Actualité - Editions Tissot
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1.2. 160 La convocation est effectu e par lettre recommand e ou par lettre remise en main propre contre d charge L entretien pr alable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables apr s la pr sentation de la lettre recommand e ou la remise en main propre Mais que se passe t il lorsque le salari vous demande de reporter l entretien pr alable Devez vous reprendre la proc dure de convocation Report de l entretien pr alable la demande du salari Lorsque le salari vous sollicite pour reporter son entretien pr alable vous n avez pas reprendre toute la proc dure Vous tes simplement tenu d aviser en temps utile et par tous moyens le salari des nouvelles date et heure de cet entretien Il n est pas n cessaire de lui renvoyer une lettre recom mand e Ce changement de date peut tre par exemple communiqu par e mail Sachez qu en cas de report de l entretien pr alable la demande du salari le d lai de 5 jours ouvrables court compter de la pr sentation de la lettre initiale de la convo cation Attention Les r gles sont diff rentes si vous tes l initiative du report Dans ce cas l vous devez reprendre la proc dure et respecter le formalisme exig par le Code du travail pour la lettre de convocation un entretien pr alable Cour de cassation chambre sociale 29 janvier 2014 n 12 19872 Travail dissimul sanctions alourdies Lorsque vous vous
3. elle et s rieuse de licenciement voire une faute grave Cette question est d licate D un c t s il y avait conten tieux les juges ne risqueraient ils pas de dire que le motif de licenciement est tir de la vie personnelle du salari En effet l affaire ne concerne pas que deux coll gues de travail Elle concerne certes deux salari s mais l un est le p re d une jeune fille qui a eu une relation sentimentale avec un homme qui n est autre qu un de ses coll gues de travail D un autre c t on peut dire que vous employeur tes tiers cette affaire sentimentale mais qu elle empoisonne les relations de travail entre ces deux coll gues Ce que vous voulez sanctionner c est le fait qu un salari pen dant le temps de travail mette des appels t l phoniques r p t s depuis son poste professionnel sur celui d un col l gue le reste vous importe peu Il vous appartient d agir si un salari se plaint d tre harcel D ailleurs la jurispru dence est bien tablie un fait de la vie personnelle ne peut pas justifier l engagement d une proc dure discipli naire d bouchant sur une sanction sauf s il se rattache la vie professionnelle du salari ou constitue un manque ment une obligation d coulant du contrat de travail On est bien dans ce cas l Remboursement des contraventions routi res L employeur qui paie l amende de son salari pour des infractions commises par un
4. grale de ces conventions collectives et une meilleure prise en compte des actualisations les conventions collectives sont mises jour au quotidien sur Internet nous vous conseillons de les consulter depuis votre espace abonn www editions tissot fr et de vous inscrire aux alertes conventions col lectives pour tre inform par mail d s que vos conventions ont fait l objet d une actualisation service compris dans votre abon nement Pour toute information compl mentaire n h sitez pas contacter notre service relation client le au 04 50 64 08 08 Permettre aux salari s de prendre leurs repas quelles sont vos obligations Fini le temps o la majeure partie des salari s rentraient chez eux pour se restaurer Is mangent rapidement dans leur bureau ou dans tout autre lieu de travail usine atelier entrep t etc Mais le saviez vous cette pratique bien que r pandue est inter dite par la loi Ce dossier fait le point sur la question des obligations de l employeur propos des repas des salari s 1 Les salari s ne peuvent pas prendre leur repas n importe o L article R 4228 19 du Code du travail nonce qu il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affect s au travail une interdiction principale ment dict e pour des questions d hygi ne Il vous appartient donc en tant qu employeur de veiller au respect de cette r gle en la rappelant dans une note de s
5. Chlorophylle Fotolia com Macapa Fotolia com Cr dits photos auremar Fotolia com atmospheric Fotolia com Les indemnit s de rupture R f rence Internet MBS 09 1 041 La contrepartie financi re d une clause de non concurrence Saisissez la R f rence Internet MBS 09 1 041 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 Eee fer Q ao ra Situation 1 Un salari per oit une fraction de son indemnit de non concurrence au moment de la rupture de son contrat de travail BULLETIN DE PAYE N 1 P riode de paye 01 06 2013 au 30 06 2013 EDITIONS TISSOT 9 rue du pr Paillard 74940 ANNECY LE VIEUX SIRET NAF Date d entr e 01 06 2012 Sortie 30 06 201 Madame HUBERT Isabelle Date anciennet 01 06 2012 Nature d emploi Ing nieur projet Statut cat goriel Non Cadre Position Niveau N S S 2 90 27 22 705 951 23 Echelon Service Coefficient 15 All es des Cam lias 74160 ST JULIEN EN GENEVOIS CCN Exploitations p pini res horticulture Haute Savoie Part patronale Code Libell Base Taux Montant Base Taux Montant Salaire de base 18 790 2 850 00 2 850 00 cinononcurrence Indemnit de non concurrence 1 995 00 1 000 1 995 00 ISS Vieillesse TA ISS Vieillesse Veuvage totalit ISS Allocations familiales ss CSA SS Accident du
