Le mode d`emploi de l`employeur
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1. tre de 150 h par an au minimum La formation doit repr senter 15 25 de la dur e du contrat Des d rogations sont possibles au del dans certaines branches professionnelles Il est possible de suivre une formation distance dans le cadre d un contrat de professionnalisation Peuvent tre suivis dans le cadre d un contrat de professionnalisation Les dipl mes nationaux propos s par l Universit ex Licence Master Ils sont enregistr s de droit au R pertoire national des certifications professionnelles RNCP Les Dipl mes d Universit inscrits au R pertoire national des certifications professionnelles RNCP Les autres formations propos es peuvent tre soumises votre OPCA pour validation Pour conna tre toutes les formations de l Universit de Limoges Guide des formations 2013 NB les formations de l IUT sont g r es directement par le service de formation continue de l IUT www iut unilim fr L accord de branche ou l accord collectif interprofessionnel dont vous d pendez d finit des orientations en mati re de qualifications professionnelles C est votre OPCA qui avalisera le choix de la formation Le salari Le contrat de professionnalisation est ouvert aux personnes de moins de 26 ans sans conditions aux demandeurs d emploi de plus de 26 ans l inscription P le Emploi est obligatoire pour les personnes dont la situation avant le d but du contrat est demandeur d emp2. est embauch en CDI Les groupements d employeurs peuvent b n ficier d exon ration et d aide l accompagnement Le salari en contrat de professionnalisation n est pas pris en compte dans les effectifs de l entreprise Les d penses li es l exercice du tutorat peuvent tre prises en charge par l OPCA DFC F vrier 2013 Mise jour Juillet 2014 Les obligations de l employeur La Le salari en contrat de professionnalisation b n ficie de l ensemble des dispositions l gislatives r glementaires ou conventionnelles applicables aux autres salari s dans la mesure o elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation Aucun frais li la formation ne doit tre la charge du salari Les droits universitaires devront tre acquitt s par l employeur La dur e du travail inclut les p riodes en formation et ne peut exc der la dur e hebdomadaire de travail pratiqu dans l entreprise ni la dur e quotidienne l gale du travail La pr sence en formation est obligatoire gt Les enseignements et activit s p dagogiques de m me que les examens soutenances et tutorat font partie int grante du temps de travail A ce titre l employeur a un droit de regard sur l assiduit de son salari en organisme de formation Des fiches mensuelles de pr sence sont remises l alternant qui doit les faire parvenir la Direction de la Formation Continue la fin de chaque mois sig
3. Universit de Limoges Le contrat de professionnalisation l Universit de Limoges Le guide de l employeur amp Les conditions de mise en place amp le contrat de travail et la r mun ration amp Les incidences pour l entreprise amp Les obligations de l employeur amp La proc dure de mise en place amp Vos interlocuteurs l Universit Document labor par Cellule D veloppement Projet Formation Direction de la Formation Continue Site de Condorcet 209 bd de Vanteaux 87000 Limoges T l 05 87 50 68 50 Fax 05 87 50 68 51 dfc unilim fr www unilim fr dfc DFC F vrier 2013 Mise jour Juillet 2014 Les conditions de mise en place L employeur Tout employeur de droit priv tabli ou domicili en France M tropole et DOM peut conclure un contrat de professionnalisation Ceci quels que soient l activit exerc e la forme juridique de l exploitation et le r gime d imposition Les tablissements publics industriels et commerciaux EPIC les entreprises d armement maritime pour leur personnel navigant ainsi que les entreprises de travail temporaire sont galement ligibles Seuls l Etat les collectivit s locales et les tablissements publics caract re administratif ne peuvent pas recruter en contrat de professionnalisation La formation sera financ e dans le cadre des fonds de professionnalisation de votre OPCA La formation Le volume horaire de la formation doit
