entreprise appàrenees mode d`emploi futur hydrügène : atomes
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1. LA MARQUE JEUNE SE APPARENCES MODE D EMPLOI HYDROG NE ATOMES CROCHUS AVEC LA VIE CAMILLE CLAUDEL A NOGENT SUR SEINE CE MAGAZINE VOUS EST OFFERT EMPORTEZ LE Prenez le temps d aller vite APPARENCES doute alari s DOSSIER gt RELOOKING EN ENTREPRISE a quarantaine discr te Marc n est pas un acteur encore moins un chanteur de charme Pourtant ce chercheur en math matiques invoque sa situation professionnelle pour justifier le traitement qui dissimule ses rides Dans sa dis cipline les chercheurs obtiennent leurs meilleurs r sultats entre 25 et 35 ans Au del on se doit de diriger des quipes ll pense qu en occultant son ge il se rapprachera de ses collabora teurs et sera plus cr dible explique Sylvie Abraham chirurgien plastique qu a r alis l intervention Comportement marginal Pas tant que a si l on en croit Alain Lejade directeur m dical de la clinique Matignon Beaucoup de patients craignent d tre p nalis s sur le march du tra vail s ils ne conservent pas une bonne apparence En recou rant nos services ils manifestent leur volont de rester dans la course semble de plus en plus courant en effet qu comp tences gales les entreprises choisissent de recru ter et de promouvoir des gens dont l allure colle leurs pro duits leurs clients ou l image qu ils se font de la fonction L ouvrage du sociologue Jean Fran ois Amadieu voir inter vie2. intervenir aupr s de ses clients Comme ce PDG d une soci t Internet peine trentenaire qui peinait recruter un directeur g n ral plus g Les candidats que je lui envoyais revenaient en me disant qu ils paraissaient trop jeunes Je leur ai conseill de rev tir un costume classique de mettre syst matique ment une cravate lors des entretiens pour renforcer leur cr dibilit et les remarques ont cess Finalement en mati re de look il n existe pas de recette mira Cle pour coller aux exigences des entreprises Les codes sont souvent durs d crypter et les demandes d routantes La prime semble revenir ceux qui ont l esprit cam l on et Fe inteli gence du look Comme si de nos jours le physique n tait pas encore tout fait affranchi du mental r p ncsmuer Jean Fran ois Amadieu professeur de sociologie t de gestion des ressources humaines a Sorbonne a publi Le poids des apparences chez Odile Jacob ouvrage dans lequel analyse les processus de discrimination li s au physique Quel r le joue l apparence dans les processus de recrutement et de promotion Lapparence des candidats influence tes d cideurs bien plus qu ils ne veulent Tagmettre lis affirment se focaliser sur les comp tences la personnalit de leur interlocuteur mais int grent implicitement dans leur valuation des crit res li s la tenue vestimentaire et au physique des candidats Ces derniers doi
3. tences gales une disgr ce physique embonpoint dents g t es peut rui ner les chances d un candidat fot tir quatre pingles Ces exigences concernant l apparence traduisent le poids tou jours vivace de certains pr jug s les gros manquent de dynamisme les traits juv niles rendent un candidat peu cr ible pour des postes responsabilit s Et une allure vesti mentaire trop d contract e trahirait un manque de s rieux sur le plan professionnel Les clich s ont la vie dure Si le recours la chirurgie esth tique avant l entretien d em bauche reste anecdotique la plupart des salari s int grent plus ou moins consciemment les codes d apparence des fonc tions qu ils occupent ou souhaitent occuper Dans la publicit paradis des clich s les cr atifs arborent g n ralement un look la mesure du statut d lectrons libres qu ils revendiquent En clair un concepteur r dacteur ou un directeur artistique affubl s d un costume d expert comptable susciteraient la plus grande incompr hension l inverse commerciaux et managers au contact des annonceurs pousent les codes ves timentaires de leurs clients D o un contraste parfois saisis sant entre ces tribus m est arriv de d jeuner avec un patron d agence en costume cravate et son directeur de cr a tion arborant bermuda et tongs se souvient Eva Bach direc trice du cabinet de recrutement ponyme La pression du milieu est tel
