CONGÉS BTP - CIBTP de l`ile de France
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1. 7 00 6 00 9 00 4 00 3 00 2 00 1 00 6 50 RS q S S A RD S D AS di 9 S i S S Charges Provisions Indemnit s co t Cotisations encaiss es patronales de cong s des cong s ristournes d duites Gt par les volutions r glementaires Par ailleurs et comme dans tous les secteurs les volutions r centes de la jurisprudence im pactent significativement le co t du cong Les conditions d ouverture et d exercice du droit cong ont en effet t largies pour tre en conformit avec le droit et la jurisprudence europ enne Enfin la diminution importante des r serves des caisses cons quence des ristournes et r trocessions de cotisations pratiqu es ces derni res ann es la demande de la Profession les privent d une partie de leur capacit amortir les variations de conjoncture ce qui accro t la sensibilit des taux de cotisation ces derni res La combinaison de l ensemble de ces facteurs en agissant d favorablement sur les finances des caisses contraint nombre d entre elles augmenter le taux de cotisation cong s Ces mesures d autant plus difficiles prendre qu elles interviennent dans une p riode o le secteur conna t des difficult s sont toujours d cid es pour assurer une saine gestion du r gime des cong s pay s au b n fice des entreprises de la profession Leurs administrateurs eux m mes entrepreneurs et artisans y v2. Chiffres Cl s au 31 mars 2014 e 32 361 entreprises affili es e 214 823 salari s indemnis s du 1 avril 2013 au 31 mars 2014 e 5 900 431 jours de cong s pay s sur cette m me p riode Et 3 745 000 du 1 avril 2014 au 31 ao t 2014 Indicateurs r gionaux fin mars 2014 notre secteur d activit continue r sister les chiffres joints en t moignent e Le nombre de salari s d clar s la caisse par les entreprises au cours du 1 trimestre 2014 s tablit 214 068 salari s compar 210 541 au 1 trimestre 2013 soit une progression de 1 68 sur 1 an Par rapport au 4 trimestre 2013 qui indiquait 211 860 salari s ce 1 trimestre 2014 est en hausse de 1 04 e Les salaires d clar s sur la p riode 1 avril 2013 31 mars 2014 progressent de 2 01 par rapport la p riode similaire de 2012 2013 qui elle m me tait en progression de 1 07 compar e l exercice ant rieur e Le recours l int rim entre le 1 trimestre 2014 et le dernier trimestre 2013 est en retrait de 23 cette baisse est cependant habituelle en d but d ann e Par contre le cumul des heures d clar es sur un an glissant est en progression de 7 29 Pour le 1 trimestre 2014 l emploi int rimaire repr sentait environ 14 300 salari s en quivalent temps plein E 8 000 000 4 000 000 2 000 000 CONGES E a INTEMPERIES z BTP Caisse de l Ile de France 6 000 000 D
3. UN SALARI reportez vous notre site Internet www cibtp idf fr e D CLAREZ sur votre Espace entreprise gt Gestion des droits cong s du personnel gt D clarer les embauches ou e T L CHARGEZ le formulaire et son mode d emploi Documenth que entreprise gt Flux d embauche gt Fiche de Mouvement de Personnel N omettez pas d en conserver une copie avant de nous l adresser L enregistrement du salari e VOUS OUVRE DROIT sur votre espace Internet la consultation des ventuels droits cong s pr c demment acquis par votre salari et vous per met de nous d clarer ses dates de prise de cong s e PERMET LA CAISSE d int grer ses donn es dans la D claration Nominative Annuelle DNA qui Sera mise disposition dans votre Espace Internet ou adress e en fin d exercice de vous adresser sa carte professionnelle BTP de lui fournir ses propres codes d acc s Internet Le d part d un salari IMPORTANT lorsqu un salari quitte votre entreprise VOUS DEVEZ OBLIGATOIREMENT lui remettre le certificat de cong d livr par la caisse Pour l obtenir Si vous nous aviez d clar son embauche e Acc dez imm diatement la d claration de sa p riode d activit sur votre Espace entreprise gt Gestion des droits cong s du personnel gt D clarer les p riodes d activit DNA salari sorti e Si vous avez utilis le formulaire Fiche de Mouvement de Personnel FMP repre
