formations à destination des professionnels de l
Contents
1. drainage des jambes d tente des bras et mains Formatrice Marcelline Winkin Mupemba notions de la reflexologie plan taire Public Soins Page 21 L accompagnement Les valeurs au travail donner du sens ma pratique Objectif Au quotidien la r p tition la routine et l aspect vain ou inutile de cer taines t ches peuvent leur retirer tout sens et tout plaisir Cette formation s adresse tout membre du personnel et travaille les valeurs qui fondent l accom pagnement des personnes g es afin de rendre sens et fiert au travail avec les personnes g es Nous allons essentiellement nous int resser aux valeurs d auto nomie c est dire la libert de choisir et de pr servation des capacit s ainsi qu leur respect et leur concr tisation au sein des t ches de la vie quotidienne toilette repas entretien etc Contenu Etat de la situation id es re ues impacts sur les professionnels impacts sur l accueil des personnes g es La bientraitance et ses valeurs comme rempart aux d rives qu est Ce qu une valeur Pourquoi des valeurs dans le monde de l accompagnement des personnes g es La maltraitance les valeurs de Paccompagnement La mise en pratique des valeurs dans diff rentes t ches quotidiennes exer cices de groupe regard critique et partage de bonnes pratiques pour rendre sens aux t ches quotidiennes toilettes repas entretie2. Contenu Introduction sur l ergonomie et manutention Rappel anatomique et physiopathologie d une hernie discale Les personnes g es Introduction Principes de manutention afin d viter une hernie discale Vivre comme une personne g e simulation Stimuler la mobilit et aider aux transferts et d placements Mise en situation et correction des situations les plus rencontr es Public Aides familiales soignants Formateur Guillaume Laffut Page 24 L accompagnement L alimentation des personnes g es Objectifs Se rendre compte des besoins nutritionnels des personnes g es kcal et prot ines et des freins atteindre ces apports Conna tre les risques d une alimentation insuffisante ou d s quilibr e Lister les points les aspects sur lesquels la cuisine peut agir Contenu Besoins nerg tiques des personne g es Pourquoi les apports sont ils si difficiles atteindre Quels sont les risques si une personne g e ne se nourrit pas correcte ment Agir au niveau de la cuisine Pr venir Construire un menu quilibr adapt Pr senter les repas avec soin Adapter les repas l enrichissement Servir aux repas Public Aides familiales infirmiers Formatrice Sylviane Moyses Page 25 Les vieillissements difficiles Comprendre et accompagner les personnes g es souffrant d une d pression Objectif D ans le cont
3. chez les Seniors J ai la m moire qui flanche L impact du vieillissement sur la m moire Rester acteur de son vieillissement Le maintien de la communication avec une personne g e en fin de vie La maladie dite d Alzheimer et les maladies apparent es Mieux communiquer avec les personnes g es dites atteintes de d mence Bien Vieillir avec la maladie d Alzheimer Comprendre pour mieux accompagner D mence et troubles du comportement agir sur l am nagement du lieu de vie Du placement l entr e en maison de repos il y a plus d un pas Ouvrir ventail de lieux de vie pour personnes g es R duire la contention des personnes g es en institution Les principes valeurs et actions concr tes de l institution dans laccompa gnement des personnes g es La formation du personnel gage de qualit pour bien vieillir O bien vieillir Choisir son lieu de vie Etre acteur du choix de son lieu de vie baliser le champ des possibles Quelle philosophie pour les activit s propos es aux personnes g es Etc Page 5 Notre programme vous int resse Nous pouvons dispenser dans vos locaux toutes ces th matiques et d autres encore aux conditions suivantes FORMATIONS Le tarif habituel est de 750 pour une journ e de 6 heures de forma tion pour un groupe d une quinzaine de personnes maximum pour favoriser les changes Les frais de d placement sont quant eux fa
4. chir ensemble aux repr sen tations que nous avons de la personne g e de sa sexualit de sa vie affec tive La vie sexuelle et affective est elle encore possible Dans quelle condi tions Pourquoi est elle toujours importante Qu en est il du d sir sexuel de la personne atteinte d une maladie d men tielle Comment se positionner en tant que soignant ou non soignant Comment aborder certaines situations Comment r agir face la famille qui s immisce parfois dans l intimit de leur parent dl Nous tenterons d apporter un clairage ces questions ainsi qu toutes les autres que vous vous posez galement Public AF garde malades assistants so Ciaux l Formatrice Nathalie D ehard Page 18 L accompagnement Ressources et limites du domicile Quelles alternatives Objectif g n ral Cette formation en 2 jours a pour objectif majeur de combattre le processus de placement en institution pour introduire une dynamique de r flexion de prise de conscience d accompagnement dans la dur e des personnes g es concer n es et consid r es comme actrices de la prise de d cision avec leurs forces et leurs faiblesses Jusqu o coordonner le maintien domicile Quand l entr e en institution s im pose t elle dans l int r t de tous quelles ressources intervenants sp cifiques faire appel pour surmonter les moments de crise Quels signaux faut il
