2012 - Fédération des établissements d`enseignement privés
Contents
1. Guide d accueil des nouveaux employ s Se veut un ut simple et eficace permettant d encadrer et d int grer un nouvel employ pr sent aux membres Adh sion au Centre patronal de sant et s curit du travail du Qu bec Donne acc s un vaste vera de formations et de formations en ligne pra s compet L Salle de diffusion Montr al Sale 103 pouvant difuser les r unions et formation distance en 12 lieux distincts en made duplex Salle de diffusion Qu bec Local de difusion 8 r gion de Qu bec au Coll ge de Champigny Fas fe se traton aim e en du ect pate 2 ese 566 ES y Patrick L Heureux Responsable Enseignement intensif de l anglais Soutien l enseignement R f rentiel pour Appr cier des uvres res Soutien l valuation Out de r f rence pour les comp tences tansversales Epreve de synth se en lecture ee T LS Nancy Brousseau Coorlomatice l ves besoins particuliers Production de la vid o La r ussi pour tous c est possible Soutien l valuation Production de 15 preuves de synth se Soutien la formation continue 55 sessions 1150 participants Formation Soutien Accompagnement Web 20 et M dias sociaux Tableau blanc interact TBI et autis mobiles Pad et auves Outls pour l ves besoins particulers T Jean Marie Guay Coordonnateur L Gestion des rencontres des2. n rai 491025 477 428 Primes de langs services 229422 219821 Assurances de dommages 803431 553 888 Assurances de personnes 3341769 _ 3236803 D mutualisation 377689 371389 539481 5071645 Y DES Mouvements Dommages Demutualsation Rendement 2 3 Dep ts Retraits 218 588 100 060 169 248 MERCI DOSSILAS GOUVEAMEMENTALIX er COMMUNICATIONS C Raw Assembl e g n rale Ew Novembre 2012 Me Boria Danst mb ct PROJET DE LOI 56 ri arte med e pot de 09 qua par Weed de La ll aur Comme lex rouvenac rie on mater gts al yy LE GUIDE Le guide ot de is qui reportant autant are Les obigeons des otabllazemanta sont de ara cn ges cs mt re go ar npn eps en at cm di la ps ap pres nenn prea eg a tat heen oe ir ec es ne rs eh EE N ee stan Sr ER De LA COMME ON AU PARTS abe tes ere por la en de i e bedes 2 RE o DES EE e Sur ctr val Priano sura arc ar Se spo pram mn nag ora 6 un pa nts raare DE LA sumone L ETABLISSEMENT MEE EA Vo plan inc ure ae an ace lt dat opm place en en el sel qui pourra ae tet tia at ces de one HE FEE end 201 de mee de viere leeren Ls dene Rose aoe qu e vare glar l
3. Exc dent insuffisance R D 2012 1463178 37 489 5293 9275 1515235 3437 2011 1329032 36265 35565 4985 638 165535 Y ACTIF 202 m s 14655 30398 D biteurs 183 3736 Placements meus _ 365315 Avance recevoir CADRE 1604873 1609115 Frais pay s d avance 200 200 Ima 1953115 PASSIE 20 Charges payer 3750 Revenus per ue d avance 31240 34990 2 3750 33545 17295 2012 201 acnener Reserve Communication 15838 1589 R serv Tournai de golt 19423 20572 Non r serv 1903976 _ 1899410 Total 1939237 TOTALPASSIFETACTIENET 1954227 1974265 Y L R SULTATS DES SERVICES DE LA FEEP AU 30 J UIN 2012 ARTS wor 668 6 6 Sarde enne sco nm L BUDGET p et Co tnettotal 1851500 1 661203 Financement 1853500 1827320 Exc dent av r serves 2000 166117 Moins R serves 122078 Exc dent apr s r serves 44039 ECARTS 190297 26 180 164117 y l ment extraordinaires ou services la carte Surplus du Fonda de d veloppement 86000 Autres revenus b la carte 57000 Contribution du SAFL 45 000 Revenus de placement 18000 126000 l ments reits aun options Gomis et travaux 20000 Autres tesis d op ration 20000 _40000 Total des principaux carts sy SOLDE DES FONDS RESERVES AU 30 UIN 2012 SOLDE DES FONDS tonos a2 mu s FEED fonds g n ral 316175 _ 306316 CADREfondsg
