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1. Montant du versement incombant l employeur On obtient celui ci en multipliant le taux de participation au CIF ligne 3 avec le montant des r mun rations vers es au cours de l ann e ou de la p riode calcul en ligne 1 ligne 1 x ligne 3 noter Les sommes vers es au titre du financement du CIF des salari s en CDD lt 1 CIF CDD ne doivent pas tre int gr es ici mais la ligne 18 du cadre Versement un organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation Le versement doit tre effectu avant le 1 mars 2007 un seul organisme paritaire collecteur agr au titre du cong individuel de formation Fongecif Agecif et organismes paritaires collecteurs agr s de branche qui par d rogation collectent le CIF Voir la liste des collecteurs annexe 2 des Fiches pratiques de la formation continue II suffit donc d inscrire sur cette ligne le montant du versement figurant sur le re u lib ratoire d livr par l organisme paritaire agr au titre du cong individuel de formation Insuffisance ventuelle Cette ligne permet de d terminer une insuffisance ventuelle de versement au titre du financement pour 2006 du cong individuel de formation de l entreprise de 20 salari s et plus ligne 4 ligne 5 Ce montant devra tre report en ligne 24 du cadre H Versements au Tr sor public Li Ci Centre INFFO Q rm rm 2
2. Q rm rm 2 rm Ra TI 2483 cadre C cadre D ligne 3 ligne 4 ligne 5 ligne 6 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Financement du CIF En 2006 seules les entreprises de 20 salari s et plus participent au financement des cong s de formation des salari s cong individuel de formation cong de bilan de comp tences cong de validation des acquis de l exp rience aupr s d un Opacif Les entreprises de moins de 20 salari s ne sont donc pas concern es par ce taux de participation puisqu elles ne sont pas redevables de la contribution au titre des cong s Taux de participation au cong individuel de formation Le taux de participation des entreprises de 20 salari s et plus au titre des cong s varie selon l ann e de franchissement du seuil Cat gorie d employeurs Taux 2006 de participation au titre au titre des cong s Entreprises de 20 salari s et plus Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 0 20 Entreprise de travail temporaire 0 30 Entreprises ayant franchi Le seuil de 20 salari s en 2005 Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 0 15 Entreprise de travail temporaire 0 15 Entreprises ayant franchi Le seuil de 20 salari s en 2006 Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 0 1 Entreprise de travail temporaire 0 1
3. au titre du CIF L employeur effectue le versement de la contribution lt CIF CDD un seul et m me organisme collecteur d sign par l accord de branche dont il rel ve ou d faut un organisme agr au niveau interprofessionnel au plus tard le 1 mars 2007 pour la participation 2006 Ainsi il suffit de reporter le montant de cette contribution vers l Opca agr en ligne 19 Ce montant figure sur le re u lib ratoire adress par cet organisme voir Annexe 2 des Fiches Insuffisance ventuelle II faut reporter ici le montant obtenu par la soustraction entre le montant incombant l employeur ligne 18 et le montant vers l Opca agr au titre du cong individuel de formation ligne 19 Ce calcul ne doit tre effectu que si le versement l Opca est nul ou inf rieur au montant de cadre G Financement du GIF des personnes titulaires d un CDD Le cadre G permet le calcul de la contribution lt CIF CDD gt qui s l ve 1 de la masse des salaires bruts vers s aux personnes titulaires de contrats dur e d termin e Cette participation doit tre acquitt e aupr s d un ou titre du CIF au plus tard avant le 1 mars de l ann e suivant celle au cours de laquelle les CDD ont pris fin Montant des salaires vers s aux titulaires de CDD l assiette de la contribution lt CIF CDD gt est constitu e par l ensemble de la masse salariale soumise cotisations sociales vers es
4. Cases lt SIE gt lt N dossier gt lt Cl gt lt R gime gt Ces cases sont remplies automatiquement par l administration sauf pour les d clarations non m canographi es cas des entreprises qui produisent la d claration pour la premi re fois exemple il faut alors reporter dans les cases les num ros de dossier et de r gime communiqu s par l administration Q rT m 2 rm T T N Siret II faut mentionner le num ro Siret du principal tablissement 14 chiffres sauf d claration m canographi e Code activit II faut inscrire le code APE de la Nomenclature d Activit s Fran aise correspondant l activit principale de l entreprise trois chiffres et une lettre Dans l hypoth se d un changement de situation au cours de l ann e 2006 il suffit de rayer les mentions qui correspondent plus la situation exacte de l entreprise d nomination adresse code Siret et d indiquer le changement intervenu dans les lignes pr vues cet effet au dessus du cadre A Li Ci Centre INFFO MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Pr sentation du formulaire Le formulaire 2483 renseign pour cette ann e 2007 n a pas connu de changement Il se d compose en 9 cadres de 3 cadres concernent des donn es de l entreprise Le cadre est relatif au nombre mensuel moyen de salari
5. ligne 12 ligne 13 ligne 14 ligne 15 ligne 16 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Subventions publiques effectivement per ues en 2006 Cette ligne indique les subventions publiques tat collectivit s territoriales Europe per ues en 2006 d clar es en ligne quelle que soit l ann e au cours de laquelle les aides per ues ont t d pens es Il s agit notamment des aides la formation per ues dans le cadre de conventions du FNE d un engagement de d veloppement de l emploi et des comp tences Edec prenant la suite du dispositif de l engagement de d veloppement de la formation EDDF voir Fiches 20 8 et suivantes Les aides accord es par l tat l Ass dic ou l Agefiph pour l embauche de contrats de professionnalisation ou en contrats d insertion en alternance contrats d orientation et de qualification ne sont pas consid r es comme des subventions publiques Elles ne sont pas d clarer et elles n apparaissent pas dans la d claration 2483 Montant total des d penses effectivement consenties Cette ligne totalise le montant total des d penses effectivement consenties par l employeur au titre de l ann e 2006 pour la participation au d veloppement de la formation professionnelle continue Elle laisse appara tre les d penses d ductibles r ellement support es par l entreprise Ce montant est obtenu en additionnant toutes les d penses et ve
6. ligne b ligne c ligne d ligne e MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Calcul des exc dents reportables Le principe des exc dents permet de r partir sur plusieurs ann es trois ans au maximum l effort de formation sup rieur l obligation l gale consenti au cours d une ann e Ainsi le dispositif donne un employeur la possibilit d obtenir un taux de participation inf rieur au minimum l gal en compensant l insuffisance de participation par les exc dents report s des ann es ant rieures voir Fiche 22 20 gt noter Pour remplir cette partie il faut se munir de la d claration 2483 de 2005 Elle correspond aux exc dents d gag s au titre de l ann e 2003 reportables sur l ann e de participation 2005 ligne 2003 de la colonne 4 du cadre E de la d claration 2005 Elle correspond aux exc dents d gag s au titre de l ann e 2004 reportables sur l ann e de participation 2005 ligne 2004 de la colonne 4 du cadre E de la d claration 2005 Elle correspond la diff rence entre la ligne 13 du cadre F la d claration 2005 insuffisance de d penses et la ligne 2002 de la colonne 4 du cadre de cette m me d claration exc dents imput s sur la participation 2005 Limiter le montant celui de la ligne a de la colonne 2 du pr sent cadre si la diff rence lui est sup rieure Si la diff rence est n gative porter le chiffre z ro Elle correspond la diff re
7. rm T T 2483 cadre D cadre ligne 7 ligne 8 ligne 9 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Financement de la professionnalisation et du DIF Ce cadre retrace pour les entreprises de 10 salari s et plus la d termination de la participation destin e au financement des contrats et p riodes de professionnalisation ainsi que du droit individuel la formation DIF verser un organisme agr cet effet Taux de participation la professionnalisation et au DIF Ce taux varie selon l effectif de l entreprise et l ann e de franchissement du seuil Entreprises de 10 moins de 20 salari s ainsi que celles ayant franchi le seuil de 10 salari s en 2002 ou 2003 Cat gorie d employeurs Taux 2006 de participation au titre de la professionnalisation et du DIF Entreprises de 10 moins de 20 salari s Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 0 15 Entreprise de travail temporaire 0 15 Entreprises de 20 salari s et plus Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 0 50 Entreprise de travail temporaire 0 50 Entreprise ayant franchi le seuil de 20 salari s en 2005 Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 0 35 Entreprise de travail temporaire 0 35 Entreprise ayant franchi le seuil de 20 salari s en 2006 Employeur l exce
8. La ou les soci t s absorb es produisent une d claration pour la p riode s tendant du 1 janvier la date de fusion et La d posent au receveur des imp ts comp tent dans les 60 jours suivant la cession La soci t absorbante produit une d claration pour l ann e compl te en y ajoutant partir de la date de fusion effectifs et quote part de la participation des soci t s absorb es Centre INFFO MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Identification de l entreprise Ann e civile ou p riode Les informations de la d claration 2483 se rapportent l ann e civile 1 janvier au 31 d cembre 2006 et l ann e comptable cl ture de l exercice Les entreprises ayant eu une activit sur la totalit de l ann e ne doivent rien inscrire sur cette partie du formulaire En revanche les entreprises ayant eu une activit sur une partie de l ann e entreprises cr es ayant cess leur activit en cours d ann e elles doivent remplir la mention lt Renseignements relatifs l ann e 2006 ou la p riode du au Identification du destinataire II s agit d identifier l entreprise nom et pr nom de l employeur ou d nomination de l entreprise et de renseigner l adresse de l entreprise au 1 janvier 2007 Adresse du d clarant Cette case n est remplir que si l adresse du d clarant est diff rente de celle du destinataire indiqu au dessus
9. Cotisation logement Fnal 0 10 0 10 Plafond SS tranche de r mun rations d ductibles Suppl ment entreprises de 20 salari s et plus 0 40 0 40 Gain tota de a participation e Assurance vieillesse 14 95 8 30 Plafond 55 tranche 1 70 1 60 Gain total e Accidents du travail taux variables selon le risque de l entreprise b variable variable Gain tota Contribution solidarit autonomie 0 30 0 30 Gain tota II R gime d assurance ch mage e Ch mage Plafond SS tranche A et B Plafond SS tranche 6 e AGS 0 10 356 Cotisation AGFF Plafond SS 2 589 De 2 589 7 767 Cadres et non cadres Non cadres Q m O m lt rm T T e Cadres De 2 589 10 356 Cotisation Apec Tranche B b III Retraite compl mentaire e R gime des non cadres Arrco toute entreprise 4 50 Plafond SS tranche entreprises existant au 1 1 99 9 00 De 2 589 7 767 entreprises cr es depuis Le 1 1 99 12 00 De 2 589 7 767 R gime des cadres pr voyance des cadres 1 50 retraite Arrco obligatoire 4 50 Plafond SS tranche retraite Agirc obligatoire sur tranche 12 60 7 70 Plafond SS tranche b sur tranche variable variable Plafond SS tranche Cotisation exceptionnelle 0 22 0 18 Plafonn 7 fois Le plafond S curit sociale Taxe sur contribution de pr voyance plus de 9 s
10. LOT CALAIS CAMBRAI CARCASSONNE LIMOUX CASTELNAUDARY CASTRES MAZAMET CHALONS EN CHAMPAGNE 51 CHAMBERY amp DE LA SAVOIE CHARTRES CHATEAUROUX INDRE CHERBOURG COTENTIN CHOLET CHOLETAIS CLERMONT FERRAND ISSOIRE COGNAC COLMAR DIEPPE DIGNE DIJON DOUAI DUNKERQUE ELBEUF EPINAL EVREUX EURE EVRY 91 FECAMP FLERS ARGENTAN FOIX ARIEGE FOUGERES GAP HAUTES ALPES GRANVILLE SAINT LO 0 11 2 75 7 23 0 00 0 07 10 76 2 33 0 06 9 69 22 78 20 56 4 43 0 04 0 66 1 10 6 90 6 49 0 09 9 09 0 47 0 03 7 19 2 88 0 00 3 92 11 50 Q rT m 2 rm T T MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO GRENOBLE GUERET ET DE LA CREUSE GUYANE CAYENNE HAUTE SAONE HONFLEUR LISIEUX PAYS D AUGE LA ROCHELLE LA ROCHE SUR YON VENDEE LAVAL amp DE LA MAYENNE LE HAVRE LE MANS ET DE LA SARTHE LE TREPORT LENS ARRONDISSEMENT DE LIBOURNE LILLE ROUBAIX TOURCOING LIMOGES ET DE LA LONS LE SAUNIER ET DU JURA LORIENT MORBIHAN LYON MACON CCI de Sa ne et Loire MARSEILLE PROVENCE MARTINIQUE Fort de France MENDE amp ET DE LOZERE METZ MOSELLE MILLAU MONT DE MARSAN LANDES MONTAUBAN amp TARN amp GARONNE MONTLUCON GANNAT MONTPELLIER MORLAIX MOULINS VICHY MULHOUSE SUD ALSACE NANCY MEURTHE ET MOSELLE NANTES NARBONNE NEVERS amp DE LA NIEVRE NICE COTE D
11. a m um saan rum 1 su ra ba boe mars Fla rs fameuse kann Donges dh K SPL P TISTE TA Pas de LOL REN 1 IEGEZNTNEIPbGT TC A x p 40 e p 40 1 u 40 40 14 e E Z Centre INFFO p 12 ligne 1 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Nombre mensuel moyen de salari s Ce cadre informe l administration sur l effectif exact de l entreprise compte tenu des salari s exclus des effectifs sociaux et fiscaux En effet l obligation de participer au d veloppement de la formation professionnelle continue hauteur 1 05 de la masse salariale ne p se que sur l employeur qui occup un nombre mensuel moyen de salari s au moins gal 10 au cours de l ann e ou de la fraction d ann e durant laquelle l employeur eu une activit Celle de 1 6 ne p se que sur l employeur qui a occup au moins 20 salari s Le calcul de l effectif s effectue dans le cadre de l entreprise dans son ensemble incluant les tablissements c est dire les unit s de production n ayant pas d existence juridique propre Salari s pris en compte Les modalit s de calcul des effectifs de l entreprise d pendent du statut et du type de contrat des salari s voir tableau ci apr s et Fiches 21 9 et suivantes L ensemble des sa
12. aah MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Montant de la participation II s agit de pr ciser le montant de la participation obtenu en appliquant le taux de participation la formation professionnelle continue la masse salariale annuelle brute ligne 1 du cadre x ligne 2 du cadre gt 2 j doter M me si en vertu d une convention ou d un accord collectif l entreprise est assujettie un taux sup rieur au taux l gal il convient de n utiliser ici que le taux l gal d termin selon la taille de l entreprise 1 05 ou 1 6 Les d penses et versements de l entreprise en mati re de formation Apr s avoir calcul le montant de l obligation l gale de participation la formation professionnelle le cadre F va recenser les d penses et versements lignes h d penses de formation internes ou externes r mun rations des b n ficiaires et les allocations de formation si la formation eu lieu hors temps de travail versements lib ratoires effectu s aux organismes collecteurs autres versements financements ou d penses Caract ristiques des d penses de formation imputables L entreprise doit veiller ce que les d penses soient expos es dans le cadre de la FPC se rattachent une action appartenant la typologie des actions de FPC se rattachent une action se d roulant selon des objectifs et un programme pr d t
