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Temps de travail effectif et pauses : mode d`emploi CNEAP.
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1. FORMATION ET Cdt ENSEIGNEMENT PRIV S MLAJ LL LA ABLE Temps de travail effectif et pauses mode d emploi CNEAP Les textes de r f rence le droit du travail la convention collective et surtout l accord de branche sur le temps de travail et la r duction du temps de travail de 2007 Article 3 de l accord de branche Est consid r comme temps de travail effectif le temps pendant lequel le salari est la disposition de l employeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles Le temps de travail effectif comptabilis et r mun r comme tel r pond donc aux trois crit res suivants e le salari est la disposition de l employeur e il doit se conformer ses directives e il ne peut vaquer des occupations personnelles Ainsi le temps consacr e aux pauses y compris la pause obligatoire de 20 minutes l issue de 6 heures de travail cons cutives e la restauration sera obligatoirement consid r d compt et r mun r comme temps de travail effectif s il remplit les crit res de la d finition ci dessus Par contre si le salari peut vaquer des occupations personnelles n est pas sous la subordination de l employeur le temps de pause ou de restauration ne sera pas reconnu comme temps de travail effectif Il en d coule notamment que e Le temps de repas pris dans l tablissement au self par exemple ne sera pas forc men
2. assurer leur adaptation l volution de leurs emplois constitue un temps de travail effectif A titre d exemple lorsqu un Personnel de la Vie Scolaire part dans le cadre des dispositions conventionnelles en formation l IFEAP dans le cadre de sa qualification professionnelle ou de son adaptation l volution du secteur ducatif le temps consacr la formation doit tre consid r comme du temps de travail effectif On d comptera donc en temps de travail effectif le temps tabli dans le programme de formation qui peut tre sup rieur au temps de travail habituel du salari si celui ci est temps partiel De m me si la formation est suivie une semaine o le salari devait tre en cong il b n ficiera alors d un report de cong ou d une r mun ration compl mentaire A l inverse les formations suivies par les salari s en dehors du cadre du plan de formation leur initiative ne sont pas assimil es du travail effectif sauf accord particulier avec l employeur voir galement les conditions particuli res de r mun ration du DIF pris en dehors des heures de travail Le temps de trajet domicile travail ne peut pas tre assimil du temps de travail effectif En revanche est assimil du temps de travail effectif la dur e du trajet entre 2 lieux de travail le salari ex cute une prestation la demande de l employeur il est sa disposition
3. t du temps de travail effectif En effet si pendant cette p riode le salari est en r elle interruption de service et ne peut tre appel pour effectuer un travail il n est donc pas sous la subordination de l employeur et peut vaquer des occupations personnelles quand bien m me il est sur le lieu de l tablissement Dans ce cas le temps de repas n est pas assimil du temps de travail effectif e A l inverse il n en est pas de m me pour des personnels de la vie scolaire qui surveillent des l ves en prenant leur repas ou encore des cuisiniers qui pr parent les repas tout en prenant le leur l il s agit bien de temps de travail effectif Les pauses g n ralement accord es dans les tablissements pause caf du matin et pause caf g teaux de l apr s midi de 10 15 minutes seront compt es comme temps de travail effectif En effet on peut supposer que le salari dans ce laps de temps r duit ne peut vaquer des occupations personnelles et reste donc la disposition de l employeur c est souvent le cas des secr taires Pour qu une pause ne soit pas consid r e comme temps de travail effectif il faut qu elle soit bien d limit e dans le temps que ce soit un r el temps d inaction et que le salari ait la ma trise de son temps peu importe que le salari puisse ou non quitter l tablissement Toute action de formation suivie par les salari s dans le cadre de l obligation de l employeur d
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