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Ressources humaines et Formation professionnelle

1. gt Hem ar kb A Af US De g dr Marie Laure Jacquet consultante senior Sara Fiegler consultante Jo lle Letsch Managing Partner Florence Tollet consultante Pascale Kohn assistante RH et Josiane Eippers Managing Partner g rer nos impulsions La capacit se motiver la troisi me compo sante consiste pers v rer en d pit des obstacles ces trois piliers s ajoutent deux piliers relatifs aux interactions avec les autres l empathie et la gestion des motions d autrui Il s agit donc d utiliser ses motions de fa on constructive L intelligence motionnelle est un moyen de mettre des mots sur les motions Cela implique de savoir les identifier les diff rencier et les exploiter bon escient Quelles soient positives joies d sir ou n gatives peur col re tristesse d go t surprise il faut prendre conscience que toutes les mo tions sont utiles et surtout tre m me de les transformer en ner gie positive D s lors en entre prise on invoque l importance de l motionnel comme tant une comp tence intrins que au leadership La ma trise de soi la confiance en soi et en ses coll gues la flexibilit devant les difficult s ou les checs la sensibilit aux autres sont quelques unes des qualit s que d tiennent les bons leaders Le grand challenge de nos leaders sera et certainement pour longtemps encore la gestio
2. conduit la ma trise des co ts l assurance de la qualification des acteurs de la formation la ma trise des processus de conception des produits et services et l assu rance de la gestion du syst me de management de la Qualit En r sum la d marche Qualit parle d approches de m thodes et de pilotage Pour un organisme cela repr sente un travail important d investigations au cours duquel il faut d abord pouvoir identifier l approche Qualit que l on veut utiliser en fonction de son contexte de ses besoins et des besoins des clients Normes labels chartes certifications font partie des outils de la Qualit comment cela fonctionne t il Tout d abord lorsqu on parle de Qualit on doit surveiller son vocabulaire Dans le secteur de la formation il existe une multitude de chartes de labels et de normes qui au lieu de rassurer entra ne St phane Jacquemart chercheur CRP Henri Tudor une confusion une suspicion voire un rejet Une charte n est qu une manifestation formalis e de recherche de qualit qui n a pas de valeur juridique opposable aux tiers elle lie tout au plus les per sonnes d un m me milieu profes sionnel ou d une m me entreprise Un label est une marque sp ciale introduite par exemple par une entreprise une organisation profes sionnelle ou une association pour identifier et garantir l origine et un niveau de qualit La qualit dans ce
3. Gerald Merveille On remarque qu un int r t croissant de la part d investisseurs de tous horizons fonds institutionnels family of fices priv s fortun s etc pour la place luxembourgeoise persiste La p nurie de produits qui avait paralys le march d investissement Luxembourg semble se terminer En cons quence de transactions r alis es des prix lev s quelques propri taires commencent mettre en vente certains de leurs objets De plus diff rents fonds institution nels seront contraints de vendre leurs actifs Luxembourg court et moyen terme suite la l gislation en vigueur Sur quels biens les investisseurs se foca lisent ils Laurent Cooreman 78 du volume d investissement total est relatif des ventes de b timents usage de bureaux L investisse ment en surfaces commerciales volue de mani re positive avec un r sultat de 20 du volume d investissement total Parmi les transactions r alis es figurent aussi bien des investissements que des achats pour occupation propre ainsi que des achats de projets et de terrains Les achats pour occupation propre repr sentent environ 15 du volume d inves tissement Gerald Merveille Les investis seurs sont toujours focalis s sur des biens qualifi s de Core Cela sugg re une localisation centrale CBD Gare Limperstberg Kirch berg des locataires de qualit et des b timents de haute qualit technique et architectura
4. et le moins que l on puisse dire c est que le mentorat aura marqu sa vie d entrepreneur Apr s 9 ann es dans la m me structure on envisage peu d autres fa ons de faire que celles que l on applique d j Les changes avec mon mentor m ont vrai ment pouss d cortiquer les probl mes au lieu de me borner aux recettes habituelles Chris tophe Baehr confiait d ailleurs que les probl mes semblent moins complexes lorsque l on peut en faire part un chef d entreprise qui lui aussi a eu des d cisions difficiles prendre par le pass le mentor m a rassur quant certains choix sans jamais me juger et il m a permis d tre plus serein face ces choix je suis d ail leurs convaincu que ma soci t a volu plus rapidement que si j avais t seul parce que cela m a donn le courage de traduire mes choix en actions concr tes Des propos qui faisaient cho ceux des deux autres t moins de la soir e Jean Lam 12 Entreprises magazine X E Christophe Baehr gauche a v cu une relation mentorale de 18 mois Il t moignait de son exp rience le 28 novembre dernier aux c t s du mentor Jean Lammar droite l occasion de la Soir e de pr sentation des mentor s 2013 mod r e par Dan Vinkowski au milieu mar ex restaurateur chevronn et mentor et Jacques Lanners entrepreneur succ s la t te du groupe Ceratizit S A et parrain de la Promotion 201
5. n ration Y n e entre 1980 et 2000 derni re en date d barquer sur le march de l emploi constitue un v ritable casse t te pour les entreprises Les raisons Ga lle Hameury Lemoine fondatrice de Coaching amp Formation nous les explique Coach certifi e ICN Business School et formatrice elle conna t bien le sujet pour avoir d j r alis 2 tudes sur la g n ration Y et le management interg n rationnel On dit les relations professionnelles ten dues avec la G n ration Y Quelle en est la principale cause Les managers des g n rations X et Baby Boomers sont d boussol s par ces jeunes en profond d calage avec leurs valeurs et ne savent plus comment faire face Les jeunes de cette g n ration Y prononcez Why parce qu ils veulent toujours savoir pourquoi On les appelle galement la Now Generation en r f rence leur impatience ou encore la e Generation parce qu ils sont connect s eux sont d motiv s par une impression de sous capitalisation de leur potentiel et deviennent de plus en plus m fiants vis vis de l entreprise et des managers lurnover qui augmente co ts d int gration qui explosent absent isme important pr sen t isme manifeste sont autant de cons quences sur la performance des organisations Le plaisir de travailler tous ensemble ne semble plus tre au rendez vous Et cette g n ration en particulier se caract rise par de nombreux st r otypes En effet
6. nergies fossiles au cours des 5 derni res ann es l intensit carbone a en moyenne chut de 0 7 par an au niveau mondial ce qui est loin de la baisse de 6 annuelle d sormais n cessaire d ici la fin du si cle les pays du G7 ont enregistr une baisse de 2 3 de leur intensit carbone tandis que les pays mergents du E7 les quels totalisent une grande partie de la production mondiale ont diminu leur intensit carbone de seulement 0 4 les tats Unis l Australie et l Indon sie ont affich des diminutions consid rables de leur intensit carbone en 2012 mais aucun pays n est parvenu op rer de r duction la fois durable et de grande envergure alors que les avanc es r alis es dans le domaine de la fracturation hydraulique ont permis de r duire les missions de gaz effet de serre aux tats Unis la baisse parall le du prix du charbon a favoris l utilisation de cette nergie dans d autres r gions notamment dans l Union europ enne Reste savoir si la d carbonisation dans un pays ne ferait que d placer le probl me vers d autres r gions Au rythme actuel de r duction des missions de gaz effet de serre le budget carbone provi sionn par le GIEC pour la p riode 2012 2100 sera puis en moins de 25 ans l horizon 2034 Les missions au del de cette limite augmenteraient le risque de voir les temp ratures moyennes de la plan te s accro tre des ni
7. valuation de l opportunit de l introduction d un syst me de permis unique en mati re de d veloppement durable gt introduction de l administration lectronique suivi lectronique des dossiers tude de la mise en place d une proc dure coor donn e en vue d une autori sation unique et dotation des administrations environnemen tales en ressources humaines n cessaires gt laboration d un Code de l environnement gt adaptation de la loi sur les ta blissements class s commodo incommodo pour permettre l application de moyens de communication lectronique dans le cadre de la participa tion du public au processus d cisionnel publication des dossiers sur Internet accep tation par voie lectronique des observations du public publication sur Internet des d cisions administratives gt mise en uvre d une refonte en un seul texte l gal des disposi tions de la directive europ enne sur l valuation des incidences sur l environnement gt d veloppement de synergies entre l administration de la gestion de l eau de l environ nement et de la nature et des for ts en vue de la simplifica tion administrative et du rac courcissement des proc dures d autorisations gt renforcement des efforts de simplification administrative dans le but d une r duction substantielle des charges admi nistratives li es aux subventions en mati re d agriculture et de viticulture gt tude
8. www lc Ju Entreprises 93 a See 7 magazine infpc lifelong learning lu f te FX ses 10 ans L INFPC a c lifelong learning lu observatoire SS gt de la formation br les 10 ans du portail lifelong learning lu le 28 novembre dernier entour des offreurs de formation et partenaires institutionnels qui contribuent au succ s de la plate forme lifelong learning lu est le site luxembourgeois de r f rence pour la formation tout au long de la vie Il fournit toutes les informations en la mati re destination des par ticuliers et des entreprises offres de formation aides la formation dipl mes accessibles en formation continue ou par la validation des acquis de l exp rience informa tions sur l orientation Ce site a vu le jour en 2003 concr tisant une intention forte des pouvoirs publics d veiller les consciences la n cessit de l apprentissage tout au long de la vie en proposant des outils incitant l action tel le portail de la formation professionnelle continue Plusieurs versions se sont succ d au fil des ann es avec des volutions majeures en termes de contenus et de technologie En 2011 lifelong learning lu devient le portail de la formation continue les contenus destination des individus se d veloppant de plus en plus Aujourd hui lifelong learning lu est la plate forme de r f rence de la formation tout au long de la vie un conc
9. Entreprises D EN Magazine Ressources humaines et Formation professionnelle Dossier pages 24 95 O MADE IN LUXEMBOURG News 4 Br ves 8 SeedAStart Pitching Day 12 des s lections 2014 participants pour l dition 2013 Carte blanche 17 L tzebuerg an Europa Europa zu L tzebuerg Communication 18 Comment assurer la s curit de vos v nements Immobilier 19 Le march d immobilier professionnel Luxembourg Entreprendre au f minin 22 Expertisa l expertise au f minin Dossier Ressources humaines 24 11 Gala HR One bourg HR Manager of the Year 28 Ajilon HR Solutions Adapter les comportements pour r ussir le changement Loyens amp Loeff Socially Responsible HR Initiative Rowlands International 25 ans d activit s au Luxembourg ALD Automotive Focus sur son Car Center Utilisez vos motions de fa on constructive tre responsable RH en 2014 RH une fonction de plus en plus strat gique La gestion pr visionnelle des RH pierre angulaire de la strat gie d entreprise Manager distance ne s improvise pas T l travail faire comme chez soi Trois g n rations au travail Emploi l ADEM rebat les cartes Le Private Equity Belle opportunit pour les jeunes Temps partiel et jours f ri s l gaux mode d emploi 5 bonnes raisons d adopter un r glement interne dans l entreprise Pension r ponses aux principales questions Plans de pension L
10. les ventes sont reparties la hausse Les ventes devraient tre appuy es par une politique de prix de 9 539 13 249 EUR et d quipement digne du segment sup rieur tr s attractive Un autre fer de lance sera le nouveau i35 le plus vendu qui vient de passer par un lifting M PEUGEOT RCZR PERFORMANCE ET EFFICIENCE Peugeot a lev le voile sur la RCZ R version survitamin e de son coup sportif embl ma tique de la marque en mati re Auto de design et de sensations de conduite Selon le constructeur son nouveau moteur de 270 ch pour 1 6 de cylindr e et des missions de CO2 contenues seulement 145g km placent la RCZ R dans un registre de performance et d effi cience in dit En coh rence avec cette motorisation des liaisons au sol sp cifiques associ es un diff rentiel glissement limit Torsen promettent une efficacit et des sensations dynamiques de tr s haut niveau La RCZ R d bu tera sa commercialisation ce mois de janvier lors de l Autofestival et du Salon de Bruxelles M KIA S OFFRE DEUX BELLES RECOMPENSES Le designer Peter Schreyer a re u le prix Golden Steering Wheel Photo kia Kia autre constructeur cor en vient de se voir offrir deux belles distinctions D abord la Kia cee d a d croch le titre de Safest small car d cern par la compagnie su doise d assurance Folksam qui base son prix la fois sur l analyse d accidents r els et sur
11. v nement qui est responsable L organisateur toujours d autant plus si le tribunal d clare que l accident n aurait pas eu lieu sans votre manifestation Petit rappel des conseils suivre pour organiser un v nement sans risque En tant qu organisateur vous tes responsable des participants et de vos fournisseurs Ainsi d s le mon tage vous devez tre vigilant e et v rifier que les techniciens portent leurs EPI Equipement de Protection Individuelle tels que les chaus sures de s curit et les gants Un permis sp cial pour conduire des engins ou une formation sp cifique pour le travail en hauteur comme le rigging calcul des charges maxi males poser sur les structures sont galement indispensables R aliser un plan de pr vention Lors de la planification de votre v nement il est important de r aliser un plan de pr vention qui tablira les risques possibles chutes lec triques risques chimiques pour les fournisseurs comme pour les participants Ce plan vous permet tra de dresser en amont la liste des mesures pr ventives mettre en place Ensuite lors du montage faites appel un organisme certi fi pour contr ler les installations surtout en cas d installation d une tente ou de mat riel technique 18 Entreprises Ee magazine X tel qu une tribune Ces derniers vous d livreront des conseils et tabliront un rapport qui vous sera demand par votre
12. 12 num ros 70 EUR SSC Bogelmann Jo l de Marneffe Pierre Doyen Pascale Marchal Griveaud Media amp Advertising S rl informe les lecteurs et abonn s Directeur de la publication R dacteur en chef e i DESEN b SE GER Mr H l ne Weydert www lesfrontaliers lu Nicolas Lef vre Carole du magazine qu elle collecte des informations uniquement Houpert LLLC INFPC D partement de la Simplification Administrative aux fins de la publication gestion des abonnements et E mail icouset yahoo com R daction M C line Leli vre M Emilie Macchi et Claude Gengler marketing Les personnes concern es disposent d un droit d acc s et de rectification Isabelle Couset G rard Karas S bastien Lambotte Mise en page Romain Peiffer imprimerie jmwatgen Luxembourg Catherine Moisy Michel Nivoix Carol Thill Marc Vandermeir Impression imprimerie jmwatgen Luxembourg 2014 Media amp Advertising S r l Toute reproduction est interdite News PWC LUXEMBOURG CONFORM MENT AU R GLEMENT EMIR Le 7 novembre 2013 l Autorit Europ enne des March s Finan ciers AEMF annon ait l agr ment des premiers r f rentiels centraux conform ment aux dispositions du r glement europ en sur les produits d riv s de gr gr les contreparties centrales et les r f rentiels centraux galement connu sous le nom d EMIR European Market Infrastructure Regulation En pratique cela signifie
13. 352 247 88162 Fax 352 247 88169 La nouvelle adresse du D partement de la R forme administrative partir de fin janvier 2014 sera Minist re de la Fonction publique et de la R forme administrative D partement de la R forme administrative 63 avenue de la Libert L 1931 Luxem bourg Entreprises 97 Zo o ESER magazine Bon savoir Le droit de r tention entre s ret et privil ge Le droit de r tention permet un cr ancier qui d tient l gitimement un bien appartenant son d biteur de le conserver sous certaines conditions jusqu au complet paiement de ce qui lui est d Ce droit de r tention constitue d s lors un moyen de pression particuli rement efficace en dehors de toute proc dure contentieuse pour obtenir le paiement de sa dette En effet soit le d biteur paye sa dette et le cr ancier restitue le bien soit le d biteur r clame en justice la restitution de son bien mais le cr ancier ne manquera alors pas de demander le paie ment de sa propre dette avant de se dessaisir D origine conventionnelle gage ou l gale droit du vendeur du coh ritier ou du d positaire le droit d r tention est aujourd hui consacr par la doctrine et la jurisprudence Conditions d exercice Trois l ments doivent tre r u nis une cr ance un bien un lien de connexit Ainsi celui qui retient le bien doit tre cr ancier et d tenir le bien du fait d un rapp
14. UNE COLLABORATION UNE ACQUISITION H l ne Le Caranta H l ne Le Caranta d j en charge du d veloppement du d partement Audit a rejoint le rang des associ s de HRT Group R viseur d entre prises elle apporte une plus value manag riale au sein de l entit HRT R vision tant par ses qualifications que par ses exp riences pr c dentes Elle s assure galement du suivi qualit en veillant une formation continue des quipes tant au niveau technique qu au niveau des soft skills Paul Leyder est galement venu renforcer le d partement fiscal du groupe HRT en tant qu associ Fort d une exp rience de plus de 19 ans en conseil fiscal acquise aupr s d Arthur Andersen puis d Ernst amp Young il apporte HRT de multiples comp tences en mati re de fiscalit directe et indirecte des entreprises ainsi que des connaissances aiguis es en fiscalit des personnes physiques la pour mission d largir et de compl ter l offre de services de HRT Group en mati re de conseil fiscal Ces atouts humains renforcent HRT Group dans sa volont d toffer son portefeuille clients et de s ouvrir de nouveaux march s ceci se traduit galement par l acquisition r cente du groupe Alter Audit Cette structure pr sente depuis 2006 Luxembourg et fond e par Bruno Abbate exerce l activit de r viseur d entreprises agr et d expert comptable aupr s d une client le luxembourgeoise et inter national
15. de jeunes dipl m s dy namiques et volontaires ne manquent pas Bien qu tant g n ralement de pe tite et moyenne taille les quipes de Private Equity sont toujours la recherche d analystes et de gestionnaires plus connus sous le nom de Deals Guys capables de d couvrir des entreprises fort potentiel et accompagner leur croissance jusqu leur re vente Tous sont la recherche d un chasseur de t tes capable de percevoir dans la start up en recherche de financement le futur Skype ou Google Pour soutenir les activit s de ces fonds de Private Equity localis s au Luxembourg et accompagner ceux ci dans les d fis r glementaires inh rents au d veloppement de l indus trie de nombreux prestataires de services emploient un nombre croissant de personnes dans un environnement international Ces prestataires recherchent une mul titude de profils pour enrichir leurs quipes et r pondre aux attentes de plus en plus sophistiqu es des maisons de Private Equity Les juristes et fiscalistes des nom breux cabinets d avocats de la Place aidant mettre en place des structures d acquisitions complexes et internationales les comptables dans les admi nistrations centrales assistant les fonds dans la gestion quo tidienne les collaborateurs dans les banques d positaires assurant la supervision des actifs et les cabinets d audit garantissant la fiabilisation des informations financi res Enfin les cabinets de c
16. de votre parcours J ai fait mes 4 premi res ann es d tudes dans une cole de com merce fran aise dont le cursus com prenait 6 mois San Francisco et 6 mois Stuttgart Ensuite j ai com pl t ma formation par un DESS en Ressources humaines l IAE de Nancy A l issue de mes tudes je suis entr e chez Guardian Automo tive au Luxembourg J y ai appris les fondamentaux du m tier et le march luxembourgeois J ai en suite int gr le cabinet Deloitte o j ai eu la chance de travailler pour l ensemble des d partements avec des probl matiques diff rentes J y suis rest e 14 ans ce qui m a permis d affiner mon exp rience des diverses dimensions des Res sources humaines et d apprendre les sp cificit s du secteur En mars 2072 j ai t recrut e par BDO avec pour objectif de mettre en place une politique des Ressources humaines long terme 26 Entreprises magazine Caroline Lamboley directrice des Ressources humaines BDO Luxembourg et HR Manager of the Year Qu avez vous mis en place depuis votre prise de poste J ai commenc par faire un tat des lieux pr cis de ce qui fonctionnait bien et des choses am liorer J ai ensuite identifi 165 initiatives r aliser de l action rapide cr er un mail de bienvenue pour les nou veaux aux projets plus ambitieux envisager sur plusieurs ann es mise en place d un syst me de ges tion de la performance Ces
17. il pour se d gourdir le plaisir au gr des routes campagnardes et sinueuses Poser la question c est y r pondre Ce client l son bonheur il le trouvera dans la Classe E AMG S et 4 Matic qui c t sportif n ont rien envier la concurrence M Marc Vandermeir Photos Mercedes HYUNDAI CHEZ AUTOPOLIS Le 22 janvier vivra au rythme de la f te d arriv e d une marque de plus chez Autopolis Bertrange Huyndai est en effet dans le show room depuis la mi d cembre avec la nouvelle g n ration de la 110 comme fer de lance A noter que Hyundai reste dans le Sud chez Autodis qui est d ail leurs l un des meilleurs vendeurs de la marque au Benelux C est donc une nouvelle force de vente qui vient s ajouter d autant plus logiquement lorsqu on sait que l actionnariat d Autopolis compte le groupe Moorkens distributeur officiel de la marque cor enne Ed Goedert ne fait pas non plus myst re du fait qu il travaille cette venue depuis 4 5 ans Il y a 10 ans Hyundai tait en 10 position mondiale et affichait sa volont d tre 5 10 ans plus tard Et ils sont 4 Hyundai a ainsi clairement sa place Autopolis explique le patron En rappelant que comme toutes les autres marques ce constructeur dispo sera de personnel sp cifique Hyundai arrive en force la veille de l Autofestival avec la nouvelle version de sa i10 ou affiche des ambitions d vorantes dans le tr s disput segment o
18. prince tait un v que J en passe et des meilleures Venons en aux photos et aux illustrations un r ve tout simplement Que dire d autre de cette prise de vue inhabituelle de la fameuse Boucle de la Sarre de la petite kermesse sympathique organis e au pied du haut fourneau d Uckange ou encore des traits de pinceaux et de plume de l artiste arlonais Alain Poncelet Que veut nous dire l infatigable ditrice D abord que notre Grande R gion est vraiment le berceau de l Europe que c est bien ici entre la Meuse la Moselle la Sarre et le Rhin que la premi re unit europ enne a vu le jour Pour celles et ceux qui l ont oubli c est ici que Charle magne s est proclam successeur de Rome apr s la chute de l Empire romain et qu il s est fait appeler Pater Europae p re de l Europe Enfin depuis il y en a eu d autres Ensuite que la Grande R gion est depuis longtemps sinon depuis toujours une sorte de passerelle entre des zones d influence diverses Voil pour quoi elle a vu se d velopper une multiculturalit sans gal sur un territoire aux dimensions somme toute modestes Pour celles et ceux qui ne le savent pas la Grande R gion ne compte pas moins de 13 sites class s au patrimoine culturel mondial de l UNESCO des constructions romaines des La Boucle de la Sarre en hiver avec ses talus ses for ts de ch nes ses lichens jaunes vifs pousant les blocs rocheux Photo
19. rique la double non imposi tion la question de substance de certaines entit s la transparence et les r gimes pr f rentiels Qu en est il concr tement pour le Luxembourg Le nouveau gouvernement s est engage suivre l agenda impos par le projet BEPS ainsi que le code europ en de conduite sur la concurrence fis cale dommageable Il faut donc s attendre davantage d exigence quant la substance une nouvelle l gislation sur les prix de transfert plus de transparence et d change d informations condition qu il soit quivalent Comme chaque ann e la Journ e d Actualit s Comptables et Fiscales s est galement atta ch e apporter des pr cisions sur les derniers d veloppements en mati re de TVA de fiscalit personnelle et d imp ts directs De mani re g n rale l adminis tration s est montr e plus rigide dans son approche et dans ses contr les plus syst matiques M Www pwc lu News GALA IT ONE 2013 7 LUXEMBOURG ICT AWARDS Jean Luc Martino Banque Raiffeisen CIO of the Year 2013 Photo Studion Photography Le 4 d cembre dernier plus de 600 professionnels du secteur ICT taient r unis pour le Gala IT One L attribution des Luxembourg ICT Awards de cette 7 dition est la suivante CIO of the Year Jean Luc Martino CIO Banque Raiffei sen Young ICT Talent Patrick Suite page 16 see Entreprises 15 magazine News eee Suite de la pa
20. v rifier l affichage d un plan d vacua tion que vous pr senterez tout le personnel encadrant qui sera charg de guider les participants en cas d incendie Enfin ne sous estimez jamais la capacit d une salle calcul e pour n engendrer aucun risque notamment en cas de mouvement de panique N oubliez pas la technique Une attention particuli re doit tre port e la technique no tamment si une tribune ou une sc ne sont mises en place Ces derni res doivent tre agr es donc poss der un certificat de montage En cas de sonorisation accroch e le poids que la structure peut supporter est v rifier pour viter toute chute de mat riel Enfin n oubliez pas de deman der aux techniciens de scotcher tous les c bles et de poser des passages de c ble pour ceux qui traversent les zones de passage En conclusion organiser un v nement sans risque ne s improvise pas Faire appel des prestataires qualifi s est votre meilleure garantie pour assurer la s curit de vos participants M Netty Thines Conseiller en communication Mediation S A Pour plus d informations www itm lu ITM SST 1507 2 ITM CL 54 Immobilier Le march de l immobilier professionnel Luxembourg En ce d but d ann e Laurent Cooreman et Gerald Merveille Managing Directors de CBRE Luxem bourg dressent le bilan de l ann e coul e du march de l immobilier professionnel et les perspec tives pour 201
21. vie de s engager sur cette voie mais n ont pas forc ment les m mes moyens que vous V ronique Hoffeld Certaines actions sont faciles et rapides mettre en uvre Je pense par exemple la disponibilit du mana gement et au sens de l coute que celui ci peut d velopper Cela ne co te rien mais cr e un sentiment de consid ration imm diat Cr er de la convivialit est la port e de toute entreprise galement Par exemple nous organisons r guli rement un ap ritif de fin de semaine Chaque organisation peut ainsi institutionnaliser un ren dez vous d tendu r current La convivialit entra ne la convivialit et les gens ont ensuite envie de f ter certains v nements priv s avec leurs coll gues naissance anniversaire mariage Le cadeau de fin d ann e ou la donation une uvre caritative ou celui remis aux salari s ayant 5 o 10 ans d ancien net n est pas non plus co teux ou compliqu organiser mais montre de la consid ration l gard des salari s et de leur fid lit Faire des choses est plus une question d envie que de moyens De petites attentions peuvent changer radica lement une culture d entreprise M Propos recueillis par Catherine Moisy Rowlands International 25 ans d activit s au Luxembourg Rowlands International est le cabinet de recrutement du Groupe Randstad au Luxembourg sp cialis dans les services de recrutement sur mesure de cadres sup
22. voire ann es se remplissent pro gressivement Certains propri taires r agissent ce changement de tendance et augmentent les loyers Les occupants seraient bien avis s de r fl chir temps d ventuels processus de relo calisation pour ne pas se retrou ver dans une situation o ils ne b n ficient que de peu de marge de man uvre M Contact V ronique Koch luxembourg cbre com CBRE Expertisa l expertise au f minin Entreprendre au f minin En lan ant en octobre dernier la plate forme Expertisa le CID et le Conseil National des Femmes du Luxembourg CNFL ont voulu r parer une injustice En effet si les femmes sont de plus en plus nombreuses entreprendre des tudes sup rieures et occuper des postes d ci sionnels leur repr sentation dans les m dias et les d bats publics reste tr s en retrait Le CID et le CNFL ont d abord command une tude pour tenter de mesurer la sous repr sentation des femmes dans l espace public l tude men e fin 2010 a consist Mesurer Sur une Journ e com pl te la part des femmes dans les 8 premi res informations trait es par le journal t l vis Internet les journaux et la radio R sultat les femmes sont tr s peu pr sentes dans les nouvelles l exception de la rubrique people L exper tise relay e dans les m dias est majoritairement masculine y compris sur des sujets touchant les femmes comme le cancer du sein par exempl
23. A l heure o les entreprises s ap pliquent relever le d fi du tout technologique pour r pondre aux exigences du march il est opportun de rappeler que le succ s d une entreprise est d pendant de ses Ressources humaines et de la soutenabilit budg taire Le DRH a un r le cl de coor dination jouer H doit informer r guli rement les dirigeants chef d entreprise directeur responsable op rationnel directeur respon sable financier de l impact du plan de d veloppement de l entreprise sur les Ressources humaines et vice versa tant sur les aspects quantitatifs que qualitatifs Il s agit donc pour le DRH d tablir un diagnostic de l exis tant d analyser les carts avec les objectifs strat giques et de r unir les d cideurs pour tablir des scenarii bas s sur des pro Jections RH Apr s avoir pass en revue les impacts financiers et humains des options seront retenues afin d adapter les volumes les d lais ou les crit res en mati re d inves tissements besch La GPRH est un outil puissant d aide la d cision et constitue galement un outil op rationnel de suivi et de reporting tant au niveau financier qu organisationnel Aussi son succ s repose en grande partie sur la qualit des informations et exp riences partag es entre les directeurs et ou chefs de service dans leurs r les de d cideurs et managers d quipes le directeur administratif et financier dans son r le de garant du
24. Cargolux demeure le client principal de LuxairCARGO ET NOMINATION DE LAURENT JOSSART EN TANT QUE NOUVEAU RESPONSABLE DE L ACTIVIT LUXAIR CARGO Laurent Jossart Lors de cette m me r union le CA a proc d la nomination de Laurent Jossart en tant que nouveau responsable de l activit LuxairCARGO Ancien directeur des finances de LuxairGroup Laurent Jossart a pris ses fonctions le 1 janvier dernier ses priorit s sont de d velopper l activit Cargo Handling dans le but de renforcer l attractivit et la comp titivit de la plate forme luxembourgeoise l ment cl de la logistique au Luxembourg Laurent Jossart dispose d une solide exp rience dans le domaine de l aviation Avant de rejoindre LuxairGroup il a exerc les fonctions de directeur g n ral de l A roport de Charleroi et celles de directeur financier aupr s de City Bird Group puis de la compagnie a rienne Virgin Express HM CONF RENCE SCIPRISC ECHANGES DE BONNES PRATIQUES INTERNATIO NALES EN MATI RE DE PR VENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Ka Te Les entreprises participant au projet SCIPRISC Syst me de Coaching Inno vant pour la Pr vention des Risques professionnels dans le Secteur de la Construction En novembre dernier l Institut de Formation Sectoriel du B timent IFSB a organis une conf rence sur la pr vention des risques professionnels Cet v nement a t l occasion pour des experts int
25. Et s il n y a pas trop de difficult s trouver les bons ing nieurs la probl matique est tout autre quand il s agit d embaucher un op rateur qualifi en production Pour rester comp titif et mainte nir une industrie prosp re au c ur de l Europe il faut pouvoir s lec tionner les bonnes personnes explique t elle Pour recruter la responsable RH a notamment ta bli des partenariats avec l Adem le Forem en Belgique P le emploi en France Elle n h site donc pas prospecter sur les territoires VOISINS notre r le est devenu essentiel pour que chacun se sente impli qu afin d am liorer durablement la comp titivit de l entreprise Par le recrutement mais aussi la for mation il nous appartient de faire voluer les talents de stimuler l innovation C est essentiel dans l industrie aujourd hui ajoute Bernadette Turbang La mani re de g rer les Ressources humaines a chang Aujourd hui chaque g n ration a des aspirations dis tinctes La jeune g n ration plus que de ramener de l argent pour faire vivre le m nage souhaite avant tout un meilleur quilibre entre vie professionnelle et vie priv e La magie des RH est de concilier les aspirations d expli quer les choses pour que chacun puisse s panouir professionnel lement et personnellement M S bastien Lambotte RH une fonction de plus en plus strat gique Au c ur des d partements Ressources humaines de nouvel
26. Land propose 80 parcours de golf sur son vaste territoire Dans la r gion du L neburger Heide se situe l un des plus grands resorts de toute l Allemagne le Schloss L dersburg Avec ses deux parcours le Lac et l Old Course associ s une proposition h te li re de premier ordre le Schloss L dersburg peut se pr valoir d un taux d occupation extr mement important Le Lac Course comme son nom l indique serpente entre des pi ces d eaux qui bien que visuel lement pr sentes ne repr sentent pas un grand danger pour qui saura garder sa balle sur les larges fairways bien entretenus Une men tion sp ciale pour le trou n 9 un par 3 de 180 m tres o le tee des dames se situe sur une presqu ile dominant un petit lac prot geant le green L Old Course est nettement plus arbor que le Lac Course Certains arbres judicieusement exploit s par l architecte font partie int grante de la strat gie adopter pour affronter ce parcours particuli rement agr able jouer Ces deux parcours de m me que le s jour au Schloss L dersburg sont un enchantement pour tous les golfeurs la recherche du simple bonheur de taper la balle dans la qui tude apaisante de la campagne environnante En outre les responsables du resort ont mis au point une gamme de packages et de golf pass notamment la Heide golf 102 Entreprises magazine Le trou n 11 du Hardenberg Golf Resort est l un des plus c l
27. Lors du conseil d administration du 22 novembre 2013 et suite au d part d Axel de Ville en septembre 2013 Kenneth Hay a t lu pr sident du Luxembourg Microfi nance and Development Fund LMDPF Au cours de la m me r union Robert Wagener a t lu vice pr sident et rejoint Marc Elvinger en sa fonction de vice pr sident du LMDF depuis sa cr ation en 2009 Kenneth Hay a occup le poste de Managing Partner d Ernst A Young Luxembourg de 1998 2006 Apr s une carri re de presque 30 ans en tant que r viseur d entre prises au Luxembourg il entre dans cette nouvelle mission avec une exp rience en microfinance acquise pendant 2 mandats suc cessifs de 2006 2012 comme pr sident du CA du Luxembourg Fund Labelling Agency LuxFlag Il est actuellement administrateur de l association Friendship Luxem bourg ainsi que de deux fonds d investissement actifs dans le secteur immobilier Robert Wagener a une longue carri re au sein de l European Investment Bank depuis 1976 et 10 Entreprises magazine est galement pr sident du CA de asbl ADA LMDF finance actuellement 24 institutions de microfinance dans 13 pays ayant un haut pourcentage de pauvret et son portefeuille d investissements en microfinance s l ve 9 5 millions EUR au 30 septembre 2013 70 du volume total des investisse ments sont concentr s en Am rique latine Asie du Sud Est 20 Afrique subsaharienne 6 et p
28. Nanterre la D fense Economix cole Polytechnique et Cirano Antoine Reberioux CREDDI LEAD Universit Antilles Guyane et Economix Universit Paris West et Tannis Williamson IMS Luxembourg l tude The link between governance and cor porate social responsibility the role of the Board of Directors IMS Luxembourg analyse le lien entre gouvernance et Responsabilit Soci tale de l Entreprise RSE L IMS Luxembourg a ainsi d velopp une analyse d taill e visant comprendre quelles sont les pratiques existantes au niveau des conseils d administration en mati re de RSE l international et au Luxembourg et dans quelle mesure ces actions sont en lien avec les diff rents cadres l gaux existants L IMS Luxembourg a sou hait offrir une vision globale et d montrer comment l volution de la gouvernance d entreprises sur les 30 derni res ann es a influenc le d veloppement d une strat gie RSE au sein des entreprises L tude compte de nombreux exemples pratiques d entreprises prouvant le retour sur investisse ment de la RSE de biographies et de r f rences compl tes 1 L int gralit de l tude est dispo nible sur www imslux lu 6 Entreprises o magazine 2030 LU AMBITION POUR LE FUTUR 355 ID ES CITOYENNES ET UN MANIFESTE POUR CL TURER L INITIATIVE A WI Wm d Lk Le du ww ID ES POUR L AVE DU LUXEMBOURG 2030 Au total 355 id es et
29. OUVERTURE DU 18 WINE amp BUSINESS CLUB AU LUXEMBOURG Photo Laurent Antonelli Blitz Agency De g dr Nicolas Graas vice pr sident Michael M Vareika vice pr sident Luc Weitzel pr sident Pierre Gramegna ministre des Finances Alain Marty fondateur Fernando L pez Lens directeur g n ral du Sofitel Luxembourg Le Grand Ducal Le 4 d cembre dernier lors d une soir e de prestige au Sofitel Luxem bourg Le Grand Ducal a t c l br e l ouverture du 18 Wine amp Business Club Accueillis par Alain Marty fondateur et pr sident du Wine amp Business Club et Fernando Lopez Lens directeur g n ral du Sofitel Luxembourg Le Grand Ducal les 150 invit s ont pris part au cocktail de lancement orchestr par S bastien Perrot chef des cuisines du Sofi tel Luxembourg Le Grand Ducal Entour des membres du bureau de ce 18 club Luc Weitzel pr sident Nicolas Graas et Michael M Vareika vice pr sidents Alain Marty a expliqu la vocation du Wine amp Business Club 1 r seau europ en de dirigeants d entreprise et professions lib rales amateurs de vins Fond en 1991 le club a conquis un nombre croissant d adh rents plus de 2 500 aujourd hui r partis dans 18 clubs Paris Reims Lyon Marseille Toulouse Monte Carlo Gen ve Bordeaux Tours Strasbourg Rennes Angers Perpi gnan Nantes Lille et Luxembourg qui se rassemblent une fois par mois autour
30. TH l utilisation moyenne est inf rieure 2 TH tr s loin des quotas l gaux La seule motivation l em bauche cit e raison de 40 est celle des comp tences du candidat handicap ou non handicap par rapport au poste remplir Le frein majeur l embauche est la configuration des locaux id e st r otype que le handicap est physique et visible autrement dit le handicap moteur fauteuil roulant La valeur ajout e de la pr sence des TH est selon les respon sables enqu t s une ouverture sociale 66 Entreprises lt magazine X Cependant les entreprises sont demandeuses de formation de sensibilisation et aussi recon naissent ne pas disposer des outils de gestion des travailleurs handicap s tat des lieux de l emploi des travailleurs handicap s et capacit r duite CTR au Luxembourg Dans son bulletin d emploi de sep tembre 2013 l Agence de D velop pement de l Emploi ADEM donne le chiffre de 3 988 travailleurs han dicap s et travailleurs capacit r duite r sidents disponibles En volution annuelle le chiffre moyen est rest pratiquement le m me Il s agit en r alit des travailleurs qui ont obtenu le statut de salari handicap octroy apr s passage successivement aupr s de la com mission m dicale et de la commis sion d orientation cette derni re tant charg e de diriger les SH vers le march ordinaire du travail ou vers le march
31. administration publique Remarque les effectifs du groupe de profession n 6 sont assez faibles et les r sultats sont donc plus enclins conna tre des variations faveur des hommes 4 4 et une surrepr sentation des femmes les niveaux de salaire se situant de mani re interm diaire Quels m tiers ces carts concernent ils plus parti culi rement Si on prend les m tiers provenant de la Classification Internationale des Types des Profession CITP88 code 3 positions la mise en paral l le de la part des femmes dans les recrutements avec l cart de salaire horaire moyen montre que plus la part des femmes recrut es dans une profession est lev e plus l cart de salaire selon le genre est faible voire en faveur des femmes Suite page 56 ee Entreprises 55 magazine 7X magazine eee Suite de la page 55 ten Le fait que les jeunes femmes soient en moyenne un peu plus dipl m es que leurs homologues masculins la sortie de leurs tudes semble jouer en leur faveur lors de leur premi re embauche Si elles rencontrent toujours plus de difficult s que les hommes pour acc der aux postes responsabilit elles ne sont pas pour autant moins pr sentes dans les professions les plus r mun ratrices du march Zen On observe par cons quent deux grands sous ensembles le premier o les carts sont faibles voire en faveur des femmes et regroupant les professions les plus f minis e
32. applicable au droit des soci t s gt r vision de la l gislation du droit des associations et fondations d utilit publique dans le sens d une simplification du r gime applicable gt d veloppement des potentia lit s conomiques inh rentes l archivage lectronique gt introduction d un syst me de self assessment pour les imp ts directs et indirects personnes physiques et soci t s avec des contr les a posteriori en vue d acc l rer de mani re signifi cative la perception des imp ts et d en r duire les co ts gt simplification et modernisation de la l gislation relative aux proc dures fiscales notamment en mati re de la Abgabenord nung loi g n rale d imp ts gt laboration d un Code du travail maritime luxembourgeois gt am lioration des conditions de d marrage pour les jeunes entreprises et start up gt simplification des proc dures concernant la d claration de postes vacants l ADEM gt introduction d un nouveau sta tut de soci t responsabilit limit e simplifi e gt avancement de l Open Govern ment en mati re de d velop pement durable c est dire introduction d un syst me lec tronique permettant un suivi permanent d un dossier par l administr et cr ation d une base de donn es accessible au public pour les informations disponibles qui ne rel vent pas de la protection des donn es personnelles ou concurren tielles gt
33. apprendre des langues de pr f rence celles des voisins coop rer organiser des changes de toutes sortes Pour que la Grande R gion notre Grande R gion devienne enfin cette r gion mod le qu ont d j souhait de leurs v ux les membres de la Commission Vision d avenir 2020 Ce fut en 2003 il y a plus de dix ans I n est pas trop tard pour bien faire donc faisons avan ons anticipons Comme le dit si bien Sylvie Grimm Hamen dans son introduc tion au 1 chapitre a Le premier livre d Eva Mendgen consacr la Grande R gion en 2007 semblait a priori plac sous de meilleures auspices que celui ci L Europe n tait pas encore en crise C est parce que le contexte a chang qu il importe aujourd hui de rappeler ce qui nous rapproche au del de ce qui nous s pare dans une r gion qui fut la matrice de l Europe Elle a raison M Claude Gengler claude gengler forum europa lu Forum EUROPA 1 En allemand Im Reich der Mitte2 Kulturgemeinschaft GroBregion 2 Intitul Im Reich der Mitte Le ber ceau de la civilisation europ enne Savoir faire Savoir vivre Pr sent dans entreprises magazine n 23 mai juin 2007 pp 80 81 Entreprises ap 101 Golf Niedersachsen Golf Courses en Allemagne Des parcours d couvrir Le Niedersachsen Land Basse Saxe est l un des Etats qui forme la R publique F d rale d Allemagne Second par son importance le Niedersachsen
34. contenu gt la mise en place de principes de navigation innovants qui per mettent d acc der rapidement efficacement et de mani re conviviale aux contenus publi s Une autre grande innova tion fondamentale du portail est la mise disposition d un site int gr pour chaque ministre et secr taire d Etat chaque portefeuille minis t riel tous les minist res et toute autre organisation d pendant du gouvernement Cette approche a pour but de simplifier significativement la pr sence Internet du gouverne ment en rapatriant progressive ment la plus grande partie des sites institutionnels des minist res et des autres organisations qui se trouvent sous la tutelle du gouver nement vers le portail f d rateur www gouvernement lu M CONSULTATION SUR LES LIGNES DIRECTRICES D VALUATION DE LA COMMISSION EUROP ENNE Se fondant sur les pratiques d va luation en vigueur au sein de la Commission et des organisations la Commission europ enne a r cemment adopt la commu nication Renforcer les fondements Sim de la r glementation intelligente Am liorer l valuation qui identifie les principaux domaines d am lioration possibles et les changements que la Commis sion europ enne envisage afin de renforcer tous les aspects de son valuation de performance Cette communication a gale ment annonc une consultation publique sur les lignes directrices d valuation r vis es qui est d sormais ou
35. convention collective qui sanctionneraient les salari s en proc dant une rete nue sur le salaire du salari sont valables condition qu elles soient proportionn es et justifi es au but recherch savoir la sanction d une faute commise par un salari L employeur disposerait ainsi d un ventail de sanctions pour mo duler et adapter le non respect des r gles de son r glement int rieur Un licenciement reposant sur l absence de ponctualit d un salari son poste de travail a t admis par la Cour d appel car l entreprise avait mis l accent sur cette obligation particuli re de ponctualit dans son r glement int rieur La r daction de telles clauses doit cependant tre faite avec pr cision quant la nature m me de la sanction afin qu elles ne soient pas jug es plus contraignantes que celles pr vues par le Code du travail et s av reraient d s lors inopposables au salari Une mise en uvre peu contraignante Lors de sa mise en place et ou de sa modification l employeur devra selon le nombre de salari s dans l entreprise associer les d l gu s du personnel ainsi que le comit mixte lesquels b n ficient soit d un droit de regard soit d un pouvoir d cisionnel l entreprise dot e d une d l gation de personnel au del de 15 salari s devra consulter les membres de la d l gation L avis de la d l gation du personnel n est n anmoins pas contraignant pour le chef d ent
