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circulaire interne

1. la place du lecteur et cherchez faciliter la compr hension du dossier en tant clair pr cis et concis Par exemple vitez les objectifs trop vagues ou trop vidents du type lutter contre l chec scolaire et dites plut t mettre en place des ateliers d accompagnement scolaire l cole Victor HUGO ouverts l ensemble des classes Trouvez un titre parlant votre projet en renvoyant au public vis l action la zone g ographique couverte pour que le financeur comprenne imm diatement de quoi il s agit Si vous n avez pas de mod le de dossier impos pensez mettre en premi re page les coordonn es de l association ainsi que celles du responsable du projet essayez de ne pas d passer une dizaine de pages au total et r alisez un sommaire pour faciliter la lecture Montrez qu il s inscrit dans la politique du financeur Tout au long du dossier et plus particuli rement dans le cadre r serv cet effet n h sitez pas faire le lien entre la nature de votre projet et les priorit s politiques des financeurs que vous sollicitez Ainsi d une part Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM vous valoriserez le caract re d int r t g n ral de votre projet et d autre part vous montrerez que votre demande n est pas faite au hasard mais qu elle s inscrit bien dans le champ d action du financeur Chiffrez vos objectifs et vos moyens Il convient d identifier
2. VIE INTERNE Bon anniversaire Graine de Malice La S guini re d j un an pour Graine de Malice En janvier 2010 trois assistantes maternelles de La S guini re se re groupaient dans la m me structure Une exp rience unique dans l ag glom ration cho letaise men e par Sonia Marie An dr e et Marilyne Pour la plus grande joie des enfants et de leurs parents Page 10 Ouest France Pa outst Mount du 2h Nanut RAM Un an d j que Marie Andr e Maryline et Sonia ont ouvert la maison d assistantes maternelles graine de malice bon anniversaire L AFAAM souhaite Ces professionnelles une bonne Continuation Je les ai rencontr es pour la 1 fois en 2009 Elles avaient d j parcouru un long Chemin ensemble pour monter Ce projet elles allaient Cahin Caha d espoir la d sillusion de Voir un jour leur projet na tre Ce qui m aVait le plus frapp e lors de cette 1 rencontre C tait leur complicit et leur pugnacit commune avancer malgr les nombreux obstacles Heureusement elles taient bien soutenues par l municipalit de la S guini re Bravo mesdames Vous avez r ussi et vous pouvez tre fi res Je leur ai rendu Visite r cemment et j ai nouveau t frapp e par l entente profonde et la compl mentarit qui se d gagent de cette quipe Leur loCal est Clair gai aCCUeillaht parfaitement con u pour l accueil d enfant Je suis fi re de compter ces trois
3. mis par le Conseil Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM G n ral permettant d exercer cette profession et ce tous les ans pour le renouvellement de leur adh sion Nous exigeons que cette assurance les couvre pour les activit s hors de leur domicile Pouvez vous attester que Madame xxx ainsi que Madame xxx sont effectivement couvertes par leur assurance responsabilit civile assistants maternels agr s qu elles ont souscrit aupr s du Cr dit Agricole quand elles participent nos activit s Cette attestation avec la p riode de validit du 1 janvier 2011 au 31 d cembre 2011 peut elle tre envoy e par courrier avant le 3 janvier 2011 date de la reprise de nos activit s Voici la R ponse du Cr dit Agricole elle a le m rite d tre claire CNX CREDIT AGRICOLE e ATLANTIQUE VEND E Banque et Assurances SOCIETE DE COURTAGE D ASSURANCE T l 02 51 36 85 74 ANAMA Local Associati l 2 bis route de Clisson 44200 NANTES R l YDSP La Roche sur Yon le 5 janvier 2011 Madame Monsieur Nous avons hien re u voire courrier du 23 d cembre 2010 concemant les attestations d assurance Assistantes Maternelles pour Mes ume Nous ne pourrons d livrer un autre document que celui que vous poss dez d j En cffet notre garantie n est active qu au domicile de nos clientes Nous ne garantissons pas leur activit l ext rieur des locaux assur s pur notre contral Ce courrier es
4. der 120 jours au lieu de 90 jours ant rieurement L indemnisation de l incapacit prend fin au 90 jour d arr t continu pour les salari s encore en activit alors qu ils ont atteint l ge l gal de la retraite au lieu des salari s en activit au del de 65 ans ainsi que pour les salari s en cumul emploi retraite Par ailleurs pour la d termination du salaire de r f rence servant de base au calcul de la prestation incapacit de travail il est d sormais pr vu que la p riode du cong de paternit indemnis e par la s curit sociale est assimil e une p riode de cong s pay s Ainsi lorsque le salari n a per u aucun salaire pendant au moins 1 mois pour raison de cong de paternit le salaire de r f rence est calcul sur les 12 derniers mois au lieu des 3 derniers mois e invalidit Le montant de la rente annuelle d invalidit est d sormais fix 95 au lieu de 90 du salaire net annuel de r f rence sous d duction de la pension brute vers e par la s curit sociale Par ailleurs il est d sormais pr vu que l indemnisation prend fin au passage en retraite pour inaptitude au travail par la s curit sociale la date o le taux d incapacit accident du travail ou maladie professionnelle devient inf rieur 66 ou au jour du d c s du salari Les partenaires sociaux suppriment galement la limite d ge qui tait auparavant fix e au 60 anniversaire du salari e Rente ducation L
5. 2010 n 09 41 132 n 2122 FS D St Op ra Bouffe c Besse SOURCE RJS 1 11 Contrat de travail dur e d termin e d finition distinction entre contrat dur e et contrat dur e ind termin e incertitude sur la nature du contrat qualification par le juge RAW Si un contrat de travail express ment qualifi dans ses termes comme tant un contrat dur e d termin e ne peut tre requalifi en contrat dur e ind termin e qu la demande du salari la qualification exacte d un contrat dont la nature juridique est ind cise rel ve de l office du juge Cass soc 20 octobre 2010 n 08 42 527 n 1989 FS D Mustapha c St Orca Marine SOURCE RJS 1 11 R glement int rieur contenu discipline sanctions disciplinaires nature et chelle des sanctions mise pied lic ite conditions Une mise pied pr vue par le r glement int rieur n est licite que si ce dernier pr cise sa dur e maximale Cass soc 26 octobre 2010 n 09 42 740 n 2078 FS PBRI Roudaut c St Jarbil circuit SOURCE RJS 1 11 Syndicats professionnels action en justice capacit conditions organisation d employeurs groupement constitu en association loi 1901 Les syndicats ou associations professionnels qui regroupent des personnes exer ant la m me profession des m tiers similaires ou connexes qui ont pour objet exclusif l tude et la d fense des droits ainsi
6. Le bar me de ressources et de participation du PAP s applique au montant du forfait Ce forfait annuel s int gre dans le cadre du montant total du PAP notifi au retrait lequel ne peut exc der 3 000 par an Il est vers directement au b n ficiaire qui n a plus effectuer d avance de frais Notons enfin que ce mode de paiement exempte le retrait de la transmission pr alable la caisse r gionale de l ensemble des factures relatives la prestation Il doit toutefois conserver pendant 2 ans les justificatifs correspondant aux prestations en pr vision d ventuels contr les effectu s par la caisse r gionale a posteriori Source tsa quotidien fr UN AUTORELEV POUR PROUVER LE TEMPS TRAVAILL RAM Lorsque le salari soutient avoir travaill un certain nombre d heures ou de jours la preuve ne lui en incombe pas particuli rement Le juge prend sa d cision en fonction des pi ces introduites par l employeur et par le salari apr s d ventuelles mesures d instruction c trav Art L 3171 4 Le salari doit tout d abord tayer sa demande pour qu elle soit recevable C est le cas s il produit un simple autorelev de ses heures travaill es pour une demande de paiement d heures compl mentaires cass soc 24 novembre 2010 n 09 40928 FPPBR un document autod claratif du nombre de jours travaill s m me non contresign par un sup rieur hi rarchique quand bien m me la convention collective
7. aurait mform de son arr t de travail seulement 6 jours apr s son absence Cass Soc 21 avril 2010 n 08 45555 D Toutefois l employeur doit s assurer que le salari n est pas dans l impossibilit de le contacter avant d envisager toute action ex hospitalisation Il est donc recommand d tre prudent dans la sanction envisag e l gard du salari d faillant Par ailleurs l employeur ne peut pas licencier pour faute grave le salari qui a pr venu de son absence par l envoi d un certificat m dical initial mais qui n a pas justifi de sa prolongation Cass Soc 11 janvier 2006 n 04 41231 BC V n 6 cass Soc 17 mars 2010 n 08 43414 D ou qui a avis par t l phone de sa maladie et de l envoi prochain de son arr t de travail Cass Soc 19 novembre 1997 n 95 40850 D C est au salari de prouver qu il a inform l employeur Cass Soc 31 janvier 1985 n 82 42633 D Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM Le salari malade doit cesser le travail Pas de b n volat pendant un arr t maladie L assur malade ne doit se livrer aucun travail r mun r ou non sauf autorisation du m decin traitant La cour de cassation a sanctionn une cour d appel pour avoir estim non constitu e l infraction aux dispositions relatives au versement des indemnit s journali res par la S curit Sociale alors que la salari e avait particip pendant une prescription
8. coll gues parmi mes adh rents et il est bon de saluer leur professionnalisme qui met en Valeur notre belle profession toujours en qu te de reconnaissance Isabelle BAUDRY N h sitez pas lire l article paru dans le ouest France du 21 01 2011 sur l espace revue de presse 2010 2011 de notre Site http afaamducholetais e monsite com Circulaire 283 f vrier 201 1I UFNAFAAM Mme LEJEUNE Fabienne Pr sidente de l UFNAFAAM Les Comm res 32170 TILLAC E mail contact ufnafaam fr Site Internet www ufnafaam fr Madame ROSELYNE BACHELOT Ministre des Solidarit s et de la Coh sion sociale 72 rue de Varenne 75700 PARIS N R f FL MLC 020 Tillac le 18 f vrier 2011 Objet BILAN DE LA LOI 2005 Madame la Ministre Faisant suite la r union du 21 janvier 2011 et plus sp cifiquement au point voqu Bilan de la loi 2005 nous ne vous cachons pas notre surprise et consternation quant la nouvelle de sa finalit Face notre tonnement dans quelques semaines il serait port notre connaissance Quelques semaines tant un temps ind termin notre questionnement ainsi que celui des 300000 professionnels du secteur que nous repr sentons est le suivant A quelle date en aurons nous la lecture Par quel moyen En dehors du fait que ce rapport tait pr vu par les textes en 2008 que nous avons fait partie des groupes de travail pour l laboration de la loi 2005 Nous
9. d un colloque et qui concerne le logement l cole les soins comme la protection de l enfance Un texte bien inform concret plein de propositions pertinentes bref comme on les aime NOMINATION DGCS RAM Sabine Fourcade a t nomm e le 9 f vrier en conseil des ministres directrice g n rale de la coh sion sociale DGCS en remplacement de Fabrice HEYRIES parti d but f vrier exercer dans le secteur priv au sein de Groupama S A A ses cot s elle avait contribu la pr figuration puis au lancement de cette nouvelle direction d administration centrale dont elle tait depuis aout 2009 chef du service politique d appui adjointe au directeur g n ral Sabine Fourcade a int gr le minist re charg des affaires sociales en 1997 Elle a rejoint apr s une courte parenth se au centre Pompidou la DGCS en 2009 au poste de sous directrice des institutions des affaires juridiques et financi res ASH N 2695 DU 4 FEVRIER 2011 02 14 ILLETRISME DANS L EMPLOI RAM Je veux faire de la lutte contre l illettrisme une priorit en mati re de formation d clar Nadine MORANO ministre de la formation professionnelle dans le cadre du lancement du programme d action contre l illettrisme dans l emploi le 9 f vrier 9 de la population en ge de travailler et 15 des demandeurs d emploi sont aujourd hui en situation d illettrisme Le 29 mars prochain une journ e sp ciale de lutte contre l il
10. de pr sence de chaque matin e r cr ative et que normalement chaque coll gue doit en arrivant pour la premi re fois lire et signer en inscrivant les mots lu et approuv Maintenant je pense qu il va falloir envisager d envoyer chacun cette feuille en leur demandant de la signer et de la remettre aux correspondants qui la garderont dans leur classeur Sinc rement je me demande si l IRCEM et la MAE ont pr vu de couvrir les activit s par l interm diaire d une association Car comme le dit Monsieur MATEOS Cette pr conisation est li e au fait que la plupart des adh rents UFNAFAAM rencontr s lors de nos interventions et assur s hors contrat groupe UFNAFAAM ne connaissent pas pr cis ment l engagement de leur assureur objet et limite du contrat Une coll gue m avait dit un jour que pour participer aux matin es r cr atives il faudrait obliger les assistants maternels souscrire l assurance de l UFNAFAAM je crois qu il va falloir y penser s rieusement Je joins la lettre envoy JURIDICA du Cr dit Agricole la premi re avait t crite sous le coup de la col re se faire traiter de menteuse puisque le Cr dit Agricole donnait l adh rent une info diff rente que celle que j avais eu et de profiteuse car pour la coll gue je touchais des primes pour chaque assurance plac e m avait un peu faire sortir de mes gongs Heureusement nous n tions pas face face apr s un d but hard nous avons r ussi no
11. de repos et sans autorisation pr alable de son m decin traitant des repr sentations publiques d un spectacle musical Dans son jugement la cour d appel avait pourtant consid r qu il s agissait d une activit ludique caract re b n vole entrant dans le champ de la vie priv e qui ne contrevenait pas la r glementation d s lors que les m decins traitants avaient estim que cette activit de socialisation participait l action th rapeutique Cf cass 2 civ 9 avril 2009 n 07 18294 Obligation de loyaut Pendant la suspension du contrat de travail le salari est dispens de travailler L employeur ne peut donc pas l obliger poursuivre une collaboration Cass Soc 15 juin 1999 n 96 44772 BC V n 279 mais il est en droit d attendre de lui une obligation g n rale de loyaut Cass Soc 30 mai 2005 n 03 16167 BC V n 110 qui se traduit par exemple par le respect de l obligation de confidentialit NE PAS INFORMER N EST PAS DEMISSIONNER L employeur qui n a pas t inform de l absence du salari malade ne peut pas consid rer celui ci comme d missionnaire En effet le d faut de justification ne peut pas tre assimil une d mission qui doit tre l expression d une volont claire et non quivoque L employeur qui estimerait le contraire risque de voir la d mission requalifi e en un licenciement voire en un licenciement sans cause r elle et s
