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1. 171 Th rapie Familiale s minaire 24 secteur de psychiatrie g n rale La Chapelle Goutte d Ora 172 l thique de la psychanalyse les quatre concepts fondamentaux de la psychanalyse s minaire 24 secteur de psychiatrie g n rale La Chapelle Goute 173 S minaire de clinique psychanalytique le sens du sympt me De l urgence de l acte au temps pour penser 174 Apports de l approche syst mique et des th rapies familiales pour aider enfants parents et institUtions 175 Le sujet toxicomane en question s minaire La Terrasse service intersectoriel Addictions et Psychiatrie 176 Formation Planning Infermatis sous Excel dr a 177 Actions de Formation R gionales programme 2014 iii 178 Le Laboratoire de Recherche et la Formation Maison Blanche 180 ACTIONS DE PR PARATION AUX EXAMENS ET CONCOURS Pr parations concours itunes Une den NOE CRC Ne ARCA AAC OREN Bl ee 182 Pr paration au dipl me Pr parateur en Pharmacie Hospitali re us 183 Pr paration aux preuves de s lection l entr e dans les LEC S rics rics srrcc 184 Pr paration au concours d entr e TLRS tie est site2. Plan 2014 For cela tar PROTOCOLE ORGANISATION DES COMMISSIONS DE S LECTION EN VUE DE PR PARER LES CONCOURS D ACC S AUX 5 ET LES lI LES CRIT RES 1 Dossier appr ciations du cadre sur le potentiel de l agent motivation exprim e au travers de la lettre de motivation et du projet professionnel soin apport la lisibilit du dossier projet professionnel d crivant en d tail les perspectives de l agent dans son futur poste qualit s requises avantages et inconv nients du futur m tier volution de carri re ventuelle 2 Entretien capacit respecter le temps imparti capacit d expression capacit ordonner ses id es capacit r pondre aux questions tenue et posture correctes LA D CISION La Commission propose la Direction des ressources humaines une liste de candidats tablie en fonction du nombre de places ouvert et des crit res mentionn s ci dessus l examen de la situation montre que tous les candidats aux LEC 5 retenus par la Commission ont pass le concours avec succ s les candidats retenus par la Commission pour l entr e DI ES s ils r ussissent majoritairement l preuve du concours rencontrent pour certains des difficult s suivre le cursus de formation vers le dipl me d Etat Aide soignant I D E Cadre soignant Assistant de service social Educateur sp cialis Plan 2014 Formation continue
3. VOTRE EXP RIENCE EST UNE RICHESSE VOUS POUVEZ LA VALORISER LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE V A E Toute personne engag e dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son exp rience en vue de l acquisition d un dipl me d un titre finalit profes sionnelle ou d un certificat de qualification figurant sur une liste tablie par une commission paritaire nationale de l emploi enregistr s dans le R pertoire national des certifications professionnelles QU EST CE QUE LA V A E d cret n 2008 824 du 21 ao t 2008 article 28 et circulaire DHOS RH2 RH4 2009 173 du 22 juin 2009 en annexes c est un droit d sormais inscrit au Livre IX du Code du travail et dans le Code de l ducation article L 6421 1 c est un acte officiel par lequel les comp tences acquises par l exp rience sont reconnues c est une proc dure de v rification d valuation et d attes tation des connaissances et des comp tences du candidat par un jury ind pendant et comportant des professionnels QUE PERMET LA V A E d obtenir tout ou partie d un dipl me ou titre finalit profes sionnelle ou d un certificat de qualification d acc der un cursus de formation sans justifier du niveau d tudes ou des dipl mes et titres normalement requis QUI EST CONCERN Toute personne d sirant acqu rir une qualification la compl ter ou l adapter afin de reprendre une activit peut d
4. rUn 135 e ae HE 136 Guerres g nocides terrorisme leurs effets sur la sant mentale 140 L scultur s du monde arabo musulman ssss stade seed eidele eege eer 141 DRE LUDO Te LE CE 142 Connaissance des populations d Afrique Noire sise 143 L abord multiculturel de la prise en charge du patient passer d une logique ethno centr e une logique interculturelle 144 Familles migrantes ou en situation d exil approche conjointe ethnopsychiatrique et syst mique 145 R actualisation des connaissances niveau 1 culture g n rale 146 R actualisation des connaissances niveau 2 culture g n rale et pr paration aux concours 147 Orthographe et grammaire prenez de tetes 148 Formation de l encadrement la pr vention du risque addiction en milieu professionnel 149 Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence AFGSU 1 niveau iana 150 R actualisation des connaissances pour la formation AFGSU 1 151 D SSIONS Dure Ugu e de ea ete D an es Un le nee de Rd ne 152 Calendrier 2014 des sessions bur utiques css se caresses fans K este mate 153 Unit de Soins de Longue Dur e USLD La Kosengen 154 Prise en charge des personnes g es pr sentant des troubles psychiatriques 156
