Préavis 2014 - Amazon Web Services
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1. ENIN i our le travail LL ACLA YS amp ENGELS HRMagazine Pr avis 2014 Mode d emploi sur unification des r gles de licenciement pour les ouvriers etles employ s The best local HR lawyers in one global group With over 20 more HR lawyers ranked globally than any other legal services organisation lus Laboris offers the best HR legal services to corporate Counsel and HR professionals Source Chambers amp Partners guides to leading business lawyers 6 November 2013 www iuslaboris com NN lus Laboris Belgium Global HR Lawyers Ku 4 Claeys amp Engels ditorial a plus de vingt ans le 8 juillet 1993 la Cour Constitutionnelle a jug que la distinction entre ouvriers et employ s n tait plus de ce temps Il aura n anmoins fallu attendre tr s longtemps avant qu un travail concret ne soit entam en vue de supprimer cette distinction et ce sous l impulsion d un arr t de la Cour pr cit e en date du 7 juillet 2011 Le 5 juillet 2013 la ministre de l Emploi Monica De Coninck a pr sent une proposition finale de compromis Ce compro mis a depuis t concr tis par la Loi du 26 d cembre 2013 concemant l introduction d un statut unique entre ouvriers et employ s en ce qui concerne les d lais de pr avis et le jour de carence ainsi que de mesures d accompagnement Dor navant les d lais de pr avis respecter sont fix s par la loi La formule Claeys appartient d s lors au2. conventions Le d lai de pr avis ou l indemnit compen satoire de pr avis doivent tre libell s en semaines o ventuellement en une combinaison de mois employ s avant le 1 janvier 2014 ou de jours ouvriers avant le 1er janvier 2014 et de semaines pour la p riode courant partir du 1 janvier 2014 Adaptation de votre r glement de travail Vous devez supprimer toute r f rence aux r gles de licenciement an ciennes et les remplacer par une r f rence la nouvelle l gislation Checklist lorsque vous proc dez un licenciement Le contrat de travail est il soumis au droit du travail belge S il s agit d un contrat de travail belge ordinaire il n y aura pas de difficult En revanche dans le cas d une relation de travail internationale expats d tach s il est pr f rable de v rifier le droit applicable au contrat Y aura t il plusieurs travailleurs licenci s Dans affir mative o vous situez vous concemant les seuils pour le licenciement collectif loi Renault ou les autres seuls applicables dans votre secteur ou votre entreprise Le travailleur b n ficie t il d une protection contre le licen ciement Dans l affirmative il est pr f rable de v rifier tout d abord si une proc dure de licenciement doit tre suivie par exemple membres du conseil d entreprise ou si vous pourriez tre amen devoir motiver la d cision de licenciemen
3. d termin e ou pour un travail nettement d fini Que se passe t il lorsque le travailleur est malade Autres r glementations sp cifiques Proc dure de reclassement professionnel 20 514 21 22 J owe 9 1 f lt a PAS 3 i t 1 ls wy 1 1 n x ax f ah 4 ak R 4 L Yrs 3 A 3 gt gt 4 3 8 N 4 1 ke 4 4 ys 4 Ma 0 d z 9 le E we N os onl PCA SON ae 1 4 1 pa 5 KY 07 o 1 om lt R 1 3 A T 7 a J HA RAIN 7e 4 N 7 1 3 et Re is 4 A Y 7 RA e tee 4 r a g z E x i e 1 Fy Si ie LE PRE ke oe oye CE ce 2 LOA TAER Ae DEVY i fe ADS AANT 4 ees TON 890 20 sie Yv NF RE EY S x a gt 1 op 89 0 7 Pour tous les licenciements partir du 1 janvier 4 Les anciennes r gles restent galement d application pour les licenciements collectifs apr s le 1 janvier 2014 pour au tant que la d cision de licenciement collectif ait t notifi e conform ment la Loi Renault avant le 1 janvier 2014 et que le travailleur se voie appliquer les dispositions d une CCT plan social d pos e au SPF Emploi Travail et Concertation sociale avant le 1 janvier 2014 D lais fixes en semaines lls d pendent uniquement de l anciennet du
4. ration de plus de 82 254 EUR et d une anciennet de 7 ans ou plus au 31 d cembre 2013 peut en cas de licencie ment en janvier 2014 se pr valoir d un pr avis de 7 mois et 2 semaines ce qui quivaut plus de 30 semaines il a droit une proc dure de reclassement professionnel La nouvelle r glementation vaut donc quel que soit l ge du travailleur au moment du licenciement L obligation existante d accorder une proc dure de reclassement professionnel aux travailleurs ayant au moins 1 an de service et qui sont g s de 45 ans et plus reste valable et ce m me si leur d lai de pr avis est inf rieur 80 semaines S agissant de la nouvelle proc dure de reclassement professionnel la loi distingue deux options 1 Le travailleur est licenci moyennant une indemnit compensatoire de pr avis Le travailleur a droit un ensemble de mesures consistant en Une indemnit compensatoire de pr avis quivalente au moins 30 semaines de r mun ra ion sur laquelle 4 semaines sont imput es pour la valeur de la proc dure de reclassement professionnel et Une proc dure de reclassement professionnel de 60 heures d une valeur d 1 12e de la r mu n ration mensuelle pour l ann e calendrier qui pr c de le licenciement avec une valeur mini male de 1 800 EUR et une valeur maximale de 5 500 Jusqu au 31 d cembre 2015 y compris le
5. tape 2 Le d lai de pr avis est constitu de la somme des r sultats des deux tapes Etape 1 Lors de la premi re tape la dur e du d lai de pr avis est d termin e suivant les r gles l gales r gle mentaires et conventionnelles qui taient applicables au travailleur au 31 d cembre 2013 En d autres termes il faut calculer le d lai comme si le contrat de travail avait pris fin au 31 d cembre 2013 s agit donc galement dans le cadre de cette premi re tape de prendre une photo au 31 d cembre 2013 1 du statut du travailleur ouvrier ou employ 2 de l anciennet du travailleur 3 et des r gles de licenciement qui lui taient applicables cette date En cas de licenciement ou d mission d un ouvrier il faut donc examiner quels d lais de pr avis sec toriels taient applicables au 31 d cembre 2013 Pour un employ il convient de savoir si sa r mun ration annuelle brute au 31 d cembre 2013 tait sup rieure ou non 32 254 EUR Si la r mun ration n tait pas sup rieure 32 254 EUR la r gle des 3 mois par p riode de 5 ans d anciennet entam e est applicable en cas de licenciement En cas de d mission le d lai de pr avis est de 1 5 mois si l employ compte moins de 5 ans d anciennet Ce d lai est de 3 mois partir de 5 ans d anciennet Quel d lai de pr avis pour les travailleurs qui taient d j