36. d sinvolture dans la rela tion hi rarchique individualisme exigence sur le respect de leurs droits impatience d loyaut en 48 Entreprises magazine vers l entreprise place importante accord e la vie personnelle sont des discours r currents sur les jeunes Y dans les ascenseurs les couloirs et les caf t rias des entreprises Ceci est souvent ali ment par leurs comportements ou attitudes Le fait par exemple qu ils se permettent de refuser de faire des heures suppl mentaires qu ils exigent plus de vacances ou n h sitent pas demander un cong sans solde pour voyager ent rine l id e qu ils sont moins engag s dans le travail que leurs a n s C t reproches les jeunes Y ne sont pas en reste envers leurs a n s Ils les d crivent comme leur accordant peu de confiance et d coute r fractaires au chan gement et peu flexibles trop hi rarchiques et conservateurs trop carri ristes avec le travail comme valeur centrale et tout prix sans aucune place pour leur vie personnelle Tout ceci me para t bien pessimiste pour l ave nir des entreprises quand on sait que ces jeunes sont amen s devenir les managers et dirigeants de demain Vos tudes mettent elles en avant ces nom breux points n gatifs Non les r sultats montrent que lorsqu on s int resse leur point de vue leurs attentes et leur vision de l entreprise le tableau n est pas si sombre
37. d une mise en commun des diff rents services et auto rit s de contr le alimentaire gt r vision des proc dures ad ministratives concernant la construction et l habitat avec l objectif de les simplifier et de les raccourcir gt centralisation de la gestion et du paiement de toutes les aides tatiques en relation avec le logement dans un seul service tatique M PASSATION DES POUVOIRS AU MINIST RE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA R FORME ADMINISTRATIVE Source Service Information et Presse En date du 5 d cembre 2013 a eu lieu la passation des pouvoirs entre Madame Octavie Modert ancienne ministre la Simplification administrative aupr s du Premier ministre et Monsieur Dan Kersch ministre de la Fonction publique et de la R forme administrative qui est d sormais le ministre de tutelle de la simplification admi nistrative 11 NOUVELLE VERSION DU PORTAIL WWW GOUVERNEMENT LU Le Service Information et Presse SIP lanc la nouvelle version du portail www gouvernement lu du gouvernement luxembourgeois La pr sence en ligne du gouvernement a t enti rement et radicalement remodel e Le design a t retravaill et de nom breuses fonctionnalit s nouvelles sont dor navant disposition des Internautes Un soin tout particulier a t apport gt l architecture de l information arborescence structuration du portail qui se veut simple mal gr la masse consid rable de
38. de plus que les femmes en moyenne On note n anmoins quelques ex ceptions comme le groupe des techniciens des sciences physiques et techniques et des ouvriers du b timent qui enregistrent un cart salarial quasi nul selon le genre alors que la part des femmes ne d passe pas 11 Y a t il des m tiers sp cifiques dans lesquels les carts de salaire horaire moyen sont flagrants Si l on regarde un niveau encore plus fin de la CITP lorsque les effec tifs le permettent les plus grands carts en faveur des hommes sont enregistr s parmi les bouchers et poissonniers ou assimil s 5 2 les comptables 4 7 les aides et nettoyeurs dans les bureaux les h tels et autres tablissements 3 7 et les cuisiniers 2 7 Les plus grands carts en faveur des femmes sont observ s parmi les professions interm diaires du travail social 5 4 et les r ception nistes et employ s d information 4 2 Quelques mots de conclusion Le fait que les jeunes femmes soient en moyenne un peu plus dipl m es que leurs homologues masculins la sortie de leurs tudes semble jouer en leur faveur lors de leur premi re embauche Si elles rencontrent toujours plus de difficult s que les hommes pour acc der aux postes responsabi lit elles ne sont pas pour autant moins pr sentes dans les profes sions les plus r mun ratrices du march Par ailleurs pour certaines professions comme sage femme
39. des nombreux v nements orga nis s par 2030 lu depuis mars 2013 Une vid o r capitulative r sume en 6 minutes les grandes tapes et principaux r sultats de l initiative W Le recueil est distribu dans les librairies Ernster et dans tous les points de vente du groupe Valora kkiosk au prix de 10 EUR I peut aussi tre t l charg gratuite ment en version PDF sur le portail www 2030 lu ou tre command en version imprim e contre une participation aux frais d envoi de 10 EUR PIERRE ZIMMER CIO DE POST LUXEMBOURG Pierre Zimmer En novembre 2013 Pierre Zimmer a rejoint POST Luxembourg en tant que Chief Informaton Offi cer CIO Informaticien de formation il a en charge le d veloppement de nouvelles applications busi ness ainsi que l informatique de l entreprise Avant de rejoindre POST Luxembourg Pierre Zimmer tait directeur du Centre des Techno logies de l Information de l Etat CTIE NM www post lu CRP HENRI TUDOR ET ARCELORMITTAL CONVENTION DE COLLABORA TION RENFORC E EN RECHERCHE D VELOPPEMENT ET INNOVATION La convention de collaboration sign e en novembre dernier par le CRP Henri Tudor et Arce lorMittal renforce les liens d j nombreux qui existent entre ces deux acteurs depuis plus de 15 ans Les deux partenaires ont d cid de renforcer leur collaboration en Recherche D veloppement et Innovation RDI dans les axes de recherche suivants technologies des mat
40. die arge lola regiofactum Le Parc du Haut Fourneau U4 Uckange Val de Fensch en Moselle Lorraine C est la f te en face du monstre de fer cath drales des beffrois des for tifications des places fortes un richissime patrimoine industriel des paysages et ce n est cer tainement pas un hasard Quoi d autre Que la Grande R gion est tout sauf immobile Elle bouge et plein de choses bougent en son sein pour preuve les flux des hommes des marchandises des capitaux et des id es Pour preuve gale ment les ph nom nes de m tro polisation qui s y op rent et pas seulement au niveau de la Ville de Luxembourg Photo die arge lola regiofactum Le regard malicieux d Alain Poncelet sur la r gion des trois fronti res pr s de Martelange Alain Poncelet regiofactum Que l heure est une poly centricit bien con ue le m ga v nement qu a t Luxembourg et Grande R gion capitale euro p enne de la culture 2007 montr le chemin Voici comment commence le texte sign Claude Gengler et publi dans Au centre de l Europe Im Reich der Mitte Ch re Grande R gion SarLorLux Rh nanie Palatinat Wallonie Tu es une dr le de cr ation Espace frontalier quadri national r gion coeur europ enne oui en effet une sorte d empire du milieu espace de transit et de rencontre depuis des si cles melting pot sociod mographique et culturel capitale e
41. en cours d accr di tation D autres formations seront propos es ult rieurement L accord cadre que nous venons de signer avec la Chambre des salari s nous permet de dispenser prochainement ces formations au Grand Duch En quoi votre offre de formation se distingue t elle des autres offres de formation La formation professionnelle sup rieure continue est notre m tier de base Nous ma trisons bien les outils p dagogiques ainsi que l organisa tion des formations Par exemple les parcours modulaires qui sont un de nos points forts permettent d acqu rir des unit s d enseigne ment qui peuvent tre conserv es et accumul es tout au long de la vie professionnelle Le parcours lorsqu il est complet donne lieu un dipl me ou un certificat Les cr dits acquis sont valables dans toute l Europe depuis que le CNAM a adopt le standard europ en LMD Nous sommes galement Suite page 92 D eee see Suite de la page 90 les seuls proposer des forma tions dipl mantes dans le domaine de la formation professionnelle continue sup rieure Ce qui ne nous emp che pas de travailler en partenariat avec diff rents orga nismes Nous d veloppons en ce moment un projet de formation d ing nieur en partenariat avec le CRP Henri Tudor l Ensam la Hochs chule f r Technic und Wirtschaft de la Sarre autour des th mes de l co conception la gestion de vie des produits l conomie circulaire Autre sp ci
42. flows cofinanc par INTERREG IVB NWE Pilot par le CRITT Transport et Logistique du Havre et l Insti tute for Sustainability de Londres le projet implique 22 partenaires europ ens dont AURH et le CRP Henri Tudor ainsi qu une trentaine d observateurs Il concerne 7 pays l Allemagne la Belgique la France l Irlande le Luxembourg les Pays Bas et le Royaume Uni I http geo weastflows eu ROGER CAYZELLE R LU PR SIDENT DU CESE DE LORRAINE Au cours de la s ance pl ni re d installation de la nouvelle man dature 2013 2019 qui s est tenue Metz en novembre dernier les 97 membres de l Assembl e renouve l e ont r lu une large majorit Roger Cayzelle la pr sidence du Conseil Economique Social et Environnemental de Lorraine CESEL La seconde Assembl e r gionale a galement proc d l lection des 26 membres du Bureau Pour la mandature 2013 2019 le CESEL accueille 49 de nouveaux membres et le Bureau 41 dont 11 nouveaux vice pr si dents Deux ressortissants fran ais actifs au Luxembourg et en Sarre sont entr s au CESEL au titre des relations transfrontali res au sein du Ze coll ge une sp cificit du CESEL qui prend ainsi en compte le caract re transfrontalier de la r gion M www ceselorraine eu Entreprises me Ka 5 News IMS LUXEMBOURG ETUDE SUR LA GOUVER NANCE D ENTREPRISES ET LA RSE R dig e par Patricia Crifo Univer sit Paris West
43. for mation continue M Propos recueillis par Isabelle Couset IFBL Des certifications professionnelles de plus en plus pris es Le secteur bancaire tant soumis des r glementations de plus en plus nombreuses sa demande de professionnalisation des m tiers est une nouvelle donne que l Institut de Forma tion Bancaire Luxembourg IFBL a d int grer dans son programme de formation Entretien avec Werner Eckes directeur de l IFBL Professional qualifica tions by IFBL est votre slogan pour 2014 En effet dans le contexte r gle mentaire impos aux banques l IFBL a d velopp avec les asso ciations professionnelles du secteur financier qui sont ses partenaires des certifications professionnelles par m tier Ainsi notre programme est bas sur trois grandes cat go ries les qualifications dans les fonctions de contr le telles que la Compliance ou le Risk Mana gement les qualifications dans les fonctions Front Office Retail Corporate et Private Banking par exemple et finalement les qua lifications dans les fonctions de support Depuis toujours nous pro posons des formations structur es qui au fil des tapes permettent d obtenir une certification m tier un but de plus en plus recherch tant par les participants que par leurs employeurs Expliquez nous Nous avons enrichi notre offre en Risk Management Audit interne Contr le March s Dealing Cer tificate et Back Off
44. les r sultats de la voiture aux tests de s curit EuroNCAP Comme le souligne avec humour le commu niqu de presse diffus cette oc casion Qui sommes nous pour contredire les Su dois qui ont quasiment invent la safety Par ailleurs l homme qui a donn un visage et surtout une ligne europ enne plaisante Kia Peter Schreyer s est vu attribuer le tr s prestigieux prix Golden Steering Wheel Il est le 2 designer recevoir ce prix tr s convoit depuis sa cr ation il y a 31 ans Si l on pr cise que l autre designer n est rien moins que Giu giario on mesure l honneur de la r compense M Entreprises 105 Fragazine gt t magazine Check in T n rite Le soleil mais encore Inutile de s en cacher si l on va T n rife c est avant tout pour tre les orteils en ventail profiter de sa m t o exceptionnelle T n rife c est ainsi avant tout soleil plage piscine repos bonne ch re Et c est d autant plus appr ci lorsque ici r gnent la grisaille d automne puis la froidure d hiver Croire que T n rife la plus grande des sept principales les des Ca naries se r sume cela est une erreur Parce que T n rife c est aussi et m me tout autant un patrimoine architectural naturel et de faune d couvrir absolument Sans pour autant oublier le c t farniente Une d couverte qui se fera sans nulle difficult puisque l le destinati
45. leur choix sur leurs stands respectifs et d couvrir leurs offres gt prendre connaissance des l ments cl s de chaque entre prise dans la brochure pour investisseurs En fin de journ e les inves tisseurs ont vot pour lire le meil leur pitch L entreprise laur ate du meilleur pitch en fran ais est la start up luxembourgeoise Malin Shopper dirig e par Car los Perez et Alexandre Panican Malin Shopper se d finit comme une plate forme Web permettant aux commer ants physiques de publier en toute simplicit leurs 8 Entreprises magazine 1 promotions sur Internet afin de mieux cibler les consommateurs de leur r gion Un autre projet luxembourgeois All Square de Patrick Rahme a t lu meilleur pitch en anglais All Square est une plate forme sociale sp cialement con ue par des golfeurs pour des golfeurs afin de leur permettre d changer leurs exp riences et de d couvrir plus de 15 000 parcours de golf travers le monde Enfin un 3 projet luxembourgeois s est pr sent devant les investisseurs M2C g r par Gilles Marquis qui propose une solution globale pour optimiser et s curiser le circuit du m dicament en milieu hospitalier R trospective de la 1 dition En fin de journ e une r trospective sur les projets de la 1 dition a t propos e et a t appr ci e tant par les investisseurs pr sents que par les entrepreneurs curieux de savoir ce que
46. march de la formation luxembourgeois et qui assurerait un niveau de qualit minimum tant de leur syst me de management que des comp tences de leurs formateurs Cette pr occupation se re trouve galement dans les mesures que comptent prendre le Luxem bourg et qui sont document es dans le livre blanc sur la strat gie nationale en mati re de Lifelong Learning strat gie approuv e par le Conseil de gouvernement du 23 novembre 2012 Quels sont les enjeux pour l entreprise Les clients des organismes de formation qu ils soient des entre prises ou des particuliers ont des exigences croissantes en mati re de qualit et de services Les en treprises luxembourgeoises ont besoin de collaborateurs haute ment qualifi s pour rester comp titives Et les travailleurs veulent pour maintenir leur employabilit tre certains que les formations qu ils suivront leur apporteront les comp tences qui leur sont ou seront n cessaires Dans ce contexte les acteurs de la forma tion ont tout int r t s adapter et se d marquer en misant sur la qualit de leurs services et de leurs formateurs Que r pondez vous un dirigeant d entreprise qui ne croit pas l effi cacit de la formation la n cessit de former ses salari s et qui le justifie par des mesures d conomies Qu il doit se demander ce que cela co tera l entreprise s il ne maintient pas et ne d veloppe pas les comp tences de s
47. mesure ne peut tre mise en place il faudra pr ci ser dans la politique de s cu rit quelles actions sont auto ris es ou non sur les postes de t l travail 2 Contr le de l acc s au r seau de l entreprise gt le responsable informatique devra surveiller les acc s au r seau de l entreprise depuis les postes de travail pour y d tecter d ventuelles ano malies gt dans tous les cas l acc s au r seau de l entreprise par des terminaux situ s l ext rieur devra se faire par une Smart card un certificat ou au mini mum avec un mot de passe fort 3 Utilisation d un VPN gt l utilisation d un VPN est requise pour permettre aux t l travailleurs d acc der au r seau interne de l entreprise sans risquer de compromettre des donn es VPN signifie Virtual Private Network Il s agit d un syst me qui cr e un tunnel chiffr entre le poste distant et le r seau de l entreprise gt attention aux VPN basiques o aux anciens protocoles qui sont moins s rs OpenVPN ou les technologies bas es sur IPsec sont par contre g n ralement des technologies fiables gt avec un VPN moderne le lieu de connexion n a nor malement pas d influence sur la s curit des donn es Par contre il est possible que certains firewalls emp chent l acc s au VPN 4 Politique de s curit du t l travail une politique de s curit du t l travail doit tre mise en place c
48. nera de 3 200 m tres 3 500 m tres L deux chemins aux sens oppos s sont am nag s dans la lave et offrent des paysages couper le souffle Le long de ces chemins certains endroits des fumerolles vous montreront que bien loin sous vos pieds le volcan est encore en activit Les plus pers v rants pour ront monter jusqu au sommet comptez 45 bonnes minutes de grimpette Mais il faut deman der l autorisation plusieurs jours Au dessus des nuages alors que l avion est en approche finale El Teide se r v le dans toute son ampleur l avance ceci pour viter les d g ts d s trop de pr sence humaine et tre quip de bot tines de marche etc Il fait toujours nettement plus frais en haut du t l ph rique Particuli rement en hiver o la temp rature peut tre n gative ce qui tait le cas lorsque nous y tions donc pr voir un pull et un pantalon En plein hiver d ailleurs le paysage est fait de masses de neige avec des routes qui peuvent tre ferm es Apr s le volcan il vous fau dra prendre le temps au gr des routes de vous arr ter dans cette incroyable mer de lave avec ses quelques volcans si El Teide est le plus haut il n est pas le seul Vous arr ter vraiment et si possible y marcher un peu car ce paysage de pierres et de sable de lave entour de pics et plus bas de for ts de pins est ce point unique que toute cette vaste Zone le Parc natio
49. nombre de postes d apprentissage restent ouverts commente Roger Thoss membre du comit de direction de la LSC Les entreprises sont pr tes accueillir des jeunes Mais pour de multiples raisons cela ne fonctionne pas Manque d aptitudes Parmi ces raisons une mauvaise image de l apprentissage un manque d aptitude des l ves s inscrire dans un processus de for mation professionnelle mais aussi un socle de connaissances et de comp tences de base insuffisant Des efforts doivent tre faits au niveau de l enseignement initial L arriv e en entreprise est diffi cile Il faut rem dier cette pro bl matique et tant dans une fili re d apprentissage que pour l ensei gnement secondaire en g n ral il faut placer l enseignant face une obligation de r sultats explique Roger Thoss II faut qu il soit plus responsabilis par rapport aux r sul tats des l ves et des comp tences qu ils doivent acqu rir La LSC attend donc tou jours la r forme de l enseigne ment secondaire et ne manque pas d id es ce sujet Parmi nos recommandations il y a l id e d introduire un syst me d enseigne ment diff renci des langues explique Jean Junck D autre part nous sommes favorables un ensei gnement plus ax sur l acquisition de comp tences avec des aptitudes de base qui devront tre formelle ment acquises diff rentes tapes du parcours scolaire Am liorer
50. o ils travaillent et trouver les moyens d entendre leurs pr occupations D autre part il faut pouvoir r pondre aux enjeux du business Si par le pass le management pouvait susciter la crainte aujourd hui c est sur la confiance qu il faut travailler Partenaire strat gique Nous sommes devenus un par tenaire strat gique du business confirme Bernadette Turbang res ponsable RH au sein de Cerati 38 Entreprises ER magazine Bernadette Turbang responsable RH Ceratizit Aujourd hui il faut malheu reusement encore trop souvent d montrer que le d partement RH est aussi important que beaucoup d autres et qu il est d sormais utile de l int grer dans la vision stra t gique de l entreprise Les RH sont toujours entre le marteau et l enclume poursuit la respon sable RH Il leur faut veiller aux int r ts de l entreprise dans le respect de ceux des salari s en restant objectifs mais sans n gli ger l importance de la dimension humaine On comprend alors que e La mani re de g rer les Ressources humaines a chang Aujourd hui chaque g n ration a des aspirations distinctes Zeen zit une des principales soci t s industrielles du Grand Duch Aujourd hui les Ressources humaines sont d terminantes dans le bon fonctionnement de l entreprise L enjeu toujours est d avoir la bonne personne la bonne place Au sein de Cera tizit on recrute en permanence
51. pour tenir compte des contraintes de notre partenaire Comptez vous l avenir vous positionner comme un acteur principal de la formation profession nelle sup rieure conti nue transfrontali re Nous sommes pr sents l inter national au Liban au Maghreb en Afrique francophone mais aussi en Asie et en Am rique Nous avons par cons quent un savoir faire qui nous conduit mettre en place une d marche europ enne notamment dans le cadre de la Grande R gion Ainsi nous avons cr le P le de formation continue transfrontalier en coop ration avec la Hochschule f r Technik und Wirtschaft de la Sarre qui est un lieu d informations et d changes pour progresser sur les th matiques transfrontali res C est galement un lieu de forma tion Aujourd hui nous sommes pr sents au Luxembourg gr ce la volont de coop ration des institutions luxembourgeoises M Propos recueillis par Martine Borderies www cnam lorraine fr Des formations qui boostent votre cr ativit Mind Mapping manuel une solution color e simple et efficace pour la gestion de vos t ches quotidiennes L intelligence motionnelle bien g r e elle permet d am liorer votre communication votre leadership de mieux percevoir le monde qui vous entoure d am liorer la qualit de vos changes De l intelligence motionnelle au marketing 3 0 comprendre et appliquer les principes marketing tourn s vers l humain Trouver le
52. probl mes gastro intestinaux et cardio vasculaires D autres maux physiques g n r s par le stress sont les c phal es ou lombalgies r p tition S y ajoutent des troubles de la concentration de la prise de d cision et de la m moire Parmi les cons quences psychiques on compte l anxi t une irritabilit accrue des conduites addictives alcool cigarettes m dicaments des troubles du sommeil allant jusqu l insomnie Tout cela a bien entendu un impact sur le fonctionnement de la personne et de son entourage personnel fami lial et professionnel sph res qui par r troaction n gative peuvent contribuer augmenter le stress et empirer la situation Lorsque l on entre stress dans Google le moteur de re cherche sort 155 millions de r sul tats I s agit donc clairement d un concept qui fait parler et r fl chir mais OU en savons nous vraiment Notre soci t a t elle vraiment conscience de l ampleur de cette probl matique C est dans le but de contri buer une telle prise de conscience ainsi qu la connaissance de la probl matique du stress et de ses antipodes qui sont le bien tre et la sant au travail que le Luxem bourg Lifelong Learning Center LLLC de la Chambre des sala ri s a lanc en 2010 la premi re promotion de la formation BEST Bien tre et Sant au Travail La 5 promotion d butera le 21 mars 2014 et se donnera en alternance Luxembourg et Metz MI
53. prot g autrement appel atelier prot g AP Inad quation des forma tions des personnes han dicap es Le constat est que de nombreuses personnes handicap es n ont pas acc s un cursus classique de for mation tant confin es dans un enseignement diff renci Cepen dant certaines personnes handi cap es de par leur volont et ou avec l aide de leur entourage sont surdipl m es par rapport au poste qui leur a t offert dans une orga nisation Nous avons observ une inad quation entre l offre d emploi sur le march ordinaire par rapport aux comp tences sp cifiques li es au poste pour TH Nous pensons qu il est im portant de ne pas chercher faire co ncider uniquement un poste un profil de travailleur handicap car au del du handicap c est la solution aux obstacles qui est une des r ponses privil gier Aussi nous croyons qu il serait plus facile gr ce la formation profession nelle continue et apr s un test de comp tences bas sur les sph res relationnelles savoir tre et du travail savoir faire entre autres de mieux adapter le profil au poste de l entreprise incluant les risques sant s curit En conclusion Le respect du taux d occupation des travailleurs tel que d fini dans la loi du 12 septembre est non seulement inconnu mais il est clair qu il est loin d tre atteint y compris dans les entreprises pu bliques suppos es r server 5 des pos
54. renseignements d charge les conseillers qui peuvent ainsi mieux se consacrer aux personnes nouveau dossier est un soutien tr s appr ciable dans cette d marche qui consiste s assurer que le candidat d tient les com p tences n cessaires pour exercer le m tier auquel il pr tend Dans le domaine des lan gues les demandeurs d emploi seront valu s beaucoup plus pr cis ment dans les prochains mois l aide d une chelle dont chaque niveau correspond des comp tences pr cises Pour toutes les professions r glement es les dipl mes doivent tre produits ainsi que leur homologation par l Etat luxembourgeois quand il s agit de dipl mes trangers Les conseillers sont form s petit petit pour affiner leurs tech niques d entretien et ainsi pouvoir appr cier les comp tences d une population de plus en plus vari e et qualifi e La mesure phare qui va vraiment permettre de person naliser le traitement de chaque dossier est actuellement en test l agence de Wasserbillig De puis le 16 septembre 2013 cette agence a trait 350 dossiers selon la nouvelle proc dure Un profiling de chaque candidat est dress l aide de questions tr s pr cises sur le parcours scolaire la sant le contexte familial l exp rience acquise et la mobilit g ogra phique Suite cette premi re tape les personnes sont r par ties en deux grandes cat gories Celles qui sont proches du march de l emp
55. respect des contraintes budg taires et le DRH a Etape 1 Diagnostic de l existant et revue de la cible strat gique Etablissement de projections RH bas es sur les donn es internes et externes Etape 4 Revue des scenarii et impacts relatifs Etape 5 D finition d un plan d action RH Etape 6 Impl mentation Etape 7 Revue r guli re Si le plan d action est plu riannuel la gestion pr visionnelle doit en revanche s adapter aux nouvelles contraintes de suivi bud g taire Nous pr conisons donc la mise en place d un processus de r vision r gulier permettant l ajustement du plan d actions en temps r el par exemple tous les deux ans La gestion et la pr vision au c ur des Ressources humaines ce stade vous vous posez la ques tion mais concr tement quelle sera valeur ajout e de ma GPRH Retenons que c est un outil de ges tion indispensable pour r pondre aux objectifs strat giques au moyen de quatre leviers d action 1 la gestion pr visionnelle des ressources la gestion des comp tences des profils des emplois des flux d effectif des ges des carri res du d ve loppement de la succession et de la diversit 2 l administration et le suivi budg taire la qualification et quantifi cation des impacts de tr sorerie projection et volution de la masse salariale d finition de plafonds 3 la planification de l organisation op rationnelle organisation du
56. riaux Analyse du Cycle de Vie ACV construction durable mod lisation et simulation mat riaux construction rev tements nouveaux L informatique avanc e le transport et la logistique ainsi que l intelligence technologique et comp titive pouralent s y ajouter dans le futur Dans la convention de col laboration qui a t sign e les deux partenaires envisagent de d velopper leurs activit s RDI dans le domaine de la mod lisation appliqu e la m tallurgie phy sique et m canique Le CRP Henri Tudor a en effet d velopp ces derni res ann es dans ce domaine une expertise reconnue au niveau international Son unit Modelling and Simulation of Materials Struc tures and Industrial Processes qui compte pr s d une trentaine de chercheurs est en pleine pro gression comme en t moigne le nombre croissant de projets de recherche comp titive men s dans le cadre des programmes du Fonds National de la Recherche FNR ou de l Union europ enne ainsi que le nombre de projets de recherche commandit e men s avec des partenaires industriels Autre domaine dans lequel les deux partenaires souhaitent investir ensemble les rev te ments fonctionnels Le d par tement Advanced Materials amp Structures AMS du CRP Henri Tudor y est actif depuis 7 ans Cet axe de collaboration sera abord en partenariat avec le CRP Gabriel Lippmann qui travaille depuis plu sieurs ann es avec les laboratoires d ArcelorMit
57. sibilit s d volution de carri re la mise en place d un syst me de reconnaissance au plus juste et elle instaure une volont de dia logue social La gestion pr visionnelle des Ressources humaines est donc un dispositif cl qui per met au directeur des Ressources humaines de se positionner en r el Business Partner au service du d veloppement de l entre prise et de la mise en uvre de la strat gie bi Christian Scharff Associ Human Resource Services Leader PwC Luxembourg Entreprises 41 magazine Le r le de la fonction RH dans la sauvegarde de l int grit de l entreprise La relation entre l employ et son entreprise a connu une profonde mutation au fil des ann es avec un clivage boulevers par les effets de la crise financi re Dans de nombreuses entreprises la fonction RH a t au devant de la sc ne avec pour objectif d att nuer les tensions entre em ploy s et employeur avant qu elles n aient de cons quences long terme sur le fonctionnement de l entreprise Pour de nombreux dirigeants d en treprise le r le de la fonction RH se limite la gestion quotidienne de l administration du personnel et l am lioration des conditions de travail Cette vision tr s restrictive d montre le manque d int r t pour la fonction RH qui peut jouer pour tant un r le pr pond rant dans le processus de gestion des risques et de sauvegarde de l int grit d une entreprise Il es
58. sireux de progresser dans le plus grand respect du code d thique et de la m thodologie associ s au programme Conditions d acc s au programme et t moignages sur www businessmentoring lu News Journ es Cr ation D veloppement et Reprise d Entreprises plus de 700 participants pour l dition 2013 Organis es conjointement par la Chambre de Commerce et la Chambre des M tiers avec le soutien du minist re des Classes moyennes et du Tourisme et du minist re de l Economie et du Commerce ext rieur les Journ es Cr ation D veloppement et Reprise d Entreprises se sont d roul es du 2 au 19 octobre 2013 pour un total de 10 v nements et plus de 700 visiteurs Focus sur deux v nements phares Une fois n est pas coutume la traditionnelle Nocturne qui s est tenue le 2 octobre 2013 a connu un franc succ s aupr s des futurs cr ateurs et repreneurs d entreprises 91 entretiens per sonnalis s ayant t dispens s par des conseillers et experts de tous domaines Parall lement 70 entretiens ont t assur s par les 28 exposants rassembl s au sein d un espace stands th ma tique en libre acc s Rappelons que pour la premi re fois cette ann e les visiteurs ont eu la pos sibilit de prendre rendez vous directement avec un ou plusieurs exposants leurs stands La conf rence Saisir les opportunit s de d veloppement a rassembl pas moins de 75 dirigeants d entreprise et futurs
59. t l travail a t adopt par un certain nombre d entreprises I permet l employeur de faire des conomies en termes de frais de bureaux et aux employ s de mieux concilier leur vie priv e et leur vie professionnelle Le t l travail a connu une forte progression au Luxembourg de 2 en 2005 sa proportion est pass e 7 1 en 2010 chiffres Statec se r pand notamment dans le secteur des PME actives dans le domaine de l agriculture de l immobilier et des finances Pour pratiquer le t l tra vail l employeur et l employ doivent respecter certaines con ditions particuli res et signer un avenant au contrat de travail Au niveau de la s curit de l infor mation l un des principaux d fis pos s par le t l travail consiste traiter de mani re appropri e les donn es priv es ou confiden tielles hors de l environnement s curis de l entreprise Un cadre respecter Quelques r gles doivent tre mises en place et les t l travail leurs doivent tre responsabilis s pour utiliser leurs outils informa tiques savoir 1 Param tres de s curit du poste de t l travail gt les fichiers locaux ne doivent normalement pas tre parta g s avec d autres utilisateurs gt le t l travailleur ne devra pas poss der les droits d admi nistrateur sur sa machine afin d viter qu il puisse modifier les param tres de s curit 46 entreprises oo magazine 7 Si cette
60. temps de travail individuel et collectif prise en compte de l volution des m tiers et des besoins du service 4 l alignement de la politique RH avec la strat gie mod le d organisation permettant de r pondre aux objectifs formali sation des r les de chacun dans la nouvelle organisation plan de d veloppement de nouvelles comp tences de conservation et de partage de la connais sance etc La GPRH est un outil puissant d aide la d cision et constitue galement un outil op rationnel de suivi et de reporting tant au niveau financier qu organi sationnel Aussi son succ s repose en grande partie sur la qualit des informations et exp riences partag es entre les directeurs et ou chefs de service dans leurs r les de d cideurs et managers d quipes le directeur adminis tratif et financier dans son r le de garant du respect des contraintes budg taires et le DRH Anticiper les nouveaux enjeux internes et r pondre aux volutions du march La GPRH r pond tant aux attentes employeurs qu aux attentes employ s Elle permet aux entreprises d am liorer leur comp titivit d tre au plus pr s des conditions du march et d adapter r guli re ment leur politique et plan d action RH en fonction des volutions de la population par exemple Pour les employ s la GPRH repr sente un dispositif effet de levier pour leur panouissement professionnel Elle favorise les pos
61. tr s vite pour les golfeurs sliceurs ou hoockers Tr s agr able jouer ce parcours s adresse toutes les cat gories de golfeurs Le second parcours est d un tout autre acabit Le Niedersachsen Course a t con u comme un Championship Course Ce parkland l am ricaine propose des trous tr s larges et tr s longs o les gros frappeurs s en donneront c ur joie Visuellement int ressants cer tains trous se d tachent par leur conception tr s originale le trou n 7 un par 4 de 306 m tres o un mur de pierre soutient un green en mont e ainsi que le trou n 18 un par 4 de 400 m tres avec son imposant massif de fleurs au c ur du fairway Cependant le trou si gnature de ce parcours est le trou n 11 un par 3 de 181 m tres o le propri taire Carl Graf von Harden berg imposa l architecte David Krause la construction au milieu d une pi ce d eau d un green en le en forme de t te de sanglier Une id e farfelue devenue depuis le symbole de ce resort mais qui fait de ce trou n 11 l un des plus fameux d Allemagne Beaucoup de beaux par cours sont donc d couvrir dans la r gion de Niedersachsen M G rard Karas Photo G rard Karas Les Roses Etapes gourmandes Une bonne raison d aller Mondort les Bains Plus qu un restaurant Les Roses est un concept complet autour de la gastronomie Bien s r on y vient pour manger et l on y mange bien mais gr ce la cr ativit
62. vainc tous les obstacles Les soupirs du vent de Marie Bernadette Dupuy Calmann L vy 745 pages 22 90 EUR Voyage en enfance Un papa fantasque qui a oubli de grandir int rieu rement deux mamans la vraie et la compagne de celle ci et une s ur adolescente ce qui est d j tout un programme tel est l univers de Victor neuf ans qui va retrouver Roquebrune Cap Martin pen dant les vacances d t son meilleur ami Gaspard Avec plusieurs autres enfants ils vont partager des moments inoubliables faits de promenades sur le sentier des douaniers de rencontres inattendues de d couvertes de somptueuses villas et de baignades Belle peinture de certaines d tresses de l enfance mais cer tainement pas empreint de tristesse ce roman est plein de fra cheur de spontan it et de po sie I donne aussi envie de nous replonger nous m mes pendant quelques merveilleux instants dans notre propre enfance L Et des lucioles de Gilles Paris Editions H lo se d Ormesson 210 pages 17 EUR Mladobcine Vyrcckbmam Quelle histoire Tout le village a t invit passer un dimanche au bord de la piscine des Delaney Amelia et Katy deux s urs s y rendent donc avec leur p re Barnaby Mais Katy se cogne la t te au bord de la piscine et doit tre transport e l h pital Sa m re reporte son angoisse et son exasp ration sur Barnaby que faisait il lorsque la fillette est tomb e Pire so
63. 2 C 200 12 et C 201 12 4 Directive 2000 78 CE pr cit e article 1 Voir aussi pour tre com plet la directive 2000 43 CE du Conseil du 29 juin 2000 relative la mise en uvre du principe de l galit de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d origine ethnique JO L180 p 22 transpos e en droit luxem bourgeois par la loi modifi e du 28 novembre 2006 pr cit e 5 Directive 2000 78 CE pr cit e article 2 6 Directive 2000 78 CE pr cit e article 10 7 Directive 2000 78 CE pr cit e article 17 8 Voir aussi l arr t de la Cour de justice de l Union europ enne du 10 juillet 2008 affaire C 54 07 s agissant de d clarations manant d un dirigeant ayant la capacit juridique de d terminer la poli tique d embauche de la soci t en cause 9 Voir l arr t de la Cour de justice de l Union europ enne du 17 juillet 2008 affaire C 303 06 10 Voir aussi l arr t de la Cour de justice de l Union europ enne du 8 juin 1994 affaire C 383 92 11 Constitue une discrimination toute distinction op r e entre les personnes physiques raison de leur origine de leur couleur de peau de leur sexe de leur orien tation sexuelle de leur situation de famille de leur ge de leur tat de sant de leur handicap de leurs m urs de leurs opinions politiques ou philosophiques de leurs activit s syndicales de leur appartenance ou de leur non ap partenance vrai OU
64. 2 heures Jeudi de l Ascension Jeudi 29 mai 2014 3 2 heures Lundi de Pentec te Lundi 9 juin 2014 3 2 heures F te nationale Lundi 23 juin 2014 3 2 heures Assomption Vendredi 15 ao t 2014 3 2 heures Toussaint Samedi 1 novembre 2014 3 2 heures No l Jeudi 25 d cembre 2014 1 6 heures Saint tienne Vendredi 26 d cembre 2014 24 heures Au titre de cong compensatoire Pour ces jours f ri s l gaux tombant sur des jours de la semaine pendant lesquels le salari n aurait de toute fa on pas travaill le salari a droit un cong com pensatoire de 16 5 3 2 heures jusqu puisement de ses droits Dans le cas d esp ce com me le salari puisera ses droits avec le jour de No l il n aura droit aucun cong compensatoire pour le jour f ri l gal tombant le 26 d cembre 2014 Tous les cas de figure peu vent tre trait s suivant les exemples donn s Le raisonne ment propos permet de ne pas l ser les salari s temps partiel ni de les favoriser par rapport aux salari s temps plein M M Gabrielle Eynard Senior Associate Allen amp Overy Luxembourg entreprises 59 magazine K magazine 5 bonnes raisons d adopter un r glement interne dans l entreprise Les r glements internes r glements d ordre int rieur ou r glements int rieurs quelle que soit leur d nomination deviennent monnaie courante dans les moyennes et grandes entreprises au Luxembourg Bien qu ils pr
65. 2012 Ce groupe est compos d acteurs de la for mation qui se r unissent toutes les 6 semaines pour changer leurs pratiques en mati re d e learning Les entreprises luxembourgeoises int ress es peuvent nous rejoindre au sein de cette communaut M Propos recueillis par Martine Borderies Chambre des M tiers Une offre constamment adapt e En tant que chambre professionnelle la Chambre des M tiers a pour mission de mettre en uvre la politique de formation des m tiers de l artisanat Elle participe la conception de la formation initiale propose de la formation professionnelle continue et accompagne les entre prises dans les diff rentes tapes li es aux nombreuses obligations l gales et aux certifications Rencontre avec Christiane Hoffmann chef de service Formation continue et Cours pr paratoires au Brevet de Ma trise de laChambre des M tiers La formation profes sionnelle continue est un secteur important de votre offre globale de formation En effet la FPC devient de plus en plus importante cause des volu tions technologiques Aujourd hui m me si on poss de une solide for mation initiale il faut continuer se former Les comp tences s tiolent rapidement et il faut constamment les remettre niveau L artisanat tant un secteur qui demande connaissances et expertises il est vital pour les entreprises et leurs salari s de rester comp titifs sur un march qui n est plus seule
66. 3 Les dirigeants ont tous deux rappel que l une des qualit s premi res cultiver en tant que chef d entreprise et ce tout ge est la curiosit tre un bon entrepreneur c est se tenir en permanence inform des derni res volutions en termes de l gislation de normes de tech nologie mais aussi aller voir ce qui se fait chez d autres en mati re de management Cette soir e aura une fois de plus permis de retenir que pour un entrepreneur l humilit est de mise car rien n est jamais acquis chaque p riode de transition et m me quand le succ s est au rendez vous il faut se remettre en question pour d finir ce que l on pourrait faire de plus pour continuer progresser Un exercice facilit par la d marche mentorale qui permet d avoir une vision plus critique et plus globale sur son propre business Apr s une c r monie 2013 riche en changes et en id es le rendez vous est d j pris pour le 4 d cembre 2014 date du lancement de la 5 saison mentorale M BusinessMentoring est le programme de r f rence en mati re de mentorat d affaires au Luxembourg offrant un service structur certifi ISO9001 il permet aux entrepreneurs tablis au Grand Duch de Luxembourg de se pr valoir de l accompagnement d une personne de confiance et d exp rience Les mentors de la cellule BusinessMentoring coutent partagent et soutiennent ainsi b n volement d autres chefs d entreprise d
67. 4 Entretien Comment le march de l immobilier de bu reaux s est il comport en 2012 et 2013 Laurent Cooreman D une ma ni re g n rale le march immo bilier de bureaux au Luxembourg volue positivement ces derni res ann es Le r sultat final de l ann e 2012 d environ 169 000 m pris en occupation a t atteint gr ce la bonne performance sur les trois derniers mois de l ann e au cours desquels des transactions impor tantes ont pu tre r alis es Avec 103 000 m2 la prise en occupation du 1 au Ze trimestre 2013 est l ge rement inf rieure la moyenne des ann es 2010 2012 sur la m me p riode mais on s attend un 4 trimestre 2013 avec des transactions de taille importante comme en 2012 ce qui devrait mener un r sultat proche de celui de l ann e pass e ou m me sup rieur celui ci Gerald Merveille Le march de l investissement volue de mani re positive galement Le volume d investissement la fin du 3 trimestre 2013 est en Vue d un immeuble situ avenue de la Libert dans le quartier de la gare de Luxembourg Ville nette hausse comparativement aux ann es pr c dentes On note une activit importante dans les un Pour 2014 les surfaces disponibles dans les projets venir restent tr s limit es environ 178 000 m de nouvelles surfaces devraient arriver sur le march mais uniquement 20 000 m 11 restent disposition pour des nouveaux oc
68. 8 heures Toussaint Samedi 1 novembre 2014 4 8 heures No l Jeudi 25 d cembre 2014 4 8 heures Pour ces jours il convient d appliquer la m thode du lissage le salari aurait droit un cong compensatoire de 24 5 4 8 heures jusqu puisement de ses droits Cependant dans l exemple choisi comme le salari puise ses droits avec les jours f ri s tombant sur les jours pendant lesquels il aurait travaill il n aura pas droit un cong compensatoire pour les 4 jours f ri s l gaux tombant en dehors de sa dur e normale de travail Exemple 2 Un salari travaille raison de 16heures semaine r parties comme suit 8 heures les mardis et mercredis Etape 1 D termination de son droit proportionnel aux heures f ri es l gales le salari aura ainsi droit 2 x 16 32 heures au titre des jours f ri s l gaux pour l ann e 2014 Etape 2 Jours f ri s tombant sur un jour pendant lequelle salari aurait travaill Jour de l an Mercredi 1 janvier 2014 8 heures 8 heures Solde de 24 heures au titre de cong compensatoire Pour ce jour le salari a droit au salaire correspondant la r tri bution du nombre d heures de travail qui auraient normalement t prest es ce jour Etape 3 Jours f ri s tombant sur un jour pendant lequel le salari n aurait pas travaill Lundi de P ques Lundi 21 avril 2014 3 2 heures F te du Travail Jeudi 1 mai 2014 3
69. Award Loyens amp Loeff Luxembourg repr sent e par V ronique Hoffeld Partner amp Member of Management Committee Candidats CACEIS Bank Luxembourg repr sent e par Anne Catherine Loiseau DRH Deloitte repr sent e par Fr d ric Sabban Corporate Social Responsibility Manager DHL Express Luxembourg repr sent e par Daniela Sollevanti Pires HR Manager Hays repr sent e par Philippe Lambert DRH France amp Luxembourg Masco Europe S r l repr sent e par Coumba N Diaye HR Business Partner PwC Luxembourg repr sent e par Claire Audollent DRH adjointe Best Internal Communications Ampacet repr sent e par Julian Troian HR Director EMEA Candidats Deloitte repr sent e par Rebecca Lehmann Senior Manager DHL Express Luxembourg repr sent e par Daniela Sollevanti Pires HR Manager 10 prix pour les entreprises consultantes Best Change Management Services Ajilon HR Solutions Candidats Deloitte Link 2 Business World Nexum Luxembourg Taplow Luxembourg Best Compensation amp Rewards Solution Sympass Candidats Konex PwC Luxembourg Sodexo Swiss Life Best HR Strategy Firm RH Expert Candidats Deloitte KPMG Link 2 Business World PwC Luxembourg Best HR Technology HR Access Solutions Candidats Deloitte Microtis PwC Luxembourg Best Labour Law Firm MNKS Candidats Loyens amp Loeff MMS Avocats Best Learning and Development solutions Luxembourg School for Co
