Les systèmes de management environnemental
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1. Compatibilit entre ISO 14001 et EMAS Il est possible pour une entreprise ayant obtenu une certification de conformit La norme ISO 14001 de s engager dans un enregistrement EMAS Ce passage se fait moyennant la r alisation de l analyse environnementale pr liminaire une plus grande implication des travailleurs La mise La disposition du public des informations relatives aux politiques programmes et syst mes de management environnemental mis en uvre ainsi que leurs r sultats en mati re d environnement l occasion de la d claration environnementale Exemple de programme d action d une entreprise mettant en place un SME Analyse environnementale L analyse environnementale met en vidence une consommation d eau lev e Politique environnementale Pr server Les ressources naturelles Objectif 1 Diminuer la consommation d eau chaque fois que cela est possible avec Les technologies disposition et d un point de vue rentable Cible 1 ou objectif environnemental sp cifique Diminuer la consommation de 10 par rapport au niveau actuel dans Les ateliers de production d lai de 2 ans Programme environnemental Action nouvelle installation de rin age Aspect recyclage de l eau D signation de la personne responsable Source E Bauraing FUL Syst mes de gestion environnementale fiche Le point sur les syst mes de management environnemental L ETAT DE LA CERTIFICATION EN WALLONIE ET EN2. la fois au niveau institutionnel et au niveau des entreprises dans ce contexte d autor gulation L L PARTICIPATION Les repr sentants des travailleurs ont raison de s interroger sur Les conditions n cessaires leur participation la gestion environnementale de leur entreprise ainsi que sur Les raisons ou les motivations de cette participation Ils contribuent au renforcement de la vision traditionnelle du SME propos e par Leurs dirigeants optimiser l un et l autre peut relever d une strat gie win win c est dire o une partie ne perd pas ce que l autre gagne mais o chacun optimise ses gains La direction d une entreprise a souvent besoin d un relais pour asseoir sa gestion environnementale En contre partie les travailleurs peuvent alors b n ficier d une formation et acqu rir une expertise qui leur donnent Les moyens de participer aux d bats relatifs aux certifications environnementales Que faut il encourager dans son entreprise Face aux chartes et codes de conduite adopt s par les entreprises Les syst mes de management environnementaux peuvent tre per us comme un ensemble davantage formalis en compl ment de la l gislation Les syndicats cherchent mieux int grer les questions environnementales dans Leurs strat gies d action du chemin reste cependant faire Les probl mes environnementaux sont encore souvent trait s isol ment par rapport aux questions d ordre socio conom
3. EUROPE Au 1 janvier 2002 Le nombre de sites ou d entreprises ayant un SME est peu lev en Wallonie o 8 sites enregistr s EMAS sur 18 en Belgique o 70 entreprises certifi es ISO 14001 sur 130 Les entreprises ISO 14001 concernent principalement les secteurs de la chimie de la m canique et des d chets Voici comment la tendance la certification a volu en Europe entre 1998 et avril 2003 NOMBRE D ENTREPRISES ORGANISATIONS ET DE SITES CERTIFI S EN EUROPE ENTREPRISES EMAS 2 150 14001 1 8 1 1 1998 2003 1998 2003 pes paso 630 3700 E o 150 1088 eo Ho 113 1666 Eoo eoo 260 1073 LES 100 1894 NE EN Sn Hoo puo 292 2730 EU LES 650 2917 1 Donn es trouv es sur le site de l Association Or e 42 rue du Faubourg Poissonni re 75010 Paris wWww oree org 2 Donn es trouv es sur Le site Help Desk EMAS www europa eu int comm environment emas La R gion wallonne a cependant engag de gros efforts pour stimuler Les entreprises wallonnes s engager dans une certification Ainsi elle finance depuis Le d but des ann es nonante une cellule de conseillers en environnement aupr s de l UWE et a cr en 2001 le projet Fil de l co gestion charg de faire La promotion des SME et h berg aupr s de l UWE Dans la m me foul e La R gion soutient Les syndicats dans leurs efforts de formation et d information des d l gu s sur Les SME En outre de
4. Il s agira donc bien de montrer clairement son int r t et ses capacit s d tre pro actif et innovant Pour la suite l attitude de la direction sera bien s r d terminante Quant la norme ISO 14001 elle ne contient aucune disposition sur la participation des repr sentants des travailleurs o L4 Syst mes de gestion environnementale fiche J Comment convaincre sa direction Les dispositions pr vues dans le code sur le bien tre au travail Le CPPT dispose de comp tences en mati re environnementale depuis l AR du 8 3 1993 et de l AR 3 5 1999 L employeur est tenu de o informer le CPPT sur tous Les rapports avis documents impos s ou non par la r glementation relative l environnement o donner une information annuelle sur sa politique environnementale o r pondre toutes Les questions formul es par Le CPPT portant sur l environnement externe Logiquement l employeur devrait informer le CPPT de sa politique en mati re de SME Cependant cela se v rifie rarement sur Le terrain Peu de CPPT mettent par ailleurs cette question l ordre du jour faute d initiative de ses membres Les membres du CPPT peuvent a mettre des avis et formuler des propositions sur la politique du bien tre des travailleurs donc indirectement sur l environnement a tenter d inclure la mise en oeuvre d un SME dans leur plan quinquennal comme l ont fait Les syndicats dans le groupe DEXIA L
5. QUE 150 14001 ET EMAS Ces labels sont aussi tr s nombreux sur Le march Ils portent sur des principes reconnus et valid s s appliquant aux conditions de fabrication d un produit ou d laboration d un service Le Logo est souvent tr s important car il permet l identification d un produit L avantage du label par rapport au code de conduite est d tre g n ralement labor en dehors de l entreprise et contr l par un organisme externe L co label europ en est un bon exemple de label environnemental attribu des produits sur base d une analyse d taill e des impacts cologiques tout au long de leur cycle de vie Ses conditions d octroi sont assez exigeantes Revers de la m daille dix ans apr s l instauration de l co label europ en peu de cat gories de produits sont concern es les essuie tout Les couches culottes Les lave vaisselles de classe nerg tique A les ordinateurs Les i peintures les d tergents les amendements N sols et milieux de culture http europa eu int comm environment ecolabel 28 Citons aussi l exemple du label Entreprise bruxelloise codynamique cr par l Institut D o oellois de gestion de l environnement IBGE L entreprise s engage mettre en uvre de fa on progressive des bonnes pratiques d co gestion la r alisation d conomies financi res et de ressources naturelles la conformit avec La l gislation environnementale l am lio
6. avenir que nous nous situons rejoignant ainsi Le playdoyer du syndicat espagnol CC 00 Comme le disent nos amis et camarades du sud de l Europe notre contribution syndicale et ce dossier en est une est de soutenir toutes les potentialit s de ces syst mes Pour nous une des clefs de vo te de la r ussite est La participation active des travailleurs rendue possible par des dispositifs de formations ainsi que de communication horizontale et verticale Comme la r glementation europ enne Le mentionne Les repr sentants des travailleurs sont invit s se montrer proactifs Cet ouvrage ainsi que le r seau RISE sont votre disposition pour soutenir votre cr ativit et vos initiatives Bonne lecture et bon travail Jean Claude VANDERMEEREN Secr taire g n ral de la FGTB wallonne Pino CARLINO Secr taire national de la CSC Renvois Principaux SIGLES utilis s Renvois l tude exploratoire de La FTU Le Lecteur qui souhaite des informations plus d taill es trouvera ci dessous quelques renvois SME Syst me de Management aux diff rents chapitres ou parties de l tude Environnemental Les syst mes de management environnemental vers quelle participation des travailleurs ISO 14001 norme d finie par l Institute V A Barriat FTU 2002 of Standard Organisation Les plus connues Ce dossier de 80 pp est disponible pour tous sont les normes de la s rie ISO 9000 La FTU et La FEC sur demande sy
