Home

L`intervention du FiPHFP

1. e aux besoins de la collectivit ce qui permet de planifier les ressources humaines moyen ou long terme dans la perspective d un futur d part la retraite par exemple Recruter sereinement La dur e du contrat est calqu e sur celle de la formation L quipe de tra vail a donc le temps de se familiariser avec la situation de tester le potentiel de l apprenti et d anticiper les ven tuels am nagements de poste Ainsi en cas de recrutement l issue du contrat l apprenti est imm diatement op rationnel 8B RECRUTER EN AGIR APPRENTISSAGE Comment le mettre en place D Sur le lieu de travail l apprenti est encadr par un ma tre d apprentissage Exp riment et volontaire il guide l ap Recruter un travailleur handicap en apprentissage n cessite de prenti et facilite l acquisition des comp tences n cessaires valider l ad quation entre le besoin de la collectivit le handicap de l obtention du dipl me pr par la personne et le dispositif de l alternance mobiliser un ma tre d apprentissage exp riment et int identifier les postes disponibles et les comp tences attendues ress v rifier l existence de formations correspondantes aux emplois l inscrire aux formations propos es afin de l accompagner anticiper le recrutement les formations d marrent souvent en dans son r le septembre nouer une relation continue tout au long de la formation tablir les restrictions d emploi pour ca
2. fiche n 1 proposer des missions temporaires ou des postes relais en alternance avec des formations r aliser une valuation des capacit s et comp tences professionnelles et ou b tir une Evaluation en Milieu de Travail dans une collectivit d accueil avec l aide du conseiller emploi du Cdg38 fiche n 2 maa la prise de poste Le reclassement est l objet de clich s agent bras cass et de pr jug s qu il faut lever pour viter l mergence de tensions dans le collectif de travail dresser avec un ergonome la liste des t ches compatibles avec l tat de sant sensibiliser l encadrement et l quipe raisons du reclassement restrictions d emploi mettre en place un tutorat pour faciliter la prise en main du poste herde sevice nedeCh VYsuivre durablement valuation des comp tences acquises nouvelles exigences du poste volution de l tat de sant l accompagnement doit se poursuivre plusieurs mois apr s la r int gration de l agent r aliser des bilans d tapes pour identifier les difficult s et les corriger Le FIPHFP mobilise des financements pour le d ploiement des aides tech niques et humaines n cessaires au maintien dans l emploi Tous les em ployeurs m me ceux qui emploient moins de 20 agents Equivalent Temps Plein peuvent en b n ficier am nagement du poste de travail installation de mobilier ergonomique et d outils bureautiques adapt s acqui
3. hospitali re Fonction publique source FIPHFP territoriale R 4 HANDICAP PSYCHIQUE MENTAL COGNITIF Les handicaps mental psychique et cognitif sont diff rents m le handicap mental r sulte d une d ficience intellectuelle m le handicap psychique concerne des troubles de l humeur ou de la per sonnalit La personne peut avoir besoin dam nagement horaires rythme nature des activit s dun accompagnement sp cifique tutorat rapproch conseil ler professionnel sp cialis suivi m dico psychologique L employeur peut solliciter l aide mle handicap cognitif r sulte de d ficiences des fonctions c r brales dues des causes diverses AVC trauma cr nien maladie Mais ils ont en commun de pouvoir occasionner des troubles du compor tement difficult communiquer du FIPHFP pour faciliter l int era tion et le maintien dans l emploi de la personne par le biais de disposi tifs d accompagnement comprenant plusieurs modalit s une valuation pluridisciplinaire un soutien m dico psychologique un accompagnement agressivit inqui tude devant les nouvelles situations et des difficul t s dans la mise en uvre des capa cit s intellectuelles concentration compr hension attention m moire qui ont une incidence sur la tenue du poste pour la personne et pour son entourage professionnel par un prestataire sp cialis un tuto rat interne un accomp
4. l issue du contrat de financement aides techniques et humaines du FIPHFP am nagement du poste de travail fiche n 10 peuvent tre Pour le ma tre d apprentissage effectu es financement de la formation du tuteur 10 jours 150 jour directement sur r mun ration des heures de tutorat 3 10 heures par semaine sur 48 mois selon le niveau de formation de l apprenti la plate forme Aide l apprenti www fiphfp fr 1 525 pour l acquisition du mat riel scolaire et professionnel accompagnement compl mentaire du handicap par un op rateur externe 520 fois le Smic brut maximum an aides techniques et humaines am nagement du poste de travail 10 000 adaptation du v hicule 10 000 prise en charge des transports domicile travail 10 jour surcout des actions de formation continue ing nierie p dagogique sp cifique 150 jour avec un plafond de 10 000 fiche n 10 A qui s adresser Projet de formation Financement Cdg38 Liste des Centres de Formation d Apprentis R gion Rh ne Alpes T l 08 10 83 39 80 e Pr sentation du contrat et des modalit s d accompagnement www education gouv fr www apprentissage rhonealpes fr r unions organis es dans les territoires sur demande www apprentissage rhonealpes fr FIPHFP T l 01 58 50 99 33 e Conseil et appui aux op rations de recrutement et www fiphfp fr d int gration d apprentis travailleurs handicap s Recherche de candidat
5. s directement sur la plateforme e service www fiphfp fr f qui s adresser Cdg38 e Organisation de r unions d information des cadres et des quipes de travail la question du handicap e Mise en r seau avec d autres collectivit s changes d exp rience t moignages e Mise en relation avec des structures sp cialis es Contact R f rent Handicap T l 04 56 38 87 09 04 56 38 87 53 handicapemploi cdg38 fr www cdg38 fr Plus d infos IMS Entreprendre pour la Cit guide pratique Les st r otypes sur les personnes handicap es Comprendre et agir dans l entreprise avril 2011 www imsentreprendre com UN TRAVAILLEUR HANDICAP TOUTES LES COLLECTIVIT S PEUVENT RECRUTER DES PERSONNES EN SITUATION DE HAN DICAP CELLES QUI COMPTENT AU MOINS 20 AGENTS TEMPS PLEIN 0U LEUR QUIVALENT SONT TENUES D EMPLOYER 6 DE TRAVAILLEURS HANDICAP S ART L 323 1 DU CODE DU TRAVAIL gt FICHE N 4 ELLES PEUVENT REMPLIR CETTE OBLIGATION D EMPLOI OETH EN EMBAUCHANT DES TRAVAILLEURS HANDICAP S Quelles sont les voies de recrutement Il n existe pas d emplois r serv s aux personnes handicap es dans la FPT Tout demandeur d emploi handicap peut pr tendre n importe quel poste ouvert sous r serve de poss der les dipl mes titres et comp tences exig s pour y acc der Les conditions g n rales d acc s nationalit etc sont rigoureusement les m mes que pour tout autre postulant F a
6. Is re T l 04 76 53 01 49 www op38 eu Cdg38 e Aide la r alisation des fiches de poste un bilan final 2 mois avant la fin du contrat Documents utiles Mod les de d lib ration de contrat de mise disposition bulletin de paie www cdg36 fr particuliers EMPLOI contrats_aides php Recherche de candidats Cap emploi www capemploi net e Diffusion des offres d emplois d avenir sur le site internet www emploi territorial fr FIPHFP www carrefour emploi public fr e Accompagnement lors des entretiens de recrutement e Aide la mobilisation des financements du FIPHFP Contact Missions locales de Rh ne Alpes www missions locales org Plus d info R f rent Handicap T l 04 56 38 87 09 04 56 38 87 53 handicapemploi cdg38 fr CUI CAE www pole emploi fr wwwr travail emploi gouv fr Service emploi T l 04 76 33 20 25 emploi cdg38 fr Les textes Emploi d avenir www lesemploisdavenir gouv fr CAE Art L 1111 3 L 5134 20 L 5134 34 R 5134 26 R 5134 50 et D 5134 50 1 D 5134 50 8 du Code du travail Emploi d avenir Loi n 2012 1189 du 26 octobre 2012 D crets n 2012 1210 et n 2012 1211 du 31 octobre 2012 Arr t du 31 octobre 2012 NOR ETSD1238270A www legifrance fr RECRUTER EN APPRENTISSAGE LES COLLECTIVIT S PEUVENT RECRUTER DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EN CONTRAT D APPRENTISSAGE L APPRENTISSAGE EST UNE VOIE D ENTR E DANS LE MONDE DU TRAVAIL PAR LA
7. VOIE DE L ALTERNANCE QUI PERMET DE B N FICIER D UNE FORMATION VALID E PAR UN DIPL ME ELLE PEUT PEUT TRE UN MOYEN D EMBAUCHER ET DE FORMER DES PERSONNES HANDICAP ES TOUT EN B N FICIANT D AIDES SP CIFIQUES L apprentissage comment a marche Une formation en alternance La formation th orique dispens e en Centre de formation d apprentis CFA ou en section d apprentissage Univer sit Ecole d Ing nieurs Lyc e alterne avec la forma tion pratique au sein de la collectivit Elle d bouche sur l obtention d un dipl me Les b n ficiaires L apprentissage est ouvert aux personnes handicap s g es de plus de 16 ans et sans limite d ge Les m tiers Pr s de 400 dipl mes sont pr par s du CAP BEP au titre d Ing nieur Ils concernent des domaines professionnels et des m tiers tr s vari s technique finances informatique petite enfance sant La r mun ration Le contrat De droit priv il est conclu pour une dur e de 1 3 ans selon le dipl me pr par La dur e peut tre port e 4 ans pour un apprenti handicap Le contrat peut tre r sili sans pr avis ni indemnit s pendant la p riode d essai de 2 mois L apprenti est un salari temps plein le temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail La dur e de travail peut tre am nag e pour un apprenti handicap L accompagnement L employeur s engage assurer la formation de l apprenti en l
