Télécharger l`étude - Observatoire des métiers de la coopération
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1. Observatoire Paritaire Prospectif des M tiers 4 se bE QI re des Qualifications et de l Emploi de la Coop ration Agricole L EMPLOI SAISONNIER ET LES PRATIQUES RESSOURCES HUMAINES IDENTIFIEES S V4 e 2 A P Le e RECUEIL DE BONNES PRATIQUES OCTOBRE 2012 www metiers cooperation agricole fr INFORMATION DES SAISONNIERS 04 gt Annuaires de l emploi saisonnier FPN 1 05 gt Calendriers des saisons agricoles FPN 2 06 gt Information et formation D couverte des m tiers agricoles FPN 3 07 gt Guide Bienvenue en Agriculture FPN 4 08 Les Maisons de l Emploi saisonnier et les points saisonniers FPN 5 RECRUTEMENT 09 gt Innover dans le cadre des forums et des rencontres entre employeurs et Salari s saisonniers FPN 6 11 gt Sites internet pour l embauche des saisonniers FPN 7 12 gt Partenariat Coop ratives P le Emploi la MRS sur les Plateformes de vocation FPN 8 INTEGRATION DES SAISONNIERS 14 gt Livret d accueil collectif PN 9 FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SAISONNIERS 15 gt Guide des comp tences professionnelles FPN 10 17 gt Formations pour la polyvalence et la pluriactivit FPN 11 18 gt Formations poste de travail et s curit au travail FPN 12 19 gt Dispositif de formation Accueil et int gration des saisonniers FPN 13 21 gt Dispositif d acc s la formation pour les saison2. Sociale Agricole MSA mise en place d un comit de pilotage qui se r unit deux trois fois par an afin de r fl chir ce qui sera mis en place et pour apporter les orientations nouvelles en fonction de l valuation faite au cours de la saison RECUEIL DE BONNES PRATIQUES gt 21 AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL FICHE DE BONNES PRATIQUES EMPLOI SAISONNIER Chartes territoriales de l emploi saisonnier gt CONTEXTE Dans les territoires fortement d pendant des activit s saisonni res le manque de reconnaissance des emplois saisonniers constitue un handicap Pour les entreprises des difficult s de recrutement peuvent appara tre alors que par ailleurs les travailleurs saisonniers sont souvent mal inform s sur leurs droits C est finalement la coh sion du territoire qui ne se fait pas et son d veloppement qui est entrav gt DESCRIPTIF Partant de ce constat et d une volont de collaboration les diff rents acteurs sur des territoires aussi vari s que l Anjou le Bassin d Arcachon ou le P rigord Noir se r unissent pour r diger ensemble des chartes de l emploi saisonnier I s agit avant tout d une d marche participative pour mieux informer mais galement pour prendre des engagements de la part des entreprises des travailleurs saisonniers et des partenaires institutionnels Chaque territoire est unique et chaque charte est diff rente cependant on peut d gager les point co
3. de Recrutement par Simulation mise en place par P le Emploi privil gie le rep rage des habilet s n cessaires au poste de travail propos permettant ainsi d largir la recherche de candidats Cette m thode permet de recruter des candidats adapt s au poste de travail sans tenir compte du niveau de dipl me de l exp rience et du CV DESCRIPTIF D velopp e par P le Emploi la M thode de Recrutement par Simulation MRS gt est une m thode innovante qui ne se r f re pas au CV des candidats gt value des habilet s dont toute personne dispose gr ce des exercices en lien avec des situations de travail concr tes Ces exercices permettent de d montrer la capacit des candidats tenir le poste de travail propos Cette m thode se met en place par Un processus en 3 temps 1 R union d information sur l entreprise et le poste P le Emploi centralise toutes les candidatures et organise en collaboration avec la Coop rative une r union d accueil dans les locaux de la Coop rative Pr sentation de la structure et des emplois pourvoir par le responsable qualit sur la base d un document Support projet lors de cette r union 2 Participation la s ance d valuation pour les personnes int ress es S ance qui consiste en une s rie d exercices pratiques qui reproduisent par analogie les principales caract ristiques du poste de travail actes professionnels r aliser postures et gestes
4. Chacun reste responsable de son activit et de son chiffre d affaires mais la Coop rative permet d accompagner ces tr s petites entreprises gt Favoriser la cr ation d activit en zone de montagne en s curisant le statut des porteurs de projet gt Mutualiser les moyens et les savoirs Coodyss e est une SCOP mais d autres formes de montage peuvent tre recommand es galement Groupements d employeurs GEIQ emplois partag s Coodyss e appartient au r seau Coop rer pour Entreprendre qui regroupe les Coop ratives d Activit et d Emploi dans le cadre de l conomie Sociale et Solidaire DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE gt WWW coodyssee fr RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 25 OUTILS DE MUTUALISATION DE GESTION FICHE DE BONNES PRATIQUES DESTINATION DES EMPLOYEURS EMPLOI SAISONNIER Cr ation de groupements d employeurs gt CONTEXTE Reconnus par la l gislation fran aise les groupements d employeurs permettent d tendre et de p renniser l activit des salari s en organisant une compl mentarit entre diff rentes entreprises quelles que soient leur structure leur taille leurs activit s gt DESCRIPTIF MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Les groupements d employeurs peuvent tre des associations gt Exemple classique Un GEA ou des Coop ratives qui mettent disposition de leurs gt Exemple multisectoriel le GEM Iroise 29 h rents les entrepri lari s em h
5. EXTENSION Il s agit du fruit d un travail collectif important qui n cessite une animation importante et une volont politique de collaboration DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e PNR du Pilat gt http wWww malleval fr fichiers Pilatlivretacceuil2009 pdf e MDE du Sud P rigord gt http Www mdepn com DOCS MEPPN fic guide comptences07 06 11light2 pdf 16 Observatoire de La Coop ration Agricole FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SAISONNIERS EMPLOI SAISONNIER FICHE DE BONNES PRATIQUES Formations pour la polyvalence et La pluriactivite gt CONTEXTE e En Petite Camargue l conomie est marqu e fortement par le poids de l offre touristique cependant les activit s agricoles sont importantes et peuvent constituer une diversification int ressante pour les demandeurs d emploi et les saisonniers Au del de ces deux activit s saisonni res de janvier juin et de mai septembre d autres secteurs comme les services la personne peuvent offrir un compl ment d activit aux salari s e En Anjou le travail saisonnier dans l horticulture attire un grand nombre de salari s qui peuvent valoriser leur comp tence dans d autres secteurs comme l industrie Le centre de formation local CNPH est tr s important et b n ficie d une grande exp rience notamment dans la polyvalence en agriculture gt DESCRIPTIF Par une approche pragmatique des comp tences et de leur adaptabilit on peut propo
6. Loire Section 49 Union des Producteurs de semences d Anjou Union Horticole de l Anjou Union nationale rurale d ducation et de promotion V g polys VIVEA gt POSSIBILIT S D EXTENSION Des projets existent d j sur des territoires diff rents L impact r el d une charte d pend avant tout de la capacit des parties prenantes du r seau collaborer Dans un second temps la continuit et le suivi permettent de v rifier l usage qui est fait de la charte gt http Www mdepn com DOCS MEPPN fic Charte complete mai2011light2 pdf e Charte de l emploi saisonnier en Anjou gt http maine et loire anefa org system files users ADEFA 2049 201 20Bispo CharteEmploiSaisonnier_ sign e _041209 pdf RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 23 AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL FICHE DE BONNES PRATIQUES EMPLOI SAISONNIER Initiatives pour la sante des travailleurs saisonniers gt CONTEXTE La dur e et le nombre de contrat en saison ne permettent g n ralement pas de r aliser la visite l gale d embauche par la m decine du travail De plus le personnel saisonnier souvent jeune et mobile n a pas toujours acc s l information concernant les risques au travail l acc s au soin ou les conduites risques Z DESCAIPMIE Diff rentes initiatives sp cialement destin es aux saisonniers selon les contextes et les territoires ont vu le jour 1 Au niveau national le kit Vivaldi s pour V hiculer les Informati