7. management et favorise les activit s syndicales Aussi Les crit res d une participation syndicale sont Les suivants avoir son propre point de vue sur les impacts de l entreprise sur l environnement d velopper une politique environnementale autonome bas e sur a Les proc d s activit s et produits a la formation et l information a l emploi a la sant et la s curit au travail a des relations avec les autorit s les ONG la communaut technique et scientifique faire des propositions d audits conjointes en fonction des opportunit s d emplois promouvoir l implication de tous Les membres du personnel 1 Extrait du dossier de la Confederacion Sindical de Comissiones Obreras CCO0 sur Les SME p25 traduction de l anglais par la FEC z 7 be i Syst mes de gestion environnementale fiche Z Pourquoi participer la gestion environnementale MMENT NYBINCRE SA RE A CO CO Premier cas de figure l entreprise n a pas de projet SME Si Les conditions sont r unies les syndicats adoptent une attitude proactive en dialoguant avec la direction pour l inciter se lancer dans une certification Deuxi me cas de figure l entreprise envisage fermement de se lancer dans un SME Les syndicats demandent y tre associ s En cas de blocage ils se r f rent aux dispositions pr vues dans Le r glement EMAS ou dans la norme ISO et exercent leurs comp tences pr vues dans Le c
8. mieux respecter La l gislation environnementale de davantage ma triser Les processus et leurs impacts sur l eau l air Le sol et sous sol Dans la pratique il est difficile de trouver une r ponse simple ces questions Ind pendamment du volontarisme environnemental propre chaque repr sentant des travailleurs il y a lieu de savoir o on en est l entreprise ou l institution r unit elle un minimum de conditions favorables au d veloppement d un SME Retenons parmi ces conditions a les caract ristiques conomiques techniques et surtout sociales de son entreprise institution il s agit de La qualit des relations d une part entre les interlocuteurs sociaux en particulier dans les instances du CE et du CPPT d autre part entre direction travailleurs et d l gu s L o Le climat social est d sastreux d autres priorit s vont probablement mobiliser l nergie des d l gu s des travailleurs et de La direction Par ailleurs certaines formes d organisation du travail ou de gestion du personnel sont propices la participation d autres y sont franchement trop trang res a la coh rence du travail syndical si Les conditions de travail ne font pas partie int grante de l action syndicale quotidienne les d l gu s auront du mal se positionner de mani re proactive L installation d un SME peut tre l occasion d innover dans les pratiques syndicales par exemple mettre en place des d
9. organisationnels Le processus de production de l entreprise peut tre r am nag r duction des missions des d chets des risques d accident et de l utilisation des produits toxiques ou dangereux et l organisation du travail est souvent modifi e Exemple Lors de la mise en uvre d un SME ISO 14001 une entreprise de fabrication de plastiques a d r am nager l ensemble de son syst me de ventilation Son ancien syst me g n rait un taux de poussi re important et occasionnait un grand inconfort cause du bruit Les nouveaux aspirateurs install s sont bien plus performants Ils r duisent consid rablement le niveau de pollution de l air ainsi que exposition au bruit Les conditions de ravail dans l usine sont am lior es La mise en place d un SME dans une entreprise repr sente bien s r certains co ts et demande du temps Cependant outre Le b n fice d un meilleur respect de l environnement voici ses principaux avantages a am liorer l image de marque et Le positionnement de l entreprise sur le march a augmenter la coh rence du groupe les grands groupes veulent souvent imposer la certification l ensemble de leurs filiales dans un objectif de standardisation a conomiser Les mati res premi res eau nergie en amont et par Le recyclage ce qui r duit d autant la facture finale a optimaliser Le processus de production a r duire Les co ts li s La r paration d
10. qui s appuie sur une analyse qualitative r alis e dans 5 entreprises ainsi que sur des questionnaires envoy s dans une vingtaine d entreprises Ces fiches ont t r alis es par Val rie Anne Barriat La Fondation Travail Universit Namur sous la direction de G rard Valenduc responsable scientifique du Centre de recherche Travail amp Technologies de La FTU Myriam G rard coordinatrice du projet RISE pour La CSC a galement contribu la r daction des fiches 1 2 3 et 4 Nos remerciements vont d abord tous ceux et celles qui nous ont fait part de leur exp rience qu ils soient membres des directions rencontr es lors des interviews d l gu s ou chercheurs Nous remercions galement Les relecteurs qui ont bien voulu nous clairer de leurs conseils en particulier Jean Yves Marion de l Institut Eco Conseil et Julie Rigo du CEPAG coordinatrice du projet RISE pour la FGTB wallonne ainsi que Myriam G rard et B n dicte Vellande de La FEC Fernand Antonioli coordinateur des exp riences pilotes du projet RISE pour La CSC Syst mes de gestion environnementale Remerciements De nombreux guides tentent de convaincre les directions d entreprises des avantages que pr sentent Les syst mes de gestion environnementale tels ISO 14001 et le r f rentiel europ en EMAS Val rie Anne Barriat auteure de la pr sente brochure fait Le point sur ces diff rents syst mes Avec beaucoup d enthousiasme et en s a
11. responsable environnement ont galement t embauch s Le risque de la non participation La non participation des syndicats lors de l installation d un SME leur fait courir Le risque d une perte d influence sur les conditions de travail concr tes de leurs coll gues Ainsi la question de l augmentation de l autonomie et de la responsabilit des travailleurs pr sente plusieurs facettes l une positive l autre n gative qu il s agit d avoir l il et d aborder dans ses aspects collectifs Il est un autre risque viter que les questions environnementales soient trait es sans coordination avec le CPPT dans des organes informels comme des groupes de travail et donc sans coh rence avec le plan quinquennal et le plan d action annuel Participer en tant que d l gu la mise en place d un SME ne signifie pas cautionner la politique de l entreprise mais plut t veiller avoir une prise sur les volutions qui se passent dans l entreprise favorable aux conditions de travail ainsi qu la qualit de l environnement Se lancer dans un nouveau syst me permet aussi de se remettre en question au niveau de l action syndicale en entreprise d clare un d l gu Les crit res de participation syndicale au SME Pr suppos un SME ne garantit pas La r alisation d une v ritable politique environnementale Il garantit tout au plus int gration d objectifs environnementaux dans le syst me de
12. LES SYST MES DE MANAGEMENT ENVYIRONNEMENTAL i O SUIDE PRATIQUE POUR ii EPRESEN TANTS DES T gt R w E e Etude exploratoire seau intersyndical i de E l MOTEURS fgt PATION ve v Eu SES 5 c DPR Comte v p zoh DA u v Pis 3 5 OE D z 2 o ve v Er 5 w Val rie Anne BARRIAT FTU FEC juillet 2003 Formation Education Culture Ch e de Haecht 579 B 1031 Bruxelles E mail mgerard acv csc be D p t l gal D 2003 5991 23 Graphisme mise en page et dessins M tadesign Photographies Thomas Heirbaut Imprim sur papier recycl l encre v g tale imprimerie Van Ruys SOMMAIRE Sommaire Remerciements Pr face Mode d emploi Fiche 1 Le point sur les syst mes de management environnemental Fiche 2 Pourquoi participer la gestion environnementale Fiche 3 Comment convaincre sa direction Fiche 4 A quel moment intervenir et que faire lors d une certification environnementale Fiche 5 Les autres outils de gestion de l environnement Fiche 6 Des enjeux syndicaux plus vastes Contacts divers Quelques r f rences bibliographiques O e Ee a 13 17 21 25 29 31 32 Ce guide compos de 6 fiches pr sente de fa on synth tique les l ments principaux d une tude exploratoire Les syst mes de management environnemental vers quelle participation des travailleurs de 80 pages