8. candidats Apprentissage Contrat aid Int gration dans le poste Information sur les types de contrat Aide la r daction de l offre CVth que Mise en relation avec partenaires de l emploi Cap Emploi P le Emploi Diffusion des offres www emploi territorial fr Pr s lection de candidats pour des missions temporaires Conseil et appui aux op rations de recrutement et d int gration d apprentis travailleurs handicap s Assistance aux demandes d aide aupr s du FIPHFP et de la R gion Rh nes Alpes Formation des tuteurs d apprentis handicap s Conseil pour l adaptation des postes Aide la r alisation des fiches de poste Accompagnement lors des entretiens de recrutement Diffusion des offres www emploi territorial fr Aide la mobilisation des financements du FIPHFP Formation information des quipes de travail Aide la mobilisation des aides du FIPHFP Prescription d tudes ergonomiques pr alables aux am nagements de poste Mise en r seau avec d autres collectivit s changes d exp rience t moignages Mise en relations avec des structures sp cialis es Service Emploi ou gestion des carri res Centre de Documentation territorial Service Emploi Service Emploi Conseiller emploi charg des missions temporaires Service Emploi R f rent handicap Conseiller emploi Service Emploi et CNFPT Service de m decine professionnelle Service Emploi Conseillers emploi Bour
9. et demander le rem boursement au FIPHFP m demander au CDG 38 de prescrire une EPAAST Etude pr alable l am nagement et l adaptation du poste de travail Dans ce cas l employeur n a pas avancer le co t directement pris en charge par le FIPHFP Dans tous les cas l tude du poste requiert le concours du m decin de pr vention de l agent et de son responsable de service du service RH et si elles existent des instances comp tentes en mati re d hygi ne de s curit et de conditions de travail CHS 10 AM NAGER LE POSTE AGIR DE TRAVAIL Le FIPHFP mobilise des financements d di s l am nagement des postes de travail Tous les employeurs m me ceux qui emploient moins de 20 agents Equivalent Temps Plein peuvent en b n ficier Les personnes recrut es doivent tre b n fi ciaires de l obligation d emploi travailleur handicap fiche n 4 Interpr te en langue des signes Interface communication Auxiliaire de vie professionnelle et auxiliaire de vie quotidienne en milieu professionnel R mun ration de la fonction de tutorat Mobilier ergonomique Outils bureautiques et ou techniques adapt s la d ficience Etudes relatives ces am nagements Travaux d accessibilit aux locaux professionnels Proth ses et orth ses Aides au transport domicile travail Aides au transport adapt dans le cadre des activit s professionnelles 55 heure max 24 heure max 11 5
10. la collectivit peut d cider la mise en retraite pour invailidit ou la radiation dent de service constate l inaptitude d finitive de l agent exercer ses fonctions L employeur doit alors le reclas ser dans un emploi adapt son tat de sant L agent ne peut plus occuper son poste mais peut exercer un autre emploi L employeur N est tenu une obligation de moyens Il doit pouvoir apporter la preuve qu il a tudi l adaptation du poste recherch un emploi dans ses services et examin toutes les possibilit s de reclassement 1 MAINTENIR AGIR DANS L EMPLOI Comment piloter le processus de maintien dans l emploi Faire un bilan multicrit re Il doit permettre d tablir un tat de la situation professionnelle statutaire et m dicale de l agent et un tat de son employabilit finir un projet professionnel r aliste Qui M decin DRH AS Le projet doit combiner les souhaits de l agent avec ses comp tences les contraintes de son tat de sant et les postes disponibles roposer un poste adapt proposer un stage de courte dur e en immersion pour conforter le projet professionnel Le poste propos doit r pondre un besoin de la collectivit tre compatible avec l tat de sant de l agent et lui tre accessible identifier les besoins de formation pour r pondre aux exigences du poste elles peuvent tre prises en charge par le FIPHFP
11. la voix ou par infrarouge signal tique adapt e taille hauteur transcription braille m pour l acc s aux donn es crites ou orales utiles l exercice de l acti vit professionnelle visiophone avec interface langue des signes boucle magn tique synth se vocale m pour cr er un environnement accueillant et rassurant am nagement d espaces de retrait formation des acteurs signal tique intuitive HANDICAP INVISIBLE ET ACCESSIBILIT Les handicaps intellectuel cognitif psychique ou mental justifient eux aussi de rendre l environnement profession formation des difficult s face l impr vu ou l inconnu des difficult s ma triser la lecture L accessibilit passe prin nel accessible ceux qui en sont atteints Ces handicaps se manifestent en effet souvent par une motivit et une sen sibilit au stress sup rieures la moyenne des difficult s pour comprendre les codes sociaux et les motions d autrui des capacit s d analyse r duites ou difficiles mobiliser des difficult s de rep rage spatio temporelle et de prise d in cipalement par cr er un environnement accueillant et ras surant am nagement de l espace d accueil espace d di au repos la mise en retrait formation des interlocuteurs l accueil des personnes en situation de handicap mise en place d une signal tique compr hensible et intuitive usage de pictogrammes fonctionnels 12 RENDRE A
12. professionnel Usage des 15 50 locaux du montant demand dans la limite du plafond attribu si les locaux sont usage mixte professionnel et public Ces plafonds s appliquent au montant hors taxe des travaux et du diagnostic d accessibilit pour les employeurs assujettis la TVA ou b n ficiaires du FCTVA N Les demandes de financement peuvent tre effectu es directement sur la plateforme e service www fiphfp fr qui s adresser Plus d info R pertoire des bonnes pratiques de l Observatoire interminist riel de l accessibilit Cdg38 7 ne et de la conception universelle UNE ww w developpement durable gouv fr handicapemploi cdg38 fr Pp N Guide sur L accessibilit des locaux professionnels financ e par le FIPHFP www fiphfp fr Memento du maire pour l accessibilit Petites et moyennes communes Comit national handicap et F d ration Fran aise du B timent www ffbatiment fr T l 04 56 38 87 09 04 56 38 87 53 handicapemploi cdg38 fr www cdg38 fr AGENT ET HANDICAP VOS DROITS ET D MARCHES EN 12 QUESTIONS LE RISQUE D TRE CONFRONT UN HANDICAP AUGMENTE AVEC L GE 75 DES PERSONNES HANDICAP ES LE DEVIENNENT AU COURS DE LEUR VIE ET ON ESTIME QU UNE PERSONNE SUR DEUX CONNA TRA UNE SITUATION DE HANDICAP TEMPORAIRE O DURABLE AU COURS DE SA VIE PROFESSIONNELLE QUE FAIRE QUAND LE HANDICAP SURVIENT TOUR D HORIZON DES QUESTIONS LES PLUS FR QUENTES C est quoi
13. sant Dans tous les cas vous conser vez un emploi L employeur a en effet l obligation l gale de rechercher toutes les solutions de maintien dans l emploi et de reclasser l agent dans un autre emploi Les fonctionnaires handicap s jouissent des m mes droits et sont assujettis aux m mes obligations que les autres fonctionnaires Loi n 83 634 du 13 juillet 1983 personnes handicap es souffrent d un handicap moteur Il existe N en r alit de nombreux types de handicap moteur visuel audi tif psychique intellectuel r sultant d une maladie invalidante Le handicap peut tre visible parapl gie surdit c cit Mais il peut aussi tre invisible asthme diab te s quelles de cancers h patites VIH insuffisance r nale ou cardiaque scl rose en plaques rhumatisme s v re allergies graves maladie psychique Le handicap invisible est le plus r pandu 80 Je n arrive plus accomplir certaines taches vers qui me tourner Consultez le m decin de pr vention il va pouvoir identifier la nature de vos difficult s et vous conseiller sur la d marche la plus adapt e Ce m decin est tenu au secret m dical ce qui se dit entre vous pendant la consultation est donc confidentiel Signaler ses difficult s c est une n cessit pour qu elles soient prises en compte Avec votre accord le m decin va enclen cher une d marche permettant d adapter la situation de travail votre tat
14. tre handicap Le handicap se d finit comme une limitation l activit d une personne la suite de l alt ration d une fonction physique sen Sorielle mentale cognitive psychique ou d une maladie invali dante Dans le monde du travail il se d finit par la difficult effectuer certaines t ches dans un poste et un environnement donn Le fait de souffrir de d ficiences n entra ne donc pas forc ment une situation de handicap au travail en g n ral En effet une d ficience peut constituer un handicap dans une acti vit alors qu elle sera sans incidence dans une autre activit Autrement dit une personne peut tre inapte exercer certaines fonctions mais tre pleinement comp tente sur un autre poste Et quand le handicap ne se voit pas On a souvent comme image du handicap une personne en fau teuil roulant Cette image est r ductrice 33 seulement des Quelles sont les solutions possibles Lorsque les exigences du poste de travail ne sont plus com patibles avec votre sant physique ou psychique le m decin constate une situation d inaptitude Deux options sont alors ouvertes M VOUS pouvez continuer occuper votre poste moyennant des am nagements E le poste ne peut tre am nag pour vous permettre de rem plir vos fonctions Dans le premier cas vous continuez occuper votre emploi dans le second vous tes affect dans un autre emploi compa tible avec votre tat de
15. 2005 pour l galit des droits et des chances D cret n 2006 501 du 3 mai 2006 sanction financi re Circulaire PM n 5265 SG du 23 novembre 2007 www legifrance fr LUTTER CONTRE LES ID ES RE UES LE HANDICAP EST L OBJET DE CROYANCES ET DE PR JUG S DE ST R OTYPES ET DE REPR SENTATIONS ERRON ES DE PEURS ET DE FANTASMES BEAUCOUP D EMPLOYEURS S ARR TENT L IMAGE DU FAUTEUIL ROULANT ET N ENVISAGENT LE HANDICAP QUE SOUS L ANGLE DES RESTRICTIONS ET DES CONTRAINTES QU IL EST SUPPOS IMPLIQUER AM NAGEMENTS DE POSTE PROBL MES D ACCESSIBILIT ETC LA M CONNAISSANCE EST LE PREMIER FREIN L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAP ES LEVER CET OBSTACLE PASSE PAR LA SENSIBILISATION ET LA FORMATION DES PERSONNELS ET DE L ENCADREMENT Changer le regard pourquoi c est important La m connaissance am ne avoir davantage recours aux st r otypes ensemble de croyances individuelles relatives aux carac t ristiques ou attributs d un groupe et aux pr jug s Ceux ci alimentent les attitudes discriminantes qui p nalisent le recrutement l activit et l volution professionnelle des personnes handicap es Quatre id es fausses l preuve des faits Le recrutement d un travailleur handicap est complexe et l adaptation d un poste de travail co te cher FAUX Les employeurs peuvent b n ficier d un r seau de conseil et obtenir des aides financi res du FIPHFP II est n cessaire d am