4. Les igi de cr ot pers u re oa d une loma aur clame que dot w aias me k cr ie atmen re e peut suspend un de anime que cete PEN is Arie ae de pr va tp on Tint de f ve s grave nement ana que prize car ls parentz de mai tr la Ee ee ne ev sols de cont irn au zn reste bee roe er vn Ce decorado de ve en de tos LA CONCLUSION D ENTENTES AVEC LES SERVICES DE POLICE ETLE R SEAU DE LA SANT succesnons ars t EE ercer near de prevenir are a mn EE Voce esmas pr pen ara gu LES OUTILS VOTRE DISPOSITION Ces outis sont disponibles en vous connectant sous la section Saren ua mantis de la FEEF vous devez s leclionner les ongles Service aur ss Gaston des services aue Be ensuite Plan dacton aur la violence cole Mennen de pr vention ple cto ut ras ave les semis de palo lic dein cat g Dates amp retenir en 2013 Mao ncanons aux RLGLEMENTS DECLARATION DE VALEURS R GLEMENTS G N RAUX L cole de Demain Plan de travail Y COLE DE DEMAIN Assemble g n rale le S novembre 2012 F d ration des tablissements d enseignement priv s du Qu bec LE POUVOIR DE LA CR DIBILI
5. g Te hi plone Gane vere araen ou o spas La R DACTION ET LADEN D UN PLAN DE revenon SNE Em ad 21 fr an mia pres et eee 9 ie de A cafe n NR pe un plan ee nn vole RAP e rl di L ve d un enseignant ei de ment du personne La pian ds lute corre iran ela irc doi ame pr ensure der lomera que le ne put ar 1 ure analyse de tuto 2 os mesures de pr vention LA REDACTION ET ADOPTEN D UN LANDE PREVENTION AS 4 male pein paur ecu temen de Seon celles applicables pour enden qu en pe ne om de ne mezuren visant ener l content qu deken nt rae It LA R DACTION D UN GUIDE EXPLICATIF POUR LES PARENTS A Litas tron ge len tn ur ome ou de fn lero Sat pr n pan Jia la pts Un document xt pan de ite cre nino tr St at aos sur sso HI documen ant aps de claro Le Ban de Tan in EA ELS Bud Le plan le r gles at es ners pr ees GA 613 tire me de en pene q LA R DACTION D UN GLIDE EXPLICATIE POUR LES PARENTS vosonucanons ein ee er A s peat l age ds parie pod par la 2 es geste ele pro et rs ne ie ad 13 les sanetlons disciplinaires applicables calon la gat ou le AE
6. ASSEMBL E GENERALE MANDIR SAINT SAUVEUR ER Contenu ou ossen SICTON3 ad sin SOMA gt Election EE gt euren gt ne ET Patsentanon D UN NOUVEAU MEMBRE TT Fie ee pee PROCES VERBAL DE LA 24 ASSEMBLEE ES SS eee Eiscnon Des adn nsmaartuns ors acnw ts 2011 2012 ASSEMBL E GENERALE MANOIR SAINT SAUVEUR Y Paul Boisvenu Directeur g n ral Projet cole de demain C rotatie 08 nonc Z R activation du comit de liaison Sones hapt au mentres D p t de l tude sur les l ves handicap s ou en difficult au secteur priv ordinaire Core FEER DER Recommandations des aU MELS D claration de valeurs de la F d ration y L Genevi ve Beauvais Directrice des communications remo EN ele Y tablissement de liens avec les m dias D veloppement d outils de communication internes etextemes argurentares pour les porte pares Tu FEE an Repr sentation accrue aupr s des tudiants en ducation ADMINISTRATION DES Sonia Daoust Coordonnatice Daniel Senay Coordonnateur Aide pour les projets de d veloppement 1000 000 Aide pour pallier une difficult passag re 155 000 Contribution des tablissements au fonds 110000 Pr vention en SST