70. Cluster des technologies des mat riaux Materials Cluster des technologies spatiales Space Cluster Par ailleurs le Cluster for Logistics et le Cluster Maritime Luxembourgeois repr sentent ga lement des secteurs conomiques en forte croissance qui favorisent la diversification conomique du Grand Duch Afin de faire face aux d fis futurs une nouvelle politique na tionale des clusters a r cemment t pr sent e Ainsi un Plan en cinq points pr voit la croissance des activit s des clusters dans les domaines du d veloppement des affaires de l internationalisation des projets phares de l image de marque de la prospection et de la promotion M www clusters lu L tzebuerg an Europa Europa zu L tzebuerg Carte blanche Europa an der Rockhal Firwat net Eng vun iwwer 20 Manifestatioun vun d ser Zort eng Art Road show fir iwwer Zukunft vun Europa ze schw tzen hat den Wee op L tzebuerg fonnt Den Public war do an den Dialog mam Bierger huet stattfonnt an der Hal m och iwwer Twitter D Leads gerin Reding an Front m nner Goerens Schmit an Braz hunn d Hall net gerockt m i se hunn dach mat den Lidder vun Europa den Public ze begeesch teren gewosst Den Public huet sech Lid der gew nscht Aler Remaken m i awer och Neier D i al Lidder ew i Europa spent Fridden Europa m cht Grenzen op an Europa br ngt Natiounen zesummen d Hit en aus den 60 an 70 Jo
71. Des dispositifs d j bien pr sents sur l entr e de gamme Ce qui bien s r continue renforcer la r putation de s curit qui est un autre atout majeur de la marque Sans tre complets on citera dans l offre aide au d marrage en c te start amp stop tr s efficace quant la diminution des missions de CO2 aides avant et arri re au parking avertissement des risques de collision avant arri re et m me de c t avertisseur d angle mort actif lan ant l ESP si besoin avertisseur de perte de pression des pneus avertisseur de franchissement de ligne blanche d tection de la somnolence assis tant directionnel de maintien de la voiture dans sa voie de circula tion freinage d urgence jusque 50 km h phares au X non et donc directionnels cam ra 360 etc Etonnament par contre et vu le prix la voiture d essai n tait pas quip e de phares anti brouillard et le r gulateur de vitesse ne disposait pas d un freinage anti collision Tout cela prouve combien cette Classe E est faite pour la route de longue haleine Les petites routes et le plaisir de conduire qu elles peuvent amener ne sont pas sa tasse de th que d guste la concurrence Il y a un manque d agilit globale une bo te automatique qui manque de tonus et vitesse inf rieure une direction qui donne l impres sion d tre un peu molle alors que pourtant la pr cision est l Mais le client de la S rie E l ach te t
72. EMBOURG REN ELVINGER VAINQUEUR DE L DITION 2013 Les laur ats au centre de g dr Norbert Friob Prix Sp cial du jury et Ren Elvinger Entrepreneur de l Ann e 2013 Ren Elvinger du groupe Cebi International S A est le vain queur du concours organis par EY Luxembourg Le groupe Cebi International S A issu de la fusion de Sogemi et de Cebi International en 1994 est sp cialis dans la production d l ments des secteurs automo biles lectrom nagers industriels et r sidentiels L entreprise a su se hisser au rang de leader mon dial dans plusieurs domaines les pompes et syst mes de lavage et les sondes de temp rature Ren Elvinger a rejoint la pr sidence du Groupe Cebi en juillet 2011 et lui a notamment permis de faire face la crise touchant pourtant durement le secteur automobile a impres sionn le jury par sa vision les performances financi res de son entreprise sa capacit de rebond dans un contexte conomique difficile sa facult de donner son entreprise une orientation internationale et la pertinence de sa gestion humaine Au regard du cru remar quable le jury a d cid d allouer galement pour l dition 2013 un Prix Sp cial du jury d cern par BGL BNP Paribas Wealth Mana gement Norbert Friob de la soci t Prefalux qui a entre autres son actif la cr ation de plusieurs soci t s succ s dont Prefalux qui est devenu un leader da
73. Entreprises magazine X Caroline Morihlat responsable des Masters professionnels CRP Henri Tudor de la recherche ces experts mettent en commun leurs connaissances et leur vision du d veloppement futur des entreprises concern es afin d en identifier les besoins recrute ment de personnels th matiques mergentes nouvelles l gislations nouvelles normes applicables partir de ces constats nous mettons en place une formation adapt e aux besoins de l apprenant Pouvez vous nous pr senter ces formations De mani re plus standardis e nous proposons des formations qualifiantes qui sont des forma tions courtes d une demi journ e deux jours et qui sont organis es sous forme de cours th oriques d ateliers ou de cycles modu laires Elles sont r parties sur 90 sessions Environ 50 de ces for mations s adressent au secteur de la construction ing nieurs conseils et architectes 50 traitent de th matiques telles que le capital humain l intelligence conomique la gestion de projets les techno logies de l information et de la communication Nous formons environ un millier de personnes chaque ann e Les formations dipl mantes de type Master sont con ues avec la collaboration de diff rentes universit s et coles Quatre Masters professionnels Fr d ric Girs responsable des For mations qualifiantes CRP Henri Tudor sont propos s Informatique et Innovation Mana
74. Le travail garde une place importante leurs yeux Toujours essentiel il prend cependant un sens nouveau comme une dimension d un projet de vie plus large charg de valeurs avec des l ments fondamentaux tels que r alisation de soi potentiel de progression articulation entre vie priv e et vie professionnelle Ce changement dans la valeur travail trouve ses racines dans la soci t de l information dans laquelle a grandi cette g n ration Tout comme les r volutions indus trielles ont radicalement chang les fa ons de vivre de penser et de travailler la r volution tech nologique a transform l un des caract res les plus fondamentaux de l humanit la communication Ces jeunes qui ont grandi avec la cl autour du cou rentrant au domicile plus t t que leurs parents carri ristes ont appris tr s t t devenir autonomes et n gocier avec eux Depuis l enfance que ce soit l cole dans la famille ou sur Internet ils se sont toujours sentis gaux aux autres Ils ont grandi dans un environnement o on valorisait l expression de leurs opinions et de leurs suggestions Il est donc naturel pour eux que le milieu du travail le leur permette aussi Parce qu ils ont souvent t seuls les relations humaines sont Suite page 50 see Suite de la page 48 tr s importantes leurs yeux lls accordent g n ralement de l im portance la v rit l authen ticit et la confian
75. M tiers l IFSB Myenergy et la F d ration des Arti sans sont partenaires de ce grand projet de formation qui vise pr parer le secteur de la construction aux objectifs de l Union europ enne pour 2020 en mati re de politique nerg tique et de climat et donc fournir une main d uvre qualifi e Parlez nous de votre nouveau cycle de forma tion Mieux r ussir son projet d entreprise C est une formation modulaire qui vient de commencer en janvier 2014 Pour qu un projet d entreprise de vienne un succ s nous apprenons aux int ress s les bases fondamen tales li es la planification et la strat gie d un projet de cr ation ou de reprise d entreprise La for mation s adresse aux porteurs d un projet de cr ation ou de reprise d entreprise aux personnes dont l acc s la profession est soumis la r ussite d un cours de gestion o toute personne impliqu e ou int ress e dans la gestion d une PME artisanale La formation est d une dur e totale de 99 heures et est organis e en 5 modules Planification et strat gie 15 heures Gestion financi re de l entreprise 33 heures Droit de l entreprise 27 heures Gestion des Res sources humaines 18 heures et D marches et formalit s 6 heures Les participants peuvent suivre le cycle complet ou chaque module s par ment Comme pour toutes nos formations et l inscription en ligne toutes les informations utiles se trouvent sur www cdm lu
76. Suisse le Liechtenstein la Norv ge et l Islande Pour avoir droit la pension du Luxembourg partir de l ge de 65 ans deux conditions doivent tre remplies y avoir travaill au moins un an et cumuler au moins 10 ans d affiliation dans d autres pays europ ens OU dans d autres pays avec lesquels le Luxembourg a conclu une convention de s cu rit sociale En d autres termes un salari g de 65 ans qui a travaill dans plusieurs pays euro p ens dont 5 ans au Luxembourg aura droit une pension pay e par le Luxembourg du moment qu il y a au total au moins 10 ans d affiliation dans tous ces pays Si je n ai pas droit ma pension luxembour geoise mon argent est il perdu Non sur demande partir de l ge de 65 ans je peux me faire rembourser les cotisations pen sion qui ont t vers es par moi et par mon employeur C est le cas par exemple si j ai travaill moins d un an au Luxembourg ou si j ai travaill dans des pays avec lesquels le Luxembourg n a pas conclu de convention de s curit sociale me permettant d accumuler les ann es prest es l tranger Aupr s de qui dois je introduire ma demande de pension La demande de pension se fait un seul endroit m me si j ai travaill dans plusieurs pays Je dois en principe m adresser l ins titution de mon pays de r sidence la CNAP au Luxembourg sauf si je n y ai jamais travaill auquel cas je peux m adresser
77. Union europ enne r pond par l affirma tive il y a pr somption de dis crimination l embauche en se basant sur les l ments suivants gt la personnalit ayant tenu les propos homophobes tait per ue par les m dias et le public comme tant suscep tible d avoir une influence sur la politique de recrutement de l employeur peu important cet gard qu elle n ait pas eu la capacit juridique de lier cet employeur en mati re de recrutement gt l employeur n a pas claire ment pris ses distances avec les d clarations en cause gt l employeur n a engag aucune n gociation en vue du recru tement du sportif pr sent dans la presse comme tant homosexuel Cette pr somption de discri mination est dite simple ce qui signifie qu elle peut tre renvers e par l employeur Il appartient en effet l employeur de prouver dans de telles circonstances qu il n y a pas eu discrimination Comment l employeur peut il prouver que l orientation sexuelle suppos e du sportif dont le trans fert tait envisag n a eu aucune influence sur son non recrutement La Cour de justice de l Union europ enne souligne qu il n est pas n cessaire de prouver que des personnes homosexuelles ont t engag es dans le pass cette preuve pouvant porter atteinte au respect de la vie priv e de ces salari s I suffit d apporter un 68 Entreprises magazine faisceau d indices co
78. X gt les instruments d information tels que les notes de services r glements de service o d ate lier ne comprenant que des consignes de bonne utilisation du mat riel ou un descriptif des fonctions et des t ches dans l entreprise gt les instruments contraignants qui la diff rence des premiers contiennent des sanctions telles que les r glements int rieurs les codes de conduite ou codes d thique L adoption d un instrument contraignant tel qu un r gle ment int rieur va permettre l employeur de mat rialiser son pouvoir de direction au sein de son entreprise par le biais d un cadre unique de r gles que les salari s seront tenus de respecter alors m me qu aucune obligation l gale n impose l instauration d un tel outil Son utilit varie toutefois en fonction de plusieurs facteurs et notamment gt du secteur d activit gt du nombre de salari s ou encore gt del existence ou non de conven tion collective dans le secteur consid r Si une r gle devait tre trac e l utilit d un tel r glement int rieur s entrevoit plus ais ment pour les entit s qui comptent d j un certain nombre de salari s Un contenu sur mesure aux besoins de l entreprise Ni sa forme ni son contenu ne sont r glement s mais l employeur b n ficie d une certaine libert pour g rer son entreprise Le r glement int rieur pourra ainsi d finir les obli gations respectives de l em
79. a gestion des projets Julie Noirhomme J ajouterai que la grande force de l quipe r side effectivement dans la com pl mentarit et la diversit des backgrounds des consultants psychologie langues RH co nomie marketing Par ailleurs ils sont tous issus du secteur du Conseil et b n ficient d une tr s bonne connaissance du march luxembourgeois Vous avez gagn pour la 2 ann e cons cutive le HR One Award du Best Change Management Ser vices Quels sont votre avis les l ments qui font que vous b n ficiez de cette reconnaissance du march Julie Noirhomme Recevoir cette r compense pour la 2 ann e cons cutive nous a confort s dans nos convictions Je pense que les clients appr cient notre capacit nous adapter leur culture et leurs besoins en leur proposant une solution sur mesure tout en faisant preuve de r activit de flexibilit et de r alisme Florence Soma Cette reconnais sance nous la devons galement aux personnes que nous accom Florence Soma Senior Consultant Personal Branding Strategist Ajilon HR Solutions Photo Mircea Teodorescu pagnons Entendre les candidats en transition de carri re affirmer qu ils ont retrouv confiance en eux d velopp leur r silience et leur employabilit tout au long du process nous conforte dans notre d marche Quels sont vos projets pour cette nouvelle ann e Julie Noirhomme La tendance l external
80. ain r alisme Alors que l entreprise avait t d shumanis e au profit de l argent aujourd hui l humain revient au centre des pr occupa tions Les enjeux auxquels sont confront s les responsables RH sont nombreux faut attirer et retenir les talents d velopper les comp tences de chacun en interne activer de nouveaux leviers de motivation Nous sommes r guli rement confront s des personnes qui ne veulent pas rester dans l entreprise qui cherchent ailleurs Le probl me est que ailleurs dans la plupart des cas elles se voient proposer un salaire inf rieur de 15 20 celui dont elles b n ficient D s lors malgr Dans un environnement changeant il faut redonner du sens au travail de chacun cr er un sentiment d appartenance une entreprise un groupe une communaut pouvoir trouver des r ponses collectives aux pr occupations attentes et besoins individuels a le d sir de partir elles restent leur place En termes de motivation d implication d enthousiasme un responsable RH a d j r v mieux Et l argent dans la conjoncture actuelle ne peut plus constituer la principale source de motivation Il nous faut donc faire preuve de cr ativit pour permettre ces salari s de retrouver une seconde source de motivation Il faut tra vailler sur la culture d entreprise sur les valeurs les mettre en avant Dans un environnement changeant il faut redonner du sen
81. alisation des traitements en fonction des besoins et profils c t employeurs le service ne sera pas le m me pour une PME que pour un grand groupe disposant d un service RH d velopp c t demandeur d emploi on imagine ais ment qu un jeune qui arrive sur le march du travail n aura pas les m mes besoins qu un cadre de banque o qu un travailleur manuel d une cinquantaine d ann es Dor navant ces personnes trouveront des r ponses appropri es leur propre situation Pour les employeurs D sormais une m me entit regroupe 11 conseillers secto riels issus des f d rations profes sionnelles b timent commerce industrie Horeca et d autres 52 Entreprises magazine conseillers ADEM pour former une quipe exclusivement d di e au dialogue avec les employeurs r ception des offres d emploi suivi et supervision finale de la liste des candidats proposer Les employeurs peuvent solliciter des conseils personnalis s aupr s de cette quipe et les conseillers peuvent plus facilement travailler ensemble sur certains dossiers o changer des informations Le mode de d claration des postes vacants a t simplifi il suffit d sormais de remplir le formu laire unique disponible sur le site Internet de l ADEM et de l envoyer par mail l adresse unique mise en place en octobre 2013 employeur Isabelle Schlesser directrice ADEM um Nous souhaitons faire de l ADEM
82. ans l entreprise voire m me contenir en annexe de celui ci une v ritable charte informatique gt de flexibilisation du pouvoir de l employeur lorsque le r glement int rieur pr voit un ventail de sanctions M Me Michel Molitor Partner M Nadine Bogelmann Partner MOLITOR Avocats la Cour 1 Articles L 241 9 et L 253 3 du Code du travail 2 Article L 414 1 du Code du travail 3 Article L 423 1du du Code du travail 4 Conform ment la loi du 2 ao t 2002 relative la protection des personnes l gard du traitement des donn es caract re person nel telle que modifi e Article L 261 1 du Code du travail en mati re de traitement de don n es caract re personnel des fins de surveillance sur le lieu de travail 5 Cour d appel arr t du 14 juillet 2011 n 36088 du r le 6 Cour de cassation arr t du 25 avril 2013 n 31 13 du r le 7 Cour d appel arr t du 27 juin 2013 n 38837 du r le 8 Articles L 411 1 et suivants et L 414 1 du Code du travail 9 Articles L 423 1 et suivants du Code du travail Entreprises STT 61 Pension r ponses aux principales questions La pension est un sujet complexe Tour d horizon sous forme de questions r ponses A quel ge ai je droit ma pension au Luxembourg l ge l gal de la pension est fix 65 ans condition de justifier d au moins 120 mois de p riodes d assurance obligat
83. appropri s et n cessaires gt en mati re de plans de pen sion plus sp cifiquement la fixation d ges d adh sion ou d admissibilit aux prestations de retraite ou d invalidit ne constitue pas une discrimina tion fond e sur l ge Au Grand Duch ces diff rentes d rogations sont reprises dans le Code du travail Discrimination dans les plans de pension Aujourd hui on peut constater que dans nombre de plans de 64 Entreprises magazine pension contributions d finies o l engagement de pension de l employeur se limite verser les cotisations fix es par le r glement de pension il est courant de faire varier ces contributions selon l ge des affili s Pourrait il d s lors y avoir l discrimination au sens de la directive europ enne Le cas soumis la CJUE avait trait une entreprise da noise dont le plan de pension pr voyait l affiliation de ses salari s apr s 9 mois d anciennet Son financement tait r parti entre l employeur et les affili s selon un rapport 2 3 1 3 Et le taux de ces cotisations progressait avec l ge des affili s gt moins de 35 ans part per sonnelle 3 et part patronale 6 gt de 35 45 ans part personnelle 4 et part patronale 8 gt plus de 45 ans part personnelle 5 et part patronale 10 amp En outre une partie de ces cotisations servait aussi financer les risques de d c s d incapacit de trava
84. ar Sy de ban lieue Et moi d une lign e de forains I Propos recueillis par Carol Thill Entreprises 109 a SEE magazine Beauty case ROSE TANGA Rapa EC Un petit air de printemps La palette Pivoine Crush aux 5 tonalit s fuchsia rose corail et cerise noire une ombre champagne nacr e pour cr er le reflet est au c ur du maquillage de printemps d Yves Saint Laurent Les l vres s habillent du tout nouveau Gloss Volupt 4 teintes et les ongles se parent de la Laque Couture Rose Scabiosa Vivement les beaux jours DE RENE TIRE Giorgio Armani A fleur de peau Pour sa collection Printemps intitul e Effeto Nudo Gior gio Armani propose du nude transparent et lumineux 110 Entreprises Des couleurs intenses Ni liner ni ombre paupi res Color Riche est le meilleur des deux Gr ce sa texture ultra fondante l application est tr s facile Disponible en 10 teintes Accessoirisez vos cheveux Hairchalk c est une encre l eau combin e des polym res microfibres qui convient tout type de cheveux et qui s limine apr s quelques shampooings Cet hiver mettez de la couleur dans vos cheveux vous avez le choix entre 5 couleurs flashy et 3 couleurs plus classiques Dans les salons L Or al professionnel Un regard envo tant Je liner cr meux aux huiles luxueuses Master Kajal s applique facile ment l int rieur et ou l ext rieur de l il Disp
85. as d exercice d une activit salari e 3 cas sont possibles gt simon salaire r parti sur une ann e ne d passe pas par mois un tiers du salaire social minimum soit actuellement 643 EUR ma pension de vieillesse anticip e ne subit aucune r duction gt si mon salaire r parti sur une ann e d passe ce mon tant mais reste inf rieur la moyenne des 5 revenus annuels cotisables les plus lev s de ma carri re d assurance ma pension est r duite dans la mesure o la somme de la pension et du salaire d passe la moyenne des 5 revenus annuels cotisables les plus lev s de la carri re d assurance gt simon salaire r parti sur une ann e d passe par mois la moyenne des 5 revenus annuels cotisables les plus lev s de la carri re d assurance ma pension est retir e La r forme aura t elle un impact sur ma pension Oui et de deux fa ons En premier lieu le calcul de ma pension sera diff rent selon l ann e au cours de laquelle ma pension me sera octroy e l effet de la r forme est de diminuer lentement mais pro gressivement le montant de base de ma pension revenu cotisable gal le montant de base de ma pension diminue donc d ann e en ann e et si je veux obtenir le m me montant que celui que j aurais obtenu avant la r forme il me faudra travailler un peu plus longtemps En second lieu l augmen tation de ma pension li e d une part l indexation et d autre pa
86. as le v ritable potentiel de ce changement indispensable Ces contradictions se tra duisent aussi localement Tandis que 86 des professionnels RH luxembourgeois qualifient de cri tique le besoin de d veloppement 24 Entreprises ER magazine des talents l investissement dans la formation continue de diminuer au Luxembourg hauteur de 26 en moyenne de baisse de budget est donc aujourd hui essentiel pour les professionnels RH de s inscrire durablement dans les d cisions strat giques de l entreprise et de prendre leur place l gitime au sein des comit s de direction La th matique de la conf rence de notre 11 Gala HR One tait en lien direct avec la place strat gique de ces professionnels The Changing Face of HR En effet nous avons sou hait donner la parole un sp cialiste d envergure internationale et un panel de repr sentants locaux En tant que membre du comit ex cutif et responsable RH de Porsche Thomas Edig a ainsi partag l histoire de l vo lution des RH dans son groupe En parall le les repr sentants RH d ING Husky International et SES Astra ont apport leurs visions sur les tendances RH travers leurs exp riences et les probl matiques locales Quelles ont t les grandes lignes de cet v nement Nous restons sur un format d v nement qui convient parfaitement nos interlocuteurs mais la conf rence continue de se d velopper et n
87. assou Flammarion 306 pages 20 EUR D CET Ce jh a SLR DS ITS VIVE LL NEE Lourd secret Au sommet d une colline surplombant la petite ville de Mill River une luxueuse maison de marbre blanc qui reste un myst re tout comme son occu pante Mary McAllister qui y vit seule depuis pr s de soixante ans sans jamais en sortir Seuls contacts avec le monde ext rieur quelques lettres les visites d un vieux pr tre et la vue que de la fen tre de sa chambre elle a sur la ville en contrebas Mais un policier sa fille et l institutrice de celle ci qui viennent d arriver Mill River vont s int resser Mary dont seul le p re O Brien conna t l histoire et le secret qui la maintient enferm e un secret qui une fois r v l va changer la vie de tous pour toujours C est la fois fort palpitant et tr s mouvant Un Ange la fen tre de Darcie Chan MA Editions 295 pages 17 90 EUR Livres Concentrations de talents Parall lement ses Secrets d Histoire mission t l visuelle de r f rence St phane Bern nous fait partager par l crit cette fois sa passion pour les ch teaux royaux et imp riaux de France Au fil de ce magnifique ouvrage la somptueuse iconographie il nous accompagne dans dix de ces demeures d exception dans lesquelles des architectes des d corateurs et des artistes ont donn toute la mesure de leur talent Versailles Compi gne Chambord Fontainebleau
88. assurance en cas d accident Des chapiteaux en r gle Une vigilance accrue est indis pensable pour des installations temporaires telles que des cha piteaux La loi oblige la mise en place de deux extincteurs pour 100 m et d un extincteur pour chaque 200 m suppl mentaires afin de pouvoir pr venir tout risque d incendie Ces derniers doivent tre dispers s pour tre en mesure d teindre tout d part de feu De plus mieux vaut utiliser des extinc teurs CO2 notamment sur du mat riel lectronique car le gaz s vaporera et refroidira contrai rement la poudre qui stagnera Par ailleurs des sorties signalis es sont galement obligatoires ainsi qu un clairage de secours Assurer la s curit des participants lors de grandes manifestations Pour des v nements de grande envergure il est n cessaire de s entourer de professionnels de la s curit Ainsi pr voyez une ambulance sur site pour toute manifestation de plus de 200 personnes Afin d viter toute intrusion ext rieure et de g rer le flux des invit s engagez un service de s curit sp cialis dans ce type de mission Ceci vitera tout mouvement de panique V rifiez la s curit dans les salles Certains points sont galement v rifier dans les salles En effet avant le d but de votre manifes tation contr lez que les issues de secours ne sont pas bloqu es par exemple par un v hicule gar l ext rieur Pensez
89. ateurs tablettes S y ajoute l volution et la d mo cratisation des moyens de trans ports qui ont des avantages non n gligeables et sont des causes majeures de la mondialisation On fait face un v ritable r tr cissement temps espace o les distances parcourues relatives deviennent de plus en plus courtes La mondialisation se caract rise entre autres par une mobilit accrue et une augmentation de la comp tition sur le march du travail comme par des d locali sations de plus en plus fr quentes vers des pays main d uvre bon march menant donc souvent une augmentation du ch mage dans les pays d implantation his torique des multinationales A ce bouleversement caus par l av nement de l informatique et de la mondialisation s addi tionnent les cons quences co nomiques et sociales de la crise bancaire de 2008 qui ont t tout sauf n gligeables D ailleurs les r percussions se font toujours res sentir non seulement au niveau des conomies occidentales mais galement dans la vie sociale ces deux aspects tant fortement inter d pendants Une formation Bien tre et Sant au Travail BEST La combinaison de tous ces fac teurs a conduit un effacement g Ecg BIEN TRE ET SANT AU Kl ET des fronti res entre vie priv e et vie professionnelle De la disponi bilit d outils de communication lectroniques facilitant l acc s par exemple aux e mails p
90. ation de fiabilit et de confort mais aussi de client le plus assise plus conformiste D o les efforts marqu s de Mercedes au gr des nouveaux mod les et des volutions de ceux ci pour proposer un design nettement plus peps apte s duire une nouvelle client le En n oubliant pas d y ajouter une s rie d arguments tr s convaincants c t moteurs et d bauche de technologie Un premier signe de cette offensive est venu avec la tr s r ussie Classe A Une offensive 104 Entreprises magazine confirm e par la nouvelle Classe E la routi re de la marque Ligne m tamorphos e Les connaisseurs le remarqueront d embl e en comparant l ancien etle nouveau mod le c est pour cette marque une v ritable m ta morphose Car Mercedes nous avait habitu s des volutions minima listes question sans aucun doute de ne pas bousculer sa client le Qui l vient de se prendre une grande tape dans le dos La ligne a enti rement t revue pour tre plus fluide et justement dyna mique Et le constructeur envoie aux oubliettes ses doubles optiques avant pr sentes depuis 1995 pour les remplacer par des monoblocs surmarqu s de LED qui donnent l impression de deux phares en un A l arri re les feux sont galement incrust s des diodes L autre chamboulement c est la calandre plus imposante Et qui met la marque en vidence mais en se d clinant en deux pr sentation
91. atiques N anmoins en appliquant aux r gles du Code du travail r gissant la mati re le principe de proportionnalit principe garanti dans le Code du travail nous proposons le raisonnement suivant e e salari plein temps 40 heures par semaine a droit 10 jours f ri s l gaux par an correspondant 80 heures f ri es l gales 10 jours f ri s l gaux x 8 heures de travail journalier donc sch mati quement pour les besoins du raisonnement 1 heure de travail hebdomadaire donne droit 2 heures f ri es l gales par ann e 58 Entreprises magazine X e le salari temps partiel a droit aux jours f ri s l gaux propor tionnellement sa dur e de travail suivant le calcul 2xY Y nombre d heures pres t es par semaine aupr s d un employeur Z Z nombre d heures f ri es l gales au quel peut pr tendre le salari aupr s de cet employeur Une fois le principe de pro portionnalit appliqu un autre principe doit tre respect le salari temps partiel a droit au paiement de son salaire mensuel tel qu il est pr vu dans son contrat de travail En effet le salari temps partiel ne peut en aucun cas souffrir de baisses de salaire en raison de la survenance d un jour f ri l gal Il est ainsi recommand l employeur de faire un d compte des jours f ri s l gaux au d but de chaque ann e afin de d terminer l avance 1 le n
92. autres d partements au sein d une entreprise soient par na ture garants de la p rennit de l entreprise le d partement RH peut et doit lui aussi apporter sa contribution en aidant notamment naviguer de fa on sereine parmi les nombreuses normes r gissant les relations de travail M1 G rard Zolt Country Practice Leader du D partement Fraud Investigation amp Dispute Services EY Luxembourg Entreprises 43 Manager distance ne s improvise pas Dispersion g ographique des quipes utilisation des nouvelles technologies projets transver saux partenariats ou bien t l travail travailler ensemble en ligne et distance est une nouvelle forme d organisation du travail et de la communication laquelle chacun est d sormais habitu mais qui complique le travail ensemble Cette situation qui g n re des attitudes et des habitudes diff rentes des situations classiques de travail oblige les managers loin de toute improvisation repenser la gestion des Ressources humaines sous peine d accentuer le stress qui p se sur le travail collaboratif en ligne et distance Comment En s appuyant sur quelques points cl s tels que cr er du lien donner du sens au groupe feuille de route afficher les r gles du jeu ses col laborateurs garantir la confiance ma triser la relation lectronique privil gier un fonctionnement de collaboration Se mettre d accord sur les outils de commu
93. ays d velopp s 4 Pr s de 16 000 microentrepreneurs 68 de femmes sont financ s par LMDF avec un microcr dit moyen de 1 104 EUR M1 www lmdf lu LUXEMBOURG FINANCE MANAGEMENT AWARDS 2013 10 LAUR ATS La 5 edition des Luxembourg Finance Management Awards qui s est d roul e fin novembre 2013 a r compens dans la cat gorie Finance Management Leaders Treasury Manager ofthe Year Noemi Adam Treasury and Supply Chain Finance Manager Vodafone Procu rement Company Young Finance Management Talent of the Year Yanyan Song Financial Controller ArcelorMittal Finance Team of the Year Goodyear Dunlop Tires Operations S A repr sent par Hans Joachim Famula Finance Director CFO of the Year Lau rent Jossart Luxair Dans la cat gorie Corporate Finance Services les prix ont t attribu s PwC Best Tax Advisor Best M amp A Partner Best Accoun tancy Firm Best Advisory Firm SGG S A Best Corporate Trust Services et Property Partners Best Real Estate Firm M http gala cfoworld lu THE NETWORK PROCHAINES CONF RENCES v Cenmp ctieg Women ir Lunemicury Le 22 janvier 2014 Voluntee ring in Luxembourg conf rence en anglais Le 26 f vrier 2014 New Entrepreneurial Innovation cen ters in Luxembourg conf rence en anglais M Sofitel Kirchberg 4 rue du Fort Niedergr newald L 2226 Luxem bourg 19h30 ouverture des portes 19h00 Les conf
94. ble Or prendre des mesures radicales sans preuves solides ce stade du processus engendre une violation de la pr somption d innocence et par cons quent des cons quences tr s n fastes si par apr s il est tabli par l enqu te que les faits reproch s taient sans fondements r els La fonction RH en cas de fraude ou autre com portement non thique Par chance pour l entreprise concern e ces cas n apparaissent normalement que de fa on excep tionnelle mais il est n anmoins indispensable que les RH aient r fl chi et mis en place des mesures et proc dures adapt es ce genre de situation Voici quelques points prendre en consid ration gt s assurer que les mesures prises lors de l enqu te soient com patibles avec le droit du travail et les autres normes l gales et r glementaires applicables gt pr voir dans le contrat de travail et autres documents sign s par chaque employ les clauses ad quates afin de pouvoir au besoin effectuer charge ou d charge une recherche cibl e au niveau informatique gt cr er une proc dure de sanc tions adapt es ce genre de situation gt entamer une r flexion et mettre par la suite en uvre une pro c dure sp cifique concernant la communication et l interaction ventuelle avec les syndicats et les administrations tatiques en particulier dans le cadre de soup ons de harc lement moral ou physique En conclusion bien que d
95. ble exploit six ans apr s avoir dit son pre mier beau livre sur la Grande R gion ce fut l occasion de la grande ann e culturelle 2007 elle nous refait le coup en publiant un nouveau chef d uvre encore plus travaill et r ussi sur cet espace transfrontalier qui nous est si cher Cette fois ci pas moins de 60 auteurs ont contribu l aven ture parmi eux des architectes des artistes des arch ologues des historiens des historiens de l art des g ographes am nageurs du territoire un sociologue des photographes des journalistes un physicien un philosophe un juriste 100 Entreprises SS magazine Au Centre de l Europe Jm Reich der Mitte Des liens et de lieux Kulturgemeinschaft Grofregion Un livre sur la Grande R gion Saarland Lorraine Luxembourg Rheinland Pfalz Wallonie Editrice Eva Mendgen Photographie die arge lola Kai Loges Andreas Langen Regiofactum dition avril 2013 242 p ISBN 978 3 86628 393 0 Vente information contact info mendgen com 50 TVA incl Le livre Au Centre de l Europe Im Reich der Mitte propose diff rents points de vue d auteurs issus de milieux professionnels et de nationalit s diverses sur le paysage culturel de la Grande R gion S y c toyent des architectes des historiens de l art des g ographes et des paysagistes mais aussi des juristes des philosophes des th ologiens de
96. bres par 3 d Allemagne card qui propose pour 115 EUR 4 green fees sur 8 parcours de la r gion ainsi que des offres jour nali res dont une tr s originale qui consiste payer le green fee hauteur de son handicap avec un maximum de 36 EUR Dans la m me r gion le Golf Club Bad Bevensen offre galement un tr s agr able moment de golf au c ur de la for t J ai con u et r alis ce parcours il y a 22 ans avec un million de DM environ 500 000 EUR raconte G nther Held le propri taire de lieux qui poursuit les 18 trous ont t pens s pour le golfeur moyen qui souhaite passer un moment agr able sur un parcours Et le r sultat est la hauteur des esp rances L intelligence et la strat gie seront pr pond rantes pour aborder quelques trous troits et sinueux Le trou n 6 un par 5 de 446 m tres o un arbre majes tueux et deux pi ces d eau tr s accueillantes seront autant de pi ges viter pour tenir son score Ce parcours est la preuve que m me sans gros moyens et sans architecte de renom il est possible de fa onner un parcours tr s agr able l il et au jeu Le sanglier de l Hardenberg Resort Un peu plus loin dans la r gion du Harz se situe un autre resort de renom le Hardenberg Resort qui propose deux parcours de 18 trous Le G ttingen Course est un parcours vallonn sinueux o chaque trou est soulign par des arbres et des roughs qui arrivent
97. cacement l effort commun L ambiance a chang D sormais chacun est invit faire preuve de plus de r alisme Et la r alit elle est plus aust re que par le pass Les personnes qui b n ficient d un emploi sont conscientes d tre d une certaine mani re privil gi es Paradoxale ment cependant elles peinent comprendre qu elles ne puissent plus obtenir ce dont elles ont b n fici avant la crise constate Jennifer Cunningham Dans de nombreux groupes les bonus sont ainsi pass s la trappe ou sont accord s au m rite conditionn s aux r sultats exceptionnels d une quipe ou d une personne Or au Luxembourg ces gratifications taient fr quemment consid r es comme des acquis Jouer les quilibristes Cantonn s par le pass un r le purement administratif les RH occupent d sormais une place strat gique poursuit la respon sable RH de Mizuho Aujourd hui les responsables RH sont invit s trouver les moyens mettre en Jennifer Cunningham Department Head Human Resources amp General Administration Mizuho Trust amp Ban king et membre du conseil d adminis tration du Personnel Officers Group POG uvre afin de faire mieux avec moins et ainsi de faire appel leur imagination Dans ce contexte il faut pouvoir parler vrai aux uns et aux autres afin de pouvoir trouver un quilibre entre profitabilit et durabilit La crise a permis un cer t
98. cas ci est d finie par les seuls protagonistes La norme en revanche renvoie un ensemble de r gles fonctionnelles ou des prescriptions techniques tablies par des sp cialistes et consign es Suite page 84 eee Suite de la page 82 bes Les acteurs de la formation cherchent principalement am liorer la qualit de leur service en particulier l analyse des besoins la conception l valuation des r sultats Pour cela ils attendent plut t des solutions concr tes et pratiques proches de leurs pr occupations Ils ne se sentent pas pr ts adopter une norme mais sont plut t d avis de r fl chir et de participer la cr ation d un label national de qualit qui serait adapt au march de la formation luxembourgeois et qui assurerait un niveau de qualit minimum tant de leur syst me de management que des comp tences de leurs formateurs dans un document Ce document est labor par un organisme natio nal europ en ou international qui est reconnu dans le domaine de la normalisation Toutes les par ties int ress es peuvent partici per la r daction d une norme Depuis 2005 la formation fait par exemple l objet de normes sp cifiques internationales et europ ennes applicables par les entreprises luxembourgeoises s agit des normes ISO IEC 19796 1 2005 ISO 29990 2010 et de la toute r cente norme portugaise NP4512 2012 Quant la certifi cation elle est la reconnaissanc
99. ce dans les relations qu ils entretiennent avec les employeurs Peut on dire qu ils ne respectent pas l auto rit notamment au sein de leur entreprise En fait le rapport la hi rarchie est diff rent de celui des g n ra tions pr c dentes plus bas sur l change et la comp tence que sur le pouvoir et l autorit Cette g n ration Y se d marque gale ment par ses pr occupations pour l environnement le d veloppement durable l quit la justice Cer tains se font un point d honneur de vivre en conformit avec ces valeurs Pour eux l entreprise doit incarner des valeurs et tre en mesure d offrir des environne ments de travail et des missions en coh rence avec ces valeurs Finalement contrairement aux g n rations pr c dentes la car ri re semble tre pour les jeunes plus un moyen de rencontrer leurs attentes personnelles qu une fin en soi dans la vie En ce sens le travail perd de sa fonction int grative et de sa capacit donner un v ritable statut identitaire au profit d une fonction existentielle et instrumentale au sein d un syst me de valeurs plus globale Ils connaissent tout des nouvelles technologies C est un grand atout pour les entreprises Sans aucun doute Ignorer les adap tations n cessaires dans les organi sations d aujourd hui reviendrait ignorer le potentiel extraordinaire que ces jeunes repr sentent pour 50 entreprises magazine
100. cr ateurs La conf rence Saisir les opportunit s de d veloppe ment du 8 octobre propos e par le Technoport et la Chambre de Commerce avait pour ambition d aider les entrepreneurs pr sents identifier des perspectives et des leviers de croissance dans les sec teurs du commerce et de IT au travers de deux success stories celle de Steve Darn associ du groupe 1Com IKKI YOYO AKA et celle de Marco Peretti fondateur de Cluris NeoValens Securewave et cofondateur de BeyondTrust Ces deux serial entrepreneurs ont ainsi La Nocturne a permis plus de 90 personnes de rencontrer un conseiller lors d un rendez vous individuel et personnalis rappel que malgr la p riode incertaine que nous traversons et dans l attente d un contexte conomique plus favorable si une belle opportunit se pr sente il ne faut pas avoir peur de la sai sir car seuls ceux qui sauront tirer profit de la nouvelle donne conomique pourront inscrire leur succ s dans la dur e M Entreprises 13 magazine News eee Suite de la page 11 la cat gorie Energie verte pour le projet Installation de cog n ration biomasse et de production de pellets La Fedil a galement d cid d attribuer une recommandation du jury dans la cat gorie Gestion de l environnement Mercedes Benz Luxembourg S A pour le projet Umweltmanagement Mer cedes Benz Luxembourg et dans la cat gorie Proc d Circuit Foi
101. ction RH et le processus de whistleblowing La mise en place et la gestion d un processus de whistleblowing lanceur d alertes est fondamen tale bien que souvent trop peu consid r e Lors de la mise en place du processus de pr vention la premi re question est de savoir si les RH doivent y participer Pour certains la question est tranch e et seul le d partement d audit interne ou de compliance ou dans certains cas le d partement l gal interne sera le ma tre d uvre exclusif de cette mise en place Selon nous exclure compl tement les RH de cette impl mentation ne constitue pas la meilleure option En effet en Europe les aspects tr s importants de droit du travail protection des donn es acc s aux informations du dossier du personnel sont fon damentaux et il convient de les incorporer d s le d part Concernant la gestion du filtrage la fonction RH pourra l aussi apporter un soutien non n gligeable Finalement l exploration des possibilit s existantes et la mise en uvre de la solution choisie par les RH dans une situation de protection du whistleblower et de la personne suspect e n est pas remettre en question Comment g rer le whistleblower interne et le pro t ger d ventuelles repr sailles Une enqu te interne doit toujours tre faite charge mais aussi d charge Selon la gravit des faits reproch s laisser le suspect en poste n est peut tre pas une op tion via
102. cupants Le nombre de nouvelles surfaces disponibles est et sera limit au moins jusqu en 2015 Gerald Merveille quartiers centraux tels que CBD Gare et Kirchberg C est une ten dance europ enne qui montre un app tit des investisseurs pour l immobilier professionnel Quelles sont les tran sactions majeures r a lis es au Luxembourg ces derniers mois Laurent Cooreman Les tran sactions les plus importantes ont t la location de plus de 10 000 Photo CBRE m de bureaux dans le b timent IEK D au Kirchberg par le Parle ment europ en la location de plus de 5 000 m de bureaux dans le b timent Kowac Drosbach E la Cloche d Or par le Centre de Traduction des Organes de l UE la location de 5 000 m de bureaux dans le b timent IIK au Kirchberg par le Cr dit Suisse ainsi que la pr location de plus de 4 000 m dans le projet Square Mile Lot 4 situ Esch Belval par Entreprises 19 magazine W magazine Immobilier 78 du volume d investissement total est relatif des ventes de b timents usage de bureaux L investissement en surfaces commerciales volue de mani re positive avec un r sultat de 20 du volume d investissement total Parmi les transactions r alis es figurent aussi bien des investissements que des achats pour occupation propre ainsi que des achats de projets et de terrains Les achats pour occupation propre repr sentent environ 15 du volume d investissement Lauren
103. d rogations admissibles qui par nature sont d interpr tation res trictive La d rogation permettant la fixation d ges d adh sion ou d admissibilit aux prestations de retraite o d invalidit ne peut donc certainement pas s appli quer aux prestations en cas de d c s Pour le surplus la Cour dut constater que la situation examin e le caract re progressif des cotisations patronales tait trang re la fixation d ges d adh sion ou d admissibilit aux prestations de retraite Le plan de pension danois n a fix aucun ge d adh sion puisque les salari s de cette entreprise y sont automatiquement affili s au terme de H mois d anciennet Cette d rogation n tant pas applicable en l esp ce il s agit alors de se demander si l autre d rogation plus g n rale pour rait elle tre retenue elle permet une diff rence de traitement selon l ge condition d tre justifi e par un objectif l gitime et que les moyens de r aliser cet objectif soient appropri s et n cessaires Quel objectif l gitime l entreprise danoise expliqua que son plan de pension visait permettre d une part aux travail leurs g s qui sont engag s un stade avanc de leur carri re de se constituer une pargne raison nable la retraite et ce durant une p riode d affiliation relative ment courte D autre part dans le m me temps ce plan poursuivait l objectif d y int grer les jeunes travaille
104. d une triple th matique conomie gastronomie et vins Le premier d ner d gustation est fix au jeudi 13 f vrier 2014 en pr sence de Thierry Gardinier pr sident du Groupe Taillevent du Ch teau Les Cray res et du Ch teau Ph lan S gur Saint Est phe Le second d ner d gustation se d roulera le jeudi 27 mars 2014 en pr sence de Michel Ducros pr sident directeur g n ral de Fauchon D ici 2016 le club pr voit d tre pr sent dans 100 villes fran aises et trang res Bruxelles Londres M Parrainage obligatoire Droit d entr e 250 EUR HT seule ment en 1 ann e Cotisation annuelle 750 EUR HT Prix du d ner 125 EUR TTC Acc s pour tous les membres de Luxembourg aux soir es des autres clubs en France et l international www Wwinebusinessclub com www alainmarty fr PWC LUXEMBOURG 14 JOURN E D ACTUALIT S COMPTABLES ET FISCALES La r forme de la loi comptable les nouvelles normes IFRS et notamment le projet BEPS Base Erosion and Profit Shifting taient l ordre du jour de la 14 Journ e d Actualit s Comptables et Fiscales organi s e par PwC Luxembourg le 5 d cembre dernier La nouveaut de l ann e 2013 a t la loi du 30 juillet 2013 qui amende la loi comptable avec pour objectif principal d apporter des pr cisions sur les dispositions introduites pr c demment Parmi les changements on peut citer le principe de la pr minence de la substa