13. ation annonc e du DIF et de La VAE pour les fonctionnaires les handicap s les seniors e Ma triser la r glementation applicable aux entreprises organismes de for mation structures d accueil et d orientation et Les outils des r gions L ouvrage de r f rence une pr sentation synth tique de chaque th me en d but de chapitre Le site des Fiches pratiques Internet les actualit s juridiques Les mini guides e l acc s aux accords sur la formation professionnelle continue par dispositif et par branche Les Fiches en ligne l acc s aux textes sources e l actualisation des Fiches en continu e l alerte courriel e des modes de recherche adapt s au profil de l abonn et son niveau de connaissances Tarif unitaire France m tropolitaine 210 HT 243 69 TIC Ee www centre inffo fr soit 157 TVA 19 60 et 53 HT TVA 5 5 Rom Tom et tranger 350 exon r t l o1 55 93 91 91 2483 Ki Ci Centre INFFO actualit MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Ce qu il faut savoir Quel formulaire pour quelle entreprise La d claration fiscale 2483 ou 2486 permet l entreprise d attester aupr s du centre des imp ts ou la direction des grandes entreprises du versement des contributions plan de formation professionnalisation DIF et selon le cas CIF CIF CDD Elle permet d expliciter la
14. 1 Part 2006 des centimes additionnels affect e par les CCI la FPC 41 annexe 30 des Fiches pratiques Annexe 2 R capitulatif 2006 des charges sociales applicables aux salaires assiette mensuelle 43 Miniguide suppl ment Internet Secr taire g n rale de la r daction Val rie Delabarre des Fiches pratiques du Centre Inffo Rien S A 5 que servatoire T l 01 55 93 91 91 Fax 01 55 93 17 25 au Centre nie Site Internet www centre inffo fr Fouzi Fethi Commission paritaire n 0906 G 81376 ISSN 1951 431X Marc Hoogendijk Collaboration Corinne Eisenbeis Abonnement papier Internet mises jour e 210 243 69 Rom Tom tranger 10 2 Secr taire de r daction unique Val rie Cartoux Abonnement Timolia Paygambar t l 0155939204 R dacteur R viseur Abdoulaye Faye Documentation Chantal Deslandes Directeur de la publication Patrick Kessel R dacteur en chef Jean Philippe C p de Ki Ci Centre INFFO TEE AS MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Actualit s 2006 2007 Le formulaire 2483 renseigner pour cette ann e 2007 n a pas connu de changement N anmoins l ann e 2006 a t marqu e un certain nombre de nouveaut s introduites dans la r glementation et dont les entreprises doivent tenir compte pour renseigner leurs d clarations Champ de la FPC et conditions d imp
15. DGEFP n 2006 35 du 14 11 06 relative l action de formation et aux prestations entrant dans le champ de la formation professionnelle continue 2006 12 du 30 12 06 Actions imputables Actions non imputables Les actions particuli res Les actions d j connues bilans de comp tences e validation des acquis de l exp rience e formations destin es aux cadres associatifs coop ratifs et mutualistes b n voles sous r serve que le b n ficiaire de l action exerce effectivement et assume des responsabilit s un niveau d animation d encadrement ou de direction Les actions nouvelles Actions en faveur des cr ateurs et repreneurs d entreprises cr ation Loi du 2 ao t 2005 en faveur des PME Pour que type d action soit imputable il faut que le participant soit engag dans une d marche effective et act e comme telle de cr ateur ou de repreneur Nota l article L 982 1 du Code du travail issu de la loi du A mai 2004 pr voit que la p riode de professionnalisation est ouverte aux salari s qui envisagent la cr ation ou la reprise d une entreprise Cette situation n est pas vis e dans la circulaire Les parcours individualis s personnalis s Le parcours doit faire l objet d une programmation globale et doit tre formalis contractuellement pr alablement sa mise en uvre Dans le cadre d un parcours une action d information peut devenir imputable si cette action est l introducti
16. alternance Droit individuel la formation Nombre de salari s recenser le nombre de salari s ayant b n fici d une action de formation au titre du DIF au cours de l ann e 2006 Toutefois rappelons que les accords de branche sign s jusqu alors retiennent une approche large des prestations envisageables dans le cadre du DIF plus large que dans le Code du travail La plupart des accords incluent dans les priorit s du DIF la VAE et les actions de bilan de comp tences Ces actions VAE et bilans de comp tences sont galement comptabiliser ici voir Fiche 4 4 Nombre d heures de formation consomm es renseigner le nombre d heures de formation suivies au titre du DIF par les salari s identifi s par cat gorie socioprofessionnelle dans la colonne H au cours de l ann e 2006 Nombre d heures ouvertes au 31 d cembre 2006 indiquer le volume d heures de formation ouvertes par les salari s au titre du DIF c est dire les heures encore disponibles Les heures de formation consomm es au titre du DIF en 2006 mentionn es par cat gorie socioprofessionnelle en colonne doivent tre d duites des droits acquis au titre du DIF normalement estim s au 31 d cembre 2006 Le salari est inform par crit annuellement du total des droits acquis au titre du DIF voir Fiche 4 5 2 Retrouvez l ensemble des r gles applicables au DIF dans le chapitre 4 des Fiches pratiques P riodes de professionnalisation La p riode de profes
17. au titre de la professionnalisation et du DIF vus pr c demment dans les cadres D et E Le montant de cette participation s obtient en additionnant les lignes 5 cadre D et 9 cadre E La participation des entreprises au financement du CIF doit tre vers e un organisme agr au titre du cong individuel de formation avant le 1 mars 2007 voir Fiches 22 2 et suivantes La d signation et l adresse de l organisme b n ficiaire seront pr cis es au cadre D La contribution due au titre des cong s individuels de formation des titulaires de fenflon contrats dur e d termin e CDD le 1 CIF CDD est retrac e dans un cadre sp cifique de la 2483 le cadre G Elle ne doit pas tre mentionn e en ligne e du cadre F Li Ci Centre INFFO Q J mi m 2 rm T T 2483 cadre F ligne 0 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Versement compl mentaire un Opca au titre du CIF versement au titre du DIF l ventualit de ce versement compl mentaire se pr sente pour la premi re fois dans le cadre des d clarations 2483 renseign es en 2007 sur l ann e de participation 2006 Ce versement est pr vu par la loi du 4 mai 2004 en cas de d saccord sur le choix de la formation En effet lorsque durant deux exercices civils cons cutifs le salari et l entreprise ne s entendent pas sur le choix de l action de formation demand
18. de la formation professionnelle continue la convention collective ou l accord collectif applicable l entreprise le compte de r sultat et le bilan comptable de l entreprise les conventions de formation conclues avec les organismes de formation bons de commande et factures au titre des prestations de formation de bilan de comp tences de validation des acquis de l exp rience les re us lib ratoires d livr s par un organisme collecteur les re us lib ratoires d livr s au titre des Les r gles des arrondis autres versements aupr s de la Chambre de commerce et d Industrie un organisme au Arrondis de conversion titre de la formation des demandeurs 1 euro est gal 6 55957 francs Le r sultat de la conversion conserve d emploi deux d cimales L arrondi s effectue en fonction de la troisi me d cimale Klos si elle est inf rieure 5 deuxi me d cimale est conserv e en l tat si elle est sup rieure 5 la deuxi me d cimale est augment e d un point Arrondis fiscaux Pour information Apr s l application de la conversion base imposable et le montant net de l imp t d sont arrondis l euro le plus proche Les bases et I cotisations inf rieures 0 50 euro sont n glig es et celles sup rieures ou renvois sur les Fiches praliques de la gales 0 50 euro sont compt es pour 1 formation continue vous sont propos s au fil de ce mode d emploi Pour des pr cisions
19. e dans le cadre du DIF le salari peut demander b n ficier d un cong individuel de formation La demande de prise en charge financi re sera tudi e en priorit par l Opacif et accept e sous r serve que l action de formation r ponde aux priorit s et aux crit res d finis par le collecteur du CIF voir Fiche 4 5 En cas d acceptation de la demande par l Opacif des transferts financiers vont s op rer entre l entreprise et l Opacif L employeur sera tenu de verser une somme quivalant au montant de l allocation de formation correspondant 50 du salaire horaire net multipli par les heures acquises par l int ress au titre du DIF aux frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF et sur la base forfaitaire de l heure de formation applicable aux contrats de professionnalisation taux r glementaire ou conventionnel voir Fiche 4 5 Autres versements un Opca plan de formation L employeur de 10 salari s et plus dispose au titre de la participation au d veloppement de la formation professionnelle d un budget dit solde pour financer notamment les actions suivies par les salari s dans le cadre du plan de formation ou du droit individuel la formation Ce solde est obtenu apr s d duction des autres contributions au titre de la FPC du taux minimum l gal Ainsi au regard des taux l gaux minimums le solde est de 0 9 pour les entreprises de 10 moins de 2
20. en formation et l valuation des plans de formation peuvent donner lieu des d penses de conseil de formation d ductibles d s lors qu elles ont fait l objet d une aide au conseil aux entreprises convention et qu elles ont au titre de l ann e 2006 t suivies d actions de formation Seules doivent tre d clar es ici les d penses effectivement support es par l entreprise d duction faite des aides publiques dont l entreprise pu b n ficier identifi es en ligne i Pour 2007 le dispositif d aide au conseil aux entreprises a t remplac le dispositif d aide la GPEC gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences voir Fiche 20 8 D penses d quipement en mat riel de locaux Les d penses d quipement en mat riel sont admises dans la limite du prorata de l annuit d amortissement correspondant l utilisation du mat riel des fins de formation Les d penses d acquisition de construction ou d am nagement de locaux affect s exclusivement la formation sont prises en compte hauteur des charges d amortissement y aff rentes Des r gles particuli res sont pr vues en cas de changement d affectation voir Fiche 22 8 Li Ci Centre INFFO Q rT rm 2 rm T T 2483 cadre F MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Financement d actions de formation au b n fice de
21. et Le prestataire de bilan Voir Fiches 3 22 et suivantes ligne 12 Nombre d actions de validation des acquis de l exp rience financ es en totalit par l employeur Indiquer le nombre d actions de validation des acquis de l exp rience enti rement financ es l employeur l exclusion des VAE ayant fait l objet d une prise en charge par un ou un Opacif Action de VAE Les d penses occasionn es dans le cadre d une action de VAE concernent les frais aff rents la validation organis e par l autorit ou l organisme habilit d livrer une certification inscrite au R pertoire national des certifications professionnelles RNCP les frais aff rents l accompagnement du candidat la pr paration de cette validation ainsi que la r mun ration des b n ficiaires dans une limite de vingt quatre heures Pour tre imputables ces actions doivent tre r alis es en application d une convention conclue entre l employeur le salari b n ficiaire et l organisme prestataire Voir Fiche 28 16 Se former D clarations annuelles des entreprises formulaires 2483 2486 Conna tre vos obligations en mati re de d penses imputables Les nouveaut s introduites par la r forme Tarif 418 euros HT 499 93 euros TTC Tva 19 60 Commande www centre inffo fr 1 journ e Jeudi 15 f vrier mercredi 7 mars ou jeudi 5 avril t l 0155 93 9191 E Ci Centre INFFO
22. r mun ration vers e un sportif professionnel par une entreprise unipersonnelle sportive responsabilit limit e une soci t anonyme objet sportif ou une soci t anonyme sportive professionnelle et qui correspond La commercialisation par soci t de l image collective de l quipe laquelle le sportif appartient Pour plus d informations sur les sommes qui doivent tre exclues de l assiette de participation http www securite sociale fr comprendre dossiers exocotisations exonerations htm Centre INFFO ef ONT 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre C MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Taux de participation la formation professionnelle continue Il s agit d indiquer le taux l gal de participation au d veloppement de la formation professionnelle continue des entreprises de 10 salari s et plus Ce taux varie selon l effectif de l entreprise et l ann e de franchissement de seuil Entreprises de 10 moins de 20 salari s et franchissement de seuil Cat gorie d employeurs Taux 2006 de participation au titre du d veloppement de la FPC Entreprises de 10 moins de 20 salari s Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 1 05 Entreprise de travail temporaire 1 35 Entreprises ayant franchi Le seuil de 10 salari s en 2002 Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 0 95 Entrep
23. rei db rire THE eri Cr COL TU Tis ariur EE rioa h A TT hi ir Aap gend E rana pus i L Let es Ad I k Hi Cadre A p 13 SE nombre mensuel de salari s au cours s BIWIIS ILE Fai ETES SC PZ On de l ann e de la p riode de r f rence Hindi ki He z p 13 lina on 3 l dar A 15 j nombre de salari s de stagiaires et d heures Staf iN W A i Je aa ba aba H SLETE EnF k MT nr 16 de stages de formation Du da gas 912 1 probe Fikr renier Eh 19 pour 2006 Fzriam deore airt TL aR ri n za red z x Fan at YK Ue A 14 ar D 17 Consultation 18 F phap dra hin Tun non prel eop atA pn 17 5 des representants Japara ane o 4 D du personnel A kun CU SR Is Ya CORNE 1 SU i ssh ericsson pre A be n i pen J LI attestation sur l honneur 1 SES mon a an Dei pl SA EEN ma frere bas S H Era D I Mode de b rezer Ess paiemen
