La période d`essai
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1. jour hebdomadaires directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s et num ros d articles L acc s aux e news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas de jurisprudence comment s de mod les de lettres Offre Internet Pour 1 an d abonnement Le guide Les mises jour Les mod les personnalisables Les chiffres et indicateurs cl s Votre convention collective Le Code du travail Les e news Tissot Prix R f rence 219 65 HT OGPW Au terme de cette p riode vous pourrez b n ficier d un r abonnement d un an au tarif indicatif de 18 HT par mois Vos avantages e Exercez votre fonction en toute simplicit gr ce des solutions concr tes directement applicables e B n ficiez des m thodes et outils test s et recom mand s par des experts en ressources humaines e Gagnez du temps personnalisez et imprimez directement tous les outils Support Internet Voir la fiche produit en D SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptible de modifications 1 2 3 LES OUTILS DU RECRUTEMENT LES OUTILS D INT GRATION DES SALARIES LES OUTILS DE D VELOPPEMENT DES COMPETENCES LES OUTILS DE GESTION DES D PARTS LES OUTILS D VALUATION DU CLIMAT SOCIAL DE L ENTREPRISE LES OUTILS DE GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL LES OUTILS DE LA FORMATION LES2. e CDD b Contrat dur e d termin e CDD gt Fixation Comme pour le CDI la p riode d essai du CDD ne se pr sume pas L employeur qui souhaite y recourir doit en mentionner express ment l existence et la dur e dans le contrat de travail C trav art L 1242 6 Cependant la comparaison avec le CDI s arr te l En effet pour les embauches sous contrat dur e d termin e la loi intervient pour r glementer la dur e de la p riode d essai en fixant une limite maximum gt Dur es maximales La p riode d essai ne peut pas exc der les limites suivantes Dur e du CDD Dur e maximale de la p riode d essai pa 7 z 1 jour par semaine de contrat dans la limite de Inf rieure ou gale 6 mois RE 2 semaines Sup rieure 6 mois 1 mois Source C trav art L 1242 10 Exemple Pour un contrat de 4 mois soit 16 semaines la p riode d essai ne peut pas exc der 2 semaines 16 jours dans la limite de 2 semaines Pour un contrat de 1 mois et demi soit 6 semaines la p riode d essai ne peut pas exc der 6 jours Lorsque le salari est conserv au sein de l entreprise l issue d un contrat dur e d termin e ou d un contrat de travail temporaire le nouveau contrat peut comporter une nouvelle p riode d essai GESTION DU PERSONNEL M THODES ET OUTILS DITIONS TISSOT SEPTEMBRE 2008 2 151 Q Gestion du Personnel M thodes et outils Gagnez en efficacit
3. 3 La p riode d essai La p riode d essai est une tape importante du contrat de travail puisqu elle se situe avant l engagement ferme et d finitif du salari La p riode d essai est une p riode situ e au d but du contrat de travail qui va permettre l employeur d appr cier l aptitude du salari exercer ses fonctions et de v rifier qu il s adapte bien son nouvel emploi Elle permet galement au salari de s assurer que le poste lui convient aussi bien au niveau environnemental temps de trajet ambiance de travail hi rarchie moyens mat riels mis sa disposition qu en termes de contenu de poste missions t ches accomplir autonomie etc A gt Validit 2 148 Il existe des situations dans lesquelles l employeur ne peut pas pr voir de p riode d essai a Salari ant rieurement en CDD La loi pr voit que lorsqu un salari en CDD voit la relation contractuelle se poursuivre l issue de ce contrat la dur e de ce CDD est d duite de la p riode d essai ventuellement pr vue dans le nouveau contrat Source C trav art L 1243 11 b Changement de fonctions Lorsqu un salari est amen changer de fonctions au sein de la m me entreprise peut on l obliger effectuer une p riode d essai Si le salari est affect un poste de qualification inf rieure il n a pas effectuer de p riode d essai S il b n ficie d une promotion certaines d cisions de justice admetta