7. accueil pr vention des risques etc DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e Guide de l ANEFA gt http anefa org system files docs CONTACTS_SAISONNIERS pdf e Documents de l ADEFA 40 gt Document pour recenser les besoins en emploi saisonnier envoy aux employeurs http landes anefa org system files 28Livret 20saisons 2040 20 20Coupon 20r ponses 20employeurs 202013 29 pdf gt Guide 2012 http landes anefa org actualites annuaire 2012 des emplois saisonniers agricoles dans les landes e Pr sentation de l action du PNR du Pilat gt http Ww w parc naturel pilat fr fr le parc un projet partage le parc en actions agriculture a foret 165 actions collectives pour lemploi saisonnier en viticulture sur le pilat html 04 CDbservatoire de la Coop ration Agricole INFORMATION DES SAISONNIERS EMPLOI SAISONNIER Calendriers des saisons agricoles CONTEXTE FICHE DE BONNES PRATIQUES Alors que certains employeurs peinent pour constituer leurs quipes de saisonniers l information sur les diff rents emplois ne circule pas toujours bien Les saisons agricoles se succ dent toute l ann e et peuvent permettre des travailleurs saisonniers de b n ficier d emplois inscrits dans la dur e tout au long de l ann e DESCRIPTIF s agit de d pliants informatifs destination des demandeurs d emploi et des travailleurs saisonniers gt OBJECTIFS FINALIT S gt Faire conna tre la diversit des emplois saisonni
8. gt OBJECTIFS FINALIT S La formation Accueil et int gration des saisonniers Les objectifs de ce dispositif sont de s adresse toutes les personnes amen es int grer gt Assurer l accueil l int gration et l accompagnement de nouveaux saisonniers dans leur structure de toute personne dans son service Cette formation est dispens e sur 2 jours et est organis e gt Identifier d crire des postes de travail selon 2 aspects et les comp tences requises 1 L aspect p dagogique 1 jour gt Diminuer les risques professionnels dus l int gration gt R le et mission des saisonniers gt L accueil En proposant des outils et des m thodes permettant gt Les comp tences requises la personne charg e de l int gration du saisonnier gt Transmettre son savoir faire de remplir sa mission de tuteur gt Coordonner la mise en situation de travail gt Les outils p dagogiques gt Savoir g rer les situations difficiles MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI gt Mettre en place une Strat gie de motivation pour une int gration efficace et durable Cette action de formation Accueil et int gration oo des saisonniers est propos e par Coop de France LR 2 L aspect s curitaire 1 jour et OPCALIM qui en leur qualit d OPCA sont charg s gt Les risques professionnels chez les nouveaux arrivants de la programmation de l organisation et du financement gt Accueillir et int grer les nouveaux arrivants i
9. nombre de partenaires et la complexit du travail en commun n cessitent un important travail d animation qu a assur l animatrice de l espace saisonnier de la Maison de l Emploi gt Charte de l emploi Saisonnier en Anjou issue d une r flexion sur l innovation sociale men e dans le cadre du programme europ en EQUAL Saisons en Anjou de 2008 la charte a t sign e en d cembre 2009 DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e Charte de l emploi saisonnier en Dordogne P rigord Noir s agit d une d marche li e au p le de comp titivit mondial du v g tal sp cialis port e principalement par le Conseil G n ral l ADEFA et la Chambre d Agriculture Elle a t sign e par Pr fecture 49 CG 49 ADEFA 49 ARACT CNPH Chambre d Agriculture 49 Comit d partemental de d veloppement l gumier Comit d expansion conomique 49 CFDT CFTC CGC Conseil R gional de l Enseignement Agricole Priv DDEAL DDTEFP Entrepreneurs des territoires 49 Etablissements agricoles publics 49 FAFSEA F d ration d partementale des groupements d employeurs de l Anjou F d ration 49 des maisons familiales rurales FDSEA F d ration viticole de l Anjou Jeunes Agriculteurs Maison de l Emploi d Angers Maison de l Emploi Saumur Loire Vall es d Anjou MSA Pays des Mauges Pays des Vall es d Anjou Pays Loire Angers Pays Saumurois Pays Segr en P le Emploi Syndicat 49 des producteurs de fruits Union des CUMA Pays de la
10. repr sente un vivier important d emplois dans certaines r gions Ces emplois ne sont pas toujours bien connus du grand public ni des candidats potentiels ou des demandeurs d emploi des r gions concern es DESCRIPTIF gt En Ille et Vilaine P le Emploi et l ADEFA proposent des ateliers de d couvertes des m tiers les demandeurs d emploi inscrits au P le Emploi peuvent d couvrir pendant une journ e chaque mois un m tier de la production agricole ce dispositif pr voit galement une information Sur l ADEMA gt ADEMA est un dispositif national pour les demandeurs d emploi II leur permet de b n ficier d une aide l orientation dans les m tiers agricoles d une formation rapide 5 jours et de 4 semaines de stage Il doit d boucher sur un emploi sur le territoire gt OBJECTIFS FINALIT S gt Faire conna tre les m tiers agricoles gt Permettre une exp rience professionnelle valoriser dans l agriculture gt Diversifier les parcours professionnels gt Faciliter la mise en relation candidats entreprises DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI D finies en fonction des modalit s de pilotage et des partenaires engag s PILOTAGE ET PARTENARIATS gt D couverte des m tiers agricoles AEF 35 et P le Emploi gt ADEMA FAFSEA CPNE P le Emploi avec les financements du Fonds Social Europ en gt POSSIBILIT S D EXTENSION
11. voire plusieurs semaines ou de mallettes p dagogiques de dispositifs multim dia Voici quelques unes de ces initiatives gt La Pr paration Op rationnelle l Emploi qui permet d acqu rir les comp tences manquantes pour un emploi existe d sormais pour les emplois saisonniers dans la limite de 400h de formation gt Coop de France M tiers du Grain a mis en place une mallette p dagogique sur les savoir faire des m tiers du grain Il s agit d un outil multim dia et papier o sont abord s les Savoir faire et les risques professionnels gt En Limousin les cueilleurs de pommes sont form s gr ce la diffusion d un film o sont expliqu s les gestes pour les cueillettes tant pour la qualit du produit que pour la s curit des salari s DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e POE gt Pr venir les accidents du travail gt Pour les entreprises disposer d une main d uvre form e et efficace gt Pour les salari s valoriser une exp rience et des savoir faire gt Pour le territoire assurer un emploi de qualit aux populations concern es MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Financements de formation mobiliser CIF CDD Programme R gional qualifiant OPCA PILOTAGE ET PARTENARIATS gt P le Emploi POE pour le m tier d agent d levage gt Coop de France pour les m tiers du grain gt ANEFA pour les pommes du Limousin gt POSSIBILIT S D EXTENSION
12. E ET DE SUIVI Le guide est personnel il appartient au salari qui peut le pr senter ou non l employeur lors de l embauche doit tre rempli la fin de la saison Il est distribu dans les Maisons de l Emploi ou par l employeur lui m me Le suivi de l initiative a permis d identifier que le document n est pas toujours rempli la fin du contrat le manque de temps explique tr s souvent ce fait et des mesures d am lioration sont mises en place gt PILOTAGE ET PARTENARIATS gt Dordogne le guide de comp tence est un outil constitutif de la charte de l emploi saisonnier Cofinanc par l Union Europ enne il a t r alis et dit par la Maison de l Emploi du P rigord Noir et valid par les signataires de la charte Sites en P rigord UMIH SDHPA Dordogne ARDIA Aquitaine CFE CGC CFDT ADEFA Dordogne FDSEA JA Dordogne gt PNR du Pilat Le projet de livret d accueil a t port par le Parc Naturel R gional du Pilat et a fait l objet d une action collective Les partenaires sont les suivants Maison pour l Emploi et la formation du Pilat Rhodanien Espace information jeunesse et emploi de la Communaut de Communes de la r gion de Condrieu MSA 42 P le Emploi du GIER Coop rative des balcons du Mont Pilat Syndicat des vergers du Pilat Le projet a t financ par la R gion Rh ne Alpes et le contrat territorial Emploi formation Loire Sud RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 15 POSSIBILIT S D
