Guide employeur CUI 2010
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1. NET FISCAL kii Carte orange CR D OoOO OS ER par cheaue le pe L O Eae o ggl ERES Base s curit sociale du mois Montant net imposable du mois Montant net imposable de l ann e 1 Variable selon la fr quence et la gravit du risque professionnel dans chaque entreprise 2 Employeurs de 10 salari s et plus uniquement 3 Quel que soit le nombre de salari s cotisation vers e l URSSAF 4 Taux pour les employeurs de moins de 10 salari s 5 Employeurs de 10 salari s et plus uniquement 6 Variable selon le lieu d habitation du salari DDTEFP 75 P le Emploi 18 18 03 2010 Fiche 5 W SALARIE EN CIE 01 3 2010 Nom du salari SIRET de l employeur Pr nom URSSAF de l employeur Adresse n URSSAF N de S c Sociale Code NAF EMPLOI Convention collective Date d entr e Lieu de travail Salaire de base Taux valables au 1er Janvier 2010 Saare moe horaire SMIC 8 86 APPOINTEMENTS 35 heures 151 67 1343 80 BRUT IMPOSABLE 1343 80 BRUT S S 1343 80 Assurance maladie Assurance vieillesse plafonn e Assurance vieillesse totalit Allocations familiales Accident du travail et maladies prof 1 ASSEDIC tranche A Assedic fonds de garantie des salaire Retraite compl mentaire minimum AGFF Taxe transport 2 Participation la construction FNAL 3 Taxe d apprentissage Formation professionnelle 4 Contribution solidarit2. un certificat de travail Celui ci doit pr ciser le nom et adresse du salari les dates de d but et de fin de contrat la nature de l emploi occup et l indication de la fonction remplie le lieu la date de d livrance et la signature de l employeur une attestation d exp rience professionnelle Seuils fiscaux et sociaux Les salari s en contrat CAE ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l organisme Accompagnement des salari s Un r f rent est d sign par P le Emploi Un tuteur est d sign par l employeur Un bilan des actions de formation et d accompagnement mises en place pour les salari s devra tre remis par l employeur avant toute demande de nouvelle convention Possibilit de validation des acquis par l exp rience VAE Les salari s en CAE peuvent b n ficier de p riodes de professionnalisation Une attestation d exp rience professionnelle devra tre remise au salari l ch ance du contrat CUI CAE 26H Fiche 1 W Les actions de formation peuvent tre men es pendant le temps de travail ou en dehors de celui ci Aide de l Etat Une aide est apport e aux employeurs pour chaque salari b n ficiaire d un CAE Cette aide est fix e par arr t du Pr fet de R gion arr t du 16 12 2009 Pour 2010 la prise en charge de l aide de l Etat est plafonn e 26 heures hebdomadaires Le taux de base est fix 90 du SMIC horaire brut
3. Autre pr cisez P riodes L ANO de protessiomalsaten Joi non salari est b n ficiaire du RSA le r f rent peut tre le m me que celui Si oui niveau de qualification vis flahlsau2 L EE d sign pour suivre son parcours d insertion au titre du RSA Validation des acquis de l exp rience Jou non Eventuellement actions d accompagnement social indiquer OUI ou NON SI CAE envsagez vus de metre en uvre des p riodes d immersion oui L non O Actions d accompagnement professionnel et Actions de formation Compl ter au moins une case dans chaque rubrique Exemple indiquer 1 pour aide la prise de poste 2 pour adaptation au poste de travail Attention il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI ou NON et si la proposition est OUI renseigner la suite p riodes d immersion Si CAE passerelle cocher la case OUI Pour les autres conventions cocher NON sauf si une p riode d immersion est pr vue DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage Cerfa Convention CUI le contrat de travail les actions d accompagnement et de formations pr vues 2010 4 Cette rubrique est renseign e par le code RPCS si la convention initiale CUI est sign e en prolongation d une convention du plan de coh sion sociale PCS c est dire d une prolongation d une convention de contrat aid initialis avant le 1 janvier 2010 FETE Daie d efet de la prise en hange La ladlari Batina d a
4. dur e d termin e de six mois minimum ou d un contrat de travail dur e ind termin e et sur la base d une dur e hebdomadaire minimale de 30 heures Cette aide est vers e mensuellement et par avance par l ASP Agence de Services et de Paiement DDTEFP 75 P le Emploi 18 03 2010 Tau horaire SMIC en Ar SE hebdomadaire Nb g uran 151 67 men 1 343 80 1 055 43 170 00 aide de l Etat Total de l aide 470 33 604 71 financi re es mensuel pour 1 043 47 909 09 ociation cout total de l emploi 260 82 5 454 54 r6 moi Fiche 2 E ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES Un r f rent est d sign par P le Emploi ou par la mission locale Un tuteur est d sign par l employeur Un bilan des actions de formation et d accompagnement mises en place pour les salari s devra tre remis par l employeur avant toute demande de nouvelle convention Possibilit de validation des acquis par l exp rience VAE Les actions n cessaires la r alisation du projet professionnel du b n ficiaire peuvent tre mentionn es dans la convention acc s des salari s des actions de formation professionnelle continue est assur l initiative de l employeur dans le cadre d un plan de formation l initiative du salari dans le cadre d un cong individuel de formation CIF l initiative du salari avec l accord de son employeur dans le cadre du droit individuel
5. la formation DIF dans le cadre des p riodes ou contrats de professionnalisation DDTEFP 75 P le Emploi 18 03 2010 Fiche 3 E PRESENTATION DE L ATTESTATION DE COMPETENCES ET MODELE L attestation de comp tences est une d marche qui vise expliciter formaliser et valoriser l exp rience Elle constitue un cadre utile pour a construction d un projet professionnel l acc s aux dispositifs de validation d acquis d exp rience sans pour autant dispenser d une inscription dans les proc dures sp cifiques mises en place par chaque valideur L attestation de comp tences d crit une ou plusieurs activit s r alis es par le salari Il s agit de proc der un relev d activit s par la description d activit s r ellement exerc es observables et contextualis es Les comp tences d velopp es se d duisent des activit s r ellement exerc es L attestation est labor e par l employeur ou l encadrant le plus proche avec la contribution du salari Elle peut faire l objet d un accompagnement par le r f rent du salari L laboration de l attestation de comp tences peut intervenir diff rents moments correspondant des points d tapes du contrat de travail p riode de formation d accompagnement voire des moments de rupture en vue d une recherche de mobilit La premi re partie comprend des informations g n rales relatives la structure employeur
6. remplacer du personnel existant ni concurrencer l activit conomique locale La t che doit tre pr cise et le contrat ne peut viser pourvoir durablement un emploi li l activit normale permanente de l organisme Les emplois les plus vari s peuvent tre propos s Selon le profil de poste propos et la nature des t ches effectuer P le emploi en sa qualit de prescripteur et dans le cadre de ses missions g n rales recherchera le candidat pouvant b n ficier du parcours d insertion correspondant Nombre maximum d embauches CAE ou CA pour un m me employeur Il n existe pas de limite au recrutement de b n ficiaires de contrat CAE par un m me employeur N anmoins l employeur doit veiller ce que le nombre de personnes qu il embauche sous CAE soit compatible avec l encadrement que peut assurer l organisme et le suivi la charge des tuteurs b n ficiaires CONDITIONS NECESSAIRES Il convient de rappeler que l int gration dans un milieu professionnel suppose que l organisme employeur poss de une structure offrant la personne sous CAE un cadre de travail respectant les exigences de la loi en mati re de conditions de travail avec application des dispositions conventionnelles particuli res existant dans la branche d activit consid r e Un encadrement par une personne capable notamment de transmettre la personne sous CAE sur le terrain l exp rience professionn