13. NVIRONNEMENT DU GROUPEMENT HOTELIER ACCOR Gestion des d chets et recyclage a Collecte s lective des papiers de bureau des journaux et magazines du carton du verre des cartouches d encre ainsi que des huiles de friture des fins de recyclage o Utilisation prioritaire du papier recycl Contr le technique a Autocontr le des consommations d nergie et d eau a B timents sans risque d amiante Architecture et paysage a Respect de la charte esth tique Accor sur Les enseignes et la signalisation des h tels a Entretien et mise en valeurs des espaces verts a Chaque ann e un arbre au moins est plant aux abords de chaque h tel Sensibilisation et formation a L ensemble du personnel participe au moins une fois dans l ann e une r union de sensibilisation sur la politique de prise en compte de l environnement o Chaque h tel est partenaire d une association ou d une collectivit dans Le cadre d une action en faveur de la protection de l environnement a Les clients sont inform s des actions men es en faveur de La prise en compte de l environnement dans Les h tels www accor fr sf groupe env htm Le Syst mes de gestion environnementale fiche J Les autres outils de gestion de l environnement Le contenu des informations donn es varie tr s fort d une charte l autre La premi re charte ne contient aucune disposition concr te elle num re des g n ralit s et ne
14. Parmi celles ci Oxfam Solidarit qui a d marr l analyse initiale en janvier 2003 ous souhaitez la liste actualis e des entreprises certifi es en Wallonie Consultez le site du Fil de l Eco gesti Ou demandez une copie papier aux responsables de RISE de votre fiche T Le point sur les syst mes de management environnemental POURGUOT PARTICIPER A LA GESTION FICHE ENVIRONNEMENTALE La mise en place d un SME d pend de la volont de la direction C est elle seule que revient la d cision de se lancer dans une d marche de certification ou d enregistrement Certaines directions ainsi que la grande majorit des d l gu s interrog s dans l tude FTU conseillent d encourager l implication des travailleurs et de leurs repr sentants Ce serait une condition sine qua non de r ussite long terme du SME Dites on aurait besoin assez rapidement d un certificat ISO PENTSA x Syst mes de gestion environnementale fiche Z Pourquoi participer La gestion environnementale E DEBAT SUR E A PARTICIPATION A AU SME Les entreprises qui d veloppent un SME font appel la participation des travailleurs selon des degr s tr s variables Deux l ments nous paraissent d terminants 1 Le degr de conviction de La direction Si de nombreux dirigeants vivent la gestion environnementale comme une opportunit w il en est d autres pour lesquels elle repr sente surto
15. as de caract re obligatoire aT 3 J re euh c est AA l inspecteur f 29 Syst mes de gestion environnementale fiche Des enjeux syndicaux plus vastes 30 F E LA RTIFICATION NJ EUX T M 1 D Il existe deux possibilit s pour att nuer ou corriger les effets de la mondialisation sur l environnement et sur le social la l gislation d une part la r gulation par le march d autre part En g n ral les entreprises souhaitent s en remettre la logique du march pour g rer l environnement Elles utilisent plusieurs m thodes et diff rents types de management comme la cr ation de normes de labels de codes de bonnes pratiques La tendance l autor gulation et La certification dans des domaines comme la qualit la s curit l environnement la sant les conditions de travail interpelle particuli rement Les milieux syndicaux Il est assez courant de voir que les entreprises ayant adopt une certification pratiquent de plus en plus d autocontr le Les travailleurs et leurs repr sentants doivent veiller ce que les certifications environnementales ou sociales ne se substituent pas aux dispositions r glementaires existantes IL faut rester vigilant sur l laboration des crit res de certification et sur Le contr le de Leur application Le d fi des organisations syndicales sera t il de devenir de v ritables protagonistes en mati re d environnement
16. ations pour la mise en uvre EMAS Une fois que la direction s est engag e dans la mise en oeuvre d EMAS elle doit se plier toutes les exigences du r glement notamment la conformit La L gislation environnementale et a aussi une obligation de r sultat En th orie ce mod le est plus contraignant que Le syst me ISO 14001 car Le contr le des pouvoirs publics et la participation des travailleurs y sont plus d velopp s de m me que la communication vers le grand public Syst mes de gestion environnementale fiche Le point sur les syst mes de management environnemental Diff rences significatives entre Les 2 outils Norme internationale con ue par Le priv Applicable tout ou partie d un site par exemple certification d une seule ligne de production certification du service commercial Engagement la conformit avec la r glementation Am lioration du syst me de management environnemental am lioration du syst me en lui m me objectifs ax s sur les proc dures L am lioration des performances environnementales n est pas explicite Information et formation des travailleurs sugg r es l Participation des travailleurs sugg r e D claration environnementale facultative Le syst me EMAS va beaucoup plus loin que le syst me mis en place par la norme ISO 14001 en rendant obligatoire un certain nombre de points o l obligation de respecter la r glementation e
17. cifiques du SME o une synth se des donn es disponibles sur les r sultats environnementaux obtenus gr ce au fonctionnement du SME Ces donn es chiffr es doivent permettre une comparaison des r sultats d une ann e l autre o les r sultats obtenus par rapport aux dispositions l gales o le nom et le n d agr ment du v rificateur environnemental o la date de validation de la d claration LES DIFF RENTES PHASES DANS L INSTALLATION D UN SME Phase d laboration et de planification du SME 1 initiale de la TE environnementale Pr environnementale Programme environnemental Phase d action A en uvre du SME Phase de contr le Contr le et actions et d audit correctives du syst me Sa externe E du syst me Phase de SEE de la d claration communication nvironnementale Phase fondamentale pour d tecter Les points positifs et Les points ML Conformit facultative vis Engagement l am lioration continue et une politique de pr vention D finition des objectifs atteindre Ma trise de la documentation manuel pr vention des situations d urgence Information et formation des travailleurs sugg r es Participation des travailleurs recommand e Mise en place d un syst me de surveillance et de mesure interne qui permet de suivre la r alisation des objectifs d finis Faire v rifier surtout si Les proc dures du syst me fonctionnent Cer
18. e en s appuyant sur Les arguments de la fiche pr c dente 21 Voici quelques pistes pour intervenir dans la mise en place d une certification ISO 14001 ou d un enregistrement EMAS Ce guide Ge d intervention r pond des questions concr tes quels moments est il important d intervenir et de participer Avec quels moyens Dans quel but i Syst mes de gestion environnementale fiche k A quel moment intervenir et que faire lors d une certification environnementale 22 1 Avant l annonce d une d cision Dans les entreprises et les institutions o de prendre l initiative et de questionner la les syndicats b n ficient d un cadre de direction sur son intention de se lancer dans n gociation stable il leur est recommand une d marche de certification Se O S Diffusion de l information sous plusieurs formes papier intranet internet valves etc 2 Lors de la phase d laboration Avec l analyse initiale une photographie de exprim es par les travailleurs la situation environnementale de l entreprise La mise au point d un programme de politique est faite Le but de la participation l analyse environnementale est l occasion pour environnementale est de d finir une liste l entreprise de d finir ses priorit s d action de probl mes rencontr s ou de priorit s Daiana EN S e Implication dans les groupes de r flexion ou comit s charg s des questions d environnement Int gration des
