Licenciement pour motif non disciplinaire
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1. M CHAPITRE 8 Doc env ouvre ERRSRENDENRR lt a L utilisation d une couleur par partie vous permet de vous situer rapidement dans la documentation 1 Licenciement pour motif non disciplinaire A Motifs de la rupture 1 Exigence d une cause r elle et s rieuse a D finition L employeur doit justifier de motifs r els et s rieux lorsqu il prend l initiative de la rupture du contrat de travail dur e ind termin e CDI pour motif personnel C trav art L 1232 1 Toutefois la loi ne donne aucune d finition de la cause r elle et s rieuse Les juges posent notamment les principes suivants la cause r elle indiqu e par l employeur doit tre exacte Ainsi est d pourvu de cause r elle et s rieuse le licenciement qui repose sur des motifs ne constituant que des pr textes et qui a t en r alit prononc en raison de la participation du salari une gr ve Cass soc 28 avril 1994 n 90 45687 la cause r elle et s rieuse indiqu e par l employeur doit tre pr cise Ainsi ne constitue pas l nonc d un motif pr cis de licenciement l inaptitude au poste occup sans indication de la nature physique ou professionnelle de l inaptitude invoqu e Cass soc 20 f vrier 2002 n 99 40527 La cause r elle et s rieuse doit aussi tre inh rente au salari objective et concr te Elle doit rendre impossible la poursuite de la relation de travail avec le salari N anmoins il2. Cette obligation de reclassement s impose aussi l employeur lorsque le salari est reconnu invalide de 2 cat gorie Cass soc 9 juillet 2008 n 07 41318 lorsque le salari exprime de mani re publique son refus de principe toute future proposition de reclassement Cass soc 12 janvier 2011 n 09 70634 lorsque l entreprise ne compte qu un salari en plus du g rant Le reclassement propos peut prendre la forme de l affectation du salari un nouveau poste de travail disponible de l adaptation du poste actuel du salari de la cr ation d un poste adapt au salari de la formation du salari pour lui permettre d acc der un nouveau poste La recherche de reclassement doit tre r alis e dans toute l entreprise mais aussi au niveau du groupe auquel peut appartenir l entreprise Elle doit porter sur des postes disponibles et compatibles avec ses comp tences professionnelles et les restrictions m dicales En cas de litige le juge op re un contr le sur le respect de l obligation de reclassement de l employeur en tenant compte de la taille de l entreprise des mesures tudi es par l employeur des capacit s professionnelles du salari et de l tendue de son inaptitude d faut d autres postes disponibles le salari inapte peut tre reclass sur un poste caract re temporaire par exemple un CDD de remplacement d un cong de maternit Cass soc 5 mars 20
3. de licencier le cadre absent pour d sorganisation de l entreprise et n cessit de pourvoir au remplacement CCN cadres du B timent art 5 4 b Proc dure La proc dure classique du licenciement individuel pour cause personnelle est applicable D Retrouvez l information sur la proc dure applicable dans la sous partie 6 8 1 B Toutefois lorsque le salari malade ne peut pas se rendre l entretien pr alable obligatoire l employeur doit s efforcer de fixer l entretien de telle mani re que l int ress puisse se faire repr senter prendre connaissance des motifs de son licenciement et tre en mesure de faire part de ses observations les modalit s adopter tant fonction de chaque cas T l chargez le mod le Convocation un entretien pr alable pour un salari malade cas des entreprises sans repr sentants du personnel T l chargez le mod le Convocation un entretien pr alable pour un salari malade cas des entreprises avec repr sentants du personnel Par ailleurs en cas de licenciement pour absence prolong e perturbant le service la lettre de licenciement doit mentionner la n cessit du remplacement d finitif du salari A d faut de SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 CHAPITRE 8 done feu ome CLELLIECRLELCL PARTIE 6 cette mention le licenciement est sans cause r elle et s rieuse Cass soc 5 juin 2001 n 99 41603 Le salari absent pour m