7. 42917 43117 St Louis 4312A 4312B 43137 4321A 4321B 4322A 4322B 4329A 4329B 43317 Didier LEFEL didier lefel pole emploi fr 4332A 4332B 4332C 43337 43347 43397 4391A 4391B 4399A 4399B 4399C 4399D 4399E Travail temporaire entreprises des 1 9 10 11 18 19 20 ardt 7820Z Autres mises disposition de ressources humaines entreprises du 10 ardt 7830Z St Martin Isabelle BARBIER 52P8lle barbier pole emploi fr Installation gestion de club de sport enseignement sportif 9311Z 93127 catherine colas01 pole Tolbige 9313Z 9319Z 8551Z Catherine COLAS ir Isabelle isabelle belledant pole TOIA PNE BELLEDANT emploi fr Marie Jos phe Se Villette PVF BONHOMME ea OR FOLCH ei Villette Bernard pucHey or emploi fr DDTEFP 75 P le Emploi 16 18 03 2010 Fiche 4 W SITE SECTEURS CORRESPONDANT COURRIEL Vaugirard Ste F licit Formation permanente et autres activit s de formation 85527 85537 8559A 85598 Centre d appels 8220Z Voyagistes r servations 79117 79127 79907 46167 4617A 4617B 46182 4619A 4619B Benoit TERRIER benoit terrier pole emploi fr Vicq d Azir Anifa BEZZA Anifa BEZZA pole emploi fr Voltaire Interm diaires du commerce centrale d achat 46157 46167 4617A 4617B 46187 4619A 46198 46117 4612A 46128 46137 4614Z Commerce de gros inter entreprises 46217 46227 4623
8. Le taux de base est major pour les publics suivants 95 R sidents dans les Zones Urbaines sensibles Travailleurs Handicap s Seniors personnes de 50 ans et plus Le taux est de 105 pour les ateliers et chantiers d insertion Nb d heures hebdomadaires Nb d heures mensuelles 998 26 vigueur Salaire brut 784 03 126 19 aide de l Etat 90 95 105 Tota PETRIE 898 43 948 35 1048 17 nanciere d OCIATION Co t total de l emploi 41 35612 1056 60 457 68 sur 6 mois L embauche en CUI CAE donne droit une exon ration des cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales pendant toute la dur e de la convention l embauche en CUI CAE ouvre galement droit l exon ration dela taxe sur les salaires de la taxe d apprentissage des participations dues par l employeur au titre de l effort de construction Versement de l aide L aide est vers e mensuellement par l agence de services et de paiement ASP pour le compte de l Etat DDTEFP 75 P le Emploi 1803 2010 Fiche 1 W CAE PASSERELLE Le contrat CAE passerelle vise en priorit les recrutements par les collectivit s territoriales Il s adresse aux jeunes de 16 25 ans r volus rencontrant des difficult s d acc s au march du travail ainsi qu aux jeunes dipl m s tous niveaux de dipl me qui souhaitent notamment par ce moyen acqu rir une premi re
9. autonomie Taxe sur contrib pat de pr voyance 5 CSG d ductible R duction Fillon TOTAL RETENUES 288 37 NET FISCAL 1093 23 Carte orange 6 Base EE sociale du mois Montant net imposable du mois o Montant net imposable de l ann e Variable selon la fr quence et la gravit du risque professionnel dans chaque entreprise Employeurs de 10 salari s et plus uniquement Quel que soit le nombre de salari s cotisation vers e l URSSAF Taux pour les employeurs de moins de 10 salari s Employeurs de 10 salari s et plus uniquement Variable selon le lieu d habitation du salari Re Sr NES ET No Saa 1 2 3 4 5 6 DDTEFP 75 P le Emploi 19 18 03 2010 Fiche 5 W SALARIE EN CIE 01 3 2010 Nom du salari SIRET de l employeur Pr nom URSSAF de l employeur Adresse n URSSAF N de S c Sociale Code NAF EMPLOI Convention collective Date d entr e Lieu de travail Salaire de base Taux valables au 1er Janvier 2010 Saare moe horaire SMIC 8 86 APPOINTEMENTS 30 heures 130 00 1151 80 BRUT IMPOSABLE 1151 80 BRUT S S 1151 80 Assurance maladie Assurance vieillesse plafonn e Assurance vieillesse totalit Allocations familiales Accident du travail et maladies prof 1 ASSEDIC tranche A Assedic fonds de garantie des salaire Retraite compl mentaire minimum AGFF Taxe transport 2 Participation la const
10. 98207 R paration diverses entreprises des 6 7 13 14 15 ardts 95127 95217 95222 95237 95257 95297 Commerce de d tail entreprises des 6 7 13 14 15 ardts 4711A 4711B 4711C 4711D 4711E 4711F 4719A 4719B 47217 47257 47267 47417 47427 47437 47517 4752A 4752B 47537 47547 4759A 4759B 47617 476227 47637 47647 47657 47712 4772A 4772B 47732 47747 47757 47762 47772 4778A 4778B 4778C 47817 47827 47897 4799A 4799B 47797 4791A 4791B Travail temporaire entreprises du 15 ardt 7820Z m claire tetelin pole emploi fr Champerret Activit de Conseil entreprises des 10 16 17 18 19 20 ardts 7022Z 70217 7490B 85607 Publicit entreprises des 9 16 17 18 ardt 73127 73117 Travail temporaire etc entreprises des 9 17 18 ardts 78307 78207 78107 Elisabeth GATINE elisabeth gatine pole emploi fr Cit des m tiers Sandrine DUMONT BEN SAID s dumont bensaid pole emploi fr Convention Sant 86107 86212 86237 8690B 8690C 8690D 8690E 8690F 75007 8622A 8622B 8622C Action sociale h bergement accueils aide domicile entreprises des 6 7 15 16 ardts 8710B 8720A 8730A 8790A 8790B 8710A 8710C 8720B 8730B 8810B 8891B 8899A 8899B 8810A 8810C 8891A Activit s d organisations prof syndicales Entreprises des 6 7 15 16 ardt 94112 94127 94207 94917 94927 949
11. aux employeurs du secteur marchand doit permettre un acc s rapide l emploi durable des personnes en difficult sur le march du travail Le CUI CIE s adresse toutes les personnes rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi tout demandeur d emploi ainsi qu aux b n ficiaires du RSA revenu de solidarit active Le contrat unique d insertion CIE est r serv au secteur marchand Il concerne les employeurs suivants les employeurs affili s au r gime d assurance ch mage les groupements d employeurs qui organisent des parcours d insertion et de qualification les tablissements publics caract re industriel et commercial les soci t s d conomie mixte les chambres de m tiers Les particuliers employeurs ne peuvent pas conclure de CUI CIE Pour pouvoir embaucher en CIE l employeur doit remplir les conditions suivantes tre jour du versement de ses cotisations et contributions sociales ne pas avoir proc d un licenciement dans les 6 mois pr c dant la date d embauche Il s agit d un contrat de travail de droit priv conclu dur e d termin e ou dur e ind termin e Il peut tre temps partiel ou temps complet Il doit tre conclu par crit entre l employeur et le salari sur la base des l ments repris dans le formulaire CERFA de conventionnement vis par P le emploi ou les Missions locales pour les
12. barbier pole Travail temporaire entreprises du 8 ardt 7810Z 7820Z 7830Z emploi fr Soutien enseignement entreprises des 6 7 8 9 15 ardt 8560Z Activit s juridiques 6910Z St phane stephane vincent pole Hs me VINCENT emploi fr Activit s sp cialis es de design 7410Z Le Le z MRR Laetitia laetitia canizales pole Guy Moquet Location bail de propri t intellectuelle 7740Z Activit s des agences de recouvrement et de factures 8291Z CANIZALES mploi fr Autres activit s de soutien aux entreprises n c a 82997 Patricia patriciainuyttens pole NUYTTENS emploi fr SZ Martine martine thuysbaert pole Handipass Travailleurs handicap s THUYSBAERT empl i tr DDTEFP 75 P le Emploi 14 18 03 2010 Fiche 4 W SITE SECTEURS CORRESPONDANT COURRIEL H tel de ville Commerce de d tail entreprises des 1 2 3 4 5 10 16 ardts 4711A 4711B 4711C 4711D 4711E 4711F 4719A 4719B 47217 47257 472627 47417 47427 47437 47512 4752A 4752B 47537 47547 4759A 4759B 47617 47622 47637 47647 47657 47712 4772A 4772B 47737 47747 47757 47762 47772 4778A 4778B 4778C 4781Z 47827 47897 4799A 47998 4779Z 4791A 4791B Activit s de conseil 1 2 3 4 5 11 12 13 14 ardt 7021Z 7022Z Activit scientifique 1 2 3 4 5 11 12 13 14 ardt 7490B Soutien enseignement entreprises des 1 2 3 4 5 11 12 13 14 ardt 8560Z Gestion M