13. ISONNIER Organisation du s minaire national des groupements d employeurs La demande simultan e et contradictoire de s curisation des parcours professionnels et de flexibilit des emplois a conduit la cr ation d un certain nombre de groupements d employeurs travers toute la France Initi s dans le monde agricole pour embaucher collectivement des salari s l ann e dans plusieurs exploitations les pratiques se sont largement multipli es et diversifi es De formes diff rentes GEIQ GEAR GEM etc les groupements d employeurs font face une l gislation et une r alit du travail en perp tuelle volution s agit d une formation de deux jours qui r unit les acteurs Le S minaire est organis par le Centre de Ressources des groupements d employeurs de toute la France des groupements d employeurs de Poitou Charentes En 2012 pour la 5 dition une quarantaine de personnes premier organisme du genre avec le soutien financier a particip aux ateliers autour du th me Adh rents de la r gion Poitou Charentes de la DIRECCTE et de l UE salari s m mes enjeux recruter accueillir fid liser Les autres Centres de ressources des groupements gt Partager les exp riences d employeurs form s depuis les ann es 2000 peuvent constituer des relais pour de telles rencontres De m me la cr ation d un Centre Europ en de Ressources des groupements d employeurs ouvre la perspective de
14. POSSIBILIT S D EXTENSION Contacter la d l gation r gionale dont vous d pendez pour acc der au catalogue des formations mises disposition et organiser votre participation ces actions de formation S RER e i gt http www coopdefrance lr com images pdfs formations_2013_cooperationagricolelr pdf e Carte des d l gations r gionales OPCALIM gt http www opcalim org misc topmenu Nous Contacter Vos contacts 20 Observatoire de la Coop ration Agricole FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SAISONNIERS EMPLOI SAISONNIER FICHE DE BONNES PRATIQUES Dispositif d acces la formation pour les saisonniers Coop ration Agricole Languedoc Roussillon CONTEXTE Le recours important aux saisonniers dans certains secteurs de la Coop ration Agricole dont notamment la viticulture n cessite une organisation particuli re et largit le r le des salari s permanents un r le d encadrement Pour r pondre aux exigences du march et respecter les r gles en vigueur une formation des personnels permanents est indispensable La d marche a t labor e dans les Coop ratives viticoles du Sud de la France par l OPCA de la Coop ration Agricole OPCA2 devenue OPCALIM apr s la fusion avec l OPCA de l Agro alimentaire gt DESCRIPTIF C est un dispositif qui a t mis en place d s les ann es 2000 en Languedoc Roussillon et en Provence Alpes C te d Azur concernant essentiellement des St
15. S EN LIGNE gt http charente maritime fr CG17 jcms tb091023 _6043 la maison departementale de l emploi saisonnier gt http WWww maison du saisonnier com 08 CDbservatoire de la Coop ration Agricole RECRUTEMENT FICHE DE BONNES PRATIQUES EMPLOI SAISONNIER Innover dans le cadre des forums et des rencontres entre employeurs et salaries saisonniers gt CONTEXTE Des forums pour l emploi se d roulent dans de tr s nombreuses villes de France et permettent la rencontre entre l offre et la demande sur le march du travail Dans les r gions o les activit s saisonni res sont importantes c est l occasion pour les employeurs de compl ter leurs quipes et pour les demandeurs d emploi de trouver un job d t ou un contrat saisonnier gt DESCRIPTIF Dans certains cas les forums de l emploi s adaptent plus particuli rement au contexte local de saisonnalit Cette adaptation rev t plusieurs formes il s agit d abord d organiser ces rencontres au moment opportun pour les entreprises comme pour les Saisonniers avant saison ou apr s saison I peut galement s agir de proposer aux saisonniers une offre compl te pour valoriser une d marche de polyvalence et de multi activit toute l ann e gt Le Forum emploi pour trouver un emploi cet hiver du Cap d Agde 34 a ainsi lieu chaque ann e en septembre I s adresse donc sp cialement aux saisonniers en fin de contrat dans l H rault h telleri
16. URCES EN LIGNE e La MRS en image gt http wWebtv pole emploi fr secteur recrutement_par simulation html e Sur le site de P le Emploi les plaquettes disposition gt Pour les employeurs http Www pole emploi fr file mmlelement pj 7e be 5a 3f selectionnezdescandidatsautrement49647 pdf gt Pour les demandeurs d emploi http Wwww pole emploi fr file mmlelement pj 36 b9 3a ea mrspouretrerecrutesurvoshabiletes50808 pdf RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 13 FICHE DE BONNES PRATIQUES INTEGRATION DES SAISONNIERS EPL ICONNIER Livret d accueil collectif gt CONTEXTE Sur un territoire diversifi mais unifi par une structure originale le Parc Naturel R gional du Pilat met en uvre un document unique pour l accueil de tous les saisonniers dans les exploitations arboricoles gt DESCRIPTIF gt PILOTAGE ET PARTENARIATS Brochure de 40 pages qui comporte des informations Le projet de livret d accueil port par le Parc Naturel R gional Sur l emploi et la formation sur le travail en verger du Pilat a fait l objet d une action collective sur le logement et le transport ainsi qu une partie compl ter Les partenaires sont les suivants Maison pour l Emploi sur l exp rience pour se constituer un CV avec le visa et la Formation du Pilat Rhodanien Espace information des employeurs jeunesse et emploi de la communaut de commune de la r gion de Condrieu MSA 42 P le Emploi du GIER Coop rative des balcons du Mont Pila
17. adopter relations dans le travail g rer et qui ont pour but de rep rer les habilet s n cessaires au poste de travail propos 3 Pour les candidats qui disposent des habilet s requises un entretien de motivation avec l entreprise qui recrute est organis afin de finaliser ou non l embauche En cas de besoin le candidat peut b n ficier d une formation d adaptation au poste de travail par P le Emploi 12 CDbservatoire de la Coop ration Agricole gt OBJECTIFS FINALIT S gt Rep rer les habilet s n cessaires la tenue du poste de travail par le biais d analyses de poste men es en entreprise gt Construire des exercices permettant d valuer les candidats sur les habilet s n cessaires la tenue du poste en simulant par analogie des situations professionnelles significatives gt Pr senter l entreprise les candidats s lectionn s lors de la s ance d exercices un score atteindre est d termin en fonction des sp cificit s de chaque entreprise gt Pour la Coop rative b n ficier d un processus de recrutement complet qui fait gagner du temps toutes les tapes sont prises en charge gt MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Prise de contact avec le conseiller P le Emploi pour valuer dans un premier temps si le besoin correspond cette m thode de recrutement et proposer la modalit de mise en uvre la plus adapt e au recrutement En termes de suivi et d valuat
18. ance DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE PILOTAGE ET PARTENARIATS Brochure dit e par l ANEFA avec la participation de Entrepreneurs des Territoires FNSEA CUMA USRTL CFTC FGA CFDT CGT FNAF EGTA FO SNCEA CFE CGC gt POSSIBILIT S D EXTENSION Couverture nationale gt http anefa org system files GUIDEX20BIENVENUE 202010 20complet pdf RECUEIL DE BONNES PRATIQUES D 07 FICHE DE BONNES PRATIQUES INFORMATION DES SAISONNIERS BLOC AI CONNIER Les Maisons de l Emploi Saisonnier et les points d information saisonniers CONTEXTE Dans les r gions o l emploi saisonnier est important les offres d emploi sont nombreuses et concentr es sur la m me p riode Il peut donc tre difficile pour les entreprises de trouver la main d uvre n cessaire Dans le m me temps les travailleurs saisonniers parfois mobiles ou peu int gr s dans le tissu conomique et social local ont besoin d informations concernant l embauche De plus ces saisonniers peuvent avoir besoin d informations plus larges sur les transports le logement le droit du travail les sp cificit s des emplois saisonniers propos s localement DESCRIPTIF PILOTAGE ET PARTENARIATS Souvent communales ou intercommunales les Maisons de l Emploi sont des lieux ressources pour les demandeurs d emploi et les salari s mais galement pour les employeurs ou les tudiants Elles peuvent proposer les services de P le Emploi et des PLIE notamme