19. e consult s sur base des dispositions pr vues dans la r glementation En effet il est souvent vain d attendre passivement de l employeur qu il fournisse Les informations de sa propre initiative m me si la loi l y oblige Les comp tences pr vues dans Le r glement EMAS et dans la norme ISO 14001 1 Au niveau des travailleurs de l entreprise Le nouveau r glement EMAS est innovant Il pr voit pr sent la participation active du personnel dans l organisation ainsi que l instauration de mesures ad quates de formation et de perfectionnement leur permettant une participation active aux t ches visant l tablissement et la mise en uvre de SME article 1 du r glement CE n 761 2001 Le r glement ne pr cise h las gu re comment valuer ces mesures ad quates Aussi faute de pr cision cette obligation de participation n est pas toujours suivie d effets dans la pratique La norme ISO 14001 ne contient aucune obligation en terme de participation des travailleurs libre l entreprise de mettre en uvre la participation des travailleurs ou pas La norme sugg re toutefois l adh sion l information la formation la sensibilisation du personnel 2 Au niveau des repr sentants des travailleurs Le r glement EMAS ne syst matise pas la participation des repr sentants des travailleurs Annexe 1 B 4 Il se contente de pr ciser que c est aux repr sentants des travailleurs demander d tre associ s
20. e r union du CPPT et mettre un avis par la suite Etre inform s et consult s sur les mesures prendre suite l audit Compte rendus des r unions avec les syndicats participer au processus d am lioration des proc dures le CPPT et le CE Contact entre le v rificateur les travailleurs et leurs repr sentants R unions entretien avec les travailleurs sur les aspects li s la s curit et aux situations d urgence Objectifs des TRAVAILLEURS Moyens Participation l am lioration continue du syst me Via le syst me de participation mis en place r union groupes de travail syst me de boite id es Syst mes de gestion environnementale fiche k A quel moment intervenir et que faire lors d une certification environnementale 5 Lors de la phase de communication Dans EMAS l entreprise s engage produire tous Les ans une d claration environnementale qui comprend une pr sentation du SME Cette d claration permet de mettre en place une information plus transparente aupr s des travailleurs des autorit s et des riverains Les travailleurs et leurs d l gu s doivent recevoir cette d claration Moyens Inclure dans La d claration environnementale une r f rence la consultation des syndicats sur Les questions environnementales Via Le CPPT ou Le CE Lors des r unions Lecture du rapport environnemental pr sentation des aspects environnementaux des co ts des investissements et avantage
21. es comp tences du CE La probl matique environnementale n est pas directement vis e dans les informations remettre au CE ma s elle peut toujours tre abord e de mani re indirecte au travers de a la politique commerciale image de marque ouverture de march s o la recherche et le d veloppement recherche de processus de production plus cologiques de technologies plus propres de produits plus respectueux de l environnement o des priorit s budg taires o l utilisation des aides publiques aides de la R gion Wallonne au pr audit fourni par La Cellule des conseillers en environnement de l UWE soutien aux PME fourni par l UCLM aides sp cifiques pour Le d veloppement de formations etc Une clef du succ s des SME l information et la participation des travailleurs et de leurs repr sentants une r gle d or pas toujours appliqu e Alors soyez proactifs Montrez votre int r t votre direction 1 Demandez si elle dispose d un pr audit r alis par la cellule des conseillers en environnement de l UWE Celle ci en a r alis pr s de 700 depuis 1994 avec l aide de la R gion Wallonne Vous y trouverez Les principales r glementations ainsi que des pistes pour r duire Les impacts sur l environnement M me si votre direction ne se d cide pas se lancer dans un SME c est d j une bonne base de travail EMAS prevoit explicitement votre participation comme travailleur mais pas c
22. es dommages environnementaux ou au paiement de taxes et redevances o se mettre dans les meilleures conditions pour anticiper La r glementation environnementale gr ce l int gration des nouvelles l gislations dans la gestion de l entreprise fiche T Le point sur les syst mes de management environnemental Le syst me europ en EMAS et La norme internationale ISO 14001 sont aujourd hui les deux principaux outils mettant en place un SME complet int gr reconnu et faisant l objet d une certification europ enne ou internationale La norme ISO 14001 t initialement publi e en 1996 Ce mod le cr par les entreprises au travers de l Institute of Standard Organisation bas Gen ve a La particularit de ne pas prescrire d exigences en mati re de performance environnementale Il se limite un engagement se conformer La l gislation et suivre Le principe de l am lioration continue Ce mod le a t con u pour tre applicable partout dans le monde quel que soit le type et La taille de l organisation et surtout quel que soit Le niveau d exigence de la l gislation en vigueur E rnoirion ir Donder mia EMAS est un r glement europ en qui renforce la politique de pr vention dans les entreprises ou les organisations R glement r vis CE n 761 2001 du PE et du Conseil du 19 mars 2001 assorti de la Recommandation de la Commission du 7 septembre 2001 relative des orient
23. fixe aucun objectif chiffr ni aucune ch ance La deuxi me charte est plus pr cise dans ses objectifs et contient une disposition sp cifique pour La sensibilisation et La participation des travailleurs Serait il int ressant de d velopper l avenir une participation des travailleurs et de Leurs repr sentants l laboration de ces chartes ou de ces codes par exemple au moyen des r unions CPPT ou CE Il est difficile de donner une r ponse g n rale tant Les situations et les enjeux diff rent d une entreprise l autre L valuation par les travailleurs de l utilit concr te de ces d clarations de bonnes intentions est mener dans chaque entreprise concern e en fonction de l tat des relations sociales et de la capacit contr ler Le respect des engagements Les chartes ou codes de bonne conduite sont n des outils simplifi s qui ont l avantage de suivre le rythme de l entreprise Ils peuvent 27 ventuellement tre initi s par Les travailleurs et leurs repr sentants des travailleurs C est l occasion pour eux d exprimer certaines priorit s dans Le domaine des conditions de travail environnement interne et par rapport l environnement externe de l entreprise Par ailleurs Les repr sentants des travailleurs sont bien plac s pour savoir si de telles initiatives correspondent de r els engagements ou si elles n ont qu une vocation publicitaire LES LABELS ENYIRONNE MENTAUX AUTRES
24. ge mondial 2002 Les tendances la certification en entreprise Margraff C L Ann e sociale ULB 1998 L influence du SME certifi ISO 14001 sur la politique et La vie sociale de l entreprise Martin V ADEME Paris 2000 L environnement et l entreprise guide pratique pour les travailleurs Porot V Fondation Travail Universit Namur dition FEC IWERF 1998 L environnement le comprendre pour Le reconstruire Poucet T dition FEC Vie Ouvri re 1992 Le travail au vert environnement innovation et emploi Valenduc G Vendramin P FTU et EVO Soci t Bruxelles 1995 Syst mes de gestion environnementale be Bibliographie rise r seau intersyndical de sensibilisation l environnement csc fgtb Ce guide a t r alis par La FTU Fondation Travail Universit pour Le compte de La FEC Formation Education Culture dans le cadre du R seau Intersyndical de Sensibilisation l Environnement RISE qui associe la CSC et la FGTB Ce r seau b n ficie du soutien de La Direction G n rale des Ressources Naturellles et de l Environnement DGRNE de La R gion Walonne