4. civile en un ou plusieurs arr ts de travail peut faire l objet d une proc dure de licenciement par son employeur Ce licenciement ne peut intervenir que si l employeur est contraint pour le bon fonctionnement de l entreprise de proc der au remplacement du salari absent avant la date pr sum e de son retour CCN ouvriers du B timent art 6 11 L ouvrier ainsi licenci b n ficie d une priorit de r embauche dans un d lai de 3 mois compter de la fin de son incapacit ou compter de la fin du chantier ayant conduit la conclusion d un contrat de chantier L employeur doit donc l informer en priorit des postes disponibles dans l entreprise sur cette p riode Les cadres en arr t de travail de longue dur e ayant puis leurs droits dans le r gime de pr voyance conventionnel peuvent obtenir une mise en disponibilit automatique de la part de leur employeur Pour cela ils doivent produire un certificat m dical attestant d un tat de sant n cessitant des soins suppl mentaires ou une p riode de convalescence Cette mise disposition dure une ann e pendant laquelle l employeur n a pas r mun rer le salari ATTENTION Au cours de l ann e de mise en disponibilit l employeur ne peut proc der au licenciement du salari que dans le cadre d un licenciement conomique ou d un licenciement pour fin de chantier Au terme de la mise en disponibilit l employeur retrouve la possibilit
5. gestion sociale dans le B timent Il fait r f rence aux dispositions g n rales du Code du travail du Code de la S curit Sociale s appuie sur des cas de jurisprudence et int gre toutes les sp cificit s des conventions collectives nationales du B timent e Pour faciliter vos recherches le moteur de recherche sur Internet et un index tr s d taill dans l ouvrage sont votre disposition e Sur Internet le guide est mis jour et enrichi en permanence e Inclus Bulletins de veille D Vos conventions collectives sur Internet Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit 4 conventions collectives en int gralit et jour choisir parmi pr s de 430 conventions nationales r gionales et d partementales Inclus Alertes actualit de vos conventions collectives par e mail D Le Code du travail sur Internet Acc dez rapidement et simplement tous les articles du Code du travail Inclus Bulletins de veille D Les salaires minimaux sur Internet Retrouvez les donn es indispensables tous les mois salaires minimaux valeurs de point indemnit s de repas et de petits d placements pour les ouvriers les ETAM et les cadres 2 Les chiffres et indicateurs cl s sur Internet e Donn es sociales SMIC plafonds salariaux cotisations bar mes charges contributions indemnit s e Aides l emploi B n ficiez des r ductio
6. licenciement pour inaptitude d origine professionnelle dans la sous partie 6 8 1 A 4 Dans les autres cas on parle d inaptitude d origine non professionnelle Les points importants se reperent rapidement IMPORTANT la lecture du texte est facilit e En cas d accident de trajet la proc dure suivre par l employeur est celle du licenciement pour inaptitude d origine non professionnelle Il importe peu que cet accident de trajet ait t reconnu comme accident de travail par la S curit sociale et indemnis par elle ce titre ww Pr cision sur l accident de trajet dans la sous partie 9 1 1 A 2 b Prononc de lavis d finitif d inaptitude Le m decin du travail ne peut prononcer l inaptitude d finitive du salari qu apr s l avoir re u lors de 2 visites successives espac es de 15 jours Par exception il peut prononcer une inaptitude de fa on d finitive apr s une seule visite lorsque un salari en arr t de plus de 3 mois a pass une visite m dicale de pr reprise dans les 30 jours au maximum pr c dant la visite de reprise durant laquelle le m decin du travail conclut une inaptitude au poste C trav art R 4624 31 SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 4 CHAPITRE 8 ocre EA Dove a m e E E m E m PARTIE 6 le maintien du salari son poste de travail entra ne un danger imm diat pour sa sant sa s curit ou celles des tiers L avis d in
7. n est pas n cessaire qu elle soit li e des faits graves ni que les faits soient intentionnels ou r p t s b Contr le judiciaire Le motif r el et s rieux du licenciement choisi par l employeur est pr sum valable Le salari qui conteste sa r alit ou son s rieux doit saisir la justice pour obtenir l annulation du licenciement C est alors au juge prud homal de contr ler le motif r el et s rieux invoqu par l employeur pour justifier la rupture du CDI Les parties doivent lui apporter des l ments de preuve lui permettant de forger sa conviction C trav art L 1235 1 L 1235 3 Le juge prud homal peut galement prendre des mesures d instruction comme la nomination d un conseiller rapporteur pour aller faire une enqu te dans l entreprise sur des documents litigieux la citation de personnes non cit es comme t moins par les parties SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 1 CHAPITRE 8 W hor flem Gore AAL LELEL lt Q Les pictogrammes indiquent si les dispositions nonc es concernent les cadres etlou les ETAM eflou les ouvriers tout au long de la documentation IMPORTANT Si le juge prud homal ne parvient pas se forger une conviction s re le doute profite au salari et le licenciement doit tre jug comme sans cause r elle et s rieuse C trav art L 1235 1 L absence de cause r elle et s rieuse entra ne la requalification du licenciemen