13. de travail ou de cette p riode essai le contrat est rompu sans pr avis DDTEFP 75 P le Emploi 18 03 2010 Pr avis Sp cificit li e ce type de contrat dans le cadre d un CDD le pr avis n a pas tre respect dans les cas pr vus l article L 5134 29 du code du travail rupture du contrat dur e d termin e avant son terme pour permettre au salari d tre embauch en contrat dur e d termin e d au moins 6 mois o dur e ind termin e ou de suivre une formation conduisant une qualification suspension du contrat de travail la demande du salari afin d effectuer une p riode d essai chez un autre employeur en vue d occuper un emploi en CDI ou en CDD de plus de 6 mois Fin du contrat l indemnit de fin de contrat mentionn e l article L 1243 8 du code du travail n est pas applicable Obligation de l employeur L employeur est tenu au moment de la r siliation de l expiration ou de la rupture du contrat de travail de d livrer au salari les attestations et justificatifs n cessaires pour leur inscription P le Emploi en particulier l attestation d emploi l employeur concern peut se procurer les imprim s n cessaires d attestation d emploi aupr s de P le Emploi du lieu de son implantation ou par internet A l ch ance du contrat l employeur doit galement d livrer au salari un re u pour solde de tout compte
14. dta daminha s oniba hia Dur e hebdomadaire retenue pour le calcul de faide L nl u Op ration sp ciale Tene fo par l arr t du Pr let de r gion L Dans le cas d un contrat prescrit par le Conseil g n ral gu pour son compte jaur la base d une conantion d objectifs af de pans Taux de prise en charge etiectit d le Conseil g n ral ue un taux sup rieur au taux Teb par le Pr let de r gion Financement seusi du Conseil g n ral C aui Cnn Souk taux Ceganieme payeur de Faide du Corse g n ral l employeur O d gartement O CAF mi O asr C Antre ipr ser En dorer aoufon do pot AnA des sommes c aA bod fohold u oo Ap a Lingo par olb saed didanik pris oan des TARE geas jE Fat be O OO Faile RES L emplopeur ot son reesen Le salari Pour TE it ou pour le Conseil G n ral pme a aha paue Siguaue shade Signature et cachet obligatoire Signature obligatoire Signature du DIRPEL pour p le emploi et cachet obligatoires Dedisse Ai dai AEP Er Eemia Soa Empiogeur nn Salai Har Ceceniene De corne Ces odinio A oonirbuior mies o PSP a a Lu E CUEX NE ASP orza Ti 0a CuI Prise en charge Zones compl ter obligatoirement e Date d effet de la prise en charge la date d embauche Date de fin de la prise en charge date de la fin de l aide Dur e hebdomadaire retenue pour le calcul de l aide 26 heures maximum pour le CAE 35 heures maximum pour le CIE Op ration sp c
15. entreprises du 17 et 18 ardts 47797 4791A 4791B Elisabeth Batignolles 4711A 47118 4711C 4711D 4711E 4711F 4719A 4719B 47217 47257 IZQUIERDO DE e izquierdo pole emploi fr 47267 47417 47427 47437 47517 4752A 4752B 47537 47547 4759A 4759B PAUL 47612 47627 47637Z 47647 47657 47712 4772A 4772B 47737 47747 47757 47762 47772 4778A 4778B 4778C 47817 47827 47897 4799A 4799B 95127 95217 5227 95237 95257 95297 martine boivert pole S curit 80207 80107 8030Z Martine BOIVERT emploi fr Bel Air Transport 4941B 4941C 49317 49327 4941A 49107 49207 4939A 4939B Ingrid LANGLOIS lingrid langlois pole 4939C 49427 49507 Isabelle emploi fr 50107 50207 50307 50407 51107 51212 8690A 51227 NOURISSAT isabelle nourissat pole emploi fr Bercy Van Cadres transversaux des entreprises des 4 5 12 13 14 15 ardts frederic perez pole Gogh cadres Fr d ric PEREZ emploi fr Boucicaut Affaires trang res D fense Justice Police Protection Civile 84217 84227 84237 84247 84257 8430A 84308 8430C 82307 74307 82117 64207 70107 Tony DELAMARRE tony delamarre pole emploi fr Breteuil Action sociale entreprises des 1 2 3 4 5 10 ardts 8790A 8730A 8790B 8891A 88918 8810C 8810A 88108 8899A 8899B 94117 94127 94207 94917 94927 94997 97007 8710B 8710A 8710C 8720A 8720B 8730B 98102
16. exp rience professionnelle ou effectuer une r orientation professionnelle ou pour lesquels une p riode d emploi est de nature favoriser leur stabilisation sur le march du travail Les dispositions s appliquant au CAE passerelle sont identiques celles du CAE de droit commun C est un contrat qui pr voit d s l embauche la possibilit de recourir des p riodes d immersion dans les entreprises La dur e des contras CAE passerelle est de 12 mois Elle peut tre prolong e titre exceptionnel La prise en charge de l Etat s l ve 90 du salaire brut dans la limite du SMIC Elle peut tre major e 95 pour les travailleurs handicap s pour les r sidents dans une Zone Urbaine sensible L aide de l Etat est calcul e sur la base de 26 heures hebdomadaires Les p riodes d immersion permettent le placement du salari aupr s d un employeur en vue de l acquisition d une exp rience compl mentaire La dur e de chaque p riode d immersion ne peut exc der un mois En outre la dur e cumul e de l ensemble des p riodes d immersion ne peut repr senter plus de 25 de la dur e totale du contrat Pour chaque p riode d immersion l employeur doit conclure une convention de mise disposition avec l employeur d accueil DDTEFP 75 P le Emploi 18 03 2010 Fiche 2 W PRESENTATION DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION CIE Le contrat unique d insertion CIE r serv
17. jeunes La dur e maximale de droit commun de la convention est de 24 mois Cependant une possibilit de prolongation est possible pour les publics suivants travailleurs handicap s ou les b n ficiaires de l AAH et pour les b n ficiaires de minima sociaux g s de 50 ans ou plus La dur e hebdomadaire de travail des personnes recrut es en CUI CIE peut varier entre 20 et 35 heures Les titulaires d un CUI CIE sont r mun r s conform ment aux dispositions conventionnelles applicables dans l entreprise ou l tablissement Cette r mun ration ne peut tre inf rieure au SMIC L aide de l Etat est limit e 9 mois mais ne peut tre inf rieure 6 mois arr t du Pr fet de R gion du 16 12 2009 Aucun renouvellement n est possible Cependant la dur e de la convention peut tre port e 12 mois pour les jeunes de 16 25 ans r volus L aide de l Etat est fix e par l arr t du 16 12 2009 du Pr fet de R gion Cette aide est plafonn e 35 heures hebdomadaires Le taux de base est fix 35 du SMIC Le taux de base est major 45 pour les publics suivants R sidents dans les Zones Urbaines Sensibles Travailleurs handicap s Seniors personnes de plus de 50 ans et plus Jeunes g s de 16 25 ans r volus rencontrant des difficult s d acc s l emploi La condition de l aide pour les jeunes est subordonn e la conclusion d un contrat
