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Revue_de_presse_egalite_octobre_2013 (8,11 Mo)

1. p trochimie pour l Orient dans un secteur traditionnellement masculin pour d velopper l une de ses plus importantes raffineries construite en partenariat avec Saudi Aramco dans un pays o les femmes ne peuvent travailler sans l autorisation d un tuteur AFP ANNE CHRISTINE POUJOULAT Si les dirigeants d une entreprise d cident de briser le plafond de verre qui emp che les femmes de gravir les chelons hi rarchiques les r sultats suivent Un constat que les participants au 9e Women s Forum for the Economy and Society qui se tient Deauville du 16 au 18 octobre mentionneront s rement Ainsi chez Total Bernadette Spinoy responsable de l activit raffinage p trochimie pour l Orient se rend r guli rement sur les rives du golfe Arabo persique en Arabie saoudite Le groupe a choisi de nommer une femme dans un secteur traditionnellement masculin pour d velopper l une de ses plus importantes raffineries construite en partenariat avec Saudi Aramco dans un pays o les femmes ne peuvent travailler sans l autorisation d un tuteur Cet quipement entre en fonctionnement Il s agit d un projet de plus de 10 milliards de dollars 7 4 milliards d euros Quand on m a propos ce poste je me suis demand si le fait d tre une femme n allait pas poser de probl mes Mes patrons m ont dit que non se souvient Mme Spinoy Car en Arabie on fait cor fiance au choix du partenaire S il nomme une femme on respecte cette
2. Odile Desforges iti ka b srir remplac e p Ze ion D us AVOraDIE poult ein kg IO eue place depuis par C t chemin parcouru la loi Copp Zimmermann qui Nadine Leclair impose un seuil de femmes dans les conseils d adminis UIP KIKE JET 30 L USINE NOUVELLE N 3245 119 SEPTEMBRE 2713 31 EN COUVERTURE tration a produit des effets plus rapidement que pr vu Le taux impos de 20 6 de femmes l horizon 2014 40 en 2017 est d j d pass par les entreprises du CAC 40 avec une moyenne 22 3 m me si l ensemble des soci t s cot es ne remplissent pas encore l objectif Total compte S administratrices sur ses 15 membres Orange 3 sur 9 Par ailleurs en mai pour la premi re fois une femme qui n tait pas une h riti re est devenue pr sidente d un conseil du CAC 40 I s agissait d une entreprise industrielle Vallourec qui a remis le destin de son conseil de surveillance entre les mains de la Britannique Vivienne Cox Prise de conscience et plans d action Personne ne contestera le fait que les conseils d adminis tration ne sont qu un aimable ap ritif D autant que certaines entreprises ont choisi la facilit en misant sur des valeurs s res Ainsi Anne Lauvergeon la pr sidente de notre Troph e des femmes de l industrie 2013 est membre de trois conseils Total Vodafone et EADS La t che devient plus ardue quand on s attaque aux organes de direction le c ur du r acteur Chez Vallourec
3. ment au sein du cabinet en d veloppement durable Enea Consulting aspire un jour concilier les deux Ce qui m int resse et qui a guid mon parcours c est de trouver du sens Bonne pioche pour Fives mc c Elle l inspire Sheryl Sandberg la num ro deux de Facebook et l auteur de Lean In parce qu elle n a pas h sit prendre des risques dans sa vie professionnelle et qu elle avance des pistes ST PHANIE WET ASCA LU enqu tes EN COUVERTURE LES FEMMES DU NUM RIQUE Geeks et fi res de l tre Au c ur des acteurs du num rique ou la man uvre pour transformer des industries traditionnelles les femmes de notre s lection explorent avec succ s les voies de la troisi me r volution industrielle MURIEL BARN OUD 46 ANS PDG de Docapost LA POSTI RE QUI D TONNE J aime les atypismes et les gens qui ne rentrent pas dans le cadre C est sans doute parce que je suis moi m me atypique Ni ing nieur ni informaticienne Muriel Bar n oud est PDG de Docapost depuis la fin 2010 Une filiale de La Poste qu elle s enorgueillit d avoir transform e avec ses quipes en une soci t qui accompagne les grandes entreprises dans leur transformation num rique Entr e La Poste en 1994 titulaire d un DESS de gestion financi re et fiscalit elle prend en charge la comptabilit analytique de la grande maison PTT apr s son passage par l ENSPTT C tait apr s un d but de carri re chez Arthur An
4. nouveau mais leurs choix d orientation sont plus st r otyp s Annexe 2 14 octobre 2013 D p che n 188711 Lancement du programme To Elles pour valoriser les fili res scientifiques aupr s de coll giennes et lyc ennes Annexe 3 LIVRE Zucgoo Rapport social L galit hommes femmes reste am liorer dans l dition in Livres hebdo 970 18 10 2013 pp 26 27 Identifiant de la notice 48556 R sum Alors qu elles sont tr s majoritaires dans l dition les femmes y sont souvent moins bien pay es que les hommes poste gal L ge ou l anciennet ne justifient pas toujours cette diff rence fe Monde Total et Michelin en t te de course la f minisation in Le Monde 21380 15 10 2013 Identifiant de la notice 48571 R sum Focus sur la progression de la parit en entreprise l occasion du 9e Women s Forum qui s est tenu Deauville du 16 au 18 octobre Si les dirigeants d une entreprise d cident de briser le plafond de verre qui emp che les femmes de gravir les chelons hi rarchiques les r sultats suivent Exemples chez Total et Michelin Annexe 4 Quelle est la diff rence entre l in galit et la discrimination Annexe 5 Des initiatives pour les femmes entrepreneures Annexe 6 Total et Michelin en t te de course la f minisation lagazette PARIT Le plafond de verre une r alit pour les cadres dirigeantes de la fonction publique in Lettre de lagaz
5. partir de 16h Des temps forts Ja rencontre des d cideurs de la vie conomique du territoire Les 8 femmes laur ates seront d voil es d couvrir sur le site internet d s 21h LES 17 NOMIN ES Sophie Baron Alliance Construction Grp Agn s Corbin Actrade Am lie Dugu SCEA de la Ragoti re Catherine Garnier Mip Packaging Sophie Georger M n reau Pramac SAS H l ne Grellier Logisseo Nathalie Hutter Lardeau Atlantic Sant Martine Laruaz Isore B timent Marine Le Saux Lang Mich le Meignier La Maison des Poupies C line Monnerie Un Point Partout Annelise Morin Plastigom Anne Phelippeau Korb Holding Phelippeau Fran oise Piou La Ferri re Couture Nathalie Planchais Deschamps CCI International PdL Nadine Varoutsikos Perez Le Th tre Saint Nazaire A Ba der dg emm Retour ANNEXE 1 Martine Laruaz dirige le groupe Isore Son entreprise r nove et isole 1 000 1 500 logements par an uand elle va sur un chantier Martine Laruaz ne fait pas semblant Paris o la Tour Renoir culmine 70 m tres elle est bien d ci d e emprunter la plate forme auto l vatrice qui permet ses quipes de r nover la fa ade ext rieure Elle la d j fait pr s du Mans L haut je ne suis pas tr s l aise a tangue un peu et il fait froid mais si nos compagnons y vont je n ai pas le droi
6. A l appui portraits de 30 femmes aux parcours exemplaires Annexe 7 Dossier le sexisme l cole in La revue des parents 389 septembre 2013 Identifiant de la notice 48679 Contenu Sommaire Encore un effort pour sortir du sexisme l cole Les gar ons sont aussi victimes de pr jug s sexistes Des actions pour favoriser une prise de conscience Ce qu ils ressentent des in galit s li es leur sexe fe Le pr cal p dagogique Www cafepedagogique net F te de la Science La parit reste inventer in L expresso du Caf p dagogique 09 10 2013 Identifiant de la notice 48239 R sum Une nouvelle tude Mutationnelles r alis e par Global Contact avec le soutien du groupe Orange rappelle que la parit n est pas assur e dans les formations et les secteurs professionnels scientifiques Article en ligne St r otypes et violences de genre l cole Comment sortir de la matrice in L expresso du Caf p dagogique 11 10 2013 Identifiant de la notice 48308 R sum Compte rendu de la journ e d tudes sur Violence s et genre l cole organis e par la D l gation minist rielle charg e de la pr vention et de la lutte contre les violences en milieu scolaire Elle a r uni des sp cialistes des questions de la pr vention de la violence l cole sur la th matique des st r otypes Les enseignants sont d sempar s et ont besoin d tre form s l
7. La d pense d ducation pour le premier degr La d pense d ducation pour le second degr La d pense d ducation pour l enseignement sup rieur La formation continue L aide sociale aux coll giens et aux lyc ens ACTIVIT S Les personnels de l ducation nationale Les personnels de l enseignement scolaire La dur e de scolarisation L ducation prioritaire Scolarisations et conditions d accueil dans le premier degr Conditions d accueil dans le second degr Les formations en apprentissage La scolarisation dans le second degr La voie professionnelle scolaire L acc s l enseignement sup rieur Le climat scolaire R SULTATS La ma trise des comp tences du socle PIRLS 2011 les comp tences en lecture des l ves de CM1 Evaluations Cedre comp tences en histoire g ographie et ducation civique en fin d cole l mentaire Evaluations Cedre comp tences en histoire g ographie et ducation civique en fin de coll ge Les comp tences en lecture des jeunes JDC L acc s aux niveaux IV de formation La r ussite au baccalaur at Le niveau de dipl me Les sorties aux faibles niveaux d tudes La scolarit des filles et des gar ons Le niveau d tudes selon le milieu social Le dipl me et l exposition au ch mage Le dipl me la situation sociale et le salaire Lire le dossier en ligne e T l charger la version imprimable e T l charger
8. confiance en sai marketing de soi Ces modules de formation anim s par le prestataire Talentis ont lieu n 1160 du 1 au 7 octobre 2013 Entreprise amp Carri res pendant l heure du d jeuner pour ne pas empi ter sur le temps de travail Plus de 300 collaboratrices sur 4 500 ont particip ces for mations noter que l investisse ment des salari es dans les acti vit s de Bouygt Elles est b n vole alors que dans certaines entre prises le r seau de femmes b n ficie des services d un ou deux salari s temps plein largir son r seau Quoi qu il en soit cet outil g n re de la solidarit entre les femmes les aide largir leur r seau ce que font plus naturellement les hommes et d velopper des changes hors hi rarchie per Meltant parfois des mises en re lation en vue d une mobilit ob serve Brigitte Nicolaj En tormes de mixit la situation volue lentement En deux ans la part de femmes est pass e de 27 30 l chelon chef de groupe de 20 25 dans celui de chef de service de 5 15 au deuxi me niveau de management et est rest e 0 dans le top ma nagement C est un travail de longue haleine surtout dans un contexte o l on n embauche cua siment plus condut la pr sidente des Bouyat Elles m M K Retour ANNEXE 5 2013 Mardi 17 septembre France SECONDES SOCI T Pour devenir adultes les
9. dicale par hasard Devenir chef d entreprise tait une volution naturelle dans mon parcours commente t elle Fin 1990 apr s avoir t cher cheuse acad mique puis industrielle et avoir pilot de grands programmes transnationaux elle d cide de s immerger dans l entreprise Alors qu elle pensait prendre la direction d une PME de la micro lectronique elle rencontre Georges Charpak prix Nobel de physique lt Parce qu il m a montr ce qu il vou lait faire qu il n y arrivait pas bien et que je pensais pouvoir l aider j ai bifurqu de l lectronique vers la sant En bonne navigatrice elle fixe les caps technologiques et strat giques jusqu la cr ation d EOS Imaging en 2005 I faut beaucoup de patience de t nacit et de sang froid confie t elle Des L USINE NOUVELLE N 5345 19 SEPTEMBRE 2013 EN COUVERTURE qualit s qui devraient lui permettre d amener les 70 salari s d EOS Imaging bon port Celui de la rentabilit m A B Elles l inspirent J ai beaucoup de respect pour Simone Veil et Fran oise Giroud Chacune dans son m tier a donn une visibilit aux femmes en ne portant pas que des causes de femmes CHANTAL LE CHAT 53 ANS Directrice g n rale du segment Premium angiographie chez GE Healthcare LONGUE VUE H aura fallu 12 brevets et trois ann es Chantal Le Chat pour faire entrer le Discovery IGS 730 l h pital En d cembre 2012 cette cam ra panorami
10. e Avec au final une r organisation du portefeuille de produits et une am lioration de la marge glo bale Revenue Buc afin de prendre la direction du contr le de gestion pour l Europe elle vient de mettre en place une quipe Budapest Quels sont ses futurs projets Pourquoi pas une nouvelle expatriation chez GE m A D Elle inspire Une coll gue de la fonction finance chez Schlumberger avec une vaste exp rience et en qui tout le monde avait confiance J al toujours voulu tre sa hauteur x D L USINE NOUVELLE NE 3245119 SEPTEMERE 2013 lit de confort et de sant ou encore J m oti 14 II D de services aux habitants et aux Vi BBCi entreprises le b timent qu il soit Automation B tertiaire industriel ou collectif est Plant 7 en premi re ligne dans la transfor mation de nos villes et de nos industries IBS est le premier salon et le seul enti rement d di aux syst mes intelligents pour la performance des b timents Que vous soyez ma tres d uvres ma tres d ouvrages int grateurs facility managers directeurs immobiliers que vous ayez des projets de construc tion de r novation ou simplement d am lioration de l exploitation pour une gestion dynamique de vos b timents ne manquez pas Le rendez vous IBS Inscrivez vous d s maintenant et obtenez votre badge d acc s gratuit sur www ibs event com Recevez un dossier pour exposer sur simple demande s saraf ibs ev
11. hi rarchie Depuis la proportion de femmes dans le management a augment Annexe 8 L galit c est pour quand in Courrier cadres 75 octobre 2013 pp 70 71 Identifiant de la notice 48601 R sum D but juillet 2013 le Gouvernement pr sentait son projet de loi cadre pour l galit entre hommes et femmes Quels enjeux pour la nouvelle g n ration de femmes t moignages Centre En r gion L a ronautique attire les dipl m es in La r publique du Centre 20988 23 09 2013 p 28 Identifiant de la notice 48535 Note g n rale Revue de presse Orl ans Tours 2013 N 9 Lorraine R sum Le secteur de l a ronautique se porte bien 15 000 recrutements ont eu lieu en 2012 et autant d embauches sont pr vues en 2013 Face au besoin permanent de Emplois libert galit mixit personnels qualifi s les entreprises multiplient les actions pour s duire les femmes in R publicain Lorrain 645 14 10 2013 Identifiant de la notice 48315 R sum Sur le march de l emploi les clich s Auvergne ont la dent dure Les m tiers dits masculins restent r serv s aux hommes Et Le monde de l industrie n est plus r serv aux hommes inversement L Education nationale et des ressource imprim e 2013 10 15 Tell La Montagne 2013 entreprises comme Pertuy s organisent pour Identifiant de la notice 48384 casser ces id es re ues et favoriser la mixit R sum L industrie un mon
12. la CEO de Facebook qui crit dans son livre t moignage En avant toutes Je sais que pour conti nuer progresser je dois croire en mes capacit s Il m arrive d affronter des situations dont je crains qu elles me d passent H y a des jours o m envahit un sentiment d imposture Et il arrive que l on me coupe la parole ou m ignore la diff rence des hommes c t de moi Seulement maintenant j inspire un grand coup et je garde la main lev e J ai appris prendre ma place table bonne entendeuse m a SASLAL LU LES FEMMES D INNOVATION Concevoir et penser la mise sur le march de produits qui changent notre quotidien telle est leur mission Ces femmes sont toutes des scientifiques mais les quations dont elles sont expertes ne sont pas que math matiques elles int grent aussi le facteur humain Un atout indispensable pour emmener des quipes et comprendre les clients Nos trois nomin es de cette ann e font progresser la sant des hommes et de la plan te MARIE MEYNADIER 52 ANS Directrice g n rale d EOS Imaging NAVIGATRICE DE LA RADIOGRAPHIE C est son dynamisme qui frappe en premier Les interlocuteurs de Marie Meynadier comprennent imm diatement que cette femme sait o elle va Et que cette ing nieur Sup T l com docteur en physique de l cole normale sup rieure n est pas arriv e la t te d EOS Imaging une PME innovante sp cia lis e dans la radiographie m
13. quipes techniques confie t elle Cette ing nieur de l Fsiea s panouit dans la d finition de strat gie le d veloppement business et l animation d quipes EN COUVERTURE C est d ailleurs dans le conseil chez PwC qu elle a d marr sa STEPHANE AYL carri re avant d entrer chez le fabricant de tabac Altadis puis chez Gemalto Accompagner le groupe dans sa croissance d velopper les services autour de la carte r duire les co ts Voil les d fis qu elle veut maintenant relever m R L Elle l inspire z Hillary Clinton pour son Intelligence son rayonnement international et sa capacit tout garder sous contr le MARIE LAURE GRALL 50 ANS Responsable progr s et d veloppement chez DCNS Cherbourg CAPITAINE DE FR GATES J aime manager discuter avec mes quipes Je suis fi re de voir mes collaborateurs heureux au travail et contente lorsqu ils m appellent la patronne Ces trois derni res ann s Marie Laure Grall a dirig un atelier de fabrication de coques de fr gates Lorient compos de 140 personnes Depuis ce mois ci Cherbourg elle d finit la politique industrielle de plusieurs sp cialit s et d veloppe de nouvelles activit s Pas banal dans une entreprise tr s masculine o elle tait entr e apprentie lectricienne elle fut la premi re fille ce poste pour pr parer un bac E puis un BTS Tr s t t elle prendra des responsabilit s Au d but j ai ram d
14. s des plus jeunes leur choix d orientation et les perspectives de m tiers dans ces domaines explique Cherif Sy d l gu g n ral de Talents optimistes l association qui porte ce programme en partenariat avec Femmes et sciences et avec GDF Suez Chaque quipe de cinq coordonn e par une tudiante essayera de transmettre le go t des sciences et des technologies aux coll giennes et lyc ennes explique Brigitte Roca pr sidente de l association Femmes et sciences Si elles le souhaitent ces quipes pourront demander l appui d un professionnel d une entreprise Le projet sera propos aux universit s invit es s lectionner les cursus de niveau L M1 et M2 o le nombre de femmes semble en minorit par rapport aux propositions de carri res offertes gt x Plusieurs universit s sont impliqu es comme l UPMC Paris Sud Paris Diderot Paris VIl indique Brigitte Roca Les projets ont vocation tre d ploy s de janvier avril 2014 Un jury examinera en mai 2014 les projets tudiants et leur concr tisation l quipe laur ate gagnera un voyage l universit de Boston Nos m tiers ont volu alors que le groupe GDF Suez s est internationalis et diversifi mais ce dernier est encore trop souvent assimil une grosse entreprise publique la fran aise d clare Philippe Lazarotto responsable des relations coles et partenariats au service recrutement et marque employeur de la DRH groupe de GDF