12. donc ils ne sont pas couverts Donc en suivant leur raisonnement ils peuvent aller chercher le pain la viande ou le poisson condition que ce soit sur le trajet de l cole ou d une activit mais ne doivent surtout pas faire entrer les enfants dans le commerce Je suis atterr e de voir que l on peut vendre une assurance en ne couvrant qu une partie des risques et je me pose des questions quant celle de l UFNAFAAM et aussi sur la pertinence de continuer les matin es r cr atives Je stresse tous les jours je crains maintenant l accident pendant une matin e r cr ative Bonjour Monsieur MATEOS Avec beaucoup de retard je vous remercie pour la r ponse ma premi re interrogation et vous pr sente mes meilleurs v ux pour 2011 en souhaitant ne pas avoir besoin du service assurances Suite mes d boires avec les Assur es du Cr dit Agricole je me suis permis de questionner certains assureurs Tous m ont confirm par oral que leur extension assistante maternelle couvrait l AM l ext rieur de son domicile que si la responsabilit de l AM tait engag e et je me suis content e de cette r ponse Mais la MAE a soulev un point auquel je n avais pas pens donc je vous demande si Pour notre activit la Matin e R cr ative organis e de mani re r currente 4 jours par semaine toutes les semaines dans divers quartiers de la ville de NANTES dans des locaux pr t s par la ville ou l ACCOORD et anim e p
13. fait pour les Hauts magistrats les jours f ri s sont bien ch m s et pay s D s lors ils ne peuvent avoir le caract re de jours ouvrables ni tre d compt s des cong s pay s Cf Arr t du 26 janvier 2011 SOURCE WWW TSA QUOTIDIEN FR CONTESTER UN ACCIDENT DU TRAVAIL RAM L employeur doit d clarer tout accident du travail de mission ou de trajet Mais il peut mettre des r serves avant que la CPAM ait pris sa d cision ou contester cette derni re La CPAM peut de son c t mener l enqu te A noter lorsque la d claration est faite sur internet et envoy e par voie informatique les r serves peuvent tre faites au moment de la d claration en joignant une pi ce au dossier Lorsque le mode de transmission informatique choisi ne permet pas d indiquer des r serves l employeur enverra un courrier expliquant ses r serves la CPAM du lieu du domicile de la victime de l accident en indiquant les r f rences de la d claration faite sur internet www ameli fr Motiver imp rativement ses r serves Depuis le 1er janvier 2010 les r serves concernant un accident du travail mission ou trajet doivent obligatoirement tre motiv es c s c Soc Art R 441 11 I ce qui n tait pas obligatoire auparavant L existence de ces r serves contraignent la CPAM proc der une enqu te ou adresser un questionnaire portant sur les circonstances de l accident ou sa cause l employeur et la victime avant
14. il faudrait qu on s inscrive si on veut entendre la suite 150 euros Monsieur DUVAL nous pr cisera avant la fin de cette intervention qu un petit livret 9 euros est en vente celui ci explique quelques textes de la convention collective et c est Sandra NADJAR qui l a fait cela reste en famille LE PROJET PEDAGOGIQUE Laurence RAMEAU la pu ricultrice de l quipe TPMA insiste sur l utilit d un projet p dagogique dans une Maison d assistants maternels Mais il faudra quand m me adapter et cr er des nouvelles pratiques dans ces structures il y a trop de normes en cr che dit elle dans une M A M cela sera diff rent Elle ajoute qu il serait tr s utile de faire appel un intervenant lors de conflits Question de la salle Nous sommes dans le d partement 77 et dans celui ci on d termine que les Maisons d assistant maternel peuvent tre en 4 cat gories Norme E R P L RAMEAU les m decins et les pu ricultrices sont r ticents cet accueil la Protection Maternelle Infantile ressent une perte de pouvoir Un groupe se l ve nous sommes le d partement de la Mayenne et chez nous pas de normes c est faux il n en faut pas disent elles S NADJAR r pond alors que ce n est pas si simple Dommage la r ponse s arr te l LA QUALITE DE L ACCUEIL Marie Paule THOLLON BEHAR psychologue est responsable du P le de recherche petite enfance de LYON Madame THOLLON am ne une r flexion s
15. interpeller le m decin PMI qui peut prendre des d cisions sanitaires Le maintien de salaire ou non dans ce cas n est pas pr vu par les textes MALADIE LICENCIEMENT rAm Question Une adh rente est en arr t maladie depuis le 1er d cembre jusqu fin janvier avec possibilit de prolongation Les parents souhaitent licencier l assistante maternelle car ils doivent la remplacer En recherchant les textes j ai lu que si la sant de l assistante maternelle ne peut tre en soi une cause de retrait Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM on peut baser le retrait de l enfant sur l absence prolong e obligeant l employeur la remplacer d finitivement Cour de cassation Chambre sociale 13 mars 2001 Revue de jurisprudence sociale n 5 mai 2001 P415 N 592 Ai je bien compris ce texte et si cela est le cas comment se passe le licenciement un pr avis d un mois doit il tre respect A partir de quand REPONSE En effet il est impossible de licencier pour maladie la maladie ne peut pas constituer un motif de licenciement mais l absence d un salari pour maladie de fa on prolong e ou r p t e peut justifier son licenciement non cause de son tat de sant ce qui serait discriminatoire mais du fait de la d sorganisation caus e par son arr t et de la n cessit de le remplacer Dans ce cas il s agit d une cause l gitime de rupture Cass soc 10 11 2004 n 02 45 187 RJS 1 05 n 31 14 2 2007 n 05 4
16. l exigeait pour soutenir avoir d pass le forfait annuel jours contractuel cass soc 7 d cembre 2010 n 09 42626 FSPB Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM un document r capitulatif dactylographi anonyme et non circonstanci cass soc 15 d cembre 2010 n 08 45242 FPB Cass soc 24 novembre 2010 n 09 40928 FPPBR cass soc 7 d cembre 2010 n 09 42626 FSPB cass soc 15 d cembre 2010 n 08 45242 FPB Source RF SOCIAL n 104 JANVIER 2011 SUIVI DES ENFANTS EN DANGER RAM Source d inqui tudes pour les professionnels de la protection de l enfance la proposition de loi visant renforcer le suivi des enfants en danger en cas de d m nagement des familles d pos e fin 2009 par la d put UMP Henriette Martinez a t largement amend e par l Assembl e nationale qui vient de l adopter en premi re lecture En attente d examen au S nat le texte cr e de nouvelles obligations la charge des conseils g n raux Source TSA n 19 f vrier 2011 RUPTURE CONVENTIONNELLE ne forcez pas le salari RAM Une cour d appel a requalifi une rupture conventionnelle en licenciement sans cause r elle et s rieuse car l employeur avait entam une proc dure de licenciement avant de proposer une rupture conventionnelle au salari Source actuEL RH fr CONTENU DE L ATTESTATION P LE EMPLOI RAM Quand le salari a pris acte de la rupture du contrat Il suffit d indiquer co
17. n imaginions pas que vous puissiez nous soustraire aux engagements de vos pr d cesseurs nous inclure comme partie prenante de ce bilan Il nous paraitrait pour le moins appropri que nous puissions avoir connaissance de ces conclusions avant divulgation en effet notre repr sentation et exp rience pratique du terrain tant un atout dont il serait pr judiciable votre minist re de ne pas tenir compte eu gards aux nombreux retours des professionnels dont nous sommes destinataires chaque jour Nous vous prions de croire Madame la Ministre l expression de notre haute consid ration La Pr sidente Nationale Fabienne LEJEUNE e COPIE POUR INFORMATION Mme CAMBON Mrs SIMBSLER et MOUSSOUNI Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM ASSURANCES RAM Questionnement autour des garanties individuelles responsabilit s civile RC professionnelle pour les activit s hors du domicile LA PERSEVERANCE D UNE PRESIDENTE UFNAFAAM qu en est il au sujet du refus des assurances de mettre sur les attestations garanties y compris pour les activit s ext rieures au domicile Pr conisation de Mr MATEOS lors des r unions Les assistants maternels implicitement sont ils prot g s Si non est ce dire que les associations sont contraintes de refuser la participation de leurs adh rentes aux matin es r cr atives organis es par association Rappel du courrier de notre cabinet de courtage d assurances De Cla
18. rieuse s il n a fourni aucune explication dans la lettre de rupture Cass Soc 22 janvier 1992 n 89 42206 BC V n 34 Incidences de la maladie sur le contrat de travail Suspension du contrat La maladie du salari ne rompt pas le contrat de travail celui ci est simplement suspendu Cass soc 24 octobre 1990 n 87 44969 D A noter l arr t de maladie ne fait toutefois pas obstacle l ch ance du terme d un CDD C trav art L 1243 6 Incidences sur la p riode d essai L absence pour maladie pendant la p riode d essai ne permet pas l employeur d appr cier les comp tences du salari Il peut donc prolonger la p riode d essai de la dur e de l arr t maladie le calcul se faisant en jours calendaires cass soc 31 mai 1994 n 90 40204 D Enfin la maladie n interrompt pas le cours du pr avis L employeur ne peut pas en exiger le report ou r clamer une indemnit compensatrice pour la partie du pr avis non effectu e cass soc 28 juin 1989 n 86 42931 BC V n 473 La boutique Ufnafaam en ligne www boutique ufnafaam fr Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM VAL JOLY 24 25 SEPTEMBRE 2011 Centre d h bergement La H ronni re 03 27 61 83 76 BULLETIN INDIVIDUEL D INSCRIPTION RESERVATION Adresse Ted E te ses sans se ne E AAE AEA ec se EA AA re Code postal Re CR cc doc ce Telephones rs UE TA ee ea ce cree creer Association aeee a aae ea D DARM MENES en
19. s six ans Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM Selon elle Le jeune ne respectait plus rien dans la famille La raison qui aurait pouss ce dernier d noncer dans un courrier toute une s rie de maltraitances dont il aurait t victime estime la secr taire Accusation la plus grave I parle entre autres de massages rotiques et sexuels qu il aurait t oblig de faire l assistante Une rencontre lundi Des accusations qui auraient ensuite t contrebalanc es par deux t moignages de deux autres jeunes plac s durant la m me p riode mais cette fois en faveur de l assistante Deux enfants de 13 ans ont ensuite t plac s chez elle Un placement de courte dur e cette derni re ayant fait un malaise tr s grave Elle a un mois d arr t de travail Pour Marie LEBON il faut trouver un juste milieu En voquant les cons quences lourdes d un retrait d agr ment au nom du principe de pr caution Bien s r qu il faut ce principe mais que l on nous fasse aussi confiance Nous sommes des professionnels de l aide sociale non prot g s par l aide sociale l enfance C est toujours nous qui sommes accus s Nous en avons assez de nous justifier Et de poser la question centrale Comment se battre contre la parole d un enfant Le syndicat rappelle que les assistants sont accompagn s par des professionnels p dopsychiatre travailleurs sociaux qui effectuent des contr les r guliers Elle d nonce une vi
20. tous les assureurs que j ai contact me disent tous que la RC ne fonctionne que quand la responsabilit de l assistant maternel est engag e et le Cr dit Agricole m a bien dit qu il limitait le risque Certains m ont m me affirm que c tait la responsabilit civile des parents qui fonctionnerait dans un premier temps avant de reconnaitre qu effectivement comme cet enfant nous tait confi que c est notre RC qui devait intervenir Cela signifie que quand ils vont en ludoth que biblioth que galerie marchande cin ma mus es ou autres lieux ils ne sont pas couverts alors que tous sont persuad s d tre parfaitement assur s et quand ils vont au Relais Ce qui me g ne c est que leur assureur leur affirme qu ils sont couverts en toutes circonstances mais ce n est pas indiqu pr cis ment Pour moi c est grave il y a tromperie quasiment intentionnelle sur ce contrat d extension de leur RC familiale Le jour o il y aura un tr s grave accident sans que l assistant maternel n ait commis de faute En cas de chute grave avec des cons quences durables pour l enfant pendant une matin e r cr ative sans que la responsabilit ni de l assistant maternel ni d un autre enfant ni de l association ne soit directement mis en cause Que va t il se passer pour lui Nous nous tions d j couverts avec le r glement int rieur remis chaque nouvelle adh sion plus la d charge des matin es r cr atives qui est coll e sur le cahier
21. une association l acc s un conventionnement d un local titre gratuit il est souhaitable que les assistants maternels se regroupent en associations pour en faciliter l attribution Dans le cas contraire il sera fait r f rence un autre article traitant de la mise disposition de moyens en faveur de personnes publiques article communiqu ult rieurement ACCESSIBILITE HANDICAP Position du Minist re la Commission d Accessibilit devra tre saisie lors de l ouverture d une MAM Les membres du groupe de travail s interrogent sur ces nouvelles obligations ces structures ne sont elles pas en train de devenir des micro cr ches L UFNAFAAM propose que chaque d partement dispense aux candidats l ouverture d une MAM une liste de pr conisations visant au respect des normes de 4 cat gorie comme e Opter pour un logement comportant un seul niveau soit au rez de chauss e soit accessible par un ascenseur e Obtenir les plans du logement avant de signer le contrat de location pour permettre au d partement de statuer sur le dossier sans que les candidats engagent des frais fonds perdus avant la visite des lieux par la PMI e Privil gier une habitation post rieure 1949 sans canalisations en plomb e Faire v rifier l installation lectrique par un professionnel avant de signer le bail Ne pas confectionner les repas e Se constituer en association e Souscrire un contr
22. 4 682 RJS 5 07 n 582 Du fait de la maladie le pr avis ne pourra tre ex cut physiquement et donc ne sera pas r mun r par l employeur Cependant le contrat de travail ne prendra fin qu au terme du pr avis GROSSESSE ET CONTRATS rAm Question Une assistante maternelle est enceinte de 2 mois et demi et est en arr t pendant 3 semaines cet arr t peut ventuellement se prolonger Elle accueille son domicile une enfant de 2 ans et demi une de 3 ans et un de 9 mois Doit elle rompre les contrats ou continuer l arr t jusqu la fin de sa grossesse sachant qu elle ne reprendra pas les 2 ain s Comment va t elle toucher ses indemnit s si elle rompt d j REPONSE Surtout qu elle ne d missionne pas si elle venait au final reprendre elle n aurait plus aucun revenu puisque les droits aux allocations ch mage ne sont pas ouverts apr s une d mission si ce n est 4 mois plus tard La grossesse est une p riode tr s d licate pour l employeur car il ne peut pas rompre pour un motif li la grossesse ACCIDENT DU TRAVAIL PRISE DE CONGE rAm uestion Un accident du travail le 6 ao t est en vacances le 7 au soir pour 3 semaines Le fait que c est en accident du travail cela repousse t il d autant ses cong s annuels ou ceux ci sont flou s dans son arr t de travail accident Doit elle reprendre le travail apr s son arr t ou peut elle prendre ses cong s la suite Ou doit elle travailler au moins une journ e e
