MGRH : Management à temps partagé
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1. Management temps partag Le temps partag qui ne cesse de se d velopper et qui est apparu il y a une dizaine d ann es est une autre fa on de vivre l emploi en associant flexibilit et s curit Initi au d part au niveau du secteur agricole ce type d emploi concerne d sormais les autres secteurs d activit ainsi que l ensemble des fonctions de l entreprise et peut m me tre utilis dans le cadre du poste de Directeur G n ral L emploi temps partag se d veloppe travers les groupements d employeurs GE qui sont g n ralement implant s l chelle d un arrondissement plut t en zone rurale et dans les villes moyennes Le salari est employ sur un contrat de travail dur e ind termin e et il intervient dans plusieurs structures en g n ral deux Les groupements d employeurs repr sentent un carr magique et font gagner Groupements d employeurs mode d emploi gt de Franck DELALANDE et Lionel BUANNIC aux Editions d Organisation Les entreprises Une entreprise qui ne peut embaucher un salari temps complet peut b n ficier par ce biais d une ressource temps partag qui sera mise disposition par le groupement lequel recense parmi ses adh rents l ensemble des heures disponibles pour constituer un temps complet Les salari s lls peuvent obtenir un emploi en CDI et temps complet avec un seul bulletin de salaire en partageant leur journ e leur semaine o2. certains cas avec la mise en place de clauses sp cifiques En contrepartie pour certains aspects qui ne rel vent pas du domaine de la confidentialit l autre entreprise peut en b n ficier L accompagnement du salari Le salari fera l objet d un accompagnement particulier sur le plan formation avec L aspect adaptabilit La connaissance de soi La communication Le lien L int r t de cr er une r elle relation qualitative entre le salari et le groupement et de d velopper une culture d entreprise au sein m me du groupement le salari n tant pas totalement int gr dans les entreprises au sein desquelles il intervient Ce lien peut se traduire avec divers outils entre le salari et le groupement La repr sentation salariale avec les instances repr sentatives du personnel CE Le sentiment d appartenance avec le journal d entreprise l INTRANET Le partage priv public Le temps partag peut galement permettre certaines collectivit s territoriales de g rer des activit s saisonni res dont elles assurent le pilotage et ce en jouant la compl mentarit avec le secteur priv Le salari du groupement interviendra ainsi dans des structures du public et du priv dans le cadre d un m me emploi On peut enfin pr ciser que le temps partag a galement ses limites ses inconv nients et il n est pas forc ment adapt tout individu Celui ci requiert de r elles qualit s sur le pla
3. n adaptabilit et il n est pas toujours connu et reconnu Il faut effectivement souvent expliquer ce que l on fait on est employ en CDI mais on partage son temps entre plusieurs entreprises sans tre pour autant un consultant
4. u l ann e entre plusieurs entreprises qui sont adh rentes au groupement Les territoires Ils permettent de cr er des emplois et participent au d veloppement conomique et l innovation de certaines zones Les groupements d employeurs Un groupement est le reflet de ses adh rents de ses salari s de son territoire mais galement de sa propre quipe et il facilite l mergence de nouveaux r seaux Les groupements d employeurs ont t institu s par la loi n 85 772 du 25 Juillet 1985 ils b n ficient du statut associatif et les adh rents sont solidairement responsables Le travail temps partag d un salari est caract ris par plusieurs sp cificit s en mati re de management L adaptabilit pour le salari Celui ci doit lorsqu il a achev son activit pour une de ses entreprises s adapter un nouvel environnement et il sera confront d autres probl matiques Il faut ainsi momentan ment oublier certains dossiers pour se consacrer d autres sans pour autant pouvoir toujours d l guer dans sa premi re entreprise La disponibilit Il est n cessaire de faire preuve de disponibilit lorsque l on est en activit au sein de l une des entreprises et cela n cessite la mise en place d une organisation appropri e La confidentialit Cela fait partie int grante de l tat d esprit dans lequel le salari doit voluer m me si le formalisme peut prendre le relais dans
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