18. l organisme prescripteur ou la d l gation r gionale de Agence de sartces at de paiement o l un torronaie de la DIRECCTE CURXL 0722 ASP OT 11 00 cur2 Secteur non marchand CAE Ne pas oublier le cachet DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage Cerfa convention CUI 2010 Le n d ordre ou n de la convention est g n r par la saisie dans Cocher la case correspondant Avenant renouvellement renouvellement CUI CAE CUI CIE indiquer l extranet CUI compl ter le d partement 075 puis l ann e 10 au contrat 1 s il s agit du 1 renouvellement Secteur marchand CIE 2 s il s agit du 2 renouvellement Secteur non marchand CAE attention les ex CAE CA CIE d avant 2010 seront bascul s en CUI Avenant modification CONTRAT UNIQUE EE i i Indiquer 1 s il s agit de la 1 modification de la convention D INSERTION U aai Cette case ne doit tre compl t e que dans le cas d une e modification du contrat CONVENTION ENTRE alle ur ait C b Comed Gindal r da aae N L EMPLOYEUR et LE SALARI Et convention aupr s de P le emploi ou de la Mission locale ou L TAT L EMPLOYEUR et LE SALARI Memo nina N IDE num ro d inscription P le emploi si inscrit Employeur Zones compl ter obligatoirement fe r f rer au ste waw raval gouri Statut de l employeur bleu 1 Hiedi sadane au 31 d c mbne D nomination Adresse de l employeur C
19. 7 46247 46317 4632A 4632B 4632C 46337 46347 46357 46367 46372 4638A 4638B 4639A 4639B Commerce de d tail entreprises des 11 12 19 20 ardts 4711A 4711B 4711C 4711D 4711E 4711F 4719A 4719B 47217 47257 47267 47417 47427 47437 47517 4752A 4752B 47537 47547 4759A 4759B 47617 47622 47637 47647 47657 47712 4772A 4772B 47737 47747 47757 47762 47772 4778A 4778B 4778C 47817 47827 47897 4799A 47998 4779Z 4791A 4791B R parations diverses des 11 12 19 20 ardts 9512Z 95217 95227 95237 95257 95297 Travail temporaire placement etc des 11 12 19 20 ardts 78107 7830Z Dominique MORTREAU dominique mortreau pole emploi fr Philippe auguste Informatique conseil dition programmation 6202A 5829C 62017 6202B 63117 62097 62037 63127 58217 5829A 5829B R paration d ordinateurs et d quipement 95117 Fabrication de produits chimiques divers 20117 20127 2013A 2013B 20147 20157 20167 20177 20207 20307 20417 20427 20517 20527 20537 20597 20607 21107 21207 Domingos Silvino RAMOS FURTADO silvino ramos pole emploi fr Pour le secteur non marchand se r f rer au formulaire de recherche pour trouver votre p le emploi sur le site de P le Emploi www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 VOS INTERLOCUTEURS DANS LES MISSIONS LOCALE
20. 97 Mireille THIAUDIERE m thiaudiere pole emploi fr DDTEFP 75 P le Emploi 13 1803 2010 Fiche 4 W SITE SECTEURS CORRESPONDANT COURRIEL f G raldine geraldine geffroy pole PIFRDASS GEFFROY emploi fr Edition 58112 58127 58137 58147 59207 58197 Imprimerie 18117 18127 18147 18137 18207 Fabrication diverses NAF 16 17 22 23 31 29107 29207 29327 32117 32127 32137 32207 32307 32407 32917 32997 Photographie 7420Z Travail temporaire 7820Z Couronnes Automobile 45117 45197 4520A 45208 45317 45327 45407 47307 Ronan ROSEC ronan rosec pole emploi fr 7120A 7120B Location diverses 7711A 7711B 77127 77217 77227 77297 77317 77327 77332 77342 77352 77392 Extraction 05107 05207 06107 06207 07107 07212 07297 08117 08122 08917 08927 08937 08997 09107 09907 HCRB entreprises des 9 17 18 ardts 55107 55207 55307 55907 5610A 5610B 5610C 56217 5629A 5629B 56307 Travail temporaire entreprises des 8 9 17 18 ardt 7820Z Action sociale h bergement accueils aide domicile entreprises des 8 9 17 odile bomer pole Damr mont ge ardts 8710A 8710B 8710C 8720A 8720B 8730A 8730B 8790A 87908 ME BOMER emploi fr 8810A 8810B 8810C 8891A 8891B 8899A 8899B Activit s d organisations prof syndicales Entre
21. A 4399B 4399C 4399D 4399E Post production distribution projection de film radiodiffusion dition de Jean Renoir cha nes gestion de salles etc 59127 5913A 5913B 59147 60107 Lila GHANEM lila ghanem pole emploi fr 6020A 60208 90027 90047 Textile 13927 13937 13947 13957 13967 13997 14117 14122 14137 14147 14197 14207 14317 14397 15117 15127 15207 Commerces de gros 46417 46427 78207 46717 46727 4673A 4673B khadidja khatir pole La Chapelle 4674A 4674B Khadidja KHATIR emploi fr 46757 4676Z 46772 46517 46527 46617 4662Z 46637 46647 46657 46667 4669A 4669B 4669C 46907 Travail temporaire entreprises du 18 ardt 7820Z si Cadres transversaux des entreprises des 1 2 6 7 8 9 16 17 ardt A aN A Action sociale h bergement accueils aide domicile entreprises des 19 et 20 ardts 8710A 8710B 8710C 8720A 8720B 8730A 8730B 8790A 8790B 8810A 8810B 8810C 8891A 8891B 8899A 8899B x Activit s d organisations prof syndicales entreprises des 19 et 20 ardts linda betraoui pole Laumi re 94117 94127 94207 94917 94927 94997 Hinga BETRAQUI Le Blanchisserie 9601A 9601B Etudes de march et sondages 7320Z Action sociale Activit s associatives Louis Blanc Nicole BARBIER c01e barbier pole emploi fr Activit s des agences de presse autres services d information n c a 63917 ME borineau pole Magenta 63907 g Sy
22. MISE A JOUR JANVIER 2010 GUIDE 2010 DE EMPLOYEUR DES CONTRATS UNIQUES D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI CAE CONTRAT INITIATIVE EMPLOI CIE Les informations contenues dans ce guide s appuient sur les textes r glementaires applicables en 2010 pour la mise en place des contrats aid s Circulaire DGEFP n 2009 42 du 5 novembre 2009 relative l entr e en vigueur du contrat unique d insertion D cret du n 2009 1442 du 25 novembre 2009 relatif au contrat unique d insertion Circulaire DGEFP n 2009 43 du 2 d cembre 2009 relative la programmation des contrats aid s pour l ann e 2010 Arr t du Pr fet de r gion du 16 d cembre 2009 fixant le montant des aides de l Etat pour les contrats d accompagnement dans l emploi CAE et les contras initiatives emploi CIE du contrat unique d insertion loi de coh sion sociale 7 d Libert galit Fraternit N R PUBLIQUE FRAN AISE DIRECTION D PARTEMENTALE a DU TRAVAIL DE L EMPLOI po le en ploi ET DE LAFORMATION PROFESSIONNELLE DE PARIS LES CONTRATS AIDES CAE CIE MISE EN UVRE DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION A COMPTER DU 1 JANVIER 2010 La loi du 1er d cembre 2008 g n ralise le RSA et r forme les politiques d insertion La mise en place du contrat unique d insertion modifie en la simplifiant l architecture des contrats aid s du plan de coh sion sociale et cr un nouvel instrument d inse
23. S MISSIONS LOCALES ADRESSE DIRECTEUR TELEPHONE BELLIARD 149 rue Belliard 75018 Mr Roger FERKIOUI 01 44 85 01 18 PARI D AVENIR 24 26 rue de Ch tillon 75014 Mme Dominique LUCAS CREPS 01 40 52 77 30 PARIS CENTRE 155 rue de Charonne 75011 Mr Philippe JACQUIN 01 44 93 81 23 PARIS EST 65 rue d Hautpoul 75019 Mme Lila MARTIN 01 53 72 81 40 SOLEIL 93 rue Jeanne d Arc 75013 Mr Philippe JACQUIN 01 45 85 20 50 DDTEFP 75 P le Emploi 17 1803 2010 Fiche 5 W SALARIE EN CAE ASSOCIATION DE MOINS DE 10 SALARIES 01 3 2010 Nom du salari SIRET de l employeur Pr nom URSSAF de l employeur Adresse N URSSAF N de Sec Sociale Code NAF EMPLOI Convention collective Date d entr e Lieu de travail Salaire de base Taux valables au 1er Janvier 2010 _Salaire horaire SMIC 8 86 APPOINTEMENTS 26 heures 112 67 8 86 998 26 BRUT IMPOSABLE 998 26 BRUT S S 998 26 998 26 0 75 7 49 Assurance maladie Assurance vieillesse plafonn e Assurance vieillesse totalit Allocations familiales Accident du travail et maladies prof 1 ASSEDIC tranche A Assedic fonds de garantie des salaires Retraite compl mentaire minimum AGFF Taxe transport 2 Participation la construction FNAL 3 Taxe d apprentissage Formation professionnelle 4 Contribution solidarit autonomie Taxe sur contrib pat de pr voyance 5 CSG d ductible TOTAL RETENUES