23. L UFNAFAAM pr cise que lors des auditions ou r unions l AMF Association des Maires de France les associations et minist res pr sents ont tent l appui des textes officiels s y rapportant d attirer l attention des l gislateurs sur l obligation de mise aux normes des MAM s curit contr le v t rinaire Cette d marche n a pas t suivie d effet A la demande des d partements le Minist re pr cise que le d lai de r ponse de 3 mois court partir de la date de r ception du dossier r put complet c est dire int grant les nouvelles dispositions classement de normes diagnostic lectricit plomb amiante Dans le cadre du projet de cr ation d une MAM nous pr conisons la remise aux professionnels porteurs du projet d une nomenclature de leurs obligations SERVICE VETERINAIRE Le Minist re rapporte les r serves mises par les services de contr le v t rinaire quant aux modalit s d application des textes aux MAM Certaines obligations pourraient tre applicables aux repas confectionn s sur place L UFNAFAAM rappelle que Mr LARDEUX au cours de l laboration de ce projet de loi avait indiqu l impossibilit de saisir ces services pour de petites structures La DGCS confirme le fait que cette affirmation est incorrecte MISE A DISPOSITION D UN LOCAL La DGCCL pr cise que l Article L 2144 3 du Code G n ral des Propri t s fera r f rence pour permettre
24. RAM RAM D but janvier 2011 de nouvelles perspectives s ouvrent pour les RAM En effet la CNAF officialise par une circulaire sa volont d largir leurs missions et propose une nouvelle appellation le relais petite enfance L objectif de cette volution est de ne plus se limiter l accueil au domicile des assistants maternels mais de proposer aux familles un lieu d information sur les modes d accueil la maison au domicile d un professionnel collectif aux professionnels de l accueil individuel domicile de l enfant chez l assistant maternel des espaces de rencontre et de professionnalisation un lieu d observation des conditions de l accueil du jeune enfant sur le territoire La circulaire pose des limites d intervention notamment en termes de droit du travail en orientant parents et professionnels vers certains interlocuteurs et pr cise que la formation des assistants maternels est du ressort du Conseil G n ral PMI et des employeurs La Cnaf accompagne ce changement en modifiant son mode de financement et passe 43 d un co t plafond au lieu de 40 d un service plus de lien avec le temps de travail de l animateur ACEPP LA GAZETTE 98 JANVIER 2011 RETRAITE ET ACTIVIT CONSERV E RAM Vous tes assistante maternelle ou assistante familiale et vous avez atteint l ge de la retraite vous avez tous vos trimestres et pouvez la prendre taux plein cependant vous ne souhaitez
25. UFNAFAAM CONVENTION COLLECTIVE RAM Assistants maternels Am lioration du r gime de pr voyance 27 01 2011 Une garantie rente ducation et une garantie maladies redout es sont instaur es sans augmentation du taux de cotisation E Organisme assureur Les partenaires sociaux reconduisent la d signation de l IRCEM Pr voyance en tant qu organisme assureur du r gime de pr voyance E B n ficiaires Toutes les prestations du r gime de pr voyance sont accord es aux salari s justifiant d une anciennet d au moins 12 mois chez un particulier employeur condition alternative la condition de cotisation 1 auparavant cette condition d anciennet n tait pr vue que pour la prestation incapacit de travail E Prestations e incapacit de travail La garantie de base mensuelle est d sormais gale 77 et non plus 76 du salaire mensuel brut plafonn la tranche A sous d duction des IJSS brutes En outre il est d sormais pr cis que l indemnisation prend fin la date de reprise d activit ou au d c s du salari La limite d ge auparavant fix e au 65 anniversaire est quant elle supprim e REMARQUE rappelons que cette limite d ge avait t exclue de l extension Arr 17 d c 2004 En cas de suspension de l agr ment de l assistant maternel l indemnisation s arr te la date de cessation du paiement des IJSS limit au dernier jour d une p riode de suspension qui ne peut d sormais exc
26. UOTIDIEN FR Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM DISPENSE DE RECHERCHE D EMPLOI conditions pour les seniors Une instruction de P le emploi dat e du 23 ao t 2010 rappelle les conditions du b n ficie de la dispense de recherche d emploi pour les seniors Peuvent tre dispens s notamment les demandeurs d emploi b n ficiaires de l allocation d assurance ch mage ARE g s d au moins 59 ans en 2010 et ceux b n ficiaires de l allocation de solidarit sp cifique ASS g s d au moins 58 ans en 2010 D tails RAM Instruction PE n 2010 149 du 23 ao t 2010 Le demandeur d emploi imm diatement disponible est tenu d accomplir des actes positifs et as r p t s de recherche d emploi v Toutefois une dispense de cette obligation est accord e certains demandeurs d emploi leur demande et sous certaines conditions l L S inscrivant dans une logique favorisant le maintien des seniors dans l emploi la loi n 2008 po e emp ol 758 du ler ao t 2008 relative aux droits et devoirs des demandeurs d emploi a am nag les conditions de dispense de recherche d emploi Cette loi pr voit par ailleurs l extinction progressive de la dispense de recherche d emploi sans remettre en cause les droits acquis au titre de la r glementation pr c demment en vigueur Ainsi l article 4 I de la loi n 2008 758 pr cit e a modifi les articles L 5411 8 et L 5421 3 alin a 2 du code du trava
27. airement les limites de contractualiser en accueil occasionnel qui doit rester de courte dur e et ou sans caract re r gulier Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM CIRCULAIRE INTERNE COMPTES RENDUS RENDEZ VOUS AU MINISTERE DE LA SOLIDARITE ET DE LA COHESION SOCIALE 21 Janvier 2011 RAM Pr sents Jacques SIBMSLER repr sentant du bureau de Roselyne Bachelot Ibrahim MOUSSOUNI chef du bureau enfance et famille Linda CAMBON conseill re technique du bureau de Madame BACHELOT Marie Fran oise CATONI repr sentant du bureau enfance et famille DGCS Sandra ONYSZKO et Marie No lle PETITGAS UFNAFAAM INFORMATIONS SUR LE R F RENTIEL AGR MENT EN VOIE DE PARUTION AU COURS DU 1 TRIMESTRE 2011 FORMATION CONTINUE DES ASSISTANTS MATERNELS points et perspectives Madame CATONI Un r f rentiel du contenu de la formation obligatoire est en perspective UFNAFAAM r it re sa demande qu une action gouvernementale visant d noncer le conflit d int r t et de non concurrence entre l IFEF et les autres organismes formateurs soit tudi e Nous d non ons fermement le monop le de l organisation patronale FEPEM au sein de la branche Nous remettons un dossier de demande de labellisation AGEFOS refus en Loire Atlantique en support nos dol ances Madame CATONTI dans les conditions actuelles seule une action juridique de votre organisme formateur au tribunal administratif pourrait inv
28. ar nous m mes b n volement tout en assurant l accueil des enfants confi s l association est elle assur e Sur le guide il est indiqu des manifestations diverses destin es aux personnes confi es aux Adh rentes exclusion des Consid rez vous notre Matin e R cr ative comme une manifestation La MAE a une assurance sp cifique pour les assistantes maternelles qui couvre les AM en leur domicile et sur les trajets domicile lieux d activit domicile ou domicile cole domicile mais pour la MAE d s que l AM et les enfants entrent dans le local o se d roule une activit c est l assurance de association organisatrice ou du lieu qui doit fonctionner Pour la MAE l activit normale d une assistante maternelle est uniquement son domicile En acceptant la Pr sidence de l Association je n avais pas mesur tous les risques que je prenais et que je fais peut tre prendre ma famille alors que personnellement je me suis d s le d part assur e avec la RC la juridique de l UFNAFAAM pour pratiquer mon m tier Je comprends mieux pourquoi certains Conseils G n raux refusaient aux AM le droit de se retrouver hors de leur domicile et que certaines associations refusent d organiser des activit s avec les enfants et que d autres soient dissoutes apr s le d part de la pr sidente fondatrice Notre association compte ce jour 172 adh rentes nous organisons 24 matin es r cr atives par semaine et selon les lieux le
29. assur e par la MAE a un accident pendant une Matin e R cr ative que se passera t il e pour nous en tant qu association e pour moi en tant que pr sidente elle m a fait tr s peur la personne que j ai eu au t l phone REPONSE Si la r alisation du dommage rel ve de la Responsabilit Civile de l Adh rent le contrat de la MAE ne couvre pas l Assur selon votre courriel du 12 01 2011 au motif que le dommage se r alise l ext rieur du domicile agr et ce dernier doit donc r parer le pr judice au tiers sur ses propres deniers dans ce cas le risque pour l Association est d tre recherch e en Responsabilit notamment pour d faut de conseil l gard de ses Adh rents manquement son obligation de moyens contr ler que ses adh rents remplissent leurs obligations l gales d assurance pas de cas au sein de l UFNAFAAM ce jour Si la r alisation du dommage rel ve de la Responsabilit civile de l Association dans le cadre de l organisation des Matin es R cr atives le contrat groupe souscrit par l UFNAFAAM vous garanti Le risque d crit ci dessus est difficilement ma trisable dans la mesure o il impose chacune des Associations un contr le annuel draconien des attestations d assurance pour l ensemble des adh rents assur s en dehors du programme d assurance groupe souscrit par l UFNAFAAM qui sous entend une comp tence technique valider ou pas le contenu des documents A d f
30. at d assurance incluant la d l gation d accueil comme celui propos par l UFNAFAAM La loi a normalis les MAM elles entrent d sormais dans le cadre des structures accueillant des enfants m me si elles b n ficient de r gles all g es Depuis son retrait exp rimental elles doivent adopter des normes classiques Comme cela tait pr visible force est de constater que les assistants maternels seront une fois de plus p nalis s par les frais assumer pour mettre aux normes une MAM existante soit par les r ticences des d partements craignant de devoir faire face une escalade des exigences normatives Pour l UFNAFAAM Sandra ONYSZKO Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM CIRCULAIRE INTERNE VOUS AVEZ DIT RENCONTRE RAM S ME RENCONTRE DU 15 JANVIER ASSISTANTES MATERNELLES AUJOURD HUI ASSISTANTES MATERNELLES DEMAIN Cette journ e est organis e par le magazine assistante maternelle magazine ce groupe de Presse est galement appel TPMA C est le directeur de ce magazine Monsieur DUVAL qui ouvre cette conf rence Le ton est donn Jean EPSTEIN arrive sur sc ne fid le lui m me il amuse l assembl e avec des anecdotes puis es dans son livre l explorateur nu Jean EPSTEIN sait captiver son public c est un homme plein d humour Et c est un plaisir pour les auditeurs qui ne l ont jamais entendu LA MICRO CRECHE Un film sur une micro cr che est diff
31. ations totalisent 35 6 millions d adh sions soit une baisse de plus de 40 On imagine que faisant ce constat l INSEE tire la sonnette d alarme ou plut t sonne le tocsin Point du tout Il nous d roule une foule de chiffres d ailleurs passionnants sur la r partition selon l ge le sexe et le type d associations selon la taille de l agglom ration selon la cat gorie socioprofessionnelle le niveau de dipl me et le niveau de vie Mais sur l effondrement pas un mot Les pr c dentes tudes ne sont m me pas mentionn es en bibliographie Renseignement pris il s av re que l INSEE a chang de m thode Premi re remarque le strict minimum aurait t d indiquer ce d tail afin que ceux qui suivent les publications ne tombent pas la renverse Deuxi me remarque la nouvelle m thode introduit une beaucoup plus grande subjectivit du sond que la pr c dente En effet le questionnaire pr c demment administr listait e Etes vous membre d une association ou d un club sportif e Etes vous membre d une association culturelle e tes vous membre etc Le questionnaire actuel demande d abord Etes vous membre d une association Puis Si oui dans quel secteur De l aveu m me des enqu teurs ce nouveau questionnaire r duit le nombre de r ponses positives car par exemple la personne qui va faire sa gymnastique dans son club au coin de la rue n a pas le sentiment d appartenir une association et
32. aut de pouvoir rendre obligatoire l adh sion d assurance vous devez donc inciter fortement vos Adh rents adh rer au contrat d assurance groupe souscrit par l UFNAFAAM et nous profitons de cet change pour vous rappeler que nous sommes dans le cadre de notre partenariat avec l UFNAFAAM votre enti re disposition pour venir gracieusement la rencontre de vos Adh rents afin de les sensibiliser sur les sp cificit s du contrat Question Pour celles assur es avec le contrat de l UFNAFAAM je suppose que cela ne pose pas de probl me Et que participer des activit s comme notre Matin e R cr ative mais aussi les s ances en biblioth que ou ludoth que aller au parc au mus e ou dans de salles de spectacles galerie des centres commerciaux quand ceux ci organisent des expositions th mes sur No l ou Nantes chez nous la galerie du centre de carrefour organise tous les mois une s ance de marionnettes font parties int grantes de notre activit et sont donc couvertes REPONSE OUI dans la mesure o ces activit s sont essentiellement destin es aux personnes confi es et qu elles entrent au sens du contrat dans le cadre de l activit d Assistants Maternels Agr s En cas de r clamation vous pouvez vous adresser l Autorit de Contr le Prudentiel Vous pouvez sur simple demande obtenir sur courrier ou courriel le nom des compagnies d assurances avec lesquelles nous travai
33. autres que les membres des professions judiciaires magistrats avocats les jurys d assises les conseils de prud hommes les missions d expertises etc Consultations donn es occasionnellement Sont consid r es comme occasionnelles les consultations discontinues dont la dur e ne d passe pas une moyenne hebdomadaire de 15 heures au cours des 12 mois civils pr c dant la date d effet de la retraite Participation des jurys de concours publics ou des instances consultatives ou d lib ratives Sont notamment concern s les parlementaires les conseillers r gionaux g n raux ou municipaux etc Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM BREVES IMPOTS RAM Le minist re du budget des comptes publics de la fonction publique et de la r forme de l Etat propose de calculer en ligne par l interm diaire d un simulateur le montant de l imp t 2011 payer sur les revenus 2010 Pour en savoir plus http www service public fr actualites 00441 html xtor EPR 140 Source www service public fr CAP PETITE ENFANCE RAM Vous pouvez consulter sur notre site www ufnafaam fr espace adh rents le sujet distribu aux candidats lors du dernier examen du premier module du CAP petite enfance pour les assistants maternels du d partement 92 RAPPORT DE LA DEFENSEURE DES ENFANTS RAM La D fenseure des enfants vient de publier un rapport sur le th me Pr carit et droits de l enfant r dig partir