16. 4 centre de gestion de la fonction publique territoriale de l is re L INTERVENTION LE FONDS POUR L INSERTION DES PERSONNES HANDICAP ES DANS LA FONCTION PUBLIQUE FIPHFP A T CR EN 2006 DANS LE CADRE DE LA LOI DU 11 F VRIER 2005 POUR L GALIT DES DROITS ET DES CHANCES LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNET DES PERSONNES HANDICAP ES Sa mission Le FIPHFP a une double mission E il incite et favorise le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques et aide leur maintien dans l emploi a il collecte les d clarations annuelles des employeurs publics et calcule leurs contributions financi res s ils n at teignent pas le seuil de 6 Comment intervient il Le FIPHFP dispose de financements provenant de la contribution financi re pay e par les em ployeurs publics assujettis l obligation d emploi de travailleurs handicap s OETH qui n atteignent pas le taux d emploi l gal de 6 de travailleurs handicap s fiche n 4 Ces financements sont mis au service des em ployeurs publics pour financer des aides tech niques et humaines favorisant le recrutement l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicap es Les aides peuvent tre mobilis es de fa on ponc tuelle ou dans le cadre d un conventionnement pluriannuel sign entre le FIPHFP et l employeur Tous les N employeurs publics y compris ceux qui emploient moin
17. 6 38 87 53 WwW 0p38 eu handicapemploi cdg38 fr www cdg38 fr e Possibilit de recrutement temporaire Contact Conseiller emploi T l 04 76 33 20 25 emploi cdg38 fr Recherche de candidats Les textes Cap emploi www capemploi net Loi n 84 53 du 26 janvier 1984 recrutement par concours FIPHFP wwvw carrefour emploi public fr art 38 Loi n 87 517 du 10 juillet 1987 et D cret n 2006 148 Missions locales de Rh ne Alpes du 13 f vrier 2006 voie contractuelle www legifrance fr www missions locales org Cds 38 centre de gestion de la jonction publique territoriale de l is re titi AUX CONTRATS AID S LES COLLECTIVIT S PEUVENT RECRUTER DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EN CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI CAE O EN EMPLOI D AVENIR CE MODE DE RECRUTEMENT PR SENTE DES AVANTAGES IL S INSCRIT DANS LES D MARCHES DE GESTION PR VISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMP TENCES IL FAVORISE L ACC S L EMPLOI DE PERSONNES AYANT DES DIFFICULT S D INSERTION IL EST ASSORTI DE MOYENS SUR MESURE POUR FORMER L AGENT D VELOPPER SON EXP RIENCE ET ADAPTER SES COMP TENCES AUX BESOINS DE LA COLLECTIVIT IL B N FICIE DE MODES DE FINANCEMENTS AVANTAGEUX POUR L EMPLOYEUR Contrat d accompagnement dans l emploi CAE et Emploi d Avenir 3 comment s y retrouver CAE Emploi d avenir Quel objectif E Faciliter l insertion des personnes rencontrant m Favoriser l insertion professionnelle des jeu
18. 7 emploi direct 17 19 service prestataire hors frais de d placement h bergement restauration 23 heure 10 000 max 10 000 max 5 000 max 15 000 max 10 000 max 30 800 max an 140 max jour 10 000 max an Surco t du fauteuil roulant acquis par un travailleur handicap et 10 000 max utilis dans le cadre professionnel N Toutes les aides peuvent tre sollicit es gt directement sur la plate forme www fiphfp fr qui s adresser Cdg38 Contacts e R alisation d tudes ergonomiques R f rent Handicap T l 04 56 38 87 09 04 56 38 87 53 handicapemploi cdg38 fr e Information et aide au montage des de Service m decine professionnelle T l 04 56 38 87 18 medecine cdg38 fr mandes financement FIPHFP Service pr vention des risques professionnels T l 04 56 38 87 04 prevention cdg38 fr www cdg38 fr MAINTENIR DANS L EMPLOI LE HANDICAP SURVIENT PLUS SOUVENT AU COURS DE L EXISTENCE QU LA NAISSANCE 75 DES PERSONNES HANDICAP ES LE SONT DEVENUES AU COURS DE LEUR CARRI RE ET ON ESTIME QU UNE PERSONNE SUR DEUX CONNA TRA UNE SITUATION DE HANDICAP TEMPORAIRE O DU RABLE AU COURS DE SA VIE PROFESSIONNELLE LE MAINTIEN DANS L EMPLOI CONSTITUE DONC UN ENJEU D IMPORTANCE POUR LES EMPLOYEURS L inaptitude de quoi s agit il Lorsqu une personne est confront e une diminution de ses capa cit s de travail la suite d une d t rioration
19. CCESSIBLE AGIR VENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Comment proc der La mise en accessibilit n cessite de conduire une tude de diagnostic Elle peut tre r alis e par un service tech nique en interne ou confi e un bureau sp cialis Les am nagements envisag s sont soumis l avis du Comit d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail CHSCT ou du Comit Technique CT comp tent Pour les employeurs ne disposant pas de ces instances l avis du CTP du Centre de gestion est sollicit Le FIPHFP propose un programme de soutien aux travaux d accessibilit des locaux professionnels Tous les employeurs publics peuvent pr tendre une prise en charge ind pendamment du nombre de travailleurs handicap s qu ils emploient Ces aides concernent les tudes de besoin et de faisabilit relatives aux travaux d accessibilit ou d adaptation au handicap dans les locaux profes sionnels les quipements am nagements dispositifs Plafond 50000 100000 150000 200000 400000 750000 1 200000 1500000 2000000 Avis Diagnostic handicap Comit technique CHSCT pr alable Paiement 1 versement apr s d pense de de 50 1 acompte de 70 la signature de la convention du montant allou solde la fin des travaux sur justificatif 2 versement la fin des travaux sur justificatifs 100 du montant demand dans la limite du plafond attribu si les locaux sont exclusivement usage
20. HANDICAP Comment piloter le recrutement Si le recrutement d une personne handicap e s inscrit globalement dans le m me process que celui de n importe quel collabora teur il se distingue aussi par certaines sp cificit s tablir le profil de poste Qui Chef de service DRH R f rent Handicap du Cdg38 Recruter des comp tences m n exclure a priori aucun type de profil ou de handicap m consid rer que la plupart des postes de travail peuvent tre moyennant des am nagements ventuels occup s par une personne handicap e m centrer l entretien sur la validation des comp tences m s entourer des partenaires sp cialistes du recrutement de travailleurs handicap s Qui C est au m decin de pr vention qu il revient d appr cier la compatibilit du handicap avec l emploi Conduire les entretiens E Se comporter comme avec n importe quel candidat m aborder la question de la reconnaissance du handicap ROTH m demander au candidat de parler de ses restrictions m dicales et de ses besoins m solliciter son avis sur les moyens envisager pour le compenser Compenser le handicap z o n Qui m v rifier que le handicap du candidat lui permet d exercer la totalit des t ches associer en interne les agents qui connaissent les exigences du m d faut d terminer les am nagements n cessaires poste et le CHS ns r organisation des t ches ou des horaires besoin de formations EN A E PE UNE ET NUE
21. Mission Locale Cap Emploi ou P le Emploi le prescripteur assure le suivi du recrutement recherche de candidats s lections aux c t s de la col lectivit qui organise les entretiens d embauche et choisit le candidat retenu L employeur renseigne la demande d aide Cerfa signe la convention tripar tite collectivit salari r f rent Mission locale Cap emploi ou Pole Em ploi au minimum 8 jours avant le d but du contrat et effectue la D claration pr alable l embauche DPAE L agent passe une visite m dicale avant son embauche aupr s de la m de cine professionnelle la charge de la collectivit L employeur d signe un tuteur charg de suivre et d accompagner la per Le prescripteur r alise un suivi professionnel du b n sonne recrut e Ce tuteur peut se voir attribuer une prime et b n ficier ficiaire de l emploi d avenir Il se d place sur le lieu de d une formation du CNFPT travail pour r aliser En fonction du poste et des besoins la collectivit d finit un parcours de un bilan d int gration dans l emploi 3 mois apr s l em formation Il peut concerner la formation peut tre une remise niveau ou bauche l acquisition de savoirs de base de nouvelles comp tences une p riode d im des bilans interm diaires 12 et 24 mois mersion une formation qualifiante A qui s adresser Cap Emploi e Renseignement recrutement financement des contrats aid s Contact OHE Prom th e
22. agement ou acquisition de v hicule adapt m am nagement des locaux en relation avec le poste de travail fiche n 12 Comment proc der Les am nagements permettent l agent d occuper son poste de travail en tenant compte des restrictions pos es par le m decin de pr vention Si le Am nagements organisationnels La compensation du handicap peut r v ler des besoins m de r organisation des t ches mode mission ou projet t l travail m d am nagement du temps de travail temps partiel r partition des horaires am nag e rassembl s sur certains jours de la semaine par exemple annualisation du temps de travail Am nagements humains La compensation du handicap peut requ rir une assistance humaine m interpr tariat en langue des signes ou interface communication en cas de d ficience auditive m auxiliaire de vie accompagnant l agent en milieu professionnel m tuteur interne ou externe la collectivit favorisant l int gration de l agent handicap son poste F m decin consid re que l tude du poste n est pas suffisante pour identifier toutes les compensations du handicap envisageables il peut conseiller la mise en uvre d une tude ergonomique Trois options sont offertes l employeur N roj T jj ji o m faire r aliser l tude par ses services s il dispose de comp tences en interne m choisir un prestataire externe faire r aliser l tude