24. aire peuvent b n ficier d une convention de 12 mois couvrant la p riode scolaire 2 les jeunes b n ficiaires du CAE passerelle b n ficient d une convention de 12 mois 3 Les jeunes en ADS b n ficient d une convention de 24 mois Le contrat CAE peut tre renouvel 2 fois Le renouvellement peut avoir une dur e de 6 12 mois DDTEFP 75 P le Emploi 1803 2010 La dur e maximale de la convention CAE renouvellements inclus ne peut d passer 24 mois La possibilit d une prolongation au del de cette dur e maximale est d sormais ouverte pour tous les employeurs jusqu 60 mois pour les personnes reconnues travailleurs handicap s ou b n ficiaires de l AAH qui ne sont pas TH et pour les b n ficiaires de minima sociaux g s de 50 ans ou plus Avenant la convention Un avenant Cerfa Cerfa vis par P le emploi est n cessaire lorsque les conditions de la convention sont modifi es par exemple en cas de renouvellement e pour porter la dur e de la convention au del de la p riode initialement pr vue e pour modifier la dur e du travail Le formulaire Cerfa est identique celui utilis pour la convention initiale La conclusion d un avenant entra ne galement la conclusion d un avenant au contrat de travail Dur e du travail 1 Dur e hebdomadaire La dur e hebdomadaire de travail des personnes recrut es en CUI CAE peut varier entre 20 et 35
25. efault phtml voir Les mesures d aide l emploi gt Infos pratiques D pliants gt Exon rations et aides l emploi _ www legifrance gouv fr www nosemplois gouvfr site pour les mesures gouvernementales en faveur de l emploi www clubassoemploi org et www clubassoemploi org sim html simulation du co t mensuel d un emploi aid www rsa gouv fr DDTEFP 75 P le Emploi 21 18 03 2010 Secteur marchand CIE Contrat prescrit par le conseil g n ral Exclusivement pour le public RSA socle RSA financ par le conseil g n ral Contrat prescrit par l tat P le emploi mission locale A cocher suivant type de convention applicable RArCELIQUE FRAN AIS CONTRAT UNIQUE D INSERTION Aricie L 5134 19 1 du code du traval Secteur marchand CIE Secteur non marchand CAE O CONVENTION ENTRE CILE CONSEIL G N RAL L EMPLOYEUR et LE SALARI Pour les b n ficiaires du RSA financ par le d partement CI L TAT L EMPLOYEUR et LE SALARI Autres publics Ce tormutaire permet le recuol des miommatons utilis es pour le tratoment des CUI dont les fna t s ot les modabt s sont pr cis es aux ar cies A5134 14 25 du onde du raval L articie 32 de le loi 7G 17 du 6 jarwier 2078 ralatiee liniormatique aux fichiers at aus Mbort s s applique ce fomuiaire 1 vos donne droit d acc s ot de ractfication pour les donn es vous concernant Vote donando dot Ato afasade
26. elle n cessaire pour effectuer les t ches demand es EMPLOYEURS CONCERNES Le contrat unique d insertion CAE est r serv au secteur non marchand Il concerne les employeurs suivants les organismes de droit priv but non lucratif associations fondations soci t s mutualistes relevant du code de la mutualit organismes de pr voyance comit s d entreprise les collectivit s territoriales les personnes morales de droit public tablissements publics nationaux ou locaux caract re administratif industriel ou commercial les personnes morales de droit priv charg es de la gestion d un service public les structures d insertion par l activit conomique es ateliers et chantiers d insertion CONVENTION ET CONTRAT DE TRAVAIL CUI CAE Le contrat unique d insertion CAE est un contrat de travail de droit priv dur e d termin e ou ind termin e Il peut tre temps partiel ou temps complet Il doit tre conclu par crit entre l employeur et le salari sur la base des l ments repris dans le formulaire Cerfa de conventionnement vis par P le emploi Dur e du contrat de travail et renouvellement La dur e de la convention initiale est limit e 6 mois arr t du Pr fet de R gion du 16 12 2009 A l exception de trois cas pr cis 1 Concernant l Education Nationale seul les postes Aide la scolarisation des l ves handicap s et m diateur scol
27. ent Lin rs Leu d ex cution du contrat s1 est diff rent de l adresse de l employeur N Li is Rusouwke Dur e hebdomadaire Code postal Li 1 1 Commune RER RER PL Rs Modulation si annualisation des heures cochez OUI si pas d annualisation EEE des horaires cochez NON Lieu d ex cution du contrat en cas d adresses multiples ne faire figurer Nom et fonction du tuteur d sign par l employeur qu une adresse Organisme charg du suh et nom du r f rent __ Sorties artene Conengageenent ui oO nn C1 Salaire brut Iniquez 1 2 w 3 dans b s selonque laton t mobis es lintetwe de 1 l emgdoye 2 b salai 3b prescpteur Actions d accompagnement et de formations pr vues Type d actions L Remobitsation vers l emploi Type d actions L Adaptation au poste de traval Zones compl ter obligatoirement L Alda ls prise de poste L Remise niveau L Baboraston du projet protessionnel et appui sa L Pr quaification Nom et fonction du tuteur il s agit du tuteur d sign par l employeur t s aton L Acquistion de nouvelles comp tences dans le cas ou celui ci n a pas t nomm indiquer le nom de l employeur L Evauaton des capsct s et des comp tences L Formation quaitiae Organisme charg du suivi et nom du r f rent indiquer P le emploi si le L Aide la recherche d emploi Formation O inteme O Esteme r f rent P le emploi n est pas nomm indiquer le nom du site lorsque le
28. heures 2 Dur e mensuelle Elle se calcule par rapport la dur e hebdomadaire Pour une dur e hebdomadaire de 26 heures l horaire mensuel est donc 26 X 52 12 112 heures 67 P riode d essai La p riode d essai est limit e deux semaines lorsque la dur e initialement pr vue du contrat de travail est gale six mois et de un mois si la dur e du contrat est sup rieure six mois R mun ration La r mun ration ne peut tre inf rieure au SMIC 8 86 de l heure au 1er janvier 2010 Les salari s en CAE sont r mun r s conform ment aux dispositions conventionnelles applicables dans l organisme employeur Contrat de travail L employeur signe un contrat de travail avec le b n ficiaire Le CUI CAE est un contrat de travail de droit priv qui doit tre conclu par crit Statut Le salari en contrat unique d insertion est un salari part enti re Il b n ficie donc des m mes conditions de travail que les autres salari s Fiche 1 W Cong s pay s Sous r serve de dispositions conventionnelles plus favorables le salari a droit 2 jours Z ouvrables de cong s par mois de travail effectif Couverture maladie Un salari en CUI en arr t de travail pour maladie peut percevoir les indemnit s journali res pr vues par le r gime d assurance maladie Cumul Les salari s en CAE temps partiel peuvent cumuler leur contrat avec une activit compl mentaire r mun r e dans
29. i fr Etudes techniques activit s de g om tre d architecture conomistes de la construction paysagisme 71117 7112A 7112B 7490A 8130Z Travail temporaire placement etc en ing nierie architecture 7810Z 7820Z 7830Z Stendhal Administration publique g n rale Ville de Paris employeurs Admin 84117 Anne Catherine ac ubuy pole empioifr prairies 84127 8413Z DUPUY AAPHY P pioi Stendhal Insertion par l activit Economique Th r se LINKER therese linker pole emploi fr Commerce de d tail entreprises des 8 9 ardts 4711A 4711B 4711C 4711D 4711E 4711F 4719A 4719B 47217 47257 47262 47417 47427 47437 47517 4752A 4752B 47537 47547 4759A 4759B 47617 47627 47637 47647 47657 47712 4772A 4772B 47732 47747 47752 47762 47772 4778A 4778B 4778C 4781Z 47827 47897 4799A isabelle barbier pole St Georges 4799B 47797 4791A 4791B Isabelle BARBIER emiloi fr P R parations diverses entreprises des 8 9 ardts 9512Z 9521Z 95227 9523Z pior 9525Z 95297 Activit s de banque assurances gestion de fond caisse de retraite etc 64117 64197 64917 64927 64307 64997 6611Z 66127 66302 66198 65117 65307 65127 65207 66227 66217 66297 Nettoyage entreprises des 9 10 18 19 20 ardts 81217 81227 8129A 8129B B timent Travaux Publics entreprises des 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 ardt 4120A 4120B 42117 42127 4213A 4213B 42217 42227
