Page 4 Ecett NEWSLETTER n 13 Juin 2015 Echanges de bonnes pratiques suite suite de la BP en page 2 Etre clairs dans le fonctionnement de la communaut on ne peut pas avoir les m mes attentes envers chacun Encore une fois cela doit tre dit pour pouvoir rester coh rent L quipe d finit la mani re d annoncer cela au patient et au groupe Il faut expli quer cela au patient lors de l entretien d admission et bien lui expliquer le fonctionnement de la mai son Le m decin annonce cela au patient c est son r le de dire au patient s il est malade ou non Pour le groupe il vaut mieux annoncer cela d s l admission du nouveau patient dans le groupe et cela se fait
3. Chaque groupe de Black Th tre est un voyage qui commence par le ren forcement des liens entre les membres et s ach ve par le spectacle Ce voyage se d roule en 6 parties 1 souder les membres en mettant l accent sur le tra vail d quipe mieux se conna tre afin de pouvoir faire confiance les uns aux autres et de coop rer pour atteindre l objectif com mun On recourt des jeux et exercices qui utilisent le corps par le pantomime et l improvisation stygmiotypo th tral 2 Cr ation du sc nario par les membres L histoire se cr e en partant d un th me de musique des techni ques de remue m ninges la narration d quipe un po me ou une image 3 Dans cette partie les membres doivent choisir la structure de l histoire Ils d cident aussi de la musi que ou de techniques th trales pour faire le lien dans l histoire la narration la pantomime le th tre d ombres des films etc 4 Animation des marion nettes Les membres don Juin 2015 nent vie la marionnette sa personnalit et son caract re travers leur propre nergie leurs sentiments et l exp rience personnelle 5 Le spectacle a lieu de vant un public et ils commu niquent avec les partici pants ce qui est le but final 6 L valuation de l ensem ble du voyage Les mem bres expriment leurs senti ments sur l ensemble du processus gr ce des dis cussions et des questionna
4. ce et du deal de dro gues l entr e du CHAP SA et moins de situations de stress Le SAMU Social de Paris fait le m me tra vail mais avec un plus lar ge champ d action soins nourriture couvertures accompagnements di vers Plus value de cette bonne pratique cela nous per mettrait de mieux travail ler avec les usagers car il y aurait moins de pr sence de violence et drogues notre porte et moins de situations de stress est un b n fice partag aussi bien pour les usagers que pour l quipe la durabilit du r seau Ecett Plus d information sur http 5 249 157 123 ceisformazione en Page 5 Ecett NEWSLETTER n 13 Juin 2015 T moignages de stagiaires Ecett 2014 Emma Aley de Phoenix Futures Sheffield Grande Bretagne apr s un stage de 2 jours Coolmine Dublin Irlande en Mai 2014 Ce fut une exp rience fantastique la fois personnellement et professionnelle ment Nous avons gard le contact avec plusieurs membres de l quipe et avons re u beaucoup de ressources utiles par e mail Ils ont r pondu toutes nos questions et les utilisateurs des services nous ont bien accueillis J ai d j pu mettre en uvre dans les services de Sheffield Royaume Uni certains de mes apprentissages J ai command un tunnel serre en plastique pour d marrer dans notre service adulte un programme d horticulture similaire ce qui fonctionne en Irlande Nos besoins
5. e procure ce type d change il permet galement un renforcement de l quipe sur ses propres pratiques profes sionnelles De la part de la coor dinatrice moi il s agira de veil ler au suivi des diff rents ap prentissages et de la poursuite de ce type de stage gt S r X2 GNN RE wO E A b Go ar A ET A EEN A j Lu EP DATA T g S Megan Kenny de Phoenix Futures Grande Bretagne apr s un stage de 10 jours chez Dianova Portugal Nous avons t impression n s clair s et r compens s par ce voyage Je recomman de absolument cette exp rien ce tous nos coll gues Page 6