25. ier que chaque travailleur a re u toutes Les informations Les instructions sp cifiques son poste de travail et les mesures prendre en cas d accident V rifier Le respect des droits habituels des travailleurs au sujet des r clamations et des proc dures disciplinaires dans Le contexte du SME 23 Objectifs des TRAVAILLEURS Etre associ s La d finition voire La r daction des proc dures Via Le syst me de participation mis en place r union groupes de travail syst me de boite id es E Moyens Etre inform s sur les nouvelles m thodes et proc dures Via les moyens d information et formation mis Conna tre l impact de la r partition des t ches et du calendrier sur les conditions de travail gnplace Surveiller les probl mes de s curit et d urgence Possibilit de d clarer les non conformit s au moyen de fiches d am lioration et de faire des propositions d am lioration 4 Lors de la phase ses objectifs environnementaux v rifier x 7 de contr le et d audit que l impact sur les conditions de travail est Les syndicats ont int r t contr ler le suivi positif et que les travailleurs sont satisfaits du SME v rifier que l entreprise remplit bien des changements produits Objectifs des SYNDICATS Moyens Participer au processus d audit interne et mettre un avis ou d faut demander une pr sentation des Via le CPPT le CE ou un groupe ad hoc r sultats de l audit interne lors d un
26. iper La gestion environnementale o largir le champ des pr occupations du CE et du CPPT d une part celle de l ensemble des travailleurs d autre part o d velopper de nouvelles structures d finies de commun accord entre direction et syndicats permettant l implication directe des travailleurs par exemple leur participation un comit de pilotage cr par la direction et Les syndicats pour assurer un suivi de La mise en uvre d un SME et p renniser ces pratiques gr ce leur arrimage avec Le CPPT au moyen d un rapport trimestriel par exemple du comit de pilotage au CPPT o b n ficier d une plus grande transparence dans Les prises de d cisions au niveau du CE et du CPPT information transmise respect de la l gislation et voir Les pr rogatives syndicales mieux respect es par exemple en obtenant l inscription syst matique d un point environnement l ordre du jour du CE et du CPPT a favoriser la cr ation de contacts entre l int rieur et l ext rieur de l entreprise entre diff rents d partements avec des sous traitants avec les associations et les riverains au moyen de la d claration environnementale pr vue dans EMAS notamment o exercer une influence sur la qualit et La pertinence de la gestion environnementale et sociale de l entreprise Exemple La mise en place d un SME modifie souvent Les actes quotidiens l installation des bennes pour les d chets n est pas toujours c
27. ique et vice et versa l av nement de nouvelles normes plus globalisantes Les am nera t ils une refonte profonde de leur strat gie Syst mes de gestion environnementale fiche Des enjeux syndicaux plus vastes ORGANISMES COMP TENTS BELCERT organisme belge d accr ditation pour les v rificateurs EMAS et organisme de certification ISO 14001 Belcert 16 boulevard Roi Albert 1000 BRUXELLES T 02 206 46 76 DGRNE organisme belge comp tent pour l enregistrement l EMAS en R gion Wallonne Direction g n rale des ressources naturelles et de l environnement Cellule des technologies propres Contacts Marianne Petitjean et Jean Fran ois Rivez 15 avenue Prince de Li ge 5100 JAMBES T 081 33 51 60 F 081 33 51 22 http environnement wallonie be NORMES IBN Institut belge de normalisation 29 av de La Branban onne 1000 BRUXELLES T 02738 00 92 ISO site officiel de l International Standard Organisation www iso org EMAS site officiel sur EMAS www europa eu int comm environment emas Syst mes de gestion environnementale XX INSTITUTIONS UCM Cellule environnement de l Union des Classes Moyennes Contact V ronique Meeus 42 Blvd d Avroy 4000 LI GE T 04 221 65 90 www ucm be rubrique environnement UWE Cellule des Conseillers en Environnement Contact Didier Nibelle 1 3 Chemin du Stockoy 1300 WAVRE T 010 45 11 43 didier nibelle uwe be www uwe be rubr
28. ique Cellule environement Commission europ enne Help Desk EMAS T 02282 8454 F 02 282 8454 emas cec eu int www europa eu int comm environment emas Coren asbl Campagne coles pour Demain Contact Cathy Grimonpont 35 rue Van Elewijck 1050 BRUXELLES T 02 640 53 23 coren skynet be Fil de l co gestion UWE 1 3 Chemin du Stockoy 1300 WAVRE T 010 47 19 60 Marcel gehlen uwe be www ecogestion be Fondation Travail Universit centre de recherche Travail amp Technologies Contact Val rie Anne Barriat 5 rue de l Arsenal 5000 NAMUR T 081 72 51 24 www ftu namur org Contacts 31 Fondation Universitaire Luxembourgeoise Contact Eddy Bauraing 185 avenue de Longwy 6700 ARLON T 063 23 08 82 www ful ac be Institut Eco Conseil Contact Jean Yves Marion Boulevard de Merckem 5000 NAMUR T 081 74 45 46 jean yves marion eco conseil be www eco conseil be R seau Intersyndical de Sensibilisation l Environnement www rise be Pour La FEC CSC Contacts Myriam G rard B n dicte Vellande Fernand Antonioli Chauss e de Haecht 579 BP10 1031 BRUXELLES T 02 246 3254 T 02 246 32 52 mgerard acv csc be bvellande acv csc be fantonioli acv csc be Pour Le CEPAG FGTB wallonne Contacts Julie Rigo Evelyne Jadoul Jean Luc Dossin Rue Haute 42 1000 BRUXELLES T 02 506 83 96 julie rigo fgtb wallonne be evelyne jadoul fgtb wallonne be jean luc dossin fgtb wallonne be OUTILS Le s
29. ispositifs qui permettent d associer davantage chaque travailleur l am lioration de sa sant et de son environnement Certaines entreprises ont ainsi connu des volutions spectaculaires a le type de participation qu il est possible d encourager il y a deux extr mes S agit il d une v ritable mobilisation des intelligences et de la cr ativit de chacun peu importe son niveau hi rarchique qui associe les parties int ress es en amont des d cisions Ou s agit il de faire adh rer les travailleurs des contraintes suppl mentaires non n goci es ou non explicit es Aucun d l gu syndical ne voudra encourager des proc dures impos es de mani re autoritaire sans tenir compte de l avis des travailleurs Invers ment un dialogue constructif entre toutes les parties peut contribuer am liorer la qualit de vie au travail par une meilleure structuration de l organisation du travail moins de pertes de temps et moins de stress Le temps disponible est souvent invoqu dans les interviews comme obstacle majeur toute prise d initiative des travailleurs en faveur de l environnement L exp rience r alis e dans le cadre du projet RISE dans les ISPP de Charleroi h pitaux maisons de retraite etc par Les d l gu s de la CGSP et de la CCSP d montre que cet obstacle n est pas insurmontable A priori personne n a Le temps de s occuper d environnement et surtout pas les infirmi res Gr ce
30. ite sur les co cartes www ecocartes be Le site environnement de La R gion wallonne www environnement wallonie be L association Or e qui travaille sur l utilisation des cocartes et sur l installation de SME dans des zonings industriels www oree org Le site de r f rence de l INEM ong internationale qui regroupe des praticiens de La gestion environnementale www inem org 32 Travailler pour le d veloppement durable Les syndicats partenaires dans Les n gociations collectives sur l environnement Acad mie syndicale europ enne 1997 Action guide for workers representatives Angel MUNOA BLAS Environmental management systems edit CC 00 et ISTAS 2003 Cellule du Fil de l Eco Gestion a Guide m thodologique de l co gestion 56pp UWE pour une analyse d taill e des tapes des SME 2003 o Guide pratique de l co gestion catalogue de bonnes pratiques 2003 Pour une perspective syndicale europ enne en mati re de d veloppement durable CES et BTS Bruxelles septembre 2001 Actes du colloque sur EMAS et Le label europ en eco schools Coren mai 2003 Pourquoi et comment g rer l environnement dans votre entreprise FEB Heinz Werner Engel novembre 1999 SME avec ou sans les travailleurs FEC actes du colloque du 5 d cembre 2002 para tre L entreprise verte le d veloppement durable change l entreprise pour changer le monde Laville E Villa