15. s orientent les filles Rollot Olivier 2013 Etudes ressource en ligne ou doc attach Rollot Olivier Auteur 10 10 2013 S I Le Monde Interactif Blogs 2013 Identifiant de la notice 48417 R sum R alis e par le cabinet Global Contact pour Orange l occasion de la F te de la science l tude Mutationnelles s int resse la place des femmes dans les fili res scientifiques et techniques Son constat le d clin du nombre de jeunes filles qui s orientent vers les tudes scientifiques et techniques a enfin t stopp Sur les trois derni res ann es le nombre d l ves et d tudiantes dans les fili res scientifiques et techniques a m me augment de 2 5 entre 2009 et 2011 Pour autant les choix d orientation n en restent pas moins tr s sexu s et expliquent la faible repr sentation des femmes dans beaucoup de fili res techniques qui r sistent tr s bien la crise Lire l article Classes pr paratoires donn es statistiques 2012 2013 2013 ressource en ligne ou doc attach 07 13 2013 Donn es pour l ann e scolaire 2012 2013 Identifiant de la notice 48276 R sum Donn es fournies par le service en charge des statistiques du minist re de l ducation Contenu Sommaire Origine scolaire des l ves par fili re et par voie Effectifs filles gar ons par fili re par voie Nombre d entrants et de doublants par fili re ann e et voie Annexe 1 M
16. tudiante de l Institut d tudes politiques de Paris IEP qui a consacr son m moire cette soci t Approch e une premi re fois elle pr f re aller tudier le management de projets HEC Indispensable pour parfaire ma connaissance du monde de l entreprise explique t elle Elle rejoint FADS d abord comrne plume du pr sident Louis Gallois puis gourmande d op rationnel elle devient responsable de projets export drone au sein de Cassidian une filiale du groupe Devant n gocier avec des Indiens elle se plonge dans les livres pour conna tre cette culture Elle se d finit comme une femme d action et d analyse l une nourrissant l autre lt Je ne me vois pas parler d un sujet que je ne ma triserais pas explique t elle Cette ligne de conduite reste la sienne aujourd hui quand elle promeut les positions d Eurocopter Femme de passion elle admire le th tre classique o l on vit des motions fortes D j soucieuse 30 ans de transmettre elle donne un cours sur l industrie de d fense europ enne aux l ves du master de l IEP qu elle a elle m me obtenu en 2006 mc B PasLal LLIT HET enqu tes EN COUVERTURE Elle l inspire Christine Lagarde car c est une femme avec des valeurs fortes qui n a pas abdiqu sa f minit GIOVANNA CAROFIGLIO 32 ANS Chef de d partement de recherche Alcatel Lucent ELLE INVENTE L INTERNET DU FUTUR Se passer des adresses IP R inventer
17. vident dans notre groupe par rapport celui de la g n ration pr c dente et pour une femme c est l inverse Flle a plus de chance d tre choisie pour un poste important Je reconnais que cela entre en ligne de compte dans mes consid rations personnelles sans aller 56 jusqu nommer une femme incomp tente m me si ce serait le signe d une v ritable galit selon Fran oise Giroud Vous avez de forts besoins en recrutement dans votre secteur Allez vous chercher des talents f minins par pragmatisme Oui avec la r serve que dans les coles d ing nieurs et plus largement dans les fili res techniques nous trouvons moins de femmes Donc nous essayons de travailler tr s en amont pour que le pourcentage de filles dans ces fili res augmente Cela va prendre du temps J ai cr l an dernier avec d autres grandes entreprises une association Capital Filles pour accompagner des jeunes filles potentiel rep r es par les tablissements scolaires en zones sensibles vers des tudes sup rieures dans les fili res techniques Cela d marre tr s bien en particulier parce que les six entreprises associ es poss dent un bon maillage territorial Je prends le pari que dans les cing ans il y a aura au moins une femme la t te d une entreprise du CAC 40 Peut tre plusieurs IV FER NTA En France il existe tout un arsenal l gislatif sur l galit Pensez vous que la r glementation soit efficace
18. 1ERE ANNEE CPGE _1 LETTRES CPGE _1 LETTRES SUP CHARTES CPGE 1 LETTRES SUP GRP SCIENC SOCIAL EL CPGE 1 LETTRES SUP SAINT CYR CPGE LITTERAIRE 2EME ANNEE CPGE ZEME ANNEE CPGE 2 1ERE SUP CHARTES AUTRES CPGE 2 tERE SUP GRP SCIENC SOCIALES B L CPGE _2 1ERE SUP SAINT CYR CPGE 2 LETTRES ENS CPGE _2 LETTRES ENS FONTENAY ST CLOUD CPGE SCIENTIFIQUE 1ERE ANNEE CPGE 1ERE ANNEE CPGE 1 BCPST BIO CHIMIE PHYS1Q SCILTERRE CPGE _1 ENS CACHAN C ARTS CREATION IND CPGE 1 MARINE MARCHANDE CPGE 1 MPSI MATHS PHYSIQ SCLINGENIEUR CPGE_1 PCSI PHYSIQ CHIMIE SCLINGENIEUR CPGE 1 PTSI PHYS1Q TECHNO SCLINGENIEUR CPGE 1TB TECHNOLOGIE amp BIOLOGIE CPGE 1 TPC TECHNO PHYSIQUE CHIMIE CPGE _1 TSI TECHNO amp SCLINDUSTRIELLES CPGE SCIENTIFIQUE 2EME ANNEE CPGE ZEME ANNEE CPGE 2 BCPST BIO CHIMIE PHYS1Q SCLTERRE CPGE 2 ENS CACHAN C ARTS CREATION IND CPGE 2 MP MATHEMATIQUES amp PHYSIQUE CPGE 3 MP MATHEMATIQUES A PHYSIQUE CPGE 2PC PHYSIQUE amp CHIMIE CPGE 2 PC PHYSIQUE amp CHIMIE CPGE 2 PSI PHYSIQ amp SCLDE L INGENIEUR CPGE 2 PSI PHYSIQUE A SCI DE L INGENIEUR CPGE 2PT PHYSIQUE amp TECHNOLOGIE CPGE 2PT PHYSIQUE A TECHNOLOGIE CPGE 2 TB TECHNOLOGIE amp BIOLOGIE CPGE 2 TECHNO INDUSTRIELLE POUR BTS CPGE _2 TPC TECHNO PHYSIQUE CHIMIE CPGE_2 TSI TECHNO amp SCIINDUSTRIELLES effectifs inf rieurs 5 ne sont pas indiqu s WI 112 Va 962 58 CPGE 1ERE ANNEE AUTRES EH 92 05
19. 48415 R sum L Observatoire des in galit s organise la deuxi me dition du prix Jeunesse pour l galit Cette ann e le th me du concours porte sur les st r otypes les clich s et les caricatures qui v hiculent les in galit s et les discriminations tels que les filles ne sont pas dou es en math matiques ou les hommes ne sont pas organis s Les participants sont invit s r aliser un support de communication visuelle sous forme de vid os photos dessins ou animations web qui visent bousculer les r les st r otyp s des populations victimes de discrimination et d in galit s dans tous les domaines e Consulter le site internet Ces hommes qui exercent un m tier de femme 2013 ressource en ligne ou doc attach septembre 2013 S I Harmonie Mutuelles 2013 pp 22 25 Identifiant de la notice 48042 R sum Assistant maternel sage femme aide domicile Ils ont choisi un m tier que l on croit tort r serv aux femmes Portraits de diff rents hommes qui ont trouv leurs voies e Lire l article Semaine de l galit professionnelle 2013 ressource en ligne ou doc attach 08 10 2013 Tell Minist re des droits de la femmes 2013 Identifiant de la notice 48541 R sum La premi re dition de la semaine de l galit professionnelle organis e par le Minist re des Droits des femmes s est tenue du 14 au 20 octobre 2013 partout en France Les chiff
20. Elle l inspire J admire Margherita Hack astrophysicienne et militante qui a d tendu la pr sence des femmes dans les sciences ee o L USINE NOUVELLE N 2345119 SEPTEMBRE 2013 DAAL GITTET Convertir mesurer contr ler Intelligent Rendez vous stand D15 Building 25 amp 26 septembre 2013 Systems CNIT Paris la d fense Technologie d automatisation pour optimiser l efficacit nerg tique des b timents Avec la gamme de produits de mesu re de courant et de puissance de Phoenix Contact vous controlez en continu l ensemble de vos donn es lectriques de la mesure de courant local au pc central Associ e nos automates vous enregistrez vos informations dans vos bases SQL directement exploitables via le web Pour plus d informations contactez le 01 60 17 98 98 ou visitez notre site www phoenixcontact fr INSPIRING INNOVATIONS cona ED EB enqu tes ENCOUVERTURE Entretien LES FEMMES NE CIRENT PAS LES POMPES St phane Richard le PDG d Orange nous explique la politique de promotion de l galit homme femme de son groupe et l int r t qu il y trouve PROPOS RECUEILLIS PAR ANNE SOPHIE BELLAICHE ANNE DEBRAY ET EMMANUELLE DELSOL En 2012 vous avez recrut 33 de femmes Faut il dire seulement 33 Nous avons une proportion de femmes dans le groupe de 36 4 Un peu moins dans l encadrement un peu plus dans les fili res non te
21. LETTRES SUP CHART ES CPGE_1 LETTRES SUF CAP SCIENC SOCIAL SIL CPGE 1 LETTRES SUP SAINT CYR CPGE LITTERAIRE 2EME ANNEE CPGE 2 1ERE SUP CHARTES CPGE _2 IERE SUP GRP SCIENC SOCIALES Bit CPGE ZIERE SUP SAINT CYR CPGE 2 LETTRES ENS CPGE 2 LETTRES ENS FONTEMAY ST CLOUD CPGE SCIENTIFIQUE 1ERE ANNEE CPOE 1 BCPST BIO CHIMIE EHS SCI TERRE CPGE 1 ENS CACMAN C ARTS CREATION IND CPGE 1 MARINE MARCHANDE CPGE_1 MPSI MATHS PHYSIO SC1INGENMEUR CPGE 1 PCSI PHYSIQ CHIMIE SCLINGENIEUR CPGE 1PTSI PHYSIO TECHNO SCLINGENIEUR CPGE ITE TECHNOLOGIE amp BIOLOGIE CPGE 1 7PC TECHNO PHYSIQUE CHIMIE CPGE 1 TS TECHNO A SCIINDUSTRIELLES CPGE SCIENTIFIQUE 2EME ANNEE CPGE _2 BCPST BIO CHIMIE PHYSIQ SCLTERRE CPGE _2 ENS CACHAN C ARTS CREATION IND CPGE ZMP MATHEMATIQUES A PHYSIQUE CPGE 2 Le MATHEMATIQUES amp PHYSIQUE CPGE 2PC PHYSIQUE CHIMIE CPGE 2 PC PHYSIQUE amp CHIMIE CPGE 2 PSI PHYSIO A SCI DE L INGEMEUR CPGE 2 PSI PHYSIQUE amp SCLDE L INGENIEUR CPGE 2 PT PHYSIQUE A TECHNOLOGIE CPGE 2 PT PHYSIQUE amp TECHNOLOGIE CPGE 2 TB TECHNOLOGIE amp BIOLOGIE CPGE_2 TECHNO INDUSTRIELLE FOUR BTS CPGE 3 TPC TECHNO PHYSIQUE CHIMIE CPGE 2 TBI TECHNO 8 SCI INDUSTRIELLES Le ez OA 4 CA ren Mance Dar d rtiilamans Lord ezeel 256 zant 1230 sut E 3323 1847 1820 425 Effectifs de CPGE Filles Gar ons EFFECTIFS M Tota 1712 4083 t823 EE en 1125 173 saa SS 83 EFFECTIFS M Total 4801 3348 ape
22. ancien r ception niste en h tellerie titulaire d un BTS tourisme Les directrices n accep taient pas de gar ons Mais quand j ai une id e en t te a peut faire peur s amuse Guillaume Qui sai sit la Haute autorit de lutte contre les discriminations et pour l galit apr s le troisi me refus d une cole par Correspondance d Angers Sur les recommandations appuy es de la Halde Angers a fini par me dire oui Mais j ai choisi Pigier au Mans qui m a accept tout de suite Nous tions deux gar ons parmi les filles J en garde un tr s tr s bon souve nir gt Les coles refusaient les gar ons Gui DT La suite une rencontre lumineuse avec Angeline Alexandre la culot t e responsable d Alexandre insti tut lt Je nal pas mis plus de cinq secondes pour me d cider le prendre en stage Le feeling glisse la patronne fi re de sa recrue Il est tr s professionnel attentif pr ve nant complice avec les files de l quipe Je sais que je lui confierai un jour des responsabilit s Guillaume s est d abord fait la main sur les clientes amies de sa bonne f e Puis sur celles qui acceptaient ses mains d hommes De l pilation des aisselles celle du maillot fa on lt int gral gt o lt br silien gt au cune op ration n a de secret pour lui Mais le corps est intime Certaines clientes lt les plus jeunes souvent gt lui pr f rent ses coll gues fem
23. d cision explique t elle Selon l tude Bipolarisation sexuelle des entreprises qui vient d tre publi e dans la revue Management et Avenir no 61 2013 par Michel Ferrary professeur l universit de Gen ve et chercheur associ Skema Total est l entreprise du CAC 40 o le pourcentage de femmes parmi les cadres a le plus augment entre 2007 et 2010 Un autre industriel Michelin figure en t te du classement des entreprises du CAC 40 dont le taux de femmes toutes fonctions confondues s est le plus accru sur la m me p riode 29 DES EFFECTIFS DE TOTAL ET 15 6 DE CEUX DE MICHELIN Certes Total et Michelin sont encore deux entreprises pr dominance masculine c est dire dont le taux de femmes dans l entreprise est inf rieur 36 34 taux moyen relev pour les entreprises du CAC 40 Une proportion elle m me inf rieure 47 51 qui est le pourcentage de femmes dans la population active Les femmes ne repr sentent en effet que 29 des effectifs de Total et 15 6 de ceux de Michelin Ces deux groupes mettent donc les bouch es doubles pour rattraper leur retard Chez Total un conseil de la diversit pr sid par un membre du comit ex cutif a t cr en 2004 Des indicateurs en mati re de recrutement et de gestion de carri res sont suivis m thodiquement Nous avons pour object J de compter 22 de femmes dirigeantes en 2020 contre 6 en 2004 explique Laurence Reckford respo
24. donn es du g nome Limagrain machine pour accro tre la productivit des champs ou Pierre Fabre C est presque une vocation pour Marie No lle S m ria qui l a prouv d s ses d buts Chez Sagem mon premier poste j ai t embauch e pour industrialiser les m moires magn tiques d velopp es pendant ma th se au CEA Leti Ensuite on m a confi la responsabilit de la ligne de production 27 ans Apr s un passage dans une start up Pixtech c est comme chef de projet qu elle entre au CEA Leti en 1996 o elle gravit r guli rement les chelons chef de laboratoire responsable de programme directrice adjointe Au d part on est reconnu pour ses comp tences techniques Ensuite c est par son par cours et san exp rience que l on s impose C est plut t dans la seconde partie de ma carri re que j ai senti qu tre une femme tait parfois une difficult dans des instances tr s masculines 2EEMOM UR enqu tes EN COUVERTURE reconnait elle Ce qui ne l emp che pas d animer aujourd hui une quipe de 400 personnes mT L Elle l inspire u Agn s Paillard la pr sidente du p le Aerospace Valley ex DG de Serma Technologies Elle est toujours attentive aux nouvelles id es aux nouveaux projets CHARLOTTE FAMY 41 ANS Directrice R amp D et achats de la filiale Weber de Saint Gobain LA QUALIT DU LIANT Coordonner des programmes de recherche dans 47 labora toires in
25. elles repr sentent 24 En inscrivant 50 de femmes dans son vivier de talents Orange a une longueur d avance Pour atteindre ces ojectifs plusieurs moyens sont d ploy s comme les formations sp cifiques au leadership f minin chez Capgemini notamment leur volont de progresser Laurence Reckford responsable d partement diversit de Total INDICE DE DISCRIMINATION Diff rence entre le pourcentage de femmes et le pourcentage de femmes cadres dans l entreprise Plus le chiffre est haut plus l entreprise est discriminante ann e 2010 Danone _ 19 Airliquide O Total 7 Bouygues 9 Alstom L Or al 741 Renault 744 Alcatel Lucent 0 35 AirFrance KLM 9 54 Vallourec 6 Areva 0 88 Herm s 9 92 Suez Environnement 5 7 Sanofi 146 Orange 10 20 Rhodia 4 20 EDF 156 Sodexo 10 79 Veolia 3 Capgemini 1 70 Technip 1i Lafarge 3 PA 28 Essilor 12 39 Arkema 2 84 Saint Gobain 3 70 Valeo 12 95 Eiffage _ 2 51 Safran 5 LVMH D Vinci 2 Schneider 6 Legrand B GDF Suez o 84 PPR 6 01 Michelin 184 Pernod Ricard 7 Le professeur de management Michel Ferrary a tabli une chelle de La discrimination des entreprises en comparant la part des femmes dans les effectifs et celle dans l encadrement de 50 grandes entreprises fran aises Hen ressort que la discrimination l gard des femmes s exerce davantage pour l acc s aux postes de cadres r mun ration et pouvoir Non seulement l entreprise ne recrut
26. en Mauritanie avait un probl me d rosion de sa dune En tant que femmes nous avons eu envie de construire un projet ensemble m cC M Elle l inspire Aung San Suu Kyl Birmane et prix Nobel de la paix pour ce qu elle a dit sur la peur Il est indispensable de s en d barrasser pour garder sa force PAULINE PLISSON 28 ANS Responsable innovation et d veloppement durable chez Fives ELLE EST VERTE SON USINE C est Pauline Plisson que Fives l entreprise d ing nierie industrielle a confi la responsabilit de conduire sa strat gie d innovation environnementale Sa mission D velopper les technologies industrielles les plus performantes possible sur le plan nerg tique et environnemental Un choix avis puisque un an apr s son arriv e ce poste l ing nieur des Mines de Paris a d j fait aboutir sept projets d am lioration de technologies de production Parmi eux la r duction des impacts d un four de sid rurgie qui a d ailleurs permis Fives de d crocher une commande aupr s d un producteur am ricain d acier Une vingtaine d autres projets du m me type sont actuellement en pr paration production d alu minium br leurs de cimenterie J implique les quipes R amp D du groupe mais aussi commerciales et marketing pour faire bouger les lignes avance Pauline Plisson La jeune femme qui a conseill durant quatre ans de grandes entreprises ainsi que des ONG dans les pays en d veloppe
27. entreprise peut s estimer discrimin e si elle a t licenci e l annonce de sa grossesse En droit du travail la cons quence d une discrimination est radicale L acte patronal est nul de plein droit le licenciement est annul conduisant la r int gration forc e voire une promotion judiciaire Le r gime probatoire la eF de l apport de la preuve est tr s favorable la suppos e victime puisc st la partie d fenderesse qu il appartient de prouver que la mesure ause est just fi e par des l ments otject fs trangers toute discrimination Forc ment fond e sur une comparaison avec autrui l in galit de traitement pr suppose un principe d galit de traitement dans l entreprise priv e distinct des cas de discrimination LA FRONTI RE EST PARFOIS FLOUE Partant de textes du code du travail voquant l galit de traitement entre hommes et femmes mais en r alit l interdiction de toute discrimination confusion aggrav e dans les textes communautaires qui consid rent m me depuis 2006 un harc lement comme une discrimination la Cour de cassation a dans une affaire de diff renciation salariale entre deux secr taires administratives cr une r gle g n rale d galit de r mun ration le 29 octobre 1996 La r gle de l galit de r mun ration entre les hommes et les femmes tant une apphcation de la r gle plus g n rale travail gal salaire gal l emplo
28. les tableaux au format Excel A ronautique femmes et techniciens dans la ligne de mire 2013 ressource en ligne ou doc attach 23 10 2013 S I Groupe Express Roularta L Etudiant Educpros fr 2013 Identifiant de la notice 48543 R sum Secteur dynamique et attractif aupr s des jeunes l a ronautique est aujourd hui confront un double d fi f miniser les m tiers sp cifiques cette activit et former davantage de main d uvre qualifi e Outre les actions destin es assurer davantage de parit entreprises et tablissements travaillent ensemble pour adapter les formations aux besoins la r novation du bac pro a ronautique effective la rentr e 2013 est cet gard significative Contenu Sommaire Ce dossier comprend 2 articles La fili re a ronautique en qu te de Zu parit le bac pro volue pour s adapter la r alit du secteur e Lire le dossier Les hommes sont plus fonceurs mais les femmes mieux organis es quand les recruteur e s parlent du sexe des candidat e s ressource en ligne ou doc attach Chaintreuil Lydie Auteur Epiphane Dominique Auteur 10 13 S I CEREQ Centre d tudes et de recherches sur les qualifications 2013 4 p Bref 315 Identifiant de la notice 48238 R sum Cette tude analyse les propos des employeurs des 2 sexes sur les recrutements des femmes et des hommes Les st r otypes sexu s r
