Le congé individuel de formation : mode d`emploi
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1. ms QUELLE R MUN RATION L autorisation d absence don n e par l employeur n en tra ne pas automatiquement SHOCK FOTOLIA le maintien de la r mun ra tion n1 la prise en charge des frais aff rents la formation Le maintien de la r mun ra tion n est acquis par le sa lari que lorsqu il a obtenu l accord de l organisme pa ritaire agr cette fin Se lon les cas celui ci prend en charge 80 ou 90 de la r mun ration habituelle du salari Si celle ci est inf rieure deux fois le Smic la prise en charge du salaire est alors totale Concr te ment c est l employeur qui verse la r mun ration et se fait rembourser par l orga nisme agr mms QUELLES INCIDENCES SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL Pendant le cong de forma tion le b n ficiaire reste sa lari de son entreprise seuls certains effets li s au contrat de travail sont suspendus Tribune verte n 2688 6 f vrier 2014 travail effectif maintien automatique de la r mun ration Le temps pass en formation est pris en compte pour le calcul des droits aux cong s pay s Cette r gle est applicable quelle que soit la dur e du cong quel que soit son mode de r mun ration que ce cong soit r mun r ou non par l employeur Il en va de m me l gard des droits auxquels le sala ri peut pr tendre du fait de son anciennet dans l en treprise par exemple les primes 132. INFO SOCIALE ET SE FORMER TOUT AU LONG DE LA VIE Le conge individuel de formation mode d emploi Le cong individuel de formation Cif permet au salari d obtenir le droit de s absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix que celle ci ait un lien ou non avec la fonction occup e e Cif permet tout tra vailleur au cours de sa vie professionnelle de suivre des actions de formation ind pendam ment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l entreprise Sauf accord sur une dur e plus longue l absence ne peut tre sup rieure un an pour un stage temps plein ou 1 200 heures pour un stage temps partiel Ce cong per met galement de pr parer et de passer un examen Le salari doit pr senter son employeur une demande crite d autorisation d ab sence quatre mois avant la date de d but de la for mation pour un stage d une dur e continue de plus de six mois et deux mois avant pour les stages moins longs La demande doit indiquer avec pr cision l intitul de la formation la date d ouver ture la dur e et l organisme qui la r alise Lorsque l em ployeur estime que le d part du salari en cong de forma tion est pr judiciable la pro duction et la bonne marche de l entreprise 1l peut diff rer la date de d part en Cif neuf mois au maximum mms POUR QUEL PUBLIC Tout salari peut acc der
3. mois vacances bilan ou gratifications li es l anciennet dans l emploi son retour l employeur doit le r int grer dans son emploi ant rieur mais n est pas tenu de proposer un autre emploi prenant en compte la qualification acquise pen dant la formation Plus d information sur le site www travail emploi gouv fr
4. un Cif quels que soient l effectif de l entreprise et la nature de son contrat de travail Pour les salari s en CDI une condition d anciennet est n cessaire 24 mois cons cutifs ou non en tant que salari dont 12 mois 12 dans l entreprise 36 mois dans les entreprises artisanales de moins de dix salari s Pour les salari s en CDD Fan ciennet doit atteindre 24 mois cons cutifs ou non au cours des cinq derni res ann es dont quatre mois sous CDD au cours des douze derniers mois Le Cif se d roule en dehors de la p riode d ex cution du CDD L action de formation doit d buter au plus tard douze mois apr s le terme du contrat Ce pendant la demande du sa lari et apr s accord de l em ployeur la formation peut tre suivie en tout ou partie avant le terme du CDD ms QUEL FINANCEMENT Le financement du Cif est as sur par des organismes pa ritaires agr s par l tat les Fongecif fonds de gestion du CIF ou les OPCA orga nismes paritaires collecteurs agr s de branche qui inter viennent notamment dans le secteur agricole Pour b n ficier d une prise en charge financi re tout salari doit s adresser le plus t t possible l organisme aupr s duquel l entreprise verse sa contribu tion Le Fongecif ou l OPCA sont susceptibles de prendre en charge dans l ordre de priorit la r mun ration les frais de formation de trans port et d h bergement
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