6. i res ils expriment leurs diffi cult s ce qu ils aimaient le plus et ce qu ils en retien nent aujourd hui Le Black The tre comme nous l utilisons dans le trai tement est une forme d ex pression et de communica tion non verbale utilisant le corps Comme le corps a son propre v cu et ses mo tions cela aide les membres prendre conscience de leur v cu profond et de leur fa on de communiquer avec les autres En outre ils am liorent et explorent de nou veaux mouvements du corps sans craindre de trop s exposer plus de d tails voir plate forme Ecett via www ecett eu Echanges de bonnes pratiques suite Italie Etre clair concernant les patients double diagnostic Lieu de BP COD Ceis Ville Mod ne Auteur Marcel Magits Groupe cible Personnes double diagnostic toxicomanie maladie mentale Description cette bonne pratique vise dire les choses clairement au groupe et aux patients Au COD tout le groupe est au courant de qui a une maladie psychiatrique ou non C est clair pour tous et le r glement de la communaut stipule que toute personne souffrant de double diagnostic ne participera pas certains groupes de parole trop motionnels Toute per sonne au sein de la com munaut sait donc quel groupe chacun participe et sait que cela n est pas fig Il est donc impor tant de bien identifier les personnes double diag nostic avan
7. ion des points obtenus Ama teurs Aventuriers Experts ou Ma tres de la Cit 2015 pour sortir de cette p riode d incertitude pour consolider Ecett et pour d velopper long terme le r seau et la m thode Ecett Toutes les id es de solution sont les bienvenues Dans cette a E age dition Editorial 1 Bonnes Pratiques 125 Bilan 2014 3 4 Nouveau partenaire 4 Actualit s 4 5 T moignages 6 Mentor Escale la maison et les jeunes Gr ce Groupe Black Theatre BP auto rapport e Lieu de la BP ARGO Ville Thessalonique Auteur Nicki Panou Groupe cible ex usagers de drogues dans un processus th rapeutique Description Nous utilisons la technique du th tre noir combin e avec la technique des marionnettes Le groupe a lieu une fois par semaine il compte 8 12 membres et dure 2 heures Ce groupe se r unit plusieurs fois avant le spectacle Deux coordinateurs travaillent ensemble pour pr parer le groupe afin d encourager les Le Black Th tre comme nous l utili sons dans le traite ment est une forme non verbale d ex pression et de com munication utilisant le corps Le Black Th tre d Argo Ecett NEWSLETTER n 13 membres prendre des d cisions rapides Les coor donnateurs participent au sein du groupe sans h si ter s exposer et s expri mer ils remarquent la dy namique et l implication motionnelle des membres du groupe
8. ives et ducatives Cinq buts Rompre l isolement du jeune Assurer une pr vention efficace Permettre aux jeunes l ac quisition de savoirs et de pratiques utiles leur r insertion sociale Renforcer les racines cul turelles du jeune Aider les jeunes devenir acteurs dans la soci t Voir aussi www mentorescale be Mentor Escale ateliers cr atifs Plus il y a de soutien europ en plus il y a de stages transfert Faire le bilan du stage et des perspectives d impact Concret de leur BP au tra vail R pondre aux questions et couter les feedbacks des autres participants Poser des questions aux autres participants A la fin des ateliers un jury international a d li vr des Certificats Ecett de niveau B aux 15 au teurs des bonnes prati ques Page 3 Ecett NEWSLETTER n 13 Juin 2015 Bilan de Ecett en 2014 suite de la page 3 Bilan des stages Ecett en 2014 B n ficiaires des interve nants en addiction en pr vention et en travail social 12 pays ont particip aux changes Belgique France Espagne Italie Gr ce Bulgarie Luxem bourg Bosnie R p Tch que Grande Breta gne Liban Canada 30 organisations ont envoy des stagiaires l tran ger 89 stages ont t r alis s dont 45 stages de 2 jours et 44 stages de 5 10 jours 53 Bonnes pratiques ajou t es la base de don n es 1 organisation parte Ceis For
9. lors de la r union g n rale Pour les travail leurs sociaux il n est pas simple de g rer la relation avec la police en parall le du lien de confiance que l on construit avec nos usagers Projet EAMM A la demande de Ecett Networks ONG Ceis Formazione a introduit le projet EAMM dans le cadre Erasmus Plus KA2 Partenariats Stra t giques R ponse de L quipe convient des ac tivit s mettre en place parall lement aux grou pes de parole vu que les double diagnostic n y seront pas Toute l qui pe doit en discuter tous ensemble Cette approche doit tre int gr e dans la philoso phie du centre et dans le programme du suivi des patients plus de d tails sur la plate forme Ecett France Travail social et police de proximit Lieu CHAPSA Paris Auteur V incent Algrain Groupe cible SDF Description Pour les tra vailleurs sociaux il n est pas simple de g rer la re lation avec la police en parall le du lien de confiance que l on cons truit avec nos usagers C est pourquoi nous par tageons cette exp rience professionnelle A l entr e du centre d ac cueil CHAPSA se trouve un bureau de police et la col laboration entre police et centre d accueil fonction ne car en plus d tre pr sente sur place la police dispose d une brigade sp cialement d di e au travail de rue la BAPSA brigade d assistance aux personnes sans abri Ces age