5. Apprendre mieux maftriser les situations de violence physique ciiiiiiiiiiiiiciiicciiicciiicciiiccriiccriiceriics rics EEEn Erene esen enes 71 Formation aux techniques de l e ntr ti nissssisinsstesss mans ADES 72 Approfondissement aux techniques de l entretien see 73 Comprendre la maladie mentale et conna tre les techniques d entretien l attention des aides soignants sssssiissssrsri1ereese 74 Psychose chronique et moment repas moment privil gi ss 75 Forum ETP Education Th rapeutique du Patient ss 76 l Education Th rapeutique du Patient groupe op rationnel ss 77 Le CLIN Comit de Lutte contre les Infections Nosocomiales 78 Lo gestion des d chets hospitaliers EEN 80 Formation des correspondants param dicaux en hygi ne 81 Hygi ne environnementale hygi ne alimentaire formation obligatoire 82 Bio nettoyage pour les ASH formation distance ss 83 erter REMEDO ee ee nee ae ee ce Monata aA de es ci e 84 Evaluation et traitement de la douleur formation distance 85 La s curit incendie dans un tablissement de sant organisation pr vention et responsabilit 86 Journ s curit c vacuation cr chens is ne
6. aupr s des tablissements Financement des tudes promotionnelles sur le plan de formation 2 1 et sur le FMEP 0 6 Les financements sont accord s conform ment aux dispositions en vigueur et dans le respect des r gles d finies par les instances paritaires Les adh rents au titre de 2 1 acc dent au financement d une liste de dipl mes via le fonds mutualis FORMEP Pour tout renseignement consulter le service Formation Continue Plan 2014 Formation continue LE RECUEIL DES BESOINS EN FORMATION aigboran du plan de formation ne peut se faire que dans le cadre d une d marche participative qui vise recueillir aupr s de tous les professionnels la liste des comp tences d velopper et des objectifs atteindre pour lesquels la formation est comp tente Ainsi par le biais de la d marche de recueil des besoins en formation men e courant 2013 pour les deux ann es venir le plan de formation prend forme et recense les actions r aliser Tous les acteurs de l tablissement sont concern s administratifs techniques et logistiques soignants et m dico techniques dans une dynamique ascendante et descendante DOE BLANCHE Recueil des besoins L ENCADREMENT en formation 2014 2015 Ro plicetive en annon ant ses propositions LES AGENTS font tat de leur conception de travail de leurs manques de leurs difficult s de leurs souh
7. rience VAE Certaines de ces actions peuvent sous certaines conditions tre organis es en tout ou partie en dehors du temps de travail Plan 2014 Formation continue LE PLAN DE FORMATION MODE D EMPLOI 4 L LABORATION Le plan de formation n est pas une fin en soi mais un moyen d atteindre des objectifs clairement identifi s Construire le plan de formation implique donc de s appuyer sur le document pluriannuel d orientation de la formation le projet d tablissement notamment son volet social l analyse des probl mes et dysfonctionnements r soudre l identification des besoins de perfectionnement d volution et de promotion interne le recueil des attentes exprim es par les agents notamment gr ce l entretien de formation Une fois les objectifs pr cis s les besoins de formation peuvent tre d finis et hi rarchis s avant d tre traduits en actions d veloppement des comp tences pr paration aux examens tudes promotionnelles Le plan de formation peut alors tre formalis et diffus en vue de sa mise en oeuvre les priorit s nationales et r gionales de formation ainsi que les plans de sant publique 5 L INITIATIVE Le choix de l action et de son b n ficiaire rel ve de la d cision de l tablissement S il s agit d une action de formation initiale ou d une action de d veloppement des connaissances et de la comp tence l agent ne peut pas refuser d y pa
8. 185 Pr paration au concours d entr e l cole d aides soignants ciciiiciiiiccciiccicicccriccricccriccssrccsssccssccnssnanneees 186 Pr paration au concours Adjoint Administratif 1 classe Ue 187 Pr paration au concours Attach d Administration Hospitali re a 188 Pr paration au concours Adjoint des Cadres Hospitaliers 189 Pr paration au concours Assistante M dico Administrative iicciiiccicicciccccsiccccicccsiccssiccesiccsssccssiccsssccssecnsssannneas 190 Pr paration aux concours internes et examens professionnels 191 Le CAFERUIS Certificat d Aptitude aux Fonctions d Encadrement et de Responsable d Unit d Intervention Sociale 192 Plan 2014 Formation continue COMIT DE FORMATION PERMANENTE L F manation du comit technique d tablissement le comit de formation est consult pour tout point concernant la formation Il participe l laboration de la politique de formation la r alisation du plan et se prononce sur les demandes indivi duelles Il est compos de repr sentants syndicaux et de repr sentants de l administration Suite au scrutin du 20 octobre 2011 pour le renouvellement des repr sentants du personnel au sein du Comit Technique d Etablissement la composition du Comit de formation permanente est ainsi arr t e REPR SENTANTS DU PERSONNEL AU SEIN DU C
9. ANNEXES SOMMAIRE Le Plan de Formation Mode T emploi AERE 194 L recueil des besoins en tor maho Nia 197 La demande de formation son circuit sa gestion es 198 o imprimes EE 199 Protocole organisation des Commissions de s lection en vue de pr parer les concours d acc s aux l FC S et I F S I 200 La Validation des Acquis de l Exp rience MA 202 l Bilimde Compin PO ebessen SE 203 Le Cong de Formation Professionnelle CFP sisi 204 Engagement des cong s de formation professionnelle 205 Modalit s de remboursement des frais iii 206 Parcours formation pr conis s conjointement par le Service Qualit et la Direction des Soins 207 Sommaire des fiches techniques de formation 210 Comil de formation sue e ete a 215 Plan d acc s au service de la Formation Continue site de Neuilly sur Marne 216 Plan 2014 Formation continue LE PLAN DE FORMATION MODE D EMPLOI 1 REP RES Le Plan de Formation regroupe les actions de formation retenues par l tablissement en fonction notamment de ses orientations strat giques des besoins et aspirations en d veloppement des comp tences individuelles et collectives 2 L INT R T Atticul au projet d tablis