29. lettre de la ministre des Droits des femmes Najat Vallaud Belkacem Elle expliquait que la f minisation de la gouvernance des entreprises est un enjeu cl qui ne peut progresser qu avec l implication personnelle des dirigeants Elle est la fois un r sultat de l galit professionnelle et un puissant levier pour la d ve lopper Voil pour le conseil La suite de la missive avait un tour moins agr able Actuellement au sein des groupes du CAC 40 et du SBF 120 aucune femme n occupe de fonction de PDG ou de directeur g n ral J ai d cid de rendre public tous les ans des indicateurs relatifs la f minisation des comit s ex cutifs des comit s de direction et de l enca drement sup rieur des entreprises du SBF 120 A sqa La publication de cette liste est pr vue pour octobre Nul de direction doute que nombre d entreprises vont vivre un moment d li de Renault cat dont elles se passeraient bien En particulier celles de comprenait l industrie un secteur o les femmes n occupent que 28 8 trois femmes PAPE Qatana la Lisa SF nti aZ F Dai des emplois contre 55 0 dans le tertiaire et qui affichera droite cette occasion des taux ridicules de femmes pr sentes dans Mouna Sepehri les cercles dirigeants On peut se lamenter de cet tat de fait Marie Fran oise mais aussi regarder le chemin parcouru les signaux porteurs Damesin et d espoir et toutes les initiatives mettant les femmes dans une
30. m decins Gl ich SE parce qu ell s aiment s occuper des Ps ndi une gr ve jeudi dans autres gt Sofia 9 ans nous explique t e 4 s coles c es i m me qu il y a lt des m bers r serv s 58 L i PS tt clamant aux hommes x comme pompier o po gt x ut du chantier n syst me ducatif de licier parce qu une fille elle ne va pas Manon et Sarah sont Sur votre smartphane retrouver les e ASA Kr salit Une manifestation aller arr ter un bandit Pour Catherine en plein apprentissage de La f minit r actions de Manon Sofia et Sarah irtira leudi 10h30 de Monnot lt le choix d un m tier reste ps ee Paris conditionn par les jeux tr s respec construction scientifiques x sociologue Les valeurs avec lesquelles la tueux des r les Sociaux les femmes Siles filles restent lesmeilleures l ves les filles sont lev es coincident partai A l UMP le spectre yur rejoindre Le minist re ip de la guerre des l Education nationale sont associ esaux domaines del art du dansles p tites classes elles renoncent tement avec celles de l cole calme chefs r appara t Ps j social de l esth tique de la maison Les souvent de longues tudes avant respect capacit reproduire un mod le USTICE garcons ont des jeux d ext rieur de m me d avoir chou o commente la application discipline On tol re davan TATS UNIS e Syndicat de la tage des gar ons le bavardage li
31. nonobstant le cas de Vivienne Cox il ne faut pas chercher bien loin pour d couvrir que les 12 membres du comit ex cutif portent tous un costume cravate Cepen dant comme le montre notre Troph e on voit monter une nouvelle g n ration de femmes qui ne manqueront pas de s attaquer ces comit s de direction bourr s de testost rone PSA o les hommes r gnent en ma tre bien plus que chez Renault a confi pour la premi re fois un projet de voiture une femme Brigitte Courtheroux qui a mis en orbite cette ann e le 2008 Chez EADS qui fait toujours de la r sistance avec z ro femme son comex la directrice des affaires publiques d Eurocopter Annelise Lethimonnier est une trentenaire qui ne devrait pas s arr ter en si bon chemin Ft derri re la recherche la plus prometteuse d Alcatel se cache encore une jeune femme Giovanna Carofiglio Dans nombre d entreprises on est pass des v ux pieux sur la parit professionnelle des objectifs et des plans d action qui vont de la courte chelle la discrimination positive la plus assum e comme le confie St phane Richard lire l entretien page 56 Chez Total Laurence Reckford la responsable du d partement diversit affirme vouloir atteindre 22 de femmes dans les 300 plus hauts dirigeants du groupe en 2020 Elles sont 13 aujourd hui contre 6 en 2004 Pour y parvenir le p trolier recrute toujours plus de femmes dans ses programmes hauts potentiels o
32. pour faire voluer la situation des femmes dans l entreprise Des mesures qui s imposent tous sont parfois n ces saires Par exemple dans les conseils d administration si nous n avions pas eu cette r gle cela aurait pris vingt ans de plus C est comme la parit en politique Je ne suis pas na f l dessus On n a rien trouv de mieux que les quotas pour faire bouger les lignes rapidement Et les femmes qui sont entr es dans les conseils d administration remplissent tr s bien leur mission largement aussi bien que les hommes Pourquoi Cela a oblig chercher des femmes qui n taient pas elles m mes des dirigeantes Elles sont hypermotiv es y consacrent souvent plus de temps plus d nergie que les administrateurs Les deux derni res que nous avons int gr es chez Orange sont Muriel P nicaud la DRH de Danone et Helle Kristoffersen la directrice de la strat gie de Total Qu est ce que ces femmes ont apport dch e votre conseil Leur personnalit et leur exp rience Mu enqu tes EN COUVERTURE R ES UT On n a rien trouv de mieux riel P nicaud a une solide exp rience dans que les quotas pour faire bouger les ressources humaines et Helle Kristoffer sen conna t bien notre secteur Ces adminis les lignes rapidement tratrices sont exigeantes Pas du genre cirer les pompes en trouvant que tout ce que fait le pr sident est formidable Les femmes ne sont pas complaisantes da
33. pr adolescentes ont de nombreux mod les Tu seras une femme ma fille AITS DIVERS ouvelles interpellations tt ans l affaire Merah eux hommes ont t evenir une femme oul mais la t rpell s lundi Toulouse quelle La bimbo de t l r alit ins le cadre de l enqu te sur ta chanteuse d lur e la maman s complicit s dont aurait d vou e La carri riste effr n e Cathe in fici Mohamed Merah Ag s rine Monnot docteure en anthropologie MUSIQUE 23 et 28 ans ils ont t plac s sociale et culturelle montre dans son garde vue par la sous ouvrage Petites Wies d aujourd hui lap Le power rock rection antiterroriste Pr s prentissage de la f minit l d Autrement gothique de Placebo une dizaine de personnes ont que les filles restent conditionn es par n a jamais aussi d t entendues dans l affaire lesimages traditionnelles de la f minit uls trois hommes bien sonn gt tt t mis en examen etplac s Les valeurs de l cole d tention parmi lesquels Ainsi si les pr ados de 2013 coutent fr re de Mohamed Merah Beyonc et Lady Gaga chattent sur Fa Eege Amen cebook et regardent la t l realit elles BORDEAUX AQUITAINE DUCATION r vent toujours de devenir infirmi res si RTS a a uau ne gr ve jeudi d rencontrer le prince charmant Sarah nSeine Saint Denis 13 ans et Manon 9 ans en sont cer i enseignants taines elles veulent devenir
34. que dans les cinq ans il y a aura au moins une femme la t te d une entreprise du CAC 40 Peut tre plusieurs m L USINE NOUVELLE KP 3345119 SEF TEMBRE 2013 PAGE SUIVANTE Bollor transforme l essai Autolib Retour ANNEXE amp LES BOUYGT ELLES UVRENT POUR LA MIXIT DU MANAGEMENT EGALITE HOMMES FEMMES Le r seau Bouvyat Elles a t cr il y a deux ans pour faire progresser la mixit tous les niveaux de la hi rarchie Depuis la proportion de femmes dans le management augment I J acc s au r seau f minin Bouygt Elles 400 adh rentes est r serv aux salari es occupant d j un poste d encadrement dans le but de les aider promouvoir leur carri re Le management lait tr s masculin et nous sou naltions que les femmes qui constituent 50 de l effectif de l entreprise y soient davantage repr sent es rappelle Brigitte Nicolaj pr sidente de ce r seau soutenu par la DRH I constitue un des 10 points du program me femmes et management qui vise cet objectif Nous vou lons montrer qu avoir des femmes des postes de direc tion am liore la performance de l entreprise ajoute t elle Les membres de Bouygt Elles com muniquent via un site Internet et un forum d di s Les activit s du r seau s articulent autour de cinq commissions Lune d elles concer ne les femmes et le business et s attache d velopper un marke tin
35. range ses albums Kiki ici en version chinoise a d i fait l objet de 17 traductions dans la lign e des autres femmes libres qu elle a d j croqu es lt Si moi aussi je suis libre c est gr ce elles s La BD un milieu machiste Il y a d abord eu Kiki la muse du pho tographe Man Ray et des peintres du Montparnasse des ann es 1920 et 30 Le roman graphique qui fait re vivre cette ic ne oubli e est un gros succ s de BD maintes fois prim en est aujourd hui 100 000 exemplaires en France a fait l ob jet de 17 ditions l tranger et va tre adapt en dessin anim au ci n ma La vie dessin e d Olympe de Gouges suit le m me chemin Dans un livre r epubli r cemment Benoite Groult a t la premi rs re faire conna tre cette r volutionnaire qui pourrait bient t entrer au Pan th on Mais la f ministe nonag naire a bien d reconna tre que raconter sa vie en BD pouvait toucher un lec torat plus jeune Et aussi plus mixte avec u homme au sc nario Catel et Bocquet sur une couverture a rassemble L un cautionne l autre et vice versa constate la dessinatrice en riant Catel l Alsaciaenne avou avoir ram ses d buts dans ce milieu machiste qu est la BD gt Form e comme la Franco iranienn Marjane Satrapi auteur de Pers polis l cole des Arts d coratifs de Stras bourg alle a commanc par illustrer des liv
36. ration diff rentes elles avaient en commun de parler anglais et de consulter souvent leur smartphone R LE DANS L CONOMIE Dell a fait un constat si les femmes occupent 48 des emplois dans le monde et cr ent des millions d entreprises elles n acc dent qu 5 du capital Nous avons cor fi Ingrid Vanderveldt la mission d entrepreneure en r sidence c est dire qu elle joue le r le de capital investisseur au sein de Dell souligne M Felice Aujourd hui ce programme compte 85 entrepreneures qui ont b n fici de plusieurs dizaines de millions d euros de pr ts et de financements Ce programme a d abord t lanc aux Etats Unis nous allons maintenant le d ployer en Europe et en Asie Convaincu que les femmes savent vang liser M Felice d crit un autre projet L initiative Pay it forward vise soutenir un million de femmes d ici 2015 par d f rents moyens Si chacune des 10 ooo femmes que compte pr sent le r seau DWEN soutient dix femmes par du tutorat du financement de la formation des conseils etc et que chacune d entre elles en aide son tour dix autres nous atteindrons notre ot ject f Sophy Caulier Retour ANNEXE E Total et Michelin en t te de course la f minisation LE MONDE 14 10 2013 11h18 Mis jour le 14 10 2013 11h20 Par Annie Kahn journaliste annie kahn Total a choisi de nommer une femme comme responsable de l activit raftinage
37. rienne s Catherine Monnot vous parlez des qui vendent cette image Quand ily aura aris Chamb ry cet hiver Jouets et livres tr s sexu s Est cela destemmesproductrices r alsatrices gu ne nouvelle ligne a rienne r ponse une demande des enfants directrices de cha ne on pourra prendre Wi itre Paris et Chamb ry ouvrira Nous ne savons pas si des l mentsbio lex girl power au s rieux les ct gt S de produits du quotidien thiver apr s onze ans logiques ou hormonaux conditionnent Vous dites que ta maternit est A AN s Carrefour absence a annonc le domaine cela mais il est certain que les filles et toujours pr sent e comme un passage 18 3 Vall es La liaison assur e les gar ons ne sont pas lev s de la oblig pour devenir une femme tux fois par sernaine par m me mani re lLs agitdoncplut td un IL n y a pas l m me pression sur compagnie low cost transavia ph norn ne acquis plut t qu inn les hommes que sur les femmes D s un filiale d Air France KLM Que pensez vous de la tendance 90 ans le stigmate de la vieille fille gt ra effective partir du 3 musicale giri power gt r de et Les femmes qui ont fait le choix d cembre Les vols relieront C est une forme d appropriation de son d lib r de ne pas avoir d enfant sont aris Orly Sud Chamb ry E corps d autorisation investir l espace questionn es marginalis es Mais si moins de trois heures pour public parlar de suj
38. ALI UMVERSITE AUTRES ET VIE TERMINALE 8 TERMIMALE BT TERMINALE BTL UNIVERSITE VE ACTIVE aTi YC ARTS STL Tatni ACTIVE Y ARTS A OCPST BIO CHIMIE PHYSIO SCI TERRE 03 cons eens G 219 ENS CACHAN C ARTS CREATION IND 6 E 19 05 copu BT ees Pr DEN ox 200 MARINE MARCHANDE E d E GC cor nor pirs noos MPS MATHS PHYS SCIINGENIEUR 25 s oare 0 00 nn eat oors D31 PESI PHYSIQ CHIMIE SCINGENIEUR ge 0 00 W mo G t 240 APTA PHYBQ TECHNO SCLINGENIEUR Hr coms eps c 0ms EK CPGE iTO TECHNOLOGIE amp BIOLOGIE UK oors 2 262 RE zap 000 CPOE 1 TPC TECHNO PHYSIQUE CHIMIE d SCH 0 00 200 Fr 4000 uoo CPOE 178 TECHNO A SCIINDUSTRIELLES j E E SCH ous E ras TT 44 7e KO ou lapis wifanauya 5 0 son D s ndyya0s Juilet 2013 ANNEE 2012 2013 CPGE ECO amp COMMERCIALE 1ERE ANNEE CPGE _1 ECO 8 COMMERCIALE ECONOMIQUE CPOE_1 ECO amp COMMERCIALE SCIENTIFIQUE CPGE 1 ECO 8 COMMERCIALE TECHNO CPGE _1 ENS CACHAN D1 2 ANS ECO DROIM CPGE 1 ENS CACHAN 022 ANS ECO METHODES CPGE ECO amp COMMERCIALE 2EME ANNEE CPGE_2 ECO amp COMMERCIALE ECONOMIQUE CPGE _2 ECO amp COMMERCIALE SCIENTIFIQUE CPGE_2 ECO amp COMMERCIALE TECHNO CPGE 7 ENS CACHAN D1 1AN ECO DROIM CPGE_2 ENS CACHAN_D1 2 ANS ECO DROIM CPGE_2 ENS CACHAN_D2 1AN ECO METHODES CPGE 2 ENS CACHAN 07 ANS ECO METHODES CPGE LITTERAIRE 1ERE ANNEE CPGE_1 LETTRES CPGE 1
39. NH90 Auparavant elle avait men une mission informatique d envergure la mise en place du syst me d information unique pour le groupe Eurocopter un projet international qui a mobilis 250 personnes et qui a repr sent un budget de 35 millions d euros Parall lement ces activit s Christine Anne Chevry est la t te d un projet des tin promouvoir toutes formes de diversit dans le groupe afin de d velopper la proportion de femmes managers et d internationaliser le recrutement lt Pourquoi se priver des talents qui sont disponibles Elle m ne galement des EN COUVERTURE actions dans les coll ges pour sensibiliser les jeunes filles ST BRANIE IN aux m tiers de l industrie m H M Elle l inspire Hillary Clinton pour son charisme et son courage BRIGITTE TEDALDI 55 ANS Chef de programme satellite et syst mes spatiaux chez Astrium PASSION ORBITALE Brigitte Tedaldi est tomb e tr s jeune dans l industrie satel litaire juste apr s tre sortie de l cole d ing nieurs l Isae ex Supaero sp cialis e dans l a ronautique et le spatial Avec une chance qui n est pas donn e tout le monde elle a int gr au d but des ann es 1980 l quipe de l industriel Matra qui travaillait alors sur Spot le premier des satellites d observation de la Terre construits en Europe Depuis elle a gravi les chelons jusqu au poste de chef de programme chez Astrium Toulouse dir
40. PIONNI RE DE L ANALYSE DU CYCLE DE VIE Rares sont ceux qui dans une vie peuvent pr tendre taire partie des pionniers C est le cas d H l ne Teulon Cette polytechnicienne form e l conomie industrielle l cole des Mines de Paris a particip la mise au point de lana lyse de cycle de vie ACV en France Une m thode utilis e actuellement par les entreprises pour mesurer l impact environnemental de leurs produits Quand j ai rejoint le cabinet Ecobilan en 1992 nous partions de z ro Nous avons construit les premiers outils se rappelle H l ne Teulon On lui doit la coordination aux tats Unis de la premi re ACV mondiale sur un v hicule automobile Frustr e de voir que ces tudes tr s rigoureuses restaient de simples photographies d impacts sans que de r elles actions soient mises en plac derri re elle cr e le cabinet de conseil Ginko 21 en 2000 J ai voulu transformer l essai pour faire de l co conceptio et pousser les entreprises faire de l innovation radical plut t qu incr mentale sur leurs produits et leurs services poursuit elle Elle a d velopp OpenGreen une bo te outils pour l co innovation ACV mais aussi analyse de la valeut EN COUVERTURE de la cr ativit afin d aider les entreprises trouver des leviers d action Parmi ses clients figurent d j Air France Orange ou Saint Gobain Prochaine tape la diffusion de la m thode l in
41. Revue de presse ctobre Zi Textes officiels D p ches AEF Sur le web Ressources en ligne Lu dans la presse Revues et journaux En r gion Annexes p Z m lt C r O O J Textes officiels Charte Signature de la charte pour l Egalit femmes hommes dans le cin ma Minist re des Droits des femmes Minist re de la culture Le 10 octobre Aur lie Filippetti ministre de la Culture et de la Communication et Najat Vallaud Belkacem ministre des Droits des femmes porte parole du Gouvernement ont sign la Charte pour l galit entre les femmes et les hommes dans le secteur du cin ma labor e par l association Le deuxi me regard en pr sence de Fr d rique Bredin pr sidente du Centre national du cin ma et de l image anim e et V ronique Cayla pr sidente d Arte France et marraine de l association Une politique incitative La culture est un terrain privil gi dans la lutte contre les st r otypes puisqu elle lt v hicule les repr sentations du monde a rappel Aur lie Filippetti La culture et notamment l image qui a une tr s forte influence sur la formation des id es et la construction des consciences gt La charte labor e par l association Le deuxi me regard s inscrit dans une volont de valoriser la place des femmes dans la culture ce qui passe entre autres par une politique incitative en direction des institutions culturelles dans le secteur du sp
42. Suez Environ 75 de nos recrutements se font sur les fonctions techniques souvent li es l ing nierie o se trouvent traditionnellement peu de femmes Plus ouvertes culturellement que les coles les universit s ont une carte jouer Pour faire changer la perception il faut multiplier les occasions de rencontres entre managers et tudiants d universit s sur des projets concrets poursuit il D p che n 188711 Copyright AEF 1998 2013 Conform ment au code sur la propri t intellectuelle toute reproduction ou transmission de cette d p che est strictement interdite sauf accord formel de AEF Retour ANNEXE 4 Quelle est la diff rence entre l in galit et la discrimination LE MONDE 14 10 2013 11h19 Jean Emmanuel Ray professeur l cole de droit de Paris Panth on Sorbonne 17 d cart de salaire 100 d in galit s Campagne pour la parit entre les femmes et les hommes du Laboratoire de l galit D R En th orie la distinction juridique entre in galit et discrimination est claire Fond e sur l une des dix neuf distinctions ill gales list es l article L 1132 1 du code du travail exemples sexe grossesse une pratique discriminatoire porte atteinte aux fondements de notre R publique Elle fait l objet d une lourde r pression p nale trois ans de prison 45 000 euros d amende Mais elle ne n cessite aucune comparaison l unique salari e d une