10. mazione et Ecett Networks ont labor ensemble une nouvelle plate forme e learning appel e Training File Ecett acc s via www ecett eu Coolmine House est de retour La communaut th rapeuti que irlandaise Coolmine House fut un des premiers partenaires de Ecett en 2006 En 2014 le helpdesk de Coolmine est redevenu actif Depuis 2013 ils ont accueilli de nombreux sta giaires belges et anglais et ils ont obtenu 9 bourses Mo bility Erasmus Plus pour envoyer des stagiaires irlan dais dans le r seau Ecett Coolmine Lodge Dublin Prenez connaissance des naire a re u des bourses Mobility de l UE Coolmine House Dublin Evaluation par les stagiaires r sultats sur 241 stagiaires entre 2010 et 2014 87 des objectifs fix s par les stagiaires ont t atteints 85 envisagent des d veloppements Actualit s bonnes pratiques de Cool mine sur la plate forme Ecett via www ecett eu http 5 249 157 123 ecett moodle n mod data view php d 58 amp rid 1283 amp filter 1 http 5 249 157 123 ecett moodle n mod data view php d 58 amp rid 1286 amp filter 1 Nouvelle plate forme Ecett En 2014 Ceis Formazione et Ecett Networks ont labor ensemble une nouvelle plate forme e learning appel e concrets dans leur travail apr s leur re tour de stage 92 des stagiaires ont retir de ce stage plus de b n fices que pr VU 97 des stagiaires
11. nts font du travail de rue ce qui leur permet d aller la rencontre du public sans abri et de constater leurs conditions de vie pour ensuite les orienter au mieux vers un service comp tent le 115 ambulances SAMU Social Ce travail leur permet d tre vus d une autre fa on par le public avec un aspect plus social et moins r pressif mais il permet aussi au BAPSA de pouvoir recueillir lui m me des informations sur les personnes faits de violence vol assu tu des diverses de communi quer cela a l quipe du cative du centre pour mieux aider les usagers Actualit s suite Les buts principaux du projet EAMM sont le renforcement des liens de partenariat au sein du r seau Ecett l int gration de cr dits ECTS dans les stages Ecett de type C trois stages dans trois organisations avec r daction de trois bonnes pratiques ce qui se fait en collaboration avec l Universit de Bolo gne L adaptation de la m thode apprentissage MECETT pour sa commer cialisation au profit de dans leur d marche de r insertion l int r t de cette fa on de faire est de ne pas briser le lien de confiance que l quipe ducative construit avec l usager car l quipe n a pas besoin de communi quer des infos la police c est la police qui commu nique vers l quipe La pr sence d un bureau de police l entr e du centre a un deuxi me ef fet diminution de la vio len
12. ont t combl s et les r sultats ont d pass nos attentes Je ne vois pas ce qui pourrait tre am lior TERILAR Ga le Devlieger de Trempoline Ch telet Belgique apr s un stage de 5 jours en juin 2014 chez Kethea Gr ce Ce voyage m a avant tout permis de me resituer dans mes objectifs de travail en ayant une vision plus globale et long terme tout en respectant l tape laquelle nous nous trouvons dans le travail avec les famille des adolescents L ac cueil tait parfait La logistique h tel repas planning contact transport galement Maria Rosa Santoro e FUNOC Belgique apr s un stage de 2 jours chez Proyecto Hombre amp Trinijove Espagne en Mars s tw e 2 B HAT PTT 2 at 8 La diff rence culturelle m a permis de comprendre une fa on de travailler to talement diff rente de la n tre avec un d calage politique conomique et climatique Aussi j ai pu me conforter dans mon travail r aliser que nous avons en fin de compte tous les m mes pr occupations et les m mes difficult s Val rie Ska de Mode d Emploi Charleroi Belgique Apr s un stage de 2 jours au CORIF Lille France en juillet 2014 Ce type d change est v rita blement ressour ant pour sortir de sa pratique de tous les jours pour prendre du recul et ne pas rester le nez dans le guidon Outre la remise en question vi dente qu