34. ce dernier n ait produire de justificatifs au pr alable PRESTATIONS VISEES PAR LE PAIEMENT FORFAITAIRE Toutes les prestations du panier de services du PAP ne peuvent pas faire l objet de la proc dure du paiement par forfait annuel Seuls sont potentiellement concern s les services suivants les d penses de protection hygi ne et mieux tre la p dicurie et les aides techniques et petits travaux Chaque caisse r gionale ou g n rale d finit la nature des services ainsi acquitt s tant entendu que la mise en place d un forfait doit r pondre un besoin valu du retrait Toutefois ce paiement par forfait peut galement b n ficier d autres prestations du panier de services frais de portage de repas aide au transport et t l assistance lorsque la proc dure de tiers payant ne peut pas tre mise en uvre Dans la mesure o les proc dures de paiement par forfait ou en tiers payant permettent de simplifier les d marches administratives des retrait s et de ne pas effectuer d avance de frais elles doivent tre privil gi es Sauf lorsqu elles ne sont pas adapt es aux besoins du b n ficiaire auquel cas le paiement de services du PAP peut s effectuer sur la base de factures transmises par le retrait VERSEMENT DU FORFAIT Chaque caisse r gionale ou g n rale fixe le montant du forfait dans la limite d un plafond annuel de 200 par service ce dernier comprenant la participation du retrait et de la caisse
35. clairement le public auquel votre action s adresse indiquez ses effectifs chiffr s par sexe tranche d ge cat gorie socioprofessionnelle Pr cisez les moyens mat riels et humains sp cifiques votre projet la nature des d penses particuli res que vous pr voyez location de mat riel achats le nombre et la qualit des personnes b n voles ou salari es qui interviendront le temps de travail que cela repr sente en terme d quivalents temps plein Pr cisez les crit res d valuation que vous mettez en place pour juger de l efficacit de votre action un point essentiel qui permet au financeur de comprendre tr s concr tement le niveau de r sultat que vous attendez quels sont vos indicateurs par exemple le nombre de b n ficiaires le nombre d ateliers le taux de satisfaction le r sultat attendu par indicateur et la fa on dont vous allez vous y prendre pour proc der cette valuation Vous pouvez pr senter tout ces l ments au moyen d un tableau du type Indicateur R sultat attendu M thode d valuation Nombre de b n ficiaires 50 D compte annuel des inscrits Nombre d ateliers 2 ateliers hebdomadaires 36 D compte des ateliers semaines par an soit un total de effectivement r alis s 72 ateliers an Taux de satisfaction 80 R unions de bilan collectifs et fiche individuelle d appr ciation Attention plus vos indicateurs d valuation sont pr cis plus il e
36. de prendre sa d cision SOURCE RF SOCIAL N 104 JANVIER 2011 DIMINUTION DES INDEMNIT S JOURNALI RES DE S CURIT SOCIALE RAM RAPPEL Depuis le 1 d cembre 2010 les indemnit s journali res de la S curit sociale attribu es aux salari s interrompant leur travail en raison d une maladie non professionnelle d un cong de maternit de paternit ou d adoption d un accident du travail ou d une maladie professionnelle sont fix es selon le nouveau mode de calcul entra nant une diminution du montant du gain journalier et donc de celui des indemnit s vers es aux salari s Par cons quent les employeurs tenus de verser une indemnisation compl mentaire au salari absent afin de lui garantir le maintien de son salaire devront compenser la baisse des indemnit s journali res de S curit sociale en augmentant d autant leur versement compl mentaire aD cret n 2010 1305 du 29 octobre 2010 JO du 31 SOURCE ASSOCIATIONS MODE D EMPLOI N 125 JANVIER 2011 SUSPENSION DES ALLOCATIONS FAMILIALES EN CAS D ABSENT ISME MODE D EMPLOI RAM Seul l inspecteur d acad mie peut tre l origine d une suspension ou d une suppression des allocations familiales pour absent isme scolaire Le directeur de la CAF a une comp tence li e pour la mettre en uvre La loi du 28 septembre 2010 relative la lutte contre l absent isme scolaire a mis en place la possibilit de suspendre voire de supprimer la part des alloca
37. e tre dispens s de l obligation de recherche d emploi conform ment aux dispositions de l article 1er du d cret n 2010 458 du 6 mai 2010 AER 2010 de l article 1er du d cret n 2009 608 du 29 mai 2009 AER 2009 et de l ex article L 351 10 1 alin a 4 du code du travail applicable aux personnes ayant int gr le dispositif avant le 1er janvier 2009 Par cons quent sont b n ficiaires de la dispense de recherche d emploi 1 1 Les demandeurs d emploi b n ficiaires de l allocation d assurance ch mage ARE g s d au moins 58 ans en 2009 kb 59 ans en 2010 60 ans en 2011 1 2 Les demandeurs d emploi b n ficiaires de l allocation de solidarit sp cifique ASS g s d au moins k 56 ans et demi en 2009 kb 58 ans en 2010 60 ans en 2011 1 3 Les demandeurs d emploi non indemnis s g s d au moins kb 56 ans et demi en 2009 kb 58 ans en 2010 k 60 ans en 2011 1 4 Les demandeurs d emploi b n ficiaires de l allocation quivalent retraite AER L AER a t reconduite pour l ann e 2010 Sont dispens s leur demande et sans conditions d ge kb Les b n ficiaires de AER de compl ment AER C k Les b n ficiaires de l AER de remplacement AER R 2 Obligation de d claration de tout changement de situation Aux termes de l article R 5421 2 du code du travail le b n ficiaire d une dispense de recherche d emploi est tenu d informer dans un d lai de 72 he
38. e AEA AAAA LAEE ea Nat Assistant Maternel Assistant Familial RAM MAM Travailleur Social o Autre pr ciser FRAIS D INSCRIPTION OBLIGATOIRE date limite d inscription 15 05 2011 Le ch que l ordre de l Adfaam sera d bit apr s le 25 09 2011 Frais de participation Individuelle Q Contact 03 28 43 96 21 Email assoadfaam orange fr H bergement et Restauration compris forfait obligatoire PROGRAMME Accueil et Emargement 13h Samedi Apr s midi 14h30 18h00 Pause 16h 16h30 Intervention du P dopsychiatre M Jean CHAMBRY L enfant roi la transmission des valeurs l autorit et ses limites Diner le 24 au soir pris en commun au centre d h bergement La H ronni re Dimanche Matin 9h00 12h00 Intervention de Sandrine HIGEL formatrice Du geste la parole Outils de communication gestuelle associ s la parole Conf rence sur cette d marche innovante aupr s des jeunes enfants pr verbaux Merci de nous retourner la fiche d inscription jointe compl t e et accompagn e du ch que de R servation au si ge L ADFAAM 14 All e des Peupliers 59190 MORBECQUE A Paranariat 2728 SIN Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM
39. e r gime de pr voyance assure d sormais le versement d une rente ducation chaque enfant charge en cas de d c s ou de perte totale et irr versible d autonomie invalidit de 3 cat gorie du salari Le montant de la rente ducation est fix comme suit en pourcentage du salaire brut annuel de r f rence REMARQUE le salaire de r f rence est gal au salaire annuel brut moyen limit au plafond annuel de la s curit sociale per u par le salari dans la profession d assistant maternel au cours des 4 derniers trimestres civils Age de l enfant Rente Jusqu au 12 anniversaire 8 Du 12 au 18 anniversaire 12 Du 18 au 26 anniversaire sous conditions 16 e Maladies redout es D sormais en cas de survenance d une maladie redout e le salari b n ficie l issue d un d lai de 30 jours partir de la constatation m dicale de la maladie d un capital gal 25 du salaire annuel brut de r f rence REMARQUE le salaire de r f rence correspond au salaire annuel brut moyen limit au plafond annuel de la s curit sociale per u par le salari dans la profession d assistant maternel au cours des 4 derniers trimestres civils Les maladies redout es couvertes par cette garantie sont les suivantes cancer infarctus accident vasculaire c r bral avec sympt mes de l sions c r brales permanentes transplantation d un organe vital scl rose en plaques avec syndromes persistants insuffisa
40. emain c est reparti Les assistants familiaux occuperont les locaux du Conseil g n ral dans l espoir qu on les coute et qu une solution puisse tre trouv e dans l int r t de tous M lanie RODDIER LA MOBILISATION S ORGANISE CHEZ LES ASSISTANTS FAMILIAUX DE LA REUNION Leur syndicat compte mettre fin aux violences institutionnelles notre encontre et demande un juste milieu apr s de nouvelles accusations de maltraitances port es contre une assistante du Sud Trente professionnels sont actuellement sous antid presseurs Stop la maltraitance des assistants familiaux alerte la dynamique secr taire g n rale de l UDSPAFAM974 Union d partementale syndicat professionnel des assistantes familiales et assistantes maternelles et secr taire nationale de l UNSPAFAM Marie LEBON Les cons quences selon elle d un travail difficile et mal pay mais galement d accusations port es r guli rement et trop facilement Et de citer l exemple r cent d une assistante familiale du Sud g e de 59 ans et accus e de maltraitance apr s dix sept de service et quatre ans de la retraite Elle a ouvert sa maison des enfants aux probl matiques tr s graves Et aujourd hui on l informe que des jeunes l accusent commente la secr taire g n rale Des accusations port es par un jeune g de 18 ans qui a quitt le domicile de l assistante apr s le refus de cette derni re de renouveler la prise en charge apr
41. erser la situation Elle rappelle que nos repr sentants salari s ont h las sign ces accords Pr cision Ibrahim MOUSSOUNI h las peut tre sous la pression Un conflit opposant les deux organisations patronales FEPEM et SPE bloque actuellement toute perspective de r vision des accords des partenaires sociaux La FEPEM conteste la repr sentativit du SPE Une action juridique est en cours et risque de paralyser durablement les n gociations sans oublier l organisation des lections de repr sentativit de branche du secteur pr vues initialement en 2012 qui risquent d tre report tant que la proc dure juridique est en cours UFNAFAAM retour sur Plan m tier petite Enfance 2008 Nous souhaitons que les perspectives d volution de carri re soient tudi es pour les assistants maternels en vue d exercer dans les collectivit s d autres fonctions dans le secteur Nous insistons sur la n cessit pour encourager les candidats au m tier d avoir des issues de sortie par exemple la possibilit de pr parer le dipl me d auxiliaire de pu riculture Madame CATONI nous allons demander aux r gions d entamer des n gociations sur des possibilit s de formations passerelles avec les repr sentants de l action sociale et de l ducation nationale Par contre le minist re de la sant ne validera pas une dispense d effectuer un stage en milieu hospitalier pour permettre aux assistants maternels d obtenir le dip
42. es base et compl mentaire SANS PLAFOND NI LIMITE Validation retraite SANS tous les trimestres Si vous avez pris votre retraite et que vous n aviez pas tous vos trimestres dans ce cas votre activit salari e ne doit pas d passer 1820 heures x SMIC horaire divis par 3 ou 160 SMIC gt Circulaire AGIRC ARRCO 2009 14 DRE Circulaire 2009 45 du 10 2 2009 Circulaire 283 f vrier 201 1I UFNAFAAM ANNEXE Circulaire Agirc Arrco n 2009 20 DRE Liquidation de la retraite Activit s non soumises la cessation d activit salari e A compter du 1er octobre 2009 les r gimes Agjirc et Arrco appliquent les m mes d rogations que le r gime g n ral au principe g n ral de la cessation d activit salari e Certaines activit s peuvent donc tre poursuivies sans faire obstacle la liquidation ou au service de la retraite soit par leur nature soit par le niveau des ressources procur es soit par la dur e de l activit En cas de doute sur la situation des int ress s il convient de v rifier si le r gime de base a admis ou non la liquidation de leur pension vieillesse nonobstant la poursuite d une activit salari e 1 Nature de l activit Nourrices gardiennes d enfants et assistantes maternelles Fonctions de tierce personne aupr s d une personne g e invalide ou handicap e Artistes du spectacle et mannequins Sont notamment artistes du spectacle l artiste lyrique
43. es formul e par l assur son assureur Pour faire preuve d objectivit on ne peut pas attendre d un assureur quel qu il soit notamment lorsqu il s agit d une extension RC offerte gracieusement dans le cadre d un contrat Multirisque Habitation qu il traite des sp cificit s d une profession Bien cordialement fe de Clarens Courtage d Assurances e MMOBILIER PROFESSIONNELS ENTREPRISES PARTICULIERS Franck MATEOS D partement Professionnels ASSOCIATION ANAMA Nous prenons un risque car sur aucune attestation n appara t cette demande d extension donc on peut se demander si les assistants maternels sont r ellement couverts pour leurs activit s C est ainsi que j interpr te le message de Monsieur MATEOS avec ces deux phrases En ce qui concerne les activit s annexes telle que celles nonc es matin es r cr atives organis es par l association l assureur n est pas tenu de les garantir dans son contrat visant l activit principale mentionn e ci avant cela peut faire l objet par exemple d une demande d extension de garanties formul e par l assur son assureur Circulaire 283 f vrier 201 1I UFNAFAAM Pour faire preuve d objectivit on ne peut pas attendre d un assureur quel qu il soit notamment lorsqu il s agit d une extension RC offerte gracieusement dans le cadre d un contrat Multirisque Habitation qu il traite des sp cificit s d une profession D autant que
44. g n ralit s et les poncifs aux besoins que vous avez tr s clairement et pr cis ment rep r s Il s agit de d fendre son originalit son caract re innovant ses richesses par exemple y associer des structures professionnelles du territoire Montrez que votre projet est s rieux et qu un financeur peut lui donner son cr dit N h sitez pas solliciter des rendez vous pour le pr senter oralement non seulement vous pourrez mieux l expliquer mais vous b n ficierez des conseils de votre interlocuteur pour am liorer votre projet tout en d veloppant une relation de partenariat L a L ss no Si vous n avez pas de num ro SIRET adressez vous par courrier la direction r gionale de INSEE comp tence pour votre d partement en joignant une copie des statuts de votre association et une copie de l extrait paru au Journal Officiel Voici les l ments que doit comprendre tout dossier de demande de subvention Il s agit d une trame g n rale qui pourra bien s r tre adapt e selon la nature de votre projet PARTIE ADMINISTRATIVE D crivez l action de mani re pr cise Expliquez en allant l essentiel comment votre action va se d rouler les tapes de sa mise en place le programme ou le contenu des activit s propos es les grandes phases Ne r digez pas la premi re personne car il ne s agit pas d un projet individuel mais d un projet port par plusieurs personnes Mettez vous
45. ier 201 I UFNAFAAM Activit s de faible importance Sont vis es les activit s salari es prises en compte pour la condition de cessation d activit L activit est consid r e de faible importance si le revenu brut de l ann e civile qui pr c de la date d effet de la retraite ne d passe pas le tiers du Smic Smic en vigueur au 1er janvier de l ann e de la date d effet de la retraite Smic horaire X 1 820 3 Activit s accessoires caract re litt raire ou scientifique L activit est consid r e accessoire si le revenu brut qu elle a procur l assur ne d passe pas le tiers du Smic Smic en vigueur au 1er janvier de l ann e de la date d effet de la retraite Ce sont notamment les activit s de recherche scientifique la publication de livres la publication d articles dans la presse ou dans des revues litt raires ou scientifiques les conf rences donn es dans le domaine litt raire ou scientifique Smic horaire X 1 820 3 Vacations dans des tablissements de sant L 161 22 7 du code de la s curit sociale Les m decins et infirmiers peuvent continuer exercer des activit s de vacations dans des tablissements de sant ou des services sociaux et m dico sociaux sous certaines conditions de dur e et ou de ressources 3 Dur e de l activit Activit s juridictionnelles ou assimil es Sont notamment concern es les personnes qui participent au fonctionnement de la justice
