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1. l impact du groupe Q 7 Kering sur l environnement en 2013 Le g ant du luxe a publi le 19 mai son premier Compte de R sultat Environnemental qui KERING traduit son empreinte et celle de ses fournisseurs en valeur mon taire Kering a galement partag sa m thodologie pour inciter d autres entreprises suivre son exemple et participer ainsi la lutte contre le r chauffement climatique S En savoir gt Groupe lachaineduoui fr OUI SRE France Diversit Non discrimination nsertion Management de la RSE Handicap Sant et s curit au travail Environnement Trajectoire professionnelle L M c nai Pres de trois recruteurs sur dix utilisent les r seaux sociaux comme canal de sourcing Les r seaux sociaux professionnels sont le moyen de sourcing dont l usage progresse le plus en 2014 Pour autant ils ne sont encore qu un moyen compl mentaire et ne permettent que rarement de rencontrer le candidat qui sera in fine recrut Face aux difficult s recruter sur certains profils via les offres d emploi sur les jobboards les entreprises sont amen es utiliser plus fr quemment les r seaux sociaux comme moyen de sourcing pour identifier des profils ou pour diffuser leurs offres qui am nent directement des candidats qui correspondent au profil du poste pourvoir et sont int ress s par ce dernier Egalement les entreprises utilisent aussi plus fr quemment les r seaux sociaux pou
2. Groupe France Trajectoire Non professionnelle discrimination Diversit M c nat Management de la RSE Handicap Sant ok et s curit Environnement au travail Mai 2015 nr Adecco2014 Nouvelle vid o du Lab Ho Sportifs de haut niveau et apres Voir la vid o ee France Edito gt Qui na pas son avis sur le CV anonyme Une solution pour promouvoir plus d galit dans les entreprises mais pas la panac e La loi sans d cret de 2006 qui le rendait obligatoire sans mode d emploi va tre abrog e a annonc Fran ois Rebsamen la suite d un groupe de travail interminist riel qui a remis un rapport analys dans ce 360 RSE Plus r volutionnaire que ledit CV anonyme deux recommandations mises doivent retenir l attention la possibilit de recours aux actions collectives dites actions de groupe sur le motif de discrimination comme c est d j le cas dans la consommation en cas d chec du dialogue social comme seule mod ration les testings comme outil de preuve et de progr s pour les testings sollicit s il s agit d envoyer deux candidatures en tout point identiques sauf un crit re de discrimination il y en a 20 dans le droit fran ais Plus r jouissant et dans un tout autre registre je formule ici une invitation r fl chir la reconversion professionnelle ou l employabilit tout au long de la vie en vous proposant de
3. agisse d utilisation des quipements de v rifications des installations ou d op rations sur les installations En savoir gt Bien tre au travail quand le business rejoint l humain C est plus qu une question d image tre heureux au travail est un levier de croissance et l axe majeur d une bonne politique de RSE Responsabilit soci tale des entreprises C est en tout cas ce qu ont compris quelques entreprises avant gardistes Le 9 juin prochain l institut du bien tre au travail Great Place to Work qui recense chaque ann e les entreprises o il fait bon vivre proposera sa 8e Conf rence annuelle Paris Dans son classement Great Place to Work met en exergue ces boites qui ont de la ressource et un management audacieux Mais pas seulement dans sa fa on de mener les affaires et de g rer les quipes mais aussi dans sa strat gie RSE l thique et l honn tet des dirigeants et son talent cr er un espace de travail agr able es En savoir Groupe lachaineduoui fr OUI RARE France Sant et s curit au travail Pour une r insertion professionnelle et sociale des personnes atteintes de cancer Les Fran ais restent optimistes quant au fait de pouvoir retrouver la m me vie quavant la maladie Gr ce aux avanc es th rapeutiques les taux de gu rison ne cessent en effet de progresser tout comme le nombre de patients en r mission L apr s cancer devient donc un no
4. an d action visant gommer les in galit s En savoir LA CHA NE DU Adecco Groupe ss SUIVEZ NOUS SUI le blog de lachaineduoui fr un France Non discrimination La fin du CV anonyme La g n ralisation du CV anonyme n aura pas lieu Le ministre du travail Fran ois Rebsamen l a annonc mardi 19 mai en pr sentant 13 mesures pour lutter contre les discriminations en entreprise Ce rapport rejette le caract re obligatoire de l anonymisation des CV jug globalement inefficace et co teux C est la loi sur l galit des chances qui le 31 mars 2006 avait rendu le CV anonyme obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salari s Il n a toutefois jamais t appliqu faute de d crets d application 4 seulement des entreprises l appliquaient selon une enqu te 2013 de l Association pour l emploi des cadres En savoir Les politiques entrepreneuriales de RSE une b n diction pour l emploi des seniors Les politiques entrepreneuriales de RSE se concentrant sur l emploi des seniors se d veloppent Souvent mis l cart du march du travail ces derniers sont aujourd hui plus de 800 000 a rechercher un emploi et restent inscrits pr s de 20 mois au P le emploi Cependant certaines entreprises tel que Danone ont pleinement int gr l emploi des s niors leurs politiques RSE Pour preuve 43 des effectifs du groupe en Europe de l Ouest sont des sal
5. ari s g s de plus de 50 ans ce qui ne l emp che pas de rester le leader mondial de l agroalimentaire En savoir Aller au del des apparences dans le monde du travail vid o de sensibilisation En capitalisant a la fois sur des travaux de recherche sur des t moignages d experts et des focus groupes en entreprise le groupe de travail de l AFMD Apparences physiques en milieu professionnel a permis de mieux comprendre les m canismes de discrimination en raison d apparences physiques et d aboutir des r ponses manag riales adapt es aux diff rents contextes organisationnels En savoir Groupe lachaineduoui fr oUl ist France Non discrimination Plan de lutte contre les discriminations a l embauche et dans l emploi Le 19 mai 2015 Fran ois Rebsamen a d voil 13 mesures concr tes que le gouvernement veut mettre en oeuvre pour lutter contre les discriminations en entreprise Ces mesures s organisent autour de 4 axes les discriminations l embauche les discriminations dans l emploi la sensibilisation l information et la formation pour garantir une volution profonde et durable et enfin la valorisation des bonnes pratiques Unes des mesures prises tant la fin du CV anonyme Cliquez ici pour lire le rapport Sciberras 3 En savoir Statistiques ethniques au travail un outil contre les discriminations Favorable des statistiques dans les entreprises l Institut M
6. mai le projet de loi sur le dialogue social du ministre du travail Fran ois B U RIN Rebsamen certains lus y voient l occasion d voquer le probl me Parmi TE sd eux Beno t Hamon porte trois amendements pour la reconnaissance du O UIT burn out comme maladie professionnelle Il en va de la responsabilit de la gauche d adapter les protections aux nouvelles menaces Car le mal n a pas de d finition officielle et n entre pas dans la liste des maladies professionnelles reconnues R sultat il faut prouver un lien direct entre le travail et la maladie et justifier d une incapacit permanente partielle de plus de 25 pour que le burn out soit reconnu France En savoir Burn out un guide pour pr venir le syndrome d puisement professionnel La Direction g n rale du travail DGT l INRS et l Anact publient un guide pour aider l ensemble des acteurs de la pr vention agir en pr vention sur le syndrome d puisement professionnel liguez ici pour t l charger le quide En savoir LA CHA NE DU lachaineduoui fr OU 4 Adecco Sant et s curit au travail Toute la r glementation sur le risque lectrique L INRS publie la brochure La pr vention du risque lectrique Textes r glementaires relevant du Code du travail ED 6187 Ce document regroupe tous les textes r glementaires relatifs la pr vention des risques lectriques qu il s
7. mbre de travailleurs handicap s TH dans le priv entre 2010 et 2011 En savoir Hantrain sur les rails du CDI Le dispositif Hantrain mis en place par la SNCF pr voit de former en alternance 100 personnes handicap es d ici fin 2015 sur un objectif de 500 embauches en quatre ans Les comp tences n cessaires aux postes de commerciaux et techniciens de maintenance le c ur de m tier de la SNCF sont rares chez les demandeurs d emploi et encore plus chez les demandeurs d emploi handicap s C est pour cela que nous avons mis en place un dispositif de formation explique Dominique Darbon charg e de projet au sein de la mission handicap de la SNCF Ei En savoir Adecco Grou pe lachaineduoui fr France Sant et s curit au travail Ce qui change au 1er Juin 2015 La portabilit des droits de pr voyance prend effet les employeurs proposant des garanties li es la pr voyance d c s d pendance leurs salari s devront les mentionner dans le certificat de travail et les maintenir une ann e apr s la date effective de fin du contrat de travail En En savoir eo La reconnaissance du Burn out en discussion a l Assembl e nationale Pr s de 12 de la population active en souffre selon Jean Claude Delg nes directeur du cabinet Technologia Le malaise touche 3 2 millions de personnes en France Alors que l Assembl e nationale examine partir de mardi 26
8. n pertinents il conviendra de prendre en compte la gouvernance de l organisation les droits de l Homme les relations et conditions de travail l environnement la loyaut des pratiques les questions relatives aux consommateurs les communaut s et le d veloppement local La Pr sidente de la CNIL a souvent rappel que la protection des donn es caract re personnel fait partie des droits fondamentaux La protection des donn es caract re personnel rentre donc bien dans le p rim tre de la responsabilit soci tale des entreprises En savoir gt RSE Onze r seaux qui comptent pour les PME responsables Plusieurs relais peuvent pauler les entreprises dans leur d marche environnementale ou soci tale voici une liste non exhaustive APM Association pour le Progr s du Management Ashoka CG SCOP le Centre des Jeunes Dirigeants d Entreprise CJD Mouves Novethic et beaucoup d autres En savoir Groupe lachaineduoui fr OUI RARE France Handicap Innover pour l emploi des personnes en situation de handicap Plus de la moiti des tablissements concern s par l embauche de personnel handicap ont atteint l objectif de 6 de travailleurs handicap s ou ont pass un accord avec l Etat pour l atteindre La loi a permis de lancer une v ritable dynamique la Direction de l animation de la recherche des tudes et des statistiques Dares faisait tat d une augmentation de 10 du no
9. nt une cinquantaine de propositions pour renforcer les liens de solidarit s en France Parmi les propositions du rapport figure la cr ation d un nouveau statut associatif L agr ment association reconnue d utilit civique permettrait aux structures concern es de b n ficier de dispositions fiscales administratives et juridiques tr s avantageuses En savoir Groupe lachaineduoui fr OUI i by Adecco France
10. ontaigne y a consacr un rapport mi septembre Le centre de recherche lib ral sugg rait d inciter les employeurs dans un contexte r glement mesurer la diversit ethnique au sein de leurs quipes Autrement dit d valuer la part des salari s d origines trang res ou des minorit s visibles un premier pas pour mettre jour les in galit s dans l emploi tout en garantissant anonymat et protection des donn es bien loin l encore d un fichage nominatif D apr s une note de France Strat gie publi e en mars le ch mage des moins de 25 ans issus de l immigration africaine est par exemple deux fois plus lev que celui des autres jeunes En mati re de lutte contre les discriminations aux origines Patrick Simon directeur de recherche l INED affirme on n entre pas dans le nerf de la guerre savoir demander aux acteurs de rendre des comptes par un syst me de v rification qui suppose des outils statistiques En savoir 477 CN 1 Discrimination les recours collectifs en justice bient t autoris s Mercredi 27 mai les d put s de la commission des lois ont donn leur accord un texte socialiste qui autorise les actions de groupe contre les discriminations Cette proc dure dite de recours collectif et inspir e du class action des Etats Unis existe d j en France dans le secteur de la consommation depuis la loi Hamon et permet des personnes s estimant l s es de se rassemble
11. r pour mener un action en justice et demander r paration En savoir Groupe lachaineduoui fr oUl ist France z France Insertion Le Grand Lyon chef de file de l insertion professionnelle sur l ensemble du territoire La collectivit qui h rite des comp tences sociales du D partement dont le revenu social d activit RSA a lanc le 28 avril une concertation sur l insertion professionnelle L objectif est double il s agit la fois de revisiter les parcours d insertion en exp rimentant de nouvelles formes d accompagnement mais aussi d valuer la pertinence des dispositifs et de rationaliser leurs financements Parmi les dispositifs exp rimentaux que compte encourager la M tropole on retrouve les campus d entreprises qui pourraient tre appel s former des demandeurs d emplois Le Campus Veolia accueillera ainsi des allocataires du RSA EDF devrait s inscrire dans la m me logique La M tropole consacrera en 2015 220 millions d euros au RSA Ea En savoir LA CHA NE DU by Adecco lachaineduoui fr Management de la RSE La protection des donn es caractere personnel un enjeu RSE Et si nous mettions la responsabilit soci tale des entreprises au service de la protection des donn es caract re personnel Pour d finir le champ d application de sa responsabilit soci tale l entreprise devra d finir ses priorit s et identifier les domaines d actio
12. r v rifier ou compl ter les informations mentionn es dans le CV des candidats En savoir L entreprise de demain sera enfant friendly ou ne sera pas une p riode o l emploi n est plus synonyme de s curit face une conjoncture qui a conf r aux employeurs une image parfois n gative il est indispensable de d velopper des politiques qui permettent enfin aux parents de ne plus tre perp tuellement cartel s entre leur conscience professionnelle et leur conscience de parent En savoir Le Groupe Adecco forme ses jeunes talents de Re ER Sur la base d un partenariat de longue date le Groupe Adecco s est a associ avec trois grandes coles lIESEG Paris Montpellier Business School et PIGS Lyon pour lancer la rentr e prochaine trois nouvelles fili res commerce en contrat de professionnalisation Cette belle initiative incarne l engagement du Groupe pour l emploi des jeunes En savoir Groupe ez r le blog de lachaineduoui fr OUI sadeceo2t France M c nat Utilit civique vers un nouveau statut associatif Au lendemain des attentats de d but janvier Fran ois Hollande avait demand au Parlement de mener une r flexion sur les moyens de promouvoir toutes les formes d engagement pour renforcer le sentiment d appartenance la R publique Mercredi 15 avril dernier Claude Bartolone pr sident de l Assembl e nationale a remis un rapport contena
13. t conscientes du risque climatique et constituent d sormais une v ritable force pour lutter contre le r chauffement de la plan te Les dirigeants ont martel l importance de voir merger un prix du carbone mais sans s accorder r ellement sur les d tails de sa mise en uvre Les gouvernements ont quant eux appel les entreprises rendre public leurs engagements an En savoir BUSINESS amp CLIMATE SUMMIT 2015 PARIS Transition nerg tique l Assembl e nationale adopte le projet de loi en nouvelle lecture Le projet de loi relatif la transition nerg tique pour la croissance verte a t examin en nouvelle lecture par l Assembl e nationale du 19 au 21 mai 2015 Il a t adopt le mardi 26 mai Il va permettre la France de contribuer plus efficacement la lutte contre le d r glement climatique et de renforcer son ind pendance nerg tique en quilibrant mieux ses diff rentes sources d approvisionnement C est une loi d action pour la croissance verte la transition nerg tique doit permettre de g n rer 100000 emplois en 3 ans dans le domaine du b timent des nergies renouvelables ou de l conomie circulaire La France devient le premier pays se doter B p d une l gislation globale avec les actions concr tes qui l accompagnent ii En savoir Comptabilit environnementale Kering partage sa m thodologie 773 millions d euros c est le co t estim de
14. uvel enjeu m dical et soci tal auquel le Comit de Paris de la Ligue contre le cancer contribue depuis plusieurs ann es Nous proposons un coaching personnalis gratuit jusqu 6 s ances de 1h30 2h assur par des professionnels du coaching ou des ressources humaines En savoir M decine du travail les visites m dicales pourraient tre moins fr quentes Le rapport du groupe de travail Aptitude et m decine du travail tabli par le d put Michel Issindou met 27 recommandations pour organiser diff remment la m decine du travail Ce rapport publi le 26 05 par le gouvernement pr conise de remplacer la o visite m dicale d embauche par une visite obligatoire d information y n lt z EEn et de pr vention dans les trois ou six premiers mois qui suivent l embauche du salari Un salari qui refuserait les propositions pr d am nagement de poste s exposerait une cause r elle et s rieuse du licenciement Le rapport recommande galement de passer une visite m dicale au minimum tous les 5 ans contre un d lai actuel de 2 ans an En savoir gt Groupe lachaineduoui fr OUI RARE France Environnement Climate Business Summit un consensus et des promesses tenir Le Climate and Business Summit s est d roul Paris dans le cadre de la Climate Week Paris 200 jours de la COP21 et s est achev ce jeudi 22 mai sur un consensus les entreprises son
15. visionner la nouvelle vid o du LabHo l observatoire des hommes et des organisations qui a recueilli la parole de sportifs de haut niveau sur leur devenir professionnel Des t moignages riches de sens et de sinc rit qui font a lien entre deux univers finalement tr s compatibles Sportifs de haut niveau et apr s se prescrit sans mod ration pour prendre du recul sur la question des trajectoires Bruce Roch Directeur RSE amp Solidarit Adecco Groupe France LA C AIN JU lachaineduoui fr OUI D oy adecco Diversit Non discrimination Insertion Management de la RSE Handicap Sant et s curit au travail Environnement Trajectoire professionnelle M c nat L galit homme femme au c ur des d bats du projet de loi sur le dialogue social Le texte de F Rebsamen pr voit de supprimer deux articles du code du travail qui instaurent l obligation pour les entreprises de plus de 300 salari s de produire annuellement un rapport de situation compar e RSC sur la place des femmes et des hommes au sein de la soci t Selon le projet de loi sur le dialogue social le RSC instaur par la loi Roudy de 1983 dispara trait au profit d un syst me moins complexe La disparition du RSC remet en question la n gociation collective annuelle sur l galit professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes Sans diagnostic de base et sans n gociations sp cifiques difficile de mettre en place le pl
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