31. ment plus l gers qui permettent gr ce une m thode participative et directe de collecter des donn es sur Les probl mes environnementaux Les travailleurs r unis dans leur unit de production identifient les diff rentes sources de pollution et leurs cons quences www ecocartes org Cette technique utilise surtout une repr sentation visuelle une carte du site de l entreprise et value rapidement les pratiques et les comportements environnementaux Il peut y avoir plusieurs cartes par types de probl matiques la carte d implantation urbanistique la carte des nuisances les cartes de l eau du sol de l air des odeurs du bruit et des poussi res la carte de l nergie la carte des d chets la carte des risques AVANTAGES DE LA M THODE Moins encombrant que des centaines de pages et de proc dures Outil adaptable tous les types d entreprises M thode directe qui permet de faire participer les travailleurs l analyse de la situation environnementale sur leur lieu de travail Peut tre mis en uvre facilement par les d l gations syndicales Syst mes de gestion environnementale fiche S Les autres outils de gestion de l environnement LES CODES DE BONNE CONDUITE LES CHARTES ENVYIRONNE MENTALES ET LES GUIDES DE BONNES PRATIQUES Les codes de conduite les guides de bonnes pratiques ou Les chartes environnementales sont des engagements pris volontairement par des entreprises des ass
32. n centrale d un groupe Cependant pour que ces syst mes aient r ellement un impact sur l am lioration de l environnement l ensemble des acteurs de l entreprise ou de l institution doit tre impliqu et assurer La p rennit du syst me Le SME ne se substitue pas La l gislation en mati re d environnement il la compl te en int grant des proc dures nouvelles la gestion des activit s quotidiennes de l entreprise ainsi qu en instaurant une approche syst matique et formalis e Cet outil n est pas seulement r serv au monde industriel et aux multinationales il est aussi accessible aux PME aux entreprises de services et au secteur public Syst mes de gestion environnementale ES OBJECTIFS Y IMPACTS UN SYST ME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL OM Les objectifs du SME Un SME favorise l int gration de l environnement dans la gestion globale de l entreprise Il poursuit les objectifs suivants o identifier valuer et pr venir Les risques environnementaux a rep rer les lacunes dans Les processus de production ou de management a d finir Les alternatives possibles qui permettent d am liorer les performances environnementales Les impacts induits par un SME La mise en place d un SME ne concerne pas seulement l environnement elle a aussi un impact sur l organisation et la structure de l entreprise Les principaux changements portent essentiellement sur les moyens techniques et sur les moyens
33. nvironnementale o l obligation de respecter les objectifs d am lioration fix s o la v rification par l autorit publique o la r daction d une d claration environnementale transparence o la participation des travailleurs R glement europ en Applicable sur tout le les enregistrement de tout Le site Obligation d tre en le avec la r glementation Am lioration continue als performances environnementales diminution des missions de la consommation objectifs ax s sur Les r sultats Information et formation des travailleurs obligatoires Participation des travailleurs obligatoire Association des repr sentants des travailleurs comme tels s ils en font la demande R daction et diffusion d une d claration environnementale obligatoire transparence Quelques mots sur la d claration environnementale La d claration environnementale vise une meilleure transparence vis vis de toutes les parties prenantes actionnaires clients grand public riverains pouvoirs publics travailleurs etc Toute organisation candidate la certification EMAS doit faire tat au minimum de 7 types d informations fix es dans l annexe III art 3 point 2 du R glement 761 2001 o une description claire et sans ambigu t de l organisation enregistr e o les impacts environnementaux r sultant de son activit direct et indirect o une description des objectifs g n raux et sp
34. objectifs du programme environnemental dans le plan quinquennal EA A E Inventorier les probl mes environnementaux dans leurs ateliers ou sur leur ligne de production participer une chasse aux anomalies ou l utilisation de la technique des co cartes Utilisation de grilles d analyse eau air ressources naturelles d chets nuisances collectives Travail en groupe de r flexion cr ation de comit s charg s des aspects environnementaux lieu d expression des m contentements et des attentes R gularit des informations communiqu es tableau journal intranet A A A r Syst mes de gestion environnementale fiche li A quel moment intervenir et que faire lors d une certification environnementale 3 Lors de la phase d action La phase de mise en uvre du SME permet mise en uvre la d finition de la gestion environnementale quotidienne faite dans l entreprise Objectifs des SYNDICATS Moyens Etre associ s La d finition des proc dures Via Les informations transmises et Les questions pos es au CPPT ou autre organe ad hoc Veiller ce que Les travailleurs soient associ s La r daction des proc dures et que ces proc dures crites aient t transmises aux travailleurs Participer La mise en place des proc dures de participation des travailleurs Etre consult s sur Le contenu de la formation d livr e aux travailleurs ou faire des propositions V rif
35. ociations professionnelles ou d autres structures Ces textes fixent des normes et des principes encadrant le comportement de l entreprise sur le march En suivant cette d marche les entreprises cherchent s autor guler anticiper des nouvelles l gislations et pr server leur r putation et leur image de marque Le contenu de ces codes de bonne conduite et de ces chartes est donc tr s variable il y a tr s peu de r f rence des obligations ou des r glementations le volontarisme est La r gle Pour illustrer ce propos voici La pr sentation et La comparaison de deux chartes environnementales CHARTE ENVIRONNEMENT DE AIR PRODUCTS La protection de l environnement fait partie des facteurs cl s de la r ussite d Air Products et nous avons la conviction que o Nous sommes responsables envers les g n rations futures des efforts que nous accomplissons pour prot ger notre environnement o Nous sommes responsables envers toutes les collectivit s humaines des mesures que nous prenons aujourd hui pour La protection de La sant et la sauvegarde de l environnement a Nous pouvons g rer nos impacts sur l environnement par une gestion rigoureuse de nos d chets avec comme objectif ultime un niveau z ro d missions toxiques ou dangereuses o Il est primordial de pr server et d conomiser toutes Les ressources naturelles de notre plan te www airproducts com LES PRINCIPAUX POINTS DE LA CHARTE E
36. ode sur le bien tre et ses diff rents arr t s On va bient t s y mettre au certificat ISO c est pas trop t t tap tap tap o L4 Syst mes de gestion environnementale fiche J Comment convaincre sa direction ET 5i NOUS ESSATIONS D ABORD LE DIALOGUE AVEC LA DIRECTION Le syst me de management environnemental Quels arguments peut on faire est un instrument volontaire Le r le proactif pr valoir face sa direction des travailleurs et de leurs repr sentants a Les d l gu s syndicaux sont int ress s est fondamental pour garantir un bon l am lioration continue de la gestion de fonctionnement du SME Cependant trop peu l environnement d entreprises ou de consultants accordent 1 Ils sont citoyens suffisamment d importance la participation 2 Ils sont membres d organisations des travailleurs et de leurs repr sentants syndicales qui accordent une grande Aussi Les repr sentants des travailleurs priorit au d veloppement durable voir Les doivent ils prouver leur direction qu ils sont positions de congr s de La CSC et de La des interlocuteurs incontournables et que leur FGTB de 1990 voir aussi Le congr s de La participation devrait se faire d s Le d but du FGTB wallonne sur le d veloppement processus Les syndicats avec l appui du CPPT durable de 2002 la CCT de l Or al etc peuvent travailler de mani re constructive 3 Ils sont int ress s ce que Leur en