5. Le er h E a 1 i ia IH IE k pe gt A A 7 d ail EE LA Ti T lp on HP T iT re LAN te CU b i a E E 1 1 1 a F4 2 ko TEA RET HI s igi je F sr rA i t Tri Tr Ear ru Le H n Al 24 Fa 4 Len LE Page 35 Le Bien V 1allir vous remerde de votre onfance et de votre fid lit Rue L N am che 2 bis 5000 Namur T l 081 65 87 00 e mail lebienvieillir skynet be Site www lebienvieillhir be
6. P16 3 L accompagnement Initiation laromath rapie P 17 La sexualit des personnes g es P 18 Ressources et limites du domicile quelles alternatives P 19 L histoire de vie un outil pour accompagner les personnes g es P 20 Initiation au massage P 22 Les valeurs au travail donner du sens ma pratique P 22 D es activit s domicile Pourquoi Lesquelles Comment P 23 Manutention relationnelle P 24 L alimentation des personnes g es P 25 5 Les vieillissements difficiles Comprendre et accompagner les personnes g es souffrant d une d pression P26 Les aidants proches les comprendre et se positionner P 27 Communiquer avec les personnes dites atteintes d une d mence P28 Comprendre la d mence pour les non initi s P 29 Comprendre et g rer les comportements dits agressifs en lien avec les maladies de type Alzheimer P30 Comprendre les personnes souffrant de la maladie de Parkinson P31 L accompagnement des personnes handicap es mentales vieillissantes Nos conf rences peuvent reprendre un grand nombre de th matiques li es au vieillissement et s adaptent votre demande et votre public En voici quelques exemples Le Bien Vieillir un autre regard sur les vieillesses plurielles Se pr parer la retraite se pr parer pour de nouveaux projets de vie Sexualit et vieillissement besoins d sirs et tabous Amour Tendresse et Sexualit
7. au sein d institutions pour personnes g es en tant qu ergoth rapeute responsable d une quipe d animation coordinatrice des soins et personne de r f rence pour la d mence Elle est actuellement directrice d une maison de repos Caroline DUCENNE est assistante sociale de formation Elle est depuis 5 ans coordinatrice de l asbl Aidants Proches C line FEUILLAT est assistante en psychologie de formation et charg e de projets l asbl Aidants Proches Solange GOFFIN est infirmi re de formation et a travaill de nombreuses ann es dans le secteur des soins domicile et puis en maisons de repos en tant que directrice Elle est form e au Clown Relationnel aux Soins Relationnels et elle est Teacher en Validation Naomi Feil Elle pratique galement l analyse transactionnelle la communication non violente la peinture intuitive et la Biodanza Raymond GUE IBE est psychiatre de liaison la clinique Saint Pierre d Ottignies Il est responsable de l thique au GEFERS Groupe francophone d tudes et de formations en thique de la relation de service et de soin qui regroupe des professionnels issus des m tiers du service et du soin et exp riment s dans la formation Psychiatre sp cialis entre autre en alcoologie il donne des formations en thique des soins principalement en France dans de nombreux EHPAD Page 33 Caroline GUFFENS est titulaire d une licence en droit d un master en S
8. prendre en compte pour amorcer avec la personne g e et sa famille la pr paration d une entr e en institution De l importance de la centralisa tion des informations ramen es par les diff rents intervenants autour de la per sonne g e Pour une entr e en douceur en institution Quelles d marches pr ventives lassis tante sociale et les intervenants domicile peuvent ils jouer aupr s de la per sonne g e et de sa famille pour viter une entr e brutale en institution Contenu Jour 1 Quelles personnes g es Quelles ressources Quelles limites Quelles propositions d aide Quel ventail d h bergements Jour 2 Comment vivre au mieux un changement de lieu de vie La pr paration Comment viter l urgence et le non Cho x La place de l assistant social et des aides familiales Formatrice Caroline Guffens ou Catherine Public assistants sociaux Hanoteau Page 19 L accompagnement L histoire de vie un outil pour accompagner les personnes g es Objectif g n ral D couvrir que chaque personne g e est une personne un tre humain avec un pass une vie une histoire des pr f rences des comp tences qui font que la maladie tout d un coup s loigne du regard du professionnel Cette formation a pour objectif principal de souligner les ressources de l his toire de vie dans l accompagnement quotidien des personnes g s qu elles soient d pen