30. i son RSA est ou non major le RSA est major par exemple pour l ex API si le RSA n est pas major il s agit du RSA socle c est dire financ par le d partement Attention il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI ou NON et si la proposition est OUI renseigner la suite Salari Zones compl ter obligatoirement Nom Pr nom NIR num ro d immatriculation la s curit sociale N e le lieu de naissance ville pays si tranger D partement noter le code postal si grande ville avec arrondissement exemple 75018 Adresse Nationalit France UE hors UE Si b n ficiaire du RSA N d allocataire obligatoire ainsi que l organisme dont il rel ve CAF ou MSA Situation du salari avant la signature de la convention Zones compl ter obligatoirement Niveau de formation se r f rer au tableau p 4 du contrat CUI Le salari est sans emploi n est pas inscrit pole emploi vous indiquez la dur e correspondante sans emploi et n oubliez pas de cocher NON la rubrique n est pas inscrit P le emploi Le salari est inscrit P le emploi vous cochez OUI ainsi que sa dur e d inscription Dans ce cas vous ne remplissez pas la rubrique sans emploi Le salari est il b n ficiaire de ASS vous cochez OUI ou NON Le salari est il b n ficiaire du RSA vous cochez OUI ou NON si vous avez coch OUI vous devez remplir la suite si le RSA est maj
31. iale code RPCS si basculement d une convention PCS Contrat prescrit par le conseil g n ral pour son public RSA socle ou si d l gation par p le emploi 1 Apr s convention d objectif et de moyen CAOM sign entre l tat DDTEFP et le conseil g n ral 3 taux possibles suivant d cision en attente du conseil g n ral Taux fix par l arr t du pr fet de r gion Taux de prise en charge effectif si le Conseil g n ral fixe un taux sup rieur au taux fix par le pr fet de r gion en attente Financement exclusif du conseil g n ral si le d partement d cide de prendre int gralement le montant de l aide sa charge en attente Organisme payeur de l aide du Conseil g n ral l employeur en attente de pr cision suivant organisme payeur choisi par le conseil g n ral 2 En l absence de convention d objectif et de moyen temporaire ou d finitive CAOM sign entre l tat DDTEFP et le conseil g n ral e Pole emploi signe le CUI pour les RSA socle au taux fix par l arr t du pr fet de r gion e Organisme payeur l ASP Attention la signature par les 3 parties il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI ou NON et si la proposition est OUI signer la suite DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage Cerfa Convention CUI la prise en charge cadre r serv au prescripteur 2010 5
32. l emploi exerc par le salari et ses finalit s Elle d crit le contexte dans lequel se situe l emploi En effet l importance de la structure la mission d volue la structure employeur la place de l emploi dans cette structure influent sur la nature des activit s La deuxi me partie d crit l activit exerc e par le salari en fonction d indicateurs de comp tence Cette description est assur e de mani re conjointe par l employeur ou le tuteur et son salari La troisi me partie constitue une synth se des activit s exerc es et porte mention des coordonn es du b n ficiaire de l attestation salari et de l employeur et du tuteur le cas ch ant DDTEFP 75 P le Emploi 9 18 03 2010 Fiche 3 E CADRE POUR L ETABLISSEMENT D UNE ATTESTATION DE COMPETENCES OBSERVEES DANS L EXERCICE D UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE ATTESTATION REMISE M rrrrrrenrrrerenrrenenerranenrrenerrenanerenenerenenenrnaneneneneneneneeneneneeenenereneneerenne Informations concernant l employeur D signation de l employeur raison sociale statut Adresse Domaine s d intervention ou mission s de la structure employeur Date de cr ation de la structure employeur Nombre de salari s concern s par la structure Informations concernant l emploi Place de cet emploi dans la structure employeur Organigramme fonctionnel de la structure ou du service permettant de situer l emploi occup par rapport au p
33. la limite de la dur e maximale du travail applicable Cependant le CAE s adressant des personnes ayant des difficult s d acc s un emploi les cas de cumuls doivent rester exceptionnels Rupture du contrat l initiative du salari Le salari peut rompre le contrat CAE avant son terme lorsque cette rupture lui permet d tre embauch en CDD d au moins six mois d tre embauch en CDI de suivre une formation conduisant une qualification telle que pr vue par l article L 6314 1 du code du travail c est dire une formation lui permettant quel que soit son statut de progresser au cours de sa vie professionnelle Suspension du contrat Lorsque le contrat est suspendu l aide cesse d tre vers e pendant la p riode de suspension Cependant si l employeur maintient tout ou partie du salaire pendant la suspension en cas de maladie l aide continue d tre vers e au prorata des sommes effectivement vers es par l employeur Suspension et rupture du contrat Le salari peut suspendre le CUI CAE lorsque cette suspension lui permet en accord avec son employeur d effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par p le emploi o une action concourant son insertion professionnelle d accomplir une p riode d essai aff rente une offre d emploi visant une embauche en CDI ou CDD d au moins six mois En cas d embauche l issue de cette valuation en milieu
34. lvie BONNEAU lemploi fr cadres St phane SIRAN Stephane siran pole Cadres transversaux des entreprises des 3 10 11 18 19 20 ardts emploi fr DDTEFP 75 P le Emploi 15 1803 2010 Fiche 4 W SITE SECTEURS CORRESPONDANT COURRIEL HCRB entreprises des 1 2 3 6 7 8 15 16 19 20 ardts 5510Z 55207 C dric cedric montignot pole M lingue 55307 55907 5610A 5610B 5610C 56217 5630Z 5629A 5629B MONTIGNOT emploi fr Pel e Wette LeFevre Vette LEFEBVRE pole emploi fr Pelleport Paul MENGES PaVlmenges pole emploi fr Plateforme Marilyne marilyne amistadi pole multiservices AMISTADI emploi fr HCRB entreprises des 4 10 11 ardts 55107 55207 5530 55907 5610A 56108 5610C 56217 56307 5629A 5629B Publicit entreprises des 4 11 12 19 20 ardts R publique Nettoyage entreprises des 1 2 3 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 ardts 81212 81227 8129A 8129B Travail temporaire placement etc entreprises des 2 3 ardts 78107 7820Z 7830Z Transport et distribution commerce gaz lectricit 35212 35227 35237 35302 35112 35127 35137 35147 Distribution assainissement des eaux etc 3600Z 3700Z Collecte traitement des d chets d pollution 38112 38122 38217 38227 Jean Patrick JeanPatrick ANICET pole Stendhal 3832Z 3900Z as es j ANICET emplo
35. ns sociales que otio embeche me r sulte pas du Moemcement d u sakid en CON o pas avoir proc d un bcencement pour mail conomique a cours des demens mas cu piur una raban auie ques la bauda griaa M Mme O Mie C Nom NUR LL a Vs Vi Lun Vus Li FRERES RTS Naonalt France O Unban eurip enne O Hors Union europ enne C EEEE S E E E Dee ve E Sib n icise ASA n aioa LOAL ewe aF Ma SMUATON DU SALARIE AVANT LA SIGNATURE DE LA CONVENTION Niveau de formation abaa 2 L_1_ Le salet est gans ampio depuis CI moins de 6 mas CI de 6 11 mos CO 12423 mos Ou apus Est inseri Pile emploi 7 Oai Onon aou pus CO mos da a mos C de g ti mos O 12423 mos C2 et pus Le sde esi b n idare ASS C ai Cnn RSA financ parle d partement CI oul One oui major C oui C non AAH Oo O on ATA CO o C non S ou depus CI morede mas dti moe O iimas I2 a pes Fou kas b n fices du AEA y oomats a g ioda andere au Cr NE on AM ou AP Le salari d ciens 14 bte reconnu travailleur handicap Clou C mon Torina roma fin ASP ap Preerpiar Tin Emaoun tue BARL Hr DeadieTa de more des cctashone of contributions sociales Taremis FAF i l 1 l 1 l Et CUI2 CURN BEF oE 11 00 Le b n ficiaire du RSA doit venir obligatoirement avec sa notification celle ci permet de confirmer son admission au RSA de pr ciser sa date d admission son N d allocataire de quel organisme il rel ve la CAF ou la MSA et s