24. s au cours de l ann e ou de la p riode de r f rence Ce nombre servira en principe d terminer le taux de contribution applicable l entreprise Le cadre est un cadre statistique relatif au nombre mensuel de salari s de stagiaires et d heures de stages de formation pour 2006 cat gorie professionnelle et sexe Le cadre est relatif la d termination de l assiette de participation Il indique le montant des r mun rations vers es au cours de l ann e ou de la p riode de r f rence ainsi que le taux de participation au d veloppement de la formation professionnelle continue 4 cadres concernent l utilisation des contributions Le cadre D est relatif au financement du CIF Le cadre E est relatif au financement de la professionnalisation et du DIF Le cadre F est relatif la participation au d veloppement de la formation professionnelle continue Le cadre G est relatif au financement du CIF pour les personnes en titulaires d un CDD CIF CDD 1 cadre concerne les versements au Tr sor public incombant l employeur cadre permet d identifier les sommes que l entreprise doit verser au Tr sor apr s majoration ou au regard des contributions non d pens es pour faire de la formation ou non vers es un 1 cadre concerne les exc dents reportables cadre ll permet de positionner la d claration actuelle avec les trois d clarations pr c dentes et de di
25. vers es aux titulaires d un contrat d apprentissage e pour la part exc dant 11 du Smic pour les entreprises de plus de 10 salari s Les r mun rations vers es aux titulaires de contrats d insertion en alternance contrat de professionnalisation contrat de qualification contrat d adaptation contrat d orientation Les r mun rations vers es aux titulaires de contrats aid s contrat d avenir contrat d insertion revenu minimum d activit CI RMA contrat d accompagnement dans l emploi CAE contrat initiative emploi CIE contrat d acc s l emploi CAE DOM contrat lt jeunes en entreprise gt CJE contrat d insertion dans la vie sociale Civis contrat lt emplois jeunes gt Les r mun rations vers es aux salari s permanents ou non des associations interm diaires des entreprises et structures d insertion par l conomie Les r mun rations vers es des VRP multicartes inclus l origine dans la DADS Les sommes vers es aux stagiaires au titre d un stage obligatoire ou d passant 30 du Smic Les allocations de ch mage partiel vers es en ex cution d une convention collective ou titre b n vole Les primes indemnit s et gratifications et autres avantages en argent ou nature y compris Les pourboires La contribution patronale et La contribution du comit d entreprise relatives l acquisition de ch ques vacances Les primes li es la fo
26. versement effectuer au Tr sor public obtenu en additionnant les sommes indiqu es aux lignes 21 24 Ligne 21 Insuffisance de participation au financement de la professionnalisation et du DIF Ligne 22 Versement de r gularisation suite la r sorption d une convention de formation chue au 31 d cembre 2006 Ligne 23 Majoration pour d faut de d lib ration du comit d entreprise sur la formation Ligne 24 Total de l insuffisance de participation la formation professionnelle continue Le versement est op r selon le mode identifi en premi re page du formulaire en m me temps que le d p t de la d claration Vademecum des Fiches pratiques du Centre INFFO consacr au financement des entreprises Frarceent Centers Para 4 A bes 2 Leland ze Be H d e i sss serria Une information synth tique claire ptrapr ses DAS et d taill e e plus EES e un format r duit et conomique spri span d rezan Per el zl tr Ce des tableaux comparatifs ancre lersiee sl Fair TU den HAE 1 11 res Tarif unitaire France m tropolitaine 38 Commande www centre inffo fr t l o1 55 93 91 91 un acc s direct par onglets Li Ci Centre INFFO 4d1N32 ININ 2483 cadre cadre ligne 21 ligne
27. 0 salari s 1 05 0 15 le solde est de 0 9 pour les entreprises de 20 salari s et plus 1 6 0 2 0 5 En cons quence si le taux de la contribution Professionnalisation et du DIF a t major par accord de branche cette hausse va se r percuter sur le solde Cette op ration peut aboutir un solde diff rent de 0 9 Exemple une entreprise assujettie l obligation minimale l gale de 1 6 de sa masse salariale verse 0 2 au titre du CIF au collecteur du cong individuel de formation L accord de branche pr voit que 0 8 de la masse salariale brute doit tre consacr au titre des priorit s de la branche et notamment pour financer la professionnalisation et le DIF Le solde dans ce cas est 0 6 de la masse salariale brute Par cons quent le montant indiqu sur cettte ligne correspond au budget mobilisable pour le financement d actions dans le cadre du plan de formation et du DIF ayant fait l objet d un versement externalisation du budget en tout ou partie un L organisme collecteur d livre en contrepartie un re u lib ratoire voir Fiche 22 2 Ces versements sont lib ratoires au titre de l ann e de participation 2006 la condition d intervenir avant le 1 mars 2007 Ce versement doit tre effectu aupr s d un Opca agr au titre du plan de formation Les versements port s aux lignes et f ne doivent pas tre int gr s la ligne Une conve
28. 1 p 17 OdHdNI 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO 2cases Consultation des repr sentants du personnel attestation sur l honneur Depuis 2003 les proc s verbaux des consultations sur la formation ne sont plus joindre aux d clarations 2483 Il revient l employeur occupant au moins 50 salari s d attester sur l honneur en cochant la case correspondante la situation de l entreprise elle d tient les proc s verbaux des r unions des deux consultations obligatoires du comit d entreprise en mati re de formation elle ne peut pas justifier du respect de cette obligation L employeur s expose alors une majoration de 50 de sa contribution Dans ce cas renseigner la ligne 23 du cadre Voir Paragraphe 22 21 4 Mode de paiement Il suffit de cocher le mode de paiement retenu num raire o par ch que bancaire et de signer la d claration Li Ci Centre INFFO OdHdNI 4d1N32 2010 ININ ligne 1 de participation contribution ligne 1 ces salari s cadre ou de la p riode sociale D claration DADS 2006 Rappel Il est possible de se r f rer la d claration DADS 2006 rubrique 5 case n 22 lt base brute soumise cotisations gt pour conna tre l assiette de calcul Le montant des salaires indiqu dans la rubrique 5 de cette d claration correspond a
29. 3 mois Cette m thode int gre tous les l ments de r mun ration fr quence annuelle compris les primes et autres avantages M thode 3 Salaire m dian Certaines entreprises appliquent tout stagiaire en formation un salaire forfaitaire rapport la population r elle du grade ou de la classification voir convention collective ou accord de l entreprise Cette m thode labor e par l entreprise doit tre valid e par les services du contr le de la formation professionnelle apr s consultation du comit d entreprise l avis du comit est joindre la demande En pratique cette m thode est utilis e par des entreprises formant un grand nombre de salari s Ci Centre INFFO cadre F ligne e MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Allocations de formation vers es II s agit d indiquer dans cette ligne les indemnit s per ues 2006 par les salari s au titre de l allocation de formation et non prises en charge par un Opca D finition de l allocation de formation l allocation de formation est une indemnit vers e aux salari s qui suivent des formations hors temps de travail soit dans le cadre du plan de formation actions de formation li es au d veloppement des comp tences voir Paragraphe 3 12 3 soit dans le cadre du DIF voir paragraphe 4 6 5 ou d une p riode de professionnalisation voir Fiches 2 9 1 et suivante
30. A comprise 3 l employeur est partiellement assujetti La TVA le montant des d penses imputer sur la participation sera calcul en fonction du prorata de l entreprise au regard de la TVA et celle ci devra alors comprendre dans ces d penses la fraction de la taxe restant sa charge Les actions de formation ainsi que les frais de restauration et d h bergement au profit des stagiaires sont soumis au taux de 19 6 Les produits multim dias CD ROM DVD productions Internet sont soumis au taux de 19 6 e Les fournitures de livres aux stagiaires b n ficient du taux r duit de 5 5 e Les produits vis s l article 278 bis du CGI sont soumis au taux r duit de 5 5 eau produits alimentaires non soumis express ment un autre taux Voir Fiche 22 4 Centre INFFO MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO En outre elles doivent avoir fait l objet d un enregistrement comptable au titre de l ann e 2006 qu il s agisse de d penses pay es ou de d penses dues Enfin elles sont prises en compte pour leur montant r el d duction faite des aides publiques et des La p riode de r f rence pour les d penses d ductibles Les d penses lib ratoires sont celles pay es ou dues au titre de l ann e 2006 c est dire non seulement celles qui ont t r gl es mais aussi celles qui ont t engag es au cours de cette ann e Ces somme
31. AZUR NIMES UZES LE VIGAN NIORT DEUX SEVRES NORD ISERE VIENNE Ki Ci Centre INFFO ORLEANS LOIRET PARIS 92 93 94 PAU PERIGUEUX CCI de Dordogne PERONNE PICARDIE PERPIGNAN amp PYRENEES ORIENT POINTE A PITRE POITIERS LE PUY EN VELAY YSSINGEAUX QUIMPER REIMS amp RENNES RIOM ROANNE ROCHEFORT amp DE SAINTONGE RODEZ VILLEFRANCHE ESPALION ROUEN ST BRIEUC COTES D ARMOR ST DENIS LA REUNION ST DIZIER Haute Marne ST ETIENNE MONTBRISON ST MALO ST NAZAIRE ST OMER ST POL SAUMUR SEINE ET MARNE Marne la Vall e SETE FRONTIGNAN MEZE STRASBOURG amp DU BAS RHIN TARBES amp HAUTES PYRENEES THIERS TOULOUSE TOURS INDRE amp LOIRE TROYES ET DE L AUBE TUE ET SSE VALENCE DE LA DROME VALENCIENNES VAR VERSAILLES 95 VILLEFRANCHE ET DU BEAUJOLAIS Q rT rm 2 rm T TI MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO ef Annexe 2 R capitulatif 2006 des charges sociales applicables aux salari s Assiette mensuelle Taux R partition global Cotisation Cotisation Assiette Indications employeur salari suppl mentaires 1 R gime g n ral de S curit sociale da Charges e Assurance maladie maternit invalidit d c s 13 55 12 80 Gain tota Assurance veuvage 0 10 0 Gain total nie dan Le Allocations familiales 5 40 5 40 Gain tota
32. HB TES Aall keai AREE ISTA e F De F Ta TS o cl ML Te anna a or 2 Tag aka Pise w Trada 21 var ad sis redire Fai d ir Hari kre TTE EE ka os os menton ed Det TO EK de ak ep H ER Ma STE ERT 11 ri mya am aba m STEE OT ir oa sn we dents slipo D Kee fr lsn renie erele Enr k D ce mer l 1 234 Q Tum s Eh et Er ed E ahar Ap ar laz Te Irsch Lut nz Iech ART ARE LA FE RES TT SIT RTE Ge re nu r E cn Eesen dg mOn nd race R n Age RASE RTL LE nen use ne ue sss x lee J CL era ma des 2 EEGENEN e A iay qa Hanli Mener f f omn ot six lu ligali HI K SI Vds Yab Ab FIS CHI En AUER AIIDZH F raku sa urmm Fhkr iimiunirimr ru 1 miis mm Led lan
33. MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Entreprises de 10 salari s et plus participation au d veloppement de la formation professionnelle continue D claration 2483 mode d emploi date de d p t report au 31 mai 2007 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Centre INFFO J rm O rm 2 m Wu D MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO s va Sommaire g n ral D claration 2483 Entreprises de 10 salari s et plus EES Z Actualit s juridiques 2006 2007 3 i Ce qu il faut savoir 6 Principes 7 J rT Identification de l entreprise 9 Pr sentation du formulaire 10 Cadre Nombre mensuel moyen de salari s 13 Cadre Nombre de salari s de stagiaires et d heures de stages de formation 15 ES rT Consultation des repr sentants du personnel attestation sur 18 Z Mode de paiement 18 Pn Cadre C D termination de l assiette de participation 19 Cadre D Financement du CIF 22 Cadre E Financement de la professionnalisation et du DIF 23 Cadre F Participation au d veloppement de la formation professionnelle continue 25 Cadre G Financement du CIF des personnes titulaires d un CDD 37 Cadre H Versements au Tr sor public incombant l employeur 38 Cadre Calcul des exc dents reportables 40 Annexe
34. Salari s titulaires d un CDD ou mis disposition par une entreprise ext rieure Salari s employ s temps partiel ou temps incomplet Compt s pour une unit chacun Compt s pour une unit chacun Compt s pour une unit chacun Prise en compte au prorata de leur temps de pr sence au cours des 12 derniers mois pr c dents Toutefois ces salari s sont exclus du d compte des effectifs lorsqu ils remplacent un salari s absent ou dont le contrat est suspendu Prise en compte au prorata du temps de travail pr vu par le contrat de travail par rapport au temps normal de travail dur e gale ou dur e normale dans l tablissement ou dans l atelier si celle ci est inf rieure la dur e l gale 2 condition cumulative le montant total des salaires vers s l ensemble des salari s de l entreprise doit tre au moins gal 120 fois le Smic mensuel moyen Li Ci Centre INFFO s PRES ONT 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Calcul des effectifs des entreprises de travail temporaire Les salari s d entreprises de travail temporaire n entrent pas dans le calcul de l effectif de l entreprise d accueil Pour qu une entreprise de travail temporaire calcule son effectif il convient d ajouter au nombre des salari s permanents le nombre moyen par jour ouvrable des salari s qui ont t li s par un contrat de tr
35. alari s 8 00 IV Taxes et participations assises sur les salaires e Taxe sur les salaires employeur exempt de TVA 4 25 4 25 Salaire lt 7 029 Le plafond SS 8 50 8 50 Salaire entre 7 029 mensuel s l ve et 14 042 annuel 2 589 13 60 13 60 Salaire au del de 14 042 Taxe d apprentissage 0 50 0 50 Gain total b Tranche contribution au d veloppement de l apprentissage 0 18 0 18 salaire compris e Participation au financement de la FPC entre 1 et 4 fois moins de 10 salari s 0 55 0 55 Gain total le plafond plus de 10 moins de 20 salari s 1 05 1 05 Gain total 20 salari s et plus 1 60 1 60 Gain total 3 10 356 CDD 1 00 1 00 Gain total Participation la construction 20 salari s et plus 0 45 0 45 Gain total de 2 589 Versement transport plus de 9 salari s variable variable Gain total SE S e CSG d ductible 5 10 0 10 97 du gain total non d ductible 2 40 0 2 40 contributions patronales de retraite sens 1 CRDS 0 50 0 0 50 et de pr voyance le plafond Centre INFFO S curit sociale
36. avail temporaire au cours de l ann e Salari s exclus Certains salari s en raison de la nature de leur contrat sont syst matiquement exclus du calcul de l effectif pour la d termination du taux de participation voir tableau ci apr s D autre part soulignons que les salari s habituellement temps complet mais qui du fait d une longue maladie ont t absents de l entreprise pendant toute l ann e et n ont pas per u pendant cette absence de r mun ration de la part de leur employeur sont galement exclus de l effectif convient de relever que sont galement exclus les jeunes titulaires d un contrat d insertion en alternance contrat de qualification d adaptation ou d orientation jusqu au terme pr vu le contrat ou pour un contrat d adaptation dur e ind termin e pendant une dur e de deux ans compter de sa conclusion les titulaires d un contrat emploi solidarit CES ou d un contrat emploi consolid pendant toute la dur e des contrats les intermittents du spectacle exclus la fois du calcul de l effectif moyen des salari s employ s dans l ann e et de la d termination de l assiette de participation La somme globale des salaires vers s cette cat gorie de salari s est en effet isol e afin d valuer le montant de la participation sp cifique due au titre de la formation des intermittents du spectacle 2 ou 1 6 voir Fiche 21 6 Pour en savoir plus sur le ca