9. Le Bien Vieillir asbl CHANGEONS DE REGARDS ET D ATTITUDES SUR LES VIEILLESSES Soucieuse d am liorer les conditions de vie et la consid ration des per sonnes g es et de ceux qui en prennent soin l asbl Le Bien Vieillir a d ve lopp diff rents axes de travail dont la formation des professionnels Vous avez sous les yeux notre nouveau catalogue reprenant un grand nombre de th matiques pouvant donner lieu des joum es de forma tions ou des conf rences de sensibilisation directement li es la pra tique quotidienne des multiples professions pr sentes au domicile des per sonnes fragilis es Toutes soutiennent l objectif de renforcer la comp tence des profession nels d am liorer leur estime d eux m mes de les aider donner du sens leur travail et d en tre fier Changer de regards passe tout d abord par l acquisition de nouvelles connais sances les formations propos es vous les apporteront au sein de quatre grands axes Comprendre les ieillecce vieillissements difficiles personnes ag es Aers un il p accompag _ F A _ Prendresoin ra JE ce sil Ca de soi au travail Y 8 i ement Page 2 CHANGEONS DE REGARDS ET D ATTITUDES SUR LES VIEILLESSES Au programme des th matiques qui ont fait leurs preuves et rencontr de nombreux succ s mais galement de nouvelles th matiques dispens es par de nouveaux collaborat
10. MDR l hypnose et est animatrice en Journal Cr atif Elle allie ces diff rentes approches dans sa pratique de psychoth rapeute Elisabeth MONVILLE est psychologue et psychoth rapeute Elle exerce depuis plusieurs ann es en tant que formatrice aupr s de profes sionnels de accompagnement des personnes g es Form e en psycho th rapie syst mique en r cit de vie en sophrologie etc elle r pond de mani re concr te aux besoins et questions des professionnels Sylviane MOYSES est di t ticienne de formation et exerce depuis quelques ann es la fonction de di t ticienne dans une maison de repos Elle travaille galement comme ind pendante et propose des formations et de la consultance en maisons de repos Marcelline WIN KIN MUPEMBA est infirmi re professeur cadre param dicale Elle a travaill plusieurs ann es dans diff rents services hospitaliers des cliniques universitaires de l UCL Elle s est form e en aromath rapie et olfactoth rapie en massage assis en hypnose en mas sage b b Elle introduit l aromath rapie et le massage en milieu hospi talier et en maison de repos et de soins Elle exerce comme Somato psychoth rapeute en Relation d aide par le Toucher et intervient comme formatrice dans le niveau 1 de la formation la Relation d aide par le Toucher organis e par l Espace Ressourcement de Li ge ee a f j Fi A 7 a a un 1 4 7 m ed i au A EE du ill F F j ral y A
11. certains b n ficiaires g s Contenu Dans un premier temps nous voquerons ce qui se joue dans l expression des motions D es concepts psychologiques comme notamment la d charge motion nelle la projection ou la dramatisation nous aideront y voir plus clair Dans un deuxi me temps nous parlerons des r actions possibles face l expres sion de la souffrance d un b n ficiaire Que faire quand quelqu un pleure Faut il dire quelque chose Faut il faire voir l autre le bon c t des choses Dans quelle mesure est il bon de rassurer quelqu un Comment tre plus Paise avec les motions Parmi les r actions possibles nous voquerons l coute les potentialit s et les limites de cette attitude Pour beaucoup couter semble une activit banale et courante Pourtant couter est un grand art qui r clame prudence et discerne ment quel moment favoriser l expression d une confidence ou au contraire l vi ter Est il toujours bon d couter N y a t il pas des limites mettre son coute Comment passer le relais un professionnel de l coute cet gard nous distinguerons l coute et la psychoth rapie Dans un troisi me temps nous parlerons de la violence Nous tenterons d en cerner diff rentes significations Des notions comme la projection le transfert les m canismes de d fense nous aiderons comprendre et prendre distance par rapport ce que cette