43. a lutte contre les st r otypes Article en ligne Le genre et l galit Contre Pied in L expresso du Caf p dagogique 17 10 2013 Identifiant de la notice 48436 R sum La revue du Centre EPS et cultures consacre son dernier num ro la prise en compte de la notion de genre et de l galit dans l enseignement du sport Article en ligne Des Elles et des Ils D faire les pr jug s chez les petits Pas si simple in L expresso du Caf p dagogique 04 11 2013 Identifiant de la notice 48792 R sum Le Forum d partemental des Sciences de Villeneuve d Ascq organise une exposition p dagogique pour les 3 6 ans afin de les sensibiliser au st r otypes de genre Bordeaux sera la prochaine tape de cette exposition itin rante Article en ligne Centre iInffo Premi re lt semaine de l galit professionnelle gt in L inffo formation 842 du 16 au 31 octobre 2013 1 p Identifiant de la notice 48643 R sum Le 8 octobre N Vallaud Belkacem ministre des Droits des femmes a pr sent la presse le programme de la 1re semaine de l galit professionnelle qui s est tenue du 14 au 20 octobre 2013 EntregrisesLarri res Les Bouygt elles uvrent pour la mixit du management in Entreprise et carri res 1160 01 10 2013 p 17 Identifiant de la notice 48292 R sum Le r seau Bouygt Elles a t cr il y a deux ans pour faire progresser la mixit tous les niveaux de la
44. a mise en production au support client T la t te des entreprises n Zi faut regarder ailleurs que dans la lumi re du r verb re et wWww polaxis fr 5 46 L USINE NOUVELLE N 3245119 SEPTFMERE 2013 47 wair M Intelligent D Building S ien Zeckt CH SYSTEMS a con Elle l inspi SALON DE LA PERFORMANCE DES BATIMENTS tegt TERTIAIRES INDUSTRIELS ET COLLECTIFS Simone Veil me touche pour ce qu elle a accompli 7 pour sa r silience et sa rectitude morale enqu tes EN COUVERTURE 18 conf rences m EN COUVERTURE exp rience que cette m re de deux enfants qui pr side un r seau de femmes au sein de son entreprise elle legrandi LES FEMMES DE CHIFFRES Dans l ombre elles assurent une fonction dite lt support gt PASTALGJII 1 la finance Sans elles pas de croissance externe de d veloppement durable de marges pour investir Plus que des additions et des soustractions ce sont des as de l organisation KARINE ALQUIER CARO 41 ANS Directrice des op rations de la direction export de Legrand ELLE LECTRISE L EXPORT La finance pour explorer d autres horizons Karine Alquier Caro n avait aucune envie de rester cantonn e aux tableaux Excel Entr e comme contr leuse de gestion chez Legrand en 2011 cette dipl m e d HEC a int gr en 2009 la direction export du groupe Elle a vite r ussi surmonter la m fiance de ses coll gues inquiets de son profil de pure
45. ager une strat gie qui aille au del du redressement conomique En 2004 elle construit son usine id ale fa ades vitr es bureau de plain pied afin d viter l effet mirador pour les administratifs syst me d information au c ur de la produc tion et r seau social interne pour l autonomie C t business elle a mis sur l co conception Lors de la crise de 2008 elle r oriente le portefeuille de clients sur l agroalimentaire pour pallier l effondrement des autres secteurs Cette m re d une famille recompos e de huit enfants trouve le temps PHANIF IAY ST PHANIE ANE de transmettre ses bonnes pratiques aupr s de sa f d ration et des entreprises locales Mais elle reste tr s pr sente dans les usines de ses clients Mon r le c est de comprendre les besoins mis et ceux qui ne le sont pas m A S B Elle l inspire Florence Aubenas une femme magnifique qui a su r sister en milieu hostile et qui a t moign sur une r gion qui m est ch re la Normandie gt ISABELLE RABIER 30 ANS PDG de Dermance PRODIGE DE LA COSM TIQUE 26 ans encore sur les bancs d HEC Isabelle Rabier cr ail Dermance sp cialiste des soins cosm tiques pour les femmes de 45 ans et plus C est en s expatriant avec sa m re en Austr lie dix ans plus t t que la jeune femme a d velopp son prag matisme et une forte capacit d adaptation Apr s de brillantes tudes en conomie et finance New Yor
46. ais cess de se projeter dans l avenir gt L isolation ext rieure de meure le m tier d origine elle repr sente un peu plus de la moiti de l activit d Isore Les chantiers concernent des h pitaux et des lyc es autant que des si ges d entreprises ou des logements En plein d ve loppement la r habilitation de logements sociaux tous corps d tat confondus constitue la deuxi me Madame est sur le chantier branche du groupe Un troi si me p le la finition p se 10 de l activit Au sein du groupe les r les sont clairement d finis Pierre directeur du d velop pement est plus tourn vers les clients Martine dirige les services centraux et anime le groupe Sur les sept membres du comit de direc tion trois sont des femmes Une vraie fiert pour moi assure Martine Laruaz atta ch e la mixit et plus lar gement encore la diversit des profils dans ses quipes Pour prendre les bonnes d cisions il faut tout mixer les sensibilit s les formes d intelligence les formations les origines et les ges En 2006 tout en travaillant Martine Laruaz a d croch un master 1 de droit des affaires J allais si ger au Tribunal de commerce de Laval je voulais m y pr parer ce mandat de juge la dirigeante du groupe mayen nais ajoute encore sa parti cipation la commission fiscale de la F d ration na tionale du B timent Un week end par ci pa
47. ann e sont l origine du lancement d un v hicule cross over d un satellite militaire ou d un h licopt re de combat Pas moins BRIGITTE COURTEHOUX 42 ANS Directrice projet v hicule Peugeot 2008 UNE LIONNE SUCC S Quand en 2010 apr s douze ans de maison PSA lui propose le poste de directrice du projet v hicule 2008 Brigitte Cour tehoux fait face un triple challenge Premi re femme occuper cette fonction chez le constructeur la t te d une quipe de 400 personnes elle doit d velopper le cross over de segment B une nouveaut chez Peugeot tout en sou tenant la strat gie de mont e en gamme du groupe On m a dit Tu prends un risque mais ta r ussite en sera d autant plus visible gt se rappelle cette ing nieur issue de L INP Gre noble Trois ans et demi plus tard la 2008 est un succ s et une houtl c d oxyg ne pour le groupe en grandes difficult s financi res En seulement deux mois 26000 exemplaires ont t command s PSA a d doubler la production sur le site de Mulhouse Haut Rhin o 250 postes vont tre cr s Cette voiture est un enfant roi r sume Brigitte Courtehoux de plus en plus sollicit e par des collaboratrices de PSA pour des conseils ou du mentoring Face un objectif lev les hommes se sentent s rs de les r aliser alors que les femmes n osent pas et passent leur chemin explique t elle Je suis tr s concr te je ne me fixe pas un objecti
48. ans ce monde masculin et militaire reconna t elle Quand on lui confie seulement 22 ans la mise en place de l outil de gestion de production d un atelier c est parce qu on lui avait refus de travailler sur le chantier car l poque le travail de nuit tait interdit aux femmes Sa formation technique et ses qualit s manag riales lui vaudront un parcours diversifi Des changements appr ci s par cette femme qui fuit la routine Responsable qualit en vue d une certification ISO 9001 charg e des investissements du chantier naval de Lorient responsable du d partement politique industrielle et plan de charge dans une p riode de pr paration d un programme de 12 fr gates elle navigue la DCNS sans perdre le cap m P D 40 Elle l inspire Simone Veil pour sa volont de faire avancer les choses Active et courageuse elle a t la premi re pr sidente du Parlement europ en et la premi re femme ministre d tat PASCALE CHR TIEN 47 ANS Directrice industrielle chez EF Automotive G N RATRICE DE PRODUCTIVIT Derri re chaque difficult elle voit une opportunit T faut dire que la carri re de Pascale Chr tien est faite de d fis Comme lorsqu elle part s installer en Italie en 2003 apr s onze ans chez Bultex groupe Epeda Merinos Il lui suffira d un stage linguistique d une semaine pour d crocher un poste de direc trice de production dans une usine de po les de chauffage Un site q
49. chniques Nous rencontrons comme d autres entreprises industrielles le probl me de l orientation des filles Comment interpr ter ce 332 Pour moi c est un minimum pour atteindre les objectifs de parit en particulier sur les postes de dirigeants du groupe Vous avez un objectif de 35 Din de femmes en 2015 dans les instances dirigeantes O en tes vous Au comit ex cutif nous avons 25 de femmes On retrouve cette m me proportion sur les 280 dirigeants et les 1200 leaders Cela risque d tre un peu difficile de parvenir 35 en 2015 mais nous maintenons l objectif car la logique long terme c est d arriver 50 9 quel horizon alors Nous proyressons Quand je suis arriv il n y avait ou une seule femme au comit ex cutif mais plus on descend dans la hi rarchie plus c est difficile car il faut mobiliser toute une m canique pour les identifier et les faire voluer en quit de comp tition avec les hommes Nous avons ainsi d cid de mettre dans nos talents pools les r servoirs de talents un minimum de 505 de femmes Vous faites donc de la discrimination positive Est ce que cela pose probl me aux hommes Oui cela arrive d entendre des plaisanteries un peu am res de la part d hommes entre 35 et 40 ans qui se disent Moi ma carri re sera plus compliqu e car je ne suis pas une femme Ce n est pas totalement faux d ailleurs le d roulement de la carri re d un homme est moins fluide et
50. de exclusivement masculin C tait le cas au d but des ann es 2000 sur le site des Ancizes d Aubert amp Duval Aucune femme ne travaillait dans les ateliers Mais en une petite dizaine d ann es le paysage a fortement volu au sein de l aci rie des Combrailles Elles sont d sormais une centaine porter les combinaisons gris et rouge de l entreprise Aujourd hui un salari sur dix travaillant Haute Normandie la production est une salari e Un secteur port par les vents in Paris Normandie 21260 30 09 2013 p 34 Identifiant de la notice 48195 R sum A ronautique Aircelle Gonfreville L Orcher Thales Ymare Snecma Vernon Ces entreprises recrutent dans la r gion Haute Normandie Une fille au milieu des gar ons Jeanne Clotilde D Hollander 24 ans tudiante en licence pro Electronique a ronautique et spatial l IUT de Rouen Elles bougent en rythme in Bulletin conomique de la CCI de Rouen 713 octobre 2013 pp 10 11 Identifiant de la notice 48369 R sum Avec le fort soutien de la fili re Normandie Aero Espace l association lt Elles bougent travaille la f minisation des m tiers techniques et scientifiques Aquitaine Tu seras une femme ma fille ressource en ligne ou doc attach 17 09 2013 S I 20 Minutes France SAS 2013 Identifiant de la notice 48420 R sum Les filles restent conditionn es par les images traditionnelles de la f min
51. de gaz naturel liqu fi Mais en 2009 le nouveau directeur des ressources humaines lui propose de prendre en charge un projet de r f rentiel m tier en ressources humaines Un virage inattendu qu elle saisit Au d but les ressources humaines je ne voyais pas trop quoi cela servait s amuse t elle Elle accepte car au vu de ses pre mi res exp riences elle aime travailler avec les gens et pour les gens Un an plus tard 32 ans la jeune femme devient la directrice RH pour le Moyen Orient un poste bas Abu Dhabi Plong dans un milieu hypermasculin f P ia 2 VR ab nt i Pour C line travailler dans une centrate c est voluer au c ur d un environnement technologique garantir La s curit de tous prendre toujours plus de responsabilit s et enrichir son exp rience elek En 2013 EDF recrute 1700 Bac S grandes Goes coles et universit s ez AN Vous aussi suivez le fil et rejoignez nous sur edfrecrute com epp WW Et si vos responsabilit s P L USINE NOUVELLE H 3545119 SEPTEVBRE 2013 EN COUVERTURE elle doit g rer 1 500 salari s Passant outre les pr jug s sexistes elle b tit sur place une solide quipe multiculturelle et multiconfessionnelle La nomination d une femme ce poste a ouvert des perspectives pour toutes les femmes du groupe t moigne un coll gue Aujourd hui Julie Cranga est responsable du Talent management Houston Texas Devenue maman
52. de la notice 48407 R sum Le nouveau r seau r gional Les Fameuses travaille promouvoir la place de la femme dans la soci t Sur ce site on trouve un annuaire en ligne des offres d emploi et un blog pour relayer des infos sur la parit de mani re g n rale ANNEXE Origine scolaire des tudiants de re ann e de CPGE ANNEE 2012 2013 CPGE ECO A COMMERCIALE 1ERE ANNEE EFFECTIFS Patiki dame AUTRES ET TERM ES TERMMALE S TERWINALI TERM UNIVERSITE VE ACTIVE CLC Zei AUTRES ET vii TERM ES TERMINALE BE TERMINALE 5TG UNIVERSITE ACTIVE STMG COE 1 ECO k COMMERCIALE ECONOMIQUE i 23 BE ose 1 478 Wb ve 0 0 0 30 CPGE 1 ECO amp COMMERCIALE SCIENTIFIQUE l TARJ L n pl A Da d ze CDU CPOE 1 ECO amp COMMERCIALE TECHNO new sai ms cree G rt Atis CPGE 1 ENS CACHAN D1 2 ANS ECO ORON j Im L 0 22 47 sax ll 435 BANUES CPGE 1 ENS CACHAN D 2 ANS PCO METHODES 37 6 Uu e ep ap BT ag 2 51 0 07 000 CPGE LITTERAIRE _ 1ERE ANNEE PURE EMI AGk IL ET VIE TERM FD TERMINALE 5 AUTRES ET TERAM E TERMINALE 8 TERM UNIVERSITE VE ACTIVI ACTIVE wa rm Lerraes 1 a EUS ams 22 anes LETTRES SUP CHARTES 55 109 20 19 BE 20 nm arm 300 LETTRES SUP ORP SCHIINGO SOCIAL WL z 955 yoza T as l DEN acos t LETTRES SUP SAINT CYR 42 Ka pm BALE us is arus CPGE SCIENTIFIQUE IERE ANNEE EFFECTIFS POMMEENTAGE AUTRES EI TERMINALES TERMINALI TERMIN
53. dersen Un choc des cultures comme elle les aime Alors que Doca post s occupait des documents physiques num riser elle a contribu petit petit conduire cet univers physique vers le tout num rique Pour Infogretle ou le dossier phar maceutique par exemple Elle a aussi sorti de l ombre des p pites jusque l consid r es comme de simples axes de diversification e commerce voiture connect e Docapost a accompagn PSA sur toute la logique de ses v hicules Prochaine station solutions Moxa pour le ferroviaire dance pour la fiabilite vitesse www moxa com rail Venez d velopper votre entreprise sur un parc d activit s id alement situ en Touraine Un emplacement strat gique P l changeur de l A28 avec la RD766 et proximit de l A10 et de l A85 Une offre de formation riche P p le r gional d enseignement sup rieur lyc es professionnels Un parc d activit s engag dans une d marche de qualit environnementale Un territoire dynamique tissu conomique diversifi et attractif cadre de vie privil gi et agr able Accueil de toutes vos activit s industrielles de services et de logistique sur 13 ha am nag s et 41 ha en macro lot modulable Contact Communaut de Communes Gan wf de G tine et Choisilles ri Choisiiles 02 47 29 81 08 info polaxis fr ZG NL JAYL I concr tes pour faire progresser l galit homme femme connect s de l
54. e Pourquoi cette campagne lt ABCD de l galit gt Depuis trente ans on a men des politiques en faveur de l galit entre gar ons et filles Mais a ne marche pas Majoritairement les filles r ussis sent mieux que les gar ons l cole mais elles s interdisent certains m tiers elles vont plut t vers les s ries litt raires les gar ons plut t vers les fili res scientifiques Les filles se tour nent vers l enseignement la sant le social les gar ons vers le technique l ing nierie qui s adresse cette campagne Aux enfants de l cole maternelle et de l cole primaire Nous sensibili sons les enseignants et les duca teurs Nous leur montrons comment les st r otypes se reproduisent Comment les enfants courent jouent sautent Et puis partir de 3 o 4 ans on voit les petites filles tre moins mobiles que les gar ons lI suffit d observer les jeux dans la cour de r cr ation la mani re qu ont les filles de lancer une balle Nous montrons comment les enseignants sans s en rendre compte parlent dif f remment aux filles et aux gar ons Bien que le ministre ait dit que la th orie du genre lire ci dessous ne sera pas enseign e l cole certains le redoutent Votre ABCD est il li ce d bat Notre volont c est juste de faire en sorte que les filles et les gar ons puissent choisir leur vie s panouir tre plus heure
55. e 1682 27 09 2013 pp 15 16 Identifiant de la notice 48071 R sum On estime aujourd hui 820 000 le nombre d entreprises de moins de 10 salari s dirig es par des femmes sans compter les quelque 295 000 auto entrepreneures En 20 ans le pourcentage de femmes entrepreneures a peu volu passant de 27 30 On observe un manque difiant de confiance en soi 23 des femmes cr ant une entreprise ont peur d chouer de ne pas tre la hauteur contre seulement 15 des hommes Sans actions d tat volontaristes point de salut Une preuve Avant le syst me de quotas il y avait moins de 8 de femmes dans les conseils d administrations fran ais Elles sont aujourd hui plus de 20 LE FIGARO Quand l cole veut enseigner H galit filles gar ons in Le Figaro 21514 05 10 2013 Identifiant de la notice 48168 R sum Les ABCD de l galit visant la d construction des st r otypes de genre d butent en novembre Article en ligne L USINE Femmes de l industrie vous de jouer in L Usine nouvelle 3345 19 09 2013 pp 30 57 Identifiant de la notice 48636 R sum Dans les cercles dirigeants on est loin de la parit Les femmes rencontrent des difficult s s imposer dans des hautes fonctions de l entreprise Pourtant des politiques se mettent peu peu en place pour f miniser les comit s ex cutifs les comit s de direction et de l encadrement sup rieur
56. e de Bonnechose assure pour la France ce passage d une organisation par m tiers et produits vers une autre orient e pays Ce qui implique de rapprocher des quipes issues de m tiers diff rents ciment granulats b ton et qui n avaient jusque l que peu de liens Je suis en quelque sorte pass e des chiffres l humain r sume CNIT PARIS LA DEFENSE 25 amp 26 SEPT 201 Toute l info votre badge d acc s gratuit www ibs event com cette dipl m e de l cole sup rieure de commerce de Rouen Bienvenue dans l re du Car son app tence pour l encadrement des quipes et pour le Smart Building SW terrain s est d velopp e sur la base des tr s abstraites math SOPHIE GODLEVSKY Ai ANS Face une exigence permanente yan na sat matiques galement titulaire d une licence d conom trie Directrice du contr le de gestion chez GE Healthcare d am lioration de l efficacit ner Sm M q rb il j Rut ug B n dicte de Bonnechose d marre sa vie professionnelle en g tique aux contraintes r gle g 1989 au sein du cabinet Deloitte J ai effectu cette poque GLOBE TROTTEUSE DE LA FINANCE mentaires aux nouvelles attentes each vm en mati re de s curit d accessibi Dis gege ee un audit du groupe Lafarge qui m a permis de d couvrir le secteur du ciment raconte cette manageuse s duite par le pragmatisme du monde industriel Elle int gre Lafarge en 1993 passe de la consolidation la responsabili