10. LES SP CIFICIT S DE LA PSYCHIATRIE Formation a Passerelle pour les aides soignants Module 1 l aide soignant exer ant en sant mentale Module 2 Pr vention et gestion de l agressivit et de la violence Module 3 Questions autour de la bientraitance Module 4 Le repas moment privil gi Module 5 Aide soignant d velopper un savoir faire sp cifique Accueil et accompagnement des patients Le travail de l aide soignant en quipe pluridisciplinaire Hygi ne et confort des patients l aide soignant exer ant en sant mentale POUR LES AGENTS DE NUIT Formation sp cifique Travail de nuit VIOLENCE Transmissions cibl es 2 niveaux Pr vention et gestion de l agressivit et de la violence Apprendre mieux ma triser les situations de violence physique Cortexte Dossier patient FORMATIONS OBLIGATOIRES POUR TOUS LES AGENTS Accueil du patient Formation g n rale l vacuation s curit incendie Questions autour de la bientraitance D monstration et manipulation des extincteurs Le repas moment privil gi POUR LES NOUVEAUX ARRIVANTS Bonnes pratiques en hygi ne hospitali re Accueil des nouveaux arrivants La relation des soignants avec les familles Mieux comprendre sa carri re et son environnement Gestes d urgence et chariot d urgence Ergonomie pour tous et lutte contre les lombalgies For
11. Les projets de vie l USLD La Roseraie ne 157 Le CLUD Comit de Lutte contre la Douleur sisi 158 Les douleurs d l inn RR EE 160 Prise en charge la douleur au service des Patients en S jour Prolong 161 Ecole de la douleur en sant mentale 162 Aborder la sexualit avec les patients en institution sienne 163 les Sege degen eebe eebe Ed 164 Groupes m diation ECTS geed 165 Traiter l anorexie mentale la th rapie familiale syst mique mod le ambulatoire ou pr alable n cessaire RE ET E EEN 166 Th rapies parents b b s s minaire du secteur de psychiatrie infanto juv nile Op ra Saint Laurent 167 Approfondissement des d couvertes th orico cliniques dans le domaine des pathologies psychiques li es aux traumatismes le 168 Plan 2014 Formation continue SOMMAIRE DES FICHES TECHNIQUES DE FORMATION Sciences cognitives et psychopathologie clinique 1 1 secteur de psychiatrie infanto juv nile Buttes Chaumont 169 Corps langage pens e chez l enfant et l adolescent s minaire du 1 1 secteur de psychiatrie infanto juv nile Buttes Chouno ni dE nine 170 La clinique au CMP Dollfus s minaire 22 secteur de psychiatrie g n rale Grandes Carri res
12. OMIT Mme ABATUCI Dominique aide soignante 27 secteur CGI 3 repr sentants OUESLATI Lotfi ASHQ 29 secteur Mme MISSAOUI Nadia infirmi re unit 68 Patient S jour Prolong M ALEXANDRE ALEXIS Charles infirmier repr sentant syndical permanent CFDT CFDT repr sentants Mme BOURGEOIS Sabine assistante socio ducative repr sentante syndicale permanente CFDT Mme GROSPIERRE Maryse aide soignante 27 secteur SUD 1 repr sentant PREVOST Fr d ric infirmier 6 secteur Plan 2014 Formation continue Plan d acc s au service de la Formation Continue sur le site de Neuilly sur Marne ATELIER al Parkini H C T Formation continue Acc s V hicules z Acc s Pi tons D ocaux de la a BIS continue Jy 53 K Er ET 0 KS j En direction du Station Neuilly Plaisance Plan 2014 Formation continue
13. aits de leur projet professionnel n 2014 Formation continue LA DEMANDE DE FORMATION SON CIRCUIT SA GESTION Tout agent titulaire stagiaire ou contractuel peut b n ficier de la Formation Continue Toutes les demandes font l objet d un avis hi rarchique motiv co RMULA FORMATIONS PLAN DE FORMATION OU HORS PLAN 1 Etablir une demande de formation feuilles jaune ou orange et pr ciser les date s et lieu pr cis de la formation le co t p dagogique l organisme de formation 2 Faire viser par votre responsable hi rarchique 3 Adresser la Formation Continue 1 mois minimum avant le d but de la formation Pour les formations individuelles non pr vues au plan joindre obligatoirement le programme d taill Toute demande incompl te sera retourn e au responsable hi rarchique pol REFUS Selon le cas le service Formation Continue transmet sous couvert du responsable hi rarchique Formations Intra Formations Inter une convocation accord de d part un ordre de mission formation pr cisant les modalit s de prise en en formation charge du d placement de l h bergement et ou des repas ou ou un courrier de refus motiv une lettre de refus motiv e C est le service de la formation continue qui proc de directement votre inscription eg Toute personne inscrite une formation doit en cas d emp chement majeur annuler sa de