12. ciences du Travail dun dipl me de directrice de maison de repos et d un certificat en g rontologie Apr s 7 ann es la direction d une maison de repos et 10 ann es comme administrateur provisoire elle est maintenant salari e de l asbl dont elle est aussi co fondatrice et administratrice d l gu e Elle y exerce en tant que chercheuse consultante conf renci re et formatrice Catherine HANOTEAU est licenci e en psychologie et poss de le dipl me de directeur de maison de repos Elle a travaill plusieurs ann es comme neuropsychologue notamment avec des personnes ag es et ensuite comme assistante de direction dans des maisons de repos Elle est actuellement formatrice ind pendante pour l asbl Le Bien Vieillir et membre du conseil d administration Guillaume LAFFUT est kin sith rapeute et travaille depuis de nombreuses ann es en maison de repos Marie MASSE est D octeur en psychologie et est actuellement charg e de recherche l UCL travers son parcours elle a d velopp une r flexion sur les st r otypes et la stigmatisation sociale des personnes ag es gisme Alliant recherche et p dagogie elle propose des formations pour faire voluer le s regards sur la vieillesse et les modes d accompagnement des personnes g es Page 34 B atrice MON DRON est certifi e ma tre praticien PNL elle a co anim des sessions de formation sur cette th matique Elle est galement form e l E
13. ctur s au prix en vigueur actuellement 0 34 Km Nous avons d cid de proposer un tarif d gressif en fonction du nombre de journ es command es par un m me service savoir partir de 5 journ es 700 par jour partir de 15 journ es 600 CONFERENCES Pour les conf rences adress es un public qui peut tre beaucoup plus nombreux la dur e est d environ 1h30 2h avec un moment r serv aux questions r ponses La participation demand e est de 250 frais de d placement en vigueur actuellement 0 34 Km Page 6 Page 7 Objectif Cette formation s adresse tous les professionnels qui sont en contact de ma ni re quotidienne avec les personnes g es sans avoir t form s la sp cificit d un public g et de ses besoins Ils n ont donc pas toujours toutes les cartes en main pour instaurer une relation r ciproquement tol rante et respectueuse avec les b n ficiaires L objectif est d amener ces professionnels mieux comprendre le discours ambiant sur le vieillissement et r pondre des questions telles que qui sont les personnes g es d aujourd hui Comment r agir face leurs de mandes leurs refus leurs comportements ou leurs silences Contenu e Qui sont les personnes g es El ments de d mographie D finitions des repr sentations li es au vieillissement gisme jeunisme d mence Compr hension des st r otypes
14. dantes ou pas d sorient es ou pas Comment conna tre les l ments qui font que cette personne est unique d pister les gestes qui lapai sent dans les moments difficiles comme la toilette ou le repas les souvenirs qui font du bien etc Cette formation se veut essentiellement pratique dans un ancrage th orique et la pr sentation d un ventail d outils qui permettent de recueillir et d utiliser les l ments d histoire de vie le carnet m moire de vie les carnets de communication les photogrammes g nogrammes etc Contenu D finition de l histoire de vie Objectifs g n raux de l histoire de vie Cons quences sur les professionnels et sur leurs proches Quand et comment Avec quels outils Limites et pr cautions Point particulier de la o T uma d ontologie et du secret professionnel en lien Cainan na anaa avec l histoire de vie ou Caroline Guffens Public tout professionnel en contact direct avec les personnes Page 20 L accompagnement Initiation au massage Objectif Cette formation a pour objectif de rendre les participants capables de d tendre une personne dans sa globalit de soulager une douleur avec ses mains d all ger les jambes lourdes de conna tre les m ridiens et les points r flexes de tous les organes dans les mains de toucher une personne dans la bienveillance pour lever l anxi t et le Stress de respirer profond ment Contenu
15. de comprendre les diff rents types de troubles du comportement que subi la personne atteinte et en particulier la question de l agressivit verbale et physique Une compr hension multidimensionnelle du probl me est n cessaire pour pouvoir pr venir et g rer les situations difficiles Une m thode d analyse des comportements jug s probl matiques sera expliqu e et mise en pratique par les participants pour tenter de r soudre quelques situations leur posant question Contenu Quels troubles Classification g n rale des sympt mes comportementaux souvent li s la d mence A quoi sont ils dus en particulier ceux ressentis comme agressifs Les difficult s cognitives m moire langage et communication gestes recon naissance raisonnement attention perception d sorientation etc Les troubles de Phumeur aspects psychologiques et affectifs des troubles du comportement Les troubles de l environnement et des interactions Quelles solutions pour adoucir les cons quences de ces comportements Pr ven tion et intervention non m dicamenteuse adapter la communication rechercher des solutions ou m dicamenteuse Public Tous Formatrice Catherine Hanoteau Page 30 Les vieillissements difficiles La maladie de Parkinson Objectif Cette formation a pour objectif d acqu rir une bonne connaissance de la maladie de Parkinson afin d apprendre interagir respect