23. agnement des quipes de travail L organisation est mettre en uvre par l employeur Il peut s appuyer sur les conseils du m decin de pr vention et du r f rent handicap du Cde38 L OBLIGATION D EMPLOI LES TABLISSEMENTS PRIV S ET PUBLICS D AU MOINS 20 SALARI S ONT UNE OBLIGATION D EMPLOI DE PERSONNES HANDICAP ES OETH LA LOI DE F VRIER 2005 A RENFORC CETTE OBLIGATION D EMPLOI DANS LA FONCTION PUBLIQUE L OETH de quoi s agit il Toute collectivit comptant au moins 20 agents temps plein ou leur quivalent est tenue d employer 6 de b n ficiaires de l Obligation d Emploi art L 323 1 du code du travail d faut elle doit verser une contribution calcul e en fonction des unit s manquantes au FIPHFP Le calcul des 6 Le taux l gal d emploi de 6 est d fini par le rapport entre m le montant obtenu en additionnant les b n ficiaires de l obli gation d emploi et les autres d penses engag es contrats de sous traitance d penses li es l insertion professionnelle d penses pour le maintien dans l emploi am nagement de postes de travail m et l effectif physique total r mun r N 6 de travailleurs e handicap s c est e 2 agents pour une commune de 30 agents 4 agents pour une commune de 70 agents Comment y r pondre 4 mani res diff rentes La collectivit peut remplir son obligation d emploi de travailleurs han dicap s par E le recrute
24. ale psychologue du travail m une mission int rim elle s lectionne et posi tionne des personnes handicap es notam ment int ress es par l emploi territorial sur des missions temporaires propos es par les collectivit s Dans quels domaines intervient elle Les quipes du Cdg38 interviennent la demande de la collectivit pour m concevoir des actions d information et de sensibilisation des quipes fiche n 5 m accompagner les d marches de maintien dans l emploi et de reclassement diagnostic am nagement de poste tude ergonomique aides financi res suivi de carri res fiche n 11 m accompagner les d marches de recrutement de travailleurs handicap s rapprochement de l offre et de la demande remplacement temporaire in formation sur les voies de recrutement formations adapt es fiches n 6 7 et 8 m piloter des tudes d ergonomie des postes de travail fiche n 10 m orienter vers des structures sp cialis es des organismes de formation m aider la pr paration et la saisie de la d claration annuelle relative l obli gation d emploi DOETH fiche n 4 m informer sur les possibilit s de financements et accompagner l instruction des demandes d aides aupr s du FIPHFP fiche n 1 N DES RENCONTRES SUR MESURE Les r f rents handicap s rencontrent leur demande les collectivit s pour tudier avec elles une situation particuli re situation i
25. ans un autre emploi de son grade Le changement d affectation est d cid titre provisoire ou d finitif apr s avis du m decin de pr vention et de la CAP L agent ne peut refuser sa nouvelle af Une organisation plus efficace Le reclassement met fin l impr visibilit aux remplacements r p tition au report de la charge de travail sur les autres per sonnels L agent est reclass dans un autre emploi Lorsque l am nagement du poste s av re impossible ou que les adaptations apport es sont insuffisantes suite une d gradation de l tat de sant par exemple le Co mit m dical la Commission de r forme en cas d acci fectation d s lors qu elle est compatible avec son tat de sant L agent peut continuer occuper sont emploi sous r serve d adaptation du poste de travail L tat de sant s est consolid l am nagement du poste convient Aucun emploi n est trouv Inaptitude au poste m dicalement constat L tat de sant se d grade l agent ne peut een TE plus assurer son poste m me am nag j ECCE TEO AE DOUCE C Ae MET Un emploi de reclassement est trouv au sein de la collectivit ou dans une autre collectivit L agent est maintenu en cong maladie jusqu ce qu un poste soit trouv ou qu il puise ses droits l expiration de ses droits il est plac en disponibilit d office renouvellement jusqu 4 ann es ensuite
26. brutale ou progressive de son tat de sant physique ou psychique d un accident ou d une maladie invalidante elle peut tre d clar e inapte par le m decin du travail Lorsque l inaptitude est m dicalement constat e les exigences du poste de travail ne sont pas compatibles avec la sant physique ou psychique de la personne l employeur a l obligation de reclasser l agent dans un autre emploi En cas d impossibilit il doit prononcer son licenciement CE 2 octobre 2002 n 227868 Quels sont les enjeux pour l employeur Un enjeu sanitaire Le maintien d un agent sur un poste ina dapt entraine souvent une aggravation de son tat de sant des s quelles et des re chutes Un gain financier Un agent en difficult dans l exercice de ses fonctions est plus souvent absent ce qui a un co t remplacement incidence sur le taux d assurance statutaire Les personnels reclass s sont par ailleurs comptabilis s au titre de OETH fiche n 4 Quelles solutions de maintien dans l emploi l issue du diagnostic le m decin du travail peut d cider trois mesures diff rentes L agent est maintenu son poste moyennant son adaptation Les mesures d adaptation sont d finies par le m decin de pr vention Elles peuvent porter sur un all gement des t ches accomplir un am nagement du temps de travail des am nagements de nature technique fiche n 10 L agent est affect d
27. cap s g s de moins de 30 ans Le contrat CUI est conclu pour une dur e de 12 36 mois le parcours d acc s aux carri res de la fonction publique territoriale hospitali re et d Etat PACTE concerne les jeunes g s de 16 25 ans non titulaires du bacca laur at ou sans qualification et offre une formation qualifiante en alternance de 12 24 mois pour des emplois de cat gorie C Le FIPHFP mobilise des financements pour accompagner les collectivit s dans le recrutement et l int gration des agents handicap s Tous les employeurs m me ceux qui emploient moins de 20 agents ETP peuvent en b n ficier Aide l emploi de travailleurs handicap s en contrats aid s gt fiche n 7 et en apprentissage gt fiche n 8 Aide l am nagement des postes de travail et aux tudes er gonomiques mobilier ergonomique outils bureautiques am nagement et ou acquisition de v hicules gt fiche n 10 travaux d accessibilit aux locaux professionnels gt fiche n 12 Aides am liorant les conditions de vie et facilitant l insertion pro fessionnelle proth ses orth ses fauteuils roulants transport domicile travail aide sociale gt fiche n 10 Dispositif d accompagnement individualis des travailleurs han dicap s tutorat professionnel auxiliaire de vie N Les demandes de financement peuvent tre ki effectu es directement sur www fiphfp fr G RECRUTER UN i AGIR TRAVAILLEUR
28. ccessible aux personnes d de 16 ans et plus sans limite d ge il propose une formation en alternance comprise entre 12 et 48 mois au maximum fiche n 8 Les personnes handicap es peuvent tre recrut es urs les candidats ne sont soumis aucune limite d ge et ils peuvent b n ficier d un am nagement des preuves installation dans une salle sp ciale temps de composition major temps de repos recours un mat riel sp cifique ou une assistance Ce mode de recrutement concerne toutes les cat gories A B C recrut en qualit de contractuel en CDD d un an Cube une fois l agent peut tre titularis au terme du contrat Ce mode de recrutement concerne toutes les cat gories A B t un CDD de 6 mois au je janvier est pris en compte dans la d claration au FIPHFP S fiche n 7 le contrat unique d insertion contrat d accompagnement dans l emploi CUI CAE a pour objet de faciliter l insertion professionnelle des personnes rencon trant des difficult s d acc s l emploi Il est conclu pour une dur e de 6 mois 5 ans pour les travailleurs handicap s sur une base minimum de 20 heures hebdo madaires le contrat unique d insertion emploi d avenir CUI vise les jeunes sans em ploi disposant d un niveau inf rieur au baccalaur at ou Bac 3 dans les zones urbaines sensibles et les zones de revita lisation rurale II est accessible aux tra vailleurs handi
29. de sant Cette d marche consiste analyser le poste de travail quipements organisation du travail puis envisager avec vous et votre employeur les solutions de main tien dans l emploi Qu entend on par am nager la situation de travail Il s agit de permettre la personne en situation de handicap de remplir ses fonctions en adaptant son poste de travail Les am nagements n cessaires dit mesures de compensation du handicap sont d termin s par le m decin du travail avec vous et avec l aide de sp cialistes ergoth rapeutes ergonomes pro fessions param dicales Ces am nagements peuvent tre E techniques mobilier ergonomique outils bureautiques adapt s logiciels braille t l phonie adapt e la d ficience auditive fauteuil roulant ou v hicule adapt mise en ac cessibilit des locaux m organisationnels all gement des t ches accomplir am nagement du temps de travail m d assistance humaine interpr tariat en langue des signes auxiliaire de vie tutorat accompagnement sp cialis Seli La reconnaissance du handicap c est quoi Les personnes qui sont atteintes d une d ficience ne sont pas automatiquement reconnues comme des travailleurs handicap s Pour cela le handicap doit tre d clar et la personne se voir attribuer une Reconnaissance de la Qua lit de Travailleur Handicap ROTH Qui peut l obtenir La ROTH peut tr
30. e GEL i l a d terminer avec le m decin et un ergonome les r ponses am nagements techniques assistance gt fiche n 10 techniques et organisationnelles adapt es Int grer dans l emploi gt fiche n 9 E veiller la mise en uvre des am nagements E faciliter la prise en main du poste gr ce un tuteur m sensibiliser l encadrement et l quipe de travail l accueil de leur coll gue handicap fiche n 5 Qui Chef de service DRH R f rent Handicap du Cdg38 Proc dure d embauche L embauche du travailleur handicap doit tre pilot e par le m decin agr reconnu comp tent en mati re de handicap liste tablie par le Pr fet en partenariat avec le m decin de pr vention et l agent concern d faut la proc dure d embauche ne sera pas l gale qui s adresser Cap Emploi Cdg38 e Analyse des postes de travail valuation des contraintes et e Assistance aux d marches de recrutement information sur les types de des comp tences requises recrutement accompagnement lors de la phase d entretien e Proposition de candidats e Mise en relation avec Cap Emploi e Accompagnement lors de la phase d entretien et apr s le Diffusion des offres d emploi www emploi territorial fr recrutement e R alisation d tudes ergonomiques pr alables aux am nagements de poste Contact OHE Prom th e Is re T l 04 76 53 01 49 Contact R f rent Handicap T l 04 56 38 87 09 04 5