8. 09 71824 la dur e du travail En cas de pr cision sur un sujet le passage d un horaire de jour un horaire de nuit donn le chemin pour y acc der vous est indiqu Pr cision sur le travail de nuit dans la sous partie 3 14 la r mun ration M me lorsque la r mun ration est modifi e dans un sens avantageux pour le salari l accord de ce dernier est en principe requis Cass soc 3 novembre 2011 n 10 11765 le lieu d ex cution du travail pr vu au contrat sauf si la modification s op re dans le m me secteur g ographique ou si le contrat de travail pr voit une clause de mobilit Pr cision sur la clause de mobilit dans la sous partie 2 3 3 l inverse les l ments pour lesquels aucun accord du salari n est n cessaire en cas de modification sont notamment l horaire de travail sauf si cet horaire est contractualis La nouvelle r partition ne doit pas entra ner une modification de la dur e du travail ou de la r mun ration Cass soc 22 f vrier 2000 n 97 44339 les t ches du salari condition qu elles correspondent toujours sa qualification Cass soc 10 octobre 2000 n 98 41358 le changement d affectation de chantier b Cons quences du refus du salari d une modification du contrat Si le salari refuse la signature d un avenant modifiant le contrat de travail l employeur peut deciderde Les associations de t
9. 14 n 12 24 456 Avis de l expert Vous devez conserver la preuve de toutes les d marches de reclassement r alis es au cas o le salari contesterait la justification de son licenciement Il est notamment conseill de contacter chaque entreprise du groupe afin de les informer de la recherche de reclassement en cours et de leur demander les possibilit s existantes chez elles Il est n cessaire que ces entreprises r pondent votre demande par courriel ou par courrier Ces r ponses doivent tre conserv es dans le dossier du salari Si une possibilit de reclassement est identifi e l employeur doit en informer le salari Il doit au pr alable v rifier aupr s du m decin du travail si ce poste est compatible avec l tat de SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 6 CHAPITRE 8 W c env ouvre ERSSRENDENRR lt a sant du salari Il est ici conseill de transmettre cette information par crit en indiquant les cons quences en mati re de poste de dur e du travail de r mun ration de lieu d ex cution de classement hi rarchique etc L employeur doit galement pr ciser le d lai donn au salari pour accepter ou refuser cette offre Sile salari accepte la proposition le reclassement est effectif d s la signature par les parties d un avenant au contrat de travail Si le salari refuse la proposition l employeur ne peut consid rer ce refus comme fautif Cass soc 23 s
10. aladie licenci e b n ficie d une indemnit de licenciement Il ne peut cependant pas obtenir d indemnit au titre du pr avis qui ne peut tre effectu du fait de son arr t maladie ey Par exception les ETAM b n ficient d une indemnisation au titre du pr avis non effectu du fait de la maladie L employeur leur verse une indemnit compensatrice de pr avis CCN ETAM du B timent art 6 6 ATTENTION La date de fin de contrat suite au licenciement du salari malade reste fix e la date du terme du pr avis th orique m me si le salari n effectue pas ce pr avis du fait de son absence peu importe que ce pr avis fasse ou non l objet d une indemnisation par l employeur 3 Cas de l inaptitude d origine non professionnelle a Principe Le salari lors de son embauche intervalles r guliers ou la suite de certains arr ts de travail doit passer une visite m dicale aupr s du m decin du travail Lors de ces visites le m decin du travail peut d clarer le salari inapte son poste de travail L employeur est alors contraint de reclasser le salari sur un poste compatible avec son tat de sant ou d faut de rompre son contrat par le biais d une proc dure de licenciement pour inaptitude Si l origine de l inaptitude du salari est li e un accident du travail ou une maladie professionnelle on parle d inaptitude d origine professionnelle D Retrouvez l information sur le