16. e Keyser Page 13 L accompagnement Initiation l aromath rapie Objectif Etre capable d utiliser les principales huiles essentielles de choisir ad quatement les principales huiles essentielles d appliquer ces huiles essentielles avec le dosage exact de conna tre les diverses fa ons d absorber ces huiles essentielles ou de s en servir en bains massages inhalations de distinguer les modes d action de ces huiles essentielles d utiliser des huiles v g tales Contenu les huiles essentielles Distillation Propri t s Formatrice i a opal Marcelline Winkin Precautions d emploi dosage M b Supports upemba Public Soins Page 17 L accompagnement La sexualit des personnes g es Objectif g n ral La sexualit des personnes g es reste un sujet tabou un sujet qui d range qui met mal l aise Parler de sexualit n est pas si simple Et pourtant le d sir ne meurt pas avec l ge et heureusement S il est difficile d aborder la sexualit de nos a n s il est important de ne pas la nier d en tenir compte sans pour autant exercer un certain pouvoir dessus Comprendre ses diff rentes composantes nous permet d adopter une attitude bienveillante compr hensive et ainsi pr server l intimit l estime de soi indispensable l expression de la vie affective et sexuelle Contenu Je vous propose lors de cette formation de r fl
17. et pr cise aux b n ficiaires de sorte que l aide familiale soit consid r e sa juste valeur Formatrice Public Aides familiales Elisabeth Monville Page 13 Prendre soin de soi au travail Le deuil des soignants Quand la mort s invite Objectif Lorsque la mort survient chez des b n ficiaires que l on suit parfois depuis de nombreuses ann es La fin de vie peut survenir brusquement ou des suites d une longue agonie La mort peut aussi tre la cons quence d un suicide d une gr ve de la faim d une chute d un comportement risque La vie poursuit n anmoins son cours pour le service Mais quelles s quelles pour les intervenants Quel im pact le d c s a t il sur la motivation la qualit des soins le bien tre psychosocial Les questions de vie et de mort engendrent des r flexions sur le sens profond des choses La responsabilit des uns et des autres est engag e avec tout ce que cela peut comporter comme lourdeur psychologique Contenu e Les pertes et deuils du quotidien Quand le temps est suspendu dans le service Les tapes du deuil Le cycle de la vie e La question du sens Les croyances en question L importance des rituels dans le travail du deuil Public Tous Formatrice Esmeralda Alvarez Page 14 Objectif La formation est destin e r pondre au d sarroi des professionnels face aux mo tions ou la violence de
18. eurs qui partagent nos valeurs dans lPaccompagnement des personnes g es et des professionnels Nous vous les recommandons chaleureusement Certaines s adressent une seule cat gorie de professionnels d autres au contraire s enrichissent de la diversit des m tiers des participants Les unes se d clinent en journ e de formation d autres peuvent tre abord es en conf rence nous pouvons aussi pr parer de nouvelles formules sur une ou plusieurs journ es pour r pondre au mieux aux besoins de vos quipes Nous vous laissons d couvrir notre programme Sil vous int resse n h sitez pas nous contacter pour que nous puissions trouver ensemble la formule qui vous convient L quipe du Bien Vieillir Rue L Nam che 2bis 5000 Namur 081 658700 www lebienvieillir be lebienvieillir skynet be Page 3 Nos formations par th matique 1 Les vieillesses Comprendre les vieillesses P 8 Les st r otypes envers les personnes g es P 9 Le syst me famille personne g e mieux le comprendre en tant qu assistant e social e P 10 2 Prendre soin de soi au travail Travailler en quipe communiquer efficacement et d nouer les conflits P11 Soins aux soignants par l art th rapie P 12 Le r le et le v cu de l aide familiale P 13 Le deuil des soignants Quand la mort s invite P 14 Faire face aux motions des personnes g es P15 Groupes de parole pour les quipes