6. Nature d emploi Ing nieur projet Statut cat goriel Position Niveau 2 90 27 22 705 951 23 Echelon Coefficient 15 All es des Cam lias 74160 ST JULIEN EN GENEVOIS CCN Exploitations p pini res horticulture Haute Savoie Part patronale Code Libell Base Taux Montant Base Taux Montant MENS Salaire de base 151 67 2 850 00 Total Brut SS SS Maladie SS Vieillesse TA SS Vieillesse TA compl ment 2012 SS Vieillesse Veuvage totalit SS Allocations familiales SS CSA SS Accident du travail SS FNAL TA lt 20 salari s Assurance ch mage JAGS JARRCO Retraite Cadre TA JAGIRC Retraite Cadre GMP JAGIRC CET Cadre JARRCO AGFF Cadre TA JAGIRC AGFF Cadre TB SI JAGIRC APEC Cadre TA JAGIRC APEC Cadre TB SI Pr voyance Cadre TA d c s obligatoire Pr voyance Cadre TB Pr voyance Cadre TC SS CSG d ductible SS CSG non d ductible SS CRDS non d ductible Cotisations salariales Cotisations patronales Net imposable Net payer Cong s pay s Dates de cong s pay s Charges N Acquis N 1 Salariales 5 589 43 ie r 4514087 EUR Acquis en cours N Patronales 13 482 54 Date de paiement 30 06 2013 Totales 19 071 97 Co t global 64 212 54 EE FR S S Heures Trav_ Jours Trav Bniss Tammea Tenchez Net imposabie Mois 3 086 00 151 67 20 00 50 730 00 3086 00 0 00 46 616 21 Cumu 3 086 00 151 67 20 00 50 730 00 3 086 00 0 00 46 616 21 EBP Informatique Pour faire
7. mention du d lai de r tractation Une fois la convention de rupture sign e par les deux par ties un d lai de 15 jours calendaires doit tre respect avant de pouvoir demander l homologation de la rupture l administration Cette demande pouvant tre faite au plus t t le lendemain qui suit la fin de ce d lai Le respect de ce d lai est imp ratif car il permet chaque partie de changer d avis et de se r tracter La convention de rupture indique d ailleurs la fin du d lai de r tractation Cependant il peut arriver qu un employeur se trompe lorsqu il mentionne ce d lai dans la convention de rupture bien que dans les faits le d lai de 15 jours soit respec t Dans ce cas la Cour de cassation estime que cela n entra ne pas la nullit de la convention En l esp ce l employeur avait en effet mentionn dans la convention de rupture une date de fin intervenant un jour trop t t mais il avait bien envoy la demande d homologation pass e le d lai de 15 jours Il en serait autrement si le salari avait t priv de la possibilit d exercer son droit r tractation ou s il arrive prouver que son consentement n tait pas libre Apprentissage L indemnit compensatrice forfaitaire est remplac e par la prime l apprentissage Loi n 2013 1278 du 29 d cembre 2013 art 140 Comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CHSCT Quand le CHSCT central a men une expertise le
8. rendez coupable de travail dissi mul vous vous exposez de nombreuses sanctions notamment un redressement de cotisations sociales Or celui ci est calcul forfaitairement si vous n tes pas en mesure de prouver la dur e de la p riode dissi mul e et la r mun ration vers e au salari Nouveau t ce redressement forfaitaire est major en cas de r cidive Fil d actu le priver du b n fice d une prime vers e aux salari s occupant le m me emploi que lui Cass soc 18 d cembre 2013 n 12 20 613 Droit d expression N exc de pas les limites du droit d expression une lettre d un salari adress e seulement sa direction dans laquelle il conteste un avertissement si les termes utilis s n ont pas un caract re malveillant diffamatoire ou injurieux Cass soc 18 d cembre 2013 n 12 22 140 Entretien pr alable L entretien pr alable de licenciement d un salari ne doit pas se transformer en enqu te Cass soc 12 d cembre 2013 n 12 21 046 Faute Commet une faute le salari qui envoie ses coll gues de travail plus d une centaine de courriels accompagn s de vid os caract re sexuel humoristique politique ou sportif Cass soc 18 d cembre 2013 n 12 17 832 Faute lourde Constitue une intention de nuire et donc une faute lourde le fait pour un salari de d nigrer son employeur aupr s des clients et de les d tourner vers une autre soci t cr e par son fils Cass soc 1
9. repas pourra recevoir deux titres restaurant Attention L attribution de titres restaurant ne remplace pas textuellement l obligation de mettre un local la disposition des salari s pour le repas Dans une ancienne r ponse minist rielle n 8300 du 27 mai 1964 l Administration avait pr cis que la remise de titres restaurant pouvait se substituer la mise en place d un local pour se restaurer si trois conditions taient r unies l installation d un local au sein de l entreprise est mat riellement difficile les salari s acceptent de b n ficier de titres restaurant il existe proximit de l entreprise un ou plusieurs res taurants acceptant les titres restaurant La Cour de cassation semble du m me avis laissant penser qu un employeur est oblig d octroyer des titres restaurant d faut de mise en place d un local ou d un emplacement de restauration Mais le Conseil d Etat s est oppos au fait que l employeur puisse se d gager de son obligation de mettre dis position de ses salari s un local pour d jeuner CE 11 d cembre 1970 n 75398 Si vous n entendez pas mettre disposition des salari s un local de restauration et que vous souhaitez compenser cette absence par la d livrance de titres restaurant il est vivement conseill d interroger l inspection du travail en demandant une r ponse crite Le plan gouvernemental 2013 2015 de lutte contr
10. salari lors de la conduite du v hicule professionnel peut il se faire rembourser Non sauf d montrer que le salari a commis une faute lourde Je suis en proc s avec un salari que j ai licenci et qui conteste la l gitimit de son licenciement en justice Aux prud hommes j ai formul une demande reconvention nelle tendant au remboursement par ce salari du montant de plusieurs contraventions pour stationnement irr gulier et exc s de vitesse Pensez vous que je vais obtenir gain de cause Non nous ne le pensons pas Il faut distinguer deux types d amendes celles qui concernent les contraventions pour stationnement irr gulier et celles qui concernent les exc s de vitesse Pour les premi res il n est pas possible d op rer une compensation entre le montant des contraventions et le salaire de l int ress ni de les lui faire payer direc tement En ce qui concerne les amendes pour les infrac tions routi res commises par le salari dans l exercice de ses fonctions avec un v hicule appartenant l entreprise l employeur peut tout fait tablir qu il n est pas l auteur v ritable de l infraction Pour ce faire il faudrait ou aurait fallu r ception de l avis d amende former une requ te Social M tallurgie Actualit s Mars 2014 N 160 en exon ration dans laquelle vous devez pr ciser liden tit l adresse et la r f rence du permis de la personne pr sum e conduire le v h