11. aptitude est adress par le m decin du travail l employeur et au salari Un recours peut tre effectu dans les 2 mois par l employeur souhaitant contester cet avis aupr s de l inspecteur du travail compter du prononc de l avis d finitif d inaptitude l employeur dispose d un d lai d 1 mois pour reclasser le salari ou proc der son licenciement Tant qu il n est pas reclass le salari ne doit pas reprendre son poste de travail et l employeur n a pas maintenir sa r mun ration Au del du d lai d 1 mois l employeur peut toujours reclasser ou licencier le salari inapte mais il doit reprendre le versement de sa r mun ration C trav art L 1226 4 c Situation du contrat de travail dans l attente de l avis d finitif D s que le m decin du travail informe l employeur de l inaptitude du salari son poste m me lorsque cette information est donn e suite une 1 visite devant faire l objet d une nouvelle visite 15 jours apr s le salari ne doit plus travailler Il en va de m me tant que le salari absent n a pas suivi de visite m dicale de reprise obligatoire Pr cision sur les cas de visite de reprise obligatoire dans la sous partie 9 2 8 A S5 L employeur n a pas maintenir la r mun ration du salari dont le contrat de travail est ainsi suspendu Il est n anmoins possible avec l accord du salari de consid rer ces jours comme des cong s pay s et de deman
12. as d inaptitude d origine professionnelle n est pas doubl e lorsque le salari est reconnu travailleur handicap Cass soc 10 mars 2009 n 08 42249 5 Cas du refus par le salari d une modification de son contrat ou de ses conditions de travail a Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail Le contrat de travail ne peut faire l objet d une modification que sous la forme d un avenant sign par les 2 parties Les conditions de travail du salari peuvent quant elles tre modifi es unilat ralement par l employeur ATTENTION Pour les salari s prot g s les conditions de travail comme le contrat de travail ne peuvent tre modifi es qu avec l accord expr s du salari SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 10 CHAPITRE 8 oO W c env ouvre ERRSRENDENRR lt a Or il n existe pas de texte de loi permettant de d terminer clairement les l ments de la relation contractuelle entre l employeur et le salari qui doivent relever du champ du contrat de travail ou des conditions de travail Les juges viennent apporter des pr cisions au cas par cas en distinguant les l ments d terminants ou non dans la relation contractuelle liant les parties Ainsi les l ments pour lesquels toute modification n cessite de recourir la signature d un avenant au contrat sont par exemple la qualification professionnelle Cass soc 30 mars 2011 n
13. ces du refus du salari d une modification des conditions de travail Si le salari refuse une modification de ses conditions de travail l employeur peut utiliser ce refus comme motif r el et s rieux de licenciement La proc dure suivre est alors celle du licenciement classique non disciplinaire pour motif personnel La cause r elle et s rieuse du licenciement peut n anmoins tre remise en cause si la modification des conditions de travail refus e par le salari porte une atteinte excessive aux droits et libert s fondamentaux du salari tels que le droit au respect de la vie familiale constitue en r alit une modification du contrat de travail n est pas dict e par l int r t l gitime de l entreprise mais constitue une sanction disciplinaire d guis e ou une mesure de contrainte Le refus du salari est alors consid r comme l gitime losal Le d tail de l abonnement est disponible page suivante Vous pouvez souscrire l abonnement d un an en remplissant le bon de commande page 14 SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 12 Droit du travail comptabilit amp fiscalit TISSOT ditions SOCIAL B TIMENT Gagnez du temps et simplifiez vous la gestion des salari s avec la r f rence du secteur depuis 1972 2 Le guide pratique Depuis 1972 c est le v ritable mode d emploi pour vous simplifier la gestion du personnel Il traite de tous les sujets relatifs la
14. der leur paiement aupr s de la caisse des cong s d affecter le salari un poste compatible avec les restrictions m dicales nonc es uniquement lorsque le contrat est suspendu entre 2 visites L employeur doit alors verser au salari sa a habituelle s ES Les nombreux avis d expert sont bien mis en avart ils sont int ressants prendre en compte dans vos d marches J Avis de l expert Si avec l accord du salari vous proc dez un reclassement temporaire entre les 2 visites m dicales cela peut entra ner des cons quences sur la proc dure en cas de confirmation de l inaptitude au poste du salari En effet vous aurez des difficult s justifier de l impossibilit de reclassement du salari alors m me qu une solution de reclassement a pu tre trouv e tr s rapidement pour couvrir les 15 jours situ s entre les 2 arr ts d Recherche de reclassement Suite l avis d finitif d inaptitude au poste prononc par le m decin du travail l employeur doit entamer une recherche de reclassement du salari IMPORTANT L employeur peut entamer ses recherches de reclassement avant de voir l inaptitude d finitive confirm e par le m decin du travail N anmoins les d marches entreprises comme les ventuelles propositions de reclassement formul es avant le prononc de l avis d finitif n entrent pas en compte dans l appr ciation par les juges du respect de l obligation de rech
15. e reclassement na pu permettre d identifier un poste compatible avec les restrictions m dicales et les comp tences professionnelles du salari T l chargez le mod le Notification des motifs s opposant au reclassement Une fois ces d marches accomplies l employeur peut d clencher une proc dure de licenciement pour motif personnel Le motif r el et s rieux du licenciement est alors l impossibilit de reclassement du salari inapte son poste de travail suite une maladie ou un accident d origine professionnelle ATTENTION La notification de licenciement doit indiquer de fa on pr cise ce motif r el et s rieux SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 8 CHAPITRE 8 W c env ouvre ERRSRENDENRR lt a La proc dure suivre est celle du licenciement classique pour motif personnel D Retrouvez l information sur la proc dure de licenciement dans la sous partie 6 8 1 B Le salari est dans l impossibilit d accomplir un pr avis en raison de son inaptitude Le contrat de travail du salari est donc rompu non pas la fin du pr avis mais la date de notification du licenciement C trav art L 1226 4 Cette date de notification doit tre entendue comme la date d envoi du courrier et non de premi re pr sentation ou de remise du courrier int ress C295 500 6 mai 2009 n 08 40 3957 Toutefois si le d lai d 1 mois pour notifier le licenciement apr s l avis d fi
16. eptembre 2009 n 08 42525 Il doit proc der la recherche de nouvelles possibilit s de reclassement Si aucun reclassement n a pu tre effectu l employeur licencie le salari pour impossibilit de reclassement suite inaptitude e Licenciement Si l employeur n a pu proc der au reclassement du salari inapte il peut d clencher une proc dure de licenciement pour motif personnel Le motif r el et s rieux du licenciement est alors l impossibilit de reclassement du salari inapte son poste de travail suite une maladie ou un accident d origine non professionnelle ATTENTION La notification du licenciement doit indiquer de fa on pr cise ce motif r el et s rieux La proc dure suivre est celle du licenciement classique pour motif personnel Les mises en garde sont bien visibles pour ne pas Le salari ne peut pr tendre au paiement d une indemnit de pr avis Passer c t gt Retrouvez l information sur la proc dure dans la sous partie 6 8 1 B ATTENTION _ Lorsque le licenciement pour inaptitude d origine non professionnelle est requalifi en licenciement sans cause r elle et s rieuse l employeur doit notamment verser au salari licenci une indemnit compensatrice de pr avis Cass soc 25 f vrier 2009 n 07 43576 Le contrat de travail du salari est donc rompu la date de notification du licenciement C trav art L 1226 4 Cette date est celle de l e
17. erche de reclassement En cas de contentieux seules comptent les actions r alis es apr s l avis d finitif Cass soc 28 octobre 2009 n 08 42804 Cette recherche doit s appuyer sur les restrictions m dicales rendues par le m decin du travail L employeur doit changer avec le m decin du travail pour identifier les ventuelles solutions de reclassement SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 5 CHAPITRE 8 done feu ome CLELLIECRLELCL PARTIE 6 Peu importe la nature et l tendue des restrictions m dicales nonc es dans lavis d inaptitude l employeur a l obligation de proc der la recherche de reclassement Cass soc 7 juillet 2004 n 02 43141 d faut le licenciement est sans cause r elle et s rieuse En effet le licenciement du salari inapte ne peut tre fond sur son tat de sant La cause r elle et s rieuse du licenciement r side en l impossibilit de reclassement du salari inapte son poste L employeur doit donc proc der des d marches s rieuses et loyales de recherches de reclassement Avis de l expert La recherche de reclassement ne peut tre r alis e en 1 jour et le salari convoqu entretien pr alable 2 jours apr s lavis d finitif Il est conseill de pr voir au minimum 15 jours pour rechercher une solution de reclassement et envisager avec le m decin du travail les possibilit s adapt es la situation de l entreprise et du salari
18. h matiques vous renvoient maintenir le contrat en l tat Vers es sous parfies qui peuvent vous int resser proc der au licenciement du salari pour une navigation plus facile ef rapide Le licenciement ne peut alors avoir une cause r elle et s rieuse que si la proposition de modification du contrat est dict e par les difficult s conomiques de l entreprise D Retrouvez l information sur la modification du contrat pour motif conomique dans D sous partie 6 9 1 A 2 Il peut aussi avoir une cause r elle et s rieuse lorsque la proposition de modification du contrat s inscrit dans le cadre d une sanction disciplinaire Les faits fautifs peuvent s ils sont d une gravit suffisante justifier le remplacement de la r trogradation disciplinaire par un licenciement pour faute gt Retrouvez l information sur le licenciement pour motif disciplinaire dans D sous partie 6 8 2 Dans les autres cas le licenciement risque d tre requalifi en licenciement sans cause r elle et s rieuse lors d un proc s devant le conseil de prud hommes SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 11 CHAPITRE 8 done feu ove CLELLIECRLELCL PARTIE 6 Avis de l expert Si vous souhaitez malgr tout licencier le salari vous devez envisager la possibilit de conclure une transaction ou bien convaincre le salari d accepter une rupture convention nelle de son contrat de travail c Cons quen
19. ie a Principe Par principe l employeur ne peut prendre l tat de sant du salari comme motif de licenciement En effet cela constitue un licenciement discriminatoire C trav art L 1132 1 Les absences pour maladie d un salari ne peuvent donc pas constituer un motif r el et s rieux de licenciement Cependant l employeur peut licencier un salari malade en raison des cons quences de l absence du salari sur le bon fonctionnement de l entreprise cas de longue maladie n cessitant de pourvoir son remplacement de la fin du chantier pour lequel le salari a t embauch si celle ci survient avant la fin de l arr t pour maladie 1 Pr cision sur le contrat de chantier dans la sous partie 1 2 2 de la faute disciplinaire commise juste avant l interruption pour maladie des circonstances conomiques 1 Pr cision sur le licenciement pour motif conomique dans la sous partie 6 9 SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 2 cer ETAM Ouvrier O E E m E CHAPITRE 8 PARTIE 6 ATTENTION La cause r elle et s rieuse du licenciement n est alors pas la maladie du salari mais le dysfonctionnement de l entreprise la fin du chantier la faute disciplinaire ou les circonstances conomiques i Un ouvrier en arr t de travail pour maladie ou accident d origine non professionnelle pour une dur e sup rieure 90 jours au cours de la m me ann e
20. le pr vue par la loi uniquement savoir Anciennet du salari Dur e du pr avis l gal Ouvrier 2 jours Moins de 3 mois ETAM 1 mois Cadre 2 mois Ouvrier 2 semaines Entre 3 mois et 6 mois ETAM 1 mois Cadre 2 mois Entre 6 mois et 2 ans 1 mois partir de 2 ans 2 mois Cette indemnit particuli re n est pas une indemnit compensatrice de pr avis classique En cons quence elle n ouvre pas droit une indemnit de cong s pay s sur pr avis Cass soc 12 octobre 2011 n 10 18904 L indemnit est calcul e sur la base du salaire moyen qui aurait t per u par l int ress au cours des 3 derniers mois s il avait continu travailler au poste qu il occupait Les primes les avantages de toute nature les indemnit s l exception des remboursements de frais et les gratifications sont retenus pour la d termination du salaire moyen C trav art L 1226 16 Cette indemnit est soumise imp t sur le revenu aux cotisations sociales et CSG CRDS apr s abattement d 1 75 au titre des frais professionnels Cette indemnit compensatrice quivalente au pr avis est supprim e lorsque le salari a refus au cours de la recherche de reclassement une proposition adapt e ses comp tences et n emportant pas modification de son contrat de travail Cass soc 30 novembre 2010 n 09 66687 ATTENTION L indemnit compensatrice quivalente au pr avis en c