19. exte de leur travail il arrive que les professionnels soient confront s des personnes g es souffrant de d pression Cette maladie n est pas toujours bien comprise elle fait peur elle nerve elle angoisse etc Contenu 1 Rep res sur la d pression mieux comprendre cette maladie mieux la cerner et voir les sp cificit s de la d pression chez les personnes g es 2 Partage de situations v cues la situation de la personne mais galement la relation du professionnel avec cette personne Evocation des attitudes de base adopter ou proscrire vis vis d une personne en d pression Public A des familiales et ou assistants sociaux Formatrice Elisabeth Monville Page 26 Les vieillissements difficiles Les aidants proches les comprendre et se positionner Objectif et contenu Comprendre l aidant proche Qui est il Que prend il en charge Pourquoi est il aidant proche ses motivations Comment occupe t il son r le typologies Quelles sont ses demandes ses attentes ses besoins Quel positionnement pour les professionnels Par rapport au b n ficiaire Par rapport Paidant et ses besoins Par rapport l quipe Par rapport au r seau secondaire autres professionnels En fonction des demandes de l aidant proche Public Tous Formatrice Caroline Ducenne Page 27 Les vieillissements difficiles Communiquer avec les person
20. n Public Tous Formatrice Caroline G uffens Page 22 L accompagnement Des activit s domicile Pourquoi Lesquelles Comment Objectif Redonner du sens la pr sence des gardes domicile aupr s des personnes g es en particulier dans les prestations de longue dur e Am liorer la qualit de vie des personnes accompagn es Contenu Expos th orique sur le th me du vieillissement normal et des pathologies du vieillissement Notions de th orie de l activit adaptation de l activit Questionnement sur les besoins des personnes g es vivant domicile R flexion sur le sens et la pertinence des activit s aupr s de personnes g es domicile Exercices collectifs brainstormings mise en situations concernant les types d activit s et la fa on de les mettre en uvre Discussions de cas pratiques travail de r flexion en petits groupes pr senta tions collectives Public Gardes domicile aides familiales Formatrice Cynthia D elpierre Page 23 L accompagnement La manutention relationnelle Objectif La manutention est primordiale mais souvent mal appliqu e La plupart des for mations adoptent le point de vue du soignant vis vis du patient Cette formation d veloppera l art de la manutention vue travers les diff rents troubles qu une personne g e pr sente et mettra en situation les soignants dans ces diff rentes caract ristiques
21. nes dites atteintes d une d mence Objectifs Les professionnels du domicile sont amen s tre de plus en plus en contact avec des b n ficiaires g s dits atteints d une d mence mais se retrouvent souvent fort d munis quant aux comportements adopter Faut il raisonner la personne Faut il rentrer dans son jeu Y a t il une seule bonne mani re de se comporter de parler ou de se taire d agir ou d attendre L objectif de cette formation est d amener ces professionnels mieux comprendre les points cl s des maladies dites d Alzheimer afin de d velopper des comporte ments de communication adapt s Contenu La maladie dite d Alzheimer et les maladies apparent es Points cl s pour comprendre les troubles m moire communication verbale et non verbale comportements Impacts de ces troubles sur les contacts au quotidien le regard des soignants les changes avec le b n ficiaire Putilit de la relation etc Communiquer avec les personnes g es concern es Adapter la communication non verbale via le regard le toucher les gestes agres sifs et ceux qui apaisent Adapter la communication verbale via les mots et les phrases le contenu et le sens Public Tous Formatrice Catherine Hanoteau Page 28 Les vieillissements difficiles Comprendre la d mence pour les non initi s Objectif Cette formation vise clairer les points cl s de
22. nfor ant l identit de chacun par le d codage et la lib ration des m canismes de soi niants mis en place En adoptant la bonne distance et la juste proximit pour se respecter soi et Pautre et se faire respecter En devenant un soignant apais apaisant En reconnectant avec son enfant int rieur Dans le but de travailler en quipe c est dire faire des compromis exprimer des demandes ses ressentis sans blesser l autre Les m dia utilis s seront la peinture le conte la musique le d coupage le collage et les mandalas Public tous Formatrice Solange G offin Page 12 Prendre soin de soi au travail Le r le et le v cu de l aide familiale Objectif g n ral Explorer la fonction de l aide familiale telle qu elle est d finie par l aide familiale elle m me et telle que cette fonction est consid r e par le b n ficiaire D couvrir les points de convergence et de divergence entre ma vision et celle du b n ficiaire ou de tout autre professionnel m decin infirmier kin etc Nommer les st r otypes relatifs cette profession exemple aide familiale femme de m nage D couvrir comment l aide familiale contribue par ses attitudes paroles et gestes la perp tuation de ces st r otypes Re D couvrir la valeur de cette profession Changer mon propre regard avant de changer celui de l autre S exercer se pr senter de mani re compl te
