Mode d`emploi - Agir sur le travail (version pour imprimeur)
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1. Suppl ment au n 3382 du 22 novembre 2012 j i J MODE AGIR SUR LE TRAVAIL Depuis 2002 et le Congr s de Nantes la CFDT fait de la qualit de vie au travail des salari s dans les entreprises un de ses axes de r flexion et d action L explosion r cente des risques psychosociaux montre clairement qu travers le mal tre qu expriment les salari s c est d abord leur travail et les conditions d un travail de qualit qu ils interrogent Pour la CFDT il faut agir pour r concilier productivit et meilleure qualit de vie au travail qui n cessairement passe par la s curit la reconnaissance des modes de management respectueux des salari s et de leur diversit la conciliation des temps de vie professionnels et personnels Le Congr s de Tours en 2010 a d cid de mettre le travail au c ur de l action de la CFDT c est dire e d passer les constats et les diagnostics pour agir concr tement avec les salari s dans les entreprises et les administrations l am lioration de leurs conditions de vie au travail et obtenir des r sultats concrets e appr hender le plus justement possible les volutions du travail pour mettre en perspective des propositions qui r pondent aux attentes des salari s e redonner aux salari s le pouvoir d agir sur leur travail et son organisation e participer renforcer notre l gitimit d acteur social dans les entreprises et les adm2. dt fr 01 42 03 80 36 t a des choix je www cfdt fr MODE D EMPLOI AGIR SUR LE TRAVAIL www cfdt fr C se s des choix des act e N N GOCIER LA QUALIT DE VIE AU TRAVAIL Le travail est un l ment central de l identit individuelle Il est un facteur d terminant de l in sertion et de l autonomie conomique et sociale de la sant physique et mentale des salari s Il doit aussi tre un moyen d mancipation et d panouissement des individus L implication des salari s est une des condi tions de la performance conomique dans la dur e des entreprises et de la qualit des ser vices Pour cela il faut s atteler donner ou redonner du sens au travail et red couvrir qu au c ur de la performance des entreprises il y a des personnes La recherche de la qualit de vie au travail doit inciter les employeurs priv s comme publics repenser les objectifs les moyens et les condi tions de production avec la participation des sa lari s et leurs repr sentants Cette d marche fait partie int grante de leur responsabilit sociale Agir pour la qualit de vie au travail c est conci lier les aspirations et les besoins individuels avec l int r t collectif c est l occasion de redonner corps un nouveau contrat social dans les en treprises Cela n cessite de r interroger l organi sation du travail les relations de travail les condi tions de travail et le dial
3. erme et outill s pour accompagner en relation avec les syndicats N EXP RIMENTER Les exp rimentations servent concr tiser les orientations du congr s et valuer l op ration nalit de certaines actions et du dialogue social sur les th matiques de l organisation du travail dans les entreprises et les administrations Elles S appuient sur des pratiques syndicales qui as socient les salari s pour chercher avec eux in terroger et transformer l organisation du travail Elles permettront de construire des outils op rationnels pour les quipes syndicales d entre prise et des administrations Leurs objectifs sont e d exp rimenter un dialogue ou une n gociation locale des pratiques syndicales innovantes les sections syndicales dans les entreprises et les administrations et les aider produire de l action revendicative sur les questions du travail c est dire e d passer les constats et les diagnostics pour construire des objectifs de changement qui r pondent aux attentes des salari s et obtenir des r sultats e d velopper des pratiques syndicales parti cipatives avec les salari s pour susciter leur adh sion et leur engagement e permettre aux syndicats de capitaliser des Savoir faire et des connaissances sur le travail pour alimenter leur action revendicative Les syndicats qui souhaitent s inscrire dans le dispositif peuvent contacter Philippe Maussion pmaussion cfdt f
4. inistrations et d velopper la CFDT Agir sur le travail c est dessiner avec les salari s les conditions d un travail de qualit et les transformations n cessaires pour l atteindre C est aussi dessiner les volutions du travail dans les entreprises les leviers pour agir les outils pour les structures militantes et les militants Agir sur le travail n cessite des savoir faire et des comp tences et impose de r interroger nos pratiques syndicales Agir sur le travail c est e accompagner les syndicats d velopper dans les entreprises et les administrations des pratiques syndicales sur la prise en charge du travail e exp rimenter et valider des leviers d action sur l organisation du travail les temps et les espaces d expression des salari s sur leur travail r e mesurer comprendre et d velopper la r flexion sur le travail dans la CFDT Les oi e n gocier sur la qualit de vie au travail www cfdt fr MODE D EMPLOI AGIR SUR LE TRAVAIL Cdt des N www cfdt fr WY ACCOMPAGNER LES CLEFS DU TRAVAIL Bai E MOT AVAIL LE TROUSSEAU Le choix de la CFDT est de renforcer sa proximit avec les salari s et de d velopper des pratiques participatives pour chercher avec eux les moyens et les conditions d am liorations concr tes de leur vie au travail C est le sens du dispositif Les clefs du travail Dans ce cadre 500 militants ressources seront form s t