37. cations de formation vers es aux salari s ayant suivi des heures de formation hors temps de travail Le remboursement des frais professionnels La prime l gale de transport pour la r gion parisienne La part contributive de l employeur dans le ch que transport La part contributive de l employeur l acquisition des titres restaurant si elle n exc de pas 60 de la valeur lib ratoire des titres Les contributions des employeurs destin es au financement des r gimes de retraite compl mentaire et Les contributions vers es en couverture d engagements de retraite compl mentaire souscrits ant rieurement l adh sion aux institutions mettant en uvre les r gimes de retraite compl mentaire Les contributions des employeurs destin es au financement des prestations compl mentaires de retraite et de pr voyance Les attributions gratuites d actions aux salari s dans les conditions fix es par Le conseil d administration ou le directoire et apr s d cision de l assembl e g n rale extraordinaire de l entreprise Les contributions des employeurs au financement des allocations temporaires d gressives allocations sp ciales de pr retraite FNE allocations de conversion vers es aux b n ficiaires du cong de conversion Les sommes vers es dans le cadre de la participation ou de l int ressement aux b n fices de l entreprise Les indemnit s de mise la retraite vers es par l employeur La part de
38. cette validation Les r mun rations des b n ficiaires de validation des acquis de l exp rience sont imputables dans une limite de 24 heures et sont d clarer en ligne c voir ci dessous et Fiche 28 16 R mun rations de b n ficiaires de formations de bilans de comp tences et de VAE Il convient d indiquer ici l ensemble des d penses de r mun ration des salari s b n ficiaires d actions de formation de bilans de comp tences et de VAE acquitt es par l entreprise sans l intervention d un Opca Lorsqu une action de formation est organis e par un dispensateur de formation ou un prestataire de bilans de comp tences ou de validations des acquis de l exp rience pour permettre la d ductibilit de la r mun ration des stagiaires il faut que les conditions suivantes soient r unies e bilans de comp tences l action de formation doit faire l objet d une convention de formation tripartite entre le salari l employeur et le dispensateur de formation et donne lieu un certificat d assiduit au stage ou une attestation de pr sence validations des acquis de l exp rience l action de VAE doit faire l objet d une convention entre le salari l employeur et l organisme ou chacun des organismes intervenant en vue de la VAE Les d penses de r mun ration sont prises en compte dans les m mes conditions que pour un d part en formation La r mun ration des b n ficiaires est imputable dans une limite de 24 heures v
39. collecteur Les d penses engag es par l entreprise pour la formation peuvent sous certaines conditions tre lib ratoires de la participation au d veloppement de la formation professionnelle continue Rappel des contributions autres que la contribution 1 CIF CDD selon la taille de l entreprise Ventilation du taux de 1 6 minimum pour les entreprises de 20 salari s et plus 2 pour les entreprises de travail temporaire 0 20 minimum au titre 0 90 0 50 minimum du cong individuel de formation budget formation ou solde professionnalisation et DIF prioritaires bilan VAE plan DIF professionnalisation Mutualis aupr s d un Opacif Gestion en entreprise et ou Opca Mutualis aupr s d un Opca de branche Agecif 0 30 pour les entreprises 1 20 pour les entreprises de travail temporaire de travail temporaire Ventilation du taux de 1 05 minimum pour les entreprises de 10 moins de 20 salari s 1 35 pour les entreprises de travail temporaire 0 90 0 15 minimum budget formation ou lt solde professionnalisation et DIF prioritaires bilan VAE plan DIF 0 professionnalisation Gestion en entreprise et ou Opca Mutualis aupr s d un Opca 1 20 pour les entreprises de travail temporaire Li Ci Centre INFFO Q rT rm 2 rm T T 2483 cadre F ligne 11 intro lignes
40. compl mentaires des Ci w s Centre INFFO savoir MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Principes Pourquoi une d claration 2483 Toute entreprise quels que soient sa forme juridique son r gime d imposition ou son activit est assujettie l obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue Lorsque le nombre mensuel moyen de l effectif salari est gal pendant l ann e au moins salari s l employeur doit renseigner une d claration 2483 En de il doit renseigner une d claration 2486 voir 2486 mode d emploi sur centre inffo fr Une seule d claration doit tre tablie pour l ensemble des tablissements d une entreprise C est la soci t m re qui r alise la d claration l inverse la filiale juridiquement ind pendante remplira sa propre d claration voir Fiche 21 8 Diff rents taux de contribution selon l effectif de l entreprise convient de distinguer les employeurs occupant de 10 moins de 20 salari s dont le taux de participation est au minimum de 1 05 de la masse salariale les employeurs occupant 20 salari s et plus dont le taux de participation est au minimum de 1 6 Les entreprises de travail temporaire d au moins 10 salari s sont redevables de contributions sp cifiques 1 35 au minimum pour les entreprises de 10 salari s moins 20 salari s 2 au minimum pour les entrepri
41. des salari s en CDD qui utilisent leur droit individuel La formation DIF voir Fiche 21 4 l obligation l gale Ce montant est galement reporter ligne 21 cadre Li Ci Centre INFFO 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre G cadre ligne 21 ligne 22 ligne 23 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Versements au Tr sor public incombant l employeur Insuffisance de participation au financement de la professionnalisation contrats et p riodes et du DIF Il convient d indiquer sur cette ligne l insuffisance ventuelle de d penses consacr es au financement de la professionnalisation et du DIF ligne 10 cadre Pour en savoir plus voir Paragraphe 22 2 3 Versement de r gularisation suite la r sorption d une convention de formation chue au 31 d cembre 2006 Cette ligne identifie les versements ventuels effectu s dans le cadre de conventions de formation arriv es terme le 31 d cembre 2006 qui ont t d j imput s sur la participation de l ann e 2005 mais qui n ont pas eu de contreparties en ex cution et qui devront donc faire l objet d une r gularisation aupr s du Tr sor public voir le calcul ci dessous Montant engag pour la convention pluriannuelle chue au 31 12 06 D penses effectivement r alis es L objectif de ce principe est de veiller ce que les fonds de la formation professionnelle soient r el
42. dre B relatif au nombre de salari s de stagiaires et d heures de stages de formation pour 2006 En effet le cadre B est statistique alors que le A calcule le nombre de salari s pour d terminer l obligation de l entreprise Il s agit des jeunes l ves ou tudiants de la formation initiale dits lt stagiaires coles gt au titre de convention de stage des int rimaires et les salari s mis disposition par un groupement d employeurs ou une association interm diaire les dirigeants non salari s au sens fiscal les personnes sous contrat et r mun r es par l tat mises disposition d tablissements d enseignement priv les intermittents du spectacle relevant de la caisse de cong spectacle et faisant l objet d un versement d une contribution l Afdas ne devant pas figurer sur la d claration 2483 Li Ci Centre INFFO Q rm m lt rm T T 2483 cadre MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO cadre Nombre de salari s de stagiaires et d heures de stages de formation Ce cadre est un cadre statistique qui claire sur la r alit des effectifs de l entreprise ventuellement diff rent du cadre et les d parts en formation au cours de l ann e 2006 nombre de salari s partis et dispositif d acc s la formation utilis s colonnes valuation et d tail de l effectif de l entreprise B aetb 31 d ce
43. duction des taux Lorsqu apr s avoir franchi le seuil 10 ou de 20 salari s l entreprise voit son effectif s abaisser en de de 10 ou de 20 salari s pour franchir nouveau ce seuil avant l ach vement de la p riode d application du dispositif de lissage elle peut encore b n ficier des avantages li s l exon ration ou la r duction des taux de contribution vis e au de l article L 951 1 du Code du travail pour Les ann es restant courir compter de celle au cours de laquelle elle avait pour la premi re fois franchi le seuil de 10 ou de 20 salari s Il demeure toutefois bien entendu que ces avantages ne peuvent s appliquer si ce second franchissement de seuil r sulte de la reprise ou de l absorption d une entreprise ayant occup 10 salari s et plus au cours de l une des trois ann es civiles pr c dentes Enfin tout nouveau franchissement du seuil au del de cette p riode n ouvre plus droit un nouvel avantage li ce franchissement Franchissements successifs des seuils de 10 et 20 salari s Les employeurs dont l effectif atteint ou d passe le seuil de 20 salari s pendant la p riode o ils b n ficient des mesures de lissage en cas de franchissement du seuil de 10 salari s b n ficient successivement des deux cas de lissage Il en est de m me pour ceux qui atteignent ou d passent successivement les seuils de 10 et de 20 salari s au cours de la m me ann e Li i Centre INFFO
44. e formation certains frais de personnel auxquels s ajoutent les co ts qu elle n aurait pas support s si l action de formation n avait pas eu lieu Doivent donc para tre sur cette ligne les frais de personnel formateur les frais de personnel non formateur les frais de fournitures et mati res d uvre les autres frais de fonctionnement Hention Les d penses qui seront ientio identifi es en ligne h autres versements financements et d penses ne doivent pas tre d clar es dans le cadre de la ligne relative la formation interne Q J rm rm 2 rm T T 2483 cadre F MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Les frais de personnel formateur Ces frais correspondent la r mun ration brute voir calcul de la r mun ration dans l encadr ci dessous et Fiche 22 6 Quatre cas sont distinguer e formateur temps plein si le formateur interne est un salari de l entreprise que cette activit le fait qu il soit temps plein ou temps partiel n influe en rien sur le principe suivant sa r mun ration est imputable dans sa totalit formateur ayant galement une activit de production si le formateur interne exerce une activit distincte dans la production et assure de fa on compl mentaire une formation au personnel de l entrepr
45. e par la conclusion d une convention de formation annuelle ou pluriannuelle ou l mission d un de commande et ou une facture respectant les mentions obligatoires de la convention nonc es l article L 920 1 du Code du travail voir Fiches 22 9 et 26 12 Les cocontractants peuvent donc pour des raisons d urgence de r p titivit ou d action de courte dur e passer par cette proc dure souple d achat Toutefois la convention de formation demeure obligatoire pour l action pluriannuelle l action de bilan de comp tences ou de validation des acquis de l exp rience et dans le cadre du contrat de professionnalisation Ki Ci Centre INFFO Q rT m 2 rm T T 2483 cadre F ligne MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO L organisme doit tre d ment d clar aupr s du pr fet de r gion territorialement comp tent ce titre il est muni d un num ro d enregistrement de d claration d activit voir Fiches 26 1 et suivantes Ventilation des d penses Le total des d penses engag es ou pay es en 2006 au titre de la formation externe doit tre ventil sur la ligne b entre les conventions annuelles et pluriannuelles voir Fiche 22 11 et factures de formation les conventions de bilans de comp tences les conventions de validation des acquis de l exp rience Seules les d penses financ es par l employeur sans
46. e rattacher une action de formation particuli re Est abrog e la circulaire du 17 juillet 1989 qui pr voyait une possibilit d imputabilit de tels abonnements ind pendamment de toute mise en uvre de formation za ES Q rm rm 2 rm T TI 2483 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO D compte des effectifs la Cour europ enne de justice s oppose la non prise en compte des salari s de moins de 26 ans Le gouvernement avait par le biais d une ordonnance du 2 ao t 2005 d cid que les salari s de moins de 26 ans embauch s partir du 22 juin 2005 ne seraient plus pris en compte dans le calcul de l effectif pour l appr ciation des seuils d clenchant certaines obligations pr vues par le Code du travail Cette mesure ne devait tre maintenue que jusqu au 31 d cembre 2007 Le Conseil d Etat a par une d cision rendue le 23 novembre 2005 suspendu l ex cution de cette ordonnance et suite la d cision de la Cour europ enne de justice il devrait l annuler En effet la Cour europ enne de justice a dans son arr t rendu le 18 janvier 2007 consid r que deux directives europ ennes s opposent lt une r glementation nationale qui exclut temporairement une cat gorie d termin e de travailleurs du calcul du nombre de travailleurs employ s au sens de cette disposition gt Il en r sulte que po
47. en 2006 dans le cadre de contrats dur e d termin e Sont n anmoins express ment exclus de l assiette de calcul les salaires vers s e aux titulaires de CDD de type particulier contrats d adaptation de qualification d orientation de professionnalisation d apprentissage emploi solidarit d accompagnement dans l emploi d avenir contrats conclus avec les l ves ou tudiants au cours de leur cursus scolaire ou universitaire aux l ves ou tudiants stagiaires r mun r s l entreprise pour une p riode de formation en alternance pr vue dans une convention conclue entre l tablissement d enseignement et l entreprise aux jeunes titulaires de CDD pour une p riode comprise pendant leurs vacances scolaires ou universitaires Sont galement exclues les r mun rations vers es aux inter mittents du spectacle pour les entreprises relevant de l Afdas Montant de l obligation incombant l employeur Pour obtenir le montant de la contribution CIF CDD il faut appliquer le taux de 1 au montant des r mun rations au cours de l ann e ou de la p riode consid r e au titre des contrats dur e d termin e ligne 17 et porter le r sultat en ligne 18 1 CIF CDD finance galement le lt DIF CDD gt Les organismes paritaires agr s au titre du CIF financent galement les frais de formation frais de formation de transport et d h bergement allocation de formation