105. de l quipe les propositions sont multiples et l on peut galement s y rendre le samedi matin pour apprendre avec le chef Alain Pierron les secrets de la haute cuisine Visite guid e Nous sommes all es aux Roses pour le d jeuner qui devait lancer la nouvelle carte celle de l hiver L op ration fut r ussie nous avons t r concili es avec cette saison On nous a sorti le grand jeu les aliments taient en habits de f te Mais y regarder de plus pr s le grand jeu est accessible gr ce des formules bien tudi es Les dimanches et lundis soir le D ner des gourmets propose 3 plats choisir parmi les suggestions du chef 2 verres de vin de l eau er up caf pour 49 EUR A ce prix l se laisser tenter n est pas un p ch Ensuite viennent les formules Flo ralies qui changent toutes les 3 semaines et donnent le choix entre 5 plats 50 EUR ou 7 plats 69 EUR autour d un th me central Ces derni res semaines il y eu la Saint Jacques le gibier le foie gras racont s en 7 plats C est en effet chaque fois une v ritable histoire le gibier par exemple invite sa table le safran l oignon rouge le chou et le pain d pices qui s entendent si bien avec lui Je vous parle d histoire car aux Roses on fait la rencontre de S bastien P ri ma tre d h tel qui n a pas son pareil pour vous racon ter v ritablement votre assiette Rien de tel pour vous mettre en app tit que cette descr
106. difficult s les contraintes mais aussi les sources de satisfaction Enfin en partager les motions et les ressentis en osant dire l autre librement mais aussi en coutant l autre dans sa libert d expression C est ainsi que chacun r ussira se sentir faire partie int grante d un ensemble auquel il apporte sa contribution et pourra re d couvrir le plaisir du travail collectif au del de la question des ges et des attentes individuelles et sans pour autant renoncer la satisfaction du travail personnel et ses propres valeurs aspirations et besoins M Propos recueillis par Isabelle Couset www coachingetformation com Emploi l ADEM rebat les cartes Face au paradoxe luxembourgeois qui voit le taux de ch mage augmenter alors m me que des milliers de nouveaux emplois sont cr s chaque ann e l ADEM se mobilise et acc l re sa r forme Les employeurs d une part et les personnes en recherche d emploi d autre part sont d sormais consid r s v ritablement comme des clients auxquels l ADEM va proposer de nou veaux services En janvier 2012 l ADEM a chang le sens de son acronyme ADEM ne signifie plus Administration de l emploi mais Agence pour le D veloppement de l Emploi Par ces mots l ADEM prend en quelque sorte l engagement de rapprocher le plus efficacement possible les demandeurs d emploi des employeurs Cette recherche d efficacit passera avant tout par une per sonn
107. e Magnifique d couverte Les productions discographiques de vari t s r servent parfois de belles surprises Celle ci est de taille Elle nous r v le en effet un nouveau talent de la chanson fran aise Pierre Le Coz Ses textes sont riches int ressants signifiants pleins de po sie Mais Le Cozne se contente pas de bien crire il sait aussi jouer avec les mots Et puis il est compositeur ou co compositeur avec Michael Lapie de ses musiques au demeurant excellentes Enfin Le Coz est aussi le talentueux interpr te de ses chansons pour l instant en sortie digitale t l charger mais que l on esp re tr s bient t en version disque Cet artiste est sans aucun doute l une des futures valeurs s res de la bonne chanson fran aise Chapeau Monsieur Le Coz Michel Nivoix et bienvenue dans le club des grands Le Coz Paradis Discograph ien AUTOUR DE MINUIT LES PLUS BELLES VOIX DU JAZZ Somptueux panorama Vingt huit titres pour cet album troisi me compilation Autour de Minuit du label Verve et troisi me grande r ussite Un cadeau de r ve pour les amateurs de belles voix du jazz car ici sont r unies les meil leures d hier et d aujourd hui des Platters Madeleine Peyroux en passant par Nina Simone Aretha Franklin Louis Armstrong Astrud Gilberto et bien d autres Vingt huit voix magnifiques qui couvrent la p riode 1947 2013 On y retrouve bien videm me
108. e crite de la conformit d un service d un produit ou d un syst me un niveau de qualit pr cis par des exigences clairement d finies dans un label ou dans une norme Elle est toujours d livr e par un organisme accr dit qui a re u sa comp tence certifier d un organisme tiers quand il s agit de certification une norme Elle peut tre d livr e par n importe quel organisme non accr dit lorsqu il s agit d une certification un label Cette diff rence l marque la valeur de la certification La mise en uvre d une d marche Qualit est elle n cessairement li e une recherche de cer tification Non la recherche de la qualit n entra ne pas obligatoirement une certification Au Luxembourg les 84 entreprises Ee magazine organismes de formation sont de petite taille S ils souhaitent am lio rer la qualit de leurs formations ils ne souhaitent pas n cessairement obtenir une certification par rapport une norme Les acteurs de la for mation cherchent principalement am liorer la qualit de leur service en particulier l analyse des besoins la conception l valuation des r sultats Pour cela ils attendent plut t des solutions concr tes et pratiques proches de leurs pr occupations Ils ne se sentent pas pr ts adopter une norme mais sont plut t d avis de r fl chir et de participer la cr ation d un label national de qualit qui serait adapt au
109. e La visibilit de l expertise f minine en mati re politique descend un petit 14 ce qui est encore plus faible que leur 20 de repr sentation dans les instances politiques Il fallait donc trouver la bonne id e pour aider les journalistes et les organisateurs de conf rences et v nements identifier des femmes expertes C est chose faite avec le site www expertisa lu le r pertoire des femmes expertes Si pour les utilisateurs Expertisa se veut tre un outil simple fiable et efficace sa mise en uvre n a pas t si facile que cela Des projets similaires exis taient d j en Belgique vegastar be au Danemark kvinfo dk en Autriche et aux Pays Bas Ce furent de bonnes sources d inspiration d autant plus que les porteuses de ces projets pionniers taient tr s d sireuses de partager leur exp rience 22 Entreprises lt magazine X Une fois la d cision prise de r pertorier les femmes expertes du Luxembourg et de la Grande R gion il fallait les identifier Un double processus de recrute ment est alors lanc une an nonce post e sur Linkedin pour inviter les femmes expertes se faire conna tre plus une recherche active dans diff rents r seaux et en pratiquant une veille constante Ce travail est d ailleurs toujours en cours la base ne demandant qu s enrichir de nouveaux profils Ainsi 725 femmes susceptibles de prendre la parole dans les m dias ou les d bats
110. e Le rapprochement avec HRT Group permet Alter Audit de faire face aux d fis et opportunit s qui se pr sentent et ce dans un environnement r glementaire de plus en plus complexe M www hrt lu A ROPORT DE LUXEMBOURG 2 000 000 DE PASSAGERS Depuis son ouverture en 2008 l a roport de Luxembourg a accueilli des milliers de passagers chaque ann e atteignant la fin 2013 le chiffre record de 2 000 000 de passagers Gr ce aux nouvelles capa cit s d accueil des infrastructures de l a roport sa fr quentation a connu une hausse importante de ses passagers L arriv e de nouvelles compagnies et le d veloppement des destinations ont contribu attirer de nouveaux voyageurs Sans oublier tout le personnel de l a roport qui oeuvre chaque jour pour offrir aux passagers le meilleur de l a roport veillant au bon d roulement de leurs vols M www lux airport lu LUXAIRGROUP PARTICIPATION L AUG MENTATION DE CAPITAL DE CARGOLUX Lors de la r union du 6 d cembre 2013 le conseil d administration de LuxairGroup a autoris la cession de 8 41 de sa participation dans Cargolux l Etat luxembourgeois pour la r duire 35 01 Le CA a galement d cid de participer la future augmentation de capital de Cargolux Ainsi LuxairGroup exprime sa ferme volont de soutenir la croissance et le d veloppement des activit s de Cargolux fleu ron national et r f rence inter nationale dans le fret
111. e carri re a t enregistr en public le 15 d cembre 1969 en la salle Pleyel Paris o Monk tait entour de Charlie Rouse au sax t nor Nate Hygelund la contrebasse et Paris Wright la batterie avec aussi Philly Joe Jones un autre batteur en invit sp cial I y aurait beaucoup de bien dire de ce concert Retenons en essentielle ment des pages remarquablement construites et des phras s superbes et d licats Ce disque doit faire partie de votre collection de jazz Thelonius Monk Paris 1969 Blue Note par Universal ANNE DUCROS t ith LX A KR H Double hommage Anne Ducros a d abord travaill le chant classique puis s est orient e vers le baroque avant d atterrir sur la plan te jazz et de devenir en 1994 directrice de Pr lude la premi re cole de jazz vocal de Paris Elle continue toujours enseigner en France et dans des master classes l tranger Notons aussi que sa carri re lui a valu huit r compenses Ce disque le septi me sous son nom mais elle a sign aussi de belles contributions est d di Marilyn Monroe et Ella Fitzgerald dont elle reprend dans une interpr tation tr s per sonnelle et fort r ussie les plus grands succ s la rencontre des univers de George Gerschwin Irvin Berlin Cole Porter Jerome Kern et autres auteurs et compositeurs tout fait fr quentables Tout cela a beaucoup de classe Anne Ducros Either Way from Marylin to Ella Naiv
112. e l Etat luxembourgeois doit adapter pour mieux r pondre aux d fis qui attendent la jeunesse sur le difficile chemin de l emploi C est en tout cas aujourd hui le souhait de la Luxembourg School for Commerce LSC Les r sultats de la derni re enqu te PISA men e l chelle de l OCDE place encore le Luxembourg dans une position m diocre commente Jean Junck membre du comit de direction de la LSC Nous avons le syst me scolaire le plus cher du monde Or en termes de r sultats l chelle internationale nous faisons figure de mauvais l ve Cela soul ve tout de m me un certain nombre de questions Si la Luxembourg School for Commerce s est r jouie de la r forme de l apprentissage mise en uvre par le gouvernement pr c dent m me si le projet a t fortement dilu compte tenu des ambitions initiales ses respon sables pr cisent toutefois qu elle est perfectible notamment au niveau de certains aspects pra tiques Nous sommes contents de l augmentation du nombre de contrats d apprentissage qui ont t sign s L apprentissage consti tue une voie royale vers un contrat professionnel 80 85 des l ves 72 Entreprises un eo magazine 7 Jean Junck membre du comit de direction LSC inscrits dans cette fili re trouvent un travail l issue de leur formation ou s inscrivent dans un cycle d tudes sup rieures On peut regretter cependant qu un grand
113. e par cours de d veloppement auquel il est inscrit et b n ficie d un suivi rapproch lors de la mise en pra tique des concepts nouvellement assimil s d cuplant ainsi l impact de la formation sur sa performance Un engagement person nalis dans la formation Prenons l exemple d une formation pour jeunes managers D s leur ins cription les managers sont invit s la mani re d un r seau social rejoindre le groupe form par tous les participants de ce programme Chacun s approprie alors les d tails de son trajet de d veloppement personnel les diff rents modules les modalit s pratiques les tra vaux et lectures pr paratoires Une v ritable communaut commence galement se constituer Chaque participant b n ficie aussi d un espace d di lui permettant de noter ses objectifs personnels pour ce parcours de formation Paral l lement cet accueil digital le participant a un change individuel personnel avec son formateur pour d finir ses objectifs ses difficult s actuelles et ses attentes 76 Entreprises lt magazine Ainsi accueilli dans son pro gramme de formation chaque par ticipant int gre un parcours au sein duquel il s investit personnellement Des s ances pr sentielles qui se poursuivent au del de la salle de cours Apr s chaque module de forma tion le participant retrouve sur la plate forme virtuelle l ensemble des supports de cours des articles de r f r
114. e soins l AMU et les h pitaux a insist l administrateur Olivier Binet Les h pitaux affichent un b n fice et nous sommes d j s rs qu en outre des r sultats exceptionnels viendront remettre l ensemble en b n fice Mais l encore il fut tr s lourdement soulign que vu les normes le transfert de comp tences du f d ral vers les R gions la Belgique vient de conna tre une nouvelle et tr s importante phase de r gionalisation ndlr le change ment du mode de financement la situation financi re va se d t riorer et il faut donc que des mesures strat giques ambitieuses soient prises On ne saurait tre plus clair D autant que le projet Vivalia 2025 stipulait que si les conseils m dicaux et assembl es g n rales des m decins hospitaliers s opposalent cette proposition de deux sites aigus ils devaient eux m mes proposer autre chose Or l tout le monde est comme S ur Anne Tandis que l on voit mal vu les rivalit s que ce petit monde s accorde Or pendant ce temps rien ne joue en faveur de Vivalia Que du contraire WI Marc Vandermeir Entreprises 99 TT magazine XX magazine Grande R Au Centre de l Europe IOn Des liens et des lieux LE livre sur la Grande R gion qu il faut avoir lu que dis je d gust Eva Mendgen minente sp cialiste de l histoire de l art du culturel et de l interculturel vient de r aliser un v rita
115. eau et soit conforme en tout point aux r gles d utilisation g n rales stipul es au r glement int rieur Une application uniforme des r gles de l entreprise Le troisi me atout d un r glement int rieur consiste dans une applica tion uniforme des principes et des conditions de travail l ensemble des salari s tout en instaurant une discipline commune l entreprise Afin d assurer cette appli cation g n rale il conviendra au moment de son adoption de distinguer deux hypoth ses gt pour les futurs salari s une clause pourra tre ins r e dans leur contrat de travail stipulant que le r glement int rieur en fait partie int grante et que le salari en a express ment pris connaissance gt pour les salari s existants l employeur s assurera de re mettre un exemplaire du r gle ment int rieur chacun de ses salari s qui le contresignera et qui sera ensuite affich dans un endroit visible et accessible tous les salari s de l entre prise Une fois que les salari s en auront pris connaissance le r glement int rieur leur sera uniform ment applicable L instauration d un r glement int rieur permet ainsi l employeur de modifier unilat ralement ou tout le moins d initier la modifica tion de clauses non substantielles du contrat de travail de ses salari s Ce principe vaudrait galement pour les clauses qui paraissent a priori tre substantielles au contrat de trava
116. ectif sont appropri s et n ces saires Il appartient la personne qui s estime victime de discri mination de prouver les faits qui permettent de pr sumer de l existence d une telle discrimina tion tandis que l auteur pr sum doit quant lui renverser cette pr somption en prouvant que malgr les apparences il n y a pas eu discrimination Enfin les sanctions doivent tre effectives proportionn es et dissuasives Recrutement CJUE arr t du 25 avril 2013 affaire C 81 12 En 2010 l actionnaire d un club de football en Roumanie tient des propos homophobes aupr s des m dias en d clarant notamment Quitte dissoudre le club je ne prendrai pas un homosexuel dans l quipe al Un joueur qui devait ventuellement faire l objet d un transfert dans ce club et dont la presse rapporte qu il serait ho mosexuel n est finalement pas embauch par le club de football Les propos de l actionnaire qui tait en train de vendre ses actions au moment de ses d clara tions publiques et qui n avait pas le pouvoir juridique de conclure les Entreprises 67 contrats de travail pour le compte de l employeur le club de foot ball peuvent ils tre qualifi s de faits qui permettent de pr sumer l existence d une discrimination l embauche En effet ce n est pas l employeur lui m me mais un tiers qui a tenu les propos discriminatoires La Cour de justice de l
117. elle l amiti l amour et les disputes la tendresse parents enfants la passion pour la bonne cuisine les petites maladresses dans les rapports quotidiens autrui Vous appr ciez aussi les r cits o brille la complicit entre copains Quelle est votre conception de l amiti masculine Eh bien avec ma vie de sal timbanque je n ai pas d ami Mes seuls vrais amis sont 108 Entreprises magazine X Erreur de la banque en votre faveur les membres de ma famille ma femme mes fils mes parents mes deux s urs lls connaissent mes forces mes faiblesses mes mala dies mes combats c t j ai des relations avec des potes du m tier dont Jean Hugues Anglade et Wladimir Yordanoff On ne se Photo Cin art voit pas souvent mais lorsqu on se retrouve c est comme si nous nous tions quitt s la veille Voi l peut tre mon id al d amiti des copains avec lesquels on ne partage que les bons moments aupr s desquels on ne se plaint pas et qui en font autant esch Aujourd hui je pr f re interpr ter un mec plein de d fauts m investir dans des personnages forts et denses a Les films o r gne l esprit d quipe vous touchent galement Pourquoi Le sport est un univers compo s de grandes familles de com munaut s tr s soud es Leurs membres sont des combattants Chacun reste sa place lutte avec ferveur respect honneur et d termination Seriez vou
118. els sont inclus des modules de technique m tier mais galement ce que l on appelle les soft skills gestion d quipes gestion du stress communication relations avec les clients etc Ensuite une politique active de transferts in ternes peut tre mise en place avant que les personnes ne s ennuient et d cident de partir ailleurs Cette politique d opportunit s internes vaut aussi pour les profils admi nistratifs On d veloppe toujours ses comp tences quand on fr quente plusieurs d partements Enfin dans les entreprises faisant partie d un r seau mondial comme BDO des changes de collabora teurs entre bureaux peuvent tre instaur s Cela fid lise et motive les quipes tout en attirant des candidats de qualit Cette poli tique d changes permet en outre de diffuser les bonnes pratiques dans le r seau et de d velopper des r seaux internes qui cr ent du cross business Comment attirez vous les meilleurs profils Nous croyons beaucoup la di mension de Marque Employeur Satisfaire nos publics et veiller notre image et notre r putation est capital pour attirer les talents Nous nous attachons donc avoir des attitudes et un langage coh rents envers tous employ s candidats clients et march en g n ral Un employ d aujourd hui peut tre un client de demain et vice versa L insatisfaction ou la frustration sont donc viter La meilleure source de recrutement pour une entrepri
119. ement entendus de s curit publique de d fense de l ordre de pr vention des infrac tions p nales de protection de la sant ou de protection des droits et libert s d autrui article 2 par 5 directive 2000 78 CE pr cit e sans pertinence en l esp ce 16 Cette modification ne b n ficie cependant pas au salari qui a conclu un partenariat ant rieu rement en 2007 Entreprises 69 magazine X Lieu de travail les frontaliers sont ils bien lotis au Luxembourg On parle beaucoup de l impact de la crise sur le moral des salari s dans les entreprises Mais en dehors du stress provoqu par les perspectives d emploi incertaines ou la pression du chiffre qui peut peser sur les paules des salari s l environnement de travail peut lui aussi avoir une influence sur les performances Le salari se sent il bien son travail Sa soci t est elle bien situ e g ographiquement Son bureau est il bien quip Autant de questions et de conditions qui peuvent jouer sur la motivation le bien tre et les r sultats des salari s Ce questionnaire a t labor en partenariat avec entreprises magazine et a recueilli 380 votes de frontaliers Vous trouvez que votre soci t est g ographiquement ETUI STE Et OL EH OW Vous travaillez o om oo Cp Bien situ e proche du centre de commerces restaurants etc mais pas facile d acc s 17 gt 85 votes Mal situ e mais facilemen
120. en 1693 en Alsace dans la vall e de Sainte Marie aux Mines une vingtaine de kilom tres l ouest de S lestat o un chef reli gieux radical Jacob Amann qui veut revenir aux fondamentaux enseigne une nouvelle doctrine particuli rement stricte A ses c t s Elias Greiber son pouse et leurs quatre enfants qui travaillent d arrache pied dans leur ferme en louage Avec d autres protestants alsaciens ils vont fonder la commu naut des amish C est sur ces bases que repose ce roman de leurs racines Beaucoup des disciples de Jacob Amann migr rent dans toute l Europe et en Am rique o leur communaut perdure encore Les Fr res amish de Marie Kuhlmann Presses de la Cit 401 pages 21 EUR Sous la glace gel e D cembre 1939 au Qu bec Marie Hermine vient de perdre son nouveau n et se retire aupr s de son mari un m tis dans la cabane qu il a construite au bord de la rivi re P ribonka Lorsqu il s engage dans l arm e canadienne pour lib rer l Europe du joug nazi elle retourne avec ses enfants chez ses parents Val Jalbert le village de son enfance au bord du lac Saint Jean Mais des non dits hantent sa famille et le pass secret de sa belle m re resurgit mena ant la vie des siens Fiona sa demi soeur m tisse une fillette au visage d ange sera la seule pouvoir la pr server car elle poss de des pouvoirs surnaturels Cette saga qu b coise est un v ritable hymne la force de l amour qui
121. en novembre dernier en lan ant 16 entreprises magazine Hays Travail Temporaire Objectif atteindre 100 int rimaires au plan ning fin 2015 D di aux fonctions support type Office Professionals Banque et Juridique ce service a pour ambition d apporter des solutions flexibles et simplifiant la gestion administrative des entre prises Dans un premier temps l offre de recrutement en travail temporaire concerne des postes pour des profils junior middle management dans les secteurs de l Office Management r cep tionniste assistance de direction comptabilit etc de la Banque backoffice comptabilit de fonds finance etc et du Juridique assis tance juridique etc Pour piloter cette division Hays a fait appel une experte reconnue du secteur Laurence Hehn qui poss de plus de 10 ann es d exp rience dans le travail temporaire au Luxembourg MI www hays lu CAFE POUR L EMPLOI 1 V NEMENT DE VOLON TARIAT INTER ENTREPRISES ET ASSOCIATIONS AU LUXEMBOURG A l initiative de l IMS Luxembourg et du minist re de la Famille et de l Int gration le 1 v nement luxembourgeois de volontariat inter entreprises et associations de soutien des jeunes a t organis le 12 d cembre 2013 en partenariat avec RTL Group Le Caf pour l emploi est un v nement qui permet aux res ponsables des RH et des jeunes rencontrant des difficult s acc der au march du tra
122. ence et des solutions aux exercices pratiques r alis s dans la journ e Mais le d veloppement ne s arr te pas des supports la plate forme permet de poursuivre les exp riences v cues en salle de cours Chacun est en effet invit revivre les moments phares de ses journ es de formation sur le site Le formateur y partage des photos des flipcharts et autres supports interactifs cr s lors de la session pr sentielle et qui demeurent sp cifiques chaque communaut de participants Forts de leurs exp riences en salle de cours les participants poursuivent leur coop ration et changes par le biais du forum de discussion lls y viennent pour partager leurs succ s dans la mise en application des concepts et mod les de management Mais ils sont tout autant la recherche de conseils avis s aupr s des formateurs et de leurs pairs pour d velopper plus encore leurs com p tences manag riales Ces tranches de vie et d changes encadrant les forma tions pr sentielles constituent des points de d part significatifs pour le lancement d une v ritable commu naut de pratiques qui perp tuera l impact de la formation pr sentielle D authentiques commu naut s de pratiques La transformation du forum de discussion du programme de formation en communaut de pra tiques incite les jeunes managers poursuivre leurs changes et ainsi approfondir leurs comp tences manag riales leur rythme Ils devie
123. enchant ainsi un conditionnement dont il est parfois bien difficile de se lib rer l ge adulte Aujourd hui l intelligence motionnelle est reconnue comme un facteur d efficacit dans le monde du travail comme nous l explique Marie Laure Jacquet consultante senior chez ADT Center Le concept d intelligence motionnelle est r cent Pourquoi prend il de l im portance aujourd hui On sait que ce ne sont pas les personnes les plus intelligentes qui r ussissent le mieux ou qui ont la plus belle vie Vous connais sez certainement des personnes qui sont brillantes et qui sont pourtant socialement inaptes et infructueuses dans leur travail ou leurs relations personnelles L intel ligence intellectuelle ne suffit donc pas elle seule pour r ussir dans la vie Votre QI peut vous aider entrer l universit mais c est votre quotient motionnel QE qui vous aidera g rer le stress et les motions face vos examens finaux L intelligence motionnelle est donc de plus en plus prise en compte dans les recrutements surtout au niveau des postes de management Comment est construite l intelligence motion nelle Elle est construite sur plusieurs composantes dont la premi re est la conscience de soi qui permet de d chiffrer nos sentiments et de comprendre en quoi ils ont des cons quences sur nos pens es et nos actions La deuxi me la ma trise de soi est l aptitude 34 Entreprises magazine 7
124. ent de la R forme administrative restera dans un premier temps joignable aux num ros de t l phone fax et adresses e mail connus T l 247 88162 Fax 247 88169 E mail info simplification public lu ainsi que par le biais de son site www simplification lu 96 Entreprises Kee magazine X La nouvelle adresse du D partement de la R forme ad ministrative partir de fin janvier 2014 sera Minist re de la Fonc tion publique et de la R forme administrative D partement de la R forme administrative 63 avenue de la Libert L 1931 Luxembourg La simplification et la r forme administrative resteront des priorit s pour le nouveau gouver nement Ainsi il est notamment pr vu de proc der un screening de l ensemble des proc dures ta tiques et de les r valuer quant leur efficacit et leur n cessit Par ailleurs l introduction ventuelle du principe de l autorisation tacite sera davantage analys e Le nouveau gouvernement analysera galement l opportu nit de guichets uniques phy siques r gionaux en compl men tarit du d ploiement pouss des nouvelles technologies de communication dans les relations entre l Etat et les citoyens et les entreprises Le Programme gouverne mental pr voit en outre notam ment les mesures de simplification administrative suivantes gt modernisation du droit des soci t s et codification de l ensemble de la l gislation
125. ent formel A long terme Puisque aucune strat gie long terme n a donc t d cid e les responsables de Vivalia ont d se contenter d un exercice de continuit des projets d j initi s Photo Marc Vandermeir Des projets portant sur l accen tuation de la d marche Qualit avec entre autres la formation du personnel et l introduction d une valuation qui exige elle m me des formations le bien tre au travail et la s curit du patient Sur le plan m dical le directeur m dical Robert De Fays n a pu que constater la m me contrainte de continuit et le r le important jou par le coll ge des directeurs m dicaux qui a t mis en place Ce coll ge devrait chapeauter la r orga nisation des activit s m dicales selon les demandes de collabo ration pos es par des services des h pitaux de Vivalia dans le cadre des programmes agr s Ainsi du programme de dilata tion coronaire qui tait esp r pour 2013 et pour lequel deux dossiers distincts ont t d po s s qui devraient passer le cap des conditions d agr ment Mais le Dr De Fays a not qu aucun des deux n atteindra les normes requises au bout de trois ans D o encore une fois l urgence d une strat gie long terme Le budget pr visionnel 2014 se solde par un d ficit de l ordre de 320 680 EUR Mais ce budget englobe toutes les activit s dont la sant mentale les maisons de repos et d
126. ent propos en allemand en 2014 et en portugais en 2015 L avenir du portail r side dans son adaptation permanente aux innovations technologiques et aux volutions du contexte de la formation tout au long de la vie afin de renforcer son r le de facilitateur pour les particuliers et les entre prises en qu te de d veloppement des comp tences individuelles ou collectives HM Le Fonds social europ en investit dans votre avenir La simplification lification lu administrative Simpli SIMPLIFICATION rr ADMINISTRATIVE Faites en profiter votre entreprise LA SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE DANS LE PROGRAMME GOUVERNEMENTAL 2013 La mise en place du nouveau gou vernement d but d cembre 2013 a eu des cons quences consid rables pour l organisation de la simplification administrative au Luxembourg Ainsi la simplification admi nistrative appartient d sormais au champ de comp tence du ministre de la Fonction publique et de la R forme administrative Par cons quent le D partement de la Simplification Administrative DSA y compris la Cellule de Faci litation Urbanisme et Environne ment CFUE rattach jusqu ici au minist re d Etat sera dor navant rattach au minist re de la Fonc tion publique et de la R forme administrative o il fusionnera avec le d partement de la R forme administrative notamment en vue d une meilleure coordination des travaux des deux services Le D partem
127. eprises magazine Guy Keckhut directeur adjoint CNAM Lorraine et d l gu aux partenariats d veloppement et relations transfrontali res A ce propos pourquoi avoir attendu si long temps pour implanter le Conservatoire au Grand Duch D une part nous sommes pr sents au Luxembourg depuis 2004 date laquelle nous avions organis en partenariat avec la Chambre des salari s du Grand Duch un colloque autour des ques tions de la sant au travail Pas moins de quatre cents personnes ayant assist cette conf rence nous avions alors r alis l int r t des entreprises pour ces th ma tiques que nous connaissions bien I ne nous a pas t difficile de mettre en place de concert avec les experts de la Chambre des salari s plusieurs formations et s minaires sur le th me du bien tre de la sant et la s curit au travail Cependant exporter nos catalogues de formation franco fran ais en l tat au Luxembourg n tait pas r alisable Nous avons alors pris le temps de recenser avec l aide de la Chambre des salari s les besoins sp cifiques des entreprises et de proposer dans la foul e des formations adapt es pour un public cibl les travailleurs transfrontaliers francophones et les r sidents en qu te de formation Trois Bachelors bac 3 ont ainsi vu le jour Psychologie du travail Comptabilit Gestion de paie et Gestion des PME qui sont actuellement
128. ept 94 Entreprises SE magazine Anne Oswald responsable lifelong learning lu majeur du programme gouverne mental 2009 2014 qui se d cline d sormais travers la strat gie nationale du Lifelong Learning labor e par le minist re de l Edu cation nationale et de la Formation professionnelle avec le soutien des partenaires sociaux Inscrit dans un processus d am lioration continue le por tail lifelong learning lu se doit de r pondre ce nouvel enjeu w Espace de rencontre privil gi entre l offre et la demande de formation le portail recense plus de 6 200 formations couvrant tous les secteurs d activit de l conomie luxembourgeoise Cette offre est pr sent e par quelque 120 offreurs de formation r f renc s sm ainsi qu aux attentes des Inter nautes de plus en plus nombreux et diversifi s La nouvelle version pr sent e par l INFPC en 2013 allie une ergonomie tourn e vers l utilisateur un design a r et une grande flexibilit de pr sentation de nouveaux contenus Espace de rencontre privil gi entre l offre et la demande de formation le portail recense plus de 6 200 formations couvrant tous les secteurs d activit de l conomie luxembourgeoise Cette offre est pr sent e par quelque 120 offreurs de formation r f renc s Depuis novembre dernier le portail est accessible en anglais afin d largir sa port e et toucher de nouveaux publics sera ga lem
129. eren hunn die Eeler un des Errongenschaf ten er nnert an d i Jonk drop opmierksam gemaach Des dr i Ever Greens mussen sinn an sollen sinn Et waren d i roman tesch Balladen vum Dag Am Public an iwwer Twitter wollten Leit an engem zweeten Deel dann Kuschel Rock d Lidder vum H erz an der W ermt en Wonschconcert vun engem sozialen Europa h ieren D s Remaken waren awer net am Repertoire an d i aal Lidder aus dem Ber ich wollt keen h ieren Den Duo Reding Goe rens huet dunn a capella well et g tt weder Background nach Playback Musek aus Br issel fir d sen Wonschconcert sachlech an kompetent opgekl ert iwwer d i limit iert Kompetenzen vun Europa an d i limit iert euro p esch M ttelen Et war dee m i melancholeschen Deel vum Dag An engem dr tten Deel huet den Public Suggestiounen ginn fir nei Lidder Zukunft vun Europa An d sem Deel ass en gem besonnesch bewosst ginn wei h ich d Erwaardungen un Europa sinn besonnesch Erwaar dungen vun deenen m i Jonken Des Erwaardungen un Eu ropa sinn h ich vill icht se h ich De Gronn hei fir ass dat d Er waardungen m i s ier evolu ie ren ew i Architektur vun Europa Leit erwaarden Politiken fir d i Europa momentan keng Kompe tenzen huet En sozial Europa ass keng europ esch Kompetenz Do mussen als ischt national Kom petenz ofginn En aneren Gronn ass awer och Ignoranz iwwert d i limit iert M ttelen vun Eur
130. ernationaux de pr senter leurs innovations p dagogiques et leurs bonnes pratiques en mati re de mana gement des risques Malgr une diminution ces derni res ann es des accidents de travail dans le secteur de la construction Paul Meyers de l Association d Assurance Acci dent et Paul Weber directeur honoraire de l ITM ont d montr que le Luxembourg n tait toujours pas un mod le en la mati re Le secteur n cessite encore un important travail de pr vention notamment aupr s des petites structures Des experts internationaux sont venus expliquer leurs exp News riences aupr s des travailleurs d sign s pr sents Ainsi les Pays Bas ont pr sent leur outil storybuilder dont le but est de comparer l ensemble des accidents parvenus dans le secteur et de trouver des solutions communes La Pologne a d montr comment l innovation pouvait tre au service de la s curit au travail travers notamment des simulations vir tuelles Enfin le Canada province de Qu bec a pr sent son plan d action construction dont le but est d augmenter la s curit sur les chantiers en sensibilisant toutes les parties prenantes les employeurs les syndicats les travailleurs mais aussi leur famille La conf rence s est conclue par la remise des dipl mes aux entreprises qui ont particip au projet SCIPRISC Syst me de Coaching Innovant pour la Pr vention des Risques professionnels dans le Secteur de la Co
131. ertifications professionnelles de plus en plus pris es 90 Guy Keckhut Le CNAM en s installant dans la Grande R gion d veloppe son approche europ enne L importance du bien tre et de la sant au travail Lifelong learning lu f te ses 10 ans 95 100 interactive NO JI IS Simplification lu 96 La simplification administrative Faites en profiter votre entreprise Bon savoir 98 Le droit de r tention entre s ret et privil ge A nos fronti res 99 l incertitude financi re plane sur Vivalia Grande R gion 100 Au Centre de l Europe Des liens et des lieux LE livre sur la Grande R gion qu il faut avoir lu que dis je d gust Golf 102 Niedersachsen Golf Courses en Allemagne Des parcours d couvrir Etapes gourmandes 103 Les Roses Une bonne raison d aller Mondorf les Bains Auto 104 Mercedes Classe E efficacit et confort parfaits Check in 106 T n rife Le soleil mais encore Rencontre 108 G rard Lanvin Pour trouver le bonheur il faut tre sinc re 110 Beauty case 112 Livres 114 Musique Merci toutes les personnes qui ont contribu aid la r daction de Parution bimestrielle ce num ro 1 2 3 GO BusinessMentoring Marc Hostert Netty Thines Abonnements 1an 6 num ros 39 EUR CBRE Christian Scharff G rard Zolt Martine Borderies Jean Larock Olivier Coekelbergs Mr Gabrielle Eynard Me Michel Molitor M Nadine 2 ans
132. es Lorsque les clients nous ram nent le v hicule en fin de contrat apr s avoir effectu un relev minutieux RK Paul Trierweiler Remarketing amp Rent Manager ALD Automotive des griffes coups ou bosses nous chiffrons directement le co t de la r paration Cet examen se fait l int rieur dans les meilleures conditions Pour le client aucune mauvaise surprise puisque nous lui communiquons imm diatement le prix exact de la r paration qui lui sera factur e Pour la revente lorsque nous r cup rons le v hi cule nous essayons d obtenir bien videmment la meilleure valeur r siduelle Le Car Center nous per met de bien pr parer le v hicule la revente remarketing car les acheteurs sont en grande majorit trangers et ach tent apr s consul Photo Focalize Emmanuel Claude tation des v hicules sur notre site Cela nous permet aussi de faire tourner les v hicules dans notre show room Ceux ci sont remplac s toutes les semaines par de nou veaux qui rentrent et qui seront expos s leur tour Enfin le Car Center est aussi id alement situ pour les transporteurs qui viennent enlever les v hicules vendus Parlez nous de votre solution In and Out Cette solution s applique aux en treprises lorsqu un des employ s b n ficiant d une voiture de soci t quitte l entreprise Le contrat conti nue de courir et cette voiture sera destin e un autre employ Afin de solder les comp
133. es je ne recevais plus que des sc narios r p titifs o il me fallait tre encore et toujours un s ducteur dans une com die deux balles J ai donc failli tout plaquer partir pour un tour du monde en camion avec ma femme Qu est ce qui vous a fait changer d avis Des gens sens s m ont nou veau propos de bonnes his toires 60 piges je suis encore en forme mais j ai pass l ge de faire le beau ou de courir derri re des voitures Aujourd hui je pr f re interpr ter un mec plein de d fauts m investir dans des per sonnages forts et denses Dans votre m tier il y a beaucoup de paillettes de mondanit s Pr f rez vous les viter J ai t nomm plusieurs fois aux c sars je ne me suis jamais ren du la c r monie Le concept de Meilleur acteur m chappe Signifie t il que mes partenaires ont t moins bons La plu part des jeunes sont accros Ang lique marquise des anges Photo EuropaCorp ces t moignages artificiels de reconnaissance persuad s que seuls une statuette dor e ou un bon score la Nouvelle star per mettent d tre connu et reconnu w J ai choisi d endosser un habit d poque et d tre Joffrey de Peyrac car il est un personnage passionnant sm Que faut il d s lors afin d esp rer atteindre l panouissement Etre avant tout sinc re avec soi et avec les autres Quant aux institutions qui distribuent des r compense
134. es ainsi que les utilisateurs seront contact s deux fois par an afin de recueillir leur retour d exp rience Nous allons demander aux expertes si elles ont t contact es et pour quel genre d intervention continue Christa Brommel Nous les inviterons par la m me occasion actualiser leurs donn es Quant aux utilisateurs nous leur demanderons s ils ont trouv la bonne personne gr ce au syst me et s ils ont rencontr des difficult s d utilisation Ces retours d exp riences nous serons tr s utiles pour am liorer la plate forme Parmi les autres perspec tives d avenir il y a la traduction du site en anglais une campagne de promotion de l outil Expertisa aupr s des journalistes peut tre quelques conf rences destin es au grand public et si un partenaire m dia est trouv l organisation de m dlia training pour les expertes int ress es ki Catherine Moisy Entreprendre au f minin Expertisa en faits et chiffres 725 femmes expertes identifi es et contact es 266 profils cr s 181 profils valid s 90 personnes inscrites comme utilisateurs Plus de 50 des expertes d clarent le luxembourgeois dans la liste de leurs langues Quelques domaines qui manquent d expertes Alphab tisation Protection de l enfance et de la jeunesse Infor matique Religions Publicit Vieillissement d pendance Gastronomie Tourisme Sport amateur Politique Internatio nale Organisations syndicales
135. es contributions en fonction de l ge Homosexualit et emploi all equal Editeur R gie publicitaire Media amp Advertising S r l 104 rue du Kiem L 1857 Luxembourg T l 352 40 84 69 e Fax 352 48 20 78 Entre Num ro 63 janvier f vrier 2014 4 EUR BusinessMentoring cl ture de la Promotion Norbert Friob et ouverture 13 Journ es Cr ation D veloppement et Reprise d Entreprises plus de 700 26 Caroline Lamboley directrice des Ressources humaines BDO Luxem Le r le de la fonction HR dans la sauvegarde de l int grit de l entreprise Ecart salarial l embauche selon le genre En faveur des jeunes femmes Management des personnes handicap es dans les entreprises ordinaires Lieu de travail les frontaliers sont ils bien lotis au Luxembourg R sultats du sondage diffus en novembre d cembre sur www lesfrontaliers lu rises magazine www entreprisesmagazine lu Dossier Formation professionnelle 72 Rapprocher l enseignement et le monde de l entreprise 74 l e learning se d veloppe en Europe 76 Combiner l impact d une formation en pr sentiel avec l appui d une communaut de pratiques digitale 78 Le CRP Henri Tudor les entreprises et la formation professionnelle continue 80 LSC Renforcer l offre et la qualit 82 La qualit de la formation professionnelle continue en question 86 Chambres des M tiers Une offre constamment adapt e 88 IFBL Des c
136. es d coup es en 113 domaines pr cis Art graphique Droit Administratif Politique communale soutenus en ce d but 2014 par 181 expertes ayant une connaissance approfondie de l un ou de plusieurs d entre eux et tant pr tes partager leurs connaissances A Bee ele pm Les ala prr harr Pe F Una p expertisa lu Perspectives Maintenant que la d marche est lanc e il ne reste plus qu l am liorer gr ce aux retours d exp rience des utilisateurs et l enrichir de nouvelles initiatives Christa Brommel charg e Politique du CID femmes et genre et porteuse du projet attire notre attention sur la n cessit de compl ter la base de donn es en renfor ant certains domaines encore sous repr sent s Le nombre de femmes pouvant s exprimer est tr s variable d un domaine d expertise l autre Par exemple il y a 96 expertes d clar es dans le grand domaine Economie et seulement 16 pour les Sciences naturelles et exactes Mais l int rieur de la famille Economie il y des domaines tr s bien repr sen t s comme le Conseil l Entrepre neuriat ou encore le Marketing et la Vente et des domaines qu il faut absolument toffer comme l Industrie l Audit et le Ch mage Nous continuons donc notre travail de veille pour identifier des pro fils et esp rons que la notori t grandissante d Expertisa va nous apporter des candidatures dans ces domaines Les femmes inscrites en tant qu expert
137. es employ s Le d veloppement de la FPC passe t il par l e learning S il y a dix ans l e learning n en tait encore qu ses balbutiements au Luxembourg aujourd hui la situa tion a bien chang L e learning est devenu une modalit d apprentis sage qui a trouv sa place dans le paysage de la formation L int r t r side principalement dans le fait que l e learning permet de se d ta cher des contraintes de temps la formation peut tre suivie n importe quand et de lieu les apprenants peuvent suivre la formation depuis n importe quel lieu L utilisation des technologies de l information et de la communication permet ainsi de proposer des formations qui sont donn es enti rement distance ou encore qui permettent de mixer la formation tradition nelle en salle avec des modalit s d apprentissage en ligne Pour les entreprises qui ne l ont pas encore adopt se pose toujours la question de savoir par o et quoi commencer Pour r pondre cette question des acteurs luxembourgeois se sont r unis en 2011 sous l impulsion de l association Interformation asbl la f d ration luxembourgeoise des professionnels de la forma tion Ils ont propos de mettre en commun leurs ressources et de les diffuser travers un site https sites google com site interformationelearning A l ini tiative du CRP Henri Tudor une communaut de pratique sur l e learning la CoPe Learning a vu le jour en d cembre
138. es principaux challenges que vous ren contrez dans le cadre de projets en conduite du changement Florence Soma Tout changement g n re du stress et de l motion C est d autant plus vrai pour les projets en transition de carri re car nous intervenons dans un moment motionnellement tr s difficile pour toutes les personnes impliqu es que ce soient celles qui ont t licenci es mais galement celles qui restent Cette anxi t est d autant plus marqu e que le contexte co nomique est difficile L un de nos 28 _ Entreprises x gt o magazine Julie Noirhomme Director HR Solu tions Ajilon HR Solutions Photo Mircea Teodorescu principaux d fis est de soutenir nos clients soci t s comme individus face aux appr hensions voire aux chocs motionnels li s aux chan gements et de les transformer en nergie positive de faire preuve d empathie tout en responsabilisant les personnes Face une telle diversi t de projets comment faites vous pour r pondre au mieux aux demandes de vos clients Florence Soma Le d nominateur commun de tous nos projets est l valuation et le d veloppement des comp tences Outre l exp rience et les comp tences des membres de l quipe nous nous appuyons sur des m thodologies prouv es et des outils performants Nous avons galement renforc notre partenariat avec d autres experts ce qui nous permet beau coup de flexibilit dans l
139. essment Technologies S A OAT S A cr e avec le num ro 1 europ en dans le domaine de l valuation des comp tences pour commercialiser et poursuivre le d veloppement de TAO pour d autres march s Un beau succ s pour la recherche publique luxembourgeoise Pour en savoir plus sur la recherche autour des technologies du Computer Based Assessment contactez Thibaud Latour thibaudl latour tudor lu et pour la plate forme TAO Isabelle Dekens O A T S A isabelle taotesting com Entreprises magazine 73 en Europe learning se d veloppe Le recours au e learning s est fortement intensifi en Europe ces derni res ann es C est du moins ce que r v lent les enqu tes men es dans six pays europ ens aupr s des entreprises par le CrossKnowledge num ro 1 de la formation distance en Europe Ffaur le cabinet d tudes et de conseil e learning fran ais et Ipsos num ro 3 mondial des tudes de march Ces trois cabinets se sont associ s en 2011 pour laborer le 1 Barom tre europ en du e learning Les pays europ ens s lectionn s par l enqu te sont la France l Angleterre l Espagne l Italie la Belgique et les Pays Bas Avec respectivement 64 et 63 le Benelux et l Espagne font partie des pays qui ont le plus d ve lopp la formation profession nelle en ligne gr ce la mise en place de dispositions fiscales avantageuses Du c t des entre prises il appara t que ce s