13. ravail ducatif de roupe actions communautaires Animation d un espace d accueil Organisation d ateliers sportifs culturels ou informatifs Excursions et s jours r sidentiels Bilan de Ecett en 2014 Deux v nements ont marqu l ann e 2014 Deux premiers prix re us au concours du Peer Awards for Excellence Londres Ces deux prix confirment le caract re innovant ins pirant exceptionnel et l impact de la m thode Ecett sur le d veloppe ment du personnel et sur l am lioration des prati ques voir newsletter n 12 sur www ecett eu Le premier Ecett Event international L Ev nement Ecett organi s en juin 2014 en Belgi que a r uni une centaine de stagiaires et des confr res provenant de neuf pays Belgique Fran ce Espagne Grande Bre tagne Bulgarie Italie Gr ce Pologne et R pu blique Tch que Les stagiaires belges et europ ens ont partag les bonnes pratiques qu ils avaient ramen es de leur stage Ecett l tranger Chaque atelier accueillait une dizaine d observa teurs qui pouvaient poser des questions aux stagiai res Les animateurs des ateliers ont valu chaque orateur auteur de bonne pratique sur les comp tences suivantes Etre capable de r diger une bonne pratique vali d e par Ecett Pr senter oralement la bonne pratique sa plus value et les conditions de Rencontres culturelles sport
14. t leur admis sion et de bien d finir deux groupes distincts car Suite en page 5 Mentor Escale ONG Mentor accompagne des jeunes r fugi s et des Mineurs Etrangers Non Accompa gn s MENA dans leur parcours vers l autono mie le bien tre et l int gration Mission aider les jeunes Se prot ger contre les injustices les violences et les dangers auxquels ils sont expos s Avoir acc s aux soins de sant et des loisirs ad quats Bien g rer l aide sociale qui leur est accord e Suivre une scolarit ou Ecett NEWSLETTER n 13 Juin 2015 Bienvenue dans le r sau Ecett Nouveaux partenaires une formation de qualit Cr er ou renforcer leur r seau social et culturel en Belgique Etre conscients de leurs droits et devoirs de ci toyen Vivre en appartement autonome de fa on res ponsable et d cente Bien pr parer leur avenir Deux axes de travail 1 Accompagnement indi viduel et personnalis L assistant social de Men tor Escale accompagne les jeunes et leur explique les d marches r aliser il les soutient et si n cessaire les accompagne dans leurs rencontres avec des intervenants avocat pro pri taire instances du CPAS service Tracing de la Croix Rouge etc M me s il est plus ais de faire les choses la place du jeune nous veillons ce qu il soit acteur des d marches entre prises 2 Approche communau taire et t
15. uestion de la viabilit du service central de Ecett en 2016 Des solutions doivent tre trouv es en Echanges de bonnes pratiques BP Quatre exemples Belgique Jeu de piste Les ma tres de la cit bonne pratique auto rap port e Lieu de BP Mentor Escale voir pr sentation page 3 Ville Bruxelles Auteur Michael Damman Groupe cible mineurs tran gers non accompagn s Description Le groupe des jeunes est divis en plusieurs petits groupes de 3 5 per sonnes Chacun re oit un r le Chaque groupe re oit une 20aine d nigmes et doit utiliser ses connaissan ces Internet pour trouver les r ponses Les r ponses sont des destinations possi bles pour le jeu de piste qui va suivre Chaque quipe tire au sort un point de d part c l bre de Bruxelles o elle doit de se rendre Ensuite l id e est de cons truire un parcours qui de vra tre accompli en tant de retour chez Mentor avant 17h Sur chaque site des d fis mobilisent les quipes qui doivent suite pp 2 amp 5 s adresser au personnel de l organisme visit et r fl chir En chemin il faut tre observateur prendre des s ries de photos qui rap portent des points suppl mentaires 5 banques 5 bureaux de police 5 h pi taux etc Une fois de retour gr ce aux docu ments remplis et aux pho tos rapport es l arbitre additionne les points ob tenus Les quipes re oi vent des titres en fonct
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