36. ode postal N de t l phone N SIRET Code NAF remplace le code APE Organe de recouvrement des coti ions Statut de l employeur se r f rer au tableau P4 du apiales contrat CUI LESSAF O MSAC AUTRE O Effectif salari Organismes de recouvrement des cotisations L employeur esti un siefer et chanter drsertion C oul C non cocher soit URSSAF MSA ou AUTRE Sgi pr cisez le num ro de l annee financi ne la convention entre l tat et la structure porteuse de ACI ee Dans tous cas renseigner la case l employeur est il un ET chantier d insertion par OUI ou NON Si la r ponse est OUI le num ro de l annexe financi re devra imp rativement tre pr cis d livr par la Fakmert par Mrement Fouriruo AE d lm gboya employeur publie ou priv est afil Fln dis E caimage empioyeur publie assura lui m me ca nagie Oo DDTEFP Assurance ch mage cocher la case correspondante pour un contrat CIE cocher la case l employeur d clare tre jour des versements des cotisations et contributions sociales Attention il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI ou NON et si la proposition est OUI renseigner la suite DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage Cerfa Convention CUI cadre r serv au prescripteur et cadre l employeur 2010 2 A cocher obligatoirement par l employeur pour l embauche d un CIE S CE je didan sr l honneur de jour des versements de mes cotemions al contrbubo
37. or en cochant OUI si il n est pas major en cochant NON Le salari est il b n ficiaire de AAH vous cochez OUI ou NON Le salari est il b n ficiaire de ATA vous cochez OUI ou NON allocation temporaire d attente revenu de subsistance destin certains ressortissants trangers demandeurs d asile des sortants de prison Vous devez indiquez la dur e de l allocation per ue en l ASS ou AAH ou ATA ou RSA en cochant la case correspondante moins de 6 mois 6 11mois 12 23 mois 24 et plus Pour les b n ficiaires du RSA pr ciser depuis combien de temps en tenant compte de la p riode ant rieure en RMI ou API Le salari d clare tre TH cochez OUI ou NON DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage CERFACONVENTION CUI le salari et situation du salari avant la signature de la convention 2010 3 Contrat de travail LE CONTRAT DE TRAVAIL L ensemble des items est remplir Type de c ntrat CIC O0 Date d embauche Loa 1 1 1 Date pr vue de fin decontat d CDD Lai Li L Type de contrat CDI ou CDD Empiol propos Code ROME L 1 1 1 ser re au stewwwpde anploifr Date d embauche Salaire brut mensuel Luis sl eus Date de fin de contrat pour les CDD Dur e hebdomadaire de travail du salsri indiqu e sur l contrat de rat Li Jnl moduiston oui C non C Emploi propos code ROME indiquer Dur e collective hebdomadaire de travail appliqu e dans l tablissem
38. prises des 8 9 17 18 ardt 94112 94127 94207 94917 94927 94997 Darius Jeanine Jeanine ROSENBLUM pole Milhaud ROSEMBLUM emploi fr Publicit entreprises des 5 6 7 13 14 ardt 73117 73127 Travail temporaire entreprises des 5 6 7 13 14 ardt 78107 78207 7830Z Denfert Action sociale h bergement accueils aide domicile entreprises des 11 12 13 Christophe christophe pitoux pole Roch rea 14 ardts 8710A 8710B 8710C 8720A 8720B 8730A 8730B 8790A 8790B PITOUX emploi fr 8810A 8810B 8810C 8891A 8891B 8899A 8899B Activit s d organisations prof syndicales entreprises des 11 12 13 14 ardts 94112 94127 94207 94917 94927 94997 Dubail Didier LEFEL didier lefel pole emploi fr pascal stamm pole Pascal STAMM emploi fr Espace pi 3 Libert Jean Philippe jean phi tournaire pole Emploi TOURNAIRE emploi fr Herv MAZEAS herve mazeas pole emploi fr F lix Faure Pierre LEcomTE P e re LECOMTE pole emploi fr Poste t l communications 5310Z 53207 6110Z 61207 6130Z 6190Z gt Flandre Enseignement primaire secondaire et sup rieur 85107 85207 85317 85327 LuceiBILLOET luce billoet pole emploi fr 85412 8542Z Activit s de conseil entreprises des 6 7 8 9 15 ardt 7021Z 7022Z Publicit entreprises des 1 2 3 8 10 15 ardt 73117 7312Z A Grand palais Activit scientifique entreprises des 6 7 8 9 15 ardt 7490B Isabelle BARBIER isabelle
39. rat unique d insertion 10998 html Fiches pratiques Embauche www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 embauche 108 www pole emploi fr _ www pole emploi fr employeur le contrat unique d insertion cui suarticle jspz id 16756 Aides l embauche CUI Le Contrat Unique d Insertion CUI Publics jeunes Aides l emploi Embauche mouvement de main d uvre www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 formulaires 55 www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 formulaires 55 insertion 1530 contrat unique d insertion 10745 html Pour toutes informations compl mentaires sur la DUE notice et d claration en ligne Formulaires entreprises www urssaf fr profil employeurs documentation formulaires les_entreprises_01 html O0G12275 Notice DUE t l chargeable www urssaf fr images ref_depliant 2008 DUE pdf www urssaf fr profil employeurs chef dentreprise activite generale vos_salaries_ _les_ mesures _daide_ a lemploi contrat_unique_dinsertion_ cie 01 html www urssaf fr profil employeurs chef dentreprise activite generale vos_salaries_ _les_ mesures _daide_ a lemploi contrat_unique_dinsertion_ cie 01 html www urssaf fr profil employeurs chef_dentreprise_ entreprise de_travail_temporaire vos_salaries_ _les_ mesures _daide_a_lemploi contrat_unique_dinsertion_ _cie pdf www assedic fr accueil www securite sociale fr www urssaf fr d
40. rocessus de r alisation du service Informations concernant le service dans lequel se trouve l emploi dans la mesure o la structure employeur est elle m me suffisamment importante pour que son activit se r partisse en services Sp cificit de la mission du service o se situe l emploi Date de cr ation du service o se situe l emploi Nombre de salari s concern s par le service Informations concernant l emploi Intitul de l emploi occup Date de cr ation de l emploi ventuellement date de signature de la convention pour certains cas Date d embauche dans cet emploi Finalit globale de l emploi quoi sert cet emploi quelle est sa raison d tre DDTEFP 75 P le Emploi 10 18 03 2010 Fiche 3 E INFORMATIONS SUR LES ACTIVITES ET LES COMPETENCES DEVELOPPEES DANS LE CADRE DE CET EMPLOI Description des activit s Finalit des activit s Objectifs atteindre R sultats obtenus Quel est le produit ou le service r alis dans le cadre de l emploi Pour quel s public s Avec quelles m thodes d marches ou outils La ou les activit s se r alisent t elles seules ou en quipe Quelle est la marge d initiative personnelle Quels sont les contacts n cessaires l activit dans le service et hors du service Quelles sont les difficult s rencontr es dans l exercice de cet emploi Quelles sont les