21. nitif d inaptitude est d pass le versement du salaire doit tre effectu pour chaque jour d passant ce d lai d 1 mois jusqu au jour de pr sentation ou remise du courrier inclus peu importe que le contrat soit consid r comme rompu d s l envoi de ce courrier Cass soc 17 mars 2010 n 07 44 747 a Eoo Les r f rences aux textes officiels sont indiqu es dans IMPORTANT la documentation les sources d information sont fiables Lorsque l employeur ne respecte pas ses obligations en mati re de reclassement du salari inapte suite une maladie professionnelle ou un accident du travail le juge peut proposer aux parties la r int gration du salari dans l entreprise Si une des parties refuse l employeur se voit condamner au versement en faveur du salari de dommages int r ts ne pouvant tre inf rieurs 12 mois de salaire brut C trav art L 1226 15 f Indemnit sp ciale de licenciement Le salari b n ficie d une indemnit sp ciale de licenciement gale au double de l indemnit l gale de licenciement L anciennet du salari est calcul e sans prendre en compte le pr avis th orique non r alis Cette indemnit sp ciale suit le m me r gime social et fiscal que l indemnit de licenciement Pr cision sur l indemnit l gale de licenciement dans la sous partie 6 8 1 D L assiette de cette indemnit doit tre d termin e sur la base du salaire moyen qui aurait t
22. ns applicables votre entreprise e Calendrier des obligations sociales et fiscales Retrouvez date par date les ch ances pour votre entreprise les op rations concern es l administration destinatrice ainsi que les modalit s d applications g n rales D Les mod les personnalisables sur Internet Retrouvez tous les mod les de lettres de contrats de certificats de formulaires de check lists de tableaux de synth se et de calculs essentiels pour agir concr tement rapidement et sans faire d erreur Vous personnalisez chaque mod le puis vous imprimez le Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 381 HT Internet 341 HT Service client 04 50 64 08 08 www editions tissot fr gt VOS AVANTAGES 1 Sp cifique toute la r glementation sociale du B timent les chiffres et informations actualis s des centaines d avis d expert 2 Complet les sujets sont trait s de mani re exhaustive pour obtenir les r ponses toutes vos interrogations 3 Accessible pas de jargon juridique Les informations sont claires pas besoin d interpr ter les textes Support papier I Support internet BON DE COMMANDE PAGE SUIVANTE gt Droit du travail comptabilit amp fiscalit Tisser ditions www editions tissot fr BON DE COMMANDE Ref 73 WQ W070101 Votre commande Social B timent R f rence Prix Frais Frais Total To
23. nvoi de la lettre de licenciement l int ress Cass soc 6 mai 2009 n 08 40 395 N anmoins la dur e du pr avis th orique non effectu et non r mun r est incluse dans l anciennet servant au calcul de l indemnit l gale de licenciement laquelle peut pr tendre le salari D Retrouvez l information sur l indemnit de licenciement dans la sous partie 6 8 1 D 4 Cas de l inaptitude d origine professionnelle a Principe D Retrouvez l information sur la rupture du contrat pour inaptitude dans la sous partie 6 8 1 A 5 SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 7 CHAPITRE 8 o LU coore BAY Dore ER E EL RER Dans le cadre de l abonnement les t l chargements des mod les associ s la th matique sont disponibles au sein du contenu de la documentation b Prononc de l avis d finitif d inaptitude PA gt Retrouvez l information sur l avis d inaptitude dans la sous partie 6 8 1 A 3 Dans le cas d une inaptitude d origine professionnelle le salari inapte peut b n ficier d une indemnit vers e pendant 1 mois au maximum compter du prononc de l avis d inaptitude d finitif par le m decin du travail Cette indemnit appel e indemnit temporaire d inaptitude ITT est vers e au salari par la S curit sociale et son montant est identique celui touch par le salari pendant son arr t de travail pour maladie professionnelle ou accident du
24. onduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Le fait de passer commande implique votre adh sion enti re et sans r serve aux Conditions g n rales de vente des Editions Tissot disponibles sur www editions tissot fr Vous reconnaissez que vous avez b n fici des informations suffisantes pour vous assurer de l ad quation de l offre vos besoins ditions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
