2 - Editions Tissot
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1. une quelconque indemnisation Dates programmes et intervenants non contractuels CODE POSTAL Le r glement peut se faire par ch que ou par virement l ordre de ditions Tissot Domiciliation Laydernier Entreprises Banque Laydernier Code banque 10 228 Code guichet 02 648 N de compte 14746000200 Cl RIB 20 BIC LAYDFR2W IBAN FR76 1022 8026 4814 7460 0020 020 Adresse d envoi du r glement ditions Tissot Tissot Formation BP 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Remplacement Report Les participants peuvent sans frais se faire remplacer ou reporter leur inscription une date ult rieure En cas d annulation re ue moins de 15 jours avant la date de la Formation les frais d inscription restent d s en totalit En cas d annulation re ue plus de 15 jours avant la date de la Formation des frais de dossier hauteur de VILLE W0 SGG0199 190 HT seront d s Les annulations doivent nous tre communiqu es par crit le cachet de la poste faisant foi Confidentialit Le stagiaire s interdit de reproduire ou de repr senter au b n fice de toute personne n ayant pas pris part la formation titre gratuit ou on reux tout ou partie des supports de formation qui lui ont t remis sans avoir pr alablement obtenu l autorisation expresse des ditions Tissot ou de ses ayants droit Informatique et libert s En application de la loi Informatique et Libert s du2. 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Votre commande Social B timent Frais de Frais d ouverture Prix HT porte H dabonnement Total HT Total TTC Cochez votre choix HT O Offre DUO Papier Internet L abonnement d 1 an comprend l ouvrage broch les e news de votre choix et l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour mensuelles 4 conventions 35 00 351 50 397 55 collectives aux salaires minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s c Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour mensuelles aux e news de votre choix 4 conventions collectives aux salaires minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s Votre mode de paiement E Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT C Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Champs obligatoires RAISON S OC E Civilit 1M O Mme O Mile NO EEE EEEE E AEE E AE EEE EE EERE EEE EE PreEDO ME a a E E 1 E EE EEEE EE E E E E E EEEE EE FOMCHOM a ER rar ee le os Adesse de LEE 5 81 SRE ET Code postal __ NE RE N Adresse de livraison si diff rente ii iisesueeeenenneennnnennnnenens Code postal 1 a EEAS PEE ETEA E
3. 4 Pour aller plus loin d couvrez la formation compl mentaire Actualit sociale sp cial BTP Appliquez concr tement les nouveaux dispositifs BTP OBJECTIFS gt Se mettre jour des derni res r glementations BTP et jurisprudences et valuer leurs impacts Anticiper les zones de risque et prendre les bonnes d cisions gt Appliquer concr tement les nouveaux dispositifs LES TISSOT Une matin e d di e aux derni res actualit s sociales et nouveaux dispositifs BTP int grer rapidement Un apr s midi pour approfondir les sujets les plus sensibles les v rifier ou les mettre en place d urgence Exemples concrets Questions r ponses avec des experts PROGRAMME Bilan social ce qui a chang en pratique Les derni res exigences jurisprudences et r formes sociales r centes Les cons quences pour les entreprises du BTP et leur mise en application La v rification de sa conformit Focus d actualisation sur Nouvelles proc dures AT MP Inaptitudes d finition proc dures de reclassement et de licenciement galit de traitement nouvelle source de contentieux prud homaux Portabilit du DIF et de la pr voyance l engagement de la responsabilit des entreprises Paie volutions concernant le forfait social l assurance ch mage les cotisations Points de vigilance garder sous contr le Les autres jurisprudences et volutions r glementaires suiv
4. 6 01 1978 les informations qui vous sont demand es sont n cessaires au traitement de votre inscription Vous pouvez exercer votre droit d acc s d opposition et d annulation par courrier adress Tissot Formation BP 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Vos donn es personnelles peuvent tre transmises nos partenaires commerciaux Vous pou vez vous y opposer en crivant cette m me adresse