140. eurs caract ristiques et bien s r leurs patios ombrag s par d imposants arbres Tous les guides vous diront de ne pas manquer en particulier pour ces couleurs la Casa de los Capitanes Generales et la Casa del Corregidor Des glises le couvent de Santa Catalina de Siena ainsi que la cath drale Nuestra Senora de los Remedios ferm e depuis longtemps pour une r novation qui semble sans fin t moignent quant eux de l art religieux dans cette architecture coloniale Incroyable paysage de lave Si d aventure vous demandez l crasante majorit des touristes donc vraiment beaucoup de monde s ils savent o est le plus haut point d Espagne ils vous r pondront immanquable ment que a doit tre quelque part sur le continent sans doute dans les Pyr n es Une r ponse qu ils vous feront en tant sans le savoir au pied du point culminant d Espagne Avec une toute petite excuse puisque ce plus haut point au c ur de l le a sa couronne le plus souvent entour e de nuages environ 1 00 2 000 m tres Check in Cette ceinture nuageuse franchie un spectacle inou s offre au visiteur dans le bleu blouissant du ciel avec cette montagne El Teide qui tr ne au centre du haut de ses 3 18 m tres rien moins Une montagne qui est un volcan au c ne en pain de sucre avec un diam tre de 8 kilom tres la base et un crat re de 70 m tres Prenez alors le t l ph rique qui vous m
141. f minine plus r a liste que ce qui a t fait jusqu pr sent Pour les utilisateurs l outil fait gagner du temps dans la recherche d expertes mais peut aussi servir de sources d inspiration pour trouver le bon angle pour un sujet o b tir un agenda de conf rence T moignage de Myriam Schmit experte en design branding et marketing Comment avez vous eu connaissance d Expertisa J ai lu un article dans la presse crite Avez vous eu des contacts int ressants suite votre ins cription Oui j ai eu la chance de repr senter Expertisa en tant qu experte une conf rence de presse organis e par le CID et suite cela j ai eu beaucoup de retomb es professionnelles et relationnelles J ai galement t sollicit e deux fois par RTL Pensez vous que ces contacts soient directement relier votre pr sence sur Expertisa Oui bien s r J exerce mon m tier depuis 20 ans et je n avais jamais t contact e par les m dias Le CID a r cemment organis une rencontre entre expertes et journalistes Quelle est la r action des journalistes la mise en place d Expertisa Ils nous ont dit tre tr s contents d avoir l occasion de sor tir de leur carnet d adresses habituel qui compte beaucoup d hommes Ils pensent que les femmes peuvent apporter une autre vision sur tous les sujets bes Expertisa c est 12 grandes familles d expertise Art Droit Politique Sant Soci t elles m m
142. ficit les formations que nous proposons s adressent principalement aux salari s des PME ainsi qu aux TPE L enseignement dis tance est un de vos points forts En effet la formation distance se fait par le biais d Internet sur la plate forme ple d Cette plate forme permet aux apprenants d avoir acc s leurs cours de formation des ressources p da gogiques ainsi qu un syst me d changes par messagerie et forums Une formation distance mixte est galement propos e qui consiste alterner pr sence classique des cours et activit s distance via Internet Ce qui permet par exemple un sala ri luxembourgeois de se former au CNAM de Nancy si l offre lui convient mieux l aide du pont d interconnexion dont s est dot le Conservatoire il sera possible de soutenir les examens distance Au Luxembourg nous propose rons dans un premier temps les formations classiques en cours du soir qui seront dispens es dans les locaux de la Chambre des salari s Il se dit que vos forma tions sont ch res que r pondez vous cela Nous sommes un organisme de for mation professionnel continue fran ais et nous sommes en France confront s d importants dispositifs de financement qui proviennent de l employeur et d organismes paritaires Au Luxembourg l em ployeur ne participe pas aujourd hui la formation des salari s Nous serons probablement amen s nous adapter
143. formation professionnelle continue n cessaire dans un contexte hautement comp titif passe par la professionnalisation de l ensemble du secteur organismes de forma tion et formateurs Pour St phane Jacquemart chercheur au CRP Henri Tudor c est le respect de standards sp cifiques qui conduira am liorer la qualit de l offre de formation Nous lui avons demand de nous guider dans le maquis des chartes labels normes et certifications Pouvez vous pr ciser tout d abord ce qu est une d marche Qualit C est une d marche qui laisse de c t les relations hi rarchiques C est l oppos un processus volontaire et participatif d am lioration continue qui n cessite l implication de tous les acteurs de l entreprise du salari au x dirigeant s Dans cette d marche l entreprise se mobilise autour de trois enjeux l enjeu conomique performance l enjeu commer cial satisfaction des clients et l enjeu humain motivation de tous les acteurs vers un m me objectif La mise en uvre de la d marche Qualit ne s impro vise pas Elle se construit suivant une m thode pr cise qui peut se r sumer pour faire simple la maxime suivante a j identifie et j cris ce que je fais je fais ce que j cris et je v rifie r guli rement ce qui est crit et fait Dans le cas de la formation professionnelle suivant les standards auxquels la d marche fait r f rence elle 82 Entreprises ee magazine
144. ge 15 Rahme Co founder amp CEO A Square ICT Team of the Year l quipe de Frank Trierweiler Banque Internationale Luxem bourg ICT Company of the Year et Managed Services Provider of the Year ebrc Cloud Provider of the Year Telindus Luxembourg ICT Strategic Advisor of the Year Deloitte ICT Training Company of the Year Devoteam PSF Mobility Innovation Provider of the Year NEOFACTO NFS Outstanding Contribution to Luxembourg ICT Europe4StartUps Security Innova tion Provider of the Year SeeZam Startup of the Year RCDevs Tele com amp Internet Innovator of the Year POST Luxembourg Lifetime Career Award Pascal Lanser IBM Luxembourg M1 http gala itone lu ADAL NOMINATION D ED GOEDERT ET DE BENJI KONTZ Le conseil d administration du 4 d cembre dernier a nomm Ed Goedert et Benji Kontz aux postes respectifs de pr sident et vice pr sident de l Association des Distributeurs Automobiles Luxembourgeois ADAL Ils suc c dent Michel Braquet et Justin Mangen qui ont occup les postes correspondants depuis 2010 Ed Goedert est administrateur d l gu d Autopolis S A et d l gu de la f d ration europ enne du commerce et de la r paration automobiles CECRA Benji Kontz est administrateur d l gu du groupe Arnold Kontz S A M www adal lu HAYS LUXEMBOURG UNE DIVISION TRAVAIL TEMPORAIRE Pr sent depuis 2005 au Luxem bourg Hays a largi son offre
145. gement de la S curit et des Syst mes d Infor mation Management de la Qua lit Management de la Cha ne Logistique Ils s accompagnent d un stage projet d innovation de 6 mois dans une entreprise qui donnera lieu la soutenance d un m moire Les cours qui ont lieu l Universit et dans les locaux du Centre se d roulent sur 2 ans en fin de semaine Chaque promotion regroupe 10 18 apprenants Ils s adressent des professionnels ayant un minimum de 3 ann es d exp rience dans la th matique propos e et pouvant justifier d un niveau de formation quivalent 4 ann es d tudes sup rieures apr s le baccalaur at bac 4 A d faut de formation sup rieure les ann es d exp rience seront retenues apr s avoir toutefois fait l objet d une validation des acquis professionnels par un jury VAE Ces formations sont reconnues au niveau europ en Quelle est la valeur ajou t e de ces Masters l enseignement y est dispens par un corps professionnel hau tement qualifi issu la fois du monde de l entreprise un tiers des universit s partenaires un tiers et du CRP Henri Tudor un tiers En outre le contenu de ces Masters est revu chaque ann e par un comit p dagogique et peut faire l objet d une refonte afin de l adapter au contexte conomique En moyenne il faut 2 ans pour tablir une nouvelle maquette et la faire valider par les autorit s concern es Quel est le profil des pa
146. gt 27 votes Autre 2 gt 11 votes Globalement dans votre soci t vous avez Pensez vous que le cadre de travail agit sur le bien tre au travail ET a ET b sch C Di rest a EI b Ka C E d El e E E g h i i Une cuisine 30 gt 216 votes Une caf t ria 15 gt 109 votes Une cantine 16 gt 116 votes Une salle de pause 16 gt 113 votes Une salle de fitness 8 gt 56 votes Une garderie pour les enfants 2 gt 13 votes Une conciergerie 6 gt 46 votes Autre 2 gt 14 votes Rien de tout cela 6 gt 44 votes Oui cela peut contribuer motiver les salari s 34 gt 221 votes Oui tre bien install pour travailler influence les r sultats 30 gt 196 votes Oui cela a un effet positif sur le moral des employ s 34 gt 223 votes Non je pense que cela n a aucune influence 1 gt 9 votes Rapprocher l enseignement et le monde de l entreprise Apr s une r forme de l apprentissage encore valuer le gouvernement doit s atteler la r forme de l enseignement secondaire La Luxembourg School for Commerce LSC l entit de formation de la Chambre de Commerce souhaite dans ce cadre rapprocher enseignement et monde conomique afin de donner de meilleures perspectives professionnelles la jeunesse Apr s avoir r form les modalit s r gissant l apprentissage 2008 c est l enseignement secondaire dans son ensemble qu
147. herche publique luxembourgeoise pour la r alisation des enqu tes PISA L enqu te PISA Program for International Student Assessment Pro gramme international pour le suivi des acquis des l ves est r alis e tous les 3 ans dans 65 pays et mobilise en tout quelque 510 000 jeunes Au Luxembourg elle a t r alis e l an dernier aupr s de plus de 5 000 l ves des lyc es et lyc es techniques C est la plate forme informatique d valuation des comp tences TAO fruit des recherches que le CRP Henri Tudor a men es en partenariat avec l Universit du Luxembourg qui a t utilis e dans les 65 pays pour r aliser la version lectronique de ces tests Le caract re Open Source de TAO son architecture ouverte collabo rative et flexible ses nombreuses fonctionnalit s et son int gration facile d autres syst mes en ont fait une plate forme de pr dilection pour les diff rents consortia choisis par l OCDE pour les tests lec troniques depuis 2009 Pour la r alisation de ces tests en 2009 et 2012 le CRP Henri Tudor a collabor avec ACER Australian Council for Education Research Le Centre travaille actuellement avec ETS Education Testing Services USA pour le cycle 2015 Une quipe de 8 personnes est d di e aujourd hui au CRP Henri Tudor au support technologique aux grandes enqu tes inter nationales En juillet 2013 le CRP Henri Tudor est devenu par ailleurs l actionnaire principal de la spin off Open Ass
148. ice Tous ces cours sont bien entendu valid s 88 Entreprises o l magazine par nos partenaires Nous avons donc compl t ce qui existait d j apr s avoir fait une analyse critique avec nos experts et nos partenaires La formation Private Banking par exemple a t enti rement repens e C tait une formation ferm e qui durait 180 heures par classe de 14 18 personnes Elle est maintenant en version ouverte ce qui pr sente l avantage pour le candidat de faire sa qualification sur une plus longue p riode ou de suivre une th matique sans devoir se qualifier tout de suite Chaque module est dor navant offert au minimum 2 3 fois par an Cette flexibilit c est aussi un plus pour les banques qui paient ces formations C est exact Les banques peuvent dor navant taler leur budget for mation sur une plus longue p riode puisque les candidats ne sont plus contraints de suivre les formations des moments bien pr cis mais peuvent s y inscrire tout au long de l ann e Aussi pour faciliter le travail des DRH l IFBL a con u un diagnostic qui permet de tester rapidement les connaissances du candidat les r sultats indiquant s il doit suivre ou pas la formation envisag e par son employeur Ces tests sont toujours actualis s et valid s par nos partenaires en fonction des v ritables besoins du march Cette actualisation est primordiale dans un secteur o l aspect r glementaire vol
149. il r mun ration fonction du salari lieu horaire et dur e du travail etc puisque la Cour d appel a r cemment valid la modification du contrat de travail de salari s sur le lieu et l horaire de travail telle qu elle r sultait du r glement int rieur Enfin au sein des groupes de soci t s vocation internatio nale le m me Code ofconduct est souvent repris dans l ensemble des entit s du groupe Cela peut n anmoins g n rer un risque dans la mesure o les proc dures et r gles tablies dans un autre pays pourraient s av rer plus contrai gnantes que celles d finies par le Code du travail luxembourgeois Il reste n anmoins possible dans ce contexte d avoir un socle commun l ensemble des entit s du groupe d finissant par exemple les valeurs de l entreprise tout en adaptant les proc dures aux dispositions imp ratives de chaque pays Un renforcement des pouvoirs de l employeur L employeur doit pouvoir sanc tionner le non respect des r gles qu il a rig es dans son r glement int rieur faute de quoi il n aurait aucune utilit Le Code du travail ne pr voit en l occurrence que deux types de sanctions savoir le licencie ment avec pr avis ou avec effet imm diat La jurisprudence a de son c t reconnu l avertissement donn au salari comme une sanc tion valable La Cour de cassation a de plus r cemment admis que les clauses d un accord collectif en l occurrence d une
150. il et de maladies graves Une salari e g e de 29 ans fut affili e ce plan de pension et b n ficia donc de cotisations patronales gales 6 de son salaire elle m me devant cotiser concurrence de 3 Apr s un an de service elle d missionna et r clama son ancien employeur pour cause de discrimination le paiement d une indemnit ainsi que des arri r s d allocations patronales correspondant au taux applicable aux affili s de plus de 45 ans au motif que ce plan de pension entretenait une discrimination sur base de l ge La juridiction danoise saisie du litige interrogea la CJUE sur cette question Interpr tation restrictive des d rogations Tout d abord la Cour confirma sans grande surprise que des allo cations patronales constituent bien un avantage allou par l employeur son salari en raison de l emploi de ce dernier il s agit donc d une r mun ration dans le chef de l affili Et partir du moment o la directive anti discrimination r git entre autres les conditions de r mun ration elle s applique n cessairement aussi aux plans de pension Partant de ce postulat il convient alors de se deman der s il est permis de mettre en place un plan de pension en vertu duquel un employeur verse des contributions variant en fonction de l ge des affili s Le principe europ en de non discrimination est assorti comme nous venons de le pr ciser de deux types de
151. ils devraient tre r serv s aux changes d informations unique ment les directives et les ordres devant passer par un autre sup port De m me les e mails servent encore trop souvent contr ler les collaborateurs certains colla borateurs consacrent 50 de leur temps reporter leurs hi rarchies Le nouveau manager doit savoir l cher prise partager le pouvoir Pour savoir si le collaborateur est d bord et ou stress le face face reste sa meilleure carte Un manager sous tension En relation permanente avec les quipes implant es un peu par tout dans le monde l e manager a une tendance tre surcharg et puis analyser la fa on dont ses collaborateurs distance per oivent leur manager est une t che compliqu e I a tout int r t mettre en place un projet d organisation de travail et de communication bien charpent en r duisant par exemple le nombre d interlocuteurs directs Assurer le besoin de formation de ses collaborateurs Le nouveau manager se doit de faire voluer ses collaborateurs en leur permettant d acc der la formation professionnelle Pourquoi Parce que le collaborateur distance a besoin d autonomie son manager ne pouvant l pauler facilement est donc n cessaire de lui donner les moyens de cette autonomie pour pouvoir avancer dans la poursuite des objectifs fix s ki Martine Borderies T l travail faire comme chez soi Le
152. ine des produits d riv s dont le but est de r duire le risque syst mique et d augmenter la transparence du march LE BUDGET CARBONE DU GIEC PROVISIONN POUR 2100 EN PASSE D TRE PUIS D ICI 2034 Selon une tude r cente de PwC au rythme actuel l humanit dilapidera son budget carbone allou pour les 89 prochaines ann es en seulement 21 ans Le budget carbone du GIEC est un seuil d missions de CO2 ne pas d passer pour limiter le r chauffement du climat 2 C Ceci aurait pour effet d engager la plan te dans une dynamique de r chauffement de 4 C d ici la fin du si cle savoir le sc nario le plus extr me repris dans le 5 rapport d valuation du GIEC Ces r sultats issus de la 5 tude Low Carbon Economy Index de PwC analysent l intensit carbone mis sions de gaz effet de serre par unit de PIB n cessaire pour limiter 2 C le r chauffement climatique Le rapport de PwC met en garde qu un tel niveau de r chauffement aura des cons quences lourdes tous les niveaux et que ce sc nario devra d sormais tre pris en compte dans les cycles de planification des investissements des entreprises et des gouvernements Selon le rapport les poli tiques et les technologies visant r duire les missions de carbone n ont pas permis l conomie mondiale de d coupler la crois sance des missions de CO2 Le bouquet nerg tique mondial reste largement domin par les
153. initia tives constituent la feuille de route du d partement et concernent tous les domaines RH du recrutement la gestion des d parts en passant par l int gration des nouveaux la gestion des carri res la commu nication interne la mesure des performances la formation les conditions de travail ou encore le reporting de nos actions Quelle est la place de l humain aujourd hui dans les entreprises Pour ma part je crois vraiment que la richesse num ro 1 d une entreprise ce sont les femmes et les hommes qui la constituent Tout le monde le dit mais tout le monde ne le traduit pas dans les faits I faut investir du temps de l argent et des ressources pour maintenir cette richesse pour cr er de l implication et de l engagement Le challenge auquel toutes les directions de Ressources humaines sont confront es est de servir les enjeux business tout en respectant l humain Cela est tout fait possible condition d avoir le soutien de la direction C est un pacte double sens Les Res sources humaines doivent tre ancr es dans la r alit conomique et faire l effort de comprendre les contraintes li es la marche des affaires et la direction doit prendre conscience que sans les hommes l entreprise ne peut pas fonctionner Dans un monde o tout change tr s vite que faire pour maintenir l employa bilit des quipes Il faut d abord miser sur les pro grammes de formation dans les qu
154. ion nelle continue sup rieure Le d veloppement de synergies entre recherche et enseignement professionnel se traduit par l implication directe du Centre dans la mise en place de forma tions qualifiantes et dipl mantes Masters propos es aux cadres ainsi qu aux ing nieurs et dirigeants des entreprises cibl es 240 formations ceci afin de permettre aux entreprises de ma triser les nouveaux enjeux Nous avons rencontr Caroline Morihlat et Frederic Girs respectivement responsable des Masters professionnels et responsable des Formations qua lifiantes Afin de r pondre aux besoins et aux exi gences des entreprises de quelle mani re travaillez vous De plus en plus les projets de formation font l objet d tudes exploratoires et collaboratives en relation avec diff rents acteurs luxembourgeois et europ ens Nos partenaires sont d une part les acteurs institutionnels de la Place tels que l Administration de l emploi ADEM le minist re de l Economie et du Commerce ext rieur la Luxembourg School of Commerce LSC Luxinnovation ainsi que de nombreuses univer sit s europ ennes D autre part nous travaillons en collaboration avec les repr sentants et experts des secteurs professionnels cl s comme l Ordre des Architectes et Ing nieurs Conseils OAI Concr te ment nous r unissons autour de la table les repr sentants d un secteur conomique donn Issus d institu tions du monde de l entreprise ou 78
155. iption au verbe gouleyant pic e d une pointe d humour C est vraiment l un des points forts du lieu qui fait du d ner aux Roses une exp rience pas comme les autres et qui vous fera revenir J allais en perdre le fil de ma propre histoire Donc j en tais aux diff rentes formules et bien s r dans la liste des possibilit s n oublions pas la carte dont les nombreuses propositions per mettent de jouer le grand jeu ou au contraire la simplicit de ne choisir qu un plat unique pour se concentrer sur une seule saveur Wi Personnellement j ai aim le veau servi en deux fa ons et accompa gn d une raviole de rognon la cr me et d un caramel de cuis son Et au moment du dessert la farandole de sorbets Paco and Co avec sa s lection de fruits frais et son kouign amann au beurre si typiquement breton On en redemande Donc si l on appr cie la cuisine d Alain Pierron et de son quipe on peut s y initier Chaque 1 samedi du mois vous pouvez passer 4 heures avec le chef qui vous apprendra ses trucs et astuces autour d un produit phare Le bal 2014 s est ouvert le 11 janvier avec le homard Les prochains rendez vous sont pr vus pour le 1 f vrier les macarons le 1 mars petites farces le 5 avril les asperges et ainsi de suite jusqu au 6 d cembre jour de la Saint Nicolas qui nous promet les pr misses de No l A 9h00 arriv e des parti cipants accueil caf Les cours sont
156. ir ledit v hicule jusqu paiement complet des r parations r ali s es sur ce v hicule Toutefois les r parations en cause r gl es le garagiste ne pourra plus se pr valoir de son droit de r tention pour d autres cr ances sans lien de connexit avec la d tention du v hicule comme le paiement d un accessoire automobile achet par le m me d biteur ind pendam ment de la r paration de son v hicule La jurisprudence reconna t galement un droit de r tention l expert comptable concernant les documents et pi ces comp tables de son client condition que la d tention des documents et la cr ance de l expert comp table trouvent leur source dans le m me rapport Le juge des r f r s a n anmoins pr cis cet gard que le droit de r tention de l expert comptable ne pouvait s exercer que sur les pi ces et documents dress s par ce dernier et non sur les pi ces remises titre de communication par le client 1 En conclusion exercer un droit de r tention reste un moyen de pression efficace pro duisant l effet d une garantie Ce m canisme offre un avantage consid rable en cas de faillite En effet parce qu il permet de retenir le bien sans que le cr ancier n ait entreprendre de mesure d ex cution forc e la faillite ne remet pas en cause l exercice de la r tention Faute de disposition contraire les droits de r tention conservent toute leur efficacit m me apr s le prononc de
157. isation va encore s ac centuer en 2014 et les projets RH vont quant eux se complexifier Afin que nos clients puissent se concentrer sur les activit s RH forte valeur ajout e nous avons renforc notre activit Conseil en d veloppant notamment notre division sp cialis e dans la prise en charge partielle ou compl te du volet administratif de la fonction Ressources humaines M Propos recueillis par Isabelle Couset Loyens amp Loeff Socially Responsible HR Initiative Depuis 3 ans Loyens amp Loeff figure dans le top 10 des entreprises Great Place to Work au Luxembourg Ce cabinet d avocats sp cialis en droit des affaires et fiscalit occupe 170 per sonnes Luxembourg Son HR Award 2013 de la meilleure initiative SR r compense son souci constant du bien tre de ses salari s Qu est ce qui est mis en place pour le bien tre des collaborateurs chez Loyens amp Loeff V ronique Hoffeld associ e y a d abord un climat fait de rapports simples et directs entre les gens sans hi rarchie pesante avec un tutoiement g n ralis Ensuite il y a un ensemble d attentions qui vont du petit cadeau de fin d ann e ou donation une uvre carita tive aux v nements conviviaux incluant les conjoints en passant par l assurance compl mentaire sant pour tous Notre d partement Office Management se soucie entre autres du bien tre des salari s Par exemple il s assure que cha cun
158. k Les r sultats montrent que lorsqu on s int resse leur point de vue leurs attentes et leur vision de l entreprise le tableau n est pas si sombre Le travail garde une place importante leurs yeux Toujours essentiel il prend cependant un sens nouveau Ga lle Hameury Lemoine fondatrice de Coaching amp Formation les organisations du futur Ils sont en qu te de d fis professionnels innovants responsabilisants et valorisants Ils sont branch s sur le futur orient s performance Les organisations qui r ussiront le d fi de l int gration de ces jeunes b n ficieront de leur cr ativit de leur capacit d innovation de leur ouverture sur le monde et de leur agilit intellectuelle Mais surtout elles r ussiront le pari du trans fert interg n rationnel des com p tences enjeu principal pour le succ s et la p rennit des entre prises dans un monde de plus en plus concurrentiel Est on en voie de r in venter les mod les ma nag riaux et la culture d entreprise L instauration du dialogue interg n rationnel est essentielle dans le processus de transformation des mod les manag riaux classiques car ce dialogue donne aux mana gers et aux services RH des entre prises l occasion de repenser leurs pratiques en repla ant l essentiel au c ur de l important d identi fier attentes besoins et valeurs des jeunes d un c t et de les confronter aux contraintes organi sationnel
159. l Luxembourg S r l pour le projet Utilisation rationnelle de l eau MI www fedil lu CARDIF LUX VIE CHARLES DEGEN DIRECTEUR DE L OFFRE ET DU D VELOPPEMENT Charles Degen Charles Degen a rejoint Cardif Lux Vie en tant que directeur de l Offre et du D veloppement Membre du comit de direction il a la responsabilit des quipes Marketing amp Communication D veloppement Produits et Mar ch s et Ing nierie Patrimoniale Il est galement en charge du d veloppement des march s et produits de Cardif Lux Vie ainsi que de l laboration de solutions d assurance sur mesure Dipl m de HEC ULG titulaire d un DES en Sciences conomiques Charles Degen a d but sa car ri re en exer ant des fonctions dans le marketing au sein du sec teur de l industrie automobile en Espagne et en Belgique En 2006 il rejoint la compagnie d assurance 14 Entreprises magazine vie Dexia Life amp Pensions S A o il occupe le poste de Marketing Manager et volue ensuite vers le Key Account Managing en 2009 Fin 2011 Dexia Life amp Pensions se repositionne au Luxembourg et devient IWI International Wealth Insurer G Al Charles Degen y prend alors des responsabilit s cl s dans le d veloppement commercial en tant que Head of Business Deve lopment M www cardifluxvie lu GROUPE ARTELIS CHANGEMENT LA DIRECTION Pour des raisons de sant Berthold Wegmann a quitt ses fonctions de directeu
160. l chargeable sur www tudor lu knowledgetransfer LSC Renforcer l offre et la qualit Depuis toujours la formation continue s inscrit dans les missions de la Chambre de Commerce D ann e en ann e l offre s est toff e pour aboutir la cr ation d un organisme de forma tion part enti re la Luxembourg School of Commerce Rencontre avec son directeur G rard Eischen Votre offre de formation repose sur 3 grands piliers que sont les formations professionnelles initiale universitaire et continue En ce qui concerne la for mation professionnelle initiale quels sont vos objectifs pour 2014 Le Luxembourg s inscrit dans la tradition des pays germanophones d offrir une formation profession nelle initiale de type dual c est dire une formation th orique en cole coupl e une formation pra tique en entreprise le tout couvert par un contrat d apprentissage Les statistiques prouvent que le taux de ch mage est moindre dans les pays o ce type de formation existe De plus la crise voit revenir en force les classes moyennes avec toute une nouvelle panoplie de besoins et d offres d emplois la cl Nous avons donc l intention de renforcer la formation profes sionnelle initiale premi rement en expliquant mieux les perspectives qu elle offre ce n est pas une voie de garage comme beaucoup semblent le penser et en ouvrant encore plus les carri res via des passerelles qui doivent pouvoir mene
161. l ne Weydert Avocat la Cour www heleneweydert lu 1 All animals are equal but some animals are more equal than other Animal Farm George Orwell 2 Directive 2000 78 CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant cr ation d un cadre g n ral en faveur de l galit de traitement en mati re d emploi et de travail JO L303 p 16 transpos e en droit luxembourgeois par la loi du 28 novembre 2006 portant 1 transpo sition de la directive 2000 43 CE du Conseil du 29 juin 2000 relative la mise en uvre du principe de l galit de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d origine ethnique 2 trans position de la directive 2000 78 CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant cr ation d un cadre g n ral en faveur de l galit de traitement en mati re d emploi et de travail 3 modification du Code du travail et portant introduction dans le Livre II d un nouveau titre V relatif l galit de traitement en mati re d emploi et de travail 4 modification des articles 454 et 455 du Code p nal 5 modification de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicap es M morial A n 207 du 6 d cembre 2006 modifi e par la loi du 13 mai 2008 portant 1 transposition de la directive 6 207 CEE du Conseil relative la mise en uvre du principe de l galit de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l acc s l emploi la formation et la promotion pr
162. la caisse de mon dernier pays de travail C est cette caisse qui sur base des informations que je leur don nerai contactera les caisses des autres pays afin de d terminer ma carri re compl te et v rifier si les conditions d attribution de la pension sont bien remplies En cas de droit une pension de retraite dans diff rents pays chaque Etat me paie directement et distinctement la pension dont il m est redevable Si les conditions d ge sont diff rentes d un pays l autre il est donc possible que je ne re oive qu une pension d un pays dans un premier temps avant de recevoir les autres pensions ult rieurement A quoi sert mon relev de carri re Ce relev que le Centre commun de la s curit sociale envoie la fin de chaque ann e reprend les 2 l ments qui me permettent de calculer ma pension d une part ma carri re d assurance luxembourgeoise le nombre de mois pass s au Luxembourg et qui me fait b n ficier d un montant forfaitaire par ann e et d autre part le montant des revenus soumis cotisations et sur base duquel la CNAP applique un pourcentage La somme de ces deux l ments me donne le montant exact de ma pension O vais je payer mes imp ts sur ma pension luxembourgeoise Si je suis r sident luxembourgeois l imposition se fait la source par la CNAP Si je suis frontalier cela d pend de la convention fiscale entre le Luxembourg et mon pays de r sidence Pou
163. la faillite Il n y aura alors d autre choix que de tirer les cons quences qu implique la situation de blocage laquelle la r tention conduit Ainsi le paiement du r tenteur devra tre autoris pour permettre de retrouver la libre disposition du bien en question et s assurer de la bonne fin des op rations de liquidation de l actif M M C line Leli vre Associ e Me Emilie Macchi Collaboratrice DCL Avocats 1 R f r Luxembourg 08 05 1992 r le n 759 92 A nos fronti res L incertitude financi re plane sur Vivalia L intercommunale hospitali re du Luxembourg belge bloqu e dans son projet de restructuration risque de subir d abord des revers financiers Je cherche quelqu un d heu reux Cette phrase l ch e par un administrateur de l intercommu nale hospitali re du Luxembourg Vivalia peu avant la conf rence de presse pr c dant l assembl e g n rale de d cembre Bertrix n avait rien voir avec l ambiance de cette assembl e Pourtant cette boutade dit involontairement tout de la r alit au sein de Vivalia Car les points d interrogation relatifs au futur de Vivalia constituent une tr s lourde p e de Damocl s pour l avenir des soins de sant hospita liers dans la province Ceci depuis que le projet Vivalia 2025 voir notre dition n 59 de mai juin 2013 pr sent par la direction a vol en clats par le refus venu en particulier du conseil m dical e
164. la mise en place de la formation obligatoire dans des domaines tels que l hygi ne la s curit la mise en conformit l e learning est galement de plus en plus uti Ng lis par les grandes entreprises pour former leurs salari s dans les domaines du management du leadership de la communication du d veloppement personnel L apprentissage des langues en ligne est tr s appr ci par l Espagne 60 le Benelux 43 la France 45 ainsi que l Italie 30 l exception du Royaume Uni o la part des langues y est tr s faible Les supports privil gi s Le dispositif le plus utilis par les entreprises 76 est la formation dispens e selon plusieurs modali t s d apprentissage blended lear nino le pr sentiel assister physi quement des cours distance formation en ligne ainsi que par le biais d une vid o conf rence L apprentissage en ligne sans tuteur est l autre dispositif le plus utilis par les entreprises 58 Pour aller plus loin Qualit et efficacit Le d veloppement de l apprentis sage en ligne d pend de la qualit du dispositif et de son efficacit La qualit des contenus l ad qua tion par exemple des contenus aux besoins des entreprises mais pas seulement celle du dispositif dans son ensemble joue un r le important dans l introduction de la formation en ligne Par ailleurs il ressort de l enqu te que si les en treprises fran aises accordent u
165. la relation cole entreprise La LSC souhaite aussi am liorer la relation cole entreprise avec l id e d impliquer les acteurs de l conomie dans l laboration du programme scolaire pour pauler les enseignants dans leur d marche ducative Il faut privil gier l inter action entre l cole et le monde professionnel Nous sommes aussi en faveur de la cr ation d une sec tion conomie gestion et esprit d entreprendre dans le cycle sup Roger Thoss membre du comit de direction LSC rieur poursuit Jean Junck Celle ci doit permettre aux l ves de mieux appr hender les principes de gestion tout en d veloppant l esprit d entreprendre des jeunes La LSC saluant la cr ation de la Maison de l Orientation souhaite que les l ves soient mieux accom pagn s dans leurs choix d orienta tion scolaire puis professionnelle Nous avons tout gagner ce que l enseignement et le monde conomique se rapprochent Ce genre de partenariat fonctionne au niveau de l enseignement sup rieur et semble porter ses fruits Pourquoi ne pourrait il pas tre mis en place au niveau secondaire Si la forma tion de base ne forme pas mieux les jeunes afin de leur donner des perspectives professionnelles on peut parler de richesses perdues D autant plus que l horizon 2020 90 des profils recherch s seront des travailleurs qualifi s W S bastien Lambotte Une plate forme d velopp e par la rec
166. lations de recharge les stations sont quip es de bornes payantes multiusage c est dire de bornes offrant la possibilit tout conducteur d un v hicule lectrique de proc der la recharge de son v hicule en utilisant sa carte de mobilit lectrique individuelle qu elle appartienne un fournisseur luxembourgeois ou tranger Des cartes de mobilit lectriques n cessaires pour acc der aux bor nes sont galement offertes sur place aupr s des gardiens des diff rents parkings M www vdl lu DITIONS PROMOCULTURE LARCIER UNE COLLECTION DE CODES L ambition de la nouvelle collection de codes en droit luxembourgeois est d offrir aux professionnels avocats juristes magistrats les outils n cessaires pour r pondre aux probl matiques juridiques aux quelles ils sont confront s dans la pratique quotidienne de leur m tier Sous la direction d experts reconnus les Codes Promocul ture Larcier offrent aux sp cialistes du droit une s lection de textes l gaux et r glementaires nationaux et europ ens La collection com prend les Code social Jean Luc Putz Code p nal Jean Luc Putz Code de la famille Fran oise Hilger et Code du droit de la construction et de l immobilier Christel Dumont Martine Gerber Lemaire M Les ouvrages sont disponibles en librairie ou sur le site de l diteur www promoculture larcier lu CONCOURS DE L ENTREPRENEUR DE L ANNEE AU LUX
167. le A la fin du 3 trimestre plus de 55 du volume d investissement est li des transactions ayant eu lieu sur la commune de Luxembourg Ville Pour ces biens les prix sont nettement la hausse alors que la demande reste plus faible pour des objets ne r unissant pas ces crit res Cependant on remarque depuis le 3 trimestre 2013 un int r t croissant pour des quartiers plus excentr s La difficult trouver des objets qualifi s de Core et les rendements faible y aff rents le prime yield se situe autour des 5 2 m nent certains inves tisseurs assouplir leurs crit res Comment voyez vous voluer le march de l immobilier et quelles sont vos perspectives pour 2014 G rald Merveille L offre dis ponible commence baisser de mani re significative Pour 2014 les surfaces disponibles dans les projets venir restent tr s limit es environ 178 000 m de nouvelles surfaces devraient arriver sur le mar ch mais uniquement 20 000 m 11 restent disposition pour des nouveaux occupants Le nombre de nouvelles surfaces disponibles est et sera limit au moins jusqu en 2015 Laurent Cooreman Les occu pants prennent conscience de cette diminution des espaces disponibles tant au travers d un choix qui se restreint que par des conditions de location moins attrayantes qu auparavant Les propri taires sont les gagnants m me les b timents qui taient vacants pendant plusieurs mois
168. le Louvre Blois Vincennes Amboise Saint Germain en Laye et Rambouillet Les textes sont eux aussi d une grande richesse documentaire pr sentant les personnages illustres qui y ont v cu certains d tails architecturaux fort int ressants et des mobiliers particuli rement remarquables Ce livre est un petit bijou qu il faut sertir dans la partie pr cieuse de votre biblioth que Ch teaux royaux de France de St phane Bern Albin Michel 201 pages 35 EUR Nous vous recommandons aussi Le Petit Bonnet de laine rouge de Catherine Ecole Boivin Presses de la Cit 286 pages 19 50 EUR Une lueur dans l obscurit Comment traverser les temps difficiles gr ce la m ditation de Jack Kornfield Belfond 148 pages un CD 14 EUR L Enfant qui parlait avec les nuages de Rapha l Delpard Calmann L vy 262 pages 18 90 EUR La guerre des volcans de Bernard Simonay Presses de la Cit 423 pages 21 EUR Combattre le harc lement au travail de Dounia et Lylia Bouzar Albin Michel 215 pages 20 EUR Cinq jours de Douglas Kennedy Belfond 364 pages 22 50 EUR Pierre ma tre de dentelle de Hubert de Maximy Presses de la Cit 364 pages 20 EUR Neveu d Hitler de Bob Martin MA Editions 414 pages 19 90 EUR Entreprises 113 magazine Musique BERLINER PHILHARMONIKER SIMON RATTLE Pr cieux instants Deux grandes oeuvres sur ce disque consacr Sergei Rach
169. les et de march de l autre afin d en faire merger des actes manag riaux forte valeur ajout e pour l implication de tous sans renoncement aux fondamentaux de l entreprise Pour enfin devenir les chefs d orchestre d un mana gement individualis respectueux des attentes et besoins de chacun s inscrivant dans l quit organi sationnelle et g n rationnelle Et fa onner cet environnement de travail forte thique que les jeunes Y attendent capable d aligner le r ve les valeurs les comportements et les r sultats Pour faire cohabiter ces 3 g n rations que conseillez vous aux en treprises qui font appel vos services Bien au del de la question des Y c est celle de toutes les g n ra tions au travail dont il est question Tout r side d abord en la capacit de chacun changer de regard Abandonner la stigmatisation des diff rences comme un probl me au profit de leur appr ciation comme une richesse pour l organisation Prendre conscience sans jugement de valeurs que chaque g n ration peut fonctionner dans un cadre de r f rence diff rent parce qu elle a grandi dans un contexte histo rique et sociologique particulier et charg d un h ritage diff rent Apprendre conna tre apprivoiser et accepter l autre avec ses valeurs aspirations et besoins au travail et comprendre comment cela s inscrit dans ses propres objectifs ceux de l quipe et de l organisation En appr hender les
170. les tendances se dessinent Quelles sont elles R ponses de Jean Pascal Nepper associ au sein du d partement Management Consulting de KPMG et C line Campi Blain Senior Manager sur base de leur derni re enqu te de r mun ration publi e en septembre 2013 En tant que sp cialiste en conseil RH vous c toyez au quotidien les d cideurs en Ressources humaines Avez vous constat une volution de leur r le Les professionnels RH se trouvent aujourd hui expos s de nouvelles c est ainsi que depuis quelques ann es nous voyons effectivement de plus en plus en entreprise des fonctions de HR Business Partner Est ce une nouvelle tendance L volution du march du travail a appel un changement fonda C line Campi Blain Senior Manager Conseil RH et Jean Pascal Nepper associ au sein du d partement Management Consulting KPMG Photo Focalize Emmanuel Claude tendances et de nouvelles exi gences touchant le c ur m me de la fonction Leur r le est de plus en plus orient business et mental au c ur des Ressources humaines Ce qui tait autrefois consid r comme un service admi nistratif a grandi pour devenir une fonction strat gique Le change ment de statut s est vu accompagn par une professionnalisation crois sante du r le avec des formations sp cifiques tels les Masters sp cialis s en RH et une mergence d experts dans ce domaine Oui plus est les Ressources humaine
171. loi se verront offrir un encadrement classique pendant 3 mois au del ils peuvent passer dans la 2 cat gorie Celles qui sont loign es du march pour une raison ou une autre se ver ront proposer un encadrement intensif par des professionnels aux comp tences sp cifiques psychologues ducateurs ou encore assistants sociaux avant de r int grer un parcours classique I s agit de traiter les obstacles au retour l emploi garde des enfants probl me de sant besoin d une formation com pl mentaire les uns apr s les autres de fa on structur e et durable chaque entrevue au moins une par mois le candidat repart avec des actions pr cises r aliser crites formellement l encadrement intensif implique un suivi tr s r gulier et une connaissance pr cise de la situation du demandeur d emploi Quelques tr s rares personnes ont souhait arr ter le proces sus au risque de perdre leurs indemnit s jugeant le proc d trop intrusif La grande majorit semble satisfaite d tre paul e de pr s Fin du test pr vue pour mi mars 2014 M Catherine Moisy Entreprises 53 magazine Ecart salarial l embauche selon le genre En faveur des jeunes femmes Dans son tude Ecart salarial l embauche selon le genre une analyse par m tier Kristell Leduc charg e de recherche au CEPS INSTEAD a pu travailler pour la premi re fois sur des donn es exhaustives et pr cises s
172. maninov et tout d abord un po me russe inspir par The Bells d Edgar Allan Poe dont les quatre parties consti tuent une narration musicale et vocale d une vie de la naissance la mort et m me jusqu l au del Ces pages sont le fait de trois magnifiques artistes Dmytro Popov t nor Luba Orgon ov soprano et Mikhail Petrenko basse et du Rundfunkchor Berlin dirig par Simon Halsey Le Berliner Philharmoni ker plac sous la direction de Simon Rattle qui emprunte ici un chemin de traverse propose aussi les Danses symphoniques de Rachmaninov apr s son Sacre du Printemps d anthologie de mars 2013 Ce nouveau disque est un pur ravissement Rachmaninov The Bells Symphonic Dances Warner Classics Testament musical D c d en 1982 l ge de 65 ans Thelonius Monk avait sign plus 114 Entreprises magazine Les productions de fin 2013 ont t fort int ressantes dans des domaines aussi divers que la musique classique la chanson fran aise avec une importante d couverte les succ s mondiaux et le jazz Nous vous souhaitons en ce d but d ann e de merveilleux moments musicaux gr ce notre s lection de cinquante disques Depuis son d c s d autres ont t dit s com pl tant l oeuvre de ce pianiste qui avait compos de nombreux stan dards de jazz repris par d autres musiciens et qui tait c l bre aussi pour ses improvisations Ce disque de fin d
173. ment national mais au niveau de la Grande R gion La concurrence y est internationale et les directives europ ennes transpos es en droit national obligent les entreprises s y conformer La performance ner g tique des b timents est votre cheval de bataille depuis quelques ann es Avant la transposition de la direc tive europ enne la Chambre des M tiers avait d j mis en place de nombreuses formations pour pr parer les entreprises aux nouveaux 86 Entreprises ER magazine Christiane Hoffmann chef de service Formation continue et Cours pr para toires au Brevet de Ma trise Chambre des M tiers standards nerg tiques partir du 1 janvier 2017 toute nouvelle construction au Luxembourg devra respecter le standard Maison pas sive En collaboration avec l ener gieagence la Chambre des M tiers propose aux chefs d entreprise et cadres dirigeants un cycle de forma tion dont l objectif est de garantir une qualit maximale lors de la construction et de la restauration r pondant aux standards de maisons passives Au cours du 1 semestre 2014 nous offrirons galement avec l energieagence et l IFSB Institut de Formation Sectoriel du B ti ment des cours sp cialis s pour les chefs de chantiers et travailleurs manuels fa adiers installateurs lectriciens Le projet LuxBuild2020 va galement vous aider mettre en place de nouvelles formations Oui la Chambre des
174. mmerce Candidats Arendt Institute Berlitz Deloitte English World Institute fast training Hudson Key Job PwC Academy Ricoh Luxembourg Telindus Training Institute Best Public Partner CRP Henri Tudor Candidats clc conf d ration luxembourgeoise du commerce Institut Universitaire International Luxembourg Best Recruitment Services DO Recruitment Advisors Candidats Adecco Axis Badenoch amp Clark Ajilon HR Solu tions Deloitte Edouard Franklin fast Hays Hudson Lancelot IT amp eCommerce Recruitment Marli re amp Gerstlauer Michael Page Rowlands Xpertize Luxembourg Best Talent Management Firm Hudson Candidats Deloitte Link 2 Business World PwC Taplow Luxem bourg Best Worklife Balance amp Wellbeing Services S curit amp Sant au Travail Luxembourg Candidats Health Systems Icas Majordome The Lilith Project www hrone lu Entreprises 25 magazine X Caroline Lamboley directrice des Ressources humaines BDO Luxembourg HR Manager of the Year Caroline Lamboley a pris la responsabilit des Ressources humaines de BDO il y a pr s de deux ans Deux premi res ann es tr s riches en d veloppements et projets faisant du d partement Ressources humaines un partenaire de la direction Forte de 16 ann es d exp rience dans le domaine de l audit et du conseil Caroline Lamboley pratique le parler vrai et mesure le r sultat de ses actions Pouvez vous nous parler