5. ogue social mais aussi les conditions d emploi et les r mun rations Agir pour une meilleure qualit de vie au travail c est e agir pour un travail en s curit qui pr serve la sant physique et mentale des salari s e revoir les m thodes de reconnaissance et d valuation des salari s e agir pour des organisations du travail qui permettent l mancipation et l panouissement des salari s e repenser les politiques de l emploi et les modes de management pour qu ils deviennent plus respectueux des salari s et de leur diversit e agir pour une meilleure articulation entre les temps professionnels et personnels Cela ne concerne pas que le seul CHSCT mais doit devenir un axe de n gociation et de contractualisation Cela doit se construire avec la participation des salari s en leur permet tant d tre acteurs dans l entreprise en ouvrant consolidant ou r novant des espaces de d mo cratie effective qui leur permettent de pouvoir s exprimer et d battre sur leur lieu de travail de l organisation et des objectifs du travail LES MODES D EMPLOI sur cfdt fr Ce quase papes vas propane ure prne en man pous Den saes voire durs waandaa apa S merw mererin s comcennatnn Ce made Semgha ev con u peny mes les r gissent es aceata Ga branche et dunmacone derde ce dadie LM Gars le calanas ma ia ls Sat 3 4 pages Mode d emploi Bien remplis Les PV dlectormen un enjeu peur Le repr
6. r 01 42 03 82 79 ayant comme entr e l organisation du travail e d alimenter la r flexion et l action sur les espaces d expression des salari s sur le travail et la conciliation des temps professionnels et personnels ce jour 17 quipes sont d j engag es avec leur syndicat dans le dispositif en rela tion avec leur union r gionale interprofession nelle et leur f d ration NY MESURER LE BAROM TRE DU TRAVAIL C est un outil de mesure de ce qui compose les conditions d un travail de qualit de la capacit des salari s s exprimer et agir sur leur travail de leur possibilit concilier temps professionnels et personnels L ensemble du mat riel d enqu te est accessible l adresse www cfdt fr rubrique Bo te LLLLELE outils Nos campagnes Dessine moi le travail ru C est aussi un outil de proximit pour promou voir l image d une CFDT qui en venant interroger les salari s s occupe concr tement des condi tions de vie au travail dans les entreprises et les administrations AGIR SUR LE TRAVAIL gt MODE D EMPLOI Reconduit chaque ann e aupr s des salari s avec les m mes questions le questionnaire d enqu te Le barom tre du travail doit per mettre la CFDT de mesurer les volutions de Pour toute question sur Le barom tre du travail la vie au travail C est le moyen d une analyse contactez Philippe Maussion pmaussion cfdt fr propre la CFDT sur le tra
7. sentatives Depuis La ini cu 20 amit 2008 les doctor das les entreprises servent P Suppl ment Syndicalisme Hebdo n 3382 du 22 novembre 2012 Directrice de la publication V ronique Descacq N CPPAP 0417 S 05551 CFDT 4 Bd de la Villette 75955 Paris cedex 19 R daction Service Vie au travail et dialogue social Conception r alisation Service Information Communication Novembre 2012 Impression L Art sienne 62802 Li vin La version lectronique de ce document est t l chargeable depuis le site www cfdt fr dans la rubrique Bo te outils Nos Modes d emploi
8. vail et son volution 01 42 03 82 79 COMPRENDRE L OBSERVATOIRE DU TRAVAIL Tout au long de son histoire la CFDT s est r guli rement interrog e sur les volutions du travail et des modes de production pour en tirer des conclusions en mati re de strat gie revendicative et de pratiques syndicales Cela lui a aussi permis d approfondir sa vision de la soci t et de Sa transformation L observatoire du travail s inscrit dans la continuit de cette d marche Sa composition permet la confrontation des pratiques et des connaissances des employeurs et des acteurs de terrain syndicaux mise en perspective par des chercheurs Cet observatoire doit nous aider comprendre et synth tiser e les volutions du travail et leurs impacts sur la vie au travail des salari s e les pratiques d velopp es par les acteurs dans les entreprises et les administrations e les leviers qu il est possible d actionner pour atteindre une meilleure qualit de vie au travail terme il doit devenir pour la CFDT une ressource en pratiques innovantes Vos initiatives nous int ressent Cet observatoire doit aussi pouvoir s alimenter de vos exp riences et de vosinitiatives Si vous avez men dans vos entreprises vos administrations ou vos syndicats des actions qui inter rogent l organisation du travail ou favorisent la participation des salari s et leur expression sur leur vie au travail contactez Fran oise Habasque fhabasque cf
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