4. 8 de dur es plus courtes fix es par des accords collectifs conclus apr s la date de publication de la loi du 25 juin 2008 pr cit e de dur es plus courtes fix es dans le contrat de travail Sources Loi de modernisation du march du travail n 2008 596 du 25 juin 2008 C trav art L 1221 19 L 1221 21 et L 1221 22 gt Modulation de la dur e en fonction de la cat gorie professionnelle du salari La dur e maximale de la p riode d essai d pend donc de l appartenance du salari une cat gorie professionnelle Les dur es maximales sont les suivantes Cat gorie professionnelle Dur e initiale Ouvriers et employ s 2 mois Agents de ma trise et techniciens 3 mois Cadres 4 mois Sources Loi de modernisation du march du travail n 2008 596 du 25 juin 2008 C trav art L 1221 19 Q GESTION DU PERSONNEL M THODES ET OUTILS DITIONS TISSOT SEPTEMBRE 2008 gt Modalit s de d compte de la p riode d essai La p riode d essai peut tre pr vue en jours en semaines ou en mois Le d compte de la p riode d essai sera diff rent selon la dur e retenue Dur e de la p riode d essai Mode de d compte Pr vue en jours Jours calendaires A Semaines civiles toute p riode de 7 jours Pr vue en semaines nn cons cutifs Pr vue en mois Mois calendaires 1 mois de date date Succession de contrats Voir b Contrat dur e d termin
5. OUTILS DE LA PAIE ET LA POLITIQUE DE REMUNERATION LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ET DE L INFORMATION LES OUTILS POUR REMPLIR SES OBLIGATIONS ADMINISTRATIVES LES OUTILS DE LA S CURIT AU TRAVAIL LES OUTILS DE LA N GOCIATION AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX LES OUTILS POUR RECOURIR DES CONSEILS EXT RIEURS TISSOT ditions www editions tissot fr BON DE COMMANDE Votre commande Gestion du Personnel M thodes et outils R f Prixent ire Total TIC Choisissez votre offre cochez la case correspondante O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour trimestrielles aux e news OGPW 21 9 65 2 262 70 de votre choix votre convention collective aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail et aux chiffres 2 2 et indicateurs cl s Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Champs obligatoires RAS ONES CCI d Civilit C1 M Mme Mlle aE E E E A E A E A e NOE e e E E ES MA RE en FONC R a E E ESSO SAA PRE A A A E E A A TOR E OA A A Code postal N O vile e EE T A E Adresse de livraison si diff rente nn Code postal L dl 1 1 Vie a E E A E s PR en A T A BIAN erene N S R
6. dans la gestion et le management de votre personnel gr ce ce mode d emploi indispensable au quotidien Le guide Le compl ment id al de votre documentation sociale Du recrutement la politique de r mun ration en passant par la formation des salari s et leur s curit vous trou vez dans cette publication les 200 outils de gestion du personnel les plus efficaces sous forme de tableaux gril les d analyse et d valuation check lists e Support Internet acc s illimit pendant 1 an 4 mises jour par an directement int gr es dans le corps du texte Moteur de recherche par mots cl s Les mod les personnalisables Retrouvez tous les mod les mod les tableaux courriers directement personnalisables et imprimables Les chiffres et indicateurs cl s Consultez en acc s illimit les donn es sociales SMIC plafonds salariaux cotisations bar mes les aides l em ploi et le calendrier des obligations sociales Votre convention collective Recevez toues les dispositions sp cifiques votre branche d activit Vous b n ficiez d un acc s illimit pendant 1 an votre convention collective en int gralit et jour 1 convention choisir parmi les 385 disponibles Le Code du travail en int gralit Acc dez rapidement et simplement tous les textes officiels lois r glements d crets qui r gissent le droit du travail e Support Internet acc s illimit pendant 1 an Mises
7. e CON E COMME TA _ u TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2008 L abonnement couvre une p riode d un an A ch ance une proposition commerciale vous sera faite Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 15 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 24 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service Relation Client le est votre disposition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 relation clientele editions tissot fr SAS au capital de 500 000 euros T ISSO T R C Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z o p TVA intracommunautaire FR60 306 598 953 www editions tissot fr ditions No 01 43