175. mple par la d finition de plans de carri res la mise en place de formations Par ailleurs la for mation est certainement et de plus en plus un l ment cl dans la r tention des collaborateurs qui sont avides de progression et de connaissances bi http www kpmg com LU en services Advisory mana gement consulting Pages PeopleChange aspx Entreprises 39 a See magazine La gestion pr visionnelle des RH pierre angulaire de la strat gie de l entreprise Vous trouvez qu il est difficile de mesurer la port e moyen long terme de vos d cisions Res sources humaines touchant aux embauches salaires pensions comp tences Vous souhai tez pouvoir anticiper l impact de votre gestion des Ressources humaines sur le d veloppement de votre entreprise Vous avez le sentiment de naviguer vue Tr sorerie qualit efficacit et continuit du service tels sont les enjeux auxquels sont confront s tous les chefs d entreprise Pour y faire face trois types de levier sont leur disposition ma trise des co ts gestion des risques et d veloppement du capital humain C est cette intersection que la Gestion Pr visionnelle des Res sources Humaines GPRH devient force de proposition Pour rester comp titif il est n cessaire aujourd hui de pr voir et d anticiper Et pour d cider de la r alisation d un investissement les dirigeants se basent d une part sur les ambitions de d veloppeme
176. n d un dosage subtil entre savoir et gestion des relations Photo Focalize Emmanuel Claude Comment faire pour renforcer son intelli gence motionnelle Chez ADT Center ce sujet est trait dans diff rentes formations de leadership par exemple Il est important dans un contexte de diversit o les personnes ont des rep res et des perceptions diff rentes de bien savoir g rer les motions et les utiliser de mani re positive pour mobiliser et f d rer son quipe La bonne nouvelle est que l intelligence motionnelle peut tre d velopp e chez chacun et n importe quel moment M Propos recueillis par Isabelle Couset Etre responsable RH en 2014 G rer l apr s crise am liorer la comp titivit retenir les talents et les d velopper encoura ger motiver r pondre aux exigences du business en termes de profitabilit faire mieux avec moins Faisant le lien entre le personnel et le management entre le marteau et l enclume la position des responsables des Ressources humaines est devenue strat gique entreprises magazine a demand trois responsables des Ressources humaines issues de trois secteurs diff rents comment leur m tier a volu et quelle est la r alit de celui ci aujourd hui D un secteur l autre la crise a t v cue diff remment Au Luxem bourg notamment ce s isme conomique a eu pour effet de ramener les acteurs conomiques les pieds sur terre Dan
177. n terme ses activit s il s est tourn vers le Groupe Randstad car il souhaitait ne pas voir se perdre ce qu il avait cr 12 ans plus t t Rowlands International et Job Partner ont toujours partag la m me vision du m tier c est dire privil gier l ad quation entre les valeurs de l entreprise et la personnalit des candidats une ad quation qui reste la cl du suc c s d un recrutement s inscrivant dans la long vit La reprise s est donc faite tout naturellement Vous parlez de relation long terme Cette vision s applique t elle aussi l int rim Oui car notre travail consiste mettre en relation des entreprises et des int rimaires comp tents L emploi vie et dans la m me en treprise est un mod le qui a v cu Nous avons de jeunes dipl m s qui font le choix du statut d int rimaire pour des raisons personnelles pour Jean Pierre Mullenders directeur du Groupe Randstad au Luxembourg se forger une exp rience pour pouvoir multiplier ces m mes exp riences etc La nouvelle g n ration tant plus mobile la gestion des ressources humaines prend tout son sens aujourd hui car il faut pouvoir attirer et surtout retenir les talents Qu il s agisse d int rim ou de recrutement nous nous nous devons de mettre la bonne personne la bonne place Photo Focalize Emmanuel Claude Et cela ne peut passer que par une relation de confiance construite au fil du temps M Prop
178. nal de Las Canadas del Teide est lui aussi class patrimoine mon dial de l humanit Les marcheurs bien entra n s y trouveront leur bonheur puisque de multiples chemins sont fl ch s et permettent m me des randonn es de plusieurs jours La saison id ale sera l le printemps ne serait ce que pour profiter de la floraison du peu de v g tation Puisque l on vient T n rife aussi en hiver pour s offrir au soleil signalons qu il peut pleuvoir par moments en automne hiver Et que le ciel est souvent travers de nuages fin de matin e et d but d apr s midi avant de rendre toute sa place au soleil F1 Marc Vandermeir Photos Marc Vandermeir En pratique T n rife est 4 grosses heures de vol de Luxembourg Luxair Tours op re deux vols par semaine et son catalogue propose une multitude d h tels On peut aussi r server un vol sec ticket uniquement sur ces vols Ceux qui cherchent le calme et pas l agitation et les hordes touristiques des grandes plages de sable fin se tourneront vers la Costa del Silencio Qui porte tr s bien son nom puisque tr s courte elle ne comporte que 3 ou 4 petites plages de galets volcaniques forc ment Les quelques h tels appart h tels etc sont donc quip s de piscines Mais malgr tout voil qui limite l affluence Et qui permet d encore mieux savourer les restaurants de poissons et fruits de mer du petit village de Los Abrigos Un village de p cheu
179. nce sur la forme les PSF de support soumis au Plan Comptable Normalis et aux obli gations de d p t la limitation des actifs ligibles la juste valeur et la d termination des r serves distribuables en cas de b n fices non r alis s Le principe de la pr minence de la substance sur la forme est redevenu optionnel C est finalement reculer pour mieux sauter sachant qu une directive sera transpos e dans les prochains mois et rendra ce principe vraisem blablement obligatoire en 2015 indique Christophe Loly associ chez PwC Luxembourg L ann e 2014 aura son lot de nouvelles r gles avec trois textes savoir IFRS 10 11 et 12 un horizon plus lointain se dessine un texte plus contest celui sur les contrats de location Les entre prises seraient conduites les faire appara tre sur leur bilan pr cise Marc Minet associ et IFRS Leader chez PwC Luxembourg Avec le support du G20 l OCDE a t appel e propo ser des r formes pour combattre l rosion de la base d imposition et le transfert de b n fices Le Plan d action BERG num r en 15 points vise mettre en accord les divers r gimes nationaux d imposition avec l int gration de l conomie mondiale Le message est clair les b n fices imposables sont rattacher principalement au pays o la valeur a effectivement t cr e Dans le viseur de ce Plan d action on retrouve notamment l conomie num
180. ncordants comme par exemple une prise de distance claire de l employeur par rapport aux d clarations publiques en cause ou encore l existence de dispositions expresses garantissant une galit de traitement en ma ti re de politique de recrutement Les employeurs doivent donc tre attentifs aux d clarations publiques apparemment faites en leur nom et veiller le cas ch ant les d noncer lorsqu elles sont discriminatoires La Cour de justice de l Union europ enne rappelle enfin que la rigueur des sanctions doit tre en ad quation avec la gravit des violations qu elles r priment notamment en assurant un effet r ellement dissuasif 19 ce qu il appartient aux juridictions natio nales d appr cier Rappelons qu en droit p nal luxembourgeois article 455 du Code p nal Une discrimination vis e l article 45417 commise l gard d une personne physique ou morale d un groupe ou d une communaut de personnes est punie d un emprisonnement de huit jours deux ans et d une amende de 251 EUR 25 000 EUR ou de l une de ces peines seulement lorsqu elle consiste 1 refuser la fourniture ou la jouissance d un bien et ou l acc s un Dien 2 refuser la fourniture d un service et ou l acc s un service 3 subordonner la fourniture d un bien ou d un service et ou l acc s un bien ou un service une condition fond e sur l un des l ments vis s l ar
181. ne attention particuli re au nombre d heures de formation en ligne ainsi qu au taux de connexion les entreprises britanniques sont plus focalis es sur le nombre de forma tions dispens es dans une ann e leur taux d acc s et leur efficacit la raison tant qu elles mesurent les gains de comp tence ce qui est moins le cas en France M Martine Borderies www crossknowledge com fr_FR elearning www fefaur com Michel Diaz est directeur associ de F faur Us cabinet d tudes et de conseil e learning ind pendant sur le mar ch fran ais et l un des leaders europ ens au sein duquel il conseille et accompagne les grandes entreprises et organisations dans leur strat gie et gouvernance e learning et formation mixte est aussi directeur de la r daction du site e learning letter com Combiner l impact d une formation en pr sentiel avec l appui d une communaut de pratiques digitale Un climat conomique actuel tendu un environnement comp titif accru et des d lais sans cesse raccourcis requi rent un transfert sur le terrain rapide et efficace des connaissances et comp tences acquises en formation La conviction de PwC s Academy est que la mise en place d un environnement virtuel de formation appellation consacr e chez les acteurs de la formation per met d atteindre cet objectif Cette m thode d j propos e par PwC s Academy ses clients a fait ses preuves Chaque participant y est accompagn pendant l
182. ne forme sp cifique d investissement dans des entreprises priv es avec comme objectif de financer leur d veloppement leur transforma tion et leur expansion Les formes les plus r pan dues de Private Equity sont le capital risque ou venture capi tal d une part d signant des investissements dans la cr ation et le d veloppement de start up innovantes et les LBO Leveraged Buy Out de l autre d signant l acquisition d une part majori taire d une entreprise existante via un financement par la dette Le Private Equity est un acteur majeur de la croissance conomique mondiale et a affi ch au cours de son histoire des performances tr s attractives pour les investisseurs institutionnels ou priv s I contribue galement tablir un mouvement vertueux cr ateur d emplois de richesses et d opportunit s de carri res pour les jeunes dipl m s Gr ce une politique avant gardiste et attractive pour les organismes de Private Equity le Luxembourg a su devenir depuis le d but des ann es 2000 un des acteurs europ ens majeurs pour cette industrie L environnement r glementaire et fiscal la situation g ographique du pays la flexibi lit des structures la stabilit de l Etat la qualit de la main d uvre existante et des infrastructures sont autant de facteurs qui conduisent les acteurs du Private Equity lire domicile et se positionner sur le sol du Grand Duch Les opportunit s pour
183. nica tion directe ou indirecte Fini le temps de la pause caf des d jeuners et des changes au d tour d un couloir L e manager doit r cr er du lien diff remment en structurant et caden ant les moments de rencontre qui peuvent se faire l occasion de points heb domadaires t l phoniques mais aussi l occasion de tchatting et de Webconf rences Avec cette diff rence que lorsqu il s agit de discussions de groupe ce n est pas une conversation b tons rompus qui se d roule mais 44 Entreprises un eo magazine 7 une conversation orient e vers un objectif par exemple celui de prendre une d cision Concen tration et qualit d coute sont n cessaires la r solution des probl mes Enfin pour d m ler un probl me plus complexe l e manager doit bien videmment savoir sauter dans un avion Se m fier des outils num riques qui peuvent mettre sous tension le monde du travail Les outils technologiques per mettent certes de travailler en semble mais ils n induisent pas automatiquement la collaboration Exemple lorsqu un manager veut partager l information il envoie le plus souvent beaucoup d e mails group s avec pi ces jointes Mais ces messages sont imper sonnels tout le monde re oit le m me contenu sans nuances lls ne conviennent pas aux besoins relationnels qu attendent des per sonnes qui travaillent ensemble mais dans des lieux s par s Les e ma
184. nnent acteurs et animateurs de leur communaut au sein de laquelle succ s trucs et astuces ouvrages de r f rence sont par tag s comme autant de nouveaux moments de d veloppement Combiner les invitations p dagogiques et technologiques L environnement virtuel de forma tion s av re un outil tr s efficace de transfert des comp tences sur le terrain I permet un v ritable accompagnement de chaque participant tout au long de son parcours ouvre galement la porte la mise en uvre d une communaut de pratiques qui per met aux participants de poursuivre le d veloppement de comp tences fondamentales dans l exercice de leur fonction Prolonger le dispositif d ap prentissage au del du temps de formation en pr sentiel est la voie privil gi e par PwC s Academy Aujourd hui les nouvelles tech nologies permettent de cr er de v ritables plates formes d changes favorisant le d veloppement des comp tences et l impact de la fonc tion formation sur la performance des organisations M Nicolas Lef vre Associ et PwC s Academy Leader Carole Houpert Directrice PwC Luxembourg Photo PricewaterhouseCoopers Photographer Blitz Agency Le CRP Henri Tudor les entreprises et la formation professionnelle continue Acteur de r f rence de la Recherche appliqu e dans les domaines de la technologie le CRP Henri Tudor est depuis plus de 20 ans un acteur incontournable de la formation profess
185. ns de l Union euro p enne fournissent les r sultats lification lu Une meilleure valuation de vrait permettre de tirer plus d ensei gnements de mieux rendre compte de l action de l UE et d am liorer la participation des parties pre nantes La Commission europ enne voudrait faire de l valuation un processus simple clair et ouvert qui permet de fournir des infor mations utiles et rapides relatives aux valuations de la performance des actions de l Union europ enne Les valuations devraient reposer sur des donn es pertinentes et des contributions claires de la part des parties prenantes Vous trouverez de plus amples informations sur la consulta tion et le projet de lignes directrices r vis es sur http ec europa eu dgs secretariat_general evalua tion consultation index_fr htm Les r ponses peuvent tre envoy es dans toutes les langues de l Union europ enne soit en format papier soit lectronique ment y compris la version en ligne du questionnaire Toutes les r ponses re ues seront publi es sur le m me site Web et la ver sion finale des lignes directrices est pr vue pour adoption pour mi 2014 I 1 COM 2013 686 final http ec europa eu smart regulation docs com_2013_ 686 _fr pdf 2 http ec europa eu yourvoice lipm forms dispatch form EvalGuide Minist re d Etat D partement de la Simplifi cation Administrative DSA 4 boulevard Roosevelt L 2450 Luxembourg T l
186. ns la construction en bois et le parach vement int rieur et emploie actuellement 260 collaborateurs M www eoy lu CRP HENRI TUDOR GEOWEASTFLOWS UN OUTIL DE CARTOGRAPHIE INTERACTIF D DI AU TRANSPORT ET LA LOGISTIQUE Mise en ligne la fin de l ann e pass e la plate forme GeoWeast flows rend accessible les donn es cartographiques et statistiques du syst me de transport de marchan dises du Nord Ouest de l Europe Tous les types d infrastructures existantes ou en projet et tous les types de transport de mar chandises ferroviaire routier fluvial maritime a rien sont pris en compte l objectif tant de pr senter l Internaute l orga nisation du syst me de transport de marchandises en Europe du Nord Ouest et notamment les connexions et la compl mentarit des modes de transport L Internaute a ainsi la possi bilit d afficher ou de masquer les diff rentes couches d information infrastructures existantes ou en projet corridors europ ens existants ou en projet don n es de trafics et description des News trafics portuaires report modal r partition du transport maritime selon le type de navigation et donn es th matiques d mo graphiques et conomiques PIB population La plate forme a t d ve lopp e par le CRP Henri Tudor et l AURH Agence d Urbanisme de la R gion du Havre et de l estuaire de la Seine dans le cadre du projet europ en Weast
187. nseignement sup rieur et de la recherche s insta le au Luxem bourg Guy Keckhut directeur adjoint du Conservatoire National des Arts et M tiers CNAM de Lorraine et d l gu aux partenariats d veloppement et relations transfrontali res r pond nos questions Pouvez vous nous pr senter bri vement le CNAM Le CNAM qui est un organisme de formation professionnelle plac sous la tutelle du ministre charg de l Enseignement sup rieur est principalement destin aux cadres en activit dans l entreprise mais aussi dans l industrie et les services publics I est ouvert tous ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances et ou s initier de nouvelles disciplines afin de rebondir professionnellement Les parcours de formation qui couvrent environ 30 secteurs d activit Paris sont adapt s aux personnes en activit professionnelle Ils sont organis s pour la plupart en unit s d enseignement capitalisables et dispens es en cours du soir par Internet ou en formation mixte Les enseignants y sont issus la fois du monde universitaire et du monde du travail Le Conservatoire s est peu peu dot d un r seau de 150 tablissements situ s sur le territoire fran ais ainsi que sur des territoires extra europ ens Depuis peu et dans le cadre de projets transfrontaliers men s par la cellule Europe du CNAM de Lorraine il a enfin une ouverture transfrontali re Sarre Luxembourg 90 entr
188. nstruction Depuis sa cr ation en 2009 SCIPRISC a permis gr ce ses 3 coaches d accompagner 105 entreprises de visiter 1 230 chantiers et d am liorer ainsi la s curit et la sant de 6 421 salari s 1 www ifsb lu PRIX DE L ENVIRONNEMENT DE LA FEDIL 13 DITION Le 2 d cembre dernier ont t attribu s les Prix de l environne ment de la Fedil Parmi 14 projets nomm s et de haute qualit le Premier prix dans la cat gorie Pro duit a t d cern Peintures Robin S A pour le projet Peinture biosourc e le Premier prix dans la cat gorie Proc d a t attribu Paul Wurth S A pour le projet Dry Slag Granulation with Heat Recovery et Kiowatt S A s est vu remettre le Premier prix dans Suite page 14 ee Entreprises me Zb 11 News BusinessMentoring cl ture de la Promotion Norbert Friob et ouverture des s lections 2014 Le mentorat m a tout simplement appris voir plus loin J ai compris qu entreprendre ce n est pas seu lement tre tout le temps avecses quipes mais c est aussi prendre du recul et avoir une r flexion sur les strat gies suivre sur ce que l on peut encore apporter son entreprise Ces paroles sont celles de Christophe Baehr mentor de la Promotion Norbert Friob cl tur e le 28 ao t 2013 Ce dernier t moignait le 28 novembre dernier la Chambre de Commerce l occasion de la C r monie annuelle Business Mentoring
189. nt des titres aussi c l bres que Smoke gets in your eyes Don t let me be minsunderstood The way you look tonight Unforget table Don t cry baby ou Try a little tenderness pour n en citer que quelques uns La qualit technique des prises de son et l quilibrage entre les instruments d une part entre les orchestres et les voix d autre part touchent la perfec tion On souhaite un num ro 4 cette s rie Autour de minuit Sans doute pour la fin de cette ann e Autour de minuit n 3 Les plus belles voix du jazz Verve par Universal
190. nt pour leur entreprise autrement dit le plan strat gique et d autre part sur des informations pr cises et fiables Mais dans les faits au plan des Ressources humaines en par ticulier quelle est votre situation gt Au niveau de la direction g n rale consid rez vous que vos d cisions sont clair es par des donn es RH telles que l vo lution de la masse salariale les comp tences en pr sence OU 40 Entreprises magazine X encore le profil des ressources n cessaires pour demain gt Les chefs de service peuvent ils compter sur les bonnes ressources avec les bonnes comp tences au bon moment gt Pour les recrutements et la formation disposez vous d in formations pertinentes et fiables effectifs flux de per sonnels programme de planifi cation de la succession etc La GPRH est un outil dyna mique permettant une parfaite ad quation entre les objectifs strat giques de l entreprise et la politique de gestion des RH Cette approche prospective consiste mesurer la situation actuelle en mati re de Ressources humaines et valuer les effets des options mettre en uvre pour r pondre aux ambitions de d veloppement de l entreprise L analyse des carts entre les deux permet alors de dresser la liste des besoins court moyen et long terme et d tablir un plan d action RH recrutement formation plan de succession Ne pariez plus sur l avenir pr voyez le
191. nt nomm comme l un des Top 25 management thinkers par le Business Strategy Review et v ritable gourou de l innovation a pr sent le formidable potentiel de la cr ation de valeur partag e force motrice du fonctionnement d un cluster Lors de sa conf rence le professeur Jamie Anderson a montr qu aujourd hui la cr ation des valeurs est le r sultat de la collabo ration entre diff rents acteurs sur de nouveaux sujets I est important d avoir un environnement favorable l innovation avec des personnes qualifi es et cr atives ayant une orientation future une volont de changer et sachant r soudre des probl mes Des cha nes de valeur mondiales ou des march s dans les pays mergents gagnent de l importance et offrent de grandes possibilit s en particulier pour le Luxembourg un pays qui se carac t rise par son orientation inter nationale et une main d uvre multilingue et qualifi e La Luxembourg Cluster Ini tiative a t lanc e en 2002 par le gouvernement luxembourgeois pour promouvoir les activit s dans les domaines de technologie qui sont consid r s comme primordiaux pour le d veloppement conomique du pays Jusqu pr sent 6 clusters innovants ont vu le jour dans les domaines de l industrie automobile Automotive Components Cluster de la biom decine BioHealth Cluster des cotechnologies Ecolnnova tion Cluster des technologies de l information et de la communica tion ICT
192. nt rapidement compte que l environnement ici esch Aujourd hui le responsable RH ne se limite plus une fonction administrative Il doit pouvoir r pondre toute une s rie de probl matiques qui se posent en entreprise Suite page 38 vec Entreprises 37 magazine see Suite de la page 37 est bien diff rent Ne serait ce que le co t de la vie Pour les rete nir la responsable RH doit savoir concilier les attentes de chacun et les besoins du business Cela passe par des am nagements de temps de travail des plannings regroup s pour leur permettre d avoir des jours de cong et de r cup ration qui se succ dent mais aussi par la cr ation d une dynamique de groupe au sein du personnel permettant chacun de s panouir en soci t et de cr er un sentiment d adh sion et d appar tenance l entreprise ajoute Nadine Sagrillo Aujourd hui le responsable RH ne se limite plus une fonction administrative Il doit pouvoir r pondre toute une s rie de probl matiques qui se posent en entreprise Comme les conflits de g n rations dont on parle beaucoup ces derniers temps I faut donc pouvoir mettre en place des syst mes de tutorat pour per mettre aux plus exp riment s de transmettre leur savoir faire des jeunes avides d apprendre Les responsables RH doivent tre avant tout l coute des travailleurs pou voir les rencontrer dans leur fonc tion au moment
193. ntifiques 4 5 et des postes de personnel de services et vendeurs de magasin et de march 1 8 Dans ces nou velles embauches les femmes sont plut t bien repr sent es puisque leur part est sup rieure leur part moyenne dans l ensemble des embauches et les niveaux de salaires font partie des plus lev s du march du travail Les femmes n investissent donc pas moins les professions les plus r mu n ratrices du march En d lais sant les carri res de l artisanat de l agriculture et de l industrie elles d laissent une grande partie des m tiers les moins bien r mun r s l embauche Leur sp cialisation dans les professions litt raires et notamment administratives et financi res leur permet d acc der des professions de niveau inter m diaire voire sup rieur o les r mun rations sont plus lev es et leur niveau de formation ini tiale sup rieur celui des hommes semble payer du moins lors de la premi re embauche Dans tous les autres groupes de professions les carts de salaire sont en faveur des hommes On retrouve d abord les postes res ponsabilit membres de l ex cu tif cadres sup rieurs etc dont l cart s l ve en moyenne 5 2 en faveur des hommes Ensuite c est dans les professions les plus masculines demandant peu de qualifications et o les niveaux de salaires sont g n ralement les plus bas du march du travail que les carts sont en fave
194. ofessionnelles et les conditions de travail telle que modifi e par la directive 2002 73 CE du Parlement Europ en et du Conseil du 23 sep tembre 2002 2 modification du Code du travail 3 modification de l alin a 1 de l article 2 de la loi du 14 mars 1988 relative au cong d accueil 4 modification de la loi modifi e du 16 avril 1979 fixant le statut g n ral des fonctionnaires de l Etat 5 modification dela loi modifi e du 24 d cembre 1985 fixant le statut g n ral des fonc tionnaires communaux 6 modi fication de la loi du 28 novembre 2006 portant 1 transposition de la directive 2000 43 CE du Conseil du 29 juin 2000 relative la mise en uvre du principe de l galit de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d origine ethnique 2 transposition de la directive 2000 78 CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant cr ation d un cadre g n ral en faveur de l galit de traitement en mati re d emploi et de travail 3 modifica tion du Code du travail et portant introduction dans le Livre Il d un nouveau titre V relatif l galit de traitement en mati re d emploi et de travail A modification des articles 454 et 455 du Code p nal 5 modification de la loi du 12 sep tembre 2003 relative aux personnes handicap es M morial A n 70 du 26 mai 2008 3 Voir aussi en mati re de visas l arr t de la Cour de justice de l Union europ enne du 7 novembre 2013 affaires C 199 1
195. oins linguistiques du march nous devrons peaufiner notre offre en ce sens Le volet universitaire tant une direction assez r cente pour nous nous avons d cid de nous concentrer sur quelques partenariats strat giques dont ceux avec l eufom Allemagne et l ICN Business School France sans oublier l Universit du Luxem bourg bien videmment Il est temps de mettre en place au niveau national une politique de la qualit coh rente qui organise ce march de la formation tr s concurrentiel Il est imp ratif que soient mises en place des formations pour les formateurs en fonction de leur cible et du contenu de leurs formations Cela ne peut se faire sans un cadre national et une structure d accr ditation pour tous les formateurs et pour toutes les formations Des nouveaut s en mati re de formation profession nelle continue Notre catalogue a t repens dans la logique de la mission de forma tion de la Chambre de Commerce savoir l entrepreneuriat Cela ne veut pas dire que nous ne d ve lopperons plus de nouveaux cours mais ceux ci seront sp cifiquement adapt s aux besoins du march et tiendront surtout compte de la diversit culturelle et linguistique du pays Jusqu en 1989 la plupart de nos cours taient dispens s en allemand puis au fil des ann es en fran ais et en anglais Actuellement par exemple il y a de nouveau des demandes pour des formations en luxembourgeois Le portugai
196. oire principa lement des p riodes d activit pro fessionnelle salari e ou ind pen dante mais aussi par exemple des p riodes de maladie de ch mage ou de cong parental d assurance continu e d assurance facultative ou de p riodes d achat r troactif donc des p riodes d interruption d activit mais couvertes par des cotisations I est cependant possible de prendre sa pension plus t t par exemple d s l ge de 57 ans si je peux justifier 480 mois de p riodes d assurance obliga toire ou d s l ge de 60 ans si je peux justifier 480 mois de p riodes d assurance obligatoire d assurance continu e d assu rance facultative ou de p riodes d achat r troactif ainsi que des p riodes compl mentaires Puis je faire valoir mes an n es d tudes pour partir plus t t en pension Oui mais uniquement pour b n ficier de la pension partir de 60 ans Je peux ajouter mes ann es manquantes les ann es d tudes r alis es entre 18 et 27 ans Cela n augmentera pas le montant de ma pension mais me permettra d en b n ficier plus t t 62 Entreprises magazine Dois je travailler 10 ans au Luxembourg pour avoir droit ma pension luxembourgeoise Non le Luxembourg ne tient pas seulement compte des p riodes d assurance pass es au Luxem bourg mais galement de celles pass es dans d autres pays comme par exemple les Etats membres de l Union europ enne ainsi que la
197. ombre d heures f ri es l gales auquel le salari temps partiel peut pr tendre pour l ann e 2 les jours f ri s l gaux tombant sur un jour pendant lequel le salari Il est recommand l employeur de faire un d compte des jours f ri s l gaux au d but de chaque ann e afin de d terminer l avance 1 le nombre d heures f ri es l gales auquel le salari temps partiel peut pr tendre pour l ann e 2 les jours f ri s l gaux tombant sur un jour pendant lequel le salari aurait travaill et 3 les jours f ri s l gaux tombant sur un jour pendant lequel le salari n aurait de toute fa on pas travaill aurait travaill et 3 les jours f ri s l gaux tombant sur un jour pen dant lequel le salari n aurait de toute fa on pas travaill Pour chaque jour f ri l gal tombant sur un jour pendant lequel le salari aurait travaill le salari a droit au salaire correspondant la r tribution du nombre d heures de travail qui auraient normalement t prest es ce jour Pour les jours f ri s l gaux tombant sur un jour pendant lequel le salari n aurait pas travaill afin de d terminer son droit compen sation il est conseill l employeur d appliquer la m thode dite du lissage Cette m thode consiste d terminer le nombre moyen d heures de travail par jour d un salari temps partiel en divisant son nombre d heures de travail hebdomadaire pa
198. omme partie int grante de la politique de s curit de l entreprise Cette politique encadrera les condi tions d exercice du t l travail Les r gles suivantes devraient y tre inscrites gt l ordinateur de l entreprise doit tre utilis uniquement des fins professionnelles gt le t l travailleur ne pourra pas supprimer ou r duire les me sures de s curit qui ont t mises en place sur son poste gt en cas d utilisation nomade d un poste de travail des protections physiques cade nas devront tre utilis es gt l acc s au r seau de l entre prise est uniquement autoris au travers du VPN Si certains points d acc s ne permettent pas d activer le VPN une cl 3G pourra tre propos e au t l travailleur gt les donn es sensibles de l entreprise ne pourront pas tre stock es sur le disque dur mais devront syst mati quement tre stock es sur le r seau de l entreprise via le VPN En conclusion Le t l travail c est tout sauf du travail improvis Que ce soit d un point de vue fonctionnel ou informatique l organisation du t l travail doit s accompagner de mesures techniques et pratiques I faut galement assurer une sen sibilisation particuli re des travail leurs concern s MI Jean Larock Consultant ditorial CASES Trois g n rations au travail Trois g n rations de salari s travaillent ensemble dans les organisations d aujourd hui La G
199. on des missions de carbone par unit de PIB n cessaire pour res pecter la limite des 2 C Le groupe d experts intergouvernemental sur l volution du climat GIEC a publi en 2013 son 5 Rapport d valuation lequel d finit notamment un bud get carbone permettant de limiter le r chauffement climatique 2 C DES BORNES DE RECHARGE POUR V HICULES LECTRIQUES DANS 3 PARKINGS DE LA Photo Phototh que de la Ville de Luxembourg Charles Soubry Dans le cadre de la politique de mobilit globale coresponsable arr t e par le Coll ge chevinal de Luxembourg Ville un projet pilote de mise en place de bornes de recharge pour v hicules lec triques dans plusieurs parkings situ s sur le territoire de la capitale a t pr sent en novembre 2013 3 parkings publics notam ment les parkings Rond point Schu man centre ville Rocade quartier de la Gare et le P R Bouillon Hollerich sont depuis dot s de 2 bornes de recharge chacun Avec ce projet pilote la Ville de Luxembourg cherche pro mouvoir l lectromobilit comme mode de transport plus conome et plus propre en milieu urbain et encourager l utilisation de v hicules lectriques Les bornes de recharge dis posent soit d un mode de charge ment lent dur e approximative 6 heures soit d une vitesse de chargement acc l r e entre 30 et 60 minutes Afin de permettre un maximum d utilisateurs de profiter des instal
200. on touristique s il en est dispose d infrastructures impeccables Et on y propose tous les modes de transport de la voiture de location au bus tarif avantageux en passant par la moto et le v lo Je ne vais pas vous assom mer d histoire mais juste rappeler que T n rife a t conquise par les Espagnols voici cinq mille ans alors que l le tait habit e par la tribu Guanches Ce qui explique le patrimoine architectural Style colonial et f rie de couleurs Si c t villes vous n en visitez qu une c est absolument La Laguna qu il vous faut aller La Laguna a en effet t la capitale aujourd hui c est la cit de Santa Cruz toute proche et le centre culturel de T n rife Elle est tou jours un p le universitaire important puisqu il accueille quelque trente mille tudiants de toute l Espagne Et preuve que La Laguna m rite absolument la visite qui ne de mande pas des heures son centre 106 entreprises SRE Eee magazine Une escale dans l Atlantique et un havre de paix pour les plaisanciers historique est depuis 1999 class patrimoine mondial de l humanit par l UNESCO Les rues de cette paisible cit sont trac es au cordeau ce qui a d ailleurs inspir ceux qui plus tard b tirent certaines villes d Am rique latine et bord es de multiples et magnifiques difices de style colonial Ces b tisses sont marqu es par leurs balcons en bois un f rique m lange de coul
201. onible en 3 teintes Pitch Black Lapis Blue et Oriental Gold Ongles passion Jouez la star et changez de look en un clin d oeil gr ce la collection de vernis Color Show D couvrez aussi la ten dance baroque chic The Brocades Collection 4 teintes avec une base dor e holographique et des paillettes emm mmm a teen Est e Lauder Longueur et volume Pour accompagner la formule haute performance du Mascara Sumptuous Infinite Daring Length Volume Est e Lauder a cr sa premi re brosse moul e qui gr ce aux larges intervalles des rangs offre une dis tribution optimale du produit existe en noir et brun Ultra chic Le nouveau Rouge Sculptant Pure Color Envy se d cline dans 20 teintes audacieuses Vous aimerez la nouvelle forme effil e de ce rouge l vres et le dispositif magn tique innovant de son tui Beauty case o Pour tous les types de peau Revitalizing Supreme CC Creme Globale Anti Age Teint e SPF 10 est une CC cr me intelligente qui allie effet anti ge confort et une touche de cou leur Elle peut se porter seule ou tre appli qu e avant le fond de teint pour une meil leure couvrance Des traits pr cis D couvrez Double Wear Crayon Sourcils S Duo Longue Tenue un crayon innovant et ultra fin deux pointes qui red finit les sourcils avec pr cision De plus il est dot d un illuminateur l g rement iris qui donne instantan ment un aspect lif
202. onsacr s au monde de l entreprise optent pour une organisation de leurs crits de type magistrale qui pr sente de multiples m rites Florence Hunot prend pour la troisi me fois le parti d inventer pour aborder un sujet pineux le management une histoire qui E n est pas r elle mais r aliste Une histoire qui a pour cadre une PME comme il en existe des milliers Scl ros e et une encablure du d p t de bilan elle est confron t e des difficult s conomiques et des probl mes soci taux alors qu existent en fait des pistes de solutions susceptibles de la trans former en organisation capable de s adapter rapidement de survivre et de se d velopper Un livre qui se lit comme un roman mais qui est tr s riche en enseignements Manager en p riode de crise Sc nario pour r agir et r ussir de Florence Hunot Editions Liaisons 172 pages 19 EUR MANAGER EN PERIODE DE CRISE Sc nario pour r agir et r ussir Captiver un auditoire Prendre la parole en public ne s improvise videm ment pas et il ne suffit pas d avoir bien pr par une intervention pour retenir l attention de l audi toire voire captiver celui ci De nombreux facteurs constituent un gage de r ussite commencer par la structuration du propos qui est une tape cl sa de qui ne doit pas exc der 18 minutes son illustration ou non avec des pro Jections etc La tenue vestimentaire doit elle aussi tre tudi e ainsi
203. onseil sp cialis s dans les mis sions d acquisitions dans la valo risation des soci t s ou encore leur optimisation op rationnelle contribuant au d veloppement des actifs en portefeuille Il est clair que l industrie du Private Equity est appel e jouer un r le important pour assurer la p rennit de la place financi re luxembourgeoise offrir des opportunit s de premier choix aux jeunes dipl m s dynamiques de demain I Olivier Coekelbergs Associ Private Equity Leader EY Luxembourg Entreprises 57 magazine Temps partiel et jours f ri s l gaux mode d emploi Un salari temps partiel a t il droit aux 10 jours f ri s l gaux comme tout salari temps plein Quels sont ses droits si un jour f ri l gal tombe sur un jour durant lequel il n aurait pas travaill Il est conseill de se poser ces questions en d but d ann e calendrier afin que l employeur puisse tenir un d compte des jours f ri s l gaux et des cong s compensatoires auxquels peut pr tendre un salari temps partiel durant cette ann e Les dispositions du Code du travail relatives aux jours f ri s l gaux ne permettent pas de r pondre ces questions Ces dispositions ne concernent en effet que les salari s temps plein et ne pr cisent pas l application de ces r gles aux salari s temps partiel La jurisprudence n a ce jour pas apport davantage de r ponse g n rale ces questions pr
204. ont les grandes entreprises celles de plus de 10 000 salari s qui ont le plus recours au e learning et qui pour des raisons conomiques et concur rentielles s y sont int ress es tr s t t Elles sont repr sent es 43 par les entreprises du secteur des services qui forment plus de 50 de leurs salari s les entreprises du secteur industriel n affichant que 14 En France bien que seules 17 des entreprises ont opt pour l e learning et former ainsi 50 de leurs salari s 40 au Royaume Uni l enseignement via Internet a cependant tendance forte ment se d velopper depuis 2010 Les entreprises anglaises 51 ont r cemment d velopp tr s fortement l e learning pour plus de 50 de leurs salari s Enfin l enqu te r v le qu entre 2010 et 2012 l approche e learning s est 74 _ entreprises 4 magazine onlir e fearn g n ralis e de mani re significa tive 51 dans les entreprises y compris dans les entreprises de moins de 1 000 salari s Principal objectif r duire les co ts de formation Optimiser les co ts de la formation est une pr occupation pour 45 des entreprises interrog es qui passe par une diminution du co t temps transports de la formation par salari afin d en former un plus grand nombre le d veloppement des qualifications et des comp tences tant devenue une n cessit pour affronter la concurrence L autre objectif poursuivi est
205. opa bei den Leit De Pr is deen L tzebuerg an Eu ropa pro Joer bezillt ass ronn 1 vun sengem nationalem Brutto sozialorodukt Dat heescht L tze buerg g tt genau esou vill fir seng Entw cklungspolitik aus ew i fir Europa An et ass m i ew i rich teg 1 fir Entw cklungspolitik auszeginn M i g tt dat fir Europa duer An Amerika l it D pense vum federal Staat bei iwwer 30 Verwaltung vun Europa ass genau esou grouss ew i d i vun der Stad Par is Fazit vun der Manifesta tioun Leit erwaarden sech eppes vun Europa gleewen un Europa Europa soll d i Problemer l isen d i d i eenzel L nner n t eleng l isen kennen an dringend en soziaalt Lidd d velopp ie ren Et w er awer och gutt dat Citoyennet it europ enne an den Schoulen enseign iert giff ginn fir dat jiddereen weess wat Euro pa kann an net kann an wou de Schalter muss mgeluecht ginn wann een Saachen nneren w ll D Musek spillt zu Br issel zu Ber lin zu London Wat awer besonnesch opgefall ass war dat fir d i aller meescht datt Europa d L isung ass an n t de Problem MI Marc Hostert Follow Marc Hostert sur Facebook et Twitter marchostert Photo Focalize Emmanuel Claude Suite page 20 Cess entreprises magazine 17 Comment assurer la s curit Communication de vos v nements On ne badine pas avec la s curit Si un incendie se d clare o qu un participant se blesse sur votre
206. ort de connexit avec la cr ance dont il entend obtenir le paiement Dans ce sch ma la d tention appara t comme une manifestation du m canisme de r tention alors que la connexit est le v ritable fondement de la r tention Aussi condition primor diale de l exercice du droit de r tention la cr ance de celui qui retient le bien le cr ancier doit tre exigible Le bien objet de la r tention doit tre ali nable et saisissable et tre d tenu r guli rement par le cr ancier En cons quence si le cr ancier s empare d un bien par fraude ou 98 Entreprises ER magazine 7 violence il ne pourra par la suite se pr valoir d un quelconque droit de r tention Inversement le droit de r tention se perd dans le cas d un dessaisissement volontaire Derni re condition d exer cice un lien de connexit mat riel ou juridique doit exister entre la cr ance et la chose ou la d ten tion de celle ci La connexit ma t rielle vise ici l hypoth se o la cr ance est n e l occasion d un rapport concret mat riel entre la cr ance et la chose alors que la connexit juridique vise plus abstraitement l existence d une m me convention laquelle se rattachent la cr ance et la d ten tion de la chose Exemples le garagiste et l expert comptable Lorsqu un garagiste effectue des r parations sur un v hicule qu il d tient en vertu d un contrat le liant son client il peut reten
207. os recueillis par Isabelle Couset ALD Automotive Focus sur son Car Center Inaugur e en 2010 la plate forme logistique d ALD Automotive implant e dans la zone d activi t s de Capellen a t con ue pour offrir toutes les solutions en un seul et m me endroit livraison de v hicules neufs priv s et utilitaires en location courte moyenne et longue dur e restitution et revente des v hicules en fin de contrat Visite des lieux avec Paul Trierweiler Remarketing amp Rent Manager Vous tes la seule soci t de leasing dis poser d un Car Center au Luxembourg En effet Il faut savoir que notre soci t g re plus de 9 000 v hi cules en leasing op rationnel Avant 2010 toutes les op rations se fai saient sur notre site de Strassen mais avec une flotte aussi impor tante cela devenait compliqu L implantation du Car Center Capellen facilite donc consid ra blement la t che de notre quipe de 12 personnes depuis trois ans notamment en mati re de reprise et de revente de v hicules L espace offert permet d assurer ais ment le retour de 3 000 v hicules par an et leur revente aux profession nels et particuliers fin de leasing en parfait tat de carrosserie et d entretien Justement quels sont les r els avantages du Car Center en mati re de reprise et revente de v hicules D abord beaucoup d espace Nous disposons de 80 places l int rieur et de 250 places ext rieur
208. ou infirmi re les femmes ne sont pas mises en v ritable concurrence avec les hommes ce qui transpara t dans le faible cart salarial N anmoins le dipl me ou les comp tences ne sont pas les seuls facteurs expliquant un cart de r mun ration m me au pre mier emploi Prendre en compte d autres caract ristiques propres aux individus les conditions de travail ou les caract ristiques de l entreprise secteur d activit taille etc entre autres pourrait encore affiner les r sultats mentionn s ci dessus M Propos recueillis par Isabelle Couset Pour plus d information Kristell Leduc Ecart salarial l embauche selon le genre une analyse par m tier CEPS INSTEAD 2013 coll Les Cahiers du CEPS INSTEAD n 2013 05 20 p www ceps lu Le Private Equity Belle opportunit pour les jeunes Multiculturel polyglotte et attractif le Luxembourg est toujours la recherche de talents pour faire perdurer sa sant financi re maintenir sa r putation d excellence en mati re de gestion d actifs et continuer d afficher des niveaux de r mun rations attractifs tant pour les jeunes dipl m s et que pour les cadres exp riment s Capitalisant sur l expertise acquise par sa place financi re en plus de trente ans de gestion de fonds d investissement le Luxembourg fait galement la part belle au capital investissement galement connu sous le terme Private Equi ty Le Private Equity d signe u
209. our les DRH et leurs quipes HR Manager of the Year Caroline Lamboley directrice des Ressources humaines BDO Candidats Jennifer Cunningham department Head of Human Ressources amp General Administration Mizuho Trust amp Banking S A Olivier Body H R amp RSE Manager PROgroup GEIE Dominique Perilleux directeur des Ressources humaines RBC Investor Services Bank Didier Demange Regional HR Manager Central Europe Spain amp Benelux Temenos Luxembourg Julian Troian HR Director EMEA Ampacet Europe Sandrine Boucquey HR Manager e Business amp Resilience Centre HR Team of the Year CFL Multimodal repr sent e par Sylvie Notarnicola DRH Candidats Caceis Bank Luxembourg repr sent e par Anne Catherine Loiseau DRH CTG repr sent e par Caroline Simon HR Manager Deloitte repr sent e par Rebecca Lehmann Senior Manager DKV Luxembourg repr sent e par Udo Glaubach COO ING Luxembourg repr sent e par Nicolas Rasson General Secretary amp HR Director Young HR Talent of the Year Sonia Oliveira HR Partner HR Project Service des Res sources humaines Universit du Luxembourg Candidats Adeline Koppe Assistant Manager HR Head of Recruitment KPMG Luxembourg Ga lle Le Borgne HR Account Manager ING Luxembourg Clothilde Parisis HR Manager Alter Domus Vanessa Vanderzwalmen Head of HR et travailleur d sign ME Business Solutions Socially Responsible HR Initiative