46. il en y incluant les nouvelles conditions d ge auparavant pr vues aux articles R 5421 1 et D 5411 13 du code du travail Le d cret n 2008 1056 du 13 octobre 2008 relatif aux droits et devoirs des demandeurs d emploi et au suivi de la recherche d emploi a mis fin quant lui la dispense de recherche d emploi syst matique ouverte tous les demandeurs d emploi non indemnis s de plus de 55 ans A compter du ler janvier 2012 les dispositions du code du travail relatives la dispense de recherche d emploi seront abrog es Toutefois les personnes b n ficiant d une telle dispense avant cette date continueront en b n ficier Avant le 30 juin 2011 le Gouvernement d posera au Parlement un rapport relatif l impact sur le retour l emploi des int ress s de la suppression progressive de la dispense de recherche d emploi et le cas ch ant au vu de ces l ments sur l opportunit d un am nagement de la l gislation La pr sente instruction rappelle les conditions du b n fice de la dispense de recherche d emploi 1 B n ficiaires de la dispense de recherche d emploi Aux termes des articles L 5421 3 alin a 2 et L 5411 8 du code du travail certains demandeurs d emploi peuvent b n ficier leur demande et sous certaines conditions de la dispense de recherche d emploi En outre les b n ficiaires de l allocation quivalent retraite AER peuvent leur demande et sans conditions d g
47. illeures armes l enfant pour qu il puisse s en sortir mais ne repr sente rien en cas de probl me LES ASSISTANTS FAMILIAUX PROTESTENT CONTRE LEURS MAUVAISES CONDITIONS DE TRAVAIL Une poign e d assistantes familiales en gr ve se sont nouveau install es aujourd hui dans le hall du Conseil g n ral pour signaler leur m contentement face une situation professionnelle de plus en plus pr caire Demain elles reviendront en plus grand Selon la secr taire g n rale du syndicat Marie LEBON de plus en plus d assistants familiaux et maternels appellent au secours victimes de d cisions graves Beaucoup ne retravaillent jamais ne r cup rent jamais les enfants souligne t elle Pour ces raisons l UDSPAFAM demande l annulation de la disposition interne qui pr voit le retrait de l enfant et la suspension automatique de l assistant familial suspect de maltraitance sans une valuation s rieuse de la situation Le cas de l assistante familiale d crit ici suspicion de maltraitance sur un appel anonyme une assistante familiale crie au d sespoir est particuli rement douloureux du fait de la lenteur de l tude du dossier par le Procureur alors que l urgence est certaine Que fait on de la pr somption d innocence qui permet au moins de continuer percevoir un salaire S interroge une assistante familiale du Tarn actuellement en vacances La R union venue soutenir ses coll gues ce matin D
48. incipe la circulaire donne l exemple suivant une demande de suspension adress e le 30 mars au directeur de la CAF qui a t saisi sera trait e par celui ci courant avril La suspension interviendra le 5 mai et concernera les allocations dues au titre du mois d avril Notons que si la demande de suspension est adress e en juin la suspension ne pourra intervenir que le 5 septembre l assiduit de l l ve ne pouvant tre v rifi e en juillet et en ao t En revanche la demande de suspension adress e en mai est effective d s le 5 juillet car la v rification de la reprise d assiduit se fait au cours du mois de juin Si l l ve est assidu le versement des prestations familiales est r tabli d s le 5 ao t Dans le cas contraire la suspension se prolonge en juillet et en ao t Revenant sur les modalit s de calcul de la part des allocations familiales suspendues l administration rappelle galement que la part des allocations familiales dont le versement fait l objet d une mesure de suspension ou de suppression demeure prise en compte pour le calcul du RSA CASPF art L 262 3 Il s agit d viter que la suspension des allocations familiales ne soit imm diatement compens e par une augmentation du RSA explique la DSS A l inverse lorsque les versements d allocations familiales suspendues sont r tablis r troactivement la CAF ne devra pas tenir compte de ces rappels parmi les ressources prises en compte pour la d termination du mo
49. ion Enfin il doit tre pr sent avec un certain formalisme selon un mod le tabli par la collectivit ou par l Etat pour l ensemble des administrations Dossier unique Depuis la circulaire du Premier ministre du 18 janvier 2010 votre association devra utiliser le formulaire CERFA n 12156 03 comme dossier unique de demande de subvention aupr s des services de l Etat Il comprend une s rie de questions beaucoup plus d taill es que dans l ancienne version Vous pouvez le t l charger et le remplir en ligne sur le site service publique fr Pour les demandes aupr s des autres collectivit s mairies conseil g n ral r gion vous devez v rifier si elles utilisent ce mod le de dossier ou si elles ont leur propre document Diagnostic pr alable Quel que soit votre projet votre demande doit comporter un diagnostic pr alable appel aussi opportunit du projet qui vous permettra d exposer l administration le sens de votre action les raisons de sa mise en place les probl mes et besoins identifi s auxquels elle r pond Etayez votre expos d arguments objectifs ext rieurs appuyez vous sur des rapports des donn es institutionnelles ou encore sur des sollicitations formul es par de potentiels futurs b n ficiaires de l action Montrez votre s rieux La demande doit comporter dans sa deuxi me partie les objectifs de votre projet c est dire les r ponses concr tes et pr cises vitez les
50. jourd hui je n ai pas compris le lien avec hier quant demain je n ai rien vu qui me permettait de retenir des informations sur la profession Pour une rencontre je pense plut t qu on nous a pos un lapin Sandra ONYSZKO pour l UFNAFAAM Circulaire 283 f vrier 201 1I UFNAFAAM LU DANS LA PRESSE nombre Zinfos974 signalait il y a quelques jours le cas d une assistante familiale en grandes difficult s suite une suspicion de maltraitance sur appel anonyme Depuis le 8 juin celle ci tente de demander au D partement de revoir sa situation La r ponse ne s est pas fait attendre le 12 juin un courrier lui tait adress stipulant que dans l int r t de l enfant je vous demande de ne plus interf rer dans le projet actuel De l la grogne a eu un effet contagieux sur l ensemble des assistants familiaux qui d non aient d j il y a quelques mois leurs conditions de travail Demain donc un groupe se rendra au Conseil g n ral muni de banderoles pour protester contre leur situation pr caire Seule la loi du plus fort pr vaut Un document de l UDSPAFAM 974 le rappelle seule la loi du plus fort pr vaut dans les prises de d cisions en cas de difficult s n cessitant une valuation s rieuse et pr cise comme une accusation port e par un enfant l encontre de sa famille d accueil voquant l le fait que l assistante familiale se substitue la m re tente de donner les me
51. l me d auxiliaire de pu riculture UFNAFAAM pouvez vous tudier les moyens de mettre en place un CIF cong individuel de formation adapt pour les assistants maternels Madame CATONT il est pr vu un plan de contractualisation sur 4 ans de 2011 2015 avec une obligation de r sultat entre les partenaires sociaux sous contr le des rectorats et des pr fets de r gion c est en cours de n gociation BILAN DE LA LOI DE 2005 L UFNAFAAM s tonne que ce bilan pr vu l galement fin 2008 ne soit toujours pas effectu Ibrahim MOUSSOUNI effectivement les dates n ont pas t respect es mais nous avons pratiquement finalis le rapport que nous devrions tre en mesure de sortir tr s prochainement et il para t tr s positif L UFNAFAAM ne comprend pas que nous n ayons pas t consult s lors de l laboration de ce rapport et nous demandons un report de sa parution afin de pouvoir y apporter nos remarques et nos constats de pratique de terrain Jacques SIMMSLER effectivement nous allons voir avec les services et nous allons vous soumettre ce projet dans les semaines qui suivent en pr voyant une date de parution en juin 2011 Vos remarques pourront tre incluses en annexe Circulaire 283 f vrier 201 1I UFNAFAAM MEDECINE DU TRAVAIL L UFNAFAAM demande l tude de la mise en place d une caisse de recouvrement pour les assistants maternels employ s par les particuliers Nous avons de nombreux ca
52. l artiste dramatique l artiste chor graphique l artiste de vari t s le musicien le chansonnier l artiste de compl ment le chef d orchestre l arrangeur orchestrateur et pour l ex cution mat rielle de sa conception artistique le metteur en sc ne Artistes auteurs d uvres litt raires et dramatiques musicales et chor graphiques audiovisuelles et cin matographiques graphiques et plastiques ainsi que photographiques Personnes handicap es travaillant dans des CAT Ministres des cultes et membres de congr gations et collectivit s religieuses au titre de leur activit caract re religieux donnant lieu affiliation au r gime g n ral Activit s de parrainage Dans les d partements d outre mer Saint Barth lemy Saint Martin et Saint Pierre et Miquelon pour assurer dans l entreprise la formation pratique d un salari en contrat de professionnalisation l employeur peut pour une dur e limit e b n ficier du concours de personnes qui le parrainent 2 Revenus issus de l activit Salari s log s par leur employeur Les salari s log s par leur employeur notamment les concierges et gardiens d immeubles condition que la r mun ration brute mensuelle des 12 mois civils qui pr c dent la date d effet de la retraite n ait pas d pass en moyenne le montant du Smic mensuel Smic en vigueur la date d effet de la retraite Smic horaire X 1 820 12 Circulaire 283 f vr
53. lettrisme sera organis e par l Agence Nationale de Lutte Contre l illettrisme ANLCI ASH N 2695 DU 4 FEVRIER 2011 02 14 Un agenda ludique et pratique qui vous suivra toute l ann e RAM Infos pratiques Calendriers 2011 et 2012 avec vacances scolaires Fiches pour 6 enfants accueillis Fiches planning mensuelles 2011 une fiche par enfant Fiches p riscolaires semestrielles M mento Vie associative AGENDA 2011 Fiches planning janvier 2012 une fiche par enfant Indemnit s kilom triques et d entretien Tableau r capitulatif des cong s pay s Tableau r capitulatif pour la d claration de revenus 136 pages www boutique ufnafaam fr L agenda Professionnel de l Assistant Familial Calendrier 2011avec vacances scolaires Fiches pour 3 enfants accueillis l Assistant R pertoire t l phonique professionnel Familial Informations pratiques Agenda Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM CIRCULAIRE INTERNE QUESTIONS R ponses LES JOURS ENFANTS MALADES rAm Question Les jours enfants malades quand une assistante maternelle a une fratrie c est par enfant ou par employeur REPONSE Le salaire mensuel peut tre minor en cas d enfant malade et s entend bien par enfant accueilli et non par employeur LONGUE MALADIE ET CONTRATS rAm Question Je suis en arr t maladie depuis le 31 janvier 2009 Je ne suis pas en tat physique et morale de reprendre mo
54. llons art L520 1 II b du code des assurances En cas de r clamation vous pouvez adresser celle ci ACP Autorit de Contr le Prudentiel 61 rue Taitbout 75009 PARIS TARIFS ASSURANCES 2011 DE CLARENS UFNAFAAM ASSOCIATION ADHERENTS ASSURANCES Co t vers l assureur ADHERENTE Prix conseill Co t vers l UFNAFAAM RCP JURIDIQUE 22 15 22 75 23 35 RCP JURIDIQUE DOMMAGES AUX BIENS 42 15 42 75 43 35 VOITURE 38 38 38 Fe Circulaire 283 f vrier 201 1I UFNAFAAM CIRCULAIRE INTERNE VIE ASSOCIATIVE Dissolution Doit on d clarer la dissolution de l association en pr fecture La d claration de dissolution n est pas obligatoire et bon nombre de dirigeants d association s en dispensent d ailleurs Toutefois nous vous conseillons quand m me de proc der une d claration en pr fecture ou la sous pr fecture de la dissolution de votre association l aide du formulaire Cerfa n 3972 02 En effet c est la suite de cette dissolution que la personnalit morale de votre association dispara tra ce qui met terme par la m me occasion la responsabilit des dirigeants Il faudra joindre au formulaire Cerfa un exemplaire du proc s verbal de la d lib ration de l assembl e g n rale ainsi qu un exemplaire des statuts de l association sign s d au moins deux des personnes mentionn es sur la liste des dirigeants trans
55. mise la pr fecture La pr fecture fera le n cessaire pour la publication au Journal officiel Sachez que contrairement aux d marches de cr ation de l association cette publication est gratuite SOURCE ASSOCIATIONS MODE D EMPLOI N 125 JANVIER 2011 Ann e europ enne du b n volat L instruction n DJEPV A MCEIJV A 2010 408 du minist re de l Education nationale de la jeunesse et de la vie associative du 2 d cembre 2010 pr cise en effet la mise en uvre et l implication des services d concentr s dans l ann e europ enne du b n volat et du volontariat Outre le contexte et la mise en uvre de l ann e au plan national elle d crit les objectifs et le programme nationaux la campagne de communication la campagne de labellisation l v nement d ouverture et la liste des membres du comit de pilotage national INSEE Un effondrement du nombre d adh rents aux associations selon l INSEE INSEE Premi re n 1327 de d cembre 2010 titre Vie associative 16 millions d adh rents en 2008 Stupeur et tremblement En effet INSEE Premi re n 920 de septembre 2003 crivait En 2002 21 millions de personnes de 15 ans et plus sont membres d une association En 6 ans un effondrement d 1 4 du nombre d adh rents Pire encore pour 2008 l INSEE crit En prenant en compte les adh sions multiples les associations totalisent environ 21 millions d adh sions alors qu il crivait pour 2002 les associ
56. mme motif de rupture dans l attestation P le emploi la prise d acte par le salari de la rupture de son contrat sans qu il soit n cessaire de pr ciser que celle ci est intervenue du fait de l employeur Source Editions Francis Lefebvre LA RUPTURE CONVENTIONNELLE doit tre librement consentie par le salari RAM A d faut de r tractation dans les formes l gales la rupture conventionnelle lie les parties Elle peut n anmoins tre requalifi e en licenciement sans cause r elle et s rieuse lorsque le juge constate que le salari n y a pas librement consenti Source Editions Francis Lefebvre LA CCN 66 les jours f ri s ch m s et pay s ne sont pas des jours ouvrables Les jours f ri s conventionnellement ch m s et pay s ne sont pas consid r s comme ouvrables ni d compt s des cong s pay s Y compris pour les salari s occup s selon un cycle les amenant travailler ces jours l C est ce qu il ressort d un nouvel arr t de la Cour de cassation concernant la convention collective de 66 La convention collective nationale des tablissements et services pour personnes inadapt es et handicap es du 15 mars 1966 CCN 66 pr voit que les jours f ri s l gaux sont ch m s et pay s Elle envisage toutefois pour les salari s dont le repos hebdomadaire n est pas le dimanche un repos compensateur d gale dur e s ils travaillent un jour f ri tombant un dimanche ou si le jour f ri co ncide avec leur jour de rep