23. re des personnes g es Pistes pour d passer les st r otypes dans l accompagnement quotidien des personnes g es Public Tous Page 9 Objectif et contenu L entr e en institution est un moment bien d licat pour une personne g e et cela m me si cette entr e est souhait e par elle Tres souvent le placement lui est impose au vu de la d t rioration de son tat psychique et physique et cela contre son gr L entr e en institution est toujours haut risque e Risque d agoravation de la d t rioration de l tat de sant du plac e Conflit entre enfants placeurs e Culpabilit chez les enfants qui s exprime par des revendications adress es aux soignants e R action d incompr hension chez les soignants parfois m me r actions agres SIVES e Conflit au sein de l quipe soignante en ce qui concerne les soins donner Comment g rer cette situation particuli re e Quel accueil pour le futur r sident et sa famille e Comment percevoir et accepter les attentes du r sident e Comment laisser le r sident vieillir comme il le veut et non comme nous le voudrions e Vicillir c est vivre avec encore plus de risques acceptons nous de laisser nos r sidents vivre avec le risque e Une maison de repos sans risque est une maison sans vie Page 10 Prendre soin de soi au travail Travailler en quipe communiquer efficacement et d no
24. s maladies de type Alzheimer pour des professionnels qui n ont pas t form s initialement ces th matiques mais qui sont amen s par leur profession c toyer des personnes qui en sont atteintes Le contenu de la formation sera accessible pour des non initi s et permettra d une part de comprendre des comportements habituellement jug s comme tant bizarres les confusions les questions r p titives les d sinhibitions etc mais galement d apprendre des attitudes fa ons de faire mani re de s exprimer pour y r pondre de fa on respectueuse Contenu Les maladies de type Alzheimer de quoi parle t on d finitions causes facteurs d influence diagnostics troubles traitements Comment r agir ad quatement par la communication verbale et non ver bale Public Aides m nag res Formatrice Catherine Hanoteau Page 29 Les vieillissements difficiles Comprendre et g rer les comportements dits agressifs en lien avec les maladies de type Alzheimer Objectif Les troubles du comportement sont fr quents chez les personnes ayant re u un diagnostic de d mence Ils entra nent souffrance et diminution de la qualit de vie chez ceux qui en sont atteints et constituent la cause principale d puisement des aidants qu ils soient familiaux ou professionnels Ils repr sentent souvent le facteur d terminant de l entr e en institution Cette formation a pour objectif
25. soci taux et de leur influence sur les profes sionnels Notre peur de vieillir et nos propres visions de la vieillesse e Comment r agir au quotidien La place du respect de l empathie de l coute du maintien de l autonomie de l ind pendance et de la tol rance quel que soit le professionnel La notion de chez soi et le respect de cette intimit Public Aide m nag res garde malades Objectif Cette formation vise explorer les repr sentations des professionnels vis vis des personnes g es en lien avec les images de la vieillesse qui pr dominent dans notre soci t st r otypes gisme D une mani re concr te il s agit de prendre conscience de l influence de ces images dans les attitudes de soin et d accompa gnement des personnes g es Contenu St r otypes et repr sentations sociales de la vieillesse exercices au d part des repr sentations des professionnels Repr sentations de la maladie d Alzheimer D finition et sources de l gisme Manifestations des st r otypes et de l gisme dans les attitudes de soin et d accompagnement des personnes g es Analyse en groupe de situations con cr tes concernant par ex la communication avec les b n ficiaires g s le tutoie ment l infantilisation accentuation de la d pendance l influence des valeurs dans le travail Cons quences de l gisme sur la sant et le bien t
26. t elle consulte comme psychologue ind pendante Anne BINDELS GOETHALS Infirmi re formatrice exp riment e et form e en g rontologie algologie et soins palliatifs Valentine CHARLOT est Docteur en psychologie et a soutenu une th se de doctorat dans le domaine du vieillissement et de la m moire elle poss de de plus un certificat en g rontologie Neuropsychologue co fondatrice et pr sidente de l asbl Le Bien Vieillir elle est aussi salari e de Pasbl et y exerce en tant que chercheuse conf renci re animatrice ac compagnatrice et formatrice Nathalie DEHARD est titulaire d une licence en sciences sanitaires et d un dipl me de directrice de maison de repos Infirmi re en chef en maison de repos elle a suivi une formation approfondie en haptonomie pratique qu elle met au service des personnes g es qu elle accompagne au quotidien Fran oise DE KEYSER est sociologue de formation Elle a exerc la fonction de Directrice adjointe pour un Service d Aide Domicile Bruxelles Elle exerce depuis 10 ans la fonction de Coordinatrice de l Ini tiative Sp cifique Personnes Ag es du Service du Centre de Guidance de Louvain la Neuve o elle anime des groupes de paroles pour des profes sionnels de laide domicile depuis 5 ans Cynthia DELPIERRE est ergcoth rapeute titulaire d un Master en Sant Publique et du dipl me de directrice de maisons de repos Elle a travaill pendant plusieurs ann es