19. bauche de saisonniers Sont abord s dans ce document gt Le recrutement contrat de travail p riode d essai visite m dicale etc gt L accueil des saisonniers Le document a t tabli par la Maison d partementale de l emploi saisonnier Charente Maritime avec l appui gt Le bulletin de salaire du Conseil G n ral 17 de la DIRECCTE et de l Ordre gt Le temps de travail des Experts Comptables gt Les situations confilictuelles gt La fin de contrat gt Les conditions de travail et de vie L employeur trouve galement dans ce guide les diff rents Ce type d exp rience peut tre reproduit dans n importe contacts utiles quelle r gion sous condition de la participation des acteurs Le contenu de la brochure est quasi identique au niveau national Point de vigilance La mise disposition des entreprises et des professionnels gt Fid liser les travailleurs saisonniers gt S curiser l embauche pour les entreprises gt Favoriser une meilleure collaboration entre tous les acteurs de l emploi sur le territoire gt D velopper une meilleure information relative aux conditions de travail et au respect de la l gislation DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE gt http charente maritime fr CG17 upload docs application pdf 2012 07 employeur saisonnier 2012 pdf RECUEIL DE BONNES PRATIQUES eo 27 OUTILS DE MUTUALISATION DE GESTION FICHE DE BONNES PRATIQUES DESTINATION DES EMPLOYEURS EMPLOI SA
20. diff rents types d entreprises et diff rents secteurs d activit s L absence de continuit le d ficit de positionnement et d valuation la discontinuit des parcours professionnels contribuent ce manque de reconnaissance DESCRIPTIF Le guide des comp tences est un outil d information de formation et de suivi de l exp rience Il contient des parties remplir par l employeur et le salari sur le d roulement de l activit et les savoir faire acquis dans le travail peut tre adapt de nombreux m tiers de diff rents secteurs d activit H tellerie Restauration H tellerie de Plein air Tourisme et services Agriculture Agro alimentaire Le livret d accueil des saisonniers du PNR du Pilat contient quelques pages d informations remplir par l employeur pour certifier le savoir faire et l exp rience en arboriculture du saisonnier gt OBJECTIFS FINALIT S gt Valider et reconna tre les qualifications des travailleurs saisonniers gt Am liorer l employabilit des travailleurs saisonniers gt Faciliter la lisibilit des comp tences des saisonniers pour les employeurs gt Initialiser des parcours de professionnalisation qualifiants et reconnus gt Cr er une dynamique territoriale de d veloppement des comp tences gt Contribuer la mise en uvre de la GPEC territoriale gt Participer au d veloppement conomique et social du territoire MODALIT S DE MISE EN UVR
21. e de la Coop ration Agricole L Observatoire a souhait poursuivre les travaux sur l emploi saisonnier par l tude plus pouss e des pratiques existantes en termes de ressources humaines et de gestion des salari s saisonniers recrutement formation fid lisation organisation de l emploi partag Ce recueil sans pr tendre l exhaustivit mutualise les bonnes pratiques identifi es l chelle d une Coop rative d un groupement d un territoire ou d une branche partir d un travail de benchmark et d entretiens qualitatifs bas s sur des t moignages se pr sente sous la forme de 21 fiches pr sentant la d marche ainsi que les conditions de sa mise en uvre et dot es des ressources en ligne n cessaires son utilisation l enjeu de ce guide est d offrir aux coop ratives des outils pragmatiques communicables et transf rables FICHE DE BONNES PRATIQUES INFORMATION DES SAISONNIERS BLOC ONN T Annuaires de l emploi saisonnier CONTEXTE L emploi agricole saisonnier se trouve souvent dans de multiples petites exploitations Par ailleurs les travailleurs saisonniers peuvent tre dans des situations de pr carit importantes l acc s l information pour l emploi l insertion le logement ou le droit du travail est donc primordial gt DESCRIPTIF gt PILOTAGE ET PARTENARIATS s agit de documents r alis s au niveau national Un annuaire national a t r alis par l ANEFA avec ou local compilan
22. e restauration h tellerie de plein air agriculture pour leur proposer des emplois pour la Saison d hiver notamment dans les stations de montagne gt Royan et la Rochelle 17 le m me type de rencontres a lieu en octobre la Maison d partementale des saisonniers Royan et au Conseil G n ral la Rochelle gt Saint Larry Soulan 65 le Forum pour l emploi permet une compl mentarit entre les emplois agricoles et les emplois touristiques afin de proposer aux saisonniers une activit r guli re sur le m me territoire gt OBJECTIFS FINALIT S Permettre aux salari s saisonniers de vivre d cemment de leur activit en exer ant la m me activit dans diff rentes r gions ou en variant les activit s sur le m me territoire gt ASSurer aux entreprises une main d uvre pr sente toute l ann e et stable d une ann e sur l autre gt Assurer aux entreprises une main d uvre qualifi e disposant d une exp rience vari e gt R duire la pr carit sur les territoires marqu s par une conomie fortement saisonni re gt Contribuer rompre l isolement des saisonniers et le pessimisme des employeurs MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Ces initiatives ponctuelles et annuelles n cessitent un soutien des Collectivit s Territoriales et ou des Services de l Emploi P le Emploi MDE PLIE pour l organisation La pr sence de nombreux employeurs constitue un l ment essentiel
23. ers agricoles et agro alimentaires gt Insister sur la compl mentarit des offres gt MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Le nombre d exemplaires les modalit s les lieux de distribution et l impact de ces calendriers doivent faire l objet d un suivi r gulier afin de mesurer leur efficacit PILOTAGE ET PARTENARIATS Document r alis par les AEF et les Chambres d agriculture de Bretagne en partenariat avec P le Emploi financ par l ANEFA le FSE l ADAR et l ORTEFP de Bretagne au titre du contrat tat R gion DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e Calendrier d Ille et Vilaine gt POSSIBILIT S D EXTENSION Les diff rentes Chambres d agriculture peuvent d velopper ce type d outils On peut galement en partenariat avec les organismes comme P le Emploi ou Maison de l Emploi regrouper les saisons de plusieurs secteurs cf P rigord Noir De la sorte les compl mentarit s la polyvalence et la polycomp tence peuvent tre encourag es et d velopp es sur les territoires gt http ille et vilaine anefa org system files users AEF 2035 20Truel 20Jocelyne CalendrierX20saison 2035 pdf e Maison de l Emploi du P rigord Noir gt WWWw mdepn com RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 05 INFORMATION DES SAISONNIERS EMPLOI SAISONNIER FICHE DE BONNES PRATIQUES Information et formation Decouverte des metiers agricoles CONTEXTE L emploi agricole regroupe un grand nombre de m tiers et