57. n ISERE On nous apprend que cette Maison d assistants maternels accueille 19 enfants On peut s interroger s agit il du nombre de contrats Car la loi du 9 Juin 2010 pr cise un maximum de 16 enfants dans une structure Cette maison d assistants maternels travaille avec un personnel hospitalier Elles n ont pas mis en place la d l gation d accueil ce n est pas obligatoire et le parent signe deux contrats de travail avec deux des assistants maternels travaillant dans cette M A M Apr s quelques questions autant travaill es que les pr c dentes sur le groupe micro cr che Les changes avec la salle d butent Les avis sur les M A M sont souvent encore tr s partag s Les changes parfois houleux taient pr voir ce qui n a pas t fait ni t recadr aucun moment par l organisation Cela a eu pour cons quence quelques r flexions bas es sur le corporatisme des uns et des autres avec en prime une pu ricultrice de l quipe TPMA tr s remont e sur les d partements qui freinent la mont e des Maisons d assistants maternels et sur les services Protection Maternelle Infantile qui en font tout autant selon elle Si cela peut s av rer parfois vrai il faut conserver un discours pond r car d une part ce n est pas le cas de tous les d partements c est parfois m me le contraire d autre part il serait int ressant de comprendre les arguments qui tayent ces refus entre autres pour pouvoir les con
58. n activit J ai des contrats en cours certains ont t repris pour mon remplacement par d autres assistantes maternelles et les autres parents se sont arrang s avec leur famille 1 J ai un contrat dont la petite fille que j accueille est rentr e l cole maternelle dois je terminer ce contrat Et comment cela se passe avec les organismes s curit sociale et l IRCEM 2 Un autre contrat dont les parents d m nagent dois je terminer ce contrat Et comment cela se passe avec les organismes s curit sociale et l IRCEM 3 Sachant que mon agr ment pour 5 ans se termine le 3 octobre comment dois je faire avec la PMI et quel sont mes droits en tant en maladie La maladie risque de prendre encore un moment avant la gu rison Je suis perdue J aimerai qu on puisse me r pondre au plus juste afin que je puisse faire le n cessaire administratifs pour ces contrats Comment cela se passe quand j arr te des contrats avec les organismes s curit sociale et IRCEM pour les indemnit s maladie REPONSE Ne prenez pas l initiative de rompre L arr t maladie ne g ne pas la rupture l initiative de l employeur les parents peuvent librement signifier un retrait sans que vous ne repreniez votre travail ainsi vous ne perdrez pas vos droits aux allocations ch mage lorsque vous serez apte reprendre De plus vous perdriez votre droit l indemnit de rupture Tant que vous tes en maladie vous percevez les indemnit
59. n r gle vis vis de ses obligations sociales et fiscales et qui pr cise le montant de la subvention demand e Dans tous les cas vous devrez fournie au minimum e Les statuts de l association e La liste du conseil d administration e Un relev d identit bancaire Et dans certains cas e Une lettre de demande de subvention pr cisant le montant demand courrier adress au maire pour la commune et au pr sident pour le conseil g n ral ou la r gion e La copie de l insertion au Journal Officiel ou le r c piss de la d claration la pr fecture e Les derniers comptes approuv s par l assembl e g n rale et le cas ch ant le rapport du commissaire aux comptes e Le dernier bilan d activit e Le proc s verbal de la derni re assembl e g n rale ayant approuv le rapport moral et financier Source Associations mode d emploi Num ro 122 Octobre 2010 Frais kilom triques des b n voles Pour les d penses support es par les b n voles au titre de l ann e 2011 et que ces derniers souhaitent abandonner l association les tarifs du bar me kilom trique sp cifique sont augment s en fonction de l volution de l indice des prix hors tabac Ils devraient donc tre de 0 302 euro pour les d placements en v hicule automobile et de 0 117 euro pour les d placements en v lomoteur Rappel pour les d penses engag es en 2010 le bar me est de 0 299 euro pour les v hicules automobile
60. nce r nale n cessitant un traitement par dialyse maladie de Parkinson d clar e avant 65 ans avec sympt mes permanents pontage coronarien avec sternotomie maladie d Alzheimer et autres d mences organiques gt Avenant 29 oct 2010 d pos 24 d c BO CC 2010 52 janv 2011 gt Avenant 29 oct 2010 d pos 24 d c BO CC 2010 52 janv 2011 Circulaire 283 f vrier 201 1I UFNAFAAM CIRCULAIRE INTERNE JURISPRUDENCES Pr avis dispense de pr avis dispense par l employeur droit pour l employeur RAM La d cision de l employeur de dispenser le salari licenci d ex cuter une partie du pr avis auquel il a droit ne caract rise pas en elle m me une faute Cass soc 23 novembre 2010 n 09 67 347 n 2157 F D St Simon c Legendre SOURCE RJS 2 11 Modification du contrat de travail modification par l employeur nature et qualification de la modification horaire ou dur e du travail modification contractuelle modification de l horaire au sein de la journ e RAM Ayant relev que selon les termes de la lettre de licenciement les horaires quotidiens du salari avaient t fix s d un commun accord entre les parties ce dont il r sultait qu ils pr sentaient un caract re contractuel la cour d appel en a justement d duit que leur modification constituait une modification du contrat de travail que le salari tait en droit de refuser Cass soc 3 novembre
61. nregistrer selon le code du travail les l ments contractuels ou l gaux indemnit de pr carit de formation loi TEPA journ e de solidarit etc Ibrahim MOUSSOUNT nous sommes en cours de mise en place d un dispositif qui permettrait de r pondre aux questions juridiques ouvert aux salari s et employeurs Nous devons faire remonter vos remarques Classement ERP des MAM Ibrahim MOUSSOUNI le minist re de l int rieur sera inflexible sur l obligation de classement en ERP pour les MAM et ce malgr la pression des parlementaires G LARDEUX et J ARTHUIS Sandra ONYSZKO et Marie No lle PETITGAS UFNAFAAM Les chiffres que les assistantes familiales doivent retenir au 1 janvier 2011 en montant brut Salaire minimal de la fonction globale de base 450 00 50 SMIC horaires Salaire minimal pour chaque enfant 630 00 70 SMIC horaires Salaire minimal pour un enfant 1080 120 SMIC horaires Salaire minimal pour l accueil intermittent 36 00 4 SMIC horaires par jour et par enfant Indemnit d entretien minimale 11 76 3 5 minimums garantis par jour Indemnit minimale de suj tion exceptionnelle 139 50 15 5 SMIC horaires par mois et par enfant en accueil continu Indemnit minimale de suj tion exceptionnelle 4 50 0 5 SMIC horaire par jour et par enfant en accueil intermittent Indemnit minimale d attente 25 20 2 8 SMIC horaires par jour Indemnit minimale en cas de suspe
62. nsion 450 00 50 SMIC horaires par mois d agr ment Indemnit minimale en cas de disponibilit 20 25 2 25 SMIC horaires par jour pour l accueil d urgence ASE Source L assmat n 95 f vrier 2011 Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM GROUPE DE TRAVAIL SUR LE REFERENTIEL DE L ACCUEIL CHEZ UN ASSISTANT MATERNEL mercredi 5 janvier 2011 La s ance commence par la relecture des textes du r f rentiel tenant compte des 2 r unions de concertation pr c dentes RAM Pr cisions apport es Obligation d am nager un chenil lorsque l assistant maternel poss de un chien de 1 ou 2 cat gorie sauf dans les d partements ayant pris un arr t d irrecevabilit d agr ment pour les candidats dans ce cas Les normes ERP visant les Maisons d Assistants Maternels ont quant elles suscit de vives discussions dans les d partements o les MAM sont nombreuses ces nouvelles exigences posent probl me de par la contradiction entre le projet de loi initial et les nouvelles normes d finies ces normes impliquant une remise en cause des conditions d ouverture de ces tablissements d sormais class s en ERP Position du Minist re les MAM sortant du cadre de l accueil familial doivent r pondre aux normes de s curit fix es pour les tablissements recevant du public la responsabilit du d partement pouvant tre engag e en cas de non respect des textes en vigueur
63. ntant de RSA d au foyer Quelles voies de recours pour les familles Les contestations portant sur la d cision de l inspecteur d acad mie relative la suspension ou la suppression des allocations familiales peuvent faire l objet de deux recours successifs un recours gracieux devant le rectorat un recours contentieux devant le tribunal administratif Quant aux contestations relatives au montant des allocations suspendues elles peuvent galement faire l objet de deux recours successifs un recours gracieux devant la commission de recours amiable CRA un recours contentieux devant le tribunal des affaires de s curit sociale L information envoy e la famille par la CAF doit comporter une mention des voies de recours Circ DSS 2B 2011 40 2 f vr 2011 SOURCE WWW TSA QUOTIDIEN FR EXTENSION DU RSA DANS LES DOM PR CISIONS RAM Depuis le 1er janvier 2011 le revenu de solidarit active RSA est servi dans les d partements d outre mer DOM Saint Barth lemy Saint Martin et Saint Pierre et Miquelon Dans une circulaire la direction g n rale de l action sociale demande ses services d concentr s de s assurer de la formalisation de deux conventions pluriparties conclues sous l gide du conseil g n ral et dont l tat est partie prenante la convention d orientation et d accompagnement et le pacte territorial pour l insertion PTI Circ n DGCS 1C 2010 455 27 d c 2010 SOURCE WWW TSA Q
64. olence institutionnelle et regrette un manque de soutien des institutions Le syndicat propose la mise en place d une quipe neutre et connaissant les difficult s de ce m tier pour faire la lumi re le plus rapidement possible apr s chaque accusation sans suspension automatique des r mun rations et placements l exception des enfants porteurs d accusations Un sujet que le syndicat abordera lundi prochain avec le conseil g n ral Selon le syndicat le seul cas av r de maltraitance avait t d nonc par les assistantes maternelles elles m mes Environ 1500 enfants sont plac s chez 795 assistants familiaux dans l le www famidac fr PM RAM Dates retenir MODIFICATION Les dates du conseil d administration Ufnafaam de Ufnafaam me se pins ao Les Comm res novembre sont modifi es au lieu des 26 et 27 novembre aute 32170 TILLAC de place ce sera les 3 et 4 d cembre 2011 au CISP de Ravel Paris 05 62 63 69 13 Journ es Nationales les 2 et 3 avril 2011 la Presqu le de Giens dans le Var Journ e th me le samedi 21 mai 2011 Eysines dans la Gironde sur les th mes L enfant roi la transmission des valeurs l autorit et ses limites avec l intervention de Mr CHAMBRY p dopsychiatre A la salle Grange Lescombes 198 avenue de Taillan M doc 33320 EYSINES 14heures Tarif unique 8 euros Renseignements aupr s de Mme DESBORDES Marie Lise au 05 56 28 30 18 Assembl e g n rale et con
65. ons familiales CAF saisi par l inspecteur d acad mie est une comp tence li e En d autres termes une fois saisie la CAF doit suspendre imm diatement le versement des prestations familiales II en est de m me pour le r tablissement des allocations en cas de reprise de l assiduit scolaire Qui est concern Quelles prestations familiales Le dispositif concerne tous les enfants mineurs inscrits dans les tablissements d enseignement scolaire publics ou priv s En revanche pr cise la circulaire le dispositif ne s applique pas lorsque l enfant est plac l aide sociale l enfance ASE Remarque seules les familles ayant droit aux allocations familiales sont vis es par la mesure Ainsi les familles compos es d un seul enfant charge n tant pas ligibles aux allocations familiales elles ne sont pas concern es Il en est de m me lorsque la condition de r sidence en France de l allocataire ou du ou des enfants en cause n est pas remplie Seules les allocations familiales ainsi que le cas ch ant les majorations pour ge peuvent faire l objet d une mesure de suspension ou de suppression Enfin signalons que le dispositif est applicable dans les d partements d outre mer mais pas Mayotte ni Saint Pierre et Miquelon Modalit s pratiques de la suspension La mise en uvre concr te de la suspension intervient le mois M 2 la date habituelle de versement des prestations familiales lllustrant ce pr
66. os hebdomadaire De m me les salari s soumis un r gime d annualisation ou de modulation du temps de travail doivent b n ficier d un repos compensateur d gale dur e s ils travaillent un jour f ri Quatre jours f ri s imput s sur les cong s pay s Un employeur tablissement d accueil pour personnes handicap es impute 4 jours f ri s sur les cong s pay s de l une de ses salari es dont le travail organis par cycle l am ne parfois travailler les week ends et les jours f ri s Pour lui les jours f ri s ne sont pas l exception du 1er mai n cessairement ch m s L organisation du temps de travail en vigueur dans l tablissement am ne d ailleurs les salari s travailler les jours f ri s En cons quence ils doivent tre d duits des cong s pay s Contestant ce mode de d compte la salari e saisit le conseil de prud hommes et obtient gain de cause les jours f ri s qui selon la convention collective sont ch m s et pay s ne constituent pas des jours ouvrables et ne peuvent tre d compt s des cong s pay s Circulaire 283 f vrier 201 1I UFNAFAAM Les jours f ri s sont bien ch m s et pay s La Cour de cassation confirme cette approche en relevant que le ch mage des jours f ri s list s comme jours de repos par la convention ne devait entra ner aucune diminution de salaire et que les salari s travaillant l un de ces jours devaient b n ficier d un repos d gale dur e De ce
67. pas arr ter les accueils en cours afin de les poursuivre jusqu au d part de l enfant Ceci est possible Et dans ce cas vous n tes absolument pas tenue de mettre fin au contrat de travail qui vous lie avec votre employeur pour pouvoir poursuivre l accueil apr s votre prise de retraite Ce principe de la cessation d activit conna t une d rogation pour les assistants maternels et assistants familiaux Se r f rer la note d information n 32 du 29 octobre 1984 de la CNAV Activit s d une nature particuli re Dans une m me perspective de souplesse il appara t d autre part n cessaire d exempter certaines activit s de l obligation de rupture d finitive de l activit en raison des perturbations d ordre affectif ou psychologique que l application syst matique de cette obligation risquerait d entra ner aupr s d enfants de personnes g es invalides ou handicap es Doivent ainsi tre consid r es comme exclues du champ d application du titre I de l ordonnance l activit des nourrices gardiennes d enfants et assistantes maternelles ainsi que celles des assur s remplissant les fonctions de tierce personne aupr s d une personne g e invalide ou handicap e http www legislation cnav fr web recherche rech_frame_theme htm Validation retraite AVEC tous les trimestres Si vous b n ficiez du taux plein de votre retraite et continuez poursuivre votre activit salari e vos revenus sont cumulables avec vos retrait