11. valoir vos droits conservez ce bulletin sans limitation de dur e RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE GUIDE PRATIQUE 2014 DITIONS TISSOT 1255 Te fer Q ao m A La contrepartie financi re d une clause de non concurrence Les points de vigilance 1 L indemnit de non concurrence elle doit appara tre nomm ment sur le bulletin de salaire et elle est soumise aux cotisations sociales au m me titre que les autres revenus d activit Dans l exemple de la situation d crite ici le montant de l indemnit qui sera vers en une seule fois est bas sur 70 de la r mun ration mensuelle du salari sur une p riode de deux ans vingt quatre mois Le montant de l indemnit est donc de 47 880 euros 2 850 x 70 x 24 retenir Une indemnit de non concurrence peut donc tre vers e en plusieurs fois de mani re chelonn e sur la dur e d application de la clause Mais elle peut galement tre r gl e en totalit au moment de la rupture du contrat de travail Dans cet exemple il s agit d un salari percevant une indemnit de non concurrence dont le montant a t valu 70 de sa r mun ration mensuelle La dur e de la clause est limit e deux ann es et le montant de l indemnit de non concurrence est vers en une seule fois et non de mani re chelonn e 1256 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE GUIDE PRATIQUE 2014 DITIONS TISSOT
12. 8 d cembre 2013 n 12 15 009 Harc lement moral Le harc lement moral est tabli par Actualit Travail dissimul les diff rentes hypoth ses Vous commettez une infraction de travail dissimul lorsqu intentionnellement vous dissimulez l activit de l en treprise par exemple en n tant pas inscrit un registre obligatoire ou bien celle d un salari C est notamment le cas lorsque vous ne faites pas la d claration pr alable l embauche ne d livrez pas au salari un bulletin de paie ou men tionnez sur ce dernier un nombre d heures de travail inf rieur celui r ellement accompli ne faites pas les d clarations obligatoires relatives aux salaires ou aux cotisations sociales aupr s de l URSSAF ou du fisc Travail dissimul les sanctions encourues Diff rents types de sanctions sont pr vues p nales jusqu 45 000 euros d amende 225 000 euros s agissant d une personne morale et 3 ans d em prisonnement administratives interdiction d exercer pendant 5 ans fermeture temporaire pendant 3 mois exclusion des march s publics pendant 5 ans remboursement d aides publiques etc civiles l employeur encourt un redressement de cotisa tions sociales ainsi que la perte de la r duction Fillon et des autres exon rations de cotisations sociales Il peut galement tre condamn verser une indemnit gale 6 mois de salaire au s
13. Social M tallurgie AGCGIUGITES N 160 Mars 2014 MD R Le prix Citron vient r compenser une c l brit pour son mauvais caract re son manque d amabilit ou pour son comportement g n ralement d sagr able Les G rard de la t l vision permettent de consacrer le pire de la production audiovisuelle Pour notre part nous avons d cid de d cerner exceptionnellement cette ann e le prix de l humour d entreprise le plus douteux L heureux gagnant est le pr sident de lune des plus grandes banques n erlandaises qui l occasion du congr s annuel de son tablissement a pr sent devant plus de 7 000 employ s un num ro de cabaret du meilleur go t Pour prononcer son discours le PDG est apparu d guis en prostitu e qu il appelle sa s ur cach e tenanci re de maison close Il s identifie son personnage et sa profession et il lui fait dire dans mon m tier on fait passer depuis des si cles le client en premier En ce qui concerne les banques elles ne l ont d couvert que r cemment La suite n est qu un festival d allusions plus fines les unes que les autres En montrant sa poitrine il indique que dans son m tier il faut un bon front office et il rajoute hilare on m a dit aussi que j avais un magnifique back office De plus en plus inspir dans ses propos il pr cise qu il est n cessaire que les femmes puissent atteindre de hautes positions chez n
14. a situation d crite ici son montant est bas sur 70 de la r mun ration mensuelle du salari dont le contrat est rompu et son versement repose visiblement sur une base mensuelle retenir Lorsqu un salari est soumis une clause de non concurrence et que celle ci est appliqu e au moment de la rupture du contrat elle entra ne in vitablement une contrepartie financi re sous peine de nullit de la clause Cette contrepartie peut tre vers e en une seule fois au salari mais elle est souvent r gl e en plusieurs fois selon un rythme variable mensuel ou trimestriel par exemple de fa on chelonn e sur la dur e d application de la clause de non concurrence Les employeurs disposent ainsi d un moyen de pression suppl mentaire vis vis du salari car il est plus ais pour eux de stopper les versements en cas de non respect de la clause 1254 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE GUIDE PRATIQUE 2014 DITIONS TISSOT VS La contrepartie financi re d une clause de non concurrence Situation 2 Un salari per oit la totalit de son indemnit de non concurrence au moment de la rupture de son contrat de travail BULLETIN DE PAYE N 1 P riode de paye 01 06 2013 au 30 06 2013 Q Y fer A re EDITIONS TISSOT 9 rue du pr Paillard 74940 ANNECY LE VIEUX SIRET NAF Date d entr e 01 06 2012 Sortie 30 06 201 Madame HUBERT Isabelle Date anciennet 01 06 2012