6. avis en cas de licenciement en vue de l acc s au r gime de ch mage avec compl ment d entreprise RCC ex pr pension sont r duits un minimum de 26 semaines Les conditions d application doivent toutefois encore tre d termin es par arr t royal Quels sont les d lais applicables en cas de d mission lt 3 mois 1 semaine entre 8 et lt 6 mois 2 semaines entre 6 et lt 12 mois 8 semaines entre 12 et gt 18 mois 4 sem i es ain ain entre 18 et gt 24 mois 5 semaines oe E mu aula a a dl ered Re es a 7 semaines entre 5 et gt 6 an 9 semaines entre 6 et lt 7 an 10 semaines a entre 7 et lt 8 ans 12 semaines Apartirde Sans 13 semaines Contre pr avis donn par le travailleur lt 3 mois 1 semaine entre 8 et lt 6 mois 2 semaines entre 6 et lt 1 an 8 semaines Quel d lai de pr avis pour les travailleurs qui taient d j en service au 31 d cembre 20137 Pour les contrats de travail dont l ex cution 2 pris cours avant le Ter janvier 2014 le d lai de pr avis se calcule en deux tapes En cas de licenciement ou de d mission post rieurement au 31 d cembre 2018 il faut prendre une double photo de l anciennet du travailleur une premi re photo de l anciennet au 31 d cembre 2013 tape 1 et une seconde photo de l anciennet partir du 1er janvier 2014
7. en service au 31 d cembre 20137 Si la r mun ration tait sup rieure 32 254 EUR l ancienne r gle selon laquelle le d lai de pr avis devait tre soit convenu par les parties apr s le licenciement soit fix par le juge dispara t La nou velle loi pr voit d sormais un d lai de pr avis fixe lorsque le cong est donn par l employeur 1 mois par ann e d anciennet entam e avec un minimum de 3 mois lorsque le cong est donn par le travailleur 1 5 mois par p riode de 5 ans d anciennet entam e avec un maximum de 4 5 mois si sa r mun ration annuelle brute n tait pas sup rieure 64 508 EUR ou de 6 mois si sa r mun ration tait sup rieure ce montant Prenez la photo Vous trouverez sur notre site web www claeysengels be sous l onglet Nos outils de calcul un module vous permettant de photographier la situation de votre personnel au 31 d cem bre 2013 afin de la conserver dans les dossiers du personnel Vous pouvez t l charger gratuitement ce module en tape 2 La deuxi me partie du d lai de pr avis est calcul e sur base de l anciennet que le travailleur acquiert partir du 1er janvier 2014 comme si celui ci tait entr en service le Ter janvier 2014 Le compteur de l anciennet est donc remis z ro au Ter janvier 2014 pour l tape 2 Pour cette seconde partie il faut appliquer les nouveaux d lais de pr avis unifi s applicables tou
8. pro pos la premi re version de sa formule de calcul des d lais de pr avis des employ s La formule fournissait une repr sentation statistique de la jurisprudence des juridictions du travail belges Elle est finalement devenue un v ritable instrument de pr diction L av nement de la nouvelle loi implique que la formule appartient d sor mais au pass La loi d termine en effet aujourd hui elle m me le d lai de pr avis respecter et ne confie plus cette t che aux juridictions Thierry Claeys avait d ailleurs plusieurs fois lui m me plaid pour que les d lais soient fix s par la loi Pour les licenciements notifi s avant le 1 janvier 2014 vous pouvez toujours calculer la formule Claeys sur www formuleclaeys be Pour des licenciements partir du 1 janvier 2014 consultez www pr avis be 130 120 110 100 90 80 70 60 Nouveaux d lais l gaux Employ s inf rieurs CCT n 75 15 Employ s sup rieurs 20 Formule Claeys 40 30 D lais de pr avis en semaines 10 0 30 25 20 15 10 5 0 Anciennet en ann es Pr avis en cas de pension ou de RCC Lorsque l employeur souhaite licencier un travailleur en vue de l ge de la pension l gale fix aujourd hui 65 ans les d lais de pr avis ordinaires sont applicables avec toutefois un plafond de 26 semaines Lorsqu un employeur est reconnu comme entreprise en difficult ou en restructuration les d lais de pr
9. travailleur La hauteur de la r mun ration ou l ge du travailleur ne jouent donc plus aucun r le Les d lais sont exprim s en semai nes ll s agit de d lais fixes impos s par la loi Un accord entre l employeur et le travailleur relatif au d lai de pr avis n est donc plus requis tant en cas de licenciement que de d mission Quels sont les d lais applicables en cas de licenciement lt 3 mois 2 semaines entre 8 et lt 6 mois 4 semaines entre 9 et 12 mois 7 semaines al al entre 6 et lt 9 mois 6 semaines 5 8 ERNE R entre 12e lt 15 mois 8 semal ines i entre 15 et lt 18 mois 9 semaines entre 18 et lt 21 mois 10 semaines entre 21e lt 24 mois 11 semaines entre 2 et lt 3 ans 12 semaines entre 3 et lt 4 ans 18 semaines entre 4 et gt 5 ans 15 semaines 8 semaines par ann e d anciennet entam e 2 semaines par ann e d anciennet entam e 1 semaine par ann e d anciennet entam e partir de la 5 ann e entre 20 et lt 21 ans partir de la 21 ann e Pour une anciennet sup rieure 5 ans cela donne donc 42 21 63 29 71 EE de 0 o 85 rule la r 11 30 19 60 27 69 36 77 2 a l l a 5 18 se 9 ni 30 OO NiO aT Rw La fin de la formule Claeys En 1974 Thierry Claeys associ fondateur de Claeys amp Engels a
10. travailleur peut choisir de se faire payer int gralement l indemnit compensatoire de pr avis et d cliner l offre de proc dure de reclassement profession nel 2 Le travailleur est licenci moyennant un d lai de pr avis Le travailleur a droit un ensemble de mesures consistant en Un d lai de pr avis d au moins 30 semaines Une proc dure de reclassement professionnel de 60 heures Le temps qui est consacr est imput sur les absences autoris es pour la recherche d un nouvel emploi Un travailleur peut reprendre temporairement la proc dure de reclassement professionnel s il elle perd un nouvel emploi aupr s d un nouvel employeur Il existe galement des d lais et des formalit s sp ci fiques concernant la fa on dont l employeur doit faire une offre de reclassement professionnel valable la fa on dont le travailleur doit accepter cette offre etc Mesures visant la promotion de l employabilit Les secteurs ont jusqu au 1er janvier 2019 au plus tard pour conclure une CCT qui augmente l employabilit des travailleurs licenci s Cet objectif doit tre atteint en convertissant 1 3 du d lai de pr avis ou de l indemnit compensatoire de pr avis en d autres mesures comme par exemple des formations cibl es une proc dure de reclassement professionnel etc Tout comme la proc dure de reclassement professionnel obligatoire ces mesures doivent concerner les travailleurs qui ont droit un d lai de