68. que des int r ts mat riels et moraux tant collectifs qu individuels des personnes mentionn es dans leurs statuts ont la capacit d ester en justice d s lors qu ils ont satisfait l obligation de d p t de leurs statuts en mairie Ayant v rifi que l objet de l organisation demanderesse qui regroupe des professionnels exer ant un m me m tier tait celui d un syndicat ou association professionnels et qu elle justifiait du d p t en mairie de ses statuts la cour d appel a exactement d cid qu elle avait de ce fait la capacit d ester en justice Cass soc 13 octobre 2010 n 09 14 418 n 1921 FS PB St Atac c St la Maison de la boulangerie p tisserie artisanale de l Eure SOURCE RJS 1 11 MENSUALISATION DU SALAIRE EN CAS D ACCUEIL R GULIER Aux termes de l article 7 de la convention collective pour assurer au salarie un salaire r gulier quel que soit le nombre d heures d accueil par semaine et le nombre de semaines d accueil dans l ann e le salaire de base est mensualise Une salari e qui assure l accueil r gulier de l enfant doit donc b n ficier de cette mensualisation m me si l accueil n est pas a temps plein et qu elle n a pas d horaire fixe La m connaissance de cette disposition conventionnelle par l employeur cause n cessairement un pr judice a la salari e CASS SOC 10 NOV 2009 N 08 43 707 CARPENTIER C RAGU Commentaires UFNAFAAM cette d cision pr cise cl
69. r pond non la premi re question sans aller plus loin Bref l INSEE mesure d sormais le nombre de personnes ayant le sentiment d tre adh rent une association et non plus le nombre d adh rents On peut comprendre qu il peut tre int ressant de savoir lesquels parmi les adh rents des associations se sentent vraiment adh rents d une association et pas seulement consommateurs d une activit Mais est ce l INSEE de d cider qu il s agit l des seuls vrais adh rents et que ce sont les seuls comptabiliser D autant plus que le monde associatif et les pouvoirs publics se battent justement pour que l adh sion ne soit pas un vain mot et repr sente bien la possibilit de participer aux instances de l association SOURCE AME1901 FR Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM En CIRCULAIRE INTERNE DEMANDE DE SUBVENTION Comment remplir le document L attribution d une subvention est une d cision politique souveraine que le financeur n est pas tenu de justifier A vous donc d tre convaincant en pr sentant un dossier clair complet et bien argument En premier lieu votre association doit tre d clar e aupr s de la pr fecture et poss der un num ro SIRET Par ailleurs le projet doit rev tir un caract re d int r t public ou d int r t g n ral c est dire qu il doit rejoindre les finalit s des institutions publiques et int resser l ensemble de la populat
70. re d Assurance Maladie C P A M et ce sous 48 heures en leur faisant parvenir son arr t de travail remis par le m decin quelque soit la dur e de cet arr t Le d lai de 48 heures La justification de l absence dans le d lai strict de 48 heures est imp rative pour l assurance maladie faute de quoi le salari peut perdre le b n ficie des indemnit s journali res de s curit sociale C s c soc art L321 2 et R 321 2 car si un autre envoi tardif est constat dans les 24 mois suivant la date de prescription de cet arr t de travail l assur s expose des sanctions le montant de ses indemnit s journali res peut tre r duit de 50 sur la p riode de retard En pratique l employeur peut tol rer un d lai un peu plus long pour recevoir les certificats m dicaux Informer l employeur de l arr t maladie Informer de l absence Le salari malade qui ne peut assurer son travail doit informer l employeur de la raison de son absence dans les plus brefs d lais Il peut proc der oralement ou par crit ou si cela lui est impossible demander l un de ses proches de le faire En pratique c est parfois l envoi du certificat m dical d arr t de travail qui est le support de cette information Pr venir galement quand la maladie se prolonge et ce dans les m mes d lais que pour le premier arr t Fournir le certificat m dical Le salari doit justifier son absence Pour ce faire l employeur re oi
71. rens Bonjour Madame En ce qui concerne l activit principale d assistant maternel agr domicile la mention y compris domicile permet l assur et son employeur d avoir la certitude que les dommages survenant dans le cadre de l activit principale et pendant le temps d accueil l ext rieur du domicile agr sont biens pris en compte par l assureur article 2 extrait des garanties De Clarens objet du contrat Cette pr conisation est li e au fait que la plupart des adh rents UFNAFAAM rencontr s lors de nos interventions et assur s hors contrat groupe UFNAFAAM ne connaissent pas pr cis ment l engagement de leur assureur objet et limite du contrat Cela ne veut pas dire pour autant que lorsque cette mention n appara t pas sur leur attestation que les dommages subis par les enfants accueillis ou caus s par ces derniers des tiers l ext rieur du domicile ne sont pas couverts mais s agissant d un agr ment domicile si la r daction du contrat d assurance n est pas claire sur ce point cela peut pr t e interpr tation des parties et devenir source de litige En ce qui concerne les activit s annexes telle que celles nonc es matin es r cr atives organis es par l association l assureur n est pas tenu de les garantir dans son contrat visant l activit principale mentionn e ci avant cela peut faire l objet par exemple d une demande d extension de garanti
72. s de maladie li es au travail qui rel vent de cette comp tence et qui sont actuellement non r pertori s Jacques SIMMSLER c est effectivement une question que nous devons tudier Nous allons voir les possibilit s de mise en place ASSURANCE L UFNAFAAM demande qu une r vision de la loi pr voit d obliger les assureurs adapter leurs garanties l exercice du m tier notamment lors des d placements hors du domicile nous lui faisons tat de clauses restrictives sur ce point Ibrahim MOUSSOUNI il faut que nous avancions plus avec la f d ration des assureurs avec qui pour le moment il nous est difficile de coop rer Nous leur faisons parvenir un courrier du d partement 44 SUPPRESSION DU TAUX MAXIMUM JOURNALIER L UFNAFAAM nous demandons la suppression du taux maximum journalier qui l verait toutes les difficult s engendr es par les longues journ es de travail des assistants maternels et ne ferait pas augmenter les d penses de l Etat puisque la prestation PAJE est limit e un taux maximum Pour ce qui concerne la prise en charge des cotisations sociales le march de l offre et de la demande continuerait d tre le vecteur d quilibre et de maintien d un taux horaire moyen cal sur les revenus des employeurs Ibrahim MOUSSOUNI la FEPEM s opposera cette suppression CARENCES PAJEMPLOI L UFNAFAAM interpelle nouveau sur les carences du dispositif PAJEMPLOI qui ne permet pas d e
73. s et de 0 116 euro pour les v lomoteurs et cyclomoteurs JURISASSOCIATIONS 431 15 JANVIER 2011 Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM CIRCULAIRE INTERNE ACTUALITES CNAV ACCUEILLANTS FAMILIAUX La CNAV facilite le paiement de ses prestations aux retrait s La CNAV met en place une proc dure sp cifique de paiement de certaines prestations d livr es aux retrait s dans le cadre de leur plan d actions personnalis celle ci prenant la forme de forfaits annuels vers s aux b n ficiaires La Caisse nationale d assurance vieillesse CNAV participe au maintien domicile des personnes g es travers le versement de prestations et d aides formalis es au sein d un plan d actions personnalis PAP Ces derni res comprennent outre une prestation d aide m nag re d autres aides int gr es dans un panier de services aides aux courses l accompagnement dans les transports adaptation du logement et du cadre de vie etc Engag e depuis quelques mois dans une logique de simplification des d marches des retrait s depuis le 1 octobre les conditions d examen des ressources des b n ficiaires du PAP ont t clarifi es et le bar me de leur participation ajust lire ici la CNAV poursuit dans cette voie par une circulaire du 14 d cembre Elle vient en effet de mettre en place une proc dure sp cifique de paiement de certains services du PAP sous la forme de forfaits annuels vers s au retrait sans que
74. s groupes vont de 5 15 AM toujours accompagn es des enfants qu elles accueillent Trois fois par an nous organisons des s ances avec un intervenant ext rieur pour que toutes les coll gues puissent en b n ficier nous constituons des groupes entre 5 et 7AM accompagn es des enfants qu elles accueillent dans la limite de 16 enfants par s ance Afin de continuer nos activit s et cette activit qu est La Matin e R cr ative nous devons savoir comment nous sommes couvertes en tant qu association et aussi en tant qu AM Notre r glement int rieur ainsi que la d charge MR sont ils suffisants pour couvrir l Association en cas d accident Vos R ponses toutes ces questions d termineront la continuit de notre activit principale la Matin e R cr ative Vous remerciant d avance de votre r ponse Cordialement V ronique GOUSSEAU Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM CIRCULAIRE INTERNE REPONSES de Monsieur MATEOS Question Consid rez vous notre Matin e R cr ative comme une manifestation REPONSE OUI dans la mesure o les Matin es R cr atives sont essentiellement destin es aux personnes confi es vos Adh rents seules les manifestations indiqu es en page 14 du Guide des Assurances version 07 2008 sont exclues du champ de la garantie savoir les activit s a riennes terrestres moteur nautiques et les spectacles d animaux sauvages Question Si un enfant d une adh rente
75. s journali res de la S curit Sociale et vos indemnit s compl mentaires par l IRCEM Pour ce qui est de votre renouvellement rien n emp che les d marches CONGE ENFANT MALADE RAM Question Une coll gue maman d une jeune fille accident e et hospitalis e a t elle le droit des jours de cong s pour enfant malade REPONSE Le Cong non r mun r pour enfant malade est valable jusqu a 16 ans il est de 3 jours par an il est port a 5 jours si le salari assume la charge de 3 enfants et plus Si l assistant maternel a des enfants de plus de 16 ans il existe aussi un cong non r mun r qui se nomme cong de soutien familial Ce cong a une dur e maxi de 3 mois et d bute sans d lai en cas d urgence absolu il doit tre sanctionn par le m decin et l assistant maternel doit en avertir sans d lai son employeur MALADIE CONTAGIEUSE RAM Question Dans le cas ou une assistante maternelle refuse un enfant dont la maman est atteinte d une rougeole plus d une bact rie pulmonaire qu elle a attrap e l h pital o elle est infirmi re le parent doit il maintenir le salaire ou doit il enlever les jours La maman est venue chez l assistante maternelle avec un masque sur le nez en disant qu elle tait tr s contagieuse mais que son enfant n tait pas touch REPONSE Puisque la m re a pris les pr cautions et que l enfant n est pas contagieux elle pouvait l accueillir Il serait professionnel et pr voyant d
76. seil d administration Ufnafaam les samedi 18 et dimanche 19 juin 2011 au VVF Belambra Dourdan dans l Essonne Journ e d information sur les MAM le samedi 17 septembre 2011 Paris Journ es th mes les 24 et 25 septembre 2011 Eppe Sauvage dans le Nord sur les th mes L enfant roi la transmission des valeurs l autorit et ses limites par le Docteur Jean CHAMBRY p dopsychiatre Journ e vie associative le samedi 8 octobre 2011 Toulouse en Haute Garonne avec les associations ADAMAF 31 et AGAMI 32 Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM ERGOIEN CIRCULAIRE INTERNE Fiche pratique ram CALCUL DES CONGES PAYES SUR UNE ANNEE INCOMPLETE avec paiement de l indemnit compensatrice de cong s pay s par 1 12 l issue de la 1 re p riode de r f rence D but de contrat Septembre 2010 P riode Fin de contrat Juillet 2011 Salaires hors indemnit s d entretien et de nourriture Calcul des cong s pay s Fin 1 p riode de r f cp Indemnit de CP due 480 x 9 mois x 10 El eu 432 de CP pour l ann e 2010 Calcul de l indemnit compensatrice acquise Choix de payer par 12 donc 432 12 36 par mois qui seront vers s compter du 1 juin 2011 jusqu fin mai 2012 Juin 2011 480 salaire 36 12 CP 516 Juillet 2011 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL FIN DU MOIS JUILLET Salaire 480 salaire CONGES PAYES Po
77. st ais de rendre des comptes votre financeur de fin d action Valorisez votre action La plupart des dossiers de demandes de subvention pr voient une rubrique dans laquelle vous pouvez rajouter librement ce qui vous para t int ressant Pensez y inscrire des l ments qui valorisent votre projet les partenaires les perspectives long terme le lien avec ce qui a d j t fait auparavant dans votre association Une subvention n est pas due et nombreuses sont les demandes qui ne connaissent pas d issue positive Dans le cas d un refus le financeur que vous sollicitez n a pas se justifier C est une d cision politique qui lui appartient Donc vous d tre convaincant en pr sentant un dossier clair complet et bien argument PARTIE FINANCIERE La demande de subvention comprend le plus souvent deux budgets le budget g n ral de fonctionnement de l association et le budget de l action pour laquelle vous sollicitez le financement Ainsi le budget g n ral comprend le budget de votre action auquel s ajoutent les autres charges et produits pr visionnels de l ann e Ces budgets sont pr sent s sous forme de tableau deux colonnes charges et produits dont les totaux doivent tre gaux l association ne devant pas pr voir de b n fice La partie sup rieure du budget du projet pr sente les charges et les produits directement li s l action Alors que dans la partie inf rieure on retrou
78. t tabli pour valoir ce que de droit Nous vous prions c agr cr Madame Monsieur l expression de nos salutations distingu es Pour la Societ de Courtage A CAISSE R GIONALE DE CR DIT AGRICOLE MUTUEL ATLANTIQUE VEND E Nos coll gues assur s par l interm diaire du Cr dit Agricole ne peuvent pas entrer avec les enfants dans un commerce quelconque dans une biblioth que ludoth que un mus e et encore moins participer aux activit s organis es par l association je me demande ce qui se passe pour celles qui vont chercher des enfants l cole Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM Dans son message je suppose que Monsieur MATEOS voulais dire y compris hors du domicile La MAE propose un contrat sp cial assistant maternel En r alit l assistant maternel n est couvert qu son domicile et sur les trajets domicile lieux d activit domicile ou domicile cole domicile mais d s qu ils entrent dans le lieu de leur activit dite collective consid r e comme faisant partie de leur activit normale c est l assurance du lieu qui prend le relais Quid de notre couverture notre niveau J ai envoy un mail Monsieur MATEOS pour lui poser la question Quant aux visites au parc dans des salles de spectacles en galeries marchandes pour les diff rentes expos comme nous en avons sur la r gion et bien non ce n est pas un lieu d activit normale pour un assistant maternel