14. avez ce titre au moins 2 ann es de ser vices effectifs QUI SERA MON INTERLOCUTEUR La d l gation r gionale de l A N F H Ile de France vous d li vrera votre dossier Le service de la Formation Professionnelle Continue peut vous aider dans vos d marches PUIS JE CHOISIR L ORGANISME AVEC LEQUEL JE R ALISERAI MON BILAN Oui parmi les organismes prestataires agr s par l A N F H avec lequel vous arr terez votre calendrier des diff rentes tapes de formation LE BILAN DE COMP TENCES B C QUELLES D MARCHES DOIS JE EFFECTUER 1 Si vous souhaitez effectuer votre bilan de comp tences sur votre temps de travail vous devez solliciter aupr s de votre employeur une autorisation d absence 60 jours avant le d but du bilan Une r ponse devra vous parvenir 30 jours au maximum apr s r ception de votre demande Un refus ne peut vous tre oppos mais un report de 6 mois peut tre demand Vous devez ensuite demander la prise en charge financi re aupr s de l A N FH Votre employeur maintiendra votre trai tement ainsi que vos primes durant votre p riode d absence 2 Pour des raisons personnelles vous souhaitez r aliser votre bilan de comp tences sur votre temps personnel sans de mander d autorisation d absence vous sollicitez directement la prise en charge financi re aupr s de DAN EH Les frais de d placement font galement l objet de rembour sement ACCORD OU REFUS L A N FH dispos
15. de au choix d une certification lorsque le candidat la ne sait pas encore quelle nouvelle orientation donner sa vie professionnelle demande de validation le candidat sait quel type de dipl me titre ou certificat de qualification il veut obtenir la demande de V A E et les documents qui l accompagnent sont soumis un jury examen sur pi ces entretien mise en situation du candidat ou tout autre moyen d valuation jug ad quat et pr vu par la r glementation de la certification Le service de la Formation Continue est votre disposition pour vous aider dans votre d marche Plan 2014 Form n continue QU EST CE QU UN BILAN DE COMP TENCES C est une prestation qui vous permet d analyser votre initiative vos comp tences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations d cret n 2008 824 du 21 ao t 2008 articles 25 27 et circulaire DHOS RH2 RH4 2009 173 du 22 juin 2009 en annexes Le bilan de comp tences peut vous aider d finir un projet professionnel et le cas ch ant un projet de formation Un cong a t institu pour r aliser ce bilan La dur e maxi male de ce cong est de 24 heures r parties en plusieurs s ances de travail QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR EN B N FICIER Si vous tes agent de la fonction publique hospitali re en po sition d activit titulaire stagiaire ou contractuel de droit public et si vous
16. du travail infirmier en psychiatrie Accueil des nouveaux arrivants Education th rapeutique Mieux comprendre sa carri re et son environnement Formation IFITS nouveau cursus a Tuteur et ma tre de stage Plan 2014 Form SOMMAIRE DES FICHES TECHNIQUES DE FORMATION ACTIONS DE D VELOPPEMENT DES CONNAISSANCES ET DE LA COMP TENCE CAT GORIE 2A ADAPTATION IMM DIATE AU POSTE DE TRAVAIL Journ e d accueil l attention des personnels nouvellement recrut s 21 Formation Passerelle pour les infirmiers nouveaux dipl m s ou recrut s 22 Formation Passerelle pour les aides soignants nouveaux dipl m s ou recrut s 24 La sp cificit du travail infirmier en psychiatrie ss 25 l isolement et la contention en psychiatrie ES 26 La fonction accueil en structures hospitali res 27 Formations juridiques la taie en IAS ra 28 La responsabilit juridique des personnels soignants 29 La fonction de l aide soignant exer ant en sant mentale 30 La responsabilit juridique des cadres de sant see 31 lad marche Qualite a A 32 Formation la d marche d am lioration de la Guolm ss 33 Les gestes et postures de s curit pour les A SH 34 La r forme des so
17. e 85 du traitement indiciaire brut plafonn l indice brut 650 et de l indemnit de r sidence dur e du versement 12 mois Possibilit d indemnisation dans la limite de 24 mois si la dur e effective du CFP est gale ou sup rieure 2 ans pour les agents de cat gorie C ce taux est port 100 pendant 12 mois DUR E La dur e maximale du CFP est de trois ans pour l ensemble de la carri re utilis e en une seule fois ou de mani re discon tinue Pour tout renseignement consulter le service Formation Continue Plan 2014 Formation continue ENGAGEMENT DES CONG S DE FORMATION PROFESSIONNELLE Ann e 2014 Les agents ont la possibilit de demander un cong de formation professionnelle pour suivre leur initiative et titre indi viduel des formations distinctes de celles faisant partie du plan de formation de l tablissement Le service de la formation professionnelle continue est votre disposition pour vous aider dans vos d marches N h sitez pas le solliciter quant aux conditions et modalit s pratiques de constitution des dossiers Grades Ann es Formations engag es en 2014 Dur e P riodicit sept 2013 Assistant social janv 2015 Dipl me d Etat de m diateur familial 105 4 9j mois Attach sept 2012 Ee L d administration juin 2014 es SEH SES philosophie et master 1 CAPES sept 2012 ASH Min 2014 D E moniteur ducat