4. gler les indemnit s dues aux salari s lesquelles com prennent la fois l int gralit du cong l gal cinq semaines et cong de fractionnement les avantages pr vus par les conventions col lectives prime de vacances de 30 et cong s d anciennet ainsi que les charges patronales correspondantes Les frais de gestion sont quant eux couverts pour l essentiel par les produits d gag s de la gestion financi re du fonds de cotisations mutualis Pour les caisses l objectif est toujours de mod rer au maximum les charges de leurs adh rents Pour autant le taux de coti sation peut tre amen diff rer d une caisse l autre ainsi qu voluer en fonction d une com binaison de facteurs locaux Des diff rences structurelles D un territoire l autre la structure du tissu conomique peut varier fortement taille des entreprises mobilit de la main d uvre etc Or la variation de ces param tres peut avoir un impact important sur le co t des cong s C est pour cette raison que le taux de cotisation est fix localement par le conseil d ad ministration de chaque caisse dans le respect des r gles qui encadrent le r gime en accord avec les r alit s du terrain mais aussi de la conjoncture conomique Lire la suite p 2 Samuel Depinc 38 ans administrateur de la caisse de Caen depuis 2007 et g rant de l entreprise Aguilar Depinc Soutenir les entreprises sans compromett
5. de saisie et au plus tard la date d ch ance des cotisations e Pour chaque ordre de paiement un accus de r ception Certificat de Prise en compte de l Ordre de Paiement CPOP certifie qu il est bien pris en compte Le service de t l paiement n est ouvert qu la condition expresse que vous nous adressiez le document d adh sion au t l paiement 1 document par compte bancaire e Pour vous inscrire rendez vous sur www cibtp idf fr gt Services en ligne gt Inscrivez vous T L CHARGEZ notre convention t l paiement et retournez la compl t e sign e par le dirigeant et accompagn e de votre RIB m INFOS cong s btp ocroBre 2014
6. eillent scrupuleusement Apr s validation de l Union des caisses de France CIBTP Les arr ts de travail pour maladie professionnelle accident du travail ou de trajet et les autres p riodes mentionn es dans l article L 3141 5 du code du travail sont d sormais consid r s comme des p riodes de travail effectif R PARTITION DES PRESTATIONS VERS ES en pourcentage en 2013 2 36 18 70 D Les indemnit s de cong s en hausse de 2 89 par rapport l exercice pr c dent atteignent 4 541 milliards d euros hors charges patronales Le cong l gal et assimil repr sente presque 79 des prestations Cong l gal et assimil Avantages conventionnels vers es tandis que les Cong principal Prime de vacances avantages sp cifiques la Cinqui me semaine Anciennet je 0 en repr sentent 0 Fractionnement Vos d marches En direct de votre r gion La d claration d embauche effectuer l entr e de tout salari dans l entreprise Elle est INDISPENSABLE et permet la caisse d enregistrer les donn es d identification du salari num ro de S curit Sociale identit adresse contrat dans votre entreprise date d embauche type de contrat m tier classification r gime de retraite Nota ne pas confondre cette d claration la caisse avec la D claration Pr alable l embauche DPA que vous adressez l Urssaf POUR D CLARER L EMBAUCHE D
7. mat rialisation des relations avec la caisse au 31 mars 2014 e 223 144 d clarations de salaires re ues dont 73 5 d mat rialis es e 209 570 r glements re us dont 51 4 d mat rialis s e 662 923 demandes de cong s re ues dont 78 4 d mat rialis es Nombre de salari s 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000 2011 2012 2013 Salaires d clar s en M 500 000 200 000 900 000 600 000 300 000 2011 2012 2013 Int rim en heures 10 000 000 O T1 T2 T3 T4 2011 2012 trimestre T strategicom fr 10 2014 CONGES INTEMPERIES BTP Caisse de l Ile de France www cibtp idf fr EEE wr La r forme territoriale du R seau se poursuit de 32 caisses en 2011 nous sommes pass s 26 depuis avril dernier voir nfos Cong s BTP n 8 Premi re caisse r gionale appara tre dans sa configuration d finitive en avril 2013 la caisse d le de France a achev son int gration le 1 avril 2014 par l harmonisation de ses services et outils informatiques l accueil des entreprises et des salari s tant maintenu Paris et Melun D autres chantiers nous attendent d sormais avec la mise en place de la D claration sociale nominative DSN Les pouvoirs publics ont en effet souhait dans le cadre de la d marche de simplification administrative que les d clarations sociales soient d mat rialis es automatis es et ad
8. nez la copie que vous avez conserv e pour compl ter la partie droite qui d taille l activit et le salaire per u Infos pratiques mr T L PAIEMENT DES COTISATIONS Si toutefois vous n aviez pas effectu pr alablement la d claration d embauche il faudra e D CLARER l embauche puis apr s que la caisse ait valid cette d claration sous 48 heures retourner sur le site afin de renseigner la p riode d activit du Salari e T L CHARGER le formulaire et son mode d emploi en Documenth que entreprise gt Flux d embauche gt Fiche de Mouvement de Personnel N omettez pas d en conserver une copie avant de nous l adresser La caisse vous exp diera apr s validation des donn es le certificat de cong remettre au salari Vous d clarez vos salaires sur le site Internet de la caisse D sormais optez galement pour le paiement de vos cotisations en ligne gr ce au t l r glement Quels sont les avantages e VOUS EFFECTUEZ vos r glements de mani re simple et s curis e en transmettant par Internet votre banque votre ordre de paiement plus de ch que ni de d lai postaux ni de risque de perte ou de vol e VOUS DONNEZ un ordre pour chaque paiement et en pr cisez le montant e VOUS POUVEZ UTILISER jusqu 3 comptes bancaires diff rents pour ventuellement r partir le paiement entre plusieurs comptes e Votre compte bancaire est d bit la date que vous choisissez entre le jour