79. t prendre ses cong s REPONSE NON ses cong s ne sont pas perdus car l arr t survient avant leur prise Elle devra prendre ses trois semaines d s sa reprise et ce sans obligation de carence ou reprise CONGES SANS SOLDE RAM Question Un parent nous soumet une question et nous souhaiterions un avis de votre part L assistante maternelle est employ e depuis octobre et donc au 31 mai elle a acquis 20 jours il se trouve que cette assistante maternelle a pris 2 mois de cong s et demande le paiement des 2 mois Au del des 20 jours le reste est consid r en cong s sans solde normalement Le contrat est sur 52 semaines REPONSE En effet dans une ann e compl te les cong s sont pay s dans la mensualisation Ces cong s 5 semaines de cong s 47 semaines de travail sont r mun r s lorsqu ils sont pris et si le salari acquis 30 jours Dans le cas contraire le salari doit prendre des cong s sans solde et sont d duits de la mensualisation CONGE PATHO POST ACCOUCHEMENT amp Am Question Est il vrai qu une salari e peut b n ficier d un cong pathologique apr s son accouchement REPONSE Oui En cas de maladie li e la grossesse ou l accouchement et attest e par certificat m dical la dur e du cong maternit peut tre augment e dans la limite de 4 semaines apr s la date de l accouchement c trav Art L 1225 21 SOURCE RF SOCIAL N 104 JANVIER 2011 Circulaire 283 f vrier 201 I
80. t un certificat m dical d arr t de travail initial ou un certificat d hospitalisation Ces documents doivent pr ciser les dates d arr t de travail Le d lai d envoi est en g n ral pr cis par la convention collective le contrat de travail ou le r glement int rieur puisque le code du travail est muet sur la question Pour l assistant maternel cf l article 17 de la convention collective qui le pr cise Si les juges recommandent une transmission dans des d lais raisonnables il est d usage que le salari envoie le certificat m dical dans les 2 ou 3 jours de son absence Le d lai de 48 heures est toutefois obligatoire pour que le salari puisse b n ficier du maintien de salaire l gal C trav Art L 1226 1 Cependant le salari qui n a pas pr venu peut tre sanctionn par l employeur En cas de maintien de salaire durant l absence pour maladie l employeur a la possibilit de refuser de maintenir sa r mun ration si ce dernier n a pas envoy de certificat m dical ou qui l a fait tardivement Ces omissions ou retards peuvent constituer une faute justifiant une sanction telle un avertissement par exemple L employeur peut m me aller jusqu au licenciement du salari qui ne lui aurait pas adress d arr t de travail ou de prolongation et l aurait laiss dans l incertitude totale quant la poursuite de la relation de travail Cass Soc 25 janvier 1990 n 89 43651 D ou qui l
81. tilit sociale du projet les pratiques tarifaires et la prise en compte des difficult s des b n ficiaires le cas ch ant et la pertinence des sommes indiqu es pr cisions sur la cl de r partition des frais g n raux de l association ou sur les postes les plus importants du budget Compte rendu financier Dans un d lai de 6 mois qui suit la fin de l exercice ou dans un d lai plus court lorsque cela est stipul l association doit adresser au financeur un compte rendu financier de l action comprenant le compte de r sultat et un bilan de l activit Ainsi le mod le du dossier de l Etat comprend une partie Compte rendu financier de l action qui est d tacher et renvoyer dans ce d lai Ce bilan sera d autant plus ais r aliser que vous aurez annonc des objectifs et des indicateurs d valuation concrets et chiffr s Attention ne pas confondre une subvention de fonctionnement attribu e un projet ou de plus en plus rarement au fonctionnement g n ral de l association et une subvention d investissement ou d quipement pr vue pour acheter du gros mat riel ou financer une immobilisation Ces deux demandes de subventions devront tre trait es de fa ons distinctes au plan comptable LES PIECES A FOURNIR Si vous utilisez le mod le de dossier de l Etat vous devrez remplir la derni re partie D claration sur l honneur qui atteste que l association est d clar e et e
82. tions familiales due au titre de l enfant non assidu Cette mesure est applicable depuis le 24 janvier suite la parution de son d cret d application Apr s la circulaire du minist re de l Education nationale c est au tour de la direction de la s curit sociale DSS de donner ses instructions pour la mise en uvre concr te du dispositif Rappelons que cette mesure permet apr s un premier avertissement de l inspecteur d acad mie en cas d absences injustifi es r p t es la suspension des allocations familiales aff rentes l enfant en cause en cas de r cidive au cours de la m me ann e scolaire puis la suppression des allocations familiales en cas de nouvelles absences d au moins 4 demi journ es par mois sans motif l gitime ni excuse valable Les acteurs de la suspension des allocations familiales C est l inspecteur d acad mie qui est obligatoirement l origine d une suspension ou d une suppression des allocations familiales en raison d un absent isme scolaire pr cise la circulaire Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM Le pr sident du conseil g n ral a galement la possibilit de prononcer la suspension des allocations familiales mais uniquement en cas de non respect du contrat de responsabilit parentale ou lorsque sans motif l gitime le contrat n a pu tre sign du fait des parents ou du repr sentant l gal du mineur La DSS rappelle que la comp tence du directeur de l organisme d biteur des prestati
83. tre argumenter ce qui d boucherait sur un d bat Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM Cependant bien loin de cet change nous sommes plut t les otages d une altercation un m decin Protection Maternelle Infantile venu de son plein gr pour comprendre les arguments des uns et des autres c est ce qu elle nous dira par la suite demande le micro Elle explique la frilosit du d partement Elle se voit alors coup e dans son explication par la pu ricultrice de l quipe TPMA qui s insurge de cette r ponse soutenue par sa coll gue Sandra NADJAR Il semblerait que l on passe des kilom tres du but d une table ronde CREER UNE MAM L ASPECT JURIDIQUE Sandra NADJAR est la juriste du magazine Elle travaille depuis quelques ann es avec le directeur de celui ci Mais voici le moment tant attendu nous allons obtenir des r ponses Comment cr e t on une maison d assistant maternel Sandra NADJAR pr cise qu il faut suivre des axes logiques tel que tablir le budget de fonctionnement trouver un local d limiter les axes de l association et faire un bilan de comp tence plus simplement dit d finir un r glement int rieur L encore ce n est pas faux mais insuffisant parle t on des normes Du dossier constituer Revient on sur la d l gation sur des limites et ses obligations Insiste t on sur les assurances La r ponse est non mais on nous dit qu il va y avoir une formation et qu
84. ur 2011 2012 A B 480 salaire x 2 mois 960 1 juin 2011 fin juillet 2011 Indemnit CP 960 x 10 96 RAPPEL solde C 432 CP acquis ann e pr c dente CONGES PAYES pe soirs i pour 2010 2011 36 CP d j vers s en juin 2011 396 RUPTURE 1 A 48 repr sentant les 10 des cong s pay s sur le salaire de Le 31 Juillet 2011 Juin 2011 2 B 48 repr sentant les 10 des cong s pay s sur le dernier salaire de juillet 2011 3 C 396 tant la diff rence entre la somme de 432 repr sentant l indemnit compensatrice de cong s pay s de l ann e pr c dente qui n a pas t totalement vers e et o on va d duire les 36 d j vers s en juin 2011 soit 432 36 4 D 43 20 repr sentant le 10 me du 10 me des cong s pay s de l ann e pr c dente 5 Total g n ral fin juillet 2011 SALAIRE Juillet 2011 B C D 1015 20 Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM DOSSIER DU MOIS LES OBLIGATIONS DU SALARIE MALADE Sources RF SOCIAL ameli fr association mode d emploi En cette p riode propice aux virus en tout genre nous avons choisi de vous parler de la maladie du salari assistant maternel Lorsque l assistant maternel tombe malade comme tout autre salari il est tenu d informer son employeur voire peut tre ici ses multi employeurs ainsi que sa Caisse Primai
85. ur un sujet dont nous reparlerons le week end des 2 et 3 avril GIENS la qualit de l accueil Elle nous pr cise que cette qualit d accueil porte sur diff rents param tres dont la communication Cet axe est tr s bien utilis chez les assistantes maternelles car elles sont bien plac es dit elle leur plus grande disponibilit ainsi qu un accueil moins bruyant qu en cr che collective renforce la communication avec l enfant La qualit porte galement sur la socialisation de l enfant et son accompagnement Elle se base aussi sur une relation de confiance Accueillir avec qualit c est accompagner galement la parentalit Pour madame THOLLON la formation continue des assistants maternels devrait se r aliser avec d autres professionnels de la petite enfance afin de partager les pratiques Elle termine par pond rer le d bat pr c dent en pr cisant que la qualit d agr ment de l assistant maternel est celle d une sp cificit d accueil de l individualit de l enfant ce qui selon elle peut tre moindre dans une Maison d assistants maternels Dommage que son intervention soit pr vue sur un temps court seulement 30 minutes Son intervention est termin e C est l heure pour nous de quitter la salle mais pas avant un dernier discours du responsable d Assistante Maternelle Magazine Le th me de cette rencontre tait assistante maternelle d aujourd hui assistante maternelle de demain au
86. ures l organisme qui lui verse le revenu de remplacement de tout changement susceptible d affecter sa situation au regard du paiement de ce revenu notamment de toute reprise d activit salari e ou non r mun r e ou non Le directeur g n ral adjoint Clients services et partenariat Bruno Lucas Source www pole emploi org A partir de 2012 il n y aura plus de dispense de recherche d emploi Circulaire 283 f vrier 201 1I UFNAFAAM PRISE EN COMPTE DE LA MEDECINE DU TRAVAIL DES SALARIES NON OU MAL PROTEGES RAM Afin de prendre en compte la sp cificit de certains emplois la proposition de loi permet de d roger par accord de branche aux r gles de suivi m dical au travail notamment pour les salari s des particuliers employeurs Pour les professions pour lesquelles il ne peut y avoir une n gociation de branche stagiaire de la formation professionnelle travailleurs des associations interm diaires salari s temporaires travailleurs saisonniers etc un d cret devra d terminer les r gles relatives l organisation au choix et au financement du service de sant au travail et les modalit s de surveillance de l tat de sant des travailleurs Pour autant ces derniers qui ne sont actuellement pas ouverts ou le sont mal par la m decine du travail devront b n ficier d une protection gale celle des autres travailleurs ASH N 2695 DU 4 FEVRIER 2011 02 14 UNE NOUVELLE CIRCULAIRE CNAF POUR LES
87. us Cette structure est bas e en Dordogne Les professionnels de cette structure sont venus nous en parler Elle fonctionne avec 4 personnes une auxiliaire de pu riculture et des assistants maternels dans une amplitude horaire d ouverture allant 7h30 19 heures Puis viennent les questions qui vous le remarquerez ont t pr par es avec minutie TPMA comment avez vous mont votre micro cr che Responsable micro cr che nous avons trouv des informations sur internet puis nous nous sommes cr es en association TPMA quelles sont les obligations d une micro cr che Responsable micro cr che le paradoxe c est que nous n avons pas eu d information claires ce sujet de ce fait nous avons d aller chercher les infos nous m mes telles que L accessibilit aux handicap s Le portage de repas Question de la Salle Quels sont vos tarifs Responsable micro cr che nous fonctionnons avec la PAJE STRUCTURE et nous demandons 4 50 h Les questions sont termin es avons nous appris r ellement quelque chose du fonctionnement Ceux qui sont venus couter auraient pu avoir besoin d outils pour monter une micro cr che Quel partenariat Quel co t Quel interlocuteur Quelles subventions Quel cursus Un animateur aurait pu repr ciser les textes de la loi en faisant la liaison avec le t moignage UNE MAISON D ASSISTANTS MATERNELS Cette structure est bas e e
88. us parler sans nous agresser et elle a renouvel son adh sion en me disant qu en fonction de la r ponse du Cr dit Agricole elle prendrait l assurance UFNAFAAM Pour le moment toujours pas de r ponse un nouveau courrier en recommand partira mercredi prochain Il faudrait vraiment changer la loi et ne plus donner la possibilit aux assistants maternels de se contenter d une extension de leur RC familiale mais les obliger souscrire une v ritable Responsabilit Civile Professionnelle les assurant en tous lieux et pour toutes activit s en rapport avec l accueil et l panouissement des jeunes enfants Si je comprends bien cela signifie que seuls les assur s par l UFNAFAAM pourraient participer aux matin es r cr atives les autres ne sont pas obligatoirement couverts pour ce genre d activit s C est grave car en cas de probl me ce sera l association la responsable j ai l impression que je vais encore mal dormir Lettre envoy e au Cr dit Agricole Monsieur Notre association organise pour les assistants maternels agr s et adh rents des matin es r cr atives espace temps permettant d accompagner les enfants accueillis de b n ficier d activit collective avec des ateliers anim s par des intervenants professionnels le tout hors de leur domicile Afin de prot ger l association nous demandons chaque assistant maternel de fournir leur attestation d assurance en plus de leur attestation d agr ment document officiel
89. vera les autres charges notamment les frais g n raux de l association le loyer le t l phone l assurance Le financeur public aura pour souci de v rifier que cette deuxi me partie ne soit pas trop importante par rapport la premi re car cela traduirait une mauvaise gestion l essentiel de vos ressources financerait le fonctionnement de l association et non pas les actions A titre d exemple la plupart des mesures du Fonds social europ en exigent que ces frais g n raux ne d passent pas 20 du budget Frais de personnel 30 o Charges indirectes O Z O O o o d y O Frais g n raux 50 S Circulaire 283 f vrier 201 I UFNAFAAM En pied de tableau dans la partie contributions volontaires vous pouvez valoriser le temps travaill par les b n voles sur le projet ou les mises disposition gratuites de biens et de services qui vous sont octroy es par exemple la mairie qui vous pr te la salle des f tes Attention les sommes inscrites en charges doivent tre gales celles inscrites en produits pour ne pas modifier l quilibre du tableau Contributions volontaires Emploi des contributions volontaires en nature contributions volontaires en nature Salle des f tes Encadrement b n vole des activit s Mairie soit nombre d heures X taux horaire TOTAL Ce budget doit tre compl t d informations sur son laboration pour permettre au financeur de mieux appr hender l u

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