18. e de 60 jours apr s r ception de votre dos sier pour se prononcer sur votre demande de prise en charge Celle ci sera accord e dans la limite des cr dits disponibles LES R SULTATS Tous les r sultats du bilan restent votre propri t La commu nication un tiers ne peut se faire sans votre accord Le service de la Formation Continue est votre disposition pour vous aider dans votre d marche cela tie te LE CONG DE FORMATION PROFESSIONNELLE GFF Une action de formation personnelle Les agents peuvent b n ficier d un cong de formation professionnelle afin de parfaire leur formation personnelle d cret n 2008 824 du 21 ao t 2008 articles 30 36 circulaire DHOS RH2 RH4 2009 173 du 22 juin 2009 CONDITIONS avoir accompli trois ans de services effectifs en tant qu agent hospitalier public titulaire stagiaire ou contractuel tre en position d activit obtenir l autorisation d absence du chef de service MODALIT S tablir une demande six mois avant le d but de la formation retirer un dossier de candidature aupr s de la direction r gionale de SITUATION pendant le CFP l agent reste en position d activit salari et conserve ses droits l avancement aux cong s et la retraite ainsi que sa couverture sociale la p riode de CFP ne g n re pas de droit repos compensateur R T T r duction du temps de travail INDEMNISATION MENSUELLE calcul
19. emander une VA E sans condition d ge de dipl me de statut ou de situation personnelle QUELLE EXP RIENCE EST PRISE EN COMPTE Les acquis pouvant donner lieu une validation sont l ensemble des comp tences professionnelles issues d une activit salari e non salari e ou b n vole exerc e en continu ou non pendant une dur e totale cumul e d ou moins trois ans et en rapport avec la certification vis e Il appartient au Jury de validation d appr cier le caract re professionnel des comp tences acquises et leur lien avec celles exig es par le r f rentiel du dipl me du titre ou du certificat vis ll peut prendre en compte galement les tudes sup rieures accomplies l tranger Le Jury est souverain se prononce pour une validation totale attribution du dipl me du titre ou du certificat de qualification une validation partielle d termination des connaissances et comp tences devant faire l objet d un contr le compl mentaire n cessaire l obtention du dipl me du titre ou de certificat de qualification COMMENT Y ACC DER La VA E est une action entrant dans le champ de la forma tion professionnelle continue Elle est accessible par toutes les voies permettant l acc s la formation plan de forma tion CFP cong de formation professionnelle en dehors du temps de travail titre personnel Selon le projet du candidat la V A E les tapes diff rent ai
20. es psychiatriques a 104 Dipl me Universitaire Sant maladie soins m diations et cultures 105 Dipl me Universitaire G rontologie ze 106 Dipl me Universitaire Donn es actuelles sur l autisme et les troubles envahissants du d veloppement Diagnostic puiseen charge recherche die eee a eq 107 Dipl me Universitaire Approche psychanalytique groupale et familiale 108 Dipl me Universitaire Addictions cliniques des risques et d pendances ze 109 Dipl me Inter Universitaire La douleur en sant mentale cccccc cici ccc cccccccicicciciciccccccciciicicicccccccecicceccccercccecrccesecceenecenens 110 Manager de proximit D velopper son leadership personnel utile au pilotage de la 111 Mieux comprendre sa carri re et son environnement professionnel cccciicccccciceccciccsiccsccesccrccesscrsccscesccecenaeea 112 R actualisation des connaissances Formation post bac ss 113 Formation de tuteur pour les infirmiers et personnels para m dicaux 114 Liste des tuteurs de l EPS Maison Blanche pour les infirmiers et personnels Doro m dhleoun 115 Formation de tuteur po
21. eur 630 j 30j mois t 2013 j RS Aide soignante SE 2014 Sophrologue 42 2 4j mois Plan 2014 Formation continue MODALIT S DE REMBOURSEMENT DES FRAIS D placement Restauration H bergement Le remboursement des frais de formation se fait par virement direct sur le compte bancaire et sous conditions que la demande de remboursement parvienne au plus tard dans le mois apr s le retour du stage accompagn e de l attestation de participation la formation ou de l ordre de mission vis par l organisme que tous les justificatifs ticket SNCF facturette repas ou h tel soient fournis Paris et R gion parisienne Province O FRAIS DE D PLACEMENT FRAIS DE D PLACEMENT sur la base des transports en commun 2 classe SNCF RESTAURATION H BERGEMENT RESTAURATION l agent effectue sa formation prix r els plafonn s ANFH 1 Paris ou en lle de France il peut b n ficier d une indemnit nuit e 60 repas plafonn e 4 65 petit d jeuner compris repas 15 25 index e sur la part patronale du ticket restaurant 2 sur le site de Neuilly sur Marne il est invit prendre ses repas au self service de Ville Evrard 202 avenue Jean Jaur s Neuilly sur Marne modalit s voir avec le service Formation Continue Il vous est rappel que pendant votre formation vous ne pouvez pas pr tendre la prestation ticket restaurant Lors de vos demandes de rembo
22. ins psychiatriques sans consentement 35 Aide soignant d velopper un savoir faire sp cifique 36 Pr vention de la maltraitance et des d rives dans les soins en psychiatrie iiiciiiiiiiiiiiiiciiiic iiic rriic 38 Pr vention des situations de violence l h pital ses 39 Formation OMEGA ONCE 40 Pr vention et gestion de l agressivit et de la violence ss 41 Eet SR te a en ni anna eee AER 42 le Plon DOn a A O A A A E A EA E 10 43 Le COVIRIS Comit de Vigilance et des Risques 44 EH 45 Recrudescence de la tuberculose et les BMR Bact ries Multi R sistantes 46 El VE 47 Comprendre les m canismes de violence et d agressivit des patients lorsqu on n est pas soignant s s 48 infirmi rie t Furg nce leese 49 Prise en charge somatique en psychiatrie les indicateurs somatiques et la iatrog nie formation obligatoire eseseeeseeee 50 Les gestes techniques infirmiers r actualisation des connaissances 51 S miologie psychiatrique et clinique seen 52 Accueil er prise en charge du SulCidant ses eege NEE Eeer end teen 53 Comprendre la souffrance psychique des patients se 54 les DV ROSES AR een en mener ee enr en meet niet E mets tennis res