8. ient la possibilit d instaurer une p riode d essai Cependant dans trois arr ts du 30 mars 2005 la Cour de cassation a d cid que la p riode probatoire conclue lors d un changement de fonction n a pas la nature juridique d une p riode d essai En cas de rupture de celle ci le salari doit tre r int gr dans ses fonctions ant rieures Cette position s explique par la volont d viter que ne soient contourn es les r gles du licenciement en cas de rupture du contrat de travail l entreprise devra donc respecter les r gles du licenciement Attention Lorsqu un employeur change un salari de fonction par exemple l occasion d une promotion l employeur a int r t au moins le temps de la p riode probatoire soit de d tacher un autre salari en interne sur le poste lib r par le salari promu soit de recruter un autre salari mais il devra le faire en CDD s il est dans les cas de recours autorisant le CDD A d faut d embauche en CDD si le salari promu ne fait pas l affaire sur son nouveau poste l employeur se retrouvera avec 2 salari s sur le m me poste qu il ne pourra pas licencier faute de motif Q GESTION DU PERSONNEL M THODES ET OUTILS DITIONS TISSOT SEPTEMBRE 2008 Sources Cass soc 22 juin 1989 17 f vrier 1993 et 30 mars 2005 n 02 46 103 n 02 46 338 et n 03 41 797 c Mutation Lorsqu un salari travaillant dans un tablissement est mut dans un autre tabl
9. issement la jurisprudence d cide qu une p riode d essai dans le nouvel tablissement ne se justifie pas si le salari est amen exercer les m mes fonctions dans la mesure o il conserve le m me employeur B gt Preuve de l existence de la p riode d essai Selon une jurisprudence constante la p riode d essai ne se pr sume pas En l absence de preuve de l existence de la p riode d essai le salari est consid r comme tant embauch sans p riode d essai Il convient donc pour la partie qui s en pr vaut d en d montrer l existence La p riode d essai ne peut r sulter que du contrat de travail ou de la convention collective elle ne peut pas tre institu e par un usage Pour qu une p riode d essai r sultant d une convention collective s impose au salari il faut que la convention collective stipule express ment que la p riode d essai est imp rative sauf accord contraire des parties et que le salari ait t inform au moment de son engagement de l existence de cette convention collective et mis en mesure d en prendre connaissance A d faut pour que l existence de la p riode d essai soit tablie il ne suffit pas de faire r f rence dans le contrat de travail la convention collective il faut express ment faire figurer au contrat de travail une clause pr voyant une p riode d essai Important La p riode d essai doit tre fix e dans son principe et dans sa dur e au moment de l engage
10. ment elle ne peut pas tre institu e ult rieurement Ainsi la p riode d essai pr vue par un contrat de travail sign post rieurement la prise de fonctions n est pas opposable au salari d s lors que la convention collective stipule que la p riode d essai ne peut tre pr vue qu l embauche Sources Cass soc 12 d cembre 1983 5 juin 1990 23 avril 1997 23 novembre 1999 GESTION DU PERSONNEL M THODES ET OUTILS birions Tissot Mars 2008 2 149 O C gt Dur e 2 150 a Contrat dur e ind termin e CDI Fixation La fixation de la dur e de la p riode d essai n est plus laiss e la libre appr ciation des parties au contrat de travail la loi fixe d sormais des dur es maximales pour la p riode d essai et son renouvellement Notez le Les stipulations des accords de branche conclus avant la publication de la loi du 25 juin 2008 pr cit e et fixant des dur es de p riode d essai plus courtes que celles fix es par l article L 1221 19 du Code du travail restent en vigueur jusqu au 30 juin 2009 Pour tre applicable et donc opposable au salari la p riode d essai doit tre inscrite avec la mention sp cifique de la dur e dans son contrat de travail Les dur es des p riodes d essai fix es par la loi ont un caract re imp ratif l exception de dur es plus longues fix es par les accords de branche conclus avant la date de publication de la loi du 25 juin 200
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