France Soir - Equilibres
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1. 4 RUE LEON JOST 75017 PARIS 01 56 21 00 00 12 13 AVR 08 Quotidien Paris OJD 22236 Surface approx cm 761 Page 1 5 ENTREPRISES e La Charte de parentalit pr sent e par Xavier Bertrand EQUILIBRES 7472235100504 GSD MMC Marie Eve Wilson Jamin Mieux vivre et donc mieux travailler Les entreprises commencent comprendre qu un salari qui a l esprit libre est beaucoup plus productif Eviterlesr unionsavant9 heureset apr s 18h30 am nager les conditions de travail pour les femmes enceintes mettre en place une hot line d urgence pourles gardes d enfants ou encore accueillir les en fants de 4 10 ans tous les mercredis et pendant les vacances scolaires Une autre id e est d installer des cr ches dans les entreprises comme on le fait aux Etats Unis De la science fiction Non d sormais une r alit au sein d une trentaine de grandesentre prises LOr al Adecco Alstom Bouygues Carrefour El ments de recherche Toutes citations Comment pour un salari concilier travail et famille France Telecom Totla Suez PSA Orange Un salari est aussi un parent En France plus de 82 des femmes de 25 49 ans travaillent et le taux de natalit est le plus lev d Europe Il faut donc trouver une solution pour concilier les deux vies professionnelle et priv e Il est galement important de mieux g rer les parcours professionnels des hommes et des femmes La tren taine d2. de plus en plus de pression sur les employ s quant leurs qualit s professionnelles Et nous nous sommes aper us que c tait un frein l volution des femmes De plus les entreprises jouent la carte du bien tre de leurs employ s pour attirer de nou veaux collaborateurs C est la di mension humaine qui prime car dor navant les salari s n ont plus seulement une identit profession nelle L entreprise pour tre com p titive doit tre une entreprise ci toyenne Le stress dans l entreprise est un r el probl me qui peut me ner certains au suicide De plus la carri re est plus longue de nos jours avec les cotisations retraite rallong es Les entreprises ont donc tout int r t m nager leurs employ s C est une nouvelle don n e que les entreprises doivent prendre en compte pour r duire les co ts du recrutement et des ar r ts maladie Claire B El ments de recherche fondatrice de l entreprise Equilibres CLAIRE BEFFA fondatrice de l entreprise effa Quand est ce que cette charte sera op ration nelle Elle est op rationnelle th orique ment d s ce matin vendredi NDLR car les entreprises ont sign etles en gagements ont t pris Mais en r a lit d s que l observatoire va fonc tionner c est dire mi mai Celui ci va permettre d installer un barom tre pour mesurer les entreprises fa mily friendly qui respecte les famil les Nous faisons le
3. entreprises qui ont sign la charte hier ma tin s engage donc favoriser la parentalit c est dire accompagner les p res etles m res dans l qui libre de leur rythme de vie mieux vivre et donc mieux travailler R aliser qu un salari est aussi un parent entre dans une d marche de respect de l ga lit professionnelle hommes femmes Lesentrepri ses en signant cette charte t moignent de leur vo lont de mettre en place des actions en faveur de E la parentalit EQUILIBRES entreprise de conciliation entre vie professionnelle vie priv e KARINE ARMANI fondatrice de l entreprise Equilibres CLAIRE BEFFA fondatrice de l entreprise 12 13 AVR 08 Quotidien Paris OJD 22236 Surface approx cm 761 4 RUE LEON JOST 75017 PARIS 01 56 21 00 00 Page 2 5 Photo Sipa Capman Les cr ches en entreprise seront bient t une r alit comme cheznos voisins d outre Atiantique EQUILIBRES El ments de recherche Toutes citations EQUILIBRES entreprise de conciliation entre vie professionnelle vie priv e KARINE ARMANI 7472235100504 GSD MMC fondatrice de l entreprise Equilibres CLAIRE BEFFA fondatrice de l entreprise 12 13 AVR 08 Quotidien Paris OJD 22236 Surface approx cm 761 4 RUE LEON JOST 75017 PARIS 01 56 21 00 00 Page 3 5 MODE D EMPLOI C est un engagement qui lie l entreprise et ses salari s Faire voluer les repr se