23. mande aupr s du service de la Formation Continue et en informer son responsable hi rarchique Un d sistement connu temps peut permettre une autre personne de b n ficier de la formation viter d engager des frais d annulation AN Ga j Le L agent en formation est en position statutaire d activit La p riode de formation vaut service effectif et l agent est tenu de suivre l ensemble de la formation l agent en cong maternit maladie ou accident de travail ne peut pas suivre une formation Un agent ne peut partir en formation qu apr s avoir re u un accord crit du service de la Formation Continue Aucune demande d inscription ne pourra tre prise en compte si la demande de formation feuilles jaune ou orange n est pas d ment remplie elle ne respecte pas les d lais d inscription d 1 mois avant le d but de la formation l organisme choisi n est pas d clar en tant que formateur et ne poss de pas de num ro de d claration d activit Plan 2014 For 3 IMPRIM S A VOTRE DISPOSITION VOUS SOUHAITEZ participer une action de formation inscrite dans le cadre du plan de formation VOUS UTILISEZ L IMPRIM JAUNE demander une action de formation individuelle hors plan et mobiliser votre DIF Droit Individuel de Formation voir pages 13 et 14 VOUS UTILISEZ L IMPRIM ORANGE VOUS SOUHAITEZ B N FICIER SOIT d un Cong de Formati
24. mation de tuteur Prise en charge de la personne g e Plan 2014 For PARCOURS FORMATION PR CONIS S CONJOINTEMENT PAR LE SERVICE QUALIT ET LA DIRECTION DES SOINS PARCOURS FORMATION INFIRMIER I RE Formations pr conis es C UR DE M TIER LES SOINS LA PRISE EN CHARGE DES URGENCES Formation Passerelle pour les infirmiers Les urgences psychiatriques Enseignement clinique l accueil et le premier entretien Apprendre ma triser les situations de violence physique Pr vention et gestion de l agressivit et de la violence Le travail infirmier en sant mentale Ecoute et relation aidante dans la pratique infirmi re en psychiatrie Utilisation DSA et chariot d urgence Infirmier et urgence somatique VIOLENCE 2 niveaux Pr vention et gestion de l agressivit et de la violence Apprendre mieux ma triser les situations de violence physique Transmissions cibl es Cortexte Dossier patient POUR LES AGENTS DE NUIT Questions autour de la bientraitance Formation sp cifique pr voir Les techniques de l entretien FORMATIONS OBLIGATOIRES POUR TOUS LES AGENTS Evaluation du risque suicidaire Formation g n rale l vacuation s curit incendie D monstration et manipulation des extincteurs Accueil et prise en charge du suicidant l h pital POUR LES NOUVEAUX ARRIVANTS La sp cificit
25. ment AE Eed Reger 88 D monstration et manipulation des extincteurs formation r glementaire obligatoire 89 Formations cibl es l attention des personnels administratifs 2 22oc020000005006004000600 60060065 0644590ca0me nece Sa 90 Formations cibl es l attention des personnels logistiques et techniques 91 L D ssier Poti nt informatis e Cone esusen ei e See net tien ea inner men ete erh ge aer 92 P 94 Formation GMAO gestion de la maintenance assist e par ordinateur 95 Formation bure utique sur site assistance la carte H iii 96 Plan 2014 Form n continue SOMMAIRE DES FICHES TECHNIQUES DE FORMATION CAT GORIE 2B ADAPTATION L VOLUTION PR VISIBLE DES EMPLOIS Les pratiques avanc es Clinique et pratiques avanc es dans les soins infirmiers 98 Formation Infirmi re de Pratiques Avanc es sis 99 Master Sciences cliniques en soins Infirmiere 100 Dipl me Universitaire de psychopathologie clinique ses 101 Dipl me Universitaire de psychoth rapie institutionnelle Psychiatrie de secteur H iiciiiicciiccciicc iiic csiiccsiiccsiicssiicesiis 102 Dipl me Universitaire Prise en charge de la douleur en soins infirmiers ze 103 Dipl me Universitaire Clinique de l accompagnement a 101 Dipl me Universitaire Urgenc
26. ments relatifs la carri re future 2 Les agents int ress s par l une de ces formations font acte de candidature en pr sentant un dossier qui se compose d une lettre de motivation d un CV d un projet professionnel 3 Les agents envoient le dossier la Formation continue guichet unique entre le 1 et le 31 mars 4 La Formation continue avec la Direction des ressources humaines compl te le dossier par des informations relatives en particulier aux formations suivies aux candidatures ant rieures l avis du cadre et aux dipl mes pr c demment acquis 5 D s publication du calendrier au deuxi me trimestre de chaque ann e note de service et lettre RH le service de Forma tion invite les agents int ress s un entretien avec une commission compos e de POUR L I F C S la Directrice des ressources humaines ou son repr sentant la Directrice des soins ou son repr sentant l Ing nieur responsable de la formation trois cadres sup rieurs de sant POUR L I F S I pour les infirmiers m me composition dans l ensemble mais les repr sentants de l encadrement peuvent tre cadres sup rieurs de sant ou cadres de sant pour les aides soignants la s lection est faite sur dossier sans audition des candidats l avantage de ce dispositif r side dans la publication interne du calendrier et de la proc dure mais aussi dans le fait que la d cision est coll giale