7. T Ren Desharnais Ly Sans r putation ou cr dibilit nous ne sommes rien La r putation ou cr dibilit d une entreprise compte pour la moiti de sa valeur ns Les di igeants qu b cois interrog s laissent aux relations publiques le soin de g rer la rise ou dibilit de leur entrep organisation Tr s peu de gestionnaires sensibilisent leurs employ s l importance de contribuer activement la cr dibilit de leur organisation D finition de la cr dibilit Valeur totalement subjective Accord e par les autres partir de leurs crit res En fonction de leur perception Cr dibilit Caract ristiques Subjective Fluctuante Culturelle Circonstancielle Principaux facteurs de cr dibilit La comp tence L expertise relationnelle Les ant c dents professionnels ie Facteurs secondaires ou la cr dibilit par association La cr dibilit de l organisation La profession Le poste Les qualifications formelles Le sexe La race Le statut socio conomique Les caract ristiques RADEON Des b n fices de la cr dibilit Influence Estime de soi Gains divers promotion etc conomie de temps et d nergie Acc s l information Alli s pour g rer sa cr dibilit Employabil Des gains potentiels pour une organisation Latt
8. racton de personnel talentueux La fid lisation du personnel L acc s des partenaires do qualit pour des alliances profitables Une marge de man uvre importante Des fournisseurs bien dispos s l gard de leurs clients La notori t Le nombre de clients Une question d attitude Cr dibilit P Culpabilisation Responsabilisation Cinq pi ges viter Mentir Nier la subjectivit de la cr dibilit Banaliser une situation Faire preuve d incoh rence ind cente S associer des personnes ou jibl Continuum d influence Intransigeance Prostitution Zone de confort et d adaptation Correspondre et choisir de rendre visible la correspondance Processus de gestion de sa cr dibilit Deux conditions Adopter une attitude de responsablisaton Se rendre coresponsat cr dibilit collective Processus de gestion de sa cr dibilit Six tapes Faire le choix de la g rer AS Mesure le niveau actuel de sa rec D terminer les crit res des personnes ou groupes cibl s Se positionner sur le continuum laborer une strat gie pour rendre visible la correspondance Des moyens pour faire voir la correspondance aux crit res attendus Toutes les occasions sont bonnes Sites web R seaux sociaux Affiches d pliants etc Textes promotionnels journaux revues R unions y a 2 De
9. s consultants formateurs et cont renciers seniors Des outis simples concrets percutants et applicables Des acid r alis es sur mesure avec A wwrw rescaudot com
10. tablissements en adaptation scolaire Souben aux tablissements r guliers qui accueilent des l ves ERDAA afin d adapter leurs services Lisan avec le MELS de m me qu avec les organismes d ducation du Qu bec pour tout ce qulconceme les bissements priv s sp cialis s en adaptation scolaire y Andr Revert Coordonnateur L Enqu te sur les r alit s v cues par les l ves du secondaire au au Programme S outller pour mieux aider nos jeunes Programme M rites de l engagement dans les activit s parascolaires ee T L Jacques Brin Directeur 9 Capsules d information 5 sur l assurance collective Experience assurance collective en 2012 Programme d assurance accident scolaire et voyage y MERCI Erans FINANCIERS 2011 2012 Eg EE On eam ne EET EE PS Per DES erase 3 ES en nex es ran sons ea ns tratase en Gem mn L FEEP TATS FINANCIERS VERIFIES AU 30 UIN 2012 REVENUS 2012 201 Cotisation des membres 1472453 1332943 Tournoi de golf 36340 38034 Revenus de placement 9859 27708 1518652 1 358 655 Y Contrat de service CADRE Tournoi de go Pian de communication Honoraires Mauvaises cr ances
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