57. e pas de femmes aux postes d encadrement cela peut tre d au syst me ducatif mais elle n assure pas en interne la promotion de ses salari es Valeo a un indice fort ce qui implique une discrimination alors que Renault ou Michelin ont des indices plus faibles pour des profils de comp tences similaires w Saunoa Michel Ferrer Ecrit sur S grandes entreprises fran aises dans s Dipelarisatinn semninlla des etrapises a 2010 u Les femmes sont moins dans l affirmation il faut que leurs managers soient attentifs ou le mentoring en vogue chez EDF et dans de nombreux groupes Chez Total le mentoring existe depuis 2010 et il est r serv exclusivement au personnel f minin Le lancement de r seaux de femmes dans les entreprises est galement mon naie courante Comment faire adh rer les hommes lt Nous avons r alis une tude interne sur les st r otypes intitul e La mixit et vous que nous avons communiqu e aux collabora teurs pour les inciter r fl chir explique G raldine Plenier la directrice de la RSE chez Capgemini Bien s r toutes les entreprises ne sont pas aussi volontaristes que les grands groupes mais la prise de conscience est l C est maintenant aussi aux filles de changer d abord dans leur choix d orientation puisqu elles n taient toujours que 27 8 dans les coles d ing nieurs en 2012 Mais aussi dans leur t te En coutant par exemple les conseils avis s de Sheryl Sandberg
58. ectacle vivant sans entraver pour autant la libert de programmation ni s ing rer dans les choix artistiques Aur lie Filippetti n est pas favorable l instauration de quotas arbitraires comme par exemple celui d un nombre minimum de films de femmes qui devraient tre s lectionn es au prochain festival de Cannes Cinq engagements Les signataires de la charte s engagent 1 Sexuer leurs outils statistiques afin de mieux cerner les probl matiques en pr sence et de participer une r flexion commune sur la place des femmes dans le cin ma 2 Favoriser la repr sentation proportionnelle des femmes et des hommes dans leurs instances de d cision 3 Stimuler la cr ation cin matographique en encourageant les projets qui subvertissent les repr sentations traditionnelles des femmes et des hommes 4 Sensibiliser leurs quipes aux questions de parit en luttant notamment contre les st r otypes 5 Appliquer l galit salariale et notamment pour les entreprises concern es le D cret n 2012 1408 du 18 d cembre 2012 relatif la mise en uvre des obligations des entreprises pour l galit professionnelle entre les femmes et les hommes Voir l article d di sur le site du minist re des Droits des femmes Sur le Web efo Des images contre les st r otypes le prix Jeunesse pour l galit est lanc ressource en ligne ou doc attach 30 09 2013 2013 Identifiant de la notice
59. elle envisage pr sent de s envoler vers l Asie et de continuer son aventure toujours dans les res sources humaines sL D Elle l inspire Avant d avoir un enfant j aurais dit Marissa Mayer la PDG de Yahoo Aujourd hui je dirais toutes celles qui combinent avec succ s leur travail et leur vie personnelle eg 53 AIRE EE EN COUVERTURE LES FEMMES AU D BUT PROMETTEUR Chez certaines la valeur n attend pas le nombre des ann es moins de trente ans ou peine plus les trois fl ches que nous avons d nich es se sont impos es dans la recherche le d veloppement produit ou les relations institutionnelles Au menu de leur ascension express la passion et la t nacit ELITE LITATREELITINEL DELPHINE BISCAYE 28 ANS Chef de projet chez Venturi Automobiles LA VITESSE D UNE FORMULE 1 Les femmes fondues de m canique sont rares celles qui se passionnent pour les sports m caniques sont des exceptions Delphine Biscaye fait partie de ce cercle tr s ferm Chef de projet chez Venturi elle coordonne deux programmes qui challengent le v hicule lectrique la vitesse et le froid Ily a deux ans elle devient chef de projet du Jamais Contente programme de record du monde de vitesse d un v hicule lectrique men en partenariat avec l Ohio state university qui vise les 700 km h l horizon 2014 2015 Depuis juillet 2012 elle travaille gal
60. ement la conception du premier v hicule lectrique pour des scientifiques de l Antarctique Dipl m de l Ifma cole d ing nieurs de Clermont Ferrand elle doit son ascension express la coh rence de son parcours En quatre ans d cole elle fait ses stages chez Voxan Williams F1 Venturi Automobiles Embauch e chez Williams F1 en Grande Bretagne elle repart chez Venturi Monaco o elle travaille depuis fin 2009 Dans une grosse entreprise on 3 une toute petite place alors que chez Venturi le travail est tr s vari et les responsabilit s rapides Entre temps chez 54 PSA elle avait particip la mise en place de la cha ne de production et du processus qualit du Berlingo utilitaire con u pour La Poste Globe trotteur depuis ses 18 ans elle a tenu un blog sur son voyage de noces en Patagonie et aujourd hui va plus souvent aux tats Unis qu Paris Delphine une fille jamais contente mais toujours partante m C M Elle l inspire La navigatrice Ellen Mac Arthur pour son go t du d fi qu elle a manifest tr s jeune dans un milieu masculin ANNELISE LETHIMONNIER 30 ANS Directrice des affaires institutionnelles d Euroconter PASSIONN E D EUROPE Annelise Lethimonnier n est pas entr e chez EADS par voca tion pour l a ronautique mais parce qu elle aime l Europe L entreprise est pour elle la preuve par les faits de la construc tion curop enne gt Le sujet passionne cette ex
61. ent com t l phone 01 44 78 99 30 Avec la collaboration de Platinium Sponsors sourouss COFELY 4 mum tr s X i 2 LEWRCOH B t ib DIST L n H saia burgess Schneider socomec tami CRT TT STTETST lectrice STEFHANIE LAYET EN COUVERTURE LES FEMMES INTERNATIONALES Pas facile pour une femme de concilier vie de famille et mobilit Encore moins vident de s imposer dans des pays o la condition f minine n est pas toujours la f te Pourtant de la Chine au Moyen Orient en passant par l Inde nos nornin es y ont men des parcours d exception CATHERINE LABARRE 47 ANS Directrice du pilote industriel du groupe L Or al HUMANISTE TOUT TERRAIN C est une philanthrope que L Or al a nomm e il y a deux ans la t te de son pilote mdustriel pour concevoir les proc d s des usines europ ennes et coordonner les pilotes des autres zones Etats Unis Chine Br sil Entr e chez le leader de la cosm tique en 1988 comme technicienne de laboratoire l usine d Orl ans Catherine Labarre suit parall lement des cours du soir et obtient un dipl me d ing nieur en 1996 L Or al lui propose alors une mission exceptionnelle mettre en place le syst me qualit de l usine maquillage qu il vient de racheter en Chine Seule femme trang re sur le site o l quipe ne parle quasiment que le chinois son ouverture d esprit et ses qualit s d coute lui permettent rapidement de se faire apprivoiser Cet
62. ent dans les plumes du matin au soir le constat pos par cette tude a de quoi en const mer plus d une La premi re Semaine de galit professionnelle Instaur par le mi nist re des Droits tes Feinmes com mence aujourd hul Retour ANNEXE lu Dans ses BD La vie et le travail de Catel se m larit nai ses geg carnets Ses lt bio graphiques gt se d vorent Seule ou en duo avec l crivain et sc nariste Jos Louis Bocquet Catel Muller a le chic pour retracer d un trait de plume le destin de grandes dames Apr s Kiki de Montparnasse et la r volutionnaire Olympe de Gouges elle a coinc l crivaine f ministe Benoite Groult dans ses bulles Un portrait p tillant Un petit dessin vaut parfois mieux qu un long discours Ca tel M ller dite Catel ne compte pas les fois o elle a d r p ter cette phrase Benoite Groult L crivaine de 93 ans ne voulait rien entendre Pas question de la laisser r duire sa pens e dans des cases En mati re de BD l auteure des _ Vaisseaux du c ur o d Ainsi soit elle son grand manifeste f ministe des ann es 1970 en tait rest e B cassine II a fallu cinq ans la dessinatrice pour croquer la corlace dans une biographie dessin e qui sort mercredi chez Grasset Ainsi soit Benoite Groult est un do cume ntaire dessin aussi dr le que passionnant sur la vie amoureuse et militante tes trois filles et le
63. entation tant plus rapide que celle observ e pour l ensemble des tudiants la proportion d tudiantes en science et technologie est en hausse Globalement les tudiantes repr sentent d sormais 34 de l ensemble des tudiants dans ces mati res soit 28 en formation d ing nieur 22 en DUT et 39 dans les formations LMD Pour autant les choix d orientation des filles sont de plus en plus st r otyp s et p nalisants Par exemple la f minisation des fili res de sciences dures reste bloqu e L tude pointe une double s gr gation D abord une s gr gation horizontale qui conduit une majorit de femmes s orienter vers un nombre restreint de fili res Dans l enseignement sup rieur cela se traduit par le choix de sp cialit s telles que l agronomie et la chimie ce premier processus succ de une s gr gation verticale au terme de laquelle la mixit des fili res choisies par les femmes se r duit plus le niveau est lev et ou les sp cialisations d excellence Ainsi la proportion de femmes doctorantes est moins lev e que celle de femmes en licence dans la plupart des formations scientifiques Ces choix s av rent p nalisants la fois au regard de leur employabilit et au niveau des carts de r mun ration Par ailleurs alors que l on constate une f minisation croissante des ressources humaines en science et technologie dans l ensemble de l Europe une volutio
64. es font en fait une pose entre 35 et 45 ans puis reviennent la gou vernance en s tant enga g es entre temps dans des associations Quel est le but de ces troph es Il est de mettre ces femmes sur le devant de la sc ne et d encourager ainsi les nou velles g n rations de femmes suivre leur exemple et devenir les lea ders et d cisionnaires au sein du monde conomique de demain Dix sept femmes lig riennes sont nomin es pour cette soir e Comment s est fait ce choix Nous travaillons avec l en semble des r seaux locaux pour faire cette s lection Sur les 17 huit laur ates Pierre Danthez droite avec Thierry Silvestre Marie Christine Oghly vice pr sidente Chefs d Entreprise Monde et marraine des Troph es seront d sign es chacune dans une cat gorie chef d entreprise dirigeante entreprise promettesue in ternational Plusieurs cir t res rentrent en jeu comme les r sultats conomiques le parcours personnel la long viot de l entreprise etc Les huit laur ates lig riennes participeront ensuite la finale nationale le 26 novembre au S nat Recuelllis par Dominique Bloyet eg L INFO EN PLUS gt Lire aussi p 61 LES emmes DE L ECONOMIE 2 me dition de la c r monie de remise des Troph es Les Femmes de l conomie Pays de la Loire l h tel l Hermitage Barri re de La Baule le samedi 21 septembre
65. estent tr s pr sents dans leurs pratiques de recrutement Contenu Sommaire Des recruteurs qui discriminent malgr eux Le sexe comme synth se de qualit s intrins ques Le choix du sexe comme strat gie d entreprise Le sexe comme r v lateur de contraintes familiales T l charger le Bref du Cereq n 315 5e tude Mutationnelles 2013 r alis e par Global Contact pour Orange L tude Mutationnelles 2013 d montre que les fili res scientifiques et techniques sont le moteur de la croissance de l emploi pour les femmes ressource en ligne ou doc attach 09 10 2013 S I AFJV Agence fran aise pour le jeu vid o 2013 est contenu dans Agence fran aise pour le jeu vid o AFJV http www afiv com Identifiant de la notice 48660 R sum cette tude r alis e partir de donn es in dites issues des enqu tes annuelles du CNISF Conseil National des Ing nieurs et Scientifiques de France et de la CGE Conf rence des Grandes Ecoles apporte des informations d taill es sur les femmes ing nieures et scientifiques en France et sur les tendances de fond qui se profilent pour cette population en mati re de formation d emploi de r tribution et de choix de carri re voire de soci t Contenu Sommaire 1 L orientation vers les sciences et les technologies une question de genre 2 Acc s l emploi pr serv 3 Vie professionnelle Lire l tude Etudes scientifiques o
66. ets lt interdits n un homme dit les m mes ca mem prix affiche de 35 l aller Catherine Monnot est docteure en Mais c est pernicieux car toute cette merde a s arr tera l m Propos recuelllis par Ch ANNEXE 10 CONOMIE Les Troph es des femmes de l conomie aujourd hui l h tel Hermitage La Baule Des femmes tr s entreprenantes a c Fes BR Len p 2013 et de Claire Peradotto g rante de Ren by Peradotto or Pierre Danthez est l un des deux initiateurs des Troph es des femmes de l conomie des Pays de la Loire organis s ce soir par Idecom jor de promo Aujourd hui le ph nom ne est pr sent dans plus de 20 catr gories de dipl mes En fait nous nous sommes interrog s sur ce que devenaient ces femmes par la suite Et nous avons souhait mettre en avant leur r ussite gt Justement que deviennent ces majors de promo Presse Oc an Comment Nous les retrouvpons sont n s ces troph es comme chefs d entreprises Pierre Danthez lt Le groupe Idecom est le groupe de communication des grandes coles et des tudiants de puis plus de 30 ans A cette poque il avait t constat que cinq cat gories de di pl mes comptaient des jeunes femmes comme ma et la gouvernance des entreprises Flles s arr tent souvent la naissance de leur premier enfant puis reprennent le travail apr s l arriv e du 2 Ell
67. ette fr 19 10 2013 Identifiant de la notice 48485 R sum Le statut ne garantit pas l galit professionnelle m me aux plus hautes fonctions In dits les t moignages de femmes haut fonctionnaires au colloque qui s est tenu en pr sence de deux ministres et de la nouvelle directrice g n rale de l administration et de la fonction publique mardi 15 octobre 2013 l Ena pourraient lever des freins La mise en place de quotas de nominations aux chelons sup rieurs de la fonction publique commence faire bouger les lignes Article en ligne Secteurs sanitaire et social Des femmes trop rares aux postes de direction in La Gazette Sant Social 100 01 10 2013 Identifiant de la notice 48461 R sum Bien que majoritaires dans les secteurs sanitaire et social les femmes acc dent encore trop rarement aux postes responsabilit Dossier sp cial avocats in Le Point 2142 03 10 2013 pp 135 150 Identifiant de la notice 48348 Contenu Sommaire Les nouveaux avocats sont arriv s La femme avenir du barreau Destin de ma tres Attention aux braconniers du droit Honoraires mode d emploi R sum Pr sentation de la profession d avocat et de ses volutions En accompagnement des articles des graphiques pr sentent l volution des effectifs les revenus la r partition homme femme Le nouve Le nouvel CONOMISTE Des hommes pas comme les autres in Le Nouvel Economiste 39e ann
68. eurs industriels se conjuguent aussi au f minin Pragmatiques et dou es d un grand sens relationnel elles misent autant sur la rigueur des process que sur la cr ativit de leurs quipes pour r inventer la production L une de nos nomin es a m me r ussi faire entrer ses usines dans une bo te de la taille d un container CAROLINE ARGENTIN 48 ANS Directrice de la personnalisation bancaire chez Gemalto DES USINES MODULAIRES Elle d teste le travail r p titif En tant que directrice de la personnalisation des cartes bancaires chez Gemalto Caro line Argentin est bien servie la t te de 27 sites de produc tion employant 1500 personnes dans 24 pays elle jongle en permanence entre d lais co ts croissance et satisfaction des clients Son credo accompagner le d veloppement de Gemalto sur le march tout en optimisant les investissements industriels Sa solution Un concept d usine qui se construit par assemblage de modules la fa on d un jeu de Lego Le module unit de base de production se pr sente comme un container Elle peut ainsi mettre en route une nouvelle unit de production en seulement deux mois puis suivre la mont e de la demande en ajoutant uniquement les modules n cessaires Cette trouvaille constitue la grande fiert de Caroline Argentin D autant que la technique n a jamais t sa tasse de th Sans tre sp cialiste de la production j ai pu concr tiser cette id e en m appuyant sur mes
69. f inatteignable je gravis les marches une une Le on qu elle suivra dans le cadre de 42 ses nouvelles fonctions elle vient d tre choisie pour diriger une unit d di e aux services connect s dans la voiture De quoi marier technique et esprit d mulation u P D Elles l inspirent Les femmes qui entra nent leurs quipes et savent o elles vont comme Christine Lagarde ou Isabelle Kocher la directrice financi re de GDF CHRISTINE ANNE CHEVRY 57 ANS Chef du projet de la transformation de la R amp D chez Eurocopter DES HOMMES ET DES H LICOS La derni re mission de Christine Anne Chevry a de quoi ravir cette insatiable mencuse de projets cr er les conditions de l innovation au sein d Eurocopter et de ses 2 000 ing nieurs Cela passe aussi bien par l architecture ouverte des b ti ments que par l organisation des bureaux qui doit faciliter les changes entre ing nieurs de disciplines diff rentes ou encore par la mise disposition de moyens de maquettage rapide en 3 D pour passer plus rapidement de l id e au pro totype explique t elle Cette mission n a rien voir avec ses fonctions pr c dentes qui l ont conduite aux quatre coins du globe San Paolo elle a supervis le plan strat gique de la filiale br silienne du groupe Sydney elle a d ploy la cha ne d assemblage de l appareil Colibri en Allemagne elle a dirig les projets techniques des h licopt res militaires Tigre et