27. on Professionnelle voir page 204 d un Bilan de Comp tences voir page 203 d une Validation des Acquis de l Exp rience voir page 202 VOUS UTILISEZ L IMPRIM BLEU Le service de la Formation Continue est votre disposition pour vous aider dans votre d marche Plan 2014 Formation continue PROTOCOLE ORGANISATION DES COMMISSIONS DE S LECTION EN VUE DE PR PARER LES CONCOURS D ACC S AUX 5 ET LES lI Depuis cinq ans les candidats qui souhaitent pr parer un concours d acc s une cole formant aux dipl mes et certificats du secteur sanitaire et social doivent suivre une proc dure pr cise d crite ci dessous Il est important de pr ciser que les prises en charge financi res ne sont possibles que d s lors que la Commission de s lection les a valid es Par ailleurs la r ussite un concours n entra ne pas automatiquement la prise en charge financi re LES MODALIT S 1 Les agents int ress s par l une de ces formations et ayant au moins deux ans d anciennet dans l tablissement mani festent leur souhait aupr s de leur cadre notamment au cours de l entretien d valuation qui les oriente vers les services susceptibles de les informer la Direction des soins et la Direction du service social pour conna tre le contenu pr cis des professions envisag es la Formation continue pour s informer sur la proc dure de formation la Direction des ressources humaines pour les l
28. profession devrait suivre dans un programme pluriannuel Il constitue pour les agents concern s une aide pr cieuse dans le choix des formations avec le souci d un parcours de formation coh rent Pour les cadres il repr sente un outil irrempla able pour orienter leurs collaborateurs vers des formations de perfectionnement qui compl tent leurs connaissances acquises PARCOURS FORMATION AGENT DES SERVICES HOSPITALIERS ASH Formations pr conis es C UR DE M TIER HYGI NE HOSPITALI RE Formations l hygi ne th oriques formations action sur site Formation bio nettoyage en e learning Ergonomie pour tous et lutte contre les lombalgies FORMATIONS SUR LES SP CIFICIT S DE LA PSYCHIATRIE Sensibilisation la psychiatrie Que dire que faire face la pathologie mentale quand on n est pas soignant G rer la violence lorsqu on n est pas soignant FORMATIONS OBLIGATOIRES POUR TOUS LES AGENTS Formation g n rale l vacuation s curit incendie D monstration et manipulation des extincteurs POUR LES NOUVEAUX ARRIVANTS Accueil des nouveaux arrivants Mieux comprendre sa carri re et son environnement Plan 2014 Formation continue PARCOURS FORMATION PR CONIS S CONJOINTEMENT PAR LE SERVICE QUALIT ET LA DIRECTION DES SOINS PARCOURS FORMATION AIDE SOIGNANT Formations pr conis es C UR DE M TIER ASSISTANCE AUX SOINS FORMATIONS SUR
29. ration Formation Hors Temps de Travail pour les actions de formation li es l volution pr visible des emplois 2b et au d velop pement et l acquisition des connaissances ou comp tences 2 il existe une possibilit pour l agent et avec son accord de les r aliser hors temps de travail et ce dans la limite respective de 50 heures 2b et 80 heures 2 Il s agit d une mesure d rogatoire au principe en vigueur de la prise en charge de la formation sur le temps de travail l agent a le droit de refuser Refuser de se former hors temps de travail ne constitue pas une faute l agent ne peut pas tre sanctionn ce titre Planifier des actions hors temps de travail implique d informer clairement l agent sur les conditions d organisation de l action et l allocation de formation et de recueillir son accord par crit Dans ces deux cas 2b et 2 l agent b n ficie au titre des heures de formation suivies hors temps de travail de la pro tection en mati re d accident du travail et sous r serve de mobiliser son DIF et uniquement dans ce cas de l allocation de formation 7 APR S LA FORMATION Dans le cadre d une tude promotionnelle une obligation de servir est pr vue l gard de l agent qui obtient le dipl me ou certificat vis 8 LE FINANCEMENT Le plan de formation est financ d placement co t p dagogique r mun ration des stagiaires par l ANFH via la cotisation 2 1 collect e
30. rticiper d s lors qu elle est organis e dans l int r t du service et qu il a t consult auparavant De leur c t les agents peuvent prendre l initiative et demander b n ficier d une action inscrite au plan de formation Un refus peut toutefois leur tre oppos Deux particularit s la demande mane d un agent n ayant pas b n fici depuis au moins trois ans d une action relevant de la m me cat gorie du plan de formation elle ne peut pas tre rejet e Toutefois le d part en formation peut tre diff r d un an apr s avis de l instance paritaire comp tente la demande de l agent porte sur une pr paration aux examens o concours un second refus ne peut lui tre signifi qu apr s consultation de la commission administrative paritaire l agent en cong parental peut b n ficier sa demande d une action de d veloppement des comp tences ou d une pr paration un examen concours sous condition Pendant l action il reste plac en position de cong parental Le temps de la formation n est pas assimil un temps de service effectif et n ouvre droit aucune r mun ration ni indemnit Plan 2014 Forn continue LE PLAN DE FORMATION MODE D EMPLOI 6 POSITION ET R MUN RATION Le principe les actions de formation se d roulent pendant le temps de travail l agent est maintenu en position d activit ou le cas ch ant de d tachement et b n ficie de sa r mun
31. sement d fini partir des besoins et attentes identifi es en termes de savoir faire de mont e en qualification Le plan de formation est un outil de gestion des ressources humaines pertinent au regard de diff rents objectifs pr parer des mobilit s accompagner le d veloppement personnel et la qualification des agents fid liser les agents s curiser les parcours professionnels valoriser les carri res via la promotion anticiper les d parts la retraite A ce titre le plan de formation est un pivot de la d marche de gestion pr visionnelle des m tiers et des comp tences dans l tablissement 3 LES ACTIONS CONCERN ES le plan de formation peut contenir tout ou partie des 6 types d actions suivants formation professionnelle initiale pr parant les personnes sans qualification professionnelle l emploi auquel elles acc dent actions visant le d veloppement des connaissances et de la comp tence qui se d clinent en 3 cat gories adaptation au poste de travail cat 2a adaptation l volution de l emploi cat 2b d veloppement ou acquisition de connaissances et ou connaissances cat 2 actions de pr paration aux examens et concours et autres proc dures de promotion interne tudes promotionnelles actions de conversion favorisant l acc s une nouvelle qualification ou d autres activit s actions de pr paration la Validation des Acquis de l Exp
32. tera ne den 55 Des mots sur d s MAUR 56 Accueillir un enfant ou un adolescent diff rent analyse des pratiques ciicciicciciiiciicciicciiciicciccricciccesicric esi cecceeeas 57 Plan 2014 Form n continue SOMMAIRE DES FICHES TECHNIQUES DE FORMATION Les transmissions cibl es et liste des formateurs relais aux transmissions cibl es en fonction en 2014 58 Gestes d urgence chez l enfant la Cr che Les P tits Loupe 59 Mieux servir les personnes g es en simulant leurs difficult s quotidiennes utilisation d un simulateur de vieillissement 60 Accompagner les personnes souffrant la maladie d Alzheimer et maladies apparent es 61 Le CLAN Comit de Liaison Alimentation Nutrition sienne 62 Le repas est un soin de la d nutrition au soin alimentaire 64 D pistage et pr vention de la d nutrition de la personne g e en tablissement de soins de longue dur e 65 Promotion de l activit physique en psychiahrie d 66 Pr venir les erreurs m dicamenteuses vitables ss 67 Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence AFGSU 2 niveau 68 R actualisation des connaissances pour la formation AFGSU 2 iii 69 Les gestes d urgence et le chariot d urgence Ae dis eine tin semence iranienne 70
33. ur les oides soignonte see 116 Liste des tuteurs de l EPS Maison Blanche pour les aides soignants enais 117 Le dispositif de la loi du 5 juillet 2011 et son application EPS Maison Blanche 118 Communiquer en anglais antenne intense Sa ea den 119 CAT GORIE 2 D VELOPPEMENT OU ACQUISITION DE NOUVELLES CONNAISSANCES OU COMP TENCES Etre tuteur de stage l valuation des comp tences en stage 123 Comment encadrer les l ves aides soignants 2 124 Que faire que dire face la pathologie mentale lorsqu on n est pas soignant 2 125 Notions l mentaires de psychiatrie pour les personnels administratifs logistiques et techniques 126 Prendre la parole en public avec plus d aisance et d assurance anses enis 127 l accueil l h pital image de l institution ze 128 Communication interpersonnelle gestion des conflits 129 L infirmier r f rent en psychiatrie siennes 130 Accompagnement m diation et supervision d quipe analyse de pratique 131 Plan 2014 Form n continue SOMMAIRE DES FICHES TECHNIQUES DE FORMATION Conduite de r union comment gagner en efficacit 2 sie 132 Stress trac motions comment les vivre avec plus de ma trise 2 133 Ergonomie pour tous et lutte contre les lombalgies ss 134 Soignants de niten Sant mentale nE EONA S ET RIEN
34. ursement n oubliez pas de joindre vos justificatifs de d penses Pour les formations en province les agents ont la possibilit de demander 3 semaines avant le d but de la mission une avance sur frais de 75 A titre exceptionnel frais r els v hicule personnel ou avion Consulter au pr alable le service Formation Continue T l 01 49 44 40 36 ou 86 Plan 2014 For DN continue PARCOURS FORMATION PR CONIS S CONJOINTEMENT PAR LE SERVICE QUALIT ET LA DIRECTION DES SOINS l intention des Infirmiers i res et Agents des Services Hospitaliers 5 Le plan de formation qui vous est pr sent annuellement est riche en formations vari es offre chacun la possibilit de suivre des formations adapt es permettant ainsi de se perfectionner dans plusieurs domaines de comp tence Cependant la richesse des propositions rend parfois difficile l appr hension d un parcours formation c est pourquoi le service Qualit et la Direction des Soins de l tablissement se sont pench s sur cette probl matique travers trois professions les infirmiers les aides soignants et les ASH nous avons tudi l ensemble du plan de formation en vue de d finir pour chacune des professions cit es un parcours formation qui soit progressif et harmonieux Chaque parcours fait l objet d une fiche qui vous est pr sent ci apr s 11 vise d finir les formations que chaque
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