Le guide du contrat de professionnalisation
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1. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE routes les Infos essentielles pour preparer son alternance a l Universit de Bourgogne C Les aspects juridiques C Les aspects p dagogiques C Les aspects financiers Les aspects administratifs SUFCOB STRUCTURE D ACCUEIL PUBLIC ALTERNANT DE NATIONALIT TRANG RE CONTRAT DE PRO L TRANGER TYPE DE CONTRAT STATUT SALARI DROITS DU SALARI EN CONTRAT DE PRO ASPECTS JURIDIQUES Toutes entreprises tablies ou domicili es en France savoir les e employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue e tablissements publics industriels et commerciaux e entreprises d armement maritime e entreprises de travail temporaire A l exclusion des collectivit s territoriales organismes consulaires tablissements publics caract re administratif e Etre g de 16 25 ans r volus avoir moins de 26 ans pour compl ter sa formation initiale e Demandeurs d emploi g s de 26 ans et plus inscrits Pole Emploi n IDE e B n ficiaires du Revenu de Solidarit Active RSA de l Allocation de Solidarit Sp cifique ASS de l Allocation aux Adultes Handicap s AAH e Personnes ayant b n fici d un Contrat Unique d Insertion CUI Possible en vertu de la loi du 24 novembre 2009 pour les titulaires d un titre de s jour r f renc l article R5221 3 du code du tra2. de l entreprise R mun ration en contrat de professionnalisation de21ans Entre 21et26ans de 26 ans Salaire minimum l gal 100 du SMIC ou 85 du salaire minimum conventionnel si plus avantageux Sauf dispositions conventionnelles plus favorables Des r ductions de charges sont accord es l employeur sous conditions IMPOSITION SUR LE REVENU DES FRAIS DE DEPLACEMENTS GESTION ET INSCRIPTION ADMINISTRATIVES EFFECTIFS REMBOURSEMENT ASPECTS FINANCIERS Il faut obligatoirement proc der la d claration de ses revenus Vous tes indemnis s dans les m mes conditions que les autres salari s de l entreprise ASPECTS ADMINISTRATIFS La gestion administrative des alternants rel ve des attributions du SUFCOB Le dossier d inscription administrative doit donc tre retir et remis au SUFCOB la rentr e Les droits d inscription universitaire restent la charge du titulaire du contrat Ils sont r gler la rentr e par ch que l ordre du r gisseur du SUFCOB Le montant est vot en Conseil d Administration chaque ann e universitaire L entreprise peut ventuellement rembourser les droits d inscription son salari sur pr sentation d une quittance mais sans obligation aucune Apr s inscription une carte est d livr e celle ci permet l acc s au restaurant universitaire la biblioth que les activit s sportives de l UB SUAPS Aucune limitation Pou
3. la professionnalisation L entreprise finance elle a donc un droit de regard notamment sur l assiduit de son salari en centre de formation au titre de la formation laquelle il est inscrit L margement permet le suivi des absences Vous devez apposer votre signature par demi journ e sur la feuille d margement pour justifier votre pr sence Pr cisons que margement signature et non un dessin non une croix non des initiales sans ratures Toute absence en cours ou en entreprise doit tre justifi e par un arr t de travail En cas d absence il faut pr venir le SUFCOB par mail et lui transmettre la copie de l imprim CERFA de l arr t de travail et non l original le SUFCOB n est aucunement l employeur Un suivi hebdomadaire des absences est r alis En cas d absence non justifi e en cours le SUFCOB pr vient l employeur concern Il peut y avoir des cons quences d compte de jours de cong s retenue sur salaire ou sanction avertissement bl me Plusieurs absences successives et non justifi es pourront donner lieu une rupture du contrat de travail pour faute grave Vous tes salari et ce titre soumis au code du travail et aux r glements int rieurs entreprise et UB Vous b n ficiez d une r mun ration mensuelle pendant toute la dur e du contrat de travail aussi bien sur les temps pass s en entreprise que ceux d di s la formation universitaire vous tes salari
4. d examen O au plus tard 2 mois apr s la fin de la formation ou du dernier examen 1 mois pour les Dipl mes Universitaires Attention le contrat de professionnalisation CDD ne pourra exc der 12 mois voir 24 mois mais titre exceptionnel et sous conditions NB le contrat de professionnalisation peut tre conclu en CDI dans ce cas l action de professionnalisation se situe dans les douze premiers mois du contrat Dur e au plus un mois et elle doit tre pr vue dans le contrat dur e d termin e La dur e l gale du travail hebdomadaire est de 35 heures en entreprise comme l Universit de Bourgogne Au del le r gime de majoration des heures suppl mentaires s applique e Lorsque vous avez trouv une entreprise d accueil et que la mission est valid e p dagogiquement par l UB il faut imp rativement contacter l ing nieur ou l assistante de formation du SUFCOB 03 80 39 51 80 formationcontinue ur bourgogne fr lls assureront l interface et adresseront l ensemble des documents n cessaires l tablissement du contrat l entreprise concern e Il ne vous restera plus qu signer le contrat avec l entreprise e La prise d effet du contrat d apprentissage d clenchera la r mun ration e Une copie du contrat vous sera demand e en d but de cursus e Les dates du contrat sont d finies avec l entreprise conform ment au cadre l gal l anticipation et la prolongation du contrat sont limitati
