L`accord sénior LOGIREM
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1. de suivi des actions r alis es Figurera dans le bilan annuel sur la formation pr sent au Comit d Entreprise le nombre de salari s de 55 ans et plus ayant b n fici de ces formations le nombre d actions sulvies ainsi que le nombre de DIF et de p riodes de professionnalisation accord s Formation et Comp tences Tra abilit Les parties signataires conviennent que le passeport formation constitue un r f rentiel de comp tences permettant aux seniors d identifier et certifier leurs connaissances leurs comp tences et leurs aptitudes professionnelles et ainsi de mieux structurer leur projet professionnel notamment en mati re de r orientation vers d autres m tiers Objectif chiffr R aliser sur trois ans les passeports des cing m tiers les plus repr sent s par les s niors de plus de 45 ans Indicateur de suivi l actions r alis e Nombre de m tiers couverts chaque ann e et nombre de salari s de 45 ans et plus b n ficiant de ce passeport gt Domaine n 5 Am nagement des fins de carri re et de la transition entre activit et retraite Int gration au dispositif de la Branche Professionnelle sur ce domaine Des actions de formation sp cifiques sont organis es par la Branche professionnelle afin de faciliter l am nagement des fins de carri re et la transition entre activit et retraite Elles porteront notamment sur laide la construction d un projet de deuxi me partie de carri re prof2. en place de mesures sp cifiques renforc es pour les postes de travail comportant des t ches de manutention concernant les seniors de 45 ans et plus encombrants et containers Indicateurs de suivi des actions r alis es Nombre de contacts avec organisme agr ou sp cialistes Sameth Ergonomes Mise jour annuelle du registre unique des risques professionnels Observatoire trimestriel restriction d aptitude ge gt Domaine n 4 D veloppement des comp tences et des qualifications et acc s la formation Tout au long de la vie Nrotessinnnelle et plus particuli rement partir de l ge de 55 ans une attention particuli re sera port e au d veloppement des comp tences des salari s L entreprise sera attentive encourager les seniors suivre des formations adapt es permettant de d velopper leur employabilit afin de g rer aux mieux les volutions des logirem GROUPE LOGIREH m tiers dont le contenu aura t tudi l occasion des entretiens de seconde partie de carri re Priorit sera ainsi donn e au d part en formation des salari s de 55 ans et plus dans le cadre du DIF prioritaire de branche et des p riodes de professionnalisation prises en charges par les fonds mutualis s Objectif chiffr 50 de la population ligible aura b n fici d au moins une action de formation dans ce cadre en 2010 55 en 2011 Une part du plan de formation leur sera r serv e Indicateurs
3. alari s de plus de 59 ans Nombre de salari s b n ficiaires de la formation pr paration la retraite gt Domaine n 6 transmission des savoirs et des comp tences et d veloppement du tutorat Tutorat Les parties signataires sont int ress es par la mise en place de dispositifs de transfert des connaissances et de tutorat Pour autant elles conviennent que les volutions d organisation en cours ne se pr tent pas une mise en uvre sur la dur e de l accord Objectif chiffr Etude de faisabilit et d process au terme de la dur e de l accord Indicateur de suivi de l action r alis e Pr sentation aux partenaires sociaux du diagnostic tabli par un consultant sp cialis Article 5 Modalit s de suivi et de r alisation des objectifs Le pr sent accord refl te la vision actuelle des parties signataires qui s entendent en suivre les r alisations et pr voir les volutions futures une rencontre annuelle sera organis e entre les parties signataires cet effet Afin de piloter le plan d actions et le suivre l Entreprise d cide de d signer un r f rent galit professionnelle et diversit au sein de l soci t Ce r f rent appartenant la Direction des Ressources Humaines a pour missions principales de promouvoir la politique de l entreprise dans ce domaine sensibiliser les diff rents acteurs se mettre l coute des salari s les conseiller les orienter suivre le re
4. ari le maintien de ses comp tences et de sa valeur professionnelle de son entr e dans la soci t sa sortie quel que soit son ge Les principes d acc s la formation aux diverses certifications aux mobilit s doivent rester applicables tout au long de la carri re Par ailleurs les salari s s niors constituent un personnel exp riment et une force vive pour l entreprise leur exp rience est une v ritable valeur ajout e pour le d veloppement de la culture d entreprise Le pr sent accord fixe les conditions d acc s et de maintien dans l emploi des salari s s niors en veillant notamment ce que ces salari s continuent b n ficier du m me traitement et des m mes droits que l ensemble des salari s de la soci t Il t port la connaissance du Comit d Entreprise et du Comit d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail pour avis le 19 novembre 2009 gld LE logirem GROUPE LOGTNTM Article 1 Dur e R vision En application du d cret n 2009 560 les dispositions relatives l emploi des s niors sont prises dur e d termin e pour une dur e de 3 ans Le pr sent accord cesse donc de produire ses effets trois ans apr s sa date d application Il pourra tre r vis pendant la p riode d application date d anniversaire par voie d avenant sign par l ensemble des signataires apr s un pr avis de trois mois Article 2 Objectif chiffr global de recrutem