41. rtion Concr tement le CIRMA et le contrat d avenir sont supprim s Le CUI reprend en les am liorant les dispositions du CAE dans le secteur non marchand et du CIE dans le secteur marchand L arr t du pr fet du 16 d cembre pr cise les nouvelles conditions de prise en charge du CUI en Ile de France compter du 1er janvier 2010 Par ailleurs la d gradation de la situation conomique et ses effets sur le march du travail notamment sur le ch mage des jeunes ont conduit le gouvernement fixer pour l ann e 2009 des objectifs lev s de prescription de contrats aid s dans les secteurs marchand et non marchand Cette mobilisation exceptionnelle se poursuit en 2010 notamment au premier semestre Un espace de simulation des co ts des contrats aid s et des contrats en alternance est disponible sur le site internet du Club Asso Emploi www clubassoemploi org CONTRIBUTIONS A L ACTUALISATION DU GUIDE DRTEFP Ile de France Paris Profession Sport et Jeunesse Centre de ressources et d information des ADDEL b n voles CRIB Club Asso Emploi CONTENU DU GUIDE DE L EMPLOYEUR 2010 Pr sentation du contrat unique d insertion CAE ssssssssssssssssrssrsssrrerrrerrnesrnssrnsressens Fiche 1 Pr sentation du CAE PASSERELLE iii Fiche 1 Pr sentation du contrat unique d insertion CIE ssssssssssssssssresssssrrerrrssrnssrnssrssressens Fiche 2 Pr sentation de l attestation de comp tences et mod le
42. ruction FNAL 3 Taxe d apprentissage Formation professionnelle 4 Contribution solidarit autonomie Taxe sur contrib pat de pr voyance 5 CSG d ductible R duction Fillon TOTAL RETENUES 247 16 NET FISCAL 937 04 Carte orange 6 Mode de r glement par ch que Net paye 932 94 Paiementle J 28 3 2010 Base EE sociale du mois Montant net imposable du mois ee Montant net imposable de l ann e Variable selon la fr quence et la gravit du risque professionnel dans chaque entreprise Employeurs de 10 salari s et plus uniquement Quel que soit le nombre de salari s cotisation vers e l URSSAF Taux pour les employeurs de moins de 10 salari s Employeurs de 10 salari s et plus uniquement Variable selon le lieu d habitation du salari Re Sr NES ET No Saa 1 2 3 4 5 6 DDTEFP 75 P le Emploi 20 18 03 2010 Fiche 5 E DOCUMENTS ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR INTERNET Fiches pratiques Le contrat unique d insertion dispositions g n rales CUI CIE CUI CAE www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 contrats de travail 109 le contrat unique d insertion cui 10996 html www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 contrats de travail 109 le contrat unique d insertion 10997 html www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 contrats de travail 109 le cont
43. seras ndden t dcae rares dne states EE ea ace case eee Lea del ecessaerca ie etoge ete tete F rma tio Sea A Med e den desc mess aan DGe button des ge na ea rouen DBe dan race des S en Sean den ie e des ogn da ue se sd RSS ape EEE anse Saa ONEI tete cel Participation des modes de travail am liorant la professionnalisation du salari O N SI oui lesquelles Lieu et date de l tablissement de l attestation de comp tences Nom pr nom du salari concern par l attestation signature le cas ch ant Nom qualit signature et cachet Pour la structure employeur DDTEFP 75 P le Emploi 12 1803 2010 Fiche 4 W VOS INTERLOCUTEURS A POLE EMPLOI CORRESPONDANTS SECTEUR MARCHAND ET NON MARCHAND SITE SECTEURS CORRESPONDANT COURRIEL Amelot Yvette LEFEBVRE vette LEFEBVRE pole emploi fr Audiovisuel Spectacle 5911A 5911B 5911C 9003B 92007 93297 90017 Anne Marie PE magnin pole Alhambra 90034 MAGNIN emploi 93217 Christine genot Sin BenQtE pole emploi fr Activit s immobili res 4110A 4110B 42997 4110D 68107 6820A 6820B L Auteuil 68317 6832A Jean Henri Meiga Desr henri melra pele 6619A 69207 78207 78307 78107 4110C 6832B 81107 emploi fr Entreposage stockage fret 5210A 5210B 52237 5224A 5224B 5229A 5229B 52217 52227 Commerce de gros 46437 46447 46457 46467 46477 46487 46497 47797 Commerce de d tail
44. solutions envisag es ou apport es Comp tences d velopp es en lien avec les activit s exerc es telles qu estim es par les signataires Comp tences techniques Comp tences organisationnelles m thodes utilisation de l information relations avec services client les etc Comp tences sociales comportement individuel ponctualit adaptabilit rigueur m thode efficacit rapidit et Comportement collectifs hi rarchie DDTEFP 75 P le Emploi 11 18 03 2010 Fiche 3 E INFORMATIONS CONCERNANT L ETABLISSEMENT DE L ATTESTATION Cette attestation a t tablie en concertation avec M inner sersssnnnnnneecessssrnnnes esse En qualit de tuteur r f rent responsable iii Cette attestation est la propri t exclusive de son b n ficiaire Elle est faite pour faire valoir ce que de droit Liste des activit s principales r alis es dans le cadre de cet emploi rappeler l intitul de l emploi PAC NN LL PE EE E NAN LP PE RE UN ACTIVE ER EN ER RS ER RS DOS NA LE ER E DO AN A TR EET E ET EE R alisation de bilan de comp tences O N Inscription dans une d marche de validation des acquis de l exp rience O N Suivi de s quences de formation lesquelles intitul contenus dur es niveau F rmate sise 12h leader anse sante a e aN E a a EE EE O ange co aerc nier er ete can FOFMATIONI2 E Essia her den dose ea ads u bn es tae meteo das
45. ssssssssssssssssssssrssssrrrssseees Fiche 3 Liste des interlocuteurs P le emploi ss Fiche 4 Les interlocuteurs des missions locales Vs Fiche 5 Exemples de feuille de salaire ss Fiche 6 Documents et informations compl mentaires sur internet Fiche 7 Glossaire des sigles iii resserre Fiche 8 ANNEXES Mode d emploi du CERFA sisi sscsssersasssssratnnssretrenransenesaenssessaasenreuseetesaassensseaesetees Annexe 1 Fiche 1 W PRESENTATION DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION CAE OBJECTIF Le contrat unique d insertion CAE r serv aux employeurs du secteur non marchand doit permettre un acc s rapide l emploi durable des personnes en difficult sur le march du travail Le CUI CAE s adresse toutes les personnes rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi tout demandeur d emploi ainsi qu aux b n ficiaires du RSA revenu de solidarit active Il permet l acc s un contrat de travail dur e d termin e ou ind termin e un parcours d insertion professionnelle un accompagnement personnalis une formation DEFINITION DES TACHES CONFIEES AUX BENEFICIAIRES Il doit s agir d une activit r pondant un besoin collectif non satisfait Cette activit peut se situer dans des domaines tr s divers action sociale am lioration de l environnement entretien d quipements collectifs services aux usagers Elle ne doit pas conduire
46. us es sites jardins botaniques zoos asso Culturelles 91017 91027 91037 91047 R paration diverses entreprises des 1 2 3 4 5 10 16 ardts 95127 95217 95227 95237 95257 95297 Nicole BARBIER nicole barbier pole emploi fr Fabrication diverses NAF 24 25 26 28 30 29317 3250A 3250B R parations et installations diverses NAF 33 Jean Marie jean marie trellu pole italie HCRB entreprises des 5 12 13 14 ardt 5510Z 5520Z 5530Z 5590Z 5610A TRELLU emploi fr 5610B 5610C 56217 5629A 5629B 5630Z Vincent v mazzucchetti pole Recherche et d veloppement sciences biotechnologie sciences humaines MAZZUCCHETTI lemploi fr 72117 72197 72207 M tiers de bouche et production alimentaire industrielle 10117 10127 1013A 1013B 10207 10317 10327 1039A 1039B 1041A 1041B 10427 1051A 1051B 1051C 1051D 10527 1061A 1061B 10627 1071A 1071B 1071C 1071D 10727 10737 10817 10827 10837 10847 10857 10867 10897 10917 10927 11017 1102A 1102B 11037 11047 11057 11067 1107A bernard pucheu pole Jaur s 1107B 47227 47237 47247 47297 Bernard PUCHEU i B timent Travaux Publics entreprises des 12 13 14 15 16 17 18 et 19 ardt emploi fr 4120A 4120B 42117 42127 4213A 4213B 42217 42227 42917 43117 4312A 4312B 43137 4321A 4321B 4322A 4322B 4329A 4329B 43317 4332A 4332B 4332C 43337 43347 43397 4391A 4391B 4399
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