70. faire communiquer les services de R amp D des cinq entit s de la mine au traitement des d chets qui n avaient pas l habitude d changer leurs exp riences Pour lancer le projet MXR une olienne flottante de nouvelle g n ration elle a eu besoin d ing nierie suppl mentaire afin de renforcer les quipes allemandes d Areva Wind Elle les trouvera chez les ing nieurs nucl aires d outre Rhin Les deux camps furent 36 d abord r ticents l id e de travailler ensemble Je suis fi re de ce projet car j ai r ussi faire merger des synergies importantes entre le nucl aire et l olien lance t elle w L D Elle l inspire Sylvia Earle Oc anolague aquanaute scientifique elle conna t parfaitement l impact des mar es noires Elle est courageuse passionn e pas arrogante et m re C est le Jacques Yves Cousteau f minin MARIE NO LLE S M RIA 51 ANS Directrice scientifique de CEA Tech FERTILISATRICE EN CHEF En 2012 cette physicienne a pris la t te de la direction scien tifique du CEA Tech la nouvelle entit de valorisation du CEA dont la mission est de diffuser ses technologies dans le tissu industriel fran ais Son r le consiste proposer AUX industriels partenaires du CEA des sujets de recherche communs pour des innovations qui verront le jour dans cinq dix ans AU programme des th mes souvent la crois e de la biologie et du num rique avec Dassault Syst mes exploitation des
71. financi re Je ne dis pas non tout Mais il faut trouver le bon quilibre entre la rentabilit financi re et le d veloppement de parts de march d samorce celle qui assure le suivi de la perfor mance de chaque pays et met ses comp tences financi res au service de ses 43 filiales Promue directrice des op rations de la direction export lan pass elle assume son r le de mod ratrice dans la d finition de la strat gie c t du direc teur export et de ses adjoints Elle n h site pas pour autant mettre les mains dans le cambouis Depuis deux ans elle pilote la mont e en puissance de Legrand en Arabie saoudite Depuis le si ge en tant que femme elle n a pas obtenu de visa elle a suivi l acquisition d un industriel saoudien et la hausse de 40 des ventes annuelles D sormais son regard se tourne vers l Afrique o elle a particip l ouverture des filiales au Nigeria au Congo Brazzaville et au Cameroun Une 50 entend partager avec des PME Elle vient d tre nomm e conseill re du commerce ext rieur m s D Elle l inspire Le prix Nobel de la paix Aung San Suu Kyi pour son courage et sa t nacit B N DICTE DE BONNECHOSE 47 ANS Directrice strat gie affaires publiques et environnement chez Lafarge DES CHIFFRES ET DES TRES Elle est au c ur d une petite r volution la r organisation interne de Lafarge num ro un mondial du ciment Depuis le d but de l ann e 2013 B n dict
72. g au f minin par exemple en r digeant des argumentaires r pondant davantage aux pr occu palions des clientes plus centr s sur les usages que sur la tech nique lt La direction du marketing grand public est compos e es sentiellement d hommes alors que les premi res prescriptrices sont des m res de famille gt s tonne Brigitte Nicola Monter en comp tences Le r seau Bouygt Elles organise aussi des conf rences th ma tiques la gestion du temps entre vies professionnelle et personnelle l entreproneuriat au f minin ett et invite des femmes d affaires parler de leur parcours Au d Part ces Conf rences taient r serv es aux membres du r seau puis nous les avons ouvertes des managers hommes atin de les sensibiliser au sujet gt pr cise la pr sidente Une autre commis sion m ne des actions avec les r seaux f minins d autres groupes industriels Elle va par exemple Organiser une journ e d couverte des m tiers pour les lyc ennes en partenariat avec le r seau femmes de Cisco lt Nous choisis sons des entreprises qui ont les m mes probl matiques que nous et Qui recherchent un vivier de ta lents f minins dans les m tiers techniques pour les faire monter en Comp tences et en hi rarchie gt ajoute Brigitte Nicolai Une autre commission de Bouygt Elles propose enfin des ateliers de d veloppement per sonnel Quatre th mes sont tra vaill s leadership assertivit
73. hoisissent des sp cialisations en production augmente de 9 Cette progression correspond un accroissement de leur pr sence dans des fili res classiques telles que l agronomie et la chimie mais aussi une diversification des choix comme en atteste leur progression dans les technologies industrielles fondamentales o elles repr sentent 41 des effectifs soit une augmentation de 5 depuis 2008 Par contre la proportion de femmes qui s orientent vers l informatique diminue d ann e en ann e LMD Il y a un lt renforcement des clivages dans les choix des tudiantes en licence master et doctorat a La proportion de femmes qui s orientent vers les sciences fondamentales est en diminution de 2 par rapport 2004 et stagne depuis 2008 Par contre un peu plus de femmes choisissent les sciences de la nature et de la vie 2 par rapport 2004 Dans le m me temps la proportion de femmes qui s orientent vers des tudes m dicales augmente de 13 entre 2008 et 2013 Formations d ing nieur Encore peu de femmes s orientent vers les tudes d ing nieurs Mais quand elles les choisissent les choix de sp cialisation sont encore marqu s par les st r otypes C est ainsi que pr s de 40 des femmes ing nieures choisissent d tudier soit l agronomie soit la chimie des formations dans lesquelles elles repr sentent chaque fois plus de la moiti des effectifs totaux Quelques changements interviennent s
74. ien biceps l g rement saillants Sec eg agr able de direction Allon g e SE profite de la suite un tonique modelage de ses jambes pil es l huile adoucissante et ci Dear es L exp rience est s duisante La diff rence avec les mains d une femme est l appr cie Myriam L huile est d licatement appliqu e L KR SCH l institut de beaut du quartier Month ard au Mans Guillaume Delais une ae cliente blensor mais le S I vs nergique c est tr s plaisant gt Guillaume est radieux C est pour a que je fais ce m tier pour pro curer du bien tre aux gens Capi tal mon propre quilibre appr cie l esth ticien heureux l institut tel _ un poisson dans l eau Heureux dans la vie aussi avoue t il volontiers pac s son amoureux Zeie d j Plu sieurs ann es Une femme ma on un homme sage femme une r volution des temps modernes tomb e dans Ja banalit Le m tier d esth ticien ne gomme pas encore ces in galit s sexistes Dans le miroir le parcours du combattant de Guillaume Delais pour passer son CAP J avais d couvert les massages lorsque je tra vaillais l accueil de la bain oth ra pie d Argel s sur Mer Je jouais les petites mains et a ma vraiment plu J ai cherch alors me recon vertir En 2011 au Mans j ai fait des demandes dans deux coles d esth tiques aucune n a voulu de moi se souvient l
75. igeant notamment le programme militaire Helios IL Elle a la satisfaction d avoir men bien le programme du premier satellite d observation pour le Vietnam en ao t dernier Le projet a eu son lot de d fis inattendus comme Hano la construction ex nihilo des installations au sol destin es exploiter les donn es Il a fallu parfois reconstruire car nos exigences en mati re de BTP n taient pas respect es explique t elle Le calendrier a d aussi tre avanc de trois mois pour disposer d une place sur le nouveau lanceur Vega Cette exp rience a montr que les sensibilit s culturelles pouvaient tre un obstacle dans la bonne marche du projet J ai inscrit les principaux membres de mon quipe une formation interculturelle Avec un interlocuteur vietnamien il faut viter de hausser le ton et comprendre les refus qui ne sont pas exprim s gt explique cette amatrice de golf m re de trois enfants H M Elles l inspirent u Toutes les femmes astronautes en ce 50 anniversaire du premier val d une femme dans l espace 4h LES FEMMES DE D VELOPPEMENT DURABLE La croissance oui mais pas au m pris de la plan te pourrait tre le slogan de ces femmes qui poussent l industrie respecter l environnement Sous leur impulsion l usine ne rime plus avec pollution et la production se fait conome en ressources D couvrez ces pionni res H L NE TEULON 49 ANS Dirigeante de Ginko 21
76. ion bretonne qui propose des formations la cr ation d entreprise Elle compte aujourd hui 300 membres pour 113 entreprises cr es avec un taux de survie de 82 trois ans T moignage de deux adh rentes Madame est sur le chantier in Presse oc an 21 09 2013 Identifiant de la notice 48177 Note g n rale Revue de presse Nantes 2013 n 38 et 39 R sum Portrait d une des 17 nomin es aux Troph es des femmes de l conomie A la t te d une entreprise sp cialis e dans la r novation et l isolation de logements elle dirige aujourd hui 140 salari s Annexe 11 Guillaume s est battu pour tre esth ticien in Ouest France 23 09 2013 Identifiant de la notice 48180 Note g n rale Revue de presse Nantes 2013 n 38 et 39 R sum Portrait d un jeune angevin de 31 ans qui a d combattre les pr jug s sexistes pour pouvoir exercer un m tier qui le passionne Install au Mans il fait partie de la petite poign e d hommes esth ticiens en France Annexe 12 Nouvelle campagne pour l galit filles gar ons in Ouest France 10 10 2013 Identifiant de la notice 48508 Note g n rale Revue de presse Nantes 2013 n 40 et 41 R sum Le minist re de l Education nationale souhaite faire voluer le regard des enseignants sur les st r otypes li s au genre Interview d une charg e de mission ancienne footballeuse internationale qui revient sur la campagne ABCD Annexe 13 Embauche tant de s
77. iques ANNE CHARLOTTE FREDENUCCI 37 ANS Pr sidente d Anjou lectronique et Ametra groupe Deroure MACHINE DE GUERRE C est un retournement inesp r qu elle a accompli En 2009 l entreprise familiale Deroure sous traitant a ronautique est lamin e par la crise La filiale Anjou lectronique voit fondre ses commandes de 35 en quinze jours et perd 100000 euros par mois Anne Charlotte aux c t s de son p re depuis 2001 d cide alors 33 ans de sauver l entre prise Je suis une battante je ne voulais pas baisser les bras Cette ancienne de Bain amp Company que son mari qualifie de machine de guerre demande la pr sidence op rationnelle son p re met l entreprise sous sauvegarde et revoit toute l organisation T che ardue Je devais changer le mod le patrimonial qui existait depuis trente ans tout en n gociant un PSE pr cise t elle Au passage elle essuie quelques r flexions machistes Quand j ai repris l entreprise un ami de mon p re m a dit Vous m aviez pas un fr re Elle r duit les d penses revoit le management et les contrats des fournisseurs opte pour une logique de flux tir s Deux ans plus tard cette m re de trois enfants pour qui la famille compte avant tout a sauv le groupe Deroure qui r alisait 19 millions d euros de chiffre d affaires en 2001 en p se 32 aujourd hui obtenant en 2012 son meilleur r sultat m A C Elle l inspire Une amie part
78. it A l occasion de la sortie du livre Petites filles d aujourd hui de Catherine Monnot le journal 20 minutes s int resse cette probl matique et dresse le portrait de trois pr adolescentes Annexe 9 Pays de la Loire Les m tiers de la navale se conjuguent au f minin Article en ligne in Presse oc an 19 09 2013 Identifiant de la notice 48150 Note g n rale Revue de presse Nantes 2013 n 38 et 39 R sum La soci t de d fense navale DCNS Indret ouvre ses divers m tiers de la m tallurgie aux femmes de 20 40 ans Lors de son dernier job dating une cinquantaine de femmes sont venues visiter les sites d couvrir les ateliers et rencontrer les responsables des ressources humaines Des femmes tr s entreprenantes in Presse oc an 21 09 2013 Identifiant de la notice 48175 Note g n rale Revue de presse Nantes 2013 n 38 et 39 R sum N s l initiative du groupe Idecom groupe de communication des grandes coles et tudiants les Troph es des femmes de l conomie r compensent huit personnalit s f minines qui marquent le paysage conomique lig rien R sultats conomiques parcours personnel long vit de l entreprise font partie des crit res avanc s pour lire les huit laur ates Annexe 10 Bretagne Un r seau de femmes qui entreprennent Article en ligne in Ouest France 13 10 2013 Identifiant de la notice 48336 R sum Entreprendre au f minin est associat
79. ixit des m tiers principaux enseignements et propositions 2013 ressource en ligne ou doc attach 17 10 2013 S I Commissariat g n ral la strat gie et la prospective Centre d analyse strat gique CAS 2013 7 p Identifiant de la notice 48520 R sum Cette note reprend les principales conclusions du chapitre Orientations scolaires et m tiers une insuffisante mixit qui p nalise surtout les jeunes moins qualifi s d un rapport plus global du CGSP sur la lutte contre les st r otypes filles gar ons comme enjeux d galit et de mixit d s l enfance Lire la note VIDEO CHOC Le court m trage du collectif les jeunes pour l abolition de la prostitution r alis par Fr d rique Pollet Rouyer d apr s un sc nario de Fr d rique Pollet Rouyer et Siham Bel octobre 2013 lesjeunespourlaboblition fr http Article en lien Un court m trage d nonce la prostitution comme m tier publi le 24 10 2013 16 06 mis jour 16 06 lentreprise lexpress fr PARIS 24 oct 2013 Des associations de jeunes ont lanc jeudi une campagne nationale pour l abolition de la prostitution qui s appuie sur un court m trage choc montrant une conseill re d orientation proposant une l ve de devenir travailleuse du sexe Article en ligne Lu dans la presse 11 octobre 2013 D p che n 188610 Fili res scientifiques la proportion de filles augmente
80. k Londres et Paris elle effectue des stages tr s formateurs qui lui donnent envie de devenir sa propre patronne S lectionn e dans la majeure HEC Entrepreneurs elle apprend les diff rentes tapes de la vie d une entreprise Et d cide de se lancer dans la cosm tique un secteur qu elle conna t par sa m re qui y volue en R amp D J ai identifi un cr neau sp cifique sur les femmes matures l avais envie de concevoir un produit du d but la fin Elle s associe donc un pharmacien qui apporte son expertise technique et lance sa marque qu elle veut haut de gamme et accessible Femme de terrain elle s entoure de hiotechs et de fa onniers fran ais pour trouver des mol cules innovantes et faire fabriquer ses soins Cette visionnaire surfe sur le concept des c l bres r unions Tupperware pour commercialiser ses produits Fort d un r seau de 70 conseill res beaut domi cile en plus des cinq salari s du si ge parisien Dermance 200000 euros de chiffre d affaires en 2012 pr pare son internationalisation Tandis que sa fondatrice membre de la L USINE NOUVELLE NE 3345119 SEPTEMBRE 2013 enau tes EN COUVERTURE LES REPAS PE PURE d l gation fran aise au G20 Young Entrepreneur Summit promeut l entrepreneuriat hexagonal et f minin m G F Elle l inspire a Aliza Jab s la fondatrice de Nuxe Elle incarne la pers v rance et a r volutionn en son temps les voles de la distribution des cosm t
81. lectroniques chez Philips depuis 1998 elle a r ussi tablir en moins d un an une comp tence refroidissement dans le centre R amp D du groupe Shanghai Son r seau lui a t pr cieux pour recruter l quipe l int grer aux autres unit s et obtenir des partenariats de recherche avec les universit s locales Ce sont aussi ses connaissances techniques les gens viennent me voir pour cela qui lui ont permis de multiplier ses contacts Chez Philips en mettant son expertise au service d quipes en Inde Singapour aux tats Unis ou en Europe Puis au sein de l association professionnelle d ing nieurs IEEE D abord participante aux conf rences internationale de l IEEE pour sortir le nez de mes projets elle a fini par tre la pr sidente de l dition 2013 De quoi renforcer ses liens avec les experts du monde entier w M M Elle l inspire Wangari Maathai Nobel 2004 de la paix une des premi res LEL F HENCM femmes africaines partie tudier l tranger revenue fonder le Mouvement de la ceinture verte JULIE CRANGA 35 ANS Responsable du Talent management chez Technip Stone amp Webster Process Technology DE L ING NIERIE L HUMAIN Ing nieur des sciences de l nergie et docteur en m canique des fluides Julie Cranga avait devant elle un beau chemin d ing nieur tout trac chez Technip qu elle mt gre en 2006 Pendant trois ans elle travaille sur des projets de grandes usines
82. les infrastructures internet Pourquoi pas C est en tout cas l ambitieux projet de Giovanna Carofglio depuis plusieurs ann es Une id e un peu folle conc de t elle qui demande un consensus mondial Tous au sein des Bell Labs d Alcatel Lucent savent combien elle a bataill pour faire accepter son projet En interne et dans la communaut t l coms Mais elle reste modeste et explique que d autres chez Cisco ou Huawei y travaillent aussi 32 ans Giovanna Carofiglio dirige un d partement des Bell Labs consacr son sujet avec dix cher cheurs en France aux tats Unis en Cor e et en Irlande Apr s un dipl me d ing nieur et un doctorat obtenus l Ecole polytechnique de Turin un cursus termin en quatre ans au lieu de cinq elle encha ne avec un doctorat l ENST Elle fait son stage chez Intel au Royaume Uni Je voulais voir le monde industriel Passionn e de math matiques elle aime mod liser les ph nom nes condition que ses travaux se concr tisent Elle n a d ailleurs pas choisi les Bell Labs au hasard Pour la recherche th orique explique t elle mais aussi parce qu il est exceptionnel d avoir une telle diversit d approches et de cultures Son profil lui a toujours valu de se trouver dans un univers tr s masculin Elle se souvient encore du professeur qui lui a fait remarquer qu un cours d lectronique n tait pas un endroit pour une femme C tait au d but du XXI si cle m E D
83. ma 603 J ei KN HL e 1388 AUTRES 20 s 3196 I 62 20 125 RO 203 FES 113 ee 252 li 1571 y Wi 6 a M3 CPGE 1ERE ANNEE AUTRES 181 en 960 Retour ANNEXE 2 D p che n 188610 Paris vendredi 11 octobre 2013 16 36 39 Fili res scientifiques la proportion de filles augmente nouveau mais leurs choix d orientation sont plus st r otyp s Le d clin du nombre de jeunes filles qui s orientent vers les tudes scientifiques et techniques est stopp et depuis trois ans le nombre d l ves et d tudiantes dans les fili res scientifiques et techniques augmente de 2 5 indique l tude Mutationnelles 2013 sur la place des femmes dans les formations et emplois dans les sciences et technologies r alis e pour Orange et publi e le 9 octobre 2013 Pourtant leurs choix d orientation sont de plus en plus st r otyp s et p nalisants M me lorsqu elles choisissent une fili re scientifique ou technique les femmes ne s orientent que minoritairement vers les secteurs r ellement porteurs Il y a lt une reprise de la f minisation des formations scientifiques et techniques gt indique l tude lt Mutationnelles 2013 Formations et emplois des femmes dans les sciences et technologies en France 1 Dans l enseignement sup rieur cela se traduit par une augmentation du nombre d tudiantes qui s orientent vers ces tudes passant de 135 000 en 2008 149 000 en 2012 Cette augm