5. ent des salari s de 50 ans et plus Recrutement de s niors g s de 50 ans et plus Les parties se fixent comme objectif le recrutement de s niors g s de 50 ans et plus et se proposent d agir cet effet notamment dans le cadre de contrats de professionnalisation qui sont ouverts toutes les cat gories d ge des dispositifs de cumul emplol retralte et en privil giant les emplois en relation avec l objectif strat gique d entreprise d optimisation du service client en interne et l externe Objectif chiffr Il est convenu qu un pourcentage des embauches sera r alis parmi les s niors de 50 ans et plus afin d arriver au terme de la dur e de l accord 10 des embauches Indicateurs de suivi des actions r alis es Observatoire trimestriel de la pyramide des ges au recrutement par m tier Tenue d un tableau de bord sur les natures de contrats concernant les s niors Recensement des accords de principe concernant le cumul emploi retraite lors de l entretien de d part la retraite Article 3 Objectif chiffr global de maintien dans l emploi des salari s de 55 ans et plus Maintien dans l emploi des salari s g s de 55 ans Ils repr sentent en 2009 13 5 des effectifs de la soci t Les parties signataires entendent pr server l quilibre inter g n rationnel en favorisant le maintien dans l emploi des s niors et notamment ceux de 55 ans et plus Objectif chiffr Compte tenu du nombre de d parts
6. essionnelle l anticipation des fins de carri re pour les plus de 55 ans la transmission des savoirs et l accompagnement tutoral Les parties signataires entendent donner priorit aux seniors de 55 ans et plus Objectif chiffr Il est convenu que 100 des collaborateurs concern s se verront proposer ce type d actions au terme des 3 ans Indicateurs de suivi des actions r alis es Nombre de propositions faites chaque ann e aux salari s de 55 ans et plus Nombre de formations suivies logirem GRGUTE LDGIREH Accompagner la transition entre activit et retraite Les parties conviennent qu il est n cessaire d informer les seniors sur l ensemble des dispositifs ou dispositions r glementaires existants en mati re de retraite pour assurer sereinement la transition entre activit et retraite cumul emploi retraite surcote et dans le cas d un d part proche de les accompagner cette fin de carri re Objectif chiffr Sera organis e par l entreprise chaque ann e un Forum avec la CRAM et les Caisses de retraite compl mentaires la suite de cette information tout senior g de 59 ans et plus pourra disposer d un entretien avec la Direction des Ressources Humaines l occasion duquel sera voqu l opportunit d une formation de pr paration la retraite Indicateurs de suivi des actlons r alis es Nombre de seniors pr sents au Forum annuel Nombre d entretiens r alis s par la DRH pour les s
7. gement des fins de carri re et de l transition entre activit et retraite dont retraite progressive cong sabbatique sans solde temps partiel transmission des savoirs et des comp tences et d veloppement du tutorat Ces entretiens seront conduits par la Direction des Ressources Humaines en veillant donner au salari toutes les informations sur la faisabilit de son projet et son r alisme eu gard aux contraintes de l entreprise Objectif chiffr Pour les s niors de 55 ans et plus 100 de la population ligible sera couverte par ces entretiens au terme de l accord Indicateurs de suivi des actions r alis es Suivi trimestriel du nombre de salari s ayant b n fici d un entretien de seconde partie de carri re Cr ation en 2010 d un gulde et d une charte de l entretien de seconde partie de carri re gt Domaine n 3 Am lioration des conditions de travail et pr vention des situations de p nibilit Renforcement des actions de pr vention des risques professionnels Les parties signataires consid rent que la pr servation et l am lioration de la sant au travail doivent tre une priorit partag e entre les diff rents acteurs de l entreprise Direction managers CHSCT m decine du travail Elles entendent ainsi d velopper des actions partenariales afin de renforcer les mesures de pr vention des risques professionnels figurant dans le registre unique Objectif chiffr Mise