9. r en profondeur l architecture territoriale du r seau des caisses Cong s Intemp ries BTP en passant de 27 caisses m tropolitaines huit caisses interr gionales dot es d un syst me d information unique SIU Comme toute r forme ambitieuse cette trans formation implique des investissements importants et une forte mobilisa tion des quipes En visant notamment l harmonisation des pratiques et une plus grande mutualisation des outils elle va permettre terme d am liorer encore la qualit de service au meilleur co t l issue de la r forme l en semble du r seau disposera notamment d une solution informatique moder nis e et p renne pour la gestion des r gimes Cong s et Intemp ries INFOS cong s Dtp ocroBre 2014 Suite de la p 1 Un r gime contraint par le contexte conomique Depuis plusieurs mois les difficult s conomiques que traverse le secteur du BTP se traduisent entre autres par le gel des embauches Ce ph nom ne entra ne m caniquement l augmentation de l anciennet globale de la population salari e et donc du co t relatif des prestations suppl mentaires telles que la prime de vacances et la prime d anciennet Le co t des cong s s en trouve donc alourdi CO T DES CONG S en milliards d euros chiffres nationaux Dans le co t du cong il n y a pas que les indemnit s de cong Cong s les caisses versent plus de prestations qu elles ne re oivent de cotisations
10. re la p rennit du r gime Le r seau a contribu au soutien de l activit du BTP ces derni res ann es Comment En s engageant hauteur de 150 millions d euros dans le plan de relance gouvernemental de 2009 le r seau CIBTP a consacr une part importante de ses r serves renforcer l investissement des collectivit s locales et des organismes HLM Plusieurs dizaines de milliers d emplois ont ainsi t pr serv es dans le secteur du b timent et celui des travaux publics On assiste aujourd hui une augmentation des taux mais par le pass il y a eu des r trocessions de cotisations Comment expliquez vous ce ph nom ne En effet dans la p riode 2009 2010 les caisses ont effectu des r trocessions de cotisations pr lev es sur leurs r serves pour amortir en l attente de jours meilleurs les effets de la crise conomique sur la tr so rerie des entreprises Mais la persistance de cette crise et le contexte r glementaire que nous connaissons aujourd hui voir Zoom ont alourdi le co t du cong et conduit la diminution drastique des r serves des caisses Apr s avoir puis toutes les Solutions que leur gestion prudente leur avait permis de mettre en uvre les caisses sont aujourd hui contraintes d augmenter leur taux il en va de la p rennit du r gime Restructuration territoriale et SIU le r seau CIBTP investit pour l avenir Adopt en 2011 le projet Avenir vise r forme
11. ress es un destinataire unique Charge ce dernier de r partir les donn es l ensemble des organismes concern s La DSN sera obligatoire compter du 1 janvier 2016 C est une petite r volution laquelle nous devons tous nous pr parer tandis que votre caisse va consacrer beaucoup d nergie dans les mois venir adapter ses syst mes informatiques je vous invite anticiper en prenant contact avec votre diteur de logiciel de paie ou votre cabinet comptable Sur ce sujet comme sur ses activit s courantes la caisse reste mobilis e avec pour constante priorit l efficacit et la qualit du service rendu Gaston Coppin Pr sident OCTOBRE 2014 N 9 Cong s pay s un r gime soumis des facteurs conjoncturels et l gislatifs De quoi d pend le taux de cotisation cong s D une combinaison complexe de facteurs conjoncturels et structurels qui influent sur l quilibre financier du r gime Votre lettre Infos Cong s BTP fait le point La raison d tre du r seau CIBTP est d ap porter aux entreprises du BTP et leurs salari s des services en ad quation avec les besoins sp cifiques du secteur par la gestion des r gimes de cong s pay s et de ch mage intemp ries Pour garantir la prise effective des cong s les entreprises adh rentes versent aux caisses une cotisation calcul e sur la base des salaires d clar s Ces cotisa tions permettent le moment venu de r
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