4. ant en cours de contrat Les incidences pour l entreprise La formation est financ e par l OPCA Les salaires pratiqu s permettent de b n ficier de l all gement de charges patronales sur les bas et moyens salaires all gement des charges Une aide forfaitaire l embauche de 2000 est vers e par P le Emploi sous certaines conditions pour l embauche d un demandeur d emploi de plus de 26 ans 1000 sont vers s l issue du 3 mois du contrat Puis 1000 l issue du 1 Proc dure suivre aide forfaire l embauche o e mois Des exon rations et aides sp cifiques sont pr vues pour l embauche de Demandeurs d emploi de 45 ans et gt exon ration de cotisations patronales d assurances sociales et d allocations familiales gt Prime de 2000 suppl mentaires conditions et modalit s L aide l embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plus Travailleurs handicap s gt Prime de 1500 pour un contrat de 6 11 mois 3000 pour 12 mois 4500 de 13 18 mois 6000 de 19 24 mois gt 7500 pour un contrat en CDI La demande doit tre d pos e aupr s de l AGEFIPH dans les 3 mois suivant l embauche Modalit s Aides et services de l Agefiph Le contrat de professionnalisation est compatible avec le contrat de g n ration Dans ce cadre une aide de 4000 par an et par bin me jeune s nior peut tre vers e pendant 3 ans soit 12 000 si le jeune
5. de de votre projet nous vous fournirons v un devis pr cisant les dates de formation le volume horaire et le tarif de la formation v la pr sentation de la formation v le calendrier de la formation 5 DFC F vrier 2013 Mise jour Juillet 2014 D s que vous confirmerez la mise en place du contrat de professionnalisation la Direction de la Formation Continue tablira la convention de formation Pour ce faire les l ments suivants devront tre communiqu s Coordonn es de l Entreprise Nom et fonction du signataire de la convention Num ro SIRET Nom du salari Dates du contrat de travail CERFA Nom de l OPCA Modalit s de facturation Un d lai minimum de 8 jours est n cessaire l laboration et la signature de la convention Au plus tard dans les cinq jours calendaires suivant le d but du contrat vous devrez faire parvenir votre OPCA Le CERFA EJ20 t l chargeable avec sa notice CERFA EJ20 la pr sentation de la formation le calendrier de la formation la convention de formation Vos interlocuteurs l Universit Pour les questions p dagogiques contactez directement le responsable de la formation Pour les questions administratives contactez la Direction de la Formation Continue Jocelyne Denais jocelyne denais unilim fr Cellule D veloppement Projet Formation Direction de la Formation Continue Universit de Limoges Site de Condorcet 209 bd de Vanteaux 87000 Lim
6. de moins de 26 ans en CDI Il peut galement tre mis en place la suite d un CDD Contrat de professionnalisation Le renouvellement Le contrat de professionnalisation en CDD peut tre renouvel une fois avec le m me employeur dans deux situations Le b n ficiaire pr pare une qualification sup rieure ou compl mentaire celle qu il a valid e L OPCA est juge de ce caract re sup rieur ou compl mentaire Le b n ficiaire na pu obtenir le dipl me suivi pour cause d chec aux examens de maternit de maladie d accident du travail ou de maladie professionnelle DFC F vrier 2013 Mise jour Juillet 2014 La r mun ration du salari La r mun ration varie selon l ge et le niveau de formation du salari Dans le cadre d une formation universitaire les 21 25 ans per oivent au minimum 80 du SMIC Pour les plus de 26 ans la r mun ration est au minimum gale 85 du salaire minimum conventionnel de branche sans pouvoir tre inf rieure au SMIC gt Les demandeurs d emploi indemnis s peuvent percevoir un compl ment de r mun ration vers par P le Emploi en compensation partielle de l cart entre indemnit ch mage et salaire en contrat de professionnalisation gt Lorsque le salari atteint 26 ans en cours de contrat cela na pas d incidence automatique sur sa r mun ration Le salaire peut cependant tre revaloris d un commun accord au moment de la signature ou par aven