37. oh rente A la demande des d l gu s ou du responsable environnement les ravailleurs de plusieurs entreprises ont pu participer au choix de l emplacement des bennes o assurer une chance de p rennit au SME et l am lioration continue de la protection de l environnement il s agit L d un d fi tr s important L exp rience montre que deux ans apr s avoir obtenu une certification la tendance est la somnolence et La mort lente des am liorations dans l organisation a augmenter la coh rence des plans annuels et du plan quinquennal si la mise en uvre d un SME y est int gr e c est ce qu ont fait Les d l gu s CPPT du groupe DEXIA en 2003 o jouer un r le de catalyseur en faisant des propositions la direction l incitant instaurer un SME c est le cas de l Atelier Central SNCB de Salzinnes Exemple Le SME peut avoir des points positifs pour les travailleurs C est ce que pense un d l gu syndical d une entreprise du secteur de l emballage Pour lui il n y a pas eu de surcharge de travail apr s l installation de l ISO 14001 Il y a m me eu un gain de temps Pourquoi Tout simplement parce que cela s est fait en concertation avec tout le monde La grande victoire a t l embauche de 5 nouvelles personnes pour s occuper exclusivement de la gestion des d chets un par pause Ces personnes ont re u une formation interne sp cifique Un responsable de la station d puration et un
38. omme repr sentants des travailleurs C est vous de faire explicitement la demande Attention EMAS reste assez vague sur la forme de la participation 3 ISO ne pr voit rien d explicite mais n emp che rien non plus A vous de jouer Exemple L a roport de Bierset est une des exp riences pilotes du projet RISE II D l gu s syndicaux et permanents ont convaincu la direction de la soci t gestionnaire du site SAB de r aliser un EMAS pour l ensemble du site Exemple Owens Corning Battice avait obtenu une certification ISO 14001 Les d l gu s dans un premier temps ne s en taient pas souci s Dans le cadre de RISE ils ont convaincu direction et travailleurs de l utilit de leur participation o L4 Syst mes de gestion environnementale fiche J Comment convaincre sa direction A QUES MOMENT INTERVENIR ET QUE FAIRE RS DUNE TIFICATION YIRONNEMENTALE si j ai bien compris vous allez mettre en place un SME j ai encore de l info int ressante Vous apprenez que votre entreprise va s engager dans une d marche de certification environnementale Vous avez envie de r agir et de faire conna tre vos suggestions et propositions Nous vous proposons un petit guide d intervention chaque tape de la mise en place d un SME Mais tout d abord un rappel important c est aux repr sentants des travailleurs demander tre impliqu s dans la d march
39. ppuyant sur les conclusions d enqu tes de terrain celle ci propose aux repr sentants des travailleurs une argumentation solide ainsi que des pistes pour intervenir diff rentes tapes des processus ISO 14001 et EMAS sont avant tout des syst mes des outils potentiellement favorables la protection de l environnement ainsi qu la qualit de vie au travail Le hic r side dans la mise en application C est l artiste qui fait l uvre non son outil aussi performant soit il La certification ISO 14001 ou EMAS d une entreprise ou d une institution n offre pas m caniquement la garantie d am liorations environnementales pertinentes Un minimum de conditions doivent tre r unies pour que ces syst mes donnent le meilleur d eux m mes signale Myriam G rard dans sa contribution Syst mes de gestion environnementale Pr face La capacit des entreprises adopter une vision de long terme est un facteur qui nous para t galement d terminant Ainsi ces syst mes peuvent faire l objet d une application d fensive limit e une variante sophistiqu e de la gestion des risques ce qui est davantage la cas semble t il dans le monde anglo saxon A l oppos ces syst mes peuvent tre utilis s comme un v ritable outil strat gique de d veloppement organisationnel et d am lioration significative de l environnement et des conditions de travail C est dans cette perspective plus ambitieuse et d lib r ment tourn e vers l
40. puis 2002 Les stations d puration Les parcs conteneurs et Les centres d enfouissement technique sont oblig s par la R gion de mettre en place un SME du type EMAS pour obtenir Leur permis d environnement Syst mes de gestion environnementale EMAS dans une grande diversit de secteurs d activit A titre d illustration voici quelques institutions assez inattendues d j certifi es EMAS ou en passe de le devenir a Avec l aide de la R gion wallonne trois institutions scolaires se plient l exercice de mettre EMAS en uvre l Institut d enseignement secondaire param dical et provincial de Mons certification ISO 14001 obtenue Le 14 mai 2003 transition vers EMAS Le coll ge Ste V ronique Li ge de m me que l Institut Robert Schuman Eupen a La DGRNE Direction g n rale des ressources naturelles et de l environnement est en plein processus depuis 2002 a Le cabinet du Secr taire f d ral de l Energie et du d veloppement durable du gouvernement arc en ciel a t certifi EMAS en 2002 a La SPAQUE Soci t Publique d Aide la Qualit de l Environnement est La premi re soci t publique caract re commercial s tre vu d livr e les certificats ISO 9001 version 2000 et ISO 14001 version 1996 en date du 26 mai 2003 a Six organisations d conomie sociale actives dans le recyclage de d chet de mat riel de bureau d class se sont galement lanc es dans l aventure EMAS
41. ration de l organisation interne de l entreprise la sensibilisation des travailleurs gr ce un effet mobilisateur www ibgebim be Les travailleurs et Leurs repr sentants peuvent inciter les dirigeants des entreprises rechercher l octroi de labels environnementaux et aussi participer La mise en place des conditions qui permettent l octroi d un label avec les m mes avantages et inconv nients que dans le cas des SME e Le Syst mes de gestion environnementale fiche J Les autres outils de gestion de l environnement JEUX Y FICHE ISO 14001 EMAS et les autres instruments ne doivent pas seulement Dans le domaine des relations collectives de travail la participation tre analys s sous l angle de la gestion de l environnement Ces informelle se d veloppe tant t de mani re compl mentaire formes de certification ou d engagement volontaire mettent en cause la l gislation sociale tant t pour grignoter du terrain face la certains fondements du droit de l environnement ou du droit social concertation institutionnalis e Elles illustrent une d rive progressive vers le droit mou soft law Le th me de la responsabilit environnementale et sociale des La r glementation environnementale contraignante avec ses normes entreprises est la mode quels en sont les enjeux cach s techniques et ses sanctions c de le pas des certifications de proc dures d autocontr le qui n ont p
42. recevoir plus d informations pertinentes sur des aspects li s La sant et La s curit et de mani re plus r guli re a b n ficier dans bien des cas d une formation compl mentaire de nouvelles fonctions et de nouvelles responsabilit s Exemple Les d l gu s syndicaux d une PME du secteur de La chimie se sont mis d accord pour d velopper une d marche proactive La d l gation syndicale de l entreprise s est investie dans la conception du SME Afin de garantir La proximit avec Le terrain et avec Les travailleurs un employ administratif membre du CPPT a t soutenu avec succ s par Les syndicats comme candidat au poste de responsable environnement o favoriser un change d informations et de bonnes pratiques entre travailleurs Exemple Dans une entreprise du secteur de la chimie le fait de sensibiliser Les travailleurs d s Le d but du projet SME a t bien v cu par leurs d l gu s Des groupes de 10 20 personnes de toutes cat gories se r unissaient tous Les mois L int r t de l exp rience est de voir que ces r unions se poursuivent encore aujourd hui m me si la certification a t obtenue formation continue visant l am lioration continue Les d l gu s remarquent que les sujets s int grent de plus en plus Les probl matiques s curit environnement qualit sont bien abord es y PTA Syst mes de gestion environnementale fiche Pourquoi partic