31. e attribu e toute personne handicap e de de 16 ans qui travaille ou souhaite travailler et aux jeunes handicap s sous statut scolaire de de 16 ans qui signent un contrat d apprentissage Elle peut tre d li vr e pour un handicap visible mais aussi en raison d un probl me de sant entra nant une fatigue ou des douleurs chroniques ou un protocole de soins contraignant asthme diab te s quelles de cancers h patites VIH et en raison d une souffrance psychique d pression deuil burnout La ROTH est d livr e pour une dur e de 1 5 ans Sur la notification de RQTH la nature du handicap n appara t pas Vous n tes pas dans l obligation de la pr ciser qui faut il s adresser La ROTH est attribu e par la Commission des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicap es CDAPH qui si ge au sein de la Maison d partementale de l Autonomie de l Is re MDA 38 Le dossier de demande est retirer et d poser dans un des 13 lieux d accueil de proximit de la MDA 38 Vous pouvez vous faire aider dans cette d marche par votre m decin assistante sociale Quels avantages y a t il faire reconnaitre son handicap I n y a aucune obligation faire reconnaitre son handicap La d claration vise faire valoir un statut celui de travail leur handicap qui permet l agent de b n ficier de plu sieurs avantages acc s la FPT par concours am nag possibilit d
32. e d part anticip la retraite priorit pour les mutations acc s aux proc dures de d tachement ou de mise disposition aupr s d une autre administration b n fice des aides du FIPHFP voir infra Des avantages existent galement pour faciliter l insertion et la reconversion pro fessionnelle acc s la formation reclassement Ne EPS 7 1n e7 NE 120 CE QU IL FAUT SAVOIR Que va penser mon employeur de ma demande ll ne sait rien de votre d marche tant que vous ne lui en dites rien En effet la demande de RQTH rel ve de la personne handicap e et non de son employeur et la d cision d attribution ne lui est pas communiqu e par la CDAPH II vous appartiendra de l en informer ou non La d marche peut donc rester totalement confidentielle L agent a n anmoins int r t dire son employeur qu il b n ficie d une RATH L employeur pourra ensuite organiser au plus vite son maintien dans l emploi et notamment obtenir l appui de certains organismes sp cialis s comme les SAMETH service Et mes coll gues vont ils le savoir Comme l employeur ils n en savent rien tant que vous ne d cidez pas de les en informer L encore des avantages existent com muniquer sur votre situation L enjeu est de leur permettre de mieux partager vos difficult s de comprendre les adaptations du poste que justifie votre handicap de bien cerner les t ches que vous pouvez remplir et ce
33. e maintien dans e Conseil et suivi de la situation administrative l emploi Contacts Service instances m dicales instancesmedicales cdg38 fr Contacts T l 04 76 23 02 19 e CTP d partemental ctp cdg38 fr cdme sameth38 orange fr e Service de m decine professionnelle T l 04 56 38 87 18 medecine cdg38 fr e Service pr vention des risques professionnels T l 04 56 38 87 04 prevention cdg38 fr www cdg38 fr Plus d info Les textes Le reclassement pour inaptitude m dicale Loi n 84 53 du 26 janvier 1984 art 23 81 86 droit au reclassement Coll Les diagnostics de l emploi territorial D cret n 85 1054 du 30 septembre 1985 modalit s du reclassement A HS n 10 CIG Petite Couronne mai 2007 D crets n 85 603 du 10 juin 1985 et n 87 602 du 30 juillet 1987 A www cig929394 fr www legifrance fr Cds 38 centre de gestion de la fonction publique territoriale de l is re titi RENDRE ACCESSIBLE L ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL TOUS LES AGENTS HANDICAP S DOIVENT POUVOIR EXERCER LEURS MISSIONS ET VOLUER SANS OBSTACLE DANS LEUR ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL L accessibilit une obligation L accessibilit des b timents recevant du public ERP est une obligation l gale Ces locaux doivent tre accessibles tous et notam ment aux personnes handicap es quel que soit le type de handicap physique sensoriel cognitif mental ou psychique d ici 2015 Des am nagements sont r aliser
34. els informatiques sp cifiques m une aide humaine l intervention d un traducteur en langue des signes pour une personne sourde par exemple m des am nagements organisationnels nouvelle r par tition des t ches au sein du service am nagement du temps de travail ou des horaires m une formation professionnelle elle permet d ajuster les comp tences de la personne aux exigences du poste de travail m un tutorat Accompagner la prise de poste Tout nouveau recrutement implique un accompagnement C est en core plus vrai pour un travailleur handicap du fait notamment de la pr valence de st r otypes n gatifs fiche n 5 Par ailleurs m me si l arriv e de l agent a t pr par e en amont et les adaptations n cessaires r alis es l entr e en fonction peut faire appara tre des besoins suppl mentaires Il convient donc de rester vigilant la ma ni re dont l agent en situation de handicap s approprie son poste durant les premi res semaines D tecter les difficult s le plus t t possible L agent concern ne fera pas n cessairement part de ses difficult s Il est donc recommand d associer le m decin et l quipe de travail au rep rage et au signalement de ces difficult s En effet le handicap peut voluer les exigences du poste changer et les am nagements se r v ler insuffisants ou obsol tes En direction de l quipe gale ment il est utile de d samorcer en amont d vent
35. es MDA 38 gt fiche 13 Ce titre est un des justificatifs permettant l employeur de remplir son objectif d obligation d emploi Toutefois par refus du handicap peur de perdre son emploi et des repr sentations tous les travailleurs handicap s ne se font pas conna tre De plus seule la personne concern e peut d cider de faire reconna tre son handicap et si elle obtient une RATH elle est libre de communiquer ou non cette information son employeur m viter le questionnement direct per u comme intrusif et lui pr f rer l incitation m travailler en lien avec le m decin de pr vention m convaincre de l int r t de la d marche pour l agent la RATH d clenche la mise en place de conditions de travail adapt e sa situation elle vite de mettre sa sant et sa s curit en danger qui s adresser OPTICAT Handeco r seau du travail prot g en Is re e Annuaire d taill des 2000 EA et Esat avec possibilit de recherche multicrit res e Information et mise en relation pour activit s et par secteur g ographique www handeco org la sous traitance avec les ESAT et les EA Annuaire des ESAT de l Is re www reseau esat38 fr Cdg38 Contact t l 04 76 84 42 44 www reagirh fr e Information et conseil pour la pr paration et la saisie de la DOETH Contact R f rent Handicap T l 04 56 38 87 09 04 56 38 87 53 handicapemploi cdg38 fr www cdg38 fr Les textes Loi n 2005 102 du 11 f vrier
36. ffectu es directement sur la plate forme www fiphfp fr e Prescription d tudes ergonomiques pr alables aux am nagements de poste e Sensibilisation des quipes de travail la question du handicap e Mise en r seau avec d autres collectivit s changes d exp rience t moignages eMise en relations avec des structures sp cialis es Contacts R f rent Handicap T l 04 56 38 87 09 04 56 38 87 53 handicapemploi cdg38 fr Service m decine professionnelle T l 04 56 38 87 18 medecine cdg38 fr Service pr vention des risques professionnels T l 04 56 38 87 04 prevention cdg38 fr www cdg38 fr AM NAGER LE POSTE DE TRAVAIL 85 DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP N ONT PAS BESOIN QUE LEUR POSTE DE TRAVAIL SOIT AM NAG POUR EXERCER LEURS FONCTIONS POUR LES AUTRES LE MAINTIEN DANS L EMPLOI N CESSITE DE COMPENSER LA SITUATION DE HANDICAP LES ADAPTATIONS N CESSAIRES PERMETTRONT L AGENT DE REMPLIR PLEINEMENT SES FONCTIONS Quels types d am nagements sont possibles Am nagements techniques La compensation du handicap peut n cessiter l acquisition de mat riels sp cialis s m mobilier ergonomique fauteuils bureaux coussins m outils bureautiques adapt s logiciels braille zoom texte t l phonie adapt e la d ficience auditive m outillages sp cifiques automatisation m fauteuil roulant usage professionnel m v hicules professionnels am n
37. hme diab te s quelles de cancers h patites VIH insuffisance r nale ou cardiaque scl rose en plaques et autres maladies d g n ratives rhumatisme s v re probl mes de vue d audition allergies graves maladie psychique trouble mental Le handicap invisible est le plus r pandu 80 LE HANDICAP CE QU IL FAUT SAVOIR COMPRENDRE Emploi et handicap que disent les chiffres 65 M d habitants en France 1 43 M de personnes en ge de travailler population active de 15 64 ans 2 2 5 M de b n ficiaires de l obligation d emploi La loi fixe tout tablissement priv ou public d au moins 20 salari s une obligation d emploi de personnes han dicap es OETH gale 6 de l effectif total fiche n 4 Dans le secteur public la proportion de travailleurs handicap s progresse depuis 2005 Sans pour autant at teindre le seuil de 6 3 336 900 sont employ s dans des tablissements priv s assujettis l obligation d emploi 4 257 000 travailleurs handicap s sont demandeurs d emploi 5 196 540 taient en poste dans les trois fonctions publiques 6 153 200 travaillent en ESAT 118211 en tablissement et service d aide par le travail ou en EA 35 000 entreprise adapt e Source Agefiph 2010 FIPHFP 2011 Fonction publique d tat 4 39 Taux d emploi global de travailleurs handicap s en 2011 pour l ensemble des employeurs publics Fonction publique