48. er le nombre d heures de formation suivies hors temps de travail 2006 par les salari s dont le nombre figure la ligne 9 et indemnis es par l allocation de formation Jnoter Les allocations de formation sont normalement financ es sur le budget formation de l entreprise solde de l entreprise En outre l employeur doit informer chaque ann e le salari par un document r capitulatif des heures de formation suivies hors temps de travail et des versements de l allocation formation correspondants Ki Ci Centre INFFO Q J mi m 2 rm T T 2483 cadre B MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO ligne 11 Nombre de bilans de comp tences financ s en totalit par l employeur Recenser les bilans de comp tences enti rement financ s par l employeur l exclusion des bilans ayant fait l objet d une prise en charge par un Opca ou un Opacif Action de bilan de comp tences Pour qu il y ait bilan de comp tences au sens de la r glementation sur la formation professionnelle il est n cessaire que les trois conditions nonc es ci dessous soient respect es En effet il faut 1 faire appel un prestataire ext rieur inscrit sur une liste tablie annuellement par Les Opacif 2 respecter les trois phases dans le d roulement du bilan 3 que le salari soit volontaire et signe une convention tripartite avec l entreprise
49. ermin s l appui de moyens de r alisation et de suivi 1 L action financ e par l entreprise doit contribuer la formation professionnelle continue soit favoriser l insertion ou la r insertion de travailleurs permettre leur maintien dans l emploi favoriser le d veloppement de leurs comp tences et l acc s aux diff rents niveaux professionnels contribuer au d veloppement conomique et culturel et leur promotion sociale Seules les d penses expos es au titre de la formation professionnelle continue l exclusion de celles relatives la formation professionnelle initiale voir Fiche 21 18 doivent tre mentionn es dans la d claration fiscale 2483 2 De plus pour tre imputables les d penses doivent se rattacher la r alisation d actions identifi es dans la typologie des actions de formation Rel vent de la typologie des actions de formation les actions d adaptation et de d veloppement des comp tences de promotion de pr vention d acquisition d entretien de perfectionnement des connaissances de lutte contre l illettrisme et d apprentissage de la langue fran aise ou doivent tre relatives la radioprotection des personnes expos es dans un cadre m dical ou avoir pour objet la r alisation d un bilan de comp tences ou une action de validation des acquis de l exp rience et enfin depuis la loi du 30 d cembre 2006 les actions de formation relatives l conomie de l entreprise
50. intervention d un sont comptabiliser ici qu ils s agissent de d penses pour la r alisation d action de formation de bilan de comp tences ou de VAE dans le cadre du plan de formation ou dans le cadre de cong s de formation cong individuel de formation cong de bilan de comp tences cong de validation des acquis de l exp rience Les d penses de bilans de comp tences propos es par l employeur dans le cadre du plan de formation sont imputables sous certaines conditions Elles concernent uniquement les frais aff rents la r alisation des bilans par un organisme ext rieur l entreprise et figurant normalement sur la liste d un organisme collecteur paritaire agr au titre du CIF voir Fiche 3 22 Les r mun rations des b n ficiaires de bilans de comp tences sont d clarer en ligne du cadre F Un bilan de comp tences peut aussi tre r alis l initiative du salari dans le cadre d un cong de bilan de comp tences voir Fiches 6 1 et suivantes Les d penses de validation des acquis de l exp rience propos es par l employeur dans le cadre du plan de formation voir Fiches 3 24 et suivantes sont imputables sous certaines conditions Elles concernent uniquement les frais aff rents la validation organis e par l autorit ou l organisme habilit d livrer une certification inscrite au R pertoire national des certifications professionnelles et l accompagnement du candidat la pr paration de
51. ion est gale 50 du montant de la participation port e la ligne 11 du cadre F voir p 26 et Fiche 25 20 Montant de la participation ligne 11 50 Li Ci Centre INFFO ef ONT 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre ligne 24 ligne 25 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Total de l insuffisance de participation la formation professionnelle continue II s agit de reporter l insuffisance de d penses non compens e par des exc dents reportables et constat e aux lignes 6 insuffisance de versement au titre du CIF 16 insuffisance au titre du budget de formation et 20 insuffisance au titre du CIF CDD Le montant de la ligne 20 est ce titre doubl Ligne Insuffisance ventuelle au titre du CIF voir 22 Ligne 6 Insuffisance au titre de la participation au d veloppement de la FPC voir p 36 Ligne 20 2 Insuffisance au titre du 1 CIF CDD voir 37 cas d absence de versement ou de versement insuffisant de la contribution due au titre des CIF CDD 1 l entreprise subit une amende qui correspond au double de l insuffisance constat e la ligne 20 du cadre G En effet une entreprise qui aurait une insuffisance constat e au titre du CIF CDD de 500 euros en ligne 20 du cadre G devra au Tr sor public 500 x 2 soit 1 000 euros Total du versement effectuer au Tr sor public lci appara t le montant du
52. ions soit la part patronale des cotisations de retraite compl mentaire limit es aux taux minimums obligatoires les cotisations d assurance ch mage les cotisations au titre de la garantie des cr ances des salari s en cas de liquidation ou redressement judiciaire les obligations assises sur les salaires taxe d apprentissage participation au financement de la formation continue participation l effort de construction versements relatifs aux transports Les versements relatifs aux transports en commun Sont exclues des frais de personnel d ductibles les charges contractuelles vers es notamment au titre des cotisations aff rentes aux mutuelles contrats d assurance groupe tickets restaurant etc Centre INFFO donc de r mun ration au temps d enseignement face face p dagogique Si l animateur formateur intervient moins de trente jours par an il est consid r comme formateur salari occasionnel Une assiette forfaitaire peut lui tre applicable pour le calcul des cotisations de Cas particulier l entreprise peut faire appel pour une animation ponctuelle et de courte dur e un animateur ext rieur qui assure la responsabilit p dagogique de l intervention Dans ce cas pr cis l entreprise conclut avec le formateur travailleur ind pendant immatricul aupr s de l Urssaf un contrat de prestation de services d enseignement Le co t de cette sous traitance doit galement tre comp
53. is l entreprise s en est servi en premier lieu pour combler le d ficit de 2001 En revanche celui d gag en 2000 n a t utilis que partiellement Le r siduel devient caduc au 31 12 03 il peut plus tre utilis pour les exercices ult rieurs convient de convertir ventuellement les exc dents reportables relatifs aux ann es ant rieures 2003 Li Z Centre INFFO Q J rm rm 2 rm T T 2483 cadre 1 1 Part des centimes additionnels affect e par les CCI en 2006 la formation continue ABBEVILLE PICARDIE MARITIME AGEN LOT ET GARONNE AISNE AJACCIO ALBI CARMAUX GAILLAC ALENCON ALES AMBERT AMIENS ANGERS ANGOULEME ANNECY HAUTE SAVOIE ANNONAY ARDENNES ARLES PAYS D ARMENTIERES HAZEBROUCK ARRAS AUBENAS PRIVAS LARGENTIERE AUCH ET DU GERS EN GASCOGNE AURILLAC amp DU CANTAL AUXERRE CCI de AVESNES S HELPE AVIGNON amp DE VAUCLUSE BAR LE DUC MEUSE BASSE TERRE BASTIA BAYONNE PAYS BASQUE BEAUNE BEAUVAIS OISE BELFORT TERRITOIRE D I BESANCON DOUBS BETHUNE ARRONDISSEMENT DE BEZIERS ST PONS BLOIS LOIR ET CHER BOLBEC LILLEBONNE BORDEAUX Li Ci Centre INFFO MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO BOULOGNE S MER amp MONTREUIL BOURG EN BRESSE BOURGES CHER BREST BRIOUDE BRIVE CAEN CAHORS
54. ise les seules heures d enseignement effectu es sont imputables La r mun ration de l enseignant pendant le temps de pr paration des cours ne peut pas tre prise en d pense d ductible pr paration des cours pr paration du mat riel p dagogique pr paration d un logiciel pour la formation etc Dans ce cas on applique au total de la r mun ration annuelle le rapport suivant Nombre d heures d enseignement Nombre total d heures r mun r es dans l ann e si le salari est affect temps plein des activit s de formation formateur responsable formation ou salari du service formation sa r mun ration annuelle est prise en compte en totalit e si l entreprise fait appel un animateur ext rieur tout en gardant la ma trise d uvre de la formation elle doit r mun rer sous forme de salaire et non d honoraires les heures de formation effectu es par ce formateur On se retrouve dans la premi re hypoth se le salari est temps partiel Seule nuance l employeur en accord avec le formateur a pu limiter le temps de travail et la S curit sociale voir Fiche 26 25 Quelles r mun rations des personnels enseignants et non enseignants donnent lieu des d penses d ductibles le montant brut des r mun rations avant d duction des diverses retenues les cotisations de S curit sociale la charge de l employeur Les charges l gales assises sur ces r mun rat
55. it pas t organis tre exclusivement affect s des actions de formation Voir Fiches 22 7 et suivantes Ces frais comprennent 1 les frais de location de nettoyage de chauffage et d clairage de remise en tat ou d am nagement des locaux ou de loyers occasionnels ou permanents 2 les d penses li es au fonctionnement p dagogique des stages par exemple achat d ouvrages ou de documents p dagogiques li s une action de formation frais de location de mat riels p dagogiques reproduction de cours o de documents r alisation de films n cessaires au d roulement du stage Ces frais de fonctionnement sont imputables en une seule fois sur le budget de l ann e 2006 sous r serve qu il s agisse du mat riel et de l outillage l exclusion du mat riel de transport de bureau du petit mat riel de bureau du petit outillage main de faible valeur dont le co t unitaire hors taxes est inf rieur 500 euros l acquisition de ce mat riel pour un co t sup rieur est imputable hauteur du montant de l annuit d amortissement apparaissant en ligne h du cadre F 3 les abonnements des publications scientifiques techniques financi res et conomiques voir Fiche 22 7 Les abonnements sont imputables dans la mesure o les publications peuvent se rattacher une action de formation particuli re des groupes d action de formation mises en uvre r guli rement pa
56. lari s doit tre d clar dans le cadre Il s agit des personnes employ es qui re oivent une r mun ration des avantages en nature ou des moluments consid r s au sens social comme traitements et salaires en vertu d un contrat de travail expr s ou tacite pass avec un employeur tabli en France Sont donc inclure dans l effectif les titulaires de contrat de travail dur e ind termin e ou d termin e dont les titulaires de contrats nouvelles embauches CNE contrats jeunes en entreprise les repr sentants de commerce salari s les travailleurs domicile les dirigeants recevant une r mun ration des avantages en nature ou des moluments consid r s au sens social comme traitements et salaires La plupart des entreprises ont indiquer dans le cadre le nombre de salari s au dernier jour ouvrable de l ann e ou de la p riode Toutefois les entreprises qui avoisinent 10 ou 20 salari s ont int r t calculer le nombre de salari s moyen de l entreprise au cours de la p riode consid r e En effet le taux de participation de l entreprise varie en fonction du nombre de salari s Pour conna tre le nombre moyen de salari s de l entreprise l employeur doit utiliser une m thode de calcul voir tableau ci apr s Salari s employ s temps complet et repr sentants de commerce cartes multiples Salari s travaillant de mani re intermittente Travailleurs domicile
57. lcul du nombre de salari s voir Fiches 21 9 et suivantes Type de Nom A inclure Textes contrat du contrat dans l effectif de r f rence CDI CDI de droit commun OUI CDI Contrat nouvelles embauches CNE OUI CDI Contrat jeunes en entreprise OUI CDI Contrat de professionnalisation NON jusqu la fin de l action Art L 981 8 du Code du travail de professionnalisation CDI Contrat initiative emploi CIE NON pendant 2 ans Art L 322 4 9 du Code du travail CDI Contrat d insertion revenu minimum NON Art L 322 4 15 1 du Code du travail d activit CDI Contrat d acc s l emploi NON pendant Art L 832 2 du Code du travail CAE DOM 2 ans o 30 mois CDD CDD de droit commun OUI CDD Contrat d apprentissage NON Art L 117 11 1 du Code du travail CDD Contrat de professionnalisation NON Art L 981 8 du code du travail CDD Contrat initiative emploi CIE NON Art L 322 4 9 du Code du travail CDD Contrat d insertion revenu minimum NON Art L 322 4 15 1 du Code du travail d activit CI RMA CDD Contrat d avenir NON Art L 322 4 9 du Code du travail CDD Contrat d accompagnement d emploi CAE NON Art L 322 4 9 du Code du travail CDD Contrat d acc s l emploi CAE DOM NON pendant Art L 832 2 du Code du travail 2 ans ou 30 mois Certains salari s en contrat de E particulier non comptabilis s dans ce cadre A l mportant sont pris en compte dans le ca
58. lement affect s la r alisation d actions de formation La r sorption d une convention de formation consiste ajuster les sommes vers es par un employeur et les sommes per ues par l organisme de formation pour la r alisation d actions de formation L organisme de formation doit en principe alors reverser l employeur la totalit du montant de l exc dent voir Fiche 22 14 noter Le montant de la r gularisation est d au Tr sor public que l organisme de formation ait ou non proc d la r sorption Toutefois le versement de r gularisation peut tre compens pour tout ou partie par un exc dent de d penses voir cadre p 40 Majoration paur d faut de d lib ration du comit d entreprise sur la formation revient l employeur occupant au moins 50 salari s e d attester sur l honneur qu il d tient les proc s verbaux des r unions des deux consultations obligatoires du comit d entreprise en mati re de formation Ces d lib rations portent d une part sur les orientations de la formation professionnelle dans l entreprise et d autre part sur l ex cution du plan de formation de 2006 et le projet de plan pour 2007 ou produire le proc s verbal de carence si la proc dure d lection du n a pas abouti d faut l employeur doit apr s avoir coch la case correspondante en bas de la premi re page du formulaire 2483 effectuer un versement major au Tr sor public Cette majorat
59. les actions de formation relatives l int ressement la participation et aux dispositifs d pargne salariale et d actionnariat salari voir Fiche 21 16 3 Pour tre qualifi e d action de formation imputable au titre de la FPC l action doit normalement respecter quatre conditions voir Fiche 21 17 des objectifs d termin s un programme pr tabli des moyens p dagogiques techniques et d encadrement mis en uvre un dispositif de suivi du programme et d appr ciation des r sultats Li Ci Centre INFFO AE 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre F d penses prises en charge par un Constituent ainsi des dettes personnel ligne al Formation interne d une salle ext rieure par exemple D penses de formation et TVA Base d imposition Les d penses de formation fournitures mati res d uvre et autres frais de fonctionnement sont prises en compte pour la TVA selon que 1 l employeur est totalement passible de TVA lorsque taxe portant sur les l ments mis en uvre pour la formation ou factur e par l organisme de formation est admise en d duction de l assiette de la TVA acquitt e par l entreprise celle ci ne peut imputer sur le montant de la participation que les d penses calcul es hors TVA 2 l employeur n est pas passible de la TVA dans ce cas Les d penses imputer sur le montant de la participation sont calculer TV