11. 2014 Pour les employ s qui gagnaient plus de 64 508 EUR bruts par an il tait auparavant possible de convenir au plus tard au moment de l entr e en service d un d lai de pr avis de minimum 3 mois par p riode de 5 ans d anciennet entam e Selon le texte de la nouvelle loi une telle clause n aurait plus d effet partir du 1 janvier 2014 La ministre de l Emploi Monica De Coninck a cependant fait savoir que toutes les clauses conclues avant le 31 d cembre 2013 continuent s appliquer de mani re in chang e Il faudra voir si les juridictions du travail adh reront ou non cette interpr tation de la ministre Comment se calcule l anciennet En cas de licenciement il convient galement de tenir compte de la p riode durant laquelle le travailleur a travaill pour l em ployeur en tant qu int rimaire avec un maximum d un an et condition qu il s agisse de la m me fonction que l engagement en tant que travailleur suive imm dia tement la p riode de travail int rimaire ou d bute dans un d lai de 7 jours maximum et que la p riode de travail int rimaire n ait pas t interrom pue pendant plus de 7 jours partir de quand d bute le d lai de pr avis Le pr avis doit tre notifi par l employeur par lettre recom mand e ou par exploit d huissier La lettre doit mentionner la date de prise de cours ainsi que la dur e du pr avis Le d lai prend cours le lundi su
12. a 52 630 00 UR 61 400 00 R 4 i de o2 306 on ee a 106 425 00 UR Rea ee de 106 435 0 EUR 125 145 00 EUR sup rieur 125 145 00 EUR je 210 0 de 31 575 01 E D D 3 0 fiscal de l indemnit de d dit La r mun ration annuelle de r f rence prise en compte pour le calcul du pr compte professionnel est la r mun ration brute annuelle qui a servi de base au calcul de l indemnit de d dit en ce compris tous les avantages acquis en vertu du contrat de travail sous d duction des cotisations personnelles de s curit sociale Dans certains cas exceptionnels il y a encore une exemption partielle sur base du nombre d enfants a charge Seuls les dommages et int r ts pour pr judice moral chappent l imposition L administration fiscale se montre toutefois stricte et exige que l indemnit r ponde aux trois conditions suivantes pour ne pas tre imposable il faut une faute de l employeur distincte du licenciement et ayant caus un dommage distinct de celui caus par le licenciement lui m me cette faute doit avoir caus un dommage moral personnel et individualis l indemnit doit tre accord e par une d cision judiciaire contradictoire L indemnit en compensation du licenciement pay e par l ONEm voyez p 26 est galement fiscale ment exempt e Enfin il existe galement une exemption fiscale po
13. aeys Pr avis en cas de pension ou de RCC es d lais applicables en cas de partir du 1 D lais fixes Quels sont icenciemen La fin de la Quels sont d mission Quel d lai de pr avis pour les travailleurs qui en service au 31 d cembre taient d j 2013 Quelques exemples 1 i i 5 Sommaire esures visant la promotion de l employabilit R glementation transitoire temporaire pour es ouvriers dans certains secteurs R glementation exceptionnelle pour les ou es lieux de travail mobiles o temporaires L indemnit en compensation du licencie ment pour les ouvriers entr s en service avant le 1 janvier 2014 ndemnit s sectorielles compl mentaires Cotisations ordinaires de s curit sociale Cotisation sp ciale de compensation au Fonds de fermeture Traitement fiscal de l indemnit de d dit Quid des pensions compl mentaires To do s suite la nouvelle loi Checklist lorsque vous proc dez a un licen ciement 28 24 25 5 qui ex cutent certaines activit s dans 26 26 Pra 28 31 83 84 Comment se calcule l anciennet partir de quand d bute e d lai de pr avis La clause d essai dispara t Comment calculer l indemnit compensa oire de pr avis otivation du licenciement Cong pour la recherche d un nouvel emploi Diagramme Qu en est il des contrats de travail dur e
14. bre 2018 le d lai de pr avis s l ve donc pour Sarah 1 5 mois Quelques exemples tape 2 Compte tenu du fait que le d lai de pr avis maximal de 4 5 mois n est pas atteint lors de la premi re tape l tape 2 doit galement tre calcul e Lorsqu elle a r serv son vol destination du soleil Sarah a entam sa troisi me ann e d anciennet partir du 1er janvier 2014 Le d lai de pr avis s l ve donc 6 semaines Avant que Sarah ne puisse embarquer dans l avion celle ci devra respecter un d lai de pr avis de 1 5 mois et 6 semaines le plafond de 13 semaines n est de justesse pas atteint Les employeurs et les travailleurs peuvent ils s carter de ces d lais ll n est pas possible de d roger aux nouveaux d lais de pr avis pour les employeurs et les travailleurs via une CCT sectorielle Il nous semble par contre possible de d roger ces d lais au niveau de l entreprise ou via une conven tion individuelle mais uniquement l avantage du travailleur Auparavant il tait possible de pr voir des d lais de pr avis r duits pour les ouvriers par exemple dans le contrat ou le r glement de travail en cas de rupture unilat rale du contrat de travail durant les 6 pre miers mois de l occupation Ceci n est d sormais plus possible Une telle clause continue n anmoins sortir ses effets si le contrat de travail a pris cours avant le 1 janvier
15. ctobre 2013 le gouvernement avait pris initiative de soumettre quasi toutes les indemnit s aux cotisations sociales Mais en d cembre 2013 e gouvernement est d j revenu partiellement sur ses pas Nous pouvons d sormais sch matiser la situation sur base d un arr t royal du 21 d cembre 2013 de la mani re suivante ONSS Non soumis EMO Nets X cot sp c au fonds de ndemnit compensatoire de pr avis l 5 fermeture cf infra _ ndemnit d viction repr sentant de commerce X demnit pour licenciement abusif ouvrier X n ee E a re cong parental cong ducation ndemnit de non concurrence clause conclue dans les 12 mois de la fin du contrat de travail X cot sp c au fonds de fermeture cf infra ndemnit en cas de cessation de commun accord L ma gaa a demnit de licenciement collectif demnit de protection des d l gu s du person x nel et candidats CE CPPT RE n x x x lt it de protection du d l gu syndical x ndem Dommages et int r ts x Cotisation sp ciale de compen sation au Fonds de fermeture La loi relative au statut unique instaure en outre une cotisation patronale en faveur du Fonds de fermeture des entreprises Cette cotisation sera due sur les indemnit s compensatoi res de pr avis pay es des employ s dont le salaire an nuel exc de un certain niveau Sont vi