5. AEE E E AA A EN E EEE E N E A TE T AR EAE AT ETN E AE EATA EO VESSIE ei RER CON CO EE A A EE T T A ENN E E TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique et services Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2011 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite re conduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service commercial est votre disposition au 04 50 64 08 07 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 commercial editions tissot fr TissoT SAS au capital de 500 000 euros R C Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58112 ne i TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr ditions WM SAE0133 TISSOT FORMATION
6. N SERVICE EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT Responsable du suivi de l inscription Adresse de facturation si diff rente organisme collecteur NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION FONCTION EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT NAF TAILLE NAF TAILLE ADRESSE ADRESSE CODE POSTAL VILLE Cachet date et signature CONDITIONS GENERALES DE PARTICIPATION L inscription aux formations suppose le renvoi Tissot Formation par courrier t l copie ou sur le site www tissot formation fr d un bulletin d inscription d ment compl t soit par le stagiaire soit par le responsable de l inscription Les inscriptions par t l phone ne sont d finitivement prises en compte qu r ception d une confirmation crite Suite la r ception du bulletin d inscription le stagiaire re oit sa convention de formation r capitulant l ensemble des caract ristiques de la formation Les r ductions pour ins criptions multiples s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Les frais d inscription comprennent l acc s la formation les pauses le d jeuner et aux documents d di s Ils ne comprennent pas l h bergement et le transport Tissot Formation se r serve le droit de modifier le programme si les circonstances les y obligent sans que les participants ne puissent pr tendre
7. Partie 2 Ex cution du contrat de travail Chapitre A Le pouvoir d organisation de l employeur 3 Exemples d exercice du pouvoir disciplinaire A gt Absences injustifi es a a Ce sont les absences les abandons de poste et toutes les absences non autoris es et non justifi es par un certificat m dical Relrouvez des exemples tres pr sents dans le secteur 1 Absence de courte dur e du BTP e si c est la premi re fois son retour envoi d un avertissement par lettre recommand e avec accus de r ception prenant acte de l absence injustifi e informant le salari que les heures d absences seront d duites du salaire mensuel et qu en cas de r cidive des sanctions disciplinaires seront prises e s il y a r cidive prononc d une mise pied disciplinaire d une journ e par exemple e puis l absence injustifi e suivante licenciement pour faute grave voir 5C4 r f rence Internet SB 5Cd4 Dans tous les cas l entreprise doit r agir d s l absence 2 Absence de plusieurs jours e d s le 4 jour envoi d une lettre recommand e avec AR mettant le salari en demeure de justifier de l absence ou de reprendre le travail r ception de la lettre voir mod le de lettre 2E1 r f rence Internet SB 2E1B si le salari reprend le travail prononc d une sanction disciplinaire avertissement ou mise pied e si le salari ne reprend pas le travail et ne ju
8. ant la vie du contrat Embauche P riodes d essai Contrat Unique d Insertion 01 01 10 Utilit de la clause de permis de conduire Conditions de collaboration Discrimination salariale tat de sant prime gr ve derni res jurisprudences Fin des stages hors cursus d cret 25 08 2010 Relations collectives Nouveaux dispositifs de formation professionnelle entretien bilan d tape passeport Seniors accord de branche BTP du 23 09 2009 Accord collectif sans d l gu syndical Rupture du contrat Licenciement conomique extensions CTP et reclassement jurisprudences et loi 2010 499 du 18 05 2010 Rupture conventionnelle instruction DGT 23 03 2010 Retraite r gles et dispositions actuelles et d bat en cours Paie et RH Paiement des cotisations Assedic Contr le des arr ts de travail d cret 2010 957 du 24 08 2010 Hygi ne et s curit Risques lectriques sur le lieu de travail d cret 2010 1016 et 2010 1018 du 30 08 2010 Accord sur le harc lement moral et la violence au travail tendu Th mes susceptibles d tre modifi s en fonction de l actualit Questions r ponses Retours d exp rience sur la mise en pratique des nouveaux dispositifs PUBLIC CONCERN Dirigeant d entreprise du BTP Responsable RH paie comptabilit juridique BTP Collaborateur en charge de la gestion du personnel BTP Expert comptable Collabo
9. cision au r glement int rieur pour un atelier de menuiserie L atelier de menuiserie pr sente des risques sp cifiques d incendie li s la pr sence des colles et vernis des produits de d capage des chutes de bois autour des machines des stocks de mat riaux inflammables Par ailleurs il constitue un espace de travail non compartiment chacun des salari s circulant d une machine l autre en fonction de la pi ce fa onner Dans ces conditions compte tenu du r sultat de l valuation du risque incendie faite avec lOPP BTP il est formellement interdit de fumer dans l atelier de menuiserie Cette interdiction sera rappel e par lapposition d une signalisation sp cifique zone non fumeurs Travail de pose sur chantiers Les consignes g n rales de pr vention des incendies arr t es par la ma trise d ouvrage devront tre respect es si elles pr voient des zones non fumeurs celles ci devront tre respect es Dans tous les cas il est formellement interdit de fumer proximit de stockage de mat riaux portant les marquages sp cifiques aux risques d incendie et d explosion Travail de pose chez les particuliers L usage du tabac est formellement interdit lors des interventions dans des locaux priv s i SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT JANVIER 2011 Social B timent Abonnez vous Social B timent et retrouvez en acc s illimit sur Internet pendant 1 an 4 conve
10. des conditions licites peut aller jusqu constituer une faute grave L tat d bri t d un salari sur le lieu de travail peut justifier un licenciement alors m me que la s curit n est pas en jeu si la consommation d alcool a eu des r percussions sur la quantit ou la qualit du travail confi un salari ou encore si ce salari tait en contact avec des clients ou des interlocuteurs de l entreprise et qu il a par son tat d bri t port atteinte l image de son entreprise Cass soc 2 avril 1992 Pour tre licite la clause du r glement int rieur permettant la mise en uvre de l alcootest doit convenir que l tat d bri t doit tre de nature exposer les personnes et les biens un danger d signer nomm ment le ou les agents habilit s proc der ce contr le pr ciser que les salari s ont la possibilit de demander une contre expertise de leur tat pr ciser que le contr le s effectuera en pr sence d un tiers Le mod le de r glement int rieur propos par la F d ration fran aise du b timent comporte une clause relative la mise en uvre de l alcootest et r pondant aux exigences de la jurisprudence voir partie 2 E page 2 502 SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT JANVIER 2011 C gt Interdiction de fumer Depuis le 1 f vrier 2007 il est interdit de fumer dans les lieux affect s un usage collectif Il est donc interdit de
11. fumer dans les lieux clos et couverts affect s l ensemble des salari s accueil r ception cantine salles de r union et de formation Cette interdiction de fumer est galement tendue aux bureaux m me lorsqu ils sont occup s par une seule personne Sur les chantiers du BTP d s lors qu ils ne constituent pas des lieux clos et couverts il reste possible de fumer sauf en cas de consignes de s curit particuli res Une obligation de s curit de r sultat incombe l employeur vis vis de ses salari s en ce qui concerne leur protection contre le tabagisme passif La responsabilit de mettre en uvre l interdiction de fumer dans l entreprise et de la faire respecter repose donc sur lui De ce fait l employeur dispose de son pouvoir disciplinaire dans ce domaine Ainsi m me lorsqu il n existe pas de r glement int rieur dans l entreprise ou s il existe l absence de mention de l interdiction de fumer ne prive pas l employeur de son pouvoir disciplinaire Sanctions en cas de non respect de l interdiction de fumer pour les fumeurs l amende forfaitaire est de 68 euros et de 180 euros pour l amende major e pour les responsables des lieux n organisant pas et ne faisant pas respecter l interdiction de fumer l amende forfaitaire est au minimum de 135 euros par exemple en cas de d faut de signalisation et au maximum de 750 euros Exemple de clause pouvant faire l objet d une note de service ou d une pr
12. ire cesser imm diatement une situation dangereuse en raison de l obligation faite aux chefs d entreprise de veiller la s curit de leurs salari s et non pas de permettre l employeur de faire constater par ce moyen une ventuelle faute disciplinaire Mais cette position refusait toute cons quence disciplinaire l alcootest pratiqu sur le lieu de travail et ne permettait pas de r pondre positivement la deuxi me question 2 Le r sultat de l alcootest peut il justifier une sanction disciplinaire La Cour de cassation a r pondu par l affirmative cette question d s lors que l tat d bri t du salari met en danger lui m me et ou d autres salari s Dans un arr t remarqu du 22 mai 2002 la Cour de cassation a admis que l alcootest pratiqu sur le lieu de travail puisse avoir des cons quences disciplinaires et aller jusqu constituer une faute grave justifiant un licenciement Cass soc 22 mai 2002 Il incombe chaque travailleur de prendre soin en fonction de sa formation et selon ses possibilit s de sa sant et de sa s curit ainsi que de celles des autres personnes concern es par ses actes ou ses omissions au travail C trav art L 4122 1 C est sur ce texte que s est fond e la Cour de cassation pour rappeler l obligation de s curit qui p se sur chaque salari et estimer que l tat d bri t constat par un alcootest pr vu au r glement int rieur dans