210. ous tentons de donner la parole un maximum d experts Ainsi cette ann e nous avons eu le plaisir de compter 910 inscriptions pour cette 11 dition La traditionnelle c r mo nie des Luxembourg HR Awards 2013 a t quant elle ponctu e de nombreux moment forts Les votes de nos 79 membres du Jury refl tent les volutions des besoins et attentes des professionnels RH La proximit et le sur mesure sont les qualit s d un prestataire re cherch es par ces professionnels D autre part les initiatives internes des professionnels RH continuent de passionner et c est bien sur ce partage de bonnes pratiques qu HR One base ses fondations Comment accompagnez vous les changements d attentes des professionnel RH Afin de r pondre au mieux aux besoins croissants d informations nous avons notamment cr un nouvel v nement cette ann e le HR Factory qui est une jour n e enti re de conf rences et de workshops altern s de moments de networking litiste Le succ s de cet v nement nous a amen s le rendre annuel et le prochain se d roulera le 3 juin 2014 Vous pouvez trouver toutes les informa tions relatives cet v nement sur hrfactory lu Par ailleurs nous sou haitons donner une grande place la parole des professionnels RH eux m mes travers notre site d information hrone lu M Propos recueillis par Isabelle Couset Les laur ats et les candidats des HR Awards 2013 5 prix p
211. patronales Pharmacologie Garde d enfants Energie www expertisa lu Le CID et la biblioth que femmes et genre Cr le 8 mars 1992 l initiative de f ministes et de mili tantes du MLF Mouvement de Lib ration des Femmes le CID femmes et genre Centre d Information et de Documen tation femmes et genre a pour vocation de rendre visible les m rites des femmes de sensibiliser l opinion publique aux questions de genre et de lutter contre les st r otypes les id es re ues et les clich s Qu y trouve t on La biblioth que rassemble 28 000 livres de la litt rature des ouvrages sp cialis s et des p riodiques traitant de sujets de femmes et de questions de genre Les documents sont class s par th me politique travail f minisme m dias litt rature arts p dagogie Les ouvrages sont majoritairement en alle mand et en fran ais Le CID propose galement 4 500 CD musicaux com pos s ou interpr t s par des femmes Le centre a pour originalit de mener parall lement des activit s et des projets culturels politiques et p dagogiques en faveur de l galit entre femmes et hommes S y rendre 14 rue Beck Luxembourg Ville Ouvert mardi de 14h 18h mercredi jeudi et vendredi de 10h 18h et samedi de 10h 12h30 La biblioth que est ferm e en ao t et durant les vacances de No l Le pr t est gratuit les ouvrages sont r pertori s sur www a z lu www cid femmes lu Entrep
212. peut b n ficier d une place de parking g re la cantine et la salle de fitness assure un approvision nement quotidien de fruits frais et de boissons Nous souhaitons que nos quipes aient plaisir venir travailler C est pour cela que nous apportons une si grande attention au confort de travail Nous avons le projet d am nager une terrasse pour pouvoir profiter de pauses caf en plein air durant les beaux jours Le confort passe aussi par la souplesse d organisation Les cong s sans solde ou les temps partiels sont r guli rement accor d s aussi bien aux femmes qu aux hommes Pour nous l quilibre vie priv e vie professionnelle est tr s important et nous comprenons que 30 Entreprises magazine V ronique Hoffeld associ e Loyens amp Loeff Photo Studion Photography quelqu un puisse avoir besoin de temps pour pratiquer un sport de haut niveau profiter de sa famille mener un projet humanitaire ou pr parer une th se En quoi cette politique tr s g n reuse est elle profitable l entreprise C cile Arrecgros DRH L entre prise est gagnante avec ce genre de politique M me si la p riode est un peu d licate au niveau cono mique nous collaborons avec une population tr s qualifi e qui pourrait avoir des opportunit s ailleurs Notre politique de bien tre au travail non seulement fid lise de mani re tr s efficace mais nous permet gale ment d attirer les meilleur
213. pistes de r flexions citoyennes ont t pro pos es au cours des 7 derniers mois et ont t rassembl es dans un volumineux recueil divis en cha pitres th matiques La publication intitul e 355 id es pour l avenir du pays Le Luxembourg l horizon 2030 des d fis une ambition et des solutions invite chacun faire sa propre lecture des id es et suggestions souvent divergentes et offre aussi c t des contributions des citoyens une partie d introduction mettant en lumi re les d fis d avenir auxquels le Luxembourg est confront l horizon 2030 Un manifeste cl ture ga lement 2030 lu Ambition pour Le futur I appelle au changement en encourageant la soci t civile et le monde politique faire face aux d fis socio conomiques et cologiques qui guettent l avenir du Luxembourg Ce manifeste a t r dig par l quipe op ra tionnelle dans le cadre d une proc dure consultative avec une vingtaine des principaux contribu teurs et est consid rer selon ses auteurs comme un essai honn te d esquisser un avenir meilleur l horizon 2030 et de proposer une direction de marche g n rale afin d y parvenir Les personnes qui souhaitent adh rer au manifeste peuvent le consulter sur le portail www 2030 lu et le partager via les r seaux sociaux Le portail www 2030 lu restera en ligne et continuera donner un acc s l ensemble des vid os et documents issus
214. ployeur et de ses salari s dans leur rapport quotidien de travail Plus encore il pourra couvrir tous les domaines que l employeur estime Importants et n cessaires pour contribuer au bon fonction nement de son entreprise comme par exemple gt l acc s l entreprise les horaires de travail et l obligation de ponctualit gt la s curit et la sant des sala ri s gt la tenue vestimentaire des salari s gt l usage du mat riel et des locaux de l entreprise etc Le r glement int rieur for malisera galement par crit toutes les r gles d usage dans l entreprise pour assurer le respect des pro c dures en vigueur relatives gt la gestion des cong s et des absences gt l information n cessaire et les proc dures en cas de harc le ment dans l entreprise gt la fin de la relation de travail etc Le r glement int rieur devra tre labor en fonction des be soins mais aussi des sp cificit s de l entreprise L employeur pourra ainsi fixer des r gles relatives l usage des ressources informatiques de l entreprise et la surveillance des salari s par ce biais en sp cifiant par exemple que l utilisation d Internet est r serv e des fins professionnelles Toutefois un usage des fins personnelles est tol r condition que celui ci ait lieu en dehors des heures effectives de travail demeure rai sonnable ne perturbe pas le bon fonctionnement du r s
215. pr vus pour 9 personnes au maximum autant dire qu il faut r server bien l avance A 9h30 le cours commence et se poursuit jusqu midi heure du dressage des assiettes et de la d gustation 13h la s ance est cl tur e et Alain Pierron r pond toutes les questions Apr s cela on n a qu une seule id e acheter du bon mat riel et d m nager pour avoir une plus grande cuisine Catherine Moisy Les Roses Casino 2000 Mondorf les Bains Ouvert du jeudi au lundi de 12h 14h et le soir partir de 19h00 R servations au 352 23 611 410 Cours de cuisine Programme complet sur www casino2000 lu cours_de_ cuisine_alain_pierron php 75 EUR personne R servations au 352 23 611 213 Entreprises 103 a USE TN magazine Auto Mercedes Classe E efficacit et confort parfaits C est bien plus qu un relooking La Classe E est pass e par une mue en profondeur Objectif rajeunir l image de marque Et donc cibler une client le plus dans l air du temps Les allemandes font la pluie et le beau temps dans le segment Pre mium o Audi BMW et Mercedes caracolent en t te et affichent des r sultats faire p lir d envie Mais force est de constater que les deux premi res cit es portent tant par le marketing que par la ligne et la conception de leurs mod les une image de dynamisme et de jeunesse que n a pas la marque l toile Qui profite certes d une incroyable r put
216. publics ont t approch es et invit es soumettre leur profil d experte l aide du formulaire publi sur le site Web Un comit de validation tait charg d op rer une s lection sur base d un examen approfondi des informations apport es par les candidates formation initiale exp rience professionnelle d au moins 3 5 ans dans un domaine donn publications prix et r com penses et coh rence globale du profil Expertisa c est 12 grandes familles d exper tise Art Droit Politique Sant Soci t elles m mes d coup es en 113 domaines pr cis Art gra phique Droit Administratif Poli tique communale soutenus en ce d but 2014 par 181 expertes ayant une connaissance approfondie de l un ou de plusieurs d entre eux et tant pr tes partager leurs connaissances Les femmes pr sentes sur Expertisa ont en effet la possibilit de d clarer jusqu 3 domaines d expertise et elles ne s en privent pas Expertisa c est aussi un moteur de recherche qui permet de trier la base par exper tise mais galement de faire une recherche par langue fonctionna lit videmment indispensable ou une recherche par type d interven tion souhait e interview m dia participation une table ronde ou une conf rence Pour les expertes il s agit non seulement d avoir plus de visibilit mais ga lement d tendre leur r seau et de contribuer v hiculer une image de l expertise
217. qu une obligation de d claration des donn es s appliquera l ensemble des contrats d riv s compter du 12 f vrier 2014 Par cons quent toutes les contreparties d riv es de l Espace Economique Europ en EEE soumises au r glement EMIR y compris les entreprises et autres intervenants non r glement s sur le march auront l obligation de fournir des rapports pr cis pour les op rations effectu es sur toutes les cat gories d actifs d riv s taux d int r t change fonds propres cr dits et mati res premi res pour les produits d riv s de gr gr tout comme les produits d riv s n goci s en Bourse Les principaux d fis relever sont la collecte de donn es leur exactitude et le respect des d lais impartis pour la communication des informations En effet les d clarations doivent se faire au plus tard le jour ouvrable suivant la conclusion la modification ou la cessation du contrat De plus il convient de consid rer que l Union europ enne est la seule juridiction au sein de laquelle l obligation de d claration s impose aux deux par ties d une transaction sur produits d riv s ce qui constitue un cas de figure unique Le r glement EMIR constitue le pendant au niveau de l Union europ enne de l engagement pris par le G20 en mati re de r forme des march s financiers apr s la crise I marque la naissance d un nouveau cadre de march pour le secteur 4 entreprises magaz
218. que le positionnement sur la sc ne la posture physique les d placements ventuels et de nombreux d tails tr s importants Cet ouvrage est lire absolument avant toute prise de parole en public m me si l on pense y tre suffisamment habitu car on y d couvre encore des conseils int ressants R v lez le speaker qui est en vous La m thode Brightness de Michel L vy Proven al Pearson 136 pages 21 EUR Fawaz HussAIN La proph tie d Abouna ne pas manquer Originaire d un petit village de M sopotamie un jeune Kurde syrien devient l ve d une cole catho lique dont le directeur pr tre voit en lui un futur SE crivain Quelques ann es plus tard Mohamed arrive Paris o il accepte des petits boulots tout en poursuivant la Sorbonne des tudes litt raires couronn es par un doctorat La vie va lui apporter de nombreuses satisfactions de grandes d sillusions mais aussi d int ressantes rencontres Une vie qui est celle de l auteur enseignant crivain publi en France et l tranger traducteur homme de lettres reconnu On savoure ce livre pour ce parcours exceptionnel et passionnant qui l a conduit jusqu en Laponie et sa tr s belle criture La proph tie d Abouna de Fawaz Hussain Ginkgo 246 pages 15 EUR Nouveau courant Pers cut s dans le canton de Berne parce qu ils refusent la religion r form e officielle des anabap tistes suisses migrent
219. r sultant de la diff rence de traitement li e l ge sont bien compens es par les avantages attach s au plan de pension Dans le cas danois la Cour a estim que la jeune sala ri e avait clairement retir des avantages de ce r gime dans la mesure o elle avait b n fici d allocations vers es par son em ployeur et que le montant moins lev de ces allocations entra na t aussi un pr l vement plus faible de cotisations personnelles sur son propre salaire que celui que devait supporter un travailleur g de plus de 45 ans Conclusion de la Cour la directive europ enne anti discri mination ne s oppose pas a priori un tel plan de pension en ex cution duquel un employeur d fi nirait ses allocations en fonction de l ge des affili s condition que cette diff rence de traitement soit appropri e et n cessaire pour atteindre un objectif l gitime Pour en juger la juridiction nationale devra prendre en compte les diff rents l ments constituant la structure du plan de pension concern Mais vu la sp cificit du cas danois lien troit entre contributions patronales et per sonnelles et primes de risques incluses dans ces cotisations les justifications avanc es ici ne pourront certainement pas tre transpos es telles quelles dans d autres cas de figure Il faudra rechercher d autres arguments pour l gitimer une telle distinc tion fond e sur l ge Mais si l objectif est plut
220. r 5 jours ouvr s de la semaine Le salari aura ainsi droit un cong compensatoire d une dur e gale sa dur e de travail moyenne journali re Ce cong devra tre accord dans les m mes conditions qu un salari temps plein d lai de 3 mois jusqu puisement de ses droits Illustrations pratiques Exemple 1 Un salari travaille raison de 24heures semaine r parties comme suit 8 heures les lundis mercredis et vendredis Etape 1 D termination de son droit proportionnel aux heures f ri es l gales le salari aura droit 2 x 24 48 heures au titre des jours f ri s l gaux pour l ann e 2014 Etape 2 Jours f ri s tombant sur un jour pendant lequel le salari aurait travaill Jour de l An Mercredi 1 janvier 2014 8 heures Lundi de P ques Lundi 21 avril 2014 8 heures Lundi de Pentec te Lundi 9 juin 2014 8 heures F te nationale Lundi 23 juin 2014 8 heures Assomption Vendredi 15 ao t 2014 8 heures Saint tienne Vendredi 26 d cembre 2014 8 heures 48 heures puisement des droits au titre des jours f ri s l gaux Pour chacun de ces jours le salari a droit au salaire corres pondant la r tribution du nombre d heures de travail qui auraient normalement t prest es ce jour Etape 3 Jours f ri s tombant sur un jour pendant lequel le salari n aurait pas travaill F te du Travail Jeudi Ter mai 2014 4 8 heures Jeudi de l Ascension Jeudi 29 mai 2014 4
221. r au sein d artelis S A VSE NET GmbH et Cegecom S A le 31 d cembre 2013 Le conseil d administration du groupe artelis a confi les mis sions de Berthold Wegmann aux directeurs Michael Leidinger et Georges Muller Les activit s au Luxembourg de Cegecom S A sont plac es sous la responsabilit de Georges Muller directeur et de Didier Wasilewski fond de pou voir et responsable des ventes M www artelis lu www cegecom lu GALA MARKETERS 5 DITION D sign s par 50 d cideurs Marcom locaux les laur ats des Luxembourg Marketing and Communication Awards ont re u le 3 d cembre dernier leurs troph es symboles de la r ussite de leurs projets A travers la pr sentation de leurs valeurs de leur strat gie et de leurs objectifs ils ont partag leurs bonnes pratiques Les Laur ats 2013 sont Mar keting Manager of the Year Eric Hieronimus Marketing Manager Foyer Communication Manager of the Year Vitor Bento respon sable Marketing Fischer Young Marcom Talent of the Year Fr d ric Cousin Marketer Commer cial Banking ING Best Strategic Marketers Best Social Activator et Trend Watcher of the Year Vank sen Best Communication Agency Plan k Best Designers Piranha et Petits Poissons Rouges Best Event Management Services Toolbox Best Mobile Partner Flashiz Best Gaming Partner Reach The First Best Catering Services Steffen Traiteur M www marketers lu
222. r d l gu de Telindus Luxembourg www unify lu www telindus lu http thenetwork cisco com JOIN EXPERIENCE 4 OP RATEUR DE T L PHO NIE MOBILE AU LUXEMBOURG De g dr Gabriel de la Bourdon naye directeur des Affaires juridiques POST Luxembourg Jos Glod directeur g n ral adjoint POST Luxembourg Claude L scher Managing Partner JOIN Experience Frank Fischer Managing Partner JOIN Experience Claude Strasser directeur g n ral POST Luxembourg et Pascal Koster Managing Partner JOIN Experience JOIN Experience propose ses clients avec en premi re ligne les PME et autres petites structures de prendre en charge simultan ment leurs besoins en IT et en t l coms Les clients b n ficient ainsi d une mobilit absolue o qu ils se trouvent et ont acc s leurs donn es gr ce News aux r seaux de type 4G haut d bit et une infrastructure cloud d di e l entreprise compte galement innover dans le secteur Machine to Machine par la combinaison des services t l com et cloud proposant ainsi une couverture europ enne unique dans ce domaine l origine de l id e se trouvent 3 entrepreneurs luxembour geois Frank Fischer Pascal Koster et Claude L scher jouissant tous les trois d une grande exp rience en mati re de t l communications et d IT En novembre dernier ils ont t rejoints par POST Luxembourg qui via sa filiale P amp T Capital a pris une par
223. r de Luxscan Technologies Dusan Stojanovic fondateur de True Global Ventures et Pierre Oli vier Defoug directeur g n ral de l quipe de gestion de l Institut Lorrain de Participation Une formation post Pitching Day a t organis e par Seed4Start le 17 d cembre afin de coacher les entrepreneurs sur la poursuite des changes avec les investisseurs A pr sent des n gociations sont d ores et d j en cours entre les investisseurs et les start up par ticipantes Les entrepreneurs qui sou haitent participer la 3 dition Seed4Start peuvent s inscrire sur www seed4start org M Seed4Start Seed4Start le Forum transfrontalier du capital risque a t lanc en septembre 2012 avec l objectif de mettre en relation les start up potentiel avec des investisseurs priv s en Grande R gion Seed4start veut aider les entrepreneurs innovants de la Grande R gion trouver les capitaux n cessaires leur entreprise et offrir aux investisseurs priv s business angels une s lection d opportunit s d investissements les plus prometteuses sur ce territoire Seed4Start int gre un volet d accompagnement de formation et de mise en relation gr ce l organisation de nom breux v nements et rencontres individuelles Ce projet financ par l Union europ enne est anim par un ensemble de professionnels fortement ancr s dans leur r gion et experts sur ce sujet pointu Ader Investissements BeAngels Luxembourg Bu
224. r jusqu l universit Nous 80 Entreprises magazine allons galement intensifier tout ce qui touche la qualit Nous venons d introduire des formations de Tuteur en entreprise dont le cadre doit toutefois tre revisit p riodiquement c est un challenge que les chambres professionnelles doivent relever ensemble Pour la formation univer sitaire la LSC a cr avec l Universit du Luxem bourg la Luxembourg Business Academy LBA Avez vous de nouveaux projets en la mati re La business education la forma tion dans les mati res qui s arti culent autour de la cr ation ges tion d entreprise au sens large est tr s pris e et la LBA remplit bien son r le jusqu pr sent Il faut savoir que chaque ann e quelque 600 tudiants du monde entier postulent pour suivre notre formation de Master in Mana gement and Innovation qui est donc reconnue au niveau interna tional Dans le cadre du nouveau plan quadriennal 2014 2017 de l Universit la Chambre de Com merce va investir des montants consid rables afin de d velop per la LBA et en faire une sorte G rard Eischen directeur LSC de grande cole de gestion la luxembourgeoise y a trois ans afin de proposer des for mations universitaires en soir e nous avons nou un partenariat avec l eufom European University for Economics une antenne de la plus grande universit priv e allemande Afin de r pondre aux bes
225. r les r sidents belges fran ais et allemands de puis le 1 janvier 2014 pour ces derniers la retenue la source se fait au Luxembourg Ainsi la pension n est pas impos e dans le pays de r sidence mais son montant pourra avoir un impact sur le taux moyen d imposition que les autorit s fiscales du pays de r sidence calculeront sur mes autres revenus O puis je me faire soigner une fois pensionn La CNAP pr l vera les cotisa tions sociales luxembourgeoises assurance maladie et assurance d pendance Si je suis r sident luxembourgeois je peux videm ment continuer me faire soigner au Luxembourg Si je suis frontalier et que je per ois une pension de plusieurs pays je ne peux en prin cipe me faire soigner que dans mon pays de r sidence sauf s il s agit de poursuivre un traitement qui avait t entam au Luxembourg Cependant si je suis r sident belge fran ais ou allemand et que j ai travaill au Luxembourg au moins 2 ans dans les 5 ann es pr c dant ma pension je peux continuer m y faire soigner Puis je travailler apr s ma pension A partir de 65 ans oui sans limite Et comme je continue payer des cotisations pour la pension je peux en demander annuelle ment le remboursement au Centre commun de la s curit sociale En revanche avant l ge de 65 ans il y a des limites ne pas d pas ser sous peine de voir r duire ou m me supprimer ma pension Par exemple en c
226. rences sont gratuites pour les membres Les non membres doivent r gler 10 EUR l entr e Pour plus de renseignements ou pour devenir membre www the network lu ACCORD DE COOP RATION ENTRE LE CENTRE DE LANGUE ET DE CULTURE CHINOISES DU LUXEMBOURG CLCCL ET LA SHANGHAI NORMAL UNIVERSITY WT La Shanghai Normal University et le Centre de Langue et de Culture Chinoises du Luxembourg CLCCL la seule cole de langue chinoise au Luxembourg qui soit reconnue par le Bureau du Conseil international de la langue chinoise ont sign un accord de coop ra tion Gr ce cet accord le CLCCL pourra profiter d un support de qualit de la part d une universit chinoise d excellence d une offre de formation et de suivi pour ses propres enseignants d une col laboration accrue en mati re de r alisation de support didactique pour les lyc es et les cours de langue en chinois d affaires et de bourses d tudes de la part de Shanghai Normal University pour ses tudiants part les cours de langue traditionnels pour les inscrits le CLCCL propose aussi des cours d enseignement de la langue chinoise sur mesure aux soci t s et des cours sp cifiques destination des lyc es luxembourgeois Avec le soutien de la Shanghai Normal University le CLCCL a mis en place un programme d changes de 2 semaines entre le Luxembourg et la Chine pour les tudiants et enseignants ki www clecl lu HRT GROUP UNE PROMOTION
227. reprise qui pourra d ci der de passer outre cet avis pour mettre en place son r glement int rieur En revanche si l entreprise dispose d un comit mixte au del de 150 salari s la mise en place et ou la modification du r glement interne se fera de concert avec le comit Ce der nier dispose d un v ritable pouvoir d cisionnel notamment sur les mesures concernant la sant et la s curit des salari s ainsi que la pr vention des maladies profes sionnelles les crit res g n raux concernant la s lection person nelle en cas d embauchage de promotion et de mutation Le non respect par l em ployeur de ces proc dures de consultation ou d accord entra nera de plein droit la nullit du r gle ment int rieur ou des dispositions qu il aura modifi es seul En conclusion le r glement interne est dot d une port e im portante encadrant le fonctionne ment de l entreprise et les rapports employeur salari s L employeur dispose ainsi d un outil polyvalent gt de pr vention des risques et des comportements fautifs des salari s gt d information par lequel les salari s sont et seront tou jours inform s des valeurs de l entreprise ainsi que les r gles applicables au sein de cette derni re gt de contr le de l utilisation conforme des ressources de l en treprise par les salari s puisqu il pourra contenir notamment des r gles sur l utilisation d Internet et des e mails par les salari s d
228. rieurs et dirigeants d en treprise A l occasion de son 25 anniversaire nous avons rencontr son directeur Jean Pierre Mullenders Randstad est active sur le march luxembourgeois depuis 1995 Rowlands depuis 1988 Comment la soci t est elle pass e dans le giron de Randstad et pourquoi est elle la seule du Groupe avoir gard son nom Rowlands tait la division Execu tive Search de VediorBis Lorsque Randstad a rachet celle ci en 2008 nous avons d cid de garder le nom de Rowlands parce que le cabinet tait actif depuis longtemps sur le march luxembourgeois et que ses activit s taient totalement diff rentes de notre core business l int rim A qui s adresse Rowlands et que propose t il La base de son activit est le recru tement de cadres et dirigeants via l approche directe sur base d un mandat exclusif pour le compte d un client Le cabinet est sollicit plus particuli rement par les sec teurs de la finance de la banque ou de l industrie mais ses services d adressent des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d activit La soci t compte 5 col laborateurs qui au vu des profils rechercher travaillent vraiment 32 Entreprises magazine 7 de mani re personnalis e pour chacun de leurs clients Les activit s de Job Partner ont tout r cemment t reprises par Rowlands Lorsqu Alain Berland fondateur de Job Partner a d cid de mettre u
229. rises 23 Z e T0 magazine 7 11 Gala L ann e 2013 s est inscrite dans une nouvelle phase de changements pour les professionnels RH Leurs attentes ont encore volu et les tendances ne cessent de se pr ciser sur le march local Alice Alves Partner HR One revient sur cette nouvelle face strat gique des DRH th me central du 11 Gala HR One ainsi que sur leurs attentes en nous livrant les ambitions d HR One pour cette nouvelle ann e Quel bilan tirez vous de l ann e 2013 pour les professionnels des Ressources humaines Alors que les Ressources hu maines sont en continuelle trans formation les ambivalences au sein des soci t s et des strat gies RH elles m mes se soulignent au niveau local comme international Un nombre croissant de dirigeants membres de conseils d adminis tration 82 s int ressent au r le et l impact de la gestion des talents dans le cadre de la performance et des risques de leurs soci t s Mais 85 de ces m mes dirigeants continuent de mesurer l efficacit des RH majoritairement par la ma trise des co ts Par ailleurs m me si nombre d entre eux ont pr vu ou sont en cours de transforma tion des RH dans leur structure seuls 35 citent la construction des HR comme un conducteur du changement Les dirigeants d entreprise entrevoient donc bien les potentiels business de la ma trise et de l implication des RH dans le core business de l entreprise mais ne mesurent p
230. rit Mercedes et est plus dans la simple volution visant d abord l efficacit la rationalit et l intemporalit On n est donc pas dans le modernisme des BMW et Audi la S rie 5 du premier et la A6 du second tant ici les concur rentes directes de la Classe E Les deux cadrans ronds de compte tours et de vitesse encadrent donc l ordinateur de bord sans effet de look Et il y a au centre de la planche de bord cette horloge conventionnelle qui saute tr s agr ablement aux yeux Un indiscutable signe de classe Toutes les commandes y compris sur le volant 3 ou 4 branches selon le mod le sont tr s ergo nomiques et tombent au mieux sous la main A noter toutefois un pare soleil que malgr mon si ge bien recul je n ai pas pu mettre en position lat rale sans qu il vienne heurter ma t te Cette voiture d essai tait quip e d une bo te automatique s quentielle 7 vitesses Sans aucune commande la console centrale mais par un petit levier au volant droite auquel on s habitue tr s vite Ce qui du coup ram ne gauche toutes les commandes de phares et d essuie glace En plus du r gulateur limitateur de vitesse option Les espaces de rangement eux sont l gion Multiples aides la conduite Outre le design tr s largement revu Mercedes frappe un grand coup par la multitude de syst mes d aides la conduite dont plu sieurs nouvelles pour la marque
231. rni res ann es D une L agence ADEM de Belval population assez homog ne en g n ral peu qualifi e on est pass une situation o tous les pro fils se rencontrent aucun secteur n tant l abri d un retournement conomique faut donc imagi ner des traitements diff rents pour des populations qui n ont pas les m mes besoins qu ils ont en charge et dont ils doivent cerner au mieux le profil et les aspirations Un entretien approfondi qui se d roule presque comme un entretien d embauche permet de mesurer les comp tences du demandeur d emploi Le ROME utilis depuis juin 2012 pour tout w En mati re d actions pour les demandeurs d emploi le maitre mot d sormais sera personnalisation en d livrant un service efficient et humain Isabelle Schlesser directrice de l ADEM Chaque demandeur d emploi inscrit va donc signer une Conven tion personnalis e de collaboration dans laquelle toutes les tapes de son retour l emploi seront crites et suivies de pr s C est un travail de collaboration comme son nom l indique ce qui implique que le demandeur d emploi doit se sentir l acteur principal de sa recherche tout en b n ficiant d une aide efficace Premi re aide le Contact Center un service de contact t l phonique mis en place d s septembre 2012 15 personnes y g rent 10 000 appels par mois et r glent ainsi 75 des demandes entrantes Ce travail d accueil et de premiers
232. rofession nels est n e une obligation souvent non exprim e d tre disponible 24 heures sur 24 les fins de semaine incluses Nombreux sont ceux qui en rentrant n arrivent plus d con necter mentalement du travail et continuent donc travailler tout a aux d pens de la vie familiale Ce ph nom ne est encore amplifi par l ins curit de l emploi grandissante et la comp tition en r sultant En outre on observe depuis plusieurs ann es une augmentation des cas de harc lement moral et de burnout Ne s agirait il que de ph nom nes en vogue comme le sugg rent cer tains Non il s agit plut t d une prise de conscience forc e de pro bl matiques qui dans le monde actuel prennent de plus en plus Coop ration europ enne et internationale de comp tences en bien tre et sant au travail 2014 d ampleur En r sulte une anxi t accrue un r el stress et l apparition de ce quoi on se r f re de plus en plus comme addiction l Internet ou aux e mails initialement dans le but de rester concurrentiel en tant que salari mais ensuite souvent comme une fuite devant une r alit devenue trop anxiog ne Or le stress est la base de nombreux probl mes de sant physique et mentale Une expo sition prolong e au stress par l interm diaire d une lib ration de cortisol commun ment appel e hormone du stress a des cons quences n fastes sur l organisme et entra ne dans certains cas des
233. rosexuels et O le partenariat est comparable au mariage du moins pour appr cier le droit des salari s homosexuels pacs s b n ficier de conditions de travail ou de r mun ration accord es aux salari s mari s La convention collective contest e en ce qu elle traite de mani re diff rente des personnes se trouvant pourtant dans une situation comparable cr e une discrimination directe prohib e en toutes circonstances dans les relations de travail et contraire au droit de l Union europ enne en particulier la directive 2000 78 CE pr cit e Ce salari homosexuel ayant conclu un partenariat a donc droit aux avantages de la convention collective pr vus l occasion du mariage Il est int ressant de noter qu un salari h t rosexuel ayant conclu un partenariat n aurait pas eu la possibilit de contester la convention collective litigieuse en invoquant le principe d galit de traitement en mati re d emploi et de travail de la directive 2000 78 CE pr cit e Or sans doute suite aux divers recours intent s depuis 2007 par le salari en question la convention collective contest e a t modifi e en 2008 pour tendre le b n fice des avantages en cause aux salari s concluant un partena at ce qui a par cons quent aussi profit aux salari s h t rosexuels ayant conclu un partenariat celui ci n tant pas r serv en France aux seuls couples homosexuels F1 M H
234. rs rest authentique mais sans rien d attrayant Hormis justement cette offre culinaire En particulier El Mirador qui a gard son cachet local Et o manger est un pur moment de bonheur L architecture coloniale brille dans les centres des quelques petites cit s historiques Entreprises 107 e magazine Rencontre G rard Lanvin Pour trouver le bonheur il faut tre sinc re Tempes grises fines lunettes bleut es silhouette mince muscl e G rard Lanvin a tout du sexy sexag naire Pourtant le com dien ne veut plus des emplois de bell tre Il choisit d sormais de majestueuses fresques telles le remake d Ang lique marquise des anges ou des r les por teurs de vraies valeurs Celles d une poque r volue dont je suis un peu nostalgique dit il Allergique la superficialit ambiante l acteur est en qu te permanente d authenticit Dans Ang lique vous campez un homme d un ge certain J ai choisi d endosser un habit d poque et d tre Joffrey de Peyrac car il est un personnage passionnant Et c est sans doute mieux que de jouer un vieux jeune s ducteur dans un r cit contemporain Fr quemment vos per sonnages sont la fois mouvants et dr les Est ce l que r side la richesse d un r le Un type monolithique n est pas int ressant J aime enfiler plu sieurs costumes des emplois qui v hiculent de nombreuses mo tions comme dans la vie r
235. rt son ajustement par rapport au niveau de vie de l ann e 1984 ne sera pas aussi rapide que celle qui aurait eu lieu sans la r forme En effet l ajustement de ma pension pourra tre frein si le taux glo bal de cotisation actuellement de 24 ne suffit plus assurer l quilibre du syst me entre les cotisations et les prestations n en reste pas moins que le taux de remplacement de ma pension au Luxembourg reste un des plus lev s d Europe M Jo l de Marneffe Tax amp Legal Manager SD Worx Entreprises 63 magazine Plans de pension Les contributions en fonction de l ge Le 26 septembre dernier la Cour de Justice de l Union europ enne CJUE a rendu un arr t int ressant en mati re de plan de pension dont les contributions taient modul es en fonction de l ge des affili s Peut il s agir l d une discrimination Une directive europ enne 2000 78 a pos un cadre g n ral destin lutter contre la discrimination fond e sur diff rents crit res dont l ge N anmoins elle permet certaines conditions de justifier des diff rences de traitement fond es sur ce crit re gt lorsque celles ci sont objec tivement et raisonnablement justifi es dans le cadre du droit national par un objectif l gitime notamment au niveau de la politique de l emploi du march du travail ou de la formation professionnelle et que les moyens de r aliser cet objectif sont
236. rticipants salari s et entreprises Tous les ges sont repr sent s soit de 25 50 ans Les apprenants viennent d horizons professionnels aussi divers que la banque ou la logistique lls cherchent valider leurs acquis obtenir une sp cialisation o augmenter leur dipl me 20 d entre eux sont issus d une entreprise employant um Pour la moiti des tudiants le financement est assur par l entreprise et pour l autre moiti par la personne elle m me qui doit r sider obligatoirement au Luxembourg Le salari transfrontalier ne b n ficiera pas d aides mais pourra obtenir un cong individuel de formation moins de 50 salari s 30 d une entreprise employant de 50 500 employ s 45 d une entreprise de plus de 500 salari s Comment le finance ment est il assur Pour la moiti des tudiants il est assur par l entreprise et pour l autre moiti par la personne elle m me qui doit r sider obli gatoirement au Luxembourg Le salari transfrontalier ne b n ficiera pas d aides mais pourra obtenir un cong individuel de formation D autres dispositifs Oui le Salon de la Formation Universitaire Continue qui s est tenue pour la premi re fois au Luxembourg en avril et dont l objet est de montrer l offre globale de formation continue au Luxembourg Le prochain Salon se tiendra en mars 2014 M Propos recueillis par Martine Borderies Le guide des formations est t
237. s nous est souvent demand aussi Nous nous devons donc d couter nos membres en tenant compte des diff rentes communaut s qui composent le pays Et nous allons uvrer dans ce sens La qualit est galement un volet que vous souhaitez voir voluer C est le v ritable enjeu des ann es venir c t de la tradition nelle autorisation de commerce d livr e aux formateurs ceux ci ne disposent d aucun agr ment reconnaissant qu ils sont aptes former des adultes Au niveau de la Chambre de Commerce nous offrons depuis trois ans d j une formation Train the trainer Or il est temps de mettre en place au niveau national une politique de la qualit coh rente qui organise ce march de la formation tr s concurrentiel Il est imp ratif que soient mises en place des forma tions pour les formateurs en fonc tion de leur cible et du contenu de leurs formations Cela ne peut se faire sans un cadre national et une structure d accr ditation pour tous les formateurs et pour toutes les formations Un tel cadre existe d ailleurs d j pour la formation scolaire Sans contr le de la qua lit la valorisation des acquis et l ouverture des carri res perdent tout cr dit Il est donc imp ratif que le Luxembourg s engage dans cette direction M Propos recueillis par Isabelle Couset Entreprises magazine 31 La qualit de la formation professionnelle continue en question La qualit de la
238. s ont progressivement occup une position de partenaire commercial d o le r le de HR Business Partner consid rant les collaborateurs comme des clients internes Les chiffres de notre derni re enqu te de r mun ration publi e en sep tembre 2013 parlent d eux m mes en moyenne 1 3 des collaborateurs RH occupent des fonctions de HR Business Partner Aujourd hui quels sont les principaux objectifs des Ressources humaines Justement si l on se penche sur les r ponses des participants notre enqu te les objectifs des professionnels RH sont li s aux nouvelles fonctions de HR Business Partner En effet les priorit s au jourd hui reposent sur trois piliers les politiques et strat gie RH la gestion de la performance et le d veloppement des hauts poten tiels I n est donc pas surprenant que les professionnels RH aient d sormais un r le plus visionnaire et strat gique entreprendre Vous parlez du d ve loppement des collabo rateurs long terme on pourrait aussi le rapprocher d un point qui hante beaucoup les professionnels RH de nos jours savoir la fid lisation des collabo rateurs Il est clair qu aujourd hui les entre prises ont pleinement conscience de l importance de fid liser leurs employ s et encore plus les hauts potentiels ce qui explique que pr s de la moiti des professionnels RH ont fait de la gestion des talents leur priorit Et cette gestion passe par exe
239. s selon qu il s agit du mod le d entr e de gamme ou des versions sup rieures Des ver sions o l on n a que l embarras du choix puisque pas moins de 8 motorisations diesel et 11 essence sont propos es avec des moteurs de 4 6et8 cylindres La puissance elle va de 136 585 ch Quelle autre marque peut en dire autant Bo tes manuelle et automatique sont bien s r au catalogue tout comme une quatre roues motrices Au centre de la planche de bord cette horloge conventionnelle un indiscutable signe de classe Le bien tre automobile Mercedes Luxembourg avait mis ma disposition pour cet essai une E 250 CDI Blue Efficiency Limou sine berline au prix de base de 38 782 EUR HTVA et tr s largement optionn e 17 000 EUR HTVA A l int rieur la qualit des mat riaux et de la finition est pous s e l extr me Tout comme le confort puisque tout ici est pens pour le bien tre des occupants L la Classe E reste parfaitement dans sa lign e de tr s grande routi re surtout con ue pour les autoroutes et les grands d placements v cus comme une fleur Il y a bien s r l extr me qualit des si ges et de tout l habitacle mais aussi tout l aspect technique invisible comme l isolation phonique et une suspension irr prochables Avec un espace et un coffre toujours aussi imposant qui l conf re cette voiture une avance certaine La pr sentation elle reste plus dans l esp
240. s arch ologues des chercheurs en litt rature et des journalistes Des essais marquants ponctuent une balade photographique qui nous emporte dans le centre historique de l Europe o images et textes dessinent un portrait enchantant de la Grande R gion Une initiative de regiofactum qui est la fois un r seau culturel et un laboratoire d id es Depuis 2006 il oriente ses activit s sur le th me de la R gion europ enne comme lieu domaine de culture propre source d inspiration et lieu de production Contact info regiofactum com des conomistes une germaniste des traductrices interpr tes un th ologien des professeurs Tous les textes ont t r dig s dans les deux principales langues de la Grande R gion savoir en fran ais et en allemand sachant qu il y a aussi des billets et des correspondances en luxembourgeois et en anglais Il suffit de parcourir le som maire pour se rendre compte du voyage extraordinaire qui est d crit dans cette publication qui n est pas moins extraordinaire Extraits Vu d ici La fronti re point de contact Au pays du roi des vignes Oser la culture de tout c ur Ma verte vall e Essor et d clin de l industrie houill re Renaissance de la culture thermale L art du verre L h ritage lotharingien Luxembourgeois de Belgique Ma Lorraine moi La vall e de la Blies Metz une aventure urbaine europ enne Li ge la ville dont le
241. s au travail de chacun cr er un sentiment d appartenance une entreprise un groupe une communaut pouvoir trouver des r ponses collectives aux pr occupations attentes et besoins individuels Recruter de plus en plus loin Si le capital humain est une res source strat gique pour toute entreprise le recrutement constitue donc un enjeu de taille pour un responsable RH Or dans de nom breux secteurs il est devenu de plus en plus difficile de trouver la bonne qualification pour la bonne fonction Nadine Sagrillo est res ponsable des Ressources humaines au sein du groupe Goeres actif dans l HoResCa Si le secteur se porte bien d nicher du person nel y est par contre devenu tr s difficile D sormais il nous faut aller de plus en plus loin jusque dans le pays m diterran ens pour trouver du personnel qualifi Cela s explique principalement par les Nadine Sagrillo responsable des Ressources humaines groupe Goeres exigences inh rentes au secteur d activit avec des horaires d cal s et coup s du travail de week end et en soir e constate t elle Or c est un meilleur panouisse ment personnel social familial qu aspirent avant tout les jeunes g n rations de travailleurs au Luxembourg a Si nous parvenons attirer des travailleurs du sud de l Europe le deuxi me enjeu est de les retenir poursuit Nadine Sagrillo S ils sont attir s par le salaire ils se rende
242. s diverses r gle mentations locales en mati re de droit du travail La fonction RH et la formation l employ de l entreprise constitue la premi re cible d agissements non thiques Les RH doivent ainsi identifier les besoins r els en formation pour couvrir certains risques fraude corruption conflits d int r ts blanchiment d argent programmes de sanctions inter nationales etc faut noter qu en cas de corruption il arrive tr s souvent que les autorit s gouver nementales examinent le degr de sensibilisation du personnel cette probl matique lors d une enqu te de corruption Ainsi le d partement RH doit pour cette raison montrer patte blanche en termes de suivi de formations et donc pouvoir d montrer sur ce point pr cis les efforts que l entre prise a investis dans ce domaine pour se pr munir de toute action de corruption La fonction RH et l va luation des personnes Les RH devront incorporer dans le processus d valuation des perfor mances de l employ des crit res li s la bonne gestion des risques Deux points sont particuli rement vis s dans cette d marche gt la sauvegarde de l entreprise en tant qu employeur gt la r duction des co ts devoir rattraper les manquements d un employ qui ne respecte pas les processus ou valeurs internes engendre un co t additionnel pour l entreprise en raison des efforts consentir pour palier ces manquements La fon
243. s en cr ant une comp tition elles se trompent Photo EuropaCorp Rencontre esch Sans vouloir para tre pr tentieux j ai l existence dont je r vais sm Les acteurs n ont pas besoin de concurrence mais d amour d amiti d estime mutuelle En fait quel est votre principal moteur professionnel Le plaisir et rien que cela Je n ai jamais cherch pater mon public Dans les p riodes o le 7 art ne m amenait plus de r les int ressants rester tranquille ment assis devant ma chemin e ne m a pos aucun probl me Le vertige de l ennui ne vous a t il jamais gagn Je suis un contemplatif qui n a pas constamment besoin du cin ma pour tre bien dans sa peau Ma priorit est d tre heureux dans la vie aupr s des miens mes enfants mes petits enfants Et mon pouse une femme magnifique Cela fait trente cinq ans que l on est ensemble Quand nous nous retrouvons seuls la maison autour d un bon b uf bourgui gnon nous avons encore des choses nous dire C est rassu rant et formidable Estimez vous avoir r ussi votre vie Sans vouloir para tre pr tentieux j ai l existence dont je r vais Je peux prendre du temps entre deux films sans souci d argent Bon les acteurs bien pay s sont stigmatis s en France Mais on a boss dur et en partant de rien pour en arriver l G rard Depardieu n a pas fait d tudes Dany Boon vient d une famille de mineurs Om