60. llement pratiqu par l entreprise En l absence de r gles d finies par les textes il appara t souhaitable de se r f rer aux bar mes fiscaux E Sont prises en compte les d penses de transport pour les actions de formation ex cut es Zttentio Sur le territoire national ou dans un pays de l Union europ enne Toutes les d penses de transport effectu es hors de l Union europ enne ne sont pas prises en compte D penses d h bergement et de restauration voir Fiche 22 17 Plafonds 2006 Elles sont imputables sur justificatif dans la limite de cinq fois le e du 1 janvier au 30 juin 2006 la valeur en minimum garanti par jour et par stagiaire Les employeurs peuvent BEE prendre le taux du MG en vigueur la date o le stage donnant maximale de 5 X 3 11 15 55 euros au titre li P d l de l h bergement et de la restauration leu a ge eroule jaa rendr taux i 1 juillet r e du 1 juillet au 30 d cembre 2006 le MG MG PP ee ig SES tait fix 3 17 soit une imputabilit l ensemble des stages de l ann e soit 3 17 euros maximale de 5 X 3 17 15 85 euros au titre de i 2 S l h bergement et de la restauration gt Depuis le 1 janvier 1996 le montant du minimum NOTET garanti dans les DOM est align sur les montants appliquer en m tropole et Saint Pierre etMiquelon D penses d valuation des besoins en formation conseil externe L valuation des besoins
61. mani re dont l entreprise a utilis ses contributions 2006 et ce au plus tard le 1 mars 2007 de d terminer le cas ch ant le versement effectuer aupr s du Tr sor public Toutes les entreprises sont en effet tenues de participer financi rement au d veloppement de la formation professionnelle continue quels que soient leur effectif et leur forme juridique Le l gislateur a pr vu trois taux minimum selon la taille de l entreprise 0 55 pour les entreprises de moins de 10 salari s 1 05 pour les entreprises de 10 salari s moins de 20 salari s 1 6 pour les entreprises de 20 salari s et plus Des taux particuliers ont t pr vus pour les entreprises de travail temporaire 0 55 1 35 ou 2 voir Fiche 21 5 De plus toute entreprise ayant recours un salari en contrat dur e d termin e est soumise la contribution 1 CIF CDD voir Fiche 21 3 Q rm rm 2 rm T T 2483 gt Rappelons que l entreprise peut tre soumise en raison de l application d une convention NOTET collective ou accord collectif un taux de contribution sup rieur au taux l gal moins de 10 salari s 10 salari s et plus 2486 2483 Les pi ces dont vous avez besoin pour remplir la d claration Il est conseill de se munir des l ments suivants la d claration annuelle des donn es sociales 2006 DADS vos d clarations fiscales 2003 2004 2005 au titre
62. mbre 2006 ou la fin de la p riode de r f rence lignes 2 6 Cette partie du tableau comptabilise le nombre de salari s occup s par l entreprise par sexe et cat gories socioprofessionnelles ligne 2 la date du 31 12 06 ou le dernier jour de la p riode d activit Nombre de salari s les salari s titulaires d un contrat de type particulier contrat d apprentissage contrat de qui sont exclus des calculs de l effectif pour la d termination du taux de contribution applicable au cadre doivent tre int gr s dans le cadre pour une tude statistique de l effectif de l entreprise utilis e par le C req Seuls les intermittents du spectacle des entreprises relevant de l Afdas doivent tre exclus du d compte pour le cadre B R partition par cat gories socioprofessionnelles il convient de se r f rer la nomenclature des professions et cat gories socioprofessionnelles d finies par l Insee pour renseigner les lignes 2 5 ligne 2 Ouvriers correspond aux rubriques 62 69 du groupe 6 ligne 3 Employ s au groupe 5 ligne 4 lt Techniciens agents de ma trise gt au groupe 4 ligne 5 Cadres au groupe 3 Pour plus d informations hp www insee fr fr nom_def_met nomenclatures pcs htm intro Les donn es formation de l entreprise colonnes Pr requis pour renseigner cette zone cah seules les formations effectivement
63. me titre que les autres insuffisances constat es en lignes et 20 lig 14 insuffisance de d penses lig ne 15 montant des exc dents reportables Si aucune insuffisance n est constat e il convient d indiquer le chiffre z ro Li Ci Centre INFFO DE ONT 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre F ligne 17 Contrats dur e d termin e qui se poursuivent par un contrat dur e ind termin e dispositions particuli res Pour les contrats dur e d termin e qui se poursuivent par des CDI au cours de La m me ann e civile Les salaires de la p riode en CDI ne sont pas inclus dans l assiette de la contribution CIF CDD Si Le CDD est lt cheval gt sur deux ann es civiles la masse salariale entre la date de conclusion du CDD et le 31 12 06 est incluse dans l assiette de la contribution du lt 1 CIF CDD gt si la conclusion du CDI n est pas intervenue entre temps En cas de transformation d un CDD en CDI l entreprise peut obtenir remboursement des sommes vers es au titre du 1 CIF CDD La demande doit tre adress e dans les six mois compter de la date de conclusion du contrat dur e ind termin e L organisme collecteur proc de alors au remboursement demand dans un d lai maximum de 3 mois voir Fiche 21 3 ligne 18 ligne 19 pratiques ligne 20 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Versement
64. minuer le cas ch ant le montant de la contribution de l ann e 2006 Les accords de branche en ligne sur centre inffo fr De tr s nombreux accords de branches professionnelles ou interprofessionnels sont venus compl ter les dispositifs l gaux introduits par la r forme de 2004 Retrouvez par branche les modalit s de mise en uvre du Droit individuel la formation de la professionnalisation de la VAE qui ont t fix es les priorit s d action d finies les taux modifi s Suivez en temps r el l actualit de la n gociation collective en mati re de formation Q J mi m 2 rm T T E Ci Centre INFFO MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO PARTIS FA CES EMPLOYEURS AU DEUELOPPEMENT FE LE FONG H 2493 mam mara dt male bk Un Cap EMMG E GANSER US D S EE uer In r KINN NW Bee DEER Identification entreprise P 9 Aaf AA LI Ab zept ri h si Dy KA 2 F um 1 i Sal RTE de rt AC 24 DNR nas F i r FEE i Panik h Lizak haia Kip at 12 Te ppm pd JAI Pal p m ankas SAS ES pis IR
65. n une partie du versement effectu au titre d une taxe fiscale affect e la formation La loi de finances rectificative et un arr t du 24 janvier 2007 modifient les taux applicables pour les taxes fiscales affect es la formation relatives au secteur des transports routiers A partir du 1 f vrier 2007 ces taux sont les suivants 32 euros pour les v hicules automobiles de transport de marchandises dont le poids total autoris en charge est inf rieur ou gal 3 5 tonnes 124 euros pour les v hicules automobiles de transport de marchandises dont le poids total autoris en charge est sup rieur 3 5 tonnes et inf rieur 6 tonnes 186 euros pour les v hicules automobiles de transport de marchandises dont le poids total autoris en charge est sup rieur ou gal 6 tonnes et inf rieur 11 tonnes 279 euros pour les v hicules automobiles de transport de marchandises dont le poids total autoris en charge est sup rieur ou gal 11 tonnes tracteurs routiers et v hicules de transport en commun de personnes Loi de finances rectificative du 30 12 06 art 110 JO du 31 12 06 Arr t du 24 1 07 JO du 30 1 07 ONT 4d1N32 2010 ININ Les fiches pratiques de formation continue 30 ans d expertise au service du droit de la formation e Suivre des th matiques en constante volution l apprentissage l insertion professionnelle des jeunes le retour l emploi des demandeurs d emploi adultes la cr
66. nce entre la case 13 du cadre F de la d claration 2005 insuffisance de d penses et la ligne 2002 et 2003 de la colonne 4 du cadre de cette m me d claration exc dents imput s sur la participation 2005 Limiter le montant celui de la ligne b de la colonne 2 du pr sent cadre si la diff rence lui est sup rieure Si la diff rence est n gative porter le chiffre z ro Elle correspond la ligne 13 du cadre F de la d claration 2005 Le total de la colonne 4 du cadre E est reporter en ligne 15 du cadre F exc dents reportables de 2003 2004 et 2005 noter La soci t absorbante ne peut pas utiliser les exc dents de d penses de la soci t absorb e Exemple d une entreprise et de son obligation de participation de 2000 2006 voir Fiche 22 20 Ann e de Obligation D penses de Exc dent Insuffisances Report Reste Versement participation financi re formation en euro en euro euro reporter Tr sor euro en euro en euro public en euro 2000 10 000 12 000 2 000 2 000 2 000 2001 20 000 25 000 5 000 7 000 7 000 7 000 2002 40 000 38 000 2 000 exc dents 2 000 cumul s en 5 000 99 et 2000 5 000 5 000 2003 50 000 46 000 4 000 exc dent 4 000 r siduel 1 000 2004 52 000 52 000 1 000 2005 60 000 60 000 2006 62 000 60 000 2 000 2 000 L exc dent d gag en 2000 devenait caduc au 31 12 02 ma
67. nction assiduit 13 mois responsabilit les primes li es aux conditions particuli res ou au lieu de travail primes d amplitude de d paysement de pr carit d emploi d altitude de froid ou des v nements familiaux mariage naissance Les prestations familiales compl mentaires vers es par l employeur Les indemnit s vers es l occasion de la rupture du contrat de travail indemnit compensatrice de pr avis de cong s pay s l exclusion des sommes ayant le caract re de dommages int r ts Abondement de l employeur des plans d pargne retraite Les indemnit s de d part volontaire la retraite ou pr retraite A exclure de la masse salariale Les r mun rations vers es aux titulaires de contrats emploi solidarit et de contrats emploi consolid Les r mun rations des intermittents du spectacle Les r mun rations vers es aux titulaires d un contrat d apprentissage sont exclues pour la totalit du salaire pour les entreprises de moins de 11 salari s et celles inscrites au r pertoire des m tiers en Alsace Moselle IL en va de m me pour les entreprises artisanales sont exclues pour la part pas 11 du Smic pour les entreprises de plus de 10 salari s Les sommes ayant caract re de dommages int r ts indemnit s de licenciement indemnit s cons cutives un accident du travail ou une maladie professionnelle Les allo
68. ntion collective ou un accord collectif peut pr voir une affectation lt obligatoire d une partie du solde aupr s d un Toutefois une convention collective applicable une entreprise ne peut jamais contenir de dispositions ayant pour effet d interdire aux employeurs adh rents l Opca d sign par cette convention apr s s tre acquitt de leur engagement envers celui ci d adh rer un autre organisme collecteur ou d utiliser d autres modalit s d ex cution de leur obligation l gale d penses internes ou externes autres versements lib ratoires Li Ci Centre INFFO DES ONT 4d1N32 ININ 2483 cadre F MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Autres versements financements ou d penses Cette ligne totalise les versements financements et d penses effectu s qui constituent pour l entreprise des versements lib ratoires de la participation et qui ne figurent pas dans les lignes pr c dentes Il s agit D penses de transport et d h bergement des stagiaires Ces frais sont d ductibles dans la mesure o ils sont directement li s l organisation de l action de formation D penses de transport voir Fiche 22 16 Elles sont int gralement d ductibles sur justificatif Quel que soit le moyen de transport utilis on retiendra ces frais pour leur montant r el sur justificatif ou les indemnit s kilom triques au montant habitue
69. oir Fiche 3 25 4 Ces r mun rations sont celles que l employeur a vers es pendant la dur e du stage au cours de l ann e de participation 2006 S Les heures effectu es hors temps de travail au titre de l action engag e ne sont pas noer prendre en compte dans cette ligne Les allocations de formation sont prendre en compte la ligne suivante ligne d Li Ci Centre INFFO SE ONT 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre F MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Les l ments de la r mun ration d ductibles sur la participation sont identiques ceux qui s appliquent aux personnels formateurs et non formateurs voir encadr 28 Il faut prendre en compte les r mun rations brutes charg es c est dire major es des cotisations de S curit sociale patronales et des charges l gales assises sur les r mun rations Quelles sont les m thodes de calcul utiliser l employeur a le choix entre trois m thodes de calcul pour d terminer le montant des r mun rations qu il peut imputer sur sa contribution Cependant la m me formule doit tre appliqu e pour l ensemble des salari s stagiaires M thode n 1 Salaire effectivement vers pendant le stage L employeur retient le salaire que le stagiaire a effectivement per u alors qu il tait absent de son poste de travail pendant la dur e du stage temps de transport compris Il ne peut imputer que la
70. on au sujet qui sera ensuite approfondi par d autres Centre INFFO Les actions destin es des publics indiff renci s ou h t rog nes Les actions comportementales dont gestion du stress action vis e th rapeutique lutte contre les toxicomanies tabagisme alcoolisme Les actions d information dont voyages d tudes apprentissage des actes n cessaires La tenue du poste e instruire le salari des pr cautions prendre pour assurer sa propre s curit Les actions de conseil dont accompagnement coaching mission essentielle d assister personne ou un groupe de personnes pendant qu elles sont en situation de travail normale actions destin es r pondre des obligations de certification ou de mise en conformit avec des normes techniques Les actions r alis es en interne et non int gr es dans un programme d apprentissage structur e Il n y pas de convention de formation pour une formation lt interne gt mais l action doit tre organis e avec un programme des objectifs pr alablement d termin s des moyens p dagogiques techniques et d encadrement ainsi qu un dispositif permettant de suivre son ex cution et d en appr cier les r sultats pour tre une action imputable Tous les l ments doivent tre pr sents Les abonnements des publications scientifiques de techniques financi res conomiques pour tre imputables doivent s