24. es territoires ruraux issue d un groupe de r flexion de l association Sol et Civilisation Il s agit d un travail de recherche et d laboration d une vision gt Contribuer au d veloppement des comp tences commune du d veloppement territorial sur le territoire comme outil du d veloppement conomique et social gt Faire conna tre des exp riences concr tes Les diff rents chapitres abord s sont les suivants 1 Au c ur de la GTEC l anticipation l activit et les ressources humaines l importance du territoire et de l anticipation comme moyen de partage des enjeux du gt MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI d veloppement local de EL A La mise en uvre de l anticipation des activit s et des comp tences la d marche doit s appuyer sur des connaissances et des indicateurs fiables laborer ou chercher aupr s des acteurs on peut ensuite distinguer les publics cibles Conclusion et analyses de cas Comit de Bassin d Emploi des C vennes du Signanx Pays de Figeac Pays de Foug res Pays des Landes de Gascogne Pays Midi Quercy Pays de Plo rmel c ur de Bretagne GTEC de la Mayenne GTEC du Sud Alsace GTEC du bassin Rennes GTEC en Rh ne Alpes En annexe des informations sur les formations Modalit s de diffusion d appropriation et d valuation pr ciser N RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 29 gt PILOTAGE ET PARTENARIATS gt POSSIBILIT S D EXTENSION La brochure est dit e par Sol e
25. examiner au cas par cas en fonction des territoires et de leurs caract ristiques gt http ille et vilaine anefa org actualites atelier d couverte des m tiers gt http Www fafsea com adema 06 Observatoire de la Coop ration Agricole INFORMATION DES SAISONNIERS EMPLOI SAISONNIER FICHE DE BONNES PRATIQUES Guide Bienvenue en Agriculture gt CONTEXTE Avec 140 000 entreprises concern es et 1 100000 contrats saisonniers chaque ann e l emploi saisonnier agricole repr sente un vivier important Les partenaires sociaux de l agriculture ont voulu donner une suite aux accords de 2002 sur l emploi saisonnier SDE C PI Le guide de 28 pages est traduit en anglais en arabe et en polonais II comporte des informations sur l embauche le contrat de travail la dur e de travail le bulletin de paie la s curit au travail le droit du travail l importance de l int gration ainsi qu une liste de contacts utiles gt OBJECTIFS FINALIT S gt Communiquer et informer sur les droits du salari Saisonnier dans l agriculture gt Favoriser l acc s l emploi MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Cette brochure nationale est diffus e aupr s du r seau des AREFA ADEFA des CRI des Cit s des m tiers des DR P le emploi et APECITA etc pour faciliter le recrutement des saisonniers mais aussi objectif majeur am liorer leurs conditions de travail leur accueil et leur reconnaiss
26. gt Pr sence d un organisme de formation sur le territoire gt Compl mentarit des activit s conomiques cl s du territoire gt http ww w pole emploi fr employeur la preparation operationnelle a l emploi poe suarticle jspz id 38040 e Coop de France m tiers du grain gt http www coopdefrance alpesmediterranee coop uploads actualites adherents grandes 20cultures BDC 20 Mallette 20Pedagogique pdf e Pommes du Limousin gt http anefa org actualites un film pour les futurs cueilleurs de pommes 18 CDbservatoire de la Coop ration Agricole FORMATION ET DEVELOPPEMENT FICHE DE BONNES PRATIQUES DES COMPETENCES DES SAISONNIERS EMPLOI SAISONNIER Formation Accueil et integration des saisonniers CONTEXTE Forts de leur accompagnement au quotidien des entreprises du p rim tre coop ratif l OPCALIM et Coop de France LR ont mis en place des formations adapt es partir d une analyse des besoins et d un travail d ing nierie iis ont constitu une offre de formation proposant des formations pragmatiques et op rationnelles qui permettent aux b n ficiaires de les transf rer rapidement dans leur environnement professionnel Le module Pilotage des Coop ratives et management des Hommes propose une formation s adressant aux personnes qui accueillent les saisonniers afin d assurer dans de bonnes conditions l accueil l int gration et l accompagnement des salari s saisonniers gt DESCRIPTIF
27. he de Bonnes Pratiques calendrier des saisons DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e Forum du Cap d Agde gt http www herault tribune com articles 13879 cap d agde 9eme forum emplois le 6 septembre 2012 2000 offres d emploi a saisir e Forum de Charente Maritime gt http wWww infojeunesse17 com index_282 emploi saisonnier d hiver en station de montagne html e Forum de Saint Larry Soulan gt http Www emploi saisonnier saint lary fr 10 CDbservatoire de la Coop ration Agricole FICHE DE BONNES PRATIQUES RECRUTEMENT EMPLOI SAISONNIER Sites internet pour l embauche des saisonniers gt CONTEXTE Les travaux saisonniers n cessitent une main d uvre nombreuse que les employeurs ne trouvent pas toujours dans leur entourage direct En parall le Internet est un outil essentiel pour les demandeurs d emploi qui leur permet de consulter un tr s grand nombre d offres sans se d placer C est pourquoi le recrutement de saisonniers s effectue galement pour certains secteurs agricoles via Internet gt DESCRIPTIF gt PILOTAGE ET PARTENARIATS Les sites internet sont relativement nombreux gt Vitijob com appartient la soci t Vitisph re S A et plus ou moins sp cialis s Bas e Montpellier 34 gt IIS peuvent tre d initiative priv e comme Vitijob com gt D autres structures comme l ANEFA P le Emploi Sp cialis dans la branche Vin et tr s utilis notamment et les Maisons de l Emploi disp
28. iculture pour la Vulgarisation du Progr s Agricole du Gard et la Maison du Travail Saisonnier Terre de Camargue avec le financement du FAFSEA gt POSSIBILIT S D EXTENSION gt Pr sence d un organisme de formation sur le territoire gt Compl mentarit des activit s conomiques cl s du territoire DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e Formation du CNPH gt http Www cnph fr pages fiche 03 php id_fiche 19 e Formation en Petite Camargue gt http Www pluriactivite org spip php article2083 RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 17 FICHE DE BONNES PRATIQUES EMPLOI SAISONNIER FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SAISONNIERS Formations poste de travail et s curit au travail gt CONTEXTE La pr vention des risques et la s curit au travail constituent une priorit les travailleurs saisonniers sont particuli rement expos s dans la mesure o les prises de postes sont rapides le travail r alis sous tension r coltes sensibles transformation imm diate travail post et le temps de formation souvent limit au strict minimum gt DESCRIPTIF gt OBJECTIFS FINALIT S De nombreuses initiatives pour une r elle formation des saisonniers voient le jour comme le rapport statistique de l Observatoire de la Coop ration Agricole l a point en 2011 Les supports et les moyens sont vari s I peut s agir de formation de type traditionnel allant de quelques heures plusieurs journ es
29. ion ce dispositif est estim tr s efficace par la Coop rative car gt d une part il pr sente un gain de temps par la premi re s lection qu effectue la plateforme de vocation gt et d autre part la quasi totalit des candidats aiguill s vers la Coop rative suite cette s lection est recrut e ou fait partie du pool de candidatures conserv es en cas de besoins suppl mentaires car ils satisfont aux pr requis n cessaires pour acc der au poste permet la Coop rative d obtenir des garanties sur les comp tences des candidats n cessaires la r alisation de l activit qui leur sera propos e en termes de connaissances de base mais aussi de capacit comprendre la consigne gt POSSIBILIT S D EXTENSION respecter les r gles d hygi ne et de s curit et travailler en quipe Possibilit s de mobiliser ce dispositif dans une centaine d agences sp cialis es P le Emploi appel es Plateformes de vocation gt PILOTAGE ET PARTENARIATS Ce dispositif est port par P le Emploi qui met en uvre cette M thode de Recrutement par Simulation par le biais d une centaine d agences sp cialis es appel es Plateformes de vocation sur tout le territoire L int r t de ce dispositif est qu il s agit d un pilotage partag puisque la phase d valuation est prise en charge par P le Emploi puis les phases d entretien et de s lection finale sont g r es par la Coop rative DOCUMENTS RESSO
30. loi saisonnier gt MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI d finir en fonction des contextes locaux emploi formation gt PILOTAGE ET PARTENARIATS Au niveau national la MSA DDASS AIST Maison des saisonniers organisations syndicales et patronales CPAM etc gt POSSIBILIT S D EXTENSION d finir en fonction des contextes locaux emploi formation gt http www msa fr Ifr en psst 2011 2015 p_p_id 56 INSTANCE_5rbO amp p_p lifecycle 0 amp p_p_ state normal amp p_p_ mode view amp p_p_ col id column 1 amp p_p_col_ count 1 amp _56_INSTANCE_5rbO read_more 3 e Les initiatives locales gt AU Cap d Agde http Www pluriactivite org spip php article2090 gt Dans les Hautes Alpes http wWww pluriactivite org spip php article 79 24 Observatoire de La Coop ration Agricole OUTILS DE MUTUALISATION DE GESTION FICHE DE BONNES PRATIQUES DESTINATION DES EMPLOYEURS EMPLOI SAISONNIER Coodyssee une Coop rative d activit s et d emploi Dans les Hautes Alpes comme souvent en montagne la pluriactivit la saisonnalit et les temps partiels sont importants c est dans ce cadre que des entrepreneurs ont voulu organiser l emploi atypique en mutualisant les moyens La Coop rative permet des entrepreneurs d obtenir examiner au cas par cas en fonction des territoires le statut de salari de la Coop rative et de s curiser ainsi et de leurs caract ristiques leur travail y compris Saisonnier
31. mmuns suivants gt D abord l importance accord e au territoire en r unissant des acteurs conomiques et institutionnels tr s diff rents dont le point commun est l espace partag gt s agit ensuite d un rappel des droits et des devoirs de chacun gt Et enfin d un processus de suivi pour qu un contact durable s tablisse non seulement entre l employeur et le travailleur mais galement avec les institutions La charte fait ainsi conna tre les bonnes pratiques mettre en place au sein de l entreprise mais aussi en dehors pour l conomie saisonni re du territoire 22 Observatoire de la Coop ration Agricole gt OBJECTIFS FINALIT S gt Donner une image positive du travail et de l conomie de saison gt Encourager les entreprises respecter le droit du travail et au del appliquer des principes thiques gt Faire reconna tre l importance des travailleurs saisonniers en leur garantissant de bonnes conditions de travail et de vie en g n ral gt Valoriser le territoire et les collectivit s par une image positive gt Structurer le travail en saison gt Faciliter le recrutement et d velopper l employabilit Sur le territoire gt Concourir au d veloppement conomique et social du territoire gt D velopper des pratiques partenariales vertueuses gt MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI La signature de la charte par un grand nombre d acteurs Sur le terrain cons
32. n de transmission de l information MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Le dispositif de formation s est mis en place en 2 temps gt la formation des formateurs c est dire les salari s des caves Coop ratives formation de 4 jours avec un module de base un module d valuation et un module de perfectionnement gt la formation proprement dite dans la cave Coop rative formation des saisonniers Sur une journ e sur un temps de formation bien identifi Les conditions de r ussite du dispositif relev es par les partenaires de ce dispositif sont les suivantes gt La n cessit de miser sur les capacit s et le potentiel des permanents devenir formateurs une fois par an les permanents connaissent le m tier les permanents sont ceux qui vont encadrer les saisonniers pendant toute la vendange gt l appui organisationnel de la cave soutien de l op ration par le directeur les salari s gt La n cessit pour le formateur d tre reconnu dans son r le gt L int gration de cette tape de formation dans un dispositif complet de gestion du personnel de saisonniers de la cave Coop rative gt Le partenariat indispensable avec les institutions ici les Conseils r gionaux Languedoc Roussillon et PACA l OPCA et les Coop ratives gt PILOTAGE ET PARTENARIATS Pilotage assur conjointement par OPCA2 les F d rations sp cialis es des caves Coop ratives les repr sentants de la Mutualit
33. nformations de cette action communiquer risques et conduites tenir Un suivi post formation est assur par le biais d un coaching quipements de protection individuelle respect mail r gl Scurit i des r gles de s curit Les modalit s pratiques de la prise en charge des formations actions collectives 2013 sont les suivantes Les formations sont toutes factur es directement OPCALIM gt Pour les entreprises de moins de 10 salari s Prise en charge 100 des co ts p dagogiques sans impact sur le plafond des 4 000 entreprise an RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 19 gt Pour les entreprises de plus de 10 salari s Prise en charge 100 de l ensemble des co ts p dagogiques salaires et des frais annexes sur le budget plan de formation de l entreprise Comme pour les autres actions les entreprises doivent faire une demande de prise en charge OPCALIM En cas de d passement de l obligation conventionnelle soit 1 de la masse salariale brute l entreprise peut b n ficier d une aide de l Etat et de la R gion Languedoc Roussillon L ensemble des actions collectives 2013 b n ficie du soutien financier de la R gion Languedoc Roussillon et de l Etat EDEC DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e Catalogue des formations 2013 Coop ration Agricole LR PILOTAGE ET PARTENARIATS L action est pilot e par la Coop ration Agricole du Languedoc Roussillon gt
34. niers FPN 14 AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL 22 gt Chartes territoriales de l emploi saisonnier FPN 15 24 gt Initiatives pour la sant des travailleurs saisonniers FPN 16 OUTILS DE MUTUALISATION DE GESTION A DESTINATION DES EMPLOYEURS 25 gt Coodyss e une Coop rative d activit s et d emploi FPN 17 26 gt Cr ation de Groupements d employeurs FPN 18 27 gt Guide pratique de l employeur de saisonniers FPN 19 28 gt Organisation du s minaire national des groupements d employeurs FPN 20 GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES 29 gt Guide La Gestion Territoriale des Emplois et des Comp tences FPN 21 C b t E Observatoire Paritaire Prospectif des M tiers Se rva OI re des Qualifications et de l Emploi de La Coop ration Agricole eos Note introductive Structurellement les entreprises coop ratives agricoles soumises une activit saisonni re ont globalement les m mes probl matiques g rer pluriactivit p nurie de main d uvre n cessit de recruter en nombre et sur une m me p riode une main d uvre exp riment e difficult s de fid lisation obligation de formation pr vention des risques Lors des travaux men s dans le cadre de l enqu te Saisonniers de l Observatoire Etude 6 Mars 2012 la phase d investigation qualitative a permis de relever la pr sence de pratiques exemplaires en termes de ressources humaines dans le mond
35. nt Dans les r gions concern es elles jouent un r le d information et de sensibilisation aupr s du public par l accueil de points d information sur l emploi saisonnier et l existence d espaces enti rement d di s aux saisonniers On en compte une trentaine en France en particulier dans les zones de tourisme saisonnier littoraux et montagne gt OBJECTIFS FINALIT S gt Informer les travailleurs saisonniers gt F d rer les actions en faveur de l emploi gt En Charente Maritime elle est port e par le Conseil G n ral gt Perpignan elle est soutenue par les professionnels avec l aide de la R gion et de l Europe gt Sur les territoires audois et ouest h raultais les agglom rations de B ziers et Narbonne ont d cid de cr er un service du travail saisonnier dans le cadre du Projet Urbain Int gr soutenu par l Union Europ enne en cr ant une maison des saisonniers hors murs Dans ces cas il ne s agit pas de Maison de l Emploi Les Maisons de l Emploi b n ficient d un label national suite au Plan de Coh sion Sociale leurs r les sont largis Club d entreprises Aide la cr ation d entreprise Observatoire etc et de la formation professionnelle POSSIBILIT S D EXTENSION d finir en fonction des contextes locaux gt MODALITES DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI emploi formation d finir en fonction des contextes locaux emploi formation DOCUMENTS RESSOURCE