244. s et requ rant globale ment un certain niveau de qualifi cation et un second o les carts sont plus lev s et en faveur des hommes regroupant majoritai rement les professions les moins qualifi es du march du travail m tiers p nibles et galement des m tiers tr s qualifi s Par exemple dans le 1 sous ensemble 70 des 1 re crutements un poste d employ de r ception et d information la client le groupe 422 concernent des femmes et leur r mun ration brute horaire moyenne est sup rieure de 2 5 par rapport celle des hommes Par ailleurs aucun cart de salaire n est constat parmi les postes de personnel infirmier et sages femmes groupe 323 le groupe des secr taires et op ra teurs sur clavier groupe 411 ou encore les professions d employ s des services comptables et finan ciers groupe 412 Dans ce sous ensemble on notera toutefois quelques exceptions Le groupe des aides de m nages et autres aides nettoyeurs et blanchisseurs groupe 913 fait partie des profes sions ne n cessitant pas Un niveau de formation lev comparative ment l ensemble des professions et pourtant l cart salarial selon le genre est peu lev 1 9 Le groupe de profession des caissiers et guichetiers de banques et de 56 Entreprises magazine commerce groupe 421 se dis tingue galement dans la mesure o l cart salarial observ est lev 13 et en fa
245. s la finance notamment l impact de la crise a t consid rable Les r gles du jeu ont t red finies Evidemment ce s isme conomique a eu de fortes r percussions sur le r le des Ressources humaines explique Jennifer Cunningham Department Head Human Resources amp General Administration au sein de Mizuho Trust amp Banking et membre du conseil d administration du Per sonnel Officers Group POG com munaut RH au Luxembourg Une des cons quences notables est le durcissement des impacts r gle mentaires Le responsable des Res sources humaines doit d sormais au del de la gestion administrative et des relations interpersonnelles renforcer ses connaissances juri diques et l gales Si le travail des RH s est com plexifi il est sans doute devenu plus riche et plus int ressant La crise par ailleurs a boulevers les habitudes des salari s Pour beaucoup encore aujourd hui la pilule reste difficile avaler De nombreux employ s sont dans la 36 Entreprises magazine m fiance en permanence Il est donc tr s important d tablir une relation de confiance de rassurer tout en faisant prendre conscience chacun que l avenir est plus incer tain que par le pass poursuit Jen nifer Cunningham Aujourd hui notre r le est donc de cr er un climat de bien tre un environne ment de travail bienveillant dans lequel chacun trouvera sa place et contribuera effi
246. s profils Nos collaborateurs communiquent avec leurs r seaux et diffusent nos bonnes pratiques Cela contribue notre image d employeur La g n ration par exemple est tr s sensible ce genre d avantages et tr s demandeuse Certains de nos collaborateurs ayant quitt l entre prise y reviennent car ils regrettent aussi certains avantages ainsi que l atmosph re de travail Le climat que l on cultive cr e un vrai atta chement l entreprise et donc de la motivation et de l engagement Deux autres types d action sont l origine de la relation ga gnant gagnant entre nous et nos collaborateurs la politique de for mation et la politique d expatriation En ce qui concerne la formation chaque collaborateur b n ficie d un package selon son niveau de s nio rit Les formations concernent aussi bien les connaissances techniques que des domaines en relation avec le d veloppement personnel ges tion du temps n gociation prise de parole en public La poli tique d expatriation quant elle offre la possibilit aux personnes qualifi es ayant acquis 3 5 ans d exp rience de faire des changes avec nos autres bureaux dans le monde Cela accro t leur connais sance des probl matiques clients tout en permettant de vivre une exp rience enrichissante Ce genre de projet est toujours organis en tenant compte du contexte familial des employ s Que conseilleriez vous aux entreprises qui auraient en
247. s tr s attach aux vraies valeurs Absolument D o la joie de tourner des fictions avec les th mes de la terre l apparte nance les racines Dans Le fils Jo ou Amiti s sinc res uvres o j ai derni rement jou mes personnages sont bal zes par fois maladroits en tant que p re mais capables de concocter un pot au feu le soir pour eux et leurs gamins J aime ces indivi dus qui savent se contenter de moments simples de rire avec leurs proches autour d un verre l authenticit m est indispen sable Dans la vie tes vous comme vos h ros un bon vivant Oui je suis le Jean Pierre Coffe du cin ma J adore les mets Ang lique marquise des anges simples compos s de produits authentiques Je suis tr s exi geant sur ce point Mon pouse fait des merveilles aux fourneaux et mon p re collectionneur de bons crus m a appris savourer ces breuvages table je kiffe gr ce aux plats mais aussi au partage d motions spontan es Cependant vu votre ligne vous surveillez sans doute votre poids Je suis un sportif quand je sens qu il va falloir remonter sur un v lo et faire un r gime durant quelque temps ce n est pas contraignant C est aussi un respect envers le public je suis content d tre en forme pour les gens Durant vos quelques passages vide avez vous song arr ter le 7 art Le cin ma m a souvent jet souvent repris I y a quelques ann
248. s valeurs qui accrochent le client et le fid lisent D termination d objectifs des cl s pour voluer avec enthousiasme et motivation Linkedin un outil formidable pour d velopper vos activit s AUPO des actions comme levier de performances attirer orienter fid liser les talents en cr ant un climat de travail positif c est plus facile qu on ne le pense AUPO outil de gestion des Ressources humaines 4UPO est un outil de d veloppement de vos actions de management Que vous soyez une personne ou une entreprise AUP identifie vos forces vos talents et vous donne un plan de d veloppement personnel ainsi que les moyens de le mettre en uvre C est un outil simple efficace et personnalis Renseignez vous sur les prochaines dates de formation dans votre r gion ou prenons rendez vous pour pr parer une formation dans vos locaux Fran oise Couset Consultante en entreprise Formations en quipes amp Accompagnement individuel T l 32 498 132 199 E mail francoise couset gmail com L importance du bien tre et de la sant au travail La r volution informatique des ann es 1970 caus un d veloppement fulgurant non seu lement des ordinateurs qui deviennent de plus en plus performants mais galement dans d autres domaines de la vie comme la communication avec notamment l av nement de techniques de communication de plus en plus performantes dont la t l phonie mobile et les ordin
249. se vient des employ s eux m mes Ils parlent de leur entreprise et des opportunit s qui se pr sentent en toute objectivit car ils n ont pas int r t surpromettre vis vis de leur r seau amical Nous avons donc dans ce sens mis en place un syst me de prime pour les collaborateurs qui sont l origine d un recrutement r ussi M Propos recueillis par Catherine Moisy Entreprises 27 magazine Ajilon HR Solutions Adapter les comportements pour r ussir le changement Actif depuis presque 20 ans sur le march luxembourgeois Ajilon HR Solutions a obtenu pour la Ze ann e cons cutive le HR Award du Best Change Management Services Rencontre avec la directrice d Ajilon Julie Noirhomme et Florence Soma Senior Consultant Personal Branding Strategist Quel bilan tirez vous de l ann e qui vient de s cou ler Julie Noirhomme L ann e 2013 a t tr s riche en termes de diversit des projets Nous sommes inter venus aupr s de start up comme de grands groupes actifs dans des secteurs diff rents Nous avons remarqu que la fonction RH continue sa mutation ce qui a eu pour cons quence de renforcer les besoins de soci t s dans l ex ternalisation de certaines activit s Par exemple Tun des projets que nous avons conduit cette ann e a consist en la mise en place pour un client d une plate forme hub consacr e la gestion et au conseil en formation Quels sont l
250. sentent de nombreux avantages leur utilisation demeure en core limit e et reste bien plus r pandue au sein des groupes internationaux o les Code of conduct ou Employee handbook sont bien plus ancr s dans la culture d entreprise Au Luxembourg aucun texte ne donne de d finition ni ne d limite les pourtours de cette notion la diff rence des pays voisins comme la France qui a encadr cette notion par de multiples dispositions du Code du travail Seules quelques dispositions parcellaires du Code du travail luxembourgeois imposent le respect du principe d galit de traitement des salari s ainsi que le respect de certaines modalit s lors de son adoption ou de sa modifica tion par les d l gu s du personnel et ou le comit mixte Pour l employeur adopter un r glement int rieur pr sente des int r ts multiples tant d un point de vue organisationnel que d un point de vue relationnel Quelles sont donc les raisons pouvant moti ver l adoption d un tel r glement Une analyse pragmatique conduit d gager 5 raisons d adopter un tel outil Un cadre aux r gles de l entreprise En l absence de r glementation des terminologies diff rentes sont employ es pour d signer ce cadre de r gles applicables aux salari s et dont la port e sera diff rente selon qu il pr voit ou non des sanctions En pratique on retrouvera principalement deux cat gories d instruments GO Entreprises magazine
251. sines Angels Network sous l gide de Business Initiative pilote du parcours 1 2 3 GO et de CCI O2Bilan Lorraine Quelques chiffres de la 1 dition Seed4Start qui peut d j se pr valoir des r sultats de sa 1 dition permet aux jeunes entreprises r gionales d avancer sur leur lev e de fonds selon 5 axes cl s e accompagnement individuel 89 entreprises de la Grande R gion ont b n fici de 124 rendez vous avec les coachs SeedAStart formation 34 entreprises ont t form es sur les fondamen taux d une lev e de fonds r ussie mise en relation 20 entreprises ont t s lectionn es et pr sent es 80 investisseurs lors de lais dition du Seed4Start Pitching Day approfondissement 8 marques d int r t en moyenne par projet concr tisation 6 millions EUR de fond s lev s par la 1 pro motion d entreprises ce jour Premiers r sultats du 2 Seed4Start Pitching Day 20 entreprises s lectionn es dont 11 lorraines 1 allemande 3 luxembourgeoises et 5 belges participants 70 investisseurs pr sents typologie d investisseurs 65 d investisseurs priv s 130 marques d int r t au total 100 des entrepreneurs ont re u au moins un contact qu ils estiment prometteur Entreprises 9 magazine News eee Suite de la page 7 LUXEMBOURG MICROFINANCE AND DEVELOPMENT FUND DEUX NOUVEAUX LUS Kenneth Hay pr sident du conseil d administration LMDF
252. sont devenus leurs pr d cesseurs Les r sultats sont pour le moins une r ussite et d montrent la pertinence de l existence du forum transfrontalier Seed4Start 46 des demandes d ap profondissement de la part des investisseurs taient des demandes transfrontali res et ce fut un tiers des entreprises ayant lev des fonds qui ont b n fici d investissements transfrontaliers En effet sur les 20 entreprises de la 1 dition envi ron 6 millions EUR ont t lev s en moins d une ann e 10 entreprises ont d ores et d j lev des fonds et 8 entreprises sont actuellement toujours activement en cours de n gociation avec des investisseurs noter galement que suite leur participation au Seed4Start Pitching Day deux entreprises ont int gr le prestigieux Wallonia Bio tech Coaching Incubator Li ge et plusieurs partenariats strat giques ont t nou s avec de grands noms tels que Microsoft ou Faurecia Certaines de ces entreprises ont particip des forums ou salons par exemple le salon MEDICA D sseldorf le plus grand salon europ en des quipements m di caux et d autres ont remport des prix notamment le 1 prix PME innovantes PICOM d cern par le P le de Comp titivit Industries du Commerce mais aussi le prix du concours du minist re de la Recherche Comme un clin d il aux organisateurs l une des entre prises de la 1 dition effectuait son closing le 14 d cembre j
253. suppos e une ethnie une nation une race ou une religion d termin e Constitue galement une discri mination toute distinction op r e entre les personnes morales les groupes ou communaut s de per sonnes raison de l origine de la couleur de peau du sexe de l orientation sexuelle de la situation de famille de leur ge de l tat de sant du handicap des m urs des opinions politiques ou philo sophiques des activit s syndicales de l appartenance ou de la non appartenance vraie ou suppos e une ethnie une nation une race ou une religion d termin e des membres ou de certains membres de ces personnes morales groupes ou communaut s article 454 Code p nal luxembourgeois 12 PACS ou pacte civil de solidarit en droit fran ais auquel il est pr f r l emploi du terme partenariat dans cet article 13 Le mariage est autoris en France entre homosexuel le s depuis une loi du 17 mai 2013 14 Est interdite toute forme de discri mination sans distinction aucune fond e notamment sur le sexe la race la couleur la langue la religion les opinions politiques ou toutes autres opinions l origine nationale ou sociale l appartenance une minorit nationale la for tune la naissance ou toute autre situation article 14 Convention europ enne de sauvegarde des droits de l Homme et des libert s fondamentales 15 Exception faite toutefois des motifs strict
254. t dis ponible en 3 tons Armani Priv Splendeurs d Orient Myrrhe Imp riale est le dernier parfum Armani Priv rejoindre l univers myst rieux de la Collec tion des Mille et une Nuits qui comprend d j Cuir Noir Rose d Arabie et Oud Royal En vente partir de f vrier en exclusivit chez Paris 8 Grand Rue et Belle Etoile Lanc me Du rose pour le printemps Pour Lanc me le printemps sera au ballet avec French Ballerine Le rose ballerine se d cline l envi en allant du fuchsia au taupe Le ruban de satin qui orne chaussons et justaucorps est le fil conducteur de cette collection et habille d une touche fuchsia les bo tiers de la ligne La gamme nude sur mesure Pour toutes celles qui se ef maquillent tous les jours mais qui n ont recours au RL fond de teint qu occasion nellement et par touches Lanc me a imagin Miracle Air de Teint un fluide perfecteur la W w texture tr s l g re pour mg une couvrance tout en D transparence 12 teintes disponibles Entreprises x 111 Livres Deux ouvrages professionnels des romans une saga des pages d histoire qui nous entra nent de l Alsace au N pal un parcours exceptionnel une fl nerie travers de somptueux ch teaux telle est notre premi re s lection Michel Nivoix de cette ann e 2014 que nous vous souhaitons riche en lectures Approche originale La plupart des auteurs d ouvrages c
255. t de l assembl e des m decins de la clinique d Arlon boost s par la mobilisation des diles toutes couleurs politiques confondues et de la population du chef lieu Qui ont pos un veto cat gorique au projet de d localisation de leur clinique vers Molinfaing en fusionnant avec l actuelle clinique de Libramont Ce projet Vivalia 2025 organisait ainsi une infras tructure hospitali re reposant sur deux sites aigus Molinfaing et Marche en Famenne et des polycliniques Le refus des m decins d Arlon ne se base pas seulement sur la n cessit d un h pital dans le chef lieu provincial mais aussi sur les accords transfrontaliers en particulier avec les institutions fran aises situ es juste de l autre c t de la fronti re Robert De Fays directeur m dical Vivalia Deux points taient l ordre du jour de l AG le Plan strat gique 2014 2016 et le bud get 2014 Le Plan strat gique est une obligation venue du Code wallon de la d mocratie locale doit pr senter les projets priori taires pour la p riode concern e ainsi que les pr visions budg taires pour ces trois ann es Rien voir donc avec Vivalia 2025 a soulign d embl e le directeur g n ral administratif Yves Ber nard Avec sans aucun doute le regard tourn vers les quelques communes ayant refus ce plan En particulier Arlon o l on a peut tre l m lang jusqu au bou tisme et incompr hension d un docum
256. t Cooreman E l Universit du Luxembourg On notera galement une augmenta tion significative du loyer prime 45 5 EUR m mois suite la prise en occupation de plus de 2 500 m dans le b timent de prestige 1 Boulevard Royal par la banque chinoise China Construc tion Bank Quels sont les princi paux acteurs au sein du march de bureaux Gerald Merveille A la fin du 3 trimestre 2013 les acteurs majeurs du march immobi lier de bureaux sont le secteur banques finance assurances 29 le secteur des services 20 ainsi que les organes de l Union europ enne 16 C est par ailleurs souvent le cas Cela montre une stabilit de ces sec teurs dans leur croissance mais aussi une d pendance importante vis vis du secteur financier Quelle est votre opinion propos de l volution des loyers au courant des prochains mois Laurent Cooreman Suite la 20 Entreprises Ke magazine X diminution du taux de vacance qui devrait encore s accentuer en vue des taux de livraisons bas la pression haussi re sur les loyers persiste Depuis le d but de la crise les loyers prime ont pour la pre mi re fois augment et atteignent un niveau de 45 5 EUR m2 mois au sein du Central Business Dis trict pour des b timents de haut standing Cela correspond une croissance de l ordre de 15 L immobilier Luxem bourg reste t il int res sant pour les investis seurs internationaux
257. t accessible 18 gt 90 votes Bien desservie par les transports en commun 14 gt 69 votes Ais ment accessible en voiture 22 gt 112 votes Bien plac e et facilement accessible 16 gt 81 votes Mal situ e et pas facile d acc s 14 gt 73 votes I Dans un open space et j aime les changes que l on peut y avoir 19 gt 72 votes Dans un open space mais je n appr cie pas ce concept 29 gt 112 votes Dans un bureau avec quelques personnes et cela me convient tout fait 21 gt 81 votes Dans un bureau avec quelques personnes mais je pr f rerais une autre configuration 9 gt 34 votes Dans un bureau seul et c est parfait comme cela 12 gt 45 votes Dans un bureau seul mais je pr f rerais tre avec des coll gues 1 gt 5 votes Je ne travaille pas dans un bureau 9 gt 36 votes Votre poste de travail est il bien quip d e f 9 h a 5 C Nous sommes bien quip s espaces de rangement fournitures de bureau etc 30 gt 221 votes Le mat riel informatique est assez r cent 25 gt 180 votes Notre immobilier de bureau est confortable 18 gt 130 votes Nous manquons de mat riel accessoires de bureau armoires de rangement 9 gt 62 votes Le mat riel informatique est d pass 7 gt 48 votes J ai tout le temps mal au dos cou car ma chaise bureau est de mauvaise qualit 7 gt 49 votes Je ne travaille pas dans un bureau 4
258. t de fid liser les salari s l entreprise il serait alors certainement pr f rable de lier le montant des contributions l anciennet dans l entreprise C est en effet un moyen moins contraignant dans la mesure o l anciennet ne figure pas parmi les crit res anti discrimination de l Union M Pierre Doyen Conseiller juridique ESOFAC Luxembourg S A Entreprises 65 magazine X Management des personnes handicap es dans les entreprises ordinaires La premi re qualit des managers o des personnels techniques d entreprises priv es est le plus souvent le rationnel de leur d cision Mais lorsqu il s agit de personnes handicap es les id es pr con ues prennent le dessus Notre enqu te intitul e Enqu te sur connaissances et attentes en mati re des travailleurs handicap s en entreprises a t men e du 1 juillet au 15 septembre 2013 aupr s des responsables RH des entreprises luxembourgeoises comptant au minimum 25 employ s soit un chantillon de 400 managers repr sentant 295 entreprises Le taux de retour a t de l ordre de 15 Les r sultats de notre enqu te montrent que les entreprises avec label RSE de l INDR ont une meilleure connaissance de la loi du 12 septembre 2003 loi qui d finit le nombre des postes quota r server aux travailleurs handicap s part l entreprise Cactus qui emploie 74 salari s handicap s soit 64 du quota de postes r ser v s aux
259. t important de noter que cette responsabilit incom bant aux RH n est pas une simple option Elle constitue une v ritable n cessit pour quiconque voudrait impl menter un syst me int gr et efficace de pr vention voire de sanctions si n cessaire La fonction RH et le recrutement La d marche de recrutement se d compose en diff rentes tapes cons cutives identification des besoins de l entreprise descrip tion du poste pourvoir choix entre le recrutement interne ou externe s lection des candidats potentiels entretiens et finale ment si concluant l embauche du candidat 42 entreprises Ee magazine X Si certains CV adoptent par fois un caract re mensonger il faut cependant toujours garder l esprit que le contenu d un CV est de nature contractuelle tel que les dipl mes ou l exp rience professionnelle Par cons quent si ce n est pas coutume un contr le des dipl mes pr sent s et une copie d un extrait r cent du casier judiciaire devraient tre inclus dans tous les processus de recrutement externe De m me pour les entre prises ayant des liens commerciaux avec certains pays principalement les Etats Unis elles devraient nor malement s assurer d une v rifica tion syst matique des candidats par rapport certaines bases de donn es gouvernementales Au demeurant c est de la respon sabilit des RH de trouver une solution afin que ce contr le soit compatible avec le
260. tal La signature de cette convention ainsi que le re groupement au 1 janvier 2015 du CRP Henri Tudor et du CRP Gabriel Lippmann permettront de renforcer la collaboration dans tous les axes de recherche M www tudor lu www arcelormittal com TELINDUS LUXEMBOURG ET CISCO ONT LANC U NIFY ENTERPRISE Poursuivant une strat gie de r orientation et d investissements d but e en 2011 et planifi e sur 5 ans Telindus Luxembourg a ainsi d cid de s associer Cisco pour le lancement d une solution conjointe de communications unifi es et de collaboration U nify Entreprise bas e sur une plate forme cloud s curis e de derni re g n ration Ce partenariat est tr s important pour nous Nos clients existants seront les premiers en b n ficier Concr tement il nous permet de r pondre aux demandes du march en termes de flexibilit de mobilit et de r duction de co ts nous permet galement d offrir des instruments de colla boration indispensables tels que la messagerie instantan e et unifi e la vid o conf rence en HD et le partage de bureau et d applica tions sur une seule et m me plate forme s curis e Notre solution est unique En tant qu int grateur nous apportons notre expertise et notre connaissance du secteur des TIC et Cisco apporte sa place de leader incontest e dans les plates formes de communications avanc es explique G rard Hoffmann pr sident et administrateu
261. tes aux TH M Pascale Marchal Griveaud Dr Sc Experte RSE DD We and Co wWww csrperformance eu all equal RESSOURCES HUMAINES Homosexualit et emploi En 2013 deux arr ts de la Cour de justice de l Union europ enne CJUE ont rappel que le prin cipe d galit de traitement en mati re d emploi et de travail de la directive 2000 78 CE vise aussi l orientation sexuelle CJUE 25 avril 2013 C 81 12 et CJUE 12 d cembre 2013 C 267 12 La directive a pour objet d ta blir un cadre g n ral pour lutter contre la discrimination fond e sur la religion ou les convictions le handicap l ge ou l orientation sexuelle en ce qui concerne l emploi et le travail en vue de mettre en uvre dans les Etats membres le principe de l galit de traitement La discrimination sous la forme d une disposition d un crit re ou d une pratique peut tre directe ou indirecte La discrimination directe est celle qui traite de mani re diff rente des personnes se trouvant pourtant dans une situation compa rable cette forme de discrimination est prohib e sans exception La discrimination indirecte est celle qui traite de mani re iden tique des personnes se trouvant pourtant dans des situations dif f rentes cette forme de discrimi nation est en principe prohib e sauf lorsqu elle est objectivement justifi e par un objectif l gitime et que les moyens de r aliser cet obj
262. tes avec le sala ri en partance nous r alisons une expertise int rimaire sur le m me principe que pour la reprise S il y a des d g ts charge du salari le montant est connu directement et l employeur peut rapidement les lui refacturer ainsi que les frais de remise en tat Cela permet donc l employ suivant de disposer d un v hicule quasiment neuf La place consacr e l activit court et moyen terme est importante aussi Capellen Oui c est une grosse activit Nous disposons d une flotte de 300 320 v hicules Cette flotte est princi palement lou e des entreprises qui attendent un nouveau v hi cule qui ont besoin de solutions de mobilit provisoires en cas de r parations de sinistres La dur e moyenne de location est de 3 mois Gr ce cette structure d une grande flexibilit nous pouvons proposer nos clients une palette de services qui apporte une vraie valeur ajout e aux traditionnels services de leasing M Propos recueillis par Isabelle Couset Entreprises 33 magazine X magazine Utilisez vos motions de fa on constructive Longtemps les motions ont inspir la m fiance Et l inspirent parfois encore Consid r es comme irrationnelles voire dangereuses les parents s effor aient de les r primer chez leurs enfants de nom breuses g n rations ont entendu un gar on ne doit pas pleurer une fille ne doit pas se mettre en col re d cl
263. ticipation de 50 dans JOIN Experience L entreprise emploie 50 personnes au Luxembourg et continue d embaucher pour arriver terme une centaine d emplois M www JOINexperience com Suite page 10 5 ee Entreprises 7 magazine News Seed4Start Pitching Day Le 2 Seed4Start Pitching Day a eu lieu les 12 et 13 d cembre derniers la Chambre de Com merce Lors de cet v nement 20 entreprises innovantes fort potentiel de croissance issues de la Grande R gion 11 de Lorraine 5 de Belgique 3 du Luxembourg et 1 d Allemagne pr s lec tionn es parmi 118 candidatures et accompagn es dans le cadre du programme Seed4Start se sont pr sent es pr s de 60 investisseurs priv s Ces 20 jeunes entreprises regroupent des sec teurs d activit aussi vari s que la sant le Web le luxe les cleantech l industrie l lectronique la finance l industrie pharmaceutique les logiciels Pour les investisseurs cet v nement a t l opportunit de d couvrir un panel des meilleurs projets d entreprises innovantes de la Grande R gion s lection n s de mani re rigoureuse par des professionnels du capital investis sement et pr par s au pr alable pour augmenter leurs chances de r ussite Le jeudi 12 d cembre plu sieurs possibilit s se sont offertes aux investisseurs gt assister aux pitchs pr senta tions orales de 10 minutes des candidats gt rencontrer les dirigeants de
264. ticle 454 ou faire toute autre discrimination lors de cette fourniture en se fondant sur l un des l ments vis s l article 454 4 indiquer dans une publicit l intention de refuser un bien ou un service ou de pratiquer une discrimination lors de la fourniture d un bien ou d un service en se fondant sur l un des l ments vis s l article 454 5 entraver l exercice normal d une activit conomique quelconque 6 refuser d embaucher sanc tionner ou licencier une per sonne 7 subordonner l acc s au tra vail tous les types de formation professionnelle ainsi que les conditions de travail l affilia tion et l engagement dans une organisation de travailleurs ou d employeurs l un des l ments vis s l article 454 du Code p nal Conditions de travail CJUE arr t du 12 d cembre 2013 affaire C 267 12 En 2007 en France un employeur refuse d octroyer un de ses sala ri s les jours de cong sp ciaux et la prime salariale accord s par la convention collective aux sala ri s contractant mariage au motif que ce salari n tait pas mari puisqu il avait conclu un PACS 2 avec son partenaire Les avantages pr vus par la convention collective applicable ne sont en effet accord s qu en cas de mariage Or le droit national au moment des faits ne permet pas aux homosexuels de se marier mais uniquement de conclure un partenariat Le salari est d bo
265. ue constamment L IFBL se d finit donc plus que jamais comme la plate forme du secteur financier en mati re de formation Nous sommes effectivement au c ur des besoins du march Gr ce nos partenaires qui nous relayent les informations nous offrons actuellement en dehors de nos quelque 450 modules de formation la carte 23 par cours de formation dirig s par 268 experts Depuis 2010 le taux d inscription a augment de 28 et nous voyons nettement un afflux vers les certifications pro fessionnelles notamment dans les domaines Risk et Compliance pour lesquels il existe m me des listes d attente Si les formations certifiantes constituent la tendance actuelle elles ne sont que le reflet des contraintes du secteur Elles Werner Eckes directeur IFBL Photo Focalize Emmanuel Claude correspondent galement au fait que les clients se tournent dor na vant vers des tablissements o les professionnels sont bien form s et les services en ad quation Pour le moment ces certifications ne sont pas obligatoires sur la Place un moment donn elles le de viendront D s lors ne vaut il pas mieux s y pr parer MI Propos recueillis par Isabelle Couset Guy Keckhut Le CNAM en s installant dans la Grande R gion d veloppe son approche europ enne Promoteur avant l heure de la formation professionnelle continue sup rieure l tablissement public fran ais charg de l e
266. un v ritable partenaire pour tous les acteurs de l emploi en d livrant un service efficient et humain Isabelle Schlesser directrice de l ADEM m adem etat lu ou par courrier ou par fax Le formulaire peut tre compl t indiff remment en fran ais anglais ou allemand Le back office du service employeurs se charge des ventuelles traductions et de l ad quation entre l annonce r dig e par l employeur et le nou veau R pertoire Op rationnel des M tiers et des Emplois ROME De plus en plus d em ployeurs sont familiaris s avec ce r f rentiel d velopp en France par P le Emploi Celui ci d crit tr s pr cis ment les qualifications requises et les comp tences mettre en uvre pour 10 000 appellations m tiers regroup es en 531 domaines d activit Le ROME fait l objet de 4 mises jour par an ce qui garantit la prise en compte des nouveaux m tiers L ADEM a pour projet d adapter l outil aux sp cificit s du march luxembourgeois notamment en ce qui concerne les m tiers de la finance L outil pr sente l avantage de d velopper un langage commun entre offre d emploi et profils de candidats afin de r ussir le meilleur matching possible Cette correspondance entre offres d emploi et profils candidats est justement l objet du nouvel outil informatique adopt par l ADEM l t 2013 permettant une re cherche multicrit re la fois sur la base des offres d emploi et s
267. ur la base des CV Le syst me balaye les comp tences mais aussi les langues la disponibilit et la mobi lit g ographique puis tablit un scoring des candidats en fonction de leur ad quation aux crit res demand s par l employeur Cet outil scanne l ensemble de la base de donn es nationale pour chaque offre d emploi multipliant ainsi les chances de trouver le ou les candidats qui correspondent le mieux la demande A la suite de cela chaque employeur re oit la liste des candidats correspondant le mieux ses attentes Les assi gnations mieux cibl es sont moins nombreuses ce qui fait gagner du temps et de l efficacit tout le monde Enfin l ADEM met r guli rement en place des ateliers de recrutement pour aider les entre prises qui recherchent plusieurs profils identiques 8 au moins L ADEM op re la pr s lection des candidats par t l phone ou au moyen de tests avant de les convier des ateliers de recrute ment d velopp s sur mesure en fonction de la qualification recher ch e Les m thodes peuvent tre relativement innovantes avec par exemple des mises en situation r elles pour certains m tiers ma nuels Une fois que les candidats sont s lectionn s par l entreprise ils peuvent tre form s au frais de l ADEM avant leur prise de poste pour tre tout fait op rationnels Pour les personnes la recherche d un emploi Cette cible a beaucoup chang au cours des de
268. ur des hommes les conducteurs d instal lations et de machines et ouvriers de l assemblage 8 5 les agri culteurs et ouvriers de l agriculture et de la p che 2 7 les artisans et ouvriers des m tiers de type artisanal 2 6 et les ouvriers et employ s non qualifi s 1 9 Enfin les employ s administratifs font figure d exception dans la mesure o ils enregistrent un cart de r mun ration l embauche en Salaire horaire moyen l embauche des hommes et des femmes g s de 15 25 ans et cart salarial selon les groupes de professions 3 Ecart 4 5 e E Ecart 5 2 Ecart 7 4 o Ecart 4 4 Ecart 1 8 Ecart aie bw Ecart 1 9 Ecart 2 7 Ecart 8 5 V Gi MEMBRES DE Gi G3 G EMPLOY S G5 PERSONNEL G G7 ARTISANS ET GR G9 OUVRIERS ET L EXECUTIFET PROFESSIONS PROFESSIONS DE TYPE DES SERVICES ET AGRICULTEURS OUVRIERS DES CONDUCTEURS EMPLOYES NON DES CORPS INTELLECTUELLES INTERMEDLAIRES ADMINISTRATIF VEMDEURSDOE EI OUVRIERS METIERS DE TYPE D INSTALLATIONS QUALIFIES LECISLATIFS ET SCIENTIFIQUES MAGASIN ET DE QUALIFIES DE AATISANAL ET DE MACHINES DIRIGEANTS ET MARCHE L AGRICULTURE ET OUVRIERS DE CADRES ET DE LA PECHE L ASSEMBLAGE SUPERIEURS D ENTREPRISE e Femmes Hommes Ensemble Source IGSS calculs CEPS INSTEAD Champ recrutements sur la p riode janvier 2009 mars 2012 concernant les employ s et les ouvriers de tous les secteurs sauf l
269. ur l cart salarial selon le genre dans les m tiers occup s Elle nous explique ses conclusions D apr s votre tude quels sont les carts de r mun ration constat s l embauche et pour quels groupes En mars 2012 l cart de salaire mensuel moyen entre les hommes et les femmes s l ve 19 5 en faveur des hommes Cet cart brut moyen refl te en grande partie la surrepr sentation des femmes dans les emplois temps partiel Le calcul de l cart de salaire ho raire moyen permet de corriger ces effets induits par le temps de travail cet cart chute alors 8 0 toujours en faveur des hommes Par contre lorsque l exp rience professionnelle est neutralis e et que l on calcule cet cart salarial sur les premiers recrutements entre janvier 2009 et mars 2012 des jeunes g s entre 15 et 25 ans l cart s l ve 28 et se r v le tre en faveur des femmes Par ailleurs une analyse plus fine selon les neuf grands groupes de professions nous montre que 54 entreprises o magazine Kristell Leduc charg e de recherche CEPS INSTEAD lorsque les carts salariaux l em bauche existent ils ne sont pas toujours en faveur des hommes En effet trois groupes de professions enregistrent des sa laires horaires moyens l embauche plus lev s pour les femmes que pour les hommes il s agit des professions interm diaires 7 4 des professions intellectuelles et scie
270. urop enne de la culture 2007 et maintenant r gion m tropolitaine polycentrique transfrontali re Que fais tu avec nous Que faisons nous avec toi Tu es une Europe en miniature une mini Europe en quelque sorte un laboratoire de plein air qui est en m me temps un terrain de test europ en C est en tout cas ce que disent tes amis Tu es un mythe une construction intellectuelle voire artificielle un objet th orique tu n existes m me pas pour les autres les critiques et les sceptiques AU CENTRE DE L EUROPE IM REICH DER MITTE Est ce que tu fais partie des meilleures de ta classe C est possible mais il revient d autres d en d cider Ce qui est s r par contre c est que tout n est pas encore parfait comment pourrait il en tre autrement Des probl mes et des d ficits il y en a assez mais les fa ons de les aborder sont tr s com pliqu es et les solutions longues mettre en uvre Parfois les chemins peuvent tre longs m me si les distances sont courtes Et puis il faut du temps beaucoup de temps Il faut laisser le temps au temps disait Fran ois Mitterrand C est particuli rement vrai pour la Grande R gion Grande R Que c est bien d avoir eu une histoire en partie commune mais que ceci ne suffit point pour conna tre aussi un avenir commun Cet avenir il faut le m riter il faut y travailler mettre la main la p te
271. urs un stade pr coce tout en leur permettant de dis poser d une plus grande partie de leur salaire compte tenu du pr l vement de cotisations per sonnelles plus faibles dans leur chef Ce r gime permettait ainsi l ensemble des salari s de cette entreprise de se constituer cha cun son rythme une pargne raisonnable dans l optique de la retraite En outre cette progressi vit des cotisations d coulait aussi du fait qu une partie de celles ci servait financer les risques de d c s d incapacit de travail et de maladies graves toutes garanties dont le co t augmente videm ment avec l ge A la lumi re de ces consid rations la Cour de Justice estima que les objectifs poursuivis pouvaient ici tre consid r s comme l gitimes ils tenaient en effet compte des int r ts de l ensemble des sala ri s de l entreprise dans le cadre de pr occupations relevant de la politique sociale de l emploi et du march du travail dans le but de leur assurer une pargne raisonnable la retraite Et cette progressivit des cotisations fut aussi consid r e comme tant appropri e et n cessaire la poursuite de ces objectifs Ainsi il revient chaque juridiction nationale saisie d un litige de ce type de v rifier qu un tel syst me ne va pas au del de ce qui est strictement n cessaire pour atteindre les objectifs poursuivis A cet effet celle ci devra notamment rechercher si les atteintes
272. us l influence d un avocat aux dents tr s longues elle intente un proc s aux Delaney Une sorte de machine infernale se met alors en marche et tout le village va se d chirer r veillant les vieilles rancoeurs et les ragots les plus croustillants Il y a de l motion dans ce roman mais aussi des coups de th tre et des dialogues piquants Une fois commenc e la lecture de ce livre on n a plus envie d en sortir Un dimanche au bord de la piscine de Madeleine Wickham Belfond 386 pages 19 50 EUR rahis Hays uila Ville magique Katmandou un nom qui fait r ver point de d part de grandes courses et ascensions en t te desquelles l Everest dans le massif himalayen et Es but de voyage des hippies dans les ann es 60 70 Pourtant le 1 juin 2001 le roi du N pal et sa famille ont t sauvagement assassin s dans leur palais on ne sait toujours pas qui les a tu s Un jeune Fran ais d origine n palaise croit alors trouver en Ashmi tudiante originaire de la haute montagne la personne id ale pour incarner le nouveau N pal et en fait la premi re journaliste n palaise ce qui pr cipite son destin tragique Inspir de faits r els ce roman r v le des drames m connus dans la ville de la corruption des maisons de briques fissur es du capharna m plein de vie dans les ruelles o des ombres assassinent et disparaissent au pied des neiges sacr es de l Himalaya Sous le toit du monde de Bernadette P c
273. uste apr s la 2 dition du Pitching Day Des investisseurs et des entrepreneurs Le 13 d cembre les investisseurs ont pu rencontrer les entrepre neurs lors de rendez vous per sonnalis s et assister une table ronde sur Les facteurs cl s de News ts Pour les investisseurs cet v nement a t l opportunit de d couvrir un panel des meilleurs projets d entreprises innovantes de la Grande R gion succ s de l investissement trans frontalier En effet de plus en plus de capital risqueurs s int ressent des projets en dehors de leurs fronti res naturelles Cette tendance s observe galement chez les business angels pour des raisons g ographiques zones transfrontali res ou strat giques investisseurs sp cialis s L ap proche si elle ouvre de riches horizons aux investisseurs a de vraies sp cificit s telles que la distance la langue la r gle mentation la culture etc C est pour d couvrir les opportunit s et les particularismes de cette approche qu un panel d investis seurs avertis a t rassembl pour cette 2 journ e du Seed4Start Sous la f rule de Jean Rognetta pr sident de PME Finance et avec le regard crois d Alexan der Rhea PWC s Accelerator ils ont partag leurs exp riences et bonnes pratiques Parmi les autres intervenants on comptait Jos Zurstrassen Executive Chairman et CEO de Mondial Telecom Jean Yves Hergott entrepreneur et business angel fondateu
274. ut en premi re instance puis en appel au motif que la convention collective applicable instaure une diff rence de traitement entre des personnes plac es dans des situations non comparables partant qu il n y a pas discrimination directe S appuyant galement sur la Convention europ enne de sau vegarde des droits de l Homme et des libert s fondamentales le salari saisit la Cour de cassation fran aise qui examine la situation sous l angle d une discrimination indirecte susceptible d tre justi fi e et saisit quant elle la Cour de justice de l Union europ enne La Cour de justice de l Union europ enne tout en reconnais sant que le partenariat n est pas identique au mariage rel ve qu en tant qu unique possibilit d union l gale offerte aux homosexuels le partenariat est comparable au mariage du moins en ce qui concerne le droit l octroi des m mes conditions de travail et de r mun ration en ce qu il constitue un engagement des partenaires une vie commune une aide mat rielle et une assistance r ci proques La convention collective litigieuse en accordant des avan tages uniquement aux salari s qui se marient cr e une discrimination directe l encontre des salari s homosexuels qui concluent un partenariat tant donn que O le partenariat s av re tre la seule institution permise aux homosexuels le mariage tant l galement r serv aux seuls h t
275. vail d changer Neuf entreprises membres de l IMS Luxembourg se sont engag es soutenir b n volement 36 jeunes en recherche d emploi provenant de sept associations Arcus Caritas Croix Rouge luxembourgeoise EPI Fundamental Forum pour l Emploi et Maison des Associations Les entreprises participantes ont mobi lis leurs responsables RH afin de proposer un coaching personnalis aux jeunes et de les outiller dans leur recherche d emploi Chacun des 36 jeunes a eu l opportunit d int grer 3 heures de coaching Face au succ s de cette 1 dition l IMS Luxembourg souhaite renouveler l initiative en 2014 afin de permettre davantage d entre prises membres et d associations de s investir dans des projets de volontariat M www imslux lu 1 CLUSTER FORUM LUXEMBOURGEOIS Le professeur Jamie Andersson Leier Luxembourg Cluster Forum nouvelle initiative de promotion des 8 secteurs d activit d finis comme prioritaires par le gouver nement pour le d veloppement conomique du pays a suscit un vif int r t parmi les nombreux par ticipants Organis le 11 d cembre dernier l Utopolis Kirchberg par Luxinnovation l Agence nationale pour la promotion de l innovation et de la recherche ce forum tait une occasion unique de s informer sur les activit s des clusters et de discuter avec leurs acteurs L accent a t mis sur la coop ration intersectorielle Le professeur Jamie Anderson r cemme
276. veaux dangereux savoir au del de 2 C Il y a 5 ans l objectif tait de r duire les missions mondiales de CO2 de 3 5 par an Aujourd hui ce taux a quasiment doubl pour atteindre 6 savoir plus de 8 fois le taux actuel de d carboni sation de l conomie mondiale Pour ramener nos missions de gaz effet de serre un niveau jug s r par le GIEC et ainsi limiter les effets extr mes sur le changement climatique il faudrait diminuer de moiti l intensit carbone de la plan te en 10 ans et la r duire de 90 par rapport aux missions actuelles l horizon 2050 De plus il faudrait qu en 2100 la production nerg tique mondiale soit dans la pratique presque enti rement d carbonis e Les projections conomiques long terme de PwC sont r ali s es sur l hypoth se d une crois sance mod r e des conomies mergentes et d une croissance lente mais stable des conomies d velopp es Cependant l inaction face au changement climatique a peu de chances de se solder par un sc nario de croissance si optimiste Cette situation n est plus tenable et le point de rupture pourrait survenir plus rapidement qu on ne le pense Ceci aura des cons quences sur l ensemble des investissements programm s et r alis s dans les technologies forte intensit en carbone M La brochure est disponible sur Www pwc lu 1 Le Low Carbon Economy Index de PwC vise calculer le taux annuel de r ducti
277. verte jusqu au 25 f vrier 2014 La Commission europ enne souhaite recueillir vos r actions sur le projet de lignes directrices et voudrait galement recevoir vos opinions quant la fa on d valuer les activit s de l Union europ enne L valuation constitue un outil essentiel de la r glementation intelligente aidant la Commission appr cier si les actions de l Union europ enne produisent effective ment les r sultats escompt s et am liorent en fin de compte les conditions de vie des citoyens et des entreprises europ ennes tout en concourant au r le de l UE dans le monde Il convient en effet que les politiques de l Union europ enne soient valu es r guli rement et syst matiquement et qu elles fassent notamment l objet d un examen critique afin de voir si elles sont adapt es leur finalit pro duisent les changements attendus et vitent les charges r glemen taires inutiles Les lignes directrices d va luation actuelles de la Commission europ enne remontent 2004 et sont en cours de r vision afin de tenir compte de l volution de la politique de la r glementation in telligente et de rendre le processus plus transparent et plus complet Ceci est l une des priorit s de la Commission Barroso Il L objectif principal de ces lignes directrices est de renforcer le syst me d valuation de la Com mission europ enne et d laborer des conclusions solides sur la fa on dont les actio
278. veur des hommes alors que les femmes sont majori taires 72 des embauches L ori gine de cet cart peut se trouver en partie dans les choix diff rents des hommes et des femmes en termes de secteur d activit Si les jeunes hommes se retrouvent plus fr quemment dans les secteurs d activit les plus r mun rateurs finance leurs homologues f mi nines ont plut t tendance inves tir les m tiers dans des secteurs d activit peu r mun rateurs commerce Enfin on enregistre un cart salarial de 4 1 en faveur des hommes dans les professions interm diaires de la gestion admi nistrative groupe 343 alors que les femmes y sont surrepr sent es 63 Dans ce groupe de pro fession on compare en r alit les salaires d une part importante de femmes situ es dans un type de profession moins r mun ratrice secr taires d administration et professions interm diaires assimi l es de la gestion administrative des salaires masculins se situant dans d autres types de professions de la gestion administrative qui se r v lent plus r mun ratrices comptables Dans le 2 sous ensemble o l on observe globalement des carts salariaux importants en faveur des hommes dans des professions o les femmes sont minoritaires on rel ve des groupes de professions comme les archi tectes ing nieurs et assimil s groupe 214 o les ouvriers de l assemblage groupe 828 o les hommes gagnent au moins 10

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