5. guider l alternant e organiser l activit dans l entreprise et contribuer l acquisition des savoir faire professionnels e assurer la liaison avec l Universit de Bourgogne et aider l alternant concilier activit s professionnelles et universitaires En cas de changement de tuteur en cours d ann e l entreprise doit informer son OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agr et le SUFCOB par courrier e Un outil le livret d alternance dont vous aurez la responsabilit Tuteurs et alternant doivent renseigner le document e Les visites en entreprise et les contacts r guliers entre les tuteurs universitaire et entreprise e Les retours sur exp rience sont des temps d di s l universit pour faire des points r guliers l ing nieur de formation SUFCOB assure aussi le suivi juridique de l ex cution du contrat en cas d interrogation vous pouvez le contacter PRINCIPE MODALITE ASSIDUIT R MUN RATION SALARIE EN CDD OU EN CDI CONTRAT DE TRAVAIL gt CONS QUENCE REMUNERATION ASPECTS FINANCIERS PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE FORMATION ET ASSIDUIT L entreprise prend en charge les frais de formation de son salari Conform ment au cadre l gal elle doit verser chaque ann e une contribution au titre du financement de la formation professionnelle son OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agr celui ci va mobiliser une partie des fonds mutualis s d di s
6. ise et en dehors des p riodes en centre de formation Pendant les vacances universitaires vous retournez en entreprise ou vous d posez des cong s e Heures suppl mentaires RTT e Cotisation pour la retraite e Ouverture de droits au ch mage OBLIGATIONS DU SALARI EN CONTRAT DE PRO DATES DU CONTRAT DE PRO P RIODE D ESSAI TEMPS DE TRAVAIL SIGNATURE DU CONTRAT DE PRO ASPECTS JURIDIQUES Effectuer les t ches confi es par l entreprise notamment celles en relation directe avec le dipl me vis e Suivre les enseignements et activit s p dagogiques de la formation e Se pr senter aux preuves et examens du dipl me e Etre assidu en formation et en entreprise se conformer au calendrier d alternance e Respecter les termes du contrat de travail e Respecter les r glements int rieurs de l entreprise et de l Universit de Bourgogne Le contrat de professionnalisation s tend n cessairement sur toute la dur e de la formation et il comprend les temps d examen Le calendrier est d fini en d but d ann e et se doit d tre respect par toutes les parties Les dates du contrat de professionnalisation en CDD e Date de d but O au plus t t 1 mois avant le d but de la formation O au plus tard le jour de la rentr e au del de cette date contacter le SUFCOB pour tudier la possibilit d un d part tardif e Date defin O au plus t t le dernier jour de formation ou
7. r plus de pr cisions consulter le mode d emploi sur l alternance ou contacter le SUFCOB
8. vail Les ressortissants hors Union Europ enne les Roumains et les Bulgares doivent demander une autorisation de travail provisoire la DIRECCTE L alternance est r gie par le droit fran ais et n existe pas en tant que telle l tranger Il est cependant possible de conclure un CDD Contrat Dur e D termin e l tranger pr voyant des temps de formation pris en charge par l entreprise Contrat de travail particulier incluant des temps de formation et conclu Dur e D termin e CDD ou Ind termin e CDI dans ce dernier cas l action de professionnalisation se situe dans les 12 premiers mois du contrat Vous assurez l interface l Universit de Bourgogne UB vous repr sentez l entreprise et au sein de votre entreprise vous repr sentez l UB Vous n tes plus tudiant Cons quence vous ne pouvez pr tendre ni aux bourses universitaires ni au logement tudiant du CROUS ni au r gime de s curit sociale tudiante SMEREB LMDE fonctionnant en ann e civile vous avez jusqu au 31 d cembre pour vous affilier au r gime g n ral CPAM ou celui de votre entreprise si celle ci dispose d un r gime particulier En tant qu alternant vous b n ficiez des m mes droits que les autres salari s de l entreprise notamment e Cong s pay s 2 5 jours par mois soit 5 semaines pour les contrats d un an Ils sont prendre votre convenance en accord avec votre entrepr
9. ves FORMATION ASPECTS P DAGOGIQUES La formation s organise en alternance selon un rythme qui lui est propre Le calendrier est communiqu par le centre de formation avant la signature du contrat Il fixe les jours de pr sence en centre de formation et en entreprise doit tre respect par toutes les parties En cas de modification p dagogique le nouveau calendrier est transmis l alternant et l entreprise directement par le centre de formation L emploi du temps de la formation est g r en UFR Vous ne pouvez pas tre en entreprise sur les p riodes d di es la formation en centre sauf accord du responsable p dagogique et sur demande crite et motiv e de l entreprise L alternant doit suivre tous les enseignements et activit s p dagogiques de la formation et se pr senter aux examens La formation est sanctionn e par un dipl me reconnu nationalement TUTORAT ET SUIVI DE L APPRENTI TUTEUR ET R LE CHANGEMENT SUIVI Au cours de votre alternance vous tes suivi par e un tuteur universitaire enseignant ou intervenant de la formation e un tuteur entreprise justifiant d une qualification et d une exp rience de deux ans minimum en rapport avec l objectif de professionnalisation vis Par ailleurs le nombre de salari s en contrat de professionnalisation suivis par tuteur est limit trois maximum Missions des tuteurs e accueillir aider informer accompagner et
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