4. pari que cette charte sera le point de d part d une nouvelle politique de ressources hu maines globale Quelles sont les actions concr tes Les actions concr tes ne sont pas forc ment spectaculaires elles peu vent concerner la gestion des cong s maternit Les entreprises peuvent galement faire mieux res pecter les cong s paternit En effet suite l tude men e sur les p res trentenaires il ressort qu ils s occu pent plus de leurs enfants et qu ils souhaitent prot ger cette partie de leur vie Page 4 5 Toutes citations EQUILIBRES entreprise de conciliation entre vie professionnelle vie priv e KARINE ARMANI 4 RUE LEON JOST 75017 PARIS 01 56 21 00 00 EQUILIBRES 7472235100504 GSD MMC El ments de recherche Les p res managers en qu te d quilibre Mener une carri re en tant parent n est pas une probl ma tique exclusivement f minine En effet deux p res cadressur trois sont en qu te d quilibre de vie tout en souhaitant pr server leurengagement professionnel Ainsi 48 descadres interrog s ont pris leur cong paternit en totalit et 12 partiellement Le p re est devenu avide d changer au quoti dien avec sesenfants Pour 81 d entre eux tre p re c est d abord consacrer du temps pour jouer discuter lire des his toiresetaccompagner leurs enfants l cole Trois profils ont t identifi s les pourvoyeurs derevenus pour quile t
5. ntations li es la parentalit dans l entreprise Sensibiliser les responsables Ressources humaines et les managers aux enjeux d une meilleure prise en compte de la parentalit en interne Informer l ensemble des collaborateurs sur notre engagement Cr er un environnement favorable aux salari s parents en particulier pour la femme enceinte Faciliter la conciliation vie professionnelle vie personnelle des salari s parents S Am nager les conditions de travail pour les femmes enceintes Respecter le principe de non discrimination dans l volution professionnelle des salari s parents Pr venir et liminer les pratiques discriminantes pour les salari s parents Favoriser des pratiques et comportements manag riaux respectant l volution professionnelle des salari s parents EQUILIBRES El ments de recherche Toutes citations EQUILIBRES entreprise de conciliation entre vie professionnelle vie priv e KARINE ARMANI 7472235100504 GSD MMC fondatrice de l entreprise Equilibres CLAIRE BEFFA fondatrice de l entreprise 12 13 AVR 08 Quotidien Paris OJD 22236 4 RUE LEON JOST 75017 PARIS 01 56 21 00 00 Surface approx cm 761 Claire BEFFA Directrice du cabinet conseil Equilibres a collabor la r daction de cette charte Cest la dimension humaine qui prime dor navant EQUILIBRES 7472235100504 GSD MMC FRANCE SOIR Pourquoi cette charte CLAIRE BEFFA I y a
6. ravail justifie des sacrifices personnels 15 les quili bristes quinaviguent vue pour concilier au mieux vies fa milialeet professionnelle 52 et les galitaires quivi vent au quotidien un vrai partage des t ches parentales et de l investissement professionnel 33 Plusde80 des p res managers attendent des actions concr tes de la part des entreprises Certaines commencent ainsi inventer une po litique familiale qui s adresse autant aux hommes qu aux fem mes servicesauxsalari s parents cr ches souplesse d or ganisation de travail ou r flexion sur les pauses profession nelles cong sabbatique 12 13 AVR 08 Quotidien Paris OJD 22236 Surface approx cm 761 Page 5 5 Toutes citations EQUILIBRES entreprise de conciliation entre vie professionnelle vie priv e KARINE ARMANI fondatrice de l entreprise Equilibres CLAIRE BEFFA fondatrice de l entreprise
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