16. de travail r clame une indemnisation compl men taire suite au licenciement en invoquant un grief de discrimination sur base de son tat de sant reste d actualit Autres r glementations sp cifiques Le travailleur peut mettre fin au contrat sans pr avis pendant une p riode de suspension totale ou de travail temporaire pour cause conomique OU en cas de suspension pour cause d intemp ries d une dur e sup rieure un mois Proc dure de reclassement professionnel Un des piliers de la proposition finale de compromis a trait l largissement du droit une proc dure de reclassement professionnel D sormais tous les travailleurs licenci s moyennant un d lai de pr avis ou une indemnit compensatoire de pr avis quivalent au moins 30 semaines ont droit un outplacement Quelques exemples pour un travailleur entr en service le Ter janvier 2014 ce droit ne s appliquera qu en cas de licenciement un moment o son anciennet sera d au moins 9 ans soit compter du 1er janvier 2023 Si un travailleur est entr en service en 2018 et qu il b n ficie de trois mois de pr avis pour sa partie d anciennet calcul e au 31 d cembre 2013 cette nouvelle proc dure s appliquera en cas de licenciement de ce travailleur lorsqu il aura atteint au moins 5 ans d anciennet dans le nouveau syst me soit partir du 1er janvier 2019 Enfin un employ disposant d une r mun
17. e Motivation du licenciement Dans la proposition finale de compromis de la ministre De Coninck du 5 juillet 2018 il tait pr vu qu une r glementation concernant la motivation du licenciement et une bonne gestion des ressources humaines seraient pr vues dans une CCT du Conseil national du Travail CNT entrant en vigueur le 1er janvier 2014 La r glementation existante en mati re de licenciement abusif des ouvriers telle que pr vue l article 63 de la loi sur les contrats de travail cesserait alors d tre en vigueur Les partenaires sociaux ne sont cependant pas encore parvenus un accord en la mati re l heure actuelle il n existe aucune certitude sur la mani re dont l employeur devra motiver un licenciement et sur les sanctions qui seraient pr vues s il ne le fait pas correctement Les discussions entre parte naires sociaux tournent notamment autour de la charge de la preuve l employeur doit il pouvoir prouver les raisons du licenciement o appartiendra t il au travailleur de d montrer que les raisons invoqu es ne sont pas exactes Cong pour la recherche d un nouvel emploi La nouvelle loi confirme le principe selon lequel le travailleur a droit pendant le d lai de pr avis un cong pour la recherche d un nouvel emploi Le cong en vue de rechercher un nouvel emploi peut uniquement tre utilis aux fins pr vues par la loi savoir la recherche d u
18. ivant la semaine pendant laquelle il a t notifi La lettre recommand e sort ses effets le troisi me jour ouvrable samedi compris suivant son exp dition Au cours d une semaine ordinaire sans jour f ri un employeur doit donc envoyer la lettre recommand e au plus tard le mer credi s il souhaite que le d lai prenne cours le lundi suivant En cas de d mission un travailleur peut quant lui toujours galement remettre la lettre de pr avis l employeur et lui en faire signer le double pour r ception La clause d essai dispara t Il n est plus possible de pr voir une clause d essai pour les contrats de travail prenant cours apr s le 31 d cembre 2013 Cette mesure est motiv e par le fait que les nouveaux d lais de pr avis pr vus au d but de l engagement Voyez tableaux p 8 et 10 offrent suffisamment de flexibilit Les clauses d essai pr vues dans les contrats de travail qui ont pris cours avant le Ter janvier 2014 maintiennent leurs effets jusqu la fin de la p riode d essai Ceci signifie que les anciennes r gles estent encore d application jusqu la fin de la p riode d essai La suppression de la clause d essai a galement des cons quences en ce qui conceme la clause de non concurrence et la clause d colage La loi pr voyait par le pass que ces clauses n avaient pas d effet lorsque le contrat de travail tait rompu pendant la p riode d essai La nouvelle loi pr voit
19. lle nette et l indemnit qu ils auraient re ue si leur anciennet compl te tait soumise aux nouvelles r gles Cette indemnit en compensation du licencie ment est progressivement d application Louvrier doit satisfaire aux conditions d anciennet suivantes au moment du licenciement au moins 20 ans au 1 janvier 2014 au moins 10 ans au 15 janvier 2016 au moins 15 ans au 1 janvier 2015 moins de 10 ans au 1 janvier 2017 La compensation ne vaut pas pour les ouvriers soumis aux exceptions Voyez p 24 L ouvrier doit introduire sa demande d indemnit via l organisme de paiement comp tent au moyen d un certificat de ch mage formulaire C4 Cette compensation remplace l allocation de licenciement autrefois prime de crise qui tait pay e par ONEm aux ouvriers licenci s au del du d lai de pr avis ou de l indemnit de pr avis pris en compte par l employeur ou sa charge Les ouvriers qui sont entr s en service partir du 1er janvier 2014 n ont plus droit cette allocation de licenciement En outre le r gime de l allocation de licenciement s teint au fur et mesure que le syst me de l indemnit en compensation du licenciement entre en vigueur un ouvrier qui a droit une indemnit en compensation du licenciement ne re oit plus d allocation de licenciement Indemnit s sectorielles compl mentaires Dans certains secteurs il existe des CCT qui pr voie
20. n nouvel emploi La r gle qui s appliquait anciennement exclusivement aux employ s b n ficiant d une r mun ration de plus de 32 254 EUR brut est d sormais commune tous les travailleurs au cours des 26 5 semaines du d lai de pr avis le cong pour la recherche d un nouvel emploi est quivalent 1 jour ou 2 demi journ es par semaine Au cours de la p riode ant rieure ventuelle le cong pour la recherche d un nouvel emploi est quivalent une demi journ e par semaine Les travailleurs qui b n ficient d une proc dure de reclassement professionnel ont droit un jour ou deux demi journ es de cong par semaine en vue de rechercher un nouvel emploi et ce pendant la dur e compl te du d lai de pr avis La proc dure de reclassement professionnel se d roule donc durant ces cong s Pour les travailleurs temps partiel le cong pour la recherche d un nouvel emploi doit toujours tre adapt de fa on proportionnelle CONTRAT DE TRAVAIL DUR E IND TERMIN E R SILI P le 1 janvier 2014 non il avant le 1 janvier 2014 non Licenciement avan C oui D but du contrat de trava g N oui Licenciement dans le cadre d un licenciement collectif la d cision a t notifi e avant le 1 janvier 2014 le travailleur est soumis aux dispositions d une CCT plan social d pos e avant le 1 janvier 2014 1 non d A
21. nnes travaux d am nagement ou d quipement travaux de transformation ravaux de r novation travaux de r paration travaux de d mant lement travaux de d molition ravaux de maintenance travaux d entretien de peinture de nettoyage travaux d assainissement ravaux de finition se rapportant un ou plusieurs travaux susmentionn s Cette mesure d exception controvers e vaut donc principalement pour les ouvriers occup s dans le secteur de la construction Alors que le Conseil d tat avait rejet les exceptions pr vues par le projet de loi le gouvernement les a n anmoins maintenues Reste voir ce que les tribunaux et la Cour Constitutionnelle en penseront L indemnit en compensation du licenciement pour les ouvriers entr s en service avant le 1 janvier 2014 La r gle de la double photo implique que les ouvriers dont le contrat de travail a pris cours avant le 1er janvier 2014 b n ficient en cas de licenciement encore toujours de droits moins favorables que ceux pr vus par la nouvelle r glementation La loi et son arr t d ex cution du 9 janvier 2014 arr t royal relatif l indemnit en compensation du licenciement a donc pr vu une r gle de compensation pour ces ouvriers s ils sont licenci s apr s le 31 d cembre 2018 L ONEm payera ces ouvriers une indemnit de compensation du licenciement qui correspond la diff rence entre leur indemnit de licenciement r e
22. nom de votre entreprise N oubliez videmment pas les r gles en mati re d emploi des langues Pensez aux droits compl mentaires des travailleurs en cas de licenciement Droit une aide au reclassement professionnel obligation pour l employeur de faire une offre temps Voyez p 22 Obligation d information dans le cadre de la Loi Verwilghen entre autres la fin de l assurance maladie collective et la possibilit de poursuite individuelle Sortie du plan de pension compl mentaire de l assurance groupe avec un droit de d cision sur les r serves acquises Droit un RCC pr pension et existence ventuelle d une obligation de remplacement S agit il d un repr sentant de commerce Celui ci a t il droit une indemnit d viction pour les clients apport s Droit un p cule de vacances de d part pour les employ s Droit la r mun ration pour les jours f ri s apr s le d part Etablissement des documents sociaux lors du d part Utilisation prolong e de la voiture de soci t gsm AR TRIMESTRE AR ANN E AR ANN E R5 ANS AN 7 A NES NES POJ NE 2 SEMAI 1 MOIS 3 SEMA 3 MOIS 1 SEMA Ann es timestres mois semaines Le nouveau droit du licenciement vous fait perdre La r f rence en mati re de calcul de d lais e
23. nsition il soit progres sivement mis fin ces diff rences via la concertation sociale Dans tous les cas les diff rences existantes pendant cette p riode transitoire ne peuvent pas tre alourdies En outre une nouvelle distinction entre les ouvriers et les employ s ne peut tre introduite sauf pour mettre fin une dis tinction existante La p riode transitoire prend fin par une date de cl ture ou cut off date pr vue pr sent au 1er juillet 2023 ou 1er juillet 2021 Pour les droits de pensions constitu s apr s cette cut off date aucune distinction ne peut tre faite entre les ouvriers et les employ s partir de ce moment l de telles distinctions sont consi d r es comme discriminatoires Un plan de pension compl mentaire peut exister au niveau de l entreprise o au niveau du secteur Pour les employeurs qui appartiennent un secteur qui b n ficie d un plan sectoriel il est naturelle ment int ressant de savoir tout d abord de quelle fa on l harmonisation du plan sectoriel aura lieu avant qu ils puissent harmoniser leur assurance groupe ou leur plan de pension au niveau de l entreprise Dans l avant projet le l gislateur tient compte de cette n cessit en divisant la p riode transitoire en deux phases Dans la premi re phase les secteurs concern s doivent aboutir un plan de pension au niveau de la branche d activit Ensuite dans
24. nt des indemnit s compl mentaires payables par l employeur afin de garantir la s curit d existence des ouvriers apr s le licenciement La nouvelle loi pr voit que ces indemnit s sont imput es sur le d lai de pr avis ou l indemnit compensatoires de pr avis Cette r glementation ne s applique cependant pas au ch mage avec compl ment d entreprise l an cienne pr pension Les secteurs disposent jusqu au 30 juin 2015 afin d adapter leurs CCT en cons quence Il conviendra de voir comment les partenaires sociaux satisferont concr tement cette mesure Cotisations ordinaires de s curit sociale Les indemnit s compensatoires de pr avis sont soumises au m me titre que la r mun ration aux cotisations ordinaires de s curit sociale Il s agit aussi bien des cotisations personnelles charge du travailleur 13 07 que des cotisations patronales charge de l employeur environ 35 Ces cotisations sont calcul es aux taux en vigueur lors du trimestre au cours duquel le licenciement inter vient Pour ce qui concerne les ouvriers les cotisations de s curit sociale se calculent sur 108 du montant brut de l indemnit compensatoire de pr avis suivant la m me m thode de calcul que pour a r mun ration Derni rement il y a eu beaucoup de discussions concernant les cotisations de s curit sociale sur les autres indemnit s pay es l occasion du licenciement En o
25. pass Cela ne signifie cependant pas que tout est devenu plus simple Des mesures transitoires complexes des r gimes d exception temporaires ou d finitifs des nouvelles r gles relatives la transposition du d lai de pr avis en mesures de reclassement professionnel et des mesures d accompagnement sont en effet pr vus Olivier Debray Chris Engels Par ailleurs le statut unique est encore loin d tre r alis une CCT relative la motivation du licen ciement est notamment attendue Toute une s rie d autres diff rences entre ouvriers et employ s que ce soit sur le plan des vacances annuelles du ch mage temporaire des commissions pa ritaires des lections sociales ou des pensions compl mentaires continue galement exister En tant que sp cialistes en droit des ressources humaines nous traitons quotidiennement des dossiers de licenciement chez Claeys amp Engels Vous trouverez sur notre site internet www pr avis be notre nouvel outil de calcul des d lais et indemnit s de pr avis L information contenue dans ce magazine est actualis e au 1 f vrier 2014 Claeys amp Engels et HRMagazine sont tr s fiers de vous pr senter cette dition sp ciale et vous souhaitent une excellente lecture Chris Engels Olivier Debray Chairman Managing Partner qey 5 Pour tous les licenciements janvier 2014 en semaines es d lais applicables en cas de t ormule Cl
26. ppliquez les anciennes r gles oui oui Licenciement au cours d une __ p riode d essai encore valable non a 2 C Statut au 31 d cembre 201 3 8 Ouvrier E Employ D lai de pr avis r duit suivant l ancien article 60 de la loi sur le contrat de travail encore valable pe non L ouvrier ex cute t il habituellement oui certaines activit s dans les lieux de travail mobiles ou temporaires lire p 25 non Licenciement avant le 1 janvier 2018 dans certains secteurs lire p 24 non Appliquez le d lai r duit D lai de pr avis lt 8m 2 semaines 8m lt 6m 4 semaines Gm lt 5a 5 semaines 5a lt 10a 6 semaines 10a lt 15a 8 semaines 15a lt 20a 12 semaines au moins 20a 16 semaines tape 1 anciennet acquise au 31 d cembre 2013 D lai de pr avis selon des salaire annuel brut dispositions l gales r gle gt 32 254 EUR mentaires et conventionnelles au 31 d cembre 2013 D lai de pr avis 1 mois par ann e d anciennet entam e minimum 3 mois D lai de pr avis de 3 mois par p riode entam e de 5 ans d anciennet vt Nouveaux d lais de pr avis lus Laboris BELGIUM CLAEYS amp ENGELS Qu en est il des contrats de travail dur e d termin e Ou pour un travail nettement defini La no
27. pr avis ou une indemnit de pr avis d au moins 30 semaines Les 2 3 restants du d lai de pr avis ou de l indemnit compensatoire de pr avis avec un minimum de 26 semaines doivent tre effectu s ou pay s Pour encourager les partenaires sociaux prendre effectivement ces mesures une cotisation sp ciale de s curit sociale de 1 est pr vue charge du travailleur et de 3 charge de l employeur sur la r mun ration correspondant 1 3 du d lai de pr avis ou de l indemnit compensatoire de pr avis R glementation transitoire temporaire pour les ouvriers dans certains secteurs existe une r glementation transitoire temporaire pour les ou vriers dans certains secteurs Selon les commentaires du projet de loi il s agirait des secteurs suivants tailleurs habillement et confection ameublement et transformation du bois tanneurs bottiers chiffonnier armurerie la main diamant techniques dentaires et commerce de carburant en Flandre orientale Dans ces secteurs les d lais de pr avis au 31 d cembre 2013 applicables au del d un an d anciennet taient encore moins lev s que les d lais figurant dans les tableaux repris ci apr s lt 3 mois 2 semaines os si 5 entre6et lt 5ans 5semaines entre 5et lt 10ans 6semaines entre 10 et lt 15 ans po 8 semaines entre 19 et Z 20 ans i 4 2 semaines au moins 20 ans 16 semaines lt 8 mois 1
28. pris est sup rieure 32 254 EUR il a droit un d lai de pr avis suivant la r gle de 1 mois par ann e d anciennet entam e avec toujours un minimum de 8 mois Au 31 d cembre 2013 James se trouvait dans sa 4 ann e d anciennet Pour la premi re p riode d anciennet le MI6 doit donc tenir compte d un d lai de pr avis de 4 mois tape 2 Au moment o le MIG rompt le contrat James se trouve dans sa 3e ann e d anciennet a partir du 1 janvier 2014 Le d lai de pr avis comprend d s lors 12 semaines James dispose donc d un d lai de pr avis total de 4 mois et 12 semaines afin de se faire recruter par un nouveau service secret Cong donn par le travailleur Sarah Lund est entr e en service le 7 juillet 2012 en tant qu inspectrice de police employ e la police de Copenhague En septembre 2016 elle en a assez des pull overs en laine et r serve un aller simple pour les Cara bes La r mun ration annuelle de l inspectrice Lund s levait au 31 d cembre 2013 un montant sup rieur 82 254 EUR mais inf rieur 64 508 EUR Quel d lai de pr avis Sarah doit elle respecter La r gle de la double photo est ici galement applicable tape 1 Vu que Sarah tait consid r e au 31 d cembre 2013 comme une employ e sup rieure le d lai de pr avis est de 1 5 mois par p riode de 5 ans d anciennet entam e avec un maximum de 4 5 mois Pour la p riode d anciennet jusqu au 31 d cem
29. que ces deux clauses n ont pas d effet lorsqu il est mis fin au contrat de travail durant les 6 premiers mois Des r gles sp cifiques sont galement pr vues pour la p riode d essai concernant le travail int rimaire le travail temporaire ainsi que pour les contrats d occupation d tudiant Comment calculer l indemnit compensatoire de pr avis Si l employeur ou le travailleur met fin au contrat de travail sans pr avis il reste tenu de payer a l autre partie une indemnit compensatoire de pr avis La nouvelle loi ne modifie rien aux principes concernant l indemnit compensatoire de pr avis et concer nant la base de calcul de la r mun ration et des avantages La nouvelle loi pr voit cependant express ment qu il convient de prendre en consid ration la moyenne des 12 derniers mois d occupation pour le calcul de la r mun ration variable Il s agirait des montants qui ont t ou qui auraient d tre r ellement pay s durant cette p riode ou des montants qui ont t gagn s ou prom rit s pour cette p riode Comme les nouveaux d lais de pr avis sont exprim s en semaines il convient de convertir les mon tants surtout pour les employ s la r mun ration mensuelle forfaitaire en ce compris les avantages doit tout d abord tre ramen e sur une base trimestrielle en multipliant celle ci par 3 ensuite la r mun ration trimestrielle doit tre divis e par 13 nombre de semaines dans un tri mestr
30. r e d termin e ou pour un travail nettement d fini cette nouvelle possibilit de rompre moyennant pr avis ne vaut que pour le premier contrat Que se passe t il lorsque le travailleur est malade La nouvelle loi contient trois dispositions relatives la rupture du contrat de travail d un travailleur malade Une premi re disposition permet l employeur de rompre le contrat de travail durant le d lai de pr avis lorsque le travailleur est tomb malade apr s le cong L employeur doit alors payer une indemnit de rupture correspondant la p riode de pr avis non prest e mais pourra d duire le salaire garanti pay depuis le d but de la derni re p riode d incapacit de travail Les deux autres dispositions permettent l employeur de rompre un contrat de travail dur e d termi n e durant la p riode d incapacit de travail moyennant une indemnit de rupture peu lev e Sila dur e du contrat est d au moins 3 mois et que l incapacit de travail dure plus de 6 mois la r mun ration restante pour la dur e convenue est limit e 3 mois dont le salaire garanti peut nouveau tre d duit Si la dur e du contrat est inf rieure 3 mois et que l incapacit de travail dure plus de 7 jours aucune indemnit n est due Cela peut cependant uniquement tre le cas l issue de la p riode durant laquelle un cong est possible Attention Le risque que le travailleur en incapacit
31. s es les indemnit s compensatoires de pr avis dues en cas de licenciement ou pay es dans le cadre de la cessation du contrat de travail de commun accord Attention est seule vis e la partie de l indemnit compen satoire de pr avis constitu e sur base des prestations ef fectu es partir du 1er janvier 2014 et donc pas la partie de l indemnit compensatoire de pr avis calcul e en fonction des prestations effectu es avant le 1er janvier 2014 Le pourcentage de cette cotisation sp ciale qui est charge de l employeur est d termin comme suit EUR 0 44 508 lt gis ETT oe nu OREN EEE 7 POS 28 uent une r mun ration imposable La notion d ndemnit de d dit est a cessation de travail ou de Traitement fiscal de l indemnit de d dit nit obtenue en raison ou l occasion de n contrat de travail Toutes les indemnit s mentionn es p 27 dans la rubrique aff rente EUR qui devait en principe 4 C est donc la totalit de Bien entendu ale sont en principe vis es par cette d finition EUR pour les indemnit s obtenues partir du Ter janvier 20 Les indemnit s de d dit consti tr s large elle vise toute indem la rupture d u aux cotisations de s curit soci La loi relative au statut unique supprime l exemption conc
32. s les nouveaux contrats de travail voyez le tableau p 8 et 10 La loi contient deux r gles sp cifiques lorsque l employ met un terme au contrat de travail 1 Lorsque le plafond applicable est atteint lors de la premi re tape plus aucun d lai ne doit tre calcul lors de la deuxi me tape Les plafonds sont les suivants si la r mun ration n tait pas sup rieure 32 254 EUR au 31 d cembre 2013 3 mois si la r mun ration tait sup rieure 82 254 EUR mais inf rieure 64 508 EUR 4 5 mois si la r mun ration tait gale ou sup rieure 64 508 EUR 6 mois 2 Lorsque le plafond n est pas atteint lors de la premi re tape un d lai doit tre calcul conform ment la deuxi me tape sans que la somme des deux d lais ne puisse atteindre plus de 13 semaines Quelques exemples Cong donn par l employeur Le 1 juillet 2010 James Bond entame une carri re prometteuse en tant qu agent secret aupr s du MIG En tant qu agent secret il jouit d un statut d employ Son employeur estime cependant qu il en fait un peu trop et d cide de se s parer de Bond en septembre 2016 Quel d lai de pr avis le MI6 doit il respecter Vu que l ex cution du contrat a pris cours avant le 1 janvier 2014 notre 007 entre en ligne de compte pour la r gle de la double photo tape 1 Vu que la r mun ration annuelle de James gadgets et Aston Martin com
33. semaine entre Get lt 5 ans 2semaines entre 5 et gt 10 ans 3 semaines entre 10 et lt 15 ans 4 semaines entre 15et lt 20ans Gsemaines lt 20 ans 8 semaines Ce n est qu partir du 1 janvier 2018 que ces secteurs seront soumis aux nouvelles r gles Pour les contrats de tra vail ayant pris cours partir du 1 janvier 2014 les nouveaux d lais de pr avis seront donc d application partir du 1er janvier 2018 Les contrats de travail qui ont pris cours avant le 1 janvier 2014 seront quant eux soumis la r gle de la double photo 24 R glementation exceptionnelle pour les ouvriers qui ex cutent certaines activit s dans les lieux de travail mobiles o temporaires Les d lais de pr avis repris dans les deux tableaux qui pr c dent restent galement d application si 1 L employeur et le travailleur rel vent d un secteur dans lequel des d lais de pr avis encore moins lev s taient d application au 31 d cembre 2018 et 2 Le travailleur n a pas de lieu fixe de travail 3 Le travailleur ex cute g n ralement une ou plusieurs des activit s suivantes dans des lieux de travail mobiles et temporaires travaux d excavation travaux de terrassement travaux de fondation et de renforcement travaux hydrauliques travaux de voirie travaux agricoles pose de conduits utilitaires ravaux de construction travaux de montage et d montage notamment d l ments pr fabriqu s de poutres et de colo
34. t par exemple protection fond e sur le cr dit temps le cong de maternit Y a t il des proc dures de licenciement sp cifiques ap plicables dans votre secteur ou dans votre entreprise clauses de stabilit d emploi S agit il d un licenciement pour motif grave Faites atten tion aux d lais et aux formalit s stricts Votre entreprise est elle soumise aux r gimes d excep tion temporaires pr vus par la nouvelle loi concernant les d lais de pr avis pour les travailleurs Voyez p 24 S agit il d une rupture d un contrat de travail qui a pris cours avant le 1er janvier 2014 Dans l affirmative vous devez appliquer la r gle de la double photo Voyez p 12 S agit il d un travailleur temps partiel ou temps plein Cela peut avoir une influence sur le calcul du d lai de pr avis et de l indemnit de rupture Le travailleur a t il t occup auparavant au sein de votre entreprise comme int rimaire S agit il d un contrat de travail dur e d termin e Dans l affimative diff rentes r gles sont appli cables selon que vous licenciez pendant la premi re moiti du contrat ou apr s Voyez p 20 Le contrat de travail contient il une clause de non concurrence Dans l affirmative vous devez d cider temps si vous souhaitez payez l indemnit ou si vous voulez renoncer la clause V rifiez qui est comp tent pour signer les documents de licenciement au
35. t d indemnit s de pr avis Courtrai Li ge votre latin NN lus Laboris BELGIUM k k 4 CLAEYS amp ENGELS Gand 80 Ferdinand Lousbergskaai 103 4 5 Ring Bedrijvenpark Brugse 9000 Gand steenweg 255 8500 Courtrai Tel 32 9 261 50 0 Tel 32 56 26 08 60 Hasselt Luikersteenweg 227 Boulevard Frere Orban 25 3500 Hasselt 4000 Li ge Tel 32 11 24 79 10 Tel 32 4 229 80 11 Bruxelles Boulevard du Souverain 2 1160 Bruxelles Tel 32 2 761 46 0 Anvers Generaal Lemanstraat 74 2600 Anvers Tel 32 3 285 97 80 www claeysengels be