8. logirem GROUPE LUGIELM ACCORD D ENTREPRISE PORTANT SUR L EMPLOI ET LA GESTION DES CARRIERES DES SALARIES SENIORS Entre d une part La Soci t Anonyme SA d HLM LOGIREM dont le si ge social est situ au 111 boulevard National Marseille 3 repr sent e par Monsieur Jean Marc PINET Pr sident du Directoire la Conf d ration Fran aise des Travailleurs Chr tiens CFTC repr sent e par Monsieur Charles DIEUZAYDE la Conf d ration G n rale des Cadres CGC repr sent e par Madame Chantal HODY COMITI l Conf d ration G n rale du Travail CGT repr sent e par Monsieur Marc TOMATIS la Conf d ration Fran aise du Travail Force Ouvri re FO repr sent e par Monsieur Abdelaziz BOUNOUAR le Syndicat National du Personnel des HLM SNP HLM repr sent par Madame Jeanine FIALON Pr ambule Le pr sent accord s inscrit dans le cadre de la politique de l entreprise et de son attachement au principe de non discrimination en fonction de l ge en garantissant l galit d acc s l emploi la promotion sociale de chaque salari quel que soit son age IH s inscrit dans la continuit de l accord cadre sur la non discrimination et le d veloppement de la gestion des carri res tout au long de la vie dans les entreprises sociales pour l habitat sign le 3 juillet 2008 et valid par la DGEFP Les parties signataires affirment par le pr sent accord leur volont de garantir pour tout sal
9. naturels en retraite l objectif est de maintenir l part de salari s de 55 ans et plus 13 5 de l effectif au cours des trois ans de l accord Indicateur de suivi de l action r alis e Observatoire trimestriel du pourcentage de salari s de 55 ans et plus pr sents dans les effectifs logirem GRQOUPZ LOGIREH Article 4 Dispositions favorables au maintien dans l emploi et au recrutement Les parties signataires entendent mettre en place des dispositions favorables au maintien et au recrutement des salari s s niors portant sur les six domaines d action suivants gt Domaine n 1 Recrutement des salari s g s dans l entreprise Les parties signataires garantissent la non di erimination par l ge lors du recrutement A ce titre elles s engagent une contractualisation de la charte nationale de l diversit et informer l ensemble du personnel et des instances repr sentatives sur le contenu du pr sent accord En compl ment seront organis es des actions de formation et de sensibilisation des managers sur le recrutement des seniors le maintien dans l emploi et les dispositifs permettant de prolonger la carri re Objectif chiffr Signature de la charte de la diversit au 1 semestre 2010 Diffusion de la charte l ensemble du personnel dans le mois suivant sa signature Organisation d une session de formation sensibilisation l encadrement en 2010 renouveler si n cessaire sur les ann es suivante
10. s Indicateurs de suivi des actions r alis es Information des instances repr sentatives de la date de signature de la charte Nombre d informations internes effectivement diffus es Nombre de sessions r alis es sur la dur e de l accord gt Domaine n 2 Anticipation de l volution des carri res professionnelles Informer les RH Les parties signataires entendent favoriser les parcours professionnels inscrits dans la dur e et remotiver les salari s de 45 ans et plus en les accompagnant dans la d finition de leur seconde partie de carri re Objectif chiffr R alisation en 2010 d un guide et d un mode d emploi concernant les dispositifs DIF CIF bilan de comp tences bilan d orientation R alisation d un forum annuel sur la VAE organis avec l appui de l OPCA Entretien la demande aupr s du R f rent RH diversit pour appui et conseil Indicateurs de suivi des actions r alis es Nombre d informations r alis es destination de ce public Nombre de participants au forum Nombre de personnes re ues par le R f rent RH diversit Des entretiens sp cifiques dits de cande partie de carri re serant mis en place au cours desquels seront abord s les sujets suivants anticipation de l volution des logirem GROUPE LGGIRTM carri res d veloppement des comp tences et acc s la formation am lioration des conditions de travall pr vention des situations de p nibllit am na
11. spect des diff rents objectifs et notamment la suite donn e aux entretiens individuels investiguer de nouveaux champs de r flexion eita logirem GROUPE LOGIREH EEE CU cs ra EE T arc TOMATIS Abdelaziz BOUNOUAR Un rapport annuel de branche sera labor par la Direction rapport dans lequel figureront les indicateurs et l volution des engagements pris dans le pr sent accord Ce rapport annuel sera pr sent au Comit d Entreprise et au CHSCT Les Indicateurs retenus seront regroup s en rubrique permettant de d crire les volutions des effectifs les recrutements l acc s la formation les d parts Article 6 D p t Conform ment la r glementation en vigueur le pr sent accord sera notifi par la partie la plus diligente aux organisations repr sentatives Si aucune opposition n est valablement exprim e cet accord sera d pos dans les d lais l gaux en deux exemplaires dont un sur support lectronique la Direction D partementale du Travail et de l Emploi ainsi qu aupr s du secr tariat greffe du Conseil des Prud hommes Fait Marseille le d novembre 2009 Le Pr sident du Directoire Le D l gu e C F T C La D l gu e FA SE Cf Z Chantal HODY COMITI Le D l gu C G T Le D l gu F O La D l gu e SNP H L M
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