7. icatives titre de s jour et autorisation de travail Le contrat de travail et la r mun ration Le contrat de travail Le titulaire d un contrat de professionnalisation est salari de l entreprise mais il n est pas comptabilis dans le calcul des effectifs pour l application des dispositions l gislatives et r glementaires faisant r f rence des conditions d effectifs Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance Il prend le plus souvent la forme d un contrat dur e d termin e de 6 12 mois pouvant tre prolong jusqu 24 mois Ce peut galement tre un contrat dur e ind termin e dont la p riode de professionnalisation de 6 12 mois prolongeable jusqu 24 mois se d roule au d but du contrat Si le contrat est sign avant le d but de la formation celle ci doit commencer au plus tard dans les deux mois suivant le d but du contrat de travail Une fois la qualification obtenue le contrat de professionnalisation doit prendre fin Il est admis qu il puisse prendre fin un deux mois apr s la date pr vue si la date exacte des preuves n tait pas connue au moment de la signature de la convention de formation Au terme du contrat de professionnalisation en CDD aucune indemnit de fin de contrat n est due Le contrat de professionnalisation est compatible avec le contrat de g n ration Il peut tre mis en place d s l embauche d un jeune
8. loi ou inactif non b n ficiaire d un minima social ou d un contrat aid CUI Dans tous les autres cas sortant de scolarit ou d universit contrat en alternance contrat aid stagiaire de la formation professionnelle salari l inscription P le Emploi n est pas obligatoire aux b n ficiaires du RSA de ASS ou de l AAH ou aux personnes ayant b n fici d un contrat d insertion 2 DFC F vrier 2013 Mise jour Juillet 2014 Si le salari n a pas la nationalit fran aise Le principe de libre circulation des travailleurs s applique pour les ressortissants de l Union europ enne l exception de la Bulgarie de la Roumanie et de la Croatie de la Conf d ration Helv tique et de l Espace Economique Europ en Une pi ce d identit en cours de validit doit justifier de leur citoyennet Pour les ressortissants de pays tiers qui nont pas d autorisation de travail c est le cas des tudiants une autorisation provisoire de travail est n cessaire Cette autorisation est accord e de droit dans le cadre d un contrat de professionnalisation en CDD pour toute personne en situation r guli re en France Le salari doit d poser son dossier de demande d autorisation provisoire de travail aupr s de la DIRECCTE Direction du Travail de son domicile Il devra notamment pr senter une promesse d embauche ou un contrat de travail Il incombe l employeur de v rifier l existence des pi ces justif
9. n es par les enseignants pour chaque action de formation r alis e et par le stagiaire gt Le salari ne peut tre en entreprise sur du temps d di la formation sauf accord exceptionnel du responsable de la formation et sur demande crite et motiv e de l entreprise gt Les cong s doivent tre fix s en dehors des p riodes de formation Les missions du salari doivent correspondre aux objectifs d acquisition de savoirs et savoir faire professionnels vis s par le dipl me L employeur a l obligation de d signer un tuteur Le tuteur doit tre volontaire et justifier d une exp rience professionnelle d au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l objectif de professionnalisation vis L employeur peut lui m me assur cette fonction s il remplit les conditions de qualification et d exp rience Les d penses li es la formation du tuteur et l exercice du tutorat peuvent tre prises en charge par OPCA En cas de rupture du contrat avant son terme l employeur doit informer dans les 30 jours la DIRECCTE l OPCA l URSSAF et la Direction de la Formation Continue de l Universit proc dure de mise en place Votre OPCA est votre interlocuteur pour valider v la possibilit de pr parer la qualification envisag e en contrat de professionnalisation les modalit s de prise en charge des d penses de formation ainsi que le cas ch ant les frais li s au tutorat et aux d placements Pour l tu
10. oges T l 05 87 50 68 50 Fax 05 87 50 68 51 dfc unilim fr www unilim fr dfc Sources Minist re du Travail de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social Circulaire du 19 juillet 2012 relative la mise en uvre du contrat de professionnalisation Fiche pratique du 17 octobre 2012 le contrat de professionnalisation 6 DFC F vrier 2013 Mise jour Juillet 2014
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