38. ialis es R alisation d tudes ergonomiques Information et aide au montage des demandes de financement FIPHFP Information des employeurs sur les financements du FIPHFP R f rent Handicap R f rent Handicap R f rent Handicap R f rent Handicap Service de m decine professionnelle Service de pr vention des risques professionnels R f rent Handicap Contact R f rent handicap T l 04 56 38 87 09 04 56 38 87 53 handicapemploi cdg38 fr www cdg38 fr Cds 38 centre de gestion de la jonction publique territoriale de l is re UT LE HANDICAP CE QUIL FAUT SAVOIR LA NOTION DE HANDICAP EST ENCORE AUJOURD HUI POUR BON NOMBRE IMPR CISE ET SOUVENT CONNOT E DE FA ON N GATIVE CETTE M CONNAISSANCE SE DOUBLE DE LA DIFFICULT POUR DES PERSONNES HANDICAP ES DE RECONNA TRE LEUR SITUATION AUTANT DE FREINS L INSERTION PROFESSIONNELLE Qu est ce que le handicap Au sens de la loi La l gislation d finit le handicap comme toute limitation d activit ou restriction de participation la vie en soci t subie dans son environne ment par une personne en raison d une alt ration substantielle durable ou d finitive d une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales cognitives ou psychiques d un polyhandicap ou d un trouble de sant inva lidant gt art L 114 de la loi n 2005 102 du 11 f vrier 2005 En mati re d emploi Selon le code du travail est con
39. librer le recrutement avec le CFA Des mesures de compensation du handicap sont parfois n ces En cas de fin de contrat l apprenti doit pouvoir b n ficier saires pour permettre l apprenti de remplir les t ches qui lui sont d une aide l insertion professionnelle techniques de re confi es quipements adapt s horaires am nag s accompagne cherche d emploi action de prospection ment humain pr parer la sortie en amont 6 mois pour limiter les in d terminer avec le m decin les mesures de compensation qui tudes r aliser des bilans d tapes pour identifier les difficult s et les mettre en relation l apprenti avec les professionnels de corriger l emploi pouvant l accompagner dans sa recherche Exon ration des cotisations salariales et contributions patronales assises collectivit lt 100 agents sur un forfait Aide l employeur 1 000 ann e d apprentissage L employeur verse la contribution FNAL la taxe transport l IRCANTEC et Soutien la formation de jeunes majeurs la Contribution Solidarit Autonomie CSA sans dipl me ou sans qualification Les collectivit s de de 11 agents sont uniquement soumises aux cotisations accident du travail 500 ann e du cycle de formation 3 Aide l employeur 4000 an l issue de la p riode d essai 2 mois du contrat y Les prise en charge du reste charge de la formation hauteur de 10000 annuel demandes 1600 de prime en cas de recrutement
40. lle que votre tat de sant vous interdit de faire etc Puis je b n ficier d aides Selon la nature du handicap et d s lors qu il est connu l employeur peut solliciter des aides techniques et humaines aupr s du FIPHFP Les plus courantes sont a l am nagement de votre poste de travail fauteuils et bureaux ergonomiques quipements du lieu de travail outils bureautiques pour compenser votre handicap visuel auditif ou autres fau teuils roulant usage professionnel m vos d placements il est possible d am nager un v hicule adapt pour effectuer vos trajets domicile travail et vos d placements professionnels E la formation n cessaire votre r orientation professionnelle bi lan de comp tences formation sp cifique destin e compenser le handicap et favoriser le maintien dans l emploi ou la recon version professionnelle formation aux aides techniques forma tion un outil bureautique par exemple m un accompagnement humain r mun ration d une auxiliaire de vie aide dans les gestes du quotidien sur le lieu de travail d un e interpr te en langue des signes d accompagnement sp cialis de tutorat
41. ment de travailleurs handicap s fiche n 6 a l engagement de d penses li es l accueil et l insertion de travail leurs handicap s a l am nagement des postes de travail pour maintenir dans l emploi les personnes handicap es m la sous traitance des entreprises du secteur adapt Etablisse ments et Services d Aide par le Travail ESAT ou prot g Entre prises Adapt es EA dans la limite de 50 du quota d emploi Les contrats peuvent concerner l achat de fournitures ou de prestations de services quel que soit le domaine concern 11 Qui sont les b n ficiaires La liste des b n ficiaires est fix e de mani re limitative art L 323 3 et 5 du code du travail E les personnes qui ont un handicap av r les titulaires d une Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap RQTH les d tenteurs d une carte d invalidit les b n ficiaires de lAl location Adultes Handicap s AAH E les personnes b n ficiaires d une pension d invalidit dont la capacit de travail ou de gain est r duite au moins deux tiers de leur capacit m les personnes ayant contract un probl me de sant au travail les agents victimes d un accident de travail ou touch s par une maladie professionnelle ayant entra n une incapacit perma nente au moins gale 10 les agents b n ficiaires d une allocation temporaire d invalidit et les agents titulaires d une allocation
42. mme victimes sont un frein une sensibilisation efficace expliquer que l emploi de travailleurs handicap s ne r pond pas une d marche NS La sensibilisation ne passe pas uniquement par des supports de communication caritative mais une r ponse en termes de comp tences Suggestions louer une s appuyer sur des exemples concrets puis s dans l environnement professionnel exposition didactique mobiliser Ea n I une compagnie de th tre communiquer sur les situations de handicap plut t que sur la notion de han faire i a a aaas us aire intervenir une association dicap qui a tendance r duire la personne sa d ficience sp cialis e organiser des ateliers mise en situation Le FIPHFP finance les actions de sensibilisation et de formation mises en uvre par les collectivit s Tous les employeurs m me ceux qui emploient moins de 20 agents ETP peuvent en b n ficier Formation la fonction de tuteur 10 jours par an et 150 par jour tuteur Formation sensibilisation collective 1 jour et 148 par personne Le montant est plafonn en fonction de l effectif de la collectivit Nombre d agents lt 350 De 350 1499 gt 1500 Mono site Multi sites Support crit et audiovisuel 25 par agent et par an 25 par agent Autres m dias 100 000 an 150 000 an N Les demandes de financement peuvent tre effectu es vae
43. nager le poste dans 15 des situations seulement Dans tous les cas l investissement se r v le moins co teux que l inaction la collectivit diminue sa contribution au FIPHFP chaque unit man quante co te 600 Smic horaire par an et d veloppe sa r flexion en mati re d am lioration des conditions de travail d ergonomie des postes Ils s arr tent souvent ils ont une productivit m diocre FAUX Leur taux d absent isme est inf rieur celui des va lides et 69 des employeurs estiment qu ils ne sont pas plus souvent absents que les autres salari s source Agefiph Parce que nombre d entre eux estiment que la performance est le prix de leur int gration et que tous refusent d tre d class s sous pr texte du handicap leur motivation est solide elije ADI i A lis ont peu de qualification FAUX 17 d entre eux ont un niveau gal ou sup rieur au Bac Alors que certains m tiers rencontrent des diffi cult s de recrutement l emploi de travailleurs handicap s permet d largir le vivier de candidatures et de pourvoir des postes de fa on durable avec du personnel qualifi Leur int gration est difficile le fonctionnement du service est perturb FAUX Pour eux travailler c est vouloir avant tout tre avec les autres se construire ou Se reconstruire une identit et s adapter et ou se r adapter Leur comp tence adaptative est sans faille et leur pr
44. ndividuelle d un agent en difficult de sant sur son poste diagnostic de l emploi des travailleurs handicap s dans la collectivit laboration d un plan d action en fonction d objectifs d finis Le R seau Handicap Is re de quoi s agit il Le Cdg38 organise des actions de formation destination des acteurs du handicap sur l ensemble du territoire Public Les rencontres s adressent aux lus DGS secr taires de mairie responsables et gestionnaires des Ressources Humaines respon sables d quipes charg s de mis sion handicap repr sentants du personnel membres des CHS Chaque session regroupe 12 parti cipants au maximum pour faciliter les changes Objectifs Les rencontres sont vis e op ra tionnelle travers une approche concr te et illustr e d exemples et d tudes de cas elles visent pro poser une m thodologie d action en fonction d un th me donn in t gration dans l emploi maintien en poste N Th mes calendrier lieux des r unions J www cdg38 fr R seau de proximit Les sessions sont organis es dans diff rents lieux du territoire pour permettre au plus grand nombre de participer L enjeu est aussi de favoriser des changes et collabo rations entre collectivit s g ogra phiquement proches Le cdg38 vos c t s Notre intervention Les intervenants RECRUTEMENT Assistance aux d marches Analyse des besoins Recherche de
45. nes pas ou des difficult s sociales et professionnelles peu qualifi s et rencontrant des difficult s d acc s d acc s l emploi l emploi m D velopper et valoriser les comp tences obtention d une certification inscrite au RNCP attestation de formation attestation d exp rience professionnelle Qui embaucher m Tous les B n ficiaires de l obligation Demandeurs d emploi g s de 16 30 ans pour de l emploi les B n ficiaires de l obligation d emploi gt fiche n 4 m Les crit res d acc s sont fix s au niveau Ei r gional par arr t pr fectoral m Soit sans qualification susceptible de modification m Soit peu qualifi s niveau CAP BEP et 6 mois de recherche d emploi dans les 12 derniers mois titre exceptionnel et sur d rogation de niveau sup rieur Bac 3 issus des zones prioritaires Zone Urbaine Sensible Zone de Revitalisation Rurale Quel contrat m CDD de 6 mois minimum m CDD de 1 3 ans et jusqu 5 ans titre d rogatoire Renouvelable jusqu 5 ans pour les pour achever une formation b n ficiaires de l obligation d emploi Quelle r mun ration Au minimum gale au SMIC Quel temps de travail m De 20 35 heures hebdomadaires m Temps plein m R duction de la dur e minimale possible m Temps partiel 17 h 30 hebdomadaire minimum si l tat de sant le justifie Quel accompagnement w Tutorat interne la collectivit m Tutorat interne la collectivit m Actions de forma