36. ons Valoriser des Actions Lancer des D marches Innovantes pour les Saisonniers contient 3 l ments cl s gt Un mode d emploi pour l organisation de journ e multi conseils aux employeurs de main d uvre saisonni re gt un guide pour r ussir les actions envers les saisonniers gt un mode d emploi pour l examen m dical des travailleurs saisonniers 2 Dans les Maisons de l emploi saisonnier certaines actions ont pu tre men es localement Au Cap d Agde le comit de pilotage de la Maison des saisonniers a t largi pour faire une place aux acteurs de la sant Deux objectifs ont t retenus aider les employeurs se doter d un document unique d valuation des risques professionnels et promouvoir la sant par un guide destination des travailleurs saisonniers 3 Dans les Hautes Alpes un accord d rogatoire et exceptionnel de 2 ans avait t sign en 2006 par 3 organisations professionnelles et 4 syndicats de salari s L objectif est un meilleur suivi des saisonniers pour les habituels une visite classique annuelle remplace la visite d embauche alors que pour les saisonniers avec DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e Les priorit s de la MSA un contrat inf rieur 40 jours des actions collectives ont t pr vues pour pallier l impossibilit d une visite d embauche gt OBJECTIFS FINALIT S gt Pr venir les risques au travail gt Adapter la m decine du travail l emp
37. osent d un portail internet pour les emplois qualifi s de petites annonces gt Certains au contraire sont port s par des structures collectives comme anefa emploi org anim par l Association Nationale Emploi Formation en Agriculture S PO C BII NES DETEN ION Point de vigilance les acteurs notamment les saisonniers des 1 niveaux de qualification ou ne ma trisant pas la langue fran aise ne sont pas tous gaux dans leur acc s aux nouvelles Mettre en relation les employeurs et les demandeurs d emploi technologies quelle que soit leur localisation gt OBJECTIFS FINALIT S gt MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Si les entretiens r alis s en 2011 pour l enqu te SISIFE Etude 6 L emploi saisonnier dans la Coop ration Agricole mars 2012 ont pu montrer qu un certain nombre de Coop ratives viticoles utilisent VITIJOB il est difficile de conna tre la part des embauches de saisonniers li es des annonces sur Internet seules 7 des entreprises d clarent avoir recours Internet pour leurs embauches DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE gt WWW Vitijob com gt WWW anefa emploi org RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 11 RECRUTEMENT FICHE DE BONNES PRATIQUES EMPLOI SAISONNIER Partenariat Coop ratives P le Emploi la Methode de Recrutement par Simulation sur les plateformes de vocation gt CONTEXTE Alors que le recrutement classique est fond sur l exp rience et le dipl me la M thode
38. pour la r ussite de ces initiatives Les actions de suivi des mises en relation et des embauches constituent aussi un facteur de p rennisation PILOTAGE ET PARTENARIATS gt AU Cap d Agde le forum est organis par la Maison du travail saisonnier et la Communaut d Agglom ration H rault M diterran e avec la participation de AREFA AFPA AIST P le Emploi CFDT CGT FO CGPME MEDEF UPA FHPA Mission Locale d Insertion Centre H rault Les financements sont issus de la DIRECCTE LR Unit Territoriale 34 du Conseil G n ral 34 et de fonds europ ens gt En Charente Maritime c est le Conseil G n ral qui pilote le projet avec le Centre D partemental d information jeunesse gt Les organisateurs du forum de Saint Larry Soulan sont le Guichet Initiative Pluriactivit Emploi et P le Emploi de Lannemezan avec la participation du R seau P renne du Groupement d Employeur des Vall es d Aure et du Louron et de la DIRECCTE RECUEIL DE BONNES PRATIQUES 09 gt POSSIBILIT S D EXTENSION s agit avant tout d adapter une pratique courante les rencontres employeurs demandeurs d emploi au contexte de la saisonnalit et au territoire concern peut s agir d encourager la mobilit des saisonniers mais dans le processus de professionnalisation et de s curisation du parcours professionnel il peut galement s agir d organiser la compl mentarit des offres saisonni res Sur un territoire Voir fic
39. r le GE l mn j a aa a a CRIS gt Exemple de pilotage original Le GE d Alzonne 11 voir ci dessous gt Film r alis par le Centre de Ressource des groupements d Employeurs de Poitou Charentes Des actions ont t mises en place pour mieux faire conna tre ces structures comme notamment le film Les groupements d employeurs l emploi autrement PILOTAGE ET PARTENARIATS OBJECTIFS FINALIT S SENP ns gt GEM Iroise 29 entreprises des bassins d emploi de Morlaix gt Permettre l embauche de salari s qualifi s et Brest Finist re Nord dans les entreprises pour un temps court gt GE d AIZonne groupement d employeurs multisectoriel gt Assurer une activit r guli re pour des travailleurs oc gem OC o saisonniers y compris dans des secteurs d activit Cr ation d un GE multisectoriel suite un travail de r flexion diff rents men par un comit de pilotage compos des lus territoriaux des repr sentants des associations des entreprises des salari s mais aussi des acteurs de l emploi comme la DIRECCTE ou P le Emploi Ce projet a re u le soutien gt Permettre une v ritable politique d accueil de formation et de fid lisation pour les travailleurs saisonniers gt Faire conna tre une autre forme d emploi du CRGE Languedoc Roussillon ainsi que l appui financier gt Contribuer au d veloppement conomique et social de la R gion Languedoc Roussillon et de la Communaut du
40. rencontres internationales gt Former les animateurs des groupements d employeurs Manifestation annuelle destination des groupements d employeurs DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE gt http Ww w crge com rencontres nationales 2012 5eme seminaire national des ge 1 1 112 php 28 Cbservatoire de La Coop ration Agricole GESTION DES EMPLOIS FICHE DE BONNES PRATIQUES ET DES COMP TENCES EMPLOI SAISONNIER Guide La Gestion Territoriale des Emplois et de Comp tences gt CONTEXTE La r flexion sur l activit en milieu rural a largement volu au cours des derni res ann es les territoires ruraux fran ais connaissent souvent un solde de population positif et des taux de ch mages faibles Les politiques locales doivent donc prendre en compte ce nouvel attrait et s efforcer de construire un mode de d veloppement ad quat La question des d placements et des infrastructures marque une sp cificit forte par rapport aux villes mais c est en terme d emploi que les difficult s peuvent s av rer importantes dans des bassins d emploi relativement troits il faut trouver un emploi pour le conjoint ou la conjointe et permettre des perspectives de parcours professionnels attirantes DESCRIPTIF OBJECTIFS FINALIT S Le guide de la Gestion Territoriale des Emplois gt Faire conna tre la GTEC et des Comp tences est une analyse de 110 pages de gt Donner les cl s de r ussite d une GTEC la gouvernance d
41. ructures de petites tailles dans la viticulture caves Coop ratives de moins de 10 salari s Le postulat de base de ce dispositif est que les personnes les mieux plac es pour former les saisonniers sont les salari s permanents des caves Coop rative et notamment ceux qui sont amen s encadrer et suivre le personnel Saisonnier L id e est d une part d apporter ces personnels un Savoir faire en mati re de formation travers des actions permettant de former les salari s permanents des caves Coop ratives la tenue du r le de formateur ou de tuteur pendant les vendanges et d autre part de les associer la construction des outils de formation C est travers un groupe de travail mixte salari s de diff rentes caves directeurs de Coop ratives cavistes ma tres de chai que 2 outils de formation ont t construits avec les permanents des caves Coop ratives gt Le Livret du formateur guide m thodologique la mise en place d une formation dans la cave gt Le Livret du Saisonnier recueil d informations tant au niveau de l environnement d une cave Coop rative qu au niveau de la production des diff rents postes de travail ou de r gles de s curit essentielles gt OBJECTIFS FINALIT S Les objectifs sont de gt Apporter un Savoir faire en mati re de formation gt Fournir aux salari s permanents qui sont des techniciens l origine des outils p dagogiques des outils de communicatio