15. alari S agissant du redressement de cotisations sociales il porte sur les r mun rations dues chaque salari dont l emploi ou les heures travaill es ont t dissimul s Pour calculer ces cotisations sociales vous devez appor ter la preuve non seulement de la dur e r elle d emploi du travailleur dissimul mais encore du montant exact de la r mun ration vers e ce dernier pendant cette p riode Social M tallurgie Actualit s Mars 2014 N 160 d faut le redressement sera calcul sur une r mun ration forfaitaire valu e 6 fois le SMIC mensuel peu important que le salari ait travaill moins de 6 mois Attention compter du 1 janvier 2014 le redressement de cotisations sociales est major de 25 en cas de constat de travail dissimul pour les employeurs ayant r cidiv dans un d lai de 5 ans Cour de cassation 2 chambre civile 19 d cembre 2013 n 12 27513 D cret n 2013 1107 du 3 d cembre 2013 relatif aux redresse ments des cotisations et contributions sociales en cas de constat de travail dissimul ou d absence de mise en conformit JO du 5 Actualit conventions collectives M tallurgie Accords nationaux n 3109 et Ing nieurs et cadres n 3025 Ce mois ci ces deux conventions collectives n ont pas fait l ob jet d actualisation Par contre plusieurs conventions collectives locales ont t mises jour Pour une consultation int
16. ars 2014 N 160 licenciement conomique et affecter la tr sorerie de l entreprise Ne g n ralisez donc pas trop son application et r servez l aux postes sensibles Relisez les dispositions de votre convention collective La plupart des textes conventionnels pr voient en effet des dispositions relatives la clause de non concur rence et encadrent parfois les moda lit s de versement de sa contrepartie financi re Vous devez absolument en prendre connaissance et veiller ce que le salari soit inform Si les dispositions conventionnelles ne sont pas assez pr cises par exemple d termination du salaire prendre en compte n h sitez pas les compl ter dans le contrat de travail Mod les de document pages suivantes e Bulletins de paie annot s et comment s Courrier des lecteurs Par Yves Elbaz juriste en droit social Licenciement Licencier un salari qui harc le l un de ses coll gues au t l phone c est possible m me pour des motifs tenant la vie priv e Un salari m a rapport tre constamment d rang au t l phone voire harcel par lun de ses coll gues de travail Il se trouve que celui qui n a de cesse de passer des appels t l phoniques depuis son poste de travail a eu une relation sentimentale avec la fille de ce salari Cela devient embarrassant au point que j envisage pour ce motif de licencier le salari harceleur Est ce une cause r
17. d qu en cas de rupture conventionnelle le d lai de renonciation une clause de non concurrence courrait partir de la date de rupture fix e dans la convention de rupture Cour de cassation chambre sociale 29 janvier 2014 n 12 2759 n 12 25591 n 12 24539 n 12 22116 Report de l entretien pr alable la demande du salarie la lettre recommand e n est pas n cessaire Vous avez convoqu un salari un entretien pr a lable Suite sa convocation le salari vous demande de reporter l horaire de l entretien Vous acceptez sa demande Devez vous envoyer une nouvelle convoca tion Convocation un entretien pr alable La lettre de convocation un entretien pr alable doit com porter certaines mentions obligatoires La convocation doit indiquer l objet de l entretien la date et l heure de l entretien le lieu de l entretien Cette convocation doit aussi mentionner la possibilit pour le salari de se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de votre entreprise En l absence d institutions repr sentatives dans l entre prise il peut tre assist par un conseiller du salari Dans ce cas l vous devez pr ciser dans la lettre de convoca tion l adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue sa disposition Code du travail art L 1232 4 et D 1232 5 Social M tallurgie Actualit s Mars 2014 N
18. e des cotisations de S curit sociale L administration tol re qu il soit fait abstraction de l avan tage en nature lorsque la participation personnelle du salari est au moins gale 50 de la valeur forfaitaire fix e dans les conditions de l article 1 de l arr t du 10 d cembre 2002 Aujourd hui la valeur forfaitaire d un repas pris la can tine ou au restaurant d entreprise ou interentreprises est fix e 4 60 euros Aussi si la participation financi re du salari au prix du repas servi par la cantine subventionn e directement par l en treprise est inf rieure 50 de l valuation forfaitaire il convient de r int grer la diff rence entre cette valua tion forfaitaire de l avantage en nature nourriture et le montant de la participation personnelle du salari dans l assiette des cotisations si elle est sup rieure ou gale 50 de l valuation for faitaire l avantage en nature peut tre n glig et ne doit pas tre int gr dans l assiette des cotisations Exemples si la participation salariale s l ve 1 50 euro par repas l avantage en nature r int grer dans l assiette est de 3 10 euros par repas 4 60 euros 1 50 euro si la participation salariale s l ve 3 euros par repas l avantage en nature nourriture peut tre n glig et ne pas tre int gr dans l assiette des cotisations 3 Titres restaurant L employeur peut pa
19. e les drogues et les pratiques addictives pr voit que l article R 4228 20 du Code du travail qui pr cise qu aucune boisson alcoolis e autre que le vin la bi re le cidre et le poir n est autoris e sur le lieu de travail doit tre prochainement modifi Cette modification a pour but de permettre aux employeurs de limiter toute boisson alcoolis e dans l entreprise Sachez par ailleurs que l employeur est passible d une amende de 3 750 en cas de mise disposition d al cool non autoris par le Code du travail appliqu e autant de fois qu il y a de salari s concern s Calculer et verser la contrepartie financi re d une clause de Le point sur non concurrence Bon savoir Certains contrats de travail peuvent pr voir des clauses de non concur rence Ces clauses visent interdire un salari dont le contrat est rom pu quelle qu en soit la cause et peu importe qui en revient l initiative d exercer le m me m tier pour une soci t concurrente Au fil du temps une double volu tion a conduit la situation actuelle D abord les employeurs ont eu mas sivement recours ces clauses et les ont largement r pandues dans les contrats de travail Puis les tribunaux sont intervenus pour encadrer ces clauses et red finir leur utilisation Pour tre valable une clause de non concurrence doit remplir plusieurs conditions simultan ment elle doit tre l
20. e repr sentants du personnel par un conseiller du salari choisi sur une liste dress e par l autorit administrative disponible en mairie Bien que le Code du travail ne le pr cise pas de mani re directe la Direction g n rale du travail a elle pr cis dans une circulaire du 30 juillet 2012 que vous deviez informer le salari de cette possibilit de se faire assister Fil d actu Social M tallurgie Actualit s Mars 2014 N 160 Il faut galement informer le salari de la possibilit qui lui est ouverte de prendre les contacts n cessaires notam ment aupr s de P le emploi pour envisager la suite de son parcours professionnel avant de consentir la rupture conventionnelle Notez le Cette obligation que rappelle le formulaire CERFA de rupture conventionnelle est issue de PANI du 11 janvier 2008 qui a cr la rupture conventionnelle et qui s applique depuis son extension la quasi totalit des employeurs L oubli de l une ou l autre de ces informations n entra ne pas pour autant la nullit de la convention de rupture En effet la Cour de cassation estime que ce seul oubli ne jus tifie pas une annulation La validit de la rupture ne peut en effet tre remise en cause que si le salari arrive prouver que son consentement n tait du coup pas libre et clair ce qui dans les affaires en cause n tait pas le cas Rupture conventionnelle cons quences de la mauvaise
21. ervice le r glement int rieur de l entreprise ou le contrat de travail notamment pour viter tout risque de proc s verbal dress par l inspection du travail en cas de contr le Aussi comme les salari s doivent pouvoir se restaurer il va falloir leur lib rer pour cela un emplacement L emplacement de restauration e Dans les tablissements o le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est inf rieur 25 l employeur doit mettre leur disposition un emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de sant et de s curit article R 4228 23 alin a 1 du Code du travail Remarques Ce n est pas l effectif de l entreprise qui fonde l obligation de mise en place d un emplacement de restauration mais le souhait d un seul salari d sireux de d jeuner habituel lement sur les lieux de travail Le texte ne d crit pas les conditions auxquelles cet emplacement doit r pondre si ce n est qu il doit permettre de se restaurer dans de bonnes conditions de sant et de s curit ce qu il faut entendre par la notion de prendre habituel lement ses repas sur le lieu de travail Quant la notion d emplacement mettre disposition elle implique un espace d di la restauration mais pas n cessairement une pi ce s par e l emplacement de restauration pouvant sur autorisation de l inspecteur du travail et ap
22. i elle n est pas n goci e collective ment et en cas de contestation sur son application c est le conseil de prud hommes qui est comp tent Les d l gu s du personnel n ont donc pas tre consult s sur cette question Notre conseil Signez une clause de non concur rence uniquement pour les postes les plus sensibles Ceci vous permettra de pr server les int r ts vitaux de votre entreprise l usage il appara t en effet que bon nombre d entreprises croient se pr munir contre un risque en g n rali sant cette clause dans les contrats de travail Mais si les conditions de vali dit ne sont pas respect es vous ris quez de devoir payer une contrepartie sans avoir prot g pour autant votre entreprise tes vous s r par exemple de vouloir interdire un salari de s engager chez un concurrent ou vou lez vous simplement interdire celui ci de divulguer certaines informations confidentielles Dans le premier cas c est effectivement une clause de non concurrence qu il faut mettre en vigueur dans le second il s agit d une clause de confidentialit voire d une simple obligation g n rale de loyaut du salari l gard de l entre prise La clause de non concurrence peut s av rer tr s co teuse pour l entre prise surtout en p riode de difficul t s conomiques elle peut tr s vite rench rir le co t d une mesure de Social M tallurgie Actualit s M
23. icule lors de la constatation de la contravention Le salari auteur de l infraction devra alors s acquitter de l amende Il se verra aussi retirer sur son permis les points correspondant cette infraction Dans cette affaire le seul moyen de vous faire rembour ser aurait t de d montrer l intention de nuire du salari caract ristique de la faute lourde ce que vous n all guez pas en l esp ce Seule la faute lourde du salari permet un employeur d engager la responsabilit civile de celui ci C est pourquoi nous ne pensons pas que cette demande reconventionnelle tendant au remboursement par ce der nier du montant de plusieurs contraventions pour station nement irr gulier et exc s de vitesse sera entendue Clause de mobilit Une clause de mobilit ne peut pas remettre en cause une situation de travail domicile Nous avons autoris une salari e suite son d tache ment dans une filiale travailler son domicile et ne venir au si ge de l entreprise qu une fois par semaine tant entendu que nous prenions notre charge ses frais de d placement Cet arrangement tait inscrit dans son contrat de travail Son contrat pr voyait galement une clause de mobilit Nous lui avons fait savoir que ce mode de fonctionnement ne nous convenait plus et qu elle devra dor navant tous les jours exercer ses fonctions au si ge Face son refus nous l avons licenci e pour abandon de poste Elle estime s
24. imit e dans l espace et dans le temps elle doit tre indispensable la protection des int r ts l gitimes de l entreprise elle doit comporter une contrepartie financi re pour le salari La premi re condition encadre les clauses en imposant une dur e et une limite g ographique la com mune le d partement les d par tements limitrophes la r gion La deuxi me condition est venue r duire le nombre de clauses appli cables dans les contrats de tra vail Pour tre valide cette clause ne peut s appliquer que dans les cas o elle est vraiment motiv e un commercial qui partirait avec le carnet d adresses de l entreprise un ing nieur qui ma triserait les pro cessus clefs de la soci t enfin la troisi me condition est celle qui nous int resse le plus dans le cas pr sent puisque la jurispru dence impose en effet le versement d une indemnit de non concur rence Cette indemnit de non concurrence doit tre fix e en relation avec la limi tation temporelle et g ographique plus la dur e pendant laquelle un salari ne peut pas exercer son m tier est longue plus le rayon de l interdiction est important plus l in demnit devra tre cons quente De m me cette indemnit doit tre coh rente avec la r mun ration du sala ri M me si aucun texte n impose de pourcentage ni de lien direct avec le salaire en pourcentage de celui ci par exemple o
25. liez pas de demander lac cord du salari Pour faire voluer une clause de non concurrence sachez que l accord du salari est indispensable car c est une modification d un l ment essen tiel du contrat de travail En effet un simple am nagement des conditions de travail rel ve de votre pouvoir de direction mais ajouter ou modi fier une clause de non concurrence revient introduire une modification qualifi e d essentielle de ce contrat Vous ne pouvez alors le faire qu avec l accord du salari Ne dissimulez pas la clause de non concurrence sous une autre appellation pour chapper au paiement de la contrepartie finan ci re Les juges ne seront pas dupes et la requalifieront comme ils lont fait pour une clause de client le contenant l in terdiction d entrer en contact avec les clients de l employeur N oubliez pas de mentionner le d tail du montant de la contrepar tie financi re dans la clause de non concurrence L indemnit de non concurrence g n re des droits cong s pay s Il faut donc faire attention la r daction de la clause de non concurrence et pr voir notamment que le montant de l indemnit de non concurrence comprend le versement des cong s pay s Si ce n est pas le cas vous pourriez tre oblig de verser les cong s pay s en plus de la contre partie financi re fix e Le r le des RP La clause de non concurrence figure au contrat de travail du salar
26. mployeur pr f rerait renoncer la clause de non concurrence La clause de non concurrence et sa contrepartie financi re peuvent selon les cas et les diff rentes conclusions d accords se cumuler avec une Social M tallurgie Actualit s Mars 2014 N 160 transaction Ou bien au contraire loccasion d une transaction une renonciation la clause de non concurrence peut tre int gr e L indemnit de non concurrence est assimil e un revenu d activit et elle est ce titre soumise aux m mes cotisations que le salaire de base dont la CSG et la CRDS notamment Les obligations des salaries Le salari est tenu de respecter la clause de non concurrence S il outre passe cette obligation il s expose au remboursement des sommes d j per ues l inverse si l employeur ne verse pas l indemnit de non concur rence le salari est alors d charg de son obligation de non concurrence et ce sans que les sommes d j per ues puissent lui tre r clam es Les erreurs fr quemment commises L indemnit de non concurrence est due quel que soit le motif de la rupture du contrat sauf disposition contraire explicitement pr vue dans la clause elle m me Ainsi il convien dra d tre vigilant car dans certains cas l employeur pourrait se croire d gag de son obligation l gard de cette clause Il n en est rien elle est notamment due m me dans les cas de d parts suivan
27. n peut tout fait accepter une indemnit fix e forfaitai rement il n est pas possible de fixer un montant d risoire trop loign du salaire Le versement de l indemnit de non concurrence n est pas obligatoire ment effectu en totalit au jour de la rupture du contrat sauf si certains accords collectifs le pr voient La plu part du temps les employeurs pr f rent chelonner leurs versements sur la p riode de non concurrence Cela leur conf re un double avan tage cela repr sente un certain moyen de pression sur le salari qui se sent plus fortement tenu de respec ter ses obligations en cas de non respect de la clause ils peuvent suspendre les paie ments Ce qui est beaucoup plus simple que de devoir se tourner vers la voie judiciaire pour r cup rer les sommes ind ment vers es au salari fautif Il est possible de renoncer une clause de non concurrence pour un employeur qui ne souhaiterait finale ment pas l appliquer condition que cela ait t pr vu d s le d part dans la clause elle m me Si ce n est pas le cas l employeur sera tenu d appli quer la clause dans tous les cas et donc de verser l indemnit de non concurrence m me si certains cas de rupture de contrat ne repr sentent aucun risque pour l entreprise Par exemple un salari d missionnant pour suivre son conjoint l autre bout de la France pourrait tre une situation dans laquelle un e
28. ode du travail savoir Pour v rifier la conformit des locaux aux normes d hy gi ne et de s curit l inspection du travail peut tout moment p n trer librement dans toutes les parties de l entreprise et a fortiori l int rieur du local de restau ration Vous ne serez pas forc ment inform d une telle visite et vous ne pouvez en aucun cas vous y opposer Notez le Le comit d entreprise peut dans le cadre de ses activit s sociales et culturelles acheter des micro ondes ou des r frig rateurs suppl mentaires lls seront financ s sur le budget des activit s sociales et culturelles 2 Le restaurant d entreprise ou interentreprises Le Code du travail ne contient aucune r gle sur le restau rant d entreprise ou interentreprises La cr ation d un restaurant d entreprise n est pas obliga toire l employeur au comit d entreprise ou aux deux parties conjointement d en prendre l initiative Compte tenu des co ts d investissement que repr sente une telle op ration il est fr quent que plusieurs entre prises exer ant leurs activit s dans une m me zone g ographique mettent en place ensemble un restaurant interentreprises La gestion du restaurant d entreprise peut tre assur e par l entreprise elle m me un groupe d entreprises le comit d entreprise dans le cadre de ses activit s sociales Plusieurs modes de gestion sont possibles soi
29. on licenciement abusif Qu en est il Puisque vous et la salari e avez convenu que tout ou par tie de la prestation de travail de la salari e se ferait son domicile il n est pas possible de modifier cette organisa tion contractuelle sans son accord Le fait qu il existe une clause de mobilit dans le contrat n y change rien Une telle clause signifie juste que la sala ri e devra rejoindre son nouveau lieu de travail conform ment ce qui est indiqu dans son contrat condition que cette clause de mobilit soit mise en uvre dans l int r t de l entreprise Mais une clause de mobilit ne peut pas remettre en cause une situation de travail domicile Plus que de fixer un lieu de travail pr voir qu un salari travaillera depuis son domicile est un mode particulier d organisation du tra vail sur lequel se sont entendues les parties Vous avez un peu pr cipit les choses en la licenciant pour abandon de poste En cas de saisine d un tribunal le licenciement sera consid r comme sans cause r elle et s rieuse Directeur de la publication Robin DUAL Editeur Nathalie GODARD Auteurs Caroline GARY Philippe LAFONT Yves ELBAZ PAO Gaby HOLTZER Fabrication Christine TARASCONI Delphine PICCHIOTTINO D p t l gal 2014 03 03 Editions TISSOT CS 80109 74941 ANNECY LE VIEUX CEDEX T l phone 04 50 64 08 08 Fax 04 50 64 O1 42 Internet www edlitions tissot fr
30. ous la femme est d ailleurs tr s souvent au dessus Passionn par les r les comiques cet incroyable pr sident avait d j jou les ann es pr c dentes un fr re imaginaire et un directeur de cirque Mais le plus d sopilant r side dans le fait que le patron de cette banque est aussi l ancien ministre des Finances de son pays FL efiet Philippe LAFONT Consultant en droit social T T ssoT itions RE a T O a www editions tissot fr ACTUALIT 2 Rupture conventionnelle les cons quences du non respect de la proc dure Report de l entretien pr alable la demande du salari la lettre recommand e n est pas n cessaire Travail dissimul sanctions alourdies DOSSIER 5 Permettre aux salari s de prendre leurs repas quelles sont vos obligations LE POINT SUR 7 Calculer et verser la contrepartie financi re d une clause de non concurrence COURRIER DES LECTEURS 9 D couvrez FORMATION CONSEIL Actualit Rupture conventionnelle les cons quences du non respect de la proc dure Lorsqu un employeur commet une erreur ou un oubli dans la proc dure de rupture conventionnelle cela entra ne t il n cessairement la nullit de la conven tion La Cour de cassation vient de r pondre s agis sant de diff rents d fauts d information et d une mention erron e du d lai de r tractation Par ailleurs elle a galement pr cis le
31. point de d part du d lai de renonciation une clause de non concurrence La rupture conventionnelle vous permet en commun accord avec votre salari de mettre fin au contrat de tra vail dur e ind termin e qui vous lie Votre salari per oit alors une indemnit de rupture mais aussi des allocations ch mage Pour r ussir une rupture conventionnelle et obtenir son homologation certaines formalit s doivent n cessaire ment tre respect es tenue d un ou plusieurs entretiens signature d une convention de rupture homologation de cette convention par l administration pass un d lai de r tractation etc Chacune de ces tapes doit tre effectu e avec soin sous peine de voir la rupture conventionnelle annul e et requali fi e en licenciement injustifi Toutefois certains oublis ne remettent pas n cessairement en cause la validit de la rupture comme l illustrent plusieurs d cisions r centes de la Cour de cassation Rupture conventionnelle cons quences du d faut d information du salari Lors du ou des entretiens pr c dant la signature d une convention de rupture conventionnelle le salari a la pos sibilit de se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au per sonnel de l entreprise qu il s agisse d un d l gu syndi cal d un membre du comit d entreprise d un d l gu du personnel ou de tout autre salari soit en l absence d
32. r s avis du m decin du travail tre am nag dans les locaux affect s au travail condition que l activit de ces locaux ne comporte par l emploi de substances ou de pr parations dangereuses En tout tat de cause cet emplacement doit respecter les r gles l mentaires d hygi ne et de s curit nettoyage r gulier poubelles etc e Dossier Re Social M tallurgie Actualit s Mars 2014 N 160 Par Caroline Gary charg e de relations humaines en entreprise e Dans les tablissements o le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est au moins gal 25 l employeur apr s avis du CHSCT ou d faut des d l gu s du personnel met leur disposition un local de restauration article R 4228 22 alin a 1 du Code du travail Lorsqu il est mis en place ce local doit tre pourvu de si ges et de tables en nombre suffisant et comporter un robinet d eau potable fra che et chaude pour 10 usagers article R 4228 22 alin a 2 du Code du travail Il doit par ailleurs tre dot d un moyen de conserva tion ou de r frig ration des aliments et des boissons et d une installation permettant de r chauffer les plats article R 4228 22 alin a 3 du Code du travail Enfin apr s chaque repas l employeur doit veiller au net toyage du local de restauration ou de l emplacement et des quipements qui y sont install s article R 4228 24 du C
33. rticiper au co t du repas en fournis sant aux salari s des titres restaurant Ces titres de paiement remis par l employeur aux salari s leur permettent d acquitter en tout ou en partie le prix du repas consomm au restaurant ou achet aupr s d un d taillant en fruits et l gumes article L 3262 1 du Code du travail Si vous choisissez de d livrer aux salari s des titres res taurant vous pouvez b n ficier d exon rations fiscales et sociales Pour cela votre participation doit tre com prise entre 50 et 60 de la valeur du titre sans exc der 5 33 euros valeur au 1 janvier 2014 J sociai n nuge acto s masaa e10 M tallurgie Actualit s Mars 2014 N 160 Attention En cas de participation du comit d entreprise au financement des titres restaurant il convient de cumuler la participation de l employeur et celle du CE pour appr cier les limites d exon ration Tous les salari s de l entreprise qui justifient d un repas compris dans leur horaire de travail doivent b n ficier des titres restaurant L octroi des titres tant soumis une condition de travail effectif le salari dispens d ex cuter son pr avis le sala ri malade en formation ou encore en cong s pay s ne peut y pr tendre pour les jours d absence Un m me salari ne peut recevoir qu un titre restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier Un salari dont l horaire de travail comporte deux