71. ormalement due au regard de l effectif et de la masse salariale ligne 11 L ensemble de ces d penses et versements est additionn ligne 12 et se voit soustrait les subventions publiques effectivement per ues 2006 par l entreprise ligne i e Dans un second temps cadre permet de caract riser la situation de l entreprise vis vis de l obligation de participation au d veloppement de la formation professionnelle continue pour l ann e 2006 Y a il un exc dent de d penses ligne 13 ou au contraire une insuffisance de d penses ligne 14 titre de l ann e de participation 2006 2 e Dans un troisi me temps le cadre F permet de corriger l analyse du respect ou non de l obligation de participation 2006 au regard des ventuels exc dents des trois ann es pr c dentes 2003 2004 et 2005 La participation de 2006 doit tre pond r e au regard des ventuels exc dents reportables constat s ligne 15 pour les ann es pr c dentes cadre 1 Il en r sulte que l entreprise ne doit renseigner la ligne 16 par un chiffre diff rent de z ro que s il est constat en d finitif une insuffisance de d penses Les entreprises de 10 salari s et plus ont sauf disposition conventionnelle particuli re ou volont de l employeur contraire la possibilit de g rer directement la contribution lt solde gt dite galement lt budget formation gt ou encore lt plan de formation gt sans la verser un organisme
72. ption des entreprises de travail temporaire 0 20 Entreprise de travail temporaire 0 20 Montant de participation la professionnalisation et au DIF Il s agit de porter le r sultat obtenu en appliquant le taux d fini la ligne 7 0 50 0 15 0 35 ou 0 20 la masse salariale figurant en ligne 1 Versement un Opca au titre de la professionnalisation et du DIF Cette contribution lt professionnalisation et DIF gt doit obligatoirement tre vers e avant le 1 mars 2007 un organisme paritaire agr au titre des contrats et p riodes de professionnalisation et du droit individuel la formation Elle doit donc tre vers e int gralement l organisme d sign par accord collectif ou d faut un organisme comp tence interprofessionnelle Voir la liste des de branche ou interprofessionnel Agefos PME Opcareg annexe 1 des Fiches pratiques de la formation continue II suffit d inscrire ici le montant du versement figurant sur le re u lib ratoire d livr par l organisme paritaire agr au titre des contrats et p riodes de professionnalisation et du DIF S Certains accords de branche pr voient taux sup rieur 0 50 Li Z Centre INFFO Q rm m 2 rm T T 2483 cadre PE MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO ligne 10 Insuffisance ven
73. r alis es ou au cours de l ann e civile 2006 sont comptabilis es attention un m me salari ne peut tre comptabilis qu une seule fois m me s il a suivi plusieurs formations diff rents titres chaque heure de formation est compt e autant de fois qu il a de stagiaires colonnes Salari s partis en formation cetd Il convient de r partir par sexe le nombre de salari s ayant suivi une formation en 2006 m me si celle ci a d but en 2005 Doivent tre comptabilis es les actions de formation de bilan de comp tences et de validation des acquis de l exp rience r alis es pendant ou hors temps de travail dans le cadre plan de formation du droit individuel la formation DIF de la p riode de professionnalisation Ne sont pas concern es par ce d compte les formations en CIF contrats de professionnalisation ou en alternance Li Ci Centre INFFO p 15 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre colonne e colonne f colonne 0 colonne h ligne 7 ligne 8 ligne 9 ligne 10 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Nombre d heures de formation Il convient de recenser le nombre d heures de formation pour l ann e 2006 colonne s agissant des b n ficiaires identifi s dans les colonnes c et d Ne sont pas concern es par ce d compte les formations en CIF contrats de professionnalisation ou en
74. r mun ration mensuelle qu il a vers e pendant cette p riode de formation l exclusion de toutes primes ou autres versements ex cong s pay s 13 mois prime de bilan correspondant une p riode plus longue que la dur e du stage Ce mode de calcul ne prend pas en compte les l ments de r mun ration fr quence annuelle e Cette m thode fait appel la notion d heures travaill es ou pass es en formation c est dire d absence du poste de travail incluant le temps de transport du lieu de travail au lieu du stage M thode n 2 Salaire th orique fraction de la r mun ration annuelle primes et avantages compris l s agit d appliquer la totalit de la r mun ration annuelle celle qui figure sur l imprim de d claration annuelle des donn es sociales DADS d un salari le rapport suivant Q rT m 2 rm T T 2483 Nombre d heures de stage effectu es compris le temps de transport Nombre total d heures r mun r es dans l ann e Cette deuxi me option fait appel la notion d heures r mun r es dans l ann e y compris les heures non travaill es pour fait de maladie par exemple L entreprise travaillant 35 heures par semaine le nombre total d heures r mun r es dans l ann e est calcul sur la base forfaitaire de 151 67 heures mensuelles multipli e par le nombre de mois effectivement r mun r s y compris un ventuel 1
75. r l entreprise ou au fonctionnement d un centre de formation de l entreprise 4 les d penses d organisation administrative des actions timbres enveloppes t l phone etc Il est admis que ces d penses sont imputables dans la limite de 5 du montant total des frais de r mun ration des personnels enseignants et non enseignants voir Fiche 22 7 5 les d penses d valuation des besoins de formation et de mise au point du plan de formation condition qu elles soient suivies d actions de formation Elles sont en principe d ductibles condition d avoir t suivies d une ou plusieurs actions de formation dans la m me ann e ou celle qui suit voir Fiche 22 7 6 les d penses de transport et d h bergement des formateurs lorsqu elles sont li es la r alisation d actions de formation Ces d penses sont prises en compte pour leur montant r el ou les indemnit s kilom triques au montant habituellement pratiqu par l entreprise et sur justificatif voir Fiches 22 16 et 22 17 Formation externe Il a formation externe chaque fois qu une entreprise recherche sur le march de la formation un organisme de formation ext rieur susceptible de r aliser une action de formation pour son personnel l organisme de formation est alors ma tre d uvre de l action de formation et assure la responsabilit p dagogique du stage voir Fiches pratiques 22 9 et suivantes Cette relation avec un organisme ext rieur se mat rialis
76. rise de travail temporaire 1 15 Entreprises ayant franchi Le seuil de 10 salari s en 2003 Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 0 75 Entreprise de travail temporaire 0 85 Entreprises ayant franchi seuil de 10 salari s en 2004 2005 ou 2006 Les entreprises qui ont franchi seuil de 10 salari s en 2004 2005 ou 2006 n ont pas renseigner la d claration 2483 mais restent assujetties l obligation des employeurs de moins de 10 salari s Elles doivent donc renseigner la d claration 2486 voir 2486 sur centre inffo fr Entreprises de 20 salari s et plus et franchissement de seuil Cat gorie d employeurs Taux 2006 de participation au titre du d veloppement de la FPC Entreprises de 20 salari s et plus Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 1 6 Entreprise de travail temporaire 2 Entreprises ayant franchi Le seuil de 20 salari s en 2005 Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 1 4 Entreprise de travail temporaire 1 7 Entreprises ayant franchi seuil de 20 salari s 2006 Employeur l exception des entreprises de travail temporaire 1 2 Entreprise de travail temporaire 1 5 Cas particuliers Situation des entreprises dont l effectif fluctue en de et au del du seuil de 10 ou de 20 salari s pendant La p riode d exon ration et de r
77. rises SIE soit la direction des grandes entreprises si l entreprise rel ve de sa comp tence P riode prise en compte La d claration 2483 concerne les renseignements relatifs l ann e 2006 1 janvier au 31 d cembre 2006 ou la p riode allant du au 2006 Dans cette seconde hypoth se la p riode s entend comme une partie de l ann e civile au cours de laquelle l entreprise est en activit Elle concerne les entreprises cr es ou ayant cess leur activit en cours d ann e mais peut aussi concerner les situations de fusions voir Paragraphe 22 19 2 D but d activit La p riode consid r e correspond la fraction de l ann e 2006 o l employeur a occup un nombre mensuel moyen de salari s au moins gal 10 Cession ou cessation d activit L entreprise doit compl ter sa d claration n 2483 pour la p riode d activit effectu e au cours de l ann e 2006 Le formulaire n 2483 doit tre d pos la recette des imp ts 60 jours apr s cession ou cessation d activit Fusion Chacune des soci t s concern es par la fusion doit tablir sa propre d claration et la d poser dans les 60 jours qui suivent la fusion Cette d claration retrace la p riode comprise entre Le 1 janvier et la date de fusion La soci t nouvellement cr e produira quant elle une d claration au plus tard le 30 avril de l ann e suivante pour la p riode restant courir Fusion absorption
78. rne en particulier le taux li la professionnalisation qui est pass de 0 5 0 15 pour ces entreprises et celui li aux cong s de formation ces entreprises en ont t exon r es Ces diminutions accord es ont entra n une perte de ressources pour les organismes paritaires collecteurs agr s l tat qui per oivent ces contributions La loi de finances rectificative pour 2006 pr cise que cette perte est compens e par une partie du produit d une fraction du droit de consommation sur les tabacs qui est affect au Fonds unique de p r quation Le reverse le montant qui lui est ainsi affect aux organismes paritaires agr s par l tat au titre du cong individuel de formation ou agr s au titre des contrats ou des p riodes de professionnalisation et du droit individuel la formation Loi de finances rectificative pour 2006 n 2006 1771 30 12 06 art 18 JO du 31 12 06 Li Ci Centre INFFO ONT 4d1N32 2010 ININ 2483 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO 1 5 Versement lib ratoire dans le secteur des transports routiers nouveaux taux applicables aux taxes fiscales affect es la formation L employeur assujetti une taxe fiscale du fait de son activit peut en sus des d penses qu il expose pour la formation de son personnel d duire chaque ann e du montant de sa participatio
79. rsements d clar s aux lignes a h sans omettre de retrancher les subventions per ues en 2006 ligne i Lignes a b c d e f g h lignei Exc dent de d penses Sur cette ligne figure l exc dent de d penses ventuel obtenu par l op ration ci dessous Ces exc dents reportables pourront tre utilis s sur la d claration des ann es 2008 2009 et 2010 pour compenser des insuffisances de versement ligne 12 d penses effectivement consenties ligne montant de la participation Insuffisance de d penses Sur cette ligne figure l insuffisance de d penses obtenue par le calcul ci dessous et aboutissant un r sultat positif Cette insuffisance de d penses pourra tre compens e par un exc dent reportable identifi dans le cadre ligne 1 montant de la participation ligne 12 montant des d penses effectivement consenties Montant des exc dents reportables de 2003 2004 et 2005 l insuffisance de d penses identifi e en ligne 14 peut tre compens e par des exc dents de d penses des ann es ant rieures 2003 2004 2005 qui sont pr cis s en colonne 4 du cadre S ils existent ces exc dents doivent tre report s sur cette ligne Insuffisance de participation Si l insuffisance de d penses de 2006 ligne 14 n a pas t compens e par des exc dents reportables ligne 15 elle est mentionn e Elle fera l objet d un versement au Tr sor public voir ligne 24 cadre H au m
80. s Cette allocation n a pas le caract re d un salaire et elle n est pas soumise aux cotisations sociales ni la CSG ni la CRDS Modalit s de calcul de l allocation de formation l allocation de formation est gale 50 de la r mun ration nette de r f rence du salari Le salaire horaire de r f rence s obtient de la mani re suivante Total des r mun rations nettes vers es au salari par son entreprise au cours des 12 derniers mois pr c dant le d but de la formation Nombre total d heures r mun r es au cours des 12 derniers mois Lorsque le salari ne dispose pas de l anciennet suffisante dans l entreprise le calcul prend en compte le total des r mun rations et le total des heures r mun r es depuis son arriv e dans l entreprise Pour les salari s int rimaires les heures r mun r es au titre de la mission en cours ou d faut de la derni re mission sont prises en compte Pour les salari s dont la dur e du travail est fix e par une convention de forfait en jours le salaire horaire de r f rence est d termin par le rapport entre la r mun ration nette annuelle vers e au salari et la formule suivante 151 67 heures x nombre de jours de la convention individuelle de forfait x 12 mois 217 Les versements un Opca au titre du CIF de la professionnalisation et du DIF Sont indiqu s ici les versements lib ratoires effectu s aux organismes collecteurs au titre du CIF et
81. s doivent appara tre dans la comptabilit de l entreprise pour 2006 Pour constituer une d pense d ductible au titre de l ann e 2006 la d pense doit constituer une dette de l entreprise n e au cours de la m me ann e et inscrite un compte de tiers de la classe 4 ou un compte de charges de la classe 6 du plan comptable g n ral les r mun rations dues au 31 d cembre et d crites au compte n 421 r mun rations dues au les facturations mises un fournisseur et port es au compte n 401 fournisseurs les charges rattacher l exercice et figurant au compte n 468 diverses charges payer La formation interne est celle dont la ma trise d uvre est assur e par l entreprise Elle exige la constitution d un service de formation interne sous une forme de structure p renne identifi e comme telle dans l organisation de l entreprise Ce service doit disposer de moyens d di s savoir mat riels personnels voir Fiches 22 5 et suivantes Cette formation interne peut se d rouler dans les locaux de l entreprise distincts des lieux de production ou en dehors de l entreprise location _ Si la formation se d roule en tout ou en partie sur les lieux de production plusieurs ttention ge conditions doivent tre remplies voir Fiche 21 15 Dans le cadre de cette formation interne l entreprise pourra d duire de sa participation tous les co ts produits par le d roulement de l action d