25. per u par l int ress au cours des 3 derniers mois s il avait continu travailler au poste qu il occupait Les primes les avantages de toute nature les indemnit s l exception des remboursements de frais et les gratifications sont retenus pour la d termination du salaire moyen C trav art L 1226 16 ATTENTION Si l indemnit de licenciement conventionnelle non doubl e se r v le sup rieure l indemnit sp ciale de licenciement l employeur doit verser au salari l indemnit conventionnelle Cass soc 10 mai 2005 n 03 44313 Par contre cette indemnit sp ciale de licenciement est supprim e lorsque le salari a refus au cours de la recherche de reclassement une proposition adapt e ses comp tences et n emportant pas modification de son contrat de travail Cass soc 30 novembre 2010 pe 09 66687 g Indemnit compensatrice quivalente au pr avis En cas d inaptitude d origine professionnelle le salari b n ficie de la part de l employeur du versement d une indemnit compensatrice quivalente aux salaires et avantages qu il aurait per us pendant la dur e du pr avis l gal auquel il pouvait pr tendre C trav art L 1226 14 SociaL B TIMENT EDITIONS TISSOT MARS 2015 9 CHAPITRE 8 W c fer owe AAL LELEL I lt Lu Sous forme de tableau l information est IMPORTANT compr hensible en un clin d il La dur e du pr avis prendre en compte est cel
26. t en licenciement injustifi L employeur encourt les sanctions suivantes salari ayant au moins 2 ans d anciennet dans une entreprise occupant habituellement au moins 11 salari s soit en une r int gration du salari dans l entreprise avec maintien de ses avantages acquis si la proposition du juge en ce sens est accept e par les 2 parties La r int gration n est pas obligatoirement propos e par le juge et peut n tre que propos e et non impos e soit en cas de refus de l une ou l autre partie par l octroi au salari d une indemnisation pour licenciement sans cause r elle et s rieuse correspondant des dommages int r ts dont le montant ne peut tre inf rieur 6 mois de salaire brut C trav art L 1235 3 Le tribunal ordonne galement le remboursement par l employeur fautif aux organismes concern s de tout ou partie des indemnit s de ch mage pay es au salari licenci du jour de son licenciement au jour du jugement prononc par le tribunal Le tribunal appr cie souverainement le montant rembourser dans la limite de 6 mois d indemnit s de ch mage par salari concern autres salari s il ny a pas de possibilit de r int gration L employeur doit verser des dommages int r ts au salari pour un montant arr t souverainement par les juges en fonction du pr judice subi C trav art L 1235 5 2 Exemple des absences r p t es ou prolong es pour malad
27. tal CHT de port d ouverture EHT TTG HT d abonnement HT Cochez votre choix O Offre Internet Papier L abonnement d 1 an comprend le guide pratique papier Internet vos conventions collectives les salaires minimaux le Code du travail les mod les personnalisables et les chiffres et SBOA 332 P 00 10 00 39 00 381 P 00 407 i 61 indicateurs cl s sur Internet O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend le guide pratique vos conventions collectives les salaires minimaux le Code du travail les mod les personnalisables et les chiffres et indicateurs cl s sur SBOW 302 00 39 00 341 00 365 4i Internet uniquement VOTRE MODE DE PAIEMENT O Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des Editions Tissot VOS COORDONN ES champs obligatoires Raison sociale Civilit O monsieur O madame O mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2015 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite rec
28. travail C est en principe au m decin du travail de remettre au salari lors de la visite m dicale le formulaire Cerfa permettant le b n fice de l ITT L employeur doit remplir un des volets de ce formulaire et l adresser la CPAM du salari T l chargez le mod le Formulaire demande d indemnit temporaire d inaptitude c Situation du contrat de travail dans l attente de l avis d finitif gt Retrouvez l information sur la situation du contrat dans la sous partie 6 8 1 A 5 d Recherche de reclassement D Retrouvez l information sur le reclassement dans la sous partie 6 8 1 A 5 Lorsque l employeur identifie des solutions de reclassement il doit solliciter l avis des d l gu s du personnel DP Cette consultation ne n cessite pas une r union de l instance Il est possible de consulter individuellement chaque DP titulaire en lui demandant de se prononcer par crit favorablement ou d favorablement sur les mesures de reclassement et de faire part de ses ventuelles observations C trav art L 1226 10 Ce n est qu une fois que les DP ont t consult s que l employeur peut proposer l offre de reclassement au salari concern e Licenciement Si l employeur n a pu identifier une solution de reclassement accept e par le salari il doit consulter les d l gu s du personnel sur l absence de solution de reclassement Ensuite il doit adresser un courrier au salari expliquant que la recherche d
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