36. tan ment dans une situation d ins curit juridique comportant un risque financier potentiel lev pour l employeur qui reconna t des avantages de pensions diff rents aux ouvriers et aux employ s Afin d y parer le ministre des Pensions a d pos un avant projet de loi qui est discut depuis quelques mois par les partenaires sociaux au sein du Conseil national du travail CNT Il s agit ici uniquement d un avant projet qui n a pas encore t d pos au Parlement Nous en exposons n anmoins bri ve ment les lignes directrices Uavant projet pr voit une harmonisation progressive durant une p riode transitoire de 10 12 ans Celle ci doit permettre aux employeurs de r partir le surco t pr vu et de ne pas trop alourdir les co ts salariaux La p riode de transition accorde aux partenaires sociaux le temps de donner une forme concr te l harmonisation via une concertation collective Dans le cadre de cette harmonisation progressive il est fait tat de trois p riodes Pour les droits la pension qui sont constitu s avant l entr e en vigueur de la loi les diff rences bas es sur la distinction entre les ouvriers et les employ s ne sont pas remises en question Il n est donc pas question d une discrimination injustifi e Pendant la p riode transitoire les diff rences existantes entre les ouvriers et les employ s peuvent tre maintenues Il est vrai que le but est que durant cette p riode de tra
37. une seconde phase l harmonisation des plans doit avoir lieu au niveau de l entreprise Au moment de la publication de ce magazine des discussions vives sont encore en cours au sein du CNT concernant l avant projet On peut se demander si les partenaires sociaux aboutiront un accord temps de telle sorte que le cadre l gal de cette harmonisation puisse encore tre fix avant les lections de mai 2014 To dos suite la nouvelle loi Vue d ensemble de l effectif de votre personnel au 31 d cembre 2013 Pour l application de la r gle de la double photo il est pr f rable de conserver un aper u des d lais de pr avis sectoriels applicables aux ouvriers au 31 d cembre 2013 Pour les employ s vous devez conserver leur r mun ration au 31 d cembre 2015 Voyez p 12 Suppression des clauses d essai Dans les nouveaux contrats de travail applicables partir du Ter janvier 2014 vous ne pouvez plus pr voir de clause d essai sauf pour les tudiants Vous devez donc supprimer toute r f rence une p riode d essai dans votre contrat de travail stan dard Vous devrez galement adapter la clause de non concurrence et la clause d colage Nouvelles clauses de pr avis Si vous souhaitez pr voir une clause de pr avis dans vos nouveaux contrats de tra vail les nouveaux d lais de pr avis doivent constituer des minimas Adaptation de vos lettres de licenciement et de vos
38. ur le passif social Cette exemption entrera en vigueur partir de l exercice d imposition 2020 Il s agit d exemption du b n fice de l entreprise concurrence de 3 semaines de r mun ration par travailleur et par ann e d anciennet entam e depuis le 1er janvier 2014 et ce partir de la Ge ann e d anciennet sous le statut unique chez le m me employeur partir de la 21e ann e d anciennet sous le statut unique la dispense vaut uniquement pour une semaine de r mun ration par ann e d anciennet entam e suppl mentaire Quid des pensions compl mentaires La nouvelle loi traite uniquement des indemnit s compensatoires de pr avis et du jour de carence et ne traite donc pas des autres diff rences entre le statut d ouvrier et celui d employ comme c est le cas entre autres en mati re de pensions compl mentaires La Cour Constitutionnelle a cependant condamn en des termes g n raux les diff rences qui se fondent uniquement sur la distinction entre le travail manuel et le travail intellectuel Il n est donc pas xclu que les cours et tribunaux du travail consid reront l avenir les diff rences dans la constitution des droits de pension bas e sur le statut ouvrier employ comme tant discriminatoires Au pire l employeur court donc le risque de devoir reconna tre l avantage de pension discriminatoire tous les travailleurs concem s Cela signifie que nous nous trouvons momen
39. urrence de 640 passer 850 l indemnit de d dit qui est d sormais imposable l imp t des personnes physiques le montant imposable de l indemnit de d dit est le montant brut sous d duction des cotisations personnelles de s curit sociale Lindemnit de d dit est imposable distinctement au taux moyen aff rent aux revenus imposables de la derni re ann e ant rieure au cours de laquelle le travailleur a eu moins que l imposition au taux marginal ne soit plus favorable au une activit professionnelle normal travailleur ce qui sera tr s rarement le cas L employeur est tenu de retenir et de payer le pr compte professionnel Le pr compte professionnel est fix en fonction de la r mun ration annuelle de r f rence partir du 1 janvier 2014 les taux applicables suivants sont R mun ration annuelle de r f rence Taux de pr compte applicable jusqu 8 770 00 EUR 0 00 2 68 10 77 13 55 ess 19 17 ma La AA Re E EOE 29 93 ne 31 20 36 00 a 00 40 93 47 48 EEI 3 5 im C EU M 0 0 00 5 210 00 0 0 0 0 530 00 E 1 695 0 9 885 0 1 EUR a 1 16 960 0 EUR a 25 780 0 de8 770 01 EUR 1 de 0 580 0 de 1 695 01 de 14 040 07 EUR de 16 960 01 EUR 15 de 19 885 0 de 25 130 0 EUR 31 575 00 R 40 940 00 6 200 00 E LEUR
40. uvelle loi maintient la possibilit existante de mettre unilat ralement fin au contrat de travail dur e d termin e ou pour un travail nettement d fini avant terme La partie qui met fin au contrat doit alors payer une indemnit quivalente au montant de la r mun ration qui restait choir jusqu ce terme Ce montant ne peut cependant jamais exc der le double de la r mun ration correspondant la dur e du d lai de pr avis qui aurait d tre respect si le contrat avait t conclu pour une dur e ind termin e Concernant les contrats de travail dur e d termin e ou pour un travail nettement d fini conclus apr s le 1er janvier 2014 chacune des parties peut r silier le contrat de travail durant la premi re a dur e convenue avec un maximum de 6 mois selon les nouveaux d lais voir p 8 et nouvelle r gle remplace la p riode d essai Si le contrat a par exemple t conclu pour une 8 mois l employeur peut mettre fin au contrat moyennant un pr avis de 2 semaines durant uivants Selon les commentaires apport s a iers mois et de 4 semaines durant les 3 mois moiti de 10 Cette dur e de les 3 prem cette nouveaut la fin effective du contrat de travail devra intervenir au cours de cette p riode durant En e avant le terme des six premiers mois pr avis peut tre notifi soit dans cet exemp laquelle un cas de succession de contrats de travail du
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