82. s travaux publics Cette cotisation est per ue au profit du Comit central de coordination de l apprentissage du b timent et des travaux publics voir Fiche 22 3 2 les entreprises de r paration d entretien d automobiles et cycles sont redevables d une taxe fiscale destin e concourir au financement de la formation professionnelle dans leur branche professionnelle voir Fiche 22 3 2 La contribution aux frais de fonctionnement de l cole nationale d assurances que les entreprises d assurances doivent acquitter sont galement imputables voir Fiche 22 3 2 Taxe pour frais de CCI affect e la formation professionnelle continue Tous les employeurs assujettis la taxe professionnelle sont concern s par cette taxe additionnelle ploy pour frais de chambres de commerce et d industrie La CCI communique aux entreprises le pourcentage de cette taxe imputable sur la 2483 et fournit les justificatifs n cessaires au d compte de cette d pense voir p 41 et 42 et Paragraphe 22 3 3 Son montant figure sur les avertissements de taxe professionnelle de l ann e coul e P Les d penses de formation p dagogique des ma tres d apprentissage Voir Fiche 1 14 Les salaires charg s des membres des conseils comit s commissions et jurys d examen entrant dans le champ des d penses imputables au titre de la FPC Voir Fiche 22 18 Li Ci Centre INFFO 4d1N32 2010 ININ 2483 cadre F
83. ses de 20 salari s et plus Toute entreprise ayant recours un salari en contrat dur e d termin e est soumise la contribution 1 CIF CDD Des r gles particuli res sont pr vues en cas de franchissement des seuils voir p 21 D composition du taux 1 05 pour les entreprises de 10 salari s moins de 20 salari s 0 15 minimum verser un Opca pour le financement des priorit s d finies par la branche professionnelle ou interprofessionnelle au titre de la professionnalisation contrat ou p riode et au titre du droit individuel de formation DIF le solde de la participation 0 90 en l absence de disposition conventionnelle contraire g r en interne ou vers en tout ou partie un Opca qui finance notamment le plan de formation les allocations de formation le droit individuel la formation D composition du taux 1 6 pour les entreprises de 20 salari s et plus 0 20 minimum verser un organisme collecteur agr au titre du cong individuel de formation pour le financement des cong s de formation cong individuel de formation cong de bilan de comp tences cong de validation des acquis de l exp rience 0 50 minimum verser un pour le financement des priorit s d finies par la branche professionnelle ou interprofessionnelle au titre de la professionnalisation contrat ou p riode et au titre du droit individuel de formation le
84. sionnalisation est une modalit de d part en formation r serv e aux salari s en CDI de l entreprise voir Fiches 2 8 et suivantes Attention ces deux lignes ne recensent pas les contrats de professionnalisation Nombre de salari s recenser le nombre de salari s ayant b n fici d une p riode de professionnalisation durant l ann e 2006 compris si une partie seulement de l action a t suivie durant l ann e Dur e des actions li es aux p riodes de professionnalisation d terminer le nombre total d heures pour 2006 des actions d enseignement d accompagnement et d valuation dans le cadre de p riodes de professionnalisation suivies par les salari s dont le nombre est indiqu en ligne 7 Allocation de formation l allocation de formation indemnise les formations r alis es hors temps de travail suivies par les salari s soit dans le cadre du plan de formation pour une action de formation relative au d veloppement des comp tences voir Fiche 3 12 3 dans le cadre du droit individuel la formation voir Fiche 4 6 5 dans le cadre d une p riode de professionnalisation voir Fiches 2 9 1 et suivantes Nombre de salari s ayant b n fici d une allocation de formation comptabiliser le nombre de salari s partis en formation hors temps de travail en 2006 et ayant b n fici ce titre d une allocation de formation Nombre d heures financ es au titre d une allocation de formation d termin
85. solde de la participation 0 90 en l absence de disposition conventionnelle contraire g r en interne ou vers en tout ou partie un Opca qui finance notamment le plan de formation les allocations de formation le droit individuel la formation Li Ci Centre INFFO 1 7 Q rT rm 2 rm T T Par exception ne sont pas tenus de souscrire la d claration 2483 les entreprises de moins de 10 salari s ou ayant atteint ou franchi le seuil en 2004 2005 et 2006 soumises une d claration 2486 les employeurs ayant exclusivement occup des personnes sous statut particulier stagiaires de la formation professionnelle contrats de travail en alternance etc les employeurs trangers n ayant pas une implantation permanente en France ambassades et consulats trangers l tat les collectivit s locales les administrations territoriales les tablissements hospitaliers les tablissements publics caract re administratif relevant d une collectivit publique partir d un formulaire imprim n 11168 08 transmis avec sa note explicative par la recette des imp ts si l entreprises est connue de l administration fiscale Dans les autres cas procurez vous les deux exemplaires n cessaires aupr s de celle ci t report de date communiqu par le minist re de l conomie et des Finances soit au service des imp ts des entrep
86. t 18 J ra m Ku 03 Chr Fan gt Cu MI TI LEE DR IF AE ET Ek L ILE Centre INFFO Cadre C p 19 d termination de l assiette de participation Cadre D p 22 financement du cong individuel de formation Cadre E p 23 financement de la professionnalisation et du DIF Cadre F p 25 participation au d veloppement de la formation professionnelle continue Cadre G p 37 financement des cong s individuels de formation des titulaires de CDD Cadre H versement au public incombant l employeur Cadre p 40 exc dents reportables E MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO a Ah s s Ent he moma up AE DK P wb e K amia naam F acer 4 s L t naa DEEE Te e sutra ask lis palu sa 3 La rpg pe pr Am i p AI IPn Bl Ta 111 8 Z FA E TLEN I ra die Soiree Pa hn i Jus wu t A Kahn AT LL A Le G R HAN LA fex ma Darja s kiaskaienerl ky d in de ran an rrmriismr m risona ro md gi kt Une h asdrirsmatd 1 raus rt Lanz F FAR MIFA A Uu FEE Ti IF S I IF e
87. tabilis sur cette ligne voir Fiche 22 6 Les frais de personnel non formateur Il s agit d imputer ici les r mun rations vers es au personnel qui exerce exclusivement des activit s li es l organisation et l administration des actions de formation responsable du service formation secr taire du m me service etc Si l activit du personnel n est pas enti rement li e l organisation et l administration des actions de formation la r mun ration n est pas imputable voir Fiche 22 6 Les frais de fournitures et mati res d oeuvre Pour le d roulement d un stage il peut tre indispensable d utiliser des fournitures d atelier d usine de magasin de bureau ainsi que des mati res consommables combustibles produits d entretien etc ou des mati res premi res voir Fiche 22 7 Pour tre d ductibles ces fournitures et mati res d uvre doivent tre exclusivement utilis es pour la formation dispens e et non une utilisation pour la production et la formation Q rm rm 2 rm T TI 2483 cadre F ligne b MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Les autres frais de fonctionnement Pour que ces frais soient admis en d duction il doivent avoir un lien direct entre ces d penses et le d roulement d un stage constituer une charge pour l entreprise qu elle n aurait pas support e si le stage n ava
88. travailleurs priv s d emploi D s lors qu elles ont respect leurs obligations l gales et conventionnelles les entreprises peuvent s acquitter de tout ou partie de leur obligation annuelle en participant au financement d actions de formation conventionn es par la R gion ou l tat au profit de travailleurs priv s d emploi financement n a pas un caract re obligatoire pour l entreprise voir Paragraphe 22 3 1 Le versement qui n en est pas moins lib ratoire doit avant la fin du cycle de formation et avant le 1 mars 2007 aupr s de l organisme de formation dont le stage a t conventionn Le versement des entreprises est affect aux frais de fonctionnement des actions de formation concern es et fait l objet de la d livrance d un re u par l organisme de formation ttention Les actions de formation que l entreprise organiserait pour des demandeurs d emploi dans ses propres locaux demandeurs d emploi effectuant un stage pourront jamais donner naissance des d penses imputables sur son budget formation Versements effectu s au titre d une taxe fiscale affect e la formation Les taxes fiscales concernent les professions suivantes les entreprises du b timent et des travaux publics avec une taxe assise sur les salaires dont le montant est destin concourir au financement l information et au d veloppement de la formation professionnelle dans les m tiers du b timent et de
89. tuelle Si le versement effectu en ligne 9 est gal ou sup rieur au montant de la participation en ligne 8 il n y a rien inscrire sur cette ligne Sinon il faut noter ici le r sultat de la soustraction entre le montant de l obligation ligne 8 et le montant du versement ligne 9 Ce montant est galement reporter ligne 21 du cadre Versements au Tr sor public ONT 4d1N32 2010 ININ Le Ch quier Expert Un service d assistance juridique pour agir et informer en toute garantie B n ficiez des 30 ans de veille juridique de l expertise du Centre INFFO Une r ponse crite sous 48 heures Une assistance personnalis e Un suivi individualis de votre compte Pr paiement d un ch quier de 5 ou 10 questions Commande www centre inffo fr 5 questions 300 HT 358 80 TVA 19 60 t l 1 55 93 9191 10 questions 500 598 00 TTC TVA 19 60 En savoir plus eisenbeis centre inffo fr 2483 Cr Centre INFFO cadre E cadre F lignes 11 16 MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO Participation au d veloppement de la formation professionnelle continue Pr ambule Dans un premier temps le cadre F permet l employeur de dresser un r capitulatif de l utilisation des contributions en termes de d penses ou de versements Et ce partir du calcul du montant de la participation n
90. u montant des salaires bruts prendre en compte Cependant il faut retirer les r mun rations vers es aux intermittents du spectacle pour les entreprises relevant de l Afdas soit 2 du montant des salaires y ajouter les salaires vers s aux VRP multicartes qui ne sont pas inclus dans ce cadre du fait de leur rattachement une caisse de cotisation diff rente de l Urssaf Li Ci Centre INFFO MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO D termination de l assiette l effectif de l entreprise ayant t d termin pr c demment en cadre il convient de d terminer le taux applicable ligne 2 et le montant des r mun rations sur lequel va s appliquer le taux de D autre part d s lors que l employeur a dans son effectif des salari s en contrat dur e d termin e il est redevable de la contribution 1 CIF CDD applicable sur la masse salariale de Montant des r mun rations vers es au cours de l ann e l assiette de la participation est constitu e par le montant des salaires bruts effectivement pay s entre le 1 janvier et le 31 d cembre 2006 l exclusion des r mun rations vers es aux intermittents du spectacle pour les entreprises relevant de l Afdas Le montant des salaires est entendu au sens des r gles pr vues aux chapitres et Il du titre IV du livre l du Code de la S curit sociale o aux chapitres Il et III du Code rural La contribution est calc
91. ul e selon les m mes r gles que les cotisations de S curit sociale voir DADS le volet S curit Les sommes inclure dans l assiette Sont consid r es comme r mun rations toutes les sommes vers es aux travailleurs en contrepartie ou l occasion du travail Notamment les salaires ou gains les indemnit s de cong s pay s le montant des retenues pour cotisations ouvri res les indemnit s primes gratifications et tous autres avantages en argent les avantages en nature ainsi que les sommes per ues directement ou par l entremise d un tiers titre de pourboire La compensation salariale d une perte de r mun ration induite par une mesure de r duction du temps de travail est galement consid r e comme une r mun ration ou elle prenne la forme notamment d un compl ment diff rentiel de salaire ou d une hausse du taux de salaire horaire Sont donc incluses toutes les sommes pay es au personnel au titre de traitements salaires gains des indemnit s et moluments y compris la valeur des avantages en nature Q rm rm 2 rm T T 2483 cadre C MINI GUIDE DES FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE DU CENTRE INFFO inclure dans la masse salariale Les r mun rations vers es aux titulaires de CDI ou CDD de droit commun Les r mun rations vers es au titulaire d un contrat nouvelles embauches CNE Les r mun rations
92. ur les d clarations 2483 et 2486 de l ann e 2007 les entreprises doivent donc continuer prendre en compte dans le calcul de leur effectif les salari s g s de moins de 26 ans Arr t 18 janvier 2007 Conf d ration g n rale du travail et autres affaire C 385 05 Typologie des actions de formation eux nouvelles cat gories Les actions de formation pouvant tre suivies par des salari s doivent relever d une des cat gories d actions de formation qui sont d finies aux articles L 900 2 et L 900 6 du Code du travail La loi pour le d veloppement de la participation ajoute deux nouvelles cat gories les actions de formation relatives l conomie de l entreprise Elles ont notamment pour objet la compr hension par les salari s du fonctionnement et des enjeux de l entreprise les actions de formation relatives l int ressement la participation et aux dispositifs d pargne salariale et d actionnariat salari Loi n 2006 1770 du 30 12 06 art 45 JO du 31 12 06 pour le d veloppement de la participation et de l actionnariat salari et portant diverses dispositions d ordre conomique et social Compensation des diminutions accord es aux entreprises de 10 moins de 20 salari s Suite l ordonnance n 2005 895 du 2 ao t 2005 certains taux de pr l vements relatifs la formation professionnelle continue ont t r duits pour les entreprises de 10 moins de 20 salari s Cela conce
93. utabilit des d penses pr cisions de la DGEFP L article L 920 1 dispose qu une action de formation doit tre r alis e lt conform ment un programme qui tabli en fonction d objectifs pr alablement d termin s pr cise les moyens p dagogiques techniques et d encadrement mis en uvre et d finit un dispositif permettant de suivre son ex cution et d en appr cier les r sultats gt Sur cette base la circulaire DGEFP n 2006 35 du 14 novembre 2006 pr cise qu une action de formation doit toujours d finir un objectif atteindre notamment en termes de comp tences ou de qualification acqu rir que cette acquisition soit sanctionn e ou non par un dipl me ou simplement valu e d finir en cons quence les modalit s d acquisition c est dire un programme pr cis d taill et s quenc tant en termes de dur e que de modalit s en coh rence avec l objectif propos d finir les conditions pr requis p dagogiques et autres pour suivre ce programme en termes de niveau ou de connaissances pr alables requises d finir en cons quence le public concern en termes de comp tence ventuellement requise ou de poste de travail occup pour suivre une formation d termin e A partir de ces pr cisions cette circulaire indique quelles sont les actions de formation imputables au titre de la participation la formation professionnelle continue et celles qui ne le sont pas Circulaire

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