13. ntions collectives Le Code du travail de votre choix parmi plus de en int gralit 400 conventions nationales Vos lettres d actualit Tissot r gionales et d partementales par e mail chaque semaine Les salaires minimaux du B timent A La rupture conventionnelle A2 La rupture conventionnelle T 1 La proc dure de conclusion de la rupture conventionnelle Les parties au fra cipe d une rupture conventionnelle lors d un ou de plusieurs entretiens au cours deytes aR ess mes he ssister pa p ne personn de choix EARE u personnel de l entrepri peut s E d un salari titulaire ee mandat syndical membre d u nstitutio ao e du personnel ou de tout outre salari ebeence din ituti ERY SEPE el dans l entreprise par onseiller du salari choisi sur nistrati mens Le une lise dress e par Fautorit 06 14042009 x pue r peut quant lui se faire ossister por Dee og choix appartenant u personnel de col re 14042008 entreprise ou dans les entreprises de moins de pdy arl s par une personne appartenani son organisatio r Ou par un autre employeur ont de l ra branche Des mod les t l charger L int gralit du guide directement personnalisables Social B timent et imprimables jour sur Internet Bon de commande page suivante EN BON DE COMMANDE renvoyer par fax au 04 50 64 01 42 ou Editions Tissot BP
14. rateur de cabinet d expertise comptable INTERVENANTS Sophie VALAZZA juriste en droit social sp cialiste du BTP auteur ouvrage BTP des ditions TISSOT Pierre GROETZ consultant senior en droit social sp cialiste du BTP DUR E 1JOUR TARIF 590 HT DATES amp LIEUX 5 AVRIL 2011 LYON e 15 JUIN 2011 NANTES e 8 NOVEMBRE 2011 PARIS RETROUVEZ TOUS LES PROGRAMMES SUR WwW tissot formation fr BULLETIN D INSCRIPTION page suivante Bulletin d inscription TISSOT FORMATION imprimer compl ter et renvoyer e Par fax au 01 53 35 16 77 e Par mail contact tissot formation fr e Par courrier Tissot Formation 249 rue de Crim e 75019 PARIS Vous pouvez galement r server e Par t l phone au 01 53 35 20 25 e Sur www tissot formation fr TITRE DU STAGE Actualit sociale sp cial BTP Groupez vos inscriptions pour b n ficier de tarifs pr f rentiels 10 sur vos 2 me et 3 me inscriptions 15 sur la 4 re et suivantes Les r ductions s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres N de d claration d activit 82 74 02373 74 Remise Montant Participant 1 o Montant Participant 2 Montant Participant 3 590 Participant 1 NOM PR NOM FONCTION SERVICE TOTAL HT EMAIL TOTAL TTC TVA 19 6 TEL FAX ETABLISSEMENT NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION SERVICE FONCTIO
15. stifie pas de son absence envoi d une seconde lettre recommand e avec AR rappelant la premi re et convoquant le salari un entretien pr alable en vue de son licenciement voir mod le de lettre 2E1 r f rence Internet SB 2E1B puis respect de la proc dure pour faute grave voir 5C4 r f rence Internet SB 5C4 B gt Ebri t RE Deux questions sont r guli rement pos es en mati re d bri t 1 L employeur a t il le droit de recourir l alcootest pour v rifier le taux d alcool mie d un salari Jusqu un arr t de la Cour de cassation l administration du travail et le Conseil d Etat ont r pondu par l affirmative cette question d s lors que le r glement int rieur de l entreprise le pr voit et que les modalit s du contr le sont licites Pour tre licites les modalit s devaient ne pas constituer une mesure g n rale de discipline viser pr cis ment les cat gories de salari s concern s personnel ex cutant des travaux d termin s ex travaux en hauteur conduite de v hicules ou d engins de chantier utilisation d explosifs ou de produits dangereux etc ou utilisant des machines ex scie circulaire riveteuse b tonni re etc c est dire des cas o l tat d impr gnation alcoolique constitue un danger pour les int ress s ou leur environnement SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT JANVIER 2011 avoir exclusivement pour objet de pr venir ou de fa
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