84. mes Guillaume Delais n est pas chiffonn au contraire Les questions de pu deur de religion ou simplement de bien tre sont personnelles et se nt gt Les plus l aise avec l esth tici n Les femmes de plus de 40 ans L habit ne moine sou rit Guillaume Dela es ont plus d exp rience de la ge sont moins craintives gt Une pilation du des sus des l vres des aisselles mais galement du maillot effectu e par un homme ne leur posent aucun probl me Au contraire pense Guillaume s est battu pour tre esth ticien GO 35 Kik WK ge Si ee Sege Ee Mt E au c ur June 9 wm 100 f minine Ici avec Caline Caline 44 ans une habitu e de Guillaume gt Allong e sur la table la chef d en treprise lov e sous une douillette Serviette laisse appara tre la nudit de son visage de son cou de ses paules Tout doucement les longs doigts de Guillaume s activent pour un soin du visage Je pr f re un esth ticien qu un coiffeur homme p dant constatet elle Et puis a change Ensemble on ne discute pas frou frou a je le fais avec les filles On parle de l Po dutra vail gt Et de l pilation des hommes aus si C est tr s tendance lt Pour le dos le torse les jambes num re en effet le conseiller en esth tique S ils veulent un modelage ils vont pr f rer une esth ticienne S ils sont complex s par leur pilo
85. n contraire se produit en France de 2008 2012 le nombre de femmes et d hommes progresse mais la progression des femmes reste inf rieure celle observ e pour les hommes que ce soit pour les effectifs dipl m s ou pour les personnels en recherche et d veloppement 14 pour les hommes 13 pour les femmes Voici le d tail par type de formations sup rieures en France IUT L tude rel ve une persistance des choix sexu s chez les tudiantes dans les IUT Les filles repr sentent 40 des tudiants dans l ensemble de fili res et plus de 50 dans certaines mati res telles que la chimie ou le g nie biologique Toutefois ces derni res ann es une proportion non n gligeable de femmes environ 5 choisi des formations telles que les mesures physiques ou le g nie civil ce qui signale une ouverture des domaines techniques un peu plus diversifi e Dans les services on observe galement une plus forte diversification des choix et l orientation vers des sp cialisations caract re plus techniques La gestion et la commercialisation attirent toujours plus de 40 des l ves mais elles restent tr s minoritaires par exemple en informatique 5 des filles STS Dans les STS qui comptent 55 de femmes toutes sp cialisations confondues en 2012 2013 l tude fait le m me constat d une persistance des choix sexu s Toutefois sur les trois derni res ann es la proportion de femmes qui c
86. n mm ne 124 445 3 Ei s 231 486 _s EI 84 8g 23 79 POURCENTAGE POURCENTAGE W 55 175 MN aeS RE us BE pas W Ans MN 5109 W 1 3 E mes 77 RE 4500 MN 540 RW 27 Hum POURCENTAGE EFFECTIFS Total EFFECTIFS M Total 841 3222 D 65 27 z 8420 8221 5977 assa 25301 2923 74 183 4r 70 Ei kond EFFECTIFS M Total 982 EIEN 13 ut 2354 4126 1590 1925 2182 3408 1439 21 1483 VOA 376 3805 1965 2280 570 654 51 108 1336 1211 22 33 784 831 IR 52 14 P me ptn W man 2191 Sc 75 55 30 17 SN ear 1490 r em BT 45405 32385 M 67 14 832 EN 91 46 POURCENTAGE 2241 E 22 06 D 77 35 E 17 405 D 42 60 E 35 82 B m 84 05 E CPGE Nombre d entrants et de doublants par fili re ANNEE 2012 2013 CPGE ECO amp COMMERCIALE 1ERE ANNEE CPGE 1ERE ANNEE AUTRES CPGE ECO amp COMMERCIALE ECONOMIQUE CSSS 9jsfssacasmaassh ES CPGE 1 ECO amp COMMERCIALE SCIENTIFIQUE CPGE _ 1 ECO amp COMMERCIALE TECHNO CPGE 1 ENS CACHAN D1 2 ANS ECO DROIT CPGE 2 ECO amp COMMERCIALE ECONOMIQUE CPGE 2 ECO amp COMMERCIALE SCIENTIFIQUE CPGE 2 ECO amp COMMERCIALE TECHNO CPGE 1ERE ANNEE CPGE_Z ENS CACHAN_D1 1AN ECO DROIT CPGE_2 ENS CACHAN_D1 2 ANS ECO DROIT CPGE ZENS CACHAN _D2 1AN ECO METHODES P CPGE_2 ENS CACHAN_D2 2 ANS ECO METHODE CPGE LITTERAIRE 1ERE ANNEE CPGE
87. ndisci Fusillade mortelle agistrature critique pline Plus tard ils trustent les places dans un immeuble Rache Des codes sociaux dans Les grandes coles etdansle monde de la Marine Ps Syndicat de la magistrature Certains ne jugent pas n cessairement mauvais le mod le s culaire Les codes du travail parce qu ils ont une meilleure auche a critiqu lundi sociaux permettent de s int grer dans cette soci t estime Pascale Morini re image d eux m mes et sont d com COUPE D EUROPE D pd emas vice pr sidente de la Conf d ration nationale des associations familiales plex s gt anatyse La chercheuse m r duction de l aide catholiques M me si on voit que Les filles vont maintenant vers des jeux ridictionnelle en regrettant masculins le plus dur est d amener Les gar ons vers des jeux f minins car Pattes 1e Le Premier ministre ils restent d valoris s gt commente Marie Lou Bret charg e de mission PATATE i erf bn g Aia ait ducation au Centre francilien de ressources pour l galit femmes hommes complet su LeSfNESrEStEnMOnditionn es par I s images renonc mettre en place ve justice plus humaine plus trait Aa f minit selon le livr petites anthropologie sociale et culturelle industrie est gouvern e par des hommes Des Grecs RO ou TROIE cessible et gale pour tous AL FSC 220 fait Epon SE adolescentes P6 RANSPORTS Pas la m me pression ne ligne a
88. ner au Boston Consulting Group qui attend son troisi me enfant Elle me conforte dans mes choix et mes combats 35 ASLA LU KADAN TL Lk enqu tes EN COUVERTURE LES FEMMES DER amp D Dans la recherche les femmes rencontrent souvent moins de difficult s pour s imposer que dans d autres fonctions de l entreprise Peut tre parce que les r sultats y prennent le pas sur le politique Mais leur expertise reconnue nos nomin es se sont aussi r v l es des animatrices hors pair DEE duos re EE MARTHA CRAWFORD HEITZMANN 45 ANS Directrice R amp D d Areva DU VERT DANS LE NUCL AIRE Enfance dans une ferme bio de l Arizona consultante en environnement chez Suez cr atrice de l autorit de protec tion de l environnement aux les Marshall administrateur l OCDE sur la pertormance environnementale Le CV de Martha Crawford Heitzmann est digne d une parfaite colo Or depuis 2011 elle dirige la R amp D du champion du nucl aire Areva Le hasard a m me voulu qu elle rejaigne ce groupe quelques semaines peine avant l accident de Fukushima au Japon Pour autant elle est loin d avoir abandonn ses convictions vertes Si cette dipl m e d Har yard a choisi de rejoindre l industrie c est bien parce que les pratiques environnementales y sont parfois d ficientes lt Si tu n aimes pus ce qui sort de la cuisine va faire la cuisine gt l che t elle Chez Areva sa premi re mission a consist
89. ns ce genre de c nacle En quoi la diversit contribue t elle la performance Notre but c est d abord d acc der aux meilleurs talents sans distinction de genre Et il n y a pas de biais biologique sur la performance des femmes dans les maths ou la techno Apr s il y a une logique RH Des quipes quilibr es fonc tionnent mieux En arrivant dans le groupe en 2009 il m est arriv sur certains sites de me retrouver face 30 ou 40 hommes en g n ral entre 57 et 60 ans G rer ce type de collectif est tr s compliqu Ensuite il faut une corres pondance entre l entreprise et ses publics Nous n allons pas servir 231 millions de clients avec 90 d hommes Au del des objectifs financiers il n est pas interdit pour des dirigeants d avoir aussi un ou deux autres objectifs plus soci taux ou personnels Marissa Meyer chez Yahoo Sheryl Sandberg chez Facebook On voit beaucoup de femmes dans la high tech aux tats Unis Les Am ricains sont ils plus progressistes que nous Cela montre surtout que la high tech n est pas l industrie lourde car dans l auto ou la chimie le constat n est pas le m me Chez Orange nous comptons plus de femmes que d autres groupes industriels Il v a une coh rence entre ce qu on voit aux tats Unis et chez nous Le prochain CEO d Orange sera peut tre une femme Vous aimeriez Cela ne me d plairait pas Et c est tout fait imaginable m me si ce n est pas de mon ressort Je prends le pari
90. nsable du d partement diversit de Total Le genre est mis en avant dans tous les plans de recrutement poursuit Mme Reckford Les carts de salaire ir just fi s sont corrig s Un accord sur le t l travail et des r gles imposant que les r unions se tiennent pendant les plages officielles de travail desserrent aussi les contraintes pesant classiquement sur la carri re des femmes m me si les hommes en b n ficient aussi bien s r Mais aucune femme ne si ge encore au comit ex cutif de Total SOURCE DE COMP TITIVIT En revanche Michelin en compte une depuis 2007 ann e d arriv e de Claire Dorland Clauzel directrice de la communication de la marque et des affaires publiques du groupe et galement directrice de Michelin Travel Partner filiale charg e des it s d dition de cartes guides et du site 4 ViaMichelin L entreprise dirigeants veulent des quipes mixtes tous les niveaux par souci d quit mais aussi et surtout parce que nous sommes convaincus que la mixit est une source de comp titivit et de performance dit Mme Dorland Clauzel Mais quand 65 des effectifs sont des ouvriers qualifi s charg s de t ches traditionnellement masculines le d fi est de taille Nous ident fions syst matiquement les postes les plus complexes physiquement et en am liorons l ergonomie Supprimer les t ches p nibles pr fite aux hommes et permet aux femmes d y acc der dit elle Des femmes o
91. nt t nomm es dans les quipes de recrutement tous les niveaux Des r unions sont organis es avec P le emploi proximit des usines pour attirer des femmes dans ces m tiers consid r s comme masculins Il faut casser les codes pr cise Mme Dorland Clauzel Autant de mesures qui expliquent l augmentation record du taux de femmes dans les effectifs Et qui pr sagent de son accroissement tous les niveaux Car en moyenne la f minisation de l entreprise et celle de son encadrement sont fortement corr l es prouve M Ferrary Un cercle vertueux s installe ensuite Parce que plus une entreprise est f minis e plus elle enregistre une augmentation des pourcentages de femmes et de femmes cadres poursuit le sociologue Lire la chronique Plafond de b ton economie article 2013 10 13 plafond de beton 3494906 3234 html vs journaliste annie kahn Annie Kahn journaliste annie kahn Journaliste au Monde Retour ANNEXE 7 enqu tes EN COUVERTURE CE aE y CHANGEONS DE VIE CHANGEONS L AUTOMOBILE _ FEMMES DE L INDUSTRIE VOUS DE JOUER On est loin de la parit dans les cercles dirigeants Des politiques se mettent en place et le moment est favorable Notre deuxi me Troph e des temmes de l industrie montre que les talents ne manquent pas D couvrez 30 parcours exemplaires PAR ANNE SOPHIE BELLAICHE e 25 juillet 528 dirigeants d entreprises tran aises L ont re u une
92. pleine croissance w A D Elle l inspire Christine Lagarde dit ce qu il faut dire et fait ce qu elle dit Elle a chang de m tier et de milieu en restant aussi efficace n LAURENCE DUFRANCATEL 41 ANS Responsable innovation mat riaux chez Faurecia ELLE ALL GE LES MAT RIAUX Les planches de bord et les portes de la Peugeot 308 int grent un composite comprenant 20 de fibres naturelles de chanvre le Nafi Natural fiber for injection Permettant un gain de masse de 25 et une r duction des missions de CO des v hicules il a t labor par les quipes de Lau rence Dutrancatel Arm e d un DEA sciences des mat riaux et d un doctorat en chimie organique et macromol culaire elle rejoint Faurecia en 1999 apr s un passage chez Elf Atochem Chet de projet innovation elle d veloppe des mat riaux effet Trois ans plus tard elle dirige le p le mati res En 2006 Faurecia d cide de mettre l accent sur les biomat riaux Elle pilote le projet Cette m re de deux enfants devenue l an pass senior experte sur les mat riaux a coordonn pour le Nafi des r seaux avec des partenaires ext rieurs universit p le de comp titivit LAR Apr s avoir d pos six brevets dont trois tendus l Europe et cing autres pays elle veut aller plus loin lt Nous avons pass un accord avec le japonais Mitsubishi Chemicals pour d velopper des mat riaux issus 100 de la biomasse Nous devrions y par
93. que seconde le professeur Haulon dans le service de chirurgie vasculaire du CHRU de Lille Premier syst me d imagerie robotis guid par laser il est tellement mobile et pr cis qu il per met un acc s total au patient et la r alisation d op rations mini invasives jusque l impossibles Une r volution Et une r ponse aux besoins des m decins 300 d entre eux ont test la machine Pour Chantal Le Chat qui aime les challenges et surtout servir quelque chose la mission est r ussie C est en bricolant dans le garage de son p re entre Saint Brieuc et Paimpol C tes d Armor que nait sa passion pour la r paration et la technique La jeune Bretonne veut tre autonome et subvenir ses besoins Elle r vait d tre m decin elle sera ing nieur la formation est moins longue l ESCPI elle se tourne vers la physique plus rationnelle que la chimie En 1985 elle entre dans la branche des quipements m dicaux de Thomson rachet e par GE en 1988 Apr s quinze ans dans la recherche elle se rapproche des produits et des clients En 2010 elle prend la direction de Premium angiographie Buc Yvelines Mais pour elle l innovation ne s arr te pas aux quipements la er WE mm 33 ST PHANC AT EN COUVERTURE Sage t te d une quipe de 65 personnes dont une partie se trouve TTET ASC AL CU en Hongrie elle fait fonctionner l unit comme une start up aujourd hui en
94. r l lui permet de s chapper pour aller applaudir un op ra Ou admirer une exposition Londr s il y a deux ans elle s est r gal e des uvres de L onard de Vinci Le plus souvent elle trouve son bon heur dans les galeries et salons de la r gion Ces jours ci elle attend avec impatience l expo de l Atelier de sculpture de Laval Sans chichi Yves Durand BIO EXPRESS 363 ZE Retour ANNEXE 12 31 ans Guillaume Delais n Angers fait artie de la poign e d esth ticiens en France Qub pile des femmes lla d se battre contre les pr jug s sexistes pour pouvoir exercer un m tier qui le passionne _ Procurer du bien tre c est capital pour mon propre quilibre assure t il Rencontre au Mans UV 2 Pour une pilation des demi jambes Out Avec moi ou Ange line C est une voix masculine qui r pond la r ception d Alexandre Institut rue Moli re au Mans Rare Ce matin l Myriam quinquag naire n h site pas et abandonne ses mollets muscl s la dext rit d un inconnu Guillaume Delais yeux noi sette v tu d un pantalon de toil gris ajust pile poil L il f minin est flat t intrigu Le regard masculin pro fessionnel et bienveillant Les bandes de cire 36 ont vite raison des poils les plus retors de la nouvelle cliente Tout va bien je ne vous fais pas mal S inqui te l esth tic
95. res jeunesse avant de lt s in venter une voie Entre la g n ration des dessina trices militantes Incarn e par Claire Bret cher Florence Cestac ou Chan tal Montellier et celle des P n lope Bagieu ou Margaux Motin auteures d une BD plus girly Des secondes elle dit juste Elles changeront peut tre de boutique un jour Moi aussi j ai commenc par l avec sa s rie Lucie trentenaire partag e entre enfants mari t amants Ne pas compter sur elle pour flinguer les copines Les femmes sont encore Catel croque la vie des femmes libres si peu nombreuses en BD Ses prochaines h ro nes e Nico la chanteuse du Velvet Under ground mais d abord Josephine Baker la demande de Jean Claude Boulllon Baker le premier d s douze enfants adopt s par la chanteuse On ne retient que sa ceinture de bananes alors qu elle repr sente la fois l mancipation des femmes et des Noirs et a une dimension internationale Bocquet a commenc le d cou page du sc nario elle ses crayon n s Bient t ils s envoleront en semble pour Saint Louis aux tats Unis o Josephine a grandi Gatel veut faire entrer les distances antre sa maison son cole dans ses car nets lt faut que je sois dans le truc pour faire comprendre l his toire Un dessin vaut tous les discours Pascale VERGEREAU Photos Daniel FOURAY Ainsi soit Benoite Groult Grasset 336 page
96. res ne manquent pas pour rappeler la n cessit de r sorber les in galit s professionnelles entre les femmes et les hommes l cart de r mun ration entre les unes et les autres est de 27 un cart qui ne se r duit plus depuis plusieurs ann es 80 des salari s temps partiels sont des femmes une seule femme en revanche la t te de l une des 120 plus grandes entreprises fran aises Contenu Sommaire LES EVENEMENTS DE LA SEMAINE v nements nationaux Ev nements locaux LES INITIATIVES DE LA SEMAINE Femmes administratrices un vivier de recrutement bient t en ligne pour f miniser les conseils d administration F minisation des instances dirigeantes le palmar s des entreprises RAPPEL DES ACTIONS MENEES Accompagner les entreprises dans une d marche d galit Faire de l galit professionnelle un r flexe et une obligation La n gociation et le dialogue social e T l charger le dossier de presse e T l charger le classement L tat de l cole 30 indicateurs sur le syst me ducatif fran ais ressource en ligne ou doc attach 10 13 S I DEPP MEN Direction de l valuation de la prospective et de la performance 2013 83 p L tat de l cole 23 Identifiant de la notice 48273 Contenu Sommaire D clin e en 30 indicateurs statistiques cette dition de L tat de l cole est organis e en trois parties CO TS La d pense pour l ducation
97. s 22 Retour
98. s mai sons de Benoitine devenue pour Gatel lt une vraie copine gt Cette bio graphique est aussi un dialogue tr s actuel entre deux femmes que plus de quarante ans s parent La dessinatrice de 49 ans s y repr sente elle m me avec ses filles de 18 et 14 ans ses parents sa s ur ses amis Et l crivain et _dans lequel la dessinatrice esquisse aussi le sien sc nariste de BD Jos Louis Boc quet son amoureux gt et complice d criture H a t lev comme moi put une m re lectrice de Benoite Grouft L crivain Pascal Quignard un voisin pr tend m me qu c est la clef de notre relation gt s amuse la dessinatrice en vous ouvrant leur maison du 19 arrondissement de Paris Aussi enthousiaste que son double de papier pour voquer son f minisme assum de quadra Le f minisme n est pas une maladie honteuse c est de l humanisme Dans son bureau atelier le regard se perd entre son portrait dessin par Cabu ses albums sa documen tation Et ses innombrables carnets de Moleskine noire Je dessine tout ce que je vois tout le temps gt dit sll en leur ouvrant les alles Des paysages des maisons des gens des petits mots Toute sa vie et son travail s y m lent C est en la griffonnant dans ces ca lepins au fil des ann es que Catel a fini par apprivoiser Benoite Groult L crivaine s inscrit en toute logique y f Catel Perm du tourniquet o elle