43. s au CE Diffuser la d claration environnementale aupr s des travailleurs diffusion sous plusieurs formes papier intranet internet i P Syst mes de gestion environnementale fiche li A quel moment intervenir et que faire lors d une certification environnementale FICHE On peut agir en faveur de l environnement sans passer par un SME C est une r flexion partag e par un grand nombre de travailleurs et de dirigeants d entreprise La certification est un ph nom ne relativement r cent datant d une dizaine d ann es Il n est pas toujours facile de cerner Les avantages d un tel syst me pour les travailleurs d autant plus que la situation varie tr s fort d une entreprise l autre w Les syst mes de management environnemental du type ISO 14001 ou EMAS ne sont pas les seuls outils disponibles pour une meilleure gestion de l environnement dans les entreprises D autres alternatives ayant un co t moins lev que les SME classiques sont possibles Elles permettent souvent de s adapter plus facilement la nature la taille et aux types d activit s ainsi qu aux moyens financiers de l entreprise concern e Des initiatives syndicales sont galement possibles lors de l laboration ou de la mise en uvre de ces instruments Le Syst mes de gestion environnementale fiche J Les autres outils de gestion de l environnement Les co cartes sont des outils de manage
44. st mes qualit Fiche 1 Chap 1 pp 5 18 EMAS European managment and audit ainsi que Chap 2 pp 21 26 System syst me communautaire de Fiche2 Chap 2 pp 25 management environnemental et d audit Chap 3 et Chap 4 pp 43 50 r glement europ en n 761 2001 Fiche 3 Chap 3 pp 34 42 Fiche 6 Chap 5 pp 59 67 Les renvois la page contacts divers ont indiqu s avec Les renvois aux r f rences bibliographiques ont indiqu es par dans le texte Syst mes de gestion environnementale ZX Mode d emploi INT 4 SUR SYST MES E MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL FICHE Audit d environnement enregistrement EMAS certification ISO 14001 difficile d chapper cette terminologie d s qu il s agit de gestion de l environnement dans les entreprises Que recouvre ce vocabulaire la mode O en est on en Wallonie Jamais entendu parler de l ISO 14001 P Syst mes de gestion environnementale fiche Le point sur les syst mes de management environnemental LA D FINITION D UN SYST ME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTALE Un syst me de management environnemental SME est un outil cr pour Les entreprises ou pour les institutions qui a pour objectif d am liorer leur gestion et leurs performances environnementales Il s agit d une d marche volontaire chaque entreprise de d cider d adopter ou non un SME Cette d cision sera prise au plus haut niveau par exemple celui de la directio
45. tification valable de 1 3 ans D claration environnementale facultative Syst mes de gestion environnementale vis de La l gislation D finition de la structure et des responsabilit s Pour tout savoir sur La r glementation EMAS ainsi que sur ses annexes Consultez Le site de La Commission Ou demandez une copie papier aux responsables de RISE de votre organisation Phase fondamentale pour d tecter Les points positifs et Les points n gatifs Conformit obligatoire toute La l gislation environnementale R duction de l impact environnemental D finition des objectifs atteindre et obligation de r sultats D finition de la structure et des responsabilit s Ma trise de la documentation manuel pr vention des situations d urgence Information et formation des travailleurs obligatoires Participation des travailleurs obligatoire Mise en place d un syst me de surveillance et de mesure interne qui permet de suivre La r alisation des objectifs d finis V rification et contr le de la d claration environnementale On s int resse surtout aux performances environnementales Enregistrement valable au maximum 3 ans R daction et diffusion obligatoire de La d claration environnementale rapport valid par un v rificateur d ment agr par Les pouvoirs publics fiche T Le point sur les syst mes de management environnemental
46. treprise avec Leur direction et d velopper des pratiques soit bien g r e et se positionne dans de participation comme l instauration le Long terme de groupes de travail ad hoc associant travailleurs chefs de services etc a Les travailleurs sont Les principaux utilisateurs des proc dures du nouveau syst me mis en place dans leur entreprise Pour que les changements introduits puissent exercer des effets positifs sur l environnement ainsi que sur Le climat social il est n cessaire d impliquer les travailleurs sur une base volontaire 1 par la qualit de l information transmise 2 par la prise en compte de leur exp rience 3 par de la formation continue a Si l entreprise envisage de d velopper de nouvelles techniques participatives r unions informelles groupes de travail syst mes des boites id es cercles de qualit etc Les d l gu s souhaitent 1 tre tenus inform s 2 s associer la cr ation et la mise en place du syst me de participation par Le biais notamment du CPPT ou du CE 3 contribuer Le faire voluer positivement gr ce un processus d valuation continue o L4 Syst mes de gestion environnementale fiche J Comment convaincre sa direction Dans les cas o la direction de l entreprise ne veut pas jouer le jeu de la concertation les d l gu s ont int r t se montrer proactifs et faire valoir Leurs droits obtenir certaines informations et tr
47. un patient travail de conviction sur La simplicit de certains gestes ou habitudes quotidiennes modifier l co conseiller en charge du projet a su vaincre Les r sistances des chefs infirmi res et obtenir progressivement des r sultats probants p Mr p Syst mes de gestion environnementale fiche Z Pourquoi participer la gestion environnementale Pour la plupart des responsables environnement des entreprises Le SME est l occasion de donner aux travailleurs des consignes strictes et claires tout en leur d l guant une part de responsabilit et d autonomie celle ci sera d autant plus grande s ils ont t associ s la conception et la r daction des proc dures Exemple Pour le responsable environnement d une entreprise travaillant dans le secteur de l nergie le SME a t l occasion de faire voluer l organisation interne de la soci t Le but tait de faire voluer La mentalit classique en d veloppant l esprit d initiative et de responsabilisation des travailleurs Pour lui le SME est rentable en termes de management car il Lui permet d anticiper Les probl mes avant qu il ne soit trop tard au niveau interne Le SME peut tre un moyen de changer la culture de l entreprise et Les r sultats environnementaux sont une forme d appui Pour les travailleurs et leurs repr sentants la participation au SME offre une s rie d avantages Ils peuvent en effet esp rer a
48. ut une contrainte impos e d en haut C est souvent le cas dans les filiales de grands groupes Sans conviction propre le SME a toutes les chances de se r duire quelques am liorations techniques sans souci de progression continue Ce SME court le risque de manquer de vitalit et de rapidement s essouffler 2 Le choix de la personne en interne ou du consultant en externe pour la conception et la mise en uvre du SME Selon la conception du management soit vision exclusivement technique soit vision int grant la complexit des organisations humaines et en fonction des m thodologies choisies par le responsable le degr de participation du personnel ainsi que les formes prises par cette m me participation pourront fluctuer fortement Il en va de m me des chances de p rennit des am liorations environnementales Deux questions importantes Lorsque la direction d une entreprise se lance avec conviction dans un SME et propose des formes de participation aut il encourager la participation des ravailleurs en tant que d l gu syndical A l inverse dans le cas o la direction n envisage aucune forme de gestion environnementale peut on en tant que d l gu sugg rer la mise en place d un SME Au nom des beaux principes on serait enclin r pondre sans h siter par l affirmative aux deux questions N y a t il pas en effet une sorte d obligation morale encourager un syst me d organisation qui permette de
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