46. ou rente d invalidit relative la protection sociale des sapeurs pompiers volontaires m les agents reclass s agents qui ont b n fici d une affec tation dans un autre corps par voie de d tachement ou d un changement d emploi au sein de leur corps ou cadres d emplois apr s avis du comit m dical art 81 85 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 La r ponse l obligation d empoi dans le secteur public d employeurs assujettis Moe 1Hle Nvple COMPRENDRE D EMPLOI La collectivit doit effectuer chaque ann e une D claration de l Obligation d Emploi des Travailleurs Handicap s DEOTH aupr s du FIPHFP Ce docu ment recense les travailleurs handicap s pr sents 6 et fait un bilan des actions r alis es sous trai tance am nagements Il permet la collectivit de programmer les actions mettre en uvre pour atteindre le quota d emploi de 6 Il conditionne aussi les aides du FIPHFP N La DEOTH est effectuer partir du 1 avril depuis le site www fiphfp fr 2006 2007 2008 2009 2010 2011 D O source FIPHFP 4O J ROTH UN LEVIER POUR AGIR Au regard de l obligation d emploi la RATH Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap est l un des titres permettant de justifier du statut de travailleur handicap Pour l obtenir la personne doit entreprendre des d marches aupr s de la MDPH Maison D partemental des Personnes Handicap
47. pour les locaux existants demande de permis de construire ant rieur au 1er janvier 2007 et les locaux nouvellement cr s demande de permis de construire d pos e apr s 1 janvier 2007 doivent r pondre en totalit aux normes d accessibilit Le FIPHFP aide les collectivit s financer les travaux de mise en accessibilit de leurs locaux professionnels hors locaux d enseigne ments et locaux usage d activit s socioculturelles et des locaux mixtes ERP et locaux professionnels Ses financements peuvent tre mobilis s y compris lorsque l effectif ne compte pas de travailleur handicap Quelles mesures adopter Les solutions d accessibilit physique sont les plus connues et utilis es stationnement rampes d acc s ascenseur am nagement des issues de secours L accessibilit des locaux professionnels rev t plu sieurs aspects E l acc s des locaux et b timents Il existe galement d autres quipements permettant d adapter l environne ment de travail aux personnes en situation de handicap E la circulation l int rieur du b timent d place ment horizontal et vertical m pour faciliter les d placements chemin lumineux nez de marche bande podotactile main courante E l acc s et l usage de tous les quipements salle de r union sanitaires m pour l acc s aux signaux d information alarmes sonores rep res tactiles et visuels module t l phonique command par
48. remboursement la prise en charge est possible jusqu 2 ans apr s la r alisation La collectivit fait une demande pr alable l engagement de la d pense 4 Les demandes sont effectuer directement sur la plateforme du FIPHFP www fiphfp fr L Le paiement intervient sur pr sentation de pi ces fournir facture JNNA LACCOMPAGNEMENT DU CDG38 LE CENTRE DE GESTION PROPOSE UN DISPOSITIF D APPUI AUX EMPLOYEURS IL REPOSE SUR UNE CONVENTION TRIENNALE SIGN E AVEC LE FIPHFP FICHE N 1 PERMETTANT DE FINANCER ET SOUTENIR LES ACTIONS DES COLLECTIVIT S AFFILI ES ET LA MOBILISATION D UNE EXPERTISE INTERNE D DI E AU HANDICAP La Mission handicap qui la compose m des r f rents handicap interlocuteurs prin cipaux des collectivit s ils conseillent et appuient les employeurs dans leurs op ra tions de formation de recrutement et d in t gration de travailleurs handicap s m des m decins et des pr venteurs ergo nomes ils conseillent les collectivit s sur l adaptation organisationnelle et ou tech nique des postes de travail aux situations de handicap m une quipe d appui au maintien dans l em ploi et au reclassement elle accompagne les employeurs tout au long de leur d marche Elle s appuie sur une quipe pluri disciplinaire charg de mission handicap direction de l emploi gestion statutaire m decin pr venteur conseiller emploi assis tante soci
49. s e Assistance aux demandes d aide aupr s du FIPHFP et Cap emploi www capemploi net Plus d info de la R gion Rh ne Alpes FIPHPP www carrefour emploi public fr Guide pratique du CNFPT L apprentissage e Formation des tuteurs d apprentis handicap s en partenariat Missions locales de Rh ne Alpes dans la FPT oct 2007 avec le CNFPT Conseil pour l adaptation des postes www missions locales org Guide de l apprentissage de la r gion Rh ne Contacts Alpes www rhonealpes fr R f rent Handicap T l 04 56 38 87 09 04 56 38 87 53 handicapemploi cdg38 fr Les textes Service Emploi T l 04 76 33 20 25 Loi n 92 675 du 17 juillet 1992 Loi n 2008 1425 du 27 d cembre 2008 emploi cdg38 fr www cdg38 fr suppression ge limite Loi n 2009 1437 du 24 novembre 2009 www legifrance fr INT GRER DANS L EMPLOI LE RECRUTEMENT N EST QUE L UNE DES TAPES DE L INT GRATION DANS L EMPLOI D UNE PERSONNE HANDICAP E CELLE CI SE PR PARE S ANTICIPE ET N CESSITE UN ACCOMPA GNEMENT CIBL ET DURABLE Comment pr parer l arriv e d une personne handicap e Compenser le handicap La pr paration de l entr e d une personne handicap e dans la collectivit peut amener en fonction des cons quences du handicap sur le poste de travail envisager diff rents modes de compensation du handicap fiche n 10 m des am nagements techniques fauteuil ergonomique outillage ou v hicule adapt mat ri
50. s de 20 quivalents temps plein et qui ne sont pas assujettis POETH fiche n 4 peuvent b n ficier de l ensemble des financements du public Les aides au maintien dans l emploi Am nagement des postes de travail et tudes aff rentes Adaptation des postes cons cutive une inaptitude des restrictions m dicales ou un reclassement Aides am liorant les conditions de vie et facilitant l inser tion professionnelle des travailleurs handicap s R mun ration vers e aux agents charg s d accompagner une personne handicap e dans l exercice de ses fonc tions Formation et information des travailleurs handicap s Formation des travailleurs handicap s ou reclass s li e la compensation du handicap ou dans le cadre d une reconversion Les aides aux actions de sensibilisation Cr ation de supports d information dans le cadre des actions favorisant l insertion et le maintien dans l emploi Formation et information des personnels en relation avec les travailleurs handicap s FIPHFP Les aides relatives au recrutement et l insertion professionnelle D veloppement des contrats d apprentissage pour les per sonnes en situation de handicap D veloppement des parcours d acc s aux carri res territo riales PACTE et p rennisation des CUI CAE contrat unique d insertion et contrat d accompagnement dans l emploi ainsi que des emplois d avenir Les aides concernant l accessibilit des loca
51. se de l emploi R f rent handicap R f rent handicap Service de m decine professionnelle Service pr vention des risques professionnels MAINTIEN DANS L EMPLOI Maintien au m me poste de travail avec ou sans am nagement Reclassement au sein de la collectivit ou nouvelle orientation professionnelle Diagnostic et exploration des possibilit s d intervention tude de poste bilan de comp tences aide au projet de reconversion et la mobilit Construction d un plan d action bilan professionnel plan de formation jusqu l employabilit sur un nouveau m tier Mobilisation des aides Mise en uvre et suivi post reclassement Service emploi R f rent Handicap Conseiller mobilit Equipe d appui au maintien dans l emploi CTP d partemental Service de m decine professionnelle Service pr vention des risques professionnels PARCOURS PROFESSIONNEL OETH ROTH Information et sensibilisation Am nagements de poste Accessibilit des locaux qui s adresser Cdg38 Information et conseil pour la pr paration et la saisie de la D claration de l Obligation des Travailleurs Handicap s DOETH Information sur la proc dure de d livrance Organisation de r unions d information des cadres et des quipes de travail la question du handicap Mise en r seau avec d autres collectivit s changes d exp rience t moignages Mise en relation avec des structures sp c
52. se les ressources et outils de gestion qui per mettent l agent de remplir pleinement ses fonctions am nagements techniques adaptations organisation nelles et d voluer professionnellement formation mutation Il accompagne le sup rieur hi rarchique di rect dans sa mission d accompagnement de l agent han dicap et de son quipe de travail Le FIPHFP mobilise des financements destin s accompagner les collectivit s dans le recrutement et l int gration des agents han dicap s Tous les employeurs m me ceux qui emploient moins de 20 agents ETP peuvent en b n ficier aide l am nagement des postes de travail et aux tudes ergonomiques mobilier ergonomique outils bureautiques adapt s am nagement et ou acquisition de v hicules fiche n 10 aides am liorant les conditions de vie et facilitant l insertion professionnelle proth ses auditives orth ses fauteuils roulants et ergonomiques transport domicile travail aides pour la mise en accessibilit des locaux professionnels gt fiche n 12 qui s adresser Cdg38 formation et information des personnels en relation avec les travailleurs handicap s formation la fonction de tuteur for mation sensibilisation collective formation individuelle r mun rations vers es aux agents charg s d accompagner une personne handicap e dans l exercice de ses fonctions N Les demandes de financement x peuvent tre e