99. sit ils me demandent Guillaume De lais esth ticien de ces dames et de ces messieurs a bel et bien trouv sa voie V ronique GERMOND Photo Marc ROGER Retour ANNEXE fa Orientation des filles les st r otypes ont la vie dure Les femmes restent tr s minori taires dans des fili res telles que le num rique gt et lt la f minisation des fili res de sciences dures reste blo qu e gt rel ve une tude publi e hier lt Mutationnelles 13 gt Le poids des St r otypes lt se v rifie tout au long du parcours de formation des jeunes femmes gt note Claudine Schmuck Sp cialiste de ces questions Dans le secondaire la proportion de filles dans les sp cialit s math matiques des terminales scientifiques lt n est que de 37 et moins de 10 dans les fili res techniques m canique lectricit informatique Dans la vie active les femmes repr sentent 25 des ing nieurs de moins de 30 ans mais au del de 45 ans seulement 10 des effectifs J g n g m Nouvelle campagne pour l galit filles gar ons Les st r otypes ont la vie dure et co tent cher toute la soci t Le minist re de l ducation souhaite faire voluer le regard des enseignants pour que tous les enfants en profitent Trois questions i Nicole Abar 54 ans ancienne footballeuse internationale charg e de mission au minist re de l ducation nationale OS eet L
100. t des op ra tions financi res et fiscales puis celle du contr le de gestion Les ann es 2000 sont un tournant Elle entre de plain pied dans la finance op rationnelle Devenue directrice g n rale en 2009 elle n aura eu de cesse de se rapprocher de cette p te humaine qu elle p trit aujourd hui au quotidien mo J AS AL CUTTET Elle a la bougeotte Cette Anglaise qui a v cu au Luxem bourg avant de rentrer Londres faire des tudes de biologie pour repartir en France et obtenir son dipl me d HEC le dit sans d tour elle a int gr une multinationale dans le but de s expatrier Arriv e chez GE Healthcare Buc Yvelines en 2003 elle attendra patiemment trois ans avant de d cro cher sa mutation en Su de O elle emm ne son mari un consultant en informatique et ses deux enfants aujourd hui g s de 8 et 11 ans Sur place elle prend la direction finan ci re des affaires industrielles de la division Life Science o elle d montre ses qualit s de rigueur et de pugnacit Elle remarque en effet que les produits de compl ment de gamme sont moins bien g r s et tournent mains que ceux d velopp s en interne ce qui rogne les marges A partir de ce probl me d obsolescence de ces produits j ai remont toute la cha ne de d cision et de gouvernance et chaque fois je d couvrais quelque chose de nouveau se rappelle t elle Le processus a dur trois ans avant d aboutir une gouvernance carr
101. t r otypes sexu s in Ouest France 14 10 2013 Identifiant de la notice 48691 Note g n rale Revue de presse Nantes 2013 n 42 et 43 R sum L galit face l emploi est souvent une illusion Une tude du C req vient de montrer que l on retrouve des st r otypes et id es pr con ues sur les femmes chez la grande majorit des recruteurs Annexe 14 Exposition Des m tiers d hommes de femmes Article en ligne in Ouest France 16 10 2013 Identifiant de la notice 48693 Note g n rale Revue de presse Nantes 2013 n 42 et 43 R sum La Maison de l emploi de Nantes nord accueillait jusqu au 18 octobre une exposition photographique sur l galit hommes femmes et les repr sentations sexistes Intitul e des m tiers d hommes Des m tiers de femmes cette pr sentation ciblait les adolescents en recherche d une orientation professionnelle Dans ses BD Catel croque la vie des femmes libres in Ouest France 21 10 2013 Identifiant de la notice 48714 Note g n rale Revue de presse Nantes 2013 n 42 et 43 R sum Portrait d une dessinatrice qui s est impos e dans l univers de la bande dessin e un milieu consid r comme machiste Seule ou en duo avec un crivain sc nariste elle retrace le destin de femmes illustres et libres comme Kiki de Montparnasse Olympe de Gouges ou encore Benoite Groult Annexe 15 SITE INTERNET Les fameuses http lesfameuses com accueil Identifiant
102. t de reculer videmment le casque la parka et les chaussures de s curit n appartiennent pas l univers quotidien de Mar tine Laruaz Mais la diri geante du groupe Isore dont le si ge se trouve Laval tient ces audits qui cinq ou six fois par an la font aller sur le terrain sur les grosses op rations en cours Pour prendre les bonnes d cisions il faut savoir tout mixer N e Bressuire il y a 50 ans Martine Laruaz figure parmi les 17 femmes des Pays de la Loire nomin es aux Tro ph es lt Les femmes de l co nomie qui seront d cer n s ce soir Pour autant sa r ussite est une affaire de couple Son mari c est Pierre Fils d artisan il tait ing nieur chef d agence dans le B timent Fille d agriculteurs elle avait di rig les hebdomadaires lo caux du groupe Ouest France avant de pr sider la filiale Publi Hebdo Ensemble en 2004 ils reprennent l entre prise lavalloise puis une deuxi me Angers en 2007 Isore B timent et Isore Finition emploient au jourd hui 140 salari s une cole de formation interne a t cr e et le chiffre d af faires en quatre ans aura connu une progression de 80 Et la crise lt Ce qu on WCS w Martine Laruaz est nomin e aux Troph es des Femmes de l conomie qui seront d cern s ce Soir Photoco appelle crise c est en r alit un mod le conomique qui change On s en sort mieux quand on n a jam
103. te premi re exp rience a t un d clic pour moi confie t elle J ai pu d couvrir d autres cultures et profiter des opportunit s que l on m a offertes ensuite pour d couvrir des personnalit s et des fa ons de faire tr s diff rentes Suivront une mission dans une usine indienne consistant lancer la production de rouges l vres puis la direction de la qualit de la zone Am rique latine quatre usines et dix centrales de distribution dont 52 elle monte le pilote industriel Tr s attach e faire travailler ensemble des salari s venant de tous les horizons elle se trouve d sormais la t te de 40 personnes Aulnay sous Bois et de 25 autres l tranger m G F Elle l inspire u Plus qu une personnalit en particulier c est l engagement des personnes en faveur du handicap qui me touche GENEVI VE MARTIN 44 ANS Responsable de transfert de connaissances chez Royal Philips R SEAUTEUSE MONDIALE Est ce la musique elle a jou de la fl te traversi re pendant plus de dix ans qui a d velopp son coute Sans doute Mais aussi la transformation d une faiblesse en force J tais tr s timide puis je me suis rendu compte que le contact avec les autres enrichissait beaucoup se souvient Genevi ve Mar tin Au fil des rencontres cette ing nieur en g nie m canique s est constitu un r seau international sur lequel elle s appuie pour ses missions Experte en refroidissement des appareils
104. ternational m cC C Elle l inspire Esther Duflo conomiste et professeur au Massachusetts Institute of Technology pour ses travaux sur la lutte contre la pauvret et l conomie du d veloppement v B ATRICE CORNIC 44 ANS G rante d Espace Pur ELLE D PLACE DES MONTAGNES DE SABLE B atrice Cornic a tout appris sur le tas la fin des an n es 1990 alors qu elle encadre des quipes d aides domicile son p re paysagiste et inventeur lui propose de prendre la g rance d une soci t qui commercialiserait son invention brevet e le Stabiplage J ai dit oui raconte cette Bretonne de 44 ans Le projet tait passionnant et quand on a vraiment envie le reste suit Le Stabiplage est un ouvrage en g ocomposites types de polym res con u fabriqu et cousu sur mesure dans la petite usine d Espace Pur 5 salari s 2 millions d euros de chiffre d affaires en 2012 Pont L Abb Finist re Ancr sur une plage ou une dune ce dispositif retient le sable que les vagues apportent naturellement Une m thode douce qui reconstitue les plages disparues prot ge habitations et activit s du littoral des risques de submersion ou stabilise des dunes Des Sta biplage ont t install s sur les c tes fran aises mais aussi au Vietnam au Gabon au Congo tre femme n a jamais t un souci Au contraire il y a aujourd hui des r seaux de femmes qui offrent des opportunit s Madame le maire de Nouakchott
105. ternationaux Favoriser les changes entre pr s de 300 chercheurs et ing nieurs afin de d velopper des appli cations r pondant aux besoins sp cifiques de chaque r gion du monde Les journ es de Charlotte Farny se suivent mais ne se ressemblent pas Depuis 2011 elle est la t te de la R amp D de Weber la filiale de Saint Gobain sp cialis e dans les mortiers industriels colles pour carrelages enduits pour sols isolants Sa passion pour les mat riaux de construction tient du coup de foudre C est un cours exceptionnel de six heures sur le ciment au sein de mon cole d ing nieur qui m a donn envie de travailler dans ce secteur Elle effectue une th se de doctorat Londres financ e par Lafarge Sujet l ettringite l une des principales maladies du b ton provoquant sa fissu ration Elle reste plusieurs ann es chez le cimentier multiplie les articles scientifiques et devient l une des sp cialistes du d veloppement microstructural des liants Depuis son arriv e chez Saint Gobain en 2003 cette passionn e d Art d co coordonne recherche marketing et achats m 0 J Elle l inspire u Marguerite Boucicaut Un destin incroyable de gardienne d oies illettr e elle est devenue une femme d entreprise en cr ant Le Ban March Paris Elle fut l une des plus grosses fortunes de France et a consacr une partie de son argent des actions philanthrapiques x 38 LES FEMMES DE PRODUCTION Les grands direct
106. uasi artisanal qu elle r organise selon des standards industriels modernes Mais son plus gros challenge c est en 2009 qu elle le rel ve Rentr e en France devenue directrice industrielle du groupe Dietal un sous traitant en appareils d clairage elle doit accompagner la fermeture d un site C tait dur humainement et depuis ce jour je me concentre beaucoup plus sur l employabilit des salari s la mont e en comp tences et la valorisation des acquis Pour tre mieux arm e elle d cide l ann e suivante de s inscrire un AMP advanced management program pour se perfectionner dans la strat gie le management et la finance Un tremplin pour sa carri re qui la conduit en 2012 chez EFI Automotive un fabricant de capteurs pour automobiles Son nouveau d fi cumuler les postes de directrice industrielle du groupe 950 personnes sur cing sites et de directrice de production de l usine de Beynost Ain Pour cela elle fait valoir ses qualit s de manager et sa capacit d l guer Je suis quelqu un qui pose des questions et qui f licite gt r sume t elle m F P Elle l inspire ec Ma m re une battante qui reste toujours d humeur gale et qui sait s adapter toutes les situations gt ST PHAMIL JAY ET EN COUVERTURE LES FEMMES DE PROJETS Leur challenge coordanner toutes les expertises pour r aliser un produit une ligne de production une implantation Les femmes s lectionn es cette
107. ur les 5 derni res ann es une diversification des sp cialit s choisies se met en place essentiellement au profit des formations g n ralistes vers lesquelles le nombre de dipl m es augmente de 5 a Mais une analyse sur 40 ans montre que lt les orientations choisies par les femmes sont de plus en plus sexu es 1 Cette tude est r alis e par Global contact pour Orange depuis 5 ans Elle est produite partir de l analyse comparative d extraction de donn es pour partie exclusives d origine publiques Eurostat INSEE Minist re de l ducation nationale et priv es dont l enqu te Mutationnelle TM online 1 200 participants et celle de l IESF Retour ANNEXE 3 D p che n 188711 Paris lundi 14 octobre 2013 10 18 43 Lancement du programme To Elles pour valoriser les fili res scientifiques aupr s de coll giennes et lyc ennes L association Talents optimistes d di e l insertion professionnelle des tudiants d universit s lance le 4 octobre 2013 le programme To Elles Talents optimistes Elles en partenariat avec l association Femmes et sciences et GDF Suez Objectif inciter des tudiant es d universit s en fili res scientifiques valoriser leur formation et les perspectives de m tiers aupr s de coll giennes et lyc ennes Le programme lt To Elles gt lanc d but octobre 2013 vise inciter des tudiant e s d universit s en fili res scientifiques lt valoriser aupr
108. ux Tout le monde de vrait y gagner Car la situation actuelle cr e du handicap pour tous filles et gar ons produit de la souffrance de la tristesse Et cela co te cher la soci t qui se prive de la moiti de ses talents Nous souhaitons que filles et gar ons apprennent se par ler pour faire reculer la violence en particulier la violence intraconjugale Recueilli par Philippe SIMON Des valeurs que l cole veut transmettre lt La transmission des valeurs d ga lit et de respect entre les filles et les gar ons les femmes et les hommes constitue une des missions essen tielles de l cole encore r affirm e par la loi du 8 juillet 2018 explique le minist re de l ducation natio nale L ABCD de l galit est un outil p dagogique test dans dix acad mies et g n ralis la rentr e 2014 II n instaure en aucune mani re un quelconque enseignement de la th orie du genre Celle ci venue des tats Unis pr tend que le sexe d un tre ne correspond pas n cessaire ment ses orientations sexuelles Elle ne peut pas tre confondue avec l tude des genres qui montre comment les st r otypes gar ons et filles perdurent de g n ration en g n ration E Site Internet ABCD de l galit www cndp fr ABCD de l egalite Retour ANNEXE 14 Embauche tant de st r otypes sexu s 1 L galit face l emploi est souvent une illusion Les recruteurs fonctionnent a
109. vec des id es pr con ues sur les femmes Je trouve que les femmes sont d excellents managers gt Ou e EL les sont beaucoup plus organis es que les hommes Ces phrases aussi louangeuses qu elles parais sent s appuient en fait sur de parfaits st r otypes Elles assignent des traits de personnalit naturellement aux femmes de Une tude du C rea Centre d tu des et de racherche sur les qualifi cations vient de montrer que l on retrouve Ces st r otypes chez la grande majorit 28 sur 80 des re cruleurs Ces employeurs embau chent de jeunes titulaires d un brevet Oe technicien sup rieur BTS dans divers secteurs d activit lt Seule ment deux consid rent que le sexe des candidats n a aucune incidence sur le choix de la personne effecti vement embauch e Quand on las interroge sur d ven tuelles discriminations en raison d s origines des candidats de leur lieu de r sidence d leur sexe leur aqe voire leur handicap lt rien ne sem ble faire obstacle leur embauche potentielle Pourtant d s lors qu ils d crivent leurs pratiques ef fectives d embauche la r alit est tout autre et les st r otypes au La Semaine de l galit professionnelle d bute aujourd hui Premier rang desquels les st r oty pes sexu s x r ssortent P dagogues douces parfois moins disponibles bu le fam ux poncif sur les femmes qui au Im vall lt Se vol
110. venir dans quelques mois Bient t les biomat riaux pourraient repr senter 10 des plastiques produits par Faurecia m P D Elle inspire Simone Veil pour son courage son combat pour le droit des femmes disposer de leur corps et parce qu elle a rejoint les immortels l Acad mie fran aise 34 LES FEMMES ENTREPRENEURS Qu elles aient fond repris ou h rit d une entreprise elles sont seules la barre pour d velopper leur affaire La qualit commune de nos nomin es est d avoir su inventer ou r inventer leur business pour exister Face aux crises violentes et la concurrence f roce pas question de rester les bras hallants SYLVIE CASENAVE P R 54 ANS PDG de Posson Packaging VIVE LA CROISSANCE DURABLE Des entreprises qui vont mal le sujet en ferait fuir plus d un Pas Sylvie Casenave P r qui apr s une premi re exp rience professionnelle reprend tout en levant seule ses enfants des tudes d administrateur judiciaire J tais frapp e de voir des salari s attendre de leurs dirigeants un sursaut qui ne venait pas Apr s quelques missions elle prend les r nes en 1995 de Posson Packaging alors en d p t de bilan Aujourd hui cette soci t r alise presque 19 millions d euros de chiffre d af taires avec une marge op rationnelle de 5 Elle a concentr la production sur un seul site et orient l entreprise sur le d veloppement durable ISO 14001 d s 2000 pour part
111. vices d cidait d tre plus proche des entrepreneurs logo de Dell AP DOUGLAS C PIZAC Le g ant de l informatique des ann es 2000 Dell aujourd hui en pleine reconversion fait la place belle aux femmes Sous l impulsion de son pr sident et directeur commercial Steve Felice le groupe texan multiplie les initiatives pour aider les femmes consolider leur r le dans l conomie Il y a six ans la soci t qui avait commenc sa mutation de fabricant d ordinateurs vers celle de fournisseur de technologies et de services d cidait d tre plus proche des entrepreneurs car ce sont eux qui cr ent des emplois et qui ont besoin de technologies pour progresser et se d velopper explique M Felice Or dans les pays mergents tr s dynamiques dans ce domaine un grand nombre de PME sont cr es par des femmes Un tiers du chiffre d affaires du groupe 56 9 milliards d 2 lars environ 42 milliards d euros en 2012 est aujourd hui r alis aup 10 millions de petites et moyennes entreprises C est Shangha que Dell a organis en 2010 son premier v nement consacr aux femmes Une soixantaine de cr atrices et de dirigeantes d entreprises ont particip au Dell Women s Entrepreneur Network DWEN qui sera suivi d un autre Rio de Janeiro New Delhi puis Istanbul en 2013 Elles taient alors 160 femmes de quatorze pays venues partager leurs exp riences De nationalit de couleur d ducation de g n
112. yeur est tenu d assurer l galit de r mun ration entre tous les salari s de l un ou l autre sexe pour autant que les salari s en cause sont plac s dans une situation identique A l employeur alors de just fier par des raisons otjectives et mat riellement v r fiables la d f rence de r mun ration entre des salari s efectuant un m me travail ou un travail de valeur gale Chambre sociale 17 f vrier 2010 S agissant d galit entre un homme et une femme la fronti re est parfois floue Ainsi d une directrice des ressources humaines appartenant au m me comit de direction que des coll gues tous masculins mais gagnant 20 de moins qu eux discrimination en tant que femme Chambre sociale 20 octobre 2011 ou diff rence de traitement pouvant tre justifi e par une anciennet des connaissances prcfessionnelles une exp rience ou des responsabilit s d J rentes Ce flou provoque une avalanche de contentieux dans un pays o les citoyens sont anim s par deux passions le d sir du privil ge et le go t de l galit comme l affirmait Charles de Gaulle Jean Emmanuel Ray professeur l cole de droit de Paris Panth on Sorbonne Retour ANNEXE Des initiatives pour les femmes entrepreneures LE MONDE 14 10 2013 11h19 Sophy Caulier l v a six ans la soci t qui avait commenc sa mutation de fabricant d ordinateurs vers celle de fournisseur de technologies et de ser

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