34. s CHSCT d tablissement ne peuvent pas demander un expert de se prononcer sur les m mes points Cass soc 4 d cembre 2013 n 12 22 350 Convention de forfait Pour tre valable la convention de forfait doit pr ciser le nombre d heures suppl mentaires inclus dans la r mun ration Cass soc 15 janvier 2014 n 12 19 446 D l gu syndical DS Lorsque des organisations syndicales pr sentent une liste commune et qu apr s r partition des suffrages aucune n a recueilli au moins 10 des suffrages exprim s elles ne peuvent pas d signer un d l gu syndical en se pr valant du score obtenu par la liste commune Cass soc 14 janvier 2014 n 12 28 929 Discrimination Le fait qu un repr sentant syndical n exerce pas ses fonctions salari es en raison du cumul de ses mandats syndicaux ne peut pas permettre l employeur de Rupture conventionnelle d lai de renonciation une clause de non concurrence Vous avez la possibilit de renoncer une clause de non concurrence qui ne vous parait pas indispensable dans le d lai et les formes pr vus par le contrat de travail du salari ou la convention collective qui vous est applicable Probl me comment faire lorsque le contrat pr voit un d lai de renonciation qui court compter de la lettre de notification de licenciement et que le contrat est finale ment rompu par le biais d une rupture conventionnelle La Cour de cassation a r pondu et a d ci
35. t l entreprise assure directement et totalement la ges tion du restaurant Elle devra alors se doter en moyen de personnel effectuer les installations n cessaires et passer contrat avec des fournisseurs de denr es ali mentaires et boissons soit l entreprise confie une partie de la gestion un pres tataire charg de la livraison de repas cuisin s ou de la confection des repas soit la gestion est totalement confi e un tiers Dans tous les cas sa mise en place implique la consulta tion pr alable des institutions repr sentatives du person nel DP CE et CHSCT selon les cas Tous les salari s de l entreprise ont un droit d acc s au restaurant d entreprise peu importe la forme de leur contrat CDD CDI et leur dur e de travail temps plein ou temps partiel Les int rimaires y ont galement acc s bien que n tant pas salari s de l entreprise d accueil L am nagement des locaux destin s au restaurant d en treprise doit tre effectu en respectant l ensemble des r gles de s curit et d hygi ne applicables aux locaux de travail extincteurs en nombre suffisant am nagement de d gagements affichage des consignes d incendie Ce n est pas parce que l employeur ou le CE permettent aux salari s de se restaurer la cantine qu ils doivent tre pour autant nourris gratuitement sinon il s agirait d un avantage en nature devant en tant que tel tre r int gr dans l assiett
36. travail SS FNAL TA lt 20 salari s Assurance ch mage AGS ARRCO Retraite Cadre TA AGIRC Retraite Cadre TB AGIRC CET Cadre ARRCO AGFF Cadre TA lAGIRC AGFF Cadre TB AGIRC APEC Cadre TA AGIRC APEC Cadre TB Pr voyance Cadre TA d c s obligatoire Pr voyance Cadre TB SS CSG d ductible ISS CSG non d ductible SS CRDS non d ductible Cotisations salariales Cotisations patronales Net imposable Net payer Cong s pay s Dates de cong s pay s Charges Acquis N 1 K Salariales 1 026 12 Acquis en cours N Patronales 2 067 25 Date de paiement 30 06 2013 Totales 3 093 37 Co t global 6 912 25 Net payer 3818 88 EUR Paiement par Plafond S S Heures Trav Jours Trav Brut S S Tranche A Tranche 2 Net imposable Mois 3086 00 15167 o 200l 4 845 00 3 086 00 _0 00 __3 952 04 _ Cumul 3 086 00 151 67 20 00 4 845 00 3086 00 00 3 959 03 EBP Informatique Pour faire valoir vos droits conservez ce bulletin sans limitation de dur e RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE GUIDE PRATIQUE 2014 DITIONS TISSOT 1253 Q Le fer ao ra La contrepartie financi re d une clause de non concurrence Les points de vigilance 1 L indemnit de non concurrence elle doit appara tre nomm ment sur le bulletin de salaire et elle est soumise aux cotisations sociales au m me titre que les autres revenus d activit Dans l exemple de l
37. ts rupture de la p riode d essai fin de CDD rupture conventionnelle d mission licenciement y compris pour faute grave ou lourde inaptitude du salari d part ou mise la retraite du sala ri Seul le d c s du salari constitue un motif de non versement de l indem nit de non concurrence L indemnit est due m me si l entre prise vient dispara tre par une ces sation volontaire Il ne peut pas non plus y avoir de minoration de l indemnit selon les cas de rupture Toute clause qui pr voirait que l indemnit serait r duite dans certains cas de rupture comme la d mission pour motif l gitime par exemple serait nulle Il est strictement interdit de pr voir le versement de l indemnit de non concurrence la fin de la p riode de non concurrence Ceci entra nerait la nullit de la clause Et ce m me si la somme tait bloqu e sur un compte d di par l employeur durant l inter valle de temps L indemnit de non concurrence ouvre droit une indemnit de cong s pay s bas e sur son montant Or souvent les employeurs omettent ce point Pour simplifier le traitement il peut tre envisag d associer l indemnit de non concurrence une indemnit forfaitaire de 10 au titre des cong s pay s Enfin sachez que toute clause illicite ouvre syst matiquement droit des dommages et int r ts vitez les erreurs N oub
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