27. uer les conflits O bjectif Communiquer est un acte quotidien Chaque jour dans notre sph re familiale sociale ou professionnelle nous parlons et coutons Le faisons nous de mani re efficace Satisfaisante Nous sommes galement tous confront s un jour ou l autre la difficult du rapport l autre Cette formation a pour objectifs d apprendre comment Exprimer nos souhaits nos besoins nos positions nos ressentis de fa on ce qu ils soient entendus et pris en consid ration Rendre les relations plus harmonieuses Reconna tre une difficult personnelle ainsi qu une difficult chez Pautre D tecter les situations conflictuelles Les g rer Les r soudre Les utiliser de maniere constructive Contenu Communiquer de fa on efficace S exprimer Etre entendu Formatrice D nouer les conflits B atrice Mondron Comprendre l origine du conflit D couvrir les solutions Public Tous Page 11 Prendre soin de soi au travail Soins aux soignants par l art th rapie Objectif et contenu L objectif principal de cette formation est de d velopper l coute et le soin de soi afin de trouver comment occuper sa juste place et travailler en quipe Cet objectif se d cline En explorant de nouveaux itin raires pour un voyage au c ur de l exis tence dans l instant pr sent En dynamisant les ressources motionnelles des soignants En re
28. ueusement avec les patients tout en leur dispensant des soins efficaces Parce qu une intervention efficace est un gain d nergie pour le soignant et pour le malade L image d une personne atteinte de la maladie de Parkinson est souvent celle d un vieillard tremblotant Or cette maladie ne touche pas uniquement les personnes g es et tous ne sont pas affect s de tremblements Qu en est il des facteurs psy chologiques Le parkinsonien a t il des sautes d humeur Non Parkinson peut rev tir divers habits qui donnent au malade une apparence bien diff rente d un moment l autre de la journ e La relation entre la personne malade et son entou rage est elle aussi affect e par la maladie Quelles balises pour se comprendre et communiquer efficacement Contenu Un peu d histoire El ments de physiopathologie et de psychopathologie Sympt mes moteurs non moteurs et psychologiques Epid miologie Causes et facteurs de risques Evolution de la maladie Handicaps engendr s par la maladie e Traitements m dicaux et param dicaux Formatrice Esmeralda Alvarez Prise en charge psychosociale Public Soin Page 31 Esm ralda ALVAREZ est licenci e en psychologie orientation clinique syst mique Elle a travaill comme charg e de projets au Centre d duca tion du patient et comme psychologue l Association Parkinson Elle est actuellement psychologue dans un Espace Rencontre e
29. violence peut susciter chez le professionnel Nous parcour rons ensuite par l analyse de situations v cues par les participants l tendue des r actions possibles de la fermet la compr hension Public Tous Page 15 Prendre soin de soi au travail Groupes de paroles pour les quipes Objectif Permettre aux professionnels de b n ficier de r f rences plus solides afin d adopter des strat gies efficaces de r solution de probl mes celles ci tant optimis es par le feed back et les conseils des autres membres du groupe de laisser libre cours l expression de leur v cu au travail ce qui les pr occupe et leurs difficult s une action favorable sur les relations et la communication entre coll gues avec des r sultats favorables possibles pour r duire le stress d origine relationnelle au sein de l quipe mais aussi avec les usagers et leur famille une meilleure compr hension des situations jug es probl matiques qui peut per mettre de r duire le stress individuel et viter le burnout ou l puisement psy chique des professionnels apporter un changement et une volution des profes sionnels par la r flexion sur le savoir tre M thode 8 10 rencontres mensuelles de 2 heures pour groupe de 10 personnes possibilit de regrouper le personnel de 2 3 services d aide domicile Prix 125 par rencontre frais de d placement Formatrice Fran oise d
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