53. sence imprime une nouvelle dynamique au service Toutes les tudes le d montrent le climat de travail et le dialogue social s en ressentent de fa on positive e 93 des employeurs de travailleurs s handicap s sont satisfaits e pour 80 des coll gues de travailleurs handicap s leur pr sence ne repr sente pas un surcro t de travail e pour 87 elle est enrichissante Source Agefiph 2009 SEALI 5 LUTTER CONTRE AGIR LES ID ES RE UES Comment informer et sensibiliser I 2 Une meilleure connaissance du handicap contribue amoindrir les repr L invisibilit peut entra ner le doute quant sentations erron es et par cons quent les st r otypes et les pr jug s l existence du handicap m me La communica expliquer la multiplicit des formes de handicaps tion permet de lutter contre l id e qui associe indiquer le caract re non forc ment immanent et permanent du handi agents handicap s avec manque de productivit cap et la possibilit de sa survenue au cours de la vie professionnelle et charge suppl mentaire pour l quipe solliciter le t moignage d associations et de personnes handicap es ne pas occulter la r alit du handicap organiser des mises en situation parcours en fauteuil pr senter les restrictions d emploi expliquer les am nagements mis en place 3 La perception du handicap sous un angle moraliste et la perception des personnes handicap es co
54. sid r comme travailleur handicap toute personne dont les possibilit s d obtenir ou de conserver un emploi sont ef fectivement r duites par suite d une insuffisance ou d une diminution de ses capacit s art L 5213 1 du code du travail Le handicap se d finit par la difficult effectuer certaines t ches dans un poste et un environnement donn Par cons quent a le fait de souffrir de d ficiences n entra ne pas forc ment une situation de handicap au travail en g n ral Une d ficience peut en effet constituer un handicap dans une activit alors qu elle sera sans incidence dans une autre activit Une personne peut donc tre inapte exercer certaines fonctions mais tre pleinement apte ses fonctions sur un autre poste E la collectivit a l obligation de mettre en uvre les moyens de compen sation du handicap n cessaires pour assurer l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es En regard de l alt ration On distingue 5 grandes familles de d ficience m les d ficiences motrices m les d ficiences visuelles m les d ficiences auditives a les d ficiences psychiques E la d ficience intellectuelle ou handicap mental m les maladies invalidantes Chacune des familles de d ficiences recouvre une grande diversit de handicaps Le handicap peut tre E visible parapl gie surdit c cit m invisible ast
55. sition d un fauteuil roulant pour l usage professionnel et priv de l agent facilitation des d placements organisation du transport domicile travail et des d placements professionnels am nagement d un v hicule adapt qui s adresser d tecter des indices d volution absent isme aggravation de l tat de sant r orientation professionnelle r alisation d un bilan de comp tences suivi d une formation sp cifique destin e compenser le handicap en favorisant le maintien dans l emploi ou en per mettant une reconversion professionnelle accompagnement humain r mun ration des auxiliaires de vie sur le lieu de travail d un interpr te en langue des signes N Les demandes de financement peuvent tre effectu es e directement sur la plate forme www fiphfp fr SAMETH Cdg38 Service d Appui pour le e Accompagnement des employeurs dans leurs d marches de reclassement Maintien dans l Emploi des e Diagnostic des possibilit s d intervention bilan de comp tences aide au projet de reconversion et la mobilit Travailleurs Handicap s e Construction d un plan d action bilan professionnel plan de formation jusqu l employabilit sur un nouveau m tier e Accompagnement dans la mise en uvre et suivi post reclassement construction de solutions Contacts Equipe d appui au maintien dans l emploi et au reclassement T l 04 56 38 87 09 handicapemploi cdg38 fr adapt es d
56. tion 150 jr m Remboursement frais connexes logement transport restauration m Formation des tuteurs 150 jr 10 jrs m Accompagnement de la personne en plus du tutorat si n cessaire 520 X SMIC horaire brut pendant le contrat avant titularisation Aide la p rennisation Prime l insertion durable pour l employeur de l emploi gt FIPHFP 6000 2000 la signature du contrat 4000 la titularisation Compensation m Am nagement du poste de travail jusqu 10 000 du handicap gt FIPHFP m Acquisition ou am nagement d un v hicule jusqu 10 000 m Achat de proth se orth se fauteuil roulant jusqu 10 000 fiche n 10 m Prise en charge des transports domicile travail 140 jour agent m Travaux d accessibilit aux locaux professionnels jusqu 15 000 fiche n 13 amp m Assistance d une auxiliaire de vie 2 3 de la r mun ration m Aide au ma tre d apprentissage m R mun ration de la fonction de tutorat interne ou externe RN EMPLOI D AVENIR MODE D EMPLOI La collectivit v rifie que le dispositif Emploi d avenir correspond son besoin de recrutement Elle tablit une fiche de poste et prend une d lib ration autorisant lau torit territoriale signer le contrat L employeur ma pas proc der la d claration de vacance d emploi il s agit d un emploi d insertion et non d un emploi permanent
57. tions et d accompagnements m Possibilit d un parcours de formation qualification professionnels aide la prise de poste pendant la dur e du contrat valuation m Suivi r gulier du prescripteur Mission Locale Cap Emploi Pole Emploi Quelle suite possible m Titularisation par voie contractuelle par int gration directe au cours du contrat ou son issue m Poursuite en contrat d apprentissage m Recherche d un emploi p renne aupr s d un autre employeur m Titularisation par voie contractuelle par int gration directe au cours du contrat ou son issue m Poursuite sur un contrat d apprentissage m Recherche d un emploi p renne aupr s d un autre employeur m Poursuite du CAE sur un contrat en emploi d avenir CAE Emploi d avenir 3 ans maximum amp Ces deux contrats sont conclus sous la forme d un Contrat Unique N d Insertion CUI et rel vent du droit priv r gis par le code du travail O 42 Avec quelles aides pour employeur CAE Aide l emploi m De 70 95 du SMIC horaire brut en fonction tat des difficult s socio professionnelles d acc s l emploi sur une base de 24h maximum RECOURIR AUX AGIR CONTRATS AID S Emploi d avenir m 75 du SMIC horaire brut sur max 3 ans Exon ration de certaines cotisations patronales assurances sociales et allocations familiales Aide la formation m Frais p dagogiques 10 000 an 3 ans gt tat m Surcout forma
58. uels malaises et de lever les incompr hensions et d accompagner l encadrement dans son r le de tutorat Comment r ussir l int gration dans le service INT GRER L AFFAIRE DE TOUS INT GRER AGIR DANS L EMPLOI Recruter un agent handicap et permettre son maintien dans l emploi c est construire une solution quatre Il appr cie la compatibilit du handicap avec l emploi vis en regard des contraintes du poste et des capacit s des d sirs et des projets de l agent Il assure un accompagne ment m dical continu et joue un r le de veille rassurant pour l agent et pour l employeur en d tectant et signalant une situation de d gradation de l tat de sant Responsable de l organisation du travail il met en place les am nagements n cessaires l exercice des fonctions en ad quation avec les restrictions d emploi Il fixe des objectifs clairs et atteignables et assure un suivi profes sionnel r gulier de l agent Il sensibilise le collectif de travail l accueil d un coll gue handicap et recherche des solutions aux difficult s relationnelles organisation nelles susceptibles d appara tre Il ne doit pas tre laiss seul mais tre paul et reconnu dans cette fonction Il est un acteur part enti re de l insertion profession nelle et sa participation active est essentielle pour rep rer une volution du handicap d tecter l insuffisance des am nagements Il mobili
59. ui confiant des missions correspondant au dipl me pr par et en lui permettant de suivre la formation th orique CFA Universit Il doit d signer un ma tre d apprentissage volontaire et exp riment Les d bouch s Pourcentage du SMIC elle varie selon l ge de l apprenti le niveau de dipl me et la progression dans le cycle de formation Elle est majo r e de 15 points la derni re ann e si la formation est prolong e en raison du handicap Le contrat d apprentissage n offre pas de possibilit s par ticuli res d int gration dans la fonction publique A la fin du contrat la collectivit peut recruter l apprenti par la voie contractuelle ou apr s r ussite un concours ex terne L apprenti qui n est pas recrut a droit une in demnisation 7 4 AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Remplir l obligation d emploi L apprenti n est pas comptabilis dans l effectif total de la collectivit mais il est compt dans les 6 de travailleurs handicap s obligatoire OETH ce qui bonifie le taux d emploi B n ficier d un co t all g L employeur b n ficie d aides finan ci res et d avantages fiscaux Recruter plus facilement L apprentissage est un outil de gestion pr visionnelle des emplois et des com p tences Il facilite le pr recrutement d agents sur des secteurs o il est parfois difficile de trouver des candidats L ap prenti re oit une formation adapt
60. ux professionnels Financement des travaux et ou d adaptation des locaux tous types de handicaps tudes incluses l int rieur ou l ext rieur des b timents professionnels Les aides font l objet d un rappel d taill dans les fiches th ma tiques auxquelles elles se rapportent N Le catalogue des aides du FIPHFP AY est t l charger sur www fiphfp fr Qui sont les b n ficiaires des aides Les aides du FIPHFP peuvent tre mobilis es pour faciliter l int gration ou le maintien dans l emploi d un agent sur son poste Sont ligibles aux aides BOETH fiche n 4 m les travailleurs reconnus handicap s ROTH fiche n 4 E les titulaires d une pension militaire d invalidit m les victimes d accident du travail ou de maladie professionnelle m les titulaires de la carte d invalidit ayant entra n une incapacit permanente au moins gale 10 m les b n ficiaires de l allocation adulte handicap e et titulaires d une rente AAH E les titulaires d une pension d invalidit dont la capacit de travail m les agents publics reclass s ou reconnus inaptes ou ou de gain est r duite au moins deux tiers de leur capacit b n ficiant de restrictions m dicales n cessitant un am nagement de poste ou percevant une Allocation Temporaire d Invalidit ATI Comment obtenir une aide L action a t r alis e L action est envisag e La collectivit fait une demande de

L`intervention du FiPHFP

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents