CRIEC présentation
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1. L insertion par l conomique et les entreprises sociales en Suisse CRIEC conseil romand de l insertion par l conomique ASSOF Arbeitsgemeinschaft Schweizer Sozialfirmen sont requis pour visionner cette image 1 La privation de travail constitue le plus souvent un facteur d exclusion important Il est plus facile de passer d un emploi un autre que de reprendre une activit apr s une p riode d inactivit forc e ou que d entrer pour la premi re fois sur le march du travail Ceci est particuli rement vrai lorsque l on dispose de peu de ressources qualifications limit es r seau social restreint pr carit financi re ou que l on est atteint dans sa sant physique ou psychique 3 Travailler reste et restera pour une importante majorit de personnes une des principales mani res d exister et d tre reconnu dans la soci t Une des voies privil gi es pour garantir la coh sion sociale en Suisse romande est donc de permettre aux citoyens en ge de travailler et qui le d sirent d avoir une activit productive La probl matique de la gestion du ch mage est donc double Comment r ins rer rapidement et durablement les personnes dont le profil correspond aux attentes actuelles des employeurs par la reprise d un emploi ou d une formation Comment maintenir en activit celles qui sont de moins en moins en ad quation avec le march d aujourd hui de mani re vite2. solidaire L insertion des jeunes enjeux probl matiques formation La gestion du volume de place et du taux d occupation fluctuant en fonction de la conjoncture Comment exercer un lobbying efficace sur les politiques best practice dans chaque canton La question de la concurrence d loyale avec les autres entreprises priv es Association du Relais Association R alise Ateliers Ph nix Caritas Jura Fondation Emploi Solidarit Feu vert Entreprise Fondation Les Oliviers Fondation Mode d Emploi Job service La Thune S rl Oseo Valais Oseo Vaudl Entreprise sociale l Orangerie Caritas Vaud Fondation Pro Pro Entreprise sociale priv e Fondation Trajets Association Pro Jet EESP HES So etc
3. ertion Socioprofessionnelle en vue d obtenir de leur part un cadre de reconnaissance l gal sp cifique Faire conna tre aux d cideurs ainsi qu au grand public l action et les r sultats des institutions actives dans le champ de l insertion par l conomique Identifier l ensemble des freins l insertion par l conomique et provoquer ensuite le d bat avec les institutions et instances concern es Rep rer et ou organiser les formations sp cifiques n cessaires au d veloppement des comp tences professionnelles des collaborateurs des institutions et entreprises actives dans le champ de l insertion par l conomique Favoriser les contacts et les changes avec les plateformes similaires en Suisse et l tranger Etablir des relations suivies avec les associations fa ti res de l conomie Assumer pour le secteur une fonction de veille strat gique et d alerte information aux membres Le prix des mesures d insertion et leurs cons quences sur les RH la formation continue des collaborateurs la concurrence entre organisateurs etc La valeur intrins que des entreprises d insertion en sus de leur efficacit de leur travail d insertion stricto sensu et la communication de cette utilit l gard des tiers La contribution socio conomique des entreprises d insertion La place des entreprises d insertion par l conomique sur le march compl mentaire liens entre le CRIEC et l conomie sociale et
4. r leur marginalisation progressive Dans cette perspective l insertion par l conomique devrait devenir un des l ments clefs des politiques publiques de l emploi Par l expression insertion par conomique nous entendons le fait de proposer des stages ou des emplois accompagn s qui correspondent l ensemble des quatre crit res suivants e Ils sont destin s des personnes ayant d importantes difficult s int grer ou r int grer le march principal du travail e Ils offrent une opportunit de vrai travail et sont centr s sur la production en continu de biens et services destin s la vente sur des march s ext rieurs l institution Les exigences auxquelles doivent correspondre les personnes sont d abord adapt es leur propre situation individuelle mais doivent ensuite s accro tre pour se rapprocher le plus possible de celles qui pr valent sur le march principal du travail IIS sont con us comme des passerelles vers une insertion durable sur le 1 march du travail mais lorsque cela s av re impossible ou non souhaitable au vu de la situation des personnes ils peuvent galement viser une insertion temporaire au sein d un march compl mentaire Promouvoir les int r ts sp cifiques des institutions actives dans le champ de l insertion par l conomique aupr s des instances cantonales intercantonales et f d rales en charge de la lutte contre le ch mage et la d sins
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