42. ser des formations courtes pour les salari s saisonniers du type gt Formation La Multi activit dans les secteurs du v g tal et de l industrie CNPH 49 280h destination des salari s Pr requis savoir lire crire et compter Contenu conduite d un tracteur travail sur le v g tal d veloppement des comp tences personnelles d couverte des m tiers du territoire pr paration au permis de cariste sauveteur Secouriste au travail gt Formation mara chage et tourisme ASVPA 30 et Maison du Travail Saisonnier Terre de Camargue 3 mois destination des saisonniers septembre d cembre Contenu renforcement des comp tences agricoles modules compl mentaires dans l accueil touristique entretien nettoyage petite restauration et modules transversaux calculs appliqu s communication etc gt OBJECTIFS FINALIT S gt Former les travailleurs saisonniers gt Am liorer l employabilit des saisonniers gt Favoriser l emploi toute l ann e sur le territoire gt R pondre aux demandes de main d uvre des entreprises du territoire gt Contribuer au d veloppement conomique et social du territoire MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Financements de formation mobiliser CIF CDD Programme R gional qualifiant OPCA gt PILOTAGE ET PARTENARIATS gt Anjou Le Centre National de Promotion Horticole gt Petite Camargue l Association des Salari s de l Agr
43. t Syndicat des vergers gt OBJECTIFS FINALIT S du Pilat Le projet a t financ par la R gion Rh ne Alpes et le contrat gt Am liorer les conditions de vie et de travail PRES j territorial Emploi formation Loire Sud des travailleurs saisonniers Favoriser la formation et l employabilit des saisonniers gt Contribuer au d veloppement conomique et Social du territoire M mes conditions que pour l action globale initi e par le Parc Naturel du Pilat Cf fiche n 10 gt POSSIBILIT S D EXTENSION gt MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI La brochure est destin e tous les travailleurs saisonniers en verger avant pendant et apr s la saison Elle est distribu e par les employeurs par les partenaires institutionnels pour l emploi et dans les mairies concern es DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE gt http Www parc naturel pilat fr fr le parc un projet partage le parc en actions agriculture a foret 165 actions collectives pour lemploi saisonnier en viticulture sur le pilat html 14 CDbservatoire de la Coop ration Agricole FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SAISONNIERS FICHE DE BONNES PRATIQUES EMPLOI SAISONNIER Guide des comp tences professionnelles gt CONTEXTE L emploi saisonnier souffre souvent d un cruel manque de reconnaissance alors que les travailleurs ont souvent une exp rience r elle et diversifi e des comp tences av r es valorisables dans
44. t Civilisation Ce type de r alisation peut tre envisag sur d autres avec le soutien du R seau Rural Fran ais territoires sous r serve de la mobilisation effective Les auteurs sont des partenaires de l emploi de la formation Delphine B nard Comit de Bassin d Emploi et des comp tences des C vennes gt Ren Caspar Sol et Civilisation gt Sandrine Fourni INRA SAD UMR Innovation gt Anne Froment ADEFPAT gt Thierry Maliet ADEFPAT gt Dominique Olivier Sicaseli Coop rative agricole d approvisionnement et de services Lot gt Truong Giang Pham Sol et Civilisation gt Olivier Rey Syndicat Mixte du Pays Couserans gt St phanie Rouquette Association Mode d emplois Lot DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE gt http Wwyw reseaurural fr files guide_ gtec pdf 30 Observatoire de La Coop ration Agricole CDbservatoire Observatoire Paritaire Prospectif Interbranches des M tiers des qualifications et de l emploi de la Coop ration Agricole 20 place des Vins de France 75012 PARIS wWww metiers cooperation agricole fr acconseil com Octobre 2013 Imprim sur un papier issu de for ts g r es durableme
45. t tous les contacts utiles pour les la participation de la FNSEA de la FNPL de la FNPHP travailleurs saisonniers Ils peuvent comporter davantage et de la FNPF d informations comme un rappel des droits et devoirs du Au niveau local l ADEFA des Landes 40 publie travailleur saisonnier une liste des offres d emploi connues un annuaire avec la collaboration des Coop ratives un calendrier des emplois etc agricoles locales et de nombreuses entreprises qui communiquent leurs offres d emploi On y trouve aussi des informations fournies par la MSA la DIRECCTE etc Le Parc Naturel R gional du Pilat d partements gt OBJECTIFS FINALIT S de la Loire et du Rh ne publie galement un annuaire des exploitations proposant un travail Saisonnier Faciliter le contact entre travailleurs saisonniers La brochure est disponible dans les mairies ainsi que et employeurs dans les Maisons de l Emploi et P le Emploi locaux elle recense 28 producteurs MODALIT S DE MISE EN UVRE ET DE SUIVI Diff rents types d annuaires sont disponibles sur Internet gt POSSIBILITES D EXTENSION ou Sur place dans les Maisons de l Emploi Missions locales i Ce type de d marche existe dans plusieurs territoires Agences de P le Emploi etc et diff rentes chelles Les r dacteurs potentiels de ce type de document sont nombreux La brochure peut doit tre associ e d autres informations rappel sur les droits et devoirs livret d
46. territoire de Commune du Cabard s au Canal du Midi gt Le Centre de Ressource des Groupements d Employeurs de Poitou Charentes est pionnier en la mati re et r alise un grand nombre d action de promotion des GE gt POSSIBILIT S D EXTENSION examiner au cas par cas en fonction des territoires et de leurs caract ristiques DOCUMENTS RESSOURCES EN LIGNE e GEM Iroise gt WWW ge iroise fr e Centre de Ressources des Groupements d Employeurs de Languedoc Roussillon gt http ww w crgelr com IMG pdf dossier presse groupement_employeurs pdf e Centre de Ressources des Groupements d Employeurs de Poitou Charentes gt WWW Crge com 26 Observatoire de la Coop ration Agricole OUTILS DE MUTUALISATION DE GESTION FICHE DE BONNES PRATIQUES DESTINATION DES EMPLOYEURS EMPLOI SAISONNIER Guide pratique de l employeur de saisonniers L embauche de saisonniers est une r alit pour un tr s grand nombre de petites entreprises qui ne connaissent pas toujours les formalit s accomplir leurs droits leurs devoirs ou encore les institutions qui peuvent les aider Ce sont pr s de 40 000 embauches sur le d partement de la Charente Maritime et un certain nombre d entre elles aboutissent des situations de conflits en raison de pratiques inadapt es s agit d une brochure qui synth tise la r glementation Modalit s de diffusion et de mesure d impact pr ciser sociale et les diff rents outils pour faciliter l em
47. titue d j l aboutissement d un travail en profondeur Cette pr paration de la charte n cessite une collaboration active de tous les acteurs locaux de l emploi de l conomie et de l insertion Le document n est cependant qu un outil et les porteurs du projet doivent mettre en place un dispositif d valuation et de Suivi Il ne peut s agir d une initiative isol e ou partielle mais uniquement d une d marche collective et partag e En P rigord Noir la charte a t mise en place d s 2008 puis remise jour en 2011 en int grant davantage d entreprises Un effort important est port sur le suivi de l initiative par une collaboration continue ce qui au del du constat d une faible appropriation des outils par les professionnels permet de relancer des initiatives nouvelles Cependant si les entreprises comme les salari s ont accueilli favorablement cette charte Sa g n ralisation prend du temps et s inscrit dans une dur e qui va bien au del de la saison gt PILOTAGE ET PARTENARIATS gt Charte de l emploi saisonnier du P rigord Noir anim par la Maison de l Emploi du P rigord Noir un groupe de travail a t constitu qui r unit les repr sentants des professionnels de l h tellerie restauration de l h tellerie de plein air des sites touristiques ainsi que de l agriculture et de l agro alimentaire mais galement les collectivit s les syndicats de salari s P le Emploi la DIRECCTE etc Le
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