4. andidat Pour les fonctions les plus pris es ces codes d apparence rel vent souvent du non dit Une certaine ducation des ressources financi res suffisantes une bonne hygi ne alimentaire permettent aux individus issus des milleux favoris s de maitriser naturellement ces codes lis acqui rent ainsi un avantage concurrentiel dans la vie professionnelle car les recrutements et les promotions fonctionnent par cooptation les d cideurs choisissent des candidats qui leur ressemblent par leurs dipl mes leurs comp tences et jusque dans les apparences Le r le de l apparence va t il aller en s accrolssant Oui dans la mesure o les salari s travaillent davantage dans les services en constante interaction avec les clients Dans ces m tiers plus qu ailleurs on demande aux salari s de savoir communiquer et implicitement avoir une apparence en ad quation avec les st r otypes de la fonction Cest flagrant pour les cadres Or le nombre de dipl m s du sup rieur augmente plus vite que celui des postes correspondant ce niveau de qualification Par cons quent des crit res apparemment aussi mineurs que l apparence vont jouer davantage dans les processus de s lection
5. le que les imp trants mal d grossis sont pri s de vite s adapter sous peine de ne pas faire de vieux os J ai vu un jeune dipl m d une cole de commerce boutonneux COMP TENCES EGALES PEUT RUINER LES CHANCE a UNE DISGR CE PHYSIQUE D UN CANDIDAT JE N AVAIS PAS DOSSIER gt RELOOKING EN ENTREPRISE NADINE 34 ANS S RESE ON LE LOC aux cheveux gras et aux lunettes d mod es se m tamor phoser en quelques semaines en pubard branchouille poursult Eva Bach Dans la finance le classiclsme reste videmment de rigueur mais des diff rences subsistent entre l allure impeccable des banquiers d affaires et celle plus ordinaire des salari s des grands r seaux Plusieurs ann es apr s la fusion entre la BNP ot Paribas il se dit que les anciens de la malson de la rue d Antin se distinguent encore par la coupe de leur costume et la couleur de leurs chaussures Dans l univers du luxe por ter la griffe d un grand couturier marque l adh sion l litisme ambiant En revanche dans la grande distribution o l os tentation est mal per ue un cadre dirigeant t moignera de son esprit maison en s habillant Kiabi chez Auchan ou Tissaia chez Leclerc remarque Marie Casel Dou zy consultante en image professionnelle La sape ou la porte Le look incarne aussi des pr occupations plus strat giques Ce n est pas un hasard si l on croisait autant de cadres habii l s en sportswear dan
6. mage de la bolte alors que j avais les qualit s pour y r ussir r sume am re Nadine qui a depuis renonc faire carri re dans ce secteur Accepter que l habit fasse le moine C est pour viter ce genre de d convenues que des cabinets d autplacement ou de recrutement les cellules emplois des co les de commerce et d ing nieurs proposent de plus en plus Sou vent aux candidats de suivre un s minaire de conseil en image professionnelle Les candidats doivent apprendre ajuster leur tenue au contexte professionnel dans lequel ils souhaitent s ins rer Les salari s font appel mes services dans les p riodes de changement quand ils sentent un d calage DOSSIER gt LOGICIELS SOCIO EBUCATIFS LES CODES RESTENT DURS A DECRYPTER entre leur image et le secteur vis Avec les dirigeants je tra vaille surtout traduire sur le plan vestimentaire les valeurs de leur entreprise comme la proximit ou la simplicit explique Christine Cavel de Courcy directrice du cabinet conseil en image Egostyl Jean Christophe Chamayou directeur associ du groupe de formation et de recrutement Elitis fait intervenir r guli re ment une consultante en image Les commerciaux qu il forme en dix huit mois suivent une formation sur les codes vesti mentaires J en avais assez qu on me fasse des remarques sur des candidats qui n gligeaient cet aspect Et en tant que Conseil en recrutement il n h site plus lui m me 3
7. s les start up soci t s qui visaient une croissance ultrarapide poursuit Marie Casel Douzy Si le sout fi Internet est retomb nombre d entreprises ont instaur le friday wear qui consiste abandonner la cravate le ven dredi On attend alors des salari s qu ils sugg rent gr ce leur tenue une forme de modernit de fiabilit avec en prime une petite touche personnelle Sauf que la traduction concr te de ces exigences diff re selon le secteur la fonction 25 SABLE DU D VELOPPEMENT K CHAMPAGNE et m me l entreprise Le risque de faux pas s aggrave encore avec les changements d employeur de plus en plus fr quents qui peuvent suffire fausser la donne Les candidats qui ignorent ces codes d apparence s exposent donc des checs En t moigne l histoire de Nadine 34 ans qui convoitalt un poste de responsable du d veloppement des accessoires dans une entreprise du luxe Malgr son exp rience des fonctions similaires acquise chez un fabricant de petit lectrom nager la validation de ses comp tences parle cabinet de recrutement elle a chou sur la ligne d arriv e Elle a fini gr ce aux r v lations d une connaissance sur place par identifier le V ritable motif de son viction Je n avais pas le look champagne pour reprendre leurs termes C est vrai je ne porte pas de foulard Herm s ni de sac Prada et Je me maquil tr s l g rement Bret je ne collais pas l i
8. vent non seulement adopter un look adapt la fonction vis e mais pr senter un physique avenant pour optimiser leurs chances d tre s lectionn s A comp tences gales le march du travail avantage les beaux comme le prouvent de nombreux travaux men s aux Etats Unis Comment fonctionnent les pr jug s qui fondent ces in galit s La beaut est associ e une plus grande capacit de s duction mals aussi une plus grande intelligence el sociabilit Dans leur vie professionnelle les beaux b n ficient d un cercle vertueux qui leur permet performances gales d tre plus souvent appr ci s promus et r compens s par leur entourage ce qui renforce la confiance qu is ont en eux Mais c est quelque chose d autant plus inavouable pour les recruteurs que ce processus joue en partie inconsciemment Les individus au physique disgracieux peuvent r ussir mais condition tre blind s motionneilement et de redoubler d efforts pour surmonter leur handicap A quels moments les beaux dlsposent lls d un avantage Avant m me qu il ait eu un change verbal nous enregistrons des informations visuelles sur l apparence de nos interlocuteurs Celles cl renvolent certains pr jug s et st r otypes Lors d un entretien de recrutement le d cideur aura tendance en rester sa premi re impression sl per oit un d calage entre l apparence et les qualit s professionnelles av r es du c
9. w retl te cette r alit trop souvent occult e Et aux Etats Unis de nombreux travaux attestent d j du poids des appa rences dans la vie professionnelle Le beau fait vendre En France le sujet demeure largement tabou Des cabinets plus cyniques ou moins hypocrites que d autres l gitiment ces crit res d apparence et vont jusqu les inscrire dans les dossiers Dans la rubrique pr sentation nous apportons g n ralement des pr cisions sur l apparence surtout quand il s agit de commerciaux Sont mentionn es par exemple la taille la tenue vestimentaire Dans certains cas on peut aller jusqu sp cifier le fait que la personne a un physique s dui sant avoue le consultant d un grand cabinet de recrutement Je me souviens d un fabricant de v los qui cherchait un direc teur commercial raconte un autre chasseur de t tes J ai pr sent deux candidats passionn s de v los et aux comp tences gales L un avait conserv une silhouette sportive l au tre avait de l embanpoint Mon client a finalement tranch en faveur du premier sur cet argument Qu on le veuille ou non la c l bre formule du designer Ray mond Loewy qui affirme que le beau fait vendre s applique aussi au march du travail Et semble t il de fa on crois sante La mention excellente pr sentation courante dans les petites annonces ne s applique plus